Avans necə ödənilir? Avans: maaşdan necə hesablamaq olar və nə qədər faizdir. Sabit avans məbləği
Nüansların öyrənilməsi üçün qaydaların siyahısı əlavə olunur. Qanunun pozulmasına görə mümkün cəzalar da sadalanır.
Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:
MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.
Bu sürətli və PULSUZ!
“Üç halda avans necə hesablanır?” sualının cavabı məlum olub. Hesablama prosesi zamanı yaranan nüanslar və avans hesablanarkən mümkün pozuntular ətraflı təhlil edilir.
Təşkilatlar üçün standart hesabatların və sifarişlərin nümunələri əlavə olunur. Standart əməliyyatlar üçün ümumi qeydlər tərtib edilmişdir.
Vurğulananlar
Məqalədə müxtəlif mübahisəli vəziyyətləri ortaya qoyan avans ödənişinin hesablanması üçün ətraflı təlimatlar var. Məqalədə əmək haqqı üzrə avansların hesablanması və verilməsinin təfərrüatları təsvir edilmişdir.
Bu nədir
Avans işçinin əmək haqqının bir hissəsidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi muzdlu işçiyə ayda iki dəfə avans verilməsini nəzərdə tutur.
Bu qərara məhəl qoyulmazsa, müəssisə rəhbəri əlli min rubla qədər cərimələnəcək. İşəgötürənlər qanundan yayınmaq üçün çox vaxt hiylələrdən istifadə edirlər.
Onlar işçilərin özlərindən ayda bir dəfə əmək haqqının ödənilməsi ilə bağlı arayış yazmağı xahiş edirlər. Lakin qanun belə istisnaları nəzərdə tutmur.
İşə müraciət edərkən əvvəlcədən ödəmə tarixlərinin müəyyən edilib-edilmədiyini öyrənmək üçün əmək haqqı qaydaları ilə tanış olmağa dəyər. Ödənişin 1-ci hissəsinin ödənilməsi ilə 2-ci hissəsinin ödənilməsi arasındakı təxmini interval on beş gün olmalıdır.
Qanun avansın ödənilməsi üçün konkret tarixlər müəyyən etmir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi yalnız əmək haqqının ən azı yarım ayda bir ödənilməsini nəzərdə tutur.
Rusiya Federasiyasının Sosial İnkişaf və Səhiyyə Nazirliyinin məktubunu nəzərə alsaq, maaşlar bərabər miqdarda verilə bilər. Bu, işçiyə maaşının yarısını əvvəlcədən ödəməyə imkan verir.
Əmək haqqının ödənilməsi qaydası
Əmək haqqının ödənilməsi prosedurunu tərtib edərkən təşkilatlar etibar etməlidirlər.
Bildirilir ki, əmək haqqının verilmə yeri, onların ödənilməsi qaydası və vaxtı ilə bağlı bütün detallar burada aydınlaşdırılıb.
Qanunvericilikdə o da müəyyən edilir ki, ayda tam işlədiyi günlər üçün əmək haqqı müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından az olmamalıdır.
Normativ baza
Müəyyən hallarda bir təşkilatda tətbiq edilməsi məcburi olan və ya tövsiyə olunan standartlara aşağıdakı kimi sənədlərdə rast gəlinir:
- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi 133, .
- Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi.
- Rusiya Federasiyasının Sosial İnkişaf və Səhiyyə Nazirliyinin 25 fevral 2009-cu il tarixli 22-2-709 nömrəli məktubu.
- Federal Vergi Xidmətinin 29 sentyabr 2020-ci il tarixli BS-4-11/19716 saylı məktubu.
- Əmək və Məşğulluq üzrə Federal Xidmətin (Rostrud) 09/08/2006-cı il tarixli, 1557-6 saylı məktubu.
Əmək haqqının əvvəlcədən ödənilməsi
İşçinin maaşı əmək haqqının yalnız bir hissəsini təşkil edir. Avans məbləğini təyin edərkən işçinin gəlirinin digər komponentlərini nəzərə almağa dəyər:
- iş şəraitinə görə əlavə ödəniş;
- normal həddən artıq iş görmək;
- mövqelərin birləşməsi;
- olmayan işçinin dəyişdirilməsi.
Yadda saxlamaq lazımdır ki, maaş avansını hesablayarkən əmək haqqını nəzərə almaq lazım deyil.
Axı, işin uğurlu nəticələrinə görə mükafatlandırmanın əsasları bir aydan sonra görünə bilər.
Məbləğin müəyyən edilməsi
Maaş avansının məbləğini hesablamaq üçün üç variant var. Birincisi həftə sonları və bayram günlərini nəzərə alır, ikincisi belə günləri nəzərə almır.
Hər bir üsula aydın şəkildə baxaq. Üstəlik, ilk yarım ay üçün 1-dən 15-ə qədər vaxt ayırırıq:
Hesablama nümunəsi
Birinci üsul. Avans birinci yarım ayda işlənmiş saatların sayına əsasən hesablanır
Əgər hesablama təqvim ayının birinci yarısının iş günlərini nəzərə alırsa, onda birinci düsturdan istifadə edilir.
