Co je nominální mzda? Výpočet nominální a reálné mzdy Jak zjistit index nominální mzdy

Plat je nejdůležitější a v podstatě jediný druh příjmu moderního člověka. Podle článku 129 zákoníku práce Ruské federace je mzda „odměnou“ v peněžním vyjádření za práci vykonanou zaměstnancem.

V obecné ekonomické teorii lze rozlišovat mezi nominální a reálnou mzdou.

Nominální (naběhlé) mzdy je peněžní částka uvedená na výplatní pásce, kterou zaměstnanec obdrží jako odměnu za vykonanou práci.

Reálná mzda představuje objem zboží, které si může zaměstnanec koupit za přijatou nominální mzdu, s přihlédnutím k kupní síle a výši inflace.

Tržní ekonomiky mají volné ceny a mohou růst rychleji než nominální mzdy. Reálná odměna za vykonanou práci zase ztrácí svou pozici.

Zjednodušeně řečeno, ceny za zboží rostou rychleji než nominální mzdy, a proto si někdy nelze dovolit takový objem zboží, jaký si bylo možné dovolit například před pár měsíci se stejným platem.

Podobnosti, rozdíly, spoluzávislosti

Jak jsou si nominální (akruální) a reálné mzdy podobné?

1. Představují cenu práce.
2. Mají peněžní ekvivalent a počítají se v měně, ve které podnikatel provádí platby svým podřízeným.
3. Nemají stejnou hodnotu, protože stát dostává příspěvky na náklady zaměstnavatele a na základě toho tyto výdaje zahrnuje do platů svých zaměstnanců.

Než pochopíte co rozdíly mezi reálnými a naběhlými mzdami, musíte pochopit následující:

1. Při výpočtu nominálních mezd se nebere v úvahu inflace, ale když se počítá příjem, pak je třeba vzít v úvahu inflaci.
2. Nominální platba umožňuje sledovat kvantitativní ukazatele odměňování, ale není možné pochopit, zda budou požadavky zaměstnance dostatečně uspokojeny.

Výše uvedené formy odměňování budou vždy posuzovány v úzké vzájemné souvislosti a i přes markantní rozdíly je mezi nimi patrná úzká přímá i inverzní souvislost.

Přímá spoluzávislost

Je to patrné v situacích, kdy platy rostou rychleji než index růstu cen zboží. Například, nárůst mezd za rok byl 14% a míra inflace byla 4%.

S tímto výpočtem se mzda zvyšuje o 9,61 %:

114 / 104 * 100% = 109,61%

Umožňuje zaměstnanci letos nakoupit o 9,61 % více zboží a služeb než loni.

Obrácená spoluzávislost je viditelná, když plat roste pomalu a míra inflace je vyšší než jeho růst. Například odměna za vykonanou práci se letos zvýšila o 30 % a inflace dosáhla 35 %. V tomto případě se reálná platba snižuje o 2,35 %:

125 / 128 * 100% = 97,65%

S tímto výpočtem, přestože se výdělky zvyšují, bude si pracovník moci koupit zboží o 2,35 % méně než v daném roce, což ukazuje na pokles životní úrovně.

Rozsah těchto pojmů

V účetnictví neexistují žádné takové pojmy jako „nominální“ a „skutečné“ mzdy, tyto podmínky nejsou uvedeny v daňovém a pracovním zákoníku Ruské federace. Tyto pojmy souvisí s obecnou ekonomickou teorií a přímo souvisí se statistickými údaji.

Vezmeme-li v úvahu pojem „plat“ z různých úhlů pohledu, lze jej definovat jako:

1. Odměna za vykonanou práci v penězích.
2. Část celkového produktu v peněžním formátu, který se stává majetkem pracujícího zaměstnance, jehož velikost závisí na kvalitě a mzdových nákladech tohoto zaměstnance.
3. Náklady na pracovní zdroje použité ve výrobním procesu.
4. Výdaje výrobce nebo podniku určeného k výplatě zaměstnanců.

Stát garantuje, že mzdy zaměstnancům nebudou nižší než minimální částka stanovená zákonem ( Minimální mzda).

K čemu zvýšení nebo snížení vede?

Jak již bylo uvedeno výše, odměna za vykonanou práci nezávisí na cenové hladině a nezvyšuje se úměrně s jejich nárůstem. Mzda však přímo závisí na cenách a liší se v závislosti na skokových nárůstech nákladů na zboží a služby na trhu.

Pokud se nominální mzda, kterou dostává zaměstnanec, nezmění a inflace neustále roste, reálné mzdy se sníží. V tom případě plat nezmění své postavení.

Pokud mohou reálné mzdy klesat a nominální mzdy začnou růst, lze to pozorovat v době, kdy míra inflace převyšuje tempo růstu mezd.

Růst reálných mezd lze nazvat pozitivním momentem pro zaměstnance, protože je to hlavní známka zvýšení kupní síly a životní úrovně občanů, jejich blahobytu.

