Μισθοδοσία για μισθοδοσία. Χρήση μισθοδοσίας

Σε ένα καλά οργανωμένο σύστημα χρηματοοικονομική λογιστικήεταιρείες ιδιαίτερο νόημααποκτά όχι μόνο την επιλογή ενός συστήματος διακανονισμών με προσωπικό, αλλά και την άψογη ολοκλήρωση των υπολογισμών των μισθών, για παράδειγμα, όπως π.χ. απόδειξη πληρωμήςΤ-51.

Σκοπός του εγγράφου

Η βέλτιστη περίπτωση χρήσης για αυτό είναι ένα σύστημα διανομής μισθοίμε κάρτες πληρωμής μέσω τερματικών τραπεζών. Σε αυτή την περίπτωση, η εταιρεία δεν καταρτίζει ημερομίσθια επειδή οι μισθοί δεν καταβάλλονται μέσω του ταμείου της εταιρείας.

Ας δούμε τα χαρακτηριστικά του εγγράφου και ας κατανοήσουμε τις περιπλοκές της συμπλήρωσής του. Μισθοδοσία - λογιστικό έντυπο, που αντικατοπτρίζει το ποσό των κερδών που θα εκδοθούν σε κάθε εργαζόμενο, αθροίζοντας το σύνολο των δεδουλευμένων, των κρατήσεων και των πληρωμών στο σύνολό της για την κατάσταση.

Το έντυπο συντάσσεται από λογιστή. Είναι υπεύθυνος για την ακρίβεια των πληροφοριών που αναφέρονται σε αυτό και επιβεβαιώνει αυτό το έγγραφο με τη δική του υπογραφή. Η συμπλήρωση της φόρμας πραγματοποιείται με βάση τα διαπιστευτήρια: παραγγελίες, προσωπικούς λογαριασμούς, χρονοδιαγράμματα και χρονοδιαγράμματα εργασίας.

Το δελτίο πληρωμής περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

Υπολογισμοί για δεδουλευμένα ποσά και αναγκαίες μειώσεις.

Το ύψος του μισθού που θα καταβληθεί σε κάθε εργαζόμενο.

Αυτό νομισματικό έγγραφομεταγλωττίστηκε για μήνα αναφοράςκαι αποτελεί τη βάση για τη μεταφορά πληροφοριών στην τράπεζα, η οποία πιστώνει τους μισθούς για έκδοση σε λογαριασμούς καρτών.

Βασικές λεπτομέρειες του εντύπου

Το έντυπο μισθοδοσίας T-51 είναι ενοποιημένο, εγκεκριμένο από το ψήφισμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της 01/05/04, έχει εκχωρημένο κωδικό OKUD (0301010) και μια σειρά υποχρεωτικών στοιχείων στη σελίδα τίτλου:

Όνομα της επιχείρησης·

Κωδικός OKPO.

Αριθμός και ημερομηνία προετοιμασίας του εγγράφου.

Το χρονικό διάστημα για το οποίο υπολογίζονται οι μισθοί.

Το πίσω μέρος της δήλωσης συμπληρώνεται σε μορφή πίνακα που υποδεικνύει:

Εγγραφή σειριακού αριθμού.

Αριθμός προσωπικού του υπαλλήλου (κατά την τήρηση αρχείων προσωπικού με την ανάθεση αριθμών προσωπικού).

Πλήρες όνομα του υπαλλήλου·

Θέσεις, επαγγέλματα;

Συντελεστής δασμών σε ρούβλια.

Πληροφορίες για τον αριθμό των ημερών (ωρών) εργασίας και τη διαθεσιμότητα των Σαββατοκύριακων και των αργιών.

Ποσά δεδουλευμένων μισθών ανά είδος με άθροισμα του συνολικού ποσού.

Ποσά που υπόκεινται σε αφαίρεση από τους μισθούς με περίληψη γραμμή προς γραμμή.

