كيفية حساب متوسط الدخل الشهري لمدة سنة. متوسط الأرباح: متى تحتاج إليه وكيفية حسابه. ما هي المدفوعات التي تؤخذ في الاعتبار عند الحساب
تعليمات
لا توجد أيضًا صعوبات في العد، ما عليك سوى تلخيص كل ما تم تلقيه خلال العام الماضي من أي مصادر كربح. في هذه الحالة، يتم أخذ أي أموال في الاعتبار على الإطلاق، سواء كانت إعانات لتلقي الأدوية، أو إعانات لدفع ثمن الشقة، أو مدفوعات الأمومة وحالات التأمين، أو عائدات بيع الفراولة المزروعة في قطعة أرض خاصة بالفرد.
ويبقى الرقم الناتج مقسوماً على 12. والنتيجة هي الإجابة على سؤال كيفية حساب متوسط الدخل للعام الماضي. كلما زادت المقبوضات النقدية لفترة زمنية محددة، كلما زاد مبلغ الدخل. إذا كنت بحاجة إلى حساب متوسط \u200b\u200bالدخل لفترة زمنية مختلفة، فسيتم جمع الربح لعدد الأشهر المطلوبة وتقسيمه على عددهم.
فيديو حول الموضوع
ملحوظة
عندما يتعلق الأمر بالإقراض، يجب أن تكون مستعدًا لحقيقة أنه لا يمكن إدراج سوى تلك المبالغ التي تحتوي على أدلة مستندية في متوسط دخلك. إذا كان الدخل رسميا، فلن تكون هناك مشاكل في الحصول على نفس الرهن العقاري. إذا لم يكن هناك تأكيد للربح، فلا يجب الاعتماد على هذا المبلغ.
لنفترض أن شقة موجودة تم تأجيرها بشكل غير رسمي، دون إبرام عقد أو دفع الضرائب. أو أعطى الأقارب مبلغًا كبيرًا من المال للاحتفال بالذكرى السنوية. ومن غير المرجح أن يتم إثبات هذه المبالغ.
متوسط الدخل هو متوسط الراتب، والذي يتم حسابه من المبالغ المستلمة خلال الفترة الماضية. في كثير من الأحيان، يحتاج المحاسب إلى حساب هذا المؤشر، على سبيل المثال، لحساب أجر الإجازة، لدفع أي فوائد، وفي حالات أخرى. تم تحديد إجراء الحساب من خلال قانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 139، الفصل 21 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 30 ديسمبر 2001، رقم 197-FZ). ويستخدم متوسط الدخل في جميع أشكال الضرائب.
سوف تحتاج
- - ورقة وقت العمل؛
- - أوراق الحساب.
تعليمات
بعد خصم المبالغ المذكورة أعلاه من المبلغ الفعلي المستحق للفترة المطلوبة، تحتاج إلى تحديد المتوسط. في حالة عمل الموظف الفترة كاملة ولم يكن لديه أي مدفوعات أخرى، قم بتقسيم مبلغ الأجر على 12 ثم على متوسط عدد الأيام التقويمية الشهرية - 29.4 (في حالة الأسبوع المكون من خمسة أيام) و بحلول 29.6 (في حالة الأسبوع المكون من ستة أيام).
عندما لا يعمل الموظف بشكل كامل في الشهر، ففي هذه الحالة يجب تقسيم متوسط عدد الأيام التقويمية (29.4 أو 29.6) على عدد الأيام التقويمية في الشهر وضربه في عدد الأيام التي عمل فيها بالفعل. على سبيل المثال، عمل الموظف 25 يومًا في شهر يوليو. وبالتالي 29.4/31*25=23 يومًا.
ثم قم مرة أخرى بضرب عدد أيام التقويم في الشهر بجميع الأشهر التي تم العمل فيها بالكامل وإضافة عدد الأيام التي تم حسابها مسبقًا. على سبيل المثال، عمل نفس الموظف لمدة 11 شهرًا بشكل كامل و25 يومًا في شهر يوليو. وبالتالي، 29.4*11+23=346.4.
بعد ذلك، قم بتقسيم جميع الأجور المستحقة لهذه الفترة على متوسط عدد أيام العمل في هذه الفترة. على سبيل المثال، لمدة 12 شهرا، تم دفع الموظف راتبا قدره 150،000 روبل. وبالتالي، 150.000/346.4=433.01 روبل يوميًا (متوسط الدخل اليومي).
في النهاية، تأكد من مقارنة الرقم الناتج مع الحد الأدنى للأجور. إذا عمل الموظف طوال الفترة، فلا يمكن أن يكون متوسط \u200b\u200bالأرباح أقل من هذا المؤشر.
مصادر:
- اللوائح الخاصة بتفاصيل إجراءات حساب متوسط الأجور
يتم حساب متوسط الراتب في المؤسسة لحساب ودفع بدل الإجازة ومكافأة نهاية الخدمة والتعويض عن الإجازات غير المستخدمة. وينظر المحاسبون إلى المتوسط في تسلسل معين وفقا للقوانين التشريعية.
تعليمات
من أجل تحديد متوسط الراتب، عليك أولاً تحديد فترة الفوترة التي سيتم دفعها لها. وفقًا لتشريعات العمل، يتم حساب فترة الرواتب على أنها اثني عشر يومًا تقويميًا تسبق الفترة. على سبيل المثال، إذا غادر الموظف في سبتمبر من العام الحالي، فسيتم أخذ فترة الرواتب من سبتمبر من العام السابق إلى أغسطس من العام الحالي.
يتم تلخيص الأجور المتراكمة لمدة اثني عشر شهرًا. يتم استبعاد مدفوعات المساعدة المالية من المبلغ المستلم. يجب أن تؤخذ المكافآت والمكافآت، وكذلك مدفوعات التعويضات المختلفة، التي تنص عليها الاتفاقية الجماعية للمؤسسة، في الاعتبار في المبلغ المتراكم لفترة الفاتورة.
يتم تحديد عدد أيام العمل الفعلية خلال فترة الفاتورة. إذا تم العمل خلال الفترة بالكامل، فسيتم أخذ عدد أيام العمل التقويمية من الجدول الزمني.
