Πώς υπολογίζονται οι μέσες ετήσιες αποδοχές; Υπολογισμός μέσου μισθού - τύπος, παράδειγμα και τρόπος υπολογισμού των αποδοχών διακοπών. Ποιες πληρωμές και με ποια σειρά περιλαμβάνονται στον υπολογισμό;

Εάν ένας υπάλληλος πηγαίνει σε επαγγελματικό ταξίδι, πηγαίνει σε αναρρωτική άδεια ή διακοπές ή εγκαταλείψει τον οργανισμό, ο λογιστής πρέπει να υπολογίσει το ποσό των κεφαλαίων που πρέπει να καταβληθούν. Για να γίνει αυτό, χρησιμοποιείται ένας τύπος που περιλαμβάνει διαφορετικών τύπωνεισόδημα των εργαζομένων για το τελευταίο ημερολογιακό έτος. Για να μην χάνετε χρόνο στους υπολογισμούς, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε ένα βολικό προϊόν λογισμικού– αριθμομηχανή για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών. Καθορίζει την απαιτούμενη τιμή μέσα σε λίγα δευτερόλεπτα και σε πλήρη συμμόρφωση με την ισχύουσα νομοθεσία.

Πώς να υπολογίσετε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές

Για να βρει την επιθυμητή τιμή, το πρόγραμμα χρειάζεται τις ακόλουθες πληροφορίες.

1. Η περίοδος για την οποία γίνεται ο υπολογισμός. Από προεπιλογή, η αριθμομηχανή ορίζει τη χρονική περίοδο σε 12 μήνες, αλλά μπορείτε να επιλέξετε διαφορετική τιμή ανάλογα με την κατάσταση.
2. Η ημερομηνία κατά την οποία υπολογίζεται το μέσο εισόδημα. Από προεπιλογή ισούται με την τρέχουσα ημερομηνία.
3. Αριθμός ημερών που δεν περιλαμβάνονται στον υπολογισμό. Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, οι ημέρες που δαπανώνται σε αναρρωτική άδεια, σε άδεια μητρότητας ή φροντίδας παιδιών και ημέρες σε επαγγελματικά ταξίδια αφαιρούνται από τον τύπο.
4. Μέγεθος μισθοίμηνιαία, μπόνους και άλλα είδη μεταβιβάσεων που έλαβε ο εργαζόμενος για το τελευταίο ημερολογιακό έτος. Αν το εισόδημα του εργαζομένου περιοριζόταν σε ένα μισθοί, η αριθμομηχανή μέσων κερδών εισάγει αυτόματα τα ποσά πληρωμών με τον ίδιο τρόπο όπως τον πρώτο μήνα. Εάν ένας υπάλληλος υπόκειται σε ειδικούς συντελεστές (για παράδειγμα, όταν εργάζεται στον Άπω Βορρά), τα δεδομένα σχετικά με αυτόν θα πρέπει να εισαχθούν στο πρόγραμμα.

Αφού εισαγάγετε και ελέγξετε όλα τα δεδομένα που αναφέρονται, κάντε κλικ στο εικονίδιο «Υπολογισμός». Η αριθμομηχανή θα εμφανίσει τις μέσες ημερήσιες αποδοχές για συγκεκριμένο υπάλληλοκαι θα δείξει ποιος αλγόριθμος χρησιμοποιήθηκε για τον υπολογισμό των υπολογισμών.

Με μια βολική διαδικτυακή υπηρεσία, ο υπολογισμός των μέσων ημερήσιων κερδών σας διαρκεί μόνο λίγα λεπτά. Το πρόγραμμα αντικαθιστά μεγάλο αριθμόχειροκίνητους υπολογισμούς. Σημειώστε το για να το έχετε πάντα στη διάθεσή σας.

Ανεξάρτητα από τον τρόπο με τον οποίο ο εργαζόμενος εκτελεί τα επίσημα καθήκοντά του, ο προσδιορισμός του μεγέθους των μέσων αποδοχών του θα πραγματοποιείται πάντα λαμβάνοντας υπόψη τους όγκους που πραγματικά καταβλήθηκαν ως μισθοί, καθώς και τις βάρδιες που εργάστηκαν τους τελευταίους 12 μήνες. Αυτός ο υπολογισμός δεν περιλαμβάνει ποτέ όλα τα είδη κοινωνικές παροχές, συντάξεις ή άλλου είδους παροχές.

Για τους υπολογισμούς χρησιμοποιούνται μόνο μισθοί και μπόνους, που καθορίζονται από το ατομικό πρόγραμμα στελέχωσης κάθε μεμονωμένου οργανισμού. Ως αποτέλεσμα, το ποσό των αποδοχών πρέπει να διαιρεθεί με το 12, ανάλογα με τον αριθμό των μηνών του έτους, για να καθοριστεί ο μέσος μηνιαίος μισθός για τις ώρες εργασίας. περίοδο αναφοράς. Σε ορισμένες περιπτώσεις, απαιτείται ορισμός πραγματικό εισόδημασε ένα χρόνο.

Για ακριβής ορισμόςμέσες αποδοχές ενός μεμονωμένου υπαλλήλου, θα χρειαστεί να συγκρίνετε τον πίνακα προσωπικού και να συλλέξετε όλες τις πληροφορίες σχετικά με τις πληρωμές. Για παράδειγμα, τα μπόνους σε ορισμένους οργανισμούς απονέμονται πάντα αποκλειστικά αφού συνοψιστούν τα αποτελέσματα της εργασίας που έγινε για το έτος. Ωστόσο, οι πληρωμές τέτοιων μπόνους γίνονται συχνά μόνο για το επόμενο έτος, κατά τον καθορισμό των ποσών μέσο μισθόγια το έτος, αυτά τα δεδομένα πρέπει να ληφθούν υπόψη.

Συχνά οι νέοι λογιστές ενδιαφέρονται για το εάν είναι απαραίτητο να συμπεριληφθούν στον υπολογισμό των μέσων ετήσιων αποδοχών. Κατά τον καθορισμό του ποσού των οφειλόμενων πληρωμών λαμβάνονται υπόψη οι τελευταίοι 12 ημερολογιακοί μήνες. Λαμβάνονται πάντα υπόψη μόνο οι δουλεμένες βάρδιες. Αν για κανένα μήνα ήταν μέσα υπάλληλος οφειλόμενες διακοπές, αυτή η περίοδος δεν θα ληφθεί ποτέ υπόψη.

