متوسط ​​​​راتب الصناعة حسب okved

متوسط ​​​​راتب الصناعة

متوسط ​​​​راتب الصناعة في عام 2015

منطقة ليبيتسك الراتب

متوسط ​​حجم الصناعة وفقًا للمؤهلات في عام 2017

متوسط ​​​​راتب الصناعة 2015

الصناعة متوسط ​​الراتب في البناء

متوسط ​​​​راتب الصناعة

متوسط ​​حجم صناعة روستات في عام 2015 حسب نوع النشاط

مبلغ الراتب

متوسط ​​​​راتب الصناعة وفقًا للمؤهلات

الموضوع: متوسط ​​مستوى الرواتب في الصناعة حسب نوع النشاط الاقتصادي

البحث حسب الموضوع متوسط ​​مستوى الصناعة حسب النوع النشاط الاقتصاديأين يمكنني إلقاء نظرة على هذه الأرقام للحصول على اتجاهاتي على الأقل؟؟ سأقوم بتقطيعك إلى قطع صغيرة.

الصناعة متوسط ​​الراتب. اتصل بلجنة الرواتب. صيغة لحساب متوسط ​​الراتب في الصناعة

سؤال:من مكتب الضرائبوجاء طلب للاستدعاء إلى لجنة الرواتب.

هم قالوا ذلك الأجرعدد الموظفين أقل من متوسط ​​الصناعة. أين يمكنني رؤية متوسط ​​​​راتب الصناعة حسب نوع النشاط الاقتصادي في منطقة موسكو؟ ما هي الصيغة التي تستخدمها السلطات الضريبية لحساب ذلك متوسط ​​الدخل؟ من أين يحصلون على البيانات؟ نحن أنفسنا نود حساب بياناتهم والتحقق منها.

إجابة:يتم حساب متوسط ​​المؤشرات الخدمة الفيدرالية إحصاءات الدولة.

متوسط ​​الراتب الشهري حسب نوع النشاط الاقتصادي عام 2017

كشوف المرتبات في المتوسط ​​وحسب عدد الأشهر في الفترة المشمولة بالتقرير.

تتضمن كشوف المرتبات الأجور المستحقة للموظفين بصورتها النقدية وغير النقدية (مع مع الأخذ في الاعتبار ضريبة الدخل الشخصيوالخصومات الأخرى وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي) لوقت العمل وغير العمل، مدفوعات التعويضالمتعلقة بساعات العمل وظروف العمل، والمدفوعات والبدلات الإضافية، والمكافآت، ومدفوعات الحوافز لمرة واحدة، وكذلك مدفوعات الطعام والإقامة، والتي تكون منهجية.

متوسط ​​الراتب حسب المنطقة

يحتوي موقع Rosstat على بيانات الرواتب حتى مارس 2018 ضمناً.

تشير البيانات إلى أن العمال في منطقة تشوكوتكا المتمتعة بالحكم الذاتي يكسبون أكبر قدر (حوالي 100 ألف).

متوسط ​​الراتب الشهري حسب نوع النشاط الاقتصادي 2017

وإذا تم أخذ الأجور الفعلية في المنظمة بعين الاعتبار بالكامل لفرض الضرائب من قبل فرد واحد الضريبة الاجتماعيةوضريبة الدخل فرادى، مطالبات ضد مثل هذه المنظمة مصلحة الضرائبلن يكون. لا يهم ما هي أشكال علاقات العمل التي تستخدمها المنظمة - التوظيف بدوام كامل للموظفين بدوام كامل أو العمل بدوام جزئي.

يجيب أندريه كيزيموف.

مستشار الدولة الفعلي للاتحاد الروسي، الدرجة الثالثة، مرشح العلوم الاقتصادية

"لا، لا تقم بتشغيله.

عند ملء القسم 2، استرشد بالتاريخ الذي يلزم فيه تحويل ضريبة الدخل الشخصي إلى الميزانية. بالنسبة لأجور الإجازة المدفوعة في سبتمبر، الموعد النهائي هو 1 أكتوبر.
وينبغي أن ينعكس أجر الإجازة هذا في القسم 2 من الحساب السنوي.

متوسط ​​​​الراتب الشهري حسب نوع النشاط الاقتصادي 2017 في منطقة خانتي مانسي ذاتية الحكم

مهم

ويتقلص القطاع بشكل ملحوظ بعد 30 ألف روبل، مما يدل على وجود نسبة صغيرة نسبيا من السكان الذين لديهم رواتب أعلى من هذا المستوى. توزيع الزوار حسب الرواتب المستلمة عام 2014: تتراوح الرواتب: - 5-10 ألف - 10-15 ألف - 15-20 ألف - 20-25 ألف - 25-30 ألف - 30-35 ألف - 35 -40 ألف - 40- 45 ألف - 45-50 ألف - أكثر من 50 ألف

إن مؤشر متوسط ​​الأجور حسب الصناعة لا يهم الموظفين فحسب، بل أصحاب العمل أيضًا.

بالنسبة للأولى، فهو يوفر معلومات حول توافق مستوى رواتبهم مع المستوى المتوسط ​​في مجال مهني معين. يمكن لصاحب العمل أن يستنتج أنه من الضروري فهرسة الأجور إذا تبين أنها أقل من متوسط ​​الصناعة.

وبطبيعة الحال، يجب استخدام مؤشر متوسط ​​الأجر مع بعض الشروط.

متوسط ​​الراتب الشهري حسب نوع النشاط الاقتصادي 2017 في فورونيج

أي أن مبلغ أجر الموظف الفردي يعتمد فعليًا على هذه الشروط والعوامل المحددة.

أين ترى متوسط ​​الراتب في روسيا عام 2017

يتم حساب متوسط ​​المؤشرات الوطنية من قبل دائرة الإحصاءات الحكومية الفيدرالية (Rosstat، Goskomstat سابقًا). يتم حساب هذه المؤشرات بناءً على معالجة التقارير الثابتة المقدمة من المنظمات و أصحاب المشاريع الفردية.
يتم نشر البيانات الإحصائية الرسمية على موقع Rosstat على www.gks.ru.

اعتبارًا من 25 يناير 2017، ومن أحدث المعلومات حول الأجور حسب الصناعة، نشرت Rosstat رسميًا معلومات حول متوسط ​​الأجور الاسمية المتراكمة للعمال لمجموعة كاملة من المنظمات حسب نوع النشاط الاقتصادي في الاتحاد الروسي لشهر نوفمبر 2016.

متوسط ​​الراتب حسب نوع النشاط الاقتصادي 2017

روستات على www.gks.ru. اعتبارًا من 25 يناير 2017، ومن أحدث المعلومات حول الأجور حسب الصناعة، نشرت Rosstat رسميًا معلومات حول متوسط ​​الأجور الاسمية المتراكمة للعمال لمجموعة كاملة من المنظمات حسب نوع النشاط الاقتصادي في الاتحاد الروسي لشهر نوفمبر 2016. يشار إلى أن متوسط ​​​​راتب المنظمات في جميع الصناعات في نوفمبر 2016 بلغ 36195 روبل.

تحدثنا عن الأجور الاسمية في مشاوراتنا المنفصلة.

