Analıq ödənişinin hesablanması üçün kalkulyator c. Nə vaxt gedəcəyinizi və analıq məzuniyyətindən çıxma tarixini necə hesablamaq olar. Analıq ödənişlərinin hesablanmasının xüsusiyyətləri
Ölçü analıq ödənişləri 2019-cu ildə, əvvəlki kimi, gözləyən ananın orta əmək haqqı ilə düz mütənasibdir. Bu yazıda biz izah edəcəyik analığı necə hesablamaq olar 29 dekabr 2006-cı il tarixli "Müvəqqəti əlillik halında və analıqla əlaqədar olaraq icbari sosial sığorta haqqında" 255-FZ nömrəli Federal Qanuna uyğun olaraq.
Analıq ödənişləri analıq məzuniyyətinin bütün dövrü üçün verilir: 140 təqvim günü (doğuşdan əvvəl 70 və sonra 70). Çoxlu hamiləlik və iki və ya daha çox uşaq doğulduqda - 84 və 110. Mürəkkəb doğuşlarda - Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq 70 və 86. 255-FZ saylı Qanunun 10-u.
Kimin analıq müavinəti almaq hüququ var
Adi insanlar üçün ödənişli analıq məzuniyyəti, bunlardan ikisi doğuşdan əvvəl, ikisi doğuşdan sonra. Bu müddət ərzində dövlət işləyən qadına müvafiq pul müavinəti ödəyir. Fərmanın sonunda yeni doğulmuş uşağa baxan şəxsə daha bir məzuniyyət verilir - uşağa qulluq etmək.
Sonuncu üçün ödənişlər ailə üzvlərindən hər hansı biri tərəfindən edilə bilərsə, analıq müavinəti yalnız uşağın anasına verilir (uşaqlar, əgər birdən çox doğulubsa). Belə ki, hamiləliyin gec dövründə və doğuşdan sonra ilk dəfə qadınlara dövlət tərəfindən maddi dəstək göstərilir.
Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinin normalarına uyğun olaraq, aşağıdakılar hamiləlik və doğuş üçün ödənişlər almaq hüququna malikdirlər:
- Rəsmi işləyir əmək müqaviləsi qadınlar;
- İşçilər dövlət strukturları və yerli hökumətlər;
- Büdcə vəsaiti hesabına təhsil alan hamilə əyani tələbələr;
- Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin qadın əsgərləri;
- Fərdi sahibkarlar, notariuslar, hüquqşünaslar ödəyir sığorta haqları FSS-də;
- Müəssisələrin tam ləğvi və ya işəgötürənin fəaliyyətinə xitam verilməsi ilə əlaqədar işini itirmiş qadınlar - fərdi sahibkarlar, əgər həmin andan 12 aydan çox olmamışdırsa. Eyni zamanda, müavinət yalnız şəhər məşğulluq xidmətlərində qeydiyyatda olan qadınlara verilir.
2019-cu ildə analıq məzuniyyətinin ödənilməsi üçün son tarix
Analıq ödənişləri hamiləliyin 31-ci həftəsindən hesablanır və analıq məzuniyyətinin bütün müddəti üçün dərhal ödənilir. Doğuşun əvvəlcədən müəyyən edilmiş tarixdən xeyli əvvəl və ya gec baş verdiyi hallar var. Hüquqi baxımdan bu, analıq məzuniyyətinin müddətinə təsir etmir. Hamiləliyin 30-cu həftəsindən sonra işləməyə davam edən qadınlar da doğuşdan sonrakı məzuniyyət müddətinin uzadılmasını saymamalıdırlar.
Lakin bəzi hallarda qanun analıq məzuniyyətinin müddətinin artırılmasına icazə verir. Müvafiq olaraq, müavinətin məbləği daha yüksək olacaqdır. Birincisi, analıq məzuniyyətinin artması çoxlu hamiləlik (iki, üç və ya daha çox uşaq) olan gözləyən analarla bağlıdır. Onlar üçün analıq məzuniyyəti adi vaxtdan 2 həftə tez, yəni 28 həftədə başlayır və 194 gün davam edir (bundan 84-ü doğuşdan əvvəl və 110-u sonra).
