Proč není výhodné platit mzdu? Pojem a rozdíly mezi šedými, černými a bílými platy. Jaké je nebezpečí neoficiálních mezd?
Černá mzda je způsob odměňování, kdy zaměstnanec není oficiálně zaměstnán a dostává mzdu „v obálce“ nebo je s ním uzavřena pracovní smlouva, která specifikuje minimální mzda a dostává do rukou jinou částku. Tuto metodu využívají bezohlední zaměstnavatelé, kteří se snaží snížit výši odváděných daní a příspěvků. Od pohledu současná legislativa takové akce právnické osoby a podnikatelé jsou nelegální a v roce 2019 mohou vést k trestnímu stíhání.
Odpovědnost za černé mzdy pro zaměstnavatele je především administrativní, ale někdy může neplacení daní stanovených zákonem vést i k trestní odpovědnosti. V některých případech může být zaměstnanec také odpovědný za příjem mzdy „v obálce“.
Co hrozí zaměstnavateli za černé mzdy?
K potrestání zaměstnavatele za černé mzdy může zaměstnanec požádat:
- daňovému inspektorátu v místě organizace;
- na Státní inspektorát práce;
- na státní zastupitelství.
U každého odvolání občanů tyto orgány provádějí důkladnou kontrolu a řeší otázku postavení organizace před soud.
Kromě toho pověřené orgány pravidelně provádějí nezávislé plánované kontroly, jejichž účelem je odhalování porušení v oblasti odměňování a placení daní a poplatků a následné postihování zaměstnavatele za černé mzdy.
Zjištění skutečnosti, že zaměstnavatel vyplácel mzdu v obálce a v důsledku toho neplacení daní, znamená správní odpovědnost vedoucího organizace a odpovídající trest.
Nejprve hovoříme o přivedení zaměstnavatele ke správní odpovědnosti podle článků 122, 123 daňového řádu Ruské federace. Správní pokuta u černé mzdy se vypočítává v závislosti na výši nezaplacené daně organizací nebo podnikatelem a činí 20 % z této částky.
Kromě toho může být zaměstnavatel činěn administrativně odpovědným za neplacení pojistného podle článku 27 spolkového zákona „o povinné důchodové pojištění" Trestem za takový přestupek je pokuta 5 000 - 10 000 rublů.
V některých případech zaměstnavatel čelí za vyplácení černých mezd trestní odpovědnost, stanovené v článku 199 trestního zákoníku Ruské federace. Bavíme se o neplacení daní a poplatků ve velkém. Velká částka znamená, že organizace nezaplatila daně přesahující 2 miliony rublů, pokud je podíl nezaplacených daní vyšší než 10 procent z celkové splatné částky. Za velké je také považováno nezaplacení daní v celkové výši přes 6 milionů rublů.
Trest podle § 199 trestního zákona je následující:
- pokuta od 100 000 do 300 000 rublů;
- nucená práce po dobu až 2 let;
- zatčení až na 6 měsíců;
- odnětí svobody až na 2 roky.
V praxi se trestání v podobě odnětí svobody za daňové trestné činy používá velmi zřídka. Podle statistik je pouze asi 5 % obžalovaných odsouzeno ke skutečnému trestu odnětí svobody. Asi 45 % je odsouzeno k probaci a asi 50 % dostane pokutu.
Do úvahy přichází i občanskoprávní odpovědnost zaměstnavatele vůči zaměstnanci - v případě, kdy nevyplacená mzda není vyplacena zaměstnanci včas. V takové situaci se zaměstnanec bude muset obrátit na soud s nárokem na zjištění skutečnosti, že existují pracovněprávní vztahy, a inkasovat nedostatečně vyplácené mzdy (pokud není oficiálně zaměstnán). A když byla pracovní smlouva podepsána stranami, došlo k jejímu založení mzdy je méně, než bylo zaměstnancům skutečně vyplaceno, pak se bude muset zaměstnanec snažit prokázat skutečnou výši odměny.
Podáním žaloby bude mít zaměstnanec možnost získat zpět nevyplacenou mzdu a veškeré právní náklady (včetně výplaty právní služby) bude přiděleno zaměstnavateli. Kromě inkasa mezd má zaměstnanec právo požadovat zaplacení úroků z prodlení ve výši 1/300 refinanční sazby Centrální banky Ruské federace z nevyplacené mzdy za každý den prodlení.
Černé mzdy jsou odpovědností zaměstnance
Odpovědnost může nést i zaměstnanec, který obdrží mzdu v obálce. Zatím k tomu může dojít pouze v případě, že si je zaměstnanec vědom, že mu zaměstnavatel nezadržuje ani neodvádí daňové slevy ze mzdy. Pokud zaměstnanec obdrží hotovost za práci v hotovosti, ale zároveň se domnívá, že mu již byla provedena srážka ze mzdy, a není možné jej za to potrestat.
Ale pokud byl zaměstnanec zpočátku v cahoots se svými nadřízenými, pak to má určité důsledky. Jednak při příjmu, ze kterého ne srážková daň z příjmu fyzických osob, musí to zaměstnanec vyznačit v přiznání a zaplatit daň do 30. dubna následujícího roku. Pokud tak neučiní, může od něj správce daně vybrat daň z příjmu fyzických osob a penále.
Za nepodání přiznání může být zaměstnanci uložena pokuta ve výši 5 % z nezaplacené částky daně, a to za každou celou, resp. méně než měsíc ode dne, kdy měl být předložen. Neplacení daně z příjmu fyzických osob ve velkém rozsahu bude mít za následek i trestní postih. Článek 198 trestního zákoníku Ruské federace tedy zakládá trestní odpovědnost za daňové úniky jednotlivce tím, že nepředloží daňové přiznání nebo jiné povinné doklady, nebo uvedením záměrně nepravdivých údajů v uvedených dokumentech.
Trestní odpovědnost může vzniknout v případě nezaplacení daní ve velkém měřítku, to znamená ve výši více než 600 tisíc rublů. za tři roky. Trest podle čl. 198 trestního zákoníku Ruské federace je pokuta 100 000 - 300 000 rublů, nucené práce až na rok, zatčení až šest měsíců, odnětí svobody až na jeden rok.