Deyək ki, Anastasiya MMC-nin işçisi N.V.Kuzina. Əmək haqqı 30.000 rubl təşkil edir. Təşkilatda avans hər ayın 21-dən gec olmayaraq, hesablama üçün 1-dən 15-ə qədər iş günləri nəzərə alınmaqla verilir.
Kuzina mayın birinci yarısını tamamilə işlədi. Buradan belə çıxır ki, may ayı üçün avans məbləği belə olacaq:
İkinci üsul. Avans qiymətinə həftə sonları və bayram günləri daxil deyil
Hesablama üçün qeyri-iş günləri və bayram günlərini nəzərə almasaq, aşağıdakı düsturu alırıq. Məsələn, Vostok Machinery MMC-nin işçisi M. V. Aleksashkinanın əmək haqqı 50.000 rubl maaşdan və 10.000 rubl məbləğində olmayan işçini əvəz etmək üçün əlavə ödənişdən ibarətdir.
Ayın birinci yarısı üçün əmək haqqı aşağıdakılara bərabər olacaq:
Avans ödənişlərinin hesablanmasının bu metodunda, bəzi dövrlərdə işçiyə "əlavə" günlər üçün pul ödənilməlidir. Bu, ən böyük bayramların və həftə sonlarının düşdüyü aylara aiddir, məsələn, may ayında bir çox qeyri-iş günləri var.
Üçüncü üsul. Müəyyən bir məbləğlə avans edin
Bu seçim ilə avans bütün iş müddəti ərzində dəyişmir. Bu halda, bonuslar və əlavə ödənişlər nəzərə alınmadan avansın məbləği aylıq əmək haqqının təxminən yarısı olmalıdır.
Bu üsuldan istifadə edərkən təşkilatlar optimal avans ölçüsünü təyin etmək qərarına gəldilər - fərdi gəlir vergisi çıxılmaqla tarif dərəcəsi ilə 40%.
Yaranan məbləğ, fərdi gəlir vergisi çıxıldıqdan sonra işçiyə köçürülən yarım aylıq əmək haqqına yaxındır.
Tutaq ki, işçi tam bir ay işləyib və maaşının 100%-ni almaq hüququna malikdir. Ona vermək tələb olunur:
Beləliklə, 40% alırıq. Bu cür hesablamalar vergi endirimlərini nəzərə almır, buna görə də hesablamalar olduqca təxminidir.
Məsələn, Martynova L.M.-nin əmək haqqı. 40.000 rubl. Şirkətdə ilk altı ayın əmək haqqı əmək haqqının 40%-i həcmində hesablanır.
Avans aşağıdakı kimi hesablanır:
Bir nüansı xatırlamağa dəyər ki, əgər müəssisənin normativ sənədində avans əmək haqqının faizi kimi göstərilibsə, onu belə hesablamaq lazımdır.
Daha sonra işçiyə çox güman ki, ayın qalan hissəsi üçün əmək haqqı verilərkən tutula bilən əlavə məbləğ ödəniləcək.
Məsələn, Ryabchikova L.N. Mediagroup Holding MMC-də 35.000 rubl maaşla işləyir. Vergi endirimləri hüququ yoxdur. Avans təşkilat tərəfindən əmək haqqının 40%-i olaraq təyin edilir.
İyulun 20-dən avqustun 14-dək işçi məzuniyyətdə idi. İyul üçün Ryabchikova L.N. 15 gün, birinci yarım ayda - 4 iş günü işləyib.
Ryabchikova L.N.-ə avans. hesablanmış:
İyul ayı üçün hesablanmış əmək haqqı:
Şəxsi gəlir vergisi və avans ödənişi çıxılmaqla işçiyə ödəniləcək:
Sifarişin formalaşdırılması
Bir qayda olaraq, avans və əmək haqqının ödənilməsi cədvəli Daxili Əmək Qaydalarında müəyyən edilir. Amma təşkilat xüsusi sərəncam verə bilər.
Sifariş Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinə əsasən tərtib edilir. Avans ödənişinin və əmək haqqının hansı konkret şərtlərlə ödənildiyini göstərir.
Sifariş strukturu:
- sənədin adı;
- sənədin adı;
- sənəd mətni;
- tarix;
- imza.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq ödəniş şərtləri
Əmək haqqı avansı Əmək Qaydaları ilə müəyyən edilmiş müddətlərdə ödənilməlidir. Avansın ödənilməsi üçün dəqiq tarixlər qanunla müəyyən edilmir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi əmək haqqının ayda ən azı iki dəfə ödənilməsini nəzərdə tutur.
Anlaşılmazlığın qarşısını almaq üçün, məsələn, Rostrud mütəxəssisləri ilə, ayın ortasında avans ödəmək üçün son tarix təyin etmək barədə tövsiyələrə qulaq asmalısınız.
Şərhlərində aydınlaşdırırlar ki, ən optimal tarix 15 və ya 16-dır. Əsas odur ki, tarixləri təşkilatın daxili sənədlərində qeyd edin.
