Διαδικασία εγγραφής και παροχής
Η απόκτηση γνώσεων είναι μια από τις πιο αξιοσημείωτες τάσεις της εποχής μας.
Έχοντας συμπληρώσει τα νεανικά φοιτητικά του χρόνια, ένα άτομο, ακόμα κι αν είναι επαγγελματίας, ειδικός στον τομέα του, συχνά θέλει να συνεχίσει τις σπουδές του, να λάβει πρόσθετη εκπαίδευση ή να βελτιώσει τα υπάρχοντα προσόντα του.
Μια συνηθισμένη κατάσταση είναι όταν ένας υπάλληλος ξεκινά τη σταδιοδρομία του χωρίς να έχει δίπλωμα στην ειδικότητα που έχει επιλέξει, αλλά το λαμβάνει στην εργασία του.
Αγαπητοί αναγνώστες! Το άρθρο μιλά για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι ατομική. Αν θέλετε να μάθετε πώς λύσε ακριβώς το πρόβλημά σου- επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:
(Μόσχα)
(Αγία Πετρούπολη)
(Περιφέρειες)
Είναι γρήγορο και δωρεάν!
Νομοθετικό πλαίσιο
Οι νομοθετικές πληροφορίες σχετικά με το ποιος μπορεί να λάβει άδεια σπουδών και τη διαδικασία καταβολής της περιέχονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρα 173-177, 287, κ.λπ.), στον Ομοσπονδιακό Νόμο «Για την Εκπαίδευση στη Ρωσική Ομοσπονδία» και μια σειρά από εντολές του ρωσικού Υπουργείου Παιδείας.
Ένας υπάλληλος που συνδυάζει εργασία σε επιχείρηση και σπουδή μπορεί να επωφεληθεί από τη σπουδαστική άδεια που του έχει χορηγηθεί. Επιπλέον, η άδεια σπουδών μπορεί να καταβληθεί εάν πληρούνται ορισμένες απαραίτητες προϋποθέσεις, όπως η πρωταρχική προϋπόθεση για την απόκτηση συγκεκριμένου επιπέδου εκπαίδευσης και η μορφή σπουδών. Η άδεια σπουδών δεν πρέπει να συγχέεται με άλλους τύπους άδειας στην εργασία, δεν μπορεί να αντικατασταθεί ή να αντικατασταθεί.
Μπορεί να παρέχονται υπάλληλοι ανάλογα με τους στόχους και τα επίπεδα προπόνησηςάδεια σπουδών, η οποία:
- πληρώνεται (είναι, και ο εργαζόμενος αμείβεται με τον μέσο μισθό).
- πληρώνεται (μπορεί να χρησιμοποιηθεί από φοιτητή υπάλληλο, αλλά δεν θα λάβει μισθό κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου).
Προϋποθέσεις και όροι παραλαβής
Η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας εγγυάται άδεια σπουδών σε υπάλληλο ενός οργανισμού εάν παρακολουθεί κύκλο σπουδών σε εκπαιδευτικό ίδρυμα σύμφωνα με μια σειρά υποχρεωτικές προϋποθέσεις:
Η άδεια σπουδών χρησιμοποιείται από τους εργαζόμενους, κατά κανόνα, για να περάσουν μια συνεδρία σε ένα εκπαιδευτικό ίδρυμα.
Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει μέγιστη διάρκεια συνεδρίαςόταν λαμβάνουν εκπαίδευση σε διαφορετικά επίπεδα:
Ο εργαζόμενος έχει επίσης τη δυνατότητα να χρησιμοποιήσει φοιτητική άδεια άνευ αποδοχών ως πρόσθετη με δικά σας έξοδα .
Η διάρκειά του θα εξαρτηθεί από το σκοπό και το επίπεδο εκπαίδευσης:
- Για την εισαγωγή σε προγράμματα πτυχίου, ειδικού ή μεταπτυχιακού, διατίθενται 15 ημέρες για εισαγωγικές εξετάσεις, 15 ημέρες για συνεδρίες σπουδών πλήρους απασχόλησης και 4 μήνες για επιτυχία σε κρατικές εξετάσεις, προετοιμασία και υπεράσπιση διπλώματος.
- Στις τεχνικές σχολές και κολέγια για οποιαδήποτε μορφή φοίτησης, θα δοθούν 10 ημέρες για εισαγωγικές εξετάσεις, 10 ημέρες για ενδιάμεση πιστοποίηση για φοιτητές πλήρους φοίτησης και 2 μήνες για τελική πιστοποίηση για φοιτητές πλήρους φοίτησης.
