Nezaměstnanost jako socioekonomický fenomén prezentace. Nezaměstnanost v ekonomice: podstata, příčiny, ruská charakteristika. Podstata a druhy nezaměstnanosti

1 snímek

2 snímek

Podle údajů Rosstatu k 1. listopadu 2008 bylo 4,6 milionu lidí, tj. 6,1 % ekonomicky, klasifikováno jako nezaměstnaní. aktivní populace(podle metodiky Mezinárodní organizace práce). Pak se ukazuje, že úroveň celkové nezaměstnanosti by v roce 2009 mohla vzrůst na 7,5 milionu lidí. A doplnění „armády nezaměstnaných“ bude tedy činit 2,9 milionu lidí

3 snímek

V současné době přechodné období k tržním vztahům se provádí v Rusku. S tím jsou spojeny velké potíže a vznik mnoha socioekonomických problémů, které s sebou nesou bolestivé procesy, které způsobují nezaměstnanost. Problém nezaměstnanosti je zase neoddělitelně spjat s lidmi, jejich výrobními aktivitami a má silný dopad na každého člověka. Ztráta zaměstnání vede ke ztrátě příjmu a následně i ke snížení životní úrovně, protože... mzdy jsou pro většinu lidí jediným zdrojem příjmu. Ztráta zaměstnání je také obrovský psychický stres. Člověk si není jistý sám sebou a budoucností.

4 snímek

Sociální důsledky nezaměstnanosti: Negativní: 1. Zhoršení kriminální situace. 2. Zvýšené sociální napětí. 3. Nárůst počtu fyzických a duševních onemocnění. 4. Zvětšení sociální diferenciace. 5. Pokles pracovní aktivity

5 snímek

Pozitiva: 1. Zvýšení společenské hodnoty pracoviště. 2. Zvýšení osobního volna. 3. Větší svoboda volby, kde pracovat. 4. Zvyšování společenského významu a hodnoty práce.

6 snímek

Ekonomické důsledky nezaměstnanost: Negativní: 1. Devalvace důsledků školení. 2. Snížení výroby. 3. Náklady na pomoc nezaměstnaným. 4. Ztráta kvalifikace. 5. Klesající životní úroveň. 6. Nedostatečná produkce národní důchod. 7. Odmítnout daňový příjem

Snímek 7

Pozitiva: 1. Vytvoření pracovní rezervy pro strukturální restrukturalizaci ekonomiky. 2. Konkurence mezi pracovníky jako stimul pro rozvoj pracovních schopností. 3. Přerušení zaměstnání za účelem rekvalifikace a zlepšení úrovně vzdělání. 4. Stimulace růstu pracovní náročnosti a produktivity.

8 snímek

Emocionální a psychické problémy nezaměstnanosti: Emoční důsledky na člověka: nízké sebevědomí, potřeba psychiatrické léčby v nemocnici, deprese, sebevražda atd. Zdravotní problémy: lidské zdravotní problémy způsobené stresem (alkoholismus a cirhóza jater, srdeční onemocnění, onemocnění ledvin). Pracovníci, kteří měli před propuštěním normální krevní tlak, trpěli vysokým krevním tlakem poté, co se o propouštění dozvěděli, dokud znovu nenašli vhodnou práci. Stres způsobený nezaměstnaností může snížit očekávanou délku života. Existence souvislosti mezi zhoršováním rodinných vztahů, tzn. narušení rodinného fungování a nezaměstnanost je nepopiratelná. V době nezaměstnanosti v takových rodinách přibývají případy kojenecké úmrtnosti, týrání dětí, nutnost předání dětí do opatrovnictví, konflikty mezi rodiči a dětmi, rozvody. U takových dětí je větší pravděpodobnost než v jiných rodinách, že se setkají s odchylkami v chování, nespavostí a narušením gastrointestinálního traktu. Vědci objevili nepopiratelnou souvislost mezi nezaměstnaností a sebevraždou, násilím a uvězněním. Při studiu případů trestné činnosti se ukázalo, že 70 % vězňů v době zatčení nepracovalo.

Snímek 9

10 snímek

Podle sociologického průzkumu provedeného mezi obyvatelstvem (100 lidí) vesnice Solnechny v Saratově bylo zjištěno, že:

11 snímek

Chcete-li používat náhledy prezentací, vytvořte si účet ( účet) Google a přihlaste se: https://accounts.google.com

Popisky snímků:

Nezaměstnanost: příčiny a důsledky

NA postižená populace zahrnují osoby, které z důvodu věku a zdravotního stavu nemohou pracovat: děti do 16 let, důchodci (muži nad 60 let, ženy nad 55 let), osoby se zdravotním postižením.

Obyvatelstvo v produktivním věku (pracovní zdroje) Dobrovolně nezaměstnaní - práceschopní lidé nezabývající se společenskou výrobou a nehledající zaměstnání: 1. studenti denního studia, 2. ženy v domácnosti, 3. trampové, 4. lidé, kteří hledali práce, ale zoufal si ji najít, a proto přestal hledat práci.

