Jak se počítá průměrný roční výdělek? Výpočet průměrné mzdy - vzorec, příklad a způsob výpočtu náhrady mzdy za dovolenou. Jaké platby a v jakém pořadí jsou zahrnuty do výpočtu?

Pokud zaměstnanec odchází na služební cestu, jede na nemocenskou nebo dovolenou nebo opouští organizaci, musí účetní vypočítat výši finančních prostředků, které mají být vyplaceny. K tomu se používá vzorec, který zahrnuje různé typy příjem zaměstnance za poslední kalendářní rok. Abyste neztráceli čas výpočty, můžete použít pohodlné softwarový produkt– kalkulačka pro výpočet průměrného výdělku. Požadovanou hodnotu určí během několika sekund a plně v souladu s platnou legislativou.

Jak vypočítat průměrný denní výdělek

K nalezení požadované hodnoty potřebuje program následující informace.

1. Období, za které se výpočet provádí. Ve výchozím nastavení kalkulačka nastaví časové období na 12 měsíců, ale v závislosti na situaci můžete zvolit jinou hodnotu.
2. Datum, ke kterému se počítá průměrný příjem. Ve výchozím nastavení se rovná aktuálnímu datu.
3. Počet dní nezahrnutých do výpočtu. Podle pracovněprávních předpisů se od vzorce odečítají dny strávené na nemocenské, mateřské dovolené nebo dovolené na péči o dítě a dny na služebních cestách.
4. Velikost mzdy měsíčně, odměny a další typy transferů přijatých zaměstnancem za poslední kalendářní rok. Pokud byl příjem zaměstnance omezen na jeden mzdy, kalkulačka průměrného výdělku automaticky zadává částky výplat stejně jako první měsíc. Pokud zaměstnanec podléhá zvláštním koeficientům (například při práci na Dálném severu), údaje o nich by měly být zadány do programu.

Po zadání a kontrole všech uvedených údajů klikněte na ikonu „Vypočítat“. Kalkulačka zobrazí průměrný denní výdělek za konkrétního zaměstnance a ukáže, který algoritmus byl použit k výpočtu výpočtů.

Díky pohodlné online službě zabere výpočet průměrného denního výdělku jen několik minut. Program nahrazuje velký počet ruční výpočty. Uložte si ji do záložek, abyste ji měli vždy po ruce.

Bez ohledu na způsob, jakým zaměstnanec plní své úřední povinnosti, bude stanovení výše jeho průměrného výdělku vždy provedeno s přihlédnutím k objemům skutečně vyplaceným jako mzda, jakož i směnám odpracovaným za posledních 12 měsíců. Tento výpočet nikdy nezahrnuje všechny druhy sociální dávky, důchody nebo jiné druhy dávek.

Pro výpočty jsou použity pouze platy a odměny, které jsou určeny individuálním personálním plánem každé jednotlivé organizace. Z toho vyplývá, že pro zjištění průměrné měsíční mzdy za odpracované hodiny je třeba výši výdělku vydělit 12, podle počtu měsíců v roce. vykazované období. V některých případech je vyžadována definice skutečný příjem v jednom roce.

Pro přesná definice průměrného výdělku jednotlivého zaměstnance, budete muset porovnat tabulku počtu zaměstnanců a shromáždit všechny informace o platbách. Například prémie v některých organizacích jsou vždy udělovány výhradně po sečtení výsledků odvedené práce za daný rok. Výplaty těchto bonusů jsou často prováděny až na příští rok, nicméně při stanovení částek průměrný plat za rok je třeba tyto údaje zohlednit.

Často se začínající účetní zaměstnanci zajímají o to, zda je nutné zahrnout do výpočtu průměrného ročního výdělku. Při stanovení výše dlužných plateb se vychází z posledních 12 kalendářních měsíců. Vždy se berou v úvahu pouze odpracované směny. Pokud byl nějaký měsíc zaměstnanec v kvůli dovolené, k tomuto období se nikdy nebude přihlížet.

