كيف يتم دفع السلفة؟ مسبقا: كيفية الحساب من الراتب ومقدار الفائدة عليه. مبلغ مقدم ثابت

مرفق قائمة بالضوابط الخاصة بدراسة الفروق الدقيقة. كما تم إدراج العقوبات المحتملة لانتهاك القانون.

القراء الأعزاء! تتحدث المقالة عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع و7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

تم الكشف عن إجابة سؤال "كيف يتم حساب الدفعة المقدمة في ثلاث حالات؟" يتم تحليل الفروق الدقيقة التي تنشأ أثناء عملية الحساب والانتهاكات المحتملة عند حساب المقدمة بالتفصيل.

مرفق نماذج من البيانات والأوامر القياسية للمؤسسات. تم تجميع الإدخالات المشتركة للمعاملات القياسية.

لحظات أساسية

تحتوي المقالة على تعليمات مفصلة لحساب الدفعة المقدمة، والتي تكشف عن مواقف مثيرة للجدل مختلفة. توضح المقالة تفاصيل حساب وإصدار السلف من الأجور.

ما هو عليه

السلفة هي جزء من راتب الموظف. ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على وجوب دفع سلفة للعامل المستأجر مرتين في الشهر.

إذا تم تجاهل هذا القرار، فسيتم تغريم رئيس المؤسسة بما يصل إلى خمسين ألف روبل. غالبًا ما يستخدم أصحاب العمل الحيل للتحايل على القانون.

ويطلبون من الموظفين أنفسهم كتابة بيان يطلبون فيه دفع الأجور مرة واحدة في الشهر. لكن القانون لا ينص على مثل هذه الاستثناءات.

عند التقدم للحصول على وظيفة، من المفيد قراءة لوائح الأجور لمعرفة ما إذا كانت مواعيد الدفع المسبق قد تم تحديدها. يجب أن تكون الفترة التقريبية بين دفع الجزء الأول من الدفعة والجزء الثاني خمسة عشر يومًا.

ولا يحدد القانون مواعيد محددة لدفع السلفة. ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي فقط على أنه يجب دفع الأجور كل نصف شهر على الأقل.

إذا أخذنا في الاعتبار رسالة وزارة التنمية الاجتماعية والصحة في الاتحاد الروسي، فيمكن إصدار الرواتب بمبالغ متساوية. يسمح لك هذا بدفع نصف راتبه للموظف مقدمًا.

إجراءات دفع الراتب

عند وضع إجراء لدفع الأجور، يجب على المنظمات الاعتماد عليه.

وينص على توضيح جميع التفاصيل المتعلقة بمكان دفع الأجور وإجراءات وتوقيت دفعها.

وينص التشريع أيضًا على أن الراتب عن أيام العمل الكاملة في الشهر يجب ألا يقل عن الحد الأدنى المحدد للأجور.

القاعدة المعيارية

المعايير الإلزامية أو الموصى بتطبيقها في منظمة ما في حالات معينة موجودة في وثائق مثل:

1. قانون العمل في الاتحاد الروسي المادة 133 ، .
2. قانون الاتحاد الروسي بشأن الانتهاكات الإدارية.
3. خطاب وزارة التنمية الاجتماعية والصحة في الاتحاد الروسي رقم 22-2-709 بتاريخ 25 فبراير 2009.
4. خطاب دائرة الضرائب الفيدرالية بتاريخ 29 سبتمبر 2020 رقم BS-4-11/19716.
5. خطاب الخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف (روسترود) بتاريخ 08/09/2006 رقم 1557-6.

الدفع المسبق للأجور

راتب الموظف ليس سوى جزء صغير من الراتب. عند تحديد مبلغ السلفة، يجدر مراعاة المكونات الأخرى لدخل الموظف:

• دفع إضافي لظروف العمل؛
• أداء عمل يتجاوز الحدود العادية؛
• مزيج من المواقف.
• استبدال الموظف الغائب.

ومن الجدير بالذكر أنه عند حساب سلفة الراتب، لا تحتاج إلى أن تأخذ في الاعتبار الأجر.

بعد كل شيء، يمكن رؤية أسباب المكافآت لنتائج العمل الناجحة بعد شهر.

تحديد المبلغ

هناك ثلاثة خيارات يمكن من خلالها حساب مبلغ سلفة الراتب. الأول يأخذ في الاعتبار عطلات نهاية الأسبوع والأعياد، والثاني لا يأخذ مثل هذه الأيام في الاعتبار.

دعونا ننظر إلى كل طريقة بوضوح. علاوة على ذلك، في النصف الأول من الشهر نأخذ الوقت من اليوم الأول إلى اليوم الخامس عشر:

مثال للحساب

الطريقة الأولى. يتم احتساب الدفعة المقدمة بناءً على عدد ساعات العمل في النصف الأول من الشهر

إذا أخذ الحساب في الاعتبار أيام العمل في النصف الأول من الشهر التقويمي، فسيتم استخدام الصيغة الأولى.

