حساب متوسط ​​الأجور. حاسبة أجر الإجازة صيغة لتحديد متوسط ​​الراتب في اليوم الواحد

عند إجراء تسويات متبادلة مع الموظفين، تنشأ المواقف عندما يكون من الضروري حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل. واحدة من الحالات الأكثر شيوعا هي الفصل. لجعل حساباتك أسهل، استخدم الآلة الحاسبة لدينا.

كيفية استخدام الآلة الحاسبة

حاسبة متوسط ​​الدخل سهلة الاستخدام. لكل شهر سوف تحتاج إلى إدخال قيمتين.

1. وضح عدد الأيام التي عمل فيها الموظف في شهر معين.

2. أدخل راتب الموظف لنفس الشهر في الحقل التالي للحاسبة. يجب عليك الإشارة إلى المبلغ بالروبل.

يمكنك ضبط القيم في الآلة الحاسبة إما عن طريق إدخال الأرقام من لوحة المفاتيح أو باستخدام أزرار الأسهم.

يرجى ملاحظة أنه يجب ملء جميع الأشهر. إذا لم يعمل الموظف في أي منها، اضبط القيمة على "0".

عندما يصبح كل شيء جاهزًا، انقر على زر الآلة الحاسبة "احسب متوسط ​​الدخل اليومي".

سيتم عرض النتيجة أدناه.

متى تحتاج إلى حساب متوسط ​​أرباحك اليومية؟

يتم حساب متوسط ​​الدخل وفقا للقواعد التي حددها المرسوم رقم 922 تاريخ 24/12/2007. ويورد قانون العمل عدة حالات يجب فيها حساب متوسط ​​الراتب:

• إجازة الموظف (العادية والتعليمية)؛
• الإعاقة المؤقتة، وإجازة الأمومة، ورعاية الأطفال؛
• رحلة عمل؛
• حساب التعويض عند الفصل؛
• التوقف عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل؛
• حالات الغياب الأخرى المدفوعة الأجر عن مكان العمل (أيام المانحين، تعليق العمل بسبب عدم دفع الأجور لأكثر من 15 يومًا، الخضوع لفحص طبي إلزامي، وما إلى ذلك).

ما الذي يجب أن يؤخذ بعين الاعتبار عند حساب متوسط ​​الدخل؟

يتم تحديد كيفية حساب متوسط ​​الدخل في اللوائح الخاصة بحساب متوسط ​​الدخل. يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي على أساس الأجور خلال الـ 12 شهرًا الماضية. يشمل حسابها جميع الأيام والمدفوعات في الوقت الذي كان فيه الموظف في العمل، ولا يشمل الوقت الذي غاب فيه عن العمل:

• مرض؛
• أجازة؛
• رحلة عمل؛
• الغياب الآخر، مدفوع الأجر أو غير مدفوع الأجر.

لا ينبغي تضمين المدفوعات لمرة واحدة التي لا تتعلق بأداء الموظف لواجبات العمل في الحساب: حوافز العطلات والمساعدة المالية.

إذا تم دفع المكافآت خلال فترة الحساب فيجب أن يتم حسابها على النحو التالي:

إذا كانت هناك زيادة في الرواتب في جميع أنحاء الشركة أو في القسم الذي يعمل فيه الموظف، فيجب تسوية الدفعات المدرجة في الحساب بعد الزيادة حسب المعامل:

خوارزمية الحساب

لحساب متوسط ​​العائد اليومي، على أية حال، نستخدم الصيغة:

لا ينبغي أن يكون متوسط ​​الراتب الشهري للموظف في روسيا أقل من الحد الأدنى للأجور.

هناك بعض الميزات المحددة لقواعد مختلفة لدفع متوسط ​​الأرباح. سننظر أدناه في الحالات الأكثر شيوعًا التي يجب أن يتم فيها الدفع على أساس متوسط ​​الأرباح.

