Πώς να υπολογίσετε τις μέσες μηνιαίες αποδοχές για ένα έτος. Μέσες αποδοχές: πότε το χρειάζεστε και πώς να το υπολογίσετε. Ποιες πληρωμές λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό

Οδηγίες

Επίσης, δεν υπάρχουν δυσκολίες στην καταμέτρηση, απλά πρέπει να συνοψίσετε όλα όσα λάβατε το περασμένο έτος από οποιεσδήποτε πηγές ως κέρδος. Σε αυτήν την περίπτωση, λαμβάνονται υπόψη απολύτως οποιαδήποτε κεφάλαια, είτε πρόκειται για επιδοτήσεις για τη λήψη φαρμάκων, για επιδοτήσεις για την πληρωμή ενός διαμερίσματος, για πληρωμές μητρότητας και ασφαλιστικές περιπτώσεις, είτε για έσοδα από την πώληση φραουλών που καλλιεργούνται σε δικό του οικόπεδο.

Ο αριθμός που προκύπτει μένει να διαιρεθεί με το 12. Το αποτέλεσμα είναι η απάντηση στο ερώτημα πώς να υπολογίσετε το μέσο εισόδημα για το τελευταίο έτος. Όσο περισσότερες εισπράξεις μετρητών για μια συγκεκριμένη χρονική περίοδο, τόσο μεγαλύτερο είναι το ποσό του εισοδήματος. Εάν πρέπει να υπολογίσετε το μέσο εισόδημα για διαφορετική χρονική περίοδο, τότε το κέρδος για τον απαιτούμενο αριθμό μηνών αθροίζεται και διαιρείται με τον αριθμό τους.

Βίντεο σχετικά με το θέμα

Παρακαλώ σημειώστε

Όσον αφορά τον δανεισμό, πρέπει να είστε προετοιμασμένοι για το γεγονός ότι μόνο εκείνα τα ποσά που έχουν αποδεικτικά στοιχεία μπορούν να συμπεριληφθούν στο μέσο εισόδημά σας. Εάν το εισόδημα είναι επίσημο, τότε δεν θα υπάρχουν προβλήματα με την απόκτηση της ίδιας υποθήκης. Εάν δεν υπάρχει επιβεβαίωση κέρδους, δεν πρέπει να υπολογίζετε σε αυτό το ποσό.

Ας πούμε ότι ένα υπάρχον διαμέρισμα νοικιάζεται ανεπίσημα, χωρίς να έχει συνάψει σύμβαση ή να πληρώσει φόρους. Ή συγγενείς έδωσαν ένα μεγάλο χρηματικό ποσό για την επέτειο. Είναι απίθανο να αποδειχθούν αυτά τα ποσά.

Οι μέσες αποδοχές είναι ο μέσος μισθός, ο οποίος υπολογίζεται από τα ποσά που εισπράχθηκαν την προηγούμενη περίοδο. Συχνά ένας λογιστής χρειάζεται να υπολογίσει αυτόν τον δείκτη, για παράδειγμα, να υπολογίσει τις αποδοχές διακοπών, να πληρώσει τυχόν παροχές και σε άλλες περιπτώσεις. Η διαδικασία υπολογισμού καθορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 139, Κεφάλαιο 21 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, της 30ής Δεκεμβρίου 2001, αριθ. 197-FZ). Τα μέσα κέρδη χρησιμοποιούνται σε όλες τις μορφές φορολογίας.

θα χρειαστείτε

• - φύλλο χρόνου εργασίας.
• - υπολογιστικά φύλλα.

Οδηγίες

Αφού αφαιρεθούν τα παραπάνω ποσά από το πραγματικό δεδουλευμένο ποσό για την απαιτούμενη περίοδο, πρέπει να προσδιορίσετε τον μέσο όρο. Στην περίπτωση που ο εργαζόμενος εργάστηκε πλήρως την περίοδο και δεν είχε άλλες πληρωμές, διαιρέστε το ποσό των μισθών με 12 και, στη συνέχεια, με τον μέσο μηνιαίο αριθμό ημερολογιακών ημερών - 29,4 (στην περίπτωση πενθήμερης εβδομάδας) και έως 29,6 (σε περίπτωση εξαήμερης εβδομάδας).

Όταν ο μήνας δεν εργάζεται πλήρως από τον εργαζόμενο, τότε σε αυτήν την περίπτωση ο μέσος αριθμός ημερολογιακών ημερών (29,4 ή 29,6) πρέπει να διαιρεθεί με τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών του μήνα και να πολλαπλασιαστεί με τον αριθμό που εργάστηκε πραγματικά. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος εργάστηκε 25 ημέρες τον Ιούλιο. Έτσι, 29,4/31*25=23 ημέρες.

Στη συνέχεια, πολλαπλασιάστε ξανά τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών σε έναν μήνα με όλους τους μήνες που έχετε υπολογίσει πλήρως και προσθέστε τον αριθμό των ημερών που υπολογίστηκαν νωρίτερα. Για παράδειγμα, ο ίδιος υπάλληλος εργάστηκε 11 μήνες πλήρως και 25 ημέρες τον Ιούλιο. Έτσι, 29,4*11+23=346,4.

Μετά από αυτό, διαιρέστε όλους τους δεδουλευμένους μισθούς για αυτήν την περίοδο με τον μέσο αριθμό ημερών εργασίας σε αυτήν την περίοδο. Για παράδειγμα, για 12 μήνες ένας υπάλληλος έλαβε μισθό 150.000 ρούβλια. Έτσι, 150.000/346,4=433,01 ρούβλια την ημέρα (μέσες ημερήσιες αποδοχές).

Στο τέλος, φροντίστε να συγκρίνετε τον αριθμό που προκύπτει με τον κατώτατο μισθό. Εάν ένας εργαζόμενος έχει εργαστεί ολόκληρη την περίοδο, τότε οι μέσες αποδοχές δεν μπορούν να είναι μικρότερες από αυτόν τον δείκτη.

Πηγές:

• Ρυθμίσεις για τις ιδιαιτερότητες της διαδικασίας υπολογισμού του μέσου μισθού

Ο υπολογισμός του μέσου μισθού στην επιχείρηση πραγματοποιείται για τον υπολογισμό και την πληρωμή των αποδοχών διακοπών, της αποζημίωσης απόλυσης και της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές. Οι λογιστές εξετάζουν τον μέσο όρο με μια συγκεκριμένη σειρά σύμφωνα με νομοθετικές πράξεις.

Οδηγίες

Για να προσδιορίσετε τον μέσο μισθό, πρέπει πρώτα να καθορίσετε την περίοδο χρέωσης για την οποία θα γίνει. Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, η περίοδος μισθοδοσίας λαμβάνεται ως δώδεκα ημερολογιακές ημέρες που προηγούνται της περιόδου. Για παράδειγμα, εάν ένας εργαζόμενος αποχωρήσει τον Σεπτέμβριο του τρέχοντος έτους, τότε η περίοδος μισθοδοσίας λαμβάνεται από τον Σεπτέμβριο του προηγούμενου έτους έως τον Αύγουστο του τρέχοντος έτους.

Αθροίζονται οι δεδουλευμένοι μισθοί για δώδεκα μήνες. Οι πληρωμές οικονομικής βοήθειας εξαιρούνται από το ποσό που λαμβάνεται. Τα μπόνους και οι αμοιβές, καθώς και διάφορες πληρωμές αποζημιώσεων, που προβλέπονται από τη συλλογική σύμβαση της επιχείρησης, πρέπει να λαμβάνονται υπόψη στο δεδουλευμένο ποσό της περιόδου τιμολόγησης.

Καθορίζεται ο αριθμός των πραγματικών ημερών εργασίας κατά τη διάρκεια της περιόδου χρέωσης. Εάν η περίοδος έχει εργαστεί πλήρως, τότε ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών που πραγματοποιήθηκαν λαμβάνεται από το φύλλο χρόνου.

