MÜKAFATLAR

UÇOT VƏ VERGİ UÇOTU

Mükafatların ödənilməsi

İllik bonusun ödənilməsi qaydasıŞirkət aşağıdakıları təyin edə bilər:

- V əmək müqaviləsi(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin 2-ci hissəsinin 5-ci bəndi);

Kollektiv müqavilədə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 135-ci maddəsinin 2-ci hissəsi);

Əmək haqqı və ya bonuslar haqqında Əsasnamədə (və ya başqa bir yerli normativ akt) (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 135-ci maddəsinin 2-ci hissəsi, 8-ci maddəsinin 1-ci hissəsi);

Bonusun ödənilməsi qaydasında (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 8-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).

Bonusların hesablanması və ödənilməsi haqqında sənəddəödəniş mənbəyi göstərilir.

Mükafat üçün əsas rəhbərin əmridir. Əmr rəhbər tərəfindən imzalanır və işçilər imza əleyhinə əmrlə tanış edilir.

Mükafatlardan tətil ödənişi

Əgər məzuniyyət ödənişini yenidən hesablamalısınız işçi məzuniyyətdə olarkən ona əvvəlki ilin işinin nəticələrinə görə mükafat hesablanmışsa və hesablaşma müddəti və bonusun hesablandığı dövr tam şəkildə işlənib hazırlanmışdır.

Bu faktla bağlıdır məzuniyyət ödənişini hesablayarkən, illik bonuslar üçün keçən il onların hesablanma tarixindən asılı olmayaraq nəzərə alınmalıdır.

Tətil ödənişini yenidən hesablamamaq üçün, Mükafatı ilin sonunda mümkün qədər tez toplamaq daha yaxşıdır. Məsələn, cari ilin 31 dekabrı. Bu vəziyyətdə heç bir yenidən hesablama aparmağa ehtiyac olmayacaq.

Bonus Mühasibatlığı

İllik mükafatların mühasibat uçotunda əks olunmasıödənişlərdən asılıdır

xərcləri hesabına adi növlər fəaliyyət;

Digər xərclər hesabına.

Naqillər:

DEBIT 20 (23, 25, 26, 28, 29, 44, 08) KREDİT 70- adi fəaliyyət üçün xərclər hesabına hesablanmış bonuslar;

DEBET 91 "Digər xərclər" subhesabı KREDİT 70 -- mükafat digər xərclər hesabına hesablanır.

Mükafatlardan sığorta haqları

Təşkilatın hansı vergi sisteminə müraciət etməsindən asılı olmayaraq, sığorta haqlarının məbləği icbari pensiya (sosial, tibbi) sığorta üzrə yığımlara aiddir.

İstehsal bonuslarına tabedir sığorta haqları.

Mükafatın ödənilmə tarixi onun hesablandığı tarixdir. mühasibat uçotunda. Bu vəziyyətdə nə vaxt doldurulmalı sığorta haqları mükafatlardan?

Sığorta haqları sığorta haqqının yığıldığı gün hesablanmalıdır. mühasibat uçotunda hər birinə konkret işçi və onun ödənilmə tarixindən və işçilərə mükafatlar haqqında sərəncamın verildiyi tarixdən asılı olmayaraq.

Hər hansı mükafatın məbləğinə töhfələr hesablanır NS və PZ-yə qarşı sığorta üçün.

"Xəsarətlər üçün" töhfələri hesablayın digər töhfələrin hesablanması ilə eyni vaxtda ola bilər.

Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 20 iyun 2017-ci il tarixli 03-15-06/38515 nömrəli məktubu

mükafatlardan fərdi gəlir vergisi

İl ərzində işin nəticələrinə əsasən mükafat məbləği üçün fərdi gəlir vergisi hesablanır və tutulur, çünki bu ödəniş işçinin gəliridir.

Mükafat daxildir vergi bazası fərdi gəlir vergisi üçünödənildiyi ay.

Bir aydan çox iş müddəti üçün hesablanmış bonuslar(illik daxil olmaqla) fərdi gəlir vergisi məqsədləri üçün əmək xərclərinə aid edilə bilməz (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 223-cü maddəsinin 2-ci bəndi).

Orada gəlirin alındığı tarix göstərilirəmək haqqı şəklində gəlirin hesablandığı ayın son günüdür və göstərilən bonuslar dövr üçün hesablanır. bir aydan çox.

Bu halda, gəlirin alınma tarixi ödəniş günüdür(işçinin hesabına köçürmələr) mükafatlar və fiziki şəxslərin gəlir vergisi eyni gündə köçürülməlidir.

Hədiyyələrdən hədiyyələr

Pbütün gəlirlər vergiyə cəlb edilir həm nağd, həm də natura şəklində, o cümlədən hədiyyələr. Hədiyyə pul mükafatı şəklində ola bilər.

Şəxsi gəlir vergisindən azad edilən məbləğlər 4000 rubldan çox deyil. il məhdudiyyəti ilə. İl ərzində bir işçiyə hədiyyələrin ümumi dəyəri 4000 rubl təşkil etməmişdirsə, fərdi gəlir vergisini tutmaq lazım deyil.

Verginin hesablanması üçün əsas məbləğ olacaq 4000 rubl müəyyən edilmiş həddi aşdı.

gəlir vergisi

Nə vaxt mükafat gəlir vergisi xərclərinə daxil edilə bilər?

1. Bonus əmək müqaviləsi ilə nəzərdə tutulmuşdur (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 255-ci maddəsinin 1-ci bəndi və 270-ci maddəsinin 21-ci bəndi);

2. Bonus performans göstəricilərinə görə ödənilməlidir (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 255-ci maddəsinin 2-ci bəndi).

İllik bonus gəlir vergisi xərclərinə daxildir, iki şərtdən biri yerinə yetirilərsə:

Əmək müqaviləsində bonusun hesablanmasının məbləği və şərtləri göstərilir;

“İşçilərə ___________ tarixli ___ nömrəli əmrlə təsdiq edilmiş Mükafatlar haqqında Əsasnamə ilə nəzərdə tutulmuş mükafatlar ödənilir.”

İllik mükafatlar azalmasa vergi mənfəəti, sonra mühasibat uçotunda daimi fərqlər yaranır (maddə 4 PBU 18/02), bu da daimi uçotun formalaşmasına səbəb olur. vergi öhdəliyi(maddə 7 PBU 18/02).

Hansı mükafatlar xərclənə bilməz?- Maliyyə Nazirliyinin məktubundaN 03-03-06/1/75456

İşdən çıxarılan İşçi Mükafatı

Deyək ki, işçi illik mükafat hesablanmamışdan əvvəl işdən çıxıb, mükafat isə işinə görə hesablanıb.

Bu halda illik bonusun ödənilməsi təmin edilir işçi ilə əmək müqaviləsində.

İşdən çıxarıldığı təqdirdə, ona ödənilməli olan bütün məbləğlər işdən çıxarıldığı gün ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi).

Ola bilsin ki, hələlik mükafatın məbləği məlum deyil. Sonra kollektiv və ya əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş və işçinin işdən çıxarılmasından sonra hesablanmış mükafat xərclərdə nəzərə alına bilər.

Proporsional olaraq hesablanır işçinin işlədiyi müddət.

Hesablama üsulu iləİllik mükafatlar şəklində xərclərin tanınma müddəti birbaşa və ya olmasından asılıdır dolayı xərclər aid edirlər.

Birbaşa xərclər nəzərə alınır qiymətində nəzərə alınan məhsullar (işlər, xidmətlər) satıldıqda (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 318-ci maddəsinin 2-ci bəndinin 2-ci bəndi).

Dolayı xərclər tanınır hesablama zamanı.

Misal

31 mart 2017-ci il tarixdə əmr əsasında şirkətin bütün əməkdaşlarına 2016-cı ilin işlərinin nəticələrinə əsasən mükafatlar verilib.

Bonusun məbləği əmək haqqının 100%-ni təşkil edir.

Bir işçinin əmək haqqı 15.000 rubl təşkil edir. İl ərzində işin nəticələrinə görə mükafatın məbləği 15.000 rubl təşkil edir.

DEBIT 26 KREDİT 69 subhesabı “FSS ilə ödənişlər üzrə hesablaşmalar sosial sığorta»

435 rub. (15 000 rubl × 2,9%) - FSS-ə sosial sığorta haqları hesablanmışdır;

DEBIT 26 KREDİT 69 "FFOMS ilə hesablaşmalar" subhesabı- 765 rubl. (15.000 rubl × 5.1%) - töhfələr hesablanmışdır Sağlamlıq sığortası FFOMS-da;

DEBIT 26 KREDİT 69 subhesab "Bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən sığortaya görə FSS ilə hesablaşmalar"- 30 rub. (15.000 rubl × 0,2%) - bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən sığorta üçün töhfələr yığılmışdır.

2017-ci ilin aprel ayında mükafatın ödənilməsi və fərdi gəlir vergisinin tutulması əks olunur:

DEBIT 70 KREDİT 68 "Şəxsi gəlir vergisi üzrə hesablamalar" subhesabı- 1950 rub. (15.000 rubl × 13%) - tutulan fərdi gəlir vergisi;

DEBET 70 KREDİT 50- 13 050 rub. (15,000 - 1950) - ödənilmiş mükafat.

2017-ci ilin mart ayında gəlir vergisi xərcləri ondan həm mükafat, həm də sığorta haqları daxildir.

Vergi uçotunda bu məbləğlər öz əksini tapır onların hesablanması dövründə, yəni birinci rübdə.

Sadələşdirilmiş vergi sistemi üzrə mükafatlar

USN "Gəlir" üzrə şirkətlər vergi bazası illik bonusların məbləği ilə azalmır (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 346.14-cü maddəsinin 1-ci bəndi).