حساب الدفع لأيام رحلة العمل

نظرًا لأن الموظف يذهب في رحلة عمل في أيام العمل، فمن الضروري لدفع ثمن رحلة العمل تحديد متوسط ​​الدخل في أيام العمل. وبعد تحديد قاعدة الحساب وفق القواعد العامة، يجب تقسيمها إلى أيام العمل خلال فترة الفاتورة. يتم الاحتفاظ بدخل الموظف عن كل يوم يقضيه في رحلة عمل.

حساب أجر الإجازة

يتم منح الإجازة ودفعها في الأيام التقويمية. مع وجود شهر عمل كامل في فترة الفاتورة، يتضمن مؤشر "عدد الأيام في فترة الفاتورة" 29.3 يومًا تقويميًا. لكل فترة عمل غير مكتملة، يجب تحديد عدد الأيام التقويمية المضمنة بواسطة الصيغة:

مدة الإجازة السنوية هي 28 يومًا تقويميًا (المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ويمكن توفيرها في أجزاء. يتم ضرب متوسط ​​الدخل اليومي الذي يتم الحصول عليه عن طريق قسمة القاعدة على عدد الأيام التقويمية في فترة الفاتورة بعدد أيام الإجازة.

حساب شهادة العجز عن العمل

تحديد متوسط ​​الدخل اليومي لإعانة المرض له عدد من الميزات. أولاً، يتم تحديده على أساس مدفوعات السنتين التقويميتين السابقتين للسنة التي حصل فيها الموظف على إجازة مرضية. ثانيًا، يعتبر دائمًا عدد الأيام في فترة الفاتورة 730 (القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255).

يشمل الدخل الذي سيتم على أساسه احتساب المنفعة كافة الدفعات التي حسبت منها مساهمات التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي في حالة العجز المؤقت.

يتم تحديد أساس فترة الرواتب ليس فقط من خلال الدخل الذي تم دفعه للموظف في مكان العمل الحالي، ولكن أيضًا من خلال الدخل من أصحاب العمل السابقين. يجب على الموظف إثبات راتبه في مكان عمله السابق بشهادة على النموذج المعتمد من وزارة العمل.

بالنسبة للفوائد، يتم تحديد الحد الأقصى لمبلغ الدخل المدرج في الحساب سنويًا. ويساوي الحد الأقصى للمبلغ الذي تدفع منه الاشتراكات:

لذلك، في عام 2019، لا يمكن أن يتجاوز الحد الأقصى للفائدة اليومية (755000 + 718000) / 730 = 2017.81 روبل.

كما لا يمكن أن يكون دفع الاستحقاق اليومي أقل من المبلغ المحسوب من الحد الأدنى للأجور. الحد الأدنى لمتوسط ​​​​الدخل اليومي من الحد الأدنى للأجور في عام 2019 هو 11280 × 24 / 730 = 370.85 روبل.

حساب الفوائد عند تصفية المنظمة

تشمل المدفوعات للموظفين عند تصفية الشركة ما يلي:

• الراتب حتى يوم الفصل؛
• التعويض عن الإجازة غير المستخدمة؛
• مكافأة نهاية الخدمة؛
• المزايا أثناء التوظيف إذا لم يعثر الموظف على وظيفة خلال شهرين؛ وفي حالات استثنائية، بقرار من خدمة التوظيف، يتم الاحتفاظ بالدخل لمدة شهر آخر.

يتم تحديد متوسط ​​الدخل اليومي للتعويض عن الإجازة التي لم يتم أخذها بشكل مشابه لحساب أجر الإجازة.

دعونا نلقي نظرة على كيفية حساب متوسط ​​الدخل اليومي لتعويضات نهاية الخدمة والمدفوعات المحتجزة أثناء التوظيف. ويتم تحديده عن طريق قسمة القاعدة على عدد أيام العمل في فترة الفاتورة. يتم تحديد مكافأة نهاية الخدمة عن طريق ضرب متوسط ​​الدخل اليومي الذي يتم الحصول عليه في عدد أيام العمل في الشهر الأول بعد الفصل. يتم حساب مبلغ الدفع الذي تم توفيره أثناء البحث عن وظيفة بنفس الطريقة.

يتم حساب أجر الإجازة وفقًا لقواعد الفن. 139 قانون العمل في الاتحاد الروسي وتمت الموافقة عليه. مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922.