• معلمو رياض الأطفال – من 27 إلى 50.000؛
• ضباط الشرطة - من 35 إلى 70.000؛
• الأفراد العسكريون - من 18 إلى 87000؛
• المعلمون والمعلمون - من 30 إلى 190.000؛
• الأطباء - من 40 إلى 110.000.

تتأثر إحصائيات العاصمة بشكل إيجابي بوجود هيئة تشريعية مثل مجلس الدوما في المنطقة.

متوسط ​​الراتب حسب نوع النشاط الاقتصادي 2017 79.11

الضرائب والرسوم المعمول بها في الاتحاد الروسي

التشريعات الضريبية وتوضيحات دائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا

تسوية المنازعات الضريبية قبل المحاكمة

التسوية القضائية للمنازعات الضريبية

تقديم التقارير الضريبية والمحاسبية

التسعير التحويلي

المجموعة الموحدة لدافعي الضرائب

رموز تصنيف دخل الميزانية الاتحاد الروسيتدار من قبل الاتحادية خدمة الضرائبفي عام 2018

فرض الضرائب على المواطنين الروس العاملين في الخارج

جمع إعادة التدوير

الضرائب ليست كذلك المنظمات التجارية

رسوم التجارة

معلومات حول الكيانات القانونيةتم إنشاؤها في أراضي جمهورية القرم والمدينة.

معلومات

وبطبيعة الحال، يجب استخدام مؤشر متوسط ​​الأجر مع بعض الشروط. بعد كل شيء، لا يأخذ المؤشر المتوسط ​​في الاعتبار خصوصيات عمل صاحب عمل معين.

أي أن مبلغ أجر الموظف الفردي يعتمد فعليًا على هذه الشروط والعوامل المحددة.

يتم حساب متوسط ​​المؤشرات الوطنية من قبل دائرة الإحصاءات الحكومية الفيدرالية (Rosstat، Goskomstat سابقًا).

يتم حساب هذه المؤشرات بناءً على معالجة التقارير الثابتة المقدمة من المنظمات وأصحاب المشاريع الفردية.

انتباه

وفي معظم الحالات، يتم تأكيد افتراضات السلطات الضريبية أثناء عمليات التدقيق.

تراقب سلطات الضرائب في موسكو جميع منظمات المدينة التي تدفع أجورًا منخفضة. وفي الوقت نفسه، هناك قضايا متزايدة القاعدة الضريبيةيتم تحديد ضرائب "الرواتب" من خلال الاستماع إلى رؤساء المنظمات في لجنة خاصة، وإرسال مناشدات مكتوبة إلى المنظمات، ونقل المواد إلى المحافظات ومفتشية العمل في المدينة.

هناك أيضا عمليات التفتيش في الموقعالمنظمات التي لديها علامات التهرب الضريبي مع الضريبة الاجتماعية الموحدة، وضريبة الدخل الشخصي، واشتراكات التأمين الإلزامية تأمين التقاعد.

وبالتالي، فإن وظائف السلطات الضريبية ليست زيادة أجور موظفي المنظمات (لهذا هناك منظمات تنظم علاقات العمل)، ولكن لإخراج الأشكال المخفية للأجور من الظل.

مستوى الراتب في عام 2014 أعلى بنسبة 9-10٪ من مستوى الراتب في عام 2013.

في أي الحالات ستثير أجور موظفيك أسئلة لدى السلطات الضريبية؟

• 14 ديسمبر، 2017 / حكومة الإنترنت، الميزانية، مؤسسات مستقلة: مميزات و ابتكارات التكوين السنوي القوائم المالية 2017 أنشطة ما بعد الانتهاء السنة المالية. إصلاح واسع النطاق لتشريعات مؤسسات القطاع العام.
  مقدمة للمعايير الفيدرالية
• 30 يناير، 2018 / معتمد للإنترنت رئيس الحساباتوفقا للمعايير الدولية لإعداد التقارير المالية (IAB).

مجموعة يناير

• 20 فبراير 2018 / الإنترنت المالي الدولي (شهادة IAAP)

• 09 نوفمبر 2017 / بناء موسكو: كل ما هو جديد في قانون التعليم ما قبل المدرسة.

الأجر هو العنصر الرئيسي القاعدة الضريبيةبشأن الضريبة الاجتماعية الموحدة، وضريبة الدخل الشخصي، وكذلك أساس حساب اشتراكات التأمين لتأمين التقاعد الإلزامي.

لذلك، المنظمات ذات المسؤول أجورالموظفون الذين تقل أعمارهم عن متوسط ​​​​الصناعة، حيث، كقاعدة عامة، بالإضافة إلى هذه الأجور، يتم دفع الأموال غير المدرجة في القاعدة الضريبية، أي الأموال المخفية من الضرائب، بالإضافة إلى ذلك.

أصل النقدية غير المحسوبة مالالمنظمة تفهم كل شيء، ومثل هذا الموقف سيعطي السلطات الضريبية سببًا لافتراض أن المنظمة تفهم ذلك الجرائم الضريبيةوليس فقط على ضرائب "الرواتب".

متوسط ​​الراتب حسب الصناعة هو الدخل التقريبي لموظف واحد في هذا المجال من النشاط، ويتم حسابه مع الأخذ في الاعتبار الأجور في المناطق المختلفة.

يُظهر متوسط ​​الراتب وفقًا لـ OKVED المبلغ الذي يمكنك كسبه في صناعة معينة. وهذا يعطي الأفراد فكرة عن ربحية المهنة محل الاهتمام. تحتاج المنظمة إلى هذه المعلومات لتجنب انتباه مفتشية الضرائب.

ما يقلق دائرة الضرائب الفيدرالية

يُظهر مستوى الراتب وفقًا لـ OKVED إمكانيات الصناعة. كلما تمكنت من كسب المزيد، كلما المزيد من المالالمنظمات قادرة على تخصيص الأجور. وبناء على ذلك، ستذهب المزيد من الضرائب إلى الميزانية.

توضح دائرة الضرائب الفيدرالية، في أمرها رقم MM-3-06/333@ بتاريخ 30 مايو 2007، كيف تخطط لعمليات التفتيش في الموقع. في الملحق 2، توفر الوكالة معايير المخاطر، أي تلك التي من المرجح أن تجذب انتباه المفتشين.

والرقم الخامس هو المعيار الذي يجعل متوسط ​​الأجر الشهري لكل موظف أقل من متوسط ​​الصناعة. وفقا لنفس الفقرة، بعد اكتشاف مثل هذه الميزة في المنظمة، ستلقي دائرة الضرائب الفيدرالية نظرة فاحصة عليها. بادئ ذي بدء، سيتم التحقق مما إذا كانت هناك شكاوى حول الرواتب "في المظاريف" وحول التوظيف دون التسجيل المناسب.

كيف يكتشف مكتب الضرائب المخالفات

متوسط ​​الراتب في الصناعة - لا القاعدة التشريعية، ولكن فقط المبدأ التوجيهي. لا يمكن تحميل صاحب العمل المسؤولية عن دفع أجور أقل من مستواه. ظروف العمل ليست هي نفسها بالنسبة للجميع، وقد يكون لدى الشركات الفردية أسباب وجيهة للتوفير في كشوف المرتبات.