Zaměstnaní - lidé, kteří mají práci, a nezáleží na tom, zda je zaměstnána na plný nebo částečný úvazek, na plný nebo částečný úvazek. V tomto případě se za zaměstnaného považuje člověk, který nepracuje z následujících důvodů: nemocen, na dovolené, ve stávce, v důsledku živelních pohrom.

Za nezaměstnané jsou považováni: práceschopní občané; bez práce a příjmu; registrován u úřadu práce; aktivně hledá práci a čeká na nástup do práce.

Nezaměstnanost je socioekonomický jev, který implikuje nedostatek práce mezi lidmi, kteří tvoří ekonomicky aktivní populaci. Nezaměstnanost

Míra nezaměstnanosti je kvantitativní ukazatel, který umožňuje porovnávat nezaměstnanost pro různé velikosti populace (např různé země nebo pro různá období ve stejné zemi). Míra nezaměstnanosti

Měření nezaměstnanosti a míry nezaměstnanosti Obyvatelstvo země Pracovní síla + Osoby, které vypadly z pracovní síly Pracovní síla = Ženy (16 – 55 let) + Muži (16 – 60 let) Pracovní síla Ekonomicky aktivní obyvatelstvo Ekonomicky neaktivní obyvatelstvo (dobrovolně nezaměstnaní ) Zaměstnaný Nezaměstnaný

počet nezaměstnaných x 100 % celkový počet míra nezaměstnanosti pracovní síly

Strukturální změny v ekonomice, vyjádřené v tom, že zavádění nových technologií a zařízení vede ke snížení přebytečné práce. Ekonomická recese nebo deprese, která nutí zaměstnavatele snižovat potřebu všech zdrojů, včetně pracovních sil. Vládní a odborová politika v oblasti mezd: zvýšení minimální velikost mzdy zvyšuje výrobní náklady a tím snižuje poptávku po pracovní síle. Sezónní změny úrovně produkce v určitých odvětvích hospodářství. Změny v demografické struktuře obyvatelstva, zejména populační růst v v produktivním věku zvyšuje nabídku pracovních sil a tím zvyšuje pravděpodobnost nezaměstnanosti. Příčiny nezaměstnanosti

Nezaměstnanost je socioekonomický jev charakterizovaný nedostatkem práce pro část populace. Druhy nezaměstnanosti Z hlediska charakteru vytěsňování pracovníka z výroby Z hlediska příčin a podmínek vzniku nezaměstnanosti Dobrovolná Nedobrovolná Frikční Cyklická Sezónní Strukturní

Spojeno s hledáním a čekáním na práci z různých důvodů, například stěhování z důvodu změny rodinného stavu, absolvování vysoké školy. Tento typ nezaměstnanosti zahrnuje pohyb pracovních sil napříč odvětvími, regiony, z důvodu věku, změny profese atd. Frikční nezaměstnanost Vlastnosti: Práci hledají hotoví specialisté s určitou úrovní odborné přípravy a kvalifikace. Tento typ nezaměstnanosti obvykle trvá krátkou dobu. Přispívá k více racionální umístění pracovní sílu a vyšší produktivitu.

Mezi frikční nezaměstnané patří lidé: ti, kteří odešli z vlastní vůle, ti, kteří si našli práci, ale ještě nezačali pracovat, sezónní pracovníci (mimo sezónu), ti, kteří čekají na návrat do svého předchozího zaměstnání, ti, kdo byli propuštěni z práce na příkaz úřadu správa

Vyznačuje se nesouladem mezi poptávkou po práci a nabídkou v různých firmách, odvětvích a různých profesích, profese „mizí“ v důsledku vědeckého a technického pokroku. Strukturální nezaměstnanost Představuje pracovníky, kteří nejsou schopni obsadit stávající pracovní místa z důvodu nedostatku potřebných dovedností a schopností k výrobě nového typu produktu, po kterém je na trhu poptávka. Delší a dražší než tření.

Způsobeno změnou fází ve výrobním cyklu. Cyklickou nezaměstnanost představují pracovníci, kteří jsou propouštěni v období, kdy trpí celá ekonomika ekonomický pokles. Věří se, že když se ekonomika zlepší, takoví pracovníci znovu najdou práci.

V důsledku nutnosti se sezónní práce provádějí v řadě průmyslových odvětví (např zemědělství). Sezónní nezaměstnanost

Dobrovolné - spojené s neochotou lidí pracovat, například v podmínkách nižších mezd. Dobrovolná nezaměstnanost roste během ekonomického rozmachu a klesá během recese; její rozsah a trvání se liší mezi lidmi různých profesí, úrovní dovedností a také mezi různými sociodemografickými skupinami obyvatelstva.