Princip stanovení výše mzdy za dovolenou zahrnuje zohlednění dvou hlavních ukazatelů: délky dovolené ve dnech a průměrného denního výdělku za minulé vykazované období. Počet dní, které zaměstnanec strávil na dovolené, se musí vynásobit jeho průměrným denním příjmem. V důsledku toho můžete získat částku, kterou zaměstnanec obdrží nejméně 3 dny před začátkem období dovolené. v situacích, kdy je den splatná platba připadne na svátek nebo volno, může zaměstnanec počítat s tím, že peníze dostane dříve.

Zaměstnanci účetnictví jsou povinni striktně dodržovat obecně uznávané pravidlo „tří dnů“ i v situacích, kdy musí být zaměstnanci vydány peníze před datem splatnosti. Právě z tohoto důvodu je v každé organizaci zvykem předem sestavit přesný, který lze regulovat pouze při dodržení jasně stanovených pravidel.

Ke stanovení výše náhrady příslušející zaměstnanci za nevyužitá dovolená období, je třeba počítat průměrný výdělek za den.

Chcete-li provést výpočet, musíte celkovou částku rozdělit roční příjem na 12 pracovních měsíců a poté na 29.3. Stává se, že během doby propuštění byl zaměstnanec v týmu organizace méně než 12 měsíců. V takové situaci musí být při stanovení zúčtovacího období zohledněny všechny pracovní dny, počínaje okamžikem uzavření pracovní smlouvy až do posledního dne měsíce, ve kterém byl výkon služebních povinností ukončen.

Jaké platby byste měli zvážit?

Počítají se i sociální dávky

Jedním z významných pravidel pro stanovení průměrného výdělku je potřeba zjišťovat objemy a také náhrady výdajů nutných k plnění služebních povinností. K těmto platbám se následně při výpočtu průměrného výdělku nepřihlíží. Všichni účetní by měli účtovat pouze hotovost související s náhradami zaměstnanců.

Úplný seznam plateb, které se berou v úvahu při výpočtu průměrného ročního výdělku zaměstnanců na plný úvazek, je uveden v odstavci 2 nařízení č. 922. Tento seznam zahrnuje všechny druhy mezd, stejně jako finanční odměny a všechny druhy odměn, které dostávají určité kategorie zaměstnanců na plný úvazek.

Příklady zohlednění různých bonusů, bonusů a všech druhů příspěvků vyžadují individuální vysvětlení:

• Bonus získaný po výpočtu výsledků práce za poslední měsíc;
• Bonusy splatné zaměstnancům po dobu delší než jeden měsíc;
• Bonusy udělované zaměstnancům na plný úvazek na základě výsledků práce odvedené během jednoho roku.

Legislativa počítá se všemi druhy plateb zohledněnými při zjišťování průměrného výdělku zaměstnanců za rok.

Pokud se mzda v průběhu roku měnila

Pokud se v průběhu zúčtovacího období změní měsíční mzda, legislativa stanoví následující opatření pro optimalizaci výpočtu průměrného ročního výdělku:

• Když se standardní měsíční sazba zvýší během jednoho výplatního období, částka výhod náležejících zaměstnanci před změnou se nutně zvýší vynásobením určitý koeficient. Tento koeficient se určí vydělením aktualizované tarifní sazby předchozí;
• Když se zvýší po skončení zúčtovacího období, ale přede dnem přijetí plateb, průměrný příjem se určí s přihlédnutím k nové sazbě;
• Pokud se mzdy během období, ve kterém se provádějí platby, zvýší s přihlédnutím k průměrnému výdělku, částka hotovost, určený k vydání zaměstnanci, se zvyšuje ode dne povýšení.

Při stanovení všech druhů náhrad jsou vyloučeny následující dny:

1. Část vynaloženého vykazovaného období;
2. Nepřítomnost v práci z důvodu nemoci;
3. Pracovní dny, během kterých bylo čerpáno volno;
4. Prostoje;
5. Pobyt na neplaceném volnu;
6. Čas strávený stávkami.