كيفية استخدام الآلة الحاسبة:

1. لحساب أجر الإجازة (التعويض)، تحتاج إلى معرفة فترة الفاتورة. فترة الحساب الافتراضية هي 12 شهرًا تسبق تاريخ بدء الإجازة (أو الفصل). تم تحديد قواعد اختيار فترة الفاتورة في المرسوم الحكومي.
2. إذا كانت هناك فترات في فترة الفاتورة يجب استبعادها عند حساب متوسط ​​الأرباح (على سبيل المثال، كان الموظف في إجازة مرضية أو في رحلة عمل)، فإنك تشير إلى عدد الأيام التقويمية للاستثناءات في عمود "الأيام المستبعدة". في هذه الحالة، يجب أن يشير عمود الراتب إلى مقدار الأجور والمستحقات الأخرى عن وقت العمل هذا الشهر. الفترات التي يتم استبعادها عند حساب متوسط ​​الدخل يمكن العثور عليها أيضًا في المرسوم الحكومي.
3. إذا قامت الشركة خلال فترة الفاتورة بزيادة الرواتب الرسمية (أسعار التعريفة) لجميع موظفي الشركة، فمن الضروري تطبيق معامل الفهرسة. ويتم حساب المعامل بقسمة الراتب الجديد (سعر التعريفة) على الراتب القديم (سعر التعرفة). على سبيل المثال، ارتفع الراتب من 15000 إلى 18000 روبل، وسيكون المعامل 18000/15000 = 1.2. يتم إدخال المعامل في الأشهر التي تسبق شهر زيادة الراتب.
   ولا ينشأ الحق في تطبيق المعامل إلا في حالة زيادة الرواتب ومعدلات التعريفات لجميع الموظفين دون استثناء. إذا لم تتم ترقية موظف واحد على الأقل، فلا يمكن تطبيق المعامل.
4. إذا عمل الموظف فقط في شهر الإجازة، فمن الضروري إدخال مبلغ الأرباح المتراكمة لأيام العمل في هذا الشهر في سطر "الراتب".
5. إذا لم يعمل الموظف قبل يوم واحد من الإجازة، لحساب أجر الإجازة، فمن الضروري الإشارة إلى الراتب (معدل التعريفة) المحدد للموظف.

آلية الحساب:

يتم حساب متوسط ​​الأرباح لفترة العمل الكاملة عن طريق قسمة مبلغ الدخل لفترة الفاتورة على عدد الأشهر في فترة الفاتورة مضروبًا في متوسط ​​عدد الأيام التقويمية الشهرية (تم تعيينها الآن على 29.3؛ قبل 04/02/2014، كانت القيمة 29.4).

1. يتم احتساب أجر الإجازة عن طريق ضرب متوسط ​​الدخل اليومي بعدد أيام الإجازة. يرجى ملاحظة أنه يتم احتساب أيام الإجازة التقويمية بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع (ولكن باستثناء أيام العطل). لحساب عدد أيام الإجازة التقويمية، نوصي باستخدام.

يعد مؤشر متوسط ​​الدخل ضروريًا لحساب عدد من دفعات التعويض للموظفين الذين أنهوا عقد عملهم. ولتحديد هذا المؤشر يجب على المحاسب أن يسترشد بما يلي:

• المرسوم الحكومي رقم 922 بتاريخ 24 ديسمبر 2007 (لحساب مبلغ مكافأة نهاية الخدمة)؛
• قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي عند الدفع مقابل أيام الإجازة غير المستخدمة في شكل تعويض.

حساب متوسط ​​الدخل عند الفصل: الغرض

المهام التي تحتاج إلى إيجاد قيمة متوسط ​​​​الأرباح من أجلها:

• يتقدم الموظف بطلب للحصول على مكافأة نهاية الخدمة؛
• الشركة تقوم بتخفيض عدد الموظفين؛
• يتقدم الموظف المفصول بسبب الاستغناء عن العمل بطلب صرف التعويض المستحق له عن فترة عمله؛
• تغلق المنظمة؛
• لم يكن لدى المفصول الوقت الكافي لاستخدام أيام الإجازة المتراكمة لديه، ويتم تحويل التعويض له عن الأيام المتبقية؛
• يجب عليك تقديم المعلومات إلى خدمة التوظيف.