Yaranan nüanslar
İşəgötürən iş üçün ödəniş şərtlərini pozarsa, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq cəzalandırılma riski var.
15 gündən çox maaş almayan işçi əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdən imtina etmək niyyəti barədə yazılı ərizə vermək hüququna malikdir.
İnzibati Məcəllənin 5.27-ci maddəsinə əsasən, avansın ödənilməməsi işəgötürənə 2000 rubl məbləğində cərimə ilə nəticələnə bilər.
Vergilər tutulurmu?
2020-ci ildə avans maaşlarından fərdi gəlir vergisi tutulmur. Vergi hesablanmalı olan məbləğ ayın son günündə işçiyə köçürülmüş hesab olunur.
Son əmək haqqının hesablanacağı təqvim ayı. Belə bir gün gələnə qədər avans gəlir kimi tanınmır.
Belə çıxır ki, işlənmiş vaxt üçün hesablamaların ümumi məbləğindən hər ay fərdi gəlir vergisini tutmaq və büdcəyə ödəmək lazımdır.
Sığorta haqlarının büdcədənkənar fondlara köçürülməsinə ehtiyac yoxdur. Avans verərkən, sadəcə olaraq pulun verilməsi haqqında bir giriş etməlisiniz.
Rusiya Federasiyasının Federal Vergi Xidməti, qeyd edildiyi kimi, fərdi gəlir vergisinin vaxtından əvvəl ödənilməsi üçün təşkilatı cərimə etməyəcəyinə qərar verdi. Vergiləri əvvəlcədən ödəmək riskdir.
Bu qərardan əvvəl Federal Vergi Xidmətinin mütəxəssisləri hesab edirdilər ki, əvvəlcədən tutulan məbləğ vergi hesab edilmir və maaşınızı aldığınız gün yenidən ödənilməlidir. Əgər şirkət bunu etməyibsə, deməli, büdcəyə vergini az ödəyib.
Belə bir pozuntuya görə cərimələr, bənddə göstərildiyi kimi, itkin məbləğin 20% -ni təşkil edir.
Maksimum ölçüsü nədir
İşçilərə əmək haqqı ən azı yarım ayda bir ödənilməlidir - bu müddəa Sənətin 6-cı hissəsini ehtiva edir. 136 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bir qayda olaraq, ay ərzində ödəniş iki hissədə həyata keçirilir: birincisi avans, qalan hissəsi isə əmək haqqı adlanır. Onların ödənilmə müddəti əmək müqaviləsi, daxili əmək qaydaları və kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilir.
Avans hesablanarkən 2017-ci ildə maaşın neçə faizi olmalıdır? Ödənişin hər iki hissəsi bərabər olmalıdır, ya yox? Avans necə hesablanır? Avans ödənilməsə nə olar? Bu və digər sualları məqaləmizdə nəzərdən keçirəcəyik.
İlkin ödəniş
Sənətin tələblərinə əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi, avans və əmək haqqı arasındakı vaxt intervalı təxminən 15 gündür. İşəgötürənlər avansları ayın sonuna qədər müstəqil olaraq müəyyən etdikləri vaxt çərçivəsində ödəyirlər. Yeni işçi qəbul edərkən, o, müəyyən edilmiş əmək haqqı tarixləri ilə tanış olmalıdır.
Əmək haqqı avansının verilməsi üçün optimal vaxt hesablaşma ayının 15-16-sı hesab edilir, əmək haqqı hesablaşma ayından sonrakı ayın 1-3-cü günlərinə düşür. Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi daha gec tarixlərdən (25 fevral 2009-cu il tarixli 22-2-709 nömrəli məktub) çəkinməyi tövsiyə edib: ayın əvvəlindən işə qəbul edilən işçilərə münasibətdə avansın gec ödənilməsi ilə nəticələnəcək. Sənətin pozulması. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi, çünki onlar üçün avans ödənişi ilə əmək haqqı arasındakı interval qanuni yarım aydan çox olacaq.
İşəgötürən ayın birinci yarısının əmək haqqını ödəmək öhdəliyinə məhəl qoymayaraq qanunu kobud şəkildə pozur. Avans ödənişinin olmaması işçilərin işəgötürəndən kompensasiya tələb etmək hüququna malik olduğu əmək haqqının vaxtında ödənilməməsi hesab edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi) və Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi. belə pozuntular üçün aşağıdakı cərimələri nəzərdə tutur (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinin 6-cı bəndi):
- fərdi sahibkarlar üçün - 1000-dən 5000 rubla qədər;
- vəzifəli şəxslər üçün 10.000-dən 20.000 rubla qədər,
- bir təşkilat üçün - 30.000 ilə 50.000 rubl arasında.
Avans maaşın neçə faizidir?
