Obecná charakteristika Federálního inspektorátu daňové služby. Vybíráme specialitu „daně a zdanění“. Kde mohu pracovat?

Buďme upřímní: životopis není při ucházení se o práci to nejdůležitější. Člověk s jedinečnými zkušenostmi a kompetencemi bude pozván na pohovor, i když je jeho životopis napsaný na ubrousku. Jiná věc je, pokud ještě nepatří do kategorie vzácných superprofesionálů. Pak se zvyšuje šance potkat konkurenty v boji o vysněnou práci a do popředí se dostává kvalita vašeho životopisu.

V tomto článku jsme shromáždili tipy, jak napsat dokonalý životopis.

Fotky, kontakty, místo bydliště

Fotka v životopise bude vždy plusem, i když pozice nezahrnuje komunikaci s lidmi. Fotografie přizpůsobí váš životopis: bude snazší si jí všimnout a odpověď bude obtížnější přehlédnout nebo smazat. Ale musíte kriticky vybrat portrét pro svůj životopis: špatná fotografie může zničit všechno. Nejlepší je profesionální portrétní fotografie, obchodní a neutrální.

V sekci kontakty věnujte pozornost schránce – musí odpovídat vašemu profesnímu postavení. Adresa [e-mail chráněný] bude klást důraz na nepodnikatelský přístup k práci. Ale [e-mail chráněný]- už lepší.

Někteří žadatelé uvádějí ve svém životopise adresu svého bydliště, až po konkrétní byt. Stačí uvést město nebo nejbližší stanici metra, například „Mytishchi“ nebo „vesnice Mansurovo v oblasti Kursk“.

Požadovaná pozice a plat

V životopise není nutné uvádět požadovaný plat, ale každý zaměstnavatel bude rád, když tak učiníte. Univerzální rada v takové situaci: napište částku o 15–20 % větší, než vyděláváte nyní. To vám dá příležitost vyjednávat, aniž byste ohrozili své vlastní zájmy. Mluvili jsme podrobněji o tom, jak určit požadovaný příjem v.

Ověřte si svá očekávání pomocí průměrné mzdy na trhu: podívejte se na volná místa, na statistiky podle regionů a profesních oblastí. Plat, který je nafouknutý o 40 % a více, náboráře rozhodně vyděsí. Vědět průměrný plat podle trhu ve vašem městě a vaší profesní oblasti můžete.

Výjimkou jsou životopisy vrcholových manažerů. Mzdy manažerů se počítají v různé společnosti různými způsoby a konkrétní očekávání vám mohou bránit v získání dobrého obchodu.

Zažít

Pokud nejste začátečník, pak jsou zkušenosti hlavní součástí vašeho životopisu. Proto je třeba k této části přistupovat se zvláštní opatrností.

1. Zkušenost by měla vypadat bezproblémově, tedy bez dlouhých kariérních přestávek. Pokud byly přestávky, měli by mít vysvětlení: mateřské dovolené, podnikání, volné noze a tak dále. Mluvili jsme více o tom, jak psát o mezerách ve zkušenostech.
2. Zkušenosti by se měly jevit jako stabilní: pokud změníte zaměstnání více než jednou za rok, zaměstnavatel si na to dá pozor. Změny pozice v rámci jedné společnosti jsou obvykle uvedeny v jednom bloku.
3. Věnujte pozornost posledním třem letům práce: to je pro zaměstnavatele prvořadé. Můžeme velmi stručně mluvit o počátečních fázích mé kariéry a o tom, co se stalo před více než 10 lety.
4. Pokud je společnost na trhu neznámá, uveďte její typ činnosti. Nejen LLC „Rohy a kopyta“, ale „Černomořská pobočka úřadu Arbatov pro nákup rohů a kopyt“. Činnost společnosti lze stručně popsat v bloku odpovědnosti.
5. Do nadpisů napište obecně uznávané názvy pozic na trhu: například „obchodní ředitel“ místo „vedoucí oddělení koordinace nákupu a prodeje“. Totéž platí pro název životopisu. Uchazeči do něj často zkopírují poslední pozici, což je nesprávné: název by měl odrážet podstatu práce, nikoli záznam v evidenci zaměstnání. Například „projektový manažer“ se zdá univerzálnější než „výkonný ředitel obchodní jednotky“. Zaměstnavatelům to pomůže rychleji najít váš životopis.
6. Nikdy nekopírujte seznam povinností z popisu práce. Zvýrazněte ty nejdůležitější a zapište je jasným jazykem, bez byrokracie. Například „optimalizace podnikových procesů“ místo „implementace projektových aktivit k optimalizaci podnikových procesů“. Pět hlavních úkolů bude stačit.
7. Kromě svých pracovních povinností nezapomeňte uvést své konkrétní úspěchy a výkonnostní výsledky (například „vyvinuté standardy řízení podnikových procesů ve spolupráci s IT oddělením“).

Vyhněte se obecným frázím jako „byl nejpracovitějším zaměstnancem na oddělení“ – jde o názor, který nelze ověřit, a proto zaměstnavatele nezajímá.

Někdy uchazeči popisují práci v konkrétní společnosti, jako by psali kapitolu ze svého vlastního životopisu: „Tady jsem začínal svou kariéru z nižších pozic, pilně jsem hledal povýšení“ nebo „Při letmém pohledu si možná myslíte, že ta práce byla pro vás snadná. já, ale ve skutečnosti to bylo hladké naopak“. Tyto příklady jsou standardem toho, jak nepopsat zážitek. Životopis funguje, pokud zaměstnavateli trvá několik sekund, než pochopí zkušenost a pochopí, že tento kandidát stojí za bližší prozkoumání. Své nadšení můžete prokázat v motivačním dopise.

