Əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi necə hesablanır? Xəstəlik ödənişini hesablayarkən nələrə diqqət etməli

Hesablama xəstəlik məzuniyyəti 2018-2019-cu illərdə - əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi üzrə ödənişlərin hesablanması nümunəsi materialımızda verilmişdir. Gəlin, əlilliyə görə müavinətin hansı dəyişənlərdən asılı olduğuna və işçinin xəstəlik məzuniyyətini mühasibat uçotunda əks etdirmək üçün mühasibin hansı qeydlər etməli olduğuna baxaq. İllüstrativ nümunələrdən istifadə edərək faydaların hesablanmasının nüansları haqqında da danışacağıq.

Xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması qaydaları hansılardır - 2018-2019

2018-2019-cu illərdə müvəqqəti əlillik müavinətlərinin hesablanması və hesablanması aşağıdakı alqoritmə uyğun olaraq həyata keçirilir:

Mərhələ 1. Mühasib xəstə işçinin işinə görə orta gündəlik əmək haqqını hesablayır - bunun üçün müəyyən edir hesablaşma müddəti və əmək haqqı dövrü üçün işçinin ümumi qazancı.

Xəstəlik məzuniyyəti üçün hesablama müddəti işçinin xəstəlik ilindən əvvəlki 2 təqvim ilidir.

Misal 1

Mühasib İqnatiyeva 2003-cü ilin aprelində “Stiqma” MMC-yə işə gəlib. Bu onun ilk işidir. İgnatieva 01.07.2018-ci ildən 07.10.2018-ci ilə qədər xəstəlik məzuniyyətində idi, sonra hesablaşma müddəti 2016-2017 idi. (lakin İgnatieva 2016 və ya 2017-ci ildə analıq məzuniyyətində idisə və ya körpəyə qulluq edirsə və gəliri yoxdursa, Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 08.03.2015-ci il tarixli 171/OOG- məktubuna uyğun olaraq. 1105 saylı, mühasib hesablaşma dövründən əvvəlki illərdən, yəni 2014-2015-ci illərdən, lakin gec olmayaraq işçinin müraciəti əsasında hesablaşma dövrü üçün götürəcəkdir).

Hesablaşma dövrünün illərində neçə gün olsa da, onun müddəti həmişə 730 gündür. Tətil günləri və xəstəlik günləri istisna edilə bilməz (29 dekabr 2006-cı il tarixli, 255-FZ nömrəli "Məcburi sosial sığorta haqqında..." Qanunun 14-cü maddəsi).

Hesablama dövrü üçün qazanc, sosial sığorta haqlarının hesablandığı işəgötürəndən alınan əmək haqqı, mükafatlar və digər ödənişlərdir. Dövlət müavinətləri və işəgötürən tərəfindən ödənilən kompensasiya bu məbləğə daxil edilmir.

Mühasib hesablaşma dövrü üçün qazancı 730 günə bölməklə orta gündəlik qazancı (ADE) tapacaq.

Nümunə 1 (davamı var)

İqnatyeva 2017-ci ildə 683 455 rubl, 2016-cı ildə isə 657 320 rubl qazanıb.

SDZ Ignatieva: (657,320 + 683,455) / 730 = 1,836,68 rubl.

Mərhələ 2. Mühasib alınan SDZ məbləğini maksimum və minimum məbləğlərlə müqayisə etməlidir. SDZ-nin maksimum ölçüsü əvvəlki (hesablanmış) 2 ildə Sosial Sığorta Fonduna qoyulan töhfələrin məbləğlərinə uyğun olaraq hesablanır, 2017,81 rubla bərabərdir; ((755 000 + 718 000) / 730 gün). 2019-cu ildə 2017-2018-ci illər üçün nəzərə alınmalı olan dövr dəyişəcək. 2018-ci ildə sosial ödənişlər üçün limit 865.000 rubl təşkil edir. Beləliklə, maksimum SDZ 2,219,18 rubla bərabər olacaqdır. ((755 000 + 865 000) / 730 gün).

Minimum SDZ bərabərdir:

Xəstəlik məzuniyyətinin açıldığı tarixdə minimum əmək haqqı × 24 ay / 730 gün.

2018-ci ilin ikinci yarısında minimum əmək haqqı 11163 rubl təşkil edir, buna görə də minimum SDZ 367,01 rubl təşkil edir. 2019-cu ilin yanvar ayından minimum əmək haqqı 11 280 rubla qədər artacaq. Yəni minimum SDZ 370,85 rubl olacaq. (11,280 × 24 ay / 730 gün).

Beləliklə, işəgötürən hesablama üçün götürə bilməz xəstəlik məzuniyyətinin məbləği SDZ 2017,81 rubldan çoxdur. və 367,01 rubldan azdır. 2018-ci ildə və 2219,18 rubldan çox. və 370,85 rubldan azdır. 2019-cu ildə.

İşçinin qazancı maksimumdan yuxarıdırsa, müavinət maksimum SDZ əsasında ödənilir.

Nümunə 1 (davamı var)

İgnatievanın SDZ-si 1836,68 rubla bərabər olduğundan. və bu, 2018-ci ildəki maksimum SDZ-dən (1,901,37 rubl) azdır, onda xəstəlik məzuniyyəti İgnatievanın faktiki gəliri əsasında hesablanmış SDZ əsasında 1,836,68 rubl məbləğində hesablanmalıdır.

Mühasib tərəfindən hesablanmış SDZ minimumdan azdırsa, mühasib fayda hesablamaq üçün gündəlik qazancı 367,01 rubl məbləğində götürür. - tam ştatlı işçi üçün.