Υπολογίζονται οι μέσες ημερήσιες αποδοχές. Για να γίνει αυτό, διαιρέστε τους δεδουλευμένους μισθούς για δώδεκα μήνες με 12 και με τον μέσο αριθμό ημερολογιακών ημερών 29,4. Πολλαπλασιάζουμε το αποτέλεσμα με τον αριθμό των ημερών στην περίοδο χρέωσης και παίρνουμε τα μέσα κέρδη. Έτσι, μπορείτε να υπολογίσετε τον μέσο μισθό για την περίοδο χρέωσης, ο οποίος εργάστηκε πλήρως.

Εάν δεν εργάστηκαν πραγματικά όλες οι ημέρες στην περίοδο χρέωσης, τότε θα πρέπει πρώτα να υπολογίσετε τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών που εργάστηκαν στον ημιτελή μήνα. Για να το κάνετε αυτό, διαιρέστε τον μέσο αριθμό ημερολογιακών ημερών 29,4 με τον συνολικό αριθμό ημερολογιακών ημερών του τρέχοντος μήνα και πολλαπλασιάστε με τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών που εργάστηκαν σε έναν δεδομένο μήνα. Και έτσι υπολογίζουμε τον αριθμό των ημερών που εργάστηκαν πραγματικά σε κάθε μήνα που δεν εργάστηκαν πλήρως.

Υπολογίζουμε τον μέσο ημερήσιο μισθό. Για να γίνει αυτό, στον μέσο αριθμό ημερολογιακών ημερών 29,4, πολλαπλασιασμένο με τον αριθμό των πλήρων ημερολογιακών μηνών, προσθέτουμε τον αριθμό των ημερών σε ημιτελείς ημερολογιακούς μήνες. Στη συνέχεια, διαιρούμε τους δεδουλευμένους μισθούς για δώδεκα μήνες με το αποτέλεσμα που προκύπτει. Με αυτόν τον τρόπο υπολογίζουμε τον μέσο μισθό για την περίοδο τιμολόγησης, ο οποίος δεν είχε ολοκληρωθεί.

Παρακαλώ σημειώστε

Οι οργανισμοί μπορούν να ορίσουν διαφορετική περίοδο χρέωσης, διαφορετική από 12 μήνες. Αλλά σε αυτή την περίπτωση, η δική σας περίοδος αμοιβής θα πρέπει να προβλέπεται στη συλλογική σύμβαση και να μην επιδεινώνεται η κατάσταση των εργαζομένων.

Πηγές:

• Ας υπολογίσουμε τις μέσες αποδοχές.

Η διαδικασία υπολογισμού του μέσου μισθού ρυθμίζεται από τη ρωσική εργατική νομοθεσία. Ένας δείκτης όπως ο μέσος μηνιαίος μισθός είναι απαραίτητος για τον υπολογισμό διαφόρων παροχών, αποζημιώσεων και άλλων πληρωμών.

θα χρειαστείτε

• - φύλλο χρόνου εργασίας.
• - μισθοδοσίες.

Οδηγίες

Αρχικά, καθορίστε για ποια περίοδο πρέπει να υπολογίσετε τον μέσο μηνιαίο μισθό, για παράδειγμα (6 ημερολογιακούς μήνες). Εάν αυτή η περίοδος δεν έχει ολοκληρωθεί πλήρως, τότε είναι απαραίτητο να συνοψιστούν μόνο εκείνες οι ημέρες που, σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, μπορούν να συμπεριληφθούν στην περίοδο χρέωσης.

Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει ημέρες πραγματικής παραμονής, ημέρες αναγκαστικής απουσίας και άλλες. Εξαιρέστε από την περίοδο υπολογισμού απουσίες, απουσίες από την εργασία, ρεπό, γονική άδεια και άλλες περιόδους που καθορίζονται από την εργατική νομοθεσία.

Κατά τον υπολογισμό της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές, στρογγυλοποιείται ο αριθμός των ημερών εργασίας σε ένα μήνα. Δηλαδή, αν δούλεψες περισσότερες από 15 ημέρες σε έναν ημερολογιακό μήνα, υπολογίζεται ως ολόκληρος μήνας και αντίστροφα, αν δούλεψες 14 ή λιγότερες ημέρες, δεν περιλαμβάνεται στην περίοδο υπολογισμού.

Οδηγίες

Ο μισθός μιας ημέρας υπολογίζεται διαιρώντας τον μισθό του υπαλλήλου με το 12 και στη συνέχεια με το 29,4 (ο μέσος όρος των ημερών σε ένα μήνα). Αντίστοιχα, πρώτα χρειάζεστε έναν ετήσιο μισθό, χωρίς να ξεχνάτε ότι θα μπορούσε να αλλάξει - αφού περάσετε μια δοκιμαστική περίοδο ή έχετε προαγωγή.

Αξίζει να θυμάστε ότι κατά τον υπολογισμό των μισθών για μία ημέρα, πρέπει να προχωρήσετε μόνο από αυτό που θεωρείται μισθός του εργαζομένου. Για παράδειγμα, τα εφάπαξ μπόνους ή οι πρόσθετες πληρωμές για φαγητό δεν λαμβάνονται υπόψη. Εάν ένας υπάλληλος κερδίζει 50.000 το μήνα, αλλά 7.000 από αυτά θεωρούνται πρόσθετη πληρωμή για φαγητό, τότε, κατά συνέπεια, χρειάζονται 43.000 ρούβλια για τον υπολογισμό.

Κατά τον υπολογισμό των ημερήσιων κερδών, είναι απαραίτητο να εξαιρεθεί ο χρόνος (και τα ποσά που συγκεντρώθηκαν για αυτόν) όταν:
1. Η εργαζόμενη έλαβε παροχές για προσωρινή αναπηρία, εγκυμοσύνη και τοκετό.
2. Στον υπάλληλο δόθηκε επιπλέον ρεπό για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία.
3. ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη ή λόγω συνθηκών πέρα ​​από τον έλεγχο του ίδιου ή του εργοδότη.
4. ο εργαζόμενος απαλλάχθηκε πλήρως ή μερικώς από την εργασία (με ή χωρίς παρακράτηση μισθού).

Ένα παράδειγμα υπολογισμού των μισθών για μία ημέρα για έναν εργαζόμενο με μισθό 50.000 ρούβλια τους πρώτους έξι μήνες εργασίας και 60.000 ρούβλια το δεύτερο εξάμηνο εργασίας, υπό την προϋπόθεση ότι 7.000 ρούβλια από αυτό είναι μια πρόσθετη πληρωμή για φαγητό:
1. Αφαιρούνται 7000 από 50.000 Οι 43.000 που προκύπτουν είναι ο μηνιαίος μισθός από τον οποίο θα προχωρήσει τους πρώτους έξι μήνες της εργασίας του.
2. Αφαιρούνται 7000 από 60.000 Οι 53.000 που προκύπτουν είναι ο μηνιαίος μισθός από τον οποίο θα προχωρήσει το δεύτερο εξάμηνο της εργασίας του.
3. Στη συνέχεια θα πρέπει να πολλαπλασιάσετε το 43.000 επί 6 μήνες και το 53.000 επί 6 μήνες. Τα ποσά αθροίζονται. Το αποτέλεσμα είναι ένας ετήσιος μισθός (576.000 ρούβλια).
4. 576.000 ρούβλια διαιρούνται με 12. Ο μέσος μηνιαίος μισθός για το έτος είναι 48.000 ρούβλια.
5. Τότε πρέπει να διαιρέσετε το 48000 με το 29,4. Το αποτέλεσμα είναι μισθοί για μία ημέρα - περίπου 1.633 ρούβλια.

Το ύψος του μισθού αποτελεί βασική προϋπόθεση της σύμβασης εργασίας. Αμοιβή είναι η αμοιβή για την εργασία που εκτελείται, την οποία ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει ανάλογα με τα προσόντα, την πολυπλοκότητα και την ποιότητα της εργασίας που δαπανήθηκε.

