Vyplňujeme novou nemocenskou. Vyplnění nové pracovní neschopnosti (2011): zaměstnavatelem a lékařskou organizací

Jaké jsou změny ve výpočtu nemocenské v roce 2011? Příklady výpočtů

Výpočet dávek pro dočasnou invaliditu a v souvislosti s mateřstvím upravuje federální zákon ze dne 29. prosince 2006 N 255-FZ „O povinném sociálním pojištění v případě dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím“ (ve znění federálních zákonů z února 9, 2009 N 13-FZ , ze dne 24. července 2009 N 213-FZ, ze dne 28. září 2010 N 243-FZ, ze dne 8. prosince 2010 N 343-FZ).

Průměrný výdělek se počítá za dva kalendářní roky předcházející roku pracovní neschopnosti, přičemž ve jmenovateli výpočtu již není odpracovaná doba, ale pevná částka– 730 dnů (čl. 14 odst. 1 255-FZ).

Nemocenská z důvodu pracovní neschopnosti se nyní vyplácí první tři dny na náklady zaměstnavatele namísto 2 dnů, jak tomu bylo dříve (článek 3, odst. 2, odst. 1 255-FZ).

Průměrný výdělek se počítá za celý kalendářní rok a pokud se změní informace o časovém rozlišení za předchozí 2 roky, všechny dávky se přepočítají s ohledem na zjištěné změny. (článek 14, doložka 1 255-FZ)

Srovnání výhod 2010 a 2011

2010	2011
Zdroj platby za vlastní invalidní dávky
Dávka za první 2 dny dočasné invalidity se vyplácí na náklady pojistníka a po zbývající období počínaje 3. dnem dočasné invalidity na náklady Fondu sociálního pojištění Ruské federace.	Dávka za první 3 dny dočasné invalidity se vyplácí na náklady pojistníka a po zbývající období počínaje 4. dnem dočasné invalidity na náklady Federálního fondu sociálního pojištění Ruské federace (článek 3, článek 2, článek 1 255-FZ)
Místo výplaty dávky
Dávky se vyplácejí za všechny práce	Dočasná invalidita a peněžitá pomoc v mateřství se vyplácejí za jedno pracoviště s přihlédnutím k výdělkům od jiných zaměstnavatelů nebo za všechna pracoviště se vyplácejí za jedno pracoviště.
Zohledněno časové rozlišení
Výpočet zahrnuje všechny druhy plateb a jiných odměn ve prospěch zaměstnance, které jsou zahrnuty do základu pro výpočet pojistného do Federálního fondu sociálního pojištění Ruské federace, s výjimkou časového rozlišení vypočteného na základě průměrného výdělku za poslední 12 měsíců předcházejících měsíci vzniku invalidity	V průměrný výdělek, na jehož základě se vypočítávají dávky, zahrnují všechny druhy plateb a jiných odměn ve prospěch pojištěnce, za které pojistné ve Fondu sociálního pojištění za dva kalendářní roky předcházející roku vzniku pojistná událost, a to i během práce pro ostatní pojištěnce (článek 14, odst. 1-2 255-FZ).
Výpočet průměrného výdělku
Průměrný denní výdělek pro výpočet dávek dočasné invalidity se zjistí tak, že se částka časově rozlišeného výdělku za období vydělí počtem kalendářních dnů připadajících do období, za které se zohledňuje mzda.	Průměrný denní výdělek pro výpočet dávek se určí tak, že se částka časového rozlišení za 2 roky s přihlédnutím k limitu 415 000 za každý rok vydělí 730 (čl. 14 odst. 3 255-FZ).
Výpočet z minimální mzdy
Průměrný denní výdělek se určuje na základě minimální mzdy za každý měsíc a násobí se počtem dnů nemoci v každém měsíci. Získané hodnoty se sečtou.	Pokud pojištěný v době vzniku pojistné události pracuje na zkrácený úvazek (zkrácený úvazek, zkrácený úvazek), průměrný výdělek, na jehož základě se v těchto případech vypočítává plnění, se stanoví v poměru na délku pracovní doby pojištěnce. Průměrný denní výdělek je stanoven jako minimální mzda*24/730

Zdroj plateb za dočasné invalidní dávky

Dávka za první tři dny dočasné invalidity se vyplácí na náklady pojistníka a po zbývající období počínaje 4. dnem dočasné invalidity na náklady Federálního fondu sociálního pojištění Ruské federace (článek 3, článek 2, článek 1 255-FZ)

Připomeňme, že do roku 2011 byly první dva dny dočasné invalidity hrazeny na náklady zaměstnavatele.

Dávka se vyplácí na náklady Fondu sociálního pojištění od prvního dne v těchto případech:

1. potřeba péče o nemocného člena rodiny;
2. karanténa pojištěnce, jakož i karanténa dítěte mladšího 7 let navštěvujícího předškolní zařízení vzdělávací instituce, nebo jiný rodinný příslušník uznaný za právně nezpůsobilého v souladu se stanoveným postupem;
3. provádění protetiky ze zdravotních důvodů v nemocničním odborném ústavu;
4. následná léčba předepsaným způsobem v sanatoriích-resortních ústavech umístěných na území Ruská federace, bezprostředně po ošetření v nemocnici.

Vliv pojistné období na výši nemocenské
Pojistná doba je celková doba pro placení pojistného a (nebo) daní.

V závislosti na délce trvání pojištění se dávka vyplácí:

praxe v pojištění 8 let a více – 100 %;

praxe v pojištění od 5 do 8 let – 80 %;

pojistná doba od 6 měsíců do 5 let – 60 %;

doba pojištění kratší než šest měsíců - dávka se vyplácí ve výši nepřesahující minimální mzdu za celý kalendářní měsíc. V okresech a lokalitách, ve kterých se uplatňují krajské koeficienty na mzdy stanoveným postupem, ve výši nepřevyšující minimální velikost mzdy zohledňující tyto koeficienty.

Výpočet a výplata nemocenské zaměstnavatelem

Dávky při dočasné pracovní neschopnosti a v souvislosti s mateřskou (mateřskou dovolenou) se vyplácejí zaměstnancům pracujícím na základě pracovní smlouvy, jakož i propuštěným zaměstnancům v případě invalidity do 30 kalendářních dnů po skončení pracovního poměru (v tomto případě dávka, bez ohledu na délku služby, se vyplácí ve výši 60 %) (čl. 5 odst. 2 255-FZ). Dříve (do roku 2011) se propuštěným zaměstnancům peněžitá pomoc v mateřství nevyplácela.

Dočasné dávky v invaliditě jsou přiznány, pokud je žádost podána nejpozději do šesti měsíců ode dne obnovení pracovní schopnosti (článek 12, odstavec 1, 255-FZ).

DŮLEŽITÉ!

