عندما يحصلون على إجازة أمومة قبل الولادة. متى يتم دفع أجر الأمومة قبل الولادة أو بعدها؟ كيف وأين وفي أي وقت يجب إصدار دفعة مقطوعة فيما يتعلق بولادة طفل؟

ستكون القواعد التي حددها القانون لدفع الإعانات للنساء الحوامل في عام 2018 هي 100% على مبلغ من المال على متوسط ​​​​الدخل. يتم حساب المبلغ المقدم في شكل مخصصات على أساس إجازة الأمومة المتلقاة، والتي يتم تأكيدها بشهادة من طبيب في عيادة ما قبل الولادة. يبدأ حساب فترة دفع استحقاقات الأمومة من 30 أسبوعًا من الحمل.

المقاسات لعام 2018

وفقا للوائح، سيكون الحد الأدنى من المساعدة المالية في عام 2018 للمرأة العاملة 51380.38 روبل روسي. يعتمد هذا الحساب على الحد الأدنى لدخل الموظف وهو 11163 روبل.

لا يتم تحديد استحقاق الأمومة بالحد الأدنى إلا إذا كان دخل المرأة أقل من الحد الأدنى أو كانت فترة التغطية التأمينية أقل من ستة أشهر.

إذا كانت الأم الحامل تعمل بدوام جزئي (نصف دوام)، فسيتم تحديد متوسط ​​الدخل الشهري على أساس ساعات أو أيام أو أيام العمل الفعلية.

على الرغم من حجم متوسط ​​راتب الموظفة، فإن أجر الأمومة لا ينبغي أن تتجاوزالحد الأقصى لمبلغ المساعدة المالية الذي تحدده وزارة العمل والمراكز الاجتماعية.

يعتبر التشريع هو الحد الأقصى للمبلغ 282493.15 روبل روسي لمدة 140 يوما من إجازة الأمومة. يتم تحديد حجم الحد الأقصى للراتب من خلال البحث في صندوق التأمين عن السنتين السابقتين من العمل، وكذلك مقدار الاستقطاعات التي يحصل عليها صندوق الحماية التأمينية. وتقوم الحكومة بفهرسة هذه المبالغ فيما يتعلق بالزيادة في متوسط ​​الدخل الشهري للموظفات في الدولة.

ولا تحصل النساء العاطلات عن العمل على استحقاقات أمومة، لذا لا يمكنهن التقدم بطلب للحصول على مساعدة مالية خاصة من صندوق الحماية الاجتماعية إلا بعد ولادة الطفل.

هناك بعض فئات النساء العاطلات عن العمل اللاتي يحق لهن الحصول على اشتراكات الأمومة:

1. للطلاب المتفرغين (المبلغ – مبلغ المنحة).
2. النساء اللاتي يخدمن في الجيش (المبلغ – البدل النقدي).
3. الموظفون الذين تم فصلهم أثناء تصفية المنظمة - 628.47 روبل.
4. سيدات الأعمال وكتاب العدل والمحامين في مبلغ الحد الأدنى للدفع.

بشرط أن تكون المرأة عاملة، بالإضافة إلى دفع استحقاقات الأمومة الإلزامية لمدة 30 أسبوعا من الحمل، لها الحق في دفع اضافيمع التسجيل في الوقت المناسب في مؤسسة طبية لمدة تصل إلى 12 أسبوعًا.

يتم تقديم هذه المساعدة المالية بالإضافة إلى الدفع الإلزامي، مع مراعاة إجراء الفحص الطبي.

وفقا لذلك، مدفوعات استحقاقات الأمومة تعتمد بشكل مباشرمن توقيت الحمل. إجراء هذا الإجراء هو التسجيل الأولي للمرأة في مؤسسة طبية في غضون 30 أسبوعا، ويتم إصدار شهادة المستشفى للأم الحامل وشهادة التسجيل المبكر لتقديمها إلى منظمة صاحب العمل.

بناء على القانون الاتحادي 255-F3 (المادة 12)، امرأة يجب أن توفرهذه الشهادة لمكان العمل في غضون ستة أشهربعد تاريخ الإصدار. إذا تم تفويت الموعد النهائي لتقديم الوثائق اللازمة، فسيتم النظر في هذه الحالة من قبل لجنة التأمين الاجتماعي المنشأة خصيصًا، وسيتم أيضًا تحديد ما إذا كان هناك سبب وجيه لعدم تقديم المستندات للحصول على دخل إضافي.

بعد تقديم الحزمة الكاملة من المستندات إلى فترة عشرة أيام(تنظمها المادة 15 من القانون 255-F3) يجب على صاحب العمل أن يجمع مبلغ استحقاقات الأمومة. تعتبر فترة الإصدار هي تاريخ دفع الأجور أو الدفعة المقدمة المخصصة للمؤسسة.

ولادة

وفقاً للرقم 81-F3، يحق لكل والد أن يفعل ذلك دعم الأمومة لمرة واحدة عند ولادة طفل. ينطبق هذا الدعم على الطفل فقط. أي أنه يمكن لأحد الوالدين فقط الحصول على مثل هذه الدفعة. إذا ولد طفلان أو أكثر في الأسرة في نفس الوقت، يحصل كل طفل على المزايا.