Το εκτιμώμενο ποσό του μισθού που θα καταβληθεί ή το χρέος του εργαζομένου προς την εταιρεία.

Συμπληρώνοντας τον τίτλο

Το δελτίο πληρωμής έχει μια σελίδα τίτλου και έναν πίνακα για το spread. Σε περίπτωση που η εταιρεία διαθέτει μεγάλο δυναμικό, συμπληρώνονται πολλά φύλλα με υποχρεωτική αρίθμηση και ένδειξη σε ειδική στήλη για την ποσότητα τους.

Στη σελίδα τίτλου υπάρχει κωδικός σύμφωνα με τον ΟΚΠΟ, το όνομα της επιχείρησης και της δομική μονάδα, εφόσον υπάρχει, αναγράφεται ο αριθμός και η ημερομηνία σύνταξης της κατάστασης, η περίοδος χρέωσης.

Συμπληρώνοντας τον πίνακα

Το τμήμα του πίνακα απαιτεί τη συμπλήρωση 18 στηλών, οι οποίες αντιπροσωπεύουν έναν βήμα προς βήμα υπολογισμό των μισθών για κάθε εργαζόμενο:

1 - ο αριθμός εγγραφής εισάγεται με τη σειρά.

2 - αριθμός προσωπικούυπάλληλος;

3 - αναφέρεται το πλήρες όνομα του υπαλλήλου.

4 - αναφέρεται το επάγγελμα (θέση) του υπαλλήλου.

5 - υποδεικνύεται το μέγεθος του μισθού ή του ωριαίου τιμολογίου.

6 - υποδεικνύει τον συνολικό αριθμό των ωρών που εργάστηκαν πραγματικά.

7 - εισάγετε τον αριθμό των Σαββατοκύριακων και των αργιών.

Το φύλλο μισθοδοσίας είναι βολικό όσον αφορά το κόστος ομαδοποίησης, επομένως στις στήλες 8-12 αναφέρονται τα ποσά των δεδουλευμένων μισθών:

8 - υποδεικνύει το ποσό της πληρωμής του δεδουλευμένου χρόνου.

9 - υποδεικνύεται το ποσό της συσσωρευμένης πληρωμής τμημάτων.

10 - υποδεικνύει το ποσό των άλλων χρεώσεων (για παράδειγμα, εδαφικός συντελεστής κ.λπ.).

11 - γίνονται σημειώσεις για άλλα εισοδήματα που εισπράχθηκαν.

12 - υπολογίζεται το συνολικό ποσό των δεδουλευμένων.

Στις στήλες 13-15 υπολογίζονται οι μειώσεις:

13 - υπολογίζεται το ποσό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων που πρέπει να παρακρατηθεί.

14 - αναφέρονται άλλες κρατήσεις (διατροφή, εισφορές στην συνδικαλιστική επιτροπή, σύμφωνα με δικαστικές αποφάσεις, το κόστος των στολών, άλλες κρατήσεις κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου).

15 - υπολογίζεται το συνολικό ποσό των εκπτώσεων.

16 - αναφέρεται το χρέος της επιχείρησης ( πληρωτέους λογαριασμούς) στον εργαζόμενο (για παράδειγμα, σε διακανονισμούς με εάν η προκαταρκτική έκθεση συντάσσεται αλλά δεν πληρώνεται από τον εργοδότη).

17 - αναφέρεται το χρέος του εργαζομένου προς την εταιρεία (για παράδειγμα, για αποζημίωση για τη ζημία που προκλήθηκε στην εταιρεία).

18 - υποδεικνύει το εκτιμώμενο ποσό που θα εκδοθεί αυτοπροσώπως.

Μέθοδοι διατήρησης ενός εγγράφου

Με μια μηχανοποιημένη μέθοδο λογιστικής, η μισθοδοσία, τη μορφή της οποίας η εταιρεία έχει δικαίωμα να αναπτύξει ανεξάρτητα, πρέπει να περιέχει όλες τις απαιτούμενες λεπτομέρειες.