V žádných učebnicích nebude možné najít nevyřčenou klasifikaci mezd, o které mnoho lidí ví ruští občané. Oficiálně se předpokládá, že každý zaměstnaný občan dostává výhradně bílý plat, ale ve skutečnosti je vše samozřejmě jinak. Někdo souhlasí s tím, že bude pracovat za „výhodnějších“ (přesněji atraktivně popsaných) podmínek a pobírá příjem neoficiálně, bez dokumentárního záznamu. V závislosti na okolnostech říkají, že člověk je „napůl nelegální“ šedý plat nebo nelegální. Jaký je mezi nimi rozdíl, proč se lidé shodují, co je přitahuje a čím je ohrožuje? O tom není mnoho informací. Ne každý zaměstnanec bude schopen přesně odpovědět na otázku, které schéma je lepší, i když podrobnější analýza situace nám umožní tečkovat všechna i.
Platové zařazení
Od 90. let, kdy zákonodárci odstranili právní vakuum, které existovalo v Rusku, se oficiálně rozumí, že neexistuje žádná klasifikace ZP. Neoficiálně je ale situace samozřejmě jiná. Rozlišují se následující druhy platů:
- Bílý- všechny přijaté příjmy se promítnou do vykazovací dokumentace a jsou zdaněny. Příklad: specialista je zaměstnán jako správce systému, vykonává povinnosti podle pracovní smlouvy, dostává 30 tisíc rublů měsíčně - na papíře a ve skutečnosti.
- Šedá - základní část příjem je doložen a zdaněn; část peněz je vydána samostatně, v obálce nebo jednoduše do ruky a nepodléhá daním (což je samozřejmě nezákonné). Příklad: manažer prodeje dostává 20 tisíc rublů měsíčně a dodatečná částka podle uvážení vedení je mu to předáno neoficiálně, takže daním podléhá pouze 20 tisíc a skutečná platba je 30, 40 nebo dokonce 50 tisíc.
- Černý- neoficiální plat, který neprochází žádnými doklady, nepodléhá daním. Z hlediska zákona není člověk vůbec zaměstnán a nedostává peníze. Příklad: po dohodě nakladač ve skladu pracuje společně s oficiálními zaměstnanci, dostává 25 tisíc měsíčně, ale oficiálně je veden jako nezaměstnaný.
Výhoda pro zaměstnance se zdá zřejmá: pokud příjem není zdaněn, můžete získat více peněz. K takovýmto schématům se často uchylují i plátci alimentů. Ale je všechno tak růžové? Samozřejmě ne - nevýhody více než převažují nad „výhodami“.
Jaká jsou rizika obcházení zákona?
Pobírání neoficiální mzdy je přímým porušením zákona jak ze strany zaměstnavatele, tak ze strany zaměstnance. Odpovědnost poskytuje v plném rozsahu:
- Za nesprávný výpočet mzdy - pokuta 20% z nefixované částky. Pro záměrně nízkou hodnotu, pro „černé“ platby - 40% z nezaplacené částky.
- Pro zaměstnavatele - další pokuta podle článku 199 trestního zákoníku, pokud jsou částky dostatečně velké.
- Pro zaměstnance, který je přistižen při přijímání neoficiálních plateb - stíhání za tajnou dohodu se zaměstnavatelem.
S vědomím této vyhlídky nebude každý souhlasit s tím, že bude pracovat podle šedých a černých schémat. Ale to není všechno. Pokud zaměstnavateli hrozí pouze postih podle zákona, pak mohou být důsledky pro zaměstnance mnohem závažnější.
Problémy při příjmu šedého nebo černého platu
Pokud zaměstnanec dostane oficiální plat, pak se jeho příjem promítne do obrovské číslo dokumenty – většina občanů ani neví, jak to funguje státní mechanismus, protože to funguje jasně a hladce. Ale jakmile se příjem stane nezákonným (částečně nebo úplně), začnou narušení. Důsledky mohou být velmi odlišné:
- Úvěry jsou první oblastí, kde začnou problémy. Nejvýnosnější kreditní programy jsou zaměřeny na oficiálně zaměstnané občany a jejich solventnost se vypočítává na základě výše příjmu: než více lidí přijímá tedy větší půjčka mu lze dát. Pokud je příjem neoficiální, půjčka buď nebude poskytnuta vůbec, nebo bude poskytnuta minimální částka, nebo jako kompenzaci rizika nabídnou program s několikanásobně vyšším procentem.
- Sociální zabezpečení je další oblastí. Žádné dávky určené pro zaměstnané občany nemohou být určeny těm, kteří oficiálně nepracují. Týká se to zdravotnictví, školství, pojišťovnictví a mnoha dalších oblastí.
- Platby důchodů. Vzhledem k tomu, že část oficiálního příjmu se převádí do penzijního fondu, budou příliš podnikaví občané čelit problému malého důchodu.
- Cestovní ruch. Občané, jejichž příjem je úředně potvrzen, obvykle dostanou vízum rychle. Ti, kteří nemohou potvrdit svou platební schopnost, mohou mít problémy – budou muset cestu buď odmítnout, nebo hledat sponzora pro napsání speciálního dopisu, nebo naspořit částku rovnající se několika měsíčním příjmům.
Tím však potíže nekončí. Kdo kdy řekl, že zaměstnavatel, který slíbil, že zaplatí štědře, dodrží slovo?
Příklady klamání
Někdy plat v obálce k zaměstnanci se prostě nedostane. Mohou ho „krmit sliby“ měsíc nebo dva, šest měsíců nebo rok a udržet si ho minimální platby nebo aniž by cokoli zaplatili, nebo ho mohou dokonce připravit o práci, pokud mu nebyla přidělena. Zde je jen několik příkladů:
- Občan se nechal zaměstnat jako prodejce cestovních balíčků. Ve smlouvě je uvedena minimální mzda a zaměstnavatel slovy slibuje vyplácení bonusu na základě počtu prodaných poukázek. Na konci měsíce se zaměstnavatel omluví, řekne, že ještě nejsou peníze, dá částku dle smlouvy a slíbí, že příští měsíc doplatí.
- Servisní firma souhlasila s tím, že najme osobu bez zkušeností „pro zkušební doba“, slíbil, že mu za měsíc zaplatím určitou částku a pak mu najde práci. Po měsíci odpracování nováček zjistí, že se na pozici nehodí a nedostává peníze. Výsledek: pracoval celý měsíc zcela zdarma.
V obou případech bude obtížné odvolat se proti odmítnutí zaměstnavatele vyplatit peníze, protože ústní sliby nejsou nikde zaznamenány. A přestože zákon v tomto případě dokáže zaměstnance ochránit, to vše bude spojeno s velkými obtížemi a dlouhým čekáním na pozitivní výsledek.
Jakou barvu dobrý plat?