Pokud zaměstnanec pracuje na jednom pracovišti, vypočítávají se benefity za toto místo s přihlédnutím k odvodům vyměřeným za předchozí 2 roky za všechna pracoviště s tím, že výše časového rozlišení nesmí přesáhnout maximálně 415 tis. .

Pokud zaměstnanec v době pojistné události pracuje na více místech a ve dvou předchozích kalendářních letech (2009-2010) pracoval na stejném místě, vyplácí se dočasná invalidita a peněžitá pomoc v mateřství za všechna pracoviště. Měsíční dávky na péči o děti se vyplácejí na jednom pracovišti podle výběru zaměstnance a vypočítávají se na základě průměrného výdělku pojistitele vyplácejícího dávku (článek 13, doložka 2, 255-FZ)

Pokud zaměstnanec v době pojistné události pracuje pro více pojistníků a v předchozích dvou kalendářních letech pracoval pro jiné pojistníky, veškeré plnění mu přiděluje a vyplácí pojistník na jednom z posledních pracovních míst podle volby pojištěnce (článek 13 odst. 2.1 255-FZ ).

Pokud zaměstnanec v době pojistné události pracuje pro více pojistitelů a v předchozích dvou kalendářních letech pracoval u obou těchto i jiných pojistitelů, lze vyplácet peněžitou pomoc v invaliditě, peněžitou pomoc v mateřství z jednoho místa výkonu práce. průměrný výdělek všech pojistníků, jakož i všech současných pojistníků, na základě průměrného výdělku v aktuálním místě (článek 12, odstavec 2.2 255-FZ).

Příklad :

1. Zaměstnanec od ledna 2009 pracuje ve společnosti Romashka LLC jako své hlavní pracoviště a ve společnosti Lukovka sro jako zaměstnanec na částečný úvazek. V souladu s tím bude jeho nemocenská vypočítána zvlášť u Romashka LLC a zvlášť u Lukovka LLC.
2. Zaměstnanec pracuje od ledna 2011 ve společnosti Romashka LLC jako své hlavní pracoviště a ve společnosti Lukovka sro jako zaměstnanec na částečný úvazek. V souladu s tím bude jeho nemocenská vypočítána ve společnosti Romashka LLC NEBO ve společnosti Lukovka LLC, podle jeho výběru, na základě osvědčení poskytnutých z předchozích pracovních míst
3. Zaměstnanec pracuje ve společnosti Romashka LLC na svém hlavním působišti od roku 2009 a ve společnosti Lukovka LLC od roku 2011 navíc v roce 2009 pracoval v jiných organizacích ve společnosti Romashka LLC OR Lukovka LLC » dle vlastního výběru na základě certifikátů poskytnutých z předchozích pracovišť.
4. Zaměstnanec pracuje od roku 2009 ve společnosti Romashka sro na svém hlavním působišti a ve společnosti Lukovka sro na částečný úvazek, v roce 2009 pracoval v jiných organizacích; Nemocenská může být v Romashka LLC i Lukovka LLC, ale na základě průměrného výdělku v těchto organizacích lze NEBO nemocenskou vypočítat na jednom místě na základě průměrného výdělku ve všech organizacích, kde zaměstnanec pobíral příjem.

Průměrný výdělek pro výpočet dávek

Dávky v případě dočasné invalidity, těhotenství a porodu, měsíční dávky na péči o dítě se vypočítávají z průměrného výdělku pojištěnce vypočítaného za dva kalendářní roky předcházející roku dočasné invalidity, mateřské dovolené, dovolené na výchovu, včetně zahrnutí při práci s jinými osobami. pojistitelů (článek 14, odst. 1, 255-FZ).

Průměrný výdělek, na jehož základě se vypočítávají dávky, zahrnuje všechny druhy plateb a jiných odměn ve prospěch pojištěnce, za které se vypočítávají pojistné do Fondu sociálního pojištění (článek 14, doložka 2, 255-FZ) .

Průměrný denní výdělek pro výpočet dávek se určí vydělením výše naběhlých výdělků 730 (článek 14, doložka 3, 255-FZ).

Dávky při dočasné invaliditě, peněžité pomoci v mateřství a péči o dítě nemohou být nižší než minimální mzda za kalendářní měsíc (článek 14 odst. 1.1 255-FZ).
Maximální výše dávky při dočasné invaliditě
Průměrné výdělky se zohledňují ve výši nepřesahující maximální základ pro výpočet pojistného do Fondu sociálního pojištění (článek 14, odstavec 3.1 255-FZ). Připomeňme, že maximální výše příspěvku v roce 2010 byla 415 tisíc rublů, pro rok 2009 platí stejný limit (čl. 2 odst. 2 zákona č. 433100-5)

Pokud nemocenské nebo peněžitou pomoc v mateřství vyplácí zaměstnanci více pojistitelů, zohledňuje se průměrný výdělek, na jehož základě se tyto dávky vypočítávají, za každý kalendářní rok ve výši nepřesahující stanovený limit při výpočtu těchto dávek každý z těchto pojistitelů (článek 14 bod 3.1 255-FZ).

Algoritmus pro výpočet dávek na základě průměrného výdělku:

1. Pro každý rok (2009 a 2010) vypočítáme výši časového rozlišení podléhajícího odvodům do Fondu sociálního pojištění.
2. Samostatně porovnáváme každou z částek s 415 000 a bereme v úvahu částky nepřesahující 415 000.
3. Získaná data sečteme a vydělíme 730 a vynásobíme koeficientem v závislosti na délce služby.
4. Částka k výplatě se určí vynásobením průměrného denního výdělku počtem kalendářních dnů pracovní neschopnosti.
5. Porovnáme ji s výší dávky vypočítanou na základě minimální mzdy a vezmeme maximum.

Algoritmus pro výpočet dávek na základě minimální mzdy:

Pokud pojištěnec v odhadovaném 2 letní období neměl žádný výdělek, a dále pokud je průměrný výdělek vypočtený za tato období, vypočtený za celý kalendářní měsíc, nižší než minimální mzda stanovená federálním zákonem v den, kdy nastala pojistná událost, průměrný výdělek, na jehož základě byla dočasná invalidita dávky se vypočítávají , v případě těhotenství a porodu se předpokládá, že měsíční dávka na péči o dítě se rovná minimální mzdě stanovené federálním zákonem v den pojistné události.

Pokud pojištěný v době vzniku pojistné události pracuje na zkrácený úvazek (zkrácený úvazek, zkrácený úvazek), průměrný výdělek, na jehož základě se v těchto případech vypočítává plnění, se stanoví v poměru na délku pracovní doby pojištěnce.