Η αρχή του καθορισμού του ποσού των αποδοχών διακοπών περιλαμβάνει τη λήψη υπόψη δύο βασικών δεικτών: τη διάρκεια των διακοπών σε ημέρες, καθώς και τις μέσες ημερήσιες αποδοχές για την προηγούμενη περίοδο αναφοράς. Ο αριθμός των ημερών που ένας εργαζόμενος πέρασε σε διακοπές πρέπει να πολλαπλασιαστεί με το μέσο ημερήσιο εισόδημά του. Ως αποτέλεσμα, μπορείτε να πάρετε το ποσό που θα λάβει ο εργαζόμενος τουλάχιστον 3 ημέρες πριν την έναρξη της περιόδου των διακοπών. σε καταστάσεις που η μέρα οφειλόμενη πληρωμήπέφτει σε αργία ή ρεπό, ο υπάλληλος μπορεί να υπολογίζει ότι θα λάβει τα χρήματα νωρίτερα.

Οι υπάλληλοι της λογιστικής υποχρεούνται να τηρούν αυστηρά τον γενικά αποδεκτό κανόνα των «τριών ημερών», ακόμη και σε περιπτώσεις όπου πρέπει να δοθούν χρήματα στους υπαλλήλους πριν από την ημερομηνία λήξης. Γι' αυτόν τον λόγο είναι σύνηθες σε κάθε οργανισμό να συντάσσει εκ των προτέρων μια ακριβή, η οποία μπορεί να ρυθμιστεί μόνο εάν τηρούνται σαφώς καθορισμένοι κανόνες.

Για τον καθορισμό του ποσού της αποζημίωσης που οφείλεται σε έναν εργαζόμενο για αχρησιμοποίητες διακοπέςπερίοδο, πρέπει να υπολογίσετε μέσες αποδοχέςανά ημέρα.

Για να εκτελέσετε τον υπολογισμό, πρέπει να διαιρέσετε το σύνολο ετήσιο εισόδημαγια 12 εργάσιμους μήνες και στη συνέχεια για 29.3. Συμβαίνει ότι κατά την περίοδο απόλυσης ο υπάλληλος ήταν στο προσωπικό του οργανισμού για λιγότερο από 12 μήνες. Σε μια τέτοια περίπτωση, κατά τον καθορισμό της περιόδου τιμολόγησης, πρέπει να λαμβάνονται υπόψη όλες οι εργάσιμες ημέρες, ξεκινώντας από τη στιγμή της σύναψης της σύμβασης εργασίας έως την τελευταία ημέρα του μήνα κατά τον οποίο τερματίστηκε η εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων.

Ποιες πληρωμές πρέπει να εξετάσετε;

Υπολογίζονται και οι κοινωνικές παροχές

Ένας από τους σημαντικούς κανόνες για τον προσδιορισμό των μέσων αποδοχών είναι η ανάγκη προσδιορισμού όγκων, καθώς και η επιστροφή των δαπανών που απαιτούνται για την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων. Τέτοιες πληρωμές δεν λαμβάνονται υπόψη στη συνέχεια κατά τον υπολογισμό των μέσων κερδών. Όλοι οι λογιστές θα πρέπει να λογοδοτούν μόνο για μετρητά που σχετίζονται με την αμοιβή των εργαζομένων.

Ο πλήρης κατάλογος των πληρωμών που λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό των μέσων ετήσιων αποδοχών των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης παρουσιάζεται στην παράγραφο 2 του κανονισμού αριθ. Ο κατάλογος αυτός περιλαμβάνει όλους τους τύπους μισθών, καθώς και τις οικονομικές αποδοχές και κάθε είδους αμοιβές που λαμβάνουν ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων πλήρους απασχόλησης.

Παραδείγματα λαμβάνοντας υπόψη διάφορα μπόνους, μπόνους και κάθε είδους επιδόματα απαιτούν ατομική εξήγηση:

• Μπόνους που ελήφθη μετά τον υπολογισμό των αποτελεσμάτων της εργασίας για τον τελευταίο μήνα.
• Μπόνους που οφείλονται σε εργαζομένους για περίοδο μεγαλύτερη του ενός μήνα.
• Μπόνους που απονέμονται σε εργαζομένους πλήρους απασχόλησης με βάση τα αποτελέσματα της εργασίας που έχουν εκτελεστεί σε διάστημα ενός έτους.

Η νομοθεσία προβλέπει όλα τα είδη πληρωμών που λαμβάνονται υπόψη κατά τον προσδιορισμό των μέσων αποδοχών των εργαζομένων για το έτος.

Εάν ο μισθός έχει αλλάξει κατά τη διάρκεια του έτους

Εάν ο μηνιαίος μισθός αλλάξει κατά τη διάρκεια της περιόδου τιμολόγησης, η νομοθεσία προβλέπει τις ακόλουθες ενέργειες για τη βελτιστοποίηση του υπολογισμού των μέσων ετήσιων αποδοχών:

• Όταν το κανονικό μηνιαίο επιτόκιο αυξάνεται κατά τη διάρκεια μιας περιόδου αμοιβής, το ποσό των παροχών που οφείλονται στον εργαζόμενο πριν από τη μεταβολή αυξάνεται αναγκαστικά πολλαπλασιάζοντας επί ορισμένο συντελεστή. Αυτός ο συντελεστής καθορίζεται διαιρώντας τον ενημερωμένο δασμολογικό συντελεστή με τον προηγούμενο.
• Όταν αυξάνεται μετά το τέλος της περιόδου χρέωσης, αλλά πριν από την ημέρα λήψης των πληρωμών, το μέσο εισόδημα προσδιορίζεται λαμβάνοντας υπόψη το νέο επιτόκιο.
• Εάν οι μισθοί αυξηθούν κατά την περίοδο κατά την οποία πραγματοποιούνται οι πληρωμές λαμβάνοντας υπόψη τις μέσες αποδοχές, το ποσό μετρητά, που προορίζεται για έκδοση στον εργαζόμενο, αυξάνεται από την ημέρα της προαγωγής.