Školství

Všechny vzdělávací kurzy uvedené ve vašem životopise musí souviset odborná činnost. Je lepší něco minout, než přidávat pochybné certifikáty - například o masérských kurzech - pokud tyto znalosti nejsou potřeba ve vaší práci.

Vždy je lepší mluvit o trnité cestě na vrchol na pohovoru. Studium na technické škole nebo učilišti tedy můžete vynechat, pokud máte diplom vysokoškolské vzdělání ve stejné oblasti.

Klíčové dovednosti

Mnoho uchazečů tuto sekci zcela ignoruje, ale marně: často právě zde náborář hledá zkušenosti a vzdělání kandidáta. Klíčové dovednosti jsou specifické znalosti a dovednosti související přímo s pracovními procesy. Pro právníky by to mohlo být „ Rozhodčí soudy“ a „Právo společností“, pro manažera logistiky „Práce s celní orgány" a "Incoterms", pro finančníka - "Statistická analýza" a "Rozpočet" a tak dále.

Při vyplňování této sekce systém webu navrhne název konkrétní dovednosti a nabídne nejkratší a nejjednotnější možnost - pokud je to možné, vyberte tuto.

Vyhněte se zřejmému: neříkejte, že znáte Windows, Internet Explorer nebo používáte e-mail.

O mně

Uchazeči si velmi často pletou dovednosti s osobními vlastnostmi a v sekci klíčových dovedností uvádějí něco jako „Odpovědnost“ nebo „Dochvilnost“. Doporučujeme vám napsat o těchto vlastnostech v sekci „O mně“ a vyhnout se frázím. Místo „Odpovědnost“ a „Dochvilnost“ napište „Jsem svědomitý při plnění úkolů“ a „Vždy dodržuji slíbené termíny“. Tím se nezmění podstata, ale formulace přitáhne více pozornosti.

V některých případech můžete uvést osobní vlastnosti, které přímo nesouvisí s profesí – může to být dobrá fyzická kondice nebo sportovní úspěchy („CCM v běhu na lyžích“). To platí i pro zástupce ne nejzřetelnějších profesí: například pro obchodní manažery je často důležitá fyzická zdatnost, protože často musí cestovat na jednání a služební cesty.

Totéž platí pro úspěchy v intelektuální sféře. Pokud jste městským šachovým šampionem nebo jste vyhráli olympiádu v programování, je to zajímavé. Pokud si jen čtete, tak ne. Přidejte jen to, co můžete dokázat a co vám pomůže získat požadovanou pozici.

Poslechněte si někoho, kdo během své kariéry zkontroloval více než 100 000 životopisů a opravdu ví, jak udělat životopis působivějším. Tady je mimochodem můj LinkedIn profil, přesvědčte se sami: mpritula.

Ale shodněme se hned: žádné klamání ve vašem životopise. Pouze upřímné informace. Jak udělat svůj životopis opravdu cool bez podvádění - o tom v mém životě hacky.

Proč téměř dokonalé? Zde je 10 tipů, které bych dal k tomuto životopisu:

• Pořiďte fotku na obyčejném pozadí (bílé nebo šedé).
• Odeberte jeden telefon. Proč musí personalista přemýšlet, kam zavolat?
• Změňte svůj e-mail na osobní, ne firemní.
• Odebrat rodinný stav.
• Spojte kompetence a klíčové zkušenosti. Zkraťte věty na 7–10 slov a zformátujte je jako seznam.
• Odstraňte doporučení.
• Opravte překlep slova „společnost“ ve svém posledním zaměstnání.
• Snižte odpovědnost na 10 řádků.
• Udělejte odkaz krátký (bit.ly, goo.gl).
• Zkraťte celkovou délku životopisu na dvě stránky.

Zdražení životopisu

Nyní si povíme, co prodražuje životopis. Radím lidem, jak zlepšit svůj životopis. Své životopisy mi posílají zástupci nejrůznějších pozic: od běžných obchodníků až po ředitele firem. Všichni dělají stejné chyby. Nebyl jediný životopis, pro který bych nedokázal napsat 10 tipů, jak ho vylepšit. Níže jsem shromáždil nejčastější rady, které jsem dal k zaslaným životopisům.

10. Spojte mnoho pracovních míst do jedné

Za normální se považuje, pokud člověk pracuje ve firmě 2–3 roky. Pokud častěji mění zaměstnání, může se mu říkat job hopper. Náboráři takové lidi nemají rádi, protože asi 70 % zákazníků odmítá takové kandidáty zvažovat. A to je zcela přirozené.

Po roce práce začíná člověk firmě teprve prospívat.

Každý má samozřejmě právo na chybu a dobrý životopis může obsahovat pár míst, kde kandidát pracoval 1–1,5 roku. Pokud ale takto vypadá celý životopis, pak je jeho hodnota velmi nízká.

Často se však stává, že člověk vystřídal více pracovních pozic v jedné firmě nebo přecházel z firmy do firmy v rámci holdingové struktury. Nebo studoval projektová práce, během které jsem vystřídal několik zaměstnavatelů.

V takových případech (a všude tam, kde je to možné) doporučuji zaregistrovat toto jako jedno pracoviště, s jedním jménem a společnými daty výkonu práce. A uvnitř tohoto bloku můžete nenápadně ukázat změnu pozice, ale tak, aby vizuálně při rychlé kontrole životopisu nebylo cítit časté střídání zaměstnání.

11. Udržujte svůj životopis na ideální délce

Věřím, že ideální délka životopisu jsou striktně dvě stránky. Jedna je příliš málo, je přípustná pouze pro studenty, a tři je příliš mnoho.