Qanunvericilikdə bu suala birbaşa cavab yoxdur. Avansın ölçüsü, məsələn, SSRİ Nazirlər Sovetinin 23 may 1957-ci il tarixli 566 nömrəli qərarında göstərilmişdir ki, onun minimumu işçinin işlədiyi müddət üçün tarif stavkasından aşağı olmamalıdır. Əmək Məcəlləsində də avansın necə hesablanması, maaşın neçə faizi olması barədə göstəriş yoxdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyi, 02/03/2016-cı il tarixli, 14-1/10/B-660 nömrəli məktubla izah etdi ki, işəgötürən yalnız ayda ən azı iki dəfə əmək haqqı ödəməyə borclu deyil, həm də almalıdır. onu hesablayarkən işçinin faktiki işlədiyi vaxtı nəzərə almaq.
Əmək haqqının faizi kimi avans hesablanmasına qanuni qadağa olmadığından belə bir nəticəyə gələ bilərik ki, işəgötürən avansı aşağıdakı yollarla hesablaya bilər:
- işçilərin ayın birinci yarısı üçün faktiki işlədiyi vaxta (günlər, saatlar) görə;
- hesablamada işlənmiş vaxtı da nəzərə alaraq, əmək haqqının neçə faizini müəyyənləşdirin. Bir qayda olaraq, məbləğ əmək haqqının 40-50%-i daxilində müəyyən edilir ki, bu da işçilərin yarım aylıq əmək xərclərinə uyğundur.
Hesablama metodu və metodologiyası yerli qaydalarla müəyyən edilməlidir. İstənilən halda avans ödənişi vaxt cədvəlləri əsasında hesablanacaq.
Avansın ölçüsünə gəldikdə, onun üçün əmək haqqının faizi həmişə 50% -ə bərabər olmayacaq və buna görə də: avans hesablanarkən işçinin əmək haqqı, hər cür müavinətlər, əlavə ödənişlər, vəzifələrin birləşdirilməsi üçün ödəniş, başqa işçinin olmadıqda dəyişdirilməsi və s. nəzərə alınır d. Eyni zamanda, ayın və ya rübün sonunda verilən bonusları və müxtəlif bonusları nəzərə almaq çətin ki, - bu halda ikinci "əmək haqqı" hissəsi həmişə avansdan çox olacaq.
Əmək haqqı avans hesablanması
Avans hesablayarkən, işəgötürənin eyni vaxtda ondan fərdi gəlir vergisini tutmaq öhdəliyi yoxdur - bu, qazancın qalan hissəsini ödəyərkən edilə bilər, çünki gəlirin faktiki alındığı tarix ayın son günü hesab olunur. , vergi tutulma tarixi isə əmək haqqının ödənildiyi gündür. Ancaq bu vəziyyətdə, tutulmayan fərdi gəlir vergisi ilə avans alan işçinin hər hansı bir səbəbdən ayın ikinci yarısında işə getməməsi və daha tutmaq mümkün olmayacaq riski hələ də yüksəkdir. ondan vergi. Sığorta haqları da ayın nəticələrinə əsasən hesablandığı üçün əvvəlcədən ödəniş üçün ayrıca tutulmur.
Nümunələrdən istifadə edərək əvvəlcədən ödənişin hesablanmasının mümkün variantlarına baxaq.
Misal 1
Təşkilat avans ödənişlərinin ödənilməsi gününü - hər ayın 16-nı təyin edib, maaşlar isə növbəti ayın 3-dək ödənilir. Daxili əmək qaydalarına əsasən, avans 1-dən 15-ə qədər faktiki işlənmiş günlər üçün hesablanır. 2017-ci il martın 1-dən martın 15-dək istehsalat təqviminə görə 10 iş günü, mart ayı isə ümumilikdə 22 iş günü olub.
50.000 rubl maaşı olan bir işçi. Martın birinci yarısında 8 gün işlədim, 2 gün xəstəlik məzuniyyətində oldum. Əvvəlcə mart ayında bir işçinin iş gününün dəyərini hesablayaq:
50.000 rub. : 22 gün = 2272.73 rub.
İşçinin işlədiyi günlər üçün avans hesablayırıq:
2272.73 rub. x8 gün = 18,181,84 rubl.
Şəxsi gəlir vergisini dərhal tutsanız, işçi 15 818,20 rubl alacaq. (18 181,84 RUB – 13%).
Misal 2
Avans, təşkilat tərəfindən qəbul edilmiş əmək qaydalarına uyğun olaraq, gəlir vergisi çıxılmadan əvvəl əmək haqqının 45% -i məbləğində hesablanır. Yeni işçi 2017-ci il martın 2-də 40.000 rubl maaşla işə başlayıb. Martın 1-dən 15-dək olan müddətdə o, faktiki olaraq 9 gün işləyib.
Tam işlənmiş müddət üçün avans ödənişi olacaq:
40.000 rub. x 45% = 18.000 rub.
Faktiki işlənmiş vaxt üçün avans hesablayaq:
18.000 rub. : 10 gün x 9 gün = 16.200 rub.
Şəxsi gəlir vergisi tutulduqdan sonra avans məbləği 14 094 rubl olacaq. (16 200 rubl - 13%).