Průměrný roční výdělek zaměstnance lze snadno vypočítat samostatně nebo pomocí běžné kalkulačky. Účetní zaměstnanci často používají speciální online kalkulačky, kde můžete zadat veškeré údaje pro online počítačové zpracování.

V situaci, kdy má zaměstnanec nárok na mzdu za úkol, tarifní sazba uvedená v personální stůl a uvedené musí být vynásobeno počtem vyrobených výrobků. Pro získání informací o množství vyrobených výrobků jednotlivým zaměstnancem můžete využít dříve vystavené certifikáty o provedené práci nebo jiný typ dokumentace, která eviduje příslušné údaje.

Zjištění průměrného výdělku zaměstnance za rok je nezbytné pro možnost výpočtu invalidních dávek a také pro kompenzaci cestovní výdaje. Průměrný příjem Zaměstnanci na plný úvazek jsou vždy určováni na základě skutečně odpracovaných hodin a jsou z velké části určováni mzdou, příplatky a bonusy definovanými v tabulce stavu zaměstnanců.

V jakých případech se průměrný výdělek u dávek dělí 730 a v jakých případech skutečným počtem kalendářních dnů ve dvou letech?

Při výpočtu dočasné invalidity se výdělek za dva roky vždy dělí 730 dny, bez ohledu na to, zda je do výpočtu zahrnut přestupný rok.

Při výpočtu dávek při zaměstnání a péči o dítě do 1,5 roku se výdělek za dva roky vydělí počtem kalendářních dnů mínus vyloučené doby. Tedy pokud v zúčtovací období spadá do přestupného roku a nebyla vyloučena žádná období, pak číslo může být 731 nebo dokonce 732 (pokud se pro výpočet berou dva přestupné roky).

Ale ve dvou případech se číslo 730 stále používá pro tyto výhody:

• při výpočtu zvýhodnění minimální mzdy;
• při výpočtu maximální hranice průměrného denního výdělku.

Pokud došlo ke zvýšení platu před nebo během dovolené...

Pokud před dovolenou zaměstnance nebo během dovolené došlo ke zvýšení platů (tarifních sazeb) pro organizaci (divizi) jako celek, je nutné indexovat průměrný výdělek pro výpočet mzdy za dovolenou.

Postup pro zvýšení průměrného výdělku poskytuje tři možnosti indexace:

• Mzda se během výplatního období zvýšila. Všechny platby zohledněné při výpočtu náhrady za dovolenou od začátku zúčtovacího období do měsíce změny mzdy se násobí faktorem navýšení (Kpv).
  Kpv = He/Os, kde On je nový plat, Os je starý plat.
• Mzda se zvýšila po výplatním termínu před nástupem na dovolenou. Celý vypočtený průměrný výdělek se násobí koeficientem navýšení.
• Plat se zvýšil během dovolené. Počínaje datem účinnosti nových platů se zvyšuje pouze část dovolené.

Pokud zaměstnanec onemocní na dovolené...

Pokud zaměstnanec doložil potvrzení o pracovní neschopnosti (nemocenské) pro nemoc nebo úraz, které bylo vystaveno v době dovolené, je nutné vypočítat a vyplatit dočasné dávky v invaliditě. V tomto případě se dovolená prodlužuje o počet dnů nemocenské nebo se tyto dny převádějí na jinou dobu.

Při prodlužování dovolené není nutné přepočítávat váš průměrný výdělek, stačí si dny dovolené převést do výkazu práce;

Při převodu dovolené je nutné stornovat částku vyplacenou za dny dovolené připadající na období nemocenské. Pokud je dovolená poskytnuta v jiném termínu, budete muset přepočítat svůj průměrný denní výdělek na základě jiného období výpočtu.

Vezměte prosím na vědomí. Potvrzení o neschopnosti pečovat o nemocného člena rodiny během dovolené se nevyplácí a neopravňuje k prodloužení nebo odložení dovolené.

