Hesabat / 01.10.2019

Sabit məbləğdə avans. Avans necə ödənilir - yeni qaydalar və ödəniş proseduru

İşçilərin əmək haqqı üçün avans ödənişlərinin hesablanması işəgötürənin özü tərəfindən müəyyən edilir. Bütün işçilərə eyni məbləği ödəyə bilməzsiniz.

Əmək haqqı avansı nə vaxt verilməlidir?

İşçilərə hər altı ayda bir maaş verilməlidir - bu öhdəlik Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsində nəzərdə tutulmuşdur. Üstəlik, maaşlar növbəti ayın 15-dən gec olmayaraq verilməlidir. Və belə bir tələb nəzərə alınmazsa, şirkət ən azı üzləşir pul cəzası 50.000 rubla qədər. Və qanun təkrar pozularsa, qaydanı pozan təşkilatın direktoru ümumiyyətlə üç ilə qədər diskvalifikasiya edilə bilər. Belə cəzalar RF Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsində nəzərdə tutulmuşdur inzibati xətalar.

Avans ödənişinin konkret tarixləri Rusiya əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi yalnız əmək haqqının ən azı yarım ayda bir və növbəti ayın 15-dən gec olmayaraq ödənilməsini nəzərdə tutur.

Beləliklə, işəgötürən, öz mülahizəsinə əsasən, Əmək Qaydalarında avansın ödənilmə tarixini təyin etmək hüququna malikdir.

Qeyd etmək lazımdır ki, işəgötürənin işçiyə daha tez-tez, məsələn, ayda üç dəfə (hər 10 gündə) maaş vermək hüququ var - bu, əmək qanunvericiliyinin pozulması olmayacaq. Bununla belə, istənilən halda, ödəniş müddətlərini deyil, avans ödənişlərinin və əmək haqqının ödənilməsi üçün konkret tarixləri göstərməlisiniz. Bu, Rusiya Əmək Nazirliyinin 28 noyabr 2013-cü il tarixli 14-2-242 nömrəli məktubunun 3-cü bəndində deyilir.

Sonra, müxtəlif vəziyyətlərdə necə düzgün müəyyən edəcəyinizi sizə göstərəcəyik. Yeri gəlmişkən, əvvəlcədən ödəmə günü həftəsonuna düşürsə, onu bir gün əvvəl köçürməlisiniz. Ancaq şəxsi gəlir vergisini və ödənişi tutun sığorta haqları Bu cür pul ödəməli olmayacaqsınız.

Məsləhət

Əmək haqqı avansı verərkən belə bir məbləğdən fərdi gəlir vergisini tutmağa ehtiyac yoxdur. Və buna görə. Vergi hesablanmalı olan gəlir ayın son günündə alınmış hesab olunur. Maaşın nəhayət hesablandığı ay. Nəticədə, bu günə qədər avanslar gəlir kimi tanınmır. Tutun və ödəyin fərdi gəlir vergisi büdcəsi Bunu yalnız ayda bir dəfə etmək lazımdır - həmin ay üçün hesablanmış bütün maaşlardan. Ay bitənə qədər fərdi gəlir vergisinin tutulması üçün heç bir səbəb yoxdur əvvəlcədən ödəniş. Avans və ödənişlərə ehtiyac yoxdur büdcədənkənar fondlar. Axı onlar hər təqvim ayının nəticələrinə əsasən hesablanır. Və növbəti günün 15-dən gec olmayaraq fondlara göndərilir. Bədbəxt hadisələrdən sığorta haqqı da ödəməyə ehtiyac yoxdur. Beləliklə, bir işçiyə avans ödəyərkən, yalnız pul köçürməsi üçün bir giriş etməlisiniz.

Aleksandr Elin,
"AKADEMİYASI AUDIT" şirkətinin direktoru

Minimum əmək haqqının avans məbləği

Sizi dərhal xəbərdar etmək istərdik: bütün işçilər üçün, necə deyərlər, “göstəriş üçün” vahid sabit avans məbləği təyin etməyin. Məsələn, 1000 rubl. Avans ödənişinin məbləği faktiki işlənmiş vaxta uyğun olmalıdır. Rostrud uzun müddətdir ki, bu barədə xəbərdarlıq edir (bax: 8 sentyabr 2006-cı il tarixli, No 1557-6 məktub). Axı, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi hələ də əmək haqqının ayda iki dəfə ödənilməli olduğunu bildirir. Bu o deməkdir ki, işçinin cari ayda təxminən neçə gün işləyəcəyini nəzərə almaq lazımdır.

Diqqət!
Əgər sən qeydiyyatdan keçin

Eyni zamanda Rostrud mütəxəssisləri SSRİ Nazirlər Sovetinin 23 may 1957-ci il tarixli 566 nömrəli qərarına da istinad edirlər ki, “ minimum ölçü... avans ödənişi işçinin işlədiyi vaxt üçün tarif dərəcəsindən aşağı olmamalıdır.” Qeyd edək ki, Rostrud mütəxəssislərinin bu baxışı bu günə qədər dəyişməz olaraq qalır.

Beləliklə, avansın minimum məbləği işçinin işlədiyi müddətdə əmək haqqından aşağı olmamalıdır. Yəni, işçinin uyğun ola biləcəyi minimum ayın birinci yarısında faktiki işlədiyi vaxta mütənasib olan tarif dərəcəsidir (əmək haqqı).

Maaş avansları üçün nə nəzərə alınmalıdır

Çox vaxt əmək haqqı maaşın yalnız bir hissəsidir. Buna görə də, avans məbləğini təyin edərkən, digər komponentləri nəzərə alın aylıq gəlir: əmək şəraitinə görə əlavə ödənişlər və müavinətlər, əlavə işlərin görülməsi, peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsi, müvəqqəti olmayan işçinin əvəz edilməsi. Axı işçi artıq yarım ay işləyib və buna görə də belə ödənişlərin bir hissəsini tələb etmək hüququ var.

Diqqət!
Əgər sən qeydiyyatdan keçin Glavbukh saytında siz portalımızın bütün resurslarına çıxış əldə edəcəksiniz: istənilən məqalələr, suallar və cavablar, nümunə formaları, sənədlər, unikal xidmətlər və kalkulyatorlar. Qeydiyyat 1 dəqiqədən çox çəkmir.

Lakin avans əmək haqqı hesablanarkən həvəsləndirici bonusları və mükafatları nəzərə almağa ehtiyac yoxdur (Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 25 fevral 2009-cu il tarixli 22-2-709 nömrəli məktubu). Axı, bir qayda olaraq, işin nəticələri, yəni bonusların əsası yalnız ayın sonunda aydın olur. Eyni şey əmək haqqının faiz hissəsinə də aiddir. Bəzi işçilərinizin gəliri sabit və dəyişən hissədən ibarət olduqda belədir. Bundan əlavə, avans və sosial ödənişləri daxil etməyin maddi yardım. Onlar əmək haqqı deyil.

Əmək haqqının avans məbləğini necə müəyyənləşdirmək olar

Avans, maaşın neçə faizi? Avans məbləğini hesablaya biləcəyiniz iki üsul var. Birində həftə sonları və bayram günlərini nəzərə alırsınız, digərində isə yox. Hər bir üsul haqqında nümunələrlə danışaq. Bu halda, ayın birinci yarısı üçün 1-dən 15-ə qədər olan dövrü götürəcəyik. Hələlik işçinin bütün günlər işlədiyini fərz edəcəyik. Bundan əlavə, vəziyyəti müzakirə edən maraqlı materialı oxuyun.

Həftə sonları və bayram günləri istisna olmaqla avans

Beləliklə, qeyri-işçilərin sayını nəzərə almaya bilərsiniz və bayramlar. Yəni ayın birinci yarısının maaşına təsir etməyəcəklər. Sonda belə çıxır sadə formula. Əmək haqqının hesablanması belə görünə bilər:

Misal
Vektor MMC-nin işçisi Yu. G. Samoxvalovun əmək haqqı 25 min rubl maaşdan ibarətdir. və 5000 rubl məbləğində xidmət stajına görə bonuslar. Beləliklə, ayın birinci yarısı üçün qazancın məbləği bərabər olacaq:
(25 000 RUB + 5 000 RUB) × 50% = 15 000 RUB

Ancaq bu hesablama üsulu ilə bir neçə ayda işçiyə "əlavə" günlər üçün avans ödəməli olacaqsınız. Məsələn, mayın 1-dən mayın 15-dək olan dövr cəmi 6 iş günü təşkil edən mayın birinci yarısında. Ayın ikinci yarısında onların sayı artıq 12-dir.

Bu yanaşma sizə ədalətsiz görünürsə, ikinci üsuldan istifadə edin.

Ayın birinci yarısında iş günlərinin sayına görə avans

Deyək ki, ayın birinci yarısında təqvimə görə iş günləri sayılan günləri məhz siz nəzərə almağa qərar verdiniz. Bu halda, əmək haqqı avansını hesablamaq üçün aşağıdakı düsturdan istifadə edin:

Misal
Sokol MMC-nin işçisi Ryzhova O.P.-yə 20.000 rubl maaş verildi. Əməyin ödənilməsi haqqında Əsasnamədə nəzərdə tutulub ki, avans ödənişi hər ayın 1-dən 15-nə qədər olan müddətdə iş günlərinin sayına əsasən hər ayın 20-dən gec olmayaraq ödənilir. Rıjova may ayının birinci yarısı üçün tam işlədi.

Beləliklə, may ayı üçün avans məbləği:
20.000 rub. : 18 gün × 6 gün = 6666.67 rub.

