Kalkulačka příspěvku na péči. Kalkulačka mateřské dovolené. Nuance, kterým je třeba věnovat pozornost
Příspěvek na péči o dítě do 1,5 roku v roce 2020 vyplácené osobám, které pečují o dítě během stejnojmenné dovolené.
Vezměte prosím na vědomí, že dovolená se poskytuje do tří let věku dítěte a dávky se vyplácejí pouze do jednoho a půl roku.
Komu jsou vypláceny dávky na péči o dítě do 1,5 roku věku?
Na rozdíl od peněžité pomoci v mateřství, která je vyplácena pouze matce dítěte, mohou v roce 2020 pobírat příspěvek na péči až 1,5 roku i další příbuzní: otec, babička atd., hlavní je, že o dítě skutečně pečují a jsou tedy zbaveni možnosti pobírat mzdu nebo jiný příjem. Pokud se o miminko starají dva nebo více příbuzných, dle vlastního výběru.
Výše příspěvku na péči o dítě do 1,5 roku
Podle obecné pravidlo,výše příspěvku na péči o dítě je . V některých případech se platba provádí v .
Od 1. ledna 2020 minimální výše příspěvku na péči pro první dítě je 4 852 rublů, od 1.2.2020 pro druhé a další děti - 6 751 rublů 54 kopejek, od 1. ledna 2020 maximální velikost dávky péče - 27 984 rublů 66 kopejek. Nárok na dávky ve stanovené výši mají:
matky propuštěné v těhotenství z důvodu likvidace organizace
matky, otcové, opatrovníci, studenti denního studia
příbuzní pečující o dítě v případě zbavení rodičovských práv k matce a (nebo) otci
Výpočet příspěvku na péči o dítě do 1,5 roku
Pro usnadnění uvádíme výpočetní algoritmus přídavky na péči o děti v roce 2020 ve formě diagramu:
Příspěvek na péči o dítě
rovná se
průměrný výdělek za dva předchozí kalendářní roky (nesmí překročit za každý rok maximální základ pro výpočet pojistného do Fondu sociálního pojištění: v roce 2018 - 815 000 rublů, v roce 2019 - 865 000 rublů, to znamená, že pro výpočty zvolíme částku, která je nižší )
rozdělit
počtem kalendářních dnů ve stejném období (bez doby dočasné invalidity, mateřské dovolené a dovolené na výchovu, doby propuštění z práce se zachováním mzdy). Získáme průměrný denní výdělek, který nemůže být vyšší než kontrolní hodnota (= součet limitních hodnot (viz výše) děleno 730)
násobit
do 30.4
násobit
o 40 %
Platební podmínky pro přídavky na péči o dítě do 1,5 roku
O přídavky na péči o dítě v roce 2020 můžete požádat nejpozději v den, kdy dítě dosáhne věku jednoho a půl roku.
Poznámka: Bez ohledu na datum podání žádosti bude dávka v roce 2020 ode dne poskytnutí rodičovské dovolené do 1,5 roku věku dítěte.
Mladé rodiny se v prvních letech manželství často potýkají s finančními potížemi. S narozením miminka se finanční situace zkomplikuje, a tak manželé s dětmi nikam nespěchají. Na podporu mladých rodičů byla vyvinuta řada vládních programů zaměřených na přidělování dalších finančních prostředků občanům s nízkými příjmy. Pro příjem několika plateb je nutné vypočítat příjem pro každého člena rodiny.
Kdo má nárok na měsíční přídavky na dítě?
V Rusku existuje řada dotačních programů zaměřených na poskytování finanční pomoci rodinám s nízkými příjmy. Abyste mohli přijímat platby, musíte shromáždit balíček dokumentů a odeslat jej v jasně stanovené lhůtě.
Rodič má právo žádat o finanční podporu od státu v případech, kdy:
- voják nebo jiná osoba, která je součástí vojenské formace nacházející se mimo Rusko;
- má občanství Ruská federace a trvale pobývá v zemi;
- má doklad potvrzující status uprchlíka z jiných zemí žijících v Rusku.
Legislativa počítá se situací, kdy státní podpora Nežádá rodič nezletilého, ale jiný zákonný zástupce (opatrovník, osvojitel, poručník).
Nárok na dávky nemají tyto osoby:
- občané, kteří byli zbaveni práva vychovávat své děti;
- rodiče, jejichž děti jsou na státní podpoře;
- osoby, které mají ruské občanství, ale žijí mimo jeho území.
Osoby, které mají právo žádat o platby od státu, mohou počítat s obojím jednorázové platby a za měsíční výhody. Současně s platbami částečné dotování řady služeb a účast na vládní programy zlepšit životní podmínky. Se zvyšováním životního minima (LS) v Rusku roste výše vyplácených dávek. Tabulka 1 uvádí seznam měsíčních dávek poskytovaných rodinám.
Měsíční přídavky na děti v Rusku:
| Název výhody | Částka platby | Vysvětlivky |
| Příspěvek na péči o dítě do jednoho a půl roku. | Minimální částka výplaty:
Maximální výše dávky: 24 536,57 RUB. | Vypláceno osobě na mateřské dovolené. Poskytováno pracujícím i nepracujícím osobám. |
| Platba za dítě vojenského personálu mladšího 3 let, které podstupuje vojenskou službu. | 11 374,18 RUB | Vypláceno matce dítěte, jehož otec prochází vojenskou službou. Platba se provádí bez ohledu na nárok na další měsíční dávky. Převod končí po skončení služebního poměru otce dítěte. |
| Dávka pro dítě vojáka, jehož otec zemřel nebo se ztratil při plnění vojenské služby. | 2287,65 | Dávka se vyplácí až do dosažení zletilosti dítěte bez ohledu na to, zda je rodina nízkopříjmová. Pokud se dítě po vyučování vzdělává v denní formě, prodlužuje se výplatní lhůta na 23 let. |
| Dávka pro nízkopříjmové rodiny do 16 let věku dítěte. | Výše vyplacených částek závisí na kategorii žádající rodiny. | Dodatečné státní záruky platí pro:
|
| Kompenzace pro matky na mateřské dovolené pro děti do 3 let. | 50 rublů. | Vypláceno měsíčně. |
| Platba rodinám s více dětmi za třetí dítě. | PM regionu bydliště rodiny. | Vypláceno měsíčně v 69 regionech Ruské federace. |
| Prvorozená výhoda. | Ve výši jednoho měsíčního minima stanoveného v předmětu na dítě | Vypláceno do jednoho a půl roku věku dítěte. O dávky mohou žádat rodiny, ve kterých se dítě narodilo po 1. lednu 2018. |
Výše plateb uvedená v tabulce je uvedena s ohledem na změny PM platné v Rusku od 1. února 2018. Pokud rodina žije v oblasti s regionální koeficient, pak se platby v souladu s tím zvyšují. Výše přídavků na děti by se měla zvyšovat s každým zvýšením životních nákladů.
V jakém případě je rodina považována za nízkopříjmovou a může žádat o „přídavky na děti“?
Některé typy státní pomoc ukázat jako výlučné nízkopříjmové rodiny. Chcete-li získat tento status, musíte navštívit úřady sociální ochrana obyvatel a předložit doklady potvrzující průměrný celkový měsíční příjem rodiny. Podle federálního zákona č. 134 je nízkopříjmovou rodinou manželský pár nebo osamělý rodič s jedním nebo více nezletilými dětmi, jejichž průměrný měsíční příjem na hlavu na každého člena rodiny je nižší než životní minimum. Zohledňuje se plat každého rodiče a další platby.
Když si mladá matka vezme dovolenou, aby se mohla starat o své dítě do jednoho a půl roku, ona povinné zaplaceno přídavek na dítě bez ohledu na nízkopříjmový status. Pokud žena nepracuje, platby hradí Fond sociálního pojištění. Toto vyúčtování se nevztahuje na platby na první dítě, které se provádějí od 1.1.2018.
Rodinám, které nemohou poskytnout spolehlivé informace o své finanční situaci, může být výplata dávek odepřena. Rodiny, ve kterých jeden nebo oba manželé záměrně nechtějí získat oficiální zaměstnání, nebudou moci získat status s nízkými příjmy.
Jaký musí být příjem rodiny, abyste mohli pobírat přídavky na dítě?
Mnoho lidí zajímá, jaký musí být příjem rodiny, aby mohli žádat o dávky. V každém předmětu životní minimum vypočítané na základě toho, kolik stojí základní zboží. Spotřební koš zahrnuje potraviny, nepotravinářské zboží (oděvy, obuv, léky atd.) a služby (bytové a komunální služby, cestování městskou hromadnou dopravou atd.). Velikost PM je také ovlivněna přítomností regionálních koeficientů. Minimální velikost závisí také na kategorii, do které občan patří.
Na začátku roku byly životní náklady:
- práceschopný občan – 11 160 rublů;
- nezletilé dítě – 10 181 rublů;
- důchodce – 8496 rub.
