Bir şirkətin və ya müəssisənin işçisi tərəfindən alınan maliyyə yardımı. Maliyyə yardımı: Mühasibat və vergi uçotu. Vahid sosial vergi

İşə rəsmi müraciət edərkən, işçiyə əmək haqqının hesablanması və ödənilməsi üçün əsas verən əmək müqaviləsi tərtib edilir. Müqavilədə ödənişin şərtləri və məbləği də göstərilir.

Ancaq əlavə vəsait lazım olduqda həyat vəziyyəti dəyişə bilər. Daha sonra sosial xidmət və ya fors-major hallarına görə maddi müavinət ödənilə bilər.

Kim etməli

İqtisadiyyat daha yaxşı olmaq istəyir, amma yenə də şirkətlər var dövlət müəssisələri, eləcə də təkcə sıxıntılı anlarda deyil, sevinc anlarında da işçilərini maddi cəhətdən dəstəkləməyə hazır olan fərdi sahibkarlar.

Əlavə vəsait üçün aşağıdakı şəxslər müraciət edə bilər:

• işçi;
• keçmiş işçilər;
• işdən çıxarıldı;
• müəssisənin işləməyən pensiyaçıları;
• onların ailə üzvləri də vəziyyətdən istifadə edib maddi nemətlər ala bilərlər.

Bu yardım həll etmək üçün verilir hədəflərəlavə maliyyə xərcləri lazım olduqda işçini dəstəkləmək.

Ödəniş vəziyyətin mürəkkəbliyindən asılı olaraq müəyyən müddət ərzində bir və ya bir neçə dəfə edilə bilər. Tətil ödənişi də maddi dəstək sayılır, ildə bir dəfə ödənilir.

Məqsədli ödənişlərə aşağıdakılar daxildir:

• işçi və ya yaxın qohum üçün bahalı təcili müalicə;
• qohumların, övladlığa götürülmüş uşaqların öyrənilməsi;
• işçinin və ya ailə üzvlərinin toyu;
• analıq məzuniyyəti üçün ödənilən vəsait;
• pensiya;
• işçinin və ya yaxın qohumlarının dəfn mərasimi.

Şərh. Qanunvericilik rəhbərliyi maddi yardım göstərməyə məcbur etmir, bu, qurumun normativ aktı, maddi yardımın ödənilməsi haqqında Əsasnamə nəzərdə tutulduğu halda, sırf şəxsi və könüllü qərardır. Belə yardım bir növ bonus deyil. Daimi olaraq verilmir.

Bəzi təşkilatların özləri mütəmadi olaraq təqaüdçülərə, çoxuşaqlı ailələrə müəssisə yardımı, maddi vəsait və ya nağd pul.

Necə almaq olar

Maddi yardımı əsas iş yerinin rəhbərliyi ilə əlaqə saxlamaqla əldə etmək olar. Pul ödəməyə qərar vermək üçün ərizə yazmalısınız. Ancaq sənəddə pul üçün müraciət etməyinizə səbəb olan səbəb göstərilməlidir.

Sadəcə "yemək üçün kifayət deyil" deyirsinizsə, işləyən bir insan üçün bu əhəmiyyətli bir səbəbdir, lakin o, mütləq kömək almayacaq, çünki ailənin niyə sona çatdığını sənədləşdirmək lazımdır. çətin vəziyyət səbəbiylə ... və sənədi əlavə edin.

Misal. Su borusunun partlaması nəticəsində mənzili su basıb. Sonra nümayəndələr tərəfindən tərtib edilmiş daşqın aktını əlavə etməlisiniz kommunal xidmətlər və ya komissiyanın tərkibində mənzil-tikinti şöbəsinin katibi tərəfindən komissiya üzvlərinin tarixi və imzaları göstərilməklə. Zərərin qiymətləndirilməsi də zərər verməyəcək.

Addım-addım təlimat

Müəyyən ehtiyaclar üçün əlavə pul əldə etmək üçün nə edilməli olduğunu düşünün:

1. Səbəb hansı vəsaitin lazım olduğunu sənədləşdirməkdir.
2. Ərizə yazmaq üçün.
3. Ərizəni katib və ya menecerdə qeyd edin.
4. İmza üçün menecerə təqdim edin.
5. Yardım təsdiq olunarsa, ödənişin məbləği və tarixi göstərilməklə əmrin verilməsini gözləyin.
6. Maddi yardım alın.

Ərizə üzrə ayrıla bilən məbləğ ərizəçinin ehtiyaclarından və rəhbərliyin mülahizəsindən asılıdır.

Nümunə ərizə

Ərizə modelə uyğun olaraq doldurulur:

"Fəvvarə" IP-nin direktoru

Odintsov Yuri Petroviç

Maksimov Andrey Konstantinoviç

5 kateqoriyalı çilingər

Bəyanat

Sizdən xahiş edirəm ki, anam Maksimova Mariya Federovnanın ağır xəstəliyi ilə əlaqədar mənə bahalı təcili əməliyyat üçün maddi yardım göstərəsiniz. Həkimin rəyinin surəti əlavə olunur.

İmza: (şəxsi imza) Maksimov A.K.

————————————————————————————————————————

Maliyyə yardımı üçün sifariş nümunəsi:

“Fəvvarə” fərdi müəssisəsi

0545654 İstra, küç. Moskva şossesi, ev 10, ofis 134,

tel.: 222-22-22

Sifariş № 34

işçi Maksimova A.K.-ya maddi yardım göstərilməsi haqqında.

Maksimova M.F.-nin əməliyyatına görə.

Sifariş edirəm:

istehlak fondunun mənfəətinin qalığından 5-ci kateqoriyalı quraşdırıcı Andrey Konstantinoviç Maksimova 4000 (dörd min) rubl məbləğində maddi yardım göstərilməsi.

Direktor (şəxsi imza) Yu. P. Odintsov

IP "Fəvvarə"

Ərizə istənilən formada yazılır. Standart başlıq dəyişməz olaraq qalır:

• müraciət kimin adına ünvanlanır: vəzifəsi, soyadı, adı, atasının adı;
• kimdən: soyadı, adı, atasının adı, vəzifəsi;
• baş verənlərin mahiyyətini aydın şəkildə ifadə edin: açıqlanmalı olan əsas məqam, əgər uşaq doğulubsa, hansını göstərin və s., doğum haqqında şəhadətnamənin surətini, ailə tərkibi haqqında şəhadətnaməni əlavə edin;
• hansı təsdiqedici sənədlərin əlavə olunduğunu göstərin; ölüm haqqında şəhadətnamənin surəti, həkim diaqnozu, dərman vasitələrinin alınması üçün qəbz;
• vəsaitin köçürüləcəyi bankın hesabının nömrəsini göstərmək;
• tarix və imza.

Məsləhət. Bütün hallarda deyil, müraciətə qısa müddətdə baxılacaq, bəzən məbləğ yuvarlaq olarsa, məsələn, əməliyyat üçün bir müddət gözləmək lazımdır.

Sənədləşdirmə

İşçilərə yardımın ödənilməsi üçün əsaslar üçün hansı sənədlər sübut ola bilər.Şübhəsiz ki, doğum və ya ölüm faktını müəyyən etmək üçün şəhadətnamənin surəti lazımdır. Xəstəliyi, əlilliyi, sağalmanı təsdiqləmək üçün - bunlar həkimin rəyləri, tibb müəssisələrindən arayışlar, ailə tərkibi haqqında arayışlar olacaqdır.

Xüsusi hal. Tək ana, sağlığında 6 ilə yaxın şirkətdə işləyən yeganə oğlunu dəfn etdi. Oğul ürək tutmasından dünyasını dəyişib. Dəfn mərasimi ilə bağlı xərcləri tam olaraq həmin şirkətin rəhbərləri öz üzərinə götürüblər. Dəfn mərasimindən 3 il keçdi, qadının müalicəsi üçün maddi yardıma ehtiyacı var. Mən maliyyə dəstəyi üçün həmin şirkətin rəhbərliyinə müraciət etmək qərarına gəldim. O, yazılı ərizə verdi, tibbi arayış, oğlu ilə əlaqəsinin təsdiqi olan pasportunun surətini əlavə etdi və sürpriz olaraq 5000 rubl yardım aldı. Baxmayaraq ki, şirkətin rəhbərliyi çoxdan dəyişib.

Bu cür ödənişlər mühasibat uçotunda necə uçota alınır. Mühasibat uçotu:

• işçilər üçün yardım 73 hesabında göstərilir;
• işçinin qohumları və ya keçmiş işçilər üçün 76 hesabında;
• hesab 84 - bunlar əvvəlki illərin mənfəətindən ödənişlərdir;
• 91 No-li hesab cari mənfəətdən ibarətdir.