Postup výpočtu se vzorci a příklady

Velikost reálné mzdy udává objem zboží, které lze zakoupit za peněžní náhradu přijatou za vykonanou práci. Tato definice byla zavedena v usnesení Státního výboru pro statistiku Ruské federace č. 148 ze dne 12. září 1995.

Výše uvedený plat je kvalitativní ukazatel odrážející nákupní příležitosti. Chcete-li provést vlastní výpočet, musíte znát následující vzorec:

Index reálné mzdy = (100 % + zvýšení úrovně platu v %) * 100 % / (100 % + Zvýšení životních nákladů v %)

Úkol: za posledních několik let ve státě se úroveň platů zvýšila o 30 % a životní náklady se v souladu s tím zvýšily na 45 %.

RIZP = (100 + 30) * 100 % / (100 + 45) = 13 000 / 145 = 89,65 %

Z toho vyplývá závěrže za několik let se úroveň reálných mezd snížila o 10,35 %:

100% — 89,65% = 10,35%

Index nominální mzdy = index reálné mzdy v % * 100 % / index spotřebního zboží v %

Úkol: nominální mzdy vzrostly za rok o 5 %, ale reálné mzdy klesly o 2 %.

NIPP = (100 % + 5) * 100 % / (100 % – 2 %) = 105 % * 100 % / 98 % = 107,14 %

Měl by závěrže index nominální mzdy = 107,14 % se zvýšil o 7,14 %:

107,14% — 100% = 7,14%

Mzdový index vypočteno z aktuálních údajů z šetření jako podíl průměrné měsíční časově rozlišené mzdy za vykazované období k průměrné měsíční nominální mzdě za základní období

Průměrná měsíční nominální mzda - jedná se o odměnu za vykonanou práci se zohledněním všech daní a jiných srážek v souladu s právními předpisy Ruské federace. Vyjadřuje se v peněžních jednotkách v průměru na pracovníka. Počítáno za jeden měsíc, čtvrtletí, rok nebo od začátku roku.

Index reálné mzdy – vztah mezi indexem akruálního platu a indexem cen zboží a služeb za jedno časové období.

Index akruálních mezd podle rozšířených profesních skupin– se vypočítá jako vztah průměrné mzdy za každou z konsolidovaných skupin povolání za měsíc posledního šetření organizace k průměrné mzdě skupin povolání za měsíc, ve kterém bylo provedeno předchozí šetření organizace.

Rizika a důsledky

Pokud jde o naběhlou mzdu, lze ji chápat jako odměnu za vykonanou práci, která je sama o sobě součástí „šedých“ schémat daňových úniků. Zaměstnavatel při stanovení nominální mzdy vždy sleduje cílem je snížit vaše zdanění platů vašich podřízených.

Pokud zaměstnavatel používá nepřiměřené nominální platy, pak je vystaven zvýšené pozornosti daňových kontrolních orgánů. Pokud má daňová inspekce podezřelou správu z podhodnocování mzdových prostředků, může klidně požadovat vysvětlení nebo donutit manažera, aby se v rámci akcí k legalizaci základu daně dostavil před zvláštní komisi.

Pokud jde o reálné mzdy, může existovat dva druhy následků. Pokud se skutečná platba sníží, povede to k poklesu kupní síly občanů, snížení životní úrovně a kolapsu ekonomiky země. Bude se vyrábět méně zboží a jeho ceny budou vyšší. Je ovlivněná následující faktory:

• rostoucí ceny služeb a zboží;
• úroveň ekonomiky v zemi;
• inflace a deflace;
• počet zaměstnaných a nezaměstnaných.

Pokud se reálná odměna za vykonanou práci o určité procento zvýší, zvýší se úroveň blahobytu společnosti, umožní si větší nákupy a následně se zvýší ekonomická kondice státu.

Použití ve statistikách

Termíny jako „nominální výdělek“, „reálná mzda“ lze nalézt v různé formy statistického výkaznictví na státní i mezistátní úrovni.

Do seznamu oficiálních statistických ukazatelů ve statistických informacích poskytovaných Euroasijskou hospodářskou komisí (EHS) oprávněnými orgány zemí, které jsou součástí, jsou tedy ukazatel průměrného měsíčního platu, index akruálních a reálných mezd zařazeny i v seznamu oficiálních statistických ukazatelů. Euroasijské hospodářské unie (EHS). To bylo schváleno rozhodnutím č. 175 předsednictva Euroasijské hospodářské komise ze dne 29. prosince 2015 v Moskvě.

Faktory, které mohou ovlivnit výpočet

Je zcela přirozené, že skutečný plat přímo závisí z naběhlé mzdy. Zdá se zřejmé, že čím více si člověk vydělá, tím více bude moci získat. Ale to je jen na první pohled. Lidé prostě neberou v potaz, že s růstem mezd roste i inflace a tím pádem i ceny zboží.