Kromě životního minima se výpočty provádějí podle kategorií obyvatel průměr na hlavu minimum. Na základě federálního zákona č. 44 se při přidělování dávek vypočítávají průměrné životní náklady na člena rodiny. K 1. lednu 2018 byly životní náklady na hlavu 10 328 rublů. Pokud rodina očekává, že bude dostávat přídavky na děti, příjem na osobu by neměl přesáhnout průměr za území subjektu.
Požadovanou částku si můžete spočítat sami nebo se obraťte na Fond sociálního pojištění, abyste si upřesnili informace. Na základě dodaných potvrzení o příjmu si specialista dokáže spočítat, zda má žadatel žádat o výplatu dávek stát.
Řekneme vám, jak počítat v roce 2018 měsíční příspěvek na péči o dítě, dokud nedosáhne věku 1,5 roku a nashromáždí jej ve vydání 3 „1C: Platy a personální management 8“.
Jeden z typů státní výhody občané s dětmi dostávají měsíční příspěvek na péči o dítě (spolkový zákon ze dne 19. května 1995 č. 81-FZ „O státních dávkách pro občany s dětmi“).
Nárok na měsíční příspěvek na péči o dítě mají zejména matky nebo otcové, další příbuzní, opatrovníci, kteří o dítě skutečně pečují, podléhají povinnému sociálnímu pojištění a jsou na rodičovské dovolené. Je třeba vzít v úvahu, že nárok na měsíční příspěvek na péči o dítě zůstává zachován i v případě, že osoba na rodičovské dovolené pracuje na částečný úvazek nebo doma, stejně jako v případě dalšího vzdělávání. Pokud matka nastoupí na mateřskou dovolenou na mateřské dovolené, má právo si vybrat, jakou dávku bude pobírat během souběhu dovolené.
Měsíční příspěvek na péči o dítě se vyplácí ode dne poskytnutí rodičovské dovolené do 1,5 roku věku dítěte.
Výše měsíčních dávek na péči o dítě je stanovena článkem 11.2 federálního zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ „o povinném sociálním pojištění v případě dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím“.
Výpočet průměrného výdělku
Dávka se vypočítává z průměrného výdělku pojištěnce, vypočteného za 2 kalendářní roky předcházející roku rodičovské dovolené, tedy kdy byla dávka přidělena v roce 2018 - za rok 2016 a za rok 2017.
Průměrný výdělek, na jehož základě se vypočítávají dávky, zahrnuje všechny druhy plateb ve prospěch pojištěnce, za které pojistné do nadace sociální pojištění Ruské federace v souladu s právními předpisy Ruské federace o daních a poplatcích (od 1. 1. 2017).
Průměrné výdělky pro výpočet dávek se berou v úvahu za každý kalendářní rok ve výši nepřesahující maximální základ pro výpočet pojistného stanovený v souladu s odstavcem 6 článku 421 daňového řádu Ruské federace.
Maximální výše ročního výdělku zohledněná při výpočtu dávek je pro:
- 2018 - 815 000 RUB;
- 2017 - 755 000 RUB;
- 2016 - 718 000 rublů;
- 2015 - 670 000 rublů;
- 2014 - 624 000 rublů;
- 2013 - 568 000 rublů;
- 2012 - 512 000 rublů;
- 2011 - 463 000 rublů;
- 2010 - 415 000 rublů;
- 2009 a dřívější období - 415 000 rublů.
Pokud ve 2 kalendářních letech bezprostředně předcházejících roku vzniku pojistná událost, nebo v některém z uvedených let byl pojištěnec na mateřské dovolené a (nebo) dovolené na péči o dítě, lze odpovídající kalendářní roky (kalendářní rok) na žádost zaměstnance nahradit pro účely výpočtu průměrného výdělku předchozím kalendářním rokem. roky (kalendářní rok) rok) za předpokladu, že to povede ke zvýšení výše dávky.
V průměrném výdělku pro výpočet dávek se zohledňuje nejen výdělek pobíraný od daného pojistníka, ale v obecném případě i výdělek při výkonu práce (služby, jiné činnosti) u jiného pojistníka (jiných pojistníků).
K potvrzení výdělku pobíraného od jiného pojistníka musí zaměstnanec doložit potvrzení o výši výdělku, ze kterého má být dávka vypočtena z místa výkonu práce (služby, jiné činnosti) u druhého pojistníka (nebo kopii potvrzení ověřenou v stanoveným způsobem) a počet kalendářních dnů připadajících na uvedené období v době dočasné pracovní neschopnosti, mateřské dovolené, rodičovské dovolené, době uvolnění zaměstnance z práce s úplným nebo částečným vydržením mzdy.
Nemá-li pojištěnec potvrzení (potvrzení) o výši výdělku ke dni podání žádosti o dávky, je dávka přidělována a vyplácena na základě informací a dokladů poskytnutých pojištěncem, které má pojistník k dispozici. Po předložení potvrzení (potvrzení) pojištěncem se přidělená dávka přepočítá za celé uplynulé období, maximálně však 3 roky předcházející dni předložení potvrzení (potvrzení).
Je-li zaměstnanec v době pojistné události zaměstnán u více zaměstnavatelů, jsou mu dávky na péči o dítě přiděleny a vypláceny na jednom z posledních pracovních míst dle jeho výběru (na rozdíl od dávek při dočasné invaliditě, těhotenství a porodu, které v v některých případech mohou být placeny za všechny práce).
Průměrný denní výdělek se zjistí tak, že se výše výdělku pojištěnce za 2 předchozí kalendářní roky nástupu na dovolenou (s přihlédnutím k omezení její maximální roční výše) vydělí počtem kalendářních dnů v zúčtovacím období, s výjimkou kalendářních dnů připadajících na tato období:
- období dočasné invalidity, mateřské dovolené, rodičovské dovolené;
- doby propuštění z práce s úplným nebo částečným zadržením mezd v souladu s právními předpisy Ruské federace, pokud se ze zadržené mzdy neúčtuje pojistné.
Při výpočtu přídavku na péči o dítě nesmí průměrný denní výdělek přesáhnout hodnotu stanovenou vydělením součtu maximálních hodnot základu pro výpočet pojistného za 2 kalendářní roky předcházející roku rodičovské dovolené 730.
V roce 2018 je maximální průměrný denní výdělek pro dočasné invalidní dávky (článek 14 zákona č. 255-FZ):
(718 000 RUB + 755 000 RUB) / 730 = 2 017,81 RUB
V tomto ohledu se maximální výše dávek na péči o dítě do 1,5 roku v roce 2018 rovná (článek 11.2, 14 zákona č. 255-FZ):
2 017,81 RUB x 30,4 x 40 % = 24 536,57 rublů.
Pojištěnci s dobou pojištění kratší než 6 měsíců se vyplácejí přídavky na péči o dítě do 1,5 roku ve výši nepřesahující minimální mzdu stanovenou federálním zákonem za celý kalendářní měsíc, a to v okresech a lokalitách, ve kterých jsou řádně okresní koeficienty uplatňují na mzdu, a to ve výši nepřevyšující minimální mzdu s přihlédnutím k těmto koeficientům.
Pokud pojištěnec nedosahoval výdělku po dobu 2 kalendářních let předcházejících roku vzniku pojistné události a dále pokud průměrný výdělek vypočtený za tato období, vypočtený za celý kalendářní měsíc, je nižší než minimální mzda stanovená federálním podle zákona v den pojistné události se průměrný výdělek, na jehož základě se vypočítává plnění, rovná minimální mzdě stanovené federálním zákonem ke dni vzniku pojistné události.
Pokud pojištěný v době vzniku pojistné události pracuje na částečný úvazek, na částečný úvazek, na částečný úvazek, na částečný úvazek, je průměrný výdělek, na jehož základě se v těchto případech vypočítává plnění, stanovena v poměru k délce pracovní doby pojištěnce. Navíc ve všech případech nemůže být vypočtená měsíční dávka na péči o dítě nižší než minimální měsíční dávka na péči o dítě.
Od 1. ledna 2018 je minimální mzda 9 489 RUB. (Spolkový zákon č. 421-FZ ze dne 28. prosince 2017). Od 1. května 2018 je minimální mzda 11 163 RUB. (Spolkový zákon č. 41-FZ ze dne 03.07.2018).
V řešeních 1C:Enterprise 8 je minimální mzda aktualizována. Termíny viz „Monitorování změn v legislativě“.
Výpočet výše měsíčních dávek na péči o dítě
Počítá se průměrný výdělek, ze kterého se bude počítat měsíční příspěvek na péči o dítě. Průměrný měsíční výdělek je definován jako součin průměrného denního výdělku a průměrného měsíčního počtu kalendářních dnů rovný 30,4 (§ 14 zákona č. 255-FZ).
Výše měsíčních dávek na péči o dítě se určí vynásobením průměrného výdělku pojištěnce 40 % (§ 11 odst. 2 zákona č. 255-FZ).