Və sadələşdirilmiş vergi sistemi üzrə şirkətlər "Gəlir - Xərclər"əmək göstəricilərinə görə mükafatlar ödənildikdə, əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş mükafatlar xərclərin tərkibinə daxil edilir.

İllik performans bonuslarıödəniş zamanı xərclərə daxil edilir (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 346.17-ci maddəsinin 2-ci bəndi).

UTII-də şirkətlər

At UTII tətbiqi bonusların hesablanması və ödənilməsi vahid verginin hesablanmasına təsir göstərmir, çünki UTII hesablanmış gəlir əsasında hesablanır.

Və şirkət OSN və UTII-ni birləşdirirsə və bonus UTII-yə tabe olan fəaliyyətlərlə və ümumi sistem üzrə fəaliyyətlərlə məşğul olan bir işçiyə hesablanır, sonra bu bonusun məbləği bölüşdürülməlidir.

Rüblük və aylıq bonuslar

Belə bonuslar istənilən mənbədən ödənilə bilər. Adətən onlar adi fəaliyyətlərin xərclərindən ödənilir.

Aylıq və rüblük bonuslar ola bilər:

İstehsal (məsələn, əmək haqqının bir hissəsi olan aylıq bonuslar);

Qeyri-istehsal (məsələn, uşaqları olan işçilərə aylıq bonuslar).

Əgər işçi sınaq müddətindədirsə

olan işçilər üçün Sınaq müddəti, kollektiv və ya əmək müqaviləsinin bütün müddəaları tətbiq olunur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin 3-cü hissəsi).

Mükafatın ödənilməsi sifarişlə istənilən formada verilə bilər və ya T-11 (bir işçi üçün) və ya T-11a (bir qrup işçi üçün) standart formasını əsas götürün.

Sənədin öz formasını inkişaf etdirə bilərsiniz.

Təşkilatla bank arasında bağlanmış əmək haqqı müqaviləsinə əsasən, karta vəsaitin köçürüldüyü gün bank hər köçürmənin məbləğinin 0,5%-i məbləğində komissiya ödəyir. Bu mükafatı necə uçota almaq olar və o, ƏDV-yə tabedirmi?

1. Bu qəbzlər satışdan gəlir olmadığına görə:

Mühasibat uçotunda - bu məbləğləri 91 No-li hesab üzrə digər gəlirlərin bir hissəsi kimi nəzərə almaq;

Vergi uçotunda - bu mükafatı qeyri-əməliyyat gəlirinə daxil edin (Maddə 250 vergi kodu RF).

2. Bu mükafat ƏDV-yə cəlb edilmir. Çünki bu məbləğin alınması ödənişlə bağlı deyil satılan mallar, işlər, xidmətlər. Təfərrüatlar üçün 4-ə baxın. Tövsiyə.

Bu vəzifənin əsaslandırılması aşağıda Glavbukh Sisteminin materiallarında verilmişdir vip versiya

1. Məqalə: Şirkət müştəriləri cəlb etdiyinə görə bankdan mükafat alıb

Problemləri ola bilər

Alınan kompensasiyanın məbləğinə gəlincə, fikrimizcə, o, satıcının qeyri-əməliyyat gəlirlərinə daxil edilməlidir (Mad. 346.15 Və 250 Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi).

P.V. Yakovenko,

2. RUSİYA MALİYYƏ NAZİRLİYİNİN 31 oktyabr 2000-ci il tarixli, 94n nömrəli FƏRMANI: Hesablar Planının təsdiq edilməsi haqqında mühasibat uçotu təşkilatların maliyyə-təsərrüfat fəaliyyəti və onun tətbiqi təlimatı (8 noyabr 2010-cu il tarixli dəyişikliklərlə)

91 №-li "Sair gəlir və xərclər" hesabı

91 №-li «Digər gəlir və xərclər» hesabı hesabat dövrünün digər gəlir və xərcləri haqqında məlumatı ümumiləşdirmək üçün nəzərdə tutulmuşdur (bəndi dəyişdirilmiş, illik hesabat dövründən qüvvəyə minmişdir. Maliyyə hesabatları 2006-cı il üçün - əvvəlki nəşrə baxın).

Hesabat dövründə 91 No-li «Sair gəlir və xərclər» hesabının kreditində aşağıdakılar əks etdirilir:

təşkilatın əmlakından müvəqqəti istifadəyə (müvəqqəti sahiblik və istifadəyə) görə haqqın verilməsi ilə bağlı daxilolmalar - hesablaşmalar və ya pul vəsaitləri hesabları ilə müxabirələşdirilməklə;

ixtiralara, sənaye nümunələrinə və əqli mülkiyyətin digər növlərinə patentlərdən irəli gələn hüquqların haqqı ilə verilməsi ilə bağlı daxilolmalar - hesablaşmaların hesabları və ya pul vəsaitləri ilə müxabirələşdirilməklə;

digər təşkilatların nizamnamə kapitallarında iştirakla bağlı daxilolmalar, habelə qiymətli kağızlar üzrə faizlər və digər gəlirlər - hesablaşma hesabları ilə müxabirələşdirilməklə;

Təşkilat tərəfindən sadə tərəfdaşlıq müqaviləsi əsasında əldə edilən mənfəət - 76 №-li "Hesablaşmalar müxtəlif borclular və kreditorlar” (“Ödənilməli olan dividendlər və digər gəlirlər üzrə hesablaşmalar” subhesabı);

Pul vəsaitləri istisna olmaqla, əsas vəsaitlərin və digər aktivlərin satışından və digər silinməsindən əldə edilən gəlirlər rus valyutası, məhsullar, mallar - hesablaşmaların və ya vəsaitlərin uçotu üçün hesablarla müxabirələrdə;

qablaşdırma əməliyyatlarından daxilolmalar - taraların və hesablaşmaların uçotu hesabları ilə müxabirləşmədə;

təşkilatın vəsaitlərinin istifadəyə verilməsinə görə alınan (alınacaq) faizlər, habelə təşkilatın bu kredit təşkilatındakı hesabında olan vəsaitdən kredit təşkilatı tərəfindən istifadə edilməsinə görə faizlər - maliyyə qoyuluşları və ya vəsaitlərin hesabları ilə müxabirələşdirilməklə;

Alınmış və ya alınmış hesab edilən müqavilələrin şərtlərinin pozulmasına görə cərimələr, penyalar, dəbbələr - hesablaşmaların və ya pul vəsaitlərinin hesabları ilə müxabirləşməklə;

ilə bağlı gəlirlər əvəzsiz qəbz aktivlər, - təxirə salınmış gəlir hesabı ilə müxabirələşdirilməklə;

təşkilata dəymiş zərərin ödənilməsi üçün daxilolmalar - hesablaşmaların hesabları ilə müxabirələşdirilməklə;

Əvvəlki illərin mənfəəti açıqlanıb hesabat ili, - hesablaşma hesabları ilə müxabirədə;

Müddəti bitmiş kreditor borclarının məbləğləri məhdudiyyət müddəti, - kreditor borcları ilə yazışmalarda;

Digər gəlirlər (Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 18 sentyabr 2006-cı il tarixli 115n nömrəli əmri ilə 2006-cı ilin illik maliyyə hesabatlarından başlayaraq qüvvəyə minən redaksiyada bənd - əvvəlki versiyaya baxın).

Hesabat dövründə 91 No-li «Sair gəlir və xərclər» hesabının debetində aşağıdakılar əks etdirilir:

Təşkilatın əmlakının müvəqqəti istifadəsi (müvəqqəti sahiblik və istifadə), ixtiralar, sənaye nümunələri və digər əqli mülkiyyət növlərinə patentlərdən yaranan hüquqlar, habelə nizamnamə kapitalında iştirakla bağlı xərclər. digər təşkilatlar - xərc hesabları ilə müxabirələşdirilməklə;

Amortizasiyaya məruz qalan aktivlərin qalıq dəyəri və faktiki xərc təşkilat tərəfindən silinmiş digər aktivlər - müvafiq aktivlərin hesabları ilə müxabirələşdirilməklə;

Rusiya valyutasında pul vəsaitləri, mallar, məhsullar istisna olmaqla, əsas vəsaitlərin və digər aktivlərin satışı, xaric edilməsi və digər aktivlərin silinməsi ilə bağlı xərclər - məsrəf uçotu hesabları ilə müxabirələşdirilməklə;

konteynerlərlə əməliyyatlar üzrə məsrəflər - məsrəflərin uçotu hesabları ilə müxabirələşdirilməklə;

Təşkilat tərəfindən istifadə üçün vəsait (kreditlər, kreditlər) ilə təmin edilməsinə görə ödənilən faizlər - hesablaşmaların hesabları və ya pul vəsaitləri ilə müxabirələşdirilməklə;

Göstərilən xidmətlərin ödənilməsi ilə bağlı xərclər kredit təşkilatları, - hesablaşma hesabları ilə müxabirədə;

Müqavilə şərtlərinin pozulmasına görə ödənilmiş və ya ödənilməsi üçün tanınan cərimələr, penyalar, dəbbələr - hesablaşmalar və ya nağd pul hesabları ilə müxabirələşdirilməklə;

İstehsalat obyektlərinin və konservasiyada olan obyektlərin saxlanması xərcləri - məsrəf uçotu hesabları ilə müxabirələşdirilməklə;

təşkilatın vurduğu zərərin ödənilməsi - hesablaşmaların hesabları ilə müxabirləşmədə;

Hesabat ilində tanınmış əvvəlki illərin zərərləri - hesablaşmaların, amortizasiya ayırmalarının və s. uçotu üçün hesablarla müxabirələrdə;

İnvestisiyaların amortizasiyası üçün müddəalar qiymətli kağızlar, xərclərin azaldılması altında maddi sərvətlər, By şübhəli borclar- bu ehtiyatların hesabları ilə müxabirləşmədə;

məbləğlər debitor borcları iddia müddəti başa çatmış, tutulması real olmayan digər borclar - debitor borcları ilə müxabirləşmədə;

məzənnə fərqləri - pul vəsaitlərinin, maliyyə qoyuluşlarının, hesablaşmaların və s. hesabları ilə müxabirləşmələrdə;

məhkəmələrdə işlərə baxılması ilə bağlı xərclər - hesablaşmaların hesabları ilə müxabirləşmələrdə və s.;

Digər xərclər (Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 18 sentyabr 2006-cı il tarixli N 115n əmri ilə 2006-cı ilin illik maliyyə hesabatlarından başlayaraq qüvvəyə minən redaksiyada bənd - əvvəlki versiyaya baxın).