Ve skutečnosti rostou pouze nominální mzdy, zatímco reálné mzdy naopak klesají. Tento jev je výhodný pro zaměstnavatele, protože jim umožňuje platit najatou pracovní sílu za nižší cenu.

Klíčovým ovlivňujícím faktorem je nabídka a poptávka po různých pracovních specialitách. Funguje zde následující schéma - pokud se v určité oblasti zvýší potřeba kvalifikovaných zaměstnanců, a tito zaměstnanci prostě neexistují, pak se mzda začne zvedat. Pokud je na trhu práce příliš mnoho odborníků, mzdy půjdou dolů.

Když se míra inflace zvýší a zavede se politika indexace mezd, uměle dosáhne úrovně nominálních výdělků.

V některých zemích bude skutečný plat přímo záviset na pohlaví a rase zaměstnance. Panuje názor, že za stejnou práci dostane zástupce kavkazské rasy vyšší plat než zástupce jiných ras.

Další informace jsou uvedeny v tomto videu.

Mzda je pro většinu občanů hlavním druhem příjmu a pro mnohé dokonce jediným. Jedná se tedy o velmi důležitý ekonomický faktor a vážný ukazatel nejen ceny práce, ale také finančních zdrojů země. Navíc je to nejskutečnější motivace pro práci zaměstnance, regulátor nabídky a poptávky na trhu práce a znak profesního statusu.

Uvažujme rozdíl mezi dvěma hlavními typy mezd – reálnou a nominální.

Rozsah tohoto konceptu

Druhy mezd nejsou uvedeny v zákoníku práce a v daňovém řádu, nejsou rozlišovány v účetnictví a nejsou používány ve výkaznictví a pracovní dokumentaci. Tyto termíny jsou obecné ekonomické termíny a vztahují se také ke statistickým informacím.

Obecná definice mzdy spojené s odměnou za práci. Když se na to podíváme z různých úhlů pohledu, lze plat definovat jako:

• náhrada za práci v hotovosti;
• část celkového produktu ve finančním ekvivalentu, který se stává majetkem pracovníka v závislosti na množství a kvalitě jeho mzdových nákladů;
• náklady na pracovní zdroje použité ve výrobním procesu;
• část výdajů výrobce nebo podnikatele určených k zaplacení najaté práce.

Stát zaručuje pracovníkům mzdy, které nejsou nižší než minimální přípustná částka stanovená zákonem ().

Nominální mzda

Nominální hodnota mzdy označuje její číselné vyjádření. Jedná se o peněžní částku, která má být zaplacena za práci zaměstnance v daném období.

Vlastnosti nominálních mezd:

• odráží se ve speciálních dokumentech ve formě digitálních hodnot (in atd.);
• má absolutní výraz;
• zahrnuje nejen částku předanou zaměstnanci osobně, ale také povinné srážky ve formě daní a příspěvků do sociálních fondů.

ODKAZ! Částka osvobozená od povinných srážek, kterou v důsledku toho zaměstnanec obdrží, se nazývá „čistá“ mzda.

Formy nominálního platu

1. Odměna nabíhající konkrétně za práci v závislosti na vynaloženém čase, množství vykonané práce a jejích kvalitativních charakteristikách.
2. Platba na základě výsledků práce:
   • podle počtu svých výrobků (kusové práce);
   • za stanovené sazby;
   • podle odpracované doby.
3. Náhrada za zvláštní pracovní podmínky:
   • dodatečné platby za škodlivost a závažnost;
   • prémie za vedoucí práci;
   • platba za nucenou nepřítomnost a/nebo prostoje atd.
4. Platby za mimopracovní dobu:
   • proplacení dovolené;
   • nemocenská dovolená;
   • doplatky stanovené vnitřními předpisy, například zdravotní dávky apod.
5. Pobídkové platby:
   • bonusy;
   • bonusy;
   • peněžní odměny;
   • atd.

Reálné mzdy

Peníze, které dostává najatý dělník, jsou zdrojem jeho existence. Nakupuje si za ni oblečení a jídlo, utrácí je za cestování, utrácí je za rodinu, v případě potřeby za léčbu a také se stará o svou zábavu a rozvoj. Výše mzdy by proto měla odrážet objem hodnot, které lze za ni v dané časové fázi nakoupit. Kupní síla částky přijaté na ruku je reálná mzda.

Pokud by ceny zboží a služeb byly konstantní, nebylo by třeba rozlišovat mezi pojmy nominální a reálná mzda: jediné číslo by odráželo blaho každého jednotlivého pracovníka, protože by bylo možné přesně určit, jaký se s tím dalo koupit.

Situace na trhu s neustále se měnícími podmínkami však způsobuje, že nesoulad mezi reálnými a nominálními mzdami je nevyhnutelný. V různých dobách a za různých okolností můžete ze stejné částky žít úplně jinak.