Κατά τον καθορισμό όλων των ειδών αποζημίωσης, εξαιρούνται οι ακόλουθες ημέρες:

1. Το μέρος της περιόδου αναφοράς που δαπανήθηκε·
2. Απουσία από την εργασία λόγω ασθένειας.
3. Εργάσιμες ημέρες κατά τις οποίες λήφθηκε άδεια.
4. Χρόνος αργίας;
5. Παραμονή σε άδεια άνευ αποδοχών.
6. Χρόνος που ξοδεύτηκε στις απεργίες.

Οι μέσες ετήσιες αποδοχές ενός υπαλλήλου μπορούν εύκολα να υπολογιστούν ανεξάρτητα ή χρησιμοποιώντας μια κανονική αριθμομηχανή. Συχνά, οι υπάλληλοι της λογιστικής χρησιμοποιούν ειδικά ηλεκτρονικές αριθμομηχανές, όπου μπορείτε να εισάγετε όλα τα δεδομένα για ηλεκτρονική επεξεργασία υπολογιστή.

Σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος δικαιούται μισθούς τμηματικής εργασίας, ο συντελεστής τιμολόγησης που αναφέρεται στο τραπέζι προσωπικούκαι το αναγραφόμενο πρέπει να πολλαπλασιαστεί με τον αριθμό των κατασκευασμένων προϊόντων. Για να λάβετε πληροφορίες σχετικά με την ποσότητα των προϊόντων που παράγονται από έναν μεμονωμένο υπάλληλο, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε πιστοποιητικά εκτελεσθείσας εργασίας που έχουν εκδοθεί προηγουμένως ή κάποιο άλλο είδος τεκμηρίωσης που καταγράφει τα σχετικά δεδομένα.

Ο προσδιορισμός των μέσων αποδοχών του εργαζομένου ετησίως είναι απαραίτητος για τη δυνατότητα υπολογισμού των παροχών αναπηρίας, καθώς και για αποζημίωση έξοδα ταξιδιού. Μέσο εισόδημαΟι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης καθορίζονται πάντα με βάση τις πραγματικές ώρες εργασίας και καθορίζονται σε μεγάλο βαθμό από τους μισθούς, τα επιδόματα και τα μπόνους που ορίζονται στον πίνακα προσωπικού.

Σε ποιες περιπτώσεις οι μέσες αποδοχές για παροχές διαιρούνται με 730 και σε ποιες περιπτώσεις με τον πραγματικό αριθμό ημερολογιακών ημερών σε δύο χρόνια;

Κατά τον υπολογισμό των παροχών προσωρινής αναπηρίας, οι αποδοχές για δύο χρόνια διαιρούνται πάντα με 730 ημέρες, ανεξάρτητα από το εάν στον υπολογισμό περιλαμβάνεται ένα δίσεκτο έτος.

Κατά τον υπολογισμό των παροχών για απασχόληση και φροντίδα παιδιών έως 1,5 έτος, οι αποδοχές για δύο χρόνια διαιρούνται με τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών, μείον τις εξαιρούμενες περιόδους. Δηλαδή αν μέσα περίοδος χρέωσηςεμπίπτει σε δίσεκτο έτος και δεν υπήρχαν εξαιρούμενες περίοδοι, τότε ο αριθμός μπορεί να είναι 731 ή ακόμη και 732 (αν ληφθούν δύο δίσεκτα έτη για τον υπολογισμό).

Αλλά σε δύο περιπτώσεις ο αριθμός 730 εξακολουθεί να χρησιμοποιείται για αυτά τα οφέλη:

• κατά τον υπολογισμό των παροχών κατώτατου μισθού·
• κατά τον υπολογισμό του μέγιστου μέσου ορίου ημερήσιων αποδοχών.

Αν υπήρξε αύξηση μισθού πριν ή κατά τη διάρκεια των διακοπών...

Εάν πριν από τις διακοπές του εργαζομένου ή κατά τη διάρκεια των διακοπών υπήρξε αύξηση στους μισθούς (τιμολόγηση) για τον οργανισμό (τμήμα) στο σύνολό του, είναι απαραίτητο να αναπροσαρμόσετε τις μέσες αποδοχές για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών.

Η διαδικασία για την αύξηση των μέσων αποδοχών προβλέπει τρεις επιλογές τιμαριθμικής αναπροσαρμογής:

• Ο μισθός αυξήθηκε κατά τη διάρκεια της μισθολογικής περιόδου. Όλες οι πληρωμές που λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό των αποδοχών αδείας από την αρχή της περιόδου τιμολόγησης έως τον μήνα μεταβολής του μισθού πολλαπλασιάζονται με τον συντελεστή αύξησης (Kpv).
  Kpv = He/Os, όπου He είναι ο νέος μισθός, Os είναι ο παλιός μισθός.
• Ο μισθός αυξήθηκε μετά την περίοδο αποδοχών πριν από την έναρξη των διακοπών. Ολόκληρες οι υπολογισμένες μέσες αποδοχές πολλαπλασιάζονται με τον συντελεστή αύξησης.
• Ο μισθός αυξήθηκε κατά τη διάρκεια των διακοπών. Μόνο ένα μέρος των αποδοχών αδείας αυξάνεται, αρχής γενομένης από την ημερομηνία έναρξης ισχύος των νέων αποδοχών.

Αν ένας υπάλληλος αρρωστήσει στις διακοπές...

Εάν ένας εργαζόμενος έχει προσκομίσει πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία (αναρρωτική άδεια) λόγω ασθένειας ή τραυματισμού, το οποίο εκδόθηκε κατά τη διάρκεια των διακοπών, είναι απαραίτητος ο υπολογισμός και η καταβολή των παροχών προσωρινής αναπηρίας. Στην περίπτωση αυτή, οι διακοπές παρατείνονται κατά τον αριθμό των ημερών αναρρωτικής άδειας ή οι ημέρες αυτές μεταφέρονται σε άλλη ώρα.

Κατά την παράταση των διακοπών σας, δεν είναι απαραίτητο να υπολογίσετε εκ νέου τις μέσες αποδοχές σας, μπορείτε απλώς να μεταφέρετε τις ημέρες των διακοπών στο φύλλο χρόνου, το ποσό παραμένει το ίδιο.