لا تهتم السلطات الضريبية بالرواتب المنخفضة، بل بالأجزاء المغطاة من المدفوعات. وإذا لم تصل الأجور لفترة طويلة إلى المتوسط ​​في مجالهم، فيمكن أن تشير إليها العوامل التالية:

1. لا يوجد دوران الموظفين. إذا لم تكن هذه صعوبات مؤقتة، بل حدث شائع، لكان العمال قد غادروا منذ فترة طويلة إلى أماكن أكثر ربحية. إذا بقوا، فهذا يعني أنهم يحصلون على أموال إضافية مقابل ذلك.
2. التناقض بين الدخل الحقيقي وتكاليف الموظفين. يتم اكتشاف ذلك عادة إذا لم يكن المحاسب ذو خبرة كبيرة في الاحتيال المالي. على سبيل المثال، مع الرواتب الرمادية، قام بتسوية المشكلة "لصالح الشركة"، وقام بتقييم ضريبة الدخل بشكل عادل. قامت دائرة الضرائب الفيدرالية بمقارنة البيانات وتوصلت إلى استنتاج مفاده أن كشوف المرتبات تمثل حصة صغيرة جدًا من الدخل أو أنها تتناقص تمامًا. وإذا استمر هذا لعدة سنوات، فلا يمكن تجنب التحقق.
3. - الرواتب المتساوية للمناصب ذات المؤهلات المختلفة. يحدث هذا إذا أظهر صاحب العمل رسميًا معدلات مقدارها الحد الأدنى للأجور، ويدفع الباقي "في مظروف". في نظر المفتش، من الغريب جدًا أن يتقاضى أمين المحفوظات والمدير المالي نفس الأجر.

يجب ألا ننسى أن دائرة الضرائب الفيدرالية لديها حق الوصول إليها البطاقات المصرفية. يمكنها التحقق من المبالغ التي تدخل حسابات الموظفين في نفس الوقت.

أين هو متوسط ​​​​راتب الصناعة المسجل في عام 2018 وفقًا لـ OKVED؟

يمكن العثور على المؤشرات في المجال العام. من ناحية، تعرف دائرة الضرائب الفيدرالية ما يجب مقارنته، ومن ناحية أخرى، فإن المنظمة تدرك حدود التخفيض.

يتم نشر البيانات المتعلقة بالصناعات على الموارد الرسمية - موقع Rosstat (للبلد ككل) ونطاقاتها الفرعية الإقليمية. من الواضح أنه في موسكو وفورونيج، حتى في نفس مجال النشاط، لا يمكنهم دفع نفس الشيء.

لمعرفة أرقام محددة حسب نوع النشاط، تحتاج إلى النقر على الرابط أعلاه واختيار "متوسط ​​الأجور الشهرية للعمال حسب نوع النشاط الاقتصادي في الاتحاد الروسي في 2013-2018" من القائمة الطويلة للتقارير المختلفة. الجدول متاح للتحميل ومزيد من الدراسة.

البيانات المتعلقة بالعبء الضريبي التي تنشرها دائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا، والتي على أساسها تحدد دائرة الضرائب من سيتم تدقيقه. يتم نشر البيانات المتعلقة بالعبء الضريبي سنويًا في الملحق 3 لأمر دائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا بتاريخ 30 مايو 2007 N MM-3-06/

يتم حساب العبء الضريبي حسب نوع النشاط الاقتصادي سنويًا من قبل دائرة الضرائب الفيدرالية للاتحاد الروسي (FTS RF) ويتم نشره في الملحق 3 لأمر دائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا بتاريخ 30 مايو 2007 N MM-3-06/ ""بشأن الموافقة على مفهوم نظام التخطيط للتدقيق الضريبي في الموقع""

يتم استخدام العبء الضريبي من قبل دائرة الضرائب الفيدرالية في الاتحاد الروسي كأحد معايير تعيين التدقيق الضريبي في الموقع. لذلك، إذا كان حقيقيا العبء الضريبيدافعي الضرائب أقل بكثير من متوسط ​​الصناعة، فإن مصلحة الضرائب تعتبر ذلك علامة مشبوهة وقد تتصرف التدقيق الضريبي(انظر العبء الضريبي).

يعد تحليل العبء الضريبي جزءًا من المقارنة المعيارية الضريبية المؤشرات الضريبيةالمنظمة (دافعي الضرائب) مع أداء الشركات الأخرى في الصناعة أو السوق ذات الصلة.

في عام 2017، العبء الضريبي لعام 2016 معروف. والحقيقة هي أن العبء الضريبي يتم حسابه بعد معالجة الإقرارات الضريبية والبيانات المالية للسنة التقويمية. عائدات الضرائبوتتلقى دائرة الضرائب الفيدرالية البيانات المالية للسنة التقويمية بحلول نهاية شهر مارس من العام التالي. ثم تقوم دائرة الضرائب الفيدرالية في الاتحاد الروسي بمعالجة هذه البيانات وبحلول بداية شهر مايو من العام التالي تنشر العبء الضريبي حسب نوع النشاط الاقتصادي للسنة التقويمية (على سبيل المثال، في مايو 2017، يتم نشر العبء الضريبي لعام 2016) .

العبء الضريبي حسب نوع النشاط الاقتصادي لعام 2016*

وبطبيعة الحال، يجب استخدام مؤشر متوسط ​​الأجر مع بعض الشروط. بعد كل شيء، لا يأخذ المؤشر المتوسط ​​في الاعتبار خصوصيات عمل صاحب عمل معين. أي أن مبلغ أجر الموظف الفردي يعتمد فعليًا على هذه الشروط والعوامل المحددة.

يتم حساب متوسط ​​المؤشرات الوطنية من قبل دائرة الإحصاءات الحكومية الفيدرالية (Rosstat، Goskomstat سابقًا).

يتم حساب هذه المؤشرات بناءً على معالجة التقارير الثابتة المقدمة من المنظمات وأصحاب المشاريع الفردية. يتم نشر البيانات الإحصائية الرسمية على موقع Rosstat على www.gks.ru.

تحدثنا عن الأجور الاسمية في مشاوراتنا المنفصلة.

متوسط ​​​​مستوى الرواتب في الصناعة لعام 2017 وفقًا لـ OKVED

1. زربل-v (128 كيلو بايت)
2. t2 (47 كيلو بايت)

ضريبة الدخل لعام 2015

وبطبيعة الحال، يجب استخدام مؤشر متوسط ​​الأجر مع بعض الشروط. بعد كل شيء، لا يأخذ المؤشر المتوسط ​​في الاعتبار خصوصيات عمل صاحب عمل معين.

أي أن مبلغ أجر الموظف الفردي يعتمد فعليًا على هذه الشروط والعوامل المحددة.

يتم حساب متوسط ​​المؤشرات الوطنية من قبل دائرة الإحصاءات الحكومية الفيدرالية (Rosstat، Goskomstat سابقًا). يتم حساب هذه المؤشرات بناءً على معالجة التقارير الثابتة المقدمة من المنظمات وأصحاب المشاريع الفردية. يتم نشر البيانات الإحصائية الرسمية على موقع Rosstat على www.gks.ru.