Co ovlivňuje reálné mzdy:

• kolísání tržních cen;
• inflace;
• vztah mezi nabídkou a poptávkou po zboží a službách na spotřebitelském trhu;
• částky, o které se nutně snižuje nominální mzda (daně, poplatky, srážky).

Index reálné mzdy

Hodnota charakterizující změny reálných mezd v určitém časovém období se nazývá RZP index. Vypočítá se vydělením indexu skutečného platu v nominální hodnotě index spotřebitelských cen. Ta je určena porovnáním základní ceny spotřebního koše a její hodnoty v konkrétním zkoumaném období. Spotřební koš– státem stanovený soubor statků a služeb, který občanům poskytuje nezbytné minimum.

NAPŘÍKLAD. Nominální mzdu roku 2015 berme jako 100 %. Řekněme, že v roce 2016 vzrostla v průměru o 15 %. Pak bude index nominální mzdy v roce 2016 roven 115 %. Zároveň se náklady na spotřební koš zvýšily o 20 %, to znamená, že index spotřebitelských cen je 120 %. Pak bude index RRP pro aktuální rok ve srovnání s předchozím rokem, braný jako základní rok, přibližně 96 %. To znamená, že kupní síla občanů poněkud poklesla.

DŮLEŽITÉ INFORMACE! Indexy nominálních a reálných mezd spolu s průměrnými měsíčními „nominálními“ ukazateli jsou součástí statistických informací, které musí všechny členské země Euroasijské unie poskytovat Euroasijské hospodářské komisi, podle Rozhodnutí č. 175 přijatého Radou této komise v Moskvě dne 29. prosince 2015.

Souvislost nominálních a reálných mezd

Zdá se, že nominální mzdy vždy přímo odrážejí reálné mzdy. To však neplatí v případě ekonomické krize a znehodnocení měny, kdy nárůst objemu akruálních mezd „nestíhá“ růst cen zboží a služeb. Za stejnou částku jako včera si spotřebitel nemůže dovolit koupit stejný objem zboží a služeb. V takové situaci existuje proces inflace.

POZOR! Zkušenosti vyspělých zemí odrážejí rozdíl mezi reálnými a nominálními mzdami v kratším základním časovém rámci. Zohledňuje se částka nahromaděná za pracovní hodinu a její vztah k počtu pracovních výsledků vytvořených za stejnou dobu.

V Čl. 22 zákoníku práce Ruské federace hovoří o povinnosti zaměstnavatele urychleně a plně poskytovat odměnu zaměstnancům za jejich práci. Kromě toho je zaměstnavatel povinen usilovat o navýšení jeho skutečného obsahu (článek 134 zákoníku práce Ruské federace, dopis Rostruda č. 1073-6-1 ze dne 19. dubna 2010).

"šedá denominace"

Vzhledem k tomu, že daňové zatížení je vázáno na nominální mzdy, je zaměstnavatel vždy v pokušení stanovit je co nejnižší, až do výše minimální mzdy. Aby kompenzoval vzniklý rozdíl mezi nominálními a reálnými mzdami, vyplácí zaměstnancům další prostředky mimo účetní doklady nebo jinou formou.

Taková schémata poškozují stát a pokud možno jsou sledována a potlačována. Pokud je mzdový fond podezřele nízký a jeho nominální hodnoty jsou příliš vzdálené od skutečných, regulační úřady se o tuto situaci rozhodně začnou zajímat. Nevyhnutelná je daňová kontrola a vysvětlení, případně závažnější opatření.

Hlavním příjmem osoby pracující na pronájem je jeho mzda. Z hlediska ekonomické teorie lze příjem vypočítat jak na základě vynaložené práce zaměstnance, tak na základě jeho skutečných výdajů na udržení normální životní úrovně. Proto v ekonomii existují dva pojmy – nominální mzda a reálná mzda.

Nominální mzdou se rozumí peněžitá odměna v pevné výši, kterou zaměstnavatel vyplácí zaměstnanci buď za určitý objem vyrobeného zboží nebo práce odvedené ve stanoveném čase, nebo za počet odpracovaných hodin. Tento koncept zahrnuje také různé bonusy a motivační platby. Výše nominální mzdy zaměstnance je stanovena v pracovní smlouvě se zaměstnavatelem, případně na výplatní pásce, která odráží mzdu za určité časové období.

Druhy mezd

Nominální mzdy se obvykle dělí na dva typy: časově rozlišené a vyplacené. Nominální naběhlé mzdy jsou platby za pracovní činnost zaměstnance, vypočítané v souladu s účetním systémem přijatým podnikem. Vyplacená nominální mzda je peněžní částka zbývající po zaplacení daňových srážek z naběhlé mzdy a předaná zaměstnanci podle výpisu.