في الوضع الحالي الأمر مهم توظيف كلا الوالدين. إذا تقدم أحد الوالدين بطلب للحصول على مدفوعات الأمومة هذه، فيجب على الآخر تقديم شهادة من مكان العمل تفيد بعدم استحقاق هذه المدفوعات أو دفعها له.

إذا كان الوالدان عاطلين عن العمل، يتقدم أحدهما بطلب إلى صندوق الحماية الاجتماعية للحصول على الإعانات. إذا كان أحد الوالدين يعمل، فإنه ملزم بالحصول على هذه المزايا في مكان عمله.

الموعد النهائي لتقديم الطلبات للحصول على المزايا هو 6 اشهربعد ولادة الطفل. إذا لم يتم استلام الطلب خلال هذه الفترة، فلن يتم دفع إعانة الأمومة. تم تعيين المنفعة في غضون 10-15 يومابعد إرسال طلب كتابي إلى الضمان الاجتماعي ويتم دفعه في موعد لا يتجاوز 26الشهر القادم.

وفي حالة وجود أحد الوالدين العاملين، يتم احتساب الاستحقاق في غضون 10 أيامويتم دفعها بإصدار الأجور أو الدفعة المقدمة.

لرعاية الطفل

يتم دفع المساعدة المالية لرعاية الطفل إلى الوالد الذي يهتم بالطفل بشكل مباشر. للحصول على بدل شهري لرعاية الطفل، يجب على الوالد العامل الاتصال بمكان عمله، ويجب على الوالد العاطل عن العمل الاتصال بالخدمة الاجتماعية في مكان إقامته.

يتم دفع هذه الدفعة شهريًا حتى يبلغ الطفل 1.5 عامًا. ويجب تقديم المستندات الخاصة بإعادة تسجيل هذه الدفعة في غضون 6 أشهرقبل سن 1.5 سنة، وإلا فسيتم سحب هذا الدعم، وبقرار من لجنة التأمين الاجتماعي يتم تحديد التسلسل الإضافي للاستحقاقات النقدية.

زوجة وطفل مجند

يتم دفع الإعانات المخصصة لزوج وطفل الجندي من قبل صندوق الضمان الاجتماعي بغض النظر عما إذا كانت المرأة تعمل أم لا. يتم تقديم المساعدة المالية لزوجة المجند دفعة واحدة مقطوعة.

يجب أن يتم التقدم للحصول على هذه المزايا من 180 يومًا من الحمل إلى ستة أشهر بعد خدمة الزوج. إذا فاتك الموعد النهائي، الدفع مستحيل.

في مثل هذه الحالة، يتم دفع الفوائد من اليوم الأول حتى عمر الطفل 3 سنوات. تُدفع مباشرة للأم أو أي شخص آخر (في حالة وفاة الأم) يتولى رعاية الطفل. يتم احتساب هذه الدفعة في موعد لا يتجاوز 10 أيام عملبعد تقديم الطلب ويتم الدفع - في موعد أقصاه 26 من الشهر المقبل(شهريا).

ماذا تفعل إذا تأخر الدفع من صاحب العمل

على الرغم من الحقوق والمعايير المنصوص عليها في القانون، قد يؤخر بعض أصحاب العمل دفع استحقاقات الأمومة، وبالتالي ينتهكون تشريعات العمل.

وبناء على ذلك، ومع التدخل القضائي، قد يتحمل صاحب العمل المسؤولية الإدارية والمالية والجنائية. إذا تأخر الدفع، يجب على المرأة أن تذهب إلى المحكمة، مع إبلاغ صاحب العمل بشكل كامل بأنها قدمت طلبًا لإجراءات قانونية. في كثير من الأحيان، بعد أن يعلن الموظف قرارًا بتقديم دعوى إلى المحكمة، يزيل صاحب العمل الأخطاء ويدفع استحقاقات الأمومة مع مراعاة الإجراءات السابقة للمحاكمة.

ماذا تفعل إذا لم يتم دفع استحقاقات الأمومة؟ يتم عرض قائمة التدابير في هذا الفيديو.

(أو كما يطلق عليها غالبًا "استحقاقات الأمومة") هي أحد أنواع التغطية التأمينية للتأمين الاجتماعي الإلزامي. دعونا نتعرف على من يحق له الحصول على أجر الأمومة وبأي مبلغ وما هي المدة وتفاصيل الحصول عليها.

دفع استحقاقات الأمومة

من المهم أن نفهم أن النساء فقط يمكنهن الاعتماد على استحقاقات الأمومة (على عكس استحقاقات رعاية الطفل). تم إدراج جميع فئات المستفيدين من إعانات الأمومة في عام 2019 في الرقم 81-FZ بتاريخ 19 مايو 1995 "بشأن إعانات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال". وتشمل هذه النساء:

عمل

عاطلون عن العمل (تم فصلهم بسبب تصفية المنظمات خلال الأشهر الـ 12 السابقة لليوم الذي تم فيه الاعتراف بهم كعاطلين عن العمل)

طلاب بدوام كامل

الخضوع للخدمة العسكرية بموجب عقد

الذين تبنوا طفلاً وينتمون إلى الفئات المذكورة أعلاه

إذا أصبحت المرأة مؤهلة للحصول على استحقاقات رعاية الطفل واستحقاقات الأمومة في نفس الوقت، فيمكنها اختيار واحدة فقط من هذه الاستحقاقات

ملحوظة:تُدفع استحقاقات الأمومة في عام 2019 فقط لفترة الإجازة التي تحمل الاسم نفسه. وهذا يعني أنه إذا لم تستفيد المرأة من الحق في الإجازة المحددة واستمرت في العمل (وبالتالي تحصل على الأجر)، فلا يحق لها الحصول على المزايا. في هذه الحالة، لا يحق لصاحب العمل أن يقدم للمرأة نوعين من المدفوعات في وقت واحد: الراتب والمزايا. ولذلك، سيتم دفع الأجور عن أيام العمل. وبمجرد أن تقرر المرأة ممارسة الحق في إجازة الأمومة وإصداره، سيتوقف دفع الأجور وسيحصل صاحب العمل على الاستحقاقات.