Pokud je vše jasné na jedné stránce - takový životopis vypadá jako životopis pro začínajícího specialistu - pak se třemi, čtyřmi a tak dále není vše tak zřejmé. A odpověď je jednoduchá: náborář se v 80 % případů podívá pouze na dvě stránky. A přečte pouze to, co jste uvedli na těchto dvou stránkách. Ať už tedy na třetí a další stránky napíšete cokoli, zůstane to nepovšimnuto. A když tam o sobě napíšete cenné informace, personalista se o tom nedozví.

12. Podělte se o své úspěchy

Pokud si pamatujete jen jednu větu z mého článku, ať je to o achievementech. To okamžitě přidá 50% hodnoty vašemu životopisu. Personalista prostě není schopen vyzpovídat každého, kdo poslal životopis. Proto vždy vyhraje ten, kdo uvedl své úspěchy a dokázal tím náboráře zaujmout.

Úspěchy jsou vaše měřitelné úspěchy, které jsou vyjádřeny čísly, termíny nebo významnými kvalitativními změnami ve firmě. Musí být konkrétní, měřitelné, působivé a relevantní k dané pozici.

Příklad úspěchů:

• Za tři měsíce jsem zvýšil prodej TV o 30 % (ředitel prodejny).
• Uvedeno na trh nový produkt za čtyři měsíce, což mi pomohlo vydělat 800 tisíc dolarů za šest měsíců (marketingový ředitel).
• Jednal s dodavateli a zvýšil odklad splátek o 30 dní, čímž ušetřil společnosti na půjčkách – 100 tisíc $ měsíčně (kupující).
• Snížení fluktuace zaměstnanců z 25 na 18 % díky zapojení zaměstnanců (HR).

13. Řekněte nám o svých osobních kvalitách

V dnešní době se při výběru kandidátů stále více dbá na osobnostní kvality zaměstnance. Pokud analyzujete, co přesně budete na pohovoru hodnoceni, pak to bude s největší pravděpodobností takto:

• 40 % - odborné znalosti;
• 40 % - osobní vlastnosti;
• 20 % - motivace (touha dělat tuto konkrétní práci v této konkrétní společnosti).

Jaké jsou osobní vlastnosti? Jedná se o osobní vlastnosti člověka, které přispívají k efektivnímu plnění jeho povinností.

Patří sem: energie, otevřenost, schopnost pracovat v týmu, iniciativa, proaktivita a tak dále. Navíc to už nejsou prázdná slova na pohovorech, stále častěji uslyšíte následující otázku: „Povězte mi o situaci, ve které jste museli převzít odpovědnost, a jak jste ji řešili.“ Toto se nazývá hodnocení založené na kompetencích.

Proto jsou vaše osobní vlastnosti, zvláště pokud odpovídají těm, které vyžaduje volné pracovní místo, nesmírně důležité. A pokud dříve stačilo je jednoduše vyjmenovat, nyní už to nestačí. Nyní potřebujeme potvrdit jejich přítomnost, takže doporučuji je napsat takto (samozřejmě uveďte vlastní příklady, povinné pravidlo: všechny musí být skutečné a z minulosti):

• Iniciativa: vyvinula a implementovala strategii pro oddělení k překonání krize, když vedoucí odešel.
• Energie: Můj objem prodeje za rok 2014 byl 30 % nad průměrem oddělení.
• Odolnost proti stresu: úspěšně vyjednáno s klientem, který odmítl sedm manažerů, a uzavřel s ním dohodu.
• Vedení: provedl pět manažerských školení a vyvinul 10 manažerů z řadových zaměstnanců.

Zde je důležité psát ne mnoho vlastností, ale vlastnosti s příklady. To znamená, že příklady jsou zde důležitější než kvantita.

14. Vyhoďte funkční povinnosti z popisu práce do koše!

Funkční povinnosti, které jsou uvedeny v životopisu, jsou obvykle tou nejbanálnější a nejnudnější věcí. Ve 30 % případů jsou zkopírovány ze svých vlastních popis práce, v 50 % případů – ze životopisů nebo popisů práce jiných lidí a pouze 20 % je skutečně píše dobře samo.

Vždy doporučuji sepsat povinnosti, nikoli oblasti odpovědnosti a popsat je formou úkonů, které jste provedli. Je to podobné jako úspěchy, ale čísla zde nejsou vyžadována, povinnosti nemusí být tak působivé a přirozeně se nejedná o jednorázové akce.

Před jejich napsáním doporučuji přečíst si pár pracovních nabídek, abyste si udělali představu, o čem stojí za to psát. Dále sepište povinnosti v pořadí podle jejich důležitosti: nejvýznamnější jsou na prvním místě (vývoj strategie, uvádění nových produktů na trh) a ty nejméně významné jsou na posledním místě (příprava zpráv).

15. Prodejte svou pracovní pozici a společnost

Názvy pracovních pozic a seznam společností jsou ve skutečnosti přesně to, co personalista hledá v životopise na prvním místě. Je to jako když kupující klouže očima po regálu obchodu a hledá značky, které jsou mu známé (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanca, Mars, Snickers, Tide). Právě na těchto řádcích si personalista v hlavě zformuje počáteční náklady na životopis a teprve poté začne hledat detaily.

• Píšeme pouze obecně uznávané jméno. Pokud pracujete pro Nails and Nuts LLC, což je oficiální prodejce Coca-Coly, pak jednoduše napište Coca-Cola. Věřte, že legální název firmy nikoho nezajímá.
• Počet zaměstnanců zapisujeme do závorek, například: IBM (3000 zaměstnanců).
• Pod názvem firmy napíšeme stručně 7-10 slovy, co dělá. Například: jeden z 5 nejlepších v oblasti spotřebitelských úvěrů.
• Pokud je společnost málo známá, ale spolupracuje se známými značkami, nezapomeňte to uvést. Například: „Autosupersuperleasing“ (leasingový partner BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Jméno známých značek vedle neznámé společnosti výrazně posílí vnímání společnosti.