Το πλεονέκτημα της χρήσης αυτού του εγγράφου στη λογιστική είναι μια βολική συμπαγής φόρμα που ομαδοποιεί δεδομένα σχετικά με τα δεδουλευμένα, τις εκπτώσεις και τις πληρωμές για περίοδο αναφοράςκαι επιτρέποντας γρήγορες και υψηλής ποιότητας συγκρίσεις τελικών μεγεθών με αναλυτικά δεδομένα.

Με τους μισθωτούς απαιτείται η τήρηση ορισμένων εγγράφων για τον υπολογισμό και την έκδοση των μισθών. Επίλυση μισθολόγιο- Αυτό είναι το πιο δημοφιλές έγγραφο για τον καθορισμό των μισθών σε πολλές επιχειρήσεις. Ας εξετάσουμε λεπτομερώς τις ιδιαιτερότητες της δήλωσης και τους τύπους εντύπων που θα χρησιμοποιήσει ο λογιστής σας.

Είδη δηλώσεων για υπολογισμό και πληρωμή μισθών

Κάθε επιχείρηση ή μεμονωμένος επιχειρηματίας μπορεί να επιλέξει ανεξάρτητα ένα έγγραφο που θα γίνει το κύριο στο θέμα νομισματικές σχέσειςμε έναν υπάλληλο. Για να δώσετε χρήματα σε έναν εργαζόμενο, πρέπει πρώτα να κάνετε δεδουλευμένο σε χαρτί. Ορισμένοι εργοδότες προτιμούν να συντάσσουν ξεχωριστή δήλωση για κάθε εργαζόμενο προκειμένου να διατηρούν εμπορικά μυστικά σχετικά με τις χρηματικές αποδοχές κάθε εργαζόμενου. Αυτό είναι απαραίτητο για να αποφευχθούν διαφωνίες μέσα στην ομάδα.

Ωστόσο, η προετοιμασία μιας ατομικής κατάστασης μισθών είναι εντατική και δαπανηρή, επειδή για να αναφέρεται στις αρχές ελέγχου, κάθε έγγραφο πρέπει να επισυνάπτεται στην έκθεση όχι ηλεκτρονική μορφή, αλλά στα χαρτιά. Φανταστείτε πόσα χρήματα θα πρέπει να ξοδέψετε μόνο για να πληρώσετε μισθούς για κάθε εργαζόμενο. Αξίζει επίσης να ληφθούν υπόψη οι αποδοχές διακοπών, οι προκαταβολές κ.λπ.

Για να δώσετε χρήματα σε έναν εργαζόμενο, πρέπει πρώτα να κάνετε δεδουλευμένο σε χαρτί.

Ως εκ τούτου, εγκρίθηκαν γενικές καταστάσεις μισθών. Η μόνη διαφορά είναι στη μορφή που χρησιμοποιεί η εταιρεία:

1. Μισθοδοτικό φύλλο για όλους τους εργαζόμενους.
2. Δήλωση έκδοσης μισθών για όλους τους εργαζόμενους.
3. Ένα ενιαίο έντυπο όπου πραγματοποιούνται πληρωμές και εκδίδονται χρήματα ταυτόχρονα.

Ποια φόρμα να επιλέξετε εξαρτάται από εσάς.

Ταξινόμηση καταστάσεων μισθοδοσίας

Είναι απαραίτητο να γίνει διάκριση μεταξύ πολλών τύπων εντύπων που αντικατοπτρίζουν διαφορετικές λογιστικές εργασίες. Αυτό μπορεί να είναι μια δήλωση για υπολογισμούς, η οποία χρειάζεται μόνο από το λογιστήριο, ή ένα ενιαίο έντυπο που ισχύει για την έκδοση κεφαλαίων και την αναφορά στις αρχές επιθεώρησης.

