Jak vypočítat průměrný měsíční výdělek za rok. Průměrný výdělek: kdy jej potřebujete a jak jej vypočítat. Jaké platby se berou v úvahu při výpočtu

Instrukce

S počítáním také nejsou žádné potíže, stačí sečíst vše, co jste za uplynulý rok získali z jakýchkoli zdrojů, jako zisk. V tomto případě se berou v úvahu naprosto jakékoli finanční prostředky, ať už jde o dotace na příjem léků, dotace na úhradu bytu, porodné a pojistné případy, nebo výnosy z prodeje jahod vypěstovaných na vlastním pozemku.

Výsledný údaj zbývá vydělit 12. Výsledkem je odpověď na otázku, jak vypočítat průměrný příjem za poslední rok. Čím více peněžních příjmů za stanovené období, tím vyšší je výše příjmu. Pokud potřebujete vypočítat průměrný příjem za jiné časové období, pak se zisk za požadovaný počet měsíců sečte a vydělí jejich počtem.

Video k tématu

Vezměte prosím na vědomí

U půjčování je třeba se připravit na to, že do průměrného příjmu lze započítat pouze ty částky, které mají listinné důkazy. Pokud je příjem oficiální, pak se získáním stejné hypotéky nebudou žádné problémy. Pokud není potvrzení o zisku, neměli byste s touto částkou počítat.

Řekněme, že stávající byt se pronajímá neoficiálně, bez uzavření smlouvy nebo placení daní. Nebo příbuzní dali na výročí velkou sumu peněz. Je nepravděpodobné, že tyto částky budou prokázány.

Průměrný výdělek je průměrná mzda, která se vypočítává z částek obdržených za uplynulé období. Účetní často potřebuje vypočítat tento ukazatel, například pro výpočet mzdy za dovolenou, vyplacení jakýchkoli dávek a v jiných případech. Postup výpočtu je stanoven zákoníkem práce Ruské federace (článek 139, kapitola 21 zákoníku práce Ruské federace ze dne 30. prosince 2001 č. 197-FZ). Průměrný výdělek se používá ve všech formách zdanění.

budete potřebovat

• - výkaz pracovní doby;
• - kalkulační listy.

Instrukce

Po odečtení výše uvedených částek od skutečné naběhlé částky za požadované období je třeba určit průměr. V případě, že zaměstnanec celé období odpracoval a neměl žádné další výplaty, vydělte výši mzdy 12 a poté průměrným měsíčním počtem kalendářních dnů - 29,4 (v případě pětidenního týdne) a do 29.6 (v případě šestidenního týdne).

Pokud měsíc není plně odpracován zaměstnancem, pak je v tomto případě třeba průměrný počet kalendářních dnů (29.4 nebo 29.6) vydělit počtem kalendářních dnů v měsíci a vynásobit skutečně odpracovaným počtem. Zaměstnanec například v červenci odpracoval 25 dní. Tedy 29,4/31*25=23 dní.

Poté znovu vynásobte počet kalendářních dnů v měsíci všemi plně odpracovanými měsíci a přidejte počet dnů, které byly vypočteny dříve. Například stejný zaměstnanec pracoval 11 měsíců úplně a 25 dní v červenci. Tedy 29,4*11+23=346,4.

Poté vydělte všechny vzniklé mzdy za toto období průměrným počtem odpracovaných dnů v tomto období. Například po dobu 12 měsíců byl zaměstnanci vyplacen plat 150 000 rublů. Tedy 150 000/346,4=433,01 rublů za den (průměrný denní výdělek).

Výsledný údaj si na závěr určitě porovnejte s minimální mzdou. Pokud zaměstnanec pracoval celou dobu, pak průměrný výdělek nemůže být nižší než tento ukazatel.

Zdroje:

• Předpisy o specifikách postupu při výpočtu průměrné mzdy

Výpočet průměrné mzdy v podniku se provádí pro výpočet a výplatu dovolené, odstupného a náhrady za nevyčerpanou dovolenou. Účetní uvažují průměr v určité posloupnosti podle legislativních aktů.

Instrukce

Pro stanovení průměrné mzdy je potřeba nejprve určit zúčtovací období, za které bude provedena. V souladu s pracovněprávními předpisy se mzdovým obdobím rozumí dvanáct kalendářních dnů předcházejících tomuto období. Pokud například zaměstnanec odejde v září běžného roku, pak se mzdové období vezme od září předchozího roku do srpna běžného roku.

Sčítají se časově rozlišené mzdy za dvanáct měsíců. Platby finanční pomoci jsou vyloučeny z obdržené částky. Bonusy a odměny, jakož i různé kompenzační platby, které stanoví podniková kolektivní smlouva, musí být zohledněny v časově rozlišené částce za zúčtovací období.

Zjišťuje se počet skutečně odpracovaných dnů během zúčtovacího období. Pokud je období odpracováno celé, pak se počet odpracovaných kalendářních dnů převezme z časového rozvrhu.

Počítá se průměrný denní výdělek. K tomu vydělte časově rozlišené mzdy za dvanáct měsíců 12 a průměrným počtem kalendářních dnů 29.4. Výsledek vynásobíme počtem dní ve zúčtovacím období a dostaneme průměrný výdělek. Můžete si tak vypočítat průměrnou mzdu za zúčtovací období, které bylo odpracováno v plné výši.