Docela legální triky

V některých případech může být zaměstnanec schopen „ušetřit“ dny dovolené nebo vydělat o něco více dovolené tím, že si vezme dny dovolené na začátku a na konci období dovolené.

Zaměstnanec jde například na tři týdny na dovolenou od 4. července do 24. července. Ve skutečnosti odpočívá od 2. července do 24. července (2., 3., 23. a 24. července jsou dny volna).

Zaměstnanec může napsat žádost od 2 do 24 (včetně víkendů), nebo od 4 do 22. Odpočinek bude stejný, ale v prvním případě mu bude nabíhat dovolená za 23 dní a bude dalších 5 dní dovolené (28 - 23), kterou lze využít později. Ve druhém případě bude dovolená naúčtována za 19 dní, ale stále zbývá 9 dní dovolené.

Obě možnosti nejsou v rozporu se zákonem. Vezměte prosím na vědomí, že alespoň jedna část dovolené ročně musí být alespoň 14 dní (v souladu s článkem 125 zákoníku práce Ruské federace).

Příklad ze života

Vypočítejme dovolenou pro P.P Sharikov Podle rozpisu je poskytována první dovolená na 28 dní (za období od 5.11.2014 do 9.6.2014 do 7.7.2014). . Počet dnů dovolené se neshoduje s kalendářními dny 12. června je oficiální svátek.

Zúčtovací období je od 01.06.2013 do 31.05.2014. Je známo, že v tomto období byl P.P Sharikov na pracovní neschopnosti od 14.01.2014 do 23.01.2014 (10 dnů) a na pracovní cestě od 21.03.2014 do 25.3.2014 (5 dnů) . Tato období se do výpočtu nezahrnují.

Výše naběhlých mezd v každém měsíci (kromě ledna, března a května) - 28 750 rublů, v lednu 2014 - 17 250 rublů, v březnu 2014 - 22 216 rublů. V květnu se Sharikovův plat zvýšil na 30 000 rublů.

Mzda se během zúčtovacího období zvyšovala, proto je nutné všechny platby od začátku zúčtovacího období do měsíce změny platu vynásobit faktorem navýšení.

• Vypočítejme faktor zvýšení:

30 000/28 750 = 1,04
S přihlédnutím k akruálnímu koeficientu v každém měsíci (kromě ledna, března a května): 29 900 rublů, v lednu 2014 - 17 940 rublů, v březnu 2014 - 23 104,64 rublů.

• Výše plateb zohledněná za zúčtovací období:

29 900 × 9 + 17 940 + 23 104,64 + 30 000 = 340 144,64 rublů.

• Počet kalendářních dnů pro výpočet v každém měsíci (kromě ledna a března) je 29.3. V lednu - (31 - 10) × 29,3 / 31 = 19,8, v březnu - (31 - 5) × 29,3 / 31 = 24,6

Celkový počet dní za fakturační období:
29,3 × 10 + 19,8 + 24,6 = 337,4

• Průměrný denní výdělek:

340 144,64/337,4 = 1 008,13 rublů.

• Výše akumulované mzdy za dovolenou

1 008,13 × 28 = 28 227,64

Nezapomeňte srazit daň z příjmu fyzických osob.

Vezměte prosím na vědomí. Kromě výše vyplacené dovolené je nutné vyplatit mzdu za odpracované dny od začátku měsíce.

Instrukce

Mzda za jeden den se vypočítá vydělením mzdy zaměstnance 12 a poté 29,4 (průměrný počet dní v měsíci). Nejprve tedy potřebujete roční plat a nezapomeňte, že se může změnit - po absolvování zkušební doby nebo po povýšení.

Je třeba si uvědomit, že při výpočtu mezd za jeden den musíte vycházet pouze z toho, co se považuje za plat zaměstnance. Nezapočítávají se například jednorázové bonusy nebo doplatky za jídlo. Pokud zaměstnanec vydělává 50 000 měsíčně, ale 7 000 z nich se považuje za dodatečnou platbu za jídlo, pak je pro výpočet zapotřebí 43 000 rublů.