Bundan əlavə, doğuşu ağırlaşmalarla baş verən qadınlar üçün doğuşdan sonrakı məzuniyyətin 16 gün artırılması nəzərdə tutulur. Səhiyyə Nazirliyinin 23 aprel 1997-ci il tarixli 01-97 nömrəli göstərişinə uyğun olaraq kompleks doğuşlara: qeysəriyyə əməliyyatı, vaxtından əvvəl doğuş, hipoxrom anemiya və s.
Analıq ödənişlərinin hesablanması
Hamilə qadınlara analıq ödənişləri işləyən qadının orta qazancı nəzərə alınmaqla hesablanır. 2019-cu ildə analıq məzuniyyətinin hesablanması mexanizmi eyni qaldı, yəni orta aylıq gəlirəvvəlki iki il ərzində qadınlar (əmək haqqı, bonuslar, əmsallar və FSS-ə töhfələrin tutulduğu digər hesablamalar).
Növbəti addım ortanın ölçüsünü müəyyən etməkdir əmək haqqı gündə. Bu, əvvəlki 2 il üçün ödənişlərin yekunlaşdırılması və əldə edilən məbləğin bu dövrdəki təqvim günlərinin sayına bölünməsi yolu ilə həyata keçirilir. Eyni zamanda, analıq məzuniyyətinin hesablanması üçün orta əmək haqqının marjinal bazadan yüksək ola bilməyəcəyini xatırlamaq lazımdır. 2017 və 2018-ci illər üçün FSS-ə sığorta haqlarının hesablanması üçün marjinal əsaslar müvafiq olaraq 755.000 rubl və 815.000 rubl təşkil edir.
Eyni zamanda nəzərə alaraq orta əmək haqqıəvvəlki 2 il üçün ödənişlər, məsələn:
- Müalicə zamanı sərf olunan vaxt.
- Analıq məzuniyyəti.
- valideyn məzuniyyəti müddəti.
- Sığorta haqları Sosial Sığorta Fonduna köçürülməmiş əmək haqqı ödənilməklə işdən digər azadolmalar
2019-cu ildə analıq müavinəti bərabərdir
2 təqvim ili üçün gəlir
(fərman ilindən əvvəl)
bu dövrdəki günlərin sayına bölün
fərmanın günlərinin sayına vurulur
Bu sadə hesablamaları apararaq, fərmanın bütün müddəti üçün sizə ödənilməli olan analıq ödənişlərinin məbləğini müəyyən edə bilərsiniz.
Bir qadın işə getmədən ikinci fərmanla gedirsə, ona da müavinət verilir. Müvafiq ərizə verərkən, belə bir işçi üçün analıq məzuniyyətinin məbləği ilk analıq məzuniyyətinin başlamasından əvvəlki iki il nəzərə alınmaqla hesablanacaqdır.
Əgər qadın işə getmiş, lakin qısa müddət ərzində işləmişdirsə və təqvim ili ərzində ikinci fərmana gedirsə, ona birinci fərmandan əvvəlki illərdən də hesablamalar üçün istifadə etməyə icazə verilir.
Çoxları, gələcək ananın maaşı çox azdırsa və ya müəssisədə altı aydan az işləyibsə, 2019-cu ildə analıq müavinətinin necə hesablanacağı sualı ilə maraqlanır? Bu halda, analıq müavinətinin hesablanması üçün minimum əmək haqqının orta dəyəri istifadə olunur. 1 yanvar 2019-cu il tarixindən etibarən, bütün dövr üçün müavinətin məbləği demək olar ki, 52.000 rubl təşkil edəcəkdir. Qanunvericilik səviyyəsində müavinətin bu məbləği minimumdur. Müavinətlərin maksimum məbləğinə gəldikdə, o, sığorta haqlarının marjinal bazasının maksimum müəyyən edilmiş dəyəri ilə məhdudlaşır.