Οδηγίες

Υπολογίστε το σταθερό μέρος. Το βασικό μέρος του μισθού είναι ο επίσημος μισθός, δηλαδή το ποσό ανά ημερολογιακό μήνα ανάλογα με τα προσόντα του υπαλλήλου και την πολυπλοκότητα της εργασίας που εκτελείται. Εάν δεν έχει εργαστεί πλήρως σε έναν ημερολογιακό μήνα (υπήρξε περίοδος προσωρινής αναπηρίας, άδεια χωρίς αποδοχές), μειώνεται ανάλογα με τον χρόνο εργασίας. Για παράδειγμα, για 21 εργάσιμες ημέρες σε ένα μήνα, ένας υπάλληλος πληρώνεται 20.000,00 ρούβλια. Εάν όντως εργάζονται 10 ημέρες, υπόκεινται σε:

21 μέρες x 20.000,00 τρίψτε. /21 ημέρες = 9.523,81 τρίψτε.
Είναι κάπως πιο δύσκολο να υπολογιστεί το σταθερό μέρος με καθορισμένο τιμολόγιο. Σε αυτήν την περίπτωση, πολλαπλασιάστε τον αριθμό των ωρών εργασίας με το μέγεθος του τιμολογίου.

Υπολογίστε το μεταβλητό μέρος. Όλες οι αποζημιώσεις και οι πληρωμές κινήτρων. Οι αντισταθμιστικές πληρωμές είναι διάφοροι τύποι πρόσθετων πληρωμών για ειδικές παραγωγικές ή κλιματικές συνθήκες εργασίας. Τέτοιες πληρωμές προβλέπονται από το νόμο και, φυσικά, πρέπει να καταβάλλονται. Οι πληρωμές κινήτρων σημαίνουν αμοιβή μπόνους για την επίτευξη υψηλών δεικτών απόδοσης και παραμένουν στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη. Οι λόγοι πληρωμής και στέρησης ενός ποσοστού του μπόνους πρέπει να καθορίζονται αυστηρά στον κανονισμό ή στην εντολή.

Υπολογίστε το ποσό των εκπτώσεων. Από το συνολικό ποσό που συγκεντρώθηκε στον εργαζόμενο (σταθερά και μεταβλητά μέρη), αφαιρέστε:

Το ποσό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων, που είναι 13%.

Ποσά άλλων εκπτώσεων που γίνονται, για παράδειγμα, με βάση εκτελεστικό ένταλμα.

Παρακαλώ σημειώστε

Τα μισθολογικά ζητήματα ρυθμίζονται μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη - στη σύμβαση εργασίας και μεταξύ εργατικού δυναμικού και εργοδότη - στη συλλογική σύμβαση ή άλλη τοπική κανονιστική πράξη.

Χρήσιμες συμβουλές

Στον εργαζόμενο διασφαλίζεται κατώτατος μισθός, ο οποίος δεν μπορεί να είναι χαμηλότερος από το επίπεδο διαβίωσης.
Η ίση εργασία πρέπει να αμείβεται ισότιμα.

Πηγές:

• Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Εξαρτάται από τον αριθμό των ημερών που δουλέψατε + μπόνους + συντελεστή περιφέρειας + ποσό για ώρες εργασίας μείον 13% φόρο. Επομένως, το ποσό που θα λάβετε θα εξαρτηθεί από το πόσο χρόνο εργαστήκατε και τον τρόπο που δουλέψατε.

Οδηγίες

Οι ημιτελείς ώρες που οφείλονται σε έναν δεδομένο μήνα θα αφαιρούνται από τους μισθούς.

Τώρα μετρήστε. Πολλαπλασιάστε το ποσό για μία ώρα εργασίας σε έναν δεδομένο μήνα με τον αριθμό των ωρών που δουλέψατε και προσθέστε το ποσό του μπόνους και του συντελεστή στο ποσό που προκύπτει. Από το ποσό που λάβατε, αφαιρέστε το ποσό του φόρου, το οποίο είναι το 13% του ποσού όλων των χρημάτων που κερδίσατε. Ας δούμε ένα παράδειγμα:
Ο μισθός σας είναι 100.000 ρούβλια.

Υπάρχουν 20 εργάσιμες ημέρες σε ένα μήνα, που σημαίνει 160 ώρες εργασίας (σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Για μια μέρα εργασίας παίρνετε 500 ρούβλια (10000:20=500).

Για μία ώρα εργασίας αποδεικνύεται ότι είναι 62 ρούβλια 50 καπίκια.

Έχεις δουλέψει όλες σου τις μέρες. Αποδεικνύεται ότι ο μισθός σας θα σας καταβληθεί πλήρως, δηλαδή 10.000 ρούβλια.

Ο περιφερειακός συντελεστής, για παράδειγμα, είναι 15% (κάθε περιφέρεια έχει το δικό της συντελεστή). 10000+1 500=11500.

Αν το ασφάλιστρο ήταν 20%, τότε το ποσό θα ήταν 11500+2000=13500.
Αφαιρέστε φόρο 13% από αυτό το ποσό. Αποδεικνύεται 13500=1755=11745. Αυτό θα είναι το ποσό του μισθού σας για τον μήνα. Για επιπλέον ώρες εργασίας, πρέπει να προσθέσετε διπλάσιο ποσό υπερωριών στο ποσό του βασικού μισθού. Σε ένα παράδειγμα μοιάζει με αυτό:
Επιπλέον 40 ώρες εργασίας. Πολλαπλασιάστε με το ποσό πληρωμής για μία ώρα εργασίας και προσθέστε στο ποσό του βασικού μισθού. Σε αυτό το παράδειγμα, 40 ώρες ισούται με 2500 (40*62,5=2500). 10000+2500+1500+2000=16000 = αυτό είναι το ποσό που κερδίσατε. 16000=2080=13920 θα είναι το ποσό που θα λάβετε.

Πηγές:

• πώς να υπολογίσετε τον μισθό παράδειγμα

Οι μισθοί για μία ημέρα εργασίας πρέπει να υπολογίζονται για την πληρωμή των επόμενων διακοπών, της άδειας μητρότητας, των επιδομάτων αναρρωτικής άδειας ή όταν ο χρόνος δεν έχει εξαντληθεί πλήρως τον μήνα. Για κάθε τύπο υπολογισμού, λαμβάνεται ένα ορισμένο ποσό. Με βάση αυτό καθορίζεται ο μέσος ημερήσιος μισθός.

Οδηγίες

Για τον υπολογισμό του επιδόματος πληρωμής του φύλλου και του ποσού, είναι απαραίτητο να υπολογιστεί ο μέσος μισθός για μία ημέρα εργασίας με βάση τις αποδοχές για 24 μήνες. Το συνολικό ποσό των κεφαλαίων δεν περιλαμβάνει πληρωμές για κοινωνικές παροχές για μια δεδομένη χρονική περίοδο υπολογισμού. Παίρνουν μόνο ποσά από τα οποία έχει παρακρατηθεί και μεταφερθεί φόρος εισοδήματος. Τα μπόνους μετρητών και οι ανταμοιβές λαμβάνονται υπόψη στο συνολικό υπολογιζόμενο ποσό.

Για τον υπολογισμό του μέσου μισθού για μία ημέρα εργασίας, για την πληρωμή χρημάτων για την επόμενη ή αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, λαμβάνεται το ποσό που κέρδισε για τους 12 μήνες που ήταν πριν από την περίοδο χρέωσης. Τα ποσά που εισπράχθηκαν για κοινωνικές παροχές από τα οποία δεν υπολογίστηκε ή μεταφέρθηκε φόρος εισοδήματος δεν περιλαμβάνονται στο ποσό υπολογισμού. Όλες οι άλλες πληρωμές σε μετρητά που λαμβάνονται πρέπει να αθροιστούν και να διαιρεθούν με το 365. Το αποτέλεσμα είναι ο μέσος μισθός για μία ημέρα εργασίας, ο οποίος λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό των πληρωμών για τις ημέρες των διακοπών.

Εάν χρειάζεται να υπολογίσετε τον μέσο μισθό για μία ημέρα εργασίας για να πληρώσετε για έναν μήνα που δεν έχει εργαστεί πλήρως, υπολογίζεται το μέσο ποσό για μία ημέρα εργασίας σε έναν δεδομένο μήνα. Για να το κάνετε αυτό, διαιρέστε το ποσό του μισθού με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών σε έναν δεδομένο μήνα χρέωσης που έχει προγραμματιστεί να εργαστεί. Το αποτέλεσμα είναι ο μέσος ημερομίσθιος για έναν δεδομένο μήνα.