Při výpočtu denního výdělku je nutné vyloučit čas (a na něj naběhlé částky), kdy:
1. Zaměstnanec pobíral výhody při dočasné pracovní neschopnosti, těhotenství a porodu.
2. Zaměstnanec dostal další dny volna na péči o postižené děti.
3. zaměstnanec nepracoval vinou zaměstnavatele nebo okolnostmi nezávislými na jeho vůli nebo na straně zaměstnavatele.
4. zaměstnanec byl zcela nebo částečně uvolněn z práce (se zachováním mzdy nebo bez ní).

Příklad výpočtu mezd za jeden den pro zaměstnance s platem 50 000 rublů za prvních šest měsíců práce a 60 000 rublů za druhých šest měsíců práce za předpokladu, že z toho 7 000 rublů je dodatečná platba za jídlo:
1. 7 000 se odečte od 50 000. Výsledných 43 000 je měsíční mzda, ze které se má vycházet v prvních šesti měsících jeho práce.
2. 7 000 se odečte od 60 000. Výsledných 53 000 je měsíční mzda, ze které se má vycházet ve druhém šesti měsících jeho práce.
3. Dále musíte vynásobit 43 000 6 měsíci a 53 000 6 měsíci. Součty se sčítají. Výsledkem je roční plat (576 000 rublů).
4. 576 000 rublů se dělí 12. Průměrná měsíční mzda za rok je 48 000 rublů.
5. Poté musíte vydělit 48000 číslem 29,4. Výsledkem je mzda za jeden den - přibližně 1 633 rublů.

Výše mzdy je nezbytnou podmínkou pracovní smlouvy. Odměna je odměna za vykonanou práci, kterou je zaměstnavatel povinen platit v závislosti na kvalifikaci, složitosti a kvalitě vynaložené práce.

Instrukce

Vypočítejte pevnou část. Základní díl plat je oficiální plat, to znamená částka za kalendářní měsíc v závislosti na kvalifikaci zaměstnance a složitosti vykonávané práce. Pokud nebyl v kalendářním měsíci plně odpracován (byla zde dočasná invalidita, volno bez náhrady mzdy), krátí se v poměru k odpracované době. Například za 21 pracovních dnů v měsíci je zaměstnanci vyplaceno 20 000,00 rublů. Pokud 10 dní skutečně odpracujete, podléháte:

21 dní x 20 000,00 rublů. /21 dní = 9 523,81 rub.
Je poněkud obtížnější vypočítat pevnou část, když tarifní sazba. V tomto případě vynásobte počet odpracovaných hodin velikostí tarifu.

Vypočítejte variabilní část. Veškeré kompenzační a motivační platby. Vyrovnávací platby jsou různé druhy příplatků za speciální výrobní nebo klimatické pracovní podmínky. Takové platby stanoví zákon a je samozřejmě nutné je zaplatit. Pobídkové platby znamenají bonusové odměny za úspěch vysoký výkon v práci a zůstávají na uvážení zaměstnavatele. Důvody pro výplatu a odnětí procenta z bonusu musí být přísně stanoveny v nařízení nebo nařízení.

Vypočítejte výši srážek. Od celkové částky připsané zaměstnanci (pevné a variabilní části) odečtěte:

Výše daně z příjmu jednotlivci což je 13 %;

Částky ostatních srážek, které jsou prováděny např. na zákl exekuční titul.

Vezměte prosím na vědomí

Mzdová problematika je upravena mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem - v pracovní smlouvu a mezi pracovní silou a zaměstnavatelem - v kolektivní smlouvě, jiné místní normativní akt.

Užitečná rada

Zaměstnanec má garantovanou minimální mzdu, která nesmí být nižší než životní minimum.
Stejná práce by měla být stejně placená.