استحقاق الأمومةتدفع في مكان العمل أو الخدمة أو أي نشاط آخر. وبالنسبة للنساء المفصولات بسبب تصفية منظمة ما، تدفع سلطات الضمان الاجتماعي الاستحقاقات في مكان إقامتهن (مكان الإقامة الفعلية أو الإقامة الفعلية).

ملحوظة:إذا كانت الموظفة عاملة بدوام جزئي وعملت لدى نفس أصحاب العمل خلال العامين السابقين، فإن كلا أصحاب العمل يدفعون لها استحقاقات الأمومة في عام 2019.

استحقاق الأمومةمدفوع .

وثائق للحصول على استحقاقات الأمومة

قائمة المستندات المطلوبة واردة في رقم 255-FZ بتاريخ 29 ديسمبر 2006 "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة". سوف تحتاج:

طلب منح المزايا (تم إعداده بشكل حر)

استحقاق الأمومةيتم دفعها للمؤمن عليها بالكامل طوال فترة الإجازة.

مبلغ استحقاق الأمومة

يعتمد مبلغ مدفوعات الأمومة على حالة المتلقية:

• تحصل النساء العاملات على مزايا تصل إلى 100% من متوسط ​​الدخل

  المفصولون بسبب تصفية المنظمة - بمبلغ 300 روبل

  الطالبات – في مبلغ المنحة

  جنود العقد - بمبلغ البدل النقدي

إذا كانت تجربة عمل المرأة المؤمن عليها أقل من ستة أشهر، فيمكنها الاعتماد على المزايا بمبلغ لا يزيد عن الحد الأدنى للأجور (من 1 يناير 2019 - 11280 روبل)

حساب استحقاقات الأمومة

منذ عام 2013، لم تُمنح المرأة الحق في اختيار إجراءات حساب الاستحقاقات

استحقاق الأمومةيتم حسابها على أساس متوسط ​​الدخل ولا تعتمد على مدة خدمة الموظف (على عكس استحقاقات العجز المؤقت). وللتيسير، يمكن عرض حساب الفوائد في الرسم البياني التالي:

استحقاقات الأمومة في عام 2019
يساوي

الدخل لمدة سنتين تقويميتين
(التي تسبق سنة إجازة الأمومة)
اقسم على
عدد الأيام في هذه الفترة
اضرب بها
عدد أيام الأمومة

الآن عن الفروق الدقيقة.

أولاً، يجب ألا يتجاوز متوسط ​​الدخل لكل سنتين تقويميتين حدًا أقصى معينًا. تم تحديد هذا الحد الأقصى - الحد الأقصى لقيمة الأساس لحساب مساهمات التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي للسنة المقابلة. في عام 2017، كان هذا المبلغ 755000 روبل، في عام 2018 - 815000 روبل. وهذا هو، عند الحساب لكل عام، تحتاج إلى استخدام المبلغ الأصغر.

ثانيًا، فإن مقدار متوسط ​​الدخل اليومي (أي حاصل قسمة الدخل لمدة عامين على عدد الأيام) أصبح الآن تشريعيًا. ويتم تحديد الحد الأقصى المسموح به على النحو التالي: نأخذ الحد الأقصى لأسس احتساب الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي للسنتين السابقتين للمرسوم ونجمعها ونقسم المبلغ الناتج على 730.

ثالث، من إجمالي عدد الأيام التقويمية في فترة السنتين يجب استبعادها:

فترات العجز المؤقت، إجازة الأمومة، إجازة الوالدية

فترة إعفاء الموظف من العمل مع الاحتفاظ بالأجور كلياً أو جزئياً إذا لم يتم تحميل أقساط التأمين على الأجور المتبقية لهذه الفترة

الرابع، إذا حصلت الموظفة خلال السنتين السابقتين لإجازة الأمومة على إجازة أمومة أو رعاية طفل، فسيتم استبعاد هذه الفترات، كما نرى، من الحسابات. لكن في هذه الحالة يتم إعطاء المرأة الحق في تلك الفترات (سنة واحدة أو كليهما) من السنة السابقة (سنتين)، بحيث يؤدي ذلك إلى زيادة في مبلغ مدفوعات الأمومة.