Sifariş verin

Yadda saxlamaq lazımdır ki, hər hansı bir xarakterli sənədləşmənin aparılmasının öz son tarixləri və qeydiyyat prosedurları var.Əmək məcəlləsində isə maddi yardım kimi termin yoxdur. Belə bir pul ödəməsini necə və hansı əsasda etmək olar?

Müəssisənin rəhbərliyi əmr vermək hüququna malikdir daxili həyata keçirilməsi fəaliyyətləri. Məhz, ərizəçiyə yardım göstərilməsi üçün verilmiş və təsdiq edilmiş sərəncam, belə bir ödəniş üçün əsaslar var.

nümunə sifariş

Sənəd uyğun olaraq tərtib edilir ümumi model sifarişlər. Müəssisə üzrə sifarişlər kitabında seriya nömrəsi ilə qeydə alınır. Sənədə aşağıdakı məlumatlar daxildir:

• rəhbərin imzaladığı tarix;
• sənədin verilmə səbəbi;
• maddi yardımın ölçüsü, ödənilmə müddəti;
• əmri yerinə yetirməli olan vəzifəli şəxslər;
• əmrin icraçılarına məlumat vermək;
• sənədin icrasına cavabdeh olan şəxslərin imzaları.

Sifariş sənədlərin verilməsinə əlavə edilir və mühasibatlıqda saxlanılır. Ayrılan vəsaitin məbləğindən vergi tutulmaması üçün sərəncama ödənilən vəsaitin mahiyyətini faktiki olaraq aydınlaşdıran ərizə və sənəd əlavə edilir.

Misal. Vəsait şirkət əməkdaşının dəfnini təmin etmək üçün qohumlarına ayrılıb. Bu halda əmrə aşağıdakı sənədlər əlavə edilməlidir:

• yaxın qohumun adından bəyanat: arvad, oğul, qız;
• işçinin ölüm şəhadətnaməsinin surəti;
• ərizəçinin vəfat etmiş şəxslə qohumluğunu təsdiq edən sənədin surəti.

Əhəmiyyətli. Fərdi sahibkarlar sənədləri oxşar şəkildə tərtib edirlər ki, vergi təşkilatını yoxlamaq üçün sübutlar təqdim edilsin.

Necə almaq olar

Ödəniş üçün vəsait ayrılıbsa, onlar bir neçə yolla əldə edilə bilər:

• bank köçürməsi üçün cari hesaba;
• müəssisənin kassasında;
• bankomat vasitəsilə kart hesabı.

Maddi yardım eyni zamanda ödənilə bilər maaş lakin müxtəlif mühasibat uçotu maddələri üçün. Birdəfəlik yardım üçün vergi tutulmur.

Blits məsləhəti.ərzində iqtisadi qeyri-sabitlik Kimin buna hüququ olduğunu, nə vaxt, hansı hallarda sənədləri düzgün tərtib edib təqdim etməyi bilsəniz, maddi yardım ala bilərsiniz. Dönün, çünki qapılar döyənlərə açıqdır.

Məqalədə "işçilərə maddi yardım" kimi bir anlayış müzakirə olunacaq. Hər kəs bunun nə olduğunu, növlərinin nə olduğunu və hesablama qaydasını biləcək.

Hörmətli oxucular! Məqalədə tipik həllər haqqında danışılır hüquqi məsələlər lakin hər bir hal fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.

Bu sürətli və PULSUZ!

İşçilər tez-tez maddi çətinliklərlə üzləşirlər. Qohumların ölümü, körpənin doğulması, sağalması - bütün bunlar vəsait tələb edir.

Əsas anlar

İşəgötürən problemi həll etmək üçün vəsait ayırmağa borcludur - maddi yardım. Bu nədir, kim olmalıdır və necə verilməlidir - bu barədə daha sonra.

Bu nədir

Maddi yardım işçilərə sosial dəstək, nağd ödəniş növlərindən biridir.

İşçinin və ya bütövlükdə şirkətin fəaliyyətindən asılı deyil, işəgötürənin ailəsində hər hansı bir vəziyyət yarandıqda ödənilir.

Bu, qohumun ölümü, uşağın doğulması, sağalması ola bilər. Bu hallar sənədləşdirilməlidir.

Maddi yardım müntəzəm deyil, bir dəfə ödənilir. Bu sosial tipli könüllü dəstəkdir.

Aşağıdakı növlər fərqlənir:

Maliyyə yardımı pul, qida, məişət kimyəvi maddələr, yeni doğulmuşlara qulluq məhsulları, paltar və ayaqqabı ola bilər.

Həm təşkilatın indiki işçilərinə, həm də onların keçmiş ailə üzvlərinə ödənilə bilər.

Uyğun əsaslar

Bu sosial ödəniş məcburi deyil, qanunda qeyd olunmayıb. Onun yaradılması qaydası, ölçüsü təşkilat aktında qeyd olunur. Bütün şirkətlər maliyyə yardımı ödəmir, bu barədə mühasibatlıq şöbəsində məlumat əldə etməlisiniz.

Bu, ikincisini işə götürərkən işəgötürənlə işçinin müqaviləsində () də nəzərdə tutula bilər.

Maddi yardım işçinin maddi vəziyyətinin çətin olduğu halda verilir. Ödəniş qeyri-məhsuldar xarakter daşıyır və məqsəd işçinin rifahını yaxşılaşdırmaqdır.

Onun ödənilməsi üçün əsas normativ aktlardır. İşçi tərtib etməlidir, təsdiq edildikdən sonra müdirin sərəncamı verilir.

Burada alıcının təfərrüatları, normativ akta keçid, maddi yardımın göstərilməsinin məbləği və vaxtı göstərilməlidir.

Maliyyə ödənişinin verilməsi üçün əsasları və onu almaq üçün sənədləri nəzərdən keçirin:

Maddi yardımın hesablanması üçün əsas rəhbərin əmridir. Onun razılığı olmadan heç bir ödəniş edilməyəcək.

Qanunvericilik bazası

Buna görə işçilərin maddi yardım almaq hüququ var.

Fərmanın əsas müddəaları:

1. İşçiyə yardım onun yazılı ərizəsi əsasında təyin edilə bilər. İldə bir dəfə aylıq əmək haqqı məbləğində ödənilir.
2. Ərazi orqanlarının sərəncamı ilə maddi yardımın ödənilməsi təyin edilmir.

Ödəniş bəndində göstərilir ki, yardım ildə bir və ya bir neçə dəfə verilə bilər.

Rusiya Federasiyası bildirir ki, əmək haqqı sistemi aşağıdakı qurumlarda yaradıla bilər:

• dövlətin federal müəssisələrində sosial ödənişlər Rusiya Federasiyasının qanunları nəzərə alınmaqla müqavilələrdə, müqavilələrdə, qaydalarda qeyd olunur;
• bələdiyyə təşkilatlarında.

Əmək Məcəlləsində qeyd olunur ki, maddi yardım yalnız müəssisə daxilində təyin edilir. Yəni, qanun məbləği, onun ödənilməsi qaydasını müəyyən etmir - bunu müəssisənin rəhbəri təyin edir.

Belə bir qərar şirkətin müqaviləsində, sərəncamında və ya normativ aktında müəyyən edilir.

Qanuna uyğun olaraq işçiyə maddi yardımın ödənilməsi

“Gəlir haqqında” Qanunda “maddi yardım” anlayışının dəqiq tərifi yoxdur. Buraya təkcə işçilərə xeyriyyə məqsədləri üçün (məqsədli və qeyri-məqsədli) yardım deyil, həm də maddi yardım daxildir.

Qanunvericilik əksər gəlirlərin vergiyə cəlb edilməsini nəzərdə tutur. Bu maliyyə yardımına aiddirmi?

Aşağıdakı hallarda verginin ödənilməsinə ehtiyac yoxdur:

Qanun mədəniyyət işçilərinə, büdcə təşkilatlarına və başqalarına maddi yardımın ödənilməsi qaydasını nəzərdə tutur. Hesablamanın miqdarı işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir.

Orada deyilir ki, maddi yardım göstərilməlidir əmək müqaviləsi(orada məbləğ, ödəniş şərtləri də göstərilir).

B - maliyyə yardımının növləri və onlardan hansı vergiyə cəlb olunur. Əksər hallarda vergi hesablanmış yardım məbləğinin təxminən 13%-ni təşkil edir.

Lazımi şərtlər

Müəssisənin işçisi ərizə yazıb sənədləri təqdim etməklə maddi yardım üçün müraciət edə bilər. Ödəniş birdəfəlik ödənişdir.

Ərizənin rəhbəri tərəfindən təsdiq edildikdən sonra, müavinətin ödənilməsi üçün bir sərəncam verilir. Burada məbləğ, ödəniş şərtləri aydın göstərilməlidir.