QEYD EDİN! Əgər xəstə part-time işləyirsə və onun SDZ minimumdan az və ya ona bərabərdirsə, minimum SDZ iş vaxtının müddətinə mütənasib olaraq azaldılır. Yəni, orta gündəlik qazancı 367,01 rubldan az olan bir işçi üçün əmək haqqının 0,5 qatı. gün üçün faktiki qazancınızı 367.01 / 2 = 183.51 rubl məbləğində hesablanmış qazancla müqayisə etməli olacaqsınız. Bu qayda SDZ minimumdan yüksək olan işçilərə şamil edilmir: hətta işçi rüblük tariflə işləsə belə, onun orta qazanc gündə 4-ə bölünməyə ehtiyac yoxdur (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 15 iyul 2007-ci il tarixli 375 nömrəli Qərarının 16-cı bəndi).

Mərhələ 3. Mühasib işçinin bütün karyerası üçün ümumi iş stajını müəyyən etməlidir, çünki yalnız 8 ildən çox işləmiş işçi orta gündəlik əmək haqqının 100%-ni almaq hüququna malikdir. İşçinin iş təcrübəsi 5 ildən 8 ilə qədərdirsə, ona orta gündəlik qazancın 80% -ni, 5 ildən az (lakin altı aydan çox) isə - 60% ödəyəcəklər. 6 aydan az iş təcrübəsi olan bir işçi üçün minimum əmək haqqı əsasında xəstəlik məzuniyyətini hesablayın (255-FZ saylı Qanunun 7-ci maddəsi).

Xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması üçün iş stajının hesablanması haqqında daha çox oxuyun .

Nümunə 1 (davamı var)

İqnatiyevanın ümumi iş təcrübəsi 15 il 2 ay olduğundan (2003-cü ilin aprelindən 2018-ci ilin iyun ayına qədər) o, orta gündəlik qazancın 100%-ni alacaq.

QEYD EDİN! İş yerində xəsarət və ya peşə xəstəliyi almış şəxslər üçün qazanc hesablanmalıdır. tam məbləğ və iş stajından asılı olmayaraq 100% müavinət ödəməlidir (“İstehsalatda bədbəxt hadisələr və peşə xəstəlikləri nəticəsində peşə əmək qabiliyyətinin itirilməsi hallarından icbari sosial sığorta haqqında” 24 iyul 1998-ci il tarixli 125-FZ nömrəli Qanunun 9-cu maddəsi).

Mərhələ 4. Mühasib nəticədə SDZ məbləğini xəstə günlərin sayına vurur. Xəstə işçinin əmək qabiliyyətsizliyi haqqında şəhadətnaməsi Sosial Sığorta Fondu tərəfindən ödənilir, ancaq xəstəliyin dördüncü günündən. İlk 3 gün işəgötürən tərəfindən ödənilməlidir.

Ancaq qohum xəstədirsə və işçi ona qulluq edirsə, bu cür xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi qaydaları fərqlidir. Onlar haqqında materialda oxuyun “Xəstə qohumuna qulluq üçün xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi” .

Xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması üçün sertifikatı haradan əldə etmək olar

Bir işçi xəstəlikdən əvvəl bir neçə il sizin üçün işləmişdirsə, onun nə qədər qazandığı barədə məlumat mühasibatlıq şöbəsində mövcuddur. Əgər işçi sizin üçün iki ildən az işləmişdirsə, siz xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması üçün qazancı məbləğ haqqında arayışdan götürəcəksiniz. əmək haqqıəvvəlki iş yerində işçiyə verilmiş Əmək Nazirliyinin 30 aprel 2013-cü il tarixli 182n nömrəli əmrinin formasına uyğun olaraq. Hər bir işəgötürən işçini işdən çıxararkən belə bir sənəd verməlidir. Arayışda şəxsin özü, son iki təqvim ilində qazancı və əmək qabiliyyətini itirdiyi günlərin sayı barədə məlumatlar əks etdirilir. Part-time işçi də əsas iş yerində müvəqqəti əlillik müavinətini almaq üçün sizdən belə bir sənəd tələb edə bilər.

Xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması üçün qeydləri necə etmək olar

Mühasib xəstəlik məzuniyyətinin hesablanmasını mühasibat uçotunda aşağıdakı kimi əks etdirəcəkdir:

Dt 20 (və digər xərclərin uçotu hesabları - xəstənin hansı şöbədə işləməsindən asılı olaraq) Kt 70 - işçinin xəstəliyinin ilk 3 günü üçün hesablanmış xəstəlik məzuniyyəti;

Dt 69 (sosial sığorta ilə hesablaşmaların subhesabına görə) Kt 70 - Sosial Sığorta Fondunun vəsaiti hesabına hesablanmış xəstəlik məzuniyyəti.

Ödəniş günü mühasib aşağıdakı qeydləri edəcək:

Dt 70 Kt 68 (gəlir vergisi hesablamaları üçün subhesablar) - gəlir vergisi xəstəlik məzuniyyətindən tutulur;

Dt 70 Kt 50 (kassa aparatından olduqda) və ya 51 (cari hesabdan) - işçiyə müavinətlər ödənildi.

QEYD EDİN! İştirakçı regionlardakı şirkətlər üçün pilot layihə FSS fərdi gəlir vergisi yalnız əmək qabiliyyətinin itirilməsinin ilk 3 günü üçün müavinətlərdən tutulmalıdır (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 21 aprel 2011-ci il tarixli 294 nömrəli qərarı).

Nümunə 1 (davamı var)

İgnatievanın 10 günlük xəstəlik üçün müavinətinin məbləği: 1836,68 × 10 = 18,366,80 rubl. üçün şəxsi gəlir vergisiİqnatyeva 15 978,80 rubl alacaq.

Mühasib aşağıdakı qeydləri aparacaq:

Dt 20 Kt 70 RUB 5,510,04 məbləğində. - işəgötürənin hesabına hesablanmış xəstəlik məzuniyyəti;

Dt 69 Kt 70 RUB 12,856,76 məbləğində. - xəstəlik məzuniyyəti Sosial Sığorta Fondunun vəsaiti hesabına hesablanıb;

İşçilərə əmək haqqı verildiyi gün:

Dt 70 Kt 68 2,388,00 RUB məbləğində. - müavinət məbləğlərindən fiziki şəxslərin gəlir vergisi tutulur;

Dt 70 Kt 50 15,978,80 RUB məbləğində. - RKO-ya görə, İqnatyevanın müvəqqəti əlilliyinə görə müavinətlər verilib.