Nejlepší je samozřejmě - bílý plat. Zde jsou jen hlavní výhody:
- Příjem je obvykle stabilní a proti jakémukoli porušení práv zaměstnance ze strany zaměstnavatele se lze oficiálně odvolat.
- Každá pracovní hodina se počítá do zkušeností, penzijní příspěvky jdou dobře.
- Můžete se spolehnout na kompletní sadu sociální zabezpečení a poskytoval výhody.
- Se získáváním půjček a cestováním do zahraničí nejsou problémy.
- Zaměstnanec nebude hnán k odpovědnosti za porušení zákona.
- Oficiální zaměstnání činí pozici zaměstnance stabilnější – nemůže být propuštěn bez vysvětlení, ani nemůže být bezdůvodně placen méně, než se očekávalo.
Šedý plat ukládá určitá omezení, a dokonce zcela zbavuje občana mnoha práv: i když nebude spadat pod článek o parazitismu jako dříve, bude pociťovat veškerou finanční a právní zátěž nezaměstnaného, a pokud se „odhalí“ neoficiální příjmy, trest se bude řídit zákonem.
Závěr je jediný: kromě bílého platu je lepší na nic nepřistupovat. Pomyslná okamžitá výhoda platu v obálce nestojí za všechny negativní důsledky, které mohou nastat.
Za zákonem schválenou se považuje bílá mzda, kterou je zaměstnavatel povinen vyplácet ve výši uvedené v pracovní smlouvě (po odečtení daní). Pracovníci jsou však často vypláceni v obálkách, což je nezákonné. Jaký je mezi nimi rozdíl? Jaké jsou výhody bílých mezd pro zaměstnance a jaké nevýhody pro zaměstnavatele?
Zákon o bílém platu v roce 2018
Zákon nepočítá s dělením mzdy na bílou, šedou a černou. Při přijetí musí být zaměstnanci oficiálně vyplacena stanovené množství, která musí být kromě pracovní smlouvy zaznamenána ve vnitřní dokumentaci organizace. Navíc je koordinován s odborovou organizací společnosti. Stanovení načasování a formy plateb, stejně jako postup jejich provádění, je v prohlášení zaměstnavatele. Podle zákoníku práce je třeba dodržovat dvě pravidla:
- Částka platby nemůže být nižší stanovené zákonem minimální sazba;
- Platby je nutné provádět dvakrát měsíčně.
Upravuje se stanovení úřední povahy výplaty mezd zaměstnancům. Jakékoli jiné srážky jsou zakázány, v důsledku čehož zaměstnavatel čelí odpovědnosti před zákonem.
Bílá daň z platu
Daňové srážky se provádějí z bílé mzdy, a to jak od zaměstnance, tak od zaměstnavatele. Kolik odvody daní stanovené zákonem? Nejprve musí zaměstnanec zaplatit z částky uvedené v dokumentaci daň z příjmu. Je to zásadní. Daň z bílé mzdy je 13%, a pro nerezidenty - 30%.
Kromě toho je sám šéf společnosti povinen zaplatit určitou částku nahromaděnou v mimorozpočtové fondy. Musí ji doplatit nad rámec vyplacené mzdy. Převádí se jistina ve výši 22 %. Penzijní fond. Musíte také platit do fondů sociální pojištění. Patří sem:
- Povinné zdravotní pojištění;
- Pojištění v mateřství nebo invaliditě;
- V případě zranění.
Zákon stanoví případy, kdy může organizace tyto daně platit podle snížené sazby nebo být těchto povinností zcela zbaven. To je možné, pokud zaměstnanec dosáhl stanovených maximálních hodnot kumulativní bílé mzdy za rok.
Zpožděný plat - co dělat?
Pokud se společnost zpozdí s výplatou mzdy, má zaměstnanec právo požadovat, aby mu byla vyplacena náhrada ve výši 1/300 sazby refinancování. Tato náhrada se vypočítává za každý den prodlení. Pokud zaměstnavatel zpozdí platbu za práci zaměstnancům, pak mají právní důvody aby neplnili své povinnosti.
Pokud se rozhodnete tuto otázku v týmu nemožné, pak si zaměstnanec může stěžovat vládních orgánů. Hlavním orgánem zabývajícím se touto problematikou je inspektorát práce. Pokud jsou mzdy zpožděny po dlouhou dobu, stojí za to napsat stížnost příslušné organizaci, ke které je třeba připojit kopii pracovní smlouvy a dokumenty potvrzující skutečnost zpoždění.
Stížnost je posouzena do jednoho měsíce, poté je zaměstnavateli zaslán příkaz s uvedením výše dluhu s přihlédnutím k úrokům, které vyžadují okamžitou platbu.
Stěžovat si můžete i na státní zastupitelství, kde kromě vymáhání výplaty zaměstnanci za práci mohou provádět určité kontroly, při kterých je možné zjistit další porušení ze strany vedení společnosti. Zaměstnanec má samozřejmě kromě výše uvedených orgánů právo podat stížnost u soudu.
Výhody bílého platu Zaměstnání, kde je systém odměňování za práci založen na výplatě bílých mezd, má mnoho výhod. Projevuje se v dostupnosti dokumentů potvrzujících zákonná práva zaměstnance na příjem platby za svou práci ve stanovené výši a termínech. Další výhodou jsou vyhlídky společnosti, která provádí platby oficiální formou. V takové organizaci se cení dlouhodobé vztahy se zaměstnanci, a proto existuje řada výhod v oblasti kariérního růstu.
Další výhodou je možnost ověřit si svůj příjem úvěrová historie, na jehož základě banka rozhoduje o poskytnutí úvěru. Neméně důležitou výhodou je decentní důchod z toho důvodu, že se z bílého platu převádějí do penzijního fondu . Legislativa navíc počítá s minimální mzdou, pod kterou zaměstnavatel nemá právo na mzdu za práci na určitém volném místě. Existují také relativní výhody sociální záruky
. Zaměstnankyně, které plánují nastoupit na mateřskou dovolenou, mohou pobírat zaručené peněžité dávky v mateřství pouze ze svých oficiálních výdělků, pokud jsou vypláceny v obálkách, zaměstnavatel může tento nárok odmítnout nebo vyplácet v mnohem nižší částce. Úplně stejná situace je u proplácení dovolené a nemocenské, kdy se výpočet provádí na základě průměrného výdělku.
Proč není pro zaměstnavatele výhodné platit bílé mzdy?