تحدثنا عن الأجور الاسمية في مشاوراتنا المنفصلة.

دعونا نقدم بيانات عن متوسط ​​​​رواتب المنظمات حسب نوع النشاط الاقتصادي لشهر نوفمبر 2017 في شكل جدول:

دعونا نلاحظ ذلك من المعنى الحرفي للفقرة.

1 البند 5 من معايير تقييم المخاطر المتاحة للجمهور يترتب على ذلك أنه ينبغي للمرء التركيز على بيانات الرواتب للموضوع ككل. ويمكن أيضًا الاطلاع على هذه المعلومات في الملفات المرفقة.

1. t2 (47 كيلو بايت)
2. الدليل الضريبي_ دليل عمليللأغراض الضريبية (14 كيلو بايت)
3. زربل-v (128 كيلو بايت)

ضريبة الدخل لعام 2015

وأوضح رئيس وزارة العمل مكسيم توبيلين في وقت سابق أنه اعتبارًا من 1 يوليو 2017، سيتم زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة التضخم المتوقعة البالغة 4٪. وستؤثر هذه الزيادة على 0.89 مليون عامل، 72% منهم يعملون في الحكومة المؤسسات البلدية. عند الحساب الرواتب الرماديةتركز السلطات الضريبية على مستوى الكفاف والحد الأدنى للأجور.

عمولات "راتب" الصناعة متوسط ​​الراتب: كيفية حماية الأجور انتهك الموظف الإجازة المرضية.

متوسط ​​​​مستوى الراتب في الصناعة وفقًا للمؤهلات

واتفاقيات الشراكة الاجتماعية في مجال العمل (الجزء .

2 ملعقة كبيرة. 46 قانون العمل في الاتحاد الروسي). وبالتالي، وفقا لتشريعات العمل، فإن صاحب العمل ملزم بالامتثال لمتطلبات الحد الأدنى للأجور التي تحددها الجهة ذات الصلة القانون الاتحادي، اتفاقية جماعية، وكذلك اتفاقية شراكة اجتماعية، إذا كانت هذه الاتفاقية إلزامية لصاحب العمل وفقا للمواد 48، 133.

متوسط ​​​​راتب الصناعة في عام 2017 وفقًا للمؤهلات

الحكم والأمن العسكري؛ اجتماعي

يجب إعداد المستندات التي تؤكد حقيقة الاستحقاق ودفع الأجور التي لا تقل عن المبلغ المحدد في المنطقة لهذه الصناعة. الخيار المثالي هو تقديم نسخة جدول التوظيف. قام صندوق المعاشات التقاعدية بتحديث برنامج إعداد SZV-M على الموقع الإلكتروني صندوق التقاعديتم نشر الإصدارات الحالية برامج مجانيةلإعداد والتحقق من وثائق التقارير المقدمة إلى الصندوق.

واتفاقيات الشراكة الاجتماعية في مجال العمل (الجزء 2 من المادة 46 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وبالتالي، وفقًا لتشريعات العمل، فإن صاحب العمل ملزم بالامتثال لمتطلبات الحد الأدنى للأجور المنصوص عليها في القانون الاتحادي ذي الصلة، والاتفاقية الجماعية، بالإضافة إلى اتفاقية الشراكة الاجتماعية، إذا كانت هذه الاتفاقية إلزامية لصاحب العمل وفقًا للمواد 48، 133.

يتم حساب هذه المؤشرات بناءً على معالجة التقارير الثابتة المقدمة من المنظمات وأصحاب المشاريع الفردية. يتم نشر البيانات الإحصائية الرسمية على موقع Rosstat على www.gks.ru. اعتبارًا من 25 يناير 2017، ومن أحدث المعلومات حول الأجور حسب الصناعة، نشرت Rosstat رسميًا معلومات حول متوسط ​​الأجور الاسمية المتراكمة للعمال لمجموعة كاملة من المنظمات حسب نوع النشاط الاقتصادي في الاتحاد الروسي لشهر نوفمبر 2016. يشار إلى أن متوسط ​​​​راتب المنظمات في جميع الصناعات في نوفمبر 2016 بلغ 36195 روبل. تحدثنا عن الأجور الاسمية في مشاوراتنا المنفصلة.

• معلمو رياض الأطفال – من 27 إلى 50.000؛
• ضباط الشرطة - من 35 إلى 70.000؛
• الأفراد العسكريون - من 18 إلى 87000؛
• المعلمون والمعلمون - من 30 إلى 190.000؛
• الأطباء - من 40 إلى 110.000.

تتأثر إحصائيات العاصمة بشكل إيجابي بوجود هيئة تشريعية مثل مجلس الدوما في المنطقة. الراتب الرسمي لنائب دوما الدولة في عام 2016 هو 383972 روبل. لكن الأزمة لم تسلم من أحد: فقد انخفض راتب النائب بنسبة 6.7% مقارنة بالعام السابق.

كيف يبدو الأمر في روسيا؟ تحليل مقارنويؤكد متوسط ​​مستوى الرواتب في الدولة الاتجاه نحو زيادة الفجوة بين المحافظة والمركز. في المناطق الطرفية، لا يمكن ملاحظة انخفاض الدخل فحسب، بل يمكن أيضًا ملاحظة زيادة في عدد العاطلين عن العمل: في 67 كيانًا مكونًا للاتحاد الروسي في الأسبوعين الثاني والثالث من ديسمبر، سجلت زيادة في البطالة بنسبة 0.8٪. لاحظ.

وللعلم نقدم ملخصاً لمتوسط ​​الدخل الشهري للعاملين في المجالات التالية (حسب النصف الأول من عام 2016):

• إنتاج المنتجات البترولية - حوالي 90800 روبل؛
• استخراج موارد الوقود والطاقة – أكثر من 79800 روبل؛
• استخراج المعادن الأخرى – أكثر من 51400 روبل.

• القطاع المالي - أكثر من 71500 روبل.
• تربية الأسماك وصيد الأسماك - 58100 روبل؛
• النقل والاتصالات – 42200 روبل.
• إنتاج وتوزيع الغاز والمياه والكهرباء - 40300 روبل؛
• الصناعات التحويلية - 34600 روبل؛
• صناعة البناء والتشييد – 32700؛
• تجارة الجملة والتجزئة – 29700 روبل.

يتلقى العاملون في مجال الرعاية الصحية ما متوسطه 28600 روبل.

24،036 26،620 29،255 March 25،487 28،693 31،486 April 25،800 30،026 32،947 May 26،385 29،723 33،272 June 27،494 30،986 33،726 July 26،684 29،346 31،929 أكتوبر 26،803 30،069 32،439 نوفمبر 27،448 30،290 32،546 ديسمبر 36،450 39،648 41،985 ديناميكيات الراتب وفقًا للبيانات الرسمية - 2012 - 2013 - 2014 متوسط ​​الراتب الشهري المتراكم (بدون الدفعات الاجتماعية) حسب نوع النشاط الاقتصادي لعامي 2013 و 2014 موضح في الجدول أدناه. مستوى الراتب في عام 2014 أعلى بنسبة 9-10٪ من مستوى الراتب في عام 2013.