2019-cu ildə analıq ödənişlərinin hesablanmasına bir nümunə. Tutaq ki, işçi 18 fevral 2019-cu ildən analıq məzuniyyətinə çıxır. 2017-ci ildə onun gəlirinin (əmək haqqı) məbləği 410.000 rubl, 2018-ci ildə isə 450.000 rubl təşkil etdi. Bu illərdə təqvim günlərinin sayı (uzun illər olmadığı nəzərə alınmaqla) 730 gündür (365+365). 1 gün üçün orta qazancı hesablayaq ((410000 + 450000) / 730), biz 1178,08 rubl məbləğində alırıq. Sonra, bu məbləği tətil günlərinin sayına vurun. Tək hamiləlik vəziyyətində, biz 164,931,20 rubl məbləğində alacağıq. (1178,08 * 140), çoxlu hamiləlik üçün, müvafiq olaraq, 228547,52 rubl. (1178.08*194).
2019-cu ildə analıq ödənişlərinin məbləği
Analıq ödənişini hesablayarkən nəzərə almaq lazımdır növbəti an: hər il üçün FSS-ə töhfələrin ödənilməsi üçün mümkün olan maksimum gəlir məbləği qanuni olaraq müəyyən edilir. 2017-ci il üçün bu məbləğ 755.000 rubl, 2018-ci ildə - 815.000 rubl, yəni 2017-ci ildə hamilə bir işçinin maaşı, məsələn, 950.000 rubl idisə, marjinal bazanın məbləği nəzərə alınacaq - 755.000 rubl. .
Hesablama üçün əvvəlki dövrlər götürülərsə (məsələn, təkrar fərman olduqda), onda məbləğ daha da aşağı olacaq: 2014 - 624.000 rubl, 2015 - 670.000 rubl, 2016 - 718.000 rubl. Çoxlu hamiləlik və doğuş zamanı ağırlaşma halları üçün məzuniyyətin miqdarı 140 gündən çox olduqda, minimum məbləğ əlavə günlərə mütənasib olaraq artır.
Bir qadın, analıq məzuniyyəti tarixində iki və ya daha çox yerdə (hər bir təşkilatda ən azı 2 il) natamam işləyirsə, nağd ödənişlər hər bir işəgötürən tərəfindən ayrıca həyata keçiriləcəkdir. Marjinal illik gəlir və müvafiq olaraq məbləğ maksimum müavinət Bu halda, hər bir şirkətə şəxsən aiddir. Bu vəziyyətdə, hamilə bir işçi, əmək haqqının bu cür hesablamalar üçün kifayət qədər yüksək olması şərti ilə, maksimum həddi aşan ödənişlər ala biləcək.
Tələbələrə və əmək birjasında dayananlara analıq məzuniyyəti
Orta əmək haqqı nəzərə alınmaqla analıq məzuniyyətinin hesablanması qanunla müəyyən edilmiş ümumi prosedurdur. Ancaq istisnalar var. Bəzi kateqoriyalı vətəndaşlar üçün analıq müavinətinin məbləği digər qaydalara uyğun olaraq hesablanır.
Beləliklə, əyani təhsil alan tələbələr üçün analıq müavinətinin məbləği təqaüdün məbləği nəzərə alınmaqla müəyyən edilir. işəgötürənin ləğvi ilə əlaqədar və məşğulluq mərkəzində qeydiyyatda olanlar 2019-cu il fevralın 1-dən hesablana bilərlər. 655 rubl 49 qəpik məbləğində analıq müavinəti üçün il Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24.01.2019-cu il tarixli 32 nömrəli qərarına uyğun olaraq ayda (bu dəyər illik indeksləşdirməyə məruz qalır).
Bundan əlavə, bəzi hallarda 1 minimum əmək haqqı əsasında orta qazancın hesablanması təmin edilir, yəni:
- Gələcək ananın əmək haqqının faktiki məbləği minimum əmək haqqından aşağı olarsa.