Η εργατική νομοθεσία ορίζει με σαφήνεια τις προϋποθέσεις υπό τις οποίες μπορεί να ληφθεί η άδεια σπουδών, καθώς και η διάρκειά της. Ο εργοδότης δεν μπορεί να μειώσει οικειοθελώς αυτούς τους όρους, ακόμη και αν αυτό αναφέρεται στη σύμβαση εργασίας. Ωστόσο, δεν απαγορεύεται να βελτιωθεί η κατάσταση των εργαζομένων σε σύγκριση με όσα ορίζει ο νόμος, ειδικότερα, είναι δυνατή η παροχή πρόσθετων αδειών ή η αύξηση της διάρκειάς τους, για να εξασφαλιστεί η διατήρηση των μισθών κατά τη διάρκεια της άδειας. δεν υποχρεούνται από το νόμο να τα παραλάβουν.
Εφόσον η άδεια σπουδών πρέπει να είναι εγγυημένη ότι θα δοθεί στους εργαζόμενους που σπουδάζουν, αυτοί έχουν το δικαίωμα είτε να επωφεληθούν πλήρως από αυτήν την εγγύηση είτε να την αρνηθούν είτε να τη χρησιμοποιήσουν εν μέρει. Ταυτόχρονα, οι ημερομηνίες διακοπών πρέπει να είναι εντός της προθεσμίας που αναφέρεται στο πιστοποιητικό κλήσης. Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργαζόμενος θα λάβει μέσες αποδοχές για τις πραγματικές ημέρες των διακοπών και μισθούς για το χρόνο εργασίας.
Διαδικασία υπολογισμού και πληρωμής
Η άδεια σπουδών καταβάλλεται σύμφωνα με το ίδιο σχήμα με το κύριο, δηλαδή βασίζεται μέσες αποδοχέςφοιτητής υπάλληλος για το τελευταίο έτος. Για να υπολογίσετε σωστά τις μέσες μηνιαίες αποδοχές, πρέπει πρώτα να αθροίσετε όλο το εισόδημά σας για την ετήσια περίοδο και να το διαιρέσετε με 12 μήνες και, στη συνέχεια, να διαιρέσετε το ποσό που προκύπτει ξανά με τον μέσο αριθμό ημερών σε ένα μήνα. Σύμφωνα με το νόμο, λαμβάνεται ίση με την τιμή 29,3. Ο αριθμός που προκύπτει θα δείχνει τις μέσες αποδοχές του εργαζομένου για 1 ημέρα κατά τη διάρκεια της περιόδου χρέωσης (έτος). Στη συνέχεια, για να προσδιορίσετε το πλήρες ποσό της αποζημίωσης, πρέπει να πολλαπλασιάσετε τον αριθμό που προκύπτει με τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών των διακοπών.
Παρακαλείστε να σημειώσετε ότι η πληρωμή για τις διακοπές πρέπει να πραγματοποιηθεί το αργότερο 3 μέρες πριν ξεκινήσει, η πίστωση κεφαλαίων μετά το τέλος της συνεδρίας και η επιβεβαίωση της επιτυχίας της εκπαίδευσης με κλήση πιστοποιητικού είναι παράνομη. Για μια τέτοια παράβαση, ο εργοδότης φέρει διοικητική ευθύνη, ανεξάρτητα από το αν όντως είναι ένοχος ή όχι.
Μια αμφιλεγόμενη κατάσταση είναι όταν ένας υπάλληλος έχει ολοκληρώσει την εκπαίδευση ανεπιτυχώς: έχουν εντοπιστεί παραβάσεις, έχουν σημειωθεί απουσίες από εξετάσεις και έχουν ληφθεί μη ικανοποιητικά αποτελέσματα. Η εργατική νομοθεσία δεν καθορίζει άμεσα τις συνέπειες τέτοιων ενεργειών. Εάν η άδεια σπουδών χρησιμοποιείται ακατάλληλα, ο εργοδότης μπορεί να προσφέρει στον εργαζόμενο να επιστρέψει τις αποδοχές αδείας που έλαβε σε εθελοντική βάση. Εάν ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί με αυτό, τότε θα είναι παράνομη η παρακράτηση χρημάτων από τον μισθό του, καθώς δεν υπάρχει νομική βάση για αυτό. Ο εργοδότης μπορεί να υποβάλει αξίωση μόνο στο δικαστήριο, αλλά το αποτέλεσμα της δίκης είναι αρκετά δύσκολο να προβλεφθεί.
Είναι απαράδεκτη η αντικατάσταση της εκπαιδευτικής άδειας με χρηματική αποζημίωση ή η συνέχιση της εργασίας κατά τη διάρκεια αυτής της άδειας. Εδώ ο εργαζόμενος δικαιούται μισθούς για τις ημέρες εργασίας και ταυτόχρονα οι μέσες αποδοχές υπό μορφή αποδοχών αδείας θεωρούνται υπερπληρωμένες.
Χαρακτηριστικά υπολογισμού σε διάφορες καταστάσεις
Στο αλληλογραφία ή μερική (βραδινή) εκπαίδευσηένας υπάλληλος μπορεί να υποβάλει αίτηση για άδεια μετ' αποδοχών όταν λαμβάνει εκπαίδευση αυτού του επιπέδου για πρώτη φορά σε εκπαιδευτικό ίδρυμα με κρατική διαπίστευση. Μια επιχείρηση έχει το δικαίωμα να πληρώσει για σπουδές σε ίδρυμα που δεν διαθέτει διαπίστευση, αλλά αυτή η δυνατότητα πρέπει να αντικατοπτρίζεται στη συλλογική σύμβαση και στους τοπικούς κανονισμούς στην εργασία.