Pokud v zúčtovacím období nebyly skutečně odpracovány všechny dny, měli byste nejprve vypočítat počet kalendářních dnů odpracovaných v neúplném měsíci. Chcete-li to provést, vydělte průměrný počet kalendářních dnů 29,4 celkovým počtem kalendářních dnů v aktuálním měsíci a vynásobte počtem kalendářních dnů odpracovaných v daném měsíci. A tak spočítáme počet skutečně odpracovaných dnů v každém měsíci, které nebyly plně odpracovány.

Vypočítáme průměrnou denní mzdu. K tomu k průměrnému počtu kalendářních dnů 29,4, vynásobenému počtem celých kalendářních měsíců, přičteme počet dnů v neúplných kalendářních měsících. Dále vydělíme naběhlé mzdy za dvanáct měsíců dosaženým výsledkem. Takto vypočítáme průměrnou mzdu za zúčtovací období, které nebylo zcela zpracováno.

Vezměte prosím na vědomí

Organizace mohou nastavit jiné fakturační období než 12 měsíců. V tomto případě by však měl být váš vlastní výplatní termín stanoven v kolektivní smlouvě a nezhoršovat situaci zaměstnanců.

Zdroje:

• Pojďme si spočítat průměrný výdělek.

Postup při výpočtu průměrné mzdy upravuje ruská pracovní legislativa. Ukazatel, jako je průměrná měsíční mzda, je nezbytný pro výpočet různých dávek, náhrad a dalších plateb.

budete potřebovat

• - výkaz pracovní doby;
• - výplatní páska.

Instrukce

Nejprve si určete, za jaké období potřebujete vypočítat například průměrnou měsíční mzdu (6 kalendářních měsíců). Pokud toto období nebylo plně odpracováno, pak je nutné sečíst pouze ty dny, které lze dle pracovněprávních předpisů započítat do zúčtovacího období.

To může zahrnovat dny skutečného pobytu, dny nucené nepřítomnosti a další. Do výpočtového období se nezahrnuje nepřítomnost, nepřítomnost v práci, dny volna, rodičovská dovolená a další období stanovená pracovněprávními předpisy.

Při výpočtu náhrady za nevyčerpanou dovolenou se počet odpracovaných dnů v měsíci zaokrouhluje. Tzn., že pokud jste v jednom kalendářním měsíci odpracovali více než 15 dní, počítá se to jako celý měsíc a naopak, pokud jste odpracovali 14 a méně dní, do výpočtového období se to nezapočítává.

Instrukce

Mzda za jeden den se vypočítá vydělením mzdy zaměstnance 12 a poté 29,4 (průměrný počet dní v měsíci). Nejprve tedy potřebujete roční plat a nezapomeňte, že se může změnit - po absolvování zkušební doby nebo po povýšení.

Je třeba si uvědomit, že při výpočtu mezd za jeden den musíte vycházet pouze z toho, co se považuje za plat zaměstnance. Nezapočítávají se například jednorázové bonusy nebo doplatky za jídlo. Pokud zaměstnanec vydělává 50 000 měsíčně, ale 7 000 z nich se považuje za dodatečnou platbu za jídlo, pak je pro výpočet zapotřebí 43 000 rublů.

Při výpočtu denního výdělku je nutné vyloučit čas (a na něj naběhlé částky), kdy:
1. Zaměstnanec pobíral výhody při dočasné pracovní neschopnosti, těhotenství a porodu.
2. Zaměstnanec dostal další dny volna na péči o postižené děti.
3. zaměstnanec nepracoval vinou zaměstnavatele nebo okolnostmi nezávislými na jeho vůli nebo na straně zaměstnavatele.
4. zaměstnanec byl zcela nebo částečně uvolněn z práce (se zachováním mzdy nebo bez ní).

Příklad výpočtu mezd za jeden den pro zaměstnance s platem 50 000 rublů za prvních šest měsíců práce a 60 000 rublů za druhých šest měsíců práce za předpokladu, že z toho 7 000 rublů je dodatečná platba za jídlo:
1. 7 000 se odečte od 50 000. Výsledných 43 000 je měsíční mzda, ze které se má vycházet v prvních šesti měsících jeho práce.
2. 7 000 se odečte od 60 000. Výsledných 53 000 je měsíční mzda, ze které se má vycházet ve druhém šesti měsících jeho práce.
3. Dále musíte vynásobit 43 000 6 měsíci a 53 000 6 měsíci. Součty se sčítají. Výsledkem je roční plat (576 000 rublů).
4. 576 000 rublů se dělí 12. Průměrná měsíční mzda za rok je 48 000 rublů.
5. Poté musíte vydělit 48000 číslem 29,4. Výsledkem je mzda za jeden den - přibližně 1 633 rublů.

Výše mzdy je nezbytnou podmínkou pracovní smlouvy. Odměna je odměna za vykonanou práci, kterou je zaměstnavatel povinen platit v závislosti na kvalifikaci, složitosti a kvalitě vynaložené práce.

Instrukce

Vypočítejte pevnou část. Základní částí mzdy je služební mzda, to znamená částka za kalendářní měsíc v závislosti na kvalifikaci zaměstnance a náročnosti vykonávané práce. Pokud nebyl v kalendářním měsíci plně odpracován (byla zde dočasná invalidita, volno bez náhrady mzdy), krátí se v poměru k odpracované době. Například za 21 pracovních dnů v měsíci je zaměstnanci vyplaceno 20 000,00 rublů. Pokud 10 dní skutečně odpracujete, podléháte:

21 dní x 20 000,00 rublů. /21 dní = 9 523,81 rub.
Poněkud obtížnější je vypočítat pevnou část se stanovenou tarifní sazbou. V tomto případě vynásobte počet odpracovaných hodin velikostí tarifu.