91 №-li «Sair gəlir və xərclər» hesabına subhesablar aça bilər:

91-1 “Sair gəlirlər”;

91-2 “Digər xərclər”;

91-9 “Sair gəlir və xərclərin balansı”.

91-1 "Digər gəlirlər" subhesabında digər gəlir kimi tanınan aktivlərin daxilolmaları nəzərə alınır (Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 18 sentyabr 2006-cı il tarixli əmri ilə 2006-cı ilin illik maliyyə hesabatlarından başlayaraq qüvvəyə minmiş redaksiyada bənd N 115n - əvvəlki versiyaya baxın).

91-2 "Digər xərclər" subhesabında digər xərclər nəzərə alınır (Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 18 sentyabr 2006-cı il tarixli N 115n əmri ilə 2006-cı ilin illik maliyyə hesabatlarından başlayaraq qüvvəyə minmiş redaksiyada bənd - bax. əvvəlki versiya).

91-9 No-li “Sair gəlir və xərclərin balansı” subhesabı digər gəlir və xərclərin balansını müəyyən etmək üçün nəzərdə tutulmuşdur. hesabat ayı.

91-1 «Sair gəlirlər» və 91-2 «Sair xərclər» subhesabları üzrə yazılışlar hesabat ili ərzində yığılmış qaydada aparılır. Aylıq əsasda 91-2 Noli “Sair xərclər” subhesabının debet dövriyyəsi ilə 91-1 Noli “Sair gəlirlər” subhesabının kredit dövriyyəsi müqayisə edilərək hesabat ayı üzrə sair gəlir və xərclərin qalığı müəyyən edilir. Bu qalıq aylıq (yekun dövriyyələr) 91-9 Noli «Sair gəlir və xərclər balansı» subhesabının debeti üzrə 99 No-li «Mənfəət və zərər» hesabının debetinə silinir. Belə ki, sintetik hesab 91 «Sair gəlir və xərclər» üzrə qalıq hesabat tarixi yoxdur.

Hesabat ilinin sonunda 91 Noli “Sair gəlir və xərclər” hesabında açılmış bütün subhesablar (91-9 Noli “Sair gəlir və xərclər balansı” subhesabından başqa) 91 Noli subhesabın daxili yazılışları ilə bağlanır. -9 “Sair gəlir və xərclərin balansı”.

91 No-li «Sair gəlir və xərclər» hesabı üzrə analitik uçot sair gəlir və xərclərin hər bir növü üzrə aparılır. Eyni zamanda, tikinti analitik uçot eyni maliyyə ilə bağlı digər gəlir və xərclər üçün, biznes əməliyyatı, müəyyən etmək imkanı verməlidir maliyyə nəticəsi hər əməliyyat üçün.

91 №-li "Sair gəlir və xərclər" hesabı hesablara uyğundur:
	debetlə		kreditlə
	Əsas vəsaitlər		Quraşdırma üçün avadanlıq
	Sabit amortizasiya		Uzunmüddətli investisiyalar
				Mənfəətli investisiyalar V		materiallar
	maddi dəyərlər		Təsərrüfat heyvanları və
	Qeyri-maddi aktivlər			Quraşdırma üçün avadanlıq
	Uzunmüddətli investisiyalar		maddi sərvətlər
		Hazırlanması və alınması
	materiallar		maddi sərvətlər
	Təsərrüfat heyvanları və		İlkin istehsal
		Yarımfabrikatlar
	Dəyərsizləşmə üzrə ehtiyatlar		öz istehsalı
	maddi sərvətlər		Köməkçi
	Hazırlanması və alınması		istehsal
	maddi sərvətlər		İstehsalda evlilik
	Dəyərdə sapma		Xidmət edir
	maddi sərvətlər		istehsal və iqtisadiyyat
	əlavə dəyər vergisi
		Hazır məhsullar
	əldə edilmiş dəyərlər		Mallar göndərildi
	İlkin istehsal				Hesablaşma hesabları
	öz istehsalı		Valyuta hesabları
	Köməkçi		Xüsusi hesablar V
	istehsal			İstehsalda evlilik		Transferlər yolda
		Maliyyə investisiyaları
	istehsal və iqtisadiyyat		Dəyərsizliyə görə müavinət
	Maliyyə investisiyaları		qiymətli kağızlara investisiyalar
	Dəyərsizliyə görə müavinət		Təchizatçılarla hesablaşmalar və
	qiymətli kağızlara investisiyalar		podratçılar
	Təchizatçılarla hesablaşmalar və		Alıcılarla hesablaşmalar və
	podratçılar		müştərilər
	Şübhəlilər üçün ehtiyatlar		Şübhəlilər üçün ehtiyatlar
				Qısamüddətli hesablaşmalar		Qısamüddətli hesablaşmalar
	kreditlər və kreditlər		kreditlər və kreditlər
	Uzunmüddətli hesablaşmalar		Uzunmüddətli hesablaşmalar
	kreditlər və kreditlər		kreditlər və kreditlər
	Büdcə ilə hesablaşmalar		Hesablaşmalarla hesablaşmalar
	Sosial hesablamalar
	sığorta və təhlükəsizlik		Uyğun olaraq kadrlarla hesablaşmalar
	Uyğun olaraq kadrlarla hesablaşmalar		digər əməliyyatlar
		Təsisçilər ilə hesablaşmalar
	Hesablaşmalarla hesablaşmalar		Fərqli hesablaşmalar
			borclular və kreditorlar
	Uyğun olaraq kadrlarla hesablaşmalar		Təsərrüfatda
	digər əməliyyatlar			Fərqli hesablaşmalar		Öz səhmləri (səhmləri)
	borclular və kreditorlar		Qarşıdan gələn ehtiyatlar
	Təsərrüfatda		xərc
		gələcək dövrlərin gəlirləri
	Öz səhmləri (səhmləri)		Mənfəət və zərər
	Çatışmazlıqlar və itkilər
	qiymətli əşyaların zədələnməsi
	gələcək dövrlərin gəlirləri
	Mənfəət və zərər

Qeyri-əməliyyat gəlirləri

Qeyri-əməliyyat gəlirlərinə satış gəliri olmayan bütün digər daxilolmalar daxildir. Xüsusilə bunlar:

• -dən gələn gəlir səhmlərdə iştirak digər təşkilatlarda (dividendlər);
• valyutanın alqı-satqısından əldə edilən gəlir;
• hədiyyə edilmiş əmlak(işlər, xidmətlər) və ya mülkiyyət hüquqları, bəndində göstərilən hallar istisna olmaqla maddə 251 Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi;
• kontragentlər tərəfindən müqavilələrin şərtlərinin pozulmasına görə cərimələr və cərimələr, habelə itki və ya dəymiş ziyana görə kompensasiya məbləği;
• verilmiş kreditlər və kreditlər üzrə faizlər şəklində gəlir;
• sadə tərəfdaşlıq müqaviləsi üzrə əldə edilən gəlir;
• cari ildə aşkar edilmiş əvvəlki illərin gəlirləri;
• binaların, avadanlıqların və təşkilatın digər əmlakının sökülməsi və ya ləğvi zamanı əldə edilən materialların və ehtiyat hissələrinin dəyəri;
• məbləğ Və kurs işləri fərq;
• müqavilə qiymətlərinin bazar səviyyəsinə uyğun olmaması səbəbindən (vergi məqsədləri üçün) artırılmasından sonra yaranan mənfəətin tənzimlənməsi məbləğləri.

Qeyri-əməliyyat gəlirlərinin tam siyahısı verilmişdir maddə 250 Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi. O, açıqdır. Bu o deməkdir ki, orada birbaşa adı olmayan gəlir növləri də gəlir vergisi bazasını artırır.

Elena Popova,

dövlət müşaviri vergi xidməti RF I dərəcə

ƏDV tutulmalı olan əməliyyatların siyahısı təşkilatın tətbiq etdiyi vergi sistemindən asılıdır.

ƏSAS

İstifadə edən bütün təşkilatlar və sahibkarlar ümumi sistem vergi, ƏDV ödəyiciləridir. Xarici təşkilatlar Rusiyada fəaliyyət göstərənlər də ƏDV ödəyiciləri kimi tanınırlar. Bundan irəli gəlir maddə 143 Və bənd 2 Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 11-ci maddəsinin 2-ci bəndi.

Xarici təşkilatlarda qeydiyyatdan keçmişdir vergi ofisi, vergini özünüz ödəyin. Bu, müddəalardan irəli gəlir bənd 1 maddə 143, maddə 83 , bənd 7 Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 174-cü maddəsi. Əgər onlar Rusiyada vergi qeydiyyatında deyillərsə, onda onlar üçün ƏDV vergi agenti kimi fəaliyyət göstərən təşkilatları siyahıya alırünvanda:

• onlardan mal (iş, xidmət) almaq ( P. 2 osh qaşığı. 161 NK RF);
• mallarının Rusiyada satışı (işlər, xidmətlər, mülkiyyət hüquqları) əsasında agentlik müqavilələri, agentlik və ya komissiya müqavilələri ( P. 5 st. 161 NK RF).