Nedobrovolná (čekající nezaměstnanost) Nastává, když je pracovník schopen a ochoten pracovat za danou mzdovou úroveň, ale nemůže najít práci. Důvodem je nerovnováha na trhu práce v důsledku nepružnosti mezd. Když reálné mzdy je nad úrovní odpovídající rovnováze nabídky a poptávky, nabídka na trhu práce po ní převyšuje poptávku. Zvyšuje se počet uchazečů o omezený počet pracovních míst a snižuje se pravděpodobnost skutečného zaměstnání, což zvyšuje míru nezaměstnanosti.

Frikční strukturální Přirozená nezaměstnanost Plná zaměstnanost = Pracovní síla × (1- přirozená míra nezaměstnanosti) Přirozená míra nezaměstnanosti je situace, kdy v zemi existuje pouze strukturální a frikční nezaměstnanost.

Vypočítejte míru nezaměstnanosti v zemi se 100 miliony obyvatel. Z toho je 24 milionů dětí do 16 let, 30 milionů lidí opustilo pracovní sílu kvůli věku, 4,6 milionů lidí je nezaměstnaných, 1 milion lidí je zaměstnáno na částečný úvazek a hledá práci. Úkol

Důsledky nezaměstnanosti a podzaměstnanosti zdrojů makroekonomická nestabilita psychologické a sociálně politické EKONOMICKÉ NEEKONOMICKÉ

Individuální pocity méněcennosti Zoufalství Nervová a kardiovaskulární onemocnění Psychický stres

Metody regulace nezaměstnanosti Metody regulace strukturální nezaměstnanosti Metody regulace frikční nezaměstnanosti Metody regulace cyklické nezaměstnanosti Metody regulace frikční nezaměstnanosti: zlepšení informační podpora trh práce; eliminace faktorů, které snižují mobilitu pracovní síly Metody regulace strukturální nezaměstnanosti: vytvoření systému a programů profesních rekvalifikací a rekvalifikací Metody regulace cyklické nezaměstnanosti: vytváření podmínek pro růst poptávky po zboží (stimulace růstu exportu, podpora investic do rekonstrukcí podniků, povzbuzování zahraniční investice do ekonomiky), vytváření podmínek pro snižování nabídky práce (snižování věku odchodu do důchodu), vytváření podmínek pro růst samostatné výdělečné činnosti, zavádění programů na podporu mladých pracovníků

Nezaměstnanost

Prezentaci připravila učitelka ekonomie MBOU Střední škola č. 3 Tatyana Petrovna Borzilova, Verkhnyaya Salda

Cíl lekce:

• Definujte: "Kdo jsou nezaměstnaní?"
• Jak se počítá míra nezaměstnanosti?
• Druhy nezaměstnanosti
• Státní akce ke snížení úrovně

nezaměstnanost

• Vlastnosti nezaměstnanosti v Rusku
• Řešení problémů k tématu

Kdo jsou nezaměstnaní?

Celá populace země

141 milionů lidí

Pracující populace

(pracovní zdroje)

Postižená populace

Dobrovolně neobsazeno

18,8 milionu lidí

95 milionů lidí

46 milionů lidí

(děti,

(ženy v domácnosti

76,2 milionu lidí

Zaneprázdněný

důchodci atd.)

atd.)

3 = 71 milionů lidí

Nezaměstnaný

B = 5,2 milionu lidí.

kdo jsou oni?

Postižená populace– osoby mladší 16 let nebo osoby, které dosáhly důchodového věku, jakož

nepracuje ze zdravotních důvodů.

Pracující populace:

Dobrovolně nezaměstnaný– práceschopné osoby, které dobrovolně nepracují na nájem nebo pro jednotlivce. podniky (žáci a studenti denního studia starší 16 let, ženy v domácnosti)

Ekonomicky aktivní obyvatelstvo (pracovní síla) – zaměstnaný + nezaměstnaný

Zaneprázdněn – lidé pracující na plný úvazek jako zaměstnanci nebo v jednotlivých podnicích.

V tomto případě je osoba považována za zaneprázdněnou,

pokud to nefunguje z následujících důvodů:

• je nemocný, na dovolené, ve stávce, v důsledku přírodních katastrof.
• je nemocný, na dovolené, ve stávce, v důsledku přírodních katastrof.
• je nemocný, na dovolené, ve stávce, v důsledku přírodních katastrof.
• nemocný,
• je na dovolené
• je ve stávce
• kvůli přírodním katastrofám.

Nezaměstnaný - lidé, kteří práci nemají, chtějí ji získat a aktivně ji hledají.

Nezaměstnanost

Nezaměstnanost- socioekonomický jev, který zahrnuje nedostatek práce mezi lidmi, kteří tvoří ekonomicky aktivní populaci.