Sabit avans

Avans üsulu ilə avans ödənişi aydan aya dəyişmir. Lakin onun ölçüsü (bonuslar və digər həvəsləndirici ödənişlər istisna olmaqla) aylıq əmək haqqının təxminən yarısı olmalıdır. Bu tövsiyə Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 25 fevral 2009-cu il tarixli 22-2-709 nömrəli məktubunda verilmişdir.

Təcrübədə sınaq və səhv yolu ilə biz sabit avansın optimal məbləğinə - əmək haqqının 40%-nə çatdıq. şəxsi gəlir vergisi. Bu, çatdırıldıqdan sonra ödəniləcək aylıq əmək haqqının zəmanətli hissəsinin təxminən yarısıdır fərdi gəlir vergisi tutulması. Rəqəmlərdə belə görünür. Tam işlədiyi ayın sonunda işçiyə əmək haqqının 100%-ni alacağına zəmanət verilir. O, əmək haqqının 87%-ni (100% - 13% fərdi gəlir vergisi) alır. 87%-nin yarısı 43,5%-dir. Ümumiləşdirsək, 40% alırıq.

Bunlar olduqca kobud hesablamalardır. Onlar fərdi gəlir vergisi ayırmalarının tətbiqini və digər amillərin təsirini nəzərə almırlar, lakin bizim məqsədlərimiz üçün bu dəqiqlik dərəcəsi kifayətdir.

Misal
Əmək haqqı N.G. Dulina - 20.000 rubl. Şirkətin əmək haqqı qaydaları bunu nəzərdə tutur əmək haqqı ayın birinci yarısı üçün əmək haqqının 40%-i miqdarında tutulur.

Avans aşağıdakı məbləğdə hesablanacaq:
20.000 rub. × 40% = 8000 rub.

Nəzərə alın: əgər şirkətin yerli qaydalarında avans əmək haqqının faizi kimi müəyyən edilibsə, istənilən halda o, belə hesablanmalıdır. İşçi ayın 15-nə bir və ya iki gün qalmış işləmiş və ya ümumiyyətlə işləməmiş olsa belə. Bu vəziyyətdə, ayın ikinci yarısı üçün əmək haqqını ödəyərkən ödənilə bilən artıq ödəniş mümkündür.

Misal
E.T. Kotova Atlas MMC-də 30.000 rubl maaşla işləyir. Hüquqları vergi endirimləri yoxdur. Şirkətdə ilkin ödəniş əmək haqqının 40%-i həcmində müəyyən edilib.

İyunun 22-dən iyulun 12-dək işçi məzuniyyətdə olub. İyul ayı üçün ümumilikdə E.T. Kotova 15 iş günü işləmişdir ki, bunun da 3 iş günü birinci yarımildə olmuşdur.

Avans E.T. Pişik aşağıdakı məbləğdə tutulmalıdır:
30.000 rub. × 40% = 12.000 rub.

İyul ayı üçün hesablanmış əmək haqqı aşağıdakı kimi olacaq:
30.000 rub. : 23 iş saatı günlər × 15 işçi günlər = 19,565,22 rub.

Şəxsi gəlir vergisi və avans ödənişi çıxılmaqla işçi aşağıdakıları alacaq:
19,565,22 RUB - 12.000 rub. (19 565,22 RUB × 13%) = 5 022,22 RUB

Tam işlənməyən vaxt üçün avans məbləğini necə tənzimləmək olar

İşçi ayın bütün birinci yarısı üçün həmişə iş yerində olmur. O, xəstə ola bilər və ya desək, məzuniyyətə çıxa bilər. Təbii ki, ayın 1-dən 15-nə kimi ümumiyyətlə işləməyən işçilərin avans ödəməsinə ehtiyac yoxdur. Və əgər bir adam işləmişsə, ancaq fasilə ilə. Maaş avansını necə hesablamaq olar? Sonra bu düsturdan istifadə etmək ən məntiqlidir:

Yəni əvvəlcə seçdiyiniz metoddan istifadə edərək avans məbləğini müəyyənləşdirin (bunlar haqqında əvvəlki bölmədə yazdıq). Və sonra işlənmiş faktiki günlərə əsasən nəticəni tənzimləyin.

Misal
“Mir” QSC-nin əməkdaşı V.A.Serov 2017-ci il mayın 6-dan 8-dək məzuniyyətdə olub. Müəssisə tərəfindən qəbul edilmiş sistemə əsasən, ayın birinci yarısında iş günlərinin sayından asılı olmayaraq avansın məbləği əmək haqqının 50 faizini təşkil edir.

Serovun maaşı 30.000 rubl təşkil edir. Bu o deməkdir ki, ümumi avans məbləği:
30.000 rub. × 50% = 15.000 rub.

Şirkətdə beş günlük müntəzəm iş qrafiki var. Və məlum olur ki, mayın 1-dən 15-i daxil olmaqla, işçi 6 gündən cəmi 3 iş günü işləmişdir. Bu o deməkdir ki, ondan məbləğdə avans tutulmalıdır.
15.000 rub. : 6 gün × 3 gün = 7500 rub.

Bununla birlikdə, işçinin əslində neçə gün işlədiyinə əsaslanaraq avans hesablasanız, hesablama sadələşdirilə bilər:

Avans ödənişinin hesablanması metodologiyasını Əmək haqqı haqqında Əsasnamədə və ya digər yerli sənəddə ətraflı şəkildə göstərin. Sonra yoxlama zamanı heç bir lazımsız sualınız olmayacaq.

Əmək haqqı avansı üzrə fərdi gəlir vergisi

Hesablama qaydasından asılı olmayaraq fərdi gəlir vergisi üzrə avans son ayın əmək haqqının yekun hesablanması zamanı bir dəfə tutulmalıdır (Rusiya Federal Vergi Xidmətinin 25 iyul 2014-cü il tarixli BS-4-11/14507@ və 26 may 2014-cü il tarixli BS-4- nömrəli məktubları) 11/10126@). Əmək haqqı şəklində gəlirin alınma tarixi tanınır (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 223-cü maddəsinin 2-ci bəndi):

hesablandığı ayın son günü;
işçi ayın sonuna qədər işdən çıxarsa, şirkətdəki son iş günü.

Bu tarixlərdən biri gələnə qədər, son bir ay üçün əmək haqqı şəklində gəlirin məbləğini müəyyən etmək mümkün deyil. Obyektin verildiyi tarixdə fərdi gəlir vergisi Hələ yox.

Misal
İşçinin əmək haqqı T.B. Blues - 40.000 rubl. aylıq. Onun 40 saatlıq iş həftəsi var (8 saatlıq iş günü). İyulun 17-də ona avans - maaşının 40 faizi ödənilib. Onun şəxsi gəlir vergisi üzrə tutulma hüququ yoxdur.

İşçiyə əmək haqqının əvvəlcədən ödənilməsi, hesablanması və ödənilməsi üçün elanlar aşağıdakı kimi ola bilər:

DEBIT 70 KREDİT 51 (50)
- 16.000 rub. (RUB 40,000 × 40%) - işçiyə əvvəlcədən ödəniş ödənildi;

DEBET 20 (26, 44) KREDİT 70
- 40.000 rub. — hesablanmış aylıq əmək haqqı;

DEBIT 70 KREDİT 68 subhesab “Şəxsi Vergi Ödənişləri”
- 5200 rub. (RUB 40,000 × 13%) - fərdi gəlir vergisi aylıq əmək haqqına hesablanır;

DEBIT 70 KREDİT 51 (50)

- 18 800 rub. (40 000 rubl - 16 000 rubl - 5 200 rubl) - aylıq əmək haqqı ödənilir.

DEBIT 68 subhesab “Şəxsi Gəlir Vergisi Ödənişləri” KREDİT 51
— 5200 rubl — fərdi gəlir vergisi büdcəyə köçürülür.

Təşkilat işçilərinə ən azı yarım ayda bir maaş verməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin 6-cı hissəsi).

Vəziyyət: hissə-hissə əmək haqqı sistemi ilə əmək haqqı üzrə avans ödəmək lazımdırmı?

Ehtiyac yoxdur. Təşkilat işçilərə ən azı yarım ayda bir maaş verməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin 6-cı hissəsi).

Qanunvericilikdə əmək haqqı sistemi üçün heç bir istisna yoxdur, lakin bu tələb əmək münasibətlərinin təşkilinin qabaqcıl olmayan modeli ilə həyata keçirilə bilər. Bunun üçün işçilərə faktiki olaraq yerinə yetirilmiş işlərin məbləğindən ən azı yarım ayda bir maaş vermək lazımdır (Rostrudun 8 sentyabr 2006-cı il tarixli, 1557-6 nömrəli məktubu).

Vəziyyət: işçilərdən belə bir əmrə razılıq barədə yazılı bəyanatlar alınarsa, ayda bir dəfə maaş vermək mümkündürmü?

Yox bacarmazsan. Əmək haqqının ödənilməsi tezliyi birbaşa Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilir. Buna görə də, ən azı yarım ayda bir əmək haqqının ödənilməsi hüquq deyil, təşkilatın öhdəliyidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin 6-cı hissəsi).

Təşkilat ayda bir dəfə maaş verməklə qanunun tələblərini pozur. İşçilərin bu prosedura yazılı razılıq ifadələri olsa belə, bunu etmək olmaz. Axı bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəalarının birbaşa pozulmasıdır ki, bu da qəbuledilməzdir. Oxşar nöqteyi-nəzər Rostrud tərəfindən 1 mart 2007-ci il tarixli 472-6-0 nömrəli məktubda paylaşılır.