Výpočet nominálních mezd je založen na několika kalkulačních systémech:

1. Plat. V rámci tohoto systému dostává zaměstnanec za svou práci mzdu ve výši platu stanoveného v personální tabulce.
2. Časově založené. Základem pro výpočet je doba odpracovaná zaměstnancem, která je placena podle stanovených sazeb.
3. Kusová práce. Zde je základem buď individuální příspěvek zaměstnance k celkovému výkonu (objem jimi vyrobené produkce), nebo jeho podíl na celkovém výkonu týmu.
4. Kusový úvazek. V tomto případě může zaměstnanec kromě splněného standardu získat motivační platby za překročení stanoveného plánu.
5. Akord. V rámci tohoto systému dostává zaměstnanec odměnu podle odpracovaných směn podle rozvrhu. Mzdy se vydávají jak po dokončení jedné z fází výrobního procesu, tak po dokončení práce.
6. Plánované a časově založené. Tento kalkulační systém poskytuje odměnu za to, že zaměstnanec vyrobil určitý standard produkce a dokončil ji ve stanoveném čase.
7. Smíšený. V takovém systému lze použít všechny výše uvedené způsoby v různých kombinacích.

Reálná mzda

Reálná mzda

Reálná mzda je počet bankovek, v rámci kterých má zaměstnanec možnost nakupovat různé zboží a služby nezbytné pro pohodlnou existenci. To znamená, že jde o peníze, které zaměstnanec dostal do rukou na konci určité pracovní doby a nyní může utratit za jídlo, léky, ošacení, platbu za bydlení a komunální služby, vzdělávání a rekreaci. Tento plat představuje ukazatel úrovně blahobytu člověka.

Reálné mzdy jsou definovány jako vysoké nebo nízké vzhledem k aktuálním cenám zboží a služeb nezbytných pro život. Pokud jde o cenovou hladinu, v ekonomice kapitalistického typu jde o neustále se měnící hodnotu, ale v ruské ekonomice je změna především ve směru růstu. V souladu s tím lze s postupem času reálné mzdy většiny Rusů jen stěží hodnotit jako vysoké.

Rozdíl a vztah

Podobnosti

Nominální i reálné mzdy představují cenu pracovní síly. Oba druhy mezd budou mít peněžní hodnotu a budou vypočítány v měně, ve které zaměstnavatel provádí platby svým zaměstnancům. Oba tyto druhy platů nemohou mít stejnou výši, protože odvody státu jsou hrazeny na náklady zaměstnavatele, a proto tyto výdaje zahrnuje do mezd svých zaměstnanců.

Rozdíl

Jak se liší reálné mzdy od nominálních mezd? Skutečnost, že reálná mzda je přísně vázána na stávající ceny spotřebního zboží a služeb a nominální je jen určitá částka vydělaná specialistou bez zohlednění inflace a daní, jejichž velikost neodráží skutečnou ekonomickou situace. To znamená, že první je tvořena ve formě sady zboží, které lze zakoupit za přijatou částku, a druhá je vyjádřena v nákladech na určitý druh provedené práce nebo odpracovaných hodinách.

Spojení

Jednoduchá Phillipsova křivka

Aby se nominální mzda proměnila ve skutečnou, musí být od její hodnoty odečteny všechny daňové a penzijní příspěvky placené zaměstnavatelem. Výši nominálních mezd tak může zaměstnavatel často vypočítat na základě vlastních nákladů na podnikání. Jelikož je majitel firmy nucen odvádět státu nemalé daňové odvody, je celkem pochopitelné, že se bude snažit ušetřit na nákladech na výplaty zaměstnanců. Zároveň je nepravděpodobné, že by zaměstnavatele znepokojila otázka, zda zaměstnanec může pohodlně žít z peněz, které mu jsou skutečně vypláceny.

Místo v ekonomice

Takzvaná kupní síla obyvatelstva se počítá na základě reálných mezd. Výše kupní síly má inverzní vztah k indexu spotřebitelských cen neboli PPI. Pokud spotřebitelské ceny porostou, kupní síla odpovídajícím způsobem klesne. V ekonomii se praktikuje používání opatření ke kompenzaci dopadu inflace změnou hodnoty PPI směrem nahoru.

Rozdíl mezi úrovní nominálních a reálných mezd bude ukazatelem velikosti inflace. Index nominální mzdy je poměr současné úrovně mezd k úrovni mezd předchozího roku vynásobený 100. Takzvaný index reálné mzdy se vypočítá takto: index nominální mzdy se vydělí CPI a vynásobí se 100 .

Míra inflace

Pokud se velikost nominální mzdy nezmění a inflace poroste, pak se sníží i kupní síla obyvatelstva, protože to, co člověk vydělá, nebude stačit na zaplacení zboží a služeb nezbytných pro život.

V podmínkách neustále rostoucí inflace bude velikost reálných mezd stále klesat, i když se zvýší úroveň nominálních mezd. To je pozorováno u umělého zvyšování mezd prostřednictvím nucené indexace ze strany státu. Zároveň se sníží míra spokojenosti se sociální situací obyvatel.