Οι κανόνες του Εργατικού Κώδικα προβλέπουν περιπτώσεις στις οποίες ένας εργαζόμενος πρέπει να κάνει πληρωμές με βάση τις μέσες αποδοχές. Τέτοιες πληρωμές, ειδικότερα, περιλαμβάνουν επιδόματα απόλυσης, αποδοχές αδειών, συμπεριλαμβανομένων αχρησιμοποίητων διακοπών κ.λπ. Σε αυτό το άρθρο θα σας πούμε πώς υπολογίζεται η πληρωμή με βάση τα μέσα κέρδη και θα εξετάσουμε παραδείγματα υπολογισμού του δείκτη σε τυπικές περιπτώσεις.

Πότε είναι απαραίτητο να γίνονται πληρωμές με βάση τις μέσες αποδοχές;

Ένας πλήρης κατάλογος των καταστάσεων στις οποίες ένας εργαζόμενος πρέπει να καταβάλει πληρωμή με βάση τις μέσες αποδοχές παρουσιάζεται στις διατάξεις του Κώδικα Εργασίας. Συγκεκριμένα, θα χρειαστεί να υπολογίσετε τις μέσες αποδοχές που θα πληρώσετε:

• αποδοχές διακοπών (συμπεριλαμβανομένων των αχρησιμοποίητων διακοπών).
• μισθούς για την περίοδο του επαγγελματικού ταξιδιού. Διαβάστε επίσης το άρθρο: → “”.
• παροχές σε περίπτωση απόλυσης λόγω μείωσης προσωπικού ή εκκαθάρισης του οργανισμού.

Ο Κώδικας Εργασίας προβλέπει επίσης άλλους τύπους διατήρησης των μέσων αποδοχών, για παράδειγμα, κατά την απουσία εργαζομένου λόγω:

• διακοπές λόγω υπαιτιότητας της επιχείρησης·
• υποβάλλονται σε ιατρική εξέταση·
• κατάρτιση σε προχωρημένα μαθήματα κατάρτισης·
• συμμετοχή στις διαπραγματεύσεις·
• αιμοδοσία (δωρεά) κ.λπ.

Με άλλα λόγια, εάν κάποιος εργαζόμενος απουσίαζε από την εργασία του σε μία από τις παραπάνω περιπτώσεις, τότε υποχρεούστε να του καταβάλετε μισθό για τις ημέρες απουσίας, υπολογιζόμενο με βάση τις μέσες αποδοχές.

Μεθοδολογία για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών

Ας υποθέσουμε ότι υπήρχε μια περίπτωση στην εταιρεία σας στην οποία πρέπει να υπολογίσετε τις μέσες αποδοχές για να πληρώσετε έναν εργαζόμενο. Για να προσδιορίσετε αυτόν τον δείκτη, προχωρήστε σύμφωνα με τον παρακάτω αλγόριθμο:

Στάδιο 1.Προσδιορίστε την περίοδο για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών

Αυτή η περίοδος ονομάζεται περίοδος διακανονισμού και γενικά είναι 12 μήνες. Για παράδειγμα, εάν ένας εργαζόμενος απουσίαζε από την εργασία του λόγω δωρεάς στις 15/04/17, τότε η περίοδος χρέωσης σε αυτή την περίπτωση είναι 16/04 – 31/03/16. Ο Κώδικας Εργασίας προβλέπει ορισμένες περιπτώσεις όπου η περίοδος χρέωσης είναι 730 ημερολογιακές ημέρες (2 έτη). Αυτή η περίοδος θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη για πληρωμές για εγκυμοσύνη και φροντίδα παιδιού έως 1,5 έτος.

Στάδιο 2.Εξετάστε τις εξαιρούμενες περιόδους

Κατά τον καθορισμό της περιόδου αποδοχών, λάβετε υπόψη τις ημέρες που ο εργαζόμενος απουσιάζει, για παράδειγμα, λόγω:

• διακοπές με δικά σας έξοδα.
• ασθένεια σύμφωνα με το πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία·
• φροντίδα για ένα παιδί με ειδικές ανάγκες?
• επαγγελματικό ταξίδι?
• χρόνος αργίας.

Αυτές οι περίοδοι θα πρέπει να εξαιρεθούν από τον υπολογισμό. Επίσης, εξαιρούνται οι ημέρες διατήρησης των μέσων αποδοχών (ημέρες συμμετοχής σε δικαστικές διαδικασίες, αναγκαστική απουσία κ.λπ.). Μπορείτε να βρείτε μια πλήρη λίστα με τις ημέρες αποκλεισμού στον Εργατικό Κώδικα.

Στάδιο 3.Προσδιορίστε το εισόδημα του εργαζομένου για την περίοδο αμοιβής.

Εάν η περίοδος χρέωσης είναι ημερολογιακό έτος, τότε θα χρειαστεί να αθροίσετε ολόκληρο το εισόδημα του εργαζομένου για αυτήν την περίοδο. Στην περίπτωση αυτή, ως εισόδημα νοούνται όλες οι πληρωμές εντός του συστήματος αποδοχών, συμπεριλαμβανομένων των μπόνους, των αποζημιώσεων, των επιδομάτων, των επιδομάτων κ.λπ.

Για να προσδιορίσετε τους τύπους πληρωμών που λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό των μέσων κερδών, ακολουθήστε τους Κανονισμούς για τις αποδοχές που έχουν υιοθετήσει η επιχείρηση.

Στάδιο 4.Υπολογίστε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές του εργαζομένου. Για να υπολογίσετε, χρησιμοποιήστε έναν από τους παρακάτω τύπους.

Εάν ένας εργαζόμενος έχει εργαστεί όλες τις ημέρες της περιόδου μισθοδοσίας, δηλαδή δεν έχει αποκλεισμένες ημέρες, τότε υπολογίστε τις μέσες αποδοχές ως εξής:

SrDnZ = SrGodZ / 12 / 29.3,

• όπου Μέσες ημερήσιες αποδοχές?
• SrGodZ – μέσα κέρδη για την περίοδο τιμολόγησης (ετήσια κέρδη).
• Το 29,3 είναι ένας σταθερός δείκτης του μέσου μηνιαίου αριθμού ημερολογιακών ημερών.

Εάν κατά τη διάρκεια του έτους ένας υπάλληλος ήταν άρρωστος, απουσίαζε από την εργασία λόγω ιατρικής εξέτασης κ.λπ., τότε για να υπολογίσετε τον δείκτη, χρησιμοποιήστε τον τύπο:

AvgDnZ = AvgDnZ / (ColDn1 + ColDn2),

• όπου KolDn 1 είναι ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών σε μήνες που ο εργαζόμενος εργάστηκε πλήρως·
• ColDn 2 – ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών του μήνα κατά τον οποίο υπάρχει εξαιρούμενη περίοδος.

Υπολογίστε τις ημέρες σε «πλήρους» μήνες (ο εργαζόμενος ήταν παρών στη δουλειά όλες τις ημέρες) ως εξής:

ColDn1 = NumberMon * 29.3,

• όπου NumberMons είναι ο αριθμός των μηνών κατά τη διάρκεια του έτους που ο εργαζόμενος εργάστηκε πλήρως.

Υπολογίστε τον αριθμό των ημερών με εξαιρούμενες περιόδους ως εξής:

ColDn2 = 29,3 / (DnMons *DnPr),

• όπου DnMes – ο συνολικός αριθμός ημερολογιακών ημερών σε ένα μήνα με εξαιρούμενη περίοδο·
• DnPr – ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών σε ένα μήνα μείον την εξαιρούμενη περίοδο.

Αφού υπολογίσετε τα μέσα κέρδη, προχωρήστε στον καθορισμό του ποσού πληρωμής. Σε αυτή την περίπτωση, όλα εξαρτώνται από τον αριθμό των ημερών για τις οποίες ο εργαζόμενος δικαιούται πληρωμή.