İşçilərinə altı aydan az maaş verən təşkilat əmək qanunlarını pozur. Təşkilatın rəhbərini 1000-dən 5000 rubla qədər, təşkilatı isə 30.000-dən 50.000 rubla qədər cərimə gözləyir. (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinin 1-ci bəndi).

Təkrar pozuntuya görə, bir ildən üç ilədək müddətə diskvalifikasiya oluna bilərsiniz və maksimum cərimə 70.000 rubla qədər artacaq. (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinin 4-cü bəndi).

Bundan əlavə, bir təşkilatın hər yarım aydan az əmək haqqı ödədiyi bir vəziyyət əmək haqqının vaxtında ödənilməməsi kimi qiymətləndirilə bilər.

Əmək haqqını ayın sonunda bir dəfə ödəyən təşkilat əmək haqqının iki məcburi hissəsindən birini vaxtında ödəmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi). Buna görə, gecikmə müddətində işçilər kompensasiya tələb edə bilərlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi).

Minimum avans məbləği nə qədərdir?

Sizi xəbərdar etmək istərdik: bütün işçilər üçün tək sabit avans məbləği təyin etməyin, sadəcə nümayiş üçün. Məsələn, 1000 rubl. Avans ödənişinin məbləği faktiki işlənmiş vaxta uyğun olmalıdır. Rostrud rəsmiləri uzun müddətdir ki, bu barədə xəbərdarlıq edirlər (bax, bu idarənin 8 sentyabr 2006-cı il tarixli No 1557-6 məktubu).

Axı, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi hələ də əmək haqqının ayda iki dəfə ödənilməli olduğunu bildirir. Bu o deməkdir ki, işçinin cari ayda təxminən neçə gün işləyəcəyini nəzərə almaq lazımdır. Eyni zamanda, Rostrud mütəxəssisləri SSRİ Nazirlər Sovetinin 23 may 1957-ci il tarixli 566 nömrəli qərarına da istinad edirlər: “minimum ölçü<…>Avans ödənişi işçinin işlədiyi vaxta görə tarifindən aşağı olmamalıdır”. Qeyd edək ki, məmurların bu baxışı bu günə qədər dəyişməz olaraq qalır. Beləliklə, avansın minimum məbləği işçinin işlədiyi müddətdə əmək haqqından aşağı olmamalıdır. Yəni, işçinin uyğunlaşa biləcəyi minimum ayın birinci yarısında faktiki işlədiyi vaxta mütənasib olan tarif dərəcəsidir (əmək haqqı). Maksimum ölçü avans ödənişi qanunla müəyyən edilmir.

Eyni zamanda, 25 fevral 2009-cu il tarixli 22-2-709 nömrəli məktubda Rusiyanın Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi belə bir nəticəyə gəlir ki, maaş ödənişləri ayda ən azı iki dəfə verildiyi üçün hər yarım üçün hesablanmalıdır. ayda təxminən bərabər miqdarda (xüsusilə bonus ödənişləri). Əmək haqqının avans hissəsində nə götürmək lazımdır.

Çox vaxt əmək haqqı maaşın yalnız bir hissəsidir. Buna görə də, avans məbləğini müəyyən edərkən, aylıq gəlirin digər komponentlərini nəzərə alın: əmək şəraitinə görə əlavə ödənişlər və müavinətlər, əlavə işlərin görülməsi, peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsi, müvəqqəti olmayan işçinin dəyişdirilməsi. Axı işçi artıq yarım ay işləyib və buna görə də bu cür ödənişlərin bir hissəsini tələb etmək hüququ var. Lakin avans ödənişini hesablayarkən həvəsləndirici bonusları və mükafatları nəzərə almağa ehtiyac yoxdur (Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 25 fevral 2009-cu il tarixli 22-2-709 nömrəli məktubu). Axı, bir qayda olaraq, işin nəticələri, yəni bonusların əsası yalnız tam ayın sonunda aydın olur. Bundan əlavə, sosial ödənişləri avans ödənişinə daxil etməyin. Onlar əmək haqqı deyil. Avans məbləğini necə müəyyən etmək olar? Avans məbləğini hesablaya biləcəyiniz iki üsul var.

Birində həftə sonları və bayram günlərini nəzərə alırsınız, digərində isə yox.

Hər bir üsul haqqında nümunələrlə danışaq.

Bu halda, ayın birinci yarısı üçün 1-dən 15-ə qədər olan dövrü götürəcəyik. Hələlik işçinin bütün günlər işlədiyini fərz edəcəyik. Birinci üsul: siz həftə sonları və bayram günlərini nəzərə almadan avans hesablayırsınız. Beləliklə, qeyri-iş günlərinin və bayramların sayını nəzərə almaq lazım deyil. Yəni ayın birinci yarısının maaşına təsir etməyəcəklər. Nəticə avansın hesablanması üçün sadə bir düsturdur.

Bu belə görünür:

Misal

Vektor MMC-nin işçisi Samoxvalov Yu.G.-nin əmək haqqı. 25.000 rubl maaşdan ibarətdir. və 5000 rubl məbləğində xidmət stajına görə bonuslar.

Buna görə də, ayın birinci yarısı üçün qazancın məbləği 15.000 rubla bərabər olacaqdır. ((25.000 rubl + 5.000 rubl) × 50%).

Ancaq bu hesablama üsulu ilə bir neçə ayda işçiyə "əlavə" günlər üçün avans ödəməli olacaqsınız. Məsələn, 2015-ci ilin yanvar ayının birinci yarısında, 1 yanvardan 15 yanvara qədər olan dövr cəmi dörd iş günü təşkil edir. Ayın ikinci yarısında artıq 11-dir.Bu yanaşma sizə ədalətsiz görünürsə, ikinci üsuldan istifadə edin.

İkinci üsul: avans məbləğini ayın birinci yarısında iş günlərinin sayına əsasən müəyyənləşdirirsiniz.

Deyək ki, ayın birinci yarısında təqvimə görə iş günləri sayılan günləri məhz siz nəzərə almağa qərar verdiniz. Bu vəziyyətdə aşağıdakı hesablama düsturundan istifadə edin:

Misal

Sokol MMC-nin işçisi Ryzhova O.P. Əmək haqqı 30.000 rubl müəyyən edilir.

Əməyin ödənilməsi haqqında əsasnamədə avansın ayın 1-dən 15-dək olan müddətdə iş günlərinin sayına əsasən ödənilməsi nəzərdə tutulur. P

Ryzhova 2015-ci ilin yanvar ayının birinci yarısı üçün tamamilə işləmişdir.

Beləliklə, 2015-ci ilin yanvar ayı üçün avans məbləği:

30.000 rub. : 15 gün × 4 gün = 8000 rub.

Tam işlənməyən vaxt üçün avans məbləğini necə tənzimləmək olar?

Bir insan işləsəydi, amma fasilə ilə?

Sonra bu düsturdan istifadə etmək ən məntiqlidir:

Yəni ilk olaraq seçdiyiniz üsulla avans məbləğini müəyyənləşdirin. Və sonra işlənmiş faktiki günlərə əsasən nəticəni tənzimləyin.

Misal

“Mir” MMC-nin əməkdaşı Serov V.A. 29 dekabr 2014-cü ildən 12 yanvar 2015-ci il tarixədək məzuniyyətdə olub. Müəssisə tərəfindən qəbul edilmiş sistemə əsasən, ayın birinci yarısında iş günlərinin sayından asılı olmayaraq avansın məbləği əmək haqqının 50 faizini təşkil edir.

Serovun maaşı 30 min rubl təşkil edir. Bu o deməkdir ki, tam avans məbləği 15.000 rubl təşkil edir. (30.000 RUB × 50%).

Şirkətdə beş günlük müntəzəm iş qrafiki var. Və məlum olur ki, yanvarın 1-dən yanvarın 15-i daxil olmaqla, işçi dörd iş günündən yalnız üçündə işləyib. Bu o deməkdir ki, o, 11250 rubl məbləğində avans ödəməlidir. (15.000 rubl: 4 gün × 3 gün).

Bununla birlikdə, işçinin əslində neçə gün işlədiyinə əsaslanaraq avans hesablasanız, hesablama sadələşdirilə bilər:

Avans ödənişinin məbləği və vaxtı təşkilatın yerli sənədlərində müəyyən edilməlidir: əmək haqqı haqqında əsasnamədə; kollektiv və ya əmək müqavilələrində. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin 6-cı hissəsi, habelə Rostrudun 1 mart 2007-ci il tarixli 472-6-0, 8 sentyabr 2006-cı il tarixli, 1557-6 nömrəli məktubları ilə müəyyən edilir.

Məsləhət: əmək qanunvericiliyində avans ödənişinin vaxtı ilə bağlı heç bir məhdudiyyət olmamasına baxmayaraq, son tarix təxminən ayın ortasına düşsə daha yaxşıdır. Rusiyanın Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin məlumatına görə, ayın demək olar ki, tam işləndiyi ayın sonunda (məsələn, 25-də) avansın verilməsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin tələblərinin pozulmasıdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi (25 fevral 2009-cu il tarixli, 22-2-709 nömrəli məktub).

Baş Mühasib Proqramı maaşları necə hesablayır

Gündəlik əmək haqqınız və 5 və ya 6 günlük iş həftəniz varsa, əmək haqqını GlavAccountant Proqramında müstəqil hesablamaq olar. “Əmək haqqı” bölməsində avans ödəmə tarixlərini və əmək haqqını bir dəfə təyin etmək kifayətdir. Lazım gələrsə, bu tarixlər daha sonra dəyişdirilə bilər.