الوثائق ذات الصلة"إعانة الأمومة في عام 2019"

• أمر وزارة العمل في روسيا بتاريخ 30 أبريل 2013 رقم 182 ن "بشأن الموافقة على شكل وإجراءات إصدار شهادة بقيمة الأجور والمدفوعات الأخرى والمكافآت للسنتين التقويميتين السابقتين لسنة إنهاء العمل ( الخدمة والأنشطة الأخرى) أو سنة التقدم للحصول على شهادة مقدار الأجور والمدفوعات والمكافآت الأخرى، والسنة الميلادية الحالية التي حسبت عنها أقساط التأمين، وعدد الأيام التقويمية الواقعة في الفترة المحددة خلال فترات العجز المؤقت، إجازة الأمومة، إجازة الأبوة، فترة إعفاء الموظف من العمل مع الاحتفاظ الكامل أو الجزئي بالأجور وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي، إذا لم تكن اشتراكات التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي مستحقة للأجور المحتجزة لهذه الفترة "

يمكن لكل امرأة لديها مكان عمل رسمي أن تحصل على إجازة أمومة. ويجب أن يدفع رئيس الشركة هذه الفترة على أساس الإجازة المرضية. كثيرا ما يسأل الموظفون كم من الوقت سيستغرق دفع استحقاقات الأمومة، ومتى ستصل هذه الأموال إلى الحساب؟ يجدر النظر في الإجابة على هذا السؤال بمزيد من التفصيل، وكذلك فهم كيفية دفع هذا التعويض.

ما هي إجازة الأمومة

أولا، من المفيد النظر في الفترة التي تسمى الأمومة، وعندها فقط فهم القضايا الأخرى. لكل موظف الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر، والتي سيتم تجميع الأموال لها. عادة ما يكون هذا هو الوقت الذي يلي الأسبوع الثلاثين من الحمل، وخلال هذه الفترة يحق للمرأة الحامل مغادرة مكان العمل. يعتمد عدد الأيام على كيفية سير الولادة، وكذلك على عدد الأطفال الذين تحملهم الأم الحامل. وفقا للقانون، يتم إعطاء متوسط ​​140 يوما، ولكن في ظل ظروف معينة، يمكن زيادة هذا العدد.

إجازة أمومة

الآن دعونا نتحدث عن ما يمثله المال للولادة والحمل. إن أجر الأمومة هو تعويض يُدفع للأم كدعم مالي لفترة إنجاب الطفل، وكذلك خلال فترة التعافي. لذلك، إذا كان لدى الأم المستقبلية سؤال حول كيفية الحصول على استحقاقات الأمومة، فعليها أن تعلم أن هذه الدفعة متاحة فقط للنساء العاملات. ومن المستحسن أن يعمل الموظف في الشركة لمدة عامين على الأقل، وإذا كانت مدة العمل أقصر بكثير، فإن مبلغ التعويض المخصص لن يكون كبيراً.

وفي حالة قيام الأم بأعمال رسمية في وظيفتين في وقت واحد، وتحصل على راتب من شركتين كل شهر، يتم تقديم الطلب إلى الشركتين. يجب على كل شركة حساب مبلغ الدعم النقدي ومن ثم تحويل المبلغ المستلم إلى الموظف.

متى يتم دفع استحقاقات الأمومة؟

ويحدد القانون فئات معينة من النساء يحق لهن الحصول على هذا النوع من التعويض:

• يتم دفع مدفوعات إجازة الأمومة المرضية للنساء قبل 70 يومًا من التاريخ المتوقع للولادة، وبعد ولادة الطفل، يحق للأم التعافي لمدة 70 يومًا أخرى؛
• في بعض الحالات، إجازة الأمومة هي الفترة التي تذهب فيها الموظفة في إجازة لرعاية طفل حديث الولادة؛
• يمكن أن تستمر فترة رعاية الطفل لمدة تصل إلى ثلاث سنوات، لكن الشركة تقوم بالدفع حتى يبلغ الطفل 18 شهرًا.

وبالإضافة إلى ذلك، يجب على المرأة أن تستوفي المعايير القانونية التالية:

• أن تكون الأم الحامل موظفة رسميًا وتدفع أيضًا التأمين الاجتماعي؛
• عندما يتم فصل الموظف بسبب انهيار الشركة، يحق للأم الحامل الحصول على استحقاقات الأمومة في غضون عام، ولكن بشرط أن تقوم بالتسجيل في مركز التوظيف مباشرة بعد فقدان وظيفتها؛
• امرأة حامل تدرس بدوام كامل؛
• تكون المرأة مسؤولة عن الخدمة العسكرية أو موظفة في الشؤون الداخلية؛
• ولأصحاب المشاريع الفردية أيضاً الحق في الحصول على تعويض، ولكن فقط إذا أخذ في الاعتبار دفع جميع الاشتراكات؛
• الأم الحامل ليس لديها عمل، ولكنها مسجلة في خدمة التوظيف.

مهم!إذا كانت المرأة الحامل لا تعمل وغير مسجلة في مركز العمل، فلا يحق لها الحصول على مخصصات الأمومة.

وثائق لحساب الفوائد

سيعتمد تحويل المزايا بشكل مباشر على ما إذا كانت المستندات قد تم إعدادها بشكل صحيح. يجب عليك جمع كافة الأوراق اللازمة لتأكيد الحمل وولادة الطفل. لا يمكن تحويل الأموال إلى الأم الحامل إلا إذا قدمت الموظفة شهادة إجازة مرضية صادرة عن عيادة ما قبل الولادة. لتحديد مبلغ التعويض، خذ متوسط ​​\u200b\u200bالدخل لمدة عامين. إذا قامت الموظفة بتغيير مكان عملها، فيجب عليها إحضار شهادة دخل من مكان عملها السابق.