- Qadının iş stajının müddəti 6 aydan az olduqda.
- Fərdi sahibkarlıq və fərdi təcrübə ilə məşğul olan şəxslər üçün analıq məzuniyyətini hesablayarkən, FSS-ə töhfələr ödəməklə (fərmanın başlanmasından əvvəlki il ərzində sığorta ödənişləri etmişlərsə).
Hesablama üçün analıq məzuniyyətinin başlandığı gün müəyyən edilmiş minimum əmək haqqı tətbiq edilir. Xatırladaq ki, 2019-cu il yanvarın 1-dən bu, 11 280 rubl təşkil edir. Federasiyanın bəzi regionlarında və subyektlərində artan əmsallar var ki, onların əsasında minimum əmək haqqının məbləği artırıla bilər. Faydaların hesablanması qaydası orta qazancdan hesablamalara bənzəyir: (11.280 rubl * 24 ay / 730 gün) * tətil günlərinin sayı (müvafiq olaraq 140, 156 və ya 194) - təxminən 52.000 rubl.
Hesablama üçün əsas nağd ödənişlər müvəqqəti əlillik şəhadətnaməsidir, hamiləlik yaşı 30 (birdən çox döl varsa, onda 28) həftəyə çatdıqdan sonra rayon antenatal klinikasında qadınlara verilir. Bundan sonra, hamilə işçi müəyyən edilmiş formada bir bəyanat yazmalıdır uğursuz olmadan xəstəlik məzuniyyəti əlavə olunur.
Bundan əlavə, vaxtında qeydiyyata alındıqda (12 həftəyə qədər) anaya bir sertifikat verilir, bunun əsasında qeydiyyatdan keçərkən müavinət ala bilərsiniz. erkən tarixlər hamiləlik, 1 fevral 2019-cu il tarixindən 655,49 rubl (1,034 əmsalı ilə indeksləşdirilmiş).
Analıq müavinətinin məbləği müəssisə tərəfindən 10 gün müddətində hesablanmalı və əmək haqqının və ya avansın növbəti hesablaşma günündə hamilə qadına verilməlidir. Müavinət qanunla müəyyən edilmiş qaydada FSS-dən vəsaitin sonradan qaytarılması ilə işəgötürənin hesabına ödənilir.
Adətən nağd pul gələcək ödənişlərə qarşı fond tərəfindən nəzərə alınır. Fərdi sahibkarlar və özünüməşğulluq subyektləri müavinətlərin hesablanması üçün Sosial Sığorta Fondunun yerli bölməsinə, tələbələr isə dekanlığa müraciət edirlər. Təhsil müəssisəsi. Analıq məzuniyyəti bütün dövr üçün tam ödənilir. Doğuş zamanı ağırlaşmalar yaranarsa, qadına on altı gün müddətinə başqa bir əlillik şəhadətnaməsi verilir, bu da işəgötürən tərəfindən eyni şəkildə ödənilir.
Ana olmağa hazırlaşan hər bir qadının tətilə getmək danılmaz haqqı var. 3 növdə gəlir:
- hamiləlik və doğuş üçün (eyni "analıq" pulu);
- körpə 1,5 yaşına çatana qədər ona qulluq etmək;
- uşağınızın 3 yaşına qədər ona qulluq etmək.
Bundan əlavə, qanun hamiləliyin 12-ci həftəsinə qədər ginekoloqda qeydiyyatda olan gələcək analara birdəfəlik müavinət nəzərdə tutur. 2016-cı ilin fevralından bu ödənişlərin məbləği 581,73 rubl təşkil edib. Analıq müavinəti aşağıdakı qadınlara verilə bilər:
- rəsmi işə qəbul;
- ləğv edilmiş müəssisədən işdən azad edilmiş - lakin yalnız "işsiz" statusu aldığı tarixdən 1 təqvim ili ərzində;
- tələbədirlər, lakin qiyabi təhsil almırlar;
- keçmək hərbi xidmət müvafiq əlaqəni imzalamaqla;
- bir körpə övladlığa götürdülər və yuxarıdakı kateqoriyalardan hər hansı birinə uyğunlaşdılar.