• 14 ديسمبر 2017 / الإنترنت المؤسسات المملوكة للدولة والميزانية والمستقلة: الميزات والابتكارات في تكوين البيانات المالية السنوية لعام 2017. فعاليات بمناسبة نهاية السنة المالية. إصلاح واسع النطاق لتشريعات مؤسسات القطاع العام. مقدمة للمعايير الفيدرالية
• 30 يناير 2018 / كبير المحاسبين المعتمد على الإنترنت وفقاً للمعايير الدولية لإعداد التقارير المالية (IAB).

مجموعة يناير

20 فبراير 2018 / الإنترنت المالي الدولي (شهادة IAAP)

• 09 نوفمبر 2017 / بناء موسكو: كل ما هو جديد في قانون التعليم ما قبل المدرسة. التغييرات 2017-2018

يرجى الإشارة، إن أمكن، إلى اسم مكان عملك: أسماء شركة ذات مسؤولية محدودة/JSC، وأرقام المدارس، المؤسسات الطبيةوما إلى ذلك، حتى نتمكن نحن والزوار الآخرون من رؤية أن أرقام وأماكن العمل حقيقية وليست مأخوذة من فراغ. نحن نقدر رأيك! مشاركة المعلومات مع الأصدقاء: تعليقات الزوار إذا كان لديك أفكار وآراء، يرجى التعبير عنها في التعليقات.

العبء الضريبي حسب نوع النشاط الاقتصادي عام 2017

روبل وبناءً على ذلك، يمكن اعتبار الراتب البالغ 15 ألف روبل متوسطًا تقريبًا. ويتقلص القطاع بشكل ملحوظ بعد 30 ألف روبل، مما يدل على وجود نسبة صغيرة نسبيا من السكان الذين لديهم رواتب أعلى من هذا المستوى. توزيع الزوار حسب الرواتب المستلمة عام 2014: تتراوح الرواتب: - 5-10 ألف - 10-15 ألف - 15-20 ألف - 20-25 ألف - 25-30 ألف - 30-35 ألف - 35 -40 ألف - 40- 45 ألف - 45-50 ألف - أكثر من 50 ألف

إن مؤشر متوسط ​​الأجور حسب الصناعة لا يهم الموظفين فحسب، بل أصحاب العمل أيضًا. بالنسبة للأولى، فهو يوفر معلومات حول توافق مستوى رواتبهم مع المستوى المتوسط ​​في مجال مهني معين. يمكن لصاحب العمل أن يستنتج أنه من الضروري فهرسة الأجور إذا تبين أنها أقل من متوسط ​​الصناعة.

وبطبيعة الحال، يجب استخدام مؤشر متوسط ​​الأجر مع بعض الشروط. بعد كل شيء، لا يأخذ المؤشر المتوسط ​​في الاعتبار خصوصيات عمل صاحب عمل معين. أي أن مبلغ أجر الموظف الفردي يعتمد فعليًا على هذه الشروط والعوامل المحددة.

أين ترى متوسط ​​الراتب في روسيا عام 2017

يتم حساب متوسط ​​المؤشرات الوطنية من قبل دائرة الإحصاءات الحكومية الفيدرالية (Rosstat، Goskomstat سابقًا). يتم حساب هذه المؤشرات بناءً على معالجة التقارير الثابتة المقدمة من المنظمات وأصحاب المشاريع الفردية. يتم نشر البيانات الإحصائية الرسمية على موقع Rosstat على www.gks.ru.

اعتبارًا من 25 يناير 2017، ومن أحدث المعلومات حول الأجور حسب الصناعة، نشرت Rosstat رسميًا معلومات حول متوسط ​​الأجور الاسمية المتراكمة للعمال لمجموعة كاملة من المنظمات حسب نوع النشاط الاقتصادي في الاتحاد الروسي لشهر نوفمبر 2016. يشار إلى أن متوسط ​​​​راتب المنظمات في جميع الصناعات في نوفمبر 2016 بلغ 36195 روبل.

تحدثنا عن الأجور الاسمية في مشاوراتنا المنفصلة.

الصناعة متوسط ​​الراتب

دعونا نقدم بيانات عن متوسط ​​​​رواتب المنظمات حسب نوع النشاط الاقتصادي لشهر نوفمبر 2016 في شكل جدول:

متوسط ​​​​الراتب في روسيا حسب المنطقة في عام 2017

حصل على المركز الأول بين المناطق من حيث الرواتب في عام 2017 تشوكوتكا منطقة الحكم الذاتي مع مؤشر 92452 روبل الزيادة مقارنة بالعام الماضي أكثر من 10 آلاف روبل. في المركز الثاني يامالو نينيتس أ. يا. (80,876 روبية هندية) موسكوانتقل إلى موضع واحد. متوسط ​​الراتب هنا 73846 ريال. (+7911 مقارنة بعام 2016) وهذا هو المركز الثالث في الترتيب بين المناطق.

أصغر الرواتب لا تزال في داغستان - 19633 روبل. على الرغم من وجود زيادة هنا أيضًا + 944 روبل. زادت الفجوة بين المركز الأول والأخير - وهي الآن 4.7 مرة.

في الدولة ككل، متوسط ​​​​الراتب في عام 2017 هو 35845 روبل. وهذا يزيد بمقدار 1834 روبل عما كان عليه في عام 2016.

في أي الحالات ستثير أجور موظفيك أسئلة لدى السلطات الضريبية؟

إذا كنت تظن أن مقدار الأجور هو أمر داخلي بينك وبين موظفيك، فأنت مخطئ. النقطة المهمة ليست فقط أن الدولة تحمي حقوق العمال في العمل (أولها الحق في الحصول على راتب عادي)، ولكن أيضًا أن المساهمات في الصناديق وضريبة الدخل الشخصي من الرواتب تذهب إلى الميزانية وإلى الضمان الاجتماعيالمواطنين. وستحارب الدولة بكل الوسائل لضمان ذلك الراتب الرسمييتوافق العمال مع الدخل الحقيقي الذي يتلقونه.

أسباب إخفاء أصحاب العمل رواتب حقيقيةموظفيهم مفهومة. كلما ارتفع الراتب، ارتفع مبلغ أقساط التأمين للموظفين، والتي يدفعها أصحاب العمل على نفقتهم الخاصة. غالبًا ما يلتزم الموظفون الصمت بشأن رواتبهم في المظاريف - أولاً، لأنهم يريدون الاحتفاظ بوظائفهم، وثانيًا، من أجل دفع ضريبة دخل أقل.

في كثير من الأحيان، يستخدم أصحاب العمل الحيل عندما يحاولون الاختباء مبالغ حقيقيةيتم خياطة الرواتب بخيط أبيض وهي معروفة منذ فترة طويلة لسلطات الضرائب. فيما يلي أهم 10 حقائق مشبوهة تشير، وفقًا للسلطات الضريبية، بشكل مباشر أو غير مباشر إلى أن صاحب العمل يدفع رواتب مشبوهة.