Vypočítejte variabilní část. Veškeré kompenzační a motivační platby. Vyrovnávací platby jsou různé druhy příplatků za speciální výrobní nebo klimatické pracovní podmínky. Takové platby stanoví zákon a je samozřejmě nutné je zaplatit. Pobídkové platby znamenají bonusovou odměnu za dosažení vysokých výkonnostních ukazatelů a zůstávají na uvážení zaměstnavatele. Důvody pro výplatu a odnětí procenta z bonusu musí být přísně stanoveny v nařízení nebo nařízení.

Vypočítejte výši srážek. Od celkové částky připsané zaměstnanci (pevné a variabilní části) odečtěte:

Výše daně z příjmu fyzických osob, která činí 13 %;

Částky jiných srážek, které jsou prováděny např. na základě exekučního titulu.

Vezměte prosím na vědomí

Mzdové otázky jsou upraveny mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem - v pracovní smlouvě a mezi zaměstnanci a zaměstnavatelem - v kolektivní smlouvě nebo jiném místním regulačním aktu.

Užitečná rada

Zaměstnanec má garantovanou minimální mzdu, která nesmí být nižší než životní minimum.
Stejná práce by měla být stejně placená.

Zdroje:

• Zákoník práce Ruské federace

Závisí na počtu odpracovaných dní + bonus + koeficient okresu + částka za odpracované hodiny mínus 13% daň. Částka, kterou obdržíte, bude proto záviset na tom, kolik času jste pracovali a jak jste pracovali.

Instrukce

Nedokončené hodiny splatné v daném měsíci budou odečteny ze mzdy.

Nyní počítejte. Částku za jednu hodinu práce v daném měsíci vynásobte počtem odpracovaných hodin a k výsledné částce přičtěte výši bonusu a koeficient. Od obdržené částky odečtěte částku daně, která činí 13 % z částky všech vydělaných peněz. Podívejme se na příklad:
Váš plat je 100 000 rublů.

V měsíci je 20 pracovních dnů, což znamená 160 pracovních hodin (podle zákoníku práce Ruské federace).

Za jeden den práce získáte 500 rublů (10000:20=500).

Za jednu hodinu práce se ukáže 62 rublů 50 kopejek.

Pracoval jsi všechny své dny. Ukazuje se, že váš plat vám bude vyplacen v plné výši, to znamená 10 000 rublů.

Krajský koeficient je např. 15 % (každý okres má svůj koeficient). 10 000 + 1 500 = 11 500.

Pokud by pojistné bylo 20 %, pak by částka byla 11500+2000=13500.
Od této částky odečtěte 13% daň. Ukazuje se 13500=1755=11745. Toto bude částka vaší mzdy za měsíc. Za odpracované hodiny navíc je potřeba k výši základní mzdy připočítat dvojnásobnou částku přesčas. V příkladu to vypadá takto:
Dalších 40 odpracovaných hodin. Vynásobte výší výplaty za jednu hodinu pracovní doby a přičtěte k výši základní mzdy. V tomto příkladu se 40 hodin rovná 2500 (40*62,5=2500). 10000+2500+1500+2000=16000 = to je částka, kterou jste vydělali. 16000=2080=13920 bude částka, kterou dostanete.

Zdroje:

• jak vypočítat plat příklad

Mzda za jeden odpracovaný den se musí vypočítat, aby se zaplatila příští dovolená, mateřská dovolená, nemocenské dávky nebo když není v měsíci plně odpracovaná doba. Pro každý typ výpočtu se bere určitá částka. Na jeho základě se určí průměrná denní mzda.

Instrukce

Pro výpočet příspěvku na výplatu listu a částky je nutné vypočítat průměrnou mzdu za jeden den práce na základě výdělku za 24 měsíců. Celková výše prostředků nezahrnuje platby na sociální dávky za dané období výpočtu. Berou pouze částky, ze kterých byla sražena a převedena daň z příjmu. Peněžní bonusy a odměny jsou zohledněny v celkové vypočtené částce.

Pro výpočet průměrné mzdy za jeden den práce, výplatu peněz za další nebo náhradu za nevyčerpanou dovolenou se bere částka vydělaná za 12 měsíců, které byly před zúčtovacím obdobím. Do výpočtové částky se nezapočítávají částky přijaté na sociální dávky, ze kterých nebyla daň z příjmu vypočtena nebo převedena. Všechny ostatní přijaté hotovostní platby je nutné sečíst a vydělit 365. Výsledkem je průměrná mzda za jeden den práce, která se zohledňuje při výpočtu plateb za dny dovolené.

Pokud potřebujete spočítat průměrnou mzdu za jeden odpracovaný den, abyste zaplatili za ne zcela odpracovaný měsíc, vypočítá se průměrná částka za jeden odpracovaný den v daném měsíci. Chcete-li to provést, vydělte výši mzdy počtem pracovních dnů v daném fakturačním měsíci, který má být odpracován. Výsledkem je průměrná denní mzda za daný měsíc.

Normy zákoníku práce stanoví případy, kdy musí zaměstnanec odvádět mzdu na základě průměrného výdělku. Tyto platby zahrnují zejména odstupné, příspěvek na dovolenou, včetně nevyužité dovolené atd. V tomto článku vám řekneme, jak se platba počítá na základě průměrného výdělku, a zvážíme příklady výpočtu ukazatele v typických případech.