Naopak růst nominálních mezd v relativně stabilní ekonomické situaci bude indikovat zvýšení úrovně blahobytu občanů. A mírné zvýšení cenového indexu nebude mít kritický dopad na životní úroveň občanů a bude dokonce dalším podnětem pro zaměstnavatele ke zvýšení nominálních mezd.

Mimochodem, nominální hodnota práce odvedené zaměstnancem, což je velká matematická hodnota, ještě není ukazatelem, že mzda zaměstnance je vysoká. V defaultním období 90. let se platy vyšplhaly na milionové částky a tyto enormní sumy nebylo kvůli nedostatku spotřebního zboží kde utratit.

Faktory vlivu

Faktory ovlivňující výpočet nominálních mezd

Níže jsou uvedeny faktory ovlivňující výpočet nominálních mezd:

1. Osobní příspěvek zaměstnance k výrobě. Jedná se o jeho zkušenosti, kvalifikaci, stávající dovednosti, kvalitu odvedené práce, ale i odvedený objem.
2. Různé pobídky za kvalitně odvedenou práci. Jedná se o příplatky za práci přesčas, zvýšení produktivity a kvality zboží.
3. Obtížné pracovní podmínky. Jsou to škodlivé výrobní podmínky, obtížné pracovní podmínky a intenzivní pracovní režim.
4. Způsoby výpočtu odměny - na základě platu, určitého tarifu, za jednotku pracovní doby nebo vyrobeného produktu.
5. Množství odpracovaného času nebo rychlost výroby.
6. Minimální mzda je minimální mzda. Tento parametr je minimální hranicí pro výpočet nominální mzdy a závisí do značné míry na rozhodnutích na státní úrovni.

Škodlivé pracovní podmínky

Faktory ovlivňující výpočet reálné mzdy

Zvažme tyto faktory:

• aktuální daňové zatížení. Čím vyšší jsou daňové sazby a výše příspěvků do Penzijního fondu, tím nižší bude reálná mzda. Kromě daně z příjmu fyzických osob odvádí podnik z mezd svých zaměstnanců i jednotnou sociální daň, jejíž převážnou část tvoří odvody daní;
• změny v nákladech na spotřební zboží a služby. To vede ke znehodnocení prostředků skutečně přijatých zaměstnancem;
• zvýšení tarifů za bydlení a komunální služby - tyto náklady každý rok „sežerou“ stále větší část peněz, které zaměstnanec dostává za svou práci;
• poptávka po určitých specializacích na trhu práce. Pokud se po nějaké specializaci stane poptávka a nebude dostatek odborníků, úroveň mezd se zvýší;
• indexace mezd je více použitelná pro rozpočtové organizace. Soukromé organizace se nesnaží revidovat platy a celní sazby pracovníků;
• diskriminace na základě pohlaví a národnosti – ženy budou mít nižší plat než muži na stejné pozici. Migranti budou dostávat minimální mzdu podle „černých“ nebo „šedých“ schémat;
• zpoždění výplaty mzdy. Mzda byla zároveň časově rozlišena a dokonce zohledněna ve statistických výpočtech, ale zaměstnanec ji nedostal;
• výplata části mzdy nikoli v hotovosti, ale v naturáliích – tedy ve výrobcích. Tato metoda byla široce praktikována v postsovětském období. Pro státní systém je takový faktor prostě destruktivní – z barterových transakcí, do kterých byli pracovníci nuceni, se nepřijímají žádné daně. Je možné, že v současných krizových podmínkách se vliv tohoto faktoru může zvýšit.

Reálné a nominální mzdy jsou v současných podmínkách ekonomického rozvoje zcela odlišné věci. Oba tyto ukazatele na sobě závisí a každý z nich má svůj vlastní dopad na ekonomiku.

Reálné mzdy přímo ovlivňují kupní sílu obyvatelstva a nominální mzdy přímo ovlivňují velikost reálných mezd. Teoreticky je možné legislativními prostředky uměle upravovat úroveň reálných mezd na hranici nominálních mezd, ale v současných podmínkách to kvůli rostoucí inflaci nebude možné.

Průměrná měsíční mzda je jedním z klíčových prvků v oblasti reprodukce práce. Je hlavním zdrojem příjmů obyvatel zaměstnaných v podnicích. Jeho výkyvy mají přímý dopad na kvalitu života práceschopných občanů a postavení každého jedince ve společnosti. Dále bude zvažován koncept nominálních a reálných mezd. V článku budou také uvedeny hlavní faktory ovlivňující jejich úroveň.

Nominální a reálné mzdy

Při nástupu do podniku uzavře zaměstnanec pracovní smlouvu. Upřesňuje podmínky jeho budoucí činnosti, povinnosti a práva. Ve smlouvě je také stanovena odměna, kterou obdrží za splnění výrobních úkolů. Nominální mzda jsou přímo peníze, které připadají specialistovi na základě výsledků jeho odborné činnosti. Za získané prostředky musí nakoupit potraviny a další spotřební zboží, které potřebuje. Kromě toho si z odměny občan odečítá daně, platí poplatky za služby, výchovu dětí, používání dopravy a další veřejně dostupné benefity. V důsledku toho zůstává zaměstnanci podniku určitá část prostředků, kterou může proměnit ve své vlastní úspory. Reálné mzdy jsou celkové náklady na služby a zboží, které si pracovník může koupit za aktuální cenovou hladinu za odměnu obdrženou za činnosti v podniku po odečtení daní a jiných srážek.