Při určování výše dávky, která má být vyplacena, je třeba vzít v úvahu, že musí být alespoň 1 500 rublů. za péči o první dítě a nejméně 3 000 rublů. za péči o druhé dítě a další děti bez zohlednění indexace po celý kalendářní měsíc (článek 15 zákona č. 81-FZ).
Počínaje 01.02.2018, s přihlédnutím k indexaci, jsou zákonem stanovené minimální částky měsíčních dávek (článek 4.2 zákona č. 81-FZ, nařízení vlády Ruské federace ze dne 26.1.2018 č. 74):
- 3 142,33 RUB - péče o první dítě;
- 6 284,65 RUB - péče o druhé dítě a další děti.
Pokud zaměstnanec pobírá minimální příspěvek na péči o dítě na základě minima stanoveného v loňském roce, pak po 2. 1. 2018 musí být tento příspěvek zvýšen na nově stanovené minimum.
V okresech a lokalitách, ve kterých se na mzdy uplatňují krajské koeficienty stanoveným postupem, se minimální výše dávek na péči o dítě stanoví s přihlédnutím k těmto koeficientům (viz Vymezení pojmů Nejvyšší soud RF ze dne 14. prosince 2015 č. 302-KG15-16129).
V případě souběžné péče o 2 a více dětí do dovršení 1,5 roku věku se částky dávek vypočtené na péči o každé dítě sčítají. V tomto případě úhrnná výše dávky vypočtená z průměrného výdělku nesmí přesáhnout 100 % výše tohoto výdělku, ale nesmí být nižší než úhrnná minimální výše dávky.
Pokud rodičovská dovolená nezačne prvním dnem v měsíci nebo skončí posledním dnem v měsíci, pak se měsíční dávka za nedokončené kalendářní měsíce vyplácí v poměru počtu kalendářních dnů v měsíci připadajících na rodičovskou dovolenou.
Výpočet výhod v „1C: ZUP 8“ (rev. 3)
Postup pro výpočet měsíčních dávek na péči o děti do 1,5 roku v programu 1C: Platy a personální management 8, vydání 3, zvážíme na následujícím příkladu.
Příklad
|
Zaměstnanec Sewing Factory LLC E.S. Od 18. června 2018 do 15. dubna 2021 je Zotové poskytováno volno na péči o první dítě do jeho 3 let věku. Dále se vyplácí příspěvek na péči o dítě do 1,5 roku od 18.06.2018 do 15.10.2019 (dítě narozené 15.4.2018) a příspěvek ( kompenzační výplata) pro péči o dítě do 3 let od 18.06.2018 do 15.04.2021. E.S. Zotová pracuje ve společnosti Sewing Factory LLC od 4. 3. 2017. V tomto podniku činila výše výdělku za rok 2017 298 333,33 rublů, počet kalendářních dnů připadajících na období dočasné invalidity byl 12. Zaměstnanec také předložil potvrzení jiného zaměstnavatele o výši výdělku za rok 2017, který činil 80 000 rublů a za rok 2016 - 500 000 rublů s uvedením počtu kalendářních dnů připadajících na období dočasné invalidity v roce 2016 - 5. |
V programu "1C:ZUP 8" (rev. 3) se provádějí následující akce:
1. Registrace rodičovské dovolené.
2. Výpočet a časové rozlišení dávek na péči o dítě do 1,5 roku.
Registrace rodičovské dovolené
Poskytování rodičovské dovolené pro dítě do 1,5 roku a přidělování dávek se v programu provádí pomocí dokladu Rodičovská dovolená(kapitola Plat - Mateřská dovolená- tlačítko Vytvořit).
V terénu Měsíc volí se měsíc, ve kterém je zaměstnankyni poskytnuta rodičovská dovolená v délce až 1,5 roku (obr. 1). Pole Organizace standardně vyplněno. Pokud je v informační základně programu zaregistrováno více organizací, musíte vybrat organizaci, ve které je zaměstnanec registrován.
Rýže. 1
V terénu Datum Uvádí se datum registrace dokumentu v informační základně. V terénu Zaměstnanec Vybírá se zaměstnanec, kterému je poskytnuta rodičovská dovolená v délce až 1,5 roku. V polích datum zahájení A Datum ukončení je uvedena doba rodičovské dovolené. V našem příkladu od 18.06.2018 do 15.04.2021 (doba rodičovské dovolené až 3 roky). Předpokládané datum ukončení dovolené je uvedeno pro informační účely a slouží k vytištění objednávky.
Návrat zaměstnance z dovolené je evidován dokladem Návrat z mateřské dovolené, který udává skutečné datum ukončení dovolené.
Počínaje stanoveným datem návratu budou přidělené benefity zaměstnance ukončeny a obnoví se jeho dříve existující plánované časové rozlišení. V případě potřeby je lze v tomto dokumentu změnit.
Vlajka Zdarma svou sazbu pro období prázdnin se zřizuje, pokud je nutné uvolnit místo zaměstnance na jeho pracovišti v organizaci na dobu dovolené. Poté se podle data zahájení uvedeného v dokumentu zaregistruje uvolnění sazeb pro všechna pracoviště zaměstnance v organizaci a v den ukončení dovolené se sazby znovu převezmou. V našem příkladu není nutné příznak nastavovat.
Dále vyplňte záložku Výhody v sekci Dávka až 1,5 roku (na náklady Fondu sociálního pojištění). Vlajka je nastavena Zaplaťte a uvádí datum do výplaty dávek na péči o dítě do 1,5 roku včetně. V našem příkladu - do 15.10.2019. Pokud je poskytována dovolená na péči o 2 a více dětí, pak se uvádí datum dosažení věku 1,5 roku u nejstaršího dítěte (dětí), o které se pečuje v době dovolené. Když tomuto dítěti dovrší 1,5 roku, program musí zaevidovat změnu podmínek pro výpočet výše dávek (datum výplaty dávek, počet dětí) pomocí dokladu Změna platebních podmínek na rodičovské dovolené, které lze zadat na základě dokladu Rodičovská dovolená.
V terénu Počet dětí je uveden počet opečovávaných dětí do 1,5 roku. Pokud je například poskytována péče o první dítě, musíte zadat číslo „1“ a nastavit příznak Toto je první dítě. Prvním dítětem matky se rozumí dítě (jedno z dětí) narozené v prvním úspěšném porodu, nebo adoptované chronologicky jako první. Pokud má zaměstnanec jedno dítě (například 5 let) a poté se mu narodí druhé, zadejte do pole „1“ a příznak Toto je první dítě není třeba zřizovat (vzhledem k tomu, že péče je poskytována pro druhé dítě narozené při druhém úspěšném porodu). Pokud se zaměstnanci narodilo první dítě, zadejte do pole „2“ a zaškrtněte políčko . Pokud má zaměstnanec jedno dítě (například 5 let) a poté se narodí další dvě, zadejte do pole „2“ a příznak Mezi dětmi je první dítě není třeba instalovat. Nastavení příznaku ovlivňuje minimální výši dávky. V našem příkladu zadejte „1“ a nastavte příznak Toto je první dítě, protože je poskytována péče o první dítě.
Vlajka Vezměte v úvahu výdělky předchozích pojistníků je standardně nastaveno tak, že při výpočtu plnění se zohledňuje výdělek, který zaměstnanec pobíral od jiných pojistitelů (zaměstnavatelů) za 2 předchozí kalendářní roky (v našem příkladu 2016 a 2017). V dokladu je zaznamenána výše výdělku obdrženého od jiných zaměstnavatelů Nápověda pro výpočet dávek (příchozí)(kapitola Plat - Nápověda pro výpočet dávek). Pokud vlajka Vezměte v úvahu výdělky předchozích pojistníků resetovat, pak při vytvoření další rodičovské dovolené pro stejného zaměstnance zůstane příznak resetován (tj. zapamatuje se nastavení příznaku z posledního dokladu). Vlajka Uplatněte výhody při výpočtu dávek neaktivní (i když je na kartě zaměstnance uvedeno, že má na dávku nárok). Dávky přidělené od 1. července 2016 zaměstnancům vystaveným radiaci v důsledku katastrofy v jaderné elektrárně Černobyl jsou vypláceny na náklady Federálního fondu sociálního pojištění Ruské federace v jediné částce v souladu s federálním zákonem z prosince 29, 2015 č. 388-FZ. Dříve se dávky vyplácely ve dvojnásobné výši, dokud dítě nedosáhne věku tří let.
Pokud je zaměstnanec zaměstnán na částečný úvazek, pak při výpočtu benefitů v případě, kdy výdělek zaměstnance za výpočetní roky chybí nebo je pod minimální mzdou, v souladu se zákonem je třeba zohlednit podíl práce na částečný úvazek (průměrný výdělek, na jehož základě se v těchto případech vypočítávají dávky, se stanoví v poměru k pracovní době pojištěná osoba). Pole Podíl na částečný úvazek se vyplňuje automaticky jako poměr délky pracovního týdne podle rozvrhu zaměstnance k délce pracovního týdne podle rozvrhu, který je v rozvrhu zaměstnance uveden jako rozvrh pro výpočet normativu. Pokud se práce provádí na plný úvazek, pak je výchozí hodnota 1,000 . V případě potřeby lze sdílení změnit v dokumentu ručně.