Kdy je nutné provádět platby na základě průměrného výdělku?

Úplný výčet situací, ve kterých musí zaměstnanec provést výplatu na základě průměrného výdělku, je uveden v ustanoveních zákoníku práce. Zejména budete muset vypočítat průměrný výdělek k výplatě:

• proplacení dovolené (včetně nevyužité dovolené).
• platy za dobu pracovní cesty. Přečtěte si také článek: → „“.
• výhody při propuštění z důvodu snížení počtu zaměstnanců nebo likvidace organizace.

Zákoník práce upravuje i další druhy zachování průměrného výdělku, například v době nepřítomnosti zaměstnance z důvodu:

• prostoje způsobené vinou podniku;
• podstoupit lékařskou prohlídku;
• školení v kurzech pokročilého školení;
• účast na jednáních;
• darování krve (darování) atd.

Jinými slovy, pokud zaměstnanec v některém z výše uvedených případů chyběl v práci, pak jste povinni mu za dny nepřítomnosti vyplatit mzdu vypočtenou z průměrného výdělku.

Metodika výpočtu průměrného výdělku

Řekněme, že se ve vaší společnosti vyskytl případ, kdy musíte vypočítat průměrný výdělek, abyste mohli zaplatit zaměstnanci. Chcete-li určit tento indikátor, postupujte podle níže uvedeného algoritmu:

Fáze 1. Určete období pro výpočet průměrného výdělku

Toto období se nazývá zúčtovací období a obecně je 12 měsíců. Pokud například zaměstnanec chyběl v práci z důvodu darování dne 15. 4. 2017, pak je zúčtovací období v tomto případě 16. 4. – 31. 3. 2016. Zákoník práce upravuje některé případy, kdy je zúčtovací období 730 kalendářních dnů (2 roky). Tato doba by měla být zohledněna u plateb za těhotenství a péči o dítě do 1,5 roku.

Fáze 2. Zvažte vyloučená období

Při určování výplatního termínu zohledněte dny nepřítomnosti zaměstnance, například z důvodu:

• dovolená na vlastní náklady;
• nemoc dle potvrzení o pracovní neschopnosti;
• péče o postižené dítě;
• služební cesta;
• prostoje.

Tato období by měla být z výpočtu vyloučena. Vyloučeny jsou také dny udržení průměrného výdělku (dny účasti na soudním řízení, nucená nepřítomnost atd.). Kompletní seznam vyloučených dnů naleznete v zákoníku práce.

Fáze 3. Určete příjem zaměstnance za výplatní období.

Pokud je zúčtovacím obdobím kalendářní rok, budete muset sečíst celý příjem zaměstnance za toto období. V tomto případě se příjmem rozumí veškeré platby v rámci systému odměňování, včetně prémií, náhrad, prémií, příplatků atd.

Chcete-li určit typy plateb, které se berou v úvahu při výpočtu průměrného výdělku, postupujte podle předpisů o odměňování přijatých podnikem.

Fáze 4. Vypočítejte průměrný denní výdělek zaměstnance. K výpočtu použijte jeden z níže uvedených vzorců.

Pokud zaměstnanec odpracoval všechny dny výplatního období, to znamená, že nemá vyloučené dny, vypočítejte průměrný výdělek takto:

SrDnZ = SrGodZ / 12 / 29,3,

• kde Průměrný denní výdělek;
• SrGodZ – průměrný výdělek za zúčtovací období (roční výdělek);
• 29.3 je pevný ukazatel průměrného měsíčního počtu kalendářních dnů.

Pokud byl zaměstnanec během roku nemocný, nepřítomný v práci kvůli lékařské prohlídce atd., pak pro výpočet ukazatele použijte vzorec:

AvgDnZ = AvgDnZ / (ColDn1 + ColDn2),

• kde KolDn 1 je počet kalendářních dnů v měsících, které zaměstnanec plně odpracoval;
• ColDn 2 – počet kalendářních dnů v měsíci, ve kterém je vyloučené období.

Vypočítejte dny v „celých“ měsících (zaměstnanec byl přítomen v práci všechny dny) takto:

ColDn1 = ČísloPo * 29,3,

• kde NumberMons je počet měsíců během roku, kdy zaměstnanec plně pracoval.

Vypočítejte počet dní s vyloučenými obdobími takto:

ColDn2 = 29,3 / (DnMons *DnPr),

• kde DnMes – celkový počet kalendářních dnů v měsíci s vyloučeným obdobím;
• DnPr – počet kalendářních dnů v měsíci minus vyloučené období.

Po výpočtu průměrného výdělku pokračujte ke stanovení výše platby. V tomto případě vše závisí na počtu dní, za které má zaměstnanec nárok na výplatu.

Pokud se zaměstnanec podrobil lékařské prohlídce a nebyl v práci 1 den, pak má nárok na výplatu podle průměrného výdělku za 1 den (ukazatel průměrného výdělku * 1 den).

Počítáme průměrný výdělek

Abychom podrobněji porozuměli postupu pro výpočet výše platby na základě průměrného výdělku, zvážíme příklady typických situací.