Göründüyü kimi, “əmək haqqının hansı hissəsi avansdır?” sualına dəqiq cavab yoxdur. qeyri-mümkündür: onun ölçüsü işəgötürən tərəfindən qəbul edilmiş hesablama metodologiyasından, işçilərin faktiki işlədiyi vaxtdan, əlavə ödənişlərin mövcudluğundan, birləşmə üçün ödənişdən, əvəzetmədən və s. Avansın hesablanmasının faiz üsulu ilə belə, vaxt vərəqlərinin etimadnamələrindən istifadə edərək işçilərin neçə gün işlədiyini nəzərə almaq lazımdır.
28.08.2019
Qazancın faizi kimi təyin edilə bilərmi?
Qanunvericilikdə avans məbləğlərinin hesablanmasının konkret üsulları müəyyən edilmədiyi üçün onun əmək haqqının faizi kimi hesablanmasına icazə verilir.
Əsas tələb odur ki, ayın birinci yarısı üçün əmək haqqı tarifə əsasən işlənmiş günlər üçün hesablanmış məbləğdən az ola bilməz.
Həmçinin Əmək Nazirliyi 02.03.2016-cı il tarixli 14-1/10/B-660 nömrəli məktubda izah edir ki, ayın birinci yarısının əmək haqqı işləndiyi (görülən iş) müddəti nəzərə alınmaqla ödənilməlidir.
Qanunvericilik aktlarına əsaslanaraq belə nəticəyə gələ bilərik ki, əmək haqqının (əmək haqqının) faizi şəklində avans almaq mümkündür.
Tipik olaraq, bir insanın faktiki əmək xərclərinə uyğun gələn 40% daxilində müəyyən edilir.
Cədvəl şəklində iki misaldan istifadə edərək niyə məhz bu faizə baxaq:
Müqayisəli cədvəldən ayın birinci hissəsi üçün avans və ödənişin ölçüsünün təxminən eyni olduğunu görə bilərsiniz. Bu faiz ay ərzində qazandığınız pulun təxminən yarısını ödəməyə imkan verir.
Hər hansı bir normativ aktda avans məbləğinin məbləği üçün konkret faiz tapmaq mümkün olmasa da, əksər təşkilatların istifadə etdiyi 40%-dir.
Bununla belə, müəssisələr öz daxili nizamnamələrində və işçilərlə bağladıqları əmək müqavilələrində belə bir şərt nəzərdə tutduqları halda daha böyük faizdən istifadə etmək hüququna malikdirlər.
20 faiz müəyyən edilərsə, işəgötürən Art altında cəzalandırılma riski daşıyır. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27 əmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə.
Sabit bir dəyər ola bilərmi?
Avans ödənişinin məbləği qanunvericilik səviyyəsində müəyyən edilmir və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində göstərilmir. Lakin bunu əmək haqqının yarısından az olmayan məbləğdə təyin etmək tövsiyə olunur.
İşçilər üçün sabit bir məbləğ təyin etmək mümkündür, bu qanunla qadağan edilmir;
Ancaq sonra ayın birinci hissəsi üçün əmək haqqını xəstəlik məzuniyyəti və digər işdən çıxma zamanı eyni məbləğdə ödəməli olacaqsınız ki, bu da artıq ödənişə səbəb ola bilər.
Misal:
10 000 əmək haqqı ilə işçinin əmək müqaviləsində göstərilən 4 000 sabit məbləğdə avans ödənişi var.
Tutaq ki, bir işçi 8 gün işlədi və xəstələndi.
Norm ayda 20 gündür.
Xəstəlik zamanı işçi istefa məktubu yazır. Üstəlik, avans artıq ona ödənilib.
8 gün ərzində o, maaş almaq hüququna malikdir = 10.000 / 20 * 8 = 4.000,
Mənfi fərdi gəlir vergisi = 4000 – 4000 * 13% = 3480.
Nəticədə, işçinin təşkilata borcu yaranır:
3480 – 4000 = — 1520.
Təşkilat bir şəxsdən borc tuta bilməyəcək.
İşəgötürənin minimum avans məbləğini təyin etməməsi daha təhlükəsizdir. Baxmayaraq ki, bunun üçün xüsusi inzibati məsuliyyət yoxdur.
İşlənmiş vaxta nisbətdə necə ödəmək olar?
İşlənmiş vaxtın bir hissəsi şəklində avans ödəmək xüsusilə çətin deyil. Bu məqsədlə, düsturdan istifadə edərək faktiki işlədiyiniz vaxt üçün əmək haqqını hesablamalısınız:
A = O / Kdm * Fd – fərdi gəlir vergisi, burada
A - avans;
O – əmək haqqı;
Kdm – ayda günlərin sayı;
Fd – faktiki iş günləri.
Əmək haqqının hesablanması zamanı vaxt sistemindən istifadə edilərsə, düstur bir qədər fərqli formada olacaq:
A = Tc * H - fərdi gəlir vergisi, burada
TS - tarif dərəcəsi,
H - əmək saatlarının sayı.