Má-li pojištěnec dobu pojištění kratší než 6 měsíců nebo existuje-li jeden nebo více důvodů pro krácení dávky v dočasné invaliditě, vyplácí se pojištěnci částka nepřesahující za celý kalendářní měsíc stanovenou minimální mzdu. federálním zákonem a v regionech a lokalitách, ve kterých se na mzdy uplatňují regionální koeficienty stanoveným postupem - ve výši nepřevyšující minimální mzdu zohledňující tyto koeficienty.

1. Zjišťuje se průměrný denní výdělek z minimální mzdy.
K tomu je minimální mzda *24/730. Aktuálně dostáváme částku: 4330*24/730=142,36.
2. Uplatňujeme RK, pokud je to nutné, nebo koeficient, pokud jde o práci na částečný úvazek.
3. Částku k vydání určíme vynásobením počtu kalendářních dnů nemoci průměrným denním výdělkem.

Výplata nemocenské dovolené

U pojistných událostí, které nastaly před rokem 2011, se nemocenská, peněžitá pomoc v mateřství, měsíční dávky na péči o dítě za období od 1. ledna 2011 vypočítávají podle nových standardů, pokud výše odpovídající dávky vypočtená podle změn v roce 2011, 1. převyšuje výši odpovídajících dávek vypočtených podle norem z roku 2010.

Připomeňme, že do roku 2011 byly první 2 dny dočasné invalidity hrazeny na náklady zaměstnavatele. Vzhledem ke změnám, které vstoupily v platnost, byla tato lhůta prodloužena na 3 dny. Počínaje 4. dnem se platba provádí na náklady Fondu sociálního pojištění.

Dávka se vyplácí na náklady Fondu sociálního pojištění od prvního dne v těchto případech:

1. potřeba péče o nemocného člena rodiny;
2. karanténa pojištěnce, jakož i karanténa dítěte mladšího 7 let navštěvujícího předškolní výchovné zařízení nebo jiného rodinného příslušníka uznaného za právně nezpůsobilého stanoveným postupem;
3. provádění protetiky ze zdravotních důvodů v nemocničním specializovaném ústavu;
4. následná léčba předepsaným způsobem v sanatoriích-resortových institucích umístěných na území Ruské federace, bezprostředně po ústavní léčbě.

Vliv délky pojištění na výši nemocenské

Pojistná doba je celková doba pro placení pojistného a (nebo) daní.

V závislosti na délce trvání pojištění se dávka vyplácí:

• praxe v pojištění 8 let a více - 100 %;
• praxe v pojištění od 5 do 8 let - 80 %;
• pojistná doba od 6 měsíců do 5 let - 60 %;
• doba pojištění kratší než šest měsíců - dávka se vyplácí ve výši nepřesahující minimální mzdu za celý kalendářní měsíc. V okresech a lokalitách, ve kterých se na mzdy uplatňují krajské koeficienty stanoveným postupem, ve výši nepřevyšující minimální mzdu zohledňující tyto koeficienty.

Výpočet a výplata nemocenské zaměstnavatelem

Dávky při dočasné pracovní neschopnosti a v souvislosti s mateřskou (mateřskou dovolenou) se vyplácejí zaměstnancům pracujícím na základě pracovní smlouvy, jakož i propuštěným zaměstnancům v případě invalidity do 30 kalendářních dnů po skončení pracovního poměru (v tomto případě dávka, bez ohledu na délku služby, se vyplácí ve výši 60 %) (čl. 5 odst. 2 255-FZ). Dříve (do roku 2011) se propuštěným zaměstnancům peněžitá pomoc v mateřství nevyplácela.

Dočasné dávky v invaliditě jsou přiznány, pokud je žádost podána nejpozději do šesti měsíců ode dne obnovení pracovní schopnosti (článek 12, odstavec 1, 255-FZ).

DŮLEŽITÉ!
Pokud zaměstnanec pracuje na jednom pracovišti, výpočet benefitů se provádí pro toto místo s přihlédnutím k příspěvkům podléhajícím platbám za předchozí 2 roky za všechna pracoviště s podmínkou, že výše časového rozlišení nesmí přesáhnout maximum - 415 000 ročně.

Pokud zaměstnanec v době pojistné události pracuje na více místech a ve dvou předchozích kalendářních letech (2009-2010) pracoval na stejném místě, vyplácí se dočasná invalidita a peněžitá pomoc v mateřství za všechna pracoviště. Měsíční dávky na péči o děti se vyplácejí na jednom pracovišti podle výběru zaměstnance a vypočítávají se na základě průměrného výdělku pojistitele vyplácejícího dávku (článek 13, doložka 2, 255-FZ)

Pokud zaměstnanec v době pojistné události pracuje pro více pojistníků a v předchozích dvou kalendářních letech pracoval pro jiné pojistníky, veškeré plnění mu přiděluje a vyplácí pojistník na jednom z posledních pracovních míst podle volby pojištěnce (článek 13 odst. 2.1 255-FZ ).

Pokud zaměstnanec v době pojistné události pracuje pro více pojistitelů a v předchozích dvou kalendářních letech pracoval u obou těchto i jiných pojistitelů, lze vyplácet peněžitou pomoc v invaliditě, peněžitou pomoc v mateřství z jednoho místa výkonu práce. průměrný výdělek všech pojistníků, jakož i všech současných pojistníků, na základě průměrného výdělku v aktuálním místě (článek 12, odstavec 2.2 255-FZ).

Příklad:

1. Zaměstnanec pracuje od ledna 2009 ve společnosti Romashka LLC jako hlavním působištěm a ve společnosti Vasilek LLC na částečný úvazek. V souladu s tím bude jeho nemocenská vypočítána samostatně ve společnosti Romashka LLC a samostatně ve společnosti Vasilek LLC.
2. Zaměstnanec od ledna 2011 pracuje ve společnosti Romashka LLC jako hlavním působištěm a ve společnosti Vasilek LLC na částečný úvazek. V souladu s tím bude jeho nemocenská vypočítána ve společnosti Romashka LLC NEBO ve Vasilek LLC dle vlastního výběru na základě certifikátů poskytnutých z předchozích pracovišť
3. Zaměstnanec pracuje ve společnosti Romashka LLC na svém hlavním působišti od roku 2009 a ve společnosti Vasilek LLC navíc v roce 2009 pracoval v jiných organizacích ve společnosti Romashka LLC. NEBO ve Vasilek LLC dle vlastního výběru na základě certifikátů poskytnutých z předchozích pracovišť.
4. Zaměstnanec působí od roku 2009 ve společnosti Romashka LLC a ve společnosti Vasilek LLC na částečný úvazek, v roce 2009 také v jiných organizacích. Nemocenská může být u Romashka LLC a Vasilek LLC, ale na základě průměrného výdělku v těchto organizacích, NEBO Nemocenskou lze vypočítat na jednom místě, a to na základě průměrného výdělku za všechny organizace, kde zaměstnanec pobíral příjem.