Míra nezaměstnanosti =

Nezaměstnaný

____________________ * 100 %

Zaměstnaný + nezaměstnaný

(5,2 milionu lidí/76,2 milionu lidí)*100 %= 6,8%

Míra nezaměstnanosti je nejdůležitějším ukazatelem stavu ekonomiky.

Úkol

Vypočítejte míru nezaměstnanosti v zemi se 100 miliony obyvatel. Z toho je 24 milionů dětí mladších 16 let,

30 milionů lidí opustilo pracovní sílu kvůli věku, 4,6 milionů lidí je nezaměstnaných, 1 milion lidí je podzaměstnaných a hledá práci.

Odpověď: 10 %

Nezaměstnanost v Rusku

Nezaměstnanost v celém Rusku posledních letech má sestupnou tendenci. Na začátku roku 2011 to bylo 7,8 %, v současnosti je to asi 5,4 %.

Od začátku podzimu 2014 do začátku roku 2015 došlo v důsledku snižování počtu zaměstnanců k nárůstu nezaměstnanosti. Na začátku roku 2014 zůstala nezaměstnanost na stejné úrovni jako v roce 2014 posledních měsících 2013. V první polovině roku 2014 došlo k postupnému poklesu míry nezaměstnanosti a od poloviny léta do konce roku 2014 k jejímu znatelnému nárůstu. Míra nezaměstnanosti na konci roku 2014 dle Federální služba státní statistiky bylo 5,3 %.

Nejnižší nezaměstnanost je v současnosti v Moskvě – méně než 1 %, nejvyšší v Ingušsku – více než 40 %.

Podle údajů k 1. červnu 2015 je v regionu Sverdlovsk počet oficiálně registrovaných nezaměstnaných občanů více než 33 tisíc osob. Počet nezaměstnaných podle metodiky ILO (celkový počet občanů, kteří práci nemají, ale aktivně ji hledají) je cca 151 tisíc osob.

Více než 10 tisíc lidí v regionu Sverdlovsk pracuje na částečný úvazek. Celková míra nezaměstnanosti v regionu Sverdlovsk vzrostla na 6,6 % (k 1. červnu 2014 - 5 %).

Jak ukazuje praxe, toto číslo je mnohem vyšší, neboť v regionu roste tzv. skrytá nezaměstnanost.

Druhy nezaměstnanosti:

Frikční nezaměstnanost -

• zaměstnanci, kteří mění zaměstnání (stěhují se do jiného města),
• při přestěhování na nové pracoviště,
• uchazeči o zaměstnání poprvé (absolventi vysokých a vysokých škol),
• opětovný vstup na pracovní trh poté, co dobrovolně odmítly pracovat (matky, které vychovávaly děti).

Vládní opatření:

• Informace o dostupnosti pracovních míst,
• služby zaměstnanosti,
• Zvýšení mobility pracovní síly (vytváření rozvinutý trh bydlení, zrušení registrace).

Strukturální nezaměstnanost -

• Pracovníci, kteří nejsou schopni obsadit stávající pracovní místa kvůli nedostatku potřebných dovedností a schopností k výrobě nového typu produktu, který je na trhu žádaný.
• Sezónní nezaměstnanost (cestovní ruch, zemědělství a lesnictví atd.) – ztráta práce mimo sezónu.

Vládní opatření:

• Dotace na vzdělání,
• školení a rekvalifikace pracovníků,
• Vytváření dočasných pracovních míst,
• Zvýšení mobility pracovních sil.

Cyklická nezaměstnanost -

• pracovníci propouštění během všeobecného hospodářského poklesu.

Vládní opatření:

• stimulace růstu exportu jako podpora růstu výroby a zaměstnanosti,
• investice do rekonstrukce a modernizace podniků,
• podpora zahraničních investic do ekonomiky,
• vytváření podmínek pro růst samostatné výdělečné činnosti, podpora drobného podnikání.

Přirozená nezaměstnanost

Neschopnost vyhnout se tření a strukturální – To je přirozená nezaměstnanost.

Pokud je míra nezaměstnanosti = přirozená, jedná se o plnou zaměstnanost.

Ekonomický potenciál země (potenciál HNP) je objem výroby při plné zaměstnanosti.

Pokud je míra nezaměstnanosti o 1 % vyšší než přirozená míra, produkce klesá o 2,5 %.

• Práce na částečný úvazek
• Práce nesplňuje kvalifikaci,
• Frustrovaný zaměstnanec.

Nezaměstnanost jako negativní jev

Ekonomicky – neúplné využití výrobních zdrojů, menší produkce zboží a služeb, snížená poptávka, snížená úroveň blahobytu.

Sociálně – prohlubování problémů chudoby, kriminality, asociálního chování.