لنفترض أن N.V. Kuzina، موظف في شركة Anastasia LLC. الراتب 30 ألف روبل. في المؤسسة، يتم إصدار السلفة في موعد لا يتجاوز اليوم الحادي والعشرين من كل شهر، مع أخذ أيام عمل من اليوم الأول إلى اليوم الخامس عشر للحساب.

عملت كوزينا في النصف الأول من شهر مايو بالكامل. ومن هذا يتبين أن مبلغ السلفة لشهر مايو سيكون:

الطريقة الثانية. التقدم لا يشمل عطلات نهاية الأسبوع والأعياد

إذا لم نأخذ في الاعتبار أيام العطلات والإجازات في الحساب، فسنحصل على الصيغة التالية. على سبيل المثال، يتكون راتب موظف شركة Vostok Machinery LLC M. V. Aleksashkina من راتب قدره 50000 روبل ودفع إضافي لاستبدال الموظف الغائب بمبلغ 10000 روبل.

سيكون راتب النصف الأول من الشهر مساوياً لما يلي:
في هذه الطريقة لحساب الدفعات المقدمة، في بعض الفترات يجب أن يتم الدفع للموظف مقابل أيام "إضافية". ينطبق هذا على تلك الأشهر التي تقع فيها أكبر العطلات وعطلات نهاية الأسبوع، على سبيل المثال، هناك العديد من أيام عدم العمل في شهر مايو.

الطريقة الثالثة. تقدم بمبلغ محدد

مع هذا الخيار، لا يتغير التقدم خلال فترة العمل بأكملها. في هذه الحالة، يجب أن يكون مبلغ السلفة، دون احتساب المكافآت والمدفوعات الإضافية، حوالي نصف الراتب الشهري.

أثناء استخدام هذه الطريقة، قررت المؤسسات تحديد حجم التقدم الأمثل - 40% بمعدل التعريفة مطروحًا منه ضريبة الدخل الشخصي.

والمبلغ الناتج قريب من راتب نصف شهر يتم تحويله إلى الموظف بعد خصم ضريبة الدخل الشخصي.

لنفترض أن الموظف عمل لمدة شهر كامل ويحق له الحصول على 100% من راتبه. ويلزمهم أن يعطوه:
وبذلك نحصل على 40%. مثل هذه الحسابات لا تأخذ في الاعتبار التخفيضات الضريبية، وبالتالي فإن الحسابات تقريبية تماما.

على سبيل المثال، راتب Martynova L.M. 40.000 روبل. في الشركة يتم احتساب الرواتب للأشهر الستة الأولى بمبلغ 40٪ من الراتب.

يتم احتساب المقدمة على النحو التالي:
ومن الجدير بالذكر أنه إذا تم ذكر السلفة في الوثيقة التنظيمية للمؤسسة كنسبة مئوية من الراتب، فهذه هي الطريقة التي يجب حسابها بها.

ومن المرجح أن يتقاضى الموظف مبلغًا إضافيًا، يمكن خصمه عند صرف الأجور لبقية الشهر.

على سبيل المثال، Ryabchikova L.N. يعمل في شركة Mediagroup Holding LLC براتب 35000 روبل. لا توجد حقوق في التخفيضات الضريبية. تحدد المنظمة الدفعة المقدمة بنسبة 40٪ من الراتب.

من 20 يوليو إلى 14 أغسطس، كان الموظف في إجازة. لشهر يوليو Ryabchikova L.N. عملت 15 يوما، في النصف الأول من الشهر - 4 أيام عمل.

تقدم إلى Ryabchikova L.N. محسوب:

الراتب المستحق لشهر يوليو سيكون:
بعد خصم ضريبة الدخل الشخصي والدفعة المقدمة، سيتم الدفع للموظف:

تشكيل النظام

كقاعدة عامة، يتم تحديد جدول دفع الدفعة المقدمة والرواتب في لوائح العمل الداخلية. ولكن يمكن للمنظمة إصدار أمر خاص.

يتم تشكيل الأمر على أساس المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إنه يشير ضمن الشروط المحددة التي يتم دفع الدفعة المقدمة والأجور فيها.

هيكل الطلب:

• عنوان الوثيقة؛
• عنوان الوثيقة؛
• نص الوثيقة؛
• تاريخ؛
• إمضاء.

شروط الدفع وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي

يجب أن يتم دفع سلفة الراتب خلال الحدود الزمنية التي تحددها لوائح العمل. لا يحدد القانون التواريخ الدقيقة لدفع السلفة. ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على ضرورة دفع الأجور مرتين في الشهر على الأقل.

لتجنب سوء الفهم، على سبيل المثال، مع متخصصي Rostrud، يجب عليك الاستماع إلى التوصيات المتعلقة بتحديد الموعد النهائي لدفع المقدمة في منتصف الشهر.

يوضحون في تعليقاتهم أن التاريخ الأمثل هو الخامس عشر أو السادس عشر. الشيء الرئيسي هو تسجيل التواريخ في الوثائق الداخلية للمنظمة.

الفروق الدقيقة الناشئة

إذا انتهك صاحب العمل شروط الدفع مقابل العمل، فإنه يخاطر بالتعرض للعقاب وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي.