Diqqət! Yalnız analar "analıq məzuniyyəti" ala bilər, lakin xoşbəxt ata və ya hətta işləyən nənə və baba uyğun yaşa çatana qədər uşağa qulluq üçün müavinət verə bilər.
Hamiləlik və doğuşla əlaqədar verilən məzuniyyətin müddəti:
- Bir uşaq gözlənildiyi təqdirdə 140 gün. Gözlənilən doğum tarixindən 70 gün əvvəl və ondan 70 gün sonra verilir;
- 156 gün, əgər doğuş mürəkkəbdirsə - məsələn, əməliyyat lazım idi. Bu vəziyyətdə doğuşdan sonrakı dövr 70 deyil, 86 gündür;
- 2, 3 və ya daha çox uşaq doğulsa 194 gün. Bu halda məzuniyyət günləri aşağıdakı kimi bölünür: 84 - doğuşdan əvvəl, 110 - onlardan sonra.
Bəzən qadın dərhal analıq məzuniyyətinə getmir və işləməyə davam edir. Bu halda o, maaş aldığı üçün müavinət tələb etmək hüququna malik deyil. Gələcək ana işi dayandırmaq üzrə olan kimi işəgötürənə bir paket sənədlər təqdim edir və analıq pulu alır.
Diqqət! Ən azı 2 il 2 yerdə rəsmi olaraq natamam işləyən qadın hər bir işəgötürəndən hamiləliyə görə müavinət ala bilər.
Qanuna uyğun olaraq analıq haqqının hesablanması və ödənilməsi şərtləri
Hamiləlik və doğuş üçün hesablanmış pul yardımının məbləği onu alan şəxsin statusundan asılıdır:
- İşləyən qadınlar orta qazanclarının 100%-i qədər müavinət alırlar.
- Qız tələbələr üçün təqaüdün məbləği əsas götürülür.
- Hərbi müqavilə ilə xidmət edən gələcək analar aldıqları pul müavinəti məbləğində kompensasiya almaq hüququna malikdirlər.
- Şirkətin ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarılan işçilər üçün hesablama aparılır sabit məbləğ 581.73 rubl.
- Fərmana qədər altı aydan az işləməyi bacaran hamilə qadınlara minimum əmək haqqı nəzərə alınmaqla maaş verilir. 2016-cı ilin iyul ayından etibarən dəyəri 7,5 min rubl təşkil edir.
Bir qadının bütün analıq məzuniyyəti üçün alacağı məbləğin hesablanması sadə bir düsturla aparılır. Lazımdır:
- 2 il ərzində ümumi mənfəətin cəmini almaq üçün aylıq gəliri (əmək haqqı, təqaüd, müavinət və ya minimum əmək haqqı) 24 aya vurun.
- Bu rəqəmi 2 illik müddət ərzində günlərin sayına bölün (730 və ya sıçrayış ili olarsa 731 gün).
- Yaranan dəyəri fərmanın günlərinin sayına (140, 156 və ya 194) vurun.
İşəgötürənin müavinət təyin etməsi üçün gələcək ana ona bir sıra sənədləri təqdim etməlidir:
- antenatal klinikada alınan xəstəlik məzuniyyəti;
- sərbəst formada tərtib edilmiş işəgötürənə ünvanlanmış ərizə;
- əmək haqqının məbləği haqqında mühasibatlıqdan götürülmüş arayış.
Bütün lazımi sənədlər müdirliyə verildikdən sonra vəsaitin təyin edilməsinə 10 gündən çox vaxt keçməməlidir. Əldə olan pulun verilməsi / bank hesabına kreditləşdirilməsi növbəti əmək haqqının ödənildiyi gün baş verir. Müavinət Sosial Müdafiə İdarəsi tərəfindən köçürülürsə, sənədlərin təqdim edildiyi aydan sonrakı ayın 26-dan gec olmayaraq onu bankda və ya poçtla ala bilərsiniz.