Aşağıdakı əməliyyatlar üçün ƏDV alın:

• Rusiya ərazisində malların (işlərin, xidmətlərin) satışı Və mülkiyyət hüquqları(eyni zamanda malların, işlərin və xidmətlərin əvəzsiz verilməsi də satış hesab edilir);
• Rusiya ərazisində gəlir vergisi hesablanarkən xərcləri nəzərə alınmayan malların (işlərin görülməsi, xidmətlərin göstərilməsi) öz ehtiyacları üçün köçürülməsi ;
• öz istehlakı üçün tikinti-quraşdırma işlərinin görülməsi ;

İstisna, sifarişçinin itirilmiş və ya zədələnmiş əmlakın dəyərini podratçıya (icraçıya) qaytardığı kompensasiyadır. Rusiya Maliyyə Nazirliyi belə məbləğlərin satılan işlərə (xidmətlərə) görə ödənişlə bağlı olmadığını qəbul edir. Buna görə də, onların ƏDV-nin vergi bazasına daxil edilməsinə ehtiyac yoxdur ( Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 29-cu il tarixli məktubu İyul 2013 Yox. 03-07-11/30128 ).

Baş mühasib məsləhət görür: podratçılara (icraçılara) kompensasiya üzrə ƏDV ödəməməyə imkan verən arqumentlər var əlavə xərclər müqavilə qiymətindən artıq müştəri tərəfindən ödənilən. Onlar aşağıdakılardır.

Əgər əlavə xərclər (məsələn, Səyahət xərcləri podratçı, alıcının təhvil verilmiş malda olan qüsurların aradan qaldırılması xərcləri və s.) müqavilə üzrə əsas işin dəyərinə (ilkin smeta) daxil edilmir və sifarişçi tərəfindən faktiki xərclər məbləğində ayrıca ödənilir, sonra kompensasiya məbləği satışdan əldə edilən gəlir kimi təsnif edilə bilməz. Fakt budur ki, əlavə xərclər ödənildikdə, müştəri heç bir malın, görülən işin nəticələrinin, göstərilən xidmətlərin mülkiyyət hüququnu ötürmür (

Ehtiyac yoxdur.

Peşəkar futbolçu bir klubdan digərinə keçəndə, köçürmə müqaviləsi. Xüsusilə, idmançının transferi ilə bağlı kompensasiya ödənişlərinin (transfer ödənişlərinin) şərtlərini və məbləğini müəyyən edir. tərəfindən müəyyən edilmiş mənada malların (işlərin, xidmətlərin) alqı-satqısı üçün bu müqavilə bağlanarkən maddə 39 Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi baş vermir. Bu cür münasibətləri mülkiyyət hüquqlarının ötürülməsi əməliyyatı da hesab etmək olmaz. Beləliklə, kompensasiya ödənişləri köçürmə müqavilələri üzrə alınan ƏDV-yə cəlb edilmir.
Bu yanaşmanın legitimliyi təsdiqlənib Ali Arbitraj Məhkəməsi Rəyasət Heyətinin qərarı RF 27-dən Fevral 2007 Yox. 11967/06 Və Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 22-ci il tarixli məktubu Noyabr 2010 Yox. 03-07-07/74 , maliyyə şöbəsi Rusiya Federasiyasının Ali Arbitraj Məhkəməsinin mövqeyini bölüşür.

Qeyd edək ki, əvvəllər nəzarət idarələri fərqli mövqe tuturdular. Rusiya Maliyyə Nazirliyinin (şifahi izahatlarla) və Rusiya Vergilər Nazirliyinin Moskva üzrə nümayəndələri 2 saylı məktub 2001-ci ilin noyabrı Yox. 02-11/50841 transfer müqaviləsi üzrə kompensasiya ödənişlərini idmançının peşə hazırlığına görə ödənişə bərabərləşdirib. Yəni, ƏDV-yə cəlb olunan xidmətlərin satışından əldə edilən gəlirə ( alt. 1 səh. 1 st. 146 NK RF). Bəzi məhkəmələr bu fikri təsdiqləyiblər (məsələn, bax: Ural Dairəsinin Federal Antiinhisar Xidmətinin 23 saylı fərmanı 2006-cı ilin avqustu Yox. F09-7230/06-S2). Ancaq buraxılışla Ali Arbitraj Məhkəməsi Rəyasət Heyətinin qərarları RF 27-dən Fevral 2007 Yox. 11967/06 və gəlişi Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 22 nömrəli məktubları Noyabr 2010 Yox. 03-07-07/74 Əvvəlki dəqiqləşdirmələr aktuallığını itirdi və arbitraj təcrübəsi bu məsələ homojen olmalıdır.

Olqa Tsibizova,

şöbə müdiri dolayı vergilərşöbəsi

İşəgötürənlər tərəfindən işçilərə verilən bütün növ mükafatlar haqqında MHBS üzrə məlumatların tanınması və açıqlanması üçün əsas qaydaları nəzərdən keçirin.

19 №-li MUBS İşçilərin Müavinətləri işəgötürənlərin işçilərinə təqdim etdiyi müxtəlif mükafat növlərinin tanınması və açıqlanması qaydalarını müəyyən edir.

Məsələn, siz Google-un işçilərinə verdiyi mükafatlar haqqında oxumuş və ya eşitmiş ola bilərsiniz. Onlardan bir neçəsinin adını çəkək (adi maaşlardan başqa): pulsuz saç kəsimi, gurme mətbəxi, yüksək texnologiyalı tualetlər, səhiyyə saytda, səyahət sığortası, ofis yaxınlığında əyləncəli işlər, ödənişli analıq məzuniyyəti və s.

Google hətta təmin etdi "İş yerində ölüm halında təzminat"- Əgər Google işçisi işdə olarkən vəfat edərsə, onun həyat yoldaşı növbəti onillikdə işçinin illik maaşının 50%-ni almağa davam edir.

Amma indi gəlin bütün bunlara CFO nöqteyi-nəzərindən baxaq. Əmək haqqı və ya pulsuz saç kəsimi kimi mükafatları nəzərə almaqla heç bir problem yoxdur. Bəs bu ölüm faydası haqqında nə demək olar?

Burada problem odur ki, işçi şirkətdə işlədiyi müddətdə əmək haqqı verilmir... yalnız bundan sonra. Və Google həqiqətən işçilərin nə vaxt öldüyünü və buna görə də məsuliyyətin nə vaxt başa çatacağını bilmir.

Və burada BMS 19 həlledici rol oynayır. Necə nəzərə alınacağını izah edir müxtəlif növlər işçilərin faydaları və onları necə təmsil etmək olar yekun hesabat.

Niyə BMS 19?

BMS 19-un əsas məqsədi işçilərin mükafatlandırılması üçün uçot və açıqlama qaydalarını müəyyən etməkdir. MUBS 19 şirkətdən aşağıdakıları tanımağı tələb edir:

• işçinin gələcəkdə ödənişli mükafat müqabilində xidmət göstərdiyi təqdirdə öhdəlik; və
• şirkət mükafat müqabilində işçinin göstərdiyi xidmətlərdən iqtisadi fayda əldə edərsə, xərclər.

Bu, aydın nümayişdir uyğunluq prinsipi- müvafiq gəlirin tanınması dövründə xərclərin tanınması.

Beləliklə, Google tanımalıdır:

• işçi faktiki işlədiyi zaman (vəfat etdikdə deyil) ölümündən sonra aldığı əmək haqqına görə məsuliyyət;
• işçinin əməyinin nəticələri istehlak edildikdə xərc.

İşçilərin mükafatlandırılmasının təsnifatı.

BMS 19 işçilərin mükafatlarını 4 əsas kateqoriyaya təsnif edir:

• Qısamüddətli mükafatlar;
• İşdən sonrakı müavinətlər;
• Digər uzunmüddətli mükafatlar;
• İşdən çıxma müavinətləri.

Qısamüddətli işçi mükafatları= işçilərin müvafiq xidməti göstərdiyi illik hesabat dövrünün sonundan sonrakı 12 aylıq dövrün sonuna qədər tam ödənilməsi gözlənilən işçi mükafatları (işdən çıxma müavinətləri istisna olmaqla).

İşdən sonrakı müavinətlər= əmək fəaliyyəti başa çatdıqdan sonra ödənilməli olan işçi mükafatları (işdən çıxma haqqı və cari işçi müavinətləri istisna olmaqla).

Digər uzunmüddətli faydalar (“digər uzunmüddətli faydalar”)= işçilərə verilən cari mükafatlar, əmək fəaliyyətinin başa çatmasından sonrakı müavinətlər və işdən çıxma müavinətləri istisna olmaqla, bütün işçi mükafatları.

İşdən çıxma faydaları= işçinin şirkətdən ayrılması nəticəsində verilən işçi mükafatları:

• (a) işçinin normal təqaüdə çıxma tarixindən əvvəl işçini işdən çıxarmaq barədə şirkətin qərarı; və ya
• (b) işçinin şirkətdən ayrılması müqabilində mükafat təklifini qəbul etmək qərarı.

İndi sizcə Google-un ölümündən sonra mükafatı hansı kateqoriyaya aiddir? Gəlin daha ətraflı öyrənək.

Qısamüddətli işçi mükafatları nədir?