Zaměstnanec byl na služební cestě

Specialista oddělení úklidu Korpus JSC K.D vyslán na služební cestu do Astrachaně, aby provedl inventuru. Doba pracovní cesty je 5 dní (10. – 14.07.17), včetně dnů odjezdu a příjezdu. Zúčtovací období pro Spiridonov je 07/01/16 – 06/30/17. Během tohoto období Spiridonov:

• podstoupil lékařskou prohlídku na 1 den dne 02.08.17;
• čerpal dovolenou na vlastní náklady na 3 dny (20. 5.–22. 17.);
• byl nemocný 5 dní (03 – 04/07/17);

Spiridonovův plat se během stanoveného období nezměnil (27 620 RUB/měsíc). Za dny, kdy byl na služební cestě, vypočítal účetní JSC Korpus Spiridonovovu platbu na základě průměrného výdělku:

1. Průměrný roční příjem Spiridonova byl 331 440 rublů. (27 620 RUB * 12 měsíců).
2. Počet dní v měsících, kdy Spiridonov pracoval naplno: 9 měsíců. * 29,3 = 263,7.

• ColDn únor 2017 = 29,3 / (28 *27) = 28,3;
• CalD březen 2017 = 29,3 / (31 *28) = 26,5;

Celkový počet dní v měsících s vyloučenými dobami je 79,2. Spiridonovův průměrný denní výdělek: 331 440 rublů. / (263,7 + 79,2) = 966,5 rub. Na konci července 2017 zaplatil účetní Korpusa JSC Spiridonovovi:

• Mzda vypočtená na základě počtu skutečně odpracovaných dnů;
• Cestovní náhrady, včetně náhrady cestovních výdajů a výdajů na ubytování;
• Průměrný výdělek za 5 dní služební cesty: 966,5 rublů. * 5 = 4 832,5 rub.

Zaměstnanec daroval krev (darování)

Zámečník Standard Plus LLC Kononenko V.R. chyběl v práci z důvodu dárcovství krve v následujících dnech:

• 01.17 – 1 den;
• 02:17 – 1 den.

Za výše uvedené dny má Kononěnko nárok na výplatu na základě průměrného výdělku. Kononěnkův plat je 19 870 rublů. Za leden 2017 byl Kononěnkovi vyplacen bonus za splnění plánu - 3 120 rublů/měsíc. Pro výpočet průměrného výdělku za dar Kononěnka určil účetní Standard Plus následující zúčtovací období:

• pro platbu za 19. 1. 17 – 1. 1. 16 – 31. 12. 16;
• pro platbu za 02/08/17 – 02/01/16 – 01/01/17.

Kononěnko propracoval každé z těchto období úplně. Dále účetní Standard Plus vypočítala výši ročního příjmu:

• na období 01.01.16 – 31.12.16

19 870 RUR * 12 = 238 440 rublů;

• na období 02/01/16 – 01/01/17

19 870 RUR * 12 měsíců + 3 120 rublů. = 241 560 rublů.

Kononěnkův průměrný denní výdělek se počítá samostatně pro každé období:

• pro platbu za 19.01.17

238 440 RUR / 12 / 29,3 = 678,2 rub.

• pro platbu za 02/08/17

244 680 RUR / 12 / 29,3 = 687,1 rub.

Tyto částky zohlednil účetní Standard Plus při výpočtu Kononěnkova platu za leden a únor 2017.

Zaměstnanec si vzal dovolenou

V listopadu 2017 se zaměstnanec JSC Kontur, Platonov, zúčastnil dovolené za kalendářní rok - 10 dní (7. - 16.11.16). Období pro výpočet platu za dovolenou pro Platonov je 01.11.15 – 31.10.16. Platonovův plat je 17 330 rublů. Od 6. 1. 2016 byl Platonov zvýšen o 1 420 rublů měsíčně.

V dubnu 2016 absolvoval Platonov kurzy pro pokročilé, a proto byl nepřítomný v práci od 11. dubna do 15. dubna 2016 (5 dní). Účetní Kontur vypočítal částku Platonovovy dovolené takto:

• Celkový příjem Platonova za období:

17 330 RUR * 12 měsíců + 1 420 rublů. * 5 měsíců = 215 060 rub.

• Počet dní v měsících, kdy Platonov pracoval naplno:

11 měsíců * 29,3 = 322,3.

• Počet dní v měsících s vyloučenými obdobími:

CalD duben 2017 = 29,3 / (30 * 25) = 24,4;

• Platonovův průměrný denní výdělek:

215 060 RUR / (322,3 + 24,4) = 623,9 rub.

• Částka Platonovovy dovolené, která má být vyplacena:

623,9 rublů. * 5 dní = 3 119,5 rublů.

Platby při propuštění zaměstnance

04/10/17 byl propuštěn zaměstnanec Farmer Plus LLC Karatov z důvodu snížení počtu zaměstnanců. V souvislosti s jeho propuštěním má Karatov nárok na následující platby:

• Odstupné;
• Platba za dobu zaměstnání;
• Náhrada za nevyčerpanou dovolenou (12 dní).

V zúčtovacím období 04/01/16 – 03/31/17 Karatov odpracoval 241 dní (včetně vyloučených období). Karatovův plat za zúčtovací období je 18 340 rublů/měsíc. Účetní Farmer Plus určil Karatovovi průměrnou mzdu:

• Celkový příjem za rok:

18 340 RUR * 12 měsíců = 220 080 rub.

• Průměrný denní výdělek:

220 080 RUR / 241 dní = 913,2 rublů.