يمكن أن يهدف حساب متوسط ​​​​الدخل للتعويض عند الفصل إلى تحديد متوسط ​​​​المؤشر الشهري أو القيمة اليومية. في الحالة الأولى، الهدف هو تجميع مكافأة نهاية الخدمة أو مدفوعات فترة العمل، في الحالة الثانية - أساس المتوسط ​​الشهري ودفع أيام الإجازة غير المستخدمة. يتم ضمان متوسط ​​الدخل لمدة أسبوعين للموظفين المفصولين من الفن. 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي في مثل هذه الحالات:

• تم تغيير ظروف العمل ولم تناسب الموظف مما أدى إلى فصله؛
• أن تكون هناك حاجة للانتقال إلى وظيفة أخرى بناءً على الوصفات الطبية، ولكن لا يوجد لدى صاحب العمل وظائف شاغرة بالشروط المذكورة؛
• عندما يتغير موقع المنظمة ولا يرغب الموظف في الانتقال؛
• عند استدعائه للخدمة.

كيفية حساب متوسط ​​الدخل الشهري لمكافأة نهاية الخدمة

تمت الموافقة على الصيغة الموحدة للحساب بالقرار رقم 922 وبموجبه:

1. يتم تلخيص المستحقات لصالح الموظف لمدة 12 شهرًا.
2. يتم تقسيم القيمة الناتجة على عدد أيام العمل في الفترة الزمنية المحددة.
3. بالنسبة لمكافأة نهاية الخدمة، يتم ضرب إجمالي المتوسط ​​اليومي بعدد أيام العمل في الفترة المدفوعة بعد تاريخ الفصل.

إذا كانت فترة العمل أقل من 12 شهرًا، يتم أخذ مبالغ الأرباح المتراكمة عن الوقت الفعلي للعمل بعين الاعتبار. ويأخذ متوسط ​​الدخل عند الفصل في الاعتبار جميع مبالغ الأجور المتراكمة لأيام (أو ساعات) العمل، والمكافآت، والبدلات، ومدفوعات الحوافز. يتم استبعاد مبالغ الإجازة والإجازات المرضية والمدفوعات الاجتماعية والتعويضات مع حوافز لمرة واحدة.

فترة الفاتورة تساوي 12 شهرًا السابقة لشهر الفصل. إذا تم تحديد تاريخ انتهاء اتفاقية العمل في اليوم الأخير من الشهر، فيجب تضمين هذا الشهر في الحساب (خطاب روسترود بتاريخ 22 يوليو 2010 رقم 2184-6-1). يتم خصم الأيام التي تقضيها في رحلة عمل أو إجازة مرضية أو إجازة من وقت العمل.

كيفية حساب متوسط ​​الراتب أثناء التسريح - إليك مثال:

• أمين الصندوق شاتكو تي في تم تعيينه بتاريخ 15/03/15 بجدول زمني مدته خمسة أيام، واستقال بسبب التخفيض بتاريخ 15/03/2017؛
• بلغ الدخل خلال الـ 12 شهرًا الماضية 511000 روبل؛
• في عام 2016، تم تجميع المكافأة السنوية - 7000 روبل؛
• تُلغى جميع أيام الإجازة؛
• في يناير 2017، تم إصدار إجازة مرضية - 10 أيام مع دفع مبلغ 13995 روبل؛
• في فبراير 2017، تم أخذ 20 يومًا من الإجازة، وبلغ أجر الإجازة 27883 روبل.

ستكون فترة الفوترة هي الفترة من 1 مارس 2016 إلى 28 فبراير 2017. معيار أيام العمل هو 247 (حسب تقويم الإنتاج). حساب متوسط ​​الأجور أثناء التسريح:

1. 511.000 + 7000 – 13.995 – 27.883 = 476.122 روبل.
2. 247 – 20 – 10 = 217 يومًا.
3. متوسط ​​الدخل = 2194.11 روبل. (476 122 / 217).