16. Odstraňte fráze šablony z části „Cíl“.

Bezprostředně za kontaktními údaji ve vašem životopise je sekce nazvaná „Cíl“. Obvykle do této sekce píší fráze podle šablony jako „Maximalizujte svůj potenciál...“. Zde musíte uvést seznam pozic, které vás zajímají.

17. Vždy si zkontrolujte pravopis

Obvykle asi 5 % všech životopisů, které zkontroluji, obsahuje chyby:

• základní gramatické chyby (nedošlo ke kontrole pravopisu);
• chyby v pravopisu cizích slov (kontroluje se pouze ruský pravopis);
• chyby v interpunkci: mezera před čárkou, čárka mezi slovy bez mezer;
• v seznamech jsou na konci věty různá interpunkční znaménka (ideálně by neměla být žádná; za poslední položkou seznamu se umístí tečka).

18. Uložte svůj životopis ve formátu DOCX a nic jiného.

• Ne PDF – mnoho personalistů si v životopise před odesláním zákazníkovi udělá vlastní úpravy nebo poznámky (platová očekávání, dojmy z kandidáta, informace získané během pohovoru), nebudou je moci přidat do PDF;
• Není ODT – na některých počítačích se nemusí správně otevřít.
• Žádný DOC je známkou toho, že životopis je z minulosti (pre-Office 2007).
• Ne RTF – obvykle váží více než alternativy.

19. Použijte název souboru životopisu, který je vhodný pro náboráře

Název souboru životopisu musí obsahovat alespoň vaše příjmení a nejlépe vaši pozici. Pro personalistu tak bude pohodlnější hledat životopis na svém disku, přeposílat jej a podobně. Malá starost o náboráře bude určitě zaznamenána. Opět to dělá životopis v očích personalisty o něco dražší.

20. Ukažte svou hodnotu v průvodním dopise.

Na motivační dopisy jsou různé názory. Vždy říkám toto: dobrý motivační dopis může životopisu přidat hodnotu ve 20 % případů, pokud je napsán správně. Ale není to vždy nutné.

Pokud se to rozhodnete napsat, zde je jednoduchá struktura:

A pokud se ukáže na příkladu, mohlo by to vypadat takto:

Chyby v životopise

Spolu s tajemstvím zvýšení hodnoty životopisu existují věci, které životopis výrazně zlevňují. Promluvme si o některých z nich.

V dnešní době vám mnoho stránek pro hledání zaměstnání umožňuje stáhnout si tam vytvořený životopis. Do takového životopisu přitom vždy přidají své logo a různá pole pro zadávání informací, které u životopisu nejsou vůbec nutné. Například pohlaví. Tyto životopisy vypadají, jako by byly opravdu levné, takže to nikdy nedoporučuji dělat.

21. Odstraňte matoucí zkratky

Když pracujete ve firmě delší dobu, některé zkratky v ní převzaté už vám připadají tak známé, že si je píšete do životopisu. Ale náborář je neznají, takže je to velmi ztracené důležité informace. Snažte se vyhýbat zkratkám, kde je to možné.

22. Parafrázujte klišé fráze

Velmi často chcete podlehnout pokušení a vložit do šablony životopisu fráze, které lze snadno najít v jakémkoli životopisu nebo popisu práce. Vyhněte se jim, protože jsou pro náboráře ztrátou místa.

Parafrázujte například:

• Orientace na výsledek = ve své práci vždy myslím na výsledek.
• Zaměření na zákazníka = klient je pro mě vždy na prvním místě = zájmy klienta upřednostňuji nad svými osobními.
• Komunikační dovednosti = Dokážu se snadno domluvit s jakýmikoli klienty/kolegy = Dokážu snadno vést rozhovory s klienty.

23. Vytvořte normální krabici

Co odlišuje profesionála od dítěte? Profesionál nazývá svou schránku jménem a příjmením a dítě používá slova dětí, přezdívky z her a fór a své datum narození.

No, je absolutně nepřijatelné uvádět svou pracovní schránku. Personalista v tomto případě vyloží tuto nuanci takto: „Jsem propuštěn z práce, a proto se nemohu bát a poslat svůj životopis ze svého pracovního e-mailu.“

24. Smažte rodinný stav, to zajímá pouze návštěvníky seznamek

Pouze v jednom případě může uvedení rodinného stavu sehrát pozitivní roli: hledá-li mladá dívka práci a chce ukázat, že hned po zaměstnání nenastoupí na mateřskou dovolenou. V tomto případě můžete označit přítomnost dětí.

Možnosti „občanský sňatek“ a „rozvedený“ okamžitě snižují náklady na životopis, protože vyvstávají další otázky.

Možnost „Mám děti“ píší velmi úzkoprsí lidé, protože všichni normální lidé „“. :)

25. Vysvětlete mezeru v pracovních zkušenostech.

Nemůžete jen ukázat mezeru v práci. Musíte napsat, proč přesně to vzniklo. Možnost „vysvětlím na pohovoru“ není vhodná, protože personalista, který vidí mezeru, bude myslet na nejhorší, co se může stát.

Pokud byla mezi dvěma zaměstnáními mateřská, píšeme to. Mimochodem, pokud by mateřská byla bez odchodu do jiné práce, nemá smysl ji vůbec psát. Nedoporučuji to ani nijak zvlášť zdůrazňovat během pohovoru.