Určete typ nezaměstnanosti: Následují pracovníci, kteří jsou nezaměstnaní. Pomocí definic tří typů nezaměstnanosti označte, jaký typ nezaměstnanosti – frikční, strukturální (včetně sezónní) nebo cyklickou – každý z uvedených pracovníků představuje:

• Čerstvý absolvent vysoké školy hledá svou první práci -

třecí

2. Bývalý zaměstnanec ocelárny, která byla uzavřena kvůli zastaralému zařízení

– strukturální

3. Zaměstnanec propuštěný zemědělskou společností na konci sklizně -

strukturální, sezónní

4. Tesař propuštěn z důvodu recese bytovou výstavbu kvůli rostoucím sazbám bankovní úrok –

cyklický

Určete typ nezaměstnanosti:

5. Zaměstnanec, který opustil zaměstnání, aby se přestěhoval do jiného města za rodinou

Třecí.

6. Uzavření řady uhelných dolů a hromadné propouštění horníků z důvodu výstavby elektráren využívajících jako zdroj energie ropu

Strukturální.

7. V květnu 2005 Andrey promoval na univerzitě. Když si 1,5 měsíce dobře odpočinul, začal si hledat práci a po 2 týdnech byl najat na sklizeň jahod. Když po 2 měsících skončila doba úklidu, Andrei dostal výpověď. Bude to zohledněno při výpočtu

– frikční a sezónní nezaměstnanost.

Určete typ nezaměstnanosti:

8. Absolvent školy by rád získal práci. Navzdory skutečnosti, že noviny jsou plné nabídek, aktivní vyhledávání nepřináší výsledky kvůli nedostatku zkušeností a kvalifikace. Tato událost se bude počítat jako -

strukturální nezaměstnanost.

9. Hospodyně se rozhodla jít do práce a začala si hledat práci.

– třecí.

10. Uzavření vojenské výroby vedlo k propouštění dělníků

– strukturální.

Úkol

V srpnu bylo v zemi 10 milionů lidí. nezaměstnaných a 90 milionů lidí. zaneprázdněný.

• Určete velikost pracovní síly, míru nezaměstnanosti a míru zaměstnanosti.
• V září bylo z 90 milionů lidí, kteří měli práci, propuštěno 0,5 milionu lidí. Jaký je nyní počet zaměstnanců?
• Během října 1 milion lidí. nezaměstnaných přestalo hledat práci kvůli neustálému odmítání s odkazem na skutečnost, že mají hnědé oči. Určete velikost pracovní síly, počet nezaměstnaných a míru nezaměstnanosti v říjnu. Čím se stali zoufalci?

Správné odpovědi:

1) 100 milionů lidí, 10 %, 90 %.

2) 89,5 milionu lidí.

3) Nezaměstnaní – 9,5 milionu lidí, otrok. síla – 99 milionů lidí,

míra nezaměstnanosti – 9,6 %, skrytá nezaměstnanost.

Závěr

• Práce je nezbytnou podmínkou lidského života a práce přináší člověku užitek

(L. Tolstoj)

• Motivace k práci je součástí motivace žít (E. Voutilainen)
• Nábor je vítězství naděje nad zkušeností (E. Voutilainen)
• Bez práce si člověk nemůže zachovat svou lidskou důstojnost (L. Tolstoj)
• Nečinný život je předčasná smrt. (Goethe)

Domácí úkol

Napište syncwine na téma: „Nezaměstnanost“

Pravidlo pro psaní syncwine

1. řádek – téma básně

2. řádek – popis tématu DVOU slovy,

zpravidla přídavná jména;

3. řádek – popis akce v rámci tohoto tématu TŘEMI slovy, obvykle slovesy;

Řádek 4 je fráze o ČTYŘI slovech. vyjádření postoje autora k tématu;

Řádek 5 – JEDNO slovo synonymní k prvnímu, opakující podstatu tématu na emocionálně-figurativní nebo filozoficky-zobecněné úrovni

Snímek 2

Struktura obyvatelstva země (z makroekonomického hlediska)

Zahrnuto do pracovní síly (pracovní síla - L) POP = L + NL Nezařazeno do pracovní síly (nepracovní síla - NL) Kategorie „nepracovní síla“ zahrnuje osoby, které se nezabývají společenskou výrobou a nezabývají se usilují o získání práce: - děti do 16 let - osoby ve výkonu trestu ve věznicích - osoby v psychiatrických léčebnách a osoby se zdravotním postižením - osoby, které nechtějí nebo nemohou pracovat a nehledají práci: studenti denního studia, ženy v domácnosti v důchodu, trampové, lidé, kteří přestali hledat práci 2

Snímek 3

Celková pracovní síla se dělí na dvě části: zaměstnaná (E) - tzn. mít zaměstnání (plný nebo částečný pracovní úvazek, plný nebo částečný pracovní úvazek) Za zaměstnaného se považuje i ten, kdo nepracuje z těchto důvodů: a) je na dovolené b) nemocen c) stávkuje d) z důvodu špatného počasí nezaměstnaný (nezaměstnaný - U) - tzn. ti, kteří práci nemají, ale aktivně ji hledají Celkový počet pracovních sil je tedy roven: LF = E + U 3

Snímek 4

Vzájemné vztahy různých kategorií populace

Snímek 5

Nezaměstnaní jsou lidé, kteří nemají práci, jsou připraveni nastoupit do práce a v posledních čtyřech týdnech práci hledali nebo již byli zaměstnáni, ale do práce ještě nenastoupili.