QEYD EDİN! Sənətin 6-cı bəndinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 226-cı maddəsinə əsasən, 2018-ci ildə müvəqqəti əlillik müavinətləri üzrə gəlir vergisi müavinətin ödənildiyi ayın son günündən gec olmayaraq büdcəyə köçürülməlidir.

2018-ci ildə xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması: hesablama nümunələri

2018-ci ildə xəstəlik məzuniyyətinin necə düzgün hesablanacağını və hesablanacağını sizə daha ətraflı göstərəcəyik.

Misal 2

01.07.2018-ci ildən 07.05.2018-ci il tarixlərində təmizlikçi xanım Qovorunova xəstəlik məzuniyyətində idi. 6 iyul 2018-ci il tarixində Barter MMC-yə əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış gətirdi - mühasibin müavinətlərin hesablanması üçün 10 təqvim günü var. Qovorunova 0,5 faizlə işləyir; o da əvvəlki 2 il işləyib və analıq məzuniyyətində olmayıb. Qovorunovanın iş stajı 12 ildir. Hesablama dövrü - 2016-2017-ci illər.

Govorunova 2017-ci ilin yanvarında Barter MMC-də işə düzəldi, bundan əvvəl fərdi sahibkar I. F. Kuznetsov üçün işləyib. Mühasib 2016-cı il üçün əmək haqqını işdən çıxarıldıqdan sonra İ.P.Kuznetsov tərəfindən Qovorunova verilən əmək haqqının məbləği haqqında arayışdan götürəcək - 65,732 rubl. Hazırda Qovorunova yalnız “Barter” MMC-də işləyir. Govorunovanın orta gündəlik qazancı:

(68,505 + 65,732) / 730 = 183,89 rubl.

-dən azdır minimum ölçü 2018-ci ilin ikinci yarısında SDZ (367,01 rub.). Lakin, Qovorunova part-time işlədiyi üçün onun orta gündəlik qazancı 0,5 minimum əmək haqqı = 183,51 rubl ilə müqayisə edilməlidir. İşçinin faktiki SDZ minimumdan böyük olduğundan, hesablamaq üçün faktiki qazancı götürürük:

183,89 × 5 gün xəstəlik = 919,45 rubl, bunun da işəgötürən 551,67 rubl ödəyəcək. (xəstəliyin ilk 3 günü üçün) və 367,78 rubl. - sosial sığorta.

Misal 3 (illərin dəyişdirilməsi zamanı xəstəlik müavinətinin hesablanması)

Mühəndis Mayseenko 1 iyul 2018-ci ildə xəstələndi və onun xəstəlik məzuniyyəti 10 iyul 2018-ci ildə bağlandı. Mayseenkonun iş stajı 3 il 7 aydır. O, 2 təşkilatda yarımştat işləyir: Sopromat MMC-də 2013-cü ildən 0,5 stavka ilə işləyir və 2017-ci ilin dekabr ayında İ.P.Stolyarov A.P.-də 0,5 dərəcə ilə işə düzəlir.

Mayseenko Sopromat MMC-dən müavinət almağa qərar verdi. 2016-2017-ci ildən. o birinci idi analıq məzuniyyəti, və sonra uşağa baxdı, o, hesablama üçün illərin dəyişdirilməsini xahiş edən bir ifadə yazdı. Bu halda hesablama müddəti 2014-2015-ci illərdir. Sopromat MMC-də 2014-cü ildə Mayseenko 246.350 rubl, 2015-ci ildə 275.034 rubl qazandı.

IP Stolyarov A.P. Mayseenkodan müvəqqəti əlillik müavinətinin hesablanmadığını və ona ödənilmədiyini bildirən bir arayış alacaq. 2014-2015-ci illərdə fərdi sahibkar Stolyarov A.P. Mayseenko olduğu üçün SDZ Mayseenkonun mühasibi yalnız bir iş yerini - Sopromat MMC-ni alacaq. işləmədi:

(246,350 + 275,034) / 730 = 714,22 rub.

Bu məbləğ yuxarı ((624.000 + 670.000) / 730 = 1.772.60 rubl) və aşağı ((624.000 + 670.000) arasındakı sərhədlərə uyğun gəlir.367,01 × 0,5 = 183,51 rub.) SDZ ​​ölçüsü. Mayseenkonun təcrübəsi 5 ildən az olduğundan, o, SDZ-nin yalnız 60% -ni almaq hüququna malikdir:

714,22 × 60% = 428,53 rub.

Mayseenkonun xəstəlik məzuniyyətinin məbləği: 428,53 rubl. × Xəstəliyin 10 günü = 4,285,35 rubl. İlk 3 gün ərzində xərclər sığortalı tərəfindən ödəniləcək - 1285,59 rubl, sosial sığorta 2999,76 rubl ödəyəcək. Daha az gəlir vergisi Mayseenko 3728,35 rubl alacaq.

QEYD EDİN! Əgər müavinətlərin hesablanması üçün bir işçinin illərini əvəz edirsinizsə, yəni. ilkin şərtlər. Birincisi, işçi dəyişdirmə üçün ərizə yazmalıdır. İkincisi, illərin dəyişdirilməsi ilə hesablanan xəstəlik məzuniyyəti adi qaydada hesablanandan çox olmalıdır, əks halda işəgötürən standart hesablama müddəti əsasında müavinət ödəyir.

Nəticələr

2018-ci ildə xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması əhəmiyyətli dəyişikliklərə məruz qalmadı: mühasib əvvəlki kimi işçinin SDZ-ni, iş stajını və xəstə günlərinin sayını bilməlidir. Bununla belə, iş yerində xəsarət almış işçiyə və ya bu yaxınlarda analıq məzuniyyətində olan qadına xəstəlik məzuniyyəti verilməsində nüanslar var.

Xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması və qeydiyyatı - daimi baş ağrısı mühasiblər. Bu yazıda xəstəlik məzuniyyətinin hesablanmasının əsas qaydalarına, müvəqqəti əlillik müavinətlərinin minimum məbləğinə baxacağıq, həmçinin sizi onlayn xəstəlik məzuniyyəti kalkulyatorundan istifadə qaydaları ilə tanış edəcəyik.

2019-cu ildə xəstəlik məzuniyyətini necə hesablamaq olar?

2019-cu ildə xəstəlik məzuniyyətini hesablamaq üçün istifadə olunan əsas qaydaları sadalayırıq.

Müvəqqəti əlillik müavinəti ödənilir:

• sığortalının hesabına - ilk üç gün ərzində (yalnız işçinin xəstəliyi və ya zədələnməsi halında);
• Sosial Sığorta Fondunun büdcəsi hesabına - işçinin əmək qabiliyyətinin itirilməsinin dördüncü günündən başlayaraq əsas dövr üçün;
• Sosial Sığorta Fondunun büdcəsi hesabına - ilk gündən uşağa, ailənin xəstə üzvünə qulluq edilməsi ilə əlaqədar əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirdikdə və ya sanatoriyada müalicədən sonra və s. (xəstəlik və xəsarət istisna olmaqla, bütün hallarda).

Müvəqqəti əlillik müavinətləri əsasında hesablanır orta əmək haqqı son iki təqvim ili üçün işçi. Bu iki il müvəqqəti əlilliyin baş verdiyi cari ildən əvvəldir. Orta əmək haqqını hesablamaq üçün hesablanmış bütün ödənişlər alınır sığorta haqları. Orta gündəlik qazancı hesablamaq üçün iki il ərzində hesablanmış əmək haqqının məbləğini 730-a - iki ildəki günlərin sayına bölün.

Müavinət üçün hesablaşma müddəti 2 ildir. Əgər bu zaman işçinin gəliri yox idisə və ya orta aylıq əmək haqqı minimum əmək haqqından az olduğu ortaya çıxdı, o zaman hesablamalar əsas götürülməlidir minimum əmək haqqıəmək - 2019-cu ildə 11.280 rubl. Yəni, hesablama dövrü üçün orta işçinin qazancı 24 minimum əmək haqqı və ya 270.720 rubl olacaqdır.

Bəzi hallarda qanun hesablaşma dövründə illəri əvəz etməyə imkan verir. Məsələn, bir işçi 2017-ci ildə analıq məzuniyyətində idisə, 2019-cu ildə xəstəlik məzuniyyətini hesablamaq üçün 2016 və 2018-i götürə bilərsiniz.

2019-cu ildə xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi

Müavinət təqvim günləri üçün, yəni xəstəlik məzuniyyətinin verildiyi bütün əmək qabiliyyətinin itirilməsi dövrü üçün ödənilir. Bir neçə istisnalar var, onlar tam siyahı 29 dekabr 2006-cı il tarixli, 255-FZ nömrəli 9-cu maddənin 1-ci bəndində nəzərdə tutulmuşdur. Faydanın miqdarı ondan asılıdır sığorta müddəti işçi:

• iş stajı 6 aydan az olduqda, aylıq müavinətin məbləği rayon və ya ərazidə müəyyən edilmiş regional əmsallar nəzərə alınmaqla minimum əmək haqqına bərabər tutulur;
• iş stajı 5 ildən azdırsa, müavinətin məbləği orta qazancın 60%-ni təşkil edir;
• işçinin iş stajı 5 ildən 8 ilə qədərdirsə, xəstəlik məzuniyyətinin məbləği orta qazancın 80%-ni təşkil edir;
• iş stajı 8 ildən çox olarsa, xəstəlik məzuniyyətinin məbləği orta qazancın 100% -ni təşkil edir.

Əmək kitabçanıza əsasən iş stajınızı hesablayın. Buraya əmək müqaviləsi üzrə iş daxildir; dövlət mülki, bələdiyyə, hərbi və digər xidmətlər; fərdi sahibkarların fəaliyyəti və şəxsin müvəqqəti əlillik və ya analıq halında sığortalandığı digər fəaliyyətlər.

2019-cu ildə onlayn xəstə məzuniyyəti kalkulyatoru

Xəstəlik məzuniyyətini tez hesablamaq üçün Kontur.Mühasibat xidmətinin pulsuz onlayn kalkulyatorundan istifadə edin. Hesablamalar cəmi bir neçə dəqiqə çəkəcək.

1. Xəstəlik məzuniyyətindən əmək qabiliyyətini itirmə müddəti və səbəbi haqqında məlumat daxil edin və işçi tərəfindən rejimin pozulması müəyyən edildikdə, qutuyu yoxlayın.
2. İşçinin son 2 ildəki gəliri, regional əmsalı və işçi tam işləmirsə, məşğulluq əmsalı haqqında məlumatları göstərin.
3. Sığorta müddətinizi göstərin və sığorta müddətinizi nəzərə alaraq müavinət məbləğini alın.

2019-cu ildə xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması nümunəsi

2019-cu ildə 2018-ci illə müqayisədə xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması və ödənilməsində heç bir dəyişiklik gözlənilmir. Bununla belə, 2019-cu il üçün minimum əmək haqqı dəyişəcək və 11 280 rubl olacaq. 2017-ci il üçün töhfələrə əsaslanan baza üçün maksimum əmək haqqı 755.000 rubl, 2018-ci il üçün - 815.000 rubl. ilə fayda hesablasanız daha böyük məbləğ, FSS xərcləri sizə ödəməyəcək. 2019-cu ildə limit 865.000 rubl olacaq, lakin bu məbləğ 2020-ci ildə xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması üçün aktual olacaq. Hesablama dövründə günlərin sayı 730, analıq məzuniyyəti üçün - 731. 2019-cu ildə xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması nümunəsini nəzərdən keçirək.