26. Odeberte datum ukončení z posledního místa

Toto je jediný trik s obnovením, který lze odpustit. Předpokládá se, že člověk vypracuje životopis před propuštěním a po propuštění toto datum jednoduše neaktualizuje. V každém případě bude uvedený termín výpovědi pracovat proti vám.

27. Nepište důvody propouštění

Není důvod, proč by bylo nutné uvádět důvody propuštění. Bez ohledu na to, co tam napíšete, personalista bude mít vždy podezření na vaši touhu vysvětlit důvod vašeho propuštění. Nebo možná lžeš?

28. Nevysvětlujte detaily svého životopisu.

Do životopisu není dovoleno psát vysvětlivky, komentáře, poznámky pod čarou atd. Pouze data, fakta, úspěchy.

Nejhorší, co se může stát, je sekce „Doporučení“ a fráze „Na požádání poskytnu“. Jaký smysl má takový oddíl? Seznam doporučovatelů je zbytečný. Před pohovorem s vámi jim nikdo nezavolá. A po pohovoru budete moci tento seznam poskytnout, pokud bude žádost.

30. Odstraňte tabulky a velké odrážky

Tabulky v životopisech byly přijaty na počátku 21. století. Pak je opustil celý civilizovaný svět. Nechovej se jako dinosaurus.

Také nezabírejte většinu souhrnu příliš velkými mezerami na levé straně dokumentu.

31. První zakázky nechte pro babičku

Pro jednoduchost jen popíšu, jak by to bylo v pořádku:

• Poslední místo výkonu práce: 7–10 řádků odpovědnosti a 5–7 řádků úspěchů.
• Předchozí pracoviště: 5–7 řádků povinností a 3-5 řádků úspěchů.
• Místo výkonu práce: 3–5 řádků odpovědnosti a 3 řádky úspěchů.
• Další pracoviště: 3 řádky + 3 řádky úspěchů, pokud spadají do rozsahu posledních 10 let práce.
• Vše, co bylo před 10 lety: pouze názvy společností a pozic.
• Pokud ve vaší kariéře existovala pracovní místa, která se nevztahovala k vaší aktuální pozici, klidně je smažte. Nyní jste například marketingový ředitel, ale před 15 lety jste začínal jako inženýr v továrně nebo prodavač na trhu.

32. Odebrat odborné učiliště

Pokud jste studovali střední odbornou školu, vysokou školu, technickou školu a poté jste vystudovali vysokou školu, uveďte pouze univerzitu.

33. Neukazujte svůj životopis personalistům, které znáte, pokud si nejste jisti jejich profesionalitou.

Máme mnoho HR specialistů, kteří se považují za guru a radí nalevo i napravo. Zjistěte, kolik volných míst sami obsadili, kolik lidí je průměrně denně dotazováno. Jaké knihy jste o náboru četli? Kolik z nich bylo zahraničních?

Pokud obdržíte odpovědi jako je tato:

• více než 500 volných pracovních míst;
• 5–10 za den;
• více než pět knih (alespoň!);
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

...tak se klidně svěřte radě!

Dělám malý průzkum, tak do komentářů k tomuto příspěvku napište, který ze všech popsaných tipů byl pro vás nejcennější. Pomůže mi to pochopit vaše potřeby a napsat další skvělý článek o tom, jak se během pohovoru více prodat.

P.S. Přátelé, děkuji vám všem za vaše komentáře. S kolegou jsme napsali knihu, kde jsme si sdělili ještě další rady. Je k dispozici na odkazu.

Článek byl vizuálně navržen géniem prezentací

Psaní životopisu je jedním z důležité etapy na cestě do zaměstnání a nejdůležitější je to správně sestavit, protože na tom do značné míry závisí rozhodnutí vás i jen tak pozvat na pohovor. A pokud dříve, životopisy byly sestaveny pro uchazeče, kteří se ucházejí o vysoké pozice, které vyžadují velké praktické zkušenosti a znalosti, tedy v současnosti tento dokument vytvořil téměř každý. Podívejme se, co obsahuje a jak napsat životopis do zaměstnání.

Hlavním úkolem životopisu je úspěšně prodat zaměstnavateli své znalosti, dovednosti a chuť pracovat ve prospěch firmy. Vaším nedílným úkolem je přirozeně získat co nejvyšší plat, jaký je obecně možný. Jedním z výrazných pomocníků bude správně sestavený životopis a následně úspěšná prezentace sebe sama na pohovoru, lajk společnost potřebuje zaměstnanec. Pokuste se připravit dokument správně a stručně - na 1-2 listy formátu A4.

A tedy, co je potřeba v dotazníku uvést, jeho struktura.

Dostupnost osobních údajů žadatele

Při psaní životopisu by šablona měla obsahovat vaše kontaktní údaje (telefonní číslo, adresu a email) a město bydliště. Stojí za zmínku, že HR manažeři a manažeři, kteří vybírají své zaměstnance, mohou věnovat pozornost i názvu poštovní schránky.

tak např. [e-mail chráněný] Je nepravděpodobné, že bude velká touha pozvat takovou osobu na pohovor, takže je lepší označit pole, které nic neznamená, řekněme ve formě telefonního čísla, jména atd.

Je vhodné v dotazníku uvést svůj věk, pokud to hraje ve váš prospěch. A přestože existuje zákonný zákaz věkové diskriminace, nemusíte být zahrnuti do počtu pozvaných. Totéž platí o fotografii zpravidla její absence nevzbuzuje zájem ze strany HR oddělení a naopak může vyvolat pocit, že člověk něco skrývá.