Εάν ο οργανισμός δεν το κάνει τελειωμένο δείγμαδελτίο πληρωμής και, στη συνέχεια, μπορείτε να κατεβάσετε τη φόρμα. Εάν έχετε ερωτήσεις σχετικά με την εισαγωγή πληροφοριών, μπορείτε να δείτε ένα δείγμα συμπλήρωσης του δελτίου πληρωμής.

Το έγγραφο συντάσσεται σε 1 αντίγραφο και δεν απαιτεί την υπογραφή του διαχειριστή.

Κενό Τ-53

Αυτή η κατάσταση ονομάζεται κατάσταση πληρωμής και είναι η βάση για την έκδοση χρημάτων. Η δήλωση αυτή πρέπει να περιέχει την υπογραφή του υπαλλήλου.

Η δήλωση T-53 είναι η βάση για την έκδοση χρημάτων στους υπαλλήλους.

Πώς να συμπληρώσετε τη φόρμα:

1. Με βάση το δελτίο μισθοδοσίας, ο λογιστής δημιουργεί μια λίστα εργαζομένων που αναφέρει τα στοιχεία τους και το ποσό που πρέπει να καταβληθεί.
2. Το δελτίο πληρωμής πρέπει να είναι υπογεγραμμένο από τον διαχειριστή. Μόνο μετά την άδειά του το έγγραφο μεταφέρεται στο ταμείο. Κατά την έκδοση χρημάτων ο ταμίας/λογιστής δίνει τη δήλωση στον υπάλληλο για να δει το ποσό και να υπογράψει. Αυτή η διαδικασία ισχύει για όλους τους εργαζόμενους.
3. Μετά την έκδοση μισθών, ο ταμίας καταγράφει στο τέλος της κατάστασης το χρηματικό ποσό που πραγματικά εκδόθηκε. Εάν κάποιος δεν μπόρεσε να έρθει για τα χρήματα, ο ταμίας εισάγει τη λέξη «κατατεθειμένο» και το υποδεικνύει στο τέλος του εντύπου. Υπογράφει και υποβάλλει τη δήλωση στο λογιστήριο.

Πριν συμπληρώσετε τη δήλωση, δείτε το δείγμα: φύλλο 1, φύλλο 2 και η ίδια η φόρμα μπορείτε να κατεβάσετε δωρεάν.

Έντυπο Τ-49

Είναι μια ενοποιημένη έκδοση του μισθολογίου. Σας επιτρέπει να μειώσετε το κόστος χαρτιού. Μπορείτε να δείτε όλες τις πληροφορίες δεδουλευμένων σε μία φόρμα. Εάν προκύψουν ερωτήσεις, δεν θα χρειαστεί να υποβάλετε έγγραφα.

Η εγγραφή έχει ορισμένες ιδιαιτερότητες - σε μία γραμμή για κάθε εργαζόμενο που εισάγουν πλήρεις πληροφορίεςσχετικά με τον αριθμό των ημερών εργασίας, το ποσοστό, τα μπόνους, τις κρατήσεις και το τελικό ποσό για τις πληρωμές. Υπάρχει επίσης η έννοια του «υπόλοιπου», που υπολογίζεται για κάθε εργαζόμενο ξεχωριστά και για ολόκληρη την κατάσταση συνολικά.

Εάν η εταιρεία αποδεχθεί την πληρωμή των μισθών εκ των προτέρων και με υπολογισμό, εάν κατά την τρέχουσα περίοδο υπάρχει οφειλή του εργοδότη από τον προηγούμενο μήνα ή άλλες προϋποθέσεις για την εμφάνιση υπολοίπου, τότε απαιτείται υπόλοιπο για την εξάλειψη σφαλμάτων στο υπολογισμούς. Αλλά αυτή η τιμή μπορεί επίσης να είναι μηδενική σε κάθε μισθοδοσία.

Η συγκεντρωτική κατάσταση μισθοδοσίας πρέπει να υπογράφεται από τον λογιστή, τον διευθυντή και κάθε εργαζόμενο κατά την είσπραξη του μισθού.