Qısamüddətli işçi mükafatlarına aşağıdakıların hamısı daxildir (hesabat dövrünün bitməsindən sonra 12 ay ərzində ödənilməlidirsə):

• əmək haqqı, əmək haqqı və sosial sığorta haqları;
• illik ödənişli məzuniyyət və ödənişli xəstəlik məzuniyyəti;
• işçilərin şirkətin mənfəətində iştirak proqramları (“mənfəət bölgüsü”) və bonuslar (mükafatlar); və
• qeyri-pul müavinətləri (tibbi xidmət, mənzil, avtomobil və işçilər üçün pulsuz və ya subsidiya olunan əşyalar kimi).

Google-un pulsuz saç kəsimi və ya ləzzətli yeməklərə xərclədiyi bütün xərclər yəqin ki, sonuncu kateqoriyaya aiddir.

İşçilərin qısamüddətli müavinətlərini necə hesablamaq olar?

Şirkət işçilərin qısamüddətli mükafatlarını mənfəət və ya zərərdə xərc kimi tanıyır (başqa MHBS faydaların aktivin ilkin dəyərinə daxil edilməsini tələb etmir və ya icazə vermirsə).

Xərclər ödənilməsi gözlənilən işçilərə qısamüddətli mükafatlar məbləğində tanınır.

Mühasibat qeydi belə görünür:

• Debet. İşçilərin mükafatlandırılması xərcləri (mənfəət və ya zərər) və ya digər aktivin dəyəri (hesabatı maliyyə vəziyyəti).
• Kredit. İşçilər qarşısında öhdəlik və ya hesablanmış xərclər və ya ödənildiyi təqdirdə nağd pul.

Qısamüddətli ödənişli tətillər: Cari ödənişli məzuniyyətin gözlənilən dəyəri tanınır:

• işçi ona gələcək ödənişli məzuniyyətləri toplamaq hüququ verən xidmətlər göstərdikdə (istifadə edilməmiş ödənişli məzuniyyətlərin yığılması halında);
• və ya işçi məzuniyyətə çıxdıqda.

İşçilərin mənfəət bölgüsü və bonusları: müəssisə mənfəətin bölüşdürülməsi və bonuslar üzrə öhdəliyi tanımalıdır

• şirkətin bu cür ödənişləri həyata keçirmək üçün qanuni və ya konstruktiv (onun nəzərdə tutduğu) öhdəliyi var; Və
• bu öhdəliyin etibarlı qiymətləndirilməsi aparıla bilər.

Yuxarıdakı öhdəlik o halda mövcuddur ki, şirkətin bu öhdəlik üzrə kompensasiyanı ödəməkdən başqa faktiki alternativi yoxdur.

İşdən sonrakı müavinətlər nədir?

Əmək fəaliyyətinin başa çatmasından sonrakı müavinətlərə müxtəlif pensiyalar, pensiya müavinətləri, həyat sığortası və xidmətdən sonrakı sağlamlıq xidməti kimi müavinətlər daxildir.

İki əsas növü var pensiya planları:

• Müəyyən edilmiş töhfə proqramları;
• Müəyyən edilmiş fayda proqramları

İkisi arasındakı fərqi başa düşmək və pensiya planınızı düzgün təsnif etmək son dərəcə vacibdir onların hər birinin fərqli uçot proseduru var..

Müəyyən edilmiş pensiya planları hansılardır?

Müəyyən edilmiş töhfə planları, şirkətin ödədiyi əmək fəaliyyətinin başa çatmasından sonrakı müavinət proqramlarıdır sabit töhfələr ayrıca təşkilata (pensiya fonduna) çevrilir.

Bununla belə, şirkət heç bir hüquqi və ya konstruktiv öhdəlik götürmür əlavə töhfələr fondun cari və keçmiş dövrlərdə işçilərə göstərilən xidmətlərə görə ödənilməli olan bütün müavinətləri ödəmək üçün kifayət qədər aktivləri olmadıqda.

Müəyyən edilmiş pensiya planlarını necə hesablamaq olar?

İşəgötürən müəyyən edilmiş töhfələr planına öz töhfələrini mənfəət və ya zərərdə xərc kimi tanımalıdır (əgər başqa MHBS mükafatın aktivin dəyərinə daxil edilməsini tələb etmirsə və ya icazə vermirsə).

Əgər əmanətlərin hesabat dövrünün bitməsindən sonra 12 aydan əvvəl tam ödənilməsi gözlənilmirsə, onlara endirim edilməlidir.

Müəyyən edilmiş pensiya planları hansılardır?

Müəyyən edilmiş mükafatlandırma proqramları əmək fəaliyyətinin başa çatmasından sonrakı müavinət proqramlarıdır və müəyyən edilmiş ödənişlər planları deyil. Belə bir proqrama əsasən, işəgötürən işçiyə müəyyən məbləğdə təzminat ödəməli olur və bununla da bütün investisiya və aktuar riski müəssisə öz üzərinə götürür.

Google ilə bağlı sualın cavabına buradan gəlirik: əlavə təfərrüatlar olmadan, ehtimal etmək olar ki, Google-un ölümündən sonrakı müavinət BMS 19-a uyğun olaraq müəyyən edilmiş pensiya planı kimi uçota alınır, çünki:

• əmək fəaliyyətinin sonunda (işçi öldükdən sonra) ödənilir;
• Google-un öhdəliyi hər hansı bir fonda töhfələrlə məhdudlaşmır; əvəzinə, Google-un öhdəliyi gələcəyə bağlıdır əmək haqqı və buna görə də aktuar risk Google-un üzərinə düşür.

Müəyyən edilmiş müavinət proqramlarının uçotu, yəqin ki, ən çox görülənlərdən biridir çətin suallar MHBS-daçünki o, öhdəliklərin və xərclərin qiymətləndirilməsinə aktuar fərziyyələrin daxil edilməsini nəzərdə tutur. Buna görə də aktuar mənfəət və zərərlər var.

Bundan əlavə, öhdəliklər pulun zaman dəyəri ilə qiymətləndirilir, çünki onlar işçilər müvafiq xidməti göstərdikdən sonra uzun illər ödənilə bilər.

Müəyyən edilmiş pensiya planlarını necə hesablamaq olar?

İşəgötürənlər müəyyən edilmiş ödənişlər proqramını hesablamaq üçün aşağıdakı addımları yerinə yetirməlidirlər:

Addım 1: Kəsir və ya artıqlığı müəyyənləşdirin.

Kəsir və ya artıqlıq müəyyən edilmiş ödənişlər üzrə öhdəliyin diskontlaşdırılmış dəyəri ilə hesabat dövrünün sonunda proqram aktivlərinin ədalətli dəyəri arasındakı fərqdir. Bunu müəyyən etmək üçün şirkət aşağıdakıları etməlidir:

• mükafatın son dəyərini təxmin edin.
• istifadə edin proqnozlaşdırılan vahid kredit metodu cari və əvvəlki dövrlərdə işçilərin nə qədər qazandıqlarını təxmin etmək və demoqrafik və maliyyə dəyişənlərinin təxminini daxil etmək ( "aktuar fərziyyələr") hesablamalara daxil edilir.
• cari dövrdə öhdəliyin diskontlaşdırılmış dəyərini və xidmətlərin dəyərini müəyyən etmək üçün kompensasiya məbləğini diskont etmək.
• hər hansı proqram aktivlərinin ədalətli dəyərini öhdəliyin yaranan diskontlaşdırılmış dəyərindən çıxmaq.

Addım 2. Maliyyə vəziyyəti haqqında hesabat üçün məbləği müəyyən edin.

Müəyyən edilmiş ödənişlər üzrə pensiya planını uçota almaq üçün müavinətlərin məbləğlərini müəyyən etmək kifayət olsa da, 19 №-li MUBS onların maliyyə vəziyyəti haqqında hesabatda vahid rəqəm kimi – müəyyən edilmiş ödənişlər üzrə pensiya öhdəliyinin (aktivinin) xalis dəyəri kimi təqdim edilməsini tələb edir. ilk növbədə defisit və ya artıqlıqdır.1-ci addımda hesablanmış, lakin təsirə görə düzəliş edilmişdir limit dəyəri aktivlər.

Aktiv tavanı ("aktiv tavan") proqramdan məbləğlərin qaytarılmasından və ya proqrama gələcək töhfələrin azaldılmasından əldə edilən hər hansı iqtisadi səmərənin cari dəyərini əks etdirir.

Addım 3: Mənfəət hesabatı üçün məbləği müəyyənləşdirin.

Şirkət mənfəət və zərər haqqında hesabatda aşağıdakı məbləğləri qeyd edir:

• Cari dövrün xidmətlərinin dəyəri= cari dövrdə işçilər tərəfindən xidmətlərin göstərilməsi nəticəsində müəyyən edilmiş ödənişlər üzrə öhdəliklərin diskontlaşdırılmış dəyərindəki artım;
• Keçmiş xidmətlərin dəyəri= proqram dəyişikliyi və ya azalma nəticəsində əvvəlki dövrlərdə müəyyən edilmiş ödənişlər üzrə öhdəliyin diskontlaşdırılmış dəyərindəki dəyişiklik;
• Öhdəliyin ödənilməsi üzrə hər hansı gəlir və ya zərər;
• Müəyyən edilmiş pensiya öhdəliyi (aktivi) üzrə xalis faiz gəliri və ya xərcləri.

Addım 4: Digər məcmu gəlir haqqında hesabat üçün yenidən qiymətləndirməni müəyyən edin.

