Niyə maaş vermək sərfəli deyil. Boz, qara və ağ maaşlar arasındakı anlayış və fərqlər. Qeyri-rəsmi əmək haqqının təhlükəsi nədir
Qara əmək haqqı, işçinin rəsmi işə götürülmədiyi və əmək haqqını "zərfdə" aldığı və ya onunla əmək müqaviləsi bağlandığı bir mükafatlandırma üsuludur. minimum əmək haqqı, və əlində fərqli bir məbləğ alır. Bu üsul ödənilən vergilərin və töhfələrin məbləğini azaltmağa çalışan vicdansız işəgötürənlər tərəfindən istifadə olunur. Mövcud qanunvericilik baxımından belə hərəkətlər hüquqi şəxslər və sahibkarlar qanunsuzdur və 2019-cu ildə cinayət təqibi ilə nəticələnə bilər.
İşəgötürən üçün qara əmək haqqı üçün məsuliyyət ilk növbədə inzibati xarakter daşıyır, lakin bəzən qanunla müəyyən edilmiş vergilərin ödənilməməsi də cinayət məsuliyyətinə səbəb ola bilər. Bəzi hallarda, işçi də "zərfdə" maaş almaq üçün məsuliyyət daşıya bilər.
Qara maaş üçün işəgötürəni nə təhdid edir
İşəgötürəni qara əmək haqqına görə cəzalandırmaq üçün işçi müraciət edə bilər:
- təşkilatın yerləşdiyi yer üzrə Vergi Müfəttişliyinə;
- Dövlət Əmək Müfəttişliyinə;
- prokurorluğa.
Vətəndaşların hər bir müraciəti ilə bağlı bu qurumlar hərtərəfli yoxlama aparır və qurumun məsuliyyətə cəlb edilməsi məsələsini həll edirlər.
Bundan əlavə, səlahiyyətli orqanlar tərəfindən mütəmadi olaraq müstəqil planlı yoxlamalar aparılır ki, onların məqsədi əmək haqqı və vergi və rüsumlarla bağlı pozuntuları aşkar etmək və işəgötürənin qara əmək haqqına görə sonradan cəzalandırılmasıdır.
İşəgötürən tərəfindən əmək haqqının zərfdə ödənilməsi və bunun nəticəsində vergilərin ödənilməməsi faktlarının bu orqanlar tərəfindən aşkara çıxarılması təşkilat rəhbərinin inzibati məsuliyyətə cəlb edilməsinə və müvafiq cəzaya səbəb olur.
İlk növbədə, Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 122, 123-cü maddələrinə əsasən işəgötürənin inzibati məsuliyyətə cəlb edilməsindən danışırıq. İnzibati cəza qara əmək haqqı üçün təşkilat və ya sahibkar tərəfindən ödənilməmiş vergi məbləğindən asılı olaraq hesablanır və bu məbləğin 20%-ni təşkil edir.
Bundan əlavə, işəgötürən "Məcburi sığorta haqqında" Federal Qanunun 27-ci maddəsinə əsasən sığorta haqlarının ödənilməməsinə görə inzibati məsuliyyətə cəlb edilə bilər. pensiya sığortası". Belə bir cinayətə görə cəza 5000 - 10.000 rubl məbləğində cərimədir.
Bəzi hallarda, qara əmək haqqının ödənilməsi üçün işəgötürən də Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 199-cu maddəsində müəyyən edilmiş cinayət məsuliyyəti ilə təhdid edilir. Söhbət külli miqdarda vergi və rüsumların ödənilməməsindən gedir. Böyük bir məbləğ, ödənilməmiş vergilərin payı ödənilməli olan ümumi məbləğin 10 faizindən çox olduğu halda, təşkilatın 2 milyon rubldan çox vergi ödəmədiyini bildirir. Həmçinin, ümumi məbləği 6 milyon rubldan çox olan vergilərin ödənilməməsi böyük məbləğ hesab olunur.
Cinayət Məcəlləsinin 199-cu maddəsi ilə cəza aşağıdakı kimidir:
- 100.000 ilə 300.000 rubl arasında cərimə;
- 2 ilədək məcburi əmək;
- 6 aya qədər həbs;
- 2 ilə qədər həbs.
Təcrübədə vergi cinayətlərinə görə azadlıqdan məhrum etmə növündə cəza çox nadir hallarda tətbiq edilir. Statistikaya görə, təqsirləndirilən şəxslərin yalnız 5%-ə yaxını real həbs cəzasına məhkum edilir. Təxminən 45% şərti cəzaya, təxminən 50% isə cərimə ödəməyə məhkumdur.
İşəgötürənin işçi qarşısında mülki məsuliyyəti də mümkündür - qara maaş işçiyə vaxtında verilmədiyi halda. Belə bir vəziyyətdə, işçi əmək münasibətləri faktını müəyyən etmək və ödənilməmiş əmək haqqını (rəsmi olaraq işə götürülmədikdə) bərpa etmək üçün məhkəməyə müraciət etməli olacaq. Və əmək müqaviləsi tərəflər tərəfindən imzalandıqda, o, müəyyən etdi əmək haqqı işçilərə faktiki ödəniləndən azdırsa, o zaman işçi əmək haqqının real məbləğini sübut etməyə çalışmalı olacaq.
İddia ərizəsi verməklə işçi ödənilməmiş əmək haqqını geri ala biləcək və bütün məhkəmə xərcləri (hüquqi xərclər daxil olmaqla) işəgötürən tərəfindən ödəniləcək. Əmək haqqının toplanması ilə yanaşı, işçi gecikdirilmiş əmək haqqına görə faizlərin ödənilməsini tələb etmək hüququna malikdir, onlar hər gecikmə günü üçün ödənilməmiş əmək haqqından Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin 1/300-ünü təşkil edir.
Qara maaş - işçinin məsuliyyəti
Zərfdə maaş alan işçi də məsuliyyət daşıya bilər. Bu arada, bu, yalnız işçinin işəgötürənin maaşından vergi tutmadığını və ya ödəmədiyini bildiyi halda baş verə bilər. Bir işçi alırsa nağd pul nağd işləməyə görə, lakin eyni zamanda maaşından artıq tutulmaların aparıldığına inanır, buna görə cəzalandırıla bilməz.
Ancaq işçi əvvəlcə rəhbərləri ilə əlbir olubsa, bu, müəyyən nəticələrə səbəb olur. Birincisi, heç bir gəlir əldə etdikdən sonra şəxsi gəlir vergisi tutulması, işçi özü gələn ilin aprel ayının 30-dək bunu bəyannamədə göstərməli və vergini ödəməlidir. Bunu etmədikdə, vergi orqanı ondan fərdi gəlir vergisini və cərimələri geri ala bilər.
İşçinin bəyannaməsinin təqdim edilməməsi ödənilməmiş verginin 5%-i məbləğində cərimə ilə nəticələnə bilər. natamam ay təqdim edilməli olduğu gündən. Şəxsi gəlir vergisinin külli miqdarda ödənilməməsi də cinayət cəzası ilə nəticələnəcək. Belə ki, Moldova Respublikası Cinayət Məcəlləsinin 198-ci maddəsi fiziki şəxsin vergiləri və rüsumları ödəməkdən yayınmasına görə cinayət məsuliyyəti müəyyən edir. vergi bəyannaməsi və ya başqa məcburi sənədlər və ya sadalanan sənədlərə bilərəkdən yalan məlumatlar daxil etməklə.
Böyük miqyasda, yəni 600 min rubldan çox məbləğdə vergilərin ödənilməməsi halında cinayət məsuliyyəti yarana bilər. üç il ərzində. Maddəsinə əsasən cəza. Rusiya Federasiyasının Cinayət Məcəlləsinin 198-ci maddəsi 100.000 - 300.000 rubl məbləğində cərimə, bir ilədək məcburi əmək, altı aya qədər həbs, bir ilə qədər həbsdir.