يحق للموظف الذي لم يتقاضى راتبه منذ أكثر من 15 يومًا أن يقدم بيانًا مكتوبًا بنية التوقف عن أداء واجبات العمل.

وفقًا للمادة 5.27 من القانون الإداري، قد يؤدي عدم دفع السلفة إلى فرض غرامة على صاحب العمل بمبلغ 2000 روبل.

هل يتم حجب الضرائب؟

لا يتم خصم ضريبة الدخل الشخصي من الأجور المقدمة في عام 2020. يعتبر المبلغ الذي يجب احتساب الضريبة عليه منقولاً إلى الموظف في اليوم الأخير من الشهر.

الشهر التقويمي الذي سيتم احتساب الراتب النهائي له. وإلى أن يأتي هذا اليوم، لا يتم الاعتراف بالمقدمة كدخل.

اتضح أنه من الضروري حجب ودفع ضريبة الدخل الشخصي للميزانية على أساس شهري من إجمالي مبلغ الاستحقاقات لوقت العمل.

ليست هناك حاجة لتحويل أقساط التأمين إلى أموال من خارج الميزانية. عند إصدار سلفة، ما عليك سوى إدخال إدخال حول صرف الأموال.

قررت دائرة الضرائب الفيدرالية في الاتحاد الروسي أنها لن تفرض غرامة على المنظمة بسبب الدفع المبكر لضريبة الدخل الشخصي، كما هو مذكور في. دفع الضرائب مقدما يشكل خطرا.

قبل هذا القرار، كان المتخصصون في دائرة الضرائب الفيدرالية يعتقدون أن المبلغ المحتجز مقدمًا لا يعتبر ضريبة ويجب دفعه مرة أخرى في اليوم الذي تتلقى فيه راتبك. وإذا لم تفعل الشركة ذلك، فهذا يعني أنها دفعت ضريبة أقل من الميزانية.

العقوبات على مثل هذا الانتهاك هي 20٪ من المبلغ المفقود، على النحو المحدد في.

ما هو الحد الأقصى للحجم

يجب دفع أجور الموظفين كل نصف شهر على الأقل - يحتوي هذا الحكم على الجزء 6 من الفن. 136 قانون العمل في الاتحاد الروسي. كقاعدة عامة، يتم الدفع خلال الشهر على جزأين: الأول يسمى سلفة، والباقي يسمى الراتب. يتم تحديد توقيت دفعها من خلال عقد العمل ولوائح العمل الداخلية والاتفاق الجماعي.

عندما يتم احتساب السلفة، ما هي النسبة المئوية للراتب في عام 2017؟ هل يجب أن يكون كلا الجزأين متساويين في الدفع أم لا؟ كيف يتم حساب المقدمة؟ ماذا يحدث إذا لم يتم دفع المقدمة؟ سننظر في هذه الأسئلة وغيرها في مقالتنا.

دفعه مقدمه

بناء على متطلبات الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الفاصل الزمني بين السلفة والراتب هو حوالي 15 يومًا. يقوم أصحاب العمل بدفع السلفة قبل نهاية الشهر ضمن إطار زمني يحددونه بشكل مستقل. عند تعيين موظف جديد، يجب أن يكون على دراية بمواعيد الدفع المحددة.

الوقت الأمثل لإصدار سلفة الراتب هو اليوم الخامس عشر إلى السادس عشر من شهر الفاتورة، وبالتالي، يقع الراتب في اليوم الأول إلى الثالث من الشهر التالي لشهر الفاتورة. أوصت وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بتجنب المواعيد اللاحقة (خطاب بتاريخ 25 فبراير 2009 رقم 22-2-709): فيما يتعلق بالموظفين المعينين من بداية الشهر، فإن دفع السلفة في تاريخ لاحق سيؤدي إلى خسارة انتهاك الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لأن الفاصل الزمني بين السلفة والراتب بالنسبة لهم سوف يتجاوز النصف القانوني.

من خلال تجاهل الالتزام بدفع الأجور للنصف الأول من الشهر، ينتهك صاحب العمل القانون بشكل صارخ. يمكن اعتبار عدم وجود سلفة بمثابة دفع غير مناسب للأجور، حيث يحق للموظفين المطالبة بتعويض من صاحب العمل (المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، وينص قانون الجرائم الإدارية في الاتحاد الروسي على للغرامات التالية على هؤلاء المخالفين (البند 6 من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي):

• لأصحاب المشاريع الفردية - من 1000 إلى 5000 روبل،
• للمسؤولين من 10000 إلى 20000 روبل ،
• للمنظمة - من 30.000 إلى 50.000 روبل.