Neměli byste zveřejňovat fotky v plavkách, pokud se nechystáte získat práci v modelingové agentuře – měla by být obchodní nebo odrážet vaše koníčky. Pokud tedy získáváte práci jako hlídač, pak bude fotka v kimonu velmi užitečná; Pokud se ucházíte o roli manažera, pak je lepší zvolit kancelářské zázemí a měli byste mít oblek.

Z praxe bude asi 87 % zaměstnavatelů preferovat dotazník s fotografií uchazeče.

Přání do budoucí práce

V očích zaměstnavatele musíte mít určitý cíl a důvěru ve své schopnosti. Mezi povinnostmi v životopise a navrhovaným volným místem by neměl být žádný rozpor. Pokud se vaše požadovaná pozice a ta volná zásadně liší, měli byste vytvořit další životopis speciálně pro tuto konkrétní nabídku.

Přečtěte si také:

Jak napsat poznámku

Téměř všechny známé systémy, jako je HH.ru, JoB.ru, Superjob.ru, vám umožňují zkopírovat jeden ze životopisů vyplněných na webu. Takové maličkosti by vám neměly chybět. Měli byste také uvést minimum mzdy a nástupní plat. Minimálně se ušetříte před nedbalými zaměstnavateli, kteří nedoplácejí a zadržují mzdy.

Uveďte pracovní zkušenosti

Velmi významným bodem budou vaše zkušenosti na předchozích pracovištích, pokud samozřejmě nějaké existují. Pracoviště jsou zpravidla uvedena v chronologickém pořadí, počínaje nejnovějším:

• Místo výkonu práce (název organizace a obor činnosti), pokud je firem příliš mnoho, pak bude stačit uvést poslední 3-4 místa nebo popsat ta nejvýznamnější.
• Období vaší pracovní činnosti.
• Pozice, kterou zastáváte, uveďte, zda došlo v rámci společnosti k přesunům, povýšení a pobídek.
• Velmi příznivě vynikají životopisy uchazečů, kteří uvádějí své úspěchy na pracovišti, a ještě lépe, pokud jsou potvrzeny čísly, např.: „V předchozím zaměstnání jsem zavedl systém řízení průmyslu, díky kterému jsem snížil výrobní náklady o 25 % a zisk společnosti jako celku o 15 %. Dáte tím najevo svou důležitost a bude to vaše přidaná hodnota ve vztahu k ostatním kandidátům.

Školství

Nejprve je nutné uvést nejvýznamnější a relevantní vzdělání k volnému místu, včetně absolvovaných kurzů. Navíc píšeme lepší vzdělání s novějšími daty a různé kurzy, které s touto záležitostí nesouvisejí, pravděpodobně nebudou hrát žádnou roli. Pokud se například ucházíte o pozici obchodního manažera, pak personalistu nebude zajímat informace, že jste absolvovali kurzy stříhání a šití, pokud se nehlásíte o práci v prodejně látek a krejčovství.

Profesionální dovednosti

V samostatném odstavci jsou uvedeny odborné dovednosti – znalosti, které jste získali v vzdělávací instituce, na předchozích pracovištích nebo samostatně. Samostatně je uvedena úroveň znalosti cizích jazyků (oceňuje se zejména mluvená a technická úroveň) a počítačové dovednosti. Často však můžete v životopisu vidět nesprávně napsané názvy projektů a je vhodné uvádět názvy zahraničních programů v angličtině.

Nepoužívejte mnoho lichotivých komentářů o sobě, například „schopnost spolupracovat s týmem“, „ skvělý zážitek práce,“ často přílišné přehánění nemusí fungovat ve váš prospěch, je lepší, když si personalisté takové závěry vyvodí sami. Pokud je šablona životopisu sestavena pro konkrétní návrh, vyplatí se použít zrcadlovou metodu, tedy uplatnění požadovaných dovedností, jak je napsáno na volném místě. Použijte stejná klíčová slova, která zaměstnavatel potřebuje, a tak s ním budete mluvit jeho jazykem.

Další informace o sobě

V této části je zmíněna připravenost na služební cesty, stěhování z jednoho města do druhého a v případě potřeby souhlas práce přesčas. Je-li to nutné a vhodné, měli byste uvést dostupnost řidičského průkazu a jeho kategorii, zejména pokud to volné místo vyžaduje. Dostupnost cizího pasu, rodinný stav, ale i vaše koníčky. Bude dobré, když zahrnete své kladné vlastnosti, například iniciativu, pracovitost, komunikační schopnosti a podobně. Každý manažer bude rád, že má výkonného a zkušeného zaměstnance. Pokud máte doporučení, můžete je také odeslat.

Pokud jste do životopisu zahrnuli doporučovatele, ujistěte se, že jsou připraveni vám poskytnout kladnou referenci, že máte platné telefonní číslo a zda si vás vůbec pamatují. Bylo by komické, kdyby případný zaměstnavatel zavolal na uvedené telefonní číslo a v odpověď mu bylo řečeno: „Ivanov? Nevím, kdo to je!" nebo na uvedené telefonní číslo odpoví jiná osoba. To vše nasvědčuje tomu, že chcete HR oddělení oklamat, proto je lepší doporučení vůbec nepsat, než se dostat do popsané situace.

Nejčastější chyby při psaní životopisu

Než svůj životopis zveřejníte na webu nebo jej pošlete potenciálnímu zaměstnavateli, musíte si velmi pečlivě zkontrolovat, co jste do něj napsali. Negativní roli bude hrát i přítomnost gramatických a frazeologických chyb. Je lepší, když to nejprve dáte k přečtení zkušenému personalistovi z jiné společnosti. Jejich oči jsou již vycvičené a často na první pohled vidí vážné chyby.