Mnoho manažerů firem se snaží obcházet zákon a vyplácet mzdy v obálkách, protože se jim nevyplácí vyplácet je bílou barvou. Především je to kvůli nutnosti platit daně, které často spolu s nejbělejším platem zabírají většinu výdajů organizace.
Při platbě za práci v obálkách je možné na těchto položkách výrazně ušetřit, protože nejsou oficiálně evidovány v dokumentaci. Plus pro zaměstnance ohledně sociálních záruk je mínus pro zaměstnavatele. Je to dáno tím, že je povinen proplácet dovolenou a nemocenskou, zatímco u neoficiálních plateb může jejich výši snížit nebo proplacení odmítnout vůbec. Jak donutit zaměstnavatele platit bílé mzdy? pokud je nutné donutit vedoucího k vyplacení bílé mzdy, stává se důkazem samotný dluh zaměstnavatele. V této situaci mohou pomoci jakékoli dokumenty potvrzující přijetí platby, například výplatní pásky. Tuto skutečnost lze prokázat i pomocí svědků. S důkazy se můžete obrátit na specializované orgány: inspektorát práce nebo daňovou službu, která může provést kontrolu. Ve strachu z propouštění se však zaměstnanci ne vždy uchylují k takovým opatřením.
Zkušenosti tedy ukazují, že zaměstnání je možné jak s výpočtem bílého platu, tak šedého nebo černého, a to navzdory nezákonným důvodům druhého. Mají však určitá pro a proti – jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance.
Má se za to, že většina zaměstnavatelů je nucena platit šedé mzdy kvůli poplatkům, které jim jsou účtovány. Proto se často ukazuje, že oficiálně, v mzdy jeho menší část se odráží. A hmatatelný rozdíl mezi číslem na výpisu a částkou, kterou zaměstnanec dostane do rukou, je mu předán v obálce.
Je to tedy: mzda zaměstnance stojí zaměstnavatele více, než kolik uvádí ve výpisu. A které se zcela oficiálními, bílými výpočty zaměstnanec v plné výši nedostane.
MirSovetov se rozhodl pomoci čtenářům trochu porozumět těmto účetním složitostem.
První, ve výši 13 % svého výdělku, si hradí zaměstnanec sám. Navíc, bez ohledu na jeho přání, částka, kterou obdrží na pokladně společnosti nebo převodem na bankovní účet, bude již o 13% nižší, než je uvedeno v pracovní smlouvě. Peníze již podnik převede do rozpočtu. Ale druhou daň ve výši 26% zaplatí podnik - kromě mzdy narostlé zaměstnanci.
Celkové náklady zaměstnavatele a částka, kterou zaměstnanec obdrží, se počítají jednoduše zcela bílými kalkulacemi. Náklady zaměstnavatele (WW) se rovnají oficiálnímu platu (OZ) plus jednotná sociální daň (UST), rovnající se 26 % oficiální plat.
Částka v pokladně (CHR) se rovná oficiálnímu platu (OZ) mínus daň z příjmu fyzických osob (NDFL) a daň z příjmu fyzických osob se rovná 13 % OZ.
Tak:
ZR = HP + ESN, ESN = 26 % HP.
SNR = OZ – daň z příjmu fyzických osob, daň z příjmu fyzických osob = 13 % OZ.
Když už máme skutečné rovnice, vzpomeňme si na dětství a jako na hodině matematiky ve škole nahraďme písmena čísly.
Řekněme OZ = 10 000 rublů. Pak UST, 26 % z této částky, bude 2 600 rublů a daň z příjmu fyzických osob, 13 %, bude 1 300 rublů.
co se stane?
ZR = 10 000 + 2 600 = 12 600.
CHP = 10000 – 1300 = 8700.
Takže, abyste dostali 8 700 rublů ve svých rukou, váš zaměstnavatel musí vyplatit 12 600 rublů.Použijme hmatatelnější čísla. Pokud je váš oficiální plat 50 tisíc rublů (což je blíže skutečným výdělkům v mnoha průmyslových odvětvích v Moskvě), všechny dostupné hodnoty se zvýší pětinásobně.
Rozložení je pak takto:
ZR = 50 000 + 13 000 = 63 000.
SNR = 50000 – 6500 = 43500.
Ve vašich rukou tak dostanete 43 500 rublů a rozpočet zaměstnavatele se sníží o 63 000 rublů. Zde je paradox: pro vás je váš plat 43 500 rublů, protože to je přesně částka, kterou dostáváte do svých rukou. Pro zaměstnavatele je to rovných 63 000 rublů, protože to jsou přesně ty peníze, které ho stojíte. A věří se, že jeho velikost je 50 tisíc.
Na Západě znamená mzda uváděná např. v pracovních inzerátech přesně takovou částku, ze které se počítají daně – jak říkáme „špinavé“. A abyste mohli vypočítat svůj skutečný měsíční rozpočet „netto“, musíte z něj odečíst všechny daně, které zaměstnanec platí sám. Nejjednodušší je situace v zemích jako je Velká Británie, USA, Austrálie, kde všechny sociální daně (kde se jim říká pojištění) platí zaměstnanec. V mnoha jiných zemích nese břemeno sociálních povinností zaměstnance vůči státu buď jako v Rusku zaměstnavatel, nebo nejčastěji oba. Poté se část této daně odečte z platu zaměstnance spolu s daní z příjmu, jako v Rusku, kterou platí zaměstnavatel navíc k oficiální mzdě. Taková je situace například v České republice, na Slovensku a v Polsku.
Příjemné drobnosti
Na první pohled, s oficiálním platem 50 tisíc rublů, bude muset zaměstnavatel vyplácet 63 000 rublů měsíčně. Ale není to tak úplně pravda. Daňový řád Ruské federace stanoví mírné snížení jednotného sociální daň v závislosti na ročních výdělcích. První práh je pro roční oficiální příjem zaměstnance od 280 do 600 tisíc rublů. Jakmile výše jednotné sociální daně zaplacené v kalendářním roce za zaměstnance dosáhne 72 800 rublů (to je 26 % z 280 tisíc rublů), sazba jednotné sociální daně připadající na jeho následné příjmy se sníží na 10 % do konce kalendářního roku.
S oficiálním platem stejných 50 tisíc měsíčně roční příjem bude 600 tisíc rublů. Pokud je jednotná sociální daň 13 tisíc rublů měsíčně, bude se během pěti měsíců platit 65 tisíc. Pokud zaplatíte stejnou částku za šestý měsíc, bude to již 78 000, to znamená přebytek 5 200 rublů.