Çoxlarına məlum olan əmək haqqının gizli təsnifatını heç bir dərslikdə tapmaq mümkün olmayacaq Rusiya vətəndaşları. Rəsmi olaraq hər bir işləyən vətəndaşın müstəsna olaraq aldığı güman edilir ağ maaş amma reallıq, təbii ki, tamam başqadır. Kimsə daha "əlverişli" (daha dəqiq desək, cəlbedici təsvir edilmiş) şərtlərlə işləməyə razıdır və sənədli fiksasiya olmadan qeyri-rəsmi gəlir əldə edir. Şəraitdən asılı olaraq deyirlər ki, adam “yarı qanunsuz” alır. boz maaş və ya qeyri-qanuni. Onların arasındakı fərq nədir, insanlar niyə razılaşır, onları nə cəlb edir və nə ilə təhdid edir? Bu barədə çox məlumat yoxdur. Hər bir işçi hansı sxemin daha yaxşı olduğu sualına dəqiq cavab verə bilməyəcək, baxmayaraq ki, vəziyyətin daha ətraflı təhlili i-lərə nöqtə qoymağa imkan verəcəkdir.
Əmək haqqı təsnifatı
1990-cı illərdən, qanunvericilər Rusiyada mövcud olan hüquqi boşluğu aradan qaldırdıqdan sonra, RFP-nin təsnifatının olmadığı rəsmi şəkildə ifadə edildi. Amma qeyri-rəsmi olaraq vəziyyət, təbii ki, fərqlidir. Aşağıdakılar var əmək haqqı növləri:
- Ağ- alınan bütün gəlirlər hesabat sənədlərində əks etdirilir və vergiyə cəlb edilir. Misal: bir mütəxəssis sistem administratoru kimi işə götürülür, əmək müqaviləsinə əsasən vəzifələri yerinə yetirir, ayda 30 min rubl alır - kağız üzərində və əslində.
- Boz- gəlirin əsas hissəsi sənədləşdirilir, vergiyə cəlb edilir; pulun bir hissəsi ayrıca, zərfdə və ya sadəcə olaraq verilir, vergi tutulmur (əlbəttə ki, qanunsuzdur). Misal: bir satış meneceri ayda 20 min rubl alır və əlavə məbləğ rəhbərliyin mülahizəsinə görə qeyri-rəsmi verilir ki, cəmi 20 min vergi tutulur, faktiki ödəniş isə 30, 40, hətta 50 mindir.
- Qara- heç bir sənəddən keçməyən qeyri-rəsmi RFP vergiyə cəlb edilmir. Qanun baxımından adam ümumiyyətlə işləmir, pul almır. Nümunə: razılaşma ilə anbarda yükləyici rəsmi işçilərlə birlikdə işləyir, aylıq 25 min alır, lakin rəsmi olaraq işsiz kimi qeyd olunur.
İşçi üçün fayda göz qabağındadır: gəlir vergiyə cəlb edilmirsə, əllərinizi ala bilərsiniz çoxlu pul. Aliment ödəyiciləri də tez-tez belə sxemlərə əl atırlar. Bəs hər şey bu qədər buludsuzdurmu? Əlbəttə ki, yox - mənfi cəhətləri "faydasını" üstələyir.
Qanundan yan keçmək üçün nə təhdid edir?
Qeyri-rəsmi əmək haqqının alınması həm işəgötürən, həm də işçi tərəfindən birbaşa qanun pozuntusudur. Məsuliyyət tam qüvvədə təqdim olunur:
- Əmək haqqının səhv hesablanmasına görə - sabit olmayan məbləğin 20%-i miqdarında cərimə. Qəsdən az qiymətləndirilmiş rəqəm üçün, "qara" ödənişlər üçün - ödənilməmiş məbləğin 40% -i.
- İşəgötürən üçün - məbləğlər kifayət qədər böyük olduqda, Cinayət Məcəlləsinin 199-cu maddəsinə əsasən əlavə cərimə.
- Qeyri-rəsmi ödənişlər almaqda təqsirli bilinən işçi üçün - işəgötürənlə sövdələşmə əsasında məsuliyyətə cəlb edilməsi.
Belə bir perspektiv haqqında bilmək, hər kəs boz və qara sxemlərə uyğun işləməyə razı olmayacaq. Ancaq bu hamısı deyil. İşəgötürən yalnız qanunla cəzalandırılırsa, işçi üçün nəticələr daha ağır ola bilər.
Boz və ya qara RFP əldə edərkən problemlər
Bir işçi alırsa rəsmi maaş, onda onun gəliri çoxlu sayda sənədlərdə əks olunur - əksər vətəndaşlar bunun necə işlədiyini belə bilmirlər dövlət mexanizmiçünki o, yaxşı və rəvan işləyir. Ancaq gəlir qeyri-qanuni (qismən və ya tamamilə) olan kimi uğursuzluqlar başlayır. Nəticələr çox fərqli ola bilər:
- Problemlərin başlayacağı ilk sahə kreditləşmədir. Ən gəlirli kredit proqramları rəsmi məşğul olan vətəndaşlara yönəldilir və onların ödəmə qabiliyyəti gəlirin məbləği əsasında hesablanır: insan nə qədər çox alırsa, daha çox kredit ona verilə bilər. Əgər gəlir qeyri-rəsmidirsə, ya kredit ümumiyyətlə verilməyəcək, ya minimum məbləğ veriləcək, ya da riski kompensasiya etmək üçün faizi bir neçə dəfə yüksək olan proqram təklif olunacaq.
- Sosial təminat başqa bir sahədir. İşləyən vətəndaşlar üçün nəzərdə tutulan heç bir müavinət rəsmi işləməyənlər üçün nəzərdə tutula bilməz. Bu, səhiyyə, təhsil, sığorta və bir çox başqa sahələrə aiddir.
- Pensiya ödənişləri. Rəsmi gəlirin bir hissəsi pensiya fonduna tutulduğundan, həddindən artıq sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olan vətəndaşlar kiçik pensiya problemi ilə üzləşməli olacaqlar.
- Turizm. Gəlirləri rəsmi təsdiqlənən vətəndaşlar adətən tez viza alırlar. Ödəniş qabiliyyətini təsdiq edə bilməyənlərin problemi ola bilər - onlar ya səfərdən imtina etməli, ya da xüsusi məktub yazmaq üçün sponsor axtarmalı, ya da bir neçə aylıq gəlirə bərabər məbləğdə qənaət etməli olacaqlar.
Ancaq çətinliklər bununla bitmir. Səxavətlə ödəməyə söz verən işəgötürənin sözünün üstündə duracağını kim deyib?
Aldatma nümunələri
Bəzən zərfdə əmək haqqı sadəcə olaraq işçiyə çatmır. Onu bir-iki ay, altı ay və ya bir il “vədlərlə yedizdirə”, minimum ödənişlə və ya heç bir ödəniş etmədən, yaxud ona tapşırılmadığı təqdirdə onu işindən tamamilə məhrum edə bilərlər. Budur sadəcə bir neçə nümunə:
- Vətəndaş turist çeklərinin satıcısı kimi işə düzəlib. Müqavilədə minimum əmək haqqı göstərilir və sözlə işəgötürən satılan turların sayına uyğun olaraq bonus ödəməyi vəd edir. Ayın sonunda işəgötürən üzr istəyir, hələ pul olmadığını deyir, müqavilədəki məbləği verir və gələn ay əlavə pul ödəyəcəyini vəd edir.
- Xidmət firması heç bir təcrübəsi olmayan bir şəxsi işə götürməyə razılıq verdi sınaq müddəti”, ona bir ay ərzində müəyyən məbləğ ödəyəcəyini, sonra isə iş tapacağını vəd edib. Yeni gələn bir ay işlədikdən sonra vəzifəyə uyğun olmadığını və pul almadığını öyrənir. Aşağı xətt: o, bütün ay pulsuz işlədi.