Άλλοι τύποι

Εκτός από τα έντυπα που αναφέρονται, η λογιστική έχει και άλλους τύπους καταστάσεων μισθοδοσίας. Εδώ είναι ένα παράδειγμα:

1. 0504401 – μισθοδοσία για δημοσιονομικών οργανισμών, εγκεκριμένο από το Υπουργείο Οικονομικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας (παραγγελία αρ. 52n.) Υπολογίζει και συγκεντρώνει μισθούς άτομαπου σχετίζονται με διάφορα τμήματα προϋπολογισμού, εκπαιδευτικά ιδρύματα. Είναι ένα ενιαίο έγγραφο και δεν μπορεί να χρησιμοποιηθεί σε άλλες μη δημοσιονομικές επιχειρήσεις ή μεμονωμένους επιχειρηματίες.
2. 0504402 - έντυπο δελτίου πληρωμής, το οποίο χρησιμοποιείται επίσης μόνο σε δημοσιονομικής σφαίρας. Σε αυτή τη μορφή, το λογιστήριο κάνει μόνο δεδουλευμένες. Χρησιμοποιείται ως βάση για μια κατάσταση τύπου πληρωμής. Καταγράφει τον αριθμό των ωρών εργασίας, σύμφωνα με το πρόγραμμα εργασίας που έχει καθοριστεί στον οργανισμό.
3. Το 0301009 είναι ένα ανάλογο του εντύπου T-49, το οποίο αφορά μόνο ιδιωτικούς οργανισμούς και μεμονωμένους επιχειρηματίες. Χρησιμοποιείται για ταυτόχρονο υπολογισμό και πληρωμή μισθών στους εργαζόμενους.

Λογιστική και αποθήκευση καταστάσεων

Στη λογιστική, υπάρχει μια συγκεκριμένη διαδικασία για τη μετακίνηση εγγράφων και την αποθήκευσή τους.

Οι καταστάσεις μισθοδοσίας συντάσσονται μόνο από λογιστή κατά την περίοδο πληρωμής των μισθών στην επιχείρηση.

Διαδικασία συμπλήρωσης δηλώσεων:

1. Εάν ληφθούν δύο έντυπα ως βάση για την αναφορά (T-51 και T-53), τότε πρώτα έντυπο πληρωμής, όπου όλα περιγράφονται αναλυτικά μετρητάπου σχετίζονται με συγκεκριμένο εργαζόμενο - μισθός, αποδοχές αδείας, επιδόματα, αναρρωτική άδεια, κρατήσεις υπέρ τρίτων, προκαταβολή και άλλα. Αυτός είναι ο τρόπος με τον οποίο ο λογιστής εμφανίζει την τελική αξία που αποστέλλεται. Το έγγραφο συντάσσεται σε ένα αντίγραφο και παραμένει μόνο για αναφορά.
2. Στη συνέχεια, ο λογιστής συμπληρώνει τη δεύτερη δήλωση - το φύλλο πληρωμής, αναφέροντας σε αυτό μόνο το ποσό που θα εκδοθεί. Αυτό το έγγραφο υποβάλλεται στον διευθυντή για έγκριση και μόνο μετά πηγαίνει στο ταμείο. Όταν ολοκληρωθεί η καταβολή των αποδοχών, η οποία είναι προθεσμία 5 ημερών, το έντυπο με τις υπογραφές όλων των εργαζομένων και του ταμείου επιστρέφεται στο λογιστήριο για αποθήκευση.

Διάρκεια ζωής πρωτογενή τεκμηρίωση, συμπεριλαμβανομένων των δηλώσεων μισθοδοσίας, είναι 5 έτη. Όλες οι φόρμες πρέπει να αρχειοθετούνται σε συγκεκριμένο φάκελο με αυστηρή σειρά.