يتم حساب متوسط الدخل اليومي. للقيام بذلك، قم بتقسيم الأجور المتراكمة لمدة اثني عشر شهرًا على 12 وعلى متوسط عدد الأيام التقويمية 29.4. نضرب النتيجة بعدد الأيام في فترة الفاتورة ونحصل على متوسط الأرباح. وبذلك يمكنك حساب متوسط الراتب لفترة الفاتورة التي تم العمل بها بالكامل.
إذا لم يتم العمل فعليًا في جميع الأيام خلال فترة الفاتورة، فيجب عليك أولاً حساب عدد أيام التقويم التي تم العمل فيها في شهر غير مكتمل. للقيام بذلك، قم بتقسيم متوسط عدد أيام التقويم 29.4 على إجمالي عدد أيام التقويم في الشهر الحالي وضربها في عدد أيام التقويم التي تم العمل بها في شهر معين. وهكذا نقوم بحساب عدد أيام العمل الفعلية في كل شهر لم يتم العمل فيه بشكل كامل.
نقوم بحساب متوسط الراتب اليومي. للقيام بذلك، إلى متوسط عدد أيام التقويم 29.4، مضروبًا في عدد أشهر التقويم الكاملة، نضيف عدد الأيام في أشهر التقويم غير المكتملة. بعد ذلك، نقوم بتقسيم الأجور المتراكمة لمدة اثني عشر شهرًا على النتيجة التي تم الحصول عليها. هذه هي الطريقة التي نحسب بها متوسط الراتب لفترة الفاتورة، والتي لم يتم تحديدها بالكامل.
ملحوظة
يمكن للمؤسسات تحديد فترة فوترة مختلفة بخلاف 12 شهرًا. ولكن في هذه الحالة، ينبغي النص على فترة الدفع الخاصة بك في الاتفاقية الجماعية وعدم تفاقم وضع الموظفين.
مصادر:
- دعونا نحسب متوسط الأرباح.
يتم تنظيم إجراءات حساب متوسط \u200b\u200bالأجور من خلال تشريعات العمل الروسية. يعد مؤشر مثل متوسط الأجر الشهري ضروريًا لحساب المزايا المختلفة والتعويضات والمدفوعات الأخرى.
سوف تحتاج
- - ورقة وقت العمل؛
- - قسائم الدفع.
تعليمات
أولا، حدد المدة التي تحتاجها لحساب متوسط الراتب الشهري، على سبيل المثال (6 أشهر تقويمية). إذا لم يتم تحديد هذه الفترة بالكامل، فمن الضروري تلخيص تلك الأيام التي يمكن تضمينها في فترة الفاتورة وفقًا لتشريعات العمل.
وقد يشمل ذلك أيام الإقامة الفعلية وأيام الغياب القسري وغيرها. يُستثنى من فترة الحساب التغيب عن العمل والغياب عن العمل وأيام الإجازة وإجازة الأبوة والفترات الأخرى التي يحددها تشريع العمل.
عند حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة، يتم تقريب عدد أيام العمل في الشهر. أي إذا عملت أكثر من 15 يومًا في شهر تقويمي واحد، فسيتم احتسابه كشهر كامل، والعكس صحيح؛ إذا عملت 14 يومًا أو أقل، فلن يتم تضمينه في فترة الحساب.
تعليمات
يتم احتساب راتب اليوم الواحد بتقسيم راتب الموظف على 12 ثم على 29.4 (متوسط عدد الأيام في الشهر الواحد). وبناء على ذلك، تحتاج أولا إلى راتب سنوي، دون أن ننسى أنه يمكن أن يتغير - بعد اجتياز فترة الاختبار أو الترقية.
ومن الجدير بالذكر أنه عند حساب الراتب ليوم واحد، عليك أن تبدأ فقط مما يعتبر راتب الموظف. على سبيل المثال، لا تؤخذ في الاعتبار المكافآت لمرة واحدة أو المدفوعات الإضافية مقابل الطعام. إذا كان الموظف يكسب 50000 شهريًا، لكن 7000 منهم يعتبرون دفعة إضافية للطعام، وبالتالي فإن الحساب يتطلب 43000 روبل.
عند حساب الأرباح اليومية، من الضروري استبعاد الوقت (والمبالغ المستحقة لها) عندما:
1. حصل الموظف على مخصصات العجز المؤقت والحمل والولادة.
2. تم منح الموظف أيام إجازة إضافية لرعاية الأطفال المعاقين.
3. لم يعمل الموظف بسبب خطأ صاحب العمل أو لظروف خارجة عن إرادته أو سيطرة صاحب العمل.
4. تم تسريح الموظف من العمل كليًا أو جزئيًا (مع أو بدون الاحتفاظ بالراتب).
مثال على حساب أجر يوم واحد لموظف براتب 50000 روبل في الأشهر الستة الأولى من العمل و 60000 روبل في الأشهر الستة الثانية من العمل، بشرط أن يكون 7000 روبل منها دفعة إضافية للطعام:
1. يتم طرح 7000 من 50000 ويكون الناتج 43000 هو الراتب الشهري الذي يعتمد عليه الأشهر الستة الأولى من عمله.
2. يتم طرح 7000 من 60000 ويكون الناتج 53000 هو الراتب الشهري الذي يستمر منه في الأشهر الستة الثانية من عمله.
3. بعد ذلك، عليك ضرب 43000 في 6 أشهر و53000 في 6 أشهر. المبالغ تضيف ما يصل. والنتيجة راتب سنوي (576000 روبل).
4. 576000 روبل مقسمة على 12. متوسط الراتب الشهري لهذا العام هو 48000 روبل.
5. فأنت بحاجة إلى تقسيم 48000 على 29.4. والنتيجة هي أجر يوم واحد - حوالي 1633 روبل.
إن مقدار الأجر هو شرط أساسي لعقد العمل. الأجر هو أجر العمل المنجز، والذي يلتزم صاحب العمل بدفعه اعتمادًا على مؤهلات وتعقيد وجودة العمل المبذول.
تعليمات
احسب الجزء الثابت الجزء الأساسي من الراتب هو الراتب الرسمي، أي المبلغ لكل شهر تقويمي حسب مؤهلات الموظف وتعقيد العمل المنجز. إذا لم يتم العمل بشكل كامل في شهر تقويمي (كانت هناك فترة عجز مؤقت، إجازة بدون أجر)، يتم تخفيضها بما يتناسب مع وقت العمل. على سبيل المثال، لمدة 21 يوم عمل في الشهر، يتم دفع الموظف 20000.00 روبل. إذا تم العمل فعليًا لمدة 10 أيام، فأنت تخضع لما يلي:
21 يوما × 20.000.00 فرك. /21 يوم = 9,523.81 فرك.