İvanov İvan Petroviç 2019-cu il yanvarın 11-dən 25-dək xəstə idi. Onun sığorta təcrübəsi 7 il, müavinətlərin hesablanması üçün hesablama müddəti 2017 və 2018-ci illərdir.

Addım 1.İvanovun əvvəlki iki il üçün qazancını hesablayırıq. 2017-ci ildə 660.000 rubl, 2018-ci ildə isə 720.000 rubl təşkil edib. Hər iki məbləğ icazə verilən həddən aşağıdır (müvafiq olaraq 755.000 və 815.000 rubl), yəni hesablama üçün faktiki məbləğləri götürürük. Beləliklə, hesablaşma dövründə onun qazancı 1.380.000 rubl təşkil edir.

Addım 2. Orta gündəlik qazancı tapaq: 1.380.000-i 730-a bölün. 1.890 rubl 41 qəpik alırıq.

Addım 3.İş stajını nəzərə alaraq orta gündəlik müavinət məbləğini müəyyən edək. İş stajı 7 ildir, yəni xəstəlik məzuniyyəti müavinətlərinin məbləği orta gündəlik qazancın 80% -ni təşkil edəcək: 1512 rubl 33 qəpik.

Addım 4.Ödəniləcək müavinətin məbləği: gündəlik müavinətin məbləği əmək qabiliyyətinin itirilməsi günlərinin sayına vurulur: 1512,33 × 15 = 22,684 rubl 93 qəpik.

2019-cu ildə minimum və maksimum əlillik müavinəti nə qədərdir?

Əgər işçinin əvvəlki iki il ərzində qazancı olmayıbsa və ya orta qazanc minimum əmək haqqından aşağıdırsa, müavinətlər hesablanarkən minimum əmək haqqı tətbiq edilir. Minimum əmək haqqından aşağı orta qazancla 15 günlük xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması nümunəsini nəzərdən keçirək.

Addım 1. Minimum əmək haqqını hesablaşma dövrünün aylarının sayına vuraq: 11,280 × 24 = 270,720 rubl.

Addım 2. Bu məbləği iki ildə günlərin sayına bölürük: 270,720 / 730 = 370 rubl 85 qəpik.

Addım 3. Xidmət müddəti nəzərə alınmaqla orta gündəlik fayda: 370,85 × 80% = 296 rubl 68 qəpik.

Addım 4. Sonra ödəniş üçün müavinətlərin məbləği olacaq: 296,68 × 15 = 4,450 rubl 20 qəpik.

Qanun bir işçi üçün müavinətlərin hesablana biləcəyi maksimum məbləğin hesablanması qaydasını müəyyən edir. İstəsəniz, daha çox ödəyə bilərsiniz, ancaq Sosial Sığorta Fondundan xərclərin əvəzini ala bilməyəcəksiniz. 2019-cu ildə müvəqqəti əlillik müavinətlərinin gündəlik məbləği 2150,68 rubldan çox ola bilməz.

755.000 + 815.000 = 1.570.000/730 = 2.150.68 rubl.

Son iki ildə orta əmək haqqı ayda 65.400 rubldan çox olan işçilər üçün bunu nəzərə alın.

Hələ suallarınız var? Videoda xəstəlik məzuniyyətinin hesablanmasına baxın.

Kontur.Mühasibat uçotunda qeydlər aparın - maaşların hesablanması və Federal Vergi Xidmətinə, Pensiya Fonduna və Sosial Sığorta Fonduna hesabatların göndərilməsi üçün rahat onlayn xidmət. Direktor üçün aydın, mühasib üçün rahat!

2015-ci ildə müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlərin hesablanması və ödənilməsi qaydalarında bəzi dəyişikliklər edilib, lakin əsas prinsiplər dəyişməz qalıb.

Xəstəlik məzuniyyəti müavinətlərini necə hesablamaq olar

Xəstəliyə və ya xəsarətə görə əlillik müavinətləri ödənilir:

• 1 gündən 3 günə qədər - sığortalı tərəfindən.
• 4-cü gündən xəstəlik məzuniyyətinin sonuna qədər - Sosial Sığorta Fondu tərəfindən.

Xəstəlik məzuniyyəti ailənin xəstə üzvünə karantinlə əlaqədar qulluq etmək, sanatoriya-kurort müalicəsi və ya protezləşdirmə üçün verildikdə, müavinət Sosial Sığorta Fondundan birinci gündən ödənilir.

Müavinət təqvim günləri üçün, yəni xəstəlik məzuniyyətinin bütün müddəti üçün hesablanır. Bu qaydanın istisnalarına, məsələn, xəstə işçinin işdən kənarlaşdırıldığı və maaş verilmədiyi hallar daxildir. İstisnaların siyahısı Sənətin 1-ci bəndində verilmişdir. 9 Federal Qanun 29 dekabr 2006-cı il tarixli, 255-FZ nömrəli

Müavinətin məbləği sığorta müddətindən asılıdır:

• 5 ilə qədər - orta qazancın 60% -i;
• 5-8 yaş - 80%;
• 8 ildən çox - 100%.

Orta qazanc sığorta haqlarının ödənildiyi əvvəlki 2 il üçün bütün ödənişlərin toplanması ilə hesablanır. Xəstəlik məzuniyyəti, xəstə işçinin neçə iş yerini dəyişməsindən asılı olmayaraq ödənilir. Orta gündəlik qazancın məbləğini müəyyən etmək üçün hesablaşma dövründəki bütün ödənişlərin cəmini 730-a bölmək lazımdır.

Əlillik müavinətlərini hesablayarkən iki əsas parametr nəzərə alınır:

• İki tam təqvim ilinə bərabər hesablaşma dövrü.
• Hesablama dövrü üçün qazancın məbləği həmişə 730-a bölünür.