ويحدث أيضًا أن المرأة الحامل لا تستطيع إحضار شهادة من هذا النوع، وفي هذه الحالة يتم احتساب استحقاقات الأمومة. إذا كانت المرأة لديها عدة وظائف رسمية، فيحق لها الحصول على فوائد من شركتين في وقت واحد.

عند التقديم على الضمان الاجتماعي يجب عليك تقديم المستندات التالية:

• كتاب العمل ونسخته؛
• طلب الحصول على إعانات الأمومة؛
• شهادة العجز المؤقت عن العمل؛
• شهادة من خدمة التوظيف.

وبعد كم يوم سيتم دفع المبلغ؟

بعد تقديم الطلب وجميع الأوراق المطلوبة، غالباً ما تتساءل النساء، إلى متى سيتم دفع مستحقات الأمومة؟ وعادة ما يكون السؤال أيضًا: متى سيتم إصدار الأموال المطلوبة؟

المستندات المطلوبة لاستلام الدفعات

وبموجب القانون، يجب دفع إجازة الأمومة قبل بدء الولادة، ويجب على صاحب العمل تحويل كامل المبلغ على الفور طوال فترة الراحة. اعتمادا على المدة التي سيغيب فيها الموظف، يتم احتساب الأموال. عندما تكون الولادة معقدة، تُمنح الأم ورقة إجازة مرضية تشير إلى أيام الراحة الإضافية، وفي هذه الحالة، لن يتم استلام الدفع إلا بعد تقديم جميع المستندات إلى الإدارة.

حقيقة مثيرة للاهتمام!إذا قدم أحد الموظفين طلبًا، فيجب ألا تستغرق الشركة أكثر من عشرة أيام لمراجعته وتنفيذه. جاء ذلك في الفقرة 1 من المادة 15 من القانون 255-FZ.

هناك قائمة بالمستندات التي ستحتاجها الشركة لمعالجة التعويض:

• طلب الموظفة للحصول على إجازة أمومة؛
• الإجازة المرضية الصادرة عن عيادة ما قبل الولادة لتأكيد الحمل؛
• جميع شهادات الدخل، إذا لزم الأمر، شهادة الدخل من مكان العمل السابق.

مهم!لا يُمنح أكثر من عشرة أيام للنظر في الطلب، ويتم خلالها تحديد التعويض. في هذه الحالة، يتم تحويل الأموال إلى حساب الأم الحامل فقط في يوم دفع الراتب.

كيف يتم دفع الإجازة المرضية أثناء الحمل والولادة؟

لقد تمت مناقشة المدة التي يجب أن يتم فيها دفع إجازة الأمومة، والآن يجدر الحديث عن كيفية دفع الإجازة المرضية. في البداية يجب التوضيح أنه لا يمكن دفع هذا المبلغ إلا للمرأة الحامل. ويعتمد مقدار هذه الميزة على أرباح السنة وكذلك على مدة الراحة. في أغلب الأحيان، يتم تحديد 140 يومًا، ولكن يمكن إجراء استثناءات عندما تحمل الأم الحامل أكثر من طفل واحد.

ومن الجدير بالذكر أن المبلغ المدفوع لا يمكن أن يكون أقل من 28555.80 روبل المحدد، ولكن يجب ألا يتجاوز 248164 روبل. تنطبق هذه القاعدة فقط على الحمل الطبيعي. عند تقديم المستندات، يجب على صاحب العمل تسديد الدفعات خلال عشرة أيام، أو في أقرب يوم لدفع الأجور.

كيفية معرفة مقدار مدفوعات الأمومة

لا تهتم النساء فقط بموعد تحويل استحقاقات الأمومة، ولكن أيضًا بالمبلغ الذي سيتم إضافته إلى الحساب. لحساب الأموال، يأخذ قسم المحاسبة في الشركة عامين من عمل الموظف لفترة الفاتورة. يتم تقسيم المبلغ الناتج على 730 يومًا، ثم ضربه بمقدار الراحة المشار إليها في الإجازة المرضية.

صيغة لحساب استحقاقات الأمومة

كما يحق للأم الحامل الحصول على تعويض لمرة واحدة وشهري. يجب أن تأتي أموال رعاية الطفل كل شهر. يتم تخصيص مبلغ الأموال اعتمادًا على متوسط ​​​​الراتب، وعادةً ما يكون 40٪ من هذا المبلغ.

من يدفع استحقاقات الأمومة

لقد تمت بالفعل مناقشة متى يتم دفع أجر الأمومة في العمل، ولكن من الذي يدفع المال بالضبط يستحق معرفة المزيد من التفاصيل. عندما تقرر المرأة إنجاب طفل، فإنها تقدم قائمة بالمستندات المطلوبة إلى منظمة معينة. لا يعتمد عدد الدفعات بأي شكل من الأشكال على الضرائب؛ فستحصل الأم الحامل على المبلغ الكامل للأموال. إذا تم تقديم المستندات إلى صاحب العمل، فسيقوم رب العمل بتسديد الدفعات من أمواله الخاصة، وسيقوم صندوق التأمين الاجتماعي بسداد المبلغ المشار إليه في التقارير.