Hər iki halda, şifahi vədlər heç bir yerdə qeyd olunmadığı üçün işəgötürənin pul ödəməkdən imtina etməsinə etiraz etmək çətin olacaq. Qanun bu vəziyyətdə işçini qoruya bilsə də, bütün bunlar böyük çətinliklər və müsbət nəticənin uzun müddət gözləməsi ilə əlaqələndiriləcəkdir.
Hansı rəng yaxşı maaş?
Əlbəttə ki, ən yaxşısı ağ maaş. Budur yalnız əsas üstünlüklər:
- Gəlir adətən sabitdir və işəgötürən tərəfindən işçinin hüquqlarının pozulmasına görə rəsmi şikayət verilə bilər.
- Hər iş saatı təcrübəyə keçir, pensiya töhfələri yaxşı gedir.
- Tam komplektə arxalana bilərsiniz sosial təminat və imtiyazlar verdi.
- Kredit almaqda, xaricə getməkdə heç bir problem yoxdur.
- İşçi qanunu pozduğuna görə məsuliyyət daşımayacaq.
- Rəsmi məşğulluq işçinin mövqeyini daha sabit edir - o, izahat olmadan işdən çıxarıla bilməz, həmçinin heç bir səbəb olmadan ödənilməsindən az maaş alır.
Boz maaş müəyyən məhdudiyyətlər qoyur, hətta vətəndaşı bir çox hüquqlardan məhrum edir: o, parazitlik maddəsinə düşməsə də, əvvəlki kimi, işsizliyin bütün maddi və hüquqi yüklərini yaşayacaq, qeyri-rəsmi gəlir “açılsa” isə cəzalandırılacaq. qanuna tabe olacaq.
Yalnız bir nəticə var: ağ RFP-dən əlavə, heç birinə razılaşmamaq daha yaxşıdır. Bir zərfdə əmək haqqının xəyali bir anlıq faydası baş verə biləcək bütün mənfi nəticələrə dəyməz.
İşəgötürənin əmək müqaviləsində müəyyən edilmiş məbləğdə (vergilər çıxılmaqla) ödəməyə borclu olduğu ağ əmək haqqı qanunla təsdiq edilmiş hesab olunur. Lakin işçilərə tez-tez zərflərdə əmək haqqı verilir ki, bu da qanunsuzdur. Onların arasında nə fərq var? İşçilər üçün ağ maaşın üstünlükləri və işəgötürənlər üçün hansı çatışmazlıqlar var?
Ağ maaş qanunu 2018
Qanun əmək haqqının ağ, boz və qara rənglərə bölünməsini nəzərdə tutmur. İşə qəbul zamanı işçiyə rəsmi maaş verilməlidir sabit məbləğ, əmək müqaviləsinə əlavə olaraq, təşkilatın daxili sənədlərində qeyd edilməlidir. Bundan əlavə, şirkətin həmkarlar ittifaqı ilə razılaşdırılır. Ödənişlərin şərtlərinin və formasının müəyyən edilməsi, habelə onların həyata keçirilməsi qaydası işəgötürənin bəyanatındadır. Əmək Məcəlləsinə görə, iki qaydaya əməl edilməlidir:
- Ödənişin məbləği qanunla müəyyən edilmiş minimum normadan aşağı ola bilməz;
- Ödənişlər ayda iki dəfə edilməlidir.
İşçilərə əmək haqqının ödənilməsinin rəsmi xarakterinin müəyyən edilməsi tənzimlənir. Hər hansı digər tutulmalar qadağandır, bunun nəticəsində işəgötürən qanun qarşısında məsuliyyət daşıyır.
ağ vergi ödəyir
Vergi ayırmaları həm işçi, həm də işəgötürən tərəfindən ağ maaşdan edilir. Nə qədər vergi ödənişləri qanunla nəzərdə tutulub? İlk növbədə, sənədləşmədə göstərilən məbləğdən işçi ödəməlidir gəlir vergisi. Əsasdır. Ağ əmək haqqı vergisi 13%, qeyri-rezidentlər üçün isə 30%.
Bundan əlavə, şirkətin rəhbərinin özü müddət ərzində hesablanmış müəyyən bir məbləği ödəməyə borcludur büdcədənkənar fondlar. Onu ödədiyi əmək haqqının məbləğindən artıq ödəməlidir. Əsas borcun 22%-i köçürülür Pensiya Fondu. Siz həmçinin vəsait ödəməlisiniz sosial sığorta. Bunlara daxildir:
- İcbari tibbi sığorta;
- Analıq və ya əlillik sığortası;
- Yaralanma halında.
Qanun bir təşkilatın bu vergiləri ödəyə biləcəyi halları nəzərdə tutur aşağı dərəcələr və ya belə bir vəzifədən tamamilə məhrum olmaq. Bu, işçi il üçün yığılan ağ əmək haqqının nəzərdə tutulmuş maksimum dəyərlərinə çatdıqda mümkündür.
Gecikmiş ağ maaş - nə etməli?
Şirkət əmək haqqının ödənilməsini gecikdirirsə, işçinin yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin 1/300-ü şəklində kompensasiya tələb etmək hüququ var. Bu kompensasiya hər gecikmə günü üçün hesablanır. İşəgötürən işçilərin əməyinin ödənişini gecikdirirsə, deməli, onlar var hüquqi əsaslaröhdəliklərini yerinə yetirmədiklərinə görə.
Qərar versəniz bu sual Komanda daxilində qeyri-mümkün, işçi şikayət edə bilər dövlət orqanları. Bu məsələ ilə məşğul olan əsas orqan əmək müfəttişliyidir. Əmək haqqı uzun müddət gecikirsə, əmək müqaviləsinin surətini və gecikməni təsdiq edən sənədləri əlavə etməli olduğunuz müvafiq təşkilata şikayət yazmağa dəyər. Şikayətə bir ay ərzində baxılır, bundan sonra işəgötürənə dərhal ödəniş tələb edən faizlər nəzərə alınmaqla borcun məbləğini göstərən əmr göndərilir.
Prokurorluğa da şikayət edə bilərsiniz, burada işçiyə işə görə əmək haqqının ödənilməsini tələb etməklə yanaşı, müəyyən yoxlamalar aparıla bilər, bu zaman şirkət rəhbərliyi tərəfindən digər pozuntular da müəyyən edilə bilər. Əlbəttə ki, əvvəllər göstərilən orqanlara əlavə olaraq, işçinin məhkəməyə şikayət etmək hüququ var.
Ağ maaşın üstünlükləri
İşə görə ödəniş sisteminin ağ əmək haqqının ödənilməsinə əsaslandığı məşğulluğun bir çox üstünlükləri var. Üstünlüklərdən biri işçilərin təhlükəsizliyidir. Bu, işçinin əməyinə görə müəyyən edilmiş miqdarda və müəyyən edilmiş müddətdə ödəniş almaq üçün qanuni hüquqlarını təsdiq edən sənədlərin olması ilə özünü göstərir. Digər bir artı, rəsmi formada hesablama aparan şirkətin perspektivləridir. Belə bir təşkilatda işçilərlə uzunmüddətli münasibətlər qiymətləndirilir və buna görə də karyera yüksəlişi ilə bağlı bir sıra üstünlüklər var.
Növbəti artı müəyyən etmək üçün gəlirinizi təsdiqləmək imkanıdır kredit tarixçəsi bunun əsasında bank kreditin verilməsi barədə qərar qəbul edir. Eyni dərəcədə vacib bir artı layiqdir ağ maaşdan Pensiya Fonduna köçürmələr edildiyi üçün pensiya. Bundan əlavə, qanunvericilik minimum əmək haqqının ölçüsünü nəzərdə tutur, bunun altında işəgötürənin müəyyən bir vakansiyada işə görə ödəniş etmək hüququ yoxdur. ilə bağlı üstünlükləri də var sosial təminatlar. Analıq məzuniyyətinə getməyi planlaşdıran işçilər yalnız rəsmi qazanclardan zəmanətli analıq pulu ala bilərlər, zərflərdə ödəniş edərkən işəgötürən belə bir hüquqdan imtina edə və ya daha az miqdarda ödəyə bilər. Hesablama orta qazanca əsaslandıqda, məzuniyyət və xəstəlik məzuniyyəti ilə vəziyyət tamamilə eynidır.