Şirkət aşağıdakı yenidən qiymətləndirməni digər məcmu gəlir haqqında hesabatda qeyd edir:

• Aktuar mənfəət və zərərlər= təcrübə düzəlişləri və ya aktuar fərziyyələrdəki dəyişikliklər nəticəsində müəyyən edilmiş ödənişlər üzrə öhdəliklərin diskontlaşdırılmış dəyərindəki dəyişikliklər;
• Müəyyən edilmiş xalis ödənişlər öhdəliyi (aktivi) üzrə xalis faizə daxil edilmiş məbləğlər istisna olmaqla, proqram aktivlərindən gəlir.
• Aktiv limitinin təsirində hər hansı dəyişiklik.

Digər uzunmüddətli faydalar hansılardır?

Digər uzunmüddətli müavinətlərə aşağıdakı maddələr daxildir (əgər işçinin müvafiq xidməti göstərdiyi dövrün sonundan sonra 12 ay ərzində ödənilməsi gözlənilmirsə):

• məzuniyyət kimi uzunmüddətli ödənişli tətillər;
• yubiley və ya digər uzunmüddətli mükafatlar;
• uzunmüddətli əlilliyə görə müavinətlər;
• mənfəətin bölüşdürülməsi və bonuslar; və
• təxirə salınmış mükafat.

Digər uzunmüddətli faydaları necə hesablamaq olar?

Digər uzunmüddətli müavinətlər müəyyən edilmiş pensiya planları ilə eyni qeyri-müəyyənliyə məruz qalmadığından, onları uçota almaq bir qədər asan olur.

Bununla belə, müəssisə müəyyən edilmiş ödənişlər sxemləri ilə eyni addımları yerinə yetirməlidir. Yeganə fərq, işçi xidmətlərinin dəyəri və yenidən qiymətləndirmə kimi bütün maddələrin olmasıdır xalis öhdəlik Müəyyən edilmiş faydaları olan (aktivlər) mənfəət və ya zərərdə tanınır. Buna görə də, onlar digər məcmu gəlirdə tanınmır.

İşdən çıxma haqqı nədir?

İşdən çıxma müavinətləri əvvəlki 3 kateqoriyadan tamamilə fərqli bir şeydir. Niyə? Çünki onlar işçinin xidməti müqabilində təqdim edilmir; bunun əvəzinə onlar işin dayandırılması müqabilində verilir.

Bununla belə, diqqətli olun, çünki işdən çıxma haqqı bəzən həm işdən çıxma haqqını, həm də işçinin xidmət haqqını eyni vaxtda ehtiva edir.

Məsələn, bir şirkət özünün birini bağlayır istehsal müəssisələri və 1000 CU bonus təklif edir. işdən çıxarılacaq bütün işçilərə. Lakin bu şirkət bağlanma prosedurunu başa çatdırmaq üçün ixtisaslı işçilərə ehtiyac duyduğundan o, 3000 VB bonus təklif edir. bağlanış tarixinə qədər şirkətdə qalacaq hər bir işçiyə.

Bu kiçik misalda, işdən çıxarılan bütün işçilərə ödənilən 1,000 VV mükafat işdən çıxma müavinətidir və bağlanana qədər qalan bütün işçilərə ödənilən əlavə 2,000 VV işçi xidmət haqlarıdır, ilk növbədə, aşağıdakılara uyğun olaraq digər cari olmayanlar kimi təsnif edilir. BMS 19.

İşdən çıxma müavinətini necə hesablamaq olar?

Burada əsas sual öhdəliyin və işin dayandırılması üzrə müavinət xərclərinin NƏ ZAMAN tanınmasıdır. Bu olacaq:

• şirkət artıq bu müavinətləri ödəməkdən imtina edə bilməyəndə (ya işdən çıxma haqqı proqramı var və ya işçi təklifi qəbul edir) davamlılıq təzminatı),
• müəssisə restrukturizasiya məsrəflərini tanıdıqda (bax: MUBS 37) və buna görə də işçilərə işdən çıxarma müavinətləri təklif etdikdə.

Növbəti sual işdən çıxma haqqını NECƏ tanımaq olar. Bu, mükafatların xüsusi şərtlərindən asılıdır:

• Əgər işdən çıxma müavinətlərinin hesabat dövrünün sonundan sonra 12 ay ərzində tam ödənilməsi nəzərdə tutulursa, o zaman onlar işçilər üçün cari mükafat tələblərinə tabedirlər (buna görə də onlar diskontlaşdırılmamış əsasda mənfəət və ya zərərdə xərc kimi tanınır);
• Əgər işdən çıxma müavinətlərinin hesabat dövrünün sonundan sonra 12 ay ərzində tam ödənilməsi gözlənilmirsə, o zaman onlar işçilərə verilən digər uzunmüddətli mükafatların tələblərinə tabedirlər (buna görə də onlar mənfəət və ya zərərdə xərc kimi tanınır. endirim əsasında).

Hər hansı bir şirkətin xərclərinin əhəmiyyətli maddələri işçilərin maaşları, mükafat fondları, tibbi və müalicə xərcləridir. pensiya sığortası. Əgər Rus qaydaları mühasibat uçotu yalnız işçilərin əmək haqqının və pensiya fonduna ayırmaların dəyərinin əks etdirilməsi qaydasını tənzimləyir, beynəlxalq standartlar işçiyə ödənilən bütün növ mükafatların və maliyyə kompensasiyalarının uçotu qaydasını təsvir edir.

İşçilərin mükafatlandırılmasının uçotu və hesabatı 1983-cü ildə təsdiq edilmiş “İşçilərin mükafatlandırılması” adlı 19 №-li MUBS-a uyğun olaraq həyata keçirilir. O vaxtdan bəri bu standart bir çox dəyişikliklərə məruz qaldı. Ən son düzəlişlər 2004-cü ilin dekabrında qəbul edilmişdir. 19 №-li MUBS-a əlavə olaraq, 2004-cü ilin fevralında MHBS 2 Səhmlərin Ödənişləri hazırlanmışdır. Həmin vaxta qədər BMHS (BMHS) 2-nin müddəalarının bir hissəsi 19 saylı BMS (BMUS) çərçivəsində açıqlanmışdı, lakin sonra onlar əlavə edilmiş və 2005-ci il yanvarın 1-dən qüvvəyə minmiş ayrıca standarta ayrılmışdır.

MHBS 19 İşçilərin Müavinətləri göstərdiyi xidmətlər müqabilində işəgötürən tərəfindən işçiyə ödənilən bütün növ mükafatlara və maliyyə kompensasiyasına şamil edilir. Standart işçilərə verilən bütün mükafatları üç əsas qrupa bölür: qısamüddətli müavinətlər, əmək fəaliyyətinin başa çatdırılmasından sonrakı müavinətlər və digər uzunmüddətli müavinətlər.

Qısamüddətli işçi mükafatları

Qısamüddətli müavinətlərə işin görüldüyü dövr başa çatdıqdan sonra on iki aya qədər işçilərə ödənilən hər hansı ödəniş daxildir. Misal üçün:

• iş görüldükcə hesablanmış əmək haqqı;
• qeyri-pul mükafatı (məsələn, tibbi xərclər, subsidiyalar mənzil tikintisi, təmin edir şirkət maşını, səyahət və yemək üçün ödəniş);
• illik məzuniyyət və xəstəlik məzuniyyəti;
• mənfəətin bölüşdürülməsi və bonuslar.

İşçilərə verilən qısamüddətli mükafatlar müvafiq işin görüldüyü dövrdə maliyyə hesabatlarında tanınır. Müavinətlər mənfəət və zərər haqqında hesabatda xərc kimi silinir və ödəniş edilənə qədər işçi qarşısında öhdəlik kimi tanınır.

Qısamüddətli işçi mükafatının ödənilməsi zamanı şirkətin əvvəllər tanınmış öhdəlikləri ləğv edilir. Qeyri-yığımlı məzuniyyət xərcləri işçinin məzuniyyətdən istifadə etdiyi dövrdə hesabat edilməlidir. Müəssisənin işçi heyətinin toplamaq hüququ varsa istifadə olunmamış tətil və ya tibbi sığorta, məsrəflər işin yerinə yetirildiyi dövr ərzində tanınır.

Çox vaxt yığılmış məzuniyyətlər kompensasiya edilə bilər: işçi istifadə olunmamış tətil günləri əvəzinə pul kompensasiyası ala bilər. Bu halda, şirkət tanınmış yığılmış məzuniyyət öhdəliyinə əlavə hesablamalar aparmalıdır.

Əlavə hesablamaların məbləği yığılmış məzuniyyətlərdən istifadə təcrübəsi əsasında müəyyən edilir. Məsələn, əgər şirkətin hər bir işçisi ildə orta hesabla iki gün məzuniyyətdən istifadə etmirsə və bunun üçün əlavə ödənişlər alırsa, o zaman BMHS 19 İşçilərin Müavinətləri standartına uyğun olaraq tələb olunan əlavə hesablamaların məbləği iki gün üçün ödənişlərə bərabər olmalıdır. hər bir işçi üçün məzuniyyət günləri.

Şəxsi təcrübə
Sergey Moderov,
Müəssisə işçinin müəssisədə işlədiyi dövrdə onun məzuniyyət fondunun formalaşdırılması xərclərini əks etdirir. Əgər o, bu məzuniyyətdən istifadə etməyibsə, o zaman xərclər şirkətin işçi qarşısında öhdəliyi kimi əks olunur. İşçinin yığılmış məzuniyyətdən istifadə etdiyi anda öhdəliklər ödənilir.