Sifarişdə göstəriləcək məlumatlar:

• işçinin şəxsi məlumatları;
• maddi yardımın verilməsinin səbəbi;
• işçinin təqdim etdiyi sənədə keçid;
• məbləği və ödəniş tarixi.

ala bilərsən bank köçürməsi ilə və ya təşkilatın kassasında (bu halda yardım əmək haqqı ilə birlikdə verilir).

2020-ci ildə maddi yardımın qeydiyyatı xüsusiyyətləri aşağıdakılardır - bir uşağın doğulması üçün onun məbləği 50.000 rubldan, yaşa (pensiya) və ya əlillik qrupuna görə - təxminən 4000 rubldan çox olmamalıdır.

Onlar vergiyə cəlb edilmir. Vergi məcəlləsində qeyd olunur maksimum məbləğ yardım - 4 min rubl.

Ərizə necə yazılır?

Forma düzgün doldurulmalı, məlumatları aydın şəkildə göstərməlidir. Yuxarı sağda rəhbərin soyadını, adını və atasının adını, vəzifəsini, sonra şəxsi məlumatlarınızı göstərməlisiniz. Ortada “bəyanat” sözü, ardınca isə mətn yazılır.

Uşağın doğulması zamanı

Maddi yardım 50 min rubl ərzində təyin edilərsə, bunun üçün vergi ödəməyə ehtiyac yoxdur. Həyat yoldaşlarından birinə ödənilir.

İkiqat ödənişlərin qarşısını almaq üçün ananın və ya atanın iş yerindən təmin etməlisiniz.

Körpənin doğulması üçün yardım həm anaya, həm də ataya ödənilirsə, onun məbləği müəyyən edilmiş məbləğdən çox olmamalıdır. Əks halda vergi tutulur.

Maddi yardım almaq üçün sənədləri olan ərizə körpənin doğulduğu gündən bir ildən gec olmayaraq təqdim edilməlidir.

Əgər bu baş verməsə, onda bu məbləğdən (50.000) 13% vergi tutulur. Ərizə nümunəsi:

Ödəniş sosial xarakterlidir, onun məbləği işçinin tutduğu vəzifədən asılı deyil, əmək haqqı və ya bacarıq səviyyəsi.

Xəstəliyə görə

Bir işçiyə maddi yardımın ödənilməsi büdcə qurumu yalnız işçinin yazılı müraciətindən sonra hesablana bilər. İşçinin özünün, övladlarının müalicəsi üçün yardım göstərilir.

Ödəniş müəssisənin və ya təqdim olunan işçinin vəsaitindən ayrıldıqda vergi tutulmayacaq Tələb olunan sənədlər və ya arayışlar (müalicənin ödənilməsi üçün hesab-fakturalar, həkim çıxarışları).

Ödəniş təmin edilə bilməyən bir sıra tibbi şərtlər var: qeyri-xroniki xəstəliklər, abortlar, cinsiyyətin dəyişdirilməsi əməliyyatı, cinsi yolla keçən xəstəliklər (QİÇS istisna olmaqla), alkoqol və ya narkomaniyadan müalicə.

Bu hallarda işəgötürən işçiyə maddi yardım hesablamaqdan imtina etmək hüququna malikdir. Əgər iş yerində xəstəliyin və ya zədənin müalicəsi üçün yardım göstərilibsə, bu məbləğdən vergi tutulur.

İşçi belə hallarda vergi ödəməkdən azad edilir - müalicənin qaçılmaz olması barədə arayış olduqda; tibb müəssisəsi lisenziyalıdır, işəgötürən müalicə üçün məbləği birbaşa xəstəxanaya köçürür.

Yarım ştat iş

Bu halda maddi yardım vəzifənin maaşından az olmamalıdır. Məsələn, işçi part-time işə düzəldi, maliyyə ödənişi eyni olmalıdır.

Sifarişin formalaşdırılması (nümunə)

İşçi yardım və sənədlərin verilməsinin səbəbini göstərən yazılı ərizə təqdim etdikdən sonra komissiya qərar qəbul edir.

Buraya işəgötürən, şirkətin səhmdarları, həmkarlar ittifaqının sədri daxildir. Son qərar təşkilatın direktoruna aiddir, maddi yardımın hesabını verən odur.

Sənəddə yardım alanın adı, sənədin nömrəsi, ödənişin məbləği və sifarişin verildiyi tarix göstərilməlidir.

İşçinin yazılı müraciəti olmadan müavinət təyin etmək mümkün deyil. Ərizə tərtib etmək üçün müəyyən edilmiş qaydalar yoxdur, hər hansı bir formada doldurulur.

Hansı elanlar əməliyyatları göstərir

Şirkətin işçisi və ya onun ailə üzvləri (valideynlər, həyat yoldaşlarından biri, uşaqlar) maddi yardım üçün işəgötürənə müraciət etmək hüququna malikdirlər.

Təşkilat bu ödənişə zəmanət verməlidir, məbləği firmanın büdcəsindən asılıdır. Onun səlahiyyətində cari ilin və ya əvvəllər istifadə olunmamış keçmiş maliyyə vəsaitlərindən istifadə olunur.

İkinci halda, səhmdarın icazəsi tələb olunur. Mühasib ödənişi aşağıdakı qeydlərlə müşayiət etməlidir:

Maddi yardımın məbləği 4000 rubldan çox deyilsə, vergi tutulmur. Göstərilən məbləğ aşılırsa, əməliyyatı göstərmək lazımdır - kredit 68 debet 70, yəni verginin onların hesablanmış maddi yardım məbləğindən tutulduğuna dair zəmanət.

İş yerində fövqəladə hallardan sığorta üçün töhfə çıxılarkən, girişi qeyd etməlisiniz - debet 84 və xəsarətdən 69 - 1 töhfələr.

Debet 70 kredit 50 - 1 - işçiyə maddi yardımın ödənilməsi üçün məbləğ təşkilatın kassasından tutuldu.

Mühasibat yazılışları maliyyə yardımının şirkətin nizamnaməsində (sazişində) qeyd edilib-edilməməsindən asılıdır.

Əgər bu ödəniş işçinin əməyinin ödənilməsinin tərkib hissəsi hesab edilirsə, onda məbləğ kredit üzrə 70. Bu zaman fəhlənin istehsalat işlərində iştirakı nəzərə alınır. Buna əsasən maddi yardımın məbləği təyin edilir.

Əgər ödənişlər işçinin yazılı müraciətindən sonra həyata keçirilirsə, onda 73-cü kredit göstərilir.76 kredit - əvvəllər müəssisədə işləmiş işçilərə maddi yardımın təyin edilməsi.

Debet hesabı - yardımın ödənilməsi üçün maliyyə mənbəyi. Sərəncamda qeyd edilməlidir.

Sonda deyə bilərik ki, işçiyə maddi yardım çətin bir iş ilə əlaqədar işəgötürən tərəfindən ödənilən müavinətdir. maliyyə vəziyyəti birinci.

Məzmun

Həyat vəziyyətləri bəzən insanı əlavə maliyyə mənbələri axtarmağa məcbur edir. Hökumət dəstəyi sosial müdafiəsi olmayan şəxslər bəzən əsas ehtiyaclarını belə ödəmir. Tez və etibarlı yol onların qaytarılmasını tələb etməyən pulların alınması - müəssisənin işçisinə maddi yardımın ödənilməsi. Əsasən şəxsin özündən asılı olmayan bir hadisə nəticəsində yaranan çətin maliyyə vəziyyəti ilə əlaqədar yığılır. Xüsusi hallar üçün müavinətlərə əlavə olaraq, hər il bir işçiyə sağlamlığının yaxşılaşdırılması üçün məzuniyyət zamanı verilə bilər.

Maddi yardım nədir

Normativ-texniki sənədlərin terminlərinin lüğətinə əsasən, birdəfəlik maddi yardım nağd pul, qida, qulluq vasitələri, geyim və s. vasitəsilə göstərilən sosial-iqtisadi xidmətdir. Cari aktivlər. Mühasibat uçotu mənasında müəssisənin işçisinə hesablanmış pul ekvivalentində müəyyən edilə bilən pul və ya mal (xidmət) şəklində ödəniş.

Maddi yardım anlayışı ilə bağlı əsas qayda ondan ibarətdir ki, alanın gəliri aşağı olmalıdır. yaşayış minimumu müəyyən bir ərazidə. Bu, bütün ailə üzvlərinin gəlirlərini nəzərə alır. Bir ailə dövlətdən maddi yardım almaq üçün müraciət etməyi planlaşdırırsa, ailə tərkibi və işdən əldə olunan gəlir (2NDFL) sertifikatları olmadan edə bilməz. Üstəlik, bir dəfədən çox yenilənməli olduqları ortaya çıxa bilər.