Εάν ένας εργαζόμενος υποβλήθηκε σε ιατρική εξέταση και απουσίαζε από την εργασία του για 1 ημέρα, τότε δικαιούται πληρωμή με βάση τις μέσες αποδοχές για 1 ημέρα (δείκτης μέσου όρου αποδοχών * 1 ημέρα).

Υπολογίζουμε τις μέσες αποδοχές

Για να κατανοήσουμε λεπτομερέστερα τη διαδικασία υπολογισμού του ποσού πληρωμής με βάση τα μέσα κέρδη, θα εξετάσουμε παραδείγματα τυπικών καταστάσεων.

Ο υπάλληλος ήταν σε επαγγελματικό ταξίδι

Korpus JSC Specialist Housekeeping Department K.D στάλθηκε σε επαγγελματικό ταξίδι στο Αστραχάν για να πραγματοποιήσει απογραφή. Η περίοδος επαγγελματικού ταξιδιού είναι 5 ημέρες (10 – 14.07.17), συμπεριλαμβανομένων των ημερών αναχώρησης και άφιξης. Η περίοδος χρέωσης για το Spiridonov είναι 01/07/16 – 30/06/17. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου ο Spiridonov:

• υποβλήθηκε σε ιατρική εξέταση για 1 ημέρα στις 02/08/17.
• έκανε διακοπές με δικά του έξοδα για 3 ημέρες (05/20–22/17).
• ήταν άρρωστος για 5 ημέρες (03 – 04/07/17)

Ο μισθός του Spiridonov δεν άλλαξε κατά τη διάρκεια της καθορισμένης περιόδου (27.620 RUB/μήνα). Για τις ημέρες που ήταν σε επαγγελματικό ταξίδι, ο λογιστής της JSC Korpus υπολόγισε την πληρωμή του Spiridonov με βάση τις μέσες αποδοχές:

1. Το μέσο ετήσιο εισόδημα του Spiridonov ήταν 331.440 ρούβλια. (27.620 RUB * 12 μήνες).
2. Αριθμός ημερών σε μήνες που εργάστηκε πλήρως ο Spiridonov: 9 μήνες. * 29,3 = 263,7.

• ColDn Φεβρουάριος 2017 = 29,3 / (28 *27) = 28,3;
• Υπολογισμός Μαρτίου 2017 = 29,3 / (31 *28) = 26,5;

Ο συνολικός αριθμός ημερών σε μήνες με εξαιρούμενες περιόδους είναι 79,2. Μέσες ημερήσιες αποδοχές του Spiridonov: 331.440 ρούβλια. / (263,7 + 79,2) = 966,5 τρίψτε. Στα τέλη Ιουλίου 2017, ο λογιστής της Korpusa JSC πλήρωσε τον Spiridonov:

• Ο μισθός υπολογίζεται με βάση τον αριθμό των ημερών που εργάστηκαν πραγματικά.
• Ταξιδιωτικά επιδόματα, συμπεριλαμβανομένης της αποζημίωσης για έξοδα ταξιδιού και διαμονής·
• Μέσος όρος κερδών για 5 ημέρες επαγγελματικού ταξιδιού: 966,5 ρούβλια. * 5 = 4.832,5 τρίψτε.

Υπάλληλος έδωσε αίμα (δωρεά)

Κλειδαράς της Standard Plus LLC Kononenko V.R. απουσίαζε από την εργασία του λόγω αιμοδοσίας τις ακόλουθες ημέρες:

• 01.17 – 1 ημέρα;
• 17/02 – 1 ημέρα.

Για τις προαναφερθείσες ημέρες, ο Kononenko δικαιούται πληρωμή με βάση τις μέσες αποδοχές. Ο μισθός του Kononenko είναι 19.870 ρούβλια. Για τον Ιανουάριο του 2017, στον Kononenko καταβλήθηκε ένα μπόνους για την εκπλήρωση του σχεδίου - 3.120 ρούβλια/μήνα. Για να υπολογίσει τα μέσα κέρδη για τη δωρεά Kononenko, ο λογιστής Standard Plus καθόρισε τις ακόλουθες περιόδους χρέωσης:

• για πληρωμή για 19/01/17 – 01/01/16 – 31/12/16.
• για πληρωμή για 08/02/17 – 01/02/16 – 31/01/17.

Ο Kononenko επεξεργάστηκε πλήρως κάθε μία από αυτές τις περιόδους. Στη συνέχεια, ο λογιστής Standard Plus υπολόγισε το ποσό του ετήσιου εισοδήματος:

• για την περίοδο 01.01.16 – 31.12.16

19.870 RUR * 12 = 238.440 ρούβλια.

• για την περίοδο 01/02/16 – 31/01/17

19.870 RUR * 12 μήνες + 3.120 τρίψτε. = 241.560 τρίψτε.

Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές του Kononenko υπολογίζονται ξεχωριστά για κάθε περίοδο:

• για πληρωμή για 19/01/17

238.440 RUR / 12 / 29,3 = 678,2 τρίψτε.

• για πληρωμή για 02/08/17

244.680 RUR / 12 / 29,3 = 687,1 τρίψιμο.

Αυτά τα ποσά ελήφθησαν υπόψη από τον λογιστή Standard Plus κατά τον υπολογισμό του μισθού του Kononenko για τον Ιανουάριο και τον Φεβρουάριο του 2017.

Ο υπάλληλος έχει πάρει άδεια

Τον Νοέμβριο του 2017, ένας υπάλληλος της JSC Kontur, Platonov, συμμετείχε στην ετήσια άδεια του - 10 ημερών (07 - 16.11.16). Η περίοδος για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών για τον Πλατόνοφ είναι 01.11.15 – 31.10.16. Ο μισθός του Πλατόνοφ είναι 17.330 ρούβλια. Από τις 01/06/16, δόθηκε στον Πλατόνοφ αύξηση κατά 1.420 ρούβλια/μήνα.

Τον Απρίλιο του 2016, ο Πλατόνοφ παρακολούθησε μαθήματα προχωρημένης κατάρτισης και ως εκ τούτου απουσίαζε από την εργασία από τις 11 Απριλίου έως τις 15 Απριλίου 2016 (5 ημέρες). Ο λογιστής Kontur υπολόγισε το ποσό των αποδοχών των διακοπών του Platonov ως εξής:

• Το συνολικό εισόδημα του Πλατόνοφ για την περίοδο:

17.330 RUR * 12 μήνες + 1.420 τρίψτε. * 5 μήνες = 215.060 τρίψτε.

• Αριθμός ημερών σε μήνες που εργάστηκε πλήρως ο Πλατόνοφ:

11 μήνες * 29,3 = 322,3.

• Αριθμός ημερών σε μήνες με εξαιρούμενες περιόδους:

Υπολογισμός Απριλίου 2017 = 29,3 / (30 * 25) = 24,4;

• Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές του Πλατόνοφ:

215.060 RUR / (322,3 + 24,4) = 623,9 τρίψτε.

• Ποσό των αποδοχών διακοπών του Πλατόνοφ που πρέπει να καταβληθεί:

623,9 τρίψτε. * 5 ημέρες = 3.119,5 ρούβλια.

Πληρωμές κατά την απόλυση εργαζομένου

04/10/17, υπάλληλος της Farmer Plus LLC Karatov απολύθηκε λόγω μείωσης προσωπικού. Σε σχέση με την απόλυσή του, ο Karatov δικαιούται τις ακόλουθες πληρωμές:

• Αποζημίωση απόλυσης?
• Πληρωμή για την περίοδο απασχόλησης.
• Αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές (12 ημέρες).