Κατά τη μεταφορά διακοπών, είναι απαραίτητο να αντιστρέψετε το ποσό που καταβλήθηκε για τις ημέρες διακοπών που εμπίπτουν κατά τη διάρκεια της περιόδου αναρρωτικής άδειας. Εάν οι διακοπές χορηγούνται σε άλλη στιγμή, θα πρέπει να υπολογίσετε εκ νέου τις μέσες ημερήσιες αποδοχές σας με βάση διαφορετική περίοδο υπολογισμού.

Παρακαλώ σημειώστε. Πιστοποιητικό ανικανότητας για φροντίδα άρρωστου μέλους της οικογένειας κατά τη διάρκεια των διακοπών δεν καταβάλλεται και δεν παρέχει το δικαίωμα παράτασης ή αναβολής της άδειας.

Αρκετά νομικά κόλπα

Σε ορισμένες περιπτώσεις, ένας υπάλληλος μπορεί να είναι σε θέση να «εξοικονομήσει» ημέρες διακοπών ή να κερδίσει ελαφρώς περισσότερες αποδοχές διακοπών παίρνοντας ημέρες άδειας στην αρχή και στο τέλος της περιόδου των διακοπών.

Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος πηγαίνει διακοπές για τρεις εβδομάδες από τις 4 Ιουλίου έως τις 24 Ιουλίου. Μάλιστα, ξεκουράζεται από τις 2 έως τις 24 Ιουλίου (2, 3, 23 και 24 Ιουλίου είναι ρεπό).

Ένας υπάλληλος μπορεί να γράψει αίτηση από τις 2 έως τις 24 (συμπεριλαμβανομένων των Σαββατοκύριακων) ή από τις 4 έως τις 22. Ο χρόνος ανάπαυσης θα είναι ο ίδιος, αλλά στην πρώτη περίπτωση, οι αποδοχές αδείας θα συγκεντρωθούν για 23 ημέρες και θα υπάρξουν άλλες 5 ημέρες των διακοπών (28 - 23) που μπορούν να χρησιμοποιηθούν Αργότερα. Στη δεύτερη περίπτωση, οι αποδοχές αδείας θα συγκεντρωθούν για 19 ημέρες, αλλά θα απομένουν ακόμη 9 ημέρες διακοπών.

Και οι δύο επιλογές δεν έρχονται σε αντίθεση με το νόμο. Λάβετε υπόψη ότι τουλάχιστον ένα μέρος των διακοπών ανά έτος πρέπει να είναι τουλάχιστον 14 ημέρες (σύμφωνα με το άρθρο 125 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Παράδειγμα από τη ζωή

Ας υπολογίσουμε τις διακοπές για το P.P Sharikov, σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα, οι πρώτες διακοπές για 28 ημέρες (για την περίοδο από 05/11/2014 έως 05/10/2014) παρέχονται από 06/9/2014 έως 07/7/2014. . Ο αριθμός των ημερών διακοπών δεν συμπίπτει με τις ημερολογιακές ημέρες.

Η περίοδος χρέωσης είναι από 01/06/2013 έως 31/05/2014. Είναι γνωστό ότι κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου ο P.P Sharikov ήταν σε αναρρωτική άδεια από 14/01/2014 έως 23/01/2014 (10 ημέρες) και σε επαγγελματικό ταξίδι από 21/03/2014 έως 25/03/2014 (5 ημέρες) . Αυτές οι περίοδοι δεν περιλαμβάνονται στον υπολογισμό.

Ποσά δεδουλευμένων μισθών κάθε μήνα (εκτός Ιανουαρίου, Μαρτίου και Μαΐου) - 28.750 ρούβλια, τον Ιανουάριο 2014 - 17.250 ρούβλια, τον Μάρτιο 2014 - 22.216 ρούβλια. Τον Μάιο, ο μισθός του Sharikov αυξήθηκε σε 30.000 ρούβλια.

Ο μισθός αυξήθηκε κατά την περίοδο τιμολόγησης, επομένως όλες οι πληρωμές από την αρχή της περιόδου τιμολόγησης έως τον μήνα της μεταβολής του μισθού πρέπει να πολλαπλασιαστούν με τον συντελεστή αύξησης.

• Ας υπολογίσουμε τον συντελεστή αύξησης:

30 000/28 750 = 1,04
Έτσι, λαμβάνοντας υπόψη τον συντελεστή δεδουλευμένων σε κάθε μήνα (εκτός από τον Ιανουάριο, τον Μάρτιο και τον Μάιο): 29.900 ρούβλια, τον Ιανουάριο 2014 - 17.940 ρούβλια, τον Μάρτιο 2014 - 23.104,64 ρούβλια.

• Ποσό πληρωμών που ελήφθησαν υπόψη για την περίοδο χρέωσης:

29.900 × 9 + 17.940 + 23.104,64 + 30.000 = 340.144,64 ρούβλια.

• Ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών για υπολογισμό κάθε μήνα (εκτός Ιανουαρίου και Μαρτίου) είναι 29,3. Τον Ιανουάριο - (31 - 10) × 29,3 / 31 = 19,8, τον Μάρτιο - (31 - 5) × 29,3 / 31 = 24,6

Συνολικός αριθμός ημερών για την περίοδο χρέωσης:
29,3 × 10 + 19,8 + 24,6 = 337,4

• Μέσες ημερήσιες αποδοχές:

340.144,64/337,4 = 1.008,13 ρούβλια.

• Ποσό δεδουλευμένων αποδοχών αδείας

1.008,13 × 28 = 28.227,64

Μην ξεχάσετε να παρακρατήσετε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Παρακαλώ σημειώστε.Εκτός από το ποσό των δεδουλευμένων αποδοχών διακοπών, είναι απαραίτητο να καταβληθούν μισθοί για ημέρες εργασίας από την αρχή του μήνα.

Οδηγίες

Ο μισθός μιας ημέρας υπολογίζεται διαιρώντας τον μισθό του υπαλλήλου με το 12 και στη συνέχεια με το 29,4 (ο μέσος όρος των ημερών σε ένα μήνα). Αντίστοιχα, πρώτα χρειάζεστε έναν ετήσιο μισθό, χωρίς να ξεχνάτε ότι θα μπορούσε να αλλάξει - αφού περάσετε μια δοκιμαστική περίοδο ή έχετε προαγωγή.