Xüsusi nümunələrdən istifadə edərək bunun necə baş verdiyinə baxaq:
5 günlük iş həftəsi üçün nümunə
İlkin məlumatlar:
Tutaq ki, işçinin maaşı 33 mindir və istehsal təqviminə uyğun işləyir (həftənin 5 günü).
İlk 15 gün üçün avans ödənişi = 33000 / 21 * 6 = 9428,57 olacaq, yuvarlaqlaşdırdıqdan sonra 9400 olur.
İşlənmiş vaxta nisbətdə hesablanmış bir avans ilə fərdi gəlir vergisini tutmaq tövsiyə olunur, şəxs alacaq = 9400 – 9400 * 13% = 8178, yuvarlaqlaşdırdıqdan sonra 8000 rubl alırıq.
Artıq ödəmələrin qarşısını almaq üçün vergi dərhal tutulmalıdır. Bir şəxs xəstəlik məzuniyyətinə gedirsə, məsələn, artıq ödənilmiş məbləği saxlamaq çətin olacaq.
Saatlıq ödəniş üçün nümunə
İlkin məlumatlar:
İşçinin əmək haqqı hər iş saatı üçün hesablanır - Tc = 60 rubl.
Avans = 60 * 72 = 4320,
Alınan məbləğdən fərdi gəlir vergisini çıxarırıq = 4320 – 4320 * 13% = 3758.40, yuvarlaqlaşdırdıqdan sonra 3700 alırıq.
İşlənmiş müddətə mütənasib olaraq əmək haqqı ödəyərkən, bu, artıq ödənişlərin qarşısını almağa kömək edəcəkdir.
Minimum limit
Qanuna görə, avans işçinin artıq işlədiyi müddət üçün maaşından az ola bilməz.
Ona görə də onu ödəyərkən mühasib işlədiyi müddətin uçotunu aparmalıdır.
Belə çıxır ki, minimum əslində ayın birinci hissəsi üçün qazanılan puldur.
Daha çox maaş ola bilərmi?
Ümumi aylıq əmək haqqı məbləğindən artıq məbləğdə avansın köçürülməsi qanunla qadağan edilmir.
Ancaq başa düşməlisiniz ki, artıq ödənilmiş məbləğləri işçiyə qaytarmaq çətin olacaq.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, ondan maaşınızın 20% -dən çoxunu tuta bilərsiniz.
Hər bir əmək fəaliyyəti mükafat üçün iş yerinə yetirməyi əhatə edir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, yəni stat. 136, işəgötürənləri ayda ən azı 2 dəfə işçilərlə öhdəliklərini ödəməyi öhdəsinə götürür. Avans necə hesablanır və 2016-cı ilin əmək haqqının neçə faizini təşkil edir? Ödənişlər üçün qanuni müddətlər hansılardır? Bu bölmədə bütün əməliyyatları sənədləşdirmək üçün hansı daxili sənədləri nəzərdən keçirəcəyik. Mövcud dəyişikliklər işçilərin hüquqlarının pozulması halında məsul şəxslər üçün mümkün cəzalar ilə birlikdə aşağıda verilmişdir.
Əmək Məcəlləsində açıq şəkildə yazılıb ki, işçilərə əmək haqqı yarım aydan bir, yəni ayda iki dəfə ödənilməlidir. Dövrlər 15 gündən çox ola bilməz, köçürmələr çox vaxt qadağan edilmir. Oktyabrın 3-dək konkret ödəniş şərtləri heç yerdə göstərilməyib və işəgötürən onları daxili qaydalarda, əmək müqavilələrində və ya kollektiv müqavilədə müstəqil şəkildə müəyyən edib. Belə çıxır ki, avans ayın birinci yarısının qazancıdır.
Tənzimləyici orqanlardan izahatlar:
- Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 25 fevral tarixli 22-2-709 nömrəli məktubu. 2009 - avans və əmək haqqının hesablanması elə olmalıdır ki, nəticə təxminən bərabər məbləğlər olsun.
- Federal Əmək Xidmətinin 8 sentyabr tarixli 1557-6 saylı məktubu. 2006 – faktiki işlənmiş saatlara görə avans ödənişləri edilməlidir.
- Rostrud ilə şifahi məsləhətləşmələr - avans ödənişlərini ayın ortasında, yəni 15/16-da etmək tövsiyə olunur. Ödəniləcək məbləğlər işçinin müəyyən edilmiş tarif dərəcəsi/əmək haqqı ilə dövr ərzində faktiki qazandığı məbləğdən az olmamalıdır.
Rəsmi şəxslərin bu izahatları məcburi deyil, lakin təqdim olunan rəylər nəzərə alınmalıdır. Avansın əmək haqqının neçə faizini təyin etdikdən sonra təşkilatın daxili sənədlərində, habelə əmək müqavilələrində ölçü və şərtləri müəyyənləşdirmək lazımdır. Hesablamaya birləşmələr, o cümlədən xaricilər üçün əlavə ödənişlərin və ehtiyatların məbləğləri daxildir; emal; digər işçilərin dəyişdirilməsi; digər. Bonuslar, maddi yardımlar, müavinətlər və sosial ödənişlər daxil deyil.