GlavAccountant proqramı sabit bir avans hesablaya bilər: əmək haqqının faizi və ya müəyyən bir məbləğ kimi. Hər bir işçi üçün öz şərtlərinizi təyin edə bilərsiniz.

GlavAccountant Proqramında aylıq əmək haqqı üç kliklə bağlanır. Qayğılı xidmət avtomatik hesablama aparmazdan əvvəl sizə nəyi yoxlamaq lazım olduğunu söyləyəcək.

Ay üçün bütün məlumatlar daxil edilibsə, "Sənədlər yaradın" düyməsini basın. Proqram əmək haqqını tez hesablayacaq, fərdi gəlir vergisini tutacaq və hər bir işçi üçün sığorta haqlarını hesablayacaq.

Hesablama və ayırmaların bölünməsini görmək üçün işçinin soyadını vurun - açılacaq maaş bordrosu. Xidmət tərəfindən hesablanmış məbləğlər narıncı rənglə vurğulanır. Hər hansı birinin üzərinə klikləsəniz, bunun necə olduğu barədə ətraflı izahat açılacaq.

GlavAccountant proqramı ödəniş sənədlərini və vaxt cədvəllərini özü hazırlayacaqdır ("Ödəniş üçün sənədlər" nişanı).

GlavAccountant Proqramı həmçinin fərdi gəlir vergisi və töhfələrin ödənilməsi üçün ödəniş qəbzlərinin nümunələrini göstərəcəkdir. Ödəniş üçün təfərrüatları ödəniş proqramınıza köçürmək rahatdır.

Baş Mühasib Proqramında maaşınızı özünüz bağlamağa çalışın!

Əmək Nazirliyi 2017-ci ildə avans ödənişlərinin hesablanmasında dəyişiklik edib. 10 avqust 2017-ci il tarixli 14-1/B-725 nömrəli məktubda faktiki qazanılmış pulla müqayisədə əmək haqqı avansının azaldılmasının yolverilməz olduğu xüsusi vurğulanır. İşəgötürənlərə tam olaraq nə qədər ödəməli olduqlarını aydınlaşdırmaq üçün məmurlar müəyyən bir hesablama sxemi təklif etdilər. Beləliklə, ayın birinci yarısı üçün əmək haqqına aşağıdakılar daxil edilməlidir:

işçinin işlədiyi vaxta görə əmək haqqı ();
hesablanması bütövlükdə ay üçün işin nəticələrinin qiymətləndirilməsindən, habelə iş vaxtının aylıq normasının və əmək normalarının (əmək vəzifələri) yerinə yetirilməsindən asılı olmayan işlənmiş saatlara görə mükafatlar. üçün kompensasiyadan danışırıq ( İncəsənət. 154 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi), peşəkar mükəmməlliyə görə, xidmət stajına görə müavinətlər.

Ayın sonunda işəgötürən həvəsləndirmə və kompensasiya ödənişləri edir, çünki onların hesablanması yalnız ay "bağlandıqdan" sonra mümkündür. Rəsmilərin aydınlaşdırdığı kimi, bu cür ödənişlərə əlavə ödənişlər daxildir ( İncəsənət. 152 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi), arxada ( İncəsənət. 153 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).

Əmək haqqı avansları haqqında qanun nə deyir?

sahibkarlardan tələb edir. Əmək qanunvericiliyində “avans ödənişi” anlayışı yoxdur, buna görə də məmurlar və ekspertlər adətən “ayın birinci yarısı üçün əmək haqqı” ifadəsini işlədirlər.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işəgötürənin əmək haqqının ödənilməsi qaydasını, o cümlədən ayın birinci yarısı üçün müstəqil olaraq təyin etdiyini bildirdiyindən, təşkilatlar öz xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq, işçilərə nə qədər maaş verəcəyinə qərar vermək hüququna malikdirlər. qabaqcadan. Bəzi insanlar müəyyən bir məbləği təsdiqləməyi, bəziləri isə ümumi əmək haqqının faizi kimi ödəməyi üstün tuturlar.

Yuxarıdakı variantların hər ikisinin mövcud olmaq hüququ var. Əsas odur ki, işçi ayın birinci yarısında işlədiyi vaxta görə faktiki qazandığından az almasın. Əks halda, bu, işçinin hüquqlarını pozacaq, yəni iş dünyasında ayrı-seçkiliyə gətirib çıxaracaq, rəsmilər vurğulayırlar.

İşəgötürənlərin məsuliyyəti

Əmək Nazirliyinin mövqeyini təhlil edərək belə qənaətə gəlmək olar ki, faktiki qazandıqlarından daha az avans kimi alan işçilərin hüququ var. Bu, işəgötürənləri ən azı pozuntunun aradan qaldırılması əmri, maksimum isə cərimə ilə hədələyir. Başqa cinayətlər yoxdursa, Sənətin 6-cı hissəsinə əsasən. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27 - 30-50 min rubl məbləğində (hüquqi şəxslər üçün cərimənin məbləği).

Onu da xatırladaq ki, işəgötürənlər işçi ilə əmək müqaviləsində və ya yerli normativ aktda, məsələn, ayın birinci yarısı üçün əmək haqqının hesablanması qaydasını müəyyən etməlidirlər. Yanlış sənədlərə görə də cərimələnə bilərsiniz, ancaq Sənətin 1-ci hissəsinə əsasən. 5.27 Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi. Bu vəziyyətdə təşkilatlar üçün cəza da 30 ilə 50 min rubl arasında dəyişir.

Məqalə haqqında fikrinizi bildirin və ya cavab almaq üçün ekspertlərə sual verin

Oxumağı tövsiyə edirik: işçi məzuniyyətdə olarsa, avans ödənilməlidirmi? Ayın birinci yarısı üçün maaşınızı necə düzgün hesablamaq olar? Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi avansın miqdarını müəyyən etmir. Son vaxtlara qədər hər bir müəssisə öz hesablama metodunu seçirdi:

işlənmiş vaxta nisbətdə;
əmək haqqının faizi kimi;
sabit məbləğ şəklində.

2016-cı ildə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində əmək haqqının ödənilməsi sahəsində işəgötürənlərin məsuliyyətini sərtləşdirən dəyişikliklər qüvvəyə minib. Bununla bağlı Əmək Nazirliyi 10 avqust 2017-ci il tarixli 14-1/B-725 nömrəli məktubunda ayın birinci yarısı üçün ödənişlərin düzgün hesablanması qaydasını izah edir. Bu sənəd son dərəcə vacib tövsiyələr verir. Əmək Nazirliyi izah edir ki, işçi işlədiyi vaxta nisbətdə əmək haqqı almaq hüququna malikdir.

Həmçinin “Avans: əmək haqqının faizinin müəyyən edilməsi” bölməsinə baxın. Sənətə əsasən necə ödəmək olar. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinə əsasən, əmək haqqı ən azı yarım ayda bir verilməlidir. Rostrud, 26 sentyabr 2016-cı il tarixli TZ/5802-6-1 saylı məktubunda əmək haqqı və avansların necə ödənildiyini nəzərdən keçirir. Onun fikrincə, yeni qaydalara (07/03/2016-cı il tarixli 272-FZ saylı Qanun) uyğun olaraq avans ödənişlərinin və əmək haqqının verilməsi aşağıdakı tarixlərdə baş verməlidir:

ayın 1-ci yarısı üçün - cari ayın 16-dan 30-dək (31-ci) müəyyən edilmiş gündə;
2-ci yarımil üçün - sonrakı ayın 01-dən 15-dək.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəaları əmək haqqı üçün avans ödəməyin zəruri olub-olmaması barədə heç bir şübhə yaratmır.
Bəli, bunu etmək lazımdır. Hər bir işəgötürən öz daxili əmək sənədlərində avans və əmək haqqının necə ödənildiyini dəqiq müəyyən edir. Həmçinin baxın “Maaşlar ayda bir dəfə verilə bilməz”.

Mühasiblər üçün onlayn jurnal

Diqqət

Ödəniş müqayisə üçün iki üsuldan istifadə etməklə hesablanır: təqvim və iş vaxtı. Ayın birinci hissəsi tam işlənib İlkin məlumat: Tresçi G. A. Vaxtanqov 2018-ci ilin fevral ayında ayın birinci yarısında tam iş günü işləmişdir.

Rusiya Dəmir Yolları sistemində iş stajına görə işçinin 10% bonusu var. Onun rəsmi maaşı 30.000. Hesablama: Təqvim üsulu ilə hesablayaq. Avans = (30,000 +3,000) * 50% = 16,500. İş vaxtı metodundan istifadə edərək hesablayın: Avans = (30,000 + 3,000) / 19 * 11 = 19,105.
Bu məbləğlərin müxtəlif olduğunu görmək olar.

Bu, fevralın qısa bir ay olması və onun birinci yarısının ikincidən daha uzun olması ilə bağlıdır. Bu halda daha düzgün olan iş vaxtı standartlarının uçotundan istifadə edən üsuldur. Niyə? Əgər ayın ikinci yarısında işçi məzuniyyətə və ya xəstəlik məzuniyyətinə gedirsə, onun hüquqları pozulacaq.

Əmək haqqı avanslarının hesablanması qaydaları 2018

Hesablama aparmaq üçün mühasib istifadə edə bilər aşağıdakı sənədlər və məlumatlar:

işçi uzun müddət şirkətdə işləyirsə, əvvəlki aylar üçün əmək haqqının məbləği;
müavinətlər və əlavələr ilə tarif cədvəli;
ştat cədvəli;
xidmət sahəsini birləşdirmək və ya genişləndirmək üçün sifarişlər;
məzuniyyət, işçilərin qəbulu və köçürülməsi barədə əmrlər.