السلفة هي ما هي نسبة الراتب؟

لا يحتوي التشريع على إجابة مباشرة على هذا السؤال. حجم السلفة، على سبيل المثال، منصوص عليه في قرار مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 23 مايو 1957 رقم 566، والذي ينص على أن الحد الأدنى لا ينبغي أن يكون أقل من معدل تعريفة الموظف طوال الوقت الذي عمل فيه. لا يحتوي قانون العمل أيضًا على تعليمات حول كيفية حساب السلفة، وما هي النسبة المئوية للراتب الذي ينبغي أن تكون عليه. أوضحت وزارة العمل في الاتحاد الروسي، في خطابها رقم 14-1/10/B-660 بتاريخ 02/03/2016، أن صاحب العمل ليس ملزمًا بدفع الأجور مرتين على الأقل شهريًا فحسب، بل يجب عليه أيضًا اتخاذ مراعاة الوقت الذي عمل فيه الموظف فعلياً عند حسابه.

نظرًا لعدم وجود حظر قانوني على احتساب السلفة كنسبة مئوية من الراتب، يمكننا أن نستنتج أنه يمكن لصاحب العمل حساب السلفة بالطرق التالية:

• وفقًا لوقت العمل الفعلي للموظفين (أيام، ساعات) للنصف الأول من الشهر،
• حدد النسبة المئوية للراتب المقدم، مع الأخذ في الاعتبار أيضًا وقت العمل في الحساب. كقاعدة عامة، يتم تحديد المبلغ في حدود 40-50٪ من الراتب، وهو ما يتوافق مع تكاليف عمل الموظفين لمدة نصف شهر.

يجب أن تكون طريقة ومنهجية الحساب ثابتة في اللوائح المحلية. على أية حال، سيتم احتساب الدفعة المقدمة على أساس جداول الوقت.

أما بالنسبة لحجم السلفة فإن نسبة الراتب لها لن تساوي دائما 50%، ولهذا السبب: عند حساب السلفة، راتب الموظف، جميع أنواع البدلات، الدفعات الإضافية، دفع الجمع بين المناصب، لاستبدال موظف آخر في حالة غيابه، الخ. د. في الوقت نفسه، من غير الممكن أن تأخذ في الاعتبار المكافآت والمكافآت المختلفة المتراكمة في نهاية الشهر أو الربع - في هذه الحالة، سيكون الجزء الثاني من "الراتب" دائما أكثر من السلفة.

حساب سلفة الراتب

عند حساب السلفة، لا يكون صاحب العمل ملزمًا بحجب ضريبة الدخل الشخصي عنها في نفس الوقت - يمكن القيام بذلك عند دفع الجزء المتبقي من الأرباح، لأن تاريخ الاستلام الفعلي للدخل يعتبر اليوم الأخير من الشهر وتاريخ اقتطاع الضريبة هو يوم دفع الراتب. ولكن في هذه الحالة، لا يزال هناك خطر كبير من أن الموظف، بعد أن حصل على سلفة مع عدم اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي، لن يذهب إلى العمل في النصف الثاني من الشهر لأي سبب من الأسباب ولن يكون من الممكن حجبها الضريبة منه. لا يتم أيضًا تحصيل أقساط التأمين بشكل منفصل عن الدفعة المقدمة، حيث يتم حسابها بناءً على نتائج الشهر.

دعونا نلقي نظرة على الخيارات الممكنة لحساب الدفعة المقدمة باستخدام الأمثلة.

مثال 1

وحددت المنظمة موعداً للصرف الشهري هو يوم 16، على أن يتم صرف الرواتب حتى يوم 3 من الشهر التالي. وفقا لأنظمة العمل الداخلية، يتم استحقاق الدفعة المقدمة عن أيام العمل الفعلية من اليوم الأول إلى اليوم الخامس عشر ضمنا. من 1 مارس إلى 15 مارس 2017، كان هناك 10 أيام عمل وفقًا لتقويم الإنتاج، وفي المجموع كان هناك 22 يومًا في مارس.

موظف براتب 50000 روبل. عملت 8 أيام في النصف الأول من شهر مارس وكنت في إجازة مرضية لمدة يومين. أولاً، لنحسب تكلفة يوم عمل موظف واحد في شهر مارس:

50000 فرك. : 22 يومًا = 2272.73 فرك.

نحسب المقدمة عن أيام عمل الموظف:

2272.73 روبل روسي ×8 أيام = 18181.84 روبل.

إذا قمت بحجب ضريبة الدخل الشخصي على الفور، فسيحصل الموظف على 15818.20 روبل. (18,181.84 روبل روسي – 13%).

مثال 2

يتم احتساب السلفة وفقا لأنظمة العمل المعتمدة لدى المنظمة بمبلغ 45٪ من الراتب قبل خصم ضريبة الدخل. بدأ الموظف الجديد العمل في 2 مارس 2017 براتب قدره 40 ألف روبل. خلال الفترة من 1 إلى 15 مارس، عمل بالفعل 9 أيام.

ستكون الدفعة المقدمة لفترة العمل الكاملة هي:

40.000 فرك. × 45% = 18000 فرك.

دعونا نحسب التقدمة عن الوقت الفعلي للعمل:

18000 فرك. : 10 أيام × 9 أيام = 16200 فرك.

بعد خصم ضريبة الدخل الشخصي، سيكون المبلغ المقدم 14094 روبل. (16.200 روبل روسي – 13%).