Κατά την περίοδο τιμολόγησης 01/04/16 – 31/03/17, ο Karatov εργάστηκε 241 ημέρες (συμπεριλαμβανομένων των περιόδων που εξαιρούνται). Ο μισθός του Karatov για την περίοδο χρέωσης είναι 18.340 ρούβλια/μήνα. Ο λογιστής Farmer Plus καθόρισε τον μέσο μισθό για τον Karatov:

• Συνολικά έσοδα για το έτος:

18.340 RUR * 12 μήνες = 220.080 τρίψτε.

• Μέσες ημερήσιες αποδοχές:

220.080 RUR / 241 ημέρες = 913,2 ρούβλια.

Την ημέρα της απόλυσης, 04/10/17, ο Karatov πληρώθηκε:

• αμοιβή διακοπών για ημέρες αχρησιμοποίητων διακοπών (12 ημέρες):

913,2 τρίψτε. * 12 ημέρες = 10.958,4 ρούβλια.

• αποζημίωση απόλυσης για τον 1ο μήνα μετά την απόλυση (04/11/17 – 05/10/17, 19 εργάσιμες):

913,2 τρίψτε. * 19 ημέρες = 17.350,8 ρούβλια.

22.05.17 Ο Karatov έπιασε δουλειά. Κατά τον 2ο μήνα μετά την απόλυση (05/11/17 – 06/10/17), στον Karatov καταβλήθηκαν παροχές για 7 ημέρες (από 05/11/17 έως την ημερομηνία απασχόλησης στις 22/05/17):

Κύρια λάθη κατά τον υπολογισμό των πληρωμών με βάση τα μέσα κέρδη

Ας δούμε τα πιο συνηθισμένα λάθη που κάνουν οι λογιστές όταν πραγματοποιούν πληρωμές με βάση τις μέσες αποδοχές.

Λάθος #1.Πληρωμές μέχρι την απασχόληση.

Ένας υπάλληλος της JSC "Marshal" Karpov απολύθηκε στις 16 Ιανουαρίου 2017 λόγω της εκκαθάρισης της επιχείρησης. 03.13.17 Ο Karpov πήρε νέα δουλειά. Για την περίοδο απασχόλησης, στον Karpov καταβλήθηκαν παροχές για τον 1ο μήνα (17/01/17 – 16/02/17). Το όφελος υπολογίστηκε με βάση τις μέσες αποδοχές (531 ρούβλια/ημέρα), με βάση τον αριθμό των εργάσιμων ημερών την περίοδο (17/01/17 – 16/02/17, 23 εργάσιμες ημέρες).

Λόγω του ότι ο Karpov έπιασε δουλειά στις 13/03/17, δεν του καταβλήθηκε κανένα επίδομα για τον 2ο μήνα απασχόλησης (17/02/17 – 16/03/17). Σε αυτή την περίπτωση, η διοίκηση του Marshal παραβίασε την εργατική νομοθεσία. Για τον 2ο μήνα από την ημερομηνία απόλυσης, στον Karpov πρέπει να καταβληθούν παροχές μέχρι την απασχόληση (17/02/17 – 12/03/17, 15 εργάσιμες ημέρες):

531 τρίψτε. * 15 ημέρες = 7.965 τρίψτε.

Λάθος #2.Λαμβάνοντας υπόψη τα ετήσια μπόνους κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών.

Ένας υπάλληλος της Saturn JSC Kapustin ήταν σε επαγγελματικό ταξίδι από τις 11 Ιανουαρίου έως τις 13 Ιανουαρίου 2017 (3 ημέρες). Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο Kapustin διατηρεί τις μέσες αποδοχές του. Ο μισθός του Kapustin την περίοδο τιμολόγησης (01/01/16 – 31/12/16) ανήλθε σε 17.320 ρούβλια/μήνα. 01/09/17 Ο Kapustin έλαβε μπόνους με βάση τα αποτελέσματα απόδοσης το 2016 - 10.540 ρούβλια. Δεδομένου ότι το μπόνους συγκεντρώθηκε μετά τη λήξη της περιόδου χρέωσης, ο λογιστής του Saturn δεν έλαβε υπόψη αυτό το ποσό κατά τον υπολογισμό των μέσων κερδών.

Ο δείκτης υπολογίστηκε με βάση τον μισθό:

17.320 RUR * 29,3 = 591,1 τρίψιμο.

Για την περίοδο του επαγγελματικού ταξιδιού, στον Kapustin συγκεντρώθηκε ο μέσος μισθός για 3 ημέρες:

591,1 τρίψτε. * 3 ημέρες = 1.773,3 τρίψτε.

Παρά το γεγονός ότι το μπόνους του Kapustin συγκεντρώθηκε εκτός της περιόδου αμοιβής, έπρεπε να ληφθεί υπόψη κατά τον προσδιορισμό των μέσων αποδοχών. Σύμφωνα με το νόμο, τα ετήσια μπόνους λαμβάνονται υπόψη στον υπολογισμό ανεξαρτήτως ημερομηνίας δεδουλευμένων. Ο λογιστής Saturn έπρεπε να προσδιορίσει τα μέσα κέρδη του Kapustin ως εξής:

• Έσοδα για την περίοδο χρέωσης:

17.320 RUR * 12 μήνες + 10.540 τρίψτε. = 218.380 τρίψτε.

• Μέσες ημερήσιες αποδοχές

218.380 RUR / 12 μήνες / 29,3 = 621,1 τρίψτε.

Κατά τη διάρκεια του επαγγελματικού ταξιδιού, οι μέσες αποδοχές του Kapustin ήταν:

621,1 τρίψτε. * 3 ημέρες = 1.863,3 τρίψιμο.

Λάθος #3.Πληρωμές σε εγκύους.

Μια έγκυος υπάλληλος της JSC Chemical Plant No. 4, Streltsova, υπέβαλε αίτηση για μετάθεση σε μια λιγότερο επικίνδυνη εργασία. Η Στρέλτσοβα έκανε μια δήλωση βασισμένη σε ιατρική έκθεση. Δεδομένου ότι δεν υπάρχει τέτοια κενή θέση στην επιχείρηση, η μεταφορά της Streltsova απορρίφθηκε.

Η διοίκηση του Χημικού εργοστασίου Νο. 4 παραβίασε τον Εργατικό Κώδικα σχετικά με τα εργασιακά δικαιώματα της Στρέλτσοβα. Δεδομένου ότι η διοίκηση της επιχείρησης δεν μπορεί να μεταφέρει τη Streltsova σε άλλη θέση λόγω έλλειψης κενών θέσεων, ο υπάλληλος έπρεπε να απομακρυνθεί από την επιβλαβή εργασία. Μέχρι να εμφανιστεί η αντίστοιχη κενή θέση, η Στρέλτσοβα πρέπει να λαμβάνει επιδόματα με βάση τις μέσες αποδοχές (από τη στιγμή της απομάκρυνσης από την εργασία μέχρι την ημέρα που θα επιστρέψει στην εργασία της).

Ρουμπρίκα «Ερώτηση και απάντηση»

Ερώτηση Νο. 1.Κατά τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών για το Molotov, ο λογιστής της Shield LLC έκανε ένα σφάλμα υπολογισμού. Από αυτή την άποψη, η αμοιβή διακοπών του Molotov καταβλήθηκε σε μεγαλύτερο ποσό (υπερπληρωμή 213 ρούβλια). Πώς μπορεί η Shield να επιστρέψει υπερπληρωμένα κεφάλαια;

Σε αυτή την περίπτωση, η επιστροφή χρημάτων από τη διοίκηση της Shield μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο με τη συγκατάθεση της Molotov. Για να το κάνετε αυτό, μπορείτε να ζητήσετε από τον υπάλληλο να γράψει μια αίτηση για να αφαιρέσει το ποσό από τον μισθό. Η Molotov μπορεί επίσης να επιστρέψει τα χρήματα στο ταμείο της επιχείρησης.

Ερώτηση Νο 2.Για τον υπάλληλο της Magnit LLC Sverdlov, καταγράφονται οι ωριαίες ώρες εργασίας. 16/01/17 Ο Σβερντλόφ ήταν σε επαγγελματικό ταξίδι. Πώς μπορεί ένας λογιστής Magnit να υπολογίσει τις μέσες αποδοχές του Sverdlov για την περίοδο του επαγγελματικού του ταξιδιού;

Ο λογιστής της Magnit πρέπει να καθορίσει τις μέσες ωριαίες αποδοχές του Sverdlov. Για να το κάνετε αυτό, χρησιμοποιήστε τον τύπο:

WedHour = Zar/KolHour,

• όπου η Μέση ώρα είναι τα μέσα ωριαία κέρδη.
• Μισθός – το συνολικό ποσό του εισοδήματος για ώρες εργασίας κατά την περίοδο χρέωσης.
• Αριθμός ωρών – ο αριθμός των ωρών εργασίας κατά την περίοδο χρέωσης.