Zdroje:

• Zákoník práce Ruské federace

Záleží na počtu odpracovaných dní + bonus + regionální koeficient+ částka za odpracované hodiny mínus částka daně 13 %. Částka, kterou obdržíte, bude proto záviset na tom, kolik času jste pracovali a jak jste pracovali.

Instrukce

Nedokončená ustanovení zahrnuta v daný měsíc hodiny budou odečteny ze mzdy.

Nyní počítejte. Částku za jednu hodinu práce v daném měsíci vynásobte počtem odpracovaných hodin a k výsledné částce přičtěte výši bonusu a koeficient. Od obdržené částky odečtěte částku daně, která činí 13 % z částky všech vydělaných peněz. Podívejme se na příklad:
Váš plat je 100 000 rublů.

V měsíci je 20 pracovních dnů, což znamená 160 pracovních hodin (podle zákoníku práce Ruské federace).

Za jeden den práce získáte 500 rublů (10000:20=500).

Za jednu hodinu práce se ukáže 62 rublů 50 kopejek.

Pracoval jsi všechny své dny. Ukazuje se, že váš plat vám bude vyplacen v plné výši, to znamená 10 000 rublů.

Krajský koeficient je např. 15 % (každý okres má svůj koeficient). 10 000 + 1 500 = 11 500.

Pokud by pojistné bylo 20 %, pak by částka byla 11500+2000=13500.
Od této částky odečtěte 13% daň. Ukazuje se 13500=1755=11745. Toto bude částka vaší mzdy za měsíc. Za odpracované hodiny navíc je potřeba k výši základní mzdy připočítat dvojnásobnou částku přesčas. V příkladu to vypadá takto:
Dalších 40 odpracovaných hodin. Vynásobte výší výplaty za jednu hodinu pracovní doby a přičtěte k výši základní mzdy. V tomto příkladu se 40 hodin rovná 2500 (40*62,5=2500). 10000+2500+1500+2000=16000 = to je částka, kterou jste vydělali. 16000=2080=13920 bude částka, kterou dostanete.

Zdroje:

• jak vypočítat plat příklad

Mzda za jeden odpracovaný den se musí vypočítat na zaplacení další dovolené, mateřské dovolené, nemocenská nebo pokud čas v měsíci není plně odpracován. Pro každý typ výpočtu se bere určitá částka. Na jeho základě se určí průměrná denní mzda.

Instrukce

Pro výpočet příspěvku na výplatu listu a částky je nutné vypočítat průměrnou mzdu za jeden den práce na základě výdělku za 24 měsíců. Celková výše finančních prostředků nezahrnuje platby za sociální dávky za danou předpokládanou dobu. Berou pouze částky, ze kterých bylo zadrženo a převedeno daň z příjmu. Peněžní bonusy a odměny jsou zohledněny v celkové vypočtené částce.

Pro výpočet průměrné mzdy za jeden den práce, výplatu peněz za další nebo náhradu za nevyčerpanou dovolenou se bere částka vydělaná za 12 měsíců, které byly před zúčtovacím obdobím. Do výpočtové částky se nezapočítávají částky přijaté za sociální dávky, z nichž nebyla daň z příjmu vypočtena nebo převedena. Všichni ostatní obdrželi hotovostní platby nutno sečíst a vydělit 365. Výsledkem je průměrná mzda za jeden den práce, která se zohledňuje při výpočtu plateb za dny dovolené.

Pokud potřebujete spočítat průměrnou mzdu za jeden odpracovaný den, abyste zaplatili za ne zcela odpracovaný měsíc, vypočítá se průměrná částka za jeden odpracovaný den v daném měsíci. Chcete-li to provést, vydělte výši mzdy počtem pracovních dnů v daném fakturačním měsíci, který má být odpracován. Výsledkem je průměrná denní mzda za daný měsíc.

Při výpočtu mnoha typů benefitů zaměstnancům se vychází z průměrné mzdy. Podívejme se, jak vypočítat průměrnou mzdu za rok a v jakých případech je vyžadována.

Proč je potřeba průměrný plat?