حساب متوسط ​​الدخل عند الفصل بعد إجازة الأمومة - مثال:

كانت المحاسب في إجازة أمومة من 1 أغسطس 2016 إلى 18 ديسمبر 2016. من 20 ديسمبر إلى 16 سبتمبر 2019، نص الأمر على إجازة الوالدين. وفي أكتوبر 2017، تمت تصفية الشركة. يجب أن تكون فترة الحساب هي الفترة من 1 أكتوبر 2016 إلى 30 سبتمبر 2017. خلال هذه الفترة، لم يكن لدى الموظف استحقاقات وأيام مضمنة في الحساب.

يسمح لك البند 6 من المرسوم رقم 922 بتغيير حدود فترة الفاتورة في مثل هذه المواقف - يتم أخذ الـ 12 شهرًا التي سبقت بداية المرسوم كأساس. بالنسبة للموظف، سيكون هذا هو النطاق من 1 أغسطس 2015 إلى 31 يوليو 2016.

كيفية حساب متوسط ​​الدخل اليومي عند الفصل: تعويض الإجازة

على سبيل المثال، كان خبير اقتصادي يعمل في الشركة منذ عام 2004، وفي 17 نوفمبر 2017 قدم استقالته. لا توجد فترات في آخر 12 شهرًا مستبعدة من الحساب. عدد أيام الإجازة غير المستخدمة هو 28. وستكون فترة الفاتورة هي الفترة من نوفمبر 2016 إلى أكتوبر 2017. بلغ حجم الأرباح المتراكمة، مع مراعاة المكافآت خلال هذا الوقت، 722505 روبل.

متوسط ​​الدخل اليومي 2054.91 روبل. (722,505/12/29.3).

كقاعدة عامة، يتم حساب متوسط ​​الدخل على النحو التالي (البند 9 من القواعد، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 N 922 (المشار إليها فيما بعد بالقواعد)):

فترة الفاتورةهي 12 شهرًا تقويميًا تسبق الفترة التي يحتفظ خلالها الموظف بمتوسط ​​راتبه (البند 4 من القواعد). ومن المهم معرفة أنه يجب استثناء بعض الفترات من فترة الفاتورة وكذلك المبالغ المدفوعة لها. تشمل الفترات المستثناة، على وجه الخصوص:

• فترة المرض
• الوقت الذي يقضيه في إجازة وفقا ل BiR؛
• التوقف عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل أو لأسباب خارجة عن إرادة صاحب العمل والموظف.

ستجد قائمة كاملة بالفترات المستثناة في البند 5 من القواعد.

إلى القاعدة لحساب متوسط ​​الأرباحيتم تضمين المدفوعات المنصوص عليها في نظام الأجور لصاحب عمل معين (البند 2 من القواعد). في هذه الحالة، ليست هناك حاجة لتضمينها في قاعدة البيانات (البنود 3، 5 من القواعد):

• المدفوعات الاجتماعية؛
• المدفوعات لفترات مستثناة؛
• مدفوعات أخرى لا تتعلق بالأجور (على سبيل المثال، المساعدة المالية، ودفع تكاليف الغذاء، وما إلى ذلك).

بالإضافة إلى ذلك، عليك أن تضع في اعتبارك أنه عند حساب متوسط ​​\u200b\u200bالأرباح، يتم أخذ المكافآت في الاعتبار بطريقة خاصة (البند 15 من القواعد).

كيفية حساب متوسط ​​الدخل إذا لم تكن هناك مدفوعات

كل هذا يتوقف على الفترة التي لم تكن هناك مدفوعات. (ص6-8قواعد).

الخيار 1. لم تكن هناك دفعات لفترة الفاتورة، لكنها كانت قبلها.

يتم حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل في مثل هذه الحالة على أساس المدفوعات المستحقة للفترة السابقة المساوية للفترة المحسوبة.

الخيار 2. لم تكن هناك أي دفعات خلال فترة الفاتورة وقبل أن تبدأ.