Μετά τον προσδιορισμό των μέσων ωριαίων αποδοχών του Sverdlov, το ποσό που προκύπτει θα πρέπει να πολλαπλασιαστεί επί 24 ώρες (1 ημέρα από το επαγγελματικό ταξίδι του Sverdlov).

Ερώτηση Νο 3.Ο Kulikov δικαιούται να διατηρήσει τον μέσο μισθό για δωρεά (1 ημέρα, 21/03/17). Η περίοδος χρέωσης για το Kulikov είναι 01/03/16 – 28/02/17. Ο μισθός του Kulikov κατά την περίοδο χρέωσης είναι 14.550 ρούβλια. Από τις 03/01/17 ο μισθός του Kulikov αυξήθηκε κατά 2.540 ρούβλια. Πρέπει ο λογιστής Status να λάβει υπόψη την αύξηση μισθού κατά τον υπολογισμό του μέσου μισθού ανά δωρεά;

Ναι, σε αυτήν την περίπτωση, ο λογιστής κατάστασης πρέπει να καθορίσει τον συντελεστή αύξησης μισθού (νέος μισθός διαιρούμενος με το ποσό του μισθού πριν από την αύξηση). Ο συντελεστής που προκύπτει θα πρέπει να χρησιμοποιείται κατά τον επανυπολογισμό των μέσων κερδών για 1 ημέρα δωρεάς. Αυτός ο κανόνας ισχύει εάν ο μισθός αυξήθηκε στο τέλος της περιόδου χρέωσης, αλλά μέχρι να διατηρηθούν οι μέσες αποδοχές (δωρεά, επαγγελματικό ταξίδι, διακοπές κ.λπ.).

Για να πληρώσετε σχεδόν όλα τα οφέλη, είναι απαραίτητο να υπολογίσετε τις μέσες αποδοχές. Η διαδικασία υπολογισμού κατοχυρώνεται στο άρθρο. 139 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτός είναι ο μέσος μισθός ενός υπαλλήλου για τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε.

Οι μέσες αποδοχές είναι ίσες με την αναλογία των μισθών και άλλων πληρωμών που καταβάλλονται στον εργαζόμενο προς τον πραγματικό χρόνο εργασίας τους τους τελευταίους 12 ημερολογιακούς μήνες.

Αυτά τα κέρδη απαιτούνται για τον υπολογισμό των ακόλουθων πληρωμών σε μετρητά:

• Για ;
• Για ;
• Για διακοπές σπουδών.
• Να μεταφέρει εργαζόμενο σε θέση που αμείβεται χαμηλότερα από αυτή που κατείχε. Οι μέσες αποδοχές χρησιμοποιούνται για τον υπολογισμό εάν η κατάσταση της υγείας του εργαζομένου δεν του επιτρέπει να διατηρήσει την προηγούμενη θέση του.
• Όταν ένας εργαζόμενος υποβάλλεται σε ιατρική εξέταση που απαιτείται από την εταιρεία.
• Εάν ένας εργαζόμενος δίνει αίμα και δικαιούται ημέρες ανάπαυσης.
• Με - σε σχέση με την ασθένεια, τη μητρότητα.

Χαρακτηριστικά υπολογισμού των μέσων αποδοχών

Όλα τα χαρακτηριστικά που πρέπει να λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό του μέσου μισθού αναφέρονται στους Κανονισμούς που εγκρίνονται 922 της 24ης Δεκεμβρίου 2007 Κυβερνητικό Διάταγμα.

Το 922 του διατάγματος για τις μέσες αποδοχές αναφέρει ότι για τον υπολογισμό του είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη:

• Μισθοί για ολόκληρο το ημερολογιακό έτος που προηγείται του υπολογισμού·
• Οι κοινωνικές πληρωμές δεν λαμβάνονται υπόψη στον υπολογισμό.
• Κατά τον υπολογισμό του χρόνου που εργάστηκε πραγματικά από έναν εργαζόμενο, δεν λαμβάνονται υπόψη οι ημέρες κατά τις οποίες ο εργαζόμενος έλαβε παροχές με βάση τις μέσες αποδοχές, συμμετείχε σε απεργίες ή ήταν σε αδράνεια λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη.
• εάν ο εργαζόμενος δεν είχε πραγματικούς μισθούς και ημέρες εργασίας·
• Οι μέσες μηνιαίες αποδοχές δεν μπορούν να είναι χαμηλότερες από τον κατώτατο μισθό που καθορίστηκε για το έτος τιμολόγησης.

Ένα παράδειγμα υπολογισμού των μέσων αποδοχών (λαμβάνοντας υπόψη επαγγελματικά ταξίδια, αναρρωτική άδεια, διακοπές)

• Ο μισθός του υπαλλήλου είναι 36.985 ρούβλια.
• Από 05.04.2014 έως 18.04.2014 βρισκόταν σε επαγγελματικό ταξίδι.
• Επιπλέον, από τις 15 Οκτωβρίου 2013 έως τις 29 Οκτωβρίου 2013, ο εργαζόμενος βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια.
• Από 15 Ιουλίου 2013 έως 2 Αυγούστου 2013 - σε διακοπές.
• Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, έλαβε μισθό και μπόνους ύψους 624.258 ρούβλια.

Τι μισθό θα πάρει για τον Απρίλιο;

Είναι απαραίτητο να υπολογίσετε τις μέσες αποδοχές για τις ημέρες που ο εργαζόμενος βρίσκεται σε επαγγελματικό ταξίδι.

Την περίοδο από 18 Απριλίου 2013 έως 18 Απριλίου 2014 - 248 εργάσιμες ημέρες. Αυτό θα πρέπει να αποκλειστεί:

• αναρρωτική άδεια - 11 εργάσιμες ημέρες.
• διακοπές - 15 εργάσιμες ημέρες.

Μάλιστα, ο εργαζόμενος εργάστηκε για το έτος - 248 - 11 - 15 = 222 εργάσιμες ημέρες. Τα μέσα κέρδη θα είναι ίσα με: 624.258 / 222 = 2.812 ρούβλια την ημέρα.

Υπάρχουν 22 εργάσιμες ημέρες τον Απρίλιο, εκ των οποίων οι 10 είναι εργάσιμες. Ο μισθός για τον Απρίλιο είναι ίσος με: (36.985 / 22 * ​​12) + (2.812 * 10) = 48.294 ρούβλια. Αυτός είναι ο «καθαρός» μισθός του εργαζομένου - χωρίς να πληρώσει φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Πληρωμές που λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό

• όλων των ειδών πληρωμές, ανταμοιβές, μπόνους, αμοιβές και άλλα εισοδήματα που λαμβάνει ένας εργαζόμενος για την εκτέλεση εργασιών και υπηρεσιών που καθορίζονται από τον εργοδότη. Ο μισθός σε μη χρηματικούς όρους λαμβάνεται επίσης υπόψη.
• πληρωμές σε κρατικούς και δημοτικούς υπαλλήλους·
• προσαυξήσεις στους μισθούς, δασμολογικούς συντελεστές·
• περιφερειακούς συντελεστές και άλλες πρόσθετες πληρωμές που απαιτούνται από τη νομοθεσία (για παράδειγμα, για εργασία σε δύσκολες κλιματολογικές συνθήκες).

Παράδειγμα: Υπολογίστε τον μισθό Φεβρουαρίου εάν η «αναρρωτική άδεια» είναι από 02/02/2014 έως 17/02. 2014. Μισθός ανά μήνα - 28.475 ρούβλια. Περιφερειακός συντελεστής - 1,3. Την περίοδο από 25/08/2013 έως 17/09/2013 - διακοπές. Για ολόκληρη την περίοδο, ο εργαζόμενος έλαβε εισόδημα 589.762 ρούβλια.