Pojďme tou nejjednodušší cestou a představme si to (účetní, která počítá daně, to má složitější: co když zaměstnanec zítra podá výpověď a daň už bude přeplacená). V našem případě je roční mzda zaměstnance 600 tisíc, 50 tisíc měsíčně (případy, kdy kolísá v závislosti na odměnách, přesčasech, honorářích atd., necháme na účetních). Od těchto 600 tisíc odečteme hranici 280, dostaneme rozdíl 320 tisíc, z toho desetinu (tedy 10 %, což bude do konce roku jednotná sociální daň z platu takového zaměstnance) , je 32 tis. Od nich odečteme přeplacených 5200. Zůstane 26800, které rozložíme na zbývajících šest měsíců. No třeba pět tisíc za prvních pět z nich (celkem 25 tisíc). A necháme 1800 na prosinec.
Ukazuje se tento přibližný výpočet (bílý plat 50 000 rublů měsíčně, přibližná platba jednotné sociální daně za měsíc):
| Měsíc | Jednotná částka sociální daně |
| leden | 13000 |
| únor | 13000 |
| Pochod | 13000 |
| duben | 13000 |
| květen | 13000 |
| červen | 13000 |
| červenec | 5000 |
| srpen | 5000 |
| září | 5000 |
| říjen | 5000 |
| listopad | 5000 |
| prosinec | 1800 |
Nejdůležitější věc: v této situaci bude zaměstnavatel za rok platit za zaměstnance s oficiálním platem 50 tisíc rublů ne 156 000 rublů (13 tisíc rublů vynásobených 12 měsíci v roce), ale méně - 104 800 rublů.Rozdíl je ještě působivější s oficiálním platem 100 tisíc rublů měsíčně.
Podle daňového řádu Ruské federace, pokud je roční oficiální příjem přesahuje 600 tisíc rublů (a s takovým platem je to již 1 milion 200 tisíc ročně), jednotná sociální daň se počítá jinak: 104 800 rublů plus 2 % z výdělku přesahujícího 600 tisíc.
V našem případě je rozdíl 600 tisíc rublů a 2% z této částky je 12 tisíc.
S platem 100 tisíc rublů je UST 26 % z toho 26 tisíc. Takže za čtyři měsíce již bude zaplaceno 104 tisíc rublů, do konce roku zbývá zaplatit 12 800, například v květnu převeďte do rozpočtu 5 800 rublů a zbývajících šest tisíc rozložte na měsíce.
Pak je přibližné rozdělení následující (bílý plat je 100 000 rublů měsíčně, platba jednotné sociální daně podle měsíce je přibližně):
| Měsíc | Jednotná částka sociální daně |
| leden | 26000 |
| únor | 26000 |
| Pochod | 26000 |
| duben | 26000 |
| květen | 5800 |
| červen | 1000 |
| červenec | 1000 |
| srpen | 1000 |
| září | 1000 |
| říjen | 1000 |
| listopad | 1000 |
| prosinec | 1000 |
Hlavní je, že celkové roční náklady zaměstnavatele na jednotnou sociální daň budou necelých 26 tisíc, násobeno 12 měsíci (celkem 312 tisíc) a dokonce necelých 72 800 plus 10 % z rozdílu mezi 1 milionem 200 tisíc a 280 tisíci ( to je 920 tisíc), 10 % z této částky je 92 tisíc, celkem 72 800 + 92 000 = 164 800 rublů) a 116 800 rublů.
Problém s cenou
No, teď, když vezmeme v úvahu všechny nuance, které jsou s tím spojené Daňový kód RF, pokud jde o sjednocenou sociální daň, odhadněme všechna rozdělení nákladů zaměstnavatele na různé možnosti registrace platu 50 tisíc rublů a také to, kolik obdrží zaměstnanec a stát.| Černá hotovost měsíčně | Černá hotovost za rok | Šedý plat, oficiálně 10 000 rublů měsíčně, zbývajících 40 000 v obálce, měsíčně | Šedý plat, oficiálně 10 000 rublů za měsíc plus 40 000 v obálce za rok | Bílý plat 50 000 rublů měsíčně, každý měsíc | Bílý plat 50 000 rublů měsíčně, ročně | |
| Naběhlá částka | 50000 | 600000 | 120 000 (plus 480 000 v obálce) | 50000 | 600000 | |
| Daň z příjmu fyzických osob 13 % | 0 | 0 | 1300 | 15600 | 6500 | 78000 |
| 0 | 0 | 2600 | 31200 | 13000 | 104800 | |
| 0 | 0 | 1400 | 16800 | 7000 | 56800 | |
| Ve tvém náručí | 50000 | 600000 | 48700 | 584400 | 43500 | 522000 |
| 50000 | 600000 | 52600 | 631200 | 63000 | 704800 |
Co záleží na barvě platu
Dilema zaměstnavatele ohledně způsobu výplaty je zřejmé: buď je vše spravedlivé a klidný spánek, nebo život pod Damoklovým mečem možné problémy s bezpečnostními složkami (kromě daňové úřady, šedými a černými platy se zabývá i odbor hospodářské kriminality a podnikateli přistiženému na takové „úspoře“ teoreticky hrozí až 6 let vězení), je zde však patrná optimalizace výdajů.
A co zaměstnanec? Bílá mzda - především dává více záruk (i když stále ne 100%), že budou dodrženy všechny povinnosti zaměstnavatele stanovené zákoníkem práce (délka dovolené, nemocenská, propočty pro snížení počtu zaměstnanců atd.) nejplnější. A ne způsobem, který konkrétní „mistr“ ve svém „dědictví“ považuje za nezbytný.
Pokud byl zaměstnanec za něco podplacen, šedé schéma samozřejmě neznamená, že sporná částka je neprokazatelná. Tedy při posuzování pracovních sporů u soudu za posledních letech Existuje tendence, že soudci v takové situaci raději berou slovo zaměstnance za slovo. Ano a výplatní pásky Jako důkaz může posloužit , který je u mnoha podniků vkládán do obálek s neoficiální částí šedé mzdy. Čím je ale mzda „tmavší“, tím je zaměstnanec závislejší na vůli zaměstnavatele.
Vůbec nebereme v úvahu černé možnosti: jedná se zpravidla o úplnou absenci sociálních záruk a neomezené možnosti svévole - až po nevyplacení výdělku pod záminkou „Neznám tě a nemůžu nikomu dokázat, že jsi tady pracoval."