Zákoník práce počítá v mnoha situacích s platbou „podle průměru“. Lze je obecně charakterizovat jako odchylky od obvyklého pořadí prací. Nejběžnější možnosti, ve kterých potřebujete vědět, jak vypočítat průměrný výdělek za rok, jsou následující:

1. Výplata dovolené nebo náhrady za nevyužitou dovolenou (články 114, 126, 127 zákoníku práce Ruské federace).
2. Mimopracovní školení (článek 167 zákoníku práce Ruské federace)
3. Být na služební cestě (článek 167 zákoníku práce Ruské federace).
4. Výpočet výše odstupného (článek 178 zákoníku práce Ruské federace).

Regulační rámec a základní pravidla výpočtu

Podrobnější výpočetní algoritmus zohledňující různé situace je uveden v nařízení vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 č. 922.

Hlavním pravidlem výpočtu je použití informací o příjmech a odpracovaných hodinách za 12 měsíců předcházejících zúčtovacímu období.

Všechny platby určené průměrným výdělkem se počítají na základě průměrného denního výdělku. Ale postup pro jeho určení je jiný pro různé kategorie platby. Existují dva přístupy k výpočtu – u mzdy za dovolenou (náhrada za dovolenou) a ve všech ostatních případech.

Pro výplatu dovolené, je-li dovolená poskytována v kalendářních dnech, se používá průměrný roční počet kalendářních dnů v měsíci - 29.3. Zde jsou také dvě možnosti:

1. Pokud je zúčtovací období (rok) zpracováno celé, vydělí se příjem za období (mzdy) stanoveným počtem dnů vynásobeným 12

SZ = FOT / (12 x 29,3)

1. Pokud bylo období odpracováno částečně, pak se pro určení počtu dnů přičte součin 29,3 dne k počtu „plných“ měsíců (Mn) a součtu kalendářních dnů připadajících na „nedokončené“ měsíce (Dn).

SZ = FOT / (Mp x 29,3 + Dn)

Dny přibývají neúplné měsíce, jsou definovány jako:

Den = 29,3 / Km x Ko, kde

Km – počet kalendářních dnů v příslušném měsíci

Ko – počet kalendářních dnů odpovídající odpracované době.

Pokud je dovolená poskytována v pracovních dnech, pak se výše příjmu vydělí počtem pracovních dnů připadajících na odpracovanou dobu na základě 6denního pracovního týdne.

Ve všech ostatních případech výpočtu, které nesouvisejí s platem za dovolenou nebo náhradou za dovolenou, se celková mzda za období vydělí počtem skutečně odpracovaných dnů nebo hodin (v případě hodinového účtování pracovní doby):

SZ = FOT / D (H)

Příklad 1

Inženýr Ivanov A.P. v únoru 2018 jsem napsal žádost o dovolenou. Jeho příjem za předchozích 12 měsíců činil 520 tisíc rublů. Předpokládejme, že Ivanov A.P. V tomto období jsem nebyl na dovolené a nebyl nemocný. Poté bude celá částka příjmu použita pro výpočty a výplatu dovolené Ivanova I.P. se vypočítá na základě následujícího průměrného denního výdělku:

SZ = 520 000 / (12 x 29,3) = 1478,95 rublů.

Příklad 2

Nyní použijme podmínky předchozího příkladu a předpokládejme, že Ivanov byl v červnu 2017 dva týdny na nemocenské a obdržel nemocenskou ve výši 20 tisíc rublů. Potom se částka použitá pro výpočet bude rovnat

Mzdy = 520 tisíc rublů. - 20 tisíc rublů. = 500 tisíc rublů.

A počet dní musí být určen jako

D = Dp + Dn = 11 měsíců. x 29,3 + 29,3 / 30 dní. x 15 dní = 322 dní + 15 dní = 337 dní

SZ = 500 000 rublů. / 337 dní = 1483,68 rub.

Výpočet se provádí stejně, pokud je zaměstnanec v zúčtovacím období na dovolené, mateřské dovolené apod.