كما ترون، لا توجد إجابة واضحة على سؤال "أي جزء من الراتب يعتبر سلفة؟" إنه مستحيل: حجمه يعتمد على منهجية الاستحقاق التي يعتمدها صاحب العمل، وعلى الوقت الذي عمل فيه الموظفون بالفعل، وعلى توفر مدفوعات إضافية، والدفع مقابل الجمع، والاستبدال، وما إلى ذلك. حتى مع طريقة النسبة المئوية لحساب السلفة، فمن الضروري أن تأخذ في الاعتبار عدد الأيام التي عمل فيها الموظفون، وذلك باستخدام بيانات اعتماد جداول الوقت.

28.08.2019

هل يمكن تحديدها كنسبة مئوية من الأرباح؟

وبما أنه لا توجد طرق محددة لحساب المبالغ المقدمة على المستوى التشريعي، فإنه يجوز حسابها كنسبة مئوية من الراتب.

الشرط الرئيسي هو أن راتب النصف الأول من الشهر لا يمكن أن يكون أقل من المبلغ المحسوب لأيام العمل حسب التعرفة.

كما توضح وزارة العمل في كتابها رقم 14-1/10/ب-660 بتاريخ 02/03/2016 أنه يجب دفع أجور النصف الأول من الشهر مع مراعاة مدة العمل (العمل المنجز).

بناءً على القوانين التشريعية، يمكننا أن نستنتج أنه من الممكن تحصيل سلفة على شكل نسبة مئوية من الراتب (الراتب).

عادة، يتم تحديده في حدود 40٪، وهو ما يتوافق مع تكاليف العمالة الفعلية للشخص.

دعونا نلقي نظرة على سبب هذه النسبة بالضبط باستخدام مثالين في شكل جدول:

من الجدول المقارن، يمكنك أن ترى أن حجم الدفعة المقدمة والدفعة للجزء الأول من الشهر متماثلان تقريبًا. تسمح لك هذه النسبة بدفع ما يقرب من نصف الأموال المكتسبة لهذا الشهر.

على الرغم من أنه من المستحيل العثور على نسبة مئوية محددة لمبلغ المبلغ المقدم في أي قانون تنظيمي، إلا أن معظم المنظمات تستخدمها بنسبة 40٪.

ومع ذلك، يحق للمؤسسات استخدام نسبة أكبر إذا اشترطت هذا الشرط في أنظمتها الداخلية وعقود العمل المبرمة مع الموظفين.

إذا تم تحديد 20 في المائة، فإن صاحب العمل يخاطر بالتعرض للعقاب بموجب المادة. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي بشأن انتهاك قانون العمل.

هل يمكن أن تكون قيمة ثابتة؟

لم يتم تحديد مبلغ الدفعة المقدمة على المستوى التشريعي ولم يتم تحديده في قانون العمل في الاتحاد الروسي. لكن يستحسن تعيينها بمبلغ لا يقل عن نصف الراتب.

من الممكن تحديد مبلغ ثابت للموظفين، وهذا لا يمنعه القانون.

ولكن بعد ذلك سيتعين عليك دفع أجر الجزء الأول من الشهر بنفس المبلغ أثناء الإجازة المرضية والغيابات الأخرى عن العمل، مما قد يؤدي إلى دفع مبالغ زائدة.

مثال:

براتب 10,000، يحصل الموظف على دفعة مقدمة بمبلغ ثابت قدره 4,000، وهو محدد في عقد عمله.

لنفترض أن الموظف عمل لمدة 8 أيام ومرض.

القاعدة هي 20 يومًا في الشهر.

أثناء المرض، يكتب الموظف خطاب استقالة. علاوة على ذلك، فقد تم بالفعل دفع السلفة له.

لمدة 8 أيام يحق له الحصول على راتب = 10,000 / 20 * 8 = 4,000،

ناقص ضريبة الدخل الشخصي = 4000 – 4000 * 13% = 3480.

ونتيجة لذلك، ينتهي الأمر بالموظف بديون للمنظمة:

3480 – 4000 = — 1520.

لن تتمكن المنظمة من حجب دين عن أي شخص.

من الأفضل لصاحب العمل عدم تحديد حد أدنى للمبلغ المقدم. على الرغم من عدم وجود مسؤولية إدارية خاصة لذلك.

كيف تدفع بما يتناسب مع وقت العمل؟

إن دفع سلفة على شكل نسبة من وقت العمل ليس بالأمر الصعب بشكل خاص. لهذا الغرض، تحتاج إلى حساب الراتب عن الوقت الذي عملت فيه بالفعل باستخدام الصيغة:

A = O / Kdm * Fd – ضريبة الدخل الشخصي، حيث

أ – تقدم؛

س – الراتب

Kdm - عدد أيام الشهر؛

Fd - أيام العمل الفعلية.

إذا تم استخدام نظام زمني عند حساب الأجور، فسيكون للصيغة شكل مختلف قليلاً:

A = Tc * H - ضريبة الدخل الشخصي، حيث

TS - معدل التعريفة،

ح – عدد ساعات العمل .