Ve Spojených státech zákon definuje nezaměstnané jako jednotlivce, kteří: byli nezaměstnaní během týdne průzkumu, snažili se najít práci během předchozích čtyř týdnů (nebo požádali přímo zaměstnavatele nebo služby státní služba zaměstnání nebo přátelům), kteří by mohli pracovat během týdne průzkumu, osoby dočasně propuštěné nebo osoby najaté na nové zaměstnání, které musí začít pracovat do 30 dnů, ruský zákon „o zaměstnání“ uznává práceschopné občany; nemít práci jako nezaměstnaný a výdělek, je evidován u úřadu práce za účelem nalezení vhodného zaměstnání, práci hledá a je připraven do ní nastoupit 5

Snímek 6

Příčiny nezaměstnanosti

relativně přebytečné obyvatelstvo, „nadbytečné“ ve srovnání s dosažená úroveň národní produkce je výsledkem změn ve struktuře ekonomiky, včetně technologií, přirozené touhy lidí najít si práci „podle svých představ“ a s lepší podmínky práce a mzdy jsou důsledkem cyklického poklesu ekonomiky aktivní zásahy státu a odborů do vztahů mezi zaměstnanec a zaměstnavatel 6

Snímek 7

Nezaměstnanost je socioekonomický jev, kdy část ekonomicky aktivního obyvatelstva není zaměstnána v procesu reprodukce zboží a služeb.

Přirozená nezaměstnanost - objektivně se vyvíjející, relativně stabilní, nesouvisí s dynamikou ekonomický růst, míra nezaměstnanosti z přirozených příčin: fluktuace zaměstnanců, migrace, demografické faktory Formy přirozené nezaměstnanosti: - frikční nezaměstnanost - strukturální nezaměstnanost - dobrovolná nezaměstnanost Nedobrovolná nezaměstnanost - nezaměstnanost způsobená nedostatkem pracovních míst odpovídajících kvalifikaci nezaměstnaných odborníků Formy nezaměstnanosti nedobrovolná nezaměstnanost: - cyklická nezaměstnanost - institucionální nezaměstnanost - regionální nezaměstnanost - sezónní nezaměstnanost - technologická nezaměstnanost - mezní nezaměstnanost - skrytá nezaměstnanost 7

Snímek 8

Údaje o nezaměstnanosti

míra nezaměstnanosti - poměr registrovaných zcela nezaměstnaných k obyvatelstvu v produktivním věku UR = [(LF – E) : LF] x100% kde: UR(Míra nezaměstnanosti) - průměrná měsíční úroveň nezaměstnanost LF- pracovní zdroje (pracovní síla) E- zaměstnaná pracovní síla 8

Snímek 9

Délka nezaměstnanosti - průměrná doba přerušení práce od okamžiku registrace na úřadech práce jako nezaměstnaného do okamžiku přijetí do zaměstnání Jiný důležitý ukazatel statistika práce je míra participace pracovní síly, což je poměr pracovní síly k celkové dospělé populaci, vyjádřená v procentech LFPR = (LF | POP16) x 100 % kde: LFPR – míra participace pracovní síly LF – pracovní síla POP16 – celkový počet dospělých obyvatel země 9

Snímek 10

Negativní sociální důsledky nezaměstnanosti

1) zvýšené sociální napětí 2) vyhrocená kriminální situace 3) zvýšená sociální diferenciace 4) pokles pracovní aktivity 5) zvýšený počet fyzických a duševních onemocnění 10

Snímek 11

Negativní ekonomické důsledky nezaměstnanosti

1) podprodukce národního důchodu 2) snížení výroby 3) snížení úrovně kvalifikace nezaměstnaného obyvatelstva 4) snížení životní úrovně 5) znehodnocení důsledků vzdělávání 6) zvýšení výdajů (dávky pro nezaměstnané) 7) pokles daňových příjmů 11

Snímek 12

Okunův zákon

Vztah mezi výstupním zpožděním (HNP) a úrovní cyklické nezaměstnanosti empiricky odvodil ekonomický poradce prezidenta J. Kennedy, americký ekonom Arthur Okun (A.Okun) kde:u je skutečná míra nezaměstnanosti u* - přirozené úrovni nezaměstnanost Y* - objem výroby při plné zaměstnanosti Y - skutečný objem výroby β - Okunův koeficient (β> 0) Okunův zákon říká: na každé snížení skutečného HDP o 2,5 % oproti potenciálnímu HDP připadá 1 % nárůst míry nezaměstnanosti. 12