Vacibdir! 3 oktyabr 2016-cı il tarixdən 3 iyun tarixli 272-FZ saylı Qanunla. 2016 əmək haqqı hesablanmış müddətin sonundan 15 təqvim günündən gec olmayaraq ödənilə bilməyəcəyini müəyyən etdi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin stat. 136). Lazım gələrsə, işəgötürən yeni ödəniş şərtləri təyin etməyə borcludur.
Avans məbləği müxtəlif yollarla müəyyən edilə bilər. Birincisi hesablama zamanı həftə sonları/tətil günlərini nəzərə alır, ikincisi isə nəzərə alınmır, bu dövrdə çoxlu sayda bayramlar olarsa, bu daha sərfəlidir. Seçilmiş hesablama alqoritmi müəssisədə əmək haqqı reqlamentində göstərilməlidir. Konkret bir nümunədən istifadə edərək hər iki üsula baxaq.
İşçi İqor Viktoroviç Qvozdenko “Spetsstroy” MMC-də inşaat mühəndisi işləyir. Əmək haqqı 46.000 rubl, iş stajına görə bonus 4000-dir, sentyabr ayı üçün avans və əmək haqqını hesablayaq. Təşkilatda avans ödənişi üçün əmək haqqının neçə faizi təyin olunduğunu nəzərə alırıq.
Birinci üsul Formuladan istifadə edir: (Əmək haqqı + Müavinətlər) x 50% = 25.000 rubl.
İkinci üsul - tətil və həftə sonları nəzərə alınır, hesablama faktiki işlənmiş vaxta əsaslanır. Nümunənin şərtlərini dəyişdirək və 2016-cı ilin may ayı üçün avans/əmək haqqını müəyyən edək. Ayda cəmi 19 iş günü var, bunun 7 günü birinci yarımillikdədir.
Hesablama üçün formula: (Əmək haqqı + Müavinətlər) x 1 yarım işlənmiş günlərin sayı / Cəmi işlənmiş günlərin sayı = 18,421 rubl. Nəticə 1-ci üsuldan xeyli aşağı idi.
Qazancın qalan hissəsi əmək haqqının ödənilməsi üçün son tarixə uyğun olaraq "əldə" veriləcəkdir. Qanunla tələb olunan bütün vergilər və ödənişlər bütün ayın nəticələrinə əsasən hesablanır və işəgötürən tərəfindən büdcəyə köçürülür.
Əmək haqqının gecikdirilməsinə görə işəgötürənin məsuliyyəti:
- Təşkilatlar üçün - 30.000-50.000 rubl, təkrar pozuntu halında - 50.000-100.000 rubl məbləğində cərimə tutulur.
- Məsul şəxslər (rəhbər, təşkilatın sahibi) üçün 10.000-20.000 rubl cərimə tutulur və təkrar pozuntu halında, 1-3 il müddətinə diskvalifikasiya və ya 20.000-30.000 rubl cərimə ilə üzləşirlər.
- Hər gecikmə günü üçün işəgötürən işçilərə cari yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin ən azı 1/150 (10/03/16) məbləğində cərimələr ödəməyə borcludur.
İşəgötürənin əmək haqqının müəyyən edilmiş faizində avans ödəməməsinə görə məsuliyyəti:
- Təşkilatlar üçün - 30.000-50.000 rubl cərimə, təkrar pozuntu - 50.000-70.000 rubl cərimə.
- Fərdi sahibkarlar üçün - 1000-5000 rubl, təkrar pozuntular - 10.000-30.000 rubl.
- Məsul şəxslər üçün - 1000-5000, təkrar pozuntu - 1-3 il müddətinə diskvalifikasiya və ya 10.000-20.000 rubl cərimə.
Səhv tapsanız, lütfən, mətnin bir hissəsini vurğulayın və klikləyin Ctrl+Enter.
Rusiya Federasiyasında rəsmi iş əmək haqqının ödənilməsini əhatə edir. Bir işçi, bir şirkətdə işləyərkən ayda 2 dəfə qazanc aldığını iddia edir.
Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:
MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.
Bu sürətli və PULSUZ!
Aylıq əmək haqqı hissələrə bölünür. Onlardan biri avans adlanır.
Ödənişin ödənilməməsinə görə məsuliyyət işəgötürənin üzərinə qoyulur.
Maaşın neçə faizi avansdır?
Və yenə də maaş avansı nə qədərdir və necə hesablanır?
Müəssisə mühasibinin istifadə edə biləcəyi bir neçə yol var:1 üsul, həftə sonları və bayram günləri istisna olmaqla (sabit faiz):
Avans = (O + ND) × 50%, burada:
- O - işçilərin əmək haqqı;
- ND - bütün növ müavinətlər, həmçinin əlavə ödənişlər.
Bəzi işəgötürənlər düsturda 50% əvəzinə 40% əvəz edir. Bununla birlikdə, ən yaxşı seçim, işçinin qazancının tam 50% -ni (şəxsi gəlir vergisi nəzərə alınmadan) nəzərə almaqdır.