كيف يتم دفع أجر الأمومة؟

عندما يتم دفع استحقاقات الأمومة في العمل، غالبا ما يطرح السؤال حول كيفية حدوث هذه العملية بالضبط:

1. للحصول على تعويض من الشركة، يجب على الأم الحامل أن تتقدم بطلب للحصول عليه.
2. بعد ذلك يقوم قسم المحاسبة بحساب المبلغ.
3. يتم نقل الحسابات المكتملة إلى FSS.
4. يتم تحويل الأموال من صندوق التأمين الاجتماعي إلى حساب الشركة التي يعمل بها الموظف.
5. ويتم تحويل هذا المبلغ إلى حساب المرأة الحامل.

معلومات مثيرة للاهتمام!للحصول على الأموال، يجب على الأم المستقبلية أن تعمل بشكل رسمي. ليس من الضروري تقديم المستندات إلى مكان العمل؛ يمكنك جمع المستندات وتقديمها مباشرة إلى صندوق التأمين الاجتماعي. ولكن حتى في هذه الحالة، سيتم تحويل جميع التعويضات أولاً إلى حساب الشركة، وبعد ذلك فقط يتم دفعها للمرأة.

ولا يؤثر دفع هذه المزايا بأي شكل من الأشكال على الوضع المالي للشركة، حيث أن التحويلات تتم عن طريق صندوق التأمين الاجتماعي. إذا رفض صاحب العمل إعطاء أموال الأسرة، فقد يشير ذلك إلى اختلاس الأموال، وهو جريمة جنائية.

إذا تأخر صاحب العمل أو لم يدفع الأموال

لقد أجبنا على السؤال عندما يبدأ دفع استحقاقات الأمومة بعد الولادة، ولكن ماذا لو جاء يوم الدفع بالفعل ولم يتم إضافة الأموال إلى الحساب؟ وهذا أمر نادر، ولكن لا تزال هناك حالات لا يقوم فيها أصحاب العمل عديمي الضمير بتحويل التعويضات المستحقة إلى النساء الحوامل.

تطبيق عينة

تجدر الإشارة إلى أن رفض دفع الأموال أو تأخيرها الكبير يعتبر انتهاكًا لقوانين الاتحاد الروسي وقانون العمل. إذا نشأ مثل هذا الموقف، فيحق لموظف الشركة رفع دعوى أمام المحكمة ثم إبلاغ رئيس الشركة بذلك. في كثير من الأحيان يتم حل الوضع دون محاكمة، لأن المرأة الحامل لا يمكن أن تخسر القضية. عادة، يقوم صاحب العمل بتحويل الأموال إلى حساب الموظف في غضون أيام قليلة.

FSS ترفض سداد الفوائد

هناك عدة أسباب وراء رفض صندوق التأمين الاجتماعي منح المرأة استحقاقات الأمومة. عادة، تشمل مثل هذه الحالات حقيقة أن الموظف لم يكن لديه وظيفة سابقة، لكنه حصل على وظيفة في الشركة منذ عدة أشهر أو أسابيع. وفقا لقانون العمل، لا يمكن للشركة أن ترفض توظيف امرأة حامل دون أسباب قاهرة، ولكن يمكن للمتخصصين في الصندوق طرح أسئلة حول هذا الموضوع.

في ملاحظة.لتوضيح جميع الفروق الدقيقة وسوء الفهم، سيقوم الصندوق بإجراء مزيد من الدراسة تحت أي ظروف وتحت أي ظروف تم توظيف المرأة. يقوم صندوق التأمين الاجتماعي بمقارنة راتب الأم الحامل مع رواتب الموظفين الآخرين، والتحقق من مدة وجود هذا المنصب في الشركة، وما إذا كان الموظف يستوفي مؤهلاته.

عندما يتم حساب جميع الظروف وأخذها في الاعتبار، ستتخذ FSS قرارًا نهائيًا. في حالة زيادة راتب الموظف بشكل كبير في الأشهر القليلة الماضية، قد يقرر الموظفون أخذ الراتب السابق في الاعتبار. إذا نشأ موقف مثير للجدل وتم انتهاك حقوق المرأة الحامل، فيجب عليها تقديم شكوى إلى السلطات وحل هذه المشكلة وفقًا للقانون. كل هذا يجب أن يتم في غضون ثلاثة أشهر بعد مخالفة القانون.

في أغلب الأحيان، لا توجد مشاكل في الحصول على هذا التعويض، خاصة إذا كان الموظف يعمل في الشركة لأكثر من عام واحد. في حالة وجود أي قضايا مثيرة للجدل، يجب عليك الرجوع إلى القوانين. إذا رفض صاحب العمل الدفع، يحق للمرأة اللجوء إلى المحكمة.

قبل أن نتحدث عن المدة التي يجب أن يتم فيها دفع استحقاقات الأمومة، نحتاج إلى الحديث عن توقيت التقدم للحصول على استحقاقات الأمومة (B&R).

الموعد النهائي لتقديم طلب للحصول على إجازة الأمومة

للحصول على إجازة أمومة، يجب على المرأة ألا تفوت الموعد النهائي لتقديم طلب للحصول عليها. يجب عليك التقدم بطلب للحصول على إعانات الأمومة في موعد لا يتجاوز 6 أشهر من تاريخ نهاية إجازتك بموجب قانون BiR (الجزء 2، المادة 12 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ).