Avans hesablanarkən, iş günlərinin ümumi sayı hesablaşma müddəti, və o günlər əslində hesablama zamanı işləyirdi. Tövsiyələr və normativ məktublar işlənmiş vaxtın birinci yarısı üçün məbləğdən olduğunu göstərir gəlir vergisi və digər ayırmalar tutulmur. Lakin mühasib bunları nəzərə almazsa, məbləğ əmək haqqının əsas hissəsinin ödənildiyi gün ödənilməli olan məbləğdən çox olacaq.

Əmək məcəlləsinə uyğun olaraq 2018-ci ildə maaş avansı

Yığma zamanı avans ödənişləri Mühasibat uçotu yalnız sentyabrın 11-dən 15-dək olan iş günlərini nəzərə alacaq, yəni. 5 iş günü. 6 iş günü ərzində müavinətlərin ödənilməsi ayın yekun ödənişinə daxil ediləcək. Hesablama belə görünəcək:

15.000 rubl əmək haqqı ayda iş günlərinin sayına bölünür və orta gündəlik əmək haqqı alınır.

15000/21 = gündə 714,29 rubl.

Alınan nəticə işlənmiş günlərə vurulur.

714,29 x 5 = 3571,45 rubl.

Şəxsi gəlir vergisinə aid edilən məbləğ hesablanır

3571,45 x 13%=464,29 rubl

Ödəniləcək məbləğ hesablanır

3571,45-464,29=3107,16 rubl.

Cəmi: Yuvarlaqlaşdırma nəzərə alınmaqla, işçiyə 3100 rubl məbləğində avans ödəniləcəkdir.

Əmək haqqı avans hesablanması

Sentyabrın 11-dən 15-nə kimi satıcı əsas vəzifələrindən əlavə, müvəqqəti olmayan inzibatçı kimi də fəaliyyət göstərib. Administratorun maaşı 50.000 rubl təşkil edir, birləşmə üçün satıcı inzibatçının maaşının 25 faizini almalıdır. Ayın sonunda şirkət satıcıya bonus verdi - 5000 rubl. Ayın birinci yarısı üçün satıcının maaşını hesablayaq. Sentyabrın 1-dən sentyabrın 15-dək işçi 11 gün işlədi, sentyabr ayında iş günlərinin ümumi sayı 21. Bu müddət üçün əmək haqqı olacaq: 35.000 rubl. : 21 gün × 11 gün
= 18,333,33 rub.
× 10 gün + 5000 rub. = 21,666,67 rub.

2018-ci ildə avans ödənişlərinin hesablanması üçün yeni qaydalar

Ona görə də avans ödənişi hesablanarkən bunu nəzərə almaq mümkün deyil.Nümunə İşçi ilə əmək müqaviləsində əmək haqqının birinci hissəsinin 20-ci, əsas hissəsini isə növbəti ayın 5-də alması nəzərdə tutulur. . 25.000 rubl maaşı olan satıcı. 2017-ci il aprelin 1-dən aprelin 15-dək o, əlavə olaraq əmək haqqı 35.000 rubl olan tacir kimi fəaliyyət göstərmişdir. Merçendayzerin işinə görə satıcı əmək haqqının 25%-i həcmində əlavə ödəniş alır.

Ayın sonunda satıcıya 3000 rubl mükafat verildi. Satıcının avans ödənişini əlavə ödənişlər və müavinətlərlə hesablayacağıq. 2017-ci ilin aprel ayında 20 iş günü var.

1-dən 15-ə kimi satıcı 10 gün işlədi. Onun avansını hesablayırıq.

Satıcının 10 günlük maaşı: 25.000 rubl. / 20 gün × 10 gün = 12.500 rub. Vəzifələrin birləşdirilməsi üçün əlavə ödəniş: 35.000 rubl. / 20 gün × 10 gün × 25% = 4375 rub. Beləliklə, avans olacaq: 12.500 rubl. + 4375 rub. = 16 875 rub.

2018-ci ildə əmək haqqı avanslarını necə hesablamaq olar

Əgər işçi ayın ikinci hissəsində xəstələnirsə və əslində gəlir vergisini tutmaq üçün heç bir şey yoxdursa, nə etməli? Orta əmək haqqı kalkulyatoru Bu vəziyyətdə təcrübəli mühasiblər şirkəti əvvəlcədən təmin etməyi və daxili qeydiyyatdan keçməyi məsləhət görürlər. normativ sənədlərəmək haqqı avansının hesablanması 0,87 xüsusi əmsal nəzərə alınmaqla aparılır ki, bu da ilkin olaraq gəlir vergisi üçün büdcə ilə hesablaşmalar üçün məbləğ ayırmağa imkan verir. Avans əmək haqqının hesablanması düsturu İşçilər üçün avans əmək haqqının məbləğini hesablamaq üçün aşağıdakı düsturdan istifadə etməlisiniz: A = (Əmək haqqı müəyyən edilmiş / Standart iş vaxtı * Faktiki iş vaxtı 1-15 ay + Əlavə ödənişlər) * 0,87 Avans nümunəsi əmək haqqının hesablanması Bir çox onlayn resurs istifadəçilərinə 2018-ci il üçün avans əmək haqqının hesablanması üçün kalkulyator təklif edir.

Avans ödənişləri və yekun əmək haqqı onların hesablandığı dövrlərin başa çatdığı tarixdən 15 gündən gec olmayaraq verilə bilməz.

2018-ci ildə bir işçiyə avans necə hesablanır, hesablama nümunələri

2018-ci ildə aşkar edilmiş ilk pozuntuya görə cərimənin məbləği:

bir vəzifəli şəxs və ya sahibkar üçün 10 ilə 20 min rubl arasında;
müəssisənin özü (hüquqi şəxs) üçün 30 ilə 50 min rubl arasında.

Təkrar pozuntu aşkar edilərsə, cərimələrin məbləği demək olar ki, 1,5-2 dəfə artır:

bir məmur və ya sahibkar üçün 20 ilə 30 min rubl arasında;
müəssisənin özü (hüquqi şəxs) üçün 50 ilə 100 min rubl arasında.

Cərimə ilə yanaşı, vəzifəli şəxs 3 ilədək müddətə diskvalifikasiya oluna bilər. Əmək haqqının və avans ödənişlərinin ödənilməsi qaydasının digər pozuntuları, məsələn, yanlış hesablama aşkar edilərsə, bəndlərə uyğun olaraq cərimə hesablanır. İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinin 1 və 2-ci bəndləri.

2018-ci ildə bir işçiyə avans necə ödənilir, nümunə

Həmçinin əmək haqqı avansı verilərkən işçinin aliment, məhkəmə ödənişləri, dəymiş ziyanın ödənilməsi və s. tutmaları nəzərə alınır.

Əmək haqqının hesablanması nümunəsi Əmək haqqı sistemindən asılı olaraq, mühasib maaşları hesablayarkən az və ya çox məlumatı nəzərə almalıdır. Ən sadə hal, işçilərə mükafatlar, əmsallar, iş stajı və s. olmadan daimi əmək haqqı ödənildikdə. Bir hesablama nümunəsi olaraq istifadə etmək məsləhətdir ən sadə variant başa düşmək ümumi prinsip hesablamalar. Həftə sonları və bayram günləri nəzərə alınmadan əmək haqqının hesablanması üçün sadələşdirilmiş üsul və iş günlərinin hesablanması ilə daha dəqiq üsul mövcuddur. 1) həftə sonları və bayram günləri istisna olmaqla Əmək haqqı ödənişlərinin hesablanmasının sadəliyi və sürəti üçün mühasib ayda həftə sonları və bayram günlərinin sayına diqqət yetirməyə bilər. Bu zaman maaşın 50%-i sadəcə olaraq hesablanır.

2018-ci ildə avans və maaşı necə hesablamaq olar. Yeni hesablama. Məcəllə əmək haqqı avanslarının hesablanması qaydalarını müəyyən etmir. Amma bu o demək deyil ki, belə qaydalar yoxdur. Bu yaxınlarda Əmək Nazirliyi 2017 və 2018-ci illərdə işçilər üçün əmək haqqı avanslarının məbləğinin necə hesablanacağına aydınlıq gətirib.

Ayın birinci yarısının əmək haqqı işlədiyi vaxta nisbətdə hesablanmalıdır. Yalnız əmək haqqı nəzərə alınmır, həm də ayın işinin nəticələrindən asılı olmayan müavinətlər və əlavə ödənişlər (Rusiya Əmək Nazirliyinin 10 avqust 2017-ci il tarixli 14-1/B-725 nömrəli məktubu) ). Misal üçün, kompensasiya ödənişləri gecə işlərinə görə, vəzifələrin birləşdirilməsinə görə müavinətlər, peşəkar mükəmməlliyə görə, iş stajına görə və s. Nümunə 1. Müavinətlər və əlavə ödənişlər nəzərə alınmaqla əmək haqqı avanslarının hesablanması qaydası Müəssisə ayın 1-ci yarısı üçün əmək haqqını ayın 16-da, qalan məbləği isə növbəti ayın 1-ci günü verir. Satıcının əmək haqqı 35.000 rubl təşkil edir.

Mülki prosessual hüquqPermalink

Poçtla göndərin

Maaş avansını necə hesablamaq olar? Bu suala birmənalı cavab vermək heç də asan deyil, çünki təkcə avans ödənişinin hesablanması qaydası deyil, həm də bu konsepsiyanın özü əmək qanunvericiliyi ilə açıq şəkildə müəyyən edilməmişdir. Necə olmaq? Gəlin bunu anlayaq.