دعونا نلقي نظرة على كيفية حدوث ذلك باستخدام أمثلة محددة:

مثال لأسبوع عمل لمدة 5 أيام

البيانات الأولية:

لنفترض أن الموظف لديه راتب 33 ألف ويعمل حسب تقويم الإنتاج (5 أيام في الأسبوع).

الدفعة المقدمة لأول 15 يومًا ستكون = 33000 / 21 * 6 = 9428.57، وبعد التقريب يصبح 9400.

مع حساب السلفة بما يتناسب مع وقت العمل، يوصى بخصم ضريبة الدخل الشخصي، سيحصل الشخص على = 9400 – 9400 * 13% = 8178، بعد التقريب نحصل على 8000 روبل.

ويجب خصم الضريبة على الفور لتجنب الدفع الزائد. إذا ذهب شخص ما في إجازة مرضية، على سبيل المثال، سيكون من الصعب الاحتفاظ بالمبلغ المدفوع الزائد.

مثال للدفع بالساعة

البيانات الأولية:

يتم احتساب راتب الموظف لكل ساعة عمل - Tc = 60 روبل.

السلفة = 60 * 72 = 4320،

من المبلغ المستلم نطرح ضريبة الدخل الشخصي = 4320 – 4320 * 13% = 3758.40، وبعد التقريب نحصل على 3700.

عند دفع الأجور بما يتناسب مع فترة العمل، سيساعد ذلك على تجنب الدفع الزائد.

الحد الأدنى

بموجب القانون، لا يمكن أن تكون السلفة أقل من راتب الموظف عن الوقت الذي عمل فيه بالفعل.

لذلك، عند دفعها، يجب على المحاسب الاحتفاظ بسجلات لفترة العمل.

اتضح أن الحد الأدنى هو في الواقع الأموال المكتسبة في الجزء الأول من الشهر.

هل يمكن أن يكون هناك المزيد من الأجور؟

لا يحظر القانون تحويل سلفة بمبلغ يتجاوز إجمالي الراتب الشهري.

ومع ذلك، عليك أن تفهم أنه سيكون من الصعب إعادة المبالغ الزائدة إلى الموظف.

وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكنك خصم ما لا يزيد عن 20٪ من راتبك.

يتضمن كل نشاط عمل أداء عمل مقابل أجر. قانون العمل في الاتحاد الروسي، وهي القانون الأساسي. 136، يلزم أصحاب العمل بسداد التزاماتهم مع الموظفين مرتين على الأقل في الشهر. كيف يتم حساب السلفة وما هي النسبة من راتب 2016؟ ما هي المواعيد القانونية للمدفوعات؟ سننظر في المستندات الداخلية لتوثيق جميع العمليات في هذا القسم. التغييرات الحالية مدرجة أدناه، إلى جانب العقوبات المحتملة للمسؤولين في حالة انتهاك حقوق العمال.

ينص قانون العمل بوضوح على وجوب دفع الأجور للموظفين كل نصف شهر، أي مرتين في الشهر. ولا يمكن أن تتجاوز الفترات 15 يومًا؛ ولا تكون عمليات النقل محظورة في كثير من الأحيان. لم تتم الإشارة إلى شروط الدفع المحددة قبل 3 أكتوبر في أي مكان، وقام صاحب العمل بوضعها بشكل مستقل في القواعد الداخلية أو عقود العمل أو الاتفاقية الجماعية. اتضح أن السلفة هي أرباح النصف الأول من الشهر.

توضيحات من الجهات الرقابية:

• كتاب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية رقم 22-2-709 بتاريخ 25 فبراير. 2009 - يجب أن يكون حساب السلفة والراتب بحيث تكون النتيجة مبالغ متساوية تقريبًا.
• خطاب خدمة العمل الفيدرالية رقم 1557-6 بتاريخ 8 سبتمبر. 2006 – ينبغي سداد الدفعات المقدمة مقابل ساعات العمل الفعلية.
• المشاورات الشفهية مع Rostrud - يوصى بإجراء الدفعات المقدمة في منتصف الشهر، أي في 15/16. يجب ألا تقل المبالغ الواجب دفعها عما كسبه الموظف فعلياً خلال الفترة بمعدل التعرفة/الراتب المقرر.

وهذه التوضيحات المقدمة من المسؤولين ليست ملزمة، ولكن يجب أن تؤخذ الآراء المقدمة بعين الاعتبار. بعد تحديد النسبة المئوية للراتب المقدم، من الضروري تحديد الحجم والشروط في المستندات الداخلية للمنظمة، وكذلك عقود العمل. يتضمن الحساب مبالغ المدفوعات الإضافية والبدلات للمجموعات، بما في ذلك الخارجية؛ يعالج؛ استبدال الموظفين الآخرين؛ آخر. لا يتم تضمين المكافآت والمساعدة المالية والمزايا والمدفوعات الاجتماعية.

مهم! اعتبارًا من 3 أكتوبر 2016، بموجب القانون رقم 272-FZ المؤرخ 3 يونيو. حدد عام 2016 أنه لا يمكن دفع الرواتب في موعد لا يتجاوز 15 يومًا تقويميًا من نهاية الفترة التي تم استحقاق الأجر عنها (المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا لزم الأمر، فإن صاحب العمل ملزم بوضع شروط دفع جديدة.