Ας το συνοψίσουμε

Για να απλοποιηθεί το έργο μιας επιχείρησης ή ενός μεμονωμένου επιχειρηματία, εγκρίθηκαν ειδικά έντυπα μισθοδοσίας. Για κρατικές επιχειρήσεις– μία φόρμα για εμπορικούς οργανισμούς, ατομικός επιχειρηματίας ή νομικά πρόσωπα– άλλα είδη εντύπων.

Τι να επιλέξει ως βάση, κάθε εργοδότης αποφασίζει μόνος του. Το ενιαίο έντυπο T-49 για ιδιώτες ιδιοκτήτες, 0504401 για υπαλλήλους του δημόσιου τομέα, είναι δημοφιλές. Αλλά τέτοια έγγραφα μπορούν να χρησιμοποιηθούν εάν οι μισθοί καταβάλλονται σε μετρητά μέσω του ταμείου του οργανισμού. Εάν ο εργοδότης μεταβεί στην έκδοση χρημάτων σε εργαζόμενους μέσω πλαστική κάρτα, τότε δεν υπάρχει ανάγκη έκδοσης ενιαίου εντύπου. Εδώ χρειάζεται μόνο ένα εκκαθαριστικό, το οποίο υπογράφει μόνο ο λογιστής. Η υπογραφή του υπαλλήλου δεν απαιτείται πουθενά.

Εάν εκδίδετε μισθούς σε υπαλλήλους σε τραπεζική κάρτα, τότε δεν χρειάζεται να συμπληρώσετε τη δήλωση T-49.

Οι μισθοδοσίες είναι πολύ σημαντικές στη δουλειά ενός επιχειρηματία, η προετοιμασία τους πρέπει να λαμβάνεται σοβαρά υπόψη. Εάν η επιχείρηση έχει την έννοια του εμπορικού μυστικού, τότε είναι πιο βολικό να διατηρείτε ατομικές δηλώσεις για κάθε εργαζόμενο.

Το δελτίο μισθοδοσίας είναι ένα έγγραφο που συνοψίζει όλες τις πληροφορίες σχετικά με τις παροχές εργαζομένων, τις κρατήσεις μισθών και τα οφειλόμενα ποσά για πληρωμή. Θα σας ενημερώσουμε για τη φόρμα με την οποία μπορείτε να διατηρήσετε έναν κύριο υπολογισμό μισθοδοσίας και επίσης θα παρέχουμε ένα δείγμα συμπλήρωσης της μισθοδοσίας T-51. Στο άρθρο θα βρείτε έναν σύνδεσμο όπου μπορείτε να κατεβάσετε δωρεάν τη φόρμα "Form T-51".

Νομική βάση

Η διαδικασία υπολογισμού και πληρωμής μισθών στους υπαλλήλους της εταιρείας ρυθμίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Καθορίζει τη μέθοδο υπολογισμού διάφορα είδηαμοιβή για εργασία και πληρωμές αποζημιώσεων, ο χρόνος μεταφοράς τους, ρύθμιση ωραρίου εργασίας και ανάπαυσης, άλλες πτυχές της σχέσης εργαζομένου και εργοδότη.

Οι μισθοί πρέπει να καταβάλλονται τουλάχιστον δύο φορές το μήνα. Οι όροι πληρωμής καθορίζονται από τη διοίκηση της εταιρείας λαμβάνοντας υπόψη τους κανόνες του άρθρου 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ο μισθός ενός υπαλλήλου που έχει εργαστεί έναν ολόκληρο μήνα δεν πρέπει να είναι μικρότερος από τον κατώτατο μισθό που έχει καθοριστεί από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Τώρα είναι 11.163 ρούβλια. Εάν στο αντικείμενο της Ομοσπονδίας στην οποία λειτουργεί ο οργανισμός, ο κατώτατος μισθός ορίζεται υψηλότερος από τον ομοσπονδιακό, τότε ο οργανισμός κατά την ίδρυση κατώτατος μισθόςη εργασία πρέπει να καθοδηγείται από αυτήν. Αυτή είναι η κατάσταση, για παράδειγμα, στη Μόσχα (18.742) ή στην Αγία Πετρούπολη (17.000).