V den propuštění, 04/10/17, byl Karatov vyplacen:

• náhrada dovolené za dny nevyčerpané dovolené (12 dní):

913,2 rub. * 12 dní = 10 958,4 rublů.

• odstupné za 1. měsíc po propuštění (04/11/17 – 05/10/17, 19 pracovních dnů):

913,2 rub. * 19 dní = 17 350,8 rublů.

22.05.17 Karatov dostal práci. Během 2. měsíce po propuštění (05/11/17 – 06/10/17) byly Karatovovi vypláceny dávky po dobu 7 dnů (od 05/11/17 do data nástupu do zaměstnání 22.05.2017):

Hlavní chyby při výpočtu plateb na základě průměrného výdělku

Podívejme se na nejčastější chyby, kterých se účetní při platbách na základě průměrného výdělku dopouštějí.

Chyba #1. Výplaty až do zaměstnání.

Zaměstnanec JSC „Marshal“ Karpov byl propuštěn dne 16. ledna 2017 z důvodu likvidace podniku. 13.03.17 Karpov dostal novou práci. Po dobu zaměstnání byly Karpovovi vypláceny dávky za 1. měsíc (17. 1. – 16. 2. 2017). Dávka byla vypočtena na základě průměrného výdělku (531 rublů/den) na základě počtu pracovních dnů v období (17. 1. – 16. 2. 2017, 23 pracovních dnů).

Vzhledem k tomu, že Karpov nastoupil 13. 3. 17 do zaměstnání, nebyly mu za 2. měsíc zaměstnání (17. 2. – 16. 3. 2017) vypláceny žádné dávky. V tomto případě vedení Marshala porušilo pracovní zákony. Za 2. měsíc ode dne propuštění musí být Karpovovi vypláceny dávky až do zaměstnání (17. 2. 2017 – 3. 12. 2017, 15 pracovních dnů):

531 rublů. * 15 dní = 7 965 rub.

Chyba #2. Zohlednění ročních bonusů při výpočtu průměrného výdělku.

Zaměstnanec společnosti Saturn JSC Kapustin byl na služební cestě od 11. ledna do 13. ledna 2017 (3 dny). Během tohoto období si Kapustin ponechává svůj průměrný výdělek. Kapustinův plat v zúčtovacím období (01/01/16 – 12/31/16) činil 17 320 rublů/měsíc. 01/09/17 Kapustin získal bonus na základě výsledků výkonnosti v roce 2016 - 10 540 rublů. Vzhledem k tomu, že bonus vznikl po uplynutí zúčtovacího období, účetní Saturn tuto částku při výpočtu průměrného výdělku nezohlednil.

Ukazatel byl vypočten na základě platu:

17 320 RUR * 29,3 = 591,1 rub.

Po dobu pracovní cesty byla Kapustinovi naúčtována průměrná mzda za 3 dny:

591,1 rub. * 3 dny = 1 773,3 rub.

Navzdory skutečnosti, že Kapustinův bonus vznikl mimo výplatní termín, musel být zohledněn při stanovení průměrného výdělku. Podle zákona se při výpočtu zohledňují roční bonusy bez ohledu na datum jejich časového rozlišení. Účetní Saturn musel určit Kapustinův průměrný výdělek takto:

• Příjem za zúčtovací období:

17 320 RUR * 12 měsíců + 10 540 rublů. = 218 380 rublů.

• Průměrný denní výdělek

218 380 RUR / 12 měsíců / 29,3 = 621,1 rub.

Během služební cesty byl Kapustinův průměrný výdělek:

621,1 rub. * 3 dny = 1 863,3 rub.

Chyba #3. Platby těhotným ženám.

Těhotná zaměstnankyně chemického závodu JSC č. 4, Streltsova, požádala o převedení na méně rizikovou práci. Streltsová učinila prohlášení na základě lékařské zprávy. Protože v podniku není žádné takové volné místo, byl převod Streltsové odmítnut.

Vedení Chemického závodu č. 4 porušilo zákoník práce ohledně pracovních práv Streltsové. Vzhledem k tomu, že vedení podniku nemůže kvůli nedostatku volných míst převést Streltsovou na jinou pozici, musel být zaměstnanec odvolán ze škodlivé práce. Dokud se neobjeví odpovídající volné místo, musí být Streltsové vypláceny dávky na základě průměrného výdělku (od okamžiku vyloučení z práce do dne, kdy se vrátí do práce).

Rubrika "Otázky a odpovědi"

Otázka č. 1. Při výpočtu platu za dovolenou pro Molotova udělal účetní Shield LLC chybu ve výpočtu. V tomto ohledu byla Molotovova dovolená vyplacena ve větší částce (přeplatek 213 rublů). Jak může Shield vrátit přeplacené prostředky?

V tomto případě může být vrácení finančních prostředků vedením společnosti Shield provedeno pouze se souhlasem Molotova. K tomu můžete zaměstnance požádat, aby sepsal žádost o srážku částky ze mzdy. Molotov může také vrátit peníze do pokladny podniku.

Otázka č. 2. U zaměstnance společnosti Magnit LLC Sverdlov se zaznamenává hodinová pracovní doba. 16.01.17 byl Sverdlov na služební cestě. Jak může účetní Magnit vypočítat průměrný výdělek Sverdlova za dobu jeho pracovní cesty?