يمكن تحديد مبلغ السلفة بطرق مختلفة. الأول يأخذ في الاعتبار عطلات نهاية الأسبوع/الإجازات عند الحساب، والثاني لا يأخذ ذلك، وهو أكثر ربحية إذا كان هناك عدد كبير من العطلات في هذه الفترة. يجب تحديد خوارزمية الحساب المحددة في لوائح الأجور في المؤسسة. دعونا نلقي نظرة على كلتا الطريقتين باستخدام مثال محدد.

يعمل الموظف إيغور فيكتوروفيتش جفوزدينكو في شركة Spetsstroy LLC كمهندس مدني. راتبه هو 46000 روبل، والمكافأة على أساس مدة الخدمة هي 4000، فلنحسب مبلغ السلفة والراتب لشهر سبتمبر، وقد تم تحديد الفترة بالكامل. نحن نأخذ في الاعتبار النسبة المئوية من الراتب المحددة للدفعة المقدمة في المنظمة.

تستخدم الطريقة الأولى الصيغة: (الراتب + البدلات) × 50% = 25000 روبل.

الطريقة الثانية - تؤخذ العطلات وعطلات نهاية الأسبوع في الاعتبار، ويستند الحساب إلى الوقت الفعلي للعمل. لنغير شروط المثال ونحدد السلفة/الراتب لشهر مايو 2016. هناك إجمالي 19 يوم عمل في الشهر، منها 7 أيام في النصف الأول.

معادلة الحساب: (الراتب + البدلات) × عدد أيام العمل للنصف الواحد / إجمالي عدد أيام العمل = 18421 روبل. وكانت النتيجة أقل بكثير مما كانت عليه في الطريقة الأولى.

وسيتم إصدار باقي الأرباح "في متناول اليد" حسب الموعد النهائي لدفع الأجور. يتم احتساب جميع الضرائب والمساهمات التي يفرضها القانون على أساس نتائج الشهر بأكمله ويتم تحويلها إلى الميزانية من قبل صاحب العمل.

مسؤولية صاحب العمل عن التأخر في دفع الأجور:

• بالنسبة للمؤسسات - يتم فرض غرامة قدرها 30.000-50.000 روبل، وفي حالة الانتهاك المتكرر - 50.000-100.000 روبل.
• بالنسبة للأشخاص المسؤولين (المدير، مالك المنظمة)، يتم فرض غرامة قدرها 10000-20000 روبل، وفي حالة الانتهاك المتكرر، يواجهون فقدان الأهلية لمدة 1-3 سنوات أو غرامة قدرها 20000-30000 روبل.
• عن كل يوم تأخير، يلتزم صاحب العمل بدفع غرامات للموظفين بمبلغ لا يقل عن 1/150 من معدل إعادة التمويل الحالي (من 10/03/16).

مسؤولية صاحب العمل عن عدم دفع سلفة بالنسبة المئوية المقررة من الراتب:

• بالنسبة للمنظمات - غرامة قدرها 30.000-50.000 روبل، الانتهاك المتكرر - غرامة قدرها 50.000-70.000 روبل.
• لأصحاب المشاريع الفردية - 1000-5000 روبل، الانتهاك المتكرر - 10000-30000 روبل.
• بالنسبة للأشخاص المسؤولين - 1000-5000، الانتهاك المتكرر - فقدان الأهلية لمدة 1-3 سنوات أو غرامة قدرها 10000-20000 روبل.

إذا وجدت خطأ، يرجى تحديد جزء من النص والنقر عليه السيطرة + أدخل.

العمل الرسمي في الاتحاد الروسي ينطوي على دفع الأجور. يدعي الموظف، عند العمل في شركة، أنه يحصل على أرباح مرتين في الشهر.

القراء الأعزاء! تتحدث المقالة عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع و7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

الراتب الشهري مقسم إلى أجزاء. واحد منهم يسمى مقدما.

تقع مسؤولية عدم الدفع على صاحب العمل وفقا ل.

ما هي نسبة الراتب المقدمة؟

ومع ذلك، كم تبلغ السلفة على الراتب، وكيف يتم حسابها؟
هناك عدة طرق يمكن للمحاسب في المؤسسة استخدامها:

طريقة واحدة، باستثناء عطلات نهاية الأسبوع والأعياد (نسبة مئوية ثابتة):

التقدم = (O + ND) × 50%، حيث:

• س - راتب الموظف.
• ND - جميع أنواع البدلات وكذلك المدفوعات الإضافية.

يستبدل بعض أصحاب العمل 40% بدلاً من 50% في الصيغة. ومع ذلك، فإن الخيار الأفضل هو أن تأخذ في الاعتبار بالضبط 50٪ من أرباح الموظف (لا تأخذ في الاعتبار ضريبة الدخل الشخصي).