V terénu Regionální koeficient je uvedena hodnota regionálního koeficientu, který se používá v organizaci nebo samostatném oddělení. Toto pole se v dokladu objeví v případě, že karta organizace resp samostatné dělení je uvedeno, že se použije regionální koeficient (odst Nastavení - Organizace- záložka Základy a oddíl Nastavení - Divize- záložka Hlavní).
V tomto případě se pole automaticky vyplní v souladu s hodnotou uvedenou na kartě jako federální koeficient.
V terénu Průměrný denní výdělek Výše průměrného denního výdělku se automaticky vypočítává podle informační základny na základě informací za předchozí 2 kalendářní roky. Údaje pro výpočet průměrného výdělku lze prohlížet/upravovat pomocí tlačítka Otevřený průměrný výdělek(ve formě tužky). Po kliknutí na tlačítko se otevře formulář Zadání údajů pro výpočet průměrného výdělku. Pokud informační báze obsahuje údaje zohledněné při výpočtu průměrného výdělku, pak se v režimu automatického výpočtu tyto údaje automaticky zanesou do tabulky shrnuté podle kalendářního roku zúčtovacího období.
Počet kalendářních dnů za každý rok, které připadají na dny nemoci, mateřské dovolené, rodičovské dovolené a dobu propuštění zaměstnance z práce s úplným nebo částečným zadržením mzdy v souladu s právními předpisy Ruské federace, pokud mzda jsou zachovány, se také automaticky počítá během tohoto období pojistné do Fondu sociálního pojištění Ruské federace. V tomto formuláři klikněte na tlačítko Přidejte nápovědu z předchozího místa výkonu práce Můžete vyplnit potvrzení pro výpočet dávek s uvedením výše výdělku od jiných zaměstnavatelů, které se automaticky projeví ve formuláři. Přepínač můžete také nastavit na Nastavit ručně a vyberte požadované roky pro výpočet dávek. Ve formuláři můžete také ručně upravit údaje za měsíce, ve kterých již byly v programu vypočteny mzdy. Opravená data jsou zvýrazněna tučně.
Vezměte prosím na vědomí, změny provedené v těchto měsících se při následných výpočtech průměrného výdělku nezohledňují (na rozdíl od měsíců, za které ještě nebyly v programu naúčtovány mzdy). Tyto opravy mají vliv pouze na výpočet průměrného výdělku a pouze v konkrétní kopii dokladu, ve kterém jsou provedeny.
Po zaškrtnutí příznaku se objeví nové záložky - Odměna, Drží, Daň z příjmu fyzických osob, Splácení půjčky, Příspěvky A Úpravy plateb.
V sekci Benefity až 3 roky (na náklady zaměstnavatele) vlajka je nastavena Zaplaťte a uvádí datum do a včetně, kdy bude platba provedena peněžitou náhradu po dobu rodičovské dovolené do 3 let. V našem příkladu - do 15.4.2021.
Nyní přejdeme k vyplnění záložky. Časové rozlišení- viz obr. 1.
Je nastaven výchozí příznak Během dovolené nevyplácejte mzdy ani zálohy. Po nastavení příznaku se ukončí plánované časové rozlišení zaměstnance, které bylo platné v době poskytnutí rodičovské dovolené. Počínaje datem začátku dovolené se zastaví automatický výpočet mzdy zaměstnance. Na zaměstnance nebude brán zřetel ani při vyplňování platebních formulářů. plánovaný předstih, pokud byla záloha přiřazena jako částka nebo procento z tarifu. Pokud musí zaměstnanec kromě benefitů dostávat i mzdu, například pokud pracuje na částečný úvazek, pak by měl být příznak odstraněn. Zároveň mu zůstanou zachovány jeho dosavadní plánované časové rozlišení. V případě potřeby je lze změnit přímo v tomto dokumentu nastavením příznaku Změňte poplatky. Navíc, pokud má člověk v organizaci několik zaměstnání, bude k dispozici práce s časovým rozlišením pro každé z jeho zaměstnání.
Pole Vedoucí A Pracovní název automaticky vyplněno příjmení, jméno, patronymie a funkce vedoucího organizace z adresáře Organizace(kapitola Nastavení - Organizace- záložka Účetní politika a další nastavení- odkaz Odpovědné osoby) na základě informací o odpovědných osobách organizace a slouží k rozluštění podpisu v tištěné podobě příkazu k udělení dovolené (tlačítko Pečeť - Příkaz o udělení dovolené (T-6)).
Po vyplnění této záložky je dokument zaregistrován (tlačítko Provést).
Pro účely analýzy akruálních výsledků si můžete pomocí tlačítka vygenerovat tištěný formulář pro výpočet průměrného výdělku Pečeť - Výpočet průměrného výdělku.
Příspěvek na péči o dítě do 1,5 roku se vypočítává z průměrného výdělku pojištěnce vypočteného za 2 kalendářní roky předcházející roku rodičovské dovolené. Průměrný výdělek se zohledňuje za každý kalendářní rok ve výši nepřesahující maximální základ pro výpočet pojistného na povinné sociální pojištění v případě dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím za příslušný kalendářní rok (pro rok 2017 - 755 000 rublů a pro rok 2016 - 718 000 rub.).
V našem příkladu jsou výdělky zaměstnance za rok 2016 500 000 rublů, což nepřesahuje maximální základní hodnotu pro rok 2016, a výdělky za rok 2017 jsou 378 333,33 rublů, což také nepřesahuje maximální základní hodnotu pro rok 2017.
1. Zisk za účetní roky:
500 000 rublů. (pro rok 2016) + 378 333,33 rub. (pro rok 2017) = 878 333,33 rublů.
Počet kalendářních dnů ve zúčtovacím období byl 714, z toho:
- v roce 2016 - 361 kalendářních dnů (366 dnů - 5 dnů);
- v roce 2017 - 353 kalendářních dnů (365 dnů - 12 dnů).
2. Průměrný denní výdělek:
To je méně než maximální průměrný denní výdělek pro dávky v mateřství v roce 2018:
(755 000 RUB + 718 000 RUB) / 730 dní = 2 017,81 RUB
V den pojistné události je minimální mzda 11 163 rublů. (Spolkový zákon č. 41-FZ ze dne 03.07.2018).
3. Minimální průměrný denní výdělek vypočtený z minimální mzdy:
(11 163 RUB x 24) / 730 dní = 367 RUB
To je méně než skutečný průměrný denní výdělek zaměstnance. Pro výpočet dávky se bere průměrný denní výdělek zaměstnance ve výši 1 230,16 rublů, protože je vyšší než minimální průměrný denní výdělek vypočítaný z minimální mzdy.
Výpočet a časové rozlišení dávek na péči o dítě do 1,5 roku
Výpočet a připisování dávek na péči o dítě do 1,5 roku se provádí pomocí dokladu (kapitola Plat - Výpočet mezd a odvodů) - viz obr. 2. Kdy automatické plnění dokument tlačítkem Naplňte nit nebo Výběr v tabulkové části na kartě VýhodyŘádky jsou zadány pro všechny typy benefitů přidělených zaměstnancům podle plánu.
Rýže. 2
V našem příkladu se za červen 2018 přídavky na péči o děti do 1,5 roku načítají za 13 kalendářních dnů (od 18. 6. 2018 do 30. 6. 2018).
1. Průměrný denní výdělek při výpočtu dávek do 1,5 roku je to:
878 333,33 RUB / 714 dní = 1 230,16 rublů.
2. Průměrný měsíční výdělek:
1 230,16 RUB x 30,4 = 37 396,86 rublů.
3. Výše příspěvku na péči o dítě do 1,5 roku:
37 396,86 RUB x 40 % = 14 958,74 rublů.
Toto nepřekračuje velikostní limit dávky na péči o dítě do 1,5 roku v roce 2018 24 536,57 RUB. Také výše dávky je vyšší než zákonem stanovená minimální výše dávky při péči o první dítě.
Od 2. 1. 2018 je minimální měsíční dávka při péči o první dítě 3 142,33 RUB. (za péči o druhé dítě a další děti 6 284,65 rublů). Pokud je vypočtená částka dávky nižší než minimální částka, dávka se přiřazuje na základě minimální výše příspěvku na péči o dítě. Informace o minimální výši dávek na první a další děti jsou uvedeny v registru informací Výše státních dávek. Spolu s aktualizací programu se aktualizuje i výše dávek při změně legislativy. Tyto informace naleznete v sekci Nastavení - Úprava právních hodnot- kapitola Státní výhody.
4. Výše dávky až 1,5 roku za červen:
14 958,74 RUB / 30 dní x 13 dní = 6 482,12 rublů.
Od července 2018 se přídavky na péči o dítě do 1,5 roku věku načítají v plné výši – 14 958,74 RUB.