Průměrný výdělek pro výpočet dávek

Dávky v případě dočasné invalidity, těhotenství a porodu, měsíční dávky na péči o dítě se vypočítávají z průměrného výdělku pojištěnce vypočítaného za dva kalendářní roky předcházející roku dočasné invalidity, mateřské dovolené, dovolené na výchovu, včetně zahrnutí při práci s jinými osobami. pojistitelů (článek 14, odst. 1, 255-FZ).

Průměrný výdělek, na jehož základě se vypočítávají dávky, zahrnuje všechny druhy plateb a jiných odměn ve prospěch pojištěnce, za které se vypočítávají pojistné do Fondu sociálního pojištění (článek 14, doložka 2, 255-FZ) .

Průměrný denní výdělek pro výpočet dávek se určí vydělením výše naběhlých výdělků 730 (článek 14, doložka 3, 255-FZ).

Dávky při dočasné invaliditě, peněžité pomoci v mateřství a péči o dítě nemohou být nižší než minimální mzda za kalendářní měsíc (článek 14 odst. 1.1 255-FZ).

Maximální výše dávky při dočasné invaliditě

Průměrné výdělky se zohledňují ve výši nepřesahující maximální základ pro výpočet pojistného do Fondu sociálního pojištění (článek 14, odstavec 3.1 255-FZ). Připomeňme, že maximální výše příspěvku v roce 2010 byla 415 000 rublů pro rok 2009 platí stejný limit (článek 2, odstavec 2 zákona č. 433100-5) - viz „Výše dávek při dočasné invaliditě a mateřství 2002 - 2011; “

Pokud nemocenské nebo peněžitou pomoc v mateřství vyplácí zaměstnanci více pojistitelů, zohledňuje se průměrný výdělek, na jehož základě se tyto dávky vypočítávají, za každý kalendářní rok ve výši nepřesahující stanovený limit při výpočtu těchto dávek každého z těchto pojistitelů (článek . 14 bod 3.1 255-FZ).

Algoritmus pro výpočet dávek na základě průměrného výdělku:

1. Pro každý rok (2009 a 2010) počítáme výši časového rozlišení podléhajícího odvodům do Fondu sociálního pojištění.
2. Samostatně porovnáváme každou z částek s 415 000 a bereme v úvahu částky nepřesahující 415 000.
3. Získaná data sečteme a vydělíme 730 a vynásobíme koeficientem v závislosti na délce služby.
4. Částka k výplatě se určí vynásobením průměrného denního výdělku počtem kalendářních dnů pracovní neschopnosti.
5. Porovnáme ji s výší dávky vypočítanou na základě minimální mzdy a vezmeme maximum.

Algoritmus pro výpočet dávek na základě minimální mzdy

Pokud pojištěnec během 2letého zúčtovacího období neměl žádný výdělek a pokud je průměrný výdělek vypočtený za tato období, vypočtený za celý kalendářní měsíc, nižší než minimální mzda stanovená federálním zákonem v den, kdy uplynula doba pojištění, V takovém případě se průměrný výdělek, na jehož základě se vypočítávají dávky v případě dočasné invalidity, mateřství a měsíční dávky na péči o dítě, rovná minimální mzdě stanovené federálním zákonem v den pojistné události.

Pokud pojištěný v době vzniku pojistné události pracuje na zkrácený úvazek (zkrácený úvazek, zkrácený úvazek), průměrný výdělek, na jehož základě se v těchto případech vypočítává plnění, se stanoví v poměru na délku pracovní doby pojištěnce.

Má-li pojištěnec dobu pojištění kratší než 6 měsíců nebo existuje-li jeden nebo více důvodů pro krácení dávky v dočasné invaliditě, vyplácí se pojištěnci částka nepřesahující za celý kalendářní měsíc stanovenou minimální mzdu. federálním zákonem a v regionech a lokalitách, ve kterých se na mzdy uplatňují regionální koeficienty stanoveným postupem - ve výši nepřevyšující minimální mzdu zohledňující tyto koeficienty.

1. Průměrný denní výdělek se zjišťuje z minimální mzdy. K tomu je minimální mzda *24/730. Aktuálně dostáváme částku: 4330*24/730=142,36.
2. Uplatňujeme RK v případě potřeby nebo koeficient, pokud jde o práci na částečný úvazek.
3. Částku k vydání určíme vynásobením počtu kalendářních dnů nemoci průměrným denním výdělkem.

Výplata nemocenské dovolené

U pojistných událostí, které nastaly před rokem 2011, se nemocenská, peněžitá pomoc v mateřství, měsíční dávky na péči o dítě za období od 1. ledna 2011 vypočítávají podle nových standardů, pokud výše odpovídající dávky vypočtená podle změn v roce 2011, 1. převyšuje výši odpovídajících dávek vypočtených podle norem z roku 2010.

Tento článek byl připraven s použitím materiálů od A.A. Společnost Chigrina "Bukhsoft.ru"

Výpočet časového rozlišení pro nemocenskou v „Účetnictví. Analýza. Řízení" se provádí v souladu s federálním zákonem ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ "o povinném sociálním pojištění v případě dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím." V roce 2010 byly přijaty změny ve vydáních z 28. září 2010 č. 243-FZ, ze dne 8. prosince 2010 č. 343-FZ.

Změny zákona jsou implementovány v „Účetnictví. Analýza. Management" počínaje vydáním 10.11.03.

1. Platební lhůta na náklady pojistníka byla prodloužena ze dvou na tři dny (článek 3 odst. 2 bod 1 255-FZ)

• Přidána nová periodická konstanta „Počet dní nemocenská na náklady podniku“.
• Při aktualizaci budou automaticky nastaveny následující hodnoty: před rokem 2011 - 2 dny, od roku 2011 - 3 dny.
• Zobrazí se ve formuláři Nastavení mezd. (Menu „Servis - Nastavení - nastavení výpočtu mezd“).

2. Byl změněn postup výpočtu dávek

Změny se zároveň dotkly výpočtového období, za které se bude výdělek zohledňovat, postupu zjišťování průměrného výdělku pro jeho výpočet a algoritmu pro výpočet výše dávek.

Dávky se vypočítávají na základě průměrného výdělku za dva kalendářní roky předcházející roku, kdy nastala pojistná událost, a to i v době výkonu práce pro ostatní pojištěnce. (1. část, článek 14, 255-FZ).

Průměrný denní výdělek se určí vydělením celkových výdělků za 2 roky číslem 730. Celkové výdělky zahrnují všechny druhy plateb, za které se účtuje pojistné, s výhradou omezení limitní hodnota základy pro výpočet příspěvků. (2. část, článek 14, 255-FZ).