Snímek 13

Zpoždění skutečného HDP kteréhokoli roku lze vypočítat nejen ve vztahu k potenciálnímu produktu, ale také ve vztahu ke skutečnému HDP předchozího roku

kde: Yt je skutečný HDP daného roku Yt-1 je skutečný HDP předchozího roku ut je skutečná míra nezaměstnanosti daného roku ut–1 je skutečná míra nezaměstnanosti předchozího roku 3 % je míra růstu potenciálního HNP 2 je koeficient, který ukazuje, o kolik procent je skutečný HDP snížen při 1% nárůstu nezaměstnanosti 13

Snímek 14

Sociální ztráty způsobené nezaměstnaností

1. Snížení životní úrovně nezaměstnané rodiny 2. Zhoršení psychického stavu nezaměstnaného, ​​neustálý stres, starosti 3. Podkopávání nejen finanční situace, ale i blahobytu sociální společnost: - nárůst kriminality - nárůst počtu stávek - pokles počtu sňatků - negativní přirozený přírůstek obyvatel - nárůst rozvodů - nárůst počtu sebevražd - nárůst počtu obyvatel s příjmy pod hranicí životního minima Nezaměstnanost vede k řadě problémů: - stagnace v ekonomice - růst „šedých“ a „černých“ ekonomika - nízká efektivita práce - zatlačení Ruska zpět do zemí třetího světa - nárůst deviantního chování - ztráta vědecký potenciál země - růst právního nihilismu - možnost manipulace s obyvatelstvem - růst sociálního napětí 14

Směry státní regulace sektoru zaměstnanosti

schvalování programů na stimulaci růstu zaměstnanosti a zvýšení počtu pracovních míst ve veřejném sektoru rozvoj programů školení a rekvalifikace personálu realizace programu na podporu najímání pracovních sil 17

Snímek 18

Opatření k provedení oblastí regulace zaměstnanosti

Stimulace rozvoje nových high-tech odvětví a technologií, které mohou poskytnout další pracovní místa – přijetí programů pro sociální pojištění nezaměstnanost - rozvoj drobného podnikání - vytvoření jasné informačního systému o volných pracovních místech - zlepšení práce burz práce atd. 18

Zobrazit všechny snímky

Snímek 1

MINISTERSTVO ŠKOLSTVÍ A VĚDY RF Federální státní rozpočet vzdělávací instituce vyšší odborné vzdělání MOSKVA STÁTNÍ LESNÍ UNIVERZITA International School of Management and Business Department of Management and informační technologie PREZENTACE o disciplíně " Ekonomická teorie"na téma "Nezaměstnanost" Vyplnil student gr. MB-32 Yudakov Ilya Sergeevich Checked Pokazaniev Vladislav Yurievich 2012, Moskva

Snímek 2

Cíle a cíle práce: Vymezit pojem a podstatu nezaměstnanosti. Vymezit pojem a podstatu nezaměstnanosti; nezaměstnanost Zvažovat problém nezaměstnanosti v Rusku; práce v kurzu je odhalit podstatu nezaměstnanosti, zvážit její různé typy a také identifikovat charakteristické rysy nezaměstnanost v Rusku a způsoby, jak ji překonat.

Snímek 3

Pojem nezaměstnanost Mezi nezaměstnané podle standardů Mezinárodní organizace práce (ILO) patří osoby ve věku stanoveném pro měření ekonomické aktivity obyvatelstva, které ve sledovaném období současně splňovaly tato kritéria: Neměl zaměstnání (výdělečné povolání); Hledali jsme práci, tzn. kontaktoval státní nebo komerční službu zaměstnanosti, použil nebo podal inzerát v tisku, přímo kontaktoval správu organizace (zaměstnavatele), využil osobní vazby atd. nebo podnikli kroky k organizaci vlastního podnikání; Byli připraveni začít pracovat během týdne průzkumu. Studenti, důchodci a invalidé se počítají jako nezaměstnaní, pokud hledali práci a byli připraveni do práce nastoupit. Nezaměstnanost je socioekonomický jev, kdy část aktivní populace nemá práci nebo čeká na nástup do zaměstnání. Nezaměstnanost znamená neschopnost státu efektivně využít jeden z nejdůležitější faktory výroba - prac.

Snímek 4

Snímek 5

Příčiny nezaměstnanosti a její ukazatele Pokles temp ekonomického růstu Technologický pokrok; Strukturální restrukturalizace ekonomiky; Inflace; Demografická a socioekonomická politika státu; Zasahování odborů do fungování trhu práce; Pro kvantitativní měření velikosti nezaměstnanosti se používají dva ukazatele: a) míra nezaměstnanosti, která je definována jako podíl počtu oficiálně evidovaných nezaměstnaných a velikosti pracovní síly nebo jako podíl podílu zaměstnaných osob každý měsíc přijdou o práci a součet tohoto podílu s podílem nezaměstnaných, kteří si každý měsíc najdou práci. kde u% je míra nezaměstnanosti; U – počet nezaměstnaných; L – pracovní síla (zaměstnaní a nezaměstnaní) b) doba nezaměstnanosti je doba strávená jako nezaměstnaný.