Vezměte prosím na vědomí, pokud zaměstnanec pobírá minimální příspěvek na péči o dítě podle minima stanoveného např. v loňském roce, pak po 2. 1. 2018 musí být tento příspěvek zvýšen na nově stanovené minimum. Program to provede automaticky.
Kalkulačka benefitů až 1,5 roku
Kalkulačka výhod až na jeden a půl roku online vypočítá výši tří výhod: podle průměrného výdělku, minimum a maximum. Výsledek se automaticky změní při zadávání dat.V online kalkulačce jsou zohledněna všechna pravidla, limity, regionální přirážky a situace. Pomůže zvýšit výhody prostřednictvím upřesnění, nahrazení let, výjimek „nulových“ dnů.
Pracovní činnost
Plnou výplatu mohou dostat pouze ti, kteří jsou aktuálně zaměstnaní.
Nezaměstnaní a jednotliví podnikatelé obdrží „minimum“ - výpočet podle minimální mzdy. Pro výpočet minimální mzdy nejsou potřeba potvrzení o platu.
Úplný výpočet / Minimum / Maximum.
Datum dovolené
Od 01.07.2017 do 31.12.2017 od 01.01.2018 do 31.04.2018 od 01.05.2018 do 31.12.2018 od 01.01.2019 do 31.12.2019 od 2.20.2019
Minimální mzda: 12130 ₽
Datum, kdy nastoupíte na mateřskou dovolenou, určuje, jaká minimální mzda bude použita pro výpočet minimální mzdy a které dva roky můžete čerpat. Koneckonců, nemůžete vzít aktuální rok.
Datum vydání si určujete sami. Na rozdíl od mateřské dovolené, kde je termín určen nemocenskou.
Pokud plánujete jet na takovou dovolenou v prosinci, můžete si napsat přihlášku třeba na leden, aby se do výpočtu zahrnul i aktuální rok.
Regionální koeficient
Počet dětí
Zde jsou uvedeny pouze děti do jednoho a půl roku.
Plat a příjem
Mzda se bere v plné výši (včetně daně z příjmu fyzických osob). Příjmy také zahrnují: mzdu za dovolenou, oficiální odměny, služební cesty (minus nemocenská).
Do tohoto výpočtu se nikdy nezapočítávají částky nemocenské, mateřství a přídavků na děti.
Pro každý rok jsou stanoveny příjmy limity maximální částky. Tyto částky jsou zohledněny v kalkulačce dávek do jedné a půl. Příjem nesmí být vyšší než tato částka (nebudete moci zadat), protože... neplatí odvody do Fondu sociálního pojištění. Například pro rok 2018 nesmí takový příjem přesáhnout 815 000 rublů.
Odhadované roky
Berou dva roky předcházející roku mateřské dovolené (v roce 2018 - to je od 1. ledna 2016 do 31. prosince 2017). Zároveň je pro výběr let důležité datum začátku dovolené (z toho vašeho). Můžete si vzít pouze celý rok od 1. ledna do 31. prosince. V online kalkulačce nemůžete vybrat dva stejné roky. Nelze zohlednit rok dovolené.
Pokud žena odejde například na mateřskou dovolenou v roce 2018, tak rok 2018 nebude moci za žádných okolností zohlednit.
Pokud jste byli v referenčním roce (rokech) na mateřské dovolené pro dítě nebo na mateřské dovolené (alespoň jeden den), pak v případě potřeby můžete v kalkulačce nahradit roky (jeden rok) předchozími roky (rok) (). Roky nemůžete nahradit z jiných důvodů (například pokud jste nepracovali). V tomto případě jej můžete nahradit pouze předchozím rokem. Výměna nemůže trvat roky.
Například žena odchází v roce 2018 na mateřskou dovolenou. Předtím byla 3 roky na mateřské dovolené, 2015-2018. Pak si můžete vzít libovolné 3 roky od roku 2013 do roku 2017. Například: 2014 a 2016.
Co když jste celý rok na dovolené? Pokud byla žena celý rok na mateřské dovolené, tak letos klidně můžete vzít, protože... nemá vliv na výpočet (jsou vyloučeny všechny jeho dny). Ale nemůžete si vzít dva takové roky. Jeden musí zahrnovat plat a příjem. Jinak - minimum.
Je možné vzít pouze jeden rok? Ve výše popsaném případě se ve skutečnosti bere jeden rok, protože Mateřské dny jsou zcela vyloučeny. Výpočet ale vždy trvá dva roky.
Vyloučené dny
Průměrný výdělek se počítá po dnech. Čím méně dní, tím lépe. Pokud nejsou vyloučeny, trvají 730-732 dní (částka na 2 roky). Úplně vyloučit dny není vhodné. Pokud nejsou žádné dny, výpočet je "Minimum".
Při výpočtu mateřské a přídavků na dítě lze počet dní snížit. Lze vyloučit:
1) období dočasné invalidity ( pravidelná nemocenská dovolená), mateřská dovolená (mateřská dovolená), mateřské dovolené;
2) doba propuštění zaměstnance z práce s úplným nebo částečným zadržením mzdy v souladu se zákonem, pokud na zadrženou mzdu za toto období nevznikly příspěvky na pojištění do Fondu sociálního pojištění Ruské federace ( prostoje z viny zaměstnavatele atd.).
Žádné jiné případy nemohou snížit počet dní v kalkulačce. A pokud žena například pracovala jen rok ze dvou kalkulačních let (měsíc, rok a půl - to je jedno) a zbytek času byla prostě nezaměstnaná, tak se stejně dělí o 730. A to snižuje výpočet.
Vyloučené dny:
Z 0 až 730 (365 + 365). Celé číslo.
Počet dní pro výpočet: 730
Méně než měsíc
Spočítejte výhody na nejbližší den
Kalkulačka vypočítá vaši měsíční výši dávky. Ale častěji než ne, lidé nejedou na dovolenou první den v měsíci a ani se nevrátí do práce poslední den.
Spočítáme vám příspěvek na méně než měsíc. Chcete-li to provést, musíte zadat:
Výsledky
Pokud nebyl příjem nebo nejsou dny k výpočtu, pak výpočet bude minimální.
Pokud je vypořádání nižší než minimální částka. Získejte minimum. Pak nemusíte předkládat potvrzení o platu.
Nad maximum se také nedostanete. Každý vybraný rok má své maximum.
Podle platuŽádný příjem ₽() 0 (plat za roky 2016 + 2017) ÷ 731 (kalendářní dny) = 0 ₽ (průměrný denní výdělek) 0 (průměrný denní výdělek) × 40 % (sazba na 1 dítě) × 30,4 (průměrný počet dní v měsíci) = Pokud nejsou dny na vyřízení, zaplatí alespoň ₽ Pokud nebyl příjem, tak zaplatí minimum |
|
|
Výpočet minimální částky: Výpočet maximální částky: |
|
| website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=182&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2016&zp2=0&god2=2017&dnir=731 |
Výpočet užitku
Příspěvek na péči o dítě do jednoho a půl roku- jedná se o měsíční příspěvek na péči o dítě (nejméně 4 465,20 rublů v roce 2018). je dobrovolná. Fond sociálního pojištění platí do 1,5 roku věku dítěte. Pro výpočet vezměte průměrný výdělek za dva kalendářní roky. Na rozdíl od peněžité pomoci v mateřství může takové dávky pobírat nejen matka, ale i otec a jakákoli další osoba (babička, teta, bratr atd.).
Minimální (podle minimální mzdy) - 4 852 (od 1. ledna 2020), 4 512,00 (od 1. ledna 2019); Maximum - 27 984,66 (v roce 2020), 26 152,27 (v roce 2019).
Matky s nárokem na peněžitou pomoc v mateřství v období po porodu mají ode dne narození dítěte právo pobírat buď peněžitou pomoc v mateřství (70 dnů), nebo ihned začít pobírat měsíční příspěvek na péči o dítě. (255-FZ článek 11.1)
Sazba (výše výhody)
Pokud jsou dvě děti do jednoho a půl roku, pak se sazba zdvojnásobí.
Cena závisí na počtu dětí:
- 40 % Jedno dítě do 1,5 roku.
- 80 % Dvě děti do 1,5 roku.
- 100 % Tři a více dětí do 1,5 roku věku.
Společnost nemůže indexovat (navyšovat) benefity, dokud neskončí dovolená (kromě minima). Pokud tedy dostáváte minimum, má smysl jít na jeden den do práce a zase na další dovolenou.
Termín dovolené
Člověk si sám určí, kdy na takovou dovolenou vyrazit a zda vůbec jet. Do 1,5 roku věku dítěte můžete vycházet každý den.
Platba a přepočet
kdo platí?
Dovolená na všechny tyto dny včetně víkendů a svátků je hrazena na náklady Fondu sociálního pojištění. Navíc nezáleží na tom, v jakém daňovém režimu (OSN, zjednodušený daňový systém, UTII) se společnost nachází.
V pilotním projektu FSS (nyní jich je více než 20) budou benefity propláceny přímo zaměstnancům z FSS. V tomto případě zaměstnavatel pomáhá zaměstnanci se shromažďováním všech dokumentů.