İşəgötürənə ağ maaş vermək niyə sərfəli deyil?
Bir çox şirkət rəhbərləri qanundan yan keçməyə və maaşları zərflərdə ödəməyə çalışırlar, çünki ağ pul ödəmək onlar üçün sərfəli deyil. Əvvəla, bu, çox vaxt ən ağ əmək haqqı ilə birlikdə təşkilatın xərclərinin çox hissəsini əhatə edən vergilərin ödənilməsi ehtiyacı ilə əlaqədardır. Zərflərdə iş üçün ödəniş edərkən, sənədlərdə rəsmi olaraq qeyd edilmədiyi üçün bu əşyalara əhəmiyyətli dərəcədə qənaət etmək mümkündür. Sosial təminatlarla bağlı işçi üçün artı, işəgötürən üçün mənfidir. Bunun səbəbi, o, məzuniyyət və xəstəlik haqqını ödəməyə borcludur, qeyri-rəsmi ödənişlərlə isə onların ölçüsünü azalda bilər və ya ümumiyyətlə ödəməkdən imtina edə bilər.
İşəgötürəni ağ maaş verməyə necə məcbur etmək olar?
Əgər iş üçün ödəniş zərflərdə aparılırsa, o zaman əsas problem lazım gələrsə, başını ağ maaş verməyə məcbur etmək, işəgötürənin özünün borcunun sübutu olur. Bu vəziyyətdə, ödənişin alınmasını təsdiq edən hər hansı bir sənəd, məsələn, ödəniş sənədləri kömək edə bilər. Bu faktı şahidlərin köməyi ilə də sübut edə bilərsiniz. Əlinizdə dəlil olduqda, ixtisaslaşdırılmış orqanlarla əlaqə saxlaya bilərsiniz: əmək müfəttişliyi və ya yoxlama apara biləcək vergi xidməti. Lakin işdən çıxarılacağından qorxan işçilər həmişə belə tədbirlərə əl atmırlar.
Beləliklə, təcrübə göstərir ki, məşğulluq həm ağ maaşın hesablanması ilə, həm də sonuncunun qanunsuz əsaslarına baxmayaraq, boz və ya qara rəngdə mümkündür. Eyni zamanda, onların müəyyən müsbət və mənfi cəhətləri var - həm işəgötürən, həm də işçi üçün.
Hesab olunur ki, əksər işəgötürənlər üzərindəki hesablamalara görə boz maaş ödəməyə məcbur olurlar. Buna görə də tez-tez belə çıxır ki, rəsmi olaraq, in əmək haqqı onun kiçik hissəsi əks olunur. Bəyanatdakı rəqəmlə işçinin əlində aldığı məbləğ arasında nəzərəçarpacaq fərq ona zərfdə verilir.
Beləliklə, işçinin maaşı işəgötürənə bəyanatda göstərdiyi məbləğdən daha çox başa gəlir. Və bu, tamamilə rəsmi, ağ hesablamalarla işçinin tamamilə əldə etmədiyi.
MirSovetov oxuculara bu mühasibat incəliklərini bir az başa düşməyə kömək etmək qərarına gəldi.
Birincisi, qazancının 13%-ni işçinin özü ödəyir. Üstəlik, istəyindən asılı olmayaraq, onun müəssisənin kassasında və ya bank hesabına köçürmə yolu ilə aldığı məbləğ artıq əmək müqaviləsində nəzərdə tutulan məbləğdən 13% az olacaq. Artıq həmin vəsait müəssisə tərəfindən büdcəyə köçürüləcək. Amma 26% olan ikinci vergini müəssisə ödəyəcək - işçiyə hesablanmış əmək haqqına əlavə olaraq.
İşəgötürənin ümumi xərcləri və işçinin əldə etdiyi məbləğ, tamamilə ağ hesablamalarla sadə hesab olunur. İşəgötürənin xərcləri (ER) rəsmi əmək haqqına (OZ) üstəgəl rəsmi əmək haqqının 26%-nə bərabər olan vahid sosial vergiyə (UST) bərabərdir.
Əldə olan məbləğ (SNR) rəsmi əmək haqqına (OZ) və şəxsi gəlir vergisi (PIT) çıxılmaqla bərabərdir, PIT isə OZ-nin 13%-nə bərabərdir.
Belə ki:
ZR \u003d OZ + UST, UST \u003d OZ-nin 26%.
CHP \u003d OZ - fərdi gəlir vergisi, fərdi gəlir vergisi \u003d OZ-nin 13% -i.
Yaxşı, indi ən real tənlikləri əldə etdiyimiz üçün uşaqlığımızı xatırlayaq və məktəbdə riyaziyyat dərsində olduğu kimi hərfləri rəqəmlərlə əvəz edəcəyik.
Tutaq ki, OZ \u003d 10.000 rubl. Sonra UST, bu məbləğin 26% -i 2600 rubl, şəxsi gəlir vergisi isə 13% - 1300 rubl olacaq.
Nə baş verir?
ZR = 10000 + 2600 = 12600.
CHP \u003d 10000 - 1300 \u003d 8700.
Beləliklə, əlinizdə 8700 rubl əldə etmək üçün işəgötürəniniz 12600 rubl ayırmalıdır.Biz daha dəqiq rəqəmlərdən istifadə edirik. Əgər rəsmi maaşınız 50 min rubl təşkil edirsə (bu, Moskvanın bir çox sənayesində real qazanclara yaxındır), bütün mövcud dəyərlər beş dəfə artır.
Sonra tərtibat belədir:
ZR = 50000 + 13000 = 63000.
CHP \u003d 50000 - 6500 \u003d 43500.
Beləliklə, əlinizdə 43.500 rubl alırsınız və işəgötürənin büdcəsi 63.000 rubl azalır. Budur, belə bir paradoks: sizin üçün maaşınız 43.500 rubl təşkil edir, çünki əlinizdə olan bu məbləğdir. İşəgötürən üçün bu, 63.000 rubla bərabərdir, çünki bu, ona sərf etdiyiniz pul növüdür. Və onun ölçüsünün 50 min olduğuna inanılır.
Qərbdə, məsələn, iş elanlarında səslənən maaş tam olaraq vergilərin hesablandığı məbləği – biz deyək, “çirkli” deməkdir. Həqiqi aylıq büdcənizi "xalis" hesablamaq üçün ondan işçinin özünün ödədiyi bütün vergiləri çıxarmaq lazımdır. Bütün sosial vergilərin (burada sığorta adlanır) işçi tərəfindən ödənildiyi Böyük Britaniya, ABŞ, Avstraliya kimi ölkələrdə vəziyyət ən asandır. Bir çox başqa ölkələrdə işçinin dövlət qarşısında sosial öhdəliklərinin yükünü Rusiyada olduğu kimi ya işəgötürən, ya da çox vaxt onların hər ikisi çəkir. Sonra bu verginin bir hissəsi gəlir vergisi ilə birlikdə işçinin maaşından tutulur, bir hissəsi, Rusiyada olduğu kimi, işəgötürən tərəfindən rəsmi maaşdan artıq ödənilir. Belə bir vəziyyət, məsələn, Çexiyada, Slovakiyada, Polşada.
Xoş xırda şeylər
İlk baxışdan, 50 min rubl rəsmi əmək haqqı ilə işəgötürən ayda 63.000 rubl ayırmalı olacaq. Amma belə deyil. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi vahidin bir qədər azaldılmasını nəzərdə tutur sosial vergi illik gəlir əsasında. Birinci hədd bir işçinin illik rəsmi gəliri ilə 280 ilə 600 min rubl arasındadır. Bir təqvim ilində işçi üçün ödənilən vahid sosial verginin məbləği 72.800 rubla çatdıqda (bu, 280.000 rublun 26% -ni təşkil edir), onun sonrakı gəlirindən tutulan UST dərəcəsi təqvimin sonuna qədər 10% -ə endirilir. il.