Relevance problému

Pokud by náklady na služby a zboží, které jsou nezbytné pro spotřebu pracovníka a jeho rodiny, zůstaly nezměněny, pak by index reálných a nominálních mezd ukazoval skutečný stav věcí. To znamená, že změnou prvního ukazatele by bylo možné posoudit zvýšení nebo snížení objemu těch výhod, které si občan může koupit za peníze získané od podniku. V moderních tržních podmínkách však ceny služeb a zboží podléhají neustálým výkyvům. V důsledku toho je index reálných a nominálních mezd značně zkreslený. Stejný ukazatel pro první kategorii odráží různé hodnoty druhé kategorie.

Podívejme se na příklad. Řekněme, že nominální mzda vzrostla oproti předchozímu období o 7,2 % a reálná o 3,1 %. Pojďme zjistit, jak moc se změnil ukazatel životních nákladů. Požadovaná hodnota je měřena cenovým indexem spotřebitelských služeb a zboží. Vztah mezi danými hodnotami je určen následovně:

Pomocí tohoto vzorce můžete odvodit schéma pro výpočet cen spotřebního zboží:

Tedy:

cenový index = (100 + 7,2) × 100 / (100 – 3,1) = 107,2 × 100 / 96,9 = 110,6 %.

Specifika změn

Dynamika nominálních a reálných mezd závisí na cenové hladině. Změna posledně jmenovaného je přímo úměrná kolísání nákladů na služby a zboží zahrnuté do spotřebního koše. Některé faktory přitom působí rostoucí, jiné naopak klesající. Disproporce vznikají z různých důvodů. Patří mezi ně zejména:

• Rostoucí nezaměstnanost a tlak nezaměstnaných občanů na trhu práce.
• Snížená poptávka po pracovních zdrojích za nepříznivých ekonomických podmínek.
• Zvyšování podílu nízkopříjmových kategorií (nízkokvalifikovaní odborníci, mládež, ženy, zástupci dominantních národnostních menšin) v rezervách pracovních sil atd.

Pod vlivem těchto faktorů se nominální a reálné mzdy v řetězci snižují.

Úroveň pracovního vykořisťování

K zajištění dalšího přilákání specialistů do podniku se používají různé metody. Uměle se snižují zejména reálné mzdy. Toho je dosaženo zvýšením nákladů na spotřební zboží, služby a tarify za použití jiných veřejných statků. Pro větší efekt se zvyšuje zdanění. V podmínkách konstantní inflace jsou tedy nominální a reálné mzdy na příliš rozdílných úrovních. K nápravě této situace se pracující populace snaží zvýšit své odměny za činnost v podniku.

"Pohybující se měřítko"

Tato zásada spočívá v tom, že základní sazby, podle kterých se vypočítává průměrná měsíční mzda, jsou pravidelně revidovány v souladu s výkyvy oficiálního ukazatele životních nákladů obyvatelstva. Tato hodnota vyjadřuje míru růstu cen za služby a zboží za konkrétní období spotřeby. V kapitalistických zemích se pro oslabení účinku tohoto principu tento ukazatel falšuje, zpomaluje se růst mezd spojený se zdražováním zboží a používají se jiné metody. V důsledku těchto opatření mají nominální a reálné mzdy značné rozdíly v hodnotě. K poklesu druhého může dojít nejen v případě konstanty, ale dokonce i v případě zvýšení prvního.

Zákon rostoucích potřeb

Mezi hlavní podmínky zvyšování reálných mezd patří zvýšení objemu potřeb pracující populace. Slaví se v procesu zlepšování výrobních sil, kvalitativní změny v úrovni kulturního a společenského rozvoje. Lenin tento jev nazval zákonem rostoucích potřeb. Jeho realizace v kapitalistických podmínkách se neprovádí automaticky, ale v rámci intenzivní konfrontace mezi pracujícím lidem. Zaměstnaná populace potřebuje vyšší nominální mzdy. Ta bude schopna zajistit uspokojení všech jejích potřeb, které jsou determinovány rozšiřováním sociální a historické složky pracovních rezerv.