Εργάσιμες ημέρες την περίοδο από 17/02/2013 έως 17/02/20174 - 247 ημέρες. Διακοπές - 17 εργάσιμες ημέρες. Ο εργαζόμενος εργάστηκε για το έτος - 247 - 17 = 230 ημέρες. "Άδεια ασθενείας" τον Φεβρουάριο - 11 ημέρες, εργάσιμες ημέρες - 20.

Τα μέσα κέρδη είναι: 589.762 / 230 = 2.564 ρούβλια.

Μισθός Φεβρουαρίου: ((28.475 * 1,3 / 20) * 9) + (2.564 * 11) = 44.862 ρούβλια.

Πληρωμές που δεν λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό

Για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών, σύμφωνα με το ψήφισμα 922, Οι ακόλουθες πληρωμές δεν λαμβάνονται υπόψη:

• όλες οι κοινωνικές πληρωμές - από την επιχείρηση, μερική ή πλήρης πληρωμή για φαγητό ή ταξίδι και άλλες αποζημιώσεις που μπορεί να καταβάλει ο εργοδότης στους υπαλλήλους του, αλλά που δεν σχετίζονται με την εργασία·
• πληρωμές που λαμβάνει ένας εργαζόμενος με βάση τις μέσες αποδοχές - «ταξιδιωτικό επίδομα», «άδεια ασθενείας», «αποδοχές διακοπών».

Λογιστική για τις πληρωμές μπόνους κατά τον υπολογισμό των μέσων κερδών

Στο 922 των κανονισμών για τις μέσες αποδοχές, στην παράγραφο 15, Χαρακτηριστικά λογιστικής για πληρωμές μπόνους, τα οποία λαμβάνονται υπόψη στον υπολογισμό. Αυτά είναι τα ακόλουθα χαρακτηριστικά:

• εάν υπάρχει μηνιαίο δεδουλευμένο και πληρωμή μπόνους, τότε λαμβάνονται υπόψη για τον υπολογισμό, αλλά όχι περισσότερες από μία πληρωμή το μήνα.
• εάν τα μπόνους δεν συγκεντρώνονται κάθε μήνα, αλλά εντός της περιόδου χρέωσης, τότε λαμβάνονται υπόψη όλες οι πληρωμές.
• εάν τα μπόνους δεν συγκεντρώνονται κάθε μήνα, αλλά αυτή η περίοδος είναι μεγαλύτερη από την περίοδο χρέωσης, τότε λαμβάνονται υπόψη οι πληρωμές στο μηνιαίο μέρος.
• Λαμβάνουν υπόψη τους αμοιβές με βάση τα αποτελέσματα της ετήσιας εργασίας, για προϋπηρεσία, για αργίες, διάφορες ημερομηνίες, επετείους. Προϋπόθεση - αυτές οι πληρωμές πρέπει να προσδιορίζονται στους εσωτερικούς κανονισμούς της εταιρείας.
• εάν καταβάλλονται μπόνους σε έναν εργαζόμενο για μια ελλιπή περίοδο χρέωσης ή ο χρόνος χρέωσης περιλαμβάνει μη λογιστικοποιημένο χρόνο, τότε λαμβάνεται υπόψη ένα ποσό ανάλογο με τον πραγματικό χρόνο·
• αν το μπόνους υπολογίζεται αρχικά ανάλογα με το πόσο χρόνο έχει εργαστεί ο εργαζόμενος. Στη συνέχεια λαμβάνονται πλήρως υπόψη.

Παράδειγμα: Υπολογίστε «επιδόματα ταξιδιού» για την περίοδο από 05/02/2014 έως 03/03/2014. Για την περίοδο χρέωσης (δηλαδή από 02/01/2013 έως 31/03/2014), ο υπάλληλος έλαβε μισθό ύψους 895.421 ρούβλια. Κάθε μήνα λάμβανε μπόνους 1.700 ρούβλια και λάμβανε μπόνους 3.500 ρούβλια για την επέτειό του. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο εργαζόμενος ήταν σε αναρρωτική άδεια 2 φορές - από τις 17 Μαρτίου 2013 έως τις 31 Μαρτίου 2013 και από τις 10 Οκτωβρίου 2013 έως τις 26 Οκτωβρίου 2013.

Υπήρχαν 247 εργάσιμες ημέρες κατά τη διάρκεια της λογιστικής χρήσης. Από αυτές αφαιρούνται 10 εργάσιμες ημέρες για την πρώτη αναρρωτική άδεια και 12 εργάσιμες ημέρες για τη δεύτερη αναρρωτική άδεια. Επομένως, ο εργαζόμενος εργάστηκε 225 εργάσιμες ημέρες.

Για φέτος έλαβε 895.421 + (12*1.700) + 3.500 = 919.321 ρούβλια. Τα μέσα κέρδη είναι: 919.321 / 225 = 4.086 ρούβλια. Ο εργαζόμενος θα μείνει σε επαγγελματικό ταξίδι για 19 εργάσιμες ημέρες. Το ποσό του επιδόματος ταξιδιού είναι: 4.086 * 19 = 77.634 ρούβλια.

Προσαρμογή των μέσων αποδοχών

Το άρθρο 922 των Κανονισμών, παράγραφος 16, αναφέρει ότι τα μέσα κέρδη υπόκεινται σε αναπροσαρμογήσε περίπτωση που:

• εάν υπήρξε αύξηση του μισθού του εργαζομένου κατά την περίοδο τιμολόγησης. Στη συνέχεια, πρέπει να αναπροσαρμόζονται και όσες πληρωμές λαμβάνονται υπόψη για τον υπολογισμό του, αλλά γίνονται πριν από την αύξηση, δηλαδή να πολλαπλασιάζονται με τον συντελεστή προσαρμογής.
• Εάν η αύξηση δεν επήλθε στην περίοδο τιμολόγησης, αλλά πριν από την εμφάνιση μιας περίπτωσης που χρειάζεται υπολογισμός, τότε είναι οι μέσες αποδοχές που προσαρμόζονται με τον συντελεστή.

Παράδειγμα: Από την 1η Μαρτίου η εταιρεία έχει αυξήσεις μισθών, και ο εργαζόμενος πηγαίνει επαγγελματικό ταξίδι από τις 10 Μαρτίου. Ο συντελεστής αύξησης είναι 1,37. Ο μέσος μισθός πριν από την αύξηση είναι 3.852 ρούβλια. Ένας υπάλληλος πηγαίνει επαγγελματικό ταξίδι για 8 εργάσιμες ημέρες. Επομένως, είναι απαραίτητο να προσαρμόσετε το "επίδομα ταξιδιού" - (3.852 * 1,37) * 8 = 42.218 ρούβλια.

Εάν η αύξηση έγινε όταν ο εργαζόμενος βρίσκεται στην περίοδο που του καταλογίζονται πληρωμές με βάση τις μέσες αποδοχές. Στην περίπτωση αυτή αυξάνεται το τμήμα που βρίσκεται μετά την ημερομηνία αύξησης.

Παράδειγμα:Ο εργαζόμενος βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια από 25/02/2014 έως 05/03/2014. Οι μέσες αποδοχές του τη στιγμή της αναρρωτικής άδειας ήταν 2.365 ρούβλια. Από την 1η Μαρτίου σημειώθηκε αύξηση στους μισθούς κατά 1.12. Επομένως, 3 ημέρες τον Μάρτιο υπόκεινται σε επανυπολογισμό. Ο υπάλληλος θα λάβει "στο χέρι" (4 * 2.365) + ((2.365 * 1,12) * 3) = 17.406,4 ρούβλια.

Μην ξεχνάτε ότι πρέπει να υπολογίσετε πολύ προσεκτικά τις μέσες αποδοχές. Εάν αυτό γίνει εσφαλμένα, τότε ο εργοδότης μπορεί να στρεβλώσει τη φορολογική βάση και τη βάση για τις εισφορές σε όλους. Πρόκειται για παράβαση και οι φορολογικές αρχές θα απαιτήσουν από τον εργοδότη να πληρώσει τα σωστά ποσά.