Kim etməli

Dövlət yeni ödənişlər, müavinətlər və müavinətlər siyahıları müəyyən etməklə öz vətəndaşlarına maksimum sosial dəstək göstərməyə çalışır. Məsələn, rəsmi orqanlara maliyyə yardımı üçün müraciət edə bilərsiniz:

• yoxsullar - müvafiq status aldıqdan sonra;
• çoxuşaqlı ailələr, əgər ümumi gəlir səviyyəsi müraciət edildiyi gün yaşayış məntəqəsinin icazə verilən yaşayış minimumundan artıq olmadıqda;
• təbii fəlakətlərdən zərər çəkmiş vətəndaşlar;
• tək analar;
• pensiyaçılar;
• əlillər.

Bu siyahı tam deyil. Bu kateqoriyadan olan vətəndaşlar hər il ödəniş üçün müraciət edə bilərlər. Bu kateqoriyadan olan şəxslərə əlavə olaraq, müəyyən vəziyyətdə olan istənilən vətəndaşlar, o cümlədən əmək qabiliyyətli olanlar, məsələn, dəfn xərclərini çəkmişlər, birdəfəlik pul ödəmələri (ölümü ilə əlaqədar maddi yardım) almaq hüququna malikdirlər. ölüm tarixindən altı ay ərzində ödənilir).

AYRICA dövlət mühafizəsi, əmək müqaviləsi bağlanmış istənilən işçi işəgötürənin adına müavinət almaq üçün ərizə yaza bilər. Qanunvericilik birbaşa işəgötürənə bu cür ödənişləri etməyə məcbur etməsə də, praktikada onlar təşkilatların böyük əksəriyyətində mövcuddur.

Forma, qayda və məbləğlər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi əsasında müəssisənin kollektiv müqaviləsinə uyğun olaraq rəhbərlər tərəfindən müəyyən edilir. fərq fərqli növlər yardım gəlir vergisinin məbləğinin müəyyən edilməsi üçün vacibdir şəxslər hesablama zamanı mühasib tərəfindən tutulan (şəxsi gəlir vergisi).

Kim ödəyir

Dövlət müavinətləri dövlət orqanları tərəfindən ödənilir sosial müdafiə müraciətə və almaq hüququnu təsdiq edən sənədlərə baxılmasının nəticələrinə əsasən əhalinin. İşəgötürənin müavinəti rəsmi iş yeri üzrə mühasibatlıq şöbəsi tərəfindən ödənilir. Bəzi hallarda, müxtəlif növ kompensasiyalar tətil və ya tətil üçün təqaüdə çıxan (analıq məzuniyyətinə çıxan) işçi tərəfindən alınır. əlamətdar tarixlər, sonra ödəniş həmkarlar ittifaqı komitəsindən gəlir.

Maddi yardım növləri

Maliyyə yardımı növlərə bölünə bilər:

• hədəf - daxil uğursuz olmadan sənədlərlə təsdiq edilmiş, rəhbərin əmri ilə ödənilən (xəstəlik, qohumun ölümü, uşağın doğulması, maddi ziyan və s.). Eyni növə işçilərin xidməti vəzifələrinin icrası ilə əlaqədar çəkdikləri xərclərin ödənilməsi daxildir;
• qeyri-məqsədli - sənədlərdə istifadə məqsədi xüsusi olaraq adlandırılmır (məsələn, səbəb göstərilmədən işçinin çətin maddi vəziyyəti);
• birdəfəlik ödəniş - konkret hallarla əlaqədar bir dəfə ödənilir;
• dövri və ya daimi - bir şəxsin və ya ailənin gəlir səviyyəsinə təsir edən hallar aradan qaldırılana qədər hər il (və ya müəyyən fasilələrlə) ödənilir.

Bir işçiyə maddi yardım

Bir işçiyə maliyyə yardımı müəssisələrin, müvəqqəti işçi işəgötürənlərin və fərdi sahibkarların ümumi təcrübəsidir. Məcburi mühasibat uçotuna tabedir, əmək hüququ sahəsində qanunlarla tənzimlənir və vergi qanunvericiliyi. Ödəniş mənbəyidir xalis gəlir müəssisələr, buna görə də, iş yerində, nadir hallarda birinci rübdə və ya ilin yarısında ödənilir, çünki müəssisənin gəlirliliyini müəyyən etmək çətindir.

Nə ödənişlər

İş yerində işçiyə verilən pul müavinəti qeyri-məhsuldar ödənişlərə aiddir - bu, müəssisənin fəaliyyətinin xarakteri ilə əlaqəli deyil və işçinin öz vəzifələrini yerinə yetirməsinin keyfiyyətindən asılı deyildir. rəsmi vəzifələr. Yalnız indiki işçilərə deyil, keçmiş işçilərə də verilə bilər.

Ödəniş həvəsləndirici ola bilər (məsələn, bütün işçilər məzuniyyətə getdikdə) və ya sosial xarakterli ola bilər (dərman almaq, dəfn etmək və s.).

İşçilərə maddi yardım haqqında Əsasnamə

İş yerində maddi yardımın göstərilməsi qaydası müəssisənin yerli aktı ilə tənzimlənir: belə ödənişlər haqqında əsasnamə. Bir qayda olaraq, onunla mühasibatlıq şöbəsində tanış ola bilərsiniz. Bu sənəd kollektiv müqavilənin tələbləri nəzərə alınmaqla qəbul edilir. Həmkarlar ittifaqı komitəsi işçilərin hüquqlarına riayət olunmasına nəzarət edir. İşçilərə ödənişlər haqqında əsasnamənin normaları ödənişlərin məbləğini və müddətini nəzərdə tutur.

Necə hesablamaq olar

İşçilərə göstərilən yardımın miqdarı təşkilatın özü tərəfindən müəyyən edilir, bu, kollektiv müqavilədə müəyyən edilir. Qanunvericilikdə ödənişlərin məbləği ilə bağlı dəqiq qaydalar yoxdur, lakin praktikada onlar təxminən aşağıdakı məbləğlərdə hesablanır:

• dəfn mərasiminə - büdcə təşkilatları işçinin 2 maaşıdır, fərdi olaraq - asılıdır sosial siyasət müəssisə və onun maliyyə imkanları;
• bir uşağın doğulması üçün (müxtəlif təşkilatlarda işləyirlərsə, həm anaya, həm də ataya verilə bilər) - şirkətin daxili aktı ilə müəyyən edilir. Nadir hallarda 50 min rubldan çox olur, çünki bu məbləğdən çox vəsait vergiyə cəlb olunur;
• işçilərin təlimi - təhsil xidmətlərinin göstərilməsi üçün müqavilə üzrə ödənişin 80% -ə qədər;
• işçinin və ya onun ailə üzvlərinin müalicəsi - müalicə haqqının 90%-i qədər. Əmək haqqı fondlarından və həmkarlar ittifaqı büdcəsindən qismən vəsait ayırmaq olar;
• yaşayış şəraitinin yaxşılaşdırılması - alınmış və ya icarəyə götürülmüş mənzilin dəyərinin 65% -ə qədər.

Necə ödənilir

İş yerində ünvanlı maddi yardım alana əsas əmək haqqı ilə eyni qaydada ödənilir. Yəni, əgər qurum büdcəlidirsə və maaş karta gəlirsə, o zaman maddi yardım göstərilən detallara köçürüləcək. At fərdi sahibkar xalis gəlir məbləğindən nağd ödəniş məqbuldur, lakin əmək haqqı hesablanarkən nəzərə alınmalıdır.

Ödəmə şərtləri

Qanunla müəyyən edilmiş dəqiq tarixlər yoxdur. Ancaq hər hansı bir müraciət, bir aydan çox olmayan baxılma müddətini göstərən "Vətəndaşların müraciətləri ilə iş haqqında" federal qanuna tabedir. Ofis işinin normaları müəyyən edir ki, təşkilatlarda sənəd dövriyyəsi qərarın rəhbər tərəfindən verildiyi gündən podratçıya daxil olana qədər 3 gündən çox olmamalıdır. Ödənişin baş verdiyi vəsaitin xərclənməsinə dair sənədlər 3 gün ərzində işlənməlidir.

Maddi yardımın vergiyə cəlb edilməsi

4000 rubla qədər olan hər hansı bir ödəniş fərdi gəlir vergisinə (PIT) və sığorta haqlarına tabe deyil. Bu nisbətdən yuxarı olan məbləğlər əmək haqqı ilə eyni dərəcədə fərdi gəlir vergisinə cəlb edilir - 13% + fondlara töhfələr hesablanır icbari sığorta. Məqsədli ödənişlərin məbləğləri aşağıdakı kimi müəyyən edildikdə fərdi gəlir vergisi maddi yardımdan tutulmur:

• dəfn üçün işçiyə və ya onun ailə üzvlərinə ödənilən;
• bir işçiyə, o cümlədən təqaüdə çıxana tibbi xidmət;
• təbii fəlakətdən və ya terror aktı nəticəsində zərər çəkmiş yaşayış binasının bərpası;
• uşağın doğulması üçün müavinət 50 min rubldan çox olmadıqda.