V rámci šedého schématu výše dovolené, nemocenské, odstupného nebo výpočty při propuštění na vlastní žádost závisí na postavení zaměstnavatele. Je mnoho těch, kteří stále poctivě platí. Jiné možnosti ale nejsou neobvyklé, zvláště při propouštění. Při odchodu na vlastní žádost má zaměstnanec nárok na výdělek za poslední nevyplacené období plus náhradu za nevyužitá dovolená. Nejčastěji se to snaží rozdávat podle oficiálního platu. Zajímavá je především situace s nemocenskou. Teoreticky tyto výdaje nese stát zastoupený Fondem sociálního pojištění. Platba za všechny dny, kdy je zaměstnanec nemocný, se převádí na zaměstnavatele na základě příspěvků převedených za zaměstnance z jeho oficiální mzdy. Zda rozdíl doplatí, je na rozhodnutí zaměstnavatele. A to, že jsou zaměstnanci nemocní, může mít komplexní přístup.
V potvrzení o platu, které mnoho velvyslanectví vyžaduje v balíčku dokumentů pro turistické vízum, může podnik s šedým platem uvádět ještě vyšší částku skutečné výdělky. S bílou - zpravidla skutečné. Ani zde byste se však neměli nechat unést. Vízoví úředníci si obvykle uvědomují situaci na trhu práce v hostitelské zemi. Příliš nafouknutý plat se tak může naopak stát důvodem k zamítnutí víza.S bankovní půjčky situace je nejednoznačná. Vzhledem k tomu, banky nechtějí přijít o spravedlivou částku potenciálních dlužníků s šedým příjmem není šedý plat základem pro odmítnutí půjčky. Kromě toho při žádosti o úvěr na nákup stačí například cestovní pas a další dokument (řekněme řidičský průkaz nebo mezinárodní pas). U úvěru na větší částku a delší dobu: hypotéka atd. – certifikát ve formě banky, odrážející skutečný příjem, a ne formulář 2NDFL s oficiálními (nebo lépe dva dokumenty, včetně bílého platu). Ale čím vyšší příjem, tím vyšší částka, se kterou může dlužník počítat. A často je procento nižší. Rozdíl mezi řekněme 12 a 13 procenty ročně při půjčování několika desítek tisíc dolarů na 15–20 let je znatelný.
A konečně výše oficiálního platu přímo ovlivňuje budoucí důchody. Způsob jeho výpočtu, který používá ruský penzijní fond, je velmi složitý a matoucí. Ale důchodové kalkulačky na některých webech nestátní fondy vám umožní vypočítat velikost vašeho měsíčního rozpočtu ve stáří na základě dnešního bílého příjmu. Například s platem 45 tisíc rublů měsíčně to bude kolem 11 tisíc rublů. Od konce loňského roku poskytuje stát možnost samostatně si doplnit penzijní účet v rámci programu spolufinancování. A občané vyspělé země Obvykle paralelně přispívají do nestátních penzijních fondů. Čím více peněz ale do státního penzijního fondu přibude, tím lépe.
Nikdo nerad platí daně. Včetně zahraničí. Má se za to, že na Západě, na rozdíl od Ruska, daňový poplatník ví, za co utrácí. Ale to je pravda jen částečně. Evropané a Američané si v tomto ohledu na své státy také hodně stěžují. Ale otázka, zda platit či neplatit, je pro většinu z nich nemyslitelná. V této situaci MirSovetov doporučuje zacházet s daněmi jako se zlem, pak s nevyhnutelným.
Řekněme, že z nějakého důvodu preferujete bílé schéma, ale váš zaměstnavatel, který vám vyhovuje ve všech ohledech, se drží šedých schémat. Jeho hlavním argumentem je, že má limit celkových výdajů na váš plat, který nemůže překročit. Argument je rozumný: bez ohledu na to, jak cenný člověk jste, ani jeden podnik vám nezaplatí se ztrátou.
Můžete ale zkusit najít kompromis – do tohoto limitu zahrňte veškeré výdaje na platu včetně daní.
Kolik zaměstnanec obdrží a kolik to bude stát zaměstnavatele za různé možnosti registrace (ve výši 10 000 rublů za měsíc) lze pochopit z následující tabulky:
| Černá hotovost, 10 000 rublů měsíčně | Bílý plat 10 000 rublů měsíčně | Šedý plat: podle prohlášení 5 000 rublů, skutečných 10 000 rublů měsíčně, daň z příjmu fyzických osob z oficiálního platu na náklady zaměstnavatele | Šedý plat: podle prohlášení 5 000 rublů, skutečných 10 000 rublů měsíčně, daň z příjmu fyzických osob z oficiálního platu na náklady zaměstnance | Možný bílý plat s limitem až 10 000 rublů měsíčně včetně daní | Možný bílý plat s limitem až 11 300 rublů měsíčně včetně daní | Možný bílý plat s limitem až 11 950 rublů měsíčně včetně daní | |
| Naběhlá částka | 0 | 10000 | 5000 | 5000 | 7900 | 8700 | 9000 |
| Daň z příjmu fyzických osob 13 % | 0 | 1300 | 650 (zaměstnanec – 0) | 650 | 1027 | 1131 | 1170 |
| Jednotná sociální daň 26 % | 0 | 2600 | 1300 | 1300 | 2054 | 2262 | 2340 |
| Ve tvém náručí | 10000 | 8700 | 10000 | 9350 | 6873 | 7569 | 7830 |
| Na vaše účty v Penzijním fondu Ruské federace (14 % z naběhlé mzdy) - z jednotné sociální daně zaplacené za vás | 0 | 1400 | 700 | 700 | 1106 | 1218 | 1260 |
| Celkové náklady zaměstnavatele | 10000 | 12600 | 11950 | 11300 | 9954 | 10962 | 11340 |
Částka, kterou dostanete do rukou, se ale výrazně sníží.