Ayda eyni 50 min rəsmi maaşla illik gəlir 600 min rubl olacaq. 13 min rubl vahid sosial vergi məbləği ilə beş ay ərzində hər ay 65 min ödəniləcəkdir. Altıncı ay üçün eyni məbləği ödəsəniz, artıq 78.000, yəni 5200 rubl büstü alırsınız.
Gəlin ən sadə yolu tutaq və təsəvvür edək (vergiləri hesablayan mühasibin işi daha çətindir: əgər işçi sabah işdən çıxmaq barədə ərizə versə, vergi artıq ödəniləcək). Bizdə işçinin illik əmək haqqı 600 min, aylıq 50 mindir (bonuslardan, əlavə işlərdən, ödənişlərdən və s. asılı olaraq dəyişdiyi hallarda biz də mühasiblərə buraxacağıq). Bu 600 mindən 280 həddi çıxarırıq, 320 min fərq alırıq, bunun onda biri (yəni ilin sonuna qədər belə bir işçinin maaşından UST olacaq 10%). 32 mindir. Onlardan artıq ödənilmiş 5200-ü çıxırıq. 26800 qalır, qalan altı aya səpələyirik. Yaxşı, məsələn, onların ilk beşi üçün beş min (cəmi 25 min). Və dekabr ayına 1800-dən ayrılırıq.
Belə bir təxmini hesablama ortaya çıxır (ayda 50.000 rubl ağ əmək haqqı, aylar üzrə UST-nin təxmini ödənişi):
| ay | UST məbləği |
| yanvar | 13000 |
| fevral | 13000 |
| mart | 13000 |
| aprel | 13000 |
| Bilər | 13000 |
| iyun | 13000 |
| iyul | 5000 |
| avqust | 5000 |
| sentyabr | 5000 |
| oktyabr | 5000 |
| noyabr | 5000 |
| dekabr | 1800 |
Ən əhəmiyyətlisi: bu ssenaridə bir il ərzində işəgötürən 156.000 rubl (ildə 12 aya vurulan 13 min rubl) deyil, 50 min rubl rəsmi maaşı olan bir işçi üçün ödəyəcək, lakin daha az - 104.800 rubl.Ayda 100 min rubl rəsmi əmək haqqı ilə fərq daha da təsir edicidir.
Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinə görə, illik rəsmi gəlir 600 min rubldan çox olarsa (və belə bir əmək haqqı ilə artıq ildə 1 milyon 200 mindir), UST fərqli hesab olunur: 104,800 rubl üstəgəl qazancın 2% -i. 600 min.
Bizim vəziyyətimizdə fərq 600 min rubl təşkil edir və bu məbləğin 2% -i 12 mindir.
100 min rubl maaşla, UST 26% -i 26 mindir. Belə ki, dörd ay ərzində artıq 104 min rubl ödəniləcək, ilin sonuna qədər isə 12,8 min rubl ödəniləcək.Məsələn, may ayında büdcəyə 5,8 min rubl köçürün, qalan altı mini isə aylara səpin.
Sonra təxmini tərtibat belədir (ayda 100.000 rubl ağ əmək haqqı, aylar üzrə UST ödənişi - təxminən):
| ay | UST məbləği |
| yanvar | 26000 |
| fevral | 26000 |
| mart | 26000 |
| aprel | 26000 |
| Bilər | 5800 |
| iyun | 1000 |
| iyul | 1000 |
| avqust | 1000 |
| sentyabr | 1000 |
| oktyabr | 1000 |
| noyabr | 1000 |
| dekabr | 1000 |
Əsas odur ki, işəgötürənin UST üzrə ümumi illik xərcləri 12 ayda 26 min dəfədən az (cəmi 312 min) və hətta 72800-dən az və 1 milyon 200 min ilə 280 min arasındakı fərqin 10% -dən az olacaq (bu 920 min rubl təşkil edir). , bu məbləğin 10% -i 92 min, cəmi 72800 + 92000 = 164800 rubl), və 116800 rubl.
Buraxılış qiyməti
Yaxşı, indi xas olan bütün nüansları nəzərə alaraq vergi kodu UST ilə bağlı RF, işəgötürənin xərclərinin bütün planlarını 50 min rubl əmək haqqının qeydiyyatı üçün müxtəlif variantlarla, habelə işçinin və dövlətin nə qədər alacağını qiymətləndirək.| Qara pul, ayda | Qara pul, illik | Boz maaş, rəsmi olaraq ayda 10.000 rubl, qalanı zərfdə 40.000, ayda | Boz maaş, rəsmi olaraq ayda 10.000 rubl üstəgəl bir zərfdə 40.000, ildə | Ağ maaş ayda 50.000 rubl, hər ay | Ağ maaş ayda 50.000 rubl, ildə | |
| Ödənilmiş məbləğ | 50000 | 600000 | 120000 (plus 480000 zərfdə) | 50000 | 600000 | |
| fərdi gəlir vergisi 13% | 0 | 0 | 1300 | 15600 | 6500 | 78000 |
| 0 | 0 | 2600 | 31200 | 13000 | 104800 | |
| 0 | 0 | 1400 | 16800 | 7000 | 56800 | |
| Əldə | 50000 | 600000 | 48700 | 584400 | 43500 | 522000 |
| 50000 | 600000 | 52600 | 631200 | 63000 | 704800 |
Maaşın rəngindən nə asılıdır
İşəgötürənin necə ödəmək mövzusunda dilemması göz qabağındadır: ya hər şey ədalətli və dinc bir yuxudur, ya da Demokl qılıncı altında həyat. mümkün problemlər təhlükəsizlik qüvvələri ilə (istisna vergi orqanları OBEP boz və qara maaşlarla da məşğuldur və bu cür "qənaət" üçün məhkum edilmiş bir iş adamı nəzəri olaraq 6 ilə qədər həbslə üzləşir), lakin maddi xərclərin optimallaşdırılması var.
Bəs işçi üçün? Ağ əmək haqqı - ilk növbədə, işəgötürənin Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş bütün öhdəliklərinin (məzuniyyət müddəti, xəstəlik haqqı, ixtisarın hesablanması və s.) yerinə yetirilməsinə (hələ 100% olmasa da) daha çox təminat verir. ən dolğun. Müəyyən bir "ustanın" öz "mirasındakı" zəruri hesab etdiyi birində deyil.
Əlbəttə ki, bir işçiyə bir şey üçün az maaş verilmişsə, boz sxem mübahisəli məbləğin sübuta yetirilməməsi demək deyil. Beləliklə, əmək mübahisələrinə məhkəmədə baxılarkən son illər belə bir vəziyyətdə hakimlərin işçinin sözünü qəbul etməyə üstünlük vermə tendensiyası var. Bəli və bir çox müəssisələrdə boz maaşın qeyri-rəsmi hissəsi olan zərflərə qoyulan vərəqələr sübut kimi xidmət edə bilər. Ancaq əmək haqqı nə qədər "qaranlıq" olarsa, işçinin işəgötürənin iradəsindən asılılığı bir o qədər çox olar.
Biz qara variantları qətiyyən nəzərə almırıq: bir qayda olaraq, bunlar sosial təminatların tam olmaması və özbaşınalıq üçün qeyri-məhdud imkanlardır – “mən səni tanımıram, sən də” bəhanəsi ilə qazancın ödənilməməsinə qədər. burada işlədiyini heç kimə sübut etməyəcəksən”.