Επίσης εργαζόμενους με μερική απασχόλησηέχουν επιπλέον οφέλη:
- πριν από τις κρατικές εξετάσεις ή την υπεράσπιση διπλώματος, να εργάζεστε σε συντομευμένη εργάσιμη εβδομάδα για περίοδο έως και 10 μηνών (1 μη εργάσιμη ημέρα την εβδομάδα ή μειωμένη κάθε εργάσιμη ημέρα)·
- πληρωμή μία φορά το χρόνο για μετακίνηση από και προς τον τόπο σπουδών χωρίς την επιβολή ασφαλίστρων στα ποσά αυτά.
Η πληρωμή για άδεια σπουδών για φοιτητές μερικής φοίτησης θα υπολογίζεται με τον ίδιο τρόπο όπως και για την κύρια.
Παραλαβή δεύτερη τριτοβάθμια εκπαίδευσηδεν δίνει στον εργαζόμενο το δικαίωμα χορήγησης άδειας σπουδών, σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία. Σε αυτή την περίπτωση, μπορείτε να πάτε σε άδεια σπουδών μόνο με δικά σας έξοδα.
Κατά τη διάρκεια της προπόνησης στο μεταπτυχιακόυπάλληλος επιχείρησης μπορεί να υποβάλει αίτηση για άδεια σπουδών μετ' αποδοχών, αφού ο κάτοχος πτυχίου δεν θεωρείται ότι λαμβάνει δεύτερη εκπαίδευση σε μεταπτυχιακό πρόγραμμα. Επομένως, εδώ ο εργαζόμενος μπορεί να υπολογίζει σε όλες τις εγγυήσεις που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Όταν εργάζεστε μερικής απασχόλησηςΟι άδειες σπουδών δεν παρέχονται στους εργαζόμενους, καθώς το δικαίωμα αυτό ισχύει μόνο για τους εργαζόμενους στον κύριο τόπο εργασίας τους. Κατά τη διάρκεια της εκπαίδευσης, ένας εργαζόμενος με μερική απασχόληση έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση για κανονική άδεια χωρίς αποδοχές.
Να πληρώσει για ταξίδια ή αναρρωτική άδειαΚατά τη διάρκεια της άδειας σπουδών, οι εργαζόμενοι μπορούν να υπολογίζουν στον κύριο τόπο εργασίας τους εάν σπουδάζουν για πρώτη φορά σε ένα από τα εκπαιδευτικά επίπεδα σε τμήμα αλληλογραφίας ή απογευματινό τμήμα. Η πληρωμή ταξιδιωτικού εισιτηρίου για τον τόπο σπουδών και επιστροφή μπορεί να γίνει μόνο μία φορά το χρόνο. 
Διαδικασία εγγραφής και παροχής
Ένας εργαζόμενος λαμβάνει το δικαίωμα σε άδεια σπουδών όταν προσκόμιση βεβαίωσης κλήτευσης από εκπαιδευτικό ίδρυμαως επιβεβαίωση ότι ο εργαζόμενος χάνει τη δουλειά του για καλό λόγο.
Στη συνέχεια, συμπληρώνουν αίτηση που απευθύνεται στον εργοδότη με οποιαδήποτε μορφή με συνημμένο στο έντυπο του πρώτου μέρους του πιστοποιητικού κλήσης (τυπικό έντυπο από το 2013). Το δεύτερο μέρος του εγγράφου δίνεται στην εργασία αφού περάσει τις εξετάσεις ή υπερασπιστεί ένα πτυχίο με τη σφραγίδα του πανεπιστημίου ως επιβεβαίωση της επιτυχίας της εκπαίδευσης και του δικαιώματος του εργαζομένου να υπολογίζει σε άδεια σπουδών την επόμενη φορά, εάν χρειαστεί.
Η αίτηση αναφέρει τον λόγο για τον οποίο ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει άδεια, το όνομα του εκπαιδευτικού ιδρύματος και αν θα διατηρηθούν οι μισθοί κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. Με βάση την αίτηση που ελήφθη, το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού πρέπει να εκδώσει εντολή σύμφωνα με την οποία ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση αδείας.
Με βάση τα έγγραφα που ελήφθησαν, το αίτημα του εργαζομένου για άδεια σπουδών πρέπει να ικανοποιηθεί από τον εργοδότη. Εάν η τεκμηρίωση συμπληρωθεί σωστά, η άρνηση θα θεωρηθεί κατάφωρη παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας και μπορεί να χρησιμεύσει ως λόγος για επιθεώρηση από την επιθεώρηση εργασίας της επιχείρησης.
Σε ποιον και πώς να παρέχετε αυτό το είδος άδειας περιγράφεται στο παρακάτω βίντεο: