İllik xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması onlayn kalkulyator. Xəstəlik məzuniyyəti üçün ödənişlərin hesablanması və hesablanması qaydaları və nümunələri. Natamam işləyən işçilərə müvəqqəti əlillik müavinətlərinin təyin edilməsinin xüsusiyyətləri

2015-ci ildə müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlərin hesablanması və ödənilməsi qaydalarında bəzi dəyişikliklər edilib, lakin əsas prinsiplər dəyişməz qalıb.

Xəstəlik məzuniyyəti müavinətlərini necə hesablamaq olar

Xəstəliyə və ya xəsarətə görə əlillik müavinətləri ödənilir:

• 1 gündən 3 günə qədər - sığortalı tərəfindən.
• 4-cü gündən xəstəlik məzuniyyətinin sonuna qədər - Sosial Sığorta Fondu tərəfindən.

Xəstəlik məzuniyyəti ailənin xəstə üzvünə karantinlə əlaqədar qulluq etmək, sanatoriya-kurort müalicəsi və ya protezləşdirmə üçün verildikdə, müavinət Sosial Sığorta Fondundan birinci gündən ödənilir.

Müavinət təqvim günləri üçün, yəni xəstəlik məzuniyyətinin bütün müddəti üçün hesablanır. Bu qaydanın istisnalarına, məsələn, xəstə işçinin işdən kənarlaşdırıldığı və maaş verilmədiyi hallar daxildir. İstisnaların siyahısı Sənətin 1-ci bəndində verilmişdir. 9 Federal Qanun 29 dekabr 2006-cı il tarixli, 255-FZ nömrəli

Faydanın miqdarı ondan asılıdır sığorta müddəti:

• 5 ilə qədər - orta qazancın 60% -i;
• 5-8 yaş - 80%;
• 8 ildən çox - 100%.

Orta qazanc, ödənildiyi əvvəlki 2 il üçün bütün ödənişləri toplamaq yolu ilə hesablanır. sığorta haqları. Xəstəlik məzuniyyəti, xəstə işçinin neçə iş yerini dəyişməsindən asılı olmayaraq ödənilir. Orta gündəlik qazancın məbləğini müəyyən etmək üçün hesablaşma dövründəki bütün ödənişlərin cəmini 730-a bölmək lazımdır.

Əlillik müavinətlərini hesablayarkən iki əsas parametr nəzərə alınır:

• İki tam təqvim ilinə bərabər hesablaşma dövrü.
• üçün qazanc məbləğləri hesablaşma müddəti həmişə 730-a bölünür.

Onlayn kalkulyatordan istifadə edərək xəstəlik məzuniyyətini necə hesablamaq olar

Kalkulyatordan istifadə edərək hesablama üç mərhələdə baş verir:

1. Xəstəlik məzuniyyəti məlumatlarını göstəririk.
2. Əvvəlki 2 il üçün qazancın məbləğini daxil edirik.
3. Yekun cədvəldə sığorta müddətini nəzərə alaraq hesablamanın nəticəsini görürük.

Onlayn kalkulyator müvəqqəti əlillik müavinətlərinin hesablanması üçün bütün yeni qaydaları nəzərə alaraq işləyir. Əgər orta qazanc gündə daha aşağı olduğu ortaya çıxdı, hesablama zamanı standart ölçü alınacaq minimum ödənişəmək.

2015-ci ildə xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması nümunəsi

Mixail İvanov 2015-ci il mayın 19-dan 31-dək (13 gün) xəstəlik məzuniyyətində idi. M.İvanovun sığorta təcrübəsi 6 ildir. Müavinətlərin hesablanması müddəti 2013 və 2014-cü illərdir. İvanovun iki illik qazancını toplayaq. 2013-cü ildə 350.000 rubl, 2014-cü ildə - 400.000 rubl alındı. Cəmi - 750.000 rubl. Orta gündəlik qazancın nə olduğunu müəyyənləşdiririk: 750.000 / 730 = 1027 rubl. 39 qəpik. Müavinətin məbləğini xidmət müddətini (80%) nəzərə alaraq hesablayırıq: 1027,39 / 100 × 100 = 821,91 rubl. Ödəniş ödənilməlidir: 821,91 × 13 = 10,684 rubl. 83 qəpik.

Minimum xəstəlik məzuniyyəti ödənişi

Əgər işçinin əvvəlki iki ildə qazancı olmayıbsa və ya orta qazanc minimum əmək haqqından aşağıdırsa, müavinət minimum əmək haqqı əsasında hesablanmalıdır. 2015-ci ildən ayda 5965 rubl təşkil edir.

Misal

Elena Malysheva 2015-ci il fevralın 10-dan 20-dək (11 gün) xəstə idi. Sığorta təcrübəsi - 7 il. Hesablama dövrü 2013 və 2014-cü illərdir, E. Malışevanın işi yox idi. İşçi də içəridə olmayıb analıq məzuniyyəti və analıq məzuniyyətində. Ona görə də hesablama müddətinin başqa illərlə əvəzlənməsinə heç bir əsas yoxdur.

Hesablama belə görünəcək:

• Orta gündəlik qazanc 196 rubl olacaq. 10 qəpik
• 5,965 × 24 (hesablaşma dövrünün ayları) = 143,160 / 730 = 196 rubl. 10 qəpik

Lakin bu, müavinətlərin hesablanması üçün son nəticə deyil, çünki sığorta müddətinə uyğun olaraq, E. Malışeva gündəlik qazancın 80% - 156,88 rubl hüququna malikdir.

Nəticədə, xəstəlik məzuniyyəti aşağıdakı məbləğdə ödənilməlidir: 156,88 × 11 = 1,725 ​​rubl. 76 qəpik

Maksimum əlillik müavinəti

Qanunvericilik tənzimləmir maksimum ölçü faydalar, lakin bir məhdudlaşdırıcı var - ən böyük məbləğ xəstəlik ödənişinin məbləğinin hesablana biləcəyi qazanc. Sığorta haqlarının maksimum bazası hər il müəyyən edilir. 2015-ci ildə bar 1632 rubl səviyyəsində müəyyən edildi. 87 qəpik. gündə.

2013-cü ildə sığorta haqlarının hesablanması limiti 568.000 rubl, 2014-cü ildə isə 624.000 rubl təşkil etmişdir. Bu o deməkdir ki, 1 günlük xəstəlik məzuniyyəti üçün müavinət məbləği: 568.000 + 624.000 = 1.192.000 / 730 = 1.632.87 rubl.

Kontur.Mühasibat xidmətinin xəstəlik məzuniyyəti kalkulyatoru sizə müavinətlərin məbləğini hesablamağa kömək edəcək. Kalkulyator pulsuz və qeydiyyat olmadan mövcuddur. Əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi üzrə ödənişlərin məbləğini hesablamaq üçün sizə lazımdır:

1. "İlkin məlumatlar" sekmesinde, xəstəlik məzuniyyətindən tarixləri daxil edin.
2. üzərində " Pivot cədvəli» işçi haqqında son 2 ildə (yaxud işçi illərin dəyişdirilməsi üçün ərizə yazıbsa, əvvəlki illərdə) məlumat daxil edin. təyin etmək regional əmsal və part-time işə görə tarifin payını göstərir.
3. "Nəticələr" sekmesinde qeyd edin iş təcrübəsi işçi və xəstəlik məzuniyyətinin miqdarını öyrənin.

Hesablama bir neçə dəqiqə çəkəcək. Əgər sən işçi, zəruri hallarda xəstəlik məzuniyyəti hesablamalarını aparmaq üçün kalkulyatorumuzu "Əlfəclər"inizə əlavə edin. Əgər siz bir şirkətdə mühasibsinizsə, kalkulyatorla işləməyin asanlığını qiymətləndirəcəksiniz. Kontur.Accounting-də mühasibat uçotu və əmək haqqı fondu üçün bir çox digər rahat alətlər var.

Xəstəlik məzuniyyəti, analıq məzuniyyəti və məzuniyyət ödənişi üçün pulsuz kalkulyatorlar bizim açıq giriş vidjetlərimizdir. Əgər siz əmək haqqını tez hesablamaq, asanlıqla uçot aparmaq və internet vasitəsilə hesabat göndərmək istəyirsinizsə, Kontur.Mühasibatlıq onlayn xidmətində qeydiyyatdan keçin. Əməliyyatın ilk 14 günü bütün yeni istifadəçilər üçün pulsuzdur.

Hesablama qaydaları: 2018-ci ildə xəstəlik məzuniyyəti

2018-ci ildə xəstəlik məzuniyyəti müavinətlərinin hesablanması qaydaları dəyişməyəcək. Ancaq Əmək Nazirliyinin 2016-cı ildə verdiyi illərin dəyişdirilməsi ilə bağlı bəyanatı xatırlayırıq.

Müavinətləri hesablayarkən mühasib xəsarət, analıq məzuniyyəti və ya xəstəliyin baş verdiyi ildən əvvəlki iki il ərzində (yanvardan dekabr ayına qədər) qazancın məbləğindən istifadə edir. Hesablama üçün sığorta haqlarının hesablandığı ödənişlər alınır, yəni. xəstəlik dövrləri, xəstə ailə üzvlərinə və ya körpəyə qulluq istisna edilir. Və bu əvvəlki iki ildə analıq və ya uşağa qulluq məzuniyyətində olan işçilər üçün ayrıca qayda var. Əgər bu, müavinətləri artırarsa, onlar əmək haqqı dövrünün bir və ya hər iki ilini əvvəlki illərlə əvəz edə bilərlər. Əvvəllər FSS illərin hər hansı əvvəlki illərlə əvəzlənməsinə icazə verirdi. Ancaq 2016-cı ildə Əmək Nazirliyi dəyişdirmənin yalnız növbəti bir neçə il üçün mümkün olduğunu aydınlaşdırdı. Əgər işçi illəri əvvəlki illərə dəyişdirmək üçün ərizə yazıbsa, ondan ərizəni yenidən yazmasını xahiş edin.

Müavinətlərin ödənilməsi xəstəlik məzuniyyətinin verildiyi bütün xəstəlik dövrü üçün həyata keçirilir. Ancaq Sənətin 1-ci bəndində sadalanan istisnalar var. 9 29 dekabr 2006-cı il tarixli, 255-FZ nömrəli.

Misal. Xəstəlik məzuniyyəti üçün hesablaşma müddətini necə seçmək olar.

Şirkət işçisi 2016 - 2017-ci illərdə analıq məzuniyyətində, sonra isə analıq məzuniyyətində idi. 2018-ci ilin iyun ayında işə gedir, avqustda xəstələnir və sağaldıqdan sonra avqustun 17-dən avqustun 24-dək - səkkiz təqvim günü ərzində xəstəlik məzuniyyəti alır.

İşçi 2016-cı ilin fevral ayında analıq məzuniyyətinə getdi və demək olar ki, bütün hesablaşma dövründə (2016-2017) işləmədi. Rəhbər vəzifədə və yüksək maaşlı olduğu 2012-2013-cü illərə dəyişmək üçün ərizə yazır. Amma Əmək Nazirliyinin yeni dəqiqləşdirmələri ilə əlaqədar olaraq mühasib ondan illərin 2013-2014-cü ilə dəyişdirilməsi üçün ərizəni yenidən yazmağı xahiş edib.

Bundan sonra mühasib iki yolla hesablamalar apardı: 2013-2014-cü illər üçün qazanc əsasında və 2015-2016-cı illərin qazancı əsasında. İlk hesablamada müavinətin daha çox olduğu ortaya çıxdı və işçiyə təyin edildi.

2018-ci ildə gündəlik qazancı necə hesablamaq olar

Sərhədləri pozula bilməyən minimum və maksimum qazanc var. 2018-ci ildə gündəlik qazancı hesablamaq üçün 2016 və 2017-ci illər üçün vergi tutulan gəliri 730 günə bölmək və minimum və maksimum dəyərlərlə müqayisə etmək lazımdır.

Minimum əmək haqqı minimum əmək haqqına uyğun hesablanır. 2018-ci ilin may ayından bu yana 11 163 rubl təşkil edib. Bir işçi part-time işləyirsə, qazanc müvafiq olaraq azaldılmalıdır. Bölgədə vurma faktorundan istifadə olunursa, o zaman tətbiq edilməlidir. Əsas hissədə 2018-ci ildə minimum orta gündəlik qazanc 367 rubl (11.163 rubl * 24 ay / 730 gün) olacaq.

Maksimum qazanc Sosial Sığorta Fonduna ayırmaların ödənildiyi il üçün ödənişlərin maksimum məbləği ilə məhdudlaşır. 2017-ci il üçün bu 718.000 rubl, 2018-ci il üçün - 815.000 rubl. Beləliklə, 2018-ci ildə maksimum gündəlik qazanc (718.000 + 815.000) / 730 = 2.100 rubl olacaq.

İşçinin gündəlik qazancı minimumdan azdırsa, xəstəlik məzuniyyəti minimum əmək haqqına əsasən hesablanır. Qazanc maksimumdan çox olarsa, xəstəlik məzuniyyətini hesablamaq üçün müəyyən edilmiş maksimum məbləğ istifadə olunur.

2018-ci ildə xəstəlik məzuniyyətinin miqdarı iş stajından necə asılıdır?

Xəstəlik məzuniyyətinin məbləği də işçinin iş stajından asılıdır. Sığorta stajını təsdiq edən sənədlərin siyahısı sığorta stajının hesablanması və təsdiqi Qaydalarının 2-ci bölməsində verilmişdir.

• İşçinin iş təcrübəsi altı aydan azdırsa, əvvəlcə orta gündəlik qazancı hesablamalı və minimum əmək haqqı ilə müqayisə etməlisiniz. Orta gündəlik qazanc düsturla hesablanır: işçinin ümumi qazancı / 730 gün. Minimum əmək haqqına görə gündəlik qazanc 367 rubl təşkil edir. Müavinət, daha çox olduğu ortaya çıxan orta gündəlik qazancın məbləğinə əsasən verilir.
• İşçinin iş təcrübəsi altı aydan 5 ilə qədərdirsə, orta gündəlik qazanc 60% -ə vurulur. Eyni zamanda, orta gündəlik qazancın maksimumdan yüksək olmamasını təmin etmək vacibdir.
• İş təcrübəsi 5 ildən 8 ilə qədərdirsə, orta gündəlik qazanc 80% -ə vurulmalıdır. Biz də orta gündəlik qazancı maksimumla müqayisə edirik.
• İşçinin iş təcrübəsi 8 ildən çox olarsa, xəstəlik məzuniyyətini hesablamaq üçün orta gündəlik qazancın 100% -ni alırıq. Gündəlik qazancın miqdarına da nəzarət edirik.

Bütün bunlar işçinin özü xəstələndiyi, xəstəxanada xəstə uşağa baxdığı və ya evdə yetkin bir ailə üzvünə qulluq etdiyi zaman doğrudur. Əgər işçi evdə xəstə uşağa baxırdısa, o zaman xəstəlik məzuniyyətinin ilk 10 günü üçün yuxarıda göstərilən faizlərə vurulmuş orta gündəlik qazancın məbləğini, iş stajından asılı olmayaraq, sonrakı xəstəlik məzuniyyəti günləri üçün isə; işçi gündəlik qazancının 50% -ni alır.

İşçi şirkətdən ayrılsa və sonra 30 gün ərzində xəstələnsə və xəstəlik məzuniyyəti açsa belə, xəstəlik məzuniyyəti hesablanır. Sonra, xidmət müddətindən asılı olmayaraq, xəstəlik məzuniyyətini hesablayarkən, orta gündəlik qazancı 60% -ə vururuq.

Bir uşağa və ya digər ailə üzvünə qulluq üçün xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsinə də məhdudiyyətlər var:

• Əgər uşağın yaşı 7-dən azdırsa, onda ildə 60 günlük qayğı (və ya xəstəlikdən asılı olaraq ildə 90 günə qədər) ödənilir.
• Uşağın yaşı 7 ilə 15 arasındadırsa, ildə 45 gün və hər bir xəstəlik halı üçün 15 gündən çox olmayan qayğı ödənilir.
• Uşağın yaşı 15-dən yuxarıdırsa, ildə 30 gündən çox olmayan və hər bir xəstəlik halı üçün 7 gündən çox olmayan müddətə ödənilir. Eyni şey xəstəlik səbəbindən qayğıya ehtiyacı olan yetkin qohumlara da aiddir.

Xəstə uşağa qulluq etmək üçün xəstə məzuniyyətinin hesablanması nümunəsi

Bir işçi 2018-ci il aprelin 10-dan 23-dək (14 təqvim günü) uşağa qulluq etmək üçün mühasibatlığa xəstəlik məzuniyyəti gətirdi. Uşağın 2018-ci ildə 5 yaşı var, ilk dəfə xəstələnib və evdə müalicə alıb; İşçinin üç illik təcrübəsi var və mühasib xəstəliyin ilk 10 günü üçün müavinətləri qazancın 60%-i, sonrakı 4 gün isə qazancın 50%-i əsasında hesablayıb. 2016-cı il üçün qazanc 420.000 rubl, 2017-ci ildə isə 480.000 rubl təşkil etdi. Bu məbləğlər maksimum limitlərdən azdır.

İlk 10 gün üçün fayda:

(420 000 + 480 000) / 730 * 60% * 10 gün = 7,397,26 rubl.

Növbəti 4 gün üçün fayda:

(420 000 + 480 000) / 730 * 50% * 4 gün = 2,465,75 rubl.

Ümumi fayda məbləği: 7,397,26 + 2,465,75 = 9,863,01 rubl.

Videoda 2018-ci ildə xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması

Sosial Sığorta Fondu və müəssisə hansı günlərin ödənişini həyata keçirir?

Sığortaçı, işçinin xəstəliyi və ya zədələnməsi halında xəstəlik məzuniyyətinin ilk üç gününü ödəyir. Fond, işçinin xəstə ailə üzvünə qulluq etdiyi təqdirdə, işçinin sonrakı xəstəlik günləri və ya bütün xəstəlik məzuniyyəti müddəti üçün ödəyir.

Kontur.Accounting mühasib və şirkət meneceri arasında əməkdaşlıq üçün əlverişli onlayn xidmətdir. Xidmətimizdə qeydlər aparın, maaşları və xəstəlik məzuniyyətlərini hesablayın və hesabat göndərin. İlk 14 iş günü hər kəs üçün pulsuzdur!

Xəstəlik məzuniyyəti kalkulyatoru xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsinə uyğun olaraq müvəqqəti əlillik müavinətlərini hesablamaq üçün nəzərdə tutulmuşdur.

Hesablamalar üçün xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsi və əvvəlki son iki təqvim ili üçün qazanc haqqında arayış olmalıdır. sığorta hadisəsi. Təcrübə altı aydan azdırsa, orta aylıq əmək haqqı göstərilməməlidir, çünki hesablama minimum əmək haqqına uyğun aparılacaqdır.

2019-cu ildə xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması

Hesablamaları özünüz edə bilərsiniz.

1. İlk öncə faktiki qazancınızı hesablamalısınız. Bunun üçün son iki il ərzində bütün əmək haqqı və digər ödənişləri yekunlaşdırmalısınız. Faktiki qazanc FZ= Z1+32+Z3+…+Z24, burada Z1+32+Z3+…+Z24– xəstəlik məzuniyyətindən əvvəlki 24 ayın hər biri üçün əmək haqqı. Məbləği hesabladıqdan sonra onun həddi aşıb-aşmadığına baxın, yəni 2015-ci il üçün maksimum 670.000 rubl, 2016-cı il üçün - 718.000 rubl, 2017-ci il üçün - 755.000 rubl götürə bilərsiniz. 2018-ci il üçün - 815.000 rubl

2. Sonra orta gündəlik qazancınızı hesablayın. Bunu etmək üçün alınan məbləği 730-a bölün.

Orta gündəlik qazanc SDZ = FZ: 730.

Əgər işçi 6 aydan az işləyibsə, onun xəstəlik məzuniyyəti minimum əmək haqqına uyğun hesab edilir.

2019-cu ildə müavinətlərin hesablanması üçün maksimum orta gündəlik qazanc 2,150,68 RUB ((755.000 RUB + 815.000 RUB) : 730 gün), qazanc daha yüksəkdirsə, hesablama üçün 2,150,68 rubl götürməlisiniz. sürtmək.

3. Növbəti addım orta gündəlik qazancın müvafiq xidmət stajı əmsalı və əlillik günlərinin sayına vurulmasıdır. Fayda məbləği SP = SDZ*%*ND, Harada,

% - təcrübə əmsalı,

ND– xəstəlik məzuniyyəti vərəqəsinə əsasən əmək qabiliyyətinin itirilməsi günlərinin sayı.

İş stajı əmsalı ümumi iş stajına əsasən qəbul edilir:

• 8 ildən çox təcrübə - 100%,
• 5 ildən 7 ilə qədər təcrübə - 80%,
• altı aydan 5 ilə qədər iş təcrübəsi - 60%,
• altı aydan az təcrübə - minimum əmək haqqına uyğun olaraq hesablama.

Əgər təcrübəniz altı aydan azdırsa, hesablamaq üçün aşağıdakı düsturdan istifadə edin:

(minimum əmək haqqı *24: 730) *60%* günlərin sayı = ödəniləcək məbləğ.

Müavinətləri özünüz hesablamaq üçün vaxt itirmək istəmirsinizsə, yuxarıdakı xəstəlik məzuniyyəti kalkulyatorumuzdan istifadə edin.

Müəssisədə işləyən şəxs xəstələndikdə və ya zədələndikdə ona müraciət etdikdə tibb müəssisəsi ona əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış açmaq hüququna malikdir. Mövcud qanunvericiliyə görə, işəgötürən bu müddətin bir hissəsini öz vəsaiti, bir hissəsini isə sosial sığorta vəsaiti hesabına ödəməlidir. Hesablamaların hesablanması işəgötürən tərəfindən həyata keçirilir, bu məqsədlə 2018-ci ildə xəstəlik məzuniyyəti kalkulyatorundan istifadə etmək rahatdır.

Xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması qaydası

Xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması qaydasını daha ətraflı nəzərdən keçirək.

Müvəqqəti əlillik üçün

Müavinətin məbləğini müəyyən etmək üçün əvvəlki iki il üçün sığorta haqlarının hesablandığı əmək haqqı göstəricilərini seçməlisiniz. Bir işçi 2017-ci ildə xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsi gətirdisə, nümunəyə daxil olan dövrlər 2015 və 2016-cı illərdir.

Orta qazancı hesablayarkən, maksimum limitin olduğunu xatırlamalısınız. Xəstə məzuniyyəti kalkulyatoru bütün bu məqamları nəzərə almağa imkan verir.

Hesablama üçün aşağıdakı məlumatlar tələb olunacaq:

• Müvafiq iki il üçün sığorta haqları nəzərə alınmaqla işçinin əmək haqqının məbləğləri.
• Müavinətlərin hesablanması üçün istifadə olunan müəssisədə işləyən şəxsin iş stajı.
• Gündəlik müavinətin məbləği.
• Xəstəlik zamanı günlərin sayı.

Müvafiq olaraq, əmək haqqı üçün aşağıdakı maksimum məbləğlər var:

• 2015-ci ildə - 670.000 rubl;
• 2016-cı ildə - 718.000 rubl;
• 2017-ci ildə - 755.000 rubl.
• 2018-ci ildə - 815.000 rubl.

Hesablamada “730” rəqəmi sabit məxrəcdir. İki təqvim ilində günlərin sayına bərabərdir. Hesablama üçün seçilmiş dövrlərdən biri sıçrayış ili olduqda bu dəyər istifadə edilməlidir.

Diqqət! Ondan heç bir dövr çıxarıla bilməz. Bu, ilk növbədə, əmək qabiliyyətinin itirilməsinin erkən dövrlərinə və ya işçinin fondlara töhfələrə məruz qalmayan əmək haqqı aldığı vaxta aiddir.

Faiz işçinin iş stajından asılıdır.

Aşağıdakı dəyərlər mövcuddur:

• 100% – əmək kitabçasında 8 ildən artıq iş stajı göstərildikdə;
• 80% - əmək kitabçasında 5 ildən 8 ilədək iş stajı göstərildikdə;
• 60% - əmək kitabçasında 5 ildən az iş stajı göstərildikdə.

Həmçinin aşağı həddi 256 rubl 43 qəpik, yuxarı həddi isə 1901 rubl 37 qəpik var. Bu qaydalara uyğun olaraq müəyyən edilən orta qazanc bu diapazonda olmalıdır. Onun içindən düşərsə, göstərilən minimum və ya maksimum ölçü tətbiq edilməlidir.

Xəstəlik məzuniyyəti müavinətlərinin faktiki miqdarı düsturla müəyyən edilməlidir:

Hamiləlik və doğuş üçün

Analıq müavinətlərinin hesablanması işi adi müavinət kimi eyni şəkildə müəyyən edilir, lakin bir neçə cəhətdən fərqlənir.

Sadə bir xəstəlik məzuniyyətində olduğu kimi, aşağıdakılar çərçivəsində əmək haqqı fondlarına ödənilməli olan məbləğləri nəzərə almaq lazımdır:

• 2015-ci ildə - 670.000 rubl;
• 2016-cı ildə - 718.000 rubl;
• 2017-ci ildə - 755.000 rubl.
• 2018-ci ildə - 815.000 rubl.

Bu hesablamada əsas fərq ondan ibarətdir ki, iki il üçün hesablamaq üçün standart 730 nömrəsini deyil,:

• 730 - illərin heç biri sıçrayış ili deyilsə;
• 731 - hər hansı seçilmiş il sıçrayış ilidirsə,
• 732 - əgər seçilmiş hər iki dövr sıçrayış dövrləridirsə.

Sizi maraqlandıra bilər:

2019-cu ildə fərdi sahibkarlar üçün sabit ödəniş kalkulyatoru: töhfələrin onlayn hesablanması

Bu cür hallar, analığa gedən bir qadın müavinətlərin hesablanmasında illərin dəyişdirilməsi üçün ərizə verdikdə yarana bilər.

Onlayn kalkulyatordan istifadə edilərsə, avtomatik olaraq nəzərə alır hal-hazırda.

Aşağıdakı dövrlər də hesablama günlərinin sayından xaric edilməlidir:

• İşçinin, o cümlədən hamiləlik və doğuşla əlaqədar əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında şəhadətnaməsi olduqda.
• İşçinin uşağa baxmağa sərf etdiyi vaxt üç ilə qədərdir.
• İşçinin işləmədiyi müddətdə ona qeyri-müəyyən ödənişlərin ödənildiyi müddət.

Fayda aşağıdakı kimi müəyyən edilməlidir:

Bu halda, hamiləlik və doğuş səbəbi ilə əlaqədar məzuniyyət günlərinin sayı aşağıdakı dəyərləri ala bilər:

• 140 gün - adi halda;
• 156 gün - doğuş zamanı ağırlaşmalar üçün;
• 194 gün - hamiləlik çoxillik olduqda.

Eyni zamanda, bu təlimat minimum və olan bir sıra da var maksimum məbləğ: 35901 rubl 36 qəpik və 266191 rubl 80 qəpik. Ödəniş onun hüdudlarından kənara çıxarsa, müvafiq olaraq ya aşağı, ya da yuxarı qiymət alır.

Təcrübə olmasa nə olar

Xəstəlik məzuniyyətinə çıxan işçinin iş təcrübəsi və ya əvvəlki qazancları haqqında məlumatı olmadığı bir vəziyyət yarana bilər. Qanun bunu müəyyən edir minimum ölçü xəstəlik müavinəti minimum əmək haqqına uyğun olaraq hesablanmış müavinət məbləğindən az ola bilməz.

Əgər iş stajı yoxdursa, o zaman hesablama prosesi nəzərəçarpacaq dərəcədə sadələşdirilir, çünki ödənişin təyin olunduğu tarixdə mövcud minimum əmək haqqı əsasında həyata keçirilir. Alqoritmin özü xəstəlik məzuniyyətinin miqdarının müəyyən edilməsinin standart prosesindən fərqlənmir.

Gündəlik qazancın hesablanması prosesi aşağıdakı kimidir:

Onlayn kalkulyator iş stajı və ya əvvəllər ödənilmiş əmək haqqı məbləğləri olmadan hesablamaların xüsusiyyətlərini nəzərə alır.

Xəstəlik məzuniyyəti üçün nə vaxt müraciət etməlisiniz?

Qanun xəstəlik ödənişi üçün işəgötürənə müraciət edə biləcəyiniz dəqiq vaxt çərçivəsini müəyyən edir.

Xəstəlik məzuniyyəti xəstəlik səbəbindən açılıbsa, müavinət sənədin qeydiyyata alındığı gündən altı ay ərzində ödənilir. Xəstə qohumuna qulluq etdiyinə görə xəstəlik məzuniyyəti ödənilirsə, eyni müddət limit kimi müəyyən edilir.

Hamiləliyə və doğuşa görə xəstəlik məzuniyyətinə görə hesablanmış müavinət müvafiq məzuniyyət başa çatdığı gündən altı ay müddətində ödənilməlidir.

1,5 yaşınadək uşağa qulluq etmək üçün işçiyə təyin edilən müavinət, bu yaşa çatdığı gündən altı ay keçməmişsə təyin edilə bilər.

Diqqət! Müəyyən edilmiş ödəniş müddəti artıq keçibsə, bu barədə qərar Sosial Sığorta Fondunun ərazi orqanı tərəfindən qəbul edilir. O, müddətin üzrlü səbəbdən buraxıldığına dair sübut təqdim etməlidir. Belə səbəblərin siyahısı qanunla təsdiq edilir.

Bölgəniz həyata keçirdisə pilot layihə FSS, sonra xəstəlik məzuniyyətinin, analıq və digər ödənişlərin köçürülməsi birbaşa bu ödənişləri tələb edən işçiyə həyata keçirilir.

2019-cu ildə xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması və ödənilməsi üçün tələb olunan sənədlər

Xəstəlik məzuniyyətini hesablayarkən və ödəyərkən onlardan istifadə olunur aşağıdakı sənədlər:

• Maaş vərəqələriəvvəlki 2 il üçün və ya bu dövr üçün qazancın məbləği haqqında;
• Xəstəlik zamanı iş stajını göstərən şəxsi kartdan çıxarış;
• Xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması sərbəst forma;
• Xərc edilə bilən nağd sifariş və ya ödəniş tapşırığı(ödəniş üsulundan asılı olaraq).

Ödəniş müddəti (xəstəlik məzuniyyəti)

Mühasib xəstəlik məzuniyyətini hesabladıqdan sonra növbəti əmək haqqı ödənişində işçiyə verilməlidir. Qanuna görə, ayda iki belə gün olmalıdır - avansın verilməsi və qazancın qalan hissəsi. Ən erkən gündə, şəxsi gəlir vergisinin artıq tutulacağı xəstəlik məzuniyyətinin məbləğini köçürməlisiniz.

Sizi maraqlandıra bilər:

Onlayn hesablama kalkulyatoru əmək haqqı 2019-cu ildə

Bir işçi işəgötürənin ödəniş müddətlərini pozduğunu hesab edərsə, o, əmək müfəttişliyinə, prokurorluğa şikayət etmək və ya məhkəməyə müraciət etmək hüququna malikdir.

Müraciətdə faktlar göstərilməli və sonra pozuntuya dair sübutlar təqdim edilməlidir:

• Əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsinin surəti;
• İşçi ilə şirkət arasında bağlanmış müqavilənin surəti;
• Ödəniş qəbzi xəstəlik məzuniyyətinin məbləği göstərilməklə;
• Bir nüsxə əmək haqqı və ya əmək haqqı kartı üzrə əməliyyatlar haqqında çıxarış;
• Ödəniş prosesinin pozulmasını təsdiq edən digər sənədlər.

Şəxsi gəlir vergisi və xəstəxana ödənişləri

Bir işçiyə ödəniş edilirsə xəstəlik ödənişi müvəqqəti əlillik (xəstəlik), xəsarət və ya xəstə qohumuna qulluq ilə əlaqədar olaraq, o zaman belə məbləğlər fiziki şəxslərin gəlir vergisinə cəlb edilməlidir.

İşçi artıq tutulan vergi ilə müavinət məbləğini almalıdır. İşəgötürən bir ay ərzində xəstəlik məzuniyyətindən bütün vergiləri toplaya, sonra isə vahid məbləğdə büdcəyə köçürə bilər.

Hazırda aşağıdakı vergi dərəcələri tətbiq olunur - Rusiya vətəndaşları üçün 13%, əcnəbilər üçün isə 30%. Analıq müavinətləri vergiyə cəlb edilmir. Onlayn xəstəlik məzuniyyəti kalkulyatoru bütün göstərilən halları düzgün hesablamağa imkan verir.

Vacibdir! Xəstə məzuniyyəti və analıq ödənişləri vergidən tamamilə azaddır sosial müavinətlər- Pensiya Fonduna, sosial sığortaya və tibbi sığortaya ayırmaların onlara hesablanmasına ehtiyac yoxdur.

6-NDFL şəklində ödənişlərin əks etdirilməsi qaydası

tərəfindən ödənişlər xəstəxana faydaları sosial statusa malikdir. Ancaq buna baxmayaraq, onlar da işçinin gəlirinə daxil edilir və buna görə də fərdi gəlir vergisi tutulmalıdır.

Bu o deməkdir ki, ödənişli xəstəlik məzuniyyəti də 6-NDFL hesabatına daxil edilməlidir. Əks halda, o, təkcə pozulmayacaq mövcud qanunvericilik, həm də 2-NDFL hesabatındakı məbləğlər sığorta ödənişlərinin hesablanması ilə üst-üstə düşməyəcək.

Qanuna görə, vergi tutulması tələb olunmayan yeganə şeydir analıq müavinətləri.