Magnitův účetní potřebuje určit Sverdlovův průměrný hodinový výdělek. Chcete-li to provést, použijte vzorec:

StHour = Zar/KolHour,

• kde Průměrná hodina je průměrný hodinový výdělek;
• Mzda – celková výše příjmu za odpracované hodiny v zúčtovacím období;
• Počet hodin – počet odpracovaných hodin v zúčtovacím období.

Po určení průměrného hodinového výdělku Sverdlova by se výsledná částka měla vynásobit 24 hodinami (1 den Sverdlovovy pracovní cesty).

Otázka č. 3. Kulikov má nárok na zachování průměrné mzdy za darování (1 den, 21.3.2017). Zúčtovací období pro Kulikov je 03/01/16 – 02/28/17. Kulikovův plat ve zúčtovacím období je 14 550 rublů. Od 03/01/17 se Kulikovův plat zvýšil o 2 540 rublů. Měl by účetní Status zohlednit zvýšení platu při výpočtu průměrné mzdy na jeden dar?

Ano, v tomto případě musí účetní Status určit koeficient navýšení mzdy (vydělit novou mzdu výší mzdy před zvýšením). Výsledný koeficient je vhodné použít při přepočtu průměrného výdělku za 1 den darování. Toto pravidlo platí v případě, že mzda byla zvýšena na konci zúčtovacího období, avšak do doby zachování průměrného výdělku (darování, pracovní cesta, dovolená apod.).

Pro výplatu téměř všech dávek je nutné vypočítat průměrný výdělek. Postup výpočtu je zakotven v čl. 139 zákoníku práce Ruské federace. Jedná se o průměrnou mzdu zaměstnance za skutečně odpracovanou dobu.

Průměrný výdělek se rovná poměru mezd a ostatních plateb vyplacených zaměstnanci ke skutečně odpracované době za posledních 12 kalendářních měsíců.

Tyto příjmy jsou potřebné k výpočtu následujících hotovostních plateb:

• Pro ;
• Pro ;
• Na studijní prázdniny;
• Převést zaměstnance na pozici, která je ohodnocena nižší mzdou, než kterou zastával. Průměrný výdělek se pro výpočet používá, pokud zdravotní stav zaměstnance neumožňuje zastávat předchozí pozici;
• Když se zaměstnanec podrobí lékařské prohlídce požadované společností;
• Pokud zaměstnanec daruje krev a má nárok na dny odpočinku;
• Tím - v souvislosti s nemocí, mateřstvím.

Funkce výpočtu průměrného výdělku

Všechny vlastnosti, které je třeba vzít v úvahu při výpočtu průměrné mzdy, jsou uvedeny v předpisech, které jsou schváleny Nařízení vlády č. 922 ze dne 24.12.2007.

922 vyhlášky o průměrném výdělku uvádí, že pro jeho výpočet je nutné vzít v úvahu:

• Mzda za celý kalendářní rok předcházející výpočtu;
• Sociální platby se při výpočtu neberou v úvahu;
• Při výpočtu doby skutečně odpracované zaměstnancem se nezapočítávají dny, kdy zaměstnanec pobíral plnění podle průměrného výdělku, účastnil se stávek nebo byl vinou zaměstnavatele nečinný;
• pokud zaměstnanec neměl skutečnou mzdu a odpracované dny;
• průměrný měsíční výdělek nesmí být nižší než minimální mzda stanovená pro zúčtovací rok.

Příklad výpočtu průměrného výdělku (s přihlédnutím ke služebním cestám, nemocenské, dovolené)

• Plat zaměstnance je 36 985 rublů.
• Od 4. 5. 2014 do 18. 4. 2014 byl na pracovní cestě.
• Zaměstnanec byl navíc od 15.10.2013 do 29.10.2013 na nemocenské.
• Od 15. července 2013 do 2. srpna 2013 - na dovolené.
• Během této doby dostal plat a bonusy ve výši 624 258 rublů.

Jakou mzdu dostane za duben?

Je nutné vypočítat průměrný výdělek za dny, kdy je zaměstnanec na pracovní cestě.

V období od 18.4.2013 do 18.4.2014 – 248 pracovních dnů. Toto by mělo být vyloučeno:

• nemocenská - 11 pracovních dnů;
• dovolená - 15 pracovních dnů.

Ve skutečnosti zaměstnanec odpracoval za rok - 248 - 11 - 15 = 222 pracovních dnů. Průměrný výdělek se bude rovnat: 624 258 / 222 = 2 812 rublů za den.

V dubnu je 22 pracovních dnů, z toho 10 pracovních dnů. Mzda za duben se rovná: (36 985 / 22 * ​​12) + (2 812 * 10) = 48 294 rublů. Jedná se o „čistou“ mzdu zaměstnance – bez placení daně z příjmu fyzických osob.

Platby, které se berou v úvahu při výpočtu

• všechny druhy plateb, odměn, prémií, honorářů a jiných příjmů, které zaměstnanec dostává za výkon práce a služeb, které zřizuje zaměstnavatel. Zohledňuje se také plat v nepeněžním vyjádření;
• platby zaměstnancům státu a obcí;
• příplatky k platům, tarifní sazby;
• krajské koeficienty a další zákonem požadované příplatky (například za práci ve ztížených klimatických podmínkách).

Příklad: Vypočítejte mzdu za únor, pokud je „nemoc“ od 2. 2. 2014 do 17. 2. 2014. 2014. Měsíční plat: 28 475 rublů. Regionální koeficient - 1,3. V období od 25.08.2013 do 17.09.2013 - dovolená. Za celé období zaměstnanec obdržel příjem 589 762 rublů.