Kdy to dostanu?
Lhůta pro podání žádosti o výplatu je ode dne poskytnutí rodičovské dovolené do dne dovršení 1,5 roku dítěte (u matek propuštěných v těhotenství ode dne narození dítěte do dne dovršení 1,5 roku věku dítěte).
Měsíční dávka je přidělena nejpozději do 10 dnů ode dne předložení všech požadovaných dokumentů.
Výplata dávek se provádí ve stanovené dny pro výplatu mzdy (počínaje nejbližším takovým dnem po přidělení výplaty).
Přepočet
Pokud máte nové doklady nebo se rozhodnete pro výpočet jinou metodou, máte právo do tří let požádat o přepočet dávek.
Aplikace je napsána ve volné formě.
Často, abyste si vydělali více (například si vybrali jiné roky), potřebujete dovolenou na jeden den přerušit a jet na ni znovu.
důchod (zkušenosti)
Období (roky služby) rodičovské dovolené, ale ne více než tři období (děti) v délce do 1,5 roku na každé dítě se započítávají jako důchodová praxe (článek 3, odstavec 1, článek 11 federálního zákona ze 17. prosince 2001 N 173- Federální zákon „o pracovních důchodech v Ruské federaci“).
Rodičovská dovolená se započítává do doby důchodu, maximálně však 4,5 roku (do října 2013 to byly až 3 roky).
Zážitek z dovolené
Práva
Roční dovolená!
Podle Čl. 260 TK. „Před nebo bezprostředně po mateřské dovolené nebo na konci rodičovské dovolené je ženě na její žádost poskytnuta roční placená dovolená (28 dní), bez ohledu na délku jejího zaměstnání u daného zaměstnavatele.
Navíc, pokud má žena dovolenou kratší než 28 dní, je jí vyplácena dovolená předem. Tyto odměny za dovolenou jsou buď zahrnuty do doby dovolené, nebo vráceny při propuštění.
Doba mateřské dovolené se započítává do doby dovolené a doba rodičovské dovolené do jednoho a půl (tří) let se nezapočítává.
Pokud se zaměstnankyně/zaměstnankyně vrátily do práce na částečný úvazek a zároveň nastoupily na mateřskou dovolenou, započítává se doba výkonu práce do dovolené za obvyklou roční dovolená(článek 93 a část 1 článku 121 zákoníku práce Ruské federace).
Pokud zaměstnankyně čerpá další dovolenou (běžnou), pak musí být mateřská dovolená přerušena. Může pak znovu nastoupit na mateřskou dovolenou, ale pak bude muset dávky znovu počítat a vše zařizovat znovu.
Vysokoškolský student
Student vysoké školy má právo pobírat benefity až 1,5 roku minimální výpočet. Po dobu této dovolené má rovněž právo na přestávku ve studiu.
Právo na další výhodu
Nárok na přídavky na dítě vzniká po mateřské dovolené a před dovršením jednoho a půl roku dítěte. Pokud je žena na mateřské dovolené do jednoho a půl roku a během této doby porodí další dítě, mohou na ni dávky nabíhat ode dne jeho narození. Ale pak dělník prohrává peněžitou pomoc v mateřství pro toto druhé dítě. A je to zpravidla více.
Mateřská škola
Rodičovská dovolená se nepřerušuje a nelze ji přerušit, i když je dítě posláno do mateřská škola(nezáleží na tom, zda je státní nebo ne).
Situace
Jak zkušenost ovlivňuje?
Samotná dávka nezávisí na délce služby, ale pokud je celková doba pojištění kratší než 6 měsíců, pak se při výpočtu vychází z minima.
Co když jsou 2 práce?
Je-li pojištěnec zaměstnán u více pojištěnců, dávky při dočasné invaliditě, peněžitou pomoc v mateřství a mateřství mu přiděluje a vyplácí pojištěnec pro všechna pracoviště (služba, jiné činnosti) a měsíční příspěvek na péči o dítě - pojištěnec pro jedno místo výkonu práce (služba, jiné činnosti) dle výběru pojištěnce (213-FZ) Tato otázka je však kontroverzní: rozhodnutí FAS ze dne 21. května 2009 č. F10-1765/09 - zaplatit toto. dávky jak na hlavním pracovišti, tak na částečný úvazek (dva dny nemoci).
Výpočet zahrnuje všechny platby za všechna pracoviště za poslední dva kalendářní roky.
Druhé dítě
Sazba příspěvku na péči o druhé dítě je rovněž 40 %. ALE... V případě péče o dvě a více dětí před dovršením jednoho a půl roku se výše dávky sečte (tj. bude 2x vyšší). Celková výše dávky vypočtená na základě průměrného výdělku (příjem, mzda) nesmí v tomto případě přesáhnout 100 procent stanoveného výdělku.
Právní úprava neobsahuje pravidla zakazující dvěma a více rodičům (sestrám, babičkám atd.) čerpat dovolenou na péči o různé děti. Tito. na první můžete zařídit dovolenou pro otce a na druhou pro matku (dopis Federálního fondu sociálního pojištění Ruska ze dne 20. května 2010 č. 02-02-01/08-2324).
Prázdninová přestávka
Rodičovskou dovolenou lze přerušit a znovu čerpat. V tomto případě zaměstnankyně neztratí nárok na benefity. Výši dávky ale bude muset účetní znovu spočítat. Faktem je, že pokud zaměstnankyně pracuje na plný úvazek, nejsou jí vypláceny benefity. Aby ji tedy žena znovu dostala, musí sepsat žádost o novou mateřskou. Proto je nutné znovu vypočítat výši dávky. Koneckonců zúčtovací období se změní a budou do toho padat další částky.
Práce na dovolené
Zaměstnanec, který v době dovolené plní úkoly doma nebo chodí na zkrácený úvazek ven, neztrácejte nárok na výhody!!!. I když se pracovní den zkrátí jen o půl hodiny, zaměstnanec o benefity nepřijde. Vysvětluje to skutečnost, že maximální délka práce na částečný úvazek není na legislativní úrovni stanovena. Je stanovena pouze spodní hranice - na rodičovské dovolené může zkrácený pracovní den trvat minimálně 4 hodiny. V souladu s tím je to minimálně 20 hodin pro pětidenní pracovní týden a 24 hodin pro šestidenní pracovní týden. A přestože žena pracuje, výše dávky se každý měsíc nepřepočítává. Stanovuje se jednorázově - kdy je jí na základě žádosti zaměstnankyně poskytnuta mateřská dovolená až na jeden a půl roku. Koneckonců, v tomto případě se dovolená nepřerušuje.
Pokud však nechcete problémy se sociálním pojištěním, je lepší zkrátit pracovní den alespoň o dvě hodiny (dopis FSS ze dne 19. ledna 2018 č. 02-08-01/17-04-13832l) .
Pokud zaměstnankyně pracuje na částečný úvazek jako externí brigádník, pak nebude moci pobírat dvě výhody. Přídavky na péči o děti pro pracovníka na částečný úvazek vyplácí pouze jeden ze zaměstnavatelů.
Nemoc na dovolené
Pokud žena pracuje na částečný úvazek, vyplácí se nemocenská i dávka na péči o dítě. Pokud během dovolené žena nepracuje a onemocní, pak počítejte s výplatou nemocenská ona nemůže. Zaměstnanec však musí v tomto období pobírat dávky na péči o dítě. V tomto případě však matka může mateřskou přerušit. Poté bude pobírat dočasné invalidní dávky. Navíc v období nemoci ženy může každý člen rodiny nastoupit na rodičovskou dovolenou a pobírat odpovídající dávky.
Co kdyby byla organizace uzavřena nebo byla zlikvidována?
Zaměstnanci (matky a otcové) propuštění z důvodu likvidace organizace (uzavření jednotlivých podnikatelů) v těhotenství, mateřské dovolené v případě těhotenství a porodu, rodičovské dovolené do 1,5 roku věku a ti, kteří nepobírají podporu v nezaměstnanosti (na úřadu práce), se obraťte na místní pobočku RUSZN (okresní oddělení sociální ochrany obyvatelstva). Do 17.11.2013 byly dávky vypláceny v minimální výši, po tomto datu začaly být vypláceny v plné výši, vypočítané organizací.
Nezaměstnaná máma nebo táta?
Měli byste se obrátit na místní pobočku RUSZN (okresní oddělení sociální ochrany obyvatelstva). Druhou možností je pobírat podporu v nezaměstnanosti na úřadu práce. Výše dávky sociálního zabezpečení je minimální výší dávky.
Částečný úvazek a minimum
Nemohou platit méně než minimum. Navzdory sázce.
Platby, které byly sraženy do Fondu sociálního pojištění. Zároveň se zohledňují i částky průměrného výdělku jako náhrada dovolené, platby za pracovní cesty nebo prostoje. Na rozdíl od pravidel z roku 2010 není nutné je z výpočtu vylučovat. Je to z velké části způsobeno tím, že nyní se výdělek za zúčtovací období musí vždy dělit 730. To znamená, že není třeba počítat kalendářní dny připadající na odpracovanou dobu, i když byl zaměstnanec nemocen nebo čerpal dovolenou sám náklady během zúčtovacích let. A bylo by zcela nespravedlivé v takové situaci průměrný výdělek podléhající odvodům z výpočtu vyloučit.