1. الرواتب أقل من متوسط ​​الصناعة. بادئ ذي بدء ، تمت الإشارة إليه في عقد التوظيفيجب ألا يقل الراتب عن الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) في المنطقة، على سبيل المثال، في موسكو في عام 2017 كان 17561 روبل. إذا لم يتم تحديد الحد الأدنى الإقليمي للأجور، فلا يمكن أن يكون الراتب أقل من الحد الأدنى الفيدرالي للأجور في عام 2017 وهو 7500 روبل. يرجى ملاحظة أن الراتب الذي لا يقل عن الحد الأدنى للأجور هو مجرد علامة على أنك لا تنتهك قوانين العمل. تقوم السلطات الضريبية بمقارنة أجور موظفيك ليس بالحد الأدنى، ولكن بمتوسط ​​الصناعة. يمكنك معرفة متوسط ​​الرواتب في منطقتك ونوع النشاط من خلال موقع الإحصائيات الرسمية (راجع الفقرة 10 في المقال).
2. لا يوجد دوران للموظفين برواتب أقل من متوسط ​​الصناعة. توافق على أن تفاني الموظفين في مؤسستك يبدو غريبًا على الرغم من أن رواتبهم أقل بشكل ملحوظ مما يمكن أن يحصلوا عليه في أي مكان آخر. وهذا يقود السلطات الضريبية إلى الاعتقاد بأن ولاء الموظفين يتم الحفاظ عليه من خلال إصدار الرواتب في مظاريف.
3. الراتب هو نفسه تقريبًا للعاملين من مختلف المؤهلات والمناصب. يتعارض هذا الوضع مع قواعد سوق العمل، حيث يجب أن يكلف الموظف الأكثر قيمة وخبرة صاحب العمل أكثر. إن تحديد نفس الرواتب، على سبيل المثال، كبير المحاسبين ومدير المكتب هو وسيلة أكيدة لإثارة أسئلة من السلطات الضريبية حول مدى كفاية توزيع صندوق الأجور.
4. لقد أظهرت أجور موظفيك اتجاهاً تنازلياً واضحاً خلال السنوات الثلاث الماضية. إذا كانت الأمور في المنظمة تسير من سيئ إلى أسوأ، فقد يكون هذا التخفيض مبررا. ويمكن أيضًا تفسير انخفاض الأجور بالتغير في شكل الأجر، على سبيل المثال، الانتقال من الدفع الثابت إلى العمل بالقطعة، أو إلى الدفع على شكل نسبة مئوية من المعاملات. وإذا زاد الدخل الحقيقي للمنظمة وانخفضت الأجور، فإن ذلك، بحسب المفتشين، مؤشر واضح على أن حماسة العمال للعمل مدعومة بشكل غير رسمي.
5. رواتب الوظائف المفتوحة في شركتك أعلى من رواتب موظفيك في نفس الوظائف. يرجى ملاحظة أنه إذا قمت بنشر وظائف شاغرة جديدة، فسيكون من المشكوك فيه أن تشير إلى رواتب أعلى مما يحصل عليه موظفوك حاليًا.
6. يقوم موظفوك بتعبئة بطاقات الدفع الخاصة بهم بانتظام في نفس الأوقات تقريبًا وبنفس المبالغ. تتمتع السلطات الضريبية بإمكانية الوصول إلى المعلومات المتعلقة بالدخل الذي تذهب إليه البطاقات المصرفية. إذا اتضح أن موظفيك، كما لو كان ذلك بالاتفاق، يقومون بتجديد بطاقاتهم في يوم معين من الشهر، فقد يكون هذا أيضًا علامة غير مباشرة على الرواتب الرمادية.
7. يتم عرض السيارات الأجنبية الجديدة لموظفيك في ساحة انتظار السيارات بالمكتب. علامة أخرى غير مباشرة على الرواتب في المظاريف هي الخير على ما يبدو الحالة الماليةموظفيك. وبطبيعة الحال، لا يطلب من الموظفين، إلا إذا كانوا موظفين حكوميين، حساب مصادر دخلهم. من المحتمل جدًا أنهم تلقوا ساعات وسيارات باهظة الثمن كهدية من أقاربهم (محظوظين فقط) أو لديهم مصادر دخل قانونية أخرى. ولكن إذا كان كبار المديرين يعملون مقابل 15-20 ألف روبل وفي نفس الوقت لا يعيشون في فقر، وليس لديهم أي دخل رسمي آخر، فسوف يبدو الأمر مريبًا.
8. كان راتب موظفيك في وظيفتهم السابقة في نفس المنصب أعلى بشكل ملحوظ من الراتب الحالي، وقد استقالوا بمحض إرادتهم. في وظيفتك السابقة، كان بإمكان موظفيك كسب المزيد. يمكن أن يكون هناك مبرر معقول لذلك حالة الأزمةفي سوق العمل وفي الاقتصاد ككل. ويمكن للعمال أيضًا أن ينتقلوا من منطقة أخرى حيث متوسط ​​الرواتب أعلى. ولكن يتعين علينا أن نكون مستعدين لحقيقة مفادها أن هذه الحقيقة ستضيف الثقة إلى السلطات الضريبية بأن صاحب العمل لا يُظهر المبلغ الحقيقي لدخل الموظف.
9. يصبح موظفوك باهظي الثمن القروض المصرفية. إذا حصل موظفك على رهن عقاري على منزل باهظ الثمن، فمن غير المرجح أن يحصل على مثل هذا القرض على دخل منخفض. قد تطبق السلطات الضريبية داخل الرقابة الضريبيةإلى البنك للحصول على معلومات حول دخل حقيقيمستعير. تمنحهم المادة 86 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي الحق في القيام بذلك، ويجب أن يكون طلب السلطات الضريبية مبررًا.
10. الدخل في إعلان 3-NDFL، الذي قدم الموظف لاستلامه خصم الممتلكات، أكثر مما كانت عليه في شهادة 2-NDFL. إذا كان صاحب العمل على يقين من أن شهادة 2-NDFL تعكس ذلك الدخل الرسميالموظف من الراتب، فيمكنه الإجابة على أن أسئلة التناقضات في الدخل في الشهادات المختلفة يجب أن توجه إلى الموظف.

يتم طرح مثل هذه الأسئلة ليس فقط عند المرور عمليات التدقيق المكتبية، ولكن أيضًا على ما يسمى بالعمولات الضريبية. على الرغم من أن اللجان الضريبية لم يتم إنشاؤها بموجب القانون كوسيلة لمراقبة دافعي الضرائب، إلا أنها تعقد بشكل منتظم. يمكن الاطلاع على لوائح اللجان الضريبية واختيار دافعي الضرائب لهم في خطاب دائرة الضرائب الفيدرالية بتاريخ 17 يوليو 2013 رقم AS-4-2/

لا تتخذ اللجنة قرارًا بشأن المقاضاة أم لا، ولكنها تقدم فقط توصيات لدافعي الضرائب لزيادة نمو التخفيضات الضريبية. إذا لم يتحسن الوضع، تصبح المنظمة مرشحا حقيقيا للتدقيق في الموقع، والذي، وفقا لتقارير السلطات الضريبية نفسها، لا يخلو من الاتهامات والعقوبات.