Xəstəlik məzuniyyətini ödəyərkən, bu gəlirin alınma tarixi, məbləğin kassadan şəxsən alındığı və ya köçürüldüyü gün olacaq. maaş kartı. Və bu gün hesabatın 100-cü sütununa daxil edilməlidir.

Xəstəlik məzuniyyəti vergisi ödəniş günündə dərhal tutulmalıdır. Buna görə də bu tarix yenidən 110-cu sütuna qoyulur.

Diqqət! Qanun müəyyən edir ki, şirkət əvvəllər xəstəlik məzuniyyətindən tutduğu vergini qaytarmalıdır son gün xəstəlik məzuniyyətinin ödənildiyi ayda. Məhz bu gün 120-ci sütuna daxil edilməlidir.

Qanunun bu müddəasına əsasən, administrasiya bütün xəstəlik məzuniyyətləri üzrə tutulan vergi məbləğlərini toplamaq və sonra bütün məbləği dərhal bir ödənişlə vergi idarəsinə köçürmək hüququna malikdir.

Köçürmənin aparılmalı olduğu ayın son günü həftəsonu və ya bayram gününə təsadüf edərsə, son tarix növbəti iş gününə keçirilə bilər.

Beləliklə, xəstəlik məzuniyyəti 6-NDFL hesabatına daxil edilməlidir.

Bu əks olunacaq:

• 1-ci bölmə üçün - işçilərin əldə etdikləri gəlirin ümumi məbləği;
• 2-ci bölmə üçün - vergi köçürmə günləri üçün ayrı-ayrı sütunlarda.

Xəstə məzuniyyəti kalkulyatoru necə işləyir? Hansı limit dəyərlərəmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi hesablanarkən əmək haqqına görə? İş stajı xəstəlik məzuniyyətinin hesablanmasına təsir edirmi? Və daha çox, oxuyun ...

Onlayn kalkulyatordan istifadə edərək xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması sadə prosedurdur və çox az vaxt tələb edir. Kalkulyatorda hesablamaq üçün sadəcə bir neçə dəyər daxil edin və hesablama avtomatik həyata keçiriləcək.

Bir işçinin müvəqqəti əlilliyi təşkilata xəstəlik məzuniyyəti verməklə əsaslandırılır. 2017-ci ildən bəri bir çox təşkilatda xəstəlik məzuniyyətinin verilməsi proseduru sadələşdirilib və xəstəlik məzuniyyəti işəgötürənə gedir. Mühasibatlıq şöbəsinin hesablaşma qrupuna xəstəlik məzuniyyəti haqqında arayış təqdim edildikdən sonra müvafiq xidmət tərəfindən vəsait hesablanır və verilir.

Hörmətli oxucular!Əgər saytımızda tapmamısınızsa zəruri məlumatlarİstənilən sual üçün onlayn olaraq telefonla soruşun:

Həm də pulsuz alın hüquqi yardım veb saytımızda. Verdiyiniz sual sizi çox gözlətməyəcək!

Xatırladaq ki, 2017-ci il iyulun 1-dən. minimum əmək haqqının məbləği 300 rubl artırıldı və 7800 rubl təşkil etdi. Bu dəyər işçinin altı aydan az iş təcrübəsi olduqda zəruridir. Buna uyğun olaraq hesablanan məbləğ yaşayış minimumuna bərabər olacaq.

2017-ci ildə xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması alqoritmi keçən illə müqayisədə dəyişməyib. Xəstəlik məzuniyyəti kalkulyatoru aşağıdakı düsturdan istifadə etməklə hazırlanır:

Σ xəstə = (Σ maaş 2015 + Σ maaş 2016) / 730 * təcrübə % * xəstəlik günləri.

Xəstəlik məzuniyyəti kalkulyatoru aşağıdakı məlumatların daxil edilməsini nəzərdə tutur. Düzgün hesablama üçün birbaşa xidmət edən bir neçə kəmiyyəti bilməliyik. Gəlin onlara ardıcıllıqla baxaq:

• 2017-ci ildə xəstəlik məzuniyyətini hesablamaq üçün iki hesabat ili, 2015 və 2016-cı illər götürülür ki, əmək haqqının məbləği bu maksimumdan çox olmamalıdır. 2015-ci il üçün - 670.000 rubl, 2016-cı il üçün - 718.000 rubl. İki il ərzində əmək haqqının məbləği bu göstəricilərdən artıq olarsa, maksimum məbləğlər nəzərə alınır.
• Sığorta uzunluğu sütununda xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması üçün cari iş stajını seçin.
• Sütunda, miqdar xəstə günlər, müvəqqəti əlillik şəhadətnaməsinə əsasən nömrənizi daxil edin.
• Lazımi məbləğləri daxil etdikdən sonra hesablama üçün son məbləği alırsınız.

2018-ci ilin yanvar ayından etibarən xəstəlik məzuniyyətinin hesablanmasında hansı dəyişikliklər edilib?

Suallar - cavablar