Hesablanması şirkətin mənfəətindən asılı olan bonuslar müvafiq mənfəətin maliyyə hesabatlarında göstərildiyi ildə tanınır. Gözlənilən sığorta haqlarının ödənilməsinin dəyərini tanımaq üçün iki tələb yerinə yetirilməlidir:

• şirkəti belə ödənişləri həyata keçirməyə məcbur edən müqavilənin mövcudluğu. Əmək müqavilələri işçilərin üzərinə hesabat verərkən nəzərə alınmalı olan öhdəliklər qoyur bonus ödənişləri. Məsələn, əgər işçi əmək müqaviləsinə xitam verirsə, o zaman müəssisənin illik mənfəətinin faizi kimi müəyyən edilən mükafat ona ödənilmir. Bu halda, mükafatların ödənilməsi öhdəliyini qiymətləndirərkən, kadr dövriyyəsini proqnozlaşdırmaq və müvafiq olaraq, işçilərə mükafatların ödənilməsi üzrə öhdəliklərin həcmini azaltmaq lazımdır;
• mükafat öhdəliyi etibarlı şəkildə ölçülə bilər. İşçilərin mənfəətdə iştirakının xidmətlərə görə ödəniş kimi qəbul edildiyinə diqqət yetirmək lazımdır, buna görə də şirkətin işçilərə mükafatların ödənilməsi üçün xərcləri xalis mənfəətin bölüşdürülməsi kimi deyil, xərc kimi tanınır.

İşçilərə işdən sonrakı müavinətlər

İşdən sonrakı müavinətlərin əksəriyyətinə pensiyalar daxildir. Bir şirkətin işçilərə müavinət ödədiyi müqavilələrə pensiya planları deyilir. MHBS 19-a uyğun olaraq, əmək fəaliyyətinin başa çatdırılmasından sonrakı mükafatlandırmalar maliyyə hesabatlarında aşağıdakı kimi tanınır:

• şirkətin işçilərin işdən çıxma müavinəti üzrə öhdəlikləri və aktivləri, əgər işçinin işdən çıxma müavinəti fondlarına (pensiya fondlarına) artıq töhfələr verilmişdirsə; işçilərə ödənildiyi hesabat dövrlərinin əməliyyat xərcləri.

Standarta əsasən, şirkətin bütün pensiya planlarını iki kateqoriyaya bölmək olar: müəyyən edilmiş töhfələr və müəyyən edilmiş ödənişlər.

Müəyyən edilmiş Töhfə Planı

Müəyyən edilmiş pensiya planına əsasən, işəgötürən pensiya fonduna müntəzəm töhfələr verir. Onlar işçinin əmək haqqının faizi və ya sabit məbləğlər kimi hesablana bilər. Ödənilməli olan pensiyanın məbləği işçinin təqaüdə çıxdığı günə yığılmış vəsaitin məbləği ilə müəyyən edilir. Əgər pensiya fondunun fəaliyyəti əlverişsizdirsə, onda işəgötürən pensiyaların ödənilməsi üçün vəsait çatışmazlığını ödəməyə borclu deyil.

Şəxsi təcrübə
Sergey Moderov
Bütün müəssisələr üçün məcburi olan dövlət pensiya planı qrup pensiya planları kimi uçota alınmalıdır. Amma məncə, dövlət pensiya fondlarına ödənişlərin tərkibində əks olunması daha düzgün olardı vergi ödənişləri və onları dövr xərcləri kimi uçota alır. Məsələ burasındadır ki, şirkətlər özləri belə ödənişləri işçilər üçün pensiya təminatı kimi yox, vergi kimi qəbul edirlər. İşçilərin pensiya məsələləri ilə məşğul olan eyni müəssisələr kommersiya xidmətlərindən istifadə edirlər pensiya fondları.

Mixail Qribov, Baker Tilly Rusauditin Beynəlxalq Layihələr Departamentinin baş mütəxəssisi
Rusiyada dövlət pensiya planları müəyyən edilmiş töhfələr planları kimi təsnif edilir, çünki onlar sabit töhfə ödənişlərini əhatə edir. Bu cür töhfələr ödənildikdən sonra, fondda işçilərin pensiyalarını təmin etmək üçün kifayət qədər vəsait olmadıqda, şirkətin əlavə töhfələr vermək öhdəliyi yoxdur. Müvafiq olaraq, şirkət maliyyə hesabatlarında ödənilmiş töhfələri hesabat dövrünün xərcləri kimi tanıyır. Əmanətlər ödənilmədikdə, onlar əvvəllər edilmiş töhfələr çıxılmaqla şirkətin öhdəliyi kimi qəbul edilir.

Şirkətin pensiya planları üzrə xərcləri mənfəət və zərər haqqında hesabatda tanınır və şirkətin əməliyyat gəlirlərini azaldır. Bu cür xərclər əməliyyat xərcləri kimi qəbul edilir.

Müəyyən edilmiş töhfə proqramından istifadə edərkən izahat qeydi aşağıdakı məlumatlar açıqlanmalıdır:

• istifadə olunan proqramın xarakteri (yəni, bu halda müəyyən edilmiş töhfə proqramı);
• hesabat dövrünün xərcləri;
• hesabat tarixində ödənilməli və ya əvvəlcədən ödənilmiş hər hansı töhfələr.

Müəyyən edilmiş Müavinət Planı

Müəyyən edilmiş pensiya planları arasındakı əsas fərq ondan ibarətdir ki, pensiya təminatının məbləği son əmək haqqının faizi kimi müəyyən edilir və işəgötürən tərəfindən təmin edilir. Müavinətlər ödənilən töhfələrdən asılı deyil və belə bir proqram çərçivəsində edilən töhfələrlə birbaşa əlaqəli deyil. Pensiya planına töhfələrin məbləği işçinin bütün karyerası ərzində orta əmək haqqından və son əmək haqqından asılıdır. Şirkət rəhbərliklə bağlı riski daşıyır Nəğd olaraq gələcək pensiya ödənişlərindən çıxılır. Pensiya pullarının idarə edilməsi üzrə investisiya proqramı zərər verərsə, şirkət vəsait çatışmazlığını ödəməyə borcludur. Müəssisənin bu öhdəliyi həm işçi heyəti ilə bağlanmış müqavilələrdən, həm də ənənəvi öhdəliklərdən irəli gələ bilər 1 .

Pensiya fondlarının investisiyasından əldə edilən mənfəət müəssisənin sərəncamında qalır. Bir qayda olaraq, əldə edilən mənfəət hesabına pensiya proqramına ayırmalar azaldılır. Müəyyən edilmiş müavinətlərlə pensiya planlarını həyata keçirərkən, şirkət pensiya töhfələrinin məbləğini müstəqil olaraq müəyyən edir.

Şəxsi təcrübə
Sergey Moderov
Amerika təcrübəsində müəyyən edilmiş pensiya planlarının istifadəsi geniş yayılmışdır. Buna misal olaraq öz pensiya fondunu yaradan General Motors-u göstərmək olar. Əgər fondun fəaliyyəti qeyri-qənaətbəxşdirsə, o zaman şirkət fondun hər hansı itkisini ödəyəcək. Rusiya təcrübəsində öz pensiya fondlarının yaradılması halları da məlumdur, məsələn, Qazprom şirkəti NPF Gazfond-u yaratdı.

Müəyyən edilmiş pensiya planlarının idarə olunması xərcləri ildən-ilə dəyişir ki, bu da mühasibat uçotunda əhəmiyyətli çətinliklərə səbəb ola bilər. Bu, şirkətin bir sıra fərziyyələrə - sözdə aktuar fərziyyələrə əsaslanan pensiya hesablamalarını əks etdirməsi ilə əlaqədardır:

• təqaüdə çıxdıqdan sonra işçinin gözlənilən ömür müddəti;
• son əmək haqqı;
• inflyasiya nisbəti;
• investisiyanın qaytarılması;
• pensiya proqramlarının yeni iştirakçıları və s.

Qeyd etmək lazımdır ki, standartın müəyyən edilmiş pensiya planlarının uçotu ilə bağlı müddəaları ən mürəkkəbdir. Rusiya təcrübəsində müəyyən edilmiş müavinətlərlə pensiya planlarının yaradılması nümunələri az olduğundan, biz onları ətraflı nəzərdən keçirməyəcəyik. Qeyd edək ki, müəyyən edilmiş pensiya planlarının istifadəsi təkcə mövcud deyil böyük şirkətlər. Dünya təcrübəsində bir neçə şirkətin müəyyən edilmiş pensiya planı yaratmaq üçün birləşərək yaradılmış pensiya proqramının səmərəliliyi üçün birgə və bir neçə məsuliyyət daşıması halları mövcuddur.

Digər uzunmüddətli işçi mükafatları

Digər uzunmüddətli işçi mükafatlarına aşağıdakılar daxildir:

• uzunmüddətli ödənişli tətillər;
• iş stajına görə mükafat;
• uzunmüddətli əlilliyə görə müavinətlər;
• iş başa çatdıqdan on iki ay sonra ödənilməli olan mükafatlar və digər mükafatlar.

Uzunmüddətli müavinətlər gözlənilən faydaların diskontlaşdırılmış dəyəri ilə işçilər qarşısında öhdəlik (və ya aktiv, əgər artıq çıxılmalar aparılıbsa) kimi tanınır.

Ekspert rəyi
Sergey Moderov
Müəyyən bir müddətdən sonra mükafat üçün uyğunluq müqavilənin bağlandığı tarixdə qiymətləndirilməlidir. Əgər işçi bir il işləyibsə və işləməyə davam edirsə, mükafat fondu öhdəliyin ədalətli dəyəri ilə doldurulur. Öhdəlik hər hesabat tarixində ödənilənə qədər o, yenidən ölçülür ədalətli dəyər dövrün mənfəət və ya zərərinə dəyişikliklərin bölüşdürülməsi ilə.