Boz sxemə görə, məzuniyyət ödənişinin, xəstəlik məzuniyyətinin, işdən çıxma haqqının və ya öz iradəsi ilə işdən çıxarıldıqdan sonra hesablaşmanın məbləği işəgötürənin mövqeyindən asılıdır. Hələ də vicdanla ödəyənlər çoxdur. Ancaq digər variantlar, xüsusən də işdən çıxarıldıqda qeyri-adi deyil. Könüllü olaraq işdən çıxdıqda, işçi son ödənilməmiş dövr üçün qazanc və ona görə kompensasiya almaq hüququna malikdir. istifadə olunmamış tətil. Çox vaxt bunu rəsmi maaşla verməyə çalışırlar. Xəstəlik məzuniyyəti ilə bağlı vəziyyət xüsusi maraq doğurur. Nəzəri cəhətdən bu xərclər Sosial Sığorta Fondunun təmsil etdiyi dövlət tərəfindən ödənilir. İşçinin xəstə olduğu bütün günlər üçün ödəniş onun rəsmi maaşından işçiyə köçürülən töhfələr əsasında işəgötürənə köçürülür. Fərqin ödənilib-ödənilməməsi işəgötürənin ixtiyarındadır. İşçilərin xəstələnməsinə isə bu münasibət çətinləşə bilər.
Turist vizası üçün sənədlər paketində bir çox səfirliklərin tələb etdiyi əmək haqqı arayışında, boz maaşlı bir müəssisədə, hətta faktiki qazancdan daha çox məbləğ göstərə bilərlər. Ağ ilə - bir qayda olaraq, real. Bununla belə, burada da başınızı qaldırmamalısınız. Viza işçiləri adətən qəbul edən ölkədə əmək bazarındakı vəziyyətdən xəbərdar olurlar. Belə ki, çox maaş, əksinə, vizadan imtinaya səbəb ola bilər.ilə bank kreditləri vəziyyət birmənalı deyil. Banklar boz gəlirləri olan kifayət qədər potensial borcalanları itirmək istəmədiklərindən, boz əmək haqqı kreditdən imtina etmək üçün əsas deyil. Bundan əlavə, alış üçün kredit üçün müraciət edərkən, məsələn, pasport və başqa bir sənəd (məsələn, sürücülük vəsiqəsi və ya xarici pasport) kifayətdir. Daha ciddi məbləğdə və uzun müddətə cəlb olunan kredit üçün: ipoteka və s. - əks etdirən bank formasında arayış real gəlir, və rəsmi sənədləri olan 2NDFL forması deyil (daha doğrusu, ağ maaşı olanlar da daxil olmaqla iki sənəd). Ancaq gəlir nə qədər ağ olsa, borcalanın etibar edə biləcəyi məbləğ bir o qədər yüksəkdir. Və tez-tez daha aşağı faiz. 15-20 il müddətinə bir neçə on minlərlə dollarlıq kreditlə, deyək ki, illik 12-13 faiz arasında fərq nəzərə çarpır.
Nəhayət, rəsmi maaşın ölçüsü gələcək pensiyaya birbaşa təsir göstərir. Rusiyanın Pensiya Fondu tərəfindən istifadə edilən onun hesablanması metodologiyası çox mürəkkəb və qarışıqdır. Amma bəzilərinin saytlarında pensiya kalkulyatorları qeyri-dövlət fondları qocalıqda aylıq büdcənizin ölçüsünü bugünkü ağ gəlirlə hesablamağa imkan verir. Məsələn, ayda 45 min rubl maaşla 11 min rubl civarında olacaq. Ötən ilin sonundan dövlət birgə maliyyələşdirmə proqramı çərçivəsində insanlara pensiya hesabını müstəqil şəkildə doldurmaq imkanı verir. Və vətəndaşlar inkişaf etmiş ölkələr adətən paralel olaraq qeyri-dövlət pensiya fondlarına töhfələr verirlər. Amma əlavə olaraq dövlət pensiya fonduna nə qədər çox pul getsə, bir o qədər yaxşıdır.
Heç kim vergi ödəməyi sevmir. O cümlədən xaricdə. Hesab olunur ki, Qərbdə Rusiyadan fərqli olaraq vergi ödəyicisi nəyə xərclədiyini bilir. Ancaq bu yalnız qismən doğrudur. Avropalı və amerikalı laysmanların da bununla bağlı dövlətlərinə çoxlu iddiaları var. Amma onların böyük hissəsi üçün ödəyib-ödəməmək məsələsi ağlasığmazdır. Bu vəziyyətdə MirSovetov vergilərə, əgər pisdirsə, qaçılmaz kimi yanaşmağı tövsiyə edir.
Deyək ki, nədənsə ağ hesablamağa üstünlük verirsiniz, amma sizə hər cəhətdən uyğun gələn işəgötürəniniz boz sxemlərə əməl edir. Onun əsas arqumenti odur ki, sizin maaşınızın ümumi xərclərinə limiti var, onu aşa bilməz. Arqument ağlabatandır: nə qədər dəyərli olmağınızdan asılı olmayaraq, heç bir şirkət sizə zərər verməyəcək.
Ancaq bir kompromis tapmağa cəhd edə bilərsiniz - maaşınız üçün bütün xərcləri, o cümlədən vergiləri bu limitə daxil edin.
İşçinin nə qədər alacağını və müxtəlif dizayn variantları ilə işəgötürənə nə qədər başa gələcəyini (ayda 10.000 rubl nisbətində) aşağıdakı cədvəldən başa düşmək olar:
| Qara nağd pul, ayda 10.000 rubl | Ağ maaş ayda 10.000 rubl | Boz əmək haqqı: bəyanata görə 5000 rubl, ayda real 10.000 rubl, işəgötürənin hesabına rəsmi maaşdan fərdi gəlir vergisi | Boz əmək haqqı: bəyanata görə 5000 rubl, ayda real 10.000 rubl, işçinin hesabına rəsmi maaşdan fərdi gəlir vergisi | Vergilər daxil olmaqla ayda 10.000 rubla qədər olan mümkün ağ maaş | Vergilər daxil olmaqla ayda 11.300 rubla qədər olan mümkün ağ maaş | Vergilər daxil olmaqla ayda 11.950 rubla qədər olan mümkün ağ maaş | |
| Ödənilmiş məbləğ | 0 | 10000 | 5000 | 5000 | 7900 | 8700 | 9000 |
| fərdi gəlir vergisi 13% | 0 | 1300 | 650 (işçi - 0) | 650 | 1027 | 1131 | 1170 |
| UST 26% | 0 | 2600 | 1300 | 1300 | 2054 | 2262 | 2340 |
| Əldə | 10000 | 8700 | 10000 | 9350 | 6873 | 7569 | 7830 |
| Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondundakı hesablarınıza (hesablanmış əmək haqqının 14% -i) - sizin üçün ödənilən UST-dən | 0 | 1400 | 700 | 700 | 1106 | 1218 | 1260 |
| İşəgötürənin ümumi xərcləri | 10000 | 12600 | 11950 | 11300 | 9954 | 10962 | 11340 |
Ancaq əlinizdə alacağınız məbləğ əhəmiyyətli dərəcədə azalacaq.