دعونا نذكرك أنه من أجل الحصول على إجازة أمومة، يجب على الموظفة تقديم إجازة مرضية إلى صاحب العمل وفقًا لـ BiR وكتابة طلب مناسب (الجزء 5، المادة 13 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ) .

متى يتم دفع أجر الأمومة في العمل؟

يقوم صاحب العمل بتعيين استحقاقات الأمومة في غضون 10 أيام تقويمية من تاريخ تقدم الموظفة بطلب للحصول على هذه الاستحقاقات. ويجب على صاحب العمل دفع استحقاقات الأمومة في اليوم الأقرب للتاريخ المحدد لدفع الأجور (الجزء 1، المادة 15 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006).

بالنظر إلى كل ما سبق، يمكن الإجابة على سؤال متى يتم دفع استحقاقات الأمومة: قبل الولادة أو بعدها بهذه الطريقة: كل هذا يتوقف على الوقت المحدد الذي تتقدم فيه الموظفة بطلب للحصول على هذه الدفعة.

دفع استحقاقات الأمومة: انتهاك المواعيد النهائية

إذا انتهك صاحب العمل المواعيد النهائية لدفع استحقاقات الأمومة، فيجب عليه، إلى جانب مبلغ الاستحقاق، دفع تعويض الموظف عن التأخير (المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

سوف يساعدنا في تحديد مبلغ هذا التعويض.

متى يتم دفع استحقاقات الأمومة من قبل صندوق التأمين الاجتماعي؟

كقاعدة عامة، يدفع صاحب العمل استحقاقات الأمومة، ولكن في بعض الحالات، يدفع صندوق التأمين الاجتماعي استحقاقات بموجب قانون الاستثمار الدولي، على سبيل المثال، إذا كان صاحب العمل مفلسًا (

يتضمن الإجراء الجديد لتخصيص وحساب مبلغ استحقاقات الأمومة، والذي دخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2011، استخدام القاعدة التي وافقت عليها حكومة الاتحاد الروسي لتحديد مبلغ استحقاقات الأمومة على أساس المبلغ متوسط ​​الدخلبناءً على نتائج فترة السنتين السابقتين لسنة إجازة الأمومة، أو مع مراعاة القيمة المقررة اقل اجر(الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يناير 2019) 11280 فرك.).

تُستحق الدفعات لجميع النساء العاملات المسجلات في استمارة التأمين الاجتماعي للعجز المؤقت والمتعلق بالأمومة. التوليد تدفع في مبلغ مقطوع واحدوإجمالاً طوال فترة الإجازة المنصوص عليها في القانون.

المدة المعتادة للإجازة هي 70 يومًا تقويميًا قبل الولادة (في حالة الحمل المتعدد - 84 يومًا) و70 يومًا بعد الولادة، باستثناء المضاعفات المحتملة أثناء الولادة - 86 يومًا، أو عند ولادة طفلين أو أكثر - 110 أيام (على التوالي، في المجموع).

يتم إجراء الاستحقاقات على أساس الطلب المقدم في مكان العمل، والذي يجب أن يصدر للمرأة الحامل في عيادة (عيادة ما قبل الولادة) في مرحلة التوليد لمدة 30 أسبوعًا من الحمل.

بالإضافة إلى شهادة العجز عن العمل، يجب تقديم طلب الإجازة إلى قسم المحاسبة في مكان العمل. يتم تخصيص استحقاقات الأمومة في غضون 10 أيام من تاريخ تقديم طلب استلامها، ويتم الدفع في أقرب تاريخ لدفع الأجور في المؤسسة.

كيف يتم حساب استحقاقات الأمومة؟

وفقًا للتعديلات التي تم إدخالها على القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة"، اعتبارًا من 1 يناير 2011، الإجراء الخاص بحساب متوسط ​​الأرباح، والذي يتم استخدام قيمته لـ حساب استحقاقات الأمومة في عام 2019.

يتم الحصول على مبلغ استحقاقات الأمومة عند أخذ الإجازة المناسبة من العمل عن طريق ضرب المبلغ المستلم متوسط ​​الدخل اليومي:

الحد الأدنى لمدفوعات الأمومة في عام 2019 والحد الأقصى

وفقا لهذا الحد الأدنى لحجماستحقاقات الأمومة في عام 2018، مع الأخذ في الاعتبار متوسط ​​الدخل اليومي المحسوب وفقا للحد الأدنى للأجور، هي:

• 43615.65 روبل روسي - أثناء الولادة الطبيعية (140 يوما)؛
• 48600.30 روبل روسي - أثناء الولادة المعقدة (156 يوما)؛
• 60,438.83 روبية هندية - في حالة الحمل المتعدد (194 يومًا).

هذه الدنيا ستزداد اعتبارًا من 1 مايو 2018- بواسطة تعليماتفلاديمير بوتين، بحلول هذا التاريخ، يجب رفع الحد الأدنى للأجور إلى مستوى الكفاف المعتمد بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي للربع الثاني من عام 2017 (11.163 روبل بموجب المرسوم رقم 1119 المؤرخ 19 سبتمبر، 2017). وبالتناسب مع هذا (أي بنسبة 17.6%)، سيزيد الحد الأدنى لإجازة الأمومة اعتباراً من 1 مايو.