من الأصعب إلى حد ما حساب الجزء الثابت بمعدل تعريفة محدد. في هذه الحالة، قم بضرب عدد ساعات العمل بحجم التعريفة.
احسب الجزء المتغير كافة التعويضات والحوافز. المدفوعات التعويضية هي أنواع مختلفة من المدفوعات الإضافية للإنتاج الخاص أو ظروف العمل المناخية. هذه المدفوعات منصوص عليها في القانون، وبالطبع، يجب دفعها. تعني مدفوعات الحوافز مكافأة إضافية لتحقيق مؤشرات أداء عالية وتظل وفقًا لتقدير صاحب العمل. يجب تحديد أسباب الدفع والحرمان من نسبة مئوية من المكافأة بشكل صارم في اللائحة أو الأمر.
احسب مقدار الخصومات. من المبلغ الإجمالي المستحق للموظف (الأجزاء الثابتة والمتغيرة)، اطرح:
مبلغ ضريبة الدخل الشخصي، وهو 13٪؛
- مبالغ الاستقطاعات الأخرى التي تتم على سبيل المثال بناء على أمر تنفيذي.
ملحوظة
يتم تنظيم قضايا الأجور بين الموظف وصاحب العمل - في عقد العمل وبين القوى العاملة وصاحب العمل - في اتفاقية جماعية أو أي قانون تنظيمي محلي آخر.
نصائح مفيدة
ويضمن للموظف الحد الأدنى للأجور، الذي لا يمكن أن يكون أقل من مستوى الكفاف.
يجب أن يتم دفع أجر العمل المتساوي بالتساوي.
مصادر:
- قانون العمل في الاتحاد الروسي
يعتمد على عدد الأيام التي عملت فيها + المكافأة + معامل المنطقة + مبلغ ساعات العمل مطروحًا منها 13٪ ضريبة. لذلك، فإن المبلغ الذي تتلقاه سيعتمد على مقدار الوقت الذي عملت فيه وكيف عملت.
تعليمات
سيتم خصم الساعات غير المكتملة المستحقة في شهر معين من الأجر.
الآن عد. اضرب مبلغ ساعة عمل واحدة في شهر معين بعدد الساعات التي عملت فيها، وأضف مبلغ المكافأة والمعامل إلى المبلغ الناتج. من المبلغ المستلم، اطرح مبلغ الضريبة، وهو 13٪ من مبلغ كل الأموال التي كسبتها. لنلقي نظرة على مثال:
راتبك 100000 روبل.
هناك 20 يوم عمل في الشهر، أي 160 ساعة عمل (وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي).
مقابل يوم عمل واحد تحصل على 500 روبل (10000:20=500).
لمدة ساعة واحدة من العمل، اتضح أن 62 روبل 50 كوبيل.
لقد عملت كل أيامك. اتضح أن راتبك سيتم دفعه لك بالكامل، أي 10000 روبل.
فالمعامل الإقليمي، على سبيل المثال، هو 15% (لكل منطقة معاملها الخاص). 10000+1500=11500.
ولو كان القسط 20% لكان المبلغ 11500+2000=13500.
خصم 13% ضريبة من هذا المبلغ. اتضح 13500 = 1755 = 11745. سيكون هذا هو مقدار راتبك لهذا الشهر. بالنسبة لساعات العمل الإضافية، تحتاج إلى إضافة ضعف مبلغ العمل الإضافي إلى مبلغ الراتب الأساسي. في مثال يبدو مثل هذا:
40 ساعة عمل إضافية. اضرب مبلغ الدفع مقابل ساعة عمل واحدة وأضفه إلى مبلغ الراتب الأساسي. في هذا المثال، 40 ساعة تساوي 2500 (40*62.5=2500). 10000+2500+1500+2000=16000 = هذا هو المبلغ الذي كسبته. 16000=2080=13920 سيكون المبلغ الذي ستحصل عليه.
مصادر:
- كيفية حساب الراتب مثال
يجب أن يتم حساب الأجر ليوم واحد من العمل لدفع تكاليف الإجازة التالية، أو إجازة الأمومة، أو استحقاقات الإجازة المرضية، أو عندما لا يكون الوقت قد عمل بالكامل في الشهر. لكل نوع من الحساب، يتم أخذ مبلغ معين. وعلى أساسه يتم تحديد متوسط الراتب اليومي.
تعليمات
لحساب بدل دفع الورقة والمبلغ، من الضروري حساب متوسط الراتب ليوم عمل واحد على أساس الأرباح لمدة 24 شهرًا. لا يشمل المبلغ الإجمالي للأموال مدفوعات الاستحقاقات الاجتماعية لفترة معينة من وقت الحساب. إنهم يأخذون فقط المبالغ التي تم حجب ضريبة الدخل منها وتحويلها. يتم أخذ المكافآت والمكافآت النقدية في الاعتبار في إجمالي المبلغ المحسوب.
لحساب متوسط الأجر ليوم عمل واحد، لدفع المال مقابل الإجازة العادية أو التعويض عن الإجازة غير المستخدمة، المبلغ المكتسب خلال الـ 12 شهرًا التي كانت قبل فترة الفاتورة. لا يتم تضمين المبالغ المستلمة مقابل المزايا الاجتماعية التي لم يتم احتساب أو تحويل ضريبة الدخل منها في مبلغ الحساب. يجب جمع جميع المدفوعات النقدية الأخرى المستلمة وتقسيمها على 365. والنتيجة هي متوسط الراتب ليوم عمل واحد، والذي يؤخذ في الاعتبار عند حساب مدفوعات أيام الإجازة.
إذا كنت بحاجة إلى حساب متوسط الأجر ليوم عمل واحد لدفع ثمن شهر غير مكتمل العمل، فسيتم حساب متوسط الأجر ليوم عمل واحد في شهر معين. للقيام بذلك، قم بتقسيم مبلغ الراتب على عدد أيام العمل في شهر الفوترة المحدد المقرر العمل فيه. والنتيجة هي متوسط الأجر اليومي لشهر معين.