Pokud změníte práci
Pokud zaměstnanec během posledních dvou kalendářních let pracoval v různých organizacích, je pro výpočet benefitu potřeba potvrzení nebo dokonce několik potvrzení o výdělku z každého předchozího pracoviště. Tyto dokumenty musí předložit sama zaměstnankyně: je to v jejím zájmu. Bez potvrzení se totiž dávka vypočítá na základě částek, které zaměstnankyně pobírala na svém současném pracovišti.
Zaměstnanec může předložit doklady o svém výdělku i později – po vyčíslení benefitů. Má na to tři roky. Poté budete muset přepočítat částky, které jí již byly vyplaceny.
Pokud není možné převzít osvědčení z předchozích pracovišť? Například individuální podnikatel je uzavřen nebo společnost již byla zrušena. V tomto případě má zaměstnanec právo sepsat zvláštní prohlášení, na základě kterého si společnost vyžádá informace o mzdě zaměstnance ve své pobočce penzijního fondu. Koneckonců, tento fond uchovává personalizovaná účetní data pro každého zaměstnance.
Jestli tam byla mateřská dovolená nebo mateřská dovolená
Pokud byl zaměstnanec během dvou let zahrnutých do výpočtu na mateřské nebo dětské dovolené, lze jeden nebo oba roky zúčtovacího období nahradit předchozími (255-FZ čl. 14). Samozřejmě, pokud je to pro zaměstnance výhodnější. K tomu musí napsat speciální žádost. Ale mějte na paměti: skutečné platby jsou brány v úvahu a nejsou nijak indexovány.
Stáhněte si zdarma ukázku 31 kb. Word (doc)
Pokud jednotlivý podnikatel pracoval ve stejnou dobu nebo získal zaměstnání později, nemůže poskytnout žádné potvrzení o platu od svého samostatného podnikatele. Koneckonců, příjem jednotlivého podnikatele není mzda. Příjem fyzického podnikatele pro Fond sociálního pojištění je vždy nulový (i když je jeho členem dobrovolně), protože jednotlivý podnikatel si nevyplácí vlastní mzdu.
Pokud byl zaměstnanec v posledních dvou kalendářních letech na rodičovské dovolené
Pokud byla zaměstnankyně v posledních dvou kalendářních letech na rodičovské dovolené, může si jeden nebo oba roky nahradit jinými (kdy měla započitatelný výdělek). K tomu musí napsat speciální žádost.
Příklad
Zaměstnankyně nastupuje v květnu 2011 na mateřskou dovolenou z důvodu péče o druhé dítě. V letech 2010 a 2011 byla na mateřské dovolené pro své první dítě. Mezi mateřskou jsem nechodila do práce. V tomto případě lze dávku vypočítat na základě výdělků za období 2008–2009. Zde jde především o to, aby částka dávky byla co největší.
Pozor! V roce 2011 může zaměstnankyně požádat své účetní oddělení o použití předchozích pravidel při výpočtu přídavků na děti. K tomu musí napsat speciální žádost. Než ale takové prohlášení od zaměstnance přijmete, spočítejte si výši benefitů podle nových i předchozích pravidel. Největší částku by totiž nakonec měl dostat zaměstnanec.
Pokud byla při likvidaci organizace propuštěna mateřská?
Je nutné vzít potvrzení a jít na úřady sociálního zabezpečení (RUSZN) - budou nadále vyplácet dávky v plné výši, jako před propuštěním. V tomto případě bude maximální částka dávky 9 815 rublů. Toto omezení však chtějí odstranit.
Finanční ručení z dávekZaměstnavatel nemá právo si z peněžité pomoci v mateřství nic strhávat, stejně jako z dávek na péči o dítě. I když dojde k podpisu smlouvy o odpovědnosti a způsobíte škodu na majetku, jsou tyto dávky vždy vyplaceny v plné výši.
Pokud zaměstnanec neměl žádný příjem
Výpočet zahrnuje všechny platby za všechna pracoviště za poslední dva kalendářní roky, za které vznikly příspěvky do Fondu sociálního pojištění Ruska (podle pravidel z roku 2010). V praxi je ale dost možné, že zaměstnanec během odhadovaných dvou let neměl žádný příjem. V tomto případě musí být dávka vypočtena na základě minimálního výdělku. A to i v případě, že má výdělek v roce, ve kterém odešla na mateřskou dovolenou.
Příklad
O.I. Peresvetova, zaměstnankyně společnosti Smena sro odchází od 18. září 2011 na dovolenou, aby pečovala o své první dítě. Zaměstnanec přišel do firmy 11.1.2011. Toto je její první práce. V zúčtovacím období, konkrétně v letech 2009-2010, tedy nemá žádné příjmy. To znamená, že její dávky se budou muset vypočítat na základě minimální mzdy.
Výše měsíční dávky bude:
4330 rublů. x 40 % = 1732 rublů.
Zaměstnanec má tedy nárok minimální částka výhody 2194,33 rublů. To je přesně minimální sada pro prvorodičku.
účetní (reporting)
Za prvé, organizace (IP) platí tento manuál, pak jej FSS proplatí. Pokud FSS odmítla tuto dávku proplatit, musí ji buď vrátit, nebo doplatit pojistné a srazit daň z příjmu fyzických osob, protože pak jde v podstatě o běžné pojistné. Nebo to můžete utratit jako finanční pomoc...
Náhrada dávek a výdajů 2017
Od roku 2017 musí být všechny výhody a výdaje hrazeny z federální daňové služby. Chcete-li to provést, pro období před rokem 2017 musíte poskytnout 4-FSS a po roce 2017 osvědčení o výpočtu (jeho formulář ještě nebyl schválen).
V regionech, kde funguje pilotní projekt Fondu sociálního pojištění (nyní jich je více než 20), budou dávky propláceny přímo zaměstnancům z Fondu sociálního pojištění. V roce 2020 se do tohoto projektu zapojí všechny kraje.
daně?
Daň z příjmu (daň z příjmu fyzických osob 13 %) se z dávek nesráží. Z těchto plateb se rovněž neodvádějí příspěvky do Penzijního fondu a Fondu sociálního pojištění (V souladu s odst. 1, odst. 1, čl. 9 spolkového zákona ze dne 24. července 2009 č. 212-FZ „o pojistném na Penzijní fond Ruská federace, Fond sociálního pojištění Ruské federace, Federální povinný fond zdravotní pojištění a územní fondy povinného zdravotního pojištění“).
Pokud jste samostatný podnikatel
Podnikatelka na mateřské dovolené?
Příspěvky do penzijního fondu
Podle Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje (dopis č. 19-5/10/2-2767 ze dne 22. března 2011), pokud je fyzická osoba podnikatel na rodičovské dovolené do dosažení věku jednoho a půl roku, pojištění příspěvky do Penzijního fondu se neplatí. Od roku 2013 byly provedeny změny v 212-FZ část 6-7 článek 14: nemusíte platit pevné příspěvky po dobu péče jednoho z rodičů o každé dítě do dosažení věku jednoho a půl roku, nejvýše však celkem tří let, v případě předložení dokladů potvrzujících nepřítomnost v činnosti ve stanovených obdobích . Nárok na dávky máte v každém případě. Máte ale právo neplatit pojistné do Penzijního fondu za fyzickou osobu podnikatele, pokud jste oficiálně na mateřské dovolené a nemáte od fyzické osoby žádné příjmy.
Kdo platí
Pokud IP dobrovolně Pokud nastoupí na FSS a bude platit příspěvky na FSS na rok, může počítat s minimální dávkou z FSS. Pokud individuální podnikatel není registrován u Fondu sociálního pojištění, může se spolehnout na stejnou částku (minimální dávka) od RUSZN.
Fyzický podnikatel, který za sebe současně platí (dobrovolně) pojistné do Fondu sociálního pojištění a pracuje podle pracovní smlouvu, může pobírat nemocenskou a mateřskou ze dvou důvodů najednou - jako zaměstnanec i jako podnikatel. Příspěvky na péči o děti jsou však poskytovány pouze z jednoho důvodu.
Dokumenty
Chcete-li získat dávky na péči o děti do 1,5 roku, musíte své pobočce Federálního fondu sociálního pojištění Ruska předložit následující dokumenty:
- Žádost individuálního podnikatele Federálnímu fondu sociálního pojištění Ruska o přidělení dávek na péči o děti; (Word, 37 kb.)
- kopii rodného (adopčního) listu dítěte, o které je pečováno;
- kopie rodného (adopčního, úmrtního) listu předchozího dítěte (dětí);
- kopii potvrzení z místa výkonu práce (služby) druhého rodiče (oba rodiče) dítěte o tom, že nečerpá rodičovskou dovolenou a nepobírá měsíční příspěvek na péči o dítě;
- další doklady, jejichž seznam se liší podle toho, kdo o dávky žádá (rodič, opatrovník, osvojitel).