Pracovní dny v období od 17.02.2013 do 17.02.20174 - 247 dní. Dovolená - 17 pracovních dnů. Zaměstnanec odpracoval za rok - 247 - 17 = 230 dní. „Nemocenské“ v únoru - 11 dní, pracovní dny - 20.

Průměrné výdělky jsou: 589 762 / 230 = 2 564 rublů.

Plat za únor: ((28 475 * 1,3 / 20) * 9) + (2 564 * 11) = 44 862 rublů.

Platby, které se při výpočtu neberou v úvahu

Pro výpočet průměrného výdělku podle rezoluce 922, Následující platby se neberou v úvahu:

• všechny sociální platby - od podniku, částečné nebo úplné platby za jídlo nebo cestu a další kompenzace, které může zaměstnavatel vyplatit svým zaměstnancům, ale které se netýkají práce;
• platby, které zaměstnanec dostává na základě průměrného výdělku – „cestovní příspěvek“, „nemocenská“, „příplatek za dovolenou“.

Účtování výplat bonusů při výpočtu průměrného výdělku

V 922 nařízení o průměrném výdělku, v paragrafu 15, Funkce účtování bonusových plateb, které jsou zohledněny při výpočtu. Jedná se o následující funkce:

• pokud dochází k měsíčnímu přírůstku a výplatě bonusů, pak se berou v úvahu pro výpočet, ale ne více než jedna platba za měsíc;
• pokud se bonusy nehromadí každý měsíc, ale v rámci zúčtovacího období, jsou zohledněny všechny platby;
• pokud bonusy nenabíhají každý měsíc, ale toto období je delší než zúčtovací období, jsou zohledněny platby v měsíční části;
• Zohledňují odměny podle výsledků roční práce, za odslouženou dobu, za svátky, různá data, výročí. Podmínka - tyto platby musí být uvedeny ve vnitřních předpisech společnosti;
• pokud jsou zaměstnanci vypláceny odměny za neúplné zúčtovací období nebo doba vyúčtování zahrnuje nezaúčtovaný čas, zohlední se částka úměrná skutečné době;
• pokud se bonus zpočátku vypočítává v závislosti na tom, kolik času zaměstnanec odpracoval. Pak jsou plně zohledněny.

Příklad: Spočítejte si „cestovní náhrady“ za období od 2. 5. 2014 do 3. 3. 2014. Za zúčtovací období (tedy od 2. 1. 2013 do 31. 3. 2014) obdržel zaměstnanec mzdu ve výši 895 421 rublů. Každý měsíc dostával bonusy ve výši 1 700 rublů a ke svému výročí dostal bonus 3 500 rublů. Zaměstnanec byl v této době 2x na pracovní neschopnosti - od 17.3.2013 do 31.3.2013 a od 10.10.2013 do 26.10.2013.

Během účetního roku bylo 247 pracovních dnů. Od nich se odečte 10 pracovních dnů při první pracovní neschopnosti a 12 pracovních dní při druhé pracovní neschopnosti. Zaměstnanec tedy odpracoval 225 pracovních dnů.

Za letošní rok obdržel 895 421 + (12*1 700) + 3 500 = 919 321 rublů. Průměrné výdělky jsou: 919 321 / 225 = 4 086 rublů. Zaměstnanec se zdrží na pracovní cestě 19 pracovních dnů. Výše cestovní náhrady je: 4 086 * 19 = 77 634 rublů.

Úprava průměrného výdělku

922 nařízení, odstavec 16, uvádí, že průměrný výdělek podléhá úpravě v případě, že:

• pokud došlo v zúčtovacím období ke zvýšení mzdy zaměstnance. Poté musí být upraveny i ty platby, které jsou při jeho výpočtu zohledněny, ale provedeny před zvýšením, tedy vynásobeny opravným faktorem.
• Pokud ke zvýšení nedošlo v zúčtovacím období, ale před případem, kdy je potřeba provést výpočet, pak se koeficientem upravuje průměrný výdělek.

Příklad: Od 1. března došlo ve firmě ke zvýšení platu a zaměstnanec od 10. března odjíždí na pracovní cestu. Faktor zvýšení je 1,37. Průměrná mzda před zvýšením je 3 852 rublů. Zaměstnanec odjíždí na pracovní cestu na 8 pracovních dnů. Proto je nutné upravit „cestovní příspěvek“ - (3 852 * 1,37) * 8 = 42 218 rublů.

Pokud ke zvýšení došlo v době, kdy se zaměstnanec nachází v období, kdy mu plynou platby na základě průměrného výdělku. V tomto případě se zvětší část, která se nachází po datu zvýšení.

Příklad: Zaměstnanec je od 25.2.2014 do 3.5.2014 na nemocenské. Jeho průměrný výdělek v době odchodu na nemocenskou dovolenou byl 2 365 rublů. Od 1. března došlo ke zvýšení mezd o 1,12. Proto 3 dny v březnu podléhají přepočtu. Zaměstnanec obdrží „na ruku“ (4 * 2 365) + ((2 365 * 1,12) * 3) = 17 406,4 rublů.

Nezapomeňte, že je třeba velmi pečlivě vypočítat průměrný výdělek. Pokud je to provedeno nesprávně, může tak zaměstnavatel zkreslit základ daně a základ pro odvody všem. Jedná se o porušení a finanční úřady budou vyžadovat, aby zaměstnavatel zaplatil správné částky.