تنص قواعد قانون العمل على الحالات التي يجب فيها على الموظف سداد المدفوعات على أساس متوسط الدخل. وتشمل هذه المدفوعات، على وجه الخصوص، مزايا الاستغناء عن العمالة، وأجور الإجازة، بما في ذلك الإجازات غير المستخدمة، وما إلى ذلك. سنخبرك في هذه المقالة بكيفية حساب الدفع على أساس متوسط الأرباح، وننظر في أمثلة لحساب المؤشر في الحالات النموذجية.
متى يكون من الضروري إجراء الدفعات على أساس متوسط الدخل؟
يتم تقديم قائمة كاملة بالمواقف التي يحتاج فيها الموظف إلى إجراء دفعة على أساس متوسط الدخل في أحكام قانون العمل. على وجه الخصوص، سوف تحتاج إلى حساب متوسط الأرباح للدفع:
- أجر الإجازة (بما في ذلك الإجازة غير المستخدمة).
- الرواتب لفترة رحلة العمل. اقرأ أيضًا المقال: → "".
- المزايا عند الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين أو تصفية المنظمة.
وينص قانون العمل أيضا على أنواع أخرى من الحفاظ على متوسط \u200b\u200bالدخل، على سبيل المثال، أثناء غياب الموظف بسبب:
- التوقف عن العمل بسبب خطأ المؤسسة؛
- الخضوع لفحص طبي؛
- التدريب في الدورات التدريبية المتقدمة؛
- المشاركة في المفاوضات؛
- التبرع بالدم (التبرع)، الخ.
بمعنى آخر، إذا تغيب الموظف عن العمل في إحدى الحالات المذكورة أعلاه، فأنت ملزم بدفع له راتباً عن أيام الغياب، محسوباً على أساس متوسط الدخل.
منهجية حساب متوسط الدخل
لنفترض أن هناك حالة في شركتك حيث يجب عليك حساب متوسط الدخل لدفع رواتب الموظفين. لتحديد هذا المؤشر، اتبع الخوارزمية أدناه:
المرحلة 1.تحديد الفترة اللازمة لحساب متوسط الدخل
وتسمى هذه الفترة بفترة التسوية، وهي بشكل عام 12 شهرًا. على سبيل المثال، إذا تغيب الموظف عن العمل بسبب التبرع بتاريخ 15/04/17، فإن فترة الفاتورة في هذه الحالة هي 01/04/16 - 31/03/16. ينص قانون العمل على حالات معينة تكون فيها فترة الفاتورة 730 يومًا تقويميًا (سنتان). يجب أن تؤخذ هذه الفترة في الاعتبار عند دفع تكاليف الحمل ورعاية الطفل حتى عمر 1.5 سنة.
المرحلة 2.النظر في الفترات المستبعدة
عند تحديد فترة الدفع، يجب مراعاة أيام غياب الموظف، على سبيل المثال، بسبب:
- إجازة على نفقتك الخاصة؛
- المرض بموجب شهادة العجز عن العمل؛
- رعاية طفل معاق؛
- رحلة عمل؛
- التوقف.
وينبغي استبعاد هذه الفترات من الحساب. يتم أيضًا استبعاد أيام الحفاظ على متوسط الدخل (أيام المشاركة في الإجراءات القضائية، والتغيب القسري، وما إلى ذلك). يمكنك العثور على قائمة كاملة بالأيام المستبعدة في قانون العمل.
المرحلة 3.تحديد دخل الموظف لفترة الدفع.
إذا كانت فترة الفاتورة سنة تقويمية، فسوف تحتاج إلى تلخيص دخل الموظف بالكامل لهذه الفترة. وفي هذه الحالة، يعني الدخل جميع المدفوعات ضمن نظام المكافآت، بما في ذلك المكافآت والتعويضات والمكافآت والبدلات وغيرها.
لتحديد أنواع المدفوعات التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط الدخل، اتبع لوائح الأجور التي تعتمدها المؤسسة.
المرحلة 4.حساب متوسط الدخل اليومي للموظف. لحساب، استخدم إحدى الصيغ أدناه.
إذا عمل الموظف طوال أيام فترة الدفع، أي أنه ليس لديه أيام مستثناة، فاحسب متوسط الدخل على النحو التالي:
سردنز = سرغودز / 12 / 29.3،
- حيث متوسط الدخل اليومي؛
- SrGodZ – متوسط الأرباح لفترة الفاتورة (الأرباح السنوية)؛
- 29.3 هو مؤشر ثابت لمتوسط عدد الأيام التقويمية الشهرية.
إذا كان الموظف مريضًا خلال العام، أو تغيب عن العمل بسبب فحص طبي، وما إلى ذلك، لحساب المؤشر، استخدم الصيغة:
AvgDnZ = AvgDnZ / (ColDn1 + ColDn2)،
- حيث KolDn 1 هو عدد الأيام التقويمية في الأشهر التي عمل فيها الموظف بالكامل؛
- ColDn 2 – عدد الأيام التقويمية في الشهر الذي توجد فيه فترة مستثناة.
حساب الأيام في الأشهر "الكاملة" (كان الموظف حاضرا في العمل طوال الأيام) على النحو التالي:
ColDn1 = NumberMon * 29.3،
- حيث NumberMons هو عدد الأشهر خلال السنة التي عمل فيها الموظف بالكامل.
احسب عدد الأيام ذات الفترات المستثناة كما يلي:
ColDn2 = 29.3 / (DnMons *DnPr)،
- حيث DnMes – إجمالي عدد الأيام التقويمية في الشهر مع فترة مستثناة؛
- DnPr - عدد أيام التقويم في الشهر مطروحًا منه الفترة المستبعدة.
بعد أن قمت بحساب متوسط الأرباح، انتقل إلى تحديد مبلغ الدفع. في هذه الحالة، كل هذا يتوقف على عدد الأيام التي يحق للموظف الحصول على الدفع عنها.
إذا خضع الموظف لفحص طبي وتغيب عن العمل لمدة يوم واحد، فيحق له الحصول على متوسط الدخل لمدة يوم واحد (متوسط مؤشر الدخل * يوم واحد).
نحن نحسب متوسط الأرباح
من أجل فهم إجراءات حساب مبلغ الدفع على أساس متوسط \u200b\u200bالدخل بمزيد من التفصيل، سننظر في أمثلة المواقف النموذجية.