Za období před 1. lednem 2010 a pro osoby pracující na základě pracovních smluv u pojistitelů využívajících zvláštní daňové režimy, za období před 1. lednem 2011 je maximální hodnota základu 415 000 rublů za každý kalendářní rok (článek 2, 343-FZ).

Základní časové rozlišení dávek

Přidáno do „UAU“ nový dokument"Údaje pro výpočet průměrného výdělku." (Menu „Deníky - Mzdy a personál - Údaje o průměrném výdělku pro výpočet benefitů“).

Tento dokument stanoví základ pro výpočet výše dávek pro jednotlivci na základě výdělku v aktuálním místě výkonu práce a podle potvrzení o výdělku z jiných míst výkonu práce zaměstnance.

Než přejdete na „Účetnictví. Analýza. Management“ pro výpočet dávek nemocenské za rok 2011 potřebujete:

• Spočítejte si plat za rok 2010.
• Vytvořte nový doklad „Údaje pro výpočet průměrného výdělku“ s datem 31.12.2010 nebo 1.1.2011.
• Zadejte „Rok výpočtu přínosu“ 2011 a klikněte na tlačítko „Generovat“.

Tabulková část bude vyplněna údaji o výdělcích zaměstnanců za rok 2009 a 2010.

Pokud v roce 2009 a 2010 podnik používal obecný režim zdanění, Sloupec „Částka“ bude obsahovat celou mzdu, u které je v nastavení druhu časového rozlišení uvedeno zdanění pojistného v roce 2009 a 2010.

V případě uplatnění zvláštních daňových režimů se pojistné na sociální zabezpečení neplatilo a může se ukázat, že u typů poplatků nebylo nastaveno zdanění. V tomto případě budete požádáni o uvedení jaké druhy časového rozlišení je nutné zahrnout do základu pro výpočet nemocenské(samostatně pro rok 2009 a 2010).

Všechny chybějící údaje o výdělcích pro dva loni lze v dokumentu přidat nebo upravit ručně. Dokument musí být zpracován.

Při výpočtu benefitů se berou v úvahu údaje o výdělcích z předchozích pracovišť zaměstnance a výdělcích na částečný úvazek na základě potvrzení poskytnutého zaměstnancem.

Údaje z těchto certifikátů se zapisují do „Účetnictví. Analýza. Management“ prostřednictvím stejného dokumentu.

Ve sloupci „Přírůstek do“ je uvedeno „Podle předchozího pracoviště“ nebo „Práce na částečný úvazek“. Ve sloupci „Kdo certifikát vydal“ můžete uvést číslo, datum certifikátu a pojistníka.

Údaje za každý rok se zadávají samostatně. Do jednoho dokumentu můžete zadat informace z certifikátů více zaměstnanců.

Dokument musí být zpracován.

Aktuální data benefitů pro všechny zaměstnance můžete vytisknout z dokladu Earnings Data for Benefits.

Výpočet výše dávky

Výdělky za 2 roky se s přihlédnutím k omezení dělí na 730 dní. Vzhledem k tomu, že praxe zaměstnance je kratší než 5 let, bereme 60 % z přijaté částky.

Záložka „Průměrné příjmy“ zobrazuje celkové časové rozlišení podle roku. Pokud z nějakého důvodu není do systému vložen doklad „Údaje o průměrném výdělku“, můžete přidat řádky s výdělky ručně a kliknout na tlačítko „Přepočítat“.

3. Výpočet zvýhodnění minimální mzdy

Dávky se vypočítávají z minimální mzdy, pokud ve dvou kalendářních letech předcházejících roku pojistné události není mzda nebo je průměrný měsíční výdělek vypočítán nižší než minimální mzda. (1. část, čl. 14, č. 255-FZ).

Poznámka: Usnesení 122 ze dne 3. 1. 11 (platné od 1. 1. 2011) uvádí, že minimální mzda se použije s přihlédnutím k regionální koeficient. (V prvních objasněních zákona bylo řečeno, že bez zohlednění Republiky Kazachstán).

Pokud zaměstnanec pracuje na zkrácený úvazek, průměrná minimální mzda se určuje v poměru k pracovní době zaměstnance. Za tímto účelem je ve formuláři nemocenská poskytnuto nové pole „Podíl běžné pracovní doby“.

Příspěvky na péči o děti do jednoho a půl roku

V dokumentu „Plat. Výpočet mzdy za dovolenou" "Účetnictví. Analýza. Manažerský“ výpočet dávek na péči o dítě do jednoho a půl roku se rovněž provádí s přihlédnutím ke změnám v legislativě. Stejně jako v dokumentu „Plat. Nemocenská“ poskytuje pole „Podíl běžné pracovní doby“.

Záložka „Průměrné výdělky“ zobrazuje výpočty a mzdové údaje podle roku. Lze je nastavit ručně. Pokud například v určitém roce nebyl žádný výdělek nebo zaměstnanec pobíral přídavky na péči o děti, můžete ručně zadat výši výdělku pro další rok.

5. Potvrzení o výši výdělku na dávky

Od roku 2011 jsou pojistitelé povinni vystavit pojištěnci v den propuštění nebo na písemnou žádost potvrzení o výši výdělku za dva kalendářní roky předcházející roku propuštění nebo roku podání žádosti o potvrzení a aktuální kalendářní rok, za který bylo vypočítáno pojistné (část 2 čl. 4 odst. 3 č. 255-FZ).

V části „Účetnictví. Analýza. Vedení" v sestavě "Potvrzení o platu" (menu "Výkazy - Mzdy a personalistika - Potvrzení o platu") je tištěná podoba potvrzení poskytnuta v souladu s návrhem vyhlášky Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje.

Pole „Název územního orgánu pojistitele“ a „Kód podřízenosti“ se vyplňují z příslušných údajů Společnosti, záložka „Registrace“.

Potvrzení obsahuje údaje o výdělku na aktuálním pracovišti, zjištěné doklady „Údaje pro výpočet průměrného výdělku“ za dva roky předcházející roku propuštění, a údaje o výdělcích, ze kterých se vypočítává pojistné pro běžný rok.

6. Přepočet dávek

Dávky je možné přepočítat za minulost, maximálně však za tři roky předcházející dni předložení potvrzení o výši výdělku (článek 15 část 2.1).

Zaměstnanec může přinést potvrzení o výdělku na dávky z jiných pracovišť poté, co byly dávky vypočteny a vyplaceny. V tomto případě je nutné dávku přepočítat. Kromě toho může nastat situace, kdy se přepočet bude provádět několikrát, protože jsou poskytovány certifikáty různá místa práce.

V části „Účetnictví. Analýza. Management“, počínaje vydáním 10.12 je možné přepočítat časové rozlišení pro nemocenskou.