Analıq faydaları: video
Analıq müavinətinin kalkulyatoru (təəssüf ki :) sehrli deyil və düzgün nəticə əldə etmək üçün izahatları oxumalı və özünüz bəzi hesablamalar aparmalısınız.
- 1,5 yaşa qədər bir uşağa qulluq etmək üçün aylıq müavinət kalkulyatoru müvafiq ödənişin məbləğini hesablamağa kömək edəcəkdir.
Kalkulyator nümunəsi:
1. Hamiləlik çoxşaxəlidir və ona 194 günlük məzuniyyət verilir, nömrəni birinci sahəyə çəkirik.
Analıq məzuniyyətinin məbləği əvvəlki iki ilin qazancı əsasında hesablanacaq. Bu müddət üçün iş təcrübəsi altı aydan çoxdur, müvafiq bəndi qeyd edirik.
2. 2018-ci il üçün "xalis" əmək haqqı (tətil və xəstəlik günləri istisna olmaqla) vergilərdən əvvəl 648.000 rubl, üstəgəl məzuniyyət ödənişi - 57.338, 20 günlük xəstəlik məzuniyyəti - 38.027 rubl idi. İkinci sahəyə daxil oluruq 705 338 (648 000 + 57 338, xəstəlik maaşı nəzərə alınmır).
3. 2017-ci ildə gəlir 720.000 rubl təşkil etdi. - bu, bu il üçün FSS-ə icazə verilən maksimum töhfəni 718.000 rubl üstələyir. Bu məhdudiyyətə məruz qalan məbləği göstərməlisiniz.
4. Arxada məskunlaşma illəriəlilliyin ümumi müddəti (xəstəlik məzuniyyəti) 20 gün idi. Bu rəqəmi dördüncü, sonuncu sahədə istifadə edirik. * Buraya valideyn məzuniyyəti, analıq məzuniyyəti, Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fonduna sığorta haqları ödənildiyi təqdirdə qanuna uyğun olaraq əmək haqqı tam və ya qismən saxlanılmaqla işçinin işdən azad olunma müddətləri də daxil ola bilər. müddət tutulmayıb.
Biz analıq məzuniyyətinin məbləğini 280,263,20 rubl alırıq.
Nəzərə alın ki, bir qadın hesablama illərində valideyn məzuniyyətində olsaydı, bir və ya hər iki il dəyişdirilə bilər. Məsələn, İvanova 2017-ci ildə valideyn məzuniyyətində idisə, o, həmin ili 2016-cı ilə əvəz etmək hüququna malikdir.
Analıq ödənişi kalkulyatorunun işi ilə bağlı sual və arzularınızı forumda buraxa bilərsiniz
2011-ci il yanvarın 1-dən qüvvəyə minən analıq müavinətlərinin məbləğinin təyin edilməsi və hesablanmasının yeni qaydası, Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən analıq müavinətlərinin miqdarını müəyyən etmək üçün təsdiq edilmiş qaydanın istifadəsini nəzərdə tutur. orta əmək haqqı analıq məzuniyyəti ilindən əvvəlki iki illik dövrün nəticələrinə əsasən və ya müəyyən edilmiş dəyər nəzərə alınmaqla minimum əmək haqqı(Minimum əmək haqqı 2019-cu il yanvarın 1-dən məbləğində müəyyən edilmişdir 11280 rub.).
Ödənişlər müvəqqəti əlilliyə görə və analıqla əlaqədar sosial sığorta şəklində müraciət edən bütün işləyən qadınlara ödənilir. analıq məzuniyyəti birdəfəlik ödənilir və ümumilikdə qanunla nəzərdə tutulmuş bütün məzuniyyət müddəti üçün.
Məzuniyyətin adi müddəti doğuşdan əvvəl 70 təqvim günü (çox hamiləlik olduqda - 84 gün) və doğuşdan sonra 70 gün, doğuş zamanı baş verə biləcək ağırlaşmalar istisna olmaqla - 86 gün və ya iki və ya daha çox uşaq doğuş zamanı hesab olunur. doğulmuş - 110 gün (müvafiq olaraq, cəmi).
Hesablamalar, hamiləliyin 30 həftəlik mamalıq dövründə klinikada (antenatal klinikada) hamilə qadına verilməli olan iş yerində təqdim olunan əsasında aparılır.
Əlillik şəhadətnaməsinə əlavə olaraq, iş yerindəki mühasibatlığa məzuniyyət üçün ərizə təqdim edilməlidir. Analıq müavinəti onun alınması üçün müraciət edildiyi gündən 10 gün müddətində təyin edilir və ödəniş müəssisədə əmək haqqının növbəti ödənilməsi tarixində həyata keçirilir.
Analıq ödənişi necə hesablanır?
29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Federal Qanuna edilən dəyişikliklərə əsasən “Müvəqqəti əlilliyə görə və analıqla əlaqədar icbari sosial sığorta haqqında”, 1 yanvar 2011-ci il tarixindən etibarən dəyəri istifadə olunan orta qazancın hesablanması qaydası dəyişdi. 2019-cu ildə analıq məzuniyyətinin hesablanması.
Ölçü analıq müavinətləri iş yerindən müvafiq məzuniyyətə çıxarkən alınan məbləği vurmaqla əldə edilir orta gündəlik əmək haqqı:
2019-cu ildə analıq ödənişlərinin minimum məbləği və maksimumu
Bununla bağlı minimum ölçü Minimum əmək haqqına uyğun olaraq hesablanmış orta gündəlik əmək haqqı nəzərə alınmaqla 2018-ci ildə analıq müavinəti:
- 43615,65 rubl - normal doğuş zamanı (140 gün);
- 48600.30 RUB - mürəkkəb doğuşla (156 gün);
- 60438,83 rubl - çoxlu hamiləlik (194 gün).
Bu alçaqlar 2018-ci il mayın 1-dən artacaq- açıq sifariş Vladimir Putin, bu tarixə qədər minimum əmək haqqı səviyyəsinə çatdırılmalıdır yaşayış minimumu, 2017-ci ilin 2-ci rübü üçün Rusiya Federasiyası Hökumətinin Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir (19 sentyabr 2017-ci il tarixli 1119 nömrəli Fərmanına uyğun olaraq 11163 rubl). Buna mütənasib olaraq (yəni 17,6%) mayın 1-dən minimum analıq müavinəti də artacaq.
Maksimum Fayda müvəqqəti əlillik və analıqla əlaqədar olaraq sosial sığortaya ödənilən orta qazancla məhdudlaşır (sözdə « sığorta bazası» ).
2018-ci ildə onun ölçüsü 815 min rubl olsa da, müavinət hesablanarkən sığorta bazası əvvəlki iki il üçün - 2016 və 2017-ci illər (müvafiq olaraq 718 və 755 min rubl) üçün götürülür. maksimum ölçülər Analıq ödənişləri indi:
- 282,106,70 rubl - normal doğuş zamanı;
- 314,347,47 rubl - mürəkkəb doğuşla;
- 390,919,29 rubl - çoxlu hamiləlik ilə.
Analıq məzuniyyətində və 1,5 ilə qədər ayda başqa nə qədər ödəyirlər?
- Hamiləliyin 12-ci həftəsinə qədər poliklinikada və ya antenatal klinikada qeydiyyatda olan qadınlar müvafiq arayış təqdim etmək şərtilə almaq hüququna malikdirlər. tibb təşkilatı gələcək ananın erkən qeydiyyatı haqqında.
- Bundan əlavə, valideynlərdən birinə (ana və ya ata) iş yerində də 16,759,09 rubl məbləğində maaş verilir.
- Fərmanın sonunda, almaq hüququ olan valideyn məzuniyyəti orta əmək haqqının 40 faizi miqdarında, lakin qanunla müəyyən edilmiş minimum məbləğdən aşağı olmamaqla hesablanır:
- 3788.33 RUB ilk uşaq üçün (minimum əmək haqqına uyğun olaraq hesablandıqda orta aylıq əmək haqqının 40% -i = 9489 rubl);
- 6284.65 RUB - ikinci və sonrakı.
Bilməlisiniz ki, eyni anda bir neçə uşaq dünyaya gələndə yuxarıda göstərilənlər hər bir uşaq üçün (birinci, ikinci və sonrakı) hazırlanır. Alınma şərti qeydiyyat şöbəsindən alınmış doğum haqqında şəhadətnamənin (əslinin) iş yerindəki mühasibatlığa təqdim edilməsidir. işdən istinadlar ikinci valideyn və .
2019-cu ildə analıq məzuniyyətini necə hesablamaq olar (nümunə və onlayn kalkulyator)
Bir qadının 2018-ci ilin yanvar ayında 140 gün müddətinə (normal hamiləlik və ağırlaşmalar olmadan doğuş) analıq məzuniyyətinə getdiyi vəziyyəti nəzərdən keçirin.
Bu halda, təsdiq edilmiş hesablama qaydaları nəzərə alınmaqla, analıq ödənişləri təyin edilərkən ( , ) tam 2016 və 2017-ci illər üçün gəlir nəzərə alınacaqdır:
- 2016-cı il üçün gəlirlər:
- əmək haqqı - 150.000 rubl;
- məzuniyyət haqqı - 14.000 rubl;
- xəstəlik məzuniyyəti - 6000 rubl. (14 gün).
- 2017-ci il üçün gəlir:
- əmək haqqı - 200.000 rubl;
- məzuniyyət haqqı - 17.000 rubl;
- xəstəlik məzuniyyəti - 3000 rubl. (5 gün).
Yuxarıda göstərilən məlumatlara əsasən, müəyyən edilmiş analıq ödənişlərinin məbləğini hesablamaq mümkündür, düsturdan istifadə edərək:
- analıq müavinəti:
(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 140 = 74915,73 rubl - 1,5 yaşa qədər uşağa qulluq üçün müavinət:
(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 30,4 × 0,4 = 6506.97 RUB
Alınan fayda hamiləliklərindən daha yüksək olduğundan işsizlərin aşağıdakı kateqoriyaları:
- Qadınlar on iki ay ərzində işdən çıxarıldı müəyyən edilmiş qaydada işsiz kimi tanındıqları gündən əvvəl:
- təşkilatların ləğvi;
- xitam şəxslər kimi fəaliyyətlər;
- xüsusi notariuslar tərəfindən səlahiyyətlərə xitam verilməsi və ya vəkil statusuna xitam verilməsi;
- uyğun olaraq peşə fəaliyyətini həyata keçirən digər şəxslər tərəfindən fəaliyyətinə xitam verilməsi federal qanunlar tabedir dövlət qeydiyyatı və/və ya lisenziyalaşdırma.
Bu kateqoriyadan olan vətəndaşlar üçün analıq müavinəti minimum məbləğdə müəyyən edilir sabit ölçü ( - 628.47 RUB hər ay üçün və ya 2888,73 rubl. 140 gün müddətinə).
- Tam zamanlı təhsil alan qadınlar müxtəlif tipli təhsil təşkilatlarında (ali və əlavə təşkilatlar peşə təhsili, elmi müəssisələr, tədris və istehsal müəssisələri və s.).
Onlar üçün analıq müavinəti təhsil aldığı yerdə müəyyən edilir və ödənilir təqaüd məbləğində.
Yuxarıda göstərilənlərə əlavə olaraq, işsizlərin bu kateqoriyaları (eləcə də ümumilikdə bütün işsizlərə, qeyri-məcburi sosial sığorta əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirdikdə və analıqla əlaqədar) əhalinin sosial müdafiəsi orqanlarına güvənir.