Bu metodun işəgötürən üçün bir dezavantajı var, çünki standart olaraq həftə sonları və tətillər avans ödənişinə daxildir. Yanvar və ya may ayı üçün avans ödənişinin bu hesablamaya əsasən hesablanması halında, alınan məbləğ tamamilə düzgün deyil, çünki bu aylarda çoxlu istirahət günləri olur.
Tətil və həftə sonları nəzərə alınmaqla 2-ci üsul:
Avans = (O + ND) / Ay üçün işlənmiş günlər × Ayın yarısı üçün işlənmiş günlər, Harada:
O və ND - əvvəlki düstura bənzətməklə əmək haqqı, müavinətlər və əlavə ödənişlər.
Maksimum ölçü
Qanunvericilər maksimum avans məbləği təyin etmirlər. Qazancın bu hissəsi əsasən əmək haqqının ölçüsü ilə müəyyən edilir.
Bununla belə, bəzi hallarda avans ödənişlərinin artıqlaması var. Avansın işçinin əmək haqqının müəyyən faizi kimi hesablandığı hallarda yarana bilər. Artıq ödəmə variantlarından biri artıq qeyd edilmişdir - bu, çoxlu istirahət günləri olan aylarda olur.
Həmçinin, bir işçi ayın birinci yarısında xəstələnsə və son günlərdə xəstəlik məzuniyyətindən qayıtsa, artıq ödəniş görünə bilər. Bu zaman işçinin hətta iri məbləğdə avans ödəməsinə görə şirkətə borcu da ola bilər.
Çoxları belə bir ödənişin minimum məbləği ilə maraqlana bilər. Faktiki işlənmiş vaxt üçün ödənişdən aşağı səviyyədə olmamalıdır.
Hesablama nümunəsi
Həftə sonları və bayram günləri nəzərə alınmaqla metoda görə:
- Mir MMC-də logistik işləyən İvanovun maaşı 27.000 rubl;
- birləşmə üçün əlavə ödəniş 6000 rubl idi;
- müəssisədə yerli akta uyğun olaraq avans hər ayın 15-də verilir;
- oktyabr ayında işçi ayın birinci yarısında faktiki olaraq 11 gün işləmişdir;
- oktyabrda 20 iş günü var idi.
Avans = (27.000 + 6.000)/20 × 11 = 18.150 rubl
Həftə sonları və tətilləri nəzərə almayan bir üsuldan istifadə:
Bütün şərtlər əvvəlki nümunəyə bənzəsin. İşəgötürən avans hesablanarkən əmək haqqının 40%-ni qəbul edir. Bu halda, İvanovun Mir MMC-dən oktyabr ayı üçün avansını necə hesablamaq olar?
Avans = (27.000 + 6.000) × 0.4 = 13.200 rubl
Göründüyü kimi, 1 və 2-ci hesablama metodlarında avans ödənişinin məbləği fərqlənir. Hər iki halda İvanov pulun qalan hissəsini maaşında alacaq.
Nə vaxt verilir?
Əsas odur ki, işəgötürənin... Sadə bir misal göstərmək olar: bir şirkətdə yerli akta uyğun olaraq avansın ödənilmə tarixi təyin olunur - 25.
Bu halda, ayın əvvəlində yeni işçi qəbul edərkən, 15 gündən çox müddətə olacaq.
Bu vəziyyətdə, işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsini dayandırmaq və ya hətta iddia qaldırmaq hüququ var.
Avans ödənişindən vergilər tutulurmu?
Aylıq maaşdan tutulma şərti ilə. Bununla belə, 2020-ci ildə avans bu növə tabe deyil.
Ödəniləcək qazancın qalan məbləği hesablanarkən fərdi gəlir vergisi nəzərə alınır. Bu, işçinin bütün ay işləyəcəyi, istirahət günü və ya xəstəlik məzuniyyətinə gedəcəyi barədə işəgötürənə əvvəlcədən məlumat verə bilməməsi ilə əlaqədardır.
Planlaşdırılmamış məzuniyyətlər kimi qəbul edilə bilən xəstəlik məzuniyyəti halında, avans artıq ödəniləcəkdir. Müvafiq olaraq, bu məbləğdən dövlətə artıq vergi ödənilir.
Ödənilməməsi üçün cərimələr
İşəgötürənlər hansı növ qanun pozuntularına yol verə bilərlər:
- rəhbərlik istəməməsi və ya bilməməsi səbəbindən işçilərə avans vermir;
- bu ödənişin məbləği özbaşına müəyyən edilir, məsələn, 1000 rubl səviyyəsində;
- İşçilərin yalnız bir hissəsi əvvəlcədən ödənilir;
- müəssisədə çalışan işçilər ayda bir dəfə əmək haqqı almağa razı olduqlarını bildirən arayış imzalamağa məcbur ediliblər.
Bu cür pozuntulara görə məsuliyyət həm hüquqi şəxsləri (o cümlədən vəzifəli şəxsləri), həm də fərdi sahibkarları təhdid edir.