الحد الأقصى لمبلغ الفائدةيقتصر على متوسط ​​الدخل الذي تدفع منه اشتراكات التأمين الاجتماعي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة (ما يسمى "قاعدة التأمين").

على الرغم من أن مبلغها في عام 2018 هو 815 ألف روبل، عند حساب المنفعة، يتم أخذ قاعدة التأمين للسنتين السابقتين - 2016 و 2017 (718 و 755 ألف روبل، على التوالي)، والتي على أساسها يتم الآن دفع الحد الأقصى لمبالغ مدفوعات الأمومة أعلى:

• 282106.70 روبل روسي - أثناء الولادة الطبيعية.
• 314347.47 روبل روسي - أثناء الولادة المعقدة.
• 390919.29 روبل روسي - أثناء الحمل المتعدد.

ما هو المبلغ الذي يدفعونه مقابل إجازة الأمومة وما يصل إلى 1.5 سنة شهريًا؟

• يحق للنساء اللاتي سجلن في عيادة أو عيادة ما قبل الولادة قبل الأسبوع الثاني عشر من الحمل الحصول عليها، بشرط تقديم شهادة مناسبة من منظمة طبية حول التسجيل المبكر للأم الحامل.
• بالإضافة إلى ذلك، يتم أيضًا دفع أجر لأحد الوالدين (الأم أو الأب) في مكان العمل بقيمة 16759.09 روبل.
• عند الانتهاء من إجازة الأمومة، يتم حساب إجازة الوالدية مع الحق في الحصول على - بمبلغ 40٪ من متوسط ​​الراتب، ولكن ليس أقل من الحد الأدنى للمبلغ الذي يحدده القانون:
  • 3788.33 روبل روسي للطفل الأول (40% من متوسط ​​الدخل الشهري عند حسابه على أساس الحد الأدنى للأجور = 9489 روبل)؛
  • 6284.65 فرك. - في الثانية واللاحقة.

يجب أن تعلم أنه عند ولادة عدة أطفال في نفس الوقت، يتم تنفيذ ما سبق لكل طفل (الأول والثاني واللاحق). شرط الاستلام هو تقديم شهادة الميلاد (الأصلية) المستلمة في مكتب التسجيل إلى قسم المحاسبة في مكان العمل، وكذلك شهادات من مكان العملالوالد الثاني و.

كيفية حساب استحقاقات الأمومة في عام 2019 (مثال وآلة حاسبة على الإنترنت)

لنفكر في الموقف الذي تذهب فيه المرأة إلى إجازة أمومة في يناير 2018 لمدة 140 يومًا (الحمل الطبيعي والولادة دون مضاعفات).

في هذه الحالة، عند تحديد مدفوعات الأمومة (،)، مع مراعاة قواعد الحساب المعتمدة، سيتم أخذ الدخل للعامين 2016 و 2017 بالكامل بعين الاعتبار:

• الدخل لعام 2016 كان:
  • الراتب - 150000 روبل؛
  • أجر الإجازة - 14000 روبل؛
  • إجازة مرضية - 6000 روبل. (14 يوما).
• الدخل لعام 2017:
  • الراتب - 200000 روبل؛
  • أجر الإجازة - 17000 روبل؛
  • إجازة مرضية - 3000 روبل. (5 ايام).

باستخدام البيانات المذكورة أعلاه، يمكنك حساب حجم مدفوعات الأمومة المحددة، باستخدام الصيغة:

• استحقاق الأمومة:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = 74915.73 روبل روسي
• بدل رعاية الطفل حتى 1.5 سنة:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30.4 × 0.4 = 6506.97 فرك.

لأن قيم الفائدة التي يحصلون عليها أعلى من حملهم الفئات التالية من العاطلين عن العمل:

1. تم تسريح النساء خلال اثني عشر شهرًاالسابق ليوم الاعتراف بهم كعاطلين عن العمل وفقًا للإجراءات المعمول بها، وذلك للأسباب التالية:
   • تصفية المنظمات؛
   • إنهاء الأفراد للأنشطة مثل؛
   • إنهاء صلاحيات كتاب العدل الخاصين أو إنهاء وضع المحامي؛
   • إنهاء الأنشطة من قبل أفراد آخرين تخضع أنشطتهم المهنية وفقًا للقوانين الفيدرالية لتسجيل الدولة و (أو) الترخيص.

   وتحدد استحقاقات الأمومة لهذه الفئات من المواطنين كحد أدنى حجم ثابت ( - 628.47 روبل روسي كل شهرأو 2888.73 فرك. لمدة 140 يومًا إجازة أمومة).

2. النساء يدرسن بدوام كاملفي المنظمات التعليمية بمختلف أنواعها (منظمات التعليم المهني العالي والإضافي والمؤسسات العلمية والمصانع التعليمية والإنتاجية وما إلى ذلك).

   ويتم إنشاء استحقاقات الأمومة لهم في مكان الدراسة ودفعها في مبلغ المنحة الدراسية.

وبالإضافة إلى ما سبق، فإن هذه الفئات من العاطلين عن العمل (وكذلك كافة العاطلين عن العمل بشكل عام، لا تخضع للتأمين الاجتماعي الإلزاميفي حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة) يتم الاعتماد عليه من قبل سلطات الضمان الاجتماعي.