Ποια έγγραφα χρησιμοποιούνται για τον υπολογισμό των παροχών των εργαζομένων;

Με την έναρξη ισχύος Ομοσπονδιακός Νόμος 402-FZ "Σχετικά με τη Λογιστική" (αυτό συνέβη την 01/01/2013), οι οργανισμοί έχουν το δικαίωμα να αναπτύσσουν ανεξάρτητα κύρια έγγραφα που χρησιμοποιούνται στις δραστηριότητές τους (ρήτρα 4 του άρθρου 9 402-FZ). Αυτό ισχύει επίσης για έγγραφα που χρησιμοποιούνται για τον υπολογισμό των ποσών που καταβάλλονται στους εργαζόμενους για την εργασία τους. Για να χρησιμοποιήσετε μια ανεξάρτητα αναπτυγμένη φόρμα, είναι απαραίτητο να προβλεφθεί η παρουσία όλων υποχρεωτικές λεπτομέρειες(Ρήτρα 2 του άρθρου 9 402-FZ) και εγκρίνεται από τους τοπικούς κανονισμούς.

Εάν δεν υπάρχει καμία επιθυμία ή ανάγκη να αναπτύξετε μόνοι σας ένα δείγμα απόδειξης μισθοδοσίας, τότε μπορείτε να χρησιμοποιήσετε ενοποιημένες μορφές, εγκεκριμένο από την Goskomstat.

Ενιαία έντυπα εγγράφων

Για τον υπολογισμό και την καταβολή των μισθών, η Κρατική Στατιστική Επιτροπή με την υπ' αριθμ. 1 απόφαση της 05/01/2004 ενέκρινε τα ακόλουθα έντυπα δηλώσεων:

• έντυπο T-49 - διακανονισμός και πληρωμή.
• έντυπο T-51 - μισθοδοσία.
• έντυπο T-53 - πληρωμή.

Οδηγίες για τη συμπλήρωση των εντύπων δίνονται στο ίδιο ψήφισμα Νο. 1. Σε αυτό το άρθρο θα σταθούμε αναλυτικότερα στη διαδικασία συμπλήρωσης της φόρμας Τ-51.

Έντυπο T-51 - απόδειξη πληρωμής: διαδικασία υποβολής αίτησης και συμπλήρωσης

Το εν λόγω έντυπο εγγράφου χρησιμοποιείται για να αντικατοπτρίζει μόνο τη μισθοδοσία. Για να αντικατοπτρίζονται οι πληρωμές μέσω του ταμείου της επιχείρησης, σε αυτήν την περίπτωση, χρησιμοποιείται η μισθοδοσία T-53. Εάν η εταιρεία χρησιμοποιεί το φύλλο μισθοδοσίας T-49 για να αντικατοπτρίζει τη συγκέντρωση των παροχών των εργαζομένων, τότε αυτό αποκλείει τη χρήση των εντύπων T-51 και T-53.

Η συμπλήρωση της φόρμας μπορεί να γίνει με το χέρι ή μπορεί να συμπληρωθεί σε μέσα υπολογιστή χρησιμοποιώντας κατάλληλο λογιστικό λογισμικό λογιστικές συναλλαγές(για παράδειγμα, οικογένεια 1C). Πληροφορίες για δεδουλευμένα και μειώσεις παρέχονται για κάθε εργαζόμενο ξεχωριστά.

Τα στοιχεία για τους δεδουλευμένους μισθούς συμπληρώνονται με βάση τα ακόλουθα πρωτογενή έγγραφα:

• Φύλλα χρόνου?
• συμβάσεις εργασίας;
• παραγγελίες μπόνους?
• έγγραφα απουσίας από την εργασία (αμειβόμενες και μη). Για παράδειγμα, αναρρωτική άδεια, εντολές διακοπών κ.λπ.
• παραγγελίες για άλλες πληρωμές.