Po vložení potvrzení o výdělku zaměstnance na benefity do systému je vložen nový doklad „Mzda“. Nemocenská." (Datum pracovní neschopnosti musí být pozdější než datum dokladu „Údaje pro výpočet průměrného výdělku“, se kterým byla potvrzení vydána).

V dokumentu „Plat. Nemocenská“ označuje zaměstnance a typ „Přepočet“. Po vybrání původní nemocenské se v aktuálním dokladu nastaví počet a řada shodná s původním.

Časové rozlišení se vypočítá jako rozdíl mezi přijatou částkou časového rozlišení a již vytvořeným časovým rozlišením za tuto nemocenskou.

Počet dní je nastaven jako na původní nemocenské. Ale při čerpání nemocenské s typem „Přepočet“, stejně jako v „Inventarizaci nemocenské“ a ve hlášení do Fondu sociálního pojištění se tyto dny neberou v úvahu.

Foto Evgeny Smirnov, tisková agentura “Clerk.Ru”

Dočasné dávky v invaliditě lze vyplácet jak na náklady zaměstnavatele, tak na náklady Federálního fondu sociálního pojištění Ruské federace. Výše vypočítaného benefitu závisí na odpracované době zaměstnance, jeho výši mzdy, datum začátku pracovní neschopnosti. Kromě toho nezapomeňte na zvýšení minimální mzdy od 1. července. V článku odborníci 1C uvádějí příklady výpočtu dávek dočasné invalidity a jejich promítnutí do programu 1C: Platy a personální management 8, vydání 3, pro nejčastější případy v praxi.

Nemocenská je důležitý dokument. Potvrzuje zákonnost nepřítomnosti zaměstnance v práci a slouží jako základ pro výpočet a výplatu dávek.

Výpočet dávek ovlivňuje kromě výdělků za předchozí dva roky i délka služby a datum vzniku nemoci.

Výpočet benefitů...

...v závislosti na zkušenostech s pojištěním

Podle Federální zákon ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ „O povinném sociálním pojištění pro případ dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím“ (dále jen zákon č. 255-FZ) ve většině případů výše dávek v invaliditě závisí na délka služby:

• od 8 let - dávka se vyplácí ve výši 100 % průměrného výdělku;
• od 5 do 8 let - 80 % průměrného výdělku;
• do 5 let - 60 % průměrného výdělku.

Procento průměrného výdělku pro výpočet dávek se zohledňuje v následujících situacích

• vlastní nemoc (jiná než nemoc z povolání); zranění (kromě zranění spojeného s průmyslovou havárií); karanténa; protetika z lékařských důvodů; následná léčba v sanatoriích-střediscích bezprostředně po hospitalizaci (část 1, § 7 zákona č. 255-FZ);
• péče o nemocné dítě ambulantně a v nemocnici (odstavce 1, 2, část 3, článek 7 zákona č. 255-FZ);
• ambulantní péče o dospělého člena rodiny (část 4, § 7 zákona č. 255-FZ).

V některých případech se dávky vyplácejí ve výši 100 % průměrného výdělku bez ohledu na odpracovanou dobu. Tento:

• peněžitá pomoc v mateřství (článek 11 zákona č. 255-FZ);
• nemoc z povolání nebo pracovní úraz (článek 9 spolkového zákona ze dne 24. července 1998 č. 125-FZ).

Pokud se u zaměstnance, který dal výpověď z organizace, objevila nemoc nebo úraz do 30 kalendářních dnů ode dne propuštění, pak se na základě části 2 článku 7 zákona č. 125-FZ vyplácí dávka ve výši 60 % průměrného výdělku bez ohledu na odslouženou dobu.

Pravidla pro výpočet a potvrzování zkušeností ke stanovení výše dávek pro dočasnou invaliditu, těhotenství a porod, schválené nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 2. 6. 2007 č. 91 (ve znění nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje ze dne Rusko ze dne 9. 11. 2009 č. 740n) (dále jen Pravidla).

Odstavec 21 Pravidel uvádí, že doby práce (služby, činnosti) se počítají kalendářně na celé měsíce (30 dnů) a celý rok (12 měsíců). V tomto případě se každých 30 dnů těchto období převede na celé měsíce a každých 12 měsíců těchto období se převede na celé roky. Neznamená to, že celé období je nutné převést na dny a následně vydělit 30 a 12. Je nutné vybrat kompletní kalendářní období: roky, měsíce a zbytek převést na měsíce tempem 30 dní v měsíci.

Příklad 1. Výpočet délky služby za období

Spočítejme si délku služby za období 14.09.2015-16.03.2016.

Pokud jednoduše vydělíte počet dní za celé období 185 30, získáte 6 měsíců a 5 dní zkušeností.

Ale podle Pravidel musíte nejprve vzít v úvahu celá kalendářní období: 5 celých měsíců - od října 2015 do února 2016. Dále se 17 dní září 2015 sečte s 16 dny března 2016. Podle pravidel je 33 dní 1 měsíc (30 dní) a 3 dny. Celková délka služby je tedy 6 měsíců a 3 dny. Přesně tak se počítá délka služby v programu.

Někdy dokumenty potvrzující zkušenost neuvádějí přesná data. Odstavec 27 pravidel stanoví, že pokud jsou uvedeny pouze roky bez uvedení přesných dat, považuje se za datum 1. červenec odpovídajícího roku, a není-li uveden den v měsíci, je za datum považován 15. den odpovídajícího měsíce. braný jako takový. To znamená, že se jedná o data, která je třeba v programu uvést. V programu 1C: Platy a personální management 8 je délka služby uvedena na kartě Zaměstnanec postupujte podle odkazu Pracovní činnost.

Zkušenosti s pojištěním pro výpočet nemocenské sestává z dob, po které byla osoba pojištěna pro případ dočasné invalidity, a z nepojistných dob.

Pojistné doby zahrnují doby práce pojištěné osoby pracovní smlouvu, státní občanská nebo obecní služba a doby jiných činností, po které občan podléhal povinnému sociální pojištění v případě dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím (část 1 článku 16 zákona č. 255-FZ).

Nepojistné doby jsou doby vojenské služby, jakož i další služby stanovené zákonem Ruské federace ze dne 12. února 1993 č. 4468-I „Dne důchodové zabezpečení osoby, které prošly vojenská služba, službu v orgánech vnitřních věcí, státní hasičskou službu, orgány kontroly oběhu omamných a psychotropních látek, instituce a orgány trestního řádu a jejich rodin,“ kterou zaměstnanec absolvoval od 1. 1. 2007.

Připomeňme, že s přidělováním dob nepojištěných jsou spojeny rozdíly v postupu financování výplaty dočasné invalidity. Přítomnost nepojistných dob může ovlivnit procento průměrného výdělku použitého pro výpočet dávek.