Ukraynadakı bəzi işəgötürənlər işə müraciət edərkən seçim etməyi təklif edirlər: ya zərfdəki bütün məbləği, ya da əhəmiyyətli dərəcədə azdır (bütün vergilərin zərfdə verilməli olan məbləğdən çıxılacağını nəzərə alaraq, o cümlədən hesablanmış əmək haqqından artıq ödənilənlər), lakin rəsmi olaraq. Vahidlər ikinci varianta üstünlük verirlər. Bununla belə, Ukraynada maaşlar və zərfdə, bir qayda olaraq, vergilərin tutulmasını nəzərə almasaq, aşağıdır.Başqa bir nümunəyə nəzər salın - razılaşdırılmış 50 min rubl maaşı ağartmaq üçün seçimlər:
| Qara nağd pul, ayda 50 min rubl | Boz əmək haqqı, rəsmi olaraq ayda 10.000 rubl üstəgəl bir zərfdə 40.000, ayda, işəgötürənin hesabına rəsmi maaşdan fərdi gəlir vergisi | Boz əmək haqqı, rəsmi olaraq ayda 10.000 rubl üstəgəl bir zərfdə 40.000, ayda, işçinin hesabına rəsmi maaşdan fərdi gəlir vergisi | Ağ maaş ayda 50.000 rubl | Ayda vergilər daxil olmaqla 52.600 rubla qədər limitlə mümkün ağ maaş | Ayda vergilər daxil olmaqla 53.900 rubl limiti olan mümkün ağ maaş | |
| Ödənilmiş məbləğ | 50000 | 10000 (plus 40000 zərfdə) | 10000 (plus 40000 zərfdə) | 50000 | 41700 | 42700 |
| fərdi gəlir vergisi 13% | 0 | 1300 | 1300 | 6500 | 5421 | 5551 |
| UST 26% (illik əmək haqqı 280.000 ilə 600.000 rubl arasında: 72.800 rubl və 280.000 rubldan çox olan məbləğin 10% -i) | 2600 | 2600 | 13000 | 10842 | 11102 | |
| Pensiya Fonduna ödənilən UST-dən (hesablanmış əmək haqqının 14% -i, illik əmək haqqı 280.000 ilə 600.000 rubl arasında: 39.200 rubl üstəgəl 280.000 rubldan çox olan məbləğin 5,5% -i) | 0 | 1400 | 1400 | 7000 | 5838 | 5978 |
| Əldə | 50000 | 50000 | 48700 | 43500 | 36279 | 37149 |
| İşçinin əmək haqqı üçün işəgötürənin ümumi dəyəri | 50000 | 53900 | 52600 | 63000 | 52542 | 53802 |
Əgər qanuna riayət etmək tərəfdarısınızsa, rəqəmlərlə silahlanmış bir kompromis tapmağa çalışmaq məntiqlidir: siz bugünkündən daha az alırsınız, ancaq bir şərtlə ki, işəgötürən sizin maaşınız üçün cari xərclərini ödəsin, bütün ödənişləri ödəsin. UST ondan, sizdən isə mütəmadi olaraq şəxsi gəlir vergisini tutur.
Yalnız ağartmaqda israr etsəniz, işəgötürənin buna gedəcəyi bir həqiqət deyil. Amma müraciət edənlər çox olarsa, şanslar daha çoxdur.
Qara maaş, əngəllərdən biri də budur Rusiya iqtisadiyyatı. Danışsa sadə dillə desək, sonra zərfdəki əmək haqqı rəsmi işləməyən, lakin əmək haqqı alan işçilərə verilir. Qara əmək haqqı üçün başqa bir seçim var - minimum əmək haqqını göstərən əmək müqaviləsinin bağlanması. Bu üsul yalnız azaltmaq istəyən vicdansız işəgötürənlər tərəfindən istifadə olunur vergi bazası təşkil edir və heç bir haqq ödəmir. Qanun nöqteyi-nəzərindən belə hərəkətlər məsuliyyətə səbəb olur. 2019-cu ildə boz maaş verərkən məhkəməyə verilə bilərlər. İşəgötürənin məsuliyyəti həm inzibati, həm vergi, həm də cinayət məcəllələrinə uyğun olacaq. Bəzi hallarda belə mükafatı alan işçi də məsuliyyətə cəlb oluna bilər.
Bu məqalədə əmək haqqı növləri, bütün tərəflər üçün məsuliyyətlər haqqında məlumat veriləcəkdir. Həm də ağ-qara maaş ödəyəcəkləri təqdirdə nə edəcəyini düşünəcəyik.
Portalın səlahiyyətli mütəxəssisləri bütün əlavə suallara cavab verir.
Konsultasiya ödənişsizdir və gecə-gündüz keçirilir.
Boz maaş və qara nədir?
Mükafatın əsas xüsusiyyəti onun "rəngidir". Məsələn, bir vətəndaş rəsmi olaraq işə götürüldükdə, Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondundakı maaşından və vergilərdən tutulmalar edildikdə ağ maaş mümkündür. Başqa sözlə, əmək haqqının ağ növü sabitdir Maliyyə hesabatları. Bütün əmək haqqı düzgün 2-şəxs gəlir vergisində əks olunur.
Boz maaş aşağıdakı nüanslardır:
- rəsmi məşğulluq;
- minimum əmək haqqı müqavilədə müəyyən edilir;
- əlavə ödəniş yalnız zərfdə həyata keçirilir, yəni. rəsmi deyil.
Buradan belə çıxır ki, mühasibin hesabatında əmək haqqının aslan payı əks olunmur. Boz məbləğdən vergilər və ayırmalar tutulmur, müvafiq olaraq nəticələrə görə belə bir işçinin pensiyası minimal olacaqdır. Kredit almaq lazımdırsa, 2NDFL sertifikatı minimumu əks etdirəcəkdir.
Əmək haqqının boz hissəsinin sığorta hadisəsi üçün sığorta şəklində sığorta təşkilatlarından gəlməsi qeyri-adi deyil.
Qara maaş o deməkdir ki, işçinin rəsmi işi yoxdur, heç bir müdafiəsi və hüququ yoxdur və o, yalnız rəhbərliklə şifahi razılıq əsasında maaş alır.
Zərfin içindəki maaşa görə təşkilatın məsuliyyəti nədir
Əmək haqqı zərflərində ödənişlər üçün rəhbərliyi cəlb etmək üçün belə bir təşkilatın əməkdaşı aşağıdakı strukturlarla əlaqə saxlamaq hüququna malikdir:
- işəgötürənin yerləşdiyi yer üzrə vergi orqanları;
- əmək müfəttişliyi;
- prokurorluq.
Qeyd edək ki, əmək sahəsindən daxil olan hər bir müraciət çox diqqətlə araşdırılır. Həmçinin, yuxarı orqanlar müstəqil olaraq vaxtaşırı qəfil yoxlamalar aparırlar ki, onların məqsədi əmək qanunvericiliyinin pozulması hallarını aşkar etmək, sonradan rəhbərliyin məsuliyyətə cəlb edilməsidir.
Audit zamanı qurumun əməkdaşlarının boz maaş aldıqları üzə çıxarsa, o zaman şirkət rəhbərləri inzibati məsuliyyətə cəlb edilməklə və müvafiq cəzalandırılmaqla hədələnir. Bu hərəkətlər Rusiya Vergi Məcəlləsinin 122 və 123 saylı maddələrinə aiddir. Qara əmək haqqı üçün cərimələr verginin ödənilmədiyi məbləğdən asılıdır və ümumi məbləğin təxminən 20 faizini təşkil edir. 2019-cu ildə bu təsirlər dəyişməz qaldı.
Vergilərin ödənilməməsinə görə məsuliyyətə cəlb olunmaqla yanaşı, təşkilat “Sığorta haqqını ödəməkdən yayınma” maddəsi ilə tutula bilər. Bu pozuntuya görə məsuliyyət 5 min rubldan 10 rubla qədər cərimə şəklində təqdim olunur.
Həmçinin, bu pozuntular cinayət məsuliyyətinə səbəb ola bilər. Təbii ki, burada söhbət irimiqyaslı qeyri-ödənişlərdən gedir. Beləliklə, əgər vergidən yayınma iki milyon rublu keçibsə, bu, böyük cinayət hesab olunur və 2019-cu ildə onun cəzası belə olacaq:
- 100 ilə 300 min rubl arasında cərimələr;
- 24 ayadək ictimai məcburi əməyə cəlb etmə;
- iki ilədək həbs;
- altı ay həbs.
Kvalifikasiya əlamətləri aşkar edilərsə, sanksiyalar 200-500 min rubl məbləğində artacaq.
Təcrübə göstərir ki, Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin cinayətləri nadir hallarda həbs cəzası ilə müşayiət olunur. Müttəhimlərin yalnız 5-7%-i azadlıqdan məhrumetmə yerlərinə düşür. 45%-i isə şərti cəza alır. Və - cərimələrin ödənilməsi ilə 50% endirim.