Snímek 6

Sociální důsledky nezaměstnanosti Negativní důsledky Vyhrocení kriminální situace. Zvýšené sociální napětí. Nárůst počtu fyzických a duševních nemocí. Zvyšování sociální diferenciace. Pokles pracovní aktivity. Pozitivní Pozitivní důsledky Zvýšená společenská hodnota pracoviště. Zvýšení osobního volna. Větší svoboda volby, kde pracovat. Zvyšování společenského významu a hodnoty práce

Snímek 7

Ekonomické důsledky nezaměstnanosti Negativní důsledky Devalvace důsledků školení. Snížení výroby. Náklady na pomoc nezaměstnaným. Ztráta kvalifikace. Klesající životní úroveň. Nedostatečná produkce národního důchodu. Pokles daňových příjmů. Pozitivní důsledky Vytvoření pracovní rezervy pro strukturální restrukturalizaci ekonomiky. Soutěživost mezi pracovníky jako stimul pro rozvoj pracovních schopností. Přestávka v zaměstnání za účelem rekvalifikace a zlepšení úrovně vzdělání. Stimulace růstu pracovní náročnosti a produktivity.

Snímek 8

Nezaměstnanost v Rusku Míra nezaměstnanosti (poměr počtu nezaměstnaných k počtu ekonomicky aktivního obyvatelstva) v listopadu 2012. činil 5,4 % (bez zahrnutí sezónního faktoru). Mezi ekonomicky aktivní populací bylo 71,5 milionu lidí klasifikováno jako zaměstnané ekonomická činnost a 4,1 milionu lidí - jako nezaměstnaní podle kritérií ILO (tj. neměli práci nebo výdělečné povolání, hledali práci a byli připraveni začít pracovat v týdnu průzkumu). Věkové složení nezaměstnaný. Průměrný věk nezaměstnaných v listopadu 2012 bylo 34,4 roku. Mladí lidé do 25 let tvoří 28,2 % nezaměstnaných, včetně těch ve věku 15–19 let – 5,9 %, ve věku 20–24 let – 22,3 %. Vysoká míra nezaměstnanosti byla ve věkové skupině 15-19 let (32,5 %) a 20-24 let (12,3 %). Ve srovnání s listopadem 2011 Míra nezaměstnanosti ve věku 15-19 let se snížila o 1,6 procentního bodu a ve věku 20-24 let vzrostla o 0,1 procentního bodu.

Snímek 9

Nezaměstnanost podle pohlaví a typu sídla. Mezi nezaměstnanými byl podle metodiky ILO v listopadu 2012 podíl žen . činil 46,5 %, podíl městských obyvatel - 61,3 %. Nezaměstnanost městských a venkovské obyvatelstvo charakterizované převisem míry nezaměstnanosti mezi obyvateli venkova ve srovnání s mírou nezaměstnanosti mezi obyvateli měst. V listopadu 2012 tento přebytek byl 1,9krát. Většina nízká úroveň nezaměstnanost splňující kritéria ILO je zaznamenána v Central federální okres, nejvyšší je ve federálním okruhu Severního Kavkazu.

Snímek 10

Způsoby, jak překonat nezaměstnanost 1. Vyplácení podpory v nezaměstnanosti; 2. Vytvoření služeb zaměstnanosti (úřadů práce); 3. Zlepšení informační podpory trhu práce. 4. Eliminace faktorů snižujících mobilitu pracovní síly. 5. Profesní rekvalifikační a rekvalifikační programy; 6. stimulace růstu exportu. To by mohlo vést ke zvýšení objemu výroby o domácí podniky a v důsledku toho jejich zaměstnání; 7. Podpora a povzbuzování investic do rekonstrukcí podniků za účelem zvýšení konkurenceschopnosti výrobků. 8. Podpora zahraničních investic do ruské ekonomiky. 9. Vytváření podmínek pro růst samostatné výdělečné činnosti. 10. Realizace programů na podporu mladých pracovníků.

Snímek 11

Závěr Problémy spojené s nezaměstnaností jsou klíčovým problémem tržní ekonomika a znamenají velké ekonomické a sociální důsledky a bez vyřešení problémů spojených s nezaměstnaností nelze nastolit efektivní ekonomickou činnost. Míra nezaměstnanosti kolísá podle stavu ekonomiky země; geografie nezaměstnanosti závisí především na demografická situace a za druhé na struktuře hospodářství; Je třeba zdůraznit tři hlavní příčiny nezaměstnanosti: ztráta zaměstnání (propuštění), dobrovolné odstoupení z práce; první vystoupení na trhu práce.

Snímek 12