Αξίζει να θυμάστε ότι κατά τον υπολογισμό των μισθών για μία ημέρα, πρέπει να προχωρήσετε μόνο από αυτό που θεωρείται μισθός του εργαζομένου. Για παράδειγμα, τα εφάπαξ μπόνους ή οι πρόσθετες πληρωμές για φαγητό δεν λαμβάνονται υπόψη. Εάν ένας υπάλληλος κερδίζει 50.000 το μήνα, αλλά 7.000 από αυτά θεωρούνται πρόσθετη πληρωμή για φαγητό, τότε, κατά συνέπεια, χρειάζονται 43.000 ρούβλια για τον υπολογισμό.

Κατά τον υπολογισμό των ημερήσιων κερδών, είναι απαραίτητο να εξαιρεθεί ο χρόνος (και τα ποσά που συγκεντρώθηκαν για αυτόν) όταν:
1. Η εργαζόμενη έλαβε παροχές για προσωρινή αναπηρία, εγκυμοσύνη και τοκετό.
2. Στον υπάλληλο δόθηκε επιπλέον ρεπό για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία.
3. ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη ή λόγω συνθηκών πέρα ​​από τον έλεγχο του ίδιου ή του εργοδότη.
4. ο εργαζόμενος απαλλάχθηκε πλήρως ή μερικώς από την εργασία (με ή χωρίς παρακράτηση μισθού).

Ένα παράδειγμα υπολογισμού των μισθών για μία ημέρα για έναν εργαζόμενο με μισθό 50.000 ρούβλια τους πρώτους έξι μήνες εργασίας και 60.000 ρούβλια το δεύτερο εξάμηνο εργασίας, υπό την προϋπόθεση ότι 7.000 ρούβλια από αυτό είναι μια πρόσθετη πληρωμή για φαγητό:
1. Αφαιρούνται 7000 από 50.000 Οι 43.000 που προκύπτουν είναι ο μηνιαίος μισθός από τον οποίο θα προχωρήσει τους πρώτους έξι μήνες της εργασίας του.
2. Αφαιρούνται 7000 από 60.000 Οι 53.000 που προκύπτουν είναι ο μηνιαίος μισθός από τον οποίο θα προχωρήσει το δεύτερο εξάμηνο της εργασίας του.
3. Στη συνέχεια πρέπει να πολλαπλασιάσετε το 43.000 επί 6 μήνες και το 53.000 επί 6 μήνες. Τα ποσά αθροίζονται. Το αποτέλεσμα είναι ένας ετήσιος μισθός (576.000 ρούβλια).
4. 576.000 ρούβλια διαιρούνται με 12. Ο μέσος μηνιαίος μισθός για το έτος είναι 48.000 ρούβλια.
5. Τότε πρέπει να διαιρέσετε το 48000 με το 29,4. Το αποτέλεσμα είναι μισθοί για μία ημέρα - περίπου 1.633 ρούβλια.

Το ύψος του μισθού αποτελεί βασική προϋπόθεση της σύμβασης εργασίας. Αμοιβή είναι η αμοιβή για την εργασία που εκτελείται, την οποία ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει ανάλογα με τα προσόντα, την πολυπλοκότητα και την ποιότητα της εργασίας που δαπανήθηκε.

Οδηγίες

Υπολογίστε το σταθερό μέρος. Μέρος βάσηςμισθός είναι ο επίσημος μισθός, δηλαδή το ποσό ανά ημερολογιακό μήνα ανάλογα με τα προσόντα του εργαζομένου και την πολυπλοκότητα της εργασίας που εκτελείται. Εάν δεν έχει εργαστεί πλήρως σε έναν ημερολογιακό μήνα (υπήρξε περίοδος προσωρινής αναπηρίας, άδεια χωρίς αποδοχές), μειώνεται ανάλογα με τον χρόνο εργασίας. Για παράδειγμα, για 21 εργάσιμες ημέρες σε ένα μήνα, ένας υπάλληλος πληρώνεται 20.000,00 ρούβλια. Εάν όντως εργάζονται 10 ημέρες, υπόκεινται σε:

21 μέρες x 20.000,00 τρίψτε. /21 ημέρες = 9.523,81 τρίψτε.
Είναι κάπως πιο δύσκολο να υπολογιστεί το σταθερό μέρος όταν το δασμολογικός συντελεστής. Σε αυτήν την περίπτωση, πολλαπλασιάστε τον αριθμό των ωρών εργασίας με το μέγεθος του τιμολογίου.

Υπολογίστε το μεταβλητό μέρος. Όλες οι αποζημιώσεις και οι πληρωμές κινήτρων. Οι αντισταθμιστικές πληρωμές είναι διάφοροι τύποι πρόσθετων πληρωμών για ειδικές παραγωγικές ή κλιματικές συνθήκες εργασίας. Τέτοιες πληρωμές προβλέπονται από το νόμο και, φυσικά, πρέπει να καταβάλλονται. Οι πληρωμές κινήτρων σημαίνουν ανταμοιβές μπόνους για επιτεύγματα υψηλή απόδοσηστην εργασία και παραμένουν στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη. Οι λόγοι πληρωμής και στέρησης ενός ποσοστού του μπόνους πρέπει να καθορίζονται αυστηρά στον κανονισμό ή στην εντολή.

Υπολογίστε το ποσό των εκπτώσεων. Από το συνολικό ποσό που συγκεντρώθηκε στον εργαζόμενο (σταθερά και μεταβλητά μέρη), αφαιρέστε:

Ποσό φόρου εισοδήματος άτομα, που είναι 13%?

Ποσά άλλων κρατήσεων που γίνονται, για παράδειγμα, βάσει εκτελεστικό έγγραφο.

Παρακαλώ σημειώστε

Τα μισθολογικά ζητήματα ρυθμίζονται μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη - μέσα σύμβαση εργασίαςκαι μεταξύ εργατικού δυναμικού και εργοδότη - σε συλλογική σύμβαση, άλλα τοπικά κανονιστική πράξη.

Χρήσιμες συμβουλές

Στον εργαζόμενο διασφαλίζεται κατώτατος μισθός, ο οποίος δεν μπορεί να είναι χαμηλότερος από το επίπεδο διαβίωσης.
Η ίση εργασία πρέπει να αμείβεται ισότιμα.

Πηγές:

• Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Εξαρτάται από τον αριθμό των ημερών που δουλέψατε + μπόνους + περιφερειακός συντελεστής+ ποσό για υπερφορτωμένες ώρες μείον ποσό φόρου 13%. Επομένως, το ποσό που θα λάβετε θα εξαρτηθεί από το πόσο χρόνο εργαστήκατε και τον τρόπο που δουλέψατε.

Οδηγίες

Ημιτελείς διατάξεις περιλαμβάνονται στο δεδομένου μήναώρες θα αφαιρεθούν από τους μισθούς.

Τώρα μετρήστε. Πολλαπλασιάστε το ποσό για μια ώρα εργασίας σε έναν δεδομένο μήνα με τον αριθμό των ωρών που δουλέψατε και προσθέστε το ποσό του μπόνους και του συντελεστή στο ποσό που προκύπτει. Από το ποσό που λάβατε, αφαιρέστε το ποσό του φόρου, το οποίο είναι το 13% του ποσού όλων των χρημάτων που κερδίσατε. Ας δούμε ένα παράδειγμα:
Ο μισθός σας είναι 100.000 ρούβλια.

Υπάρχουν 20 εργάσιμες ημέρες σε έναν μήνα, που σημαίνει 160 ώρες εργασίας (σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Για μια μέρα εργασίας παίρνετε 500 ρούβλια (10000:20=500).

Για μία ώρα εργασίας αποδεικνύεται ότι είναι 62 ρούβλια 50 καπίκια.

Έχεις δουλέψει όλες σου τις μέρες. Αποδεικνύεται ότι ο μισθός σας θα σας καταβληθεί πλήρως, δηλαδή 10.000 ρούβλια.

Ο περιφερειακός συντελεστής, για παράδειγμα, είναι 15% (κάθε περιφέρεια έχει τον δικό της συντελεστή). 10000+1 500=11500.

Αν το ασφάλιστρο ήταν 20%, τότε το ποσό θα ήταν 11500+2000=13500.
Αφαιρέστε φόρο 13% από αυτό το ποσό. Αποδεικνύεται 13500=1755=11745. Αυτό θα είναι το ποσό του μισθού σας για τον μήνα. Για επιπλέον ώρες εργασίας, πρέπει να προσθέσετε διπλάσιο ποσό υπερωριών στο ποσό του βασικού μισθού. Σε ένα παράδειγμα μοιάζει με αυτό:
Επιπλέον 40 ώρες εργασίας. Πολλαπλασιάστε με το ποσό πληρωμής για μία ώρα εργασίας και προσθέστε στο ποσό του βασικού μισθού. Σε αυτό το παράδειγμα, 40 ώρες ισούται με 2500 (40*62,5=2500). 10000+2500+1500+2000=16000 = αυτό είναι το ποσό που κερδίσατε. 16000=2080=13920 θα είναι το ποσό που θα λάβετε.

Πηγές:

• πώς να υπολογίσετε τον μισθό παράδειγμα

Οι μισθοί για μία ημέρα εργασίας πρέπει να υπολογίζονται για να πληρωθούν οι επόμενες διακοπές, άδεια μητρότητας, επιδόματα αναρρωτική άδειαή εάν ο χρόνος σε ένα μήνα δεν έχει λειτουργήσει πλήρως. Για κάθε τύπο υπολογισμού, λαμβάνεται ένα ορισμένο ποσό. Με βάση αυτό καθορίζεται ο μέσος ημερήσιος μισθός.

Οδηγίες

Για τον υπολογισμό του επιδόματος πληρωμής του φύλλου και του ποσού, είναι απαραίτητο να υπολογιστεί ο μέσος μισθός για μία ημέρα εργασίας με βάση τις αποδοχές για 24 μήνες. Το συνολικό ποσό των κεφαλαίων δεν περιλαμβάνει πληρωμές για κοινωνικές παροχέςγια μια δεδομένη περίοδο εκτιμώμενου χρόνου. Παίρνουν μόνο τα ποσά από τα οποία παρακρατήθηκε και μεταφέρθηκε φόρο εισοδήματος. Τα μπόνους και οι επιβραβεύσεις μετρητών λαμβάνονται υπόψη στο συνολικό υπολογιζόμενο ποσό.

Για τον υπολογισμό του μέσου μισθού για μία ημέρα εργασίας, για την πληρωμή χρημάτων για την επόμενη ή αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, λαμβάνεται το ποσό που κέρδισε για τους 12 μήνες που ήταν πριν από την περίοδο χρέωσης. Τα ποσά που εισπράχθηκαν για κοινωνικές παροχές από τα οποία δεν υπολογίστηκε ή μεταφέρθηκε φόρος εισοδήματος δεν περιλαμβάνονται στο ποσό υπολογισμού. Όλοι οι άλλοι έλαβαν πληρωμές σε μετρητάπρέπει να προστεθεί και να διαιρεθεί με το 365. Το αποτέλεσμα είναι ο μέσος μισθός για μία ημέρα εργασίας, ο οποίος λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό των πληρωμών για τις ημέρες διακοπών.

Εάν χρειάζεται να υπολογίσετε τον μέσο μισθό για μία ημέρα εργασίας για να πληρώσετε για έναν μήνα που δεν έχει εργαστεί πλήρως, υπολογίζεται το μέσο ποσό για μία ημέρα εργασίας σε έναν δεδομένο μήνα. Για να το κάνετε αυτό, διαιρέστε το ποσό του μισθού με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών σε έναν δεδομένο μήνα χρέωσης που έχει προγραμματιστεί να εργαστεί. Το αποτέλεσμα είναι ο μέσος ημερομίσθιος για έναν δεδομένο μήνα.

Κατά τον υπολογισμό πολλών τύπων παροχών στους εργαζόμενους, χρησιμοποιείται ο μέσος μισθός. Ας δούμε πώς υπολογίζεται ο μέσος μισθός για ένα έτος και σε ποιες περιπτώσεις απαιτείται.

Γιατί χρειάζεται ο μέσος μισθός;

Ο Κώδικας Εργασίας προβλέπει πληρωμή «σύμφωνα με τον μέσο όρο» σε πολλές περιπτώσεις. Μπορούν γενικά να περιγραφούν ως αποκλίσεις από τις συνήθεις διαδικασίες λειτουργίας. Οι πιο συνηθισμένες επιλογές στις οποίες πρέπει να γνωρίζετε πώς να υπολογίσετε τις μέσες αποδοχές για ένα έτος είναι οι ακόλουθες:

1. Πληρωμή αποδοχών διακοπών ή αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές (άρθρα 114, 126, 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
2. Εκπαίδευση εκτός εργασίας (άρθρο 167 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)
3. Βρίσκεστε σε επαγγελματικό ταξίδι (άρθρο 167 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
4. Υπολογισμός του ποσού της αποζημίωσης απόλυσης (άρθρο 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ρυθμιστικό πλαίσιο και βασικοί κανόνες υπολογισμού

Ένας πιο λεπτομερής αλγόριθμος υπολογισμού, λαμβάνοντας υπόψη διάφορες καταστάσεις, δίνεται στο Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, της 24ης Δεκεμβρίου 2007, αρ. 922.

Ο κύριος κανόνας υπολογισμού είναι η χρήση πληροφοριών σχετικά με το εισόδημα και τις ώρες εργασίας για τους 12 μήνες που προηγούνται της περιόδου χρέωσης.

Όλες οι πληρωμές που προσδιορίζονται από τις μέσες αποδοχές υπολογίζονται με βάση τις μέσες ημερήσιες αποδοχές. Αλλά η διαδικασία για τον προσδιορισμό του είναι διαφορετική για διαφορετικές κατηγορίεςπληρωμές. Υπάρχουν δύο προσεγγίσεις για τον υπολογισμό - για τις αποδοχές διακοπών (αποζημίωση για διακοπές) και σε όλες τις άλλες περιπτώσεις.

Για την πληρωμή των αποδοχών αδείας, εάν η άδεια χορηγείται σε ημερολογιακές ημέρες, χρησιμοποιείται ο μέσος ετήσιος αριθμός ημερολογιακών ημερών ανά μήνα - 29,3. Υπάρχουν επίσης δύο επιλογές εδώ:

1. Εάν η περίοδος χρέωσης (έτος) έχει υπολογιστεί πλήρως, τότε το εισόδημα για την περίοδο (μισθοδοσία) διαιρείται με τον καθορισμένο αριθμό ημερών πολλαπλασιαζόμενο επί 12

SZ = FOT / (12 x 29,3)

1. Εάν η περίοδος υπολογίστηκε εν μέρει, τότε για να προσδιοριστεί ο αριθμός των ημερών, το γινόμενο των 29,3 ημερών προστίθεται στον αριθμό των "πλήρων" μηνών (Mn) και το άθροισμα των ημερολογιακών ημερών που εμπίπτουν σε "ελλιπείς" μήνες (Dn).

SZ = FOT / (Mp x 29,3 + Dn)

Πέφτουν μέρες ημιτελείς μήνες, ορίζονται ως:

Ημέρα = 29,3 / Km x Ko, όπου

Km – αριθμός ημερολογιακών ημερών στον αντίστοιχο μήνα

Ko – ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών που αντιστοιχούν στον χρόνο εργασίας.

Εάν οι διακοπές παρέχονται σε εργάσιμες ημέρες, τότε το ποσό του εισοδήματος διαιρείται με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών που αντιστοιχούν στην περίοδο εργασίας, βάσει 6ήμερης εργάσιμης εβδομάδας.

Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις υπολογισμού που δεν σχετίζονται με τις αποδοχές αδείας ή την αποζημίωση για διακοπές, η συνολική μισθοδοσία για την περίοδο διαιρείται με τον αριθμό των ημερών ή ωρών που όντως εργάστηκαν (εάν υπολογίζεται ωριαία ο χρόνος εργασίας):

SZ = FOT / D (H)

Παράδειγμα 1

Μηχανικός Ivanov A.P. τον Φεβρουάριο του 2018 έγραψα αίτηση για άδεια. Το εισόδημά του για τους προηγούμενους 12 μήνες ανήλθε σε 520 χιλιάδες ρούβλια. Ας υποθέσουμε ότι ο Ivanov A.P. Αυτή την περίοδο δεν ήμουν σε διακοπές και δεν ήμουν άρρωστος. Στη συνέχεια, ολόκληρο το ποσό του εισοδήματος θα χρησιμοποιηθεί για υπολογισμούς και την αμοιβή διακοπών της Ivanova I.P. θα υπολογιστεί με βάση τις ακόλουθες μέσες ημερήσιες αποδοχές:

SZ = 520.000 / (12 x 29,3) = 1478,95 ρούβλια.

Παράδειγμα 2

Τώρα ας χρησιμοποιήσουμε τις συνθήκες του προηγούμενου παραδείγματος και ας υποθέσουμε ότι ο Ιβάνοφ ήταν σε αναρρωτική άδεια για δύο εβδομάδες τον Ιούνιο του 2017 και έλαβε αποζημίωση αναρρωτικής άδειας ύψους 20 χιλιάδων ρούβλια. Τότε το ποσό που χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό θα είναι ίσο με

Μισθοδοσία = 520 χιλιάδες ρούβλια. – 20 χιλιάδες ρούβλια. = 500 χιλιάδες ρούβλια.

Και ο αριθμός των ημερών πρέπει να καθοριστεί ως

D = Dp + Dn = 11 μήνες. x 29,3 + 29,3 / 30 ημέρες. x 15 ημέρες = 322 ημέρες + 15 μέρες = 337 ημέρες

SZ = 500.000 τρίψιμο. / 337 ημέρες =1483,68 τρίψτε.

Ο υπολογισμός γίνεται με τον ίδιο τρόπο εάν η εργαζόμενη βρίσκεται σε διακοπές, άδεια μητρότητας κ.λπ. κατά την περίοδο χρέωσης.