كان الموظف في رحلة عمل
أخصائي قسم التدبير المنزلي Korpus JSC K.D تم إرسالها في رحلة عمل إلى أستراخان لإجراء الجرد. مدة رحلة العمل هي 5 أيام (10 – 14 يوليو 2017)، بما في ذلك أيام المغادرة والوصول. فترة الفوترة لسبيريدونوف هي 01/07/16 - 30/06/17. خلال هذه الفترة سبيريدونوف:
- خضع لفحص طبي لمدة يوم واحد بتاريخ 08/02/17؛
- حصل على إجازة على نفقته الخاصة لمدة 3 أيام (20/05-22/17)؛
- كان مريضا لمدة 5 أيام (03-04/07/17)؛
لم يتغير راتب سبيريدونوف خلال الفترة المحددة (27.620 روبل روسي في الشهر). بالنسبة للأيام التي كان فيها في رحلة عمل، قام محاسب شركة JSC Korpus بحساب مدفوعات سبيريدونوف على أساس متوسط الدخل:
- كان متوسط \u200b\u200bالدخل السنوي لسبيريدونوف 331440 روبل. (27620 روبل روسي * 12 شهرًا).
- عدد أيام الأشهر التي عمل فيها سبيريدونوف بالكامل: 9 أشهر. * 29.3 = 263.7.
- فبراير 2017 = 29.3 / (28 * 27) = 28.3؛
- كالد مارس 2017 = 29.3 / (31 * 28) = 26.5؛
إجمالي عدد أيام الأشهر ذات الفترات المستثناة هو 79.2. متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي لسبيريدونوف: 331440 روبل. / (263.7 + 79.2) = 966.5 فرك. في نهاية يوليو 2017، دفع محاسب شركة Korpusa JSC لسبيريدونوف:
- يتم احتساب الراتب على أساس عدد أيام العمل الفعلية؛
- بدلات السفر، بما في ذلك التعويض عن نفقات السفر والإقامة؛
- متوسط الدخل لمدة 5 أيام من رحلة العمل: 966.5 روبل. * 5 = 4.832.5 فرك.
موظف يتبرع بالدم (التبرع)
صانع الأقفال من Standard Plus LLC Kononenko V.R. تغيب عن العمل بسبب التبرع بالدم في الأيام التالية:
- 01.17 - يوم واحد؛
- 02.17 - يوم واحد.
بالنسبة للأيام المذكورة أعلاه، يحق لكونونينكو الحصول على الدفع على أساس متوسط الدخل. راتب كونونينكو هو 19870 روبل. في يناير 2017، حصل كونونينكو على مكافأة مقابل تنفيذ الخطة - 3120 روبل شهريًا. لحساب متوسط أرباح تبرع كونونينكو، حدد محاسب Standard Plus فترات الفوترة التالية:
- للدفع في الفترة من 19/01/17 إلى 01/01/16 إلى 31/12/16 ؛
- للدفع في الفترة من 02/08/17 إلى 02/01/16 إلى 01/31/17.
لقد عمل كونونينكو على حل كل فترة من هذه الفترات بشكل كامل. بعد ذلك، قام محاسب Standard Plus بحساب مبلغ الدخل السنوي:
- للفترة 01.01.16 – 31.12.16
19,870 روبية هندية * 12 = 238440 روبل؛
- للفترة 01/02/16 – 31/01/17
19,870 روبية هندية * 12 شهر + 3120 فرك. = 241.560 فرك.
يتم حساب متوسط الدخل اليومي لشركة Kononenko بشكل منفصل لكل فترة:
- للدفع بتاريخ 19/01/17
238,440 روبية هندية / 12 / 29.3 = 678.2 فرك.
- للدفع بتاريخ 02/08/17
244.680 روبل روسي / 12 / 29.3 = 687.1 فرك.
تم أخذ هذه المبالغ في الاعتبار من قبل محاسب Standard Plus عند حساب راتب كونونينكو لشهري يناير وفبراير 2017.
لقد أخذ الموظف إجازة
في نوفمبر 2017، شارك موظف JSC Kontur، بلاتونوف، في إجازته السنوية - 10 أيام (07 - 16.11.16). فترة حساب أجر الإجازة لبلاتونوف هي 01.11.15 - 31.10.16. راتب بلاتونوف هو 17330 روبل. اعتبارًا من 01/06/16، حصل بلاتونوف على زيادة قدرها 1420 روبل / شهر.
في أبريل 2016، تلقى بلاتونوف دورات تدريبية متقدمة، وبالتالي تغيب عن العمل في الفترة من 11 أبريل إلى 15 أبريل 2016 (5 أيام). قام محاسب كونتور بحساب مبلغ إجازة بلاتونوف على النحو التالي:
- إجمالي دخل بلاتونوف للفترة:
17,330 روبية هندية * 12 شهر + 1420 فرك. * 5 شهور = 215.060 فرك.
- عدد الأيام في الأشهر التي عمل فيها بلاتونوف بالكامل:
11 شهر * 29.3 = 322.3.
- عدد الأيام في الأشهر مع فترات مستثناة:
أبريل 2017 = 29.3 / (30 * 25) = 24.4؛
- متوسط دخل بلاتونوف اليومي:
215,060 روبية هندية / (322.3 + 24.4) = 623.9 فرك.
- مبلغ إجازة بلاتونوف الواجب دفعه:
623.9 فرك. * 5 أيام = 3119.5 روبل.
المدفوعات عند فصل الموظف
في 10/04/2017، تم فصل موظف في شركة Farmer Plus LLC Karatov بسبب تخفيض عدد الموظفين. فيما يتعلق بإقالته، يحق لكاراتوف الحصول على المدفوعات التالية:
- مكافأة نهاية الخدمة؛
- الدفع لفترة العمل؛
- التعويض عن الإجازة غير المستخدمة (12 يومًا).
خلال فترة الفاتورة من 01/04/16 إلى 31/03/17، عمل كاراتوف 241 يومًا (بما في ذلك الفترات المستثناة). راتب كاراتوف لفترة الفاتورة هو 18340 روبل / شهر. حدد محاسب Farmer Plus متوسط راتب كاراتوف:
- إجمالي الدخل للسنة:
18,340 روبية هندية * 12 شهر = 220.080 فرك.
- متوسط الدخل اليومي:
220,080 روبية هندية / 241 يوم = 913.2 روبل.