Avans nədir və nə vaxt verilməlidir?

Kirayə işləmiş hər kəs praktiki səviyyədə avansın nə olduğunu başa düşür. Ayın ikinci yarısında işçilər müəyyən sabit məbləğ alırlar. Bir qayda olaraq, maaşın müəyyən faizidir. İşçilərin ödənişli ay ərzində aldığı əmək haqqının bu hissəsi ənənəvi olaraq avans adlanır.

Əsası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi olan əmək qanunvericiliyinə müraciət etsək, bu konsepsiya orada açıq şəkildə yoxdur. Ancaq Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi əmək haqqının ödənilməsi qaydasını tənzimləyir. 3 iyul 2016-cı il tarixli 272-FZ nömrəli Qanun, Art-a müvafiq dəyişikliklər etdi. 136 kodu. IN yeni nəşr Bu maddə müəyyən edir ki, işçilər ən azı 2 həftədə bir dəfə və hesablaşma dövrünün sonundan 15 təqvim günündən gec olmayaraq əmək haqqı almalıdırlar.

Buna görə də, praktikada təşkilat əvvəlcə əmək haqqının ödənilmə tarixini müəyyənləşdirir. Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinə əsasən, növbəti ayın 1-dən 15-dək olan müddətdə quraşdırılmalıdır. Bu diapazonda hansı konkret nömrənin seçiləcəyi müəssisədə mühasibat uçotunun təşkilindən asılıdır. Xidmətlər arasında məlumat mübadiləsi nə qədər yaxşı təşkil olunarsa və uçotun avtomatlaşdırılması dərəcəsi nə qədər yüksək olarsa, əmək haqqı bir o qədər tez hesablana və ödənilə bilər.

Əmək haqqının ödənilmə tarixi təyin edildikdən sonra ona yarım ay (15 gün) əlavə edilməlidir. Avans ödəmə tarixi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tələblərinə uyğun olaraq belə müəyyən edilir. Məsələn, əmək haqqının ödənilməsi üçün son tarix ayın 4-ü təyin edilibsə, onda avans ayın 19-dan gec olmayaraq, 8-dirsə, 23-dən gec olmayaraq verilməlidir və s.

Əgər 15 gündən tez əvvəlcədən ödəniş etsəniz nə olacaq? Məsələn, əmək haqqının ödənilmə tarixi 5 olduqda, 12-də. Bu halda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş müddətdən artıq olan növbəti əmək haqqı ödənişinə avans ödənişindən 20 gündən çox vaxt keçəcək. Bu halda təşkilat ödəniş prosedurunu pozduğuna görə məsuliyyətə cəlb oluna bilər.

Yeni qaydalara görə 2017-ci ildə avans necə hesablanır?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş 2017-ci il üçün avans ödənişlərinin hesablanması üçün yeni qaydalar əsasən yalnız vaxta təsir etdi. Avansın məbləği müəyyən edilərkən isə ayın birinci yarısında faktiki işlədiyi vaxtdan (Əmək Nazirliyinin 10 avqust 2017-ci il tarixli 14-1/B-725 nömrəli məktubu) əsas götürülməlidir.

Üstəlik, məmurlar avansı hesablayarkən əmək haqqının yalnız iş vaxtı ilə birbaşa əlaqəli olan komponentlərini (əmək haqqı, part-time iş üçün müavinətlər və s.) nəzərə almağı tövsiyə edirlər. Məbləği yalnız ayın nəticələrinə əsasən müəyyən edilə bilən ödənişlərə gəldikdə (məsələn, planın yerinə yetirilməsi üçün mükafatlar), o zaman Əmək Nazirliyinə görə, avans ödənişi hesablanarkən istifadə edilməməlidir.

Hesablama ayında iş günlərinin sayı 20, mühəndis Petrov I-in əmək haqqı.

I. 25.000 rubl təşkil edir. aylıq. Ayın birinci yarısında Petrov I.I. 9 gün işlədi. Beləliklə, ona aşağıdakı məbləğdə avans ödənilməlidir:

A = 25.000 rub. / 20 gün × 9 gün = 11,250 rub.

Beləliklə, avans ödənişinin hesablanması üçün yeni formula hesablaşma ayının 1-dən 15-dək olan dövr üçün faktiki işlənmiş vaxtı nəzərə alır.

Bu hesablama üsulu çox əmək tələb edir. Əslində, bu, əmək haqqı hesablamalarında iştirak edən mühasibat xidmətlərinin iş yükünü iki dəfə artırır. Buna görə də, praktikada əmək haqqı avansının necə hesablandığını müəyyən edərkən, adətən əmək haqqı məbləğinin müəyyən faizi kimi müəyyən edilir.

Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi 25 fevral 2009-cu il tarixli 22-2-709 nömrəli məktubunda əmək haqqı və avansların müqayisəli məbləğdə verilməsini tövsiyə edir. Şəxsi gəlir vergisi, bir qayda olaraq, avans ödənilərkən tutulmadığından (bu barədə növbəti bölmədə daha çox məlumat verilir), ödənişlərin müqayisəliliyini təmin etmək üçün optimal həll yolu 40-45% avans təyin etmək olardı. maaş.

Petrov I.I.-nin maaşı 25.000 rubl təşkil edir. aylıq. Şirkət əmək haqqının 40%-i həcmində avans məbləği müəyyən edib. Petrov I.I. fərdi gəlir vergisi endirimlərindən istifadə etmir. Bu halda o, aşağıdakı məbləğdə avans almalıdır:

A = 25.000 rub. × 40% = 10.000 rub.

Və məbləğdə əmək haqqı:

Z = 25.000 rub. - 25.000 rub. × 13% - 10.000 rub. = 11,750 rub.

Aydındır ki, nümunə ideal variantı nəzərdən keçirir. Əslində, işçi hesablaşma ayının bir hissəsi üçün (xəstəlik, məzuniyyət və s.) İş yerində olmaya bilər. Bu halda, işlənmiş vaxta əsasən avans hesablamaq daha yaxşıdır.

Müəyyən bir vəziyyətdə əmək haqqı avansının necə hesablanması müəssisənin yerli qaydalarında göstərilməlidir.

Avans verilərkən fərdi gəlir vergisi ödənilirmi?

Əmək haqqını ödəyərkən işəgötürən funksiyaları yerinə yetirir vergi agenti, işçinin gəlirindən şəxsi gəlir vergisinin tutulması. Əmək haqqı hesablaşma ayının son günündə vergi baxımından gəlirə çevrilir (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 223-cü maddəsinin 2-ci bəndi). Avans hesablaşma dövründə ödənildiyi üçün ödəniş zamanı dövr üçün gəlir hələ alınmamışdır və buna görə də heç bir əsas yoxdur. fərdi gəlir vergisinin ödənilməsi. Bu mövqe, xüsusilə, Maliyyə Nazirliyinin 13 iyul 2017-ci il tarixli 03-04-05/44802 nömrəli məktubunda öz əksini tapıb.

Bununla belə, əgər müəssisədə avansın alınma tarixi ayın son gününə təyin edilibsə, vergi orqanları bu ödənişi keçmiş dövr üçün gəlir kimi tanıya bilər. Bu halda şirkət ayda iki dəfə fərdi gəlir vergisini hesablayıb tutmalı olacaq. Vəzifə vergi orqanları By bu məsələ dəstəklənir və Ali Məhkəmə(11 may 2016-cı il tarixli, 309-KG16-1804 nömrəli qərar). Belə problemlərin qarşısını almaq üçün ayın son günündə avans verməmək daha yaxşıdır.

Nəticələr

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq avans ödənişlərinin və əmək haqqının ödənilməsi şərtləri işçilərə ödənişlərin ən azı 2 həftədə bir dəfə həyata keçirilməsi üçün müəyyən edilir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi avans ödənişinin hesablanması qaydasını açıq şəkildə müəyyən etmir.

Hökumət orqanları ayın birinci yarısı üçün işlənmiş faktiki vaxt əsasında avans ödəməyi tövsiyə edir. Bundan əlavə, rəsmilərin fikrincə, ayın sonundakı avans və ödəniş məbləğ baxımından müqayisəli olmalıdır. Avans verilərkən fərdi gəlir vergisi tutulmur, lakin avans ayın son günündə verilirsə, vergi orqanları ilə mübahisələr mümkündür.

Vacib vergi dəyişiklikləri haqqında ilk siz xəbərdar olun

Materiallar: http://nalog-nalog.ru/oplata_truda/kak_rasschitat_avans_po_zarplate_novye_pravila_rascheta/

Əmək haqqının ödənilməsi şərtləri

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, əmək haqqı hər yarım ayda bir dəfədən az olmayaraq ödənilir. Xüsusi müddətlər qanunla müəyyən edilmir: onlar işəgötürənin yerli qaydaları ilə müəyyən edilməlidir.

Məsələn, ayın birinci yarısının əmək haqqı ayın 25-də, ikinci yarısı üçün isə növbəti ayın 10-da ödənilir. Əgər əmək haqqının ödənilmə tarixi həftəsonuna düşürsə, o, həftə sonundan əvvəlki günə ödənilir. Gecikmiş ödənişlərə görə, ödənilməmiş məbləğin hər günü üçün yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin 1/300 miqdarında cərimələr müəyyən edilir.