Maddi yardımdan imtina

İşçiyə maddi yardımın ödənilməsi öhdəlik deyil, işəgötürənin hüququdur və müstəsna olaraq kollektiv müqavilə və digər yerli aktlarla tənzimlənir. Şirkətin işçilərə mükafatların verilməsi qaydalarına riayət etməsi arzu edilir. Lakin təşkilatın xərcləri maddi yardımın ödənilməsinə imkan verməyən gəlirdən artıqdırsa və ya müraciət üçün əsaslar sənədləşdirilməyibsə, işəgötürən qanuni əsaslarla ödənişdən imtina etmək hüququna malikdir.

İşdə necə maliyyə yardımı almaq olar

Əsas iş yerində pul məbləği almaq üçün işçi aşağıdakıları etməlidir:

• maddi yardım üçün ərizə yazmaq;
• onu almaq hüququnu təsdiq edən sənədləri, sertifikatları, imtahanları əlavə etmək.

Sənədlər paketi ərizə ilə birlikdə vəsaitin ödənilməsi barədə qərar qəbul etmək üçün məmura/katibə və ya birbaşa rəhbərə təqdim olunur. Qərar müsbət olarsa, sənədlər icra üçün mühasibatlığa verilir. Büdcə təşkilatlarında maliyyə yardımının köçürülməsi prosesi özəl firmalara nisbətən daha yavaş gedir, çünki hesabatlar maliyyə şöbəsinə, xəzinədarlığa və yalnız bundan sonra banka ötürülür.

Çətin maddi vəziyyətə görə

Qrant üçün müraciət edərkən maddi resurslarçətin maliyyə vəziyyəti ilə əlaqədar işçi ərizə yazmalı və pul almaq hüququnu təsdiq edən sənədləri əlavə etməlidir:

• ailə üzvlərinin gəliri haqqında arayış (rəsmi məşğulluq olduqda);
• ailənin tərkibi haqqında məlumat;
• çətin vəziyyəti təsdiq edən digər sənədlər (məsələn, mənzilin yararsızlığı aktı).

Müalicə üçün

İşçinin özünün və ya ailə üzvünün müalicəsi üçün vəsaitin ayrılması üçün müraciət edərkən ərizə ilə yanaşı, aşağıdakılar da təqdim olunur:

• nəticə tibb müəssisəsi müalicəyə ehtiyac;
• dərman vasitələrinin alınması, əməliyyatın ödənilməsi və digər xərclər üçün işçiyə verilən çek və qəbzlər.

Yubiley

Yubiley ödənişləri arasındadır ünvanlı yardım. Çox vaxt günün qəhrəmanının xəbəri olmadan başçının əmri ilə ayrılır. Ancaq belə bir sifariş alınmayıbsa, günün qəhrəmanı ərizə və aşağıdakı sənədləri təqdim etməklə özünə qayğı göstərə bilər:

• pasportun surəti (doğum tarixinin qeyd olunduğu səhifə);
• yardımın ayrılması üçün birbaşa rəhbərin müraciəti.

Belə hallarda keçmiş işçilərə ödənişlər də mümkündür (rəhbərin və/və ya həmkarlar ittifaqı komitəsinin qərarı ilə).

Uşağın doğulması zamanı

Uşağın doğulması və ya övladlığa götürülməsi üçün müavinət işçinin əmək haqqına və ya 50 min rubla bağlı məbləğləri göstərən kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilir. Onun qeydiyyatı üçün aşağıdakılar lazımdır:

• işçinin bəyanatı;
• uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsinin surəti;
• nikah haqqında şəhadətnamənin surəti (əgər varsa).

Toy üçün

İşçinin nikaha girməsi ilə pul vəsaitləri aşağıdakı sənədlərə əsasən ayrılır:

• yardım üçün birbaşa rəhbərin ərizəsi (böyük təşkilatlarda) və ya direktora şifahi müraciət;
• maddi yardımın göstərilməsi üçün rəhbərin adına ərizə.

Qohumlarının ölümü ilə əlaqədar

Dəfn üçün sosial ödənişlər əhəmiyyətsizdir, buna görə də işəgötürənin köməyi çox vaxt əvəzolunmazdır. Bir qayda olaraq, müəssisədən ödənişlər operativ şəkildə ayrılır ki, işçinin dəfn xidmətlərini ödəmək imkanı olsun. Ölümlə əlaqədar maddi yardım aşağıdakı sənədlərin təqdim edilməsi ilə verilir:

• təşkilatın rəhbərinin adına ərizə;
• xəstəxanada (morqda) tibbi arayış aldıqdan sonra qeydiyyat şöbəsi tərəfindən verilən ölüm haqqında şəhadətnamənin surəti.

Dövlət maddi yardımı

Dövlətdən maliyyə yardımının ödənilməsi qaydaları, məbləğləri və şərtləri 178-FZ nömrəli “Dövlət haqqında” Federal Qanunun normaları ilə tənzimlənir. sosial yardım". Sosial müdafiə orqanları tərəfindən verilir və ödənilir. Tələbələrə, əlil uşaqlara, pensiyaçılara, təcili çağırışçılara ödənilir hərbi xidmət, sahibkarlara yardımçı təsərrüfatın və əhalinin digər sosial müdafiəsiz təbəqələrinin inkişafı üçün müraciətə baxıldıqdan və ödəniş hüququ təsdiqləndikdən sonra.

Aztəminatlı ailələr üçün

Aztəminatlı ailələrə ödənişlər yaşayış bölgəsindən və məbləğdən asılıdır aylıq gəlirər-arvad, bütün ailə üzvlərinə bölünür. Əmək haqqı daxildir, əlavə ödənişlər, aliment. federal qanun Hər ailə üzvünə ildə 500 ilə 3000 rubl arasında olan yardım məbləğləri verilir. Belə bir məbləğ ailənin tələblərini ödəyə bilmədiyi üçün bölgənin regional hakimiyyət orqanları subsidiyanı artıra bilər. Məsələn, Moskvada aztəminatlı ailələr üçün əlavələr ildə 6000 rubla qədər arta bilər.

Çox uşaqlı ailələr

Çoxuşaqlı ailə statusu aldıqdan sonra valideynlər və ya valideynlərdən biri dövlətdən illik yardım almaq hüququna malikdir. kimi fərqlənə bilər maliyyə forması, və yemək, geyim və s. üçün böyük ailələr xüsusi güzəşt verilir kommunal xidmətlər, ərzaq xidmətləri üçün ödəniş məktəbəqədər təhsil müəssisələri, ipoteka faizlərinin aşağı salınması - bütün bunlar həm də əlavə dövlət yardımı sayıla bilər.

Tək analar üçün

Tək analara ana yardımı ananın gəlirindən, o cümlədən birdəfəlik ödənişlərin, məsələn, işəgötürən tərəfindən doğuşa görə yardımın olması və ya olmamasından asılıdır. Qeydiyyat üçün sosial müdafiə orqanına ərizəyə əlavə olaraq bütün ailə üzvlərinin gəliri haqqında arayış və tək ana statusunun verilməsi haqqında şəhadətnamə təqdim edilməlidir. Sosial təminat müfəttişinin tələbi ilə digər sənədləri toplamalı ola bilərsiniz. Maddi yardımın təyin edilməsi barədə müsbət qərar alındıqdan sonra o, ərizəçinin kartına və ya hesabına ödənilir.

Video

Müzakirə edin

İşəgötürəndən maliyyə yardımı - kimin hüququ var və necə ərizə yazmaq, ödəniş və vergi

Əlavə təmin etmək üçün kifayət qədər ümumi bir mexanizm sosial təminatlar Rusiya Federasiyasında əmək münasibətlərini həyata keçirərkən, işçi üçün hər hansı bir əlverişsiz vəziyyət yarandıqda, məsələn, yaxın qohumunun ölümü ilə əlaqədar işçiyə maddi yardım işəgötürən tərəfindən verilir. Bununla belə, bu ödənişlərin məcburi müvafiq qeydiyyat tələb olunduğunu xatırlamaq lazımdır. İşçilərə maddi yardımın vergiyə cəlb edilib-edilməməsi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən necə vergi tutulması və birbaşa ödənilməsi, maddi yardım haqqında müddəanın necə tərtib ediləcəyi həm işəgötürənlərə, həm də ona müraciət edən işçilərə məlum olmalıdır.

İşçiyə fayda nədir

Maddi yardım anlayışını bütövlükdə nəzərdən keçirməzdən əvvəl bu terminin hüquqi mənasını müəyyən etmək lazımdır. Bunun üçün reqlamentdə bu təyinatın harada istifadə olunduğunu öyrənməlisiniz. Rusiya qanunvericiliyi. Əvvəla, qeyd etmək lazımdır ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində maddi yardım nəzərdə tutulmur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 135-ci maddəsi, əmək haqqının müəyyən edilməsinin xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq, maddi yardımı orta qazancın tərkib hissəsi kimi təyin etmir və onu əmək fəaliyyətinin nəticələri ilə əlaqələndirmir.