تلقت منظمتنا إخطارًا بالاستدعاء إلى مصلحة الضرائب لتقديم توضيحات بشأن مسألة "غير مكتملة". دفع ضريبة الدخل الشخصيللفترة 2012-2014"( مستوى منخفضأجور). ومن المقرر ظهور ل02.25.16. حتى هذا الوقت، نوصي بالتحقق بشكل مستقل من القاعدة الضريبية واتخاذ التدابير اللازمة لزيادة الأجور إلى مستوى لا يقل عن متوسط ​​الصناعة لنوع النشاط. المنظمة قيد الاختبار مواد بناء(OKVED 74.30.6)، عدد 10 أشخاص، أي. هذا مختبر بناء صغير و مستوى متوسطرواتبنا أعلى 3-4 مرات من الحد الأدنى للأجور. تم دفع ضريبة الدخل الشخصي على الأجور المتراكمة في الوقت المحدد وبالكامل. يتكون راتب الموظفين من راتب رسمي، وهو نفس الشيء تقريبًا للجميع (10000-15000) روبل ومكافأة شهرية يحددها المدير اعتمادًا على مساهمة العمل لكل موظف في حجم الخدمات يتم توفيرها لكل شهر مدفوع (من 0 إلى 100000) روبل. أين يمكن العثور على متوسط ​​مستوى الراتب في الصناعة وكيفية الاستعداد لهذا التحدي؟

قم بتنزيل ورقة الغش المفيدة "لماذا سيتم استدعاؤك إلى لجنة الرواتب">>>

قبل الذهاب إلى اللجنة، قم بتقديم تفسير.

يجب كتابة الشرح على ورق الشركة الرسمي وتوقيعه من قبل المدير. ليس من الصعب تفسير انخفاض الأجور. ربما يكون هنالك عده اسباب. على سبيل المثال، في الشركة، يعمل معظم الموظفين بدوام جزئي أو يعتمد دخلهم على أداء الشركة. إذا كانت مؤشرات الأداء سلبية، فإن الراتب أقل من المتوسط. ويمكن تأكيد كل هذه الحجج من خلال نسخة من جدول التوظيف ولوائح الرواتب. يمكن أيضًا تفسير انخفاض الأجور بصعوبات مؤقتة: انخفاض الطلب، أو تقلص السوق، أو الأزمة، أو ارتفاع التكاليف، أو نظام الأجور بالقطعة.

يمكنك رؤية أمثلة على التوضيحات في ملف الاستجابة.

يمكنك رؤية متوسط ​​راتب الصناعة في ملف الإجابات. يتم نشر هذه البيانات من قبل الأقسام الإقليمية لـ Rosstat على مواقعها الرسمية على الإنترنت.

كيف تحدد راتبك

الحد الأدنى لحجمالرواتب

لا ينبغي أن يكون راتب الموظف الذي عمل مقدارًا قياسيًا من الوقت لمدة شهر واستوفى معايير العمل (واجبات الوظيفة) أقل من الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور). الحد الأدنى الفيدرالي للأجور اعتبارًا من 1 يناير 2016 هو 6204 روبل. شهريًا (المادة 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، المادة 1 من قانون 14 ديسمبر 2015 رقم 376-FZ). ومع ذلك، فإن الاتفاقيات الإقليمية بشأن اقل اجرفي الكيانات المكونة للاتحاد الروسي، قد يتم تحديد قيمة أخرى، والتي قد تكون أكبر من القيمة الفيدرالية (المادة 133.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).*

لا ينبغي أن يكون الحد الأدنى للأجور أقل أجر المعيشة السكان العاملين(المادة 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ومع ذلك، فإن الحد الأدنى للأجور الآن يبلغ 59.45 في المائة فقط من مستوى الكفاف المعلن عنه للسكان في سن العمل للربع الثالث من عام 2015 - 10436 روبل. (البند 1 من مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 30 نوفمبر 2015 رقم 1291). يجب تحديد إجراءات وتوقيت زيادة الحد الأدنى للأجور بموجب قانون خاص (المادة 421 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لا يوجد مثل هذا القانون حتى الآن.

وفقا لبعض الاتفاقيات الصناعية، لا ينبغي أن تكون رواتب الموظفين أقل من مستوى الكفاف. على سبيل المثال، في صناعة الطاقة النووية، يجب ألا يقل معدل التعريفة الشهرية للعامل من الفئة 1 عن مستوى الكفاف للسكان في سن العمل للكيانات المكونة لروسيا التي تقع فيها المنظمات (البند 6.2.2 من اتفاقية الصناعة بشأن الطاقة النووية والصناعة والعلوم للأعوام 2015-2017). بالنسبة للمنظمات التجارية، تكون اتفاقيات الصناعة إلزامية فقط إذا انضمت إليها (المادة 48 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ينصح كبير المحاسبين: لا تدفع أجورًا أقل من متوسط ​​أرباح الصناعة المحددة في منطقتك (إذا تم إرسال هذه المعلومات إلى المنظمات). لن يتم تراكم ضرائب المنظمة (انظر، على سبيل المثال، خطاب دائرة الضرائب الفيدرالية الروسية لمنطقة موسكو بتاريخ 23 يوليو 2007 رقم 18-19/0372، قرار منطقة FAS Volga بتاريخ 16 أكتوبر 2008 لا A55-1720/2008، منطقة موسكو بتاريخ 30 يوليو 2007 رقم KA-A41/7118-07، منطقة غرب سيبيريا بتاريخ 30 أكتوبر 2008 رقم F04-6627/2008(15063-A45-25)). ومع ذلك، يمكنهم طلب إجراء تدقيق ضريبي في الموقع (أمر دائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا بتاريخ 30 مايو 2007 رقم MM-3-06/333).*

تم تحديث الأجور الآمنة في جبال الأورال

لقد عرضنا متوسط ​​مؤشرات الصناعة الجديدة لكل نوع من النشاط في الجدول.*

رواتب آمنة جديدة في منطقة الأورال اعتبارًا من 1/01/14*

كيف سيتم التحقق من الرواتب؟

في دراسة استقصائية لثمانية أقسام أورال تابعة لدائرة الضرائب الفيدرالية، اكتشفنا أن مسؤولي الضرائب في جميع هذه المناطق يهتمون برواتب العمال، وعندما تكون الرواتب منخفضة، يطالبون بالعمولات. لكن المفتشين لديهم أسباب مختلفة لدعوة اللجنة.

في دائرة الضرائب الفيدرالية ل منطقة سفيردلوفسكعلى سبيل المثال، قيل لنا إنهم يراقبون متوسط ​​رواتب الصناعة في المنطقة ويمكنهم استدعاء الشركة إلى لجنة التصديق عند أدنى انحراف عنها. *

لقد تغيرت الأجور الآمنة في جبال الأورال

رواتب آمنة جديدة في منطقة الاورال اعتبارا من 01/01/2015*

هناك الآن رواتب آمنة جديدة في جبال الأورال

رواتب آمنة جديدة في منطقة الأورال اعتبارًا من 15/07/15 فرك.*

50 عينة مثالية

توضيحات بشأن عمولة الراتب المنخفض

ما هي الوثيقة ل؟

يقوم المفتشون باستدعاء ممثلي الشركات التي يحصل موظفوها على أجور أقل من الحد الأدنى للأجور أو متوسط ​​الصناعة إلى اللجنة. وكذلك المنظمات التي بدأت بدفع ضريبة دخل شخصية أقل للميزانية مقارنة بالفترات السابقة. الغرض من اللجنة هو إجبار الشركة على التخلي عن الرواتب في المظاريف. وبالتالي زيادة عائدات ضريبة الدخل الشخصي.*

فترة إعداد الوثيقة

يجب تقديم التوضيحات قبل الذهاب إلى اللجنة.