Někteří zaměstnavatelé na Ukrajině při ucházení se o zaměstnání nabízejí výběr: buď celou částku v obálce, nebo výrazně méně (s přihlédnutím k tomu, že všechny daně budou odečteny z částky očekávané k zaplacení v obálce, včetně těch zaplacených nad naběhlou mzdu), ale oficiálně. Málokdo preferuje druhou možnost. Na Ukrajině jsou však platy v obálce většinou nízké, o daních nemluvě.Zvažme další příklad - možnosti vybílení dohodnutého platu 50 tisíc rublů:
| Černá hotovost, 50 tisíc rublů měsíčně | Šedý plat, oficiálně 10 000 rublů měsíčně plus 40 000 v obálce, měsíčně, daň z příjmu fyzických osob z oficiálního platu na náklady zaměstnavatele | Šedý plat, oficiálně 10 000 rublů měsíčně plus 40 000 v obálce, měsíčně, daň z příjmu fyzických osob z oficiálního platu na náklady zaměstnance | Bílý plat 50 000 rublů měsíčně | Možný bílý plat s limitem až 52 600 rublů včetně daní za měsíc | Možný bílý plat s limitem 53 900 rublů včetně daní za měsíc | |
| Naběhlá částka | 50000 | 10 000 (plus 40 000 v obálce) | 10 000 (plus 40 000 v obálce) | 50000 | 41700 | 42700 |
| Daň z příjmu fyzických osob 13 % | 0 | 1300 | 1300 | 6500 | 5421 | 5551 |
| UST 26 % (s ročním platem od 280 000 do 600 000 rublů ročně: 72 800 rublů plus 10 % z částky přesahující 280 tisíc rublů) | 2600 | 2600 | 13000 | 10842 | 11102 | |
| Ze sjednocené sociální daně placené do penzijního fondu (14 % z naběhlého platu, s ročním platem od 280 000 do 600 000 rublů ročně: 39 200 rublů plus 5,5 % z částky přesahující 280 000 rublů) | 0 | 1400 | 1400 | 7000 | 5838 | 5978 |
| Ve tvém náručí | 50000 | 50000 | 48700 | 43500 | 36279 | 37149 |
| Celkové náklady zaměstnavatele na mzdy zaměstnanců | 50000 | 53900 | 52600 | 63000 | 52542 | 53802 |
Pokud jste pro dodržování zákona, má smysl, vyzbrojeni čísly, pokusit se najít kompromisní variantu: dostanete do rukou méně než dnes, ale za předpokladu, že zaměstnavatel zapadne do jeho provozní náklady z vaší mzdy, odvádí z ní celou jednotnou sociální daň a z vašeho pravidelně sráží daň z příjmu fyzických osob.
Není pravda, že s tím zaměstnavatel bude souhlasit, pokud budete na vybílení trvat pouze vy. Ale pokud je hodně ochotných lidí, šance jsou větší.
Černé mzdy jsou jedním z kamenů úrazu ruská ekonomika. Pokud budeme mluvit jednoduchými slovy, pak je mzda v obálce vydána těm zaměstnancům, kteří oficiálně nepracují, ale pobírají mzdu. U černých mezd je ještě jedna možnost – uzavření pracovní smlouvy, která určuje minimální mzdu. Pouze bezohlední zaměstnavatelé, kteří se snaží snižovat základ daně organizaci a neplatit poplatky. Z hlediska zákona takové jednání s sebou nese odpovědnost. V roce 2019, pokud budete platit šedou mzdu, můžete být postaveni před soud. Odpovědnost zaměstnavatele bude podléhat jak správnímu, tak daňovému a trestnímu řádu. V některých případech může být odpovědný i zaměstnanec pobírající takovou odměnu.
Tento článek poskytne informace o typech mezd a odpovědnosti pro všechny strany. Podíváme se také na to, co dělat, pokud máte černobílé mzdy.
Za všechno doplňující otázky odpověděli kompetentní portáloví specialisté.
Konzultace je bezplatná a dostupná 24 hodin denně.
Co je to šedý plat a co černý?
Hlavní vlastností odměny je její „odstín“. Například bílý plat je možný, když je občan oficiálně zaměstnán, srážky z jeho platu v Penzijním fondu Ruské federace a daně. Jinými slovy, bílý typ odměny je pevně stanoven účetní závěrky. Všechny mzdy jsou zohledněny v certifikátu 2-NDFL.
Šedý plat představuje následující nuance:
- úřední zaměstnání;
- ve smlouvě je uvedena minimální mzda;
- doplatek se provádí výhradně v obálce, tzn. ne oficiálně.
Z toho vyplývá, že lví podíl na odměně se ve zprávě účetní nepromítá. Daně a srážky se z šedé částky nesrážejí, podle výsledků bude důchod takového zaměstnance minimální. A pokud potřebujete získat půjčku, certifikát 2NDFL bude odrážet minimum.
Není neobvyklé, že šedá část odměny přichází od pojišťovacích organizací v podobě krytí pojistné události.
Černá mzda znamená, že zaměstnanec nemá oficiální zaměstnání, nemá žádnou ochranu ani práva a mzdu dostává pouze na základě ústní dohody s vedením.
Jaké odpovědnosti čelí organizace za plat v obálce?
Za účelem přilákání managementu k platbám v platových obálkách má zaměstnanec takové organizace právo kontaktovat následující struktury:
- finanční úřady v místě zaměstnavatele;
- inspektorát práce;
- státní zastupitelství
Vezměte prosím na vědomí, že každá stížnost ze strany pracovního sektoru je důkladně prošetřena. Nadřízené orgány také nezávisle na sobě pravidelně provádějí neočekávané kontroly, jejichž účelem je odhalit porušení pracovněprávních předpisů, s následnou odpovědností vedení.
Pokud se během auditu ukáže, že zaměstnanci organizace dostali zanedbatelné platy, pak manažeři společnosti čelí správní odpovědnosti a přiměřenému trestu. Tyto akce spadají pod články č. 122 a 123 daňového řádu Ruska. Sankce za černé mzdy se odvíjejí od částky, ze které nebyla zaplacena daň, a činí zhruba 20 procent z celkové částky. V roce 2019 zůstaly tyto důsledky nezměněny.
Kromě odpovědnosti za neplacení daní může být organizace obviněna podle článku „Vyhýbání se placení pojistného“. Odpovědnost za toto porušení je prezentována ve formě sankcí ve výši 5 tisíc až 10 tisíc rublů.
Tato porušení mohou mít za následek i trestní odpovědnost. Samozřejmě se zde bavíme o neplacení velkého rozsahu. Pokud tedy daňové úniky překročí dva miliony rublů, je to považováno za závažný zločin a trest za něj v roce 2019 bude následující:
- pokuty od 100 do 300 tisíc rublů;
- zapojení do veřejné nucené práce po dobu až 24 měsíců;
- odnětí svobody až na dva roky;
- zatčení na šest měsíců.
Pokud budou nalezeny kvalifikační znaky, pak se sankce zvýší ve výši 200–500 tisíc rublů.