Maliyyə yardımı konsepsiyasının ən dəqiq və tam şəkildə nəzərdən keçirildiyi federal səviyyənin yeganə normativ sənədidir vergi kodu RF. Xüsusilə, Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 270-ci maddəsi maddi yardımın təmin edilməsi və sonrakı vergitutma aspektlərini nəzərdən keçirir. Bundan əlavə, birbaşa hüquqi tənzimləmə yuxarıda qeyd olunan məsələ də Sənətin normaları ilə təmin edilir. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 422 və Art. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 217. Bir işçiyə maddi yardımın ödənilməsini təşkil edən məsələni də həll edən yeganə tənzimləyici sənəd 24/07/1998-ci il tarixli 125 saylı Federal Qanundur.

Özlüyündə işçiyə maddi yardım hər hansı çətin həyat şəraiti zamanı işçiyə kömək etməyə yönəlmiş müəyyən xarakterli ödənişdir.

Xüsusilə, işəgötürənlər işçilərə aşağıdakı hallarda maddi yardım ödəyə bilərlər:

• Bir qohumun ölümü halında. Yaxın qohumun ölümü üçün maddi yardım çox yaygın bir ödənişdir və əksər işəgötürənlər bunun mümkün qədər tez verilməsini təmin etməyə çalışırlar - bir çox insanlar dəfn üçün pul hazırlamaqda və tapmaqda çətinlik çəkə bilər.
• Təbii fəlakət zamanı. Beləliklə, bir çox işəgötürənlər işçilərini təbii fəlakətlər və ya digər fövqəladə və fəlakətli vəziyyətlər zamanı zəruri olanlarla təmin edirlər. Məhz bu maliyyə yardımı əksər hallarda qeyri-pul ödənişləri şəklində olur.
• Uşağın doğulması zamanı. Bir çox işəgötürən arasında işçiləri tərəfindən uşaq doğulduğu təqdirdə əlavə vəsait ödəmək adi haldır.
• Xəstəlik və bahalı müalicə ilə. Bəzi hallarda işəgötürənlər işçilərinə ödəniş etməyə kömək edə bilər bahalı müalicə, əgər ehtiyac varsa.
• Digər hallarda.İşəgötürən başqa səbəblərə görə də maddi yardım ödəyə bilər, lakin qanun nöqteyi-nəzərindən hər halda deyil, o zaman belə ödənişlərdən vergi tutulmayacaq.

Maliyyə yardımı daxil deyil orta qazanc məzuniyyət və ya analıq ödənişlərini təyin etmək üçün hesablamalarını apararkən son dərəcə vacib olan bir işçi.

Bir işçiyə maddi yardımı necə ödəməli, işəgötürən bunu etməyə borcludur

Maliyyə yardımı işəgötürən tərəfindən sırf könüllü ödənişdir - heç bir normativ sənədlər və aktlar Rusiya işəgötürənlərini fövqəladə hallarda belə işçilərə maddi yardım hesablamağa məcbur etmir. Buna görə də, maddi yardım yalnız daxili tərəfindən tənzimlənir normativ sənədlər tərtibi işəgötürənin yurisdiksiyasında olan müəssisələr.

Əgər maliyyə yardımının göstərilməsi standartları təşkilatın yerli normativ aktlarında təsbit olunubsa, yuxarıda qeyd olunan aktların prinsiplərinə zidd olaraq tərtib edilmiş onun verilməsindən imtina artıq qanunsuz hərəkət hesab olunacaqdır.

İşçiyə maddi yardım göstərmək üçün işəgötürən ilk növbədə maddi yardım haqqında müddəa tərtib etməli və onu yerli daxili yardım kimi təyin etməlidir. normativ akt. tərtib edilmişdir bu sənəd sərbəst formada və məzmununda aşağıdakıları nəzərə ala bilər:

Eyni zamanda, işəgötürənin hər bir konkret vəziyyətdən və müəssisənin üzərinə düşən maliyyə yükündən asılı olaraq maddi yardımın ödənilməsi və ya ödənilməməsi ilə bağlı yekun qərarı vermək hüququna malik olduğunu bildirmək hüququ vardır. Nəzərə almaq lazımdır ki, maddi yardım birbaşa işçinin əmək nəticələri ilə bağlı ödəniş deyil, ona görə də onun daimi əsasda verilməsi qanun baxımından qəbuledilməzdir - bu halda belə vəsaitlər işçinin əmək fəaliyyətinin nəticələrinə görə hesab ediləcəkdir. işçinin qazancı.

Rusiya Federasiyasında son dərəcə yayılmış bir təcrübə, işçilərə tətil üçün maddi yardım göstərməkdir. Bu vəziyyətdə, bu cür ödənişlər cədvələ və ya tətilə getmək faktına bağlı olaraq illik xarakterli bonuslar və müavinətlər kimi rəsmiləşdirilməməlidir - əks halda onlar ümumi prinsiplər vergi tutulmalı və yardım deyil, əmək haqqı hesab edilməlidir.

Birbaşa maddi yardım almaq üçün işçi işəgötürənə müraciət edərək ona bir ərizə yazmalıdır. Bu zaman müəssisə tərəfindən maddi yardım göstərilməsi aspektlərinə heç bir şəkildə baxılmadıqda belə ərizə yazıla bilər. Lazım gələrsə, bu bəyanat işçidən göstərilən yardımı almaq üçün əsasların olduğunu təsdiq edən sənədləri əlavə etmək tələb oluna bilər.

İşəgötürən ərizəni aldıqdan sonra tələb olunan vəsaitin işçiyə ödənilməsi və ya ödənilməməsi, yaxud başqa üsulla verilməsi barədə qərar qəbul edir. Bu həll mütləq əmr kimi verilməli və təşkilatın iş axınının daxili jurnallarında qeydiyyata alınmalıdır.

Ancaq yadda saxlamaq lazımdır ki, maliyyə yardımı verilməməlidir pul forması- məhsullar, zəruri mallar ilə buraxıla bilər və ya işəgötürənin mülahizəsinə əsasən və maddi yardım haqqında müddəa ilə müəyyən edilmiş standartlardan asılı olaraq pulsuz xidmətlərin göstərilməsindən və ya müxtəlif xidmətlər və ya satınalmalar üçün hesabların ödənilməsindən ibarət ola bilər.

İşçiyə maddi yardım - vergitutma

Bir çox işəgötürən işçinin maddi yardımının vergiyə cəlb edilib-edilməməsi ilə maraqlanmır. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin yuxarıda nəzərdən keçirilən maddələri bu ödənişlərin vətəndaşların gəliri olmadığını və müvafiq olaraq vergitutma obyekti olmadığını birmənalı şəkildə müəyyən edə bilər. Eyni zamanda, Art. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 422-ci maddəsi, işəgötürəni maddi yardımın ödənilməsi üçün sığorta haqlarının hesablanmasından da azad edir. Lakin bu tələblərin müəyyən məhdudiyyətləri olmasaydı, maddi yardımlar vergidən yayınmanın korrupsiya mexanizmi kimi çıxış edə bilərdi.

Buna görə də, maddi yardımın vergiyə cəlb edilməsi yalnız müəyyən hallarda həyata keçirilmir:

• İşçi, onun ailə üzvləri vəfat etdikdə və ya təqaüdə çıxdıqda.
• Ödənişlər edərkən güzəştli kateqoriyalar Rusiya Federasiyasının büdcəsindən sosial dəstək almaq hüququ olan işçilər.
• Uşağın doğulması və övladlığa götürülməsi zamanı hər bir uşaq üçün 50 mindən çox olmamaqla və yalnız körpənin həyatının birinci ili və ya övladlığa götürülməsi zamanı.
• Fövqəladə vəziyyət və ya işçi və ya onun ailə üzvləri terror aktının qurbanına çevrildikdə.
• Digər hallarda, təqvim ili ərzində yardımın məbləği 4 min rubldan çox olmadıqda.

Vergi məqsədləri üçün maddi yardımlar da müəssisənin xərcləri kimi nəzərə alınmır. Buna görə işəgötürənlər və mühasiblər ən ciddi şəkildə yanaşmalıdırlar sənədlər bu sual. Müəssisədə maliyyə yardımının necə aparıldığı barədə ayrı bir məqalədə oxuya bilərsiniz.

Maliyyə yardımı qeyri-məhsuldar xarakterli ayırmalara aiddir. Bu, müəssisənin fəaliyyətinə şamil edilmir. Maddi yardımın göstərilməsi həm şirkətdəki işçilər, həm də artıq işdən çıxanlar üçün nəzərdə tutulub. Həmçinin qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş müxtəlif səbəblərdən üçüncü şəxslərin xeyrinə hesablamalar aparıla bilər. Bundan sonra, kimin maddi yardım almaq hüququna malik olduğunu, onun alınması qaydasının nə olduğunu daha ətraflı nəzərdən keçirəcəyik.