في يوم الفصل، 10/04/17، تم الدفع لكاراتوف:
- بدل الإجازة عن أيام الإجازة غير المستخدمة (12 يومًا):
913.2 فرك. * 12 يومًا = 10,958.4 روبل.
- مكافأة نهاية الخدمة للشهر الأول بعد الفصل (11/04/17 - 10/05/17، 19 يوم عمل):
913.2 فرك. * 19 يومًا = 17350.8 روبل.
05.22.17 حصل كاراتوف على وظيفة. خلال الشهر الثاني بعد الفصل (11/05/17 - 10/06/17) تم دفع مستحقات كاراتوف لمدة 7 أيام (من 11/05/17 حتى تاريخ التوظيف في 22/05/17):
الأخطاء الرئيسية عند حساب المدفوعات على أساس متوسط الأرباح
دعونا نلقي نظرة على الأخطاء الأكثر شيوعًا التي يرتكبها المحاسبون عند إجراء الدفعات على أساس متوسط الدخل.
الخطأ رقم 1.المدفوعات حتى التوظيف.
تم فصل أحد موظفي شركة JSC "Marshal" Karpov في 16 يناير 2017 بسبب تصفية الشركة. 03.13.17 حصل كاربوف على وظيفة جديدة. لفترة العمل، تم دفع استحقاقات كاربوف للشهر الأول (17/01/17 - 16/02/17). تم حساب المنفعة على أساس متوسط الدخل (531 روبل / يوم)، على أساس عدد أيام العمل في الفترة (17/01/17 - 16/02/17، 23 يوم عمل).
نظرًا لحقيقة أن كاربوف حصل على وظيفة في 13/03/17 ، لم يحصل على أي تعويضات عن الشهر الثاني من العمل (17/02/17 - 16/03/17). في هذه الحالة، انتهكت إدارة المارشال قوانين العمل. في الشهر الثاني من تاريخ الفصل، يجب أن يتم دفع استحقاقات كاربوف حتى التوظيف (17/02/17 - 12/03/17، 15 يوم عمل):
531 فرك. * 15 يومًا = 7.965 فرك.
الخطأ رقم 2.مراعاة المكافآت السنوية عند حساب متوسط الدخل.
كان أحد موظفي Saturn JSC Kapustin في رحلة عمل في الفترة من 11 يناير إلى 13 يناير 2017 (3 أيام). خلال هذه الفترة، يحتفظ كابوستين بمتوسط دخله. بلغ راتب كابوستين في فترة الفاتورة (01/01/16 - 31/12/16) 17320 روبل / شهر. 01/09/17 حصل كابوستين على مكافأة بناءً على نتائج الأداء في عام 2016 - 10540 روبل. نظرا لأن المكافأة قد تم استحقاقها بعد انتهاء فترة الفاتورة، فإن محاسب Saturn لم يأخذ هذا المبلغ في الاعتبار عند حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح.
تم حساب المؤشر على أساس الراتب:
17,320 روبية هندية * 29.3 = 591.1 فرك.
خلال فترة رحلة العمل، حصل كابوستين على متوسط الراتب لمدة 3 أيام:
591.1 فرك. * 3 أيام = 1.773.3 فرك.
على الرغم من حقيقة أن مكافأة كابوستين قد تم تحصيلها خارج فترة الدفع، إلا أنه كان لا بد من أخذها في الاعتبار عند تحديد متوسط الدخل. وبموجب القانون، تراعى المكافآت السنوية في حسابها بغض النظر عن تاريخ استحقاقها. كان على محاسب ساتورن أن يحدد متوسط دخل كابوستين على النحو التالي:
- الدخل لفترة الفاتورة:
17,320 روبية هندية * 12 شهر + 10.540 فرك. = 218.380 فرك.
- متوسط الدخل اليومي
218,380 روبية هندية / 12 شهر / 29.3 = 621.1 فرك.
خلال رحلة العمل، كان متوسط دخل كابوستين هو:
621.1 فرك. * 3 أيام = 1.863.3 فرك.
الخطأ رقم 3.المدفوعات للنساء الحوامل.
تقدمت موظفة حامل في مصنع الكيماويات JSC رقم 4، ستريلتسوفا، بطلب للتحويل إلى وظيفة أقل خطورة. أدلت ستريلتسوفا ببيان بناءً على تقرير طبي. نظرًا لعدم وجود مثل هذا المنصب الشاغر في المؤسسة، فقد تم رفض نقل ستريلتسوفا.
انتهكت إدارة المصنع الكيميائي رقم 4 قانون العمل فيما يتعلق بحقوق العمل في ستريلتسوفا. نظرًا لأن إدارة المؤسسة لا يمكنها نقل Streltsova إلى منصب آخر بسبب عدم وجود وظائف شاغرة، كان لا بد من إزالة الموظف من العمل الضار. حتى ظهور الوظيفة الشاغرة المقابلة، يجب أن تحصل Streltsova على فوائد على أساس متوسط \u200b\u200bالدخل (من لحظة الإزالة من العمل حتى يوم عودتها إلى العمل).
عنوان "سؤال وجواب"
السؤال رقم 1.عند حساب أجر الإجازة لمولوتوف، ارتكب محاسب شركة Shield LLC خطأً في الحساب. في هذا الصدد، تم دفع إجازة مولوتوف بمبلغ أكبر (دفعة زائدة قدرها 213 روبل). كيف يمكن لـ Shield إرجاع الأموال الزائدة؟
في هذه الحالة، لا يمكن استرداد الأموال من قبل إدارة Shield إلا بموافقة Molotov. للقيام بذلك، يمكنك أن تطلب من الموظف كتابة طلب لخصم المبلغ من الراتب. يمكن لمولوتوف أيضًا إعادة الأموال إلى مكتب النقد بالمؤسسة.
السؤال رقم 2.بالنسبة لموظف Magnit LLC Sverdlov، تم إنشاء تسجيل لساعات العمل بالساعة. 16/01/17 كان سفيردلوف في رحلة عمل. كيف يمكن لمحاسب شركة Magnit حساب متوسط دخل سفيردلوف خلال فترة رحلة عمله؟
يحتاج محاسب Magnit إلى تحديد متوسط دخل سفيردلوف في الساعة. للقيام بذلك، استخدم الصيغة:
الأربعاء = زار / كول ساعة،
- حيث متوسط الساعة هو متوسط الدخل في الساعة؛
- الراتب – المبلغ الإجمالي للدخل مقابل ساعات العمل خلال فترة الفاتورة؛
- عدد الساعات – عدد ساعات العمل خلال فترة الفاتورة.