Gələcək ödəniş öhdəliyinin cari dəyəri aktivlərin ədalətli dəyərindən artıq olarsa bu plan, onda fərq əlavə ödənişlər üçün şirkətin öhdəliyi kimi tanınır. Mükafat verilməmişsə və ya işçi mükafat verilməmişdən əvvəl işdən çıxarılarsa, mükafat fonduna hesablamalar müqaviləyə xitam verildiyi və ya mükafatın ödənilməməsi barədə qərar qəbul edildiyi dövrün mənfəətinə hesablanır.

Uzunmüddətli mükafatlara gəlincə xalis dəyər mükafat fonduna töhfələr, habelə edilən töhfələr üzrə gözlənilən gəlir (qanunla müəyyən edilmiş gəlir dərəcəsi) şirkət tərəfindən mənfəət və zərər haqqında hesabatda xərc kimi tanınır. İşçi qarşıya qoyulan məqsədlərə nail olmadıqda və mükafat ödənilmədikdə, edilən ayırmalar mənfəət və zərər haqqında hesabatda şirkətin digər gəlirləri kimi silinir.

Rusiyada işçilərin əmək haqqının uçotu təcrübəsi

Qeyd etmək lazımdır ki, Rusiya mühasibat uçotunda MHBS 19 “İşçilərə verilən mükafatlar” analoqu yoxdur. AK Transnefteprodukt-da BMHS Konsolidasiya Edilmiş Maliyyə Hesabatlarının rəhbəri Mariya Sukonkinanın sözlərinə görə, RAS yalnız kadr xərclərinin və Dövlət Pensiya Fonduna töhfələrin uçotu prosedurunu tənzimləyir.

Ekspert rəyi
İqor Averçev, "MAG CONSULTING" şirkətinin baş layihə meneceri
MHBS 19-un əksər müddəaları müəyyən edilmiş ödənişlər üzrə pensiya planlarının uçotuna həsr edilmişdir ki, bu da praktiki olaraq burada yoxdur. rus şirkətləri. Əksər şirkətlər, 19 №-li MUBS terminologiyasından istifadə edərək, müəyyən edilmiş haqlar üzrə planları həyata keçirirlər, yəni dövlət pensiya fonduna sabit töhfələr verirlər.

BMS 19-a oxşar prinsiplər kommersiya pensiya fondlarının fəaliyyətini tənzimləyən sənədlərdə tapıla bilər. üçün Rusiya müəssisələri işçilər üçün öz pensiya proqramlarınızı yaratmaq hazırda çox nadirdir, lakin bu Qərb təcrübəsinin yaxın gələcəkdə Rusiyada istifadə ediləcəyini gözləmək olar.

Pay əsaslı ödənişlər

Sergey Moderov, şöbə müdiri maliyyə uçotu By beynəlxalq standartlar Sahibkarlıq Problemləri İnstitutu (Sankt-Peterburq)

MHBS 2 Səhmlərə əsaslanan ödənişlər daha çox səhm əsaslı icraçı kompensasiya sxemlərindən istifadə edən şirkətlərə yönəldilmişdir 2 . Bu standartın tətbiqi şirkətlərin köçürdüyü hallarda da zəruridir öz səhmləri digər müəssisələrin mal və ya xidmətləri müqabilində. Standartın məqsədi səhmlərdən istifadə edilən ödənişlərin maliyyə hesabatlarında necə əks olunduğunu və onların təsirini müəyyən etməkdir maliyyə vəziyyətişirkət və onun maliyyə nəticələri.

Ödənişləri paylaşın

BMHS 2-yə əsasən, bütün səhm ödənişləri ədalətli dəyərlə qeydə alınır.

Şirkətin işçisi tərəfindən göstərilən xidmətlərin ədalətli dəyəri üsullardan biri ilə - birbaşa və ya dolayı olaraq qiymətləndirilir. Birbaşa üsul şirkətin işçisi tərəfindən göstərilən xidmətlərin və ya şirkət tərəfindən alınan malların ədalətli dəyərinin ölçülməsini əhatə edir. Əsasən şirkət öz səhmləri və ya kapital alətləri müqabilində mal aldıqda istifadə olunur.

Əksər hallarda xidmətlərin ədalətli dəyərini müəyyən etmək mümkün olmadığından dolayı qiymətləndirmə metodundan istifadə edilməlidir.

Dolayı metoda uyğun olaraq, işçinin göstərdiyi xidmətlərin dəyəri tərəflərin əqdin şərtləri ilə razılaşdıqları tarixdə ona verilmiş səhmlərin və ya digər kapital alətlərinin ədalətli dəyərinə bərabər hesab edilir. Əgər kapital alətlərindən istifadə etməklə ödənişləri nəzərdə tutan əməliyyat üzrə müqavilə səhmdarın təsdiqinə tabedirsə, o zaman kapital alətlərinin ədalətli dəyəri səhmdarın təsdiqi zamanı ölçülməlidir.

İşçiyə verilmiş kapital alətlərinin ədalətli dəyəri onların qiymətinə bərabər hesab edilir Birja. Əgər belə məlumat yoxdursa (şirkətin səhmləri birjada siyahıya alınmayıb), o zaman ədalətli dəyərin qiymətləndirilməsinə sertifikatlaşdırılmış qiymətləndirmə şirkəti cəlb edilməlidir. İşçiyə şirkətin səhmləri deyil, onları almaq üçün seçimlər verildikdə motivasiya sxemləri geniş yayılır. Seçimlər də ədalətli dəyərlə ölçülür. Standart ədalətli dəyəri ölçmək üçün Black-Scholes 3 modelindən istifadə etməyi tövsiyə edir.

Nağd pulla hesablanmış səhmlərə əsaslanan əməliyyatlar

Bir işçinin pul mükafatı alması qeyri-adi deyil, lakin ödəniş şirkətin səhmlərinin qiymətinə bağlıdır. Məsələn, qarşıya qoyulmuş məqsədlərə nail olmaq şərti ilə işçinin şirkətin səhmlərinin 1%-i məbləğində mükafat almaq hüququ vardır. Bu halda, səhmlər işçiyə verilmir, lakin müvafiq pul mükafatı ödənilir. Müəssisə işçi heyəti qarşısında bu cür öhdəlikləri maliyyə hesabatlarında əks etdirməli və hər hesabat tarixində onları mütəmadi olaraq yenidən qiymətləndirməlidir. Öhdəliklərin dəyərindəki dəyişiklik şirkətin hesabat dövrü üçün mənfəət və ya zərərinə aid edilir.

Kapital alətlərinin şərti və qeyd-şərtsiz təqdim edilməsi

Kapital alətini almaq üçün qeyd-şərtsiz hüquq, xidmətlərin işçi tərəfindən artıq göstərildiyini nəzərdə tutur. Buna görə də, kapital alətlərinin qeyd-şərtsiz təqdim edilməsinin imzalandığı tarixdə müəssisə xidmətlərin alınmasını tam olaraq tanıyır və əlaqədar öhdəlik və artımı uçota alır. nizamnamə kapitalı hesabatınızda.

Bununla belə, şirkətin məqsədlərinə çatmaq şərti ilə işçilərə kapital alətlərinin təqdim olunduğu mükafat sxemləri daha çox yayılmışdır. Məsələn, işçinin motivasiya paketinin bir hissəsi şirkətin dəyərinin 10% artması şərti ilə üç il ərzində şirkətin səhmlərini sabit qiymətə almaq hüququ (səhmlərin alınması opsionu) daxil ola bilər. Yəni işçi müəyyən müddət ərzində şirkətə xidmət göstərəcək. İşçilərə verilən mükafatların dəyərini ədalətli şəkildə əks etdirmək üçün köçürülmüş kapital alətlərinin dəyəri düz xətt metodu əsasında xərc kimi tanınmalı və şirkətin öhdəliyindəki artım göstərilməlidir. Şərt yerinə yetirilmədikdə, işçi qarşısında tanınmış öhdəliklər işçinin fəaliyyətinin qiymətləndirildiyi və mükafatın ödənilməməsi barədə qərarın qəbul edildiyi hesabat dövründə şirkətin digər gəlirlərinə silinir.

Məlumatın açıqlanması

Kapitala əsaslanan mükafatlar üçün müəssisənin hesabları kapital alətlərinin təqdim edilməsi üçün dövr ərzində baş vermiş əməliyyatları təsvir etməlidir. Həmçinin bağlanmış müqavilələrin şərtlərini, onların icra müddətini və onlar üzrə hesablaşma üsulunu (pul vəsaitlərində və ya kapital alətlərində) əks etdirmək lazımdır.

1 Mühasibat uçotu apararkən pensiya töhfələri və işçilərin əməyinin ödənilməsi xərclərini nəzərə alaraq, müəssisə yalnız hüquqi əsaslandırılmış öhdəlikləri (müqavilələr, müqavilələr, şirkətlərarası qərarlar) deyil, həm də praktikada yaranmış hər hansı digər ödənişləri nəzərə almalıdır. Məsələn, şirkət təqaüdə çıxan işçilərə birdəfəlik mükafat ödəyirsə, baxmayaraq ki, bu, əmək müqaviləsində qeyd olunmayıbsa, o zaman belə bonuslar ənənəvi öhdəlik hesab olunacaq.

2 Sərmayə əsaslı motivasiya vasitələrindən istifadə haqqında daha çox məlumat üçün “Top menecerləri necə motivasiya etmək olar” məqaləsinə baxın ( “Maliyyə direktoru”, 2005, №3) . - Qeyd. nəşrlər.

3 Ətraflı məlumat üçün “Real opsion metodundan istifadə etməklə investisiya layihələrinin qiymətləndirilməsi” məqaləsinə baxın ( “Maliyyə direktoru”, 2004, № 7-8). - Qeyd. nəşrlər.