Mnoho kandidátů tyto listy kariérního života podceňuje, ale marně, protože zaměstnavatel, aniž by vás viděl, může podle vašich dovedností posoudit, zda se na konkrétní práci hodíte. Životopis je skutečný dokument, proto musí být sestaven pečlivě, pedanticky a obsahovat také řadu povinných bodů. To určí zkušený personalista užitečný dokument za 2 minuty. Jak napsat životopis, abyste neskončili na seznamu outsiderů, ale vyhráli soutěž o hlavní cenu - osobní pohovor?

Pravidla pro psaní životopisu

Začněte pracovat s dokumentem se svým celým jménem, ​​účelem, kontaktní informace, věk a rodinný stav. Ujasněte si své klíčové vlastnosti, dovednosti, pracovní zkušenosti, vzdělání, úspěchy. Vaše intuice vám neřekne, jak správně napsat životopis – je potřeba dodržovat určitá obchodní pravidla, jejichž znalost posoudí i HR oddělení nebo šéf firmy.

Jak by měl vypadat životopis?

Vizuálně by tento dokument měl vypadat stručně, striktně a obchodně. Snažte se neexperimentovat s fonty, barvou textu, pozadím, zvýrazněním (podtržení, tučné písmo, kurzíva). Objem sebeprezentace by neměl přesáhnout 2 strany v ideálním případě by měl mít recruiter na stole 1 list;

Co o sobě napsat

Vizuální vnímání dokumentu často stimuluje rozhodnutí pozvat k pohovoru. Informace musí být správně strukturovány. Jak napsat životopis a správně vyplnit každý z bloků, abyste udělali příznivý dojem:

1. Příjmení, jméno, patronymie, datum narození- podle vašeho pasu. Vyhněte se přezdívkám, zkratkám a nepravdivým informacím.
2. Cíl pro vás – ucházíte se o pozici „...“.
3. "Kontakt" zahrnuje proud osobní číslo telefon, aktivní e-mail a adresu (pokud je to nutné).
4. Rodinný stav musí být uvedeno věcně. jsou 3 možné možnosti co napsat do životopisu: ženatý, svobodný, civilní sňatek.
5. Školství– v chronologickém nebo funkčním pořadí. Semináře a „kroužky“, které jsou pro danou volnou pozici málo významné, je vhodné nebrat v úvahu, aby nedošlo k vizuálnímu přetížení dokumentu a neztrácení času recruitera. Zaměřte se na hlavní profesi, kterou volné pracovní místo vyžaduje.
6. Zažít uvedeno v objednávce, které bude konkrétního zaměstnavatele zajímat. Pokud jste pracovali jako hlavní účetní 3 roky, poté jste získali práci obchodního manažera a nyní se rozhodnete vrátit finanční sektor, pak bude důležitější zážitek umístěn nahoře. Jak vytvořit životopis, který není přetížený „extra“ společnostmi? Zaměstnavatele zajímá pracovní praxe za posledních 10 let, maximální délka působení v jedné společnosti a poslední místo zaměstnání. Tento odstavec by měl stručně uvádět následující údaje: časový rozsah, název organizace, pozice.
7. Úspěchy zahrnují funkční informace: „vyvinuté“, „vycvičené“, „zvládnuté“, „spravované (počet lidí)“, „uložené“, „vyvinuté“. Náborář takto posoudí vaši potenciální užitečnost, takže je důležité, aby na plátně dokumentů mohl rychle najít vaše klíčové dovednosti.

Obor činnosti v životopise - co psát

Blokovat " Další informace“ je část vašich dovedností. Popište jazykové znalosti, počítačové dovednosti, další úroveň znalostí v jakékoli oblasti, osobní vlastnosti. Co byste o sobě měli napsat do svého životopisu, abyste vynikli mezi tisíci sebeprezentacemi bez tváře? Forma dokonale sestaveného formuláře dokumentu není nikdy plná informací o koníčku žadatele, pokud nejde o doplněk k jeho profesním dovednostem. Zamyslete se nad tím, jak se správně prezentovat a zaujmout zaměstnavatele svou osobností.

Jak napsat životopis pro studenta

Bezprostředně po absolvování vysoké školy nejsou vaše pracovní zkušenosti rozmanité a adekvátní zaměstnavatel to chápe. Jak správně napsat životopis, aby byl krátký, ale smysluplný? Studenti a absolventi často zcela vynechávají blok „Pracovní zkušenosti“, čímž kompenzují „mezera“ rozšířenými informacemi v části „Vzdělávání“. Znalosti získané na konferencích, mezinárodních seminářích a kurzech jsou pro organizaci mnohem důležitější než měsíc práce číšníka v kavárně. Můžete také uvést svá ocenění a vyznamenání a uvést téma diplomu.

Jak vyplnit životopis, když takový dokument píšete poprvé? Nejjednodušší způsob je použít šablonu z webů pro hledání zaměstnání, ale pak je nepravděpodobné, že si budete moci nárokovat individualitu. Kompetentním východiskem ze situace je prostudovat pravidla, zjistit více informací o tom, jak sestavit správný životopis a postupujte podle něj. Pokud připravujete sebeprezentaci k odeslání na pobočku velká společnost, a klíčovou dovedností uchazeče o volné místo jsou jazykové znalosti, je lepší dokument vytisknout a vydat ve 2 kopiích - v ruštině a cizím jazyce.

Ukázka dobrého životopisu pro práci

Váš kontrolní seznam při vytváření dokumentu bude vypadat takto:

• stručnost prezentace;
• přísnost designu;
• nedostatek excesů ve formě jasného pozadí, vzorů, podtržení;
• dostupnost všech potřebných bloků;
• kompetentní, stručné a smysluplné podání materiálu.