Ödənişlər üçün əsaslar

Maddi yardımın ödənilməsinin səbəbləri bunlardır:

• Tətil baxımı.
• Hər hansı bir fövqəladə hadisə nəticəsində dəymiş ziyana görə kompensasiya.
• Bayramlar.
• İşçinin qohumunun ölümü və s.

Bir səbəbə görə, tutulmalar işçilərin əksəriyyətinin və ya hamısının xeyrinə edilir. Məsələn, bu aiddir məzuniyyət haqqı. Birdəfəlik maliyyə yardımı kimi çıxış edir. Digər hallarda müavinət verilir xüsusi şərtlər. Məsələn, dərman almaq, qohumunu dəfn etmək və ya digər ehtiyacları ödəmək zərurəti yarandıqda işçi və ya başqa şəxs maddi yardım üçün müraciət edə bilər (bunun nümunəsi aşağıda veriləcək). Bu cür ayırmalar sosial xarakter daşıyır.

Dəyər

Maddi yardımın məbləği şirkətin rəhbəri tərəfindən müəyyən edilir. Dəyər mütləq şəkildə müəyyən edilə bilər və ya konkret hal və müəssisənin maliyyə imkanları nəzərə alınmaqla rəsmi əmək haqqının misli qədər olan məbləğlə təmsil oluna bilər. Tutulmanın həyata keçirildiyi prosedur əmək və ya kollektiv müqavilə. Cəmiyyətin cari fəaliyyətindən əldə edilən gəlir maddi yardımın ödənilməsi üçün mənbə kimi çıxış edir. Müəssisədə pul müavinətlərinin bölüşdürülməsi zərurəti barədə qərarı onun rəhbəri qəbul edir.

Maddi yardımın vergiyə cəlb edilməsi

Bu növ ödənişin həyata keçirilməsinin müxtəlif səbəbləri ilə əlaqədar olaraq, mühasiblərin tez-tez bu məbləğlərin mühasibat uçotunda necə əks olunması ilə bağlı sualları olur. Maliyyə yardımı əmək müqaviləsində müəyyən edilib-edilməməsindən asılı olaraq hesabatda göstərilir. Beləliklə, o, qeyri-əməliyyat xərcləri kimi tanınacaq və hesabda nəzərə alınacaqdır. 91.2 "Digər xərclər", müqavilədə nəzərdə tutulmayıbsa. Əgər müqavilədə maddi yardım nəzərdə tutulubsa, bu, əmək haqqıdır.

Keçmiş işçilər üçün üstünlüklər

PBU 10/99-a uyğun olaraq (4 və 12-ci bəndlər), bu cür çıxılmalar qeyri-əməliyyat xərcləri. Buna görə də onlar 91 No-li - “Sair xərclər və gəlirlər” hesabında, “Sair xərclər” subhesabında əks etdirilir. Görünüşünə görə mənfəət vergisi tutularkən bu xərclər nəzərə alınmadığından daimi fərq müəssisənin mühasibat uçotu vergi (daimi) öhdəliyini əks etdirməlidir. Dt sc ilə müəyyən edilir. Kt sc ilə yazışmada 99 "Mənfəət və Zərər". üçün hesablamaları göstərən 68 məcburi töhfələr büdcəyə. İşçiyə verilən maddi yardım onun əməyinə görə mükafat hesab edilmir və kompensasiya və həvəsləndirici ödənişlərə şamil edilmir. Buna görə də ona heç bir faiz əlavəsi tətbiq edilmir və rayon əmsalları Uzaq Şimal bölgələrində yerləşən və onlara bərabər tutulan müəssisələrdə peşə fəaliyyətini həyata keçirən şəxslər üçün müəyyən edilir.

tutur

Təcrübədə tez-tez vəziyyətlər yaranır ki, işçiyə nədənsə maddi yardım göstərilsin, lakin onun gəlirindən aliment alınmalıdır. Belə çıxımın aparıldığı daxilolmaların növləri müvafiq siyahıda müəyyən edilir. Belə ki, məsələn, vətəndaş özündən və ya yaxınlarından təbii fəlakət, əmlak oğurluğu, yanğın, ölüm, xəsarətlə əlaqədar maddi yardım alırsa, ondan aliment tutulmur. Nikah bağlanarkən ödənilməli olan müavinətdən heç bir tutulma yoxdur. Uşağın doğulması zamanı maddi yardım təyin edilərsə, aliment tutulmur.

Sənədləşdirmə

Madam ki, yoxdur vahid forma, bəzi çətinliklər var. Sənətə uyğun olaraq. Mühasibat uçotunu tənzimləyən Federal Qanunun 9-cu bəndinin 2-ci bəndinə uyğun olaraq, lazımi təfərrüatlar olduqda, xüsusi formalar təqdim edilməyən sənədlər qəbul edilə bilər. Buna görə, işçiyə maddi yardım aşağıdakıları ehtiva edən müvafiq əmr alındıqdan sonra hesablana bilər:

1. Aktın adı.
2. Hazırlanma tarixi.
3. Şirkət adı.
4. Əməliyyatın məzmunu.
5. Pul və fiziki göstəricilər.
6. Əməliyyatın aparılmasına və qeydiyyatın düzgünlüyünə cavabdeh olan işçilərin vəzifələri, habelə onların şəxsi imzaları.

Əmək xərclərinə daxil edilməməsi üçün əsaslar

Hüquqi arqumentlər gətirməzdən əvvəl əmək haqqı anlayışının özü aydınlaşdırılmalıdır. Sənətdə müəyyən edilmişdir. 129 TK. Əmək haqqı qanunla müəyyən edilmiş qaydada işçilərə peşə fəaliyyətlərinə görə ödənişlərin müəyyən edilməsi və həyata keçirilməsi ilə bağlı münasibətlər sistemi kimi tanınır. qaydalar, kollektiv və ya əmək müqavilələri, sazişlər, yerli sənədlər. Əmək haqqı fəaliyyətin ixtisasından, keyfiyyətindən, kəmiyyətindən və mürəkkəbliyindən asılıdır. Maliyyə yardımı bu kateqoriyaya aid edilmir, çünki:

• Bu, işçinin öz peşə vəzifələrini yerinə yetirməsinə şamil edilmir.
• Bütövlükdə müəssisənin mənfəət əldə etməyə yönəlmiş fəaliyyətinə şamil edilmir. Bu o deməkdir ki, bu, vergitutma bazasını azaltmır.

Vergi Məcəlləsi müəyyən edir ki, bu cür yardım əmək müqaviləsində göstərilənlər istisna olmaqla, hər hansı bir mükafat növü üzrə xərclər nəzərə alınmadan formalaşır. Məcəlləyə görə, maddi yardımın məbləğləri hesablanarkən nəzərə alınmır vergi bazası.

FIU-ya töhfələr

Onlar da hesablanmış maliyyə yardımından çıxılmır. Sosial yönümlü olduğundan və əmək haqqının bir hissəsi hesab olunmadığından, töhfənin tutulmasından azad edilməsi pensiya sığortasının həyata keçirildiyi prinsiplərə uyğundur. Xüsusilə, əmək pensiyası, ilk növbədə, məbləği işçinin ixtisası, keyfiyyəti, mürəkkəbliyi və peşə fəaliyyətinin şərtləri nəzərə alınmaqla müəyyən edilən məbləğlər hesabına formalaşmalıdır.

FSS-ə töhfələr

Bu ödənişlər aşağıdakı kimi ödənişlər üçün ödənilmir:

1. Ömrünün birinci ilində uşağın doğulması zamanı maddi yardım (hər biri üçün 50 mindən çox olmamalıdır).
2. Rusiya ərazisində terror aktı nəticəsində zərər çəkmiş vətəndaşa müavinət.
3. Qohumu vəfat etdikdə işçiyə maddi yardım.
4. vətəndaşa maddi ziyan vurmuş və ya sağlamlığına zərər vurmuş təbii fəlakət və ya digər fövqəladə hallar nəticəsində müavinət.

Buradan belə nəticəyə gəlmək olar ki, sığorta haqqı başqa əsaslarla fiziki şəxslərə verilən məbləğlərdən tutulmalıdır. FSS işçiləri hesab edirlər ki, maddi yardımdan ayırmalar aparılmalıdır. Bununla belə, bu məsələyə başqa bir baxış da var. Aşağıdakı arqumentlərə əsaslanır:

1. Sığorta haqqının hesablanması üçün əsas əmək haqqıdır (gəlir).
2. Maddi yardım bu gəlirlərə şamil edilmir, çünki əmək haqqı hesablanarkən nəzərdə tutulmur. Müavinətlər verilərkən işçilərin konkret fəaliyyətinin nəticələri nəzərə alınmır.
3. Vergi bazası yaradılarkən maddi yardımın ödənilməsi ilə bağlı xərclər nəzərə alınmır. Bu onunla bağlıdır ki, onlar əmək haqqı fondundan deyil, xalis gəlirdən istehsal olunur.