Například bez nepojistných dob je délka služby 7 let. Dávka se vypočítává ve výši 80 % průměrného výdělku. Pokud ale připočtete ještě 2 nepojištěné roky, pak se již při výpočtu dávek zohledňuje 100 % průměrného výdělku.

Obecně jsou výdaje na nemocenskou dovolenou (s výjimkou prvních tří dnů v případě nemoci nebo úrazu zaměstnance) hrazeny z prostředků Federálního fondu sociálního pojištění Ruské federace. Rozdíl ve výši plnění vzniklých z důvodu nepojistných dob je navíc financován z prostředků federální rozpočet(kvůli mezirozpočtové transfery z federálního rozpočtu stanoveného uvedené cíle rozpočet Federálního fondu sociálního pojištění Ruské federace).

Při vyplňování údajů o délce služby v programu a na potvrzení o pracovní neschopnosti je třeba vzít v úvahu následující. Pole „Délka pojištění“ v potvrzení o pracovní neschopnosti (oddíl „Vyplní zaměstnavatel“) je celá doba služby, která se zohledňuje při výpočtu nemocenské. Toto pole odpovídá poli programu Délka praxe pro výplatu nemocenských s přihlédnutím k nepojistným obdobím. V poli „včetně nepojistných dob“ potvrzení o pracovní neschopnosti je třeba zvýraznit pouze délku nepojistných dob.

Zároveň v programu v poli Pojistná délka služby pro výplatu nemocenské musíte uvést délku služby bez nepojistných dob.

Příklad 2. Vyplnění údajů o délce služby na formuláři nemocenské a v programu 1C: Mzdy a personální management 8

Délka služby pro výplatu nemocenské s přihlédnutím k nepojistným dobám („Pojistná doba“ - v potvrzení o pracovní neschopnosti) 1. 1. 2006 - 31. 5. 2016 je 10 let 5 měsíců. Zaměstnanec byl navíc v pracovním poměru od 1. 1. 2006 do 31. 12. 2014. Nepojistné období začíná dnem 1. 1. 2007 a trvá do 31. 12. 2014, tj. je 8 let. Na formuláři je v poli „Pojistné období“ uvedeno 10 let 5 měsíců a zvýrazněna nepojistná doba včetně 8 let (obr. 1). Rýže. 1 Fragment potvrzení o pracovní neschopnosti V programu se v Kartě zaměstnance v poli Délka služby pro výplatu nemocenského se zohledněním nepojistných období uvádí 10 let 5 měsíců a v poli Pojistná doba pro výplatu nemocenské je uvedeno 10 let 5 měsíců. musíte uvést délku služby bez nepojistných dob, tedy 2 roky a 5 měsíců (obr. 2). Rýže. 2. Informace o pracovních zkušenostech

Pro zaměstnance nezáleží na tom, zda jsou v jeho pracovní zkušenosti doby nepojištěné, ale pro Fond sociálního pojištění je to důležité.

Příklad 3. Výpočet invalidních dávek při existenci nepojistných dob

Dávky pro invaliditu byly poskytovány od 1.6.2016 do 18.6.2016. Zaměstnanec má k proplacení nemocenské délku služby se zohledněním nepojistných dob 10 let 5 měsíců včetně nepojistné doby 8 let. Při vyplňování dokladu Nemocenská na záložce Výplata zvolte příznak Uplatnit dávky a zvolte Úhrady v souvislosti se započítáním nepojistných dob do pojistné doby. Pole Procento platby bylo automaticky nastaveno na 100 %, protože celková zkušenost je více než 8 let. Ale v oboru Procento výplaty bez dávek je 60 %, protože bez dávek je délka služby jen 2 roky a 5 měsíců, což je méně než 5 let. Rozdíl mezi celkovou délkou služby a délkou služby bez výhod je hrazen z federálního rozpočtu minus první tři dny hrazené zaměstnavatelem. Na záložce Časově rozlišené (obr. 3) se časové rozlišení nemocenské vypočítá v celkové výši 13 767,15 rublů, a to i na náklady federálního rozpočtu – 5 506,80 rublů. Ve zprávě 4-FSS jsou výdaje z federálního rozpočtu přidělovány automaticky.

Rýže. 3. Časové rozlišení za nemocenskou s přihlédnutím k nepojištěným obdobím

...v závislosti na datu propuknutí nemoci

V průběhu roku 2016 je maximální průměrný denní výdělek ve všech případech kromě mateřské dovolené 1 772,6 rublů. Při výpočtu průměrného denního výdělku v roce 2016 je třeba vzít v úvahu všechny výdělky za rok 2014, ze kterých bylo převedeno pojistné, ale ne více než 624 000 rublů, a všechny příjmy za rok 2015, ze kterých bylo pojistné převedeno, ale ne více než 670 000 rublů. Průměrný denní výdělek se získá vydělením součtu těchto omezených výdělků za 2 roky číslem 730. V některých případech je výše dávek ovlivněna minimální mzdou a ta se v průběhu roku 2016 měnila.

Od 1. 1. 2016 se minimální mzda rovná 6 204 rublům měsíčně (článek 1 spolkového zákona ze dne 14. 12. 2015 č. 376-FZ) a od 1. 7. 2016 spolkový zákon ze 6. 2. /2016 č. 164-FZ je stanovena na 7 500 rublů měsíčně . Je třeba počítat se změnami minimální mzdy

od 07.01.2016, pokud zaměstnanec…

…průměrný výdělek za předchozí dva roky je nižší než minimální mzda

Pokud je průměrný výdělek zaměstnance vypočtený za roky 2014 a 2015 (přepočtený za celý kalendářní měsíc) nižší než minimální mzda, pak se dávka vypočítává z minimální mzdy. Pokud datum propuknutí nemoci připadne na období od 1. 1. 2016 do 30. 6. 2016, pak minimální průměrný denní výdělek vypočtený z minimální mzdy je 203 rublů. 97 kop (6 204 x 24 RUB) / 730 = 203,97 RUB). U nemocí, ke kterým dojde od 7. 1. 2016, je minimální průměrný denní výdělek 246 rublů. 58 kop (7 500 RUB x 24) / 730 = 246,58 RUB).

Příklad 4. Výpočet dávek z minimální mzdy z důvodu nízkého výdělku

Zaměstnanec N.I. Rostová předložila účetnímu oddělení potvrzení o pracovní neschopnosti z důvodu ambulantní péče o dítě do 7 let na 1 den dne 15.07.2016. Pracovní doba zaměstnance v den nemoci byla 2 roky (méně než 5 let, ale více než šest měsíců). N.I. Rostova pracuje na částečný úvazek od listopadu 2015. Její výdělky za rok 2015 činily 50 000 rublů. Nebyla poskytnuta potvrzení z předchozích míst zaměstnání.

Skutečný průměrný denní výdělek byl:
50 000,00 RUB / 730 = 68,49 rub.