Onlayn kalkulyatordan istifadə edərək xəstəlik məzuniyyətini necə hesablamaq olar

Kalkulyatordan istifadə edərək hesablama üç mərhələdə baş verir:

1. Xəstəlik məzuniyyəti məlumatlarını göstəririk.
2. Əvvəlki 2 il üçün qazancın məbləğini daxil edirik.
3. Yekun cədvəldə sığorta müddətini nəzərə alaraq hesablamanın nəticəsini görürük.

Onlayn kalkulyator müvəqqəti əlillik müavinətlərinin hesablanması üçün bütün yeni qaydaları nəzərə alaraq işləyir. Orta gündəlik qazanc aşağı olarsa, hesablamada standart minimum əmək haqqı nəzərə alınacaqdır.

2015-ci ildə xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması nümunəsi

Mixail İvanov 2015-ci il mayın 19-dan 31-dək (13 gün) xəstəlik məzuniyyətində idi. M.İvanovun sığorta təcrübəsi 6 ildir. Müavinətlərin hesablanması müddəti 2013 və 2014-cü illərdir. İvanovun iki illik qazancını toplayaq. 2013-cü ildə 350.000 rubl, 2014-cü ildə - 400.000 rubl alındı. Cəmi - 750.000 rubl. Orta gündəlik qazancın nə olduğunu müəyyənləşdiririk: 750.000 / 730 = 1027 rubl. 39 qəpik Müavinətin məbləğini xidmət müddətini (80%) nəzərə alaraq hesablayırıq: 1027,39 / 100 × 100 = 821,91 rubl. Ödəniş ödənilməlidir: 821,91 × 13 = 10,684 rubl. 83 qəpik

Minimum xəstəlik məzuniyyəti ödənişi

Əgər işçinin əvvəlki iki ildə qazancı olmayıbsa və ya orta qazanc minimum əmək haqqından aşağıdırsa, müavinət minimum əmək haqqı əsasında hesablanmalıdır. 2015-ci ildən ayda 5965 rubl təşkil edir.

Misal

Elena Malysheva 2015-ci il fevralın 10-dan 20-dək (11 gün) xəstə idi. Sığorta təcrübəsi - 7 il. Hesablama dövrü 2013 və 2014-cü illərdir, E. Malışevanın işi yox idi. İşçi bu illər ərzində analıq və ya uşağa qulluq məzuniyyətində də olmayıb. Ona görə də hesablama müddətinin başqa illərlə əvəzlənməsinə heç bir əsas yoxdur.

Hesablama belə görünəcək:

• Orta gündəlik qazanc 196 rubl olacaq. 10 qəpik
• 5,965 × 24 (hesablaşma dövrünün ayları) = 143,160 / 730 = 196 rubl. 10 qəpik

Lakin bu, müavinətlərin hesablanması üçün son nəticə deyil, çünki sığorta müddətinə uyğun olaraq, E. Malışeva gündəlik qazancın 80% - 156,88 rubl hüququna malikdir.

Nəticədə, xəstəlik məzuniyyəti aşağıdakı məbləğdə ödənilməlidir: 156,88 × 11 = 1,725 ​​rubl. 76 qəpik.

Maksimum əlillik müavinəti

Qanunvericilik tənzimləmir maksimum ölçü faydalar, lakin bir məhdudlaşdırıcı var - ən böyük məbləğ xəstəlik ödənişinin məbləğinin hesablana biləcəyi qazanc. Limit bazası sığorta haqları üçün hər il müəyyən edilir. 2015-ci ildə bar 1632 rubl səviyyəsində müəyyən edilmişdir. 87 qəpik. gündə.

2013-cü ildə sığorta haqlarının hesablanması limiti 568.000 rubl, 2014-cü ildə isə 624.000 rubl təşkil etmişdir. Bu o deməkdir ki, 1 günlük xəstəlik məzuniyyəti üçün müavinət məbləği: 568.000 + 624.000 = 1.192.000 / 730 = 1.632.87 rubl.

Məqalədə xəstəlik məzuniyyətinin necə hesablanacağı və xəstəlik məzuniyyəti ödənişinin xüsusiyyətləri nədən ibarət olacaq. İşçilər üçün xəstəlik məzuniyyətini hesablayarkən, mühasiblər tez-tez müxtəlif çətinliklərlə qarşılaşırlar, ilk növbədə xəstəlik məzuniyyəti və orta gündəlik qazanc üçün sığorta müddətinin hesablanması ilə bağlıdır. Məqalədə hesablamanın bəzi xüsusiyyətlərini təhlil edəcəyik və xəstəlik məzuniyyətinin hesablanmasına bir nümunə verəcəyik. Lazımi hesablamaları edərkən, ilk növbədə, müvafiq qaydaları rəhbər tutmalısınız 255-FZ saylı qanun.

Xəstəlik məzuniyyəti müavinətlərinin hesablanması üçün təlimatlar

1. Hesablaşma müddətinin müəyyən edilməsi

Xəstəlik məzuniyyəti müavinətlərinin məbləğini müəyyən etmək üçün, ilk növbədə, hesablaşma müddətini təyin etməlisiniz. Hesablama dövrü işçinin xəstələndiyi ildən əvvəlki 2 ildir. 2016, 2014 və 2015-ci illərdə xəstəlik məzuniyyətini hesablamaq üçün hesablama dövrü kimi qəbul edilir. 2016-cı ildə hesablama zamanı istisna edilmiş dövrlər yoxdur, siz günlərin sayını 731 kimi götürməlisiniz. Bu qaydalar 2013-cü ilin əvvəlindən qüvvədədir. ( 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanun Art. 14 saat 1 və 3).

Bir işçi yalnız bir halda 2 ili əvvəlki illə əvəz etmək hüququna malikdir: əgər bu iki il ərzində işləmişdirsə.

2. 2 il ərzində qazancın ümumi məbləğinin hesablanması

2 il üçün qazancın məbləğinə işçinin bu dövr üçün aldığı bütün ödənişlər və mükafatlar daxildir. Əvvəlki işəgötürənlərin ödənişləri də nəzərə alınır. Bunun üçün işçi özü gətirir son işəvvəlki işəgötürənlərdən.