ثم يتم حساب متوسط ​​الدخل على أساس الراتب المتراكم عن أيام العمل الفعلية للموظف في الشهر الذي وقعت فيه الحادثة، والذي يرتبط بالاحتفاظ بمتوسط ​​دخل الموظف:

الخيار 3. لم تكن هناك مدفوعات لفترة الفاتورة قبل أن تبدأ وقبل وقوع حدث يحتفظ فيه الموظف بمتوسط ​​​​أرباحه.

وفي هذه الحالة يتم تحديد متوسط ​​الدخل على أساس راتب الموظف:

حساب متوسط ​​الدخل وزيادة الرواتب

إذا قام صاحب العمل بزيادة أجور جميع الموظفين أو جميع موظفي الوحدة الهيكلية، فإن حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل سيعتمد على وقت حدوث الزيادة بالضبط (البند 16 من القواعد).

الموقف 1. يتم زيادة الراتب في فترة الفاتورة.

ثم يجب تطبيق عامل الزيادة على المدفوعات التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الدخل والمتراكمة قبل زيادة الراتب (خلال فترة الحساب).

يتم حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل في هذه الحالة باستخدام الآلة الحاسبة الخاصة بنا.

الموقف 2. يتم زيادة الراتب بعد فترة الفاتورة، ولكن قبل الحدث الذي يحتفظ فيه الموظف بمتوسط ​​​​أرباحه.

في هذه الحالة، من الضروري، مع الأخذ بعين الاعتبار عامل الزيادة، زيادة متوسط ​​الأرباح المحسوبة لفترة الفاتورة.

الموقف 3. يتم زيادة الراتب بينما يحافظ الموظف على متوسط ​​الدخل.

وفي هذه الحالة لا بد من زيادة جزء فقط من متوسط ​​الدخل: للفترة من تاريخ زيادة الراتب حتى نهاية فترة الحفاظ على متوسط ​​الدخل.

عند إنهاء علاقة العمل مع الموظف، يجب إجراء تسوية كاملة. يجب أن يحصل الموظف المغادر على جميع الأموال التي حصل عليها في يوم الفصل بالإضافة إلى ذلك إذا لم يتم استخدامها بالكامل. في كثير من الحالات، يكون التعويض الإضافي مستحقًا أيضًا (اعتمادًا على السبب والمادة التي تم الفصل من أجلها).

وتحسب المحاسبة هذه المدفوعات وفقًا للخوارزمية التي ينص عليها القانون، والتي تعتمد على متوسط ​​الأرباح لفترة محاسبية معينة. في أغلب الأحيان، يتم أخذ الأساس كمتوسط ​​للأرباح اليومية. يوفر حسابها بعض الفروق الدقيقة التي ينبغي اتباعها لتجنب الأخطاء المالية.

دعونا نلقي نظرة على كيفية حساب هذا المؤشر في مواقف مختلفة ونعطي أمثلة محددة.

القواعد التشريعية

يتطلب قانون العمل والمراسيم الحكومية في الاتحاد الروسي أن يسترشد المديرون والمحاسبون، عند حساب التعويضات والمدفوعات الأخرى عند الفصل، بالأحكام الواردة:

• فن. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - ينظم إجراءات حساب مدفوعات الفصل؛
• تناقش اللائحة، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم من حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922، بالتفصيل منهجية الحساب المتعلقة بتحديد متوسط ​​الأرباح للفترة المحاسبية في جميع المواقف الصحيحة قانونًا.

معلمات الحساب

الأرقام التي يتم أخذها في الاعتبار عند حساب متوسط ​​راتب الموظف هي قيم ثابتة وثابتة، وهي:

• - المدة التي يتم الحساب لها (المحددة قانونًا لكل حالة)؛
• مقدار جميع أنواع دخل الموظفين لهذه الفترة (باستثناء الخصومات المنصوص عليها في القانون)؛
• متوسط ​​عدد الأيام التقويمية في الشهر هو مؤشر ثابت يساوي 29.3 (حسب ما ينظمه القانون الاتحادي رقم 55 بتاريخ 2 أبريل 2014).

أسباب حساب متوسط ​​الدخل عند الفصل

مطلوب متوسط ​​​​الدخل اليومي لحساب الأشكال التالية من مدفوعات الفصل:

• مكافأة نهاية الخدمة (في الحالات التي تكون مستحقة عند الفصل)؛
• النقدية لأيام الإجازة غير مدفوعة الأجر.