V roce 2020 mají zaměstnanci nárok na nové benefity pro děti do 1,5 roku (do jednoho a půl roku). Účetní mají obrovské množství otázky při provádění výpočtů. Níže popíšeme, jaké změny výhody jsou poskytovány v roce 2020. Na konci článku použijte online kalkulačka výpočet benefitů - 2020.
Řekněme hned, že v roce 2020 jsou vypláceny dvě dávky najednou:
- jeden od zaměstnavatele
- další ve společenském životě. Pro druhé oddělení účtování dluhů vydejte speciální osvědčení, které si účetní mohou stáhnout na konci článku
Rodičovská dovolená
Příspěvek na péči o dítě do 1,5 roku - měsíční splátka zaměstnanec. Nejčastěji je dávka doprovázena rodičovskou dovolenou.
Dovolená na péči o dítě na základě článku 256 zákoníku práce Ruské federace se poskytuje až na 3 roky. Ale účtárna vyplácí měsíční dávky, až když dítě dosáhne 1,5 roku věku. Dále se nevyplácí dávka, ale měsíční kompenzace.
V roce 2020 je také speciální dávka od narození do tří let, ale vyplácí ji stát. Účetní oddělení poskytuje zaměstnancům speciální certifikát pro výpočet benefitů.
Vypočítejte výhody
Jak vypočítat výši příspěvku na péči o dítě do 1,5 roku
Základem pro výpočet přídavků na péči o děti do 1,5 roku je výdělek za poslední dva roky. Tito. pokud se dítě narodilo v roce 2020, bereme roky 2018 a 2019.
Pozor! Pokud se organizace účastní pilotního projektu FSS, pak přínosy vypočítává FSS.
Jen je třeba počítat s tím, že z výpočtu by měly být vyloučeny všechny platby, za které se neplatilo pojistné do SFZ. A to jsou období dočasné invalidity, mateřské dovolené, rodičovské dovolené, uvolnění z práce s částečným zadržením mzdy.
Dále je potřeba vzít v úvahu minimální a maximální průměrný denní výdělek. Minimální průměrný denní výdělek pro rok 2020 je 398,80 rublů. Průměrný denní výdělek by neměl být nižší než minimální průměrný denní výdělek a neměl by přesáhnout maximální hodnotu.
Minimální a maximální výše příspěvku na péči o dítě v roce 2020
Od roku 2020 minimální a maximální užitek péče o děti se změnila. Minimální velikost dávky pro první dítě v roce 2020 jsou 4 852 rublů, pro druhé a další - 6 554,89 rublů.
Maximální dávka na první dítě v roce 2020 je 27 984,66 RUB.
|
Žádný. |
Typ benefitu |
||
|
Minimální výše příspěvku při péči o první dítě |
4852,00 rub. (minimální mzda 12 130 rublů X 40 %) |
||
|
Minimální výše příspěvku na péči o druhé a další dítě |
|||
|
Maximální výše příspěvku na péči o dítě do 1,5 roku |
27 984,66 RUB |
27 984,66 RUB |
Výpočet užitku
Shrňme si všechny platby za rok 2018 a 2019. Získaný výsledek vydělíme počtem kalendářních dnů ve stejném období (bez nemocenské, mateřské dovolené a dovolené na péči o dítě a období propuštění z práce s pokračující mzdou).
Výše zohledněných plateb nesmí překročit následující limity:
- 815 000 rublů. - pro rok 2018;
- 865 000 rublů. - pro rok 2019.
Výslednou částku průměrného denního výdělku vynásobíme průměrným měsíčním počtem kalendářních dnů (30.4). A pak tuto částku vynásobíme 40 % (článek 14 federálního zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ)
Dostali jsme tedy částku na péči o děti. Níže je vzorec
|
Prospěch |
Průměrný denní výdělek |
|---|
Dokumenty pro pobírání přídavků na péči o dítě
Chcete-li získat výhody, musíte účetnímu oddělení předložit:
- kopii rodného listu nebo adopčního listu dítěte
- rodný list ostatních dětí
- pokud druhý rodič nepracuje: potvrzení orgánů sociálního zabezpečení o tom, že tuto dávku nepobíral
- v případě zaměstnání u více zaměstnavatelů:
Pokud pečující osoba pracuje na plný úvazek dříve, než dítě dosáhne věku jednoho a půl roku, výplata dávek je pozastavena. Zároveň může člověk kdykoli znovu nastoupit na takovou dovolenou, pak opět získá nárok na dávky, ale bude mu muset být poskytnut celý balíček znovu, včetně toho, že nikdo jiný dávky nevyplácí pro toto dítě.
Kromě toho, kdykoli jeden příbuzný odejde do práce, další příbuzný tohoto dítěte má právo jít na rodičovskou dovolenou s nárokem na dávky.
Platební podmínky benefitů
Dávka vzniká nejpozději do deseti kalendářních dnů ode dne předložení dokladů. Dále zaměstnavatel předá tyto dokumenty Fondu sociálního pojištění. Výplata dávek na péči o dítě zahrnuje měsíční převody, dokud dítě nedosáhne věku jednoho a půl roku. Výplaty se provádějí ve stejný den výplaty jako u všech zaměstnanců podniku.
Je třeba mít na paměti, že žádost musí být podána nejpozději do 6 měsíců ode dne, kdy dítě dosáhne 1,5 roku. A dávka v roce 2020 bude vyplácena po celou dobu ode dne poskytnutí rodičovské dovolené do 1,5 roku věku dítěte.
Kdo má nárok na dávky?
Podle Federální zákon ze dne 19. května 1995 č. 81-FZ mají nárok na přídavky na péči o dítě do 1,5 roku věku:
- Rodiče dítěte jsou si rovni
- Příbuzní dítěte podléhající povinnému sociálnímu pojištění
- Smluvní matky
- Všichni opatrovníci, kteří oficiálně adoptovali dítě
- Příbuzní rodičů, kteří dočasně převzali funkci opatrovníka (pokud jsou rodiče v léčbě nebo ve vězení)
Kalkulačka
Níže je uvedena kalkulačka příspěvku na péči. Použijte jej k výpočtu výhod pro zaměstnance, jejichž služba v organizaci je delší než 6 měsíců.
Tato kalkulačka je určena pro výpočet plnění, u kterých došlo v roce 2019 k pojistné události. Dávka začíná být vyplácena následující den po skončení mateřské dovolené.
Od 1. ledna 2020 se v Rusku zavádí nová dávka pro děti od narození do tří let. Každý kraj má vlastní výši platby pro děti do tří let. Tabulka v časopise Zjednodušená ukazuje údaje za všech 85 regionů.
K výplatě nové dávky musí účetní vydat zaměstnancům potvrzení. Vzor tohoto certifikátu naleznete na konci článku.
Pozor! Zákon byl přijat Státní dumou dne 24. července 2019 a podepsán prezidentem dne 2. srpna 2019. Přídavky na děti do tří let budou vypláceny od 1. ledna 2020.
Nová výhoda pro děti do 1,5 roku
Nová platba se nazývá měsíční dávka na péči o dítě na základě kritérií potřebnosti (podrobnosti níže).
Platba je poskytována pro děti od narození do 3 let věku.
Jak již název napovídá, rodiny s nízkými příjmy získaly nárok na nový přídavek na dítě.
Rodiny, jejichž průměrný příjem na hlavu nepřesahuje dvojnásobek životního minima, dostanou další sociální podporu pracující populace jejich kraje za 2. čtvrtletí předchozího roku.
Výše dávky se rovněž rovná životním nákladům v kraji za 2. čtvrtletí roku předcházejícího roku výplaty. Tentokrát se ale počítá s životními náklady dětí.
Podle toho se bude výše dávky lišit region od regionu. Zvýhodnění se vztahuje na děti do tří let.
Už teď se můžete zorientovat díky našemu dalšímu stolu.
Dokud pracujete podle starých pravidel. Od roku 2020 ale musíte přejít na nový výpočet dávek. V programu BukhSoft odborníci již zahájily konzultace podle nového zákona. A přihlášení na rodičovskou dovolenou vám zabere pár minut. Program BukhSoft pro vás automaticky připraví všechny vzorky potřebné dokumenty. Vyzkoušejte to nyní pro bezplatný přístup.
Vezměte si rodičovskou dovolenou
Bez potvrzení od účetního oddělení nemůžete získat novou dávku až tři roky.
K získání výhod vystaví účetní oddělení zaměstnanci zvláštní potvrzení.
Ze zákona vyplývá, že v sociálním zabezpečení dostávají každý měsíc novou dávku. K tomu však zaměstnanci požádají účetní oddělení o potvrzení o příjmu za posledních 12 měsíců. Předložte certifikát na volná forma. Odrážejí se v něm časově rozlišené příjmy, včetně částek nepodléhajících dani z příjmu fyzických osob: finanční výpomoc, kompenzace atd.