Pro názornost příklad úspěšného životopisu:

Sidorov Petr Valerijevič

Účel životopisu: ucházet se o pozici účetní

Telefon: +7 (…) -…-..-..

Rodinný stav: svobodný

Školství:

RGSU, 1992-1997

Specializace: zahraniční regionalistika (odborník)

MSUPP, 2004-2009

Specializace: účetnictví, analýzy a audit (odborník)

UMC účetních a auditorů, 2015-2016.

Pokročilé školení – seminář „Nové zdanění DPH“

Zažít:

• Únor 2003 – prosinec 2016, Prosenval OJSC
• Pozice: účetní
• Srpen 1997 – leden 2003, JSC Magistral
• Pozice: regionální specialista

Úspěchy:

V OJSC Prosenval optimalizoval daňový základ, díky čemuž se náklady společnosti snížily o 13 %.

Další informace:

Cizí jazyky: angličtina (plynule)

Počítačová znalost: sebevědomý uživatel, znalost Office, 1C Accounting, Dolibarr

Osobní vlastnosti: dochvilnost, vyrovnanost, schopnost analýzy, matematické myšlení.

Vedoucí finančního oddělení OJSC "Prosenval"

Avdotyev Konstantin Georgievich, tel. +7 (…)…-..-..

Připraveno k zahájení práce 02.01.2017,

Požadovaný plat: od 40 000 rublů

Nejčastější otázkou je "Jak napsat životopis?" navštěvuje nováčky, kteří právě absolvovali vzdělávací instituce. Mladí uchazeči o práci ne vždy vědí, co chtějí, a tak je ještě těžší si představit, co od nich potenciální zaměstnavatel očekává. Pokud jde o profesionály a ty, kteří kreativně hledají svou cestu, mají tendenci být sebevědomější, přestože při psaní životopisu nedělají o nic méně chyb než bývalí studenti. Dnes se naučíme, jak napsat životopis tak, aby byl zaručeně vaší vstupenkou na pohovor.

Existují různé způsoby, jak napsat životopis. Nemá zavedená forma. Existuje ale seznam doporučených sloupců. Kompetentní životopis vždy obsahuje:

1. Osobní údaje: celé jméno, věk, adresa, rodinný stav, kontaktní údaje zpracovatele.
2. Cíl: o jakou pozici se ucházíte a proč.
3. Pracovní zkušenosti: v chronologickém pořadí, počínaje posledním zaměstnáním, jsou zaznamenány roky práce, názvy společností, pozice, odpovědnosti a úspěchy.
4. Vzdělání: roky studia, titul vzdělávací instituce, specialita.
5. Další informace: všechny vaše dodatečné znalosti, dovednosti, talenty a povahové rysy, díky kterým se odlišíte od ostatních kandidátů a pomohou vám ve vaší nové práci.
6. Doporučení: upozornění na možnost jejich poskytnutí.

V tomto ohledu byste neměli být kreativní a vynechat jeden z bodů, je nepravděpodobné, že by to náborář ocenil.

Na našem webu si můžete stáhnout:

Pamatujte: Váš životopis by měl být krátký, konkrétní a upřímný. Pište aktivním hlasem. Snažte se být co nejkonkrétnější. Nepište například „vyškoleno“, ale „vyškoleno 20 nových zaměstnanců“. Pokud jde o objem, za ideální se považuje 1 list A4. Nemá cenu psát méně, ale nestojí ani psát více. Cokoli dalšího, co je potřeba říct, řeknete na pohovoru. V části „Pracovní zkušenosti“ uveďte pouze informace, které se týkají budoucí pozice. Pokud jste například pracovali jako táborový poradce a ucházíte se o místo sekretářky, pak o takové skutečnosti můžete ve své pracovní historii pomlčet. To platí zejména pro ty, kteří mají bohaté a rozmanité pracovní zkušenosti. Pokud uvedete celou svou profesní dráhu, může se váš životopis ukázat jako příliš „pestrý“ a postrádající společné zaměření. To vytváří negativní dojem a životopis riskuje, že skončí v koši.

Stáhněte si na našem webu.

Pokud jde o sloupec „Školení“, měl by být co nejúplněji vyplněn pro ty, kteří právě obdrželi diplom, a stručně specifikován pro ty, kteří mají solidní pracovní zkušenosti. Psaní životopisu pro bývalého studenta může být obtížné, existuje velké pokušení vypsat všechny obdržené „krusty“, aby se zvýšil objem životopisu. Pokud ale plánujete nastoupit na pozici obchodního manažera, nepište, že jste absolvovali kurzy floristiky, je lepší uvést, že jste absolvovali vzdělávací praxe v podniku, kde měli podobné povinnosti.

Stahujte zde.

Další chybou, kterou uchazeči o práci často dělají, je napsat životopis a poslat jej na všechna volná místa. Pro každý případ je třeba sestavit životopis samostatně! Zvláště pokud svou kariéru teprve začínáte a zkoušíte se v různých profesích. Nemůže být stejný jako životopis webdesignéra, i když se v obou tématech dobře orientujete. Životopis by měl mít účel, kde mu bude podřízeno vše níže. Vše, co je popsáno, by mělo logicky plynout k hlavnímu cíli a vztahovat se k jednomu profesní oblasti. Vytvoříte tak dojem celistvé osoby, která ví, co chce.

Než si sednete a napíšete životopis, představte si sami sebe v kůži člověka, který tento životopis obdrží. Zjistěte si více o firmě, pro kterou se chystáte pracovat, o specifikách její práce, zamyslete se nad tím, co mohou od budoucího zaměstnance očekávat a co konkrétně je na vás bude zajímat. Věřte ve svou sílu, pečlivě se připravte - a určitě uspějete!