Jak ukazuje praxe, zločiny daňového řádu Ruské federace jsou zřídka doprovázeny uvězněním. Pouze 5-7 % obžalovaných skončí ve vězení. A 45 % dostane podmíněný trest. A – 50 % sleva se zaplacením pokut.
V případech, kdy zaměstnanec dostává černou mzdu a není včas vyplácen, je nutné napsat prohlášení o nároku o zjištění této skutečnosti, jakož i o vymáhání dluhu na mzdě. Když má zaměstnanec v ruce smlouvu, ale mzda je uvedena řádově nižší, než ve skutečnosti je, pak zaměstnanec potřebuje prokázat, že dostal jiné částky.
Pozor! Při kontaktu justiční, má zaměstnanec právo vymáhat nejen dluh na mzdě, ale i náklady soudního sporu, odměny za advokáta a právní konzultace. Můžete také požadovat vybírání pokut za vznik dluhu a morální krytí.
Zodpovědnost zaměstnance při pobírání podřadné mzdy
Odpovědnost za příjem černé nebo šedé mzdy, tzn. „v obálce“ padá na bedra nejen zaměstnavatele, ale i zaměstnance takové organizace. K tomu však dochází, pokud si posledně jmenovaný nebyl vědom toho, že se z platu neplatí daně a příspěvky. V případech, kdy je mzda vydána v hotovosti a zaměstnanec se domnívá, že všechny platby již byly provedeny, odpovědnost nevzniká.
Byli zaměstnanci a vedení ve shodě? Nebylo podáno přiznání k dani z příjmu a v důsledku toho nebyly zaplaceny daně? Finanční úřad má právo po celou dobu u soudu vymáhat veškeré penále a pokuty a také daň z příjmu fyzických osob.
Neposkytnutí informací o výdělcích má za následek následující druhy sankcí v roce 2019 i v minulosti:
- Penalty
Finanční úřad vybere za každý měsíc minimálně 5 % z částky nezaplacených daní. Také, pokud není prohlášení vůbec přijato, budou vybrány všechny daně za období.
- Trestní trest
To se týká velké částky nezaplacené daně, tzn. Daň z příjmu fyzických osob. V tomto případě vstupuje v platnost článek č. 198 trestního zákoníku Ruska. Odpovědnost vzniká nejen za nepodání prohlášení, ale i za poskytnutí vědomě nepravdivých údajů.
- Trestní článek a tresty.
Takový trest se poskytuje, pokud neplacení daní přesáhlo 600 000 rublů za poslední 3 roky. Stejný článek (č. 198) vstupuje v platnost a ukládá sankce od 100 do 300 tisíc rublů.
Kromě toho může být zaměstnanec podroben nápravné práci po dobu jednoho roku, zatčen na šest měsíců nebo uvězněn po dobu 1 roku.
Evidenční metody pro získání neoficiálních mezd
Za účelem vymáhání dluhu od organizace za výplaty šedých mezd nebo v jiných případech doporučují zaměstnanci portálu následující pokyny:
- Kontaktujte účetní oddělení. Měli byste si vyžádat potvrzení o příjmu obdržené v době práce v organizaci. Argumentem pro získání takového certifikátu je nutnost získat spotřebitelský úvěr, hypotéky atd. Pro soud se toto potvrzení stane nezvratným důkazem o pobírání šedé mzdy.
- Přitahování svědků. Najděte bývalé zaměstnance nebo ty, kteří pracují v této organizaci, kteří také dostali svůj plat v obálce.
- Sběr důkazů. K tomu můžete shromáždit všechna dokumentární fakta o platbách a únicích daní a příspěvků. Výplatní listy, výpisy (kopie) a další dokumentace.
Důkazy jsou potřeba, když jdete k soudu. V opačném případě může být zaměstnanec obviněn z pomluvy.
Kde si stěžovat?
Prvním krokem k obraně vašich pracovních zájmů a přilákání bezohledné organizace je kontaktovat Federal daňová služba ohledně vyplácení šedých nebo černých mezd. To je nepřímý důkaz podvojného účetnictví. Pouze na základě tohoto odvolání, vč. Anonymní hovor je důvodem k neplánované kontrole.
Spolu s tímto odvoláním můžete napsat stížnost státním úřadům. Například státní zastupitelství. V tomto případě by však měly být ke stížnosti připojeny důkazy, které jsme uvedli výše.
Všechny další kroky k odpovědnosti společnosti provádějí zvláštní struktury a úřady. Zaměstnanec musí pouze zahájit proces kontaktováním finančního úřadu.
Otázka a odpověď
Na náš portál dostáváme spoustu dopisů a žádostí s podobnými problémy: příjem šedých mezd, propouštění, dluhy. A každé odvolání končí otázkou "Co mám dělat?"
V tomto článku jsme se rozhodli odpovědět na všechny tyto otázky najednou.
Situace pro rok 2019: Vedení společnosti neprovádí výplaty mezd, které dostáváte neoficiálně. Neustále se také zdržuje, což vede ke vzniku dluhu. Nebo je vyhodili a nedostali zaplaceno.
Bude to jen pro ty zaměstnance, kteří dostávají oficiální mzdy. K tomu je podána stížnost na inspektorát práce a žaloba je zaslána soudu.
Šedá a černá mzda vám také umožňuje požádat soudní orgány o vymáhání dluhu na vašem platu. Ale v tomto případě musí zaměstnanec poskytnout všechny důkazy o stínovém podnikání společnosti a také najít svědky. Jak jsme uvedli výše, tato dokumentace zahrnuje potvrzení o příjmu, pracovní smlouvy, výplatní pásky atd. Jakýkoli dokument se tak může stát důvodem k odpovědnosti úřadů.
V případě, že jste byli nezákonně propuštěni a/nebo vám nebyla vyplacena mzda, můžete tak učinit. Najděte svědka, který se nebojí mluvit u soudu a je připraven potvrdit skutečnost, že dostává nelegální mzdy. Všimněte si, že je lepší vynechat otázku podvojného účetnictví. Dále můžete shromáždit všechny dokumenty, výpisy atd. a správu kontaktů. Zpravidla se v této fázi řeší případné problémy vč. výplata nedoplatků mzdy nebo vyrovnání. Je to dáno tím, že si je společnost vědoma následků takového řízení a ví, jakou odpovědnost nese.
Valerij Isajev
Valery Isaev vystudoval Moskevskou státní univerzitu právnickou fakultu. Za léta práce v advokacii vedl mnoho úspěšných občanskoprávních a trestních případů u soudů různých jurisdikcí. Skvělý zážitek PROTI právní pomoc občanů v různých oblastech.