İşçinin qara maaş aldığı və vaxtında ödənilmədiyi hallarda yazmaq lazımdır iddia ərizəsi bu faktın müəyyən edilməsi, habelə z / n üçün borcların yığılması haqqında. Bir işçinin əlində müqavilə olduqda, lakin əmək haqqı faktiki olduğundan daha az miqyasda əmrlə göstərildikdə, işçi digər məbləğlər aldığını sübut etməlidir.
Diqqət! Əlaqə qurarkən məhkəmə, işçinin təkcə əmək haqqı borcunu deyil, həm də məhkəmə çəkişmələri, vəkillik haqları və hüquqi məsləhət xərclərini ödəmək hüququ var. Siz həmçinin borcun formalaşması və mənəvi təminat üçün cərimələrin yığılmasını tələb edə bilərsiniz.
Qara əmək haqqının alınmasında işçinin məsuliyyəti
Qara və ya boz əmək haqqı almaq üçün məsuliyyət, yəni. "zərfdə" yalnız işəgötürənin deyil, həm də belə bir təşkilatın işçisinin çiyninə düşür. Lakin bu, o halda baş verir ki, sonuncunun maaşdan vergi və rüsumların ödənilmədiyini bilməməsi. Əmək haqqının nağd şəkildə ödənildiyi və işçinin bütün ödənişlərin artıq onlardan edildiyini düşündüyü hallarda heç bir məsuliyyət yaranmır.
İşçi və rəhbərlik razılığa gəlibmi? Gəlir bəyannaməsi verilməyib və nəticədə vergilər ödənilməyib? Vergi ofisi məhkəmədə bütün müddət üçün bütün cərimələri və cərimələri, habelə fərdi gəlir vergisini toplamaq hüququna malikdir.
Qazanc haqqında məlumatın təqdim edilməməsi həm 2019-cu ildə, həm də keçmişdə aşağıdakı cəza növlərinə səbəb olur:
- Penaltilər
Vergi orqanı hər ay üçün ödənilməmiş vergilərin məbləğinin ən azı 5%-ni toplayacaqdır. Həmçinin bəyannamə ümumiyyətlə alınmazsa, o zaman dövrlər üzrə bütün vergilər yığılacaq.
- Cinayət cəzası
narahat edir böyük məbləğlərödənilməmiş vergilər, yəni. fərdi gəlir vergisi. Belə olan halda Rusiya Cinayət Məcəlləsinin 198-ci maddəsi qüvvəyə minir. Məsuliyyət təkcə bəyannamənin təqdim edilməməsinə görə deyil, həm də bilərəkdən yalan məlumat verməyə görə yaranır.
- Cinayət maddəsi və cəzalar.
Belə bir cəza son 3 ildə vergidən yayınma 600.000 rubldan çox olduqda verilir. Eyni maddə (No 198) və 100-dən 300 min rubla qədər cərimələrin tətbiqi qüvvəyə minir.
Bundan əlavə, işçi bir il müddətinə islah işlərinə cəlb edilə, altı ay müddətinə həbs edilə və ya 1 il müddətinə azadlıqdan məhrum edilə bilər.
Qeyri-rəsmi əmək haqqının alınması üçün sübuta əsaslanan üsullar
Boz əmək haqqının ödənilməsi və ya digər hallarda təşkilatdan borcların tutulması üçün portal əməkdaşları aşağıdakı təlimatları tövsiyə edir:
- Mühasibat şöbəsi ilə əlaqə saxlayın. Təşkilatda işlədiyiniz zaman alınan gəlir haqqında arayış tələb etməlisiniz. Belə bir sertifikatın alınması üçün arqument əldə etmək ehtiyacıdır istehlak krediti, ipoteka və s. Məhkəmə üçün bu arayış boz maaşın alınmasının təkzibedilməz sübutu olacaqdır.
- Şahidlərin gətirilməsi. Zərfdə maaş alan keçmiş işçiləri və ya bu təşkilatın işçilərini tapın.
- Sübutların toplanması. Bunun üçün ödənişlər və vergilərdən və töhfələrdən yayınma ilə bağlı bütün sənədli faktları toplaya bilərsiniz. Hesablaşma vərəqələri, çıxarışlar (surətlər) və digər sənədlər.
Məhkəməyə gedəndə sübut tələb olunur. Əks halda, işçi böhtanda ittiham oluna bilər.
Hara şikayət etmək olar?
Əmək maraqlarınızı müdafiə etmək və vicdansız bir təşkilatı cəlb etmək üçün ilk addım Federal ilə əlaqə saxlamaqdır vergi xidməti boz və ya qara əmək haqqı üçün. Bu, ikili mühasibat uçotunun dolayı sübutudur. Yalnız bu müraciət əsasında, o cümlədən. anonim zəng planlaşdırılmamış yoxlama üçün səbəbdir.
Bu müraciətlə yanaşı, dövlət qurumuna şikayət də yaza bilərsiniz. Məsələn, prokurorluq. Lakin bu halda yuxarıda göstərdiyimiz sübut bazası şikayətə əlavə edilməlidir.
Şirkətin məsuliyyətə cəlb edilməsi ilə bağlı bütün digər addımlar xüsusi strukturlar və səlahiyyətli orqanlar tərəfindən həyata keçirilir. İşçidən yalnız vergi idarəsinə müraciət edərək prosesi başlamaq lazımdır.
Sual cavab
Çoxlu məktublar və ərizələr portalımıza oxşar problemlərlə gəlir: boz maaş almaq, işdən çıxarma, borc. Və hər müraciət “Necə olmalı?” sualı ilə bitir.
Bu yazıda bütün bu suallara dərhal cavab verməyə qərar verdik.
2019-cu il üçün vəziyyət: şirkət rəhbərliyi qeyri-rəsmi olaraq aldığınız əmək haqqının ödənişini həyata keçirmir. Həm də davamlı olaraq gecikdirir, bu da borcun yaranmasına səbəb olur. Yaxud da işdən çıxarılıb, hesablaşma aparmayıblar.
Bu, sadəcə olaraq rəsmi maaş alan işçilər üçün olacaq. Bunun üçün əmək müfəttişliyinə şikayət verilir və məhkəməyə iddia ərizəsi göndərilir.
Boz və qara əmək haqqı da əmək haqqı borcunun bərpası üçün ərizə ilə məhkəməyə müraciət etməyə imkan verir. Ancaq bu vəziyyətdə işçi şirkətin kölgə biznesi ilə bağlı bütün sübutları əlavə etməli, həmçinin şahidlər tapmalıdır. Yuxarıda dediyimiz kimi, bu sənədlər gəlir hesabatıdır, əmək müqavilələri, ödəmə vərəqələri və s. Beləliklə, istənilən sənəd səlahiyyətlilərin məsuliyyətə cəlb edilməsinə səbəb ola bilər.
Qeyri-qanuni işdən çıxarıldığınız və / və ya hesablaşmanızı ödəmədiyiniz halda, bunu edə bilərsiniz. Məhkəmədə danışmaqdan qorxmayan və qara maaş almaq faktını təsdiqləməyə hazır olan bir şahid tapın. Qeyd edək ki, ikili mühasibat uçotu məsələsi ən yaxşı şəkildə kənarda qalır. Bundan əlavə, bütün sənədləri, ifadələri və s. və əlaqə rəhbərliyi. Bir qayda olaraq, bu mərhələdə hər hansı bir problem həll olunur, o cümlədən. əmək haqqı və ya hesablaşma üçün borcların ödənilməsi. Bu onunla bağlıdır ki, şirkət belə proseslərin nə ilə təhlükə yarada biləcəyini bilir və hansı məsuliyyəti daşıdığını bilir.
Valeri İsayev
Valeri İsaev Moskva Dövlətini bitirib hüquq institutu. Hüquq sahəsində işlədiyi illər ərzində o, müxtəlif yurisdiksiyaların məhkəmələrində bir çox uğurlu mülki və cinayət işlərinə baxıb. Böyük təcrübə hüquqi yardım müxtəlif sahələrdə vətəndaşlar.