ما يجب أن يكون في الوثيقة

يجب كتابة الشرح على ورق الشركة الرسمي وتوقيعه من قبل المدير. ليس من الصعب تفسير انخفاض الأجور. ربما يكون هنالك عده اسباب. على سبيل المثال، في الشركة، يعمل معظم الموظفين بدوام جزئي أو يعتمد دخلهم على أداء الشركة. إذا كانت مؤشرات الأداء سلبية، فإن الراتب أقل من المتوسط. ويمكن تأكيد كل هذه الحجج من خلال نسخة من جدول التوظيف ولوائح الرواتب. ويمكن تفسير انخفاض الأجور أيضًا بصعوبات مؤقتة: انخفاض الطلب، وانكماش السوق، والأزمة.

الصناعة متوسط ​​الراتب. اتصل بلجنة الرواتب. صيغة لحساب متوسط ​​الراتب في الصناعة

سؤال:وجاء طلب من مفتشية الضرائب باستدعائه إلى لجنة الرواتب. قالوا إن رواتب الموظفين أقل من متوسط ​​الصناعة. أين يمكنني رؤية متوسط ​​​​راتب الصناعة حسب نوع النشاط الاقتصادي في منطقة موسكو؟ ما هي الصيغة التي تستخدمها السلطات الضريبية لحساب متوسط ​​الراتب؟ من أين يحصلون على البيانات؟ نحن أنفسنا نود حساب بياناتهم والتحقق منها.

إجابة:لا يوجد أي شرط في قانون العمل لتحديد الأجور أعلى من متوسط ​​الصناعة. لكن من الأفضل الالتزام بمتوسط ​​الصناعة.

يتم حساب المؤشرات المتوسطة من قبل دائرة الإحصاء الفيدرالية للدولة. يتم حساب هذه المؤشرات بناءً على معالجة التقارير الثابتة المقدمة من المنظمات وأصحاب المشاريع الفردية وهي متاحة على موقع Rosstat نفسه - http://www.gks.ru/ إلى جانب التفسيرات المنهجية للحساب.

ضع في اعتبارك أيضًا ذلك التشريعات الحاليةلم يتم تحديد التزام صاحب العمل بالحفاظ على أجور العمال عند مستوى لا يقل عن متوسط ​​الصناعة. وبناء على ذلك، لا يحق للمفتشين (سواء الضريبيين أو العماليين) فرض عقوبات على حقيقة دفع أجور أقل من متوسط ​​الصناعة. ومع ذلك، يمكن للسلطات الضريبية أن تحملك المسؤولية عن دفع الأجور الرمادية. وحقيقة أن راتبك أقل من متوسط ​​الصناعة هو، في رأيهم، سبب للاعتقاد بأنك تدفع راتبك "في مظروف".

الأساس المنطقي

خطاب من دائرة الضرائب الفيدرالية الروسية في موسكو بتاريخ 08.08.2007 رقم 15-08/075418 "بشأن مراقبة المنظمات ذات الأجور المنخفضة (مستخرج)"

تعمل سلطات الضرائب في موسكو حاليًا بنشاط على تحديد المنظمات التي تعمل بموجب خطط دفع الأجور "الظل". تطلق السلطات الضريبية على مدفوعات الأجور "الظل" أو "الرمادية" للموظفين التي لا تؤخذ في الاعتبار للأغراض الضريبية - وهي أجور غير رسمية تصدر "في مظاريف" أقساط التأمينوالمعاشات المدفوعة من خلال شركات التأمين، وعدد من الأشكال الأخرى للأجور المخفية. تسمح مثل هذه المخططات للمنظمات بتجنب دفع الضريبة الاجتماعية الموحدة واشتراكات التأمين لتأمين التقاعد الإلزامي وضريبة الدخل الشخصي. ومن خلال التهرب من دفع هذه الضرائب والمساهمات، لا تخدع المنظمات الدولة فحسب، بل تؤدي أيضًا إلى تفاقم الضمان الاجتماعي لموظفيها. بعد كل شيء، يعتمد حجم المعاش التقاعدي المستقبلي للمواطنين العاملين على حجم الراتب الرسمي والدفع أجازة مرضية، بما في ذلك الحمل والولادة، المبلغ التخفيضات الضريبيةعندما يشتري الموظف شقة أو يتحمل تكاليف تعليم أبنائه.

الأجر هو المكون الرئيسي للقاعدة الضريبية للضريبة الاجتماعية الموحدة، وضريبة الدخل الشخصي، وكذلك أساس حساب اشتراكات التأمين لتأمين التقاعد الإلزامي.

لذلك، فإن المنظمات التي تكون رواتب موظفيها الرسميين أقل من متوسط ​​مستوى الصناعة تخضع لاهتمام وثيق من قبل السلطات الضريبية، حيث، كقاعدة عامة، بالإضافة إلى هذه الرواتب، الأموال غير المدرجة في القاعدة الضريبية، أي الأموال المخفية من الضرائب، يتم دفعها بالإضافة إلى ذلك.

ويدرك الجميع مصدر الأموال النقدية غير المسجلة لدى أي منظمة، وهذا الموقف من شأنه أن يعطي السلطات الضريبية السبب للاعتقاد بأن المنظمات ارتكبت جرائم ضريبية ليس فقط فيما يتعلق بالضرائب على "الرواتب". وفي معظم الحالات، يتم تأكيد افتراضات السلطات الضريبية أثناء عمليات التدقيق.

تراقب سلطات الضرائب في موسكو جميع منظمات المدينة التي تدفع أجورًا منخفضة. في الوقت نفسه، يتم حل قضايا زيادة القاعدة الضريبية لضرائب "الراتب" من خلال الاستماع إلى رؤساء المنظمات في لجنة خاصة، وإرسال مناشدات مكتوبة إلى المنظمات، ونقل المواد إلى المحافظات ومفتشية العمل بالمدينة. يتم أيضًا إجراء عمليات تفتيش ميدانية للمنظمات التي لديها علامات التهرب الضريبي مع الضريبة الاجتماعية الموحدة وضريبة الدخل الشخصي واشتراكات التأمين لتأمين التقاعد الإلزامي.

وبالتالي، فإن وظائف السلطات الضريبية ليست زيادة أجور موظفي المنظمات (لهذا هناك منظمات تنظم علاقات العمل)، ولكن لإخراج الأشكال المخفية للأجور من الظل. وإذا تم أخذ الأجور الفعلية في الاعتبار بالكامل في منظمة ما عند فرض ضريبة اجتماعية موحدة وضريبة الدخل الشخصي، فلن يكون لدى السلطات الضريبية أي مطالبات ضد مثل هذه المنظمة. لا يهم أشكال علاقات العمل التي تستخدمها المنظمة - التوظيف بدوام كامل للموظفين بدوام كامل أو العمل بدوام جزئي.