Əmək Məcəlləsində “avans” anlayışı yoxdur. Rostrudun mövqeyinə uyğun olaraq (Rostrudun 09.08.2006-cı il tarixli 1557-6 nömrəli məktubu), ayın birinci yarısı üçün əmək haqqını ödəyərkən, vaxt cədvəlindəki məlumatları rəhbər tutmalı və əmək haqqını aşağıdakılara uyğun ödəməlisiniz. zaman əslində işlədi. Bu ödəniş proseduru çətinliklər yaradır, çünki...

2017-ci ildə maaşların ödənilməsi üçün yeni müddətlər və maaşların ödənilməməsinə görə yeni cərimələr

3 iyul 2016-cı il tarixli 272-FZ saylı Qanun 2017-ci ildə əmək haqqının ödənilməsi üçün yeni müddətlər müəyyən etdi. Qanun, həmçinin gecikmiş əmək haqqı üçün cərimələri iki dəfə artırdı. Yeni qaydalara uyğun olaraq avans vermək və əmək haqqını vermək lazımdır.

Buna görə də, 2017-ci ildə əmək haqqının ödənilməsi üçün son tarixlər yenidir. Əmək Məcəlləsində 136-cı maddə yeni redaksiyada yazılıb.

Orada bildirilir ki, əmək haqqının ödənilməsi üçün konkret tarix daxili əmək qaydaları, kollektiv müqavilə və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir. Lakin ödəniş tarixi hesablandığı müddətin sonundan 15 təqvim günündən gec ola bilməz. Tutaq ki, maaşınızı ayda iki dəfə ödəyirsiniz.

Noyabr ayı üçün yeni qaydalara əsasən əmək haqqı necə ödənilməlidir? Avans ayın birinci yarısı (1-15 noyabr) üçün ödənilir.

Ukraynada əmək haqqının ödənilməsi şərtləri

İşçilərə əmək haqqı ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanı və ya əmək kollektivi tərəfindən təmsil olunmaq üçün səlahiyyətli digər orqan ilə razılaşdırılmış kollektiv müqavilə və ya işəgötürənin normativ aktı ilə müəyyən edilmiş müddətlərdə müntəzəm olaraq iş günlərində ödənilir. belə orqanlar olmadıqda - əmək kollektivi tərəfindən seçilmiş və səlahiyyətli nümayəndələr tərəfindən ), lakin on altı təqvim günündən çox olmayan müddətdən sonra ayda ən azı iki dəfə və ödəniş edildiyi müddət bitdikdən sonra yeddi gündən gec olmayaraq. edilir.Ayın birinci yarısı üçün əmək haqqının məbləği kollektiv müqavilə və ya işəgötürənin ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanı və ya digər səlahiyyətli orqanı ilə razılaşdırılmış normativ xarakterli aktla müəyyən edilir.

Əmək haqqının avans məbləği və onun ödənilməsi şərtləri

Hər hansı bir işəgötürənin qızıl qaydası işçilərə bütün maaşları birdən ödəməməkdir. Bəs sevinc içində bütün pullarını dərhal xərcləsələr və növbəti maaşlarını görmək üçün yaşamasalar? Təbii ki, bu zarafatdır. Halbuki, əmək haqqının hissə-hissə ödənilməsi qaydası həqiqətən də qanunla müəyyən edilib.

Gündəlik danışıq nitqində əmək haqqının hissələri deyilir: avans ödənişi (bu, ayın sonuna qədər ödənilən hissədir) və ayın sonunda ödənilən əmək haqqının özləri.

Əmək qanunlarını pozmamaq üçün hansı məbləğdə əmək haqqı avansı müəyyən edilməlidir və hansı müddət ərzində ödənilməlidir?

Bunu bu məqalədə müzakirə edəcəyik. Beləliklə, sıra ilə gedək. Uzun bir məqalə oxumağa vaxtınız yoxdursa, məqalənin mövzusu ilə bağlı bütün ən vacib şeyləri öyrənəcəyiniz aşağıdakı qısa videoya baxın.

Əmək haqqının verilməsi və ödənişlərin işlənməsi üçün yeni müddətlər

Əmək haqqının ödənilməsi üçün son tarix növbəti ayın 15-dir. Əmək haqqı ilə avans ödənişi arasında 15 gündən çox olmamalıdır.

Məsələn, 20-də avans ödəyirsinizsə, o zaman maaş gələn ayın 5-də verilməlidir.

Əgər avans ayın 25-də olarsa, o zaman maaş üçün son tarix 10-dan gec olmayaraq verilir.

Ödəniş müddətlərinin pozulmasına görə şirkəti 50.000 rubl məbləğində cərimə gözləyir.

(Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi).

Əmək müqavilələrinə baxdığınızdan əmin olun. Əmək haqqı günü səhv daxil edilərsə, dəyişikliklər edilməlidir.

Bunu etmək üçün nümunəyə uyğun olaraq əlavə müqavilələr bağlayın (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsi).

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinə əsasən, əmək haqqı ən azı yarım ayda bir verilir.

Konkret tarix əmək haqqının hesablandığı müddətin bitdiyi gündən 15 təqvim günündən gec olmayaraq daxili əmək qaydaları və kollektiv (əmək) müqaviləsi ilə müəyyən edilir.

Yəni, məcəllədə yarım ay ərzində maaşların ödənilməsi və onun məbləği ilə bağlı konkret şərtlər nəzərdə tutulmayıb. Bu məsələlər qurum səviyyəsində hüquqi (kollektiv müqavilə) tənzimlənməsi ilə bağlıdır.

Nazirlikdən verilən məlumata görə, işçinin ayın birinci yarısının əmək haqqını işlədiyi vaxta uyğun olaraq almaq hüququ var.

Ayın birinci yarısı üçün əmək haqqını təyin edərkən nəzərə almaq lazımdır:

işlədiyi vaxta görə mütəxəssisin əmək haqqı (tarif dərəcəsi);
hesablanması bütövlükdə ay üçün işin nəticələrinin qiymətləndirilməsindən və iş vaxtının aylıq normasının və əmək normalarının yerinə yetirilməsindən asılı olmayan işlənmiş saatlara görə mükafatlar. Məsələn, gecə işinə görə kompensasiya, vəzifələrin birləşdirilməsinə görə müavinətlər, peşə bacarıqları, iş stajı və s.

İndi isə:

fəaliyyət göstəricilərinin nəticələrinə əsasən hesablanmış həvəsləndirici ödənişlər (qiymətləndirmə ayın işinin nəticələrinə əsasən aparılır);
kompensasiya ödənişləri, onların hesablanması aylıq iş vaxtının yerinə yetirilməsindən asılıdır və yalnız ayın sonunda mümkündür. Məsələn, iş vaxtından artıq iş üçün, həftə sonları və bayram günlərində işləmək üçün.

Rəsmilərin dediyinə görə, onlar ayın maaşlarının yekun hesablanması və ödənilməsi zamanı edilir.

Nazirlikdən verilən məlumata görə, ayın birinci yarısı üçün hesablanan əməkhaqqının azalması əmək sferasında ayrı-seçkilik və işçilərin əmək hüquqlarının pisləşməsi kimi qiymətləndirilə bilər.

Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 10 avqust 2017-ci il tarixli 14-1/B-725 MƏKTUBU

Sənəd ATP "Consultant Plus"-a daxildir

Redaktorun qeydi:

Rostrudun fikrincə, əmək haqqının ödənilməsi qaydasının daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilməsinə üstünlük verilir, çünki müəssisədə kollektiv müqavilə olmaya bilər və əmək müqaviləsi fərdi işçinin münasibətlərini tənzimləyir (6 mart 2012-ci il tarixli, № 101-2012-ci il tarixli məktub). PG/1004-6-1).

Bununla belə, əmək haqqının ödənilə biləcəyi müəyyən bir müddət təyin etməmək daha yaxşıdır. Bu, müəyyən bir gün olmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 28 noyabr 2013-cü il tarixli 14-2-242 nömrəli məktubu).

2016-cı ildə qəbul edilib federal qanun 3 iyun 2016-cı il tarixli, 272-FZ nömrəli. Bu normativ akt 2019-cu ildə əmək haqqının ödənilməsi vaxtını tənzimləyir. Xatırladaq ki, dəyişikliklər 3 oktyabr 2016-cı il tarixindən qüvvəyə minib və bu günə kimi qüvvədədir. Mövcud qanunvericiliyə dəyişikliklər edilib ki, ona görə əmək haqqı ödənilən aydan sonrakı ayın 15-dən gec olmayaraq verilə bilməz. Aşağıdakı mühüm dəyişikliklər də vurğulanmalıdır:

işəgötürənin işçi qarşısında maddi məsuliyyət dərəcəsinin artırılması;
əmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə cərimələr artırıldı;
artan ölçü pul kompensasiyasıəmək haqqının ödənilmə müddətinə əməl etmədiyi üçün işçiyə.

Bugünkü materialımızda işçilərlə əmək münasibətlərinin dəyişdirilmiş qanunvericiliyə uyğun olaraq necə düzgün qurulması barədə danışacağıq.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq 2019-cu ildə əmək haqqının ödənilməsi üçün son tarixlər

2016-cı ildə əmək haqqının ödənilməsi baxımından Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsindəki dəyişikliklər Sənətə təsir etdi. Rusiyada əmək haqqının ödənilməsi şərtlərini müəyyən edən Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi. İndiyə qədər bu maddədə maaşların ödənilməsi üçün konkret tarixlər müəyyən edilməmişdir. Bu maddənin işəgötürənin üzərinə qoyduğu yeganə öhdəlik əmək haqqını ən azı yarım ayda bir dəfə ödəmək idi.