Jaké platby a v jakém pořadí jsou zahrnuty do výpočtu?

Zahrnutí bonusových plateb je spojeno s určitými funkcemi a závisí na období, za které je bonus nashromážděn:

1. U měsíčních bonusů se do výpočtu nezapočítává více než jeden bonus od každého druhu za měsíc. Například pro obchodního manažera to může být bonus za překročení plánu tržeb a za přilákání nových klientů.
2. Pokud je bonusové období více než měsíc, ale méně nebo rovno zúčtovacímu období (roku), pak se bonusy zohledňují stejně jako měsíční, tzn. plně. Totéž platí pro paušální platbu za odpracovanou dobu. Například čtvrtletní bonus se používá k určení způsobu výpočtu průměrného výdělku za 3 měsíce a roční bonus se používá k určení způsobu výpočtu průměrný měsíční plat za rok.
3. Pokud období, za které je pojistné časově rozlišováno, přesahuje období výpočtu, pak se zohledňuje měsíční část pojistného za každý měsíc období výpočtu.

V případě, že zúčtovací období nebylo plně zpracováno, závisí zahrnutí bonusů na pořadí jejich výpočtu. Pokud byl bonus vypočítán v poměru k odpracované době, pak se započítává v plné výši. Pokud postup výpočtu výplata bonusu nezávisí na pracovní době, pak se její výše započítává do výpočtu v poměru ke skutečné pracovní době.

Pokud během zúčtovacího období nebo výplatního období došlo ke zvýšení mezd, podléhají valorizaci i platby „v průměru“. Postup pro výpočet průměrné mzdy za rok v tomto případě závisí na období, kdy se mzda zvýšila:

1. Pokud ke zvýšení došlo během vykazovaného období, indexuje se příjem za každý měsíc daného období. Koeficient je definován jako poměr zvýšené mzdy (tarifu) k odpovídajícím ukazatelům zúčtovacích měsíců.
2. Pokud byl plat zvýšen na konci zúčtovacího období, ale před začátkem „průměrného“ platebního období, pak se neindexují počáteční údaje, ale konečný ukazatel - příjem za den.
3. Pokud ke zvýšení došlo po zahájení „průměrných“ plateb, pak se denní výdělky také zvyšují, ale ne od začátku výplatního období, ale ode dne zvýšení.

Příjem nezahrnovaný do výpočtu a výpočtu při absenci příjmu

Do výpočtu nejsou zahrnuty následující kategorie příjmů:

1. Různé sociální platby (materiálová pomoc, náhrada stravy atd.).
2. Platby za období, kdy je zaměstnanec z toho či onoho důvodu propuštěn z práce s „průměrnou“ mzdou. V tomto případě jsou z výpočtu vyloučeny nejen platby, ale také období:

• být v mateřské dovolené nebo na nemocenské;
• další dny volna na péči o postižené dítě;
• ostatní případy, kdy si zaměstnanec ponechá průměrnou mzdu v souladu se zákoníkem práce Ruské federace.

Je možné, že zaměstnanec ve výplatním termínu nepobíral mzdu. V tomto případě se postupně zvažují následující možnosti:

1. Pokud měl zaměstnanec za předchozích 12 měsíců příjem, pak se použije toto období. Při výpočtu průměrného výdělku za 2 roky se postupuje obdobně jako při výpočtu za rok.
2. Pokud ve výpočtovém období ani v předchozích obdobích nebyl žádný příjem, vezme se příjem za aktuální měsíc.
3. Pokud příjem za běžné období ještě nenaběhl, pak se výpočet platby „v průměru“ provede na základě platu nebo tarifu.

Závěr

Průměrná mzda se vypočítává v případech, kdy zákoník práce Ruské federace stanoví platby ve prospěch zaměstnanců za neodpracovanou dobu nebo když se změní pracovní rozvrh. Ve standardní situaci se vypočítává na základě příjmu a skutečně odpracované doby za posledních 12 měsíců.