بعد تحديد متوسط دخل سفيردلوف في الساعة، يجب ضرب المبلغ الناتج بـ 24 ساعة (يوم واحد من رحلة عمل سفيردلوف).
السؤال رقم 3.يحق لكوليكوف الاحتفاظ بمتوسط \u200b\u200bراتب التبرع (يوم واحد، 21/03/17). فترة الفوترة لكوليكوف هي 01/03/16 - 28/02/17. راتب كوليكوف في فترة الفاتورة هو 14550 روبل. اعتبارًا من 01/03/17 تمت زيادة راتب كوليكوف بمقدار 2540 روبل. هل يجب على محاسب الحالة مراعاة زيادة الراتب عند حساب متوسط الراتب لكل تبرع؟
نعم، في هذه الحالة يحتاج محاسب الحالة إلى تحديد معامل زيادة الراتب (تقسيم الراتب الجديد على مقدار الراتب قبل الزيادة). يجب استخدام المعامل الناتج عند إعادة حساب متوسط الأرباح ليوم واحد من التبرع. تنطبق هذه القاعدة إذا تمت زيادة الراتب في نهاية فترة الفاتورة، ولكن حتى يتم الحفاظ على متوسط الدخل (التبرع، رحلة عمل، إجازة، وما إلى ذلك).
لدفع جميع الفوائد تقريبا، من الضروري حساب متوسط \u200b\u200bالدخل. إجراءات الحساب منصوص عليها في الفن. 139 قانون العمل في الاتحاد الروسي. هذا هو متوسط راتب الموظف في الوقت الذي عمل فيه بالفعل.
متوسط الدخل يساوي نسبة الأجور والمدفوعات الأخرى المدفوعة للموظف إلى الوقت الفعلي الذي عمل فيه خلال آخر 12 شهرًا تقويميًا.
هذه الأرباح مطلوبة لحساب المدفوعات النقدية التالية:
- ل ؛
- ل ؛
- لقضاء العطلات الدراسية؛
- نقل الموظف إلى وظيفة براتب أقل من الوظيفة التي كان يشغلها. يتم استخدام متوسط الدخل في الحساب إذا كانت الحالة الصحية للموظف لا تسمح له بالاحتفاظ بمنصبه السابق؛
- عندما يخضع الموظف للفحص الطبي الذي تطلبه الشركة؛
- إذا تبرع الموظف بالدم ويحق له الحصول على أيام راحة؛
- بواسطة - فيما يتعلق بالمرض والأمومة.
مميزات حساب متوسط الدخل
جميع الميزات التي يجب مراعاتها عند حساب متوسط الراتب موضحة في اللائحة المعتمدة المرسوم الحكومي رقم 922 تاريخ 24 ديسمبر 2007.
ينص 922 من مرسوم متوسط الدخل على أنه لحسابه من الضروري مراعاة ما يلي:
- الراتب عن السنة التقويمية بأكملها التي تسبق الحساب؛
- لا تؤخذ المدفوعات الاجتماعية بعين الاعتبار في الحساب؛
- عند حساب الوقت الذي عمل فيه الموظف بالفعل، لا تؤخذ في الاعتبار الأيام التي حصل فيها الموظف على مزايا على أساس متوسط الدخل، أو شارك في الإضرابات، أو كان خاملاً بسبب خطأ صاحب العمل؛
- إذا لم يكن للموظف أجر فعلي وأيام عمل؛
- لا يمكن أن يكون متوسط الدخل الشهري أقل من الحد الأدنى للأجور المحدد لسنة إعداد الفاتورة.
مثال لحساب متوسط الدخل (مع الأخذ بعين الاعتبار رحلات العمل، الإجازات المرضية، الإجازة)
- راتب الموظف 36985 روبل.
- من 05/04/2014 إلى 18/04/2014 كان في رحلة عمل.
- بالإضافة إلى ذلك، في الفترة من 15 أكتوبر 2013 إلى 29 أكتوبر 2013، كان الموظف في إجازة مرضية.
- من 15 يوليو 2013 إلى 2 أغسطس 2013 - في إجازة.
- خلال هذا الوقت حصل على راتب ومكافآت بمبلغ 624258 روبل.
ما هو الراتب الذي سيحصل عليه لشهر أبريل؟
من الضروري حساب متوسط \u200b\u200bالدخل للأيام التي يكون فيها الموظف في رحلة عمل.
في الفترة من 18 أبريل 2013 إلى 18 أبريل 2014 - 248 يوم عمل. يجب استبعاد هذا:
- إجازة مرضية - 11 يوم عمل؛
- إجازة - 15 يوم عمل.
وفي الواقع عمل الموظف للسنة - 248 - 11 - 15 = 222 يوم عمل. متوسط الدخل يساوي: 624258 / 222 = 2812 روبل في اليوم.
هناك 22 يوم عمل في شهر أبريل، منها 10 أيام عمل. راتب شهر أبريل يساوي: (36985 / 22 * 12) + (2812 * 10) = 48294 روبل. هذا هو الراتب "الصافي" للموظف - دون دفع ضريبة الدخل الشخصي.
المدفوعات التي تؤخذ في الاعتبار عند الحساب
- جميع أنواع المدفوعات والمكافآت والمكافآت والرسوم والإيرادات الأخرى التي يتلقاها الموظف مقابل أداء العمل والخدمات التي يحددها صاحب العمل. كما يؤخذ الراتب بالقيمة غير النقدية بعين الاعتبار؛
- المدفوعات لموظفي الدولة والبلديات ؛
- مكملات الرواتب ومعدلات التعريفات ؛
- المعاملات الإقليمية والمدفوعات الإضافية الأخرى التي يتطلبها القانون (على سبيل المثال، للعمل في الظروف المناخية الصعبة).
مثال: احتساب راتب شهر فبراير إذا كانت "الإجازة المرضية" من 02/02/2014 إلى 02/17. 2014. الراتب شهريا - 28475 روبل. المعامل الإقليمي - 1.3. في الفترة من 25/08/2013 إلى 17/09/2013 - إجازة. طوال الفترة، حصل الموظف على دخل قدره 589762 روبل.