Buradan belə nəticə çıxır ki, hər bir konkret vəziyyətdə müəssisə rəhbərliyi saxlayıb-saxlamamaq barədə müstəqil qərar verməli olacaq sığorta haqları qanunvericilikdə nəzərdə tutulmayan hallarda müavinətlərlə və ya olmayan. Müsbət qərar qəbul edildikdə, çox güman ki, müdir öz əmrini məhkəmədə müdafiə etməli olacaq.

fərdi gəlir vergisi

Sənətdə. Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsi, vergitutma obyekti olmayan işçilər tərəfindən alınan gəlirlərin siyahısını müəyyən edir. Bunlara, xüsusən də yuxarıda göstərilən ödənişlərə əlavə olaraq, ildə dörd min rubldan çox olmayan məbləğlər daxildir.

Bu, məsələn, məzuniyyət haqqı, çətin maliyyə vəziyyətlərində maddi yardım, təqaüdə çıxmış keçmiş işçilər və s. ola bilər. Şəxsi gəlir vergisi ildə 4 min rubldan çox olan məbləğlərdən tutulacaq.

Təklif

Maddi yardım, vergi tutulmayan həddi aşdıqda, 13% dərəcəsi ilə vergitutma obyekti olan gəlir kimi tanınır. Standart ayırmalar gəlir mənbəyi kimi çıxış edən təşkilat tərəfindən ödəyicinin seçimi ilə onun yazılı müraciətinə və bu ayırmalara hüququnu təsdiq edən sənədlərə uyğun olaraq verilir. Təqaüdçü olan keçmiş işçilərə pul yardımı verilərsə, onlar ilin sonuna qədər müraciət etmək şərti ilə bu ayırmaları ala bilərlər. Müavinət təqvim ili ərzində hər ay işçinin hesabına tutulursa, tutmalar müvafiq dövrün əvvəlindən aparılır. Eyni zamanda, maddi yardımın ümumi məbləği 4000 rubl (vergi tutulmayan məbləğ) azaldılır. IN fərdi gəlir vergisi uçotu, 4 min rubldan çox olan məbləğdən tutulan, aşağıdakı qeyddə əks olunmalıdır: Dt 70 (76) Kt 68, subhesab. “Şəxsi gəlir vergisi üzrə hesablamalar”.

Kasıb və həssas kateqoriyalar

Bu kateqoriyalara daxil olan şəxslərə birdəfəlik maddi yardım göstərilir. Həm nağd, həm də natura şəklində verilə bilər. Birdəfəlik müavinət hər il səlahiyyətli dövlət orqanları tərəfindən təsdiq edilmiş proqramlar çərçivəsində yerli, federal və regional büdcələrdən, büdcədənkənar fondlardan ödənilir. Belə məbləğlər də fərdi gəlir vergisindən azaddır.

Hesabatın verilməsi

Vergi agentləri - Art-da sadalanan gəlirlərin ödənilməsi mənbəyi kimi çıxış edən müəssisələr. 217-ci maddənin 8-ci bəndi, ölçüsündən asılı olmayaraq, verilən məbləğlərin uçotunu aparmalıdır. Bu ödənişlər haqqında məlumat 2-NDFL nömrəli formada müvafiq orqana təqdim edilir. Hesabatın doldurulması zamanı müəssisələr bildirirlər tam məbləğ bu gəlirlər dövr üçün hər bir əsasda və vergi endirimi 4 min rubldan çox olmayan. Köhnə bir işçiyə 4 min rubldan az məbləğdə yardım hesablanırsa, müəssisə bu barədə məlumat verməlidir. vergi orqanı fiziki şəxslərin gəlir vergisinin 2 nömrəli formasına uyğun olaraq.

Mənfəət ayırmaları

Sənətə görə. Vergi Məcəlləsinin 270-ci maddəsinin 23-cü və 21-ci bəndlərinə əsasən, müəssisənin işçilərinə maddi yardım, əsaslarından asılı olmayaraq, mənfəət vergisinə cəlb edilərkən nəzərə alınmır və nəzərə alınmır. Bu müddəa müavinətin əmək və ya kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulub-tutulmamasından asılı olmayaraq tətbiq edilir. Vergi ilə uyğunsuzluğun qarşısını almaq üçün mühasibat uçotu işçilərin əmək fəaliyyətinə görə mükafatlandırma sistemini tənzimləyən sənədlərə maddi yardımın daxil edilməsi yersizdir. Təşkilatın keçmiş işçilərinə müavinətlərin verilməsi ilə bağlı xərclər də mühasibat mənfəətinin məbləğini azaltmır. Bunun səbəbi, Sənətin 16-cı bəndinə əsasən. Vergi Məcəlləsinin 270-ci maddəsinə əsasən, vergitutma bazası müəyyən edilərkən pulsuz verilmiş əmlakın dəyəri şəklində xərclər nəzərə alınmır. Bu kateqoriyaya işlər, xidmətlər, maddi hüquqlar, habelə qiymətli kağızlar və nağd pul.

Sənədlər paketi

Əlavə vəsaitə ehtiyacı olan işçi maddi yardım üçün ərizə yazmalıdır. Bu sənədə aşağıdakı sənədlər əlavə edilməlidir:

1. Ailə üzvü vəfat etdikdə - ölüm haqqında şəhadətnamənin surəti, zəruri hallarda - qohumluğu təsdiq edən aktların surətləri (doğum haqqında şəhadətnamə, nikah şəhadətnaməsi).
2. Fövqəladə vəziyyət faktını təsdiq edən dövlət orqanlarının qərarları, SES, DEZ və digər orqanlardan arayışlar.
3. Rusiya ərazisində terror aktının baş verməsini təsdiq edən sənədlər (məsələn, Daxili İşlər Nazirliyinin arayışı).
4. Lazım gələrsə, uşağın saxlanması üçün pul almaq üçün uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsi.

Maddi yardım üçün ərizə: nümunə

Sənəddə sorğunun kimə ünvanlandığı və kimdən gəldiyi barədə məlumat olmalıdır. Yuxarı sağda tam ad göstərilir. müəssisənin rəhbəri, vəzifəsi, şirkətin adı, habelə tam adı. və işçinin mövqeyi. Aşağıda mərkəzdə "bəyanat" sözü yazılmalıdır. Bundan əlavə, maddi yardımın göstərilməsi üçün müraciət edilir, bunun səbəbləri göstərilir. Səbəblərə sübut olaraq, əlavədə məzmunda göstərilən halları təsdiqləyən sənədlərin siyahısı verilir. Sənədlərin surətləri ərizəyə əlavə edilməlidir. Ən aşağı hissəsində imza və tərtib tarixi qoyulur. Mətndə ərizəçi gözlədiyi məbləği də göstərə bilər.

əlavə olaraq

Qeyd edək ki, pul müavinəti rəhbərin vəzifəsi deyil və gözlənilən yardımın məbləği, habelə müraciətə səbəb olmuş hallar göstərilməklə ərizənin yazılması faktı rəhbərin tələbi təmin etmək öhdəliyi. Ərizədə göstərilən müavinətin məbləği yalnız işəgötürən üçün bələdçi ola bilər. Son məbləğ müəssisənin maliyyə vəziyyəti və ərizəçinin vəziyyətinin mürəkkəbliyi əsasında rəhbər tərəfindən müəyyən edilir. Menecer sorğunu təmin etmək qərarına gələrsə, müvafiq əmr tərtib edilir. Bunun əsasında ərizəçi alacaq pul məbləğişirkətin kassasında.

Nəhayət

NK kimin işçinin ailə üzvləri kimi tanınmalı olduğunu dəqiq müəyyən etmir. Sənətə uyğun olaraq. Ailə Məcəlləsinin 2-ci maddəsinə əsasən, bunlara uşaqlar, valideynlər (övladlığa götürülmüş, övladlığa götürənlər), həyat yoldaşları daxildir. Faktın əhəmiyyəti yoxdur birgə yaşayış. Vergi Məcəlləsinin 11-ci maddəsinin 1-ci bəndində ailə, mülki və digər hüquq sahələrinin terminləri, anlayışları və institutları qanunla başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, onlarda bilavasitə tətbiq olunduğu mənada istifadə olunur. Bu, öz növbəsində, işçinin ailə üzvlərinə ödənilən maddi yardımın da fiziki şəxslərin gəlir vergisindən azad olması deməkdir. Bu hüququ dəstəkləmək üçün müvafiq sübutlar təqdim edilməlidir.