ملحوظة!تتغير طريقة الحساب اعتمادًا على ما إذا كان الموظف قد عمل لفترة الدفع بالكامل.

الاستثناء من حساب الفترات الخاصة

ستكون النقطة الأولى في تطبيق منهجية حساب مدفوعات الفصل هي تحديد المبلغ الإجمالي لأرباح الموظف لفترة معينة يحددها القانون. جميع الأوقات التي عمل فيها الموظف فعلياً، وتؤخذ في الاعتبار المبالغ المستحقة له عن أيام العمل هذه، باستثناء الفترات الخاصة التي يستثنيها القانون. لا ينبغي إدراج المبالغ التي تلقاها الموظف خلال الفترات التالية في إجمالي الدخل عند حساب مدفوعات إنهاء الخدمة:

• أثناء رحلة عمل، لأنه خلال هذا الوقت تم الاحتفاظ بأرباحه (المادة 167 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
• أثناء الإجازة مدفوعة الأجر أو الإدارية (المادة 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
• فترة العجز المؤقت (المرض، ورعاية أحد أفراد أسرته، والحمل والولادة)؛
• توفير أيام مجانية إضافية لرعاية الأطفال المعوقين؛
• التوقف عن العمل دون أي خطأ من الموظف؛
• الإضراب الذي لم يشارك فيه الموظف والذي يتعارض مع أداء واجبات عمله؛
• الفترات الأخرى المنصوص عليها في البند 5 من اللوائح المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922.

استبعاد مبالغ معينة من إجمالي الدخل

بغض النظر عن الوقت المحدد خلال فترة الفاتورة التي تم فيها إجراء الاستحقاقات، لا يتم أخذ بعضها في الاعتبار عند تحديد متوسط ​​الأرباح اليومية (أثناء حساب إجمالي الدخل لفترة الفاتورة). تشمل هذه المدفوعات الاجتماعية:

• المساعدة المالية للموظفين؛
• التعويض عن السفر والطعام؛
• دفع الرسوم الدراسية؛
• الأموال المخصصة للترفيه والتعافي؛
• أموال المرافق، ودفع تكاليف رياض الأطفال لأطفال الموظفين، وما إلى ذلك.

منهجية حساب متوسط ​​​​الدخل اليومي لدفع مكافأة نهاية الخدمة

يتم تنظيم دفع الأموال الإضافية عند الفصل (مكافأة نهاية الخدمة) بموجب الفن. 178 قانون العمل في الاتحاد الروسي. لا يتم استحقاق هذه الأموال في جميع حالات مغادرة الموظف، ولكن فقط عندما يكون سبب الفصل المسجل في دفتر العمل والأمر واحدًا مما يلي:

• عدم كفاية صحة المنصب ؛
• خروج الموظف الذي كان يشغل سابقًا المنصب الذي يغادر منه الشخص المطرود؛
• تجنيد الموظف في الخدمة العسكرية أو البديلة؛
• رفض الانتقال للعمل في مجال آخر.

في هذه الحالات، عند المغادرة، يحق للموظف الحصول على أموال بمقدار متوسط ​​دخله لمدة أسبوعين.

إذا اضطر الموظف إلى المغادرة بسبب:

• تصفية أو إعادة تنظيم الشركة؛
• تخفيض في الأعداد أو الموظفين،

فيحق له الحصول على تعويض بقيمة متوسط ​​الدخل الشهري.

بجانب:في جميع الحالات المذكورة أعلاه، يحتفظ الموظف بمتوسط ​​راتبه الشهري لأول مرة بعد فقدان وظيفته (لا يزيد عن 2، في بعض الحالات - 3 أشهر من تاريخ الفصل، ويشمل هذا المبلغ أيضًا مكافأة نهاية الخدمة).