أيام العمل في الفترة من 17/02/2013 إلى 17/02/20174 - 247 يوم. الإجازة - 17 يوم عمل. عمل الموظف لسنة – 247 – 17 = 230 يوم . "الإجازة المرضية" في فبراير - 11 يومًا، أيام العمل - 20.
متوسط الدخل هو: 589.762/230 = 2.564 روبل.
الراتب لشهر فبراير: ((28475 * 1.3 / 20) * 9) + (2564 * 11) = 44862 روبل.
المدفوعات التي لا تؤخذ في الاعتبار عند الحساب
لحساب متوسط الأرباح وفقا للقرار 922، لا تؤخذ المدفوعات التالية في الاعتبار:
- جميع المدفوعات الاجتماعية - من المؤسسة، والمدفوعات الجزئية أو الكاملة للطعام أو السفر، والتعويضات الأخرى التي قد يدفعها صاحب العمل لموظفيه، ولكنها لا تتعلق بالعمل؛
- المدفوعات التي يتلقاها الموظف على أساس متوسط الدخل - "بدل السفر"، "الإجازة المرضية"، "بدل الإجازة".
المحاسبة عن دفعات المكافآت عند حساب متوسط الأرباح
وفي المادة 922 من اللائحة التنفيذية بشأن متوسط الدخل، في الفقرة 15، ميزات المحاسبة عن مدفوعات المكافآتوالتي تؤخذ في الاعتبار في الحساب. هذه هي الميزات التالية:
- إذا كان هناك استحقاق شهري ودفع المكافآت، فسيتم أخذها في الاعتبار عند الحساب، ولكن ليس أكثر من دفعة واحدة في الشهر؛
- إذا لم يتم تجميع المكافآت كل شهر، ولكن خلال فترة الفاتورة، فسيتم أخذ جميع المدفوعات في الاعتبار؛
- إذا لم يتم تجميع المكافآت كل شهر، ولكن هذه الفترة أطول من فترة الفاتورة، فسيتم أخذ الدفعات في الجزء الشهري في الاعتبار؛
- يأخذون في الاعتبار الأجر بناءً على نتائج العمل السنوي، ومدة الخدمة، والعطلات، والتواريخ المختلفة، واحتفالات الذكرى السنوية. الحالة - يجب تحديد هذه المدفوعات في اللوائح الداخلية للشركة؛
- إذا تم دفع المكافآت للموظف مقابل فترة فاتورة غير مكتملة، أو كان وقت إعداد الفاتورة يتضمن وقتًا غير محسوب، فسيتم أخذ مبلغ يتناسب مع الوقت الفعلي في الاعتبار؛
- إذا تم احتساب المكافأة في البداية اعتمادًا على مقدار الوقت الذي عمل فيه الموظف. ثم يتم أخذها في الاعتبار بالكامل.
مثال: احتساب "بدلات السفر" للفترة من 2014/02/05 إلى 2014/03/03. لفترة الفاتورة (أي من 01/02/2013 إلى 31/03/2014) حصل الموظف على راتب قدره 895421 روبل. حصل كل شهر على مكافآت قدرها 1700 روبل، وحصل على مكافأة قدرها 3500 روبل بمناسبة الذكرى السنوية له. خلال هذا الوقت، كان الموظف في إجازة مرضية مرتين - من 17 مارس 2013 إلى 31 مارس 2013، ومن 10 أكتوبر 2013 إلى 26 أكتوبر 2013.
كان هناك 247 يوم عمل خلال السنة المحاسبية. ويتم خصم 10 أيام عمل منها للإجازة المرضية الأولى و12 يوم عمل للإجازة المرضية الثانية. لذلك عمل الموظف 225 يوم عمل.
في هذا العام حصل على 895421 + (12*1700) + 3500 = 919321 روبل. متوسط الدخل هو: 919321 / 225 = 4086 روبل. سيبقى الموظف في رحلة عمل لمدة 19 يوم عمل. مبلغ بدل السفر هو: 4,086 * 19 = 77,634 روبل.
تعديل متوسط الدخل
وتنص المادة 922 من اللائحة الفقرة 16 على ذلك متوسط الدخل يخضع للتعديلفي حالة إذا:
- إذا كانت هناك زيادة في راتب الموظف خلال فترة الفاتورة. بعد ذلك، يجب أيضًا تعديل تلك المدفوعات التي يتم أخذها في الاعتبار عند حسابها، ولكنها تتم قبل الزيادة، أي مضروبة في عامل التعديل.
- إذا لم تحدث الزيادة في فترة الفاتورة، ولكن قبل حدوث الحالة التي تتطلب إجراء حساب، فإن متوسط الأرباح هو الذي يتم تعديله بواسطة المعامل.
مثال: منذ 1 مارس حصلت الشركة على زيادة في الراتب، والموظف يذهب في رحلة عمل منذ 10 مارس. عامل الزيادة هو 1.37. متوسط الراتب قبل الزيادة 3852 روبل. يذهب الموظف في رحلة عمل لمدة 8 أيام عمل. لذلك، من الضروري تعديل "بدل السفر" - (3852 * 1.37) * 8 = 42218 روبل.
إذا حدثت الزيادة عندما يكون الموظف في الفترة التي تستحق فيها الدفعات له على أساس متوسط الدخل. وفي هذه الحالة يتم زيادة الجزء الموجود بعد تاريخ الزيادة.
مثال:الموظف في إجازة مرضية من 25/02/2014 إلى 05/03/2014. كان متوسط \u200b\u200bدخله وقت الذهاب في إجازة مرضية 2365 روبل. اعتبارًا من 1 مارس، كانت هناك زيادة في الأجور بمقدار 1.12. ولذلك، فإن 3 أيام في شهر مارس تخضع لإعادة الحساب. سيحصل الموظف على "في متناول اليد" (4 * 2365) + ((2365 * 1.12) * 3) = 17406.4 روبل.
لا تنس أنك تحتاج إلى حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح بعناية فائقة. إذا تم ذلك بشكل غير صحيح، فيمكن لصاحب العمل بالتالي تشويه القاعدة الضريبية وقاعدة المساهمات للجميع. يعد هذا انتهاكًا وستطلب السلطات المالية من صاحب العمل دفع المبالغ الصحيحة.