Minimální průměrný denní výdělek z minimální mzdy, s přihlédnutím k práci na částečný úvazek, byl: 246,58 rublů. x 0,5 = 123,29 rublů, což je více než skutečné. Dávka se vypočítává z minimální mzdy 123,29 rublů. s přihlédnutím ke zkušenostem. Zkušenost je kratší než pět let, takže při výpočtu dávek se bere v úvahu 60%: 123,29 rublů. x 60 % = 73,97 rub.

Upozorňujeme, že v tomto případě je důležité datum začátku invalidity. Nemoc začala v červenci, takže minimální mzda byla 7500 rublů. Pokud by datum nástupu onemocnění bylo před 7. 1. 2016 a onemocnění pokračovalo v červenci, byla by použita minimální mzda ve výši 6 204 rublů.

... méně než šest měsíců zkušeností

V případě, že je zaměstnankyně odpracována méně než šest měsíců, nesmí dávky v invaliditě a mateřství přesáhnout minimální mzdu za každý kalendářní měsíc.

Příklad 5. Omezení dávek na minimální mzdu z důvodu krátké praxe

Zaměstnanec D.V. Borovoy začal pracovat 4. 1. 2016 na plný úvazek v podniku v oblasti bez regionálního koeficientu (RK). Potvrzení o výdělcích od předchozího zaměstnavatele v roce 2015 potvrzuje částku 500 000 rublů.

Nemocenská byla poskytnuta na 2 dny: 30.06.2016-07.01.2017.

V den vzniku nemoci je odsloužená doba kratší než šest měsíců a výše plnění je omezena nikoli maximální hodnotou základu pro výpočet pojistného, ​​ale maximální velikost denní dávka vypočtená z minimální mzdy.

Skutečný průměrný denní výdělek byl: 500 000 RUB. / 730 = 684,93 rub. Zkušenost je kratší než pět let, takže průměrný denní výdělek je omezen na 60 % a rovná se 684,93 rublům. x 60 % = 410,96 rub. Ale protože délka služby je kratší než šest měsíců, je omezena na maximální denní dávku v červnu: 6 204 rublů. / 30 = 206,80 rublů a v červenci 7 500 rublů. / 31 = 241,94 rub.

Po dobu 2 dnů tak vznikla výhoda 206,80 rublů. + 241,94 rub. = 448,74 rub. (obr. 4).

Rýže. 4. Přírůstky nemocenské z minimální mzdy

Vezměte prosím na vědomí, peněžitá pomoc v mateřství se časově rozlišuje předem a pokud zaměstnankyně odešla na dovolenou mateřské dovolené před 1. červencem a před schválením nové minimální mzdy. Pokud navíc dovolená trvá i po 1. červenci, pak je nutné přepočítat výši dávky s přihlédnutím k nové minimální mzdě a doplatit rozdíl.

Potřeba přepočtu nastává, pokud jsou peněžité dávky v mateřství omezeny na maximální výši denních dávek podobně jako v příkladu 5 z důvodu, že zaměstnankyně odpracovala méně než šest měsíců. Chcete-li provést přepočet v programu, musíte otevřít dříve vytvořený a zaplacený doklad Nemocenská. Tlačítkem K nápravě vytvořit nový dokument. V něm na záložce Přepočet minulého období dříve naběhlé částky jsou stornovány a na záložce Naběhlo (podrobnosti) zobrazí se nové poplatky. Výsledkem je, že nový doklad ukazuje rozdíl, v tomto případě částku doplatku.

... porušení režimu

Pokud zaměstnanec bez vážného důvodu poruší režim stanovený ošetřujícím lékařem nebo dojde-li k pracovní neschopnosti z důvodu intoxikace alkoholem nebo drogami, provede se výpočet stejně jako v druhém případě.

Tento případ se liší od předchozího v tom, že v případě porušení režimu se dávky vycházející z minimální mzdy přičítají ode dne zjištěného porušení a před tím - podle obecná pravidla s přihlédnutím ke skutečnému průměrnému výdělku.

Výplata nemocenské v roce 2011 bude probíhat novým způsobem

Rada federace schválila zákon, který mění stávající postup proplácení nemocenské při dočasné invaliditě, těhotenství a porodu, jakož i měsíční příspěvek na péči o děti v roce 2011.

V nadcházejícím roce budou tyto výhody vypočítány na základě průměrného výdělku zaměstnance za poslední dva odpracované roky, nikoli za jeden, jak tomu bylo dříve. První tři dny nemocenské budou navíc hrazeny z prostředků zaměstnavatele (do tohoto roku platil zaměstnavatel dva dny), zbývající dny hradí Fond sociálního pojištění.

Zákon nabyl účinnosti 1. ledna 2011. Členka výboru Státní dumy pro ochranu zdraví Tatyana Yakovleva hovořila podrobněji o všech novinkách.

Takže podle jejích slov bude výše nemocenských dávek v roce 2011 zohledněna takto:

nepřetržitá pracovní zkušenost až 5 let 60 procent z průměrného měsíčního výdělku

od 5 let do 8 let - 80 procent

nad 8 let - 100 procent

Je také důležité, že pokud by byla například délka služby minimální, pak by zaměstnavatel mohl zaplatit buď tisíc rublů, nebo dva tisíce rublů. Nyní je to naprosto jasně naznačeno minimální platba nemocenská, jejíž výše se dnes rovná minimální mzdě, tedy 4 330 rublů.

„Pokud dříve byla výše nemocenské stanovena na rok, nyní je to na dva roky. Pokud člověk změní zaměstnání, může to ovlivnit výplatu nemocenské,“ poznamenala Tatyana Vladimirovna.

Náměstek zároveň zdůraznil, že krize měla vážný dopad na mzdy lidí. „Letos jsme se rozhodli situaci monitorovat. Pokud skutečně velká kategorie lidí zaznamená drastickou změnu v proplácení nemocenské, vrátíme se a tuto normu zrevidujeme,“ slíbil člen výboru Státní dumy pro ochranu zdraví.

Tatyana Vladimirovna Yakovleva také řekla, jak se nyní budou vypočítávat dávky v mateřství. „Představte si tuto situaci: žena porodila dítě, sloužila s ním 2-3 roky, šla do práce a hned otěhotněla a potřebuje porodit druhé, přičemž má velmi málo pracovních zkušeností. Dříve se dávky vypočítávaly z minimální mzdy, ale nyní, pokud žena porodí druhé dítě, pak se všechny dávky nebudou počítat z minimální mzdy, ale za dva roky, které odpracovala před prvním těhotenstvím,“ vysvětlil zástupce.

Podívejme se na rozdíl mezi tím, co bylo dříve, a tím, co bylo od roku 2011 zavedeno do legislativy.