Ποιες πληρωμές και με ποια σειρά περιλαμβάνονται στον υπολογισμό;

Η συμπερίληψη των πληρωμών μπόνους σχετίζεται με ορισμένα χαρακτηριστικά και εξαρτάται από την περίοδο για την οποία συγκεντρώνεται το μπόνους:

1. Για τα μηνιαία μπόνους, δεν περιλαμβάνεται στον υπολογισμό περισσότερα από ένα μπόνους κάθε τύπου ανά μήνα. Για παράδειγμα, για έναν διευθυντή πωλήσεων αυτό θα μπορούσε να είναι ένα μπόνους για την υπέρβαση του προγράμματος εσόδων και για την προσέλκυση νέων πελατών.
2. Εάν η περίοδος μπόνους είναι μεγαλύτερη από ένα μήνα, αλλά μικρότερη ή ίση με την περίοδο χρέωσης (έτος), τότε τα μπόνους λαμβάνονται υπόψη με τον ίδιο τρόπο όπως τα μηνιαία, δηλ. πλήρως. Το ίδιο ισχύει και για μια εφάπαξ πληρωμή για τη διάρκεια της υπηρεσίας. Για παράδειγμα, ένα τριμηνιαίο μπόνους χρησιμοποιείται για τον προσδιορισμό του τρόπου υπολογισμού των μέσων αποδοχών για 3 μήνες και ένα ετήσιο μπόνους χρησιμοποιείται για τον προσδιορισμό του τρόπου υπολογισμού μέσο μηνιαίο μισθόανά έτος.
3. Εάν η περίοδος για την οποία συσσωρεύεται το ασφάλιστρο υπερβαίνει την περίοδο υπολογισμού, τότε λαμβάνεται υπόψη το μηνιαίο μέρος του ασφάλιστρου για κάθε μήνα της περιόδου υπολογισμού.

Σε περίπτωση που η περίοδος χρέωσης δεν έχει ολοκληρωθεί, η συμπερίληψη των μπόνους εξαρτάται από τη σειρά με την οποία υπολογίζονται. Εάν το μπόνους υπολογίστηκε αναλογικά με τον χρόνο εργασίας, τότε περιλαμβάνεται πλήρως. Εάν η διαδικασία υπολογισμού πληρωμή μπόνουςδεν εξαρτάται από τις ώρες εργασίας, τότε το ποσό του περιλαμβάνεται στον υπολογισμό αναλογικά με τον πραγματικό χρόνο εργασίας.

Εάν κατά τη διάρκεια της περιόδου τιμολόγησης ή της περιόδου πληρωμής υπήρξε αύξηση στους μισθούς, οι πληρωμές "κατά μέσο όρο" υπόκεινται επίσης σε τιμαριθμική αναπροσαρμογή. Η διαδικασία υπολογισμού του μέσου μισθού για το έτος σε αυτήν την περίπτωση εξαρτάται από την περίοδο κατά την οποία αυξήθηκε ο μισθός:

1. Εάν η αύξηση σημειώθηκε κατά την περίοδο αναφοράς, τότε τα έσοδα για κάθε μήνα της περιόδου αναπροσαρμόζονται. Ο συντελεστής ορίζεται ως η αναλογία του αυξημένου μισθού (ταρίφα) προς τους αντίστοιχους δείκτες των μηνών χρέωσης.
2. Εάν ο μισθός αυξήθηκε στο τέλος της περιόδου χρέωσης, αλλά πριν από την έναρξη της «μέσης» περιόδου πληρωμής, τότε δεν είναι τα αρχικά δεδομένα που αναπροσαρμόζονται, αλλά ο τελικός δείκτης - κέρδη ανά ημέρα.
3. Εάν η αύξηση σημειώθηκε μετά την έναρξη των «μέτρων» πληρωμών, τότε τα ημερήσια κέρδη αυξάνονται επίσης, αλλά όχι από την αρχή της περιόδου πληρωμής, αλλά από την ημερομηνία της αύξησης.

Εισόδημα που δεν περιλαμβάνεται στον υπολογισμό και υπολογισμός ελλείψει εισοδήματος

Οι ακόλουθες κατηγορίες εισοδήματος δεν περιλαμβάνονται στον υπολογισμό:

1. Διάφορες κοινωνικές πληρωμές (υλική βοήθεια, αποζημίωση σίτισης κ.λπ.).
2. Πληρωμές για την περίοδο που ένας εργαζόμενος, για τον ένα ή τον άλλο λόγο, αποδεσμεύεται από την εργασία με «μέσο» μισθό. Σε αυτήν την περίπτωση, όχι μόνο οι πληρωμές εξαιρούνται από τον υπολογισμό, αλλά και η περίοδος:

• όντας μέσα άδεια μητρότηταςή σε αναρρωτική άδεια?
• επιπλέον ημέρες άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού με ειδικές ανάγκες·
• άλλες περιπτώσεις όταν ο εργαζόμενος διατηρεί τον μέσο μισθό σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Είναι πιθανό ένας εργαζόμενος να μην έλαβε μισθό κατά τη διάρκεια της μισθολογικής περιόδου. Σε αυτήν την περίπτωση, εξετάζονται διαδοχικά οι ακόλουθες επιλογές:

1. Εάν ο εργαζόμενος είχε εισόδημα για τους προηγούμενους 12 μήνες, τότε χρησιμοποιείται αυτή η περίοδος. Η διαδικασία για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών για 2 χρόνια είναι παρόμοια με τον υπολογισμό για ένα έτος.
2. Εάν δεν υπήρχε εισόδημα είτε στην περίοδο υπολογισμού είτε σε προηγούμενες περιόδους, τότε λαμβάνεται το εισόδημα του τρέχοντος μήνα.
3. Εάν το εισόδημα για την τρέχουσα περίοδο δεν έχει ακόμη συγκεντρωθεί, τότε ο υπολογισμός της πληρωμής «κατά μέσο όρο» γίνεται με βάση τον μισθό ή το τιμολόγιο.

Σύναψη

Ο μέσος μισθός υπολογίζεται σε περιπτώσεις όπου ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει πληρωμές υπέρ των εργαζομένων για άεργο χρόνο ή όταν αλλάζει το πρόγραμμα εργασίας. Σε μια τυπική κατάσταση, υπολογίζεται με βάση το εισόδημα και τον πραγματικό χρόνο εργασίας τους τελευταίους 12 μήνες.