Əgər 2 il ərzində orta aylıq qazanc minimum əmək haqqından azdırsa, xəstəlik məzuniyyəti minimum əmək haqqına əsasən hesablanmalıdır. Həmçinin minimum əmək haqqına uyğun olaraq sığorta müddəti altı aydan az olduqda xəstəlik məzuniyyəti hesab edilir.

Nəzərə alın ki, il üçün əmək haqqının ümumi məbləğində məhdudiyyətlər var. 2011-ci ildə hesablama üçün istifadə olunan məbləğ 463.000 rubldan çox deyil. 2012-ci il üçün 512.000 rubl, 2013-cü ildə - 568.000 rubl, 2014-cü ildə - 624.000 rubldan çox olmamalıdır.

3. Orta gündəlik qazancın hesablanması

Sonra, gündə orta qazanc hesablanır. 24 ay ərzində qazancın ümumi məbləği hesablaşma illərindəki günlərin sayına bölünür. 2016-cı ildə xəstəlik məzuniyyətini hesablayarkən bu rəqəm 731-dir (2014 və 2015-ci illərdə günlərin sayı).

4. Xəstəlik məzuniyyətinin müddətinin hesablanması. İşçinin sığorta təcrübəsi

Xəstəlik məzuniyyəti müavinətlərini hesablayarkən, işçinin sığorta stajına diqqət yetirməlisiniz. Faydanın miqdarı ondan asılıdır:

1. Qazancın 60%-i 5 ildən az iş təcrübəsi olan işçiyə ödənilir;
2. Qazancın 80%-i 5 ildən 8 ilə qədər iş təcrübəsi olan işçiyə ödənilir;
3. Ən azı 8 il iş təcrübəsi olan işçiyə əmək haqqının 100%-i ödənilir.

Bundan əlavə, xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması faizi də bir sıra digər xüsusiyyətlərdən asılıdır. Xəstəlik məzuniyyətini hesablayarkən sığortanın müddəti və işçiyə ödəniləcək faiz haqqında ətraflı oxuya bilərsiniz.

5. Xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi

Hesablamada əvvəllər alınan orta gündəlik qazanc yuxarıda göstərilən faizlərdən birinə vurulur. Nəticə 1 günlük xəstəlik pulu olacaq. Sonra, bu məbləğ işçinin xəstə olduğu günlərin sayına vurulmalıdır. İlk 3 gün işəgötürən tərəfindən ödənilir, 4-cü gündən isə müavinət Rusiya Federasiyasının Federal Sosial Sığorta Fondu tərəfindən ödənilir.

Xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması qaydaları: infoqrafika

İşəgötürən və işçi tərəfindən xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi

Xəstə məzuniyyətinin hesablanması nümunəsi

Xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması tibb müəssisəsi tərəfindən işçiyə verilən məzuniyyətə əlavə edilməlidir.

Xəstəlik məzuniyyətinə görə hesablanmış müavinətlər işəgötürən tərəfindən ödənilir və Sosial Sığorta Fonduna ödənilməli olan haqların məbləğini azaldır. Həddindən artıq olduqda, 10 gün ərzində işəgötürənə qaytarılır. Ancaq xəstəlik məzuniyyəti səhv hesablanıbsa və ya qanun pozuntusu ilə ödənilibsə, məbləğ əvəzləşdirmə üçün qəbul edilə bilməz.

ilə təşkilatlar və fərdi sahibkarlar işçilər, sosial sığorta haqları ödəməli və müvəqqəti əlillik müavinətləri ödəməlidirlər. Sosial Sığorta Fondu məbləği tam şəkildə qaytarması üçün xəstəlik məzuniyyətini səhvsiz necə hesablamaq olar? İmtina edildiyi təqdirdə onu işçidən geri almaq mümkün olmayacaq.

Xəstəlik məzuniyyəti ödənişləri iki mənbədən maliyyələşdirilir:

• işçinin xəstəliyinə və zədələnməsinə görə - ilk 3 gün işəgötürənin vəsaiti hesabına, sonrakı günlər - Sosial Sığorta Fondundan.

Aşağıdakı hallarda əmək qabiliyyətsizliyi dövrləri tam şəkildə Sosial Sığorta Fondu tərəfindən ödənilir:

• könüllü olaraq əmanət ödəyən fərdi sahibkarların xəstəlikləri;
• xəstə ailə üzvlərinə qayğı göstərmək,
• zərurət olduqda, protezlər, xəstəxanaya yerləşdirildikdən sonra qulluq;
• kompensasiya əlavə ödəniş sığorta müddətinə görə ödənilməli olanlara əlavə olaraq: analıq və doğuşa görə 100% ödəniş (B&C), hərbi və dövlət qulluğu müddətləri nəzərə alınmaqla əlillər;
• müavinətlərin ödənildiyi sığorta haqları kifayət qədər olmadıqda.

İşçilərə hesablanmış məbləğlər 4 FSS hesabatında əks olunur, buna görə ödənilməli olan məcburi ödənişlərdə azalma var.

Hesablama proseduru, nümunə

Müavinət işçinin sığorta təminatına və ödənişin edildiyi ildən əvvəlki iki il üçün qazancına əsasən hesablanır. Təcrübə Sosial Sığorta Fonduna ayırmaların köçürüldüyü əmək müqavilələri üzrə iş dövrləridir. Hərbi və dövlət qulluğu nəzərə alınır, müqavilə ilə işə qəbul olunmur. Natamam təqvim illərinə yekun vurulur növbəti sifariş: hər 30 gün bir aya, 12 ay bir ilə çevrilir. Fərdi sahibkarlar könüllü olaraq özləri üçün sosial sığorta ödənişləri etmək. Əvvəlki ilin ödənilməsi şərti ilə xəstəlik pulu almaq hüququna malikdirlər.

Xəstəlik və yaralanma ilə əlaqədar əmək qabiliyyətini itirmə müddətləri iş stajından asılı olaraq aşağıdakı qaydada ödənilir:

• orta qazancın 60% - 5 ilə qədər;
• orta qazancın 80% - 5 ildən 8 ilə qədər;
• Orta qazancın 100% - 8 və ya daha çox.

Əgər zədə və ya xəstəlik istehsalla bağlıdırsa, istənilən halda 100% ödənilir. İşdən çıxarıldıqdan sonra 30 gün ərzində alınan xəstəlik məzuniyyəti 60% hesablanır. Evdə xəstə uşağa qulluq etmək vaxtı - ilk 10 gündə ödəniş təcrübəyə əsaslanır, sonrakı günlər - 50%. Müalicə xəstəxanada aparılıbsa - bütün dövr üçün tam ödəniş. 6 aydan az işləmiş şəxslər üçün xəstəlik məzuniyyəti minimum əmək haqqından hesablanır. regional əmsal.. Hesablama düsturu aşağıda verilmişdir:

Orta gündəlik qazanc

İki il uzun müddətdir və orta gündəlik qazancı hesablamaq üçün bəzən bir neçə iş yerindən məlumat toplamaq lazımdır. İşçi sertifikatı özü təqdim edə bilər, ancaq əmək haqqının məbləğini Pensiya Fondunda yoxlaya bilərsiniz. Şübhələr yaranarsa, belə bir tələb artıq olmaz. Sosial Sığorta Fondu hesablamanı yoxlamaq hüququna malikdir və məbləği ödəməkdən imtina edə bilər. Əvvəlki iş yerindən olan mühasibin sadə səhvi buna səbəb ola bilər.

Unutma! İki hal istisna olmaqla, işçiyə səhvən artıq ödənilmiş müavinət məbləği ondan geri alına bilməz:

• yalan məlumat verən alıcının vicdansızlığı;
• hesablama xətası - sənədləşdirilmiş proqram təminatının işində texniki nasazlıq; Məlumatların daxil edilməsində səhvlər, qanunları bilməmək onlara şamil edilmir.

Orta gündəlik qazanc (ADE) düsturla hesablanır:

İki il ərzində ümumi əmək haqqına yalnız Sosial Sığorta Fonduna ödənişlər edilən ödənişlər daxildir. Bu ilə qədər onların ölçüsü töhfələrin ödənilmədiyi limitlə məhdudlaşırdı:

• 2013-cü ildə - 568.000 rubl
• 2014-cü ildə - 624.000 rubl

Beləliklə, minimum gündəlik qazanc minimum əmək haqqı (2015-ci ildə 5965 rubl) ilə müəyyən edilir və 196,11 rubl (5965 × 24/730) təşkil edir.

Misal

2015-ci ildə xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması qaydası.

Sığorta təcrübəsi Kuznetsov S.A. - 10 il;

Əmək haqqı - ayda 60.000 rubl;

Xəstəlik məzuniyyətinin müddəti 12 gündür.

SDZ = iki il üçün əmək haqqı: (2013-2014) / 730.

(568 000 + 624 000) / 730 = 1632,88 rubl

Ödəniləcək məbləğ: 1632.88 × 12 = 19.594.56 rubl

O cümlədən: 4898,64 - işəgötürənin vəsaiti hesabına; 14 695,92 - Sosial Sığorta Fondundan.

Maksimum məbləğ 2015-ci ildə orta gündəlik qazanc 1632,88 rubl;

Ödəniş müddəti

Ödənişsiz məzuniyyət, fasilələr, istirahət vaxtı və inzibati həbs müddətləri əmək haqqı günlərindən çıxarılır. Analıq müavinəti 140 gün ərzində 100%, mürəkkəb hallarda 170 gün ödənilir. Analıq məzuniyyətində olarkən xəstələndikdə, qadın hansı müavinət almaq istədiyini seçmək hüququna malikdir. Əmək münasibətlərinin əsaslarından və növündən asılı olaraq məhdudiyyətlər Cədvəl 1-də ümumiləşdirilmişdir.

Mühasibat uçotu üçün təsdiqedici sənədlər

2015-ci ildə xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması qaydalarına əsasən, Sosial Sığorta Fondu kredit üçün məbləği yalnız təsdiqedici sənədlər olduqda qəbul edir. İmtina qərarı 3 gün ərzində verilir. Ona görə də mühasib əmək qabiliyyətsizliyi və əmək haqqı arayışlarının doldurulmasının düzgünlüyünü diqqətlə yoxlamalıdır.

Xüsusi diqqət xarici part-time işçilərə müraciət etmək lazımdır. Qanuna görə, əgər şəxs 2 il və cari ildə eyni işəgötürənlərdə işləmişdirsə (bütün müddət ərzində və ya qismən), onun hər bir iş yerinə görə ödəniş almaq hüququ vardır. Bir işəgötürənlə əlaqə saxlamağa üstünlük verərsə, o, ikincidən əmək haqqı arayışlarını, həmçinin müvafiq ödənişlərin hesablanmadığını təqdim etməlidir.

Mühasibat uçotunda, hesablamalarda sosial sığorta və girov 69 No-li hesabda (69-1 Noli subhesab) əks etdirilir. Sosial Sığorta Fonduna köçürüləcək ödəniş məbləğlərinin kreditinə yazılır və 70 No-li hesab (əmək xərcləri) və əmək haqqının hesablanmasını əks etdirən hesablarla müxabirləşir.

Beləliklə, təşkilatın hesabına xəstəlik məzuniyyətinin məbləğinin hesablanması üçün elan belə ola bilər:

• Dt: 20 (26.44) CD 70
• Sosial Sığorta Fondundan məbləğ: Dt 69 Kd 70
• Müavinət ödənişi: Dt 70 Kd 50, 51

Şəxsi gəlir vergisi ödənilən müavinətlərdən tutulur: Dt 70 Kt 68 (BiR üçün ödəniş istisna olmaqla).

Xərclərin hesablara aid edilməsi ilə bağlı daha ətraflı məlumat mühasibat uçotu nümunələri ilə videoda təqdim olunur.