2019-cu ildə əmək haqqının ödənilmə vaxtı ciddi şəkildə tənzimlənir. Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi, əvvəlki kimi, əmək haqqı ən azı iki həftədə bir dəfə ödənilməlidir. Eyni zamanda, məqalədə indi maaşların ödənilməsinin növbəti ayın 15-dən gec olmayaraq baş verməsi ilə bağlı aydınlıq var.

2019-cu ildə əmək haqqının ödənilməsi üçün konkret şərtlər əmək və kollektiv müqavilələrdə və daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilməlidir.

Qeyd etmək lazımdır ki, statistikaya görə, əksər işəgötürənlər artıq növbəti ayın 15-dən əvvəl maaş verirlər. Lakin, yuxarıda yerli qaydalar Müəssisələrdə (İP) və müqavilələrdə bu şərtlər ola bilməz. Buna görə də, lazım gələrsə, işəgötürənlər onlara müvafiq dəyişikliklər etməlidirlər.

Əmək haqqı və avans

Qanuna uyğun olaraq, avans verilməsi ilə əmək haqqı arasındakı fasilə on beş gündən çox olmamalıdır.

Məsələn, əgər bir təşkilat və ya fərdi sahibkar işçilərə ayın 20-də avans verir, onda əmək haqqı gələn ayın 5-dən gec olmayaraq verilməlidir. Əgər avans ayın 30-da verilirsə, o zaman əmək haqqı ayın 15-dən gec olmayaraq ödənilir.Bu hissədə müəssisələr tərəfindən əmək qanunvericiliyinin pozulması, Art. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27, 50.000 rubla qədər cərimə ilə nəticələnir.

Eyni zamanda, əmək haqqının yerli qaydalarla müəyyən edilmiş müddətdən tez verilməsi pozuntu deyil.

Yerli qaydaların yoxlanılması

Bir çox müəssisələrdə əmək haqqının ödənilməsinin konkret şərtləri Əmək Qaydalarında və Əməyin ödənilməsi haqqında Əsasnamədə öz əksini tapmışdır. 2019-cu ildə əmək haqqının ödənilməsi vaxtı haqqında qanun bunu qadağan etmir. Lakin qanun qüvvəyə minənədək ödəniş şərtləri bu qanunun tələblərinə uyğunlaşdırılmalıdır.

Öz növbəsində, işəgötürən işçiləri imza əleyhinə yerli qaydalara edilən dəyişikliklərlə tanış etməlidir.

Əmək müqavilələrinin yoxlanılması

Əmək və kollektiv müqavilələrdə də vəziyyət oxşardır. Onlar 2018-ci ildə əmək haqqı ödənişlərinin vaxtını əks etdirməlidirlər. Ola bilər ki, onların məzmunu artıq yeni qanunun tələblərinə tam uyğundur. Amma ola bilər ki, müqavilə əmək haqqının növbəti ayın 15-dən, məsələn, 20-dən gec ödənilməsinə icazə verir. Avansın ödənilməsi ilə əmək haqqının ödənilməsi arasındakı fərqin 15 gündən çox olduğu da ortaya çıxa bilər.

Baxılan qanunvericiliyə edilən dəyişikliklərə görə, bunlar pozuntulardır.

Dəyişikliklər barədə işçilərə məlumat vermək

Əmək müqaviləsinə müvafiq dəyişikliklər etmək üçün işçiyə şərtlərdəki dəyişikliklər barədə yazılı bildiriş göndərmək lazımdır əmək müqaviləsi. Bildirişdə konkret səbəblər və əsaslar göstərilməklə müqaviləyə edilən dəyişikliklər sadalanmalıdır. Bu halda, bildirişdə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq əmək haqqının ödənilməsi üçün yeni müddətlər olmalıdır.

Bundan əlavə, Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinə əsasən, dəyişiklik edilməzdən iki aydan gec olmayaraq işçiyə bildiriş göndərilməlidir.

Müqaviləyə əlavə razılaşma

Müqavilənin özünü redaktə etməklə yanaşı, əlavə sənəd bağlamaq lazımdır. əmək haqqının ödənilməsi üçün yeni şərtləri də müəyyən edəcək müqavilə.

Müqaviləyə dəyişikliklərin edilməsi və yenisinin bağlanması əlavə razılaşma ona - əmək haqqının ödənilməsi şərtlərini dəyişdirmək üçün kifayətdir. Əmək haqqının ödənilməsinin təxirə salınması üçün sərəncam verməyə ehtiyac yoxdur.

Müddətlərin pozulmasına görə maliyyə məsuliyyəti

Mövcud qanunvericiliyə görə, əmək haqqının vaxtında ödənilməməsi işəgötürənin qarşısında maddi məsuliyyətə səbəb olur. Müvafiq müddəa Sənətdə var. 236 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Yeni qanuna uyğun olaraq, maliyyə məsuliyyəti artırılacaq.

Kompensasiya məbləğlərinin artırılması

Nəzərinizə çatdıraq ki, gecikdirilmiş əmək haqqına görə kompensasiya məbləği işçiyə vaxtında ödənilməyən məbləğlərin faizi kimi hesablanır. 2016-cı il oktyabrın 3-dən kompensasiyanın məbləği artırılıb.

3 oktyabr 2016-cı il tarixinə qədər kompensasiya hər gecikmə günü üçün Rusiya Bankının yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin 1/300-ü idi. 3 oktyabr 2016-cı il tarixindən etibarən hər gecikmə günü üçün Rusiya Bankının yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin 1/150-dir. 2019-cu ildə yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsi 7,75% təşkil edir.

İnzibati cərimələrin artırılması

Gecikmiş əmək haqqına görə inzibati cərimələr də 2016-cı il oktyabrın 3-dən onların məbləğləri dəyişib 2019-cu il üçün aktualdır. Onların məbləğləri, yeni qanun qüvvəyə minənədək qüvvədə olan cərimələrin məbləğləri ilə birlikdə aşağıdakı cədvəldə göstərilir:

Məsul şəxs	03.10.2016-cı il tarixinədək cərimələr	2019-cu ildə qüvvədə olan cərimələr
Müəssisənin rəhbəri	1000-5000 rub. və ya xəbərdarlıq	10.000-20.000 rub. və ya xəbərdarlıq
	1000-5000 rub.	1000-5000 rub.
Müəssisə	30.000-50.000 rub.	30.000-50.000 rub.
Ödənişdə təkrar gecikmə
Müəssisənin rəhbəri	10.000-20.000 rub. və ya 1-3 il müddətinə diskvalifikasiya	20.000-30.000 rub. və ya 1-3 il müddətinə diskvalifikasiya
	10.000-20.000 rub.	10.000-30.000 rub.
Müəssisə	50.000-70.000 rub.	50.000-100.000 rub.

İşçilərin əmək haqqı minimum əmək haqqından aşağı səviyyədə müəyyən edildikdə işəgötürənin inzibati məsuliyyətə cəlb edilə biləcəyini də xatırlamaq lazımdır. Xatırladaq ki, 2019-cu ildə minimum əmək haqqı federal qanunvericiliyə uyğun olaraq 11 280 rubl təşkil edir. Bununla belə, ayrı-ayrı bölgələrdə minimum əmək haqqının ölçüsü bu rəqəmdən fərqli ola bilər.

Onu da nəzərə alın ki, əmək haqqının gec ödənilməsinə görə cərimələrə əlavə olaraq, əmək haqqı minimum əmək haqqından aşağı olarsa, işəgötürən əlavə olaraq cərimələnə bilər. Təşkilat üçün cərimə 30.000 ilə 50.000 rubl arasında olacaq. Xatırladaq ki, 2018-ci il iyulun 1-dən federal minimum əmək haqqı 11 280 rubl təşkil edir. Bununla belə, regional minimum əmək haqqı müəyyən edilirsə, işəgötürənlərin ona etibar etmək hüququ var.

Məhkəməyə müraciət etmək üçün vaxt məhdudiyyətləri

Digər mühüm dəyişiklik isə əmək haqqının ödənilməməsi ilə bağlı işçinin məhkəməyə müraciət etmək hüququ olan müddətin artırılması olacaq.

Əgər əvvəllər işçiyə məhkəməyə iddia qaldırması üçün cəmi üç ay vaxt verilirdisə, indi o, əmək hüquqlarını müdafiə etməyə başlaya bilər. məhkəmə proseduruəmək haqqı verildiyi gündən bir il ərzində edə biləcək.

Material uyğun olaraq yenilənib mövcud qanunvericilik 23.02.2019

Bu da faydalı ola bilər:

Məlumat faydalıdır? Dostlarınıza və həmkarlarınıza deyin

Hörmətli oxucular! Saytdakı materiallar vergi və vergi problemlərinin həllinin standart üsullarına həsr edilmişdir hüquqi məsələlər, lakin hər bir hal unikaldır.

Xüsusi probleminizi necə həll edəcəyinizi bilmək istəyirsinizsə, bizimlə əlaqə saxlayın. Bu sürətli və pulsuzdur! Siz həmçinin telefonla məsləhətləşə bilərsiniz: MSK - 74999385226. Sankt-Peterburq - 78124673429. Regionlar - 78003502369 daxili. 257

Əvvəlki yazı

Maliyyə müstəqilliyi - göründüyündən daha asandır. Maliyyə müstəqilliyi nədir

Növbəti giriş

Quldan maliyyə cəhətdən müstəqil insana

Bütün hüquqlar qorunur 2023

Yuxarı

Sabit məbləğdə avans. Avans necə ödənilir - yeni qaydalar və ödəniş proseduru