هذه الطريقة لها عيوب بالنسبة لصاحب العمل، حيث يتم تضمين عطلات نهاية الأسبوع والعطلات بشكل افتراضي في الدفعة المقدمة. في حالة احتساب الدفعة المقدمة لشهر يناير أو مايو وفقًا لهذا الحساب، فإن المبلغ الذي تم الحصول عليه ليس صحيحًا تمامًا، لأنه يوجد في هذه الأشهر أيام عطلة كثيرة.

الطريقة الثانية مع مراعاة أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع:

المقدمة = (O + ND) / أيام العمل للشهر × أيام العمل لنصف الشهر، أين:

O و ND - الراتب والبدلات والمدفوعات الإضافية قياسا على الصيغة السابقة.

أكبر مقاس

لا يحدد المشرعون الحد الأقصى للمبلغ المقدم. يتم تحديد هذا الجزء من الأرباح إلى حد كبير حسب حجم الراتب.

ومع ذلك، في بعض الحالات، يكون هناك دفع زائد للمدفوعات المقدمة. وقد ينشأ في الحالات التي يتم فيها احتساب السلفة كنسبة معينة من راتب الموظف. لقد تم بالفعل ذكر أحد خيارات الدفع الزائد - يحدث هذا في تلك الأشهر التي يكون فيها أيام الإجازة كثيرة.

قد تظهر أيضًا دفعة زائدة إذا مرض الموظف في النصف الأول من الشهر وعاد من إجازة مرضية في الأيام الأخيرة. في هذه الحالة، قد يكون لدى الموظف دين للشركة بسبب دفعة مقدمة كبيرة.

قد يكون الكثيرون مهتمين بالحد الأدنى لمبلغ هذه الدفعة. ولا ينبغي أن يكون عند مستوى أقل من الدفع عن الوقت الذي عملت فيه بالفعل.

مثال للحساب

حسب الطريقة مع مراعاة عطلات نهاية الأسبوع والأعياد:

• يبلغ راتب إيفانوف، الذي يعمل كخبير لوجستي في شركة Mir LLC، 27000 روبل؛
• كان المبلغ الإضافي للجمع 6000 روبل.
• وفقا للقانون المحلي في المؤسسة، يتم إصدار السلفة في الخامس عشر من كل شهر؛
• وفي أكتوبر، عمل الموظف فعليًا 11 يومًا في النصف الأول من الشهر؛
• كان هناك 20 يوم عمل في أكتوبر.

المقدمة = (27000 + 6000)/20 × 11 = 18150 روبل

باستخدام طريقة لا تأخذ في الاعتبار عطلات نهاية الأسبوع والأعياد:

لتكن جميع الشروط مشابهة للمثال السابق. يقبل صاحب العمل نسبة 40% من الراتب عند حساب السلفة. في هذه الحالة، كيف يتم حساب تقدم إيفانوف من شركة Mir LLC لشهر أكتوبر؟

المقدمة = (27000 + 6000) × 0.4 = 13200 روبل

كما ترى، يختلف مبلغ الدفعة المقدمة في طريقتي الحساب 1 و2. وفي كلتا الحالتين، سيحصل إيفانوف على بقية الأموال من راتبه.

متى يتم إصداره؟

الشيء الرئيسي هو أنه لا يتبين أن صاحب العمل ... يمكن إعطاء مثال بسيط: في الشركة، وفقًا للقانون المحلي، يتم تحديد تاريخ دفع السلفة - الخامس والعشرون.

وفي هذه الحالة عند تعيين موظف جديد في بداية الشهر تكون لمدة تزيد عن 15 يوماً.

في هذه الحالة، يحق للموظف التوقف عن أداء واجبات العمل أو حتى تقديم مطالبة.

هل يتم خصم الضرائب من الدفعة المقدمة؟

مع مراعاة الخصم من الراتب الشهري. إلا أن السلفة لا تخضع لهذا النوع في عام 2020.

تؤخذ ضريبة الدخل الشخصي في الاعتبار عند حساب المبلغ المتبقي من الأرباح الواجب دفعها. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن الموظف لا يستطيع إبلاغ صاحب العمل مسبقًا بما إذا كان سيعمل طوال الشهر أو سيأخذ يوم إجازة أو سيذهب في إجازة مرضية.

في حالة الإجازة المرضية، والتي يمكن اعتبارها غيابًا غير مخطط له، سيتم دفع السلفة الزائدة. وبناء على ذلك، يتم دفع الضريبة الزائدة للدولة من هذا المبلغ.

غرامات عدم السداد

ما هي أنواع انتهاكات القانون التي يمكن لأصحاب العمل ارتكابها:

• لا تدفع الإدارة للموظفين سلفة بسبب عدم الرغبة أو الجهل؛
• يتم تحديد مبلغ هذه الدفعة بشكل تعسفي، على سبيل المثال، عند مستوى 1000 روبل؛
• يتم الدفع لجزء فقط من الموظفين مقدمًا؛
• وأُجبر العمال في الشركة على التوقيع على إقرار يفيد بموافقتهم على تلقي الأجور مرة واحدة في الشهر.

إن المسؤولية عن مثل هذه الانتهاكات تهدد كلا من الكيانات القانونية (بما في ذلك المسؤولين) ورجال الأعمال الأفراد.