Faktory vylepšení

Velikost a dynamika mezd, stejně jako jejich vztah k úrovni stávajících cen, mají přímý vliv na kvalitu života občanů v produktivním věku. Působí jako přeměněná forma hodnoty lidského kapitálu. Pracovní síla je specifické zboží. Mezi faktory, které zvyšují jeho cenu, patří zvyšování kvalifikace specialisty a náročnost jeho činnosti. Za polehčující faktor je považována zvýšená produktivita. V rámci vědeckotechnického pokroku dochází ke zvyšování složitosti práce. Tento faktor vzhledem ke změně charakteru výrobního procesu vyžaduje výrazné zvýšení kvalifikace specialistů a intenzity jejich činností. To ve svém důsledku způsobuje výrazné zvýšení nákladů na reprodukci pracovních zdrojů a následně i jejich hodnoty. Je třeba vzít v úvahu, že pokročilé vzdělávání znamená zvýšenou produktivitu práce. Tento faktor je omezením zvyšujících se mzdových nákladů. Z toho vyplývá, že pokročilý výcvik má rozporuplný účinek.

Jak se vyjadřují výkyvy mzdových nákladů?

Nominální mzdy jsou vyjádřeny v peněžním vyjádření. Jeho hodnota odráží pohyb spotřebitelských cen. Ale fungují pouze jako peněžní vyjádření hodnoty zboží. V tomto případě je cena charakterizována konstantní odchylkou. Pohyb jeho hodnoty má tendenci převyšovat hodnotu. V tomto ohledu nominální mzda sama o sobě nemůže přímo ukazovat dynamiku ceny práce. Neukazuje také počet služeb a zboží, které pracovník obdrží. Všechny tyto hodnoty lze vidět pouze na základě skutečných platů.

Snížení platu

Hlavním faktorem tohoto procesu je přelidnění. Obrovský počet nezaměstnaných výrazně destabilizuje situaci. Občané nabízející svou pracovní sílu jim umožňují její nákup za cenu, která je výrazně nižší než její cena. Zároveň se snižuje úroveň týdenních reálných mezd. Je to dáno tím, že podnikatelé nakupují pracovní sílu za nižší cenu (oproti zdražení) než dříve. Průměrné roční údaje klesají i z jiných důvodů. Tím hlavním je skutečnost, že občan nebyl po většinu roku vůbec zaměstnán, tedy nepobíral žádnou odměnu za svou odbornou činnost.

Závěr

Národní rozdíly ve výši nominálních a reálných mezd, které existovaly v kapitalistických zemích, se v posledním desetiletí výrazně srovnaly. Ve většině zemí se tyto ukazatele blíží hodnotám pozorovaným ve Spojených státech a v některých zemích již překročily. V rozvojových zemích proběhl opačný proces. Například v Nigérii, Egyptě, Bolívii jsou denní mzdy 2,5–3krát nižší než hodinová sazba pro pracovníky v kapitalistických zemích. Tato situace poskytuje monopolistům jedinečné příležitosti. Například s využitím svého kapitálu mohou průmyslníci manévrovat na přeplněném trhu práce a uplácet určité kategorie pracovníků.

K čemu zvýšení reálných mezd vede?

Reálná mzda je množství zboží a služeb, které si pracovník může koupit za peníze, které obdrží jako výdělek po odečtení všech daňových plateb.

Odměna za práci pracujícího občana se uskutečňuje vydáváním nominálního platu, který působí jako peněžní ekvivalent jeho úsilí o dosažení určitého výsledku. Nominální mzdy nejsou vázány na aktuální cenovou hladinu a nezvyšují se úměrně jejímu růstu. Velikost reálných mezd to zohledňuje a mění se v závislosti na kolísání ceny zboží na trhu.

Pokud se množství peněz, které pracovník dostává, nezmění a míra inflace se zvýší, reálné mzdy se sníží, ačkoli nominální příjem pracovníka se nezmění. Reálné mzdy navíc mohou klesat, i když nominální mzdy rostou – takový vývoj je možný, pokud tempo růstu inflace převyšuje tempo růstu výdělků.

Růst reálných mezd je hlavním znakem zlepšování životní úrovně občanů, jejich blahobytu a kupní síly.

Jaká je reálná mzda a jak se určuje její výše?

Abychom pochopili, jak vypočítat reálné mzdy, je nutné mít informace o výši nominálních výdělků a také o hodnotě indexu spotřebitelských cen stanoveného federálním státním statistickým úřadem pro období, pro které se výpočet provádí.

Zr = Zn / CPI,

Neznáte svá práva?

Zr - velikost skutečné mzdy;

Zn - velikost nominálního platu;

CPI je index spotřebitelských cen, jehož hodnotu určuje Federální státní statistická služba v souladu s metodikou stanovenou nařízením Rosstat č. 734 ze dne 30. prosince 2014.

Na úrovni státu se zjišťuje velikost reálných mezd za účelem identifikace krizových jevů v ekonomice, které mají negativní dopad na občany země, a následného hledání řešení k překonání současného stavu. Na úrovni jednotlivého podniku lze provést podobnou analýzu pro posouzení úrovně odměňování pracovníků a případného hledání rezerv pro její zvýšení.

Velikost reálné mzdy je tedy ukazatelem, který odráží kupní sílu občana, tedy objem zboží a služeb, které si může koupit za nominální mzdu, kterou dostává.