إجراء الحساب

1. مدة الفوترة التي يتم تحديد إجمالي الدخل لها هي 12 شهرًا.
2. إذا كانت مدة خدمة الموظف المفصول أقل من سنة، تعتبر فترة الحساب هي المدة من تاريخ التعيين إلى اليوم الأول من آخر شهر عمل.
3. ومن الضروري أن تأخذ في الاعتبار عدد أيام العمل الفعلية خلال هذه الفترة.

عند انتهاء السنة التقويمية الأخيرة بالكامل، يتم تطبيق صيغة الحساب:

3 الأربعاء-أيام = (∑ 12 شهرًا / 12) / أيام/شهر تزوج

• 3 الأربعاء-أيام – متوسط ​​الدخل اليومي.
• ∑ 12 شهرًا - إجمالي دخل الموظف لمدة 12 شهرًا؛
• اليوم الشهر تزوج – متوسط ​​طول الشهر 29.3 يوما.

عندما لا يتم تحديد فترة الفوترة بالكامل، يتم تطبيق الصيغة:

3 الأربعاء-أيام = ∑N شهرا. / (ن-1) + يوم. nep.month

• ن أشهر - عدد أشهر العمل الكاملة؛
• يوم nep.month - عدد أيام العمل الفعلية في شهر غير مكتمل.

مثال للحساب

الموظف روزوماكين ف.م. عمل في الشركة اعتباراً من 18 أبريل 2015 براتب 20 ألف روبل شهرياً. في العام الماضي، بناء على نتائج عمله، حصل على مكافأة قدرها 5 آلاف روبل. استقال بسبب تخفيض عدد الموظفين بتاريخ 18/04/2017. تم استخدام أيام الإجازة مدفوعة الأجر بالكامل. خلال العام الماضي، كان في إجازة مرضية لمدة 20 يومًا.

دعونا نحسب متوسط ​​الدخل اليومي للتعويض المستحق له. بلغت الأموال المستلمة خلال هذا الوقت 20000 × 12 + 5000 = 245000 روبل. نحن نطبق الصيغة:

متوسط ​​​​الدخل اليومي Rosomakhina V.M. = 245000 / 12 / 29.3 = 696.8 روبل.

عند حساب التعويض، يجب خصم الأموال المدفوعة مقابل 20 يومًا من العجز المؤقت من المبلغ المستلم.

منهجية حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي لمدفوعات الإجازة غير المستخدمة

مبدأ حساب متوسط ​​الدخل اليومي في هذه الحالة يكاد يكون مطابقاً للمبدأ السابق: يتم أخذ نفس فترة الحساب (12 شهراً)، ويتم البحث عن إجمالي الأرباح، والتي يصل إليها الربح الذي يتطلبه القانون (زيادة الراتب، المكافآت، الخ) يضاف.

يكمن الفرق في حساب أيام العمل في فترة الفاتورة، لأنه لكي يحصل على إجازة مدفوعة الأجر، يجب أن يتمتع الموظف بخبرة عمل لا تقل عن ستة أشهر. لذلك، نقوم بتنفيذ الإجراءات التالية.

1. نقوم بإحصاء عدد أشهر العمل ومقارنتها مع مدة الخدمة المطلوبة للإجازة. إذا تم عمل عدد صحيح من الأشهر، فإننا نستخدم المؤشر دون تغييرات. إذا كان هناك نقص قبل نهاية الشهر أو معالجة شهر غير مكتمل، فإننا نطبق المبدأ التالي: يتم التخلص من الأيام التي تقل عن 15، ويتم احتساب عدد الأيام الأكبر من 15 شهرًا. والنتيجة هي عدد صحيح - عدد الأشهر التي يحق للموظف الحصول على أيام راحة مدفوعة الأجر عنها.
2. يتم حساب عدد أيام الإجازة التي يحق للموظف الحصول عليها خلال هذه الفترة.
3. من العدد الإجمالي لأيام الراحة المخصصة، تحتاج إلى طرح عدد الأيام التي تمكن الموظف من قضاءها في إجازة خلال هذه الفترة.
4. لتحديد مبلغ التعويض، يتم ضرب الرقم الناتج بمتوسط ​​الدخل اليومي، ويتم حسابه باستخدام نفس الصيغ المستخدمة في حساب مكافأة نهاية الخدمة.