Μετά τον υπολογισμό των προς δεδουλευμένων ποσών, υπολογίζονται τα ποσά που παρακρατούνται από τον μισθό: φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων, διατροφή, επαγγελματικές εισφορές κ.λπ. Στην τελευταία στήλη του πίνακα του παραστατικού εμφανίζεται το ποσό που πρέπει να καταβληθεί στον εργαζόμενο (μπορείτε κατεβάστε το έντυπο μισθοδοσίας στο τέλος του άρθρου).

Γέμισμα δείγματος

Αρχικά στοιχεία για τις εργάσιμες ημέρες, τους μισθούς και τις λοιπές πληρωμές των εργαζομένων της LLC "Company" για τον Αύγουστο του 2019:

Σύμφωνα με το πενθήμερο εβδομαδιαίο πρόγραμμα εργασίας του Αυγούστου, υπάρχουν 23 εργάσιμες ημέρες. Όλοι οι εργαζόμενοι πληρώνουν φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων με συντελεστή 13%, δεν υπάρχουν άλλες κρατήσεις.

Επιλέξτε κατηγορία 1. Επιχειρηματικό δίκαιο (229) 1.1. Οδηγίες για την έναρξη μιας επιχείρησης (26) 1.2. Άνοιγμα μεμονωμένου επιχειρηματία (26) 1.3. Αλλαγές στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Ατομικών Επιχειρηματιών (4) 1.4. Κλείσιμο μεμονωμένου επιχειρηματία (5) 1.5. LLC (39) 1.5.1. Άνοιγμα LLC (27) 1.5.2. Αλλαγές στην LLC (6) 1.5.3. Εκκαθάριση LLC (5) 1.6. OKVED (31) 1.7. Αδειοδότηση επιχειρηματική δραστηριότητα(11) 1.8. Ταμειακή πειθαρχία και λογιστική (69) 1.8.1. Υπολογισμός μισθοδοσίας (3) 1.8.2. Πληρωμές μητρότητας(7) 1.8.3. Επίδομα προσωρινής αναπηρίας (11) 1.8.4. Γενικές ερωτήσειςλογιστική (8) 1.8.5. Απογραφή (13) 1.8.6. Ταμειακή πειθαρχία (13) 1.9. Επιχειρηματικές επιταγές (14) 10. Διαδικτυακές ταμειακές μηχανές (9) 2. Επιχειρηματικότητα και φόροι (395) 2.1. Γενικά φορολογικά θέματα (25) 2.10. Φόρος επαγγελματικού εισοδήματος (3) 2.2. USN (44) 2.3. UTII (46) 2.3.1. Συντελεστής Κ2 (2) 2.4. ΒΑΣΙΚΟ (34) 2.4.1. ΦΠΑ (17) 2.4.2. Φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων (6) 2.5. Σύστημα διπλωμάτων ευρεσιτεχνίας (24) 2.6. Αμοιβές Συναλλαγών (8) 2.7. ασφάλιστρα (58) 2.7.1. Κεφάλαια εκτός προϋπολογισμού(9) 2.8. Υποβολή εκθέσεων (82) 2.9. Φορολογικά οφέλη(71) 3. Χρήσιμα προγράμματα και υπηρεσίες (39) 3.1. Νομικό πρόσωπο φορολογούμενου (9) 3.2. Φόρος Υπηρεσιών Ru (11) 3.3. Υπηρεσίες αναφορά συντάξεων(4) 3.4. Business Pack (1) 3.5. Ηλεκτρονικές αριθμομηχανές (3) 3.6. Ηλεκτρονική επιθεώρηση (1) 4. Κυβερνητική υποστήριξημικρή επιχείρηση (6) 5. ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ (100) 5.1. Διακοπές (7) 5.10 Μισθός (5) 5.2. Επιδόματα μητρότητας (1) 5.3. Αναρρωτική άδεια(7) 5.4. Απόλυση (11) 5.5. Γενικά (21) 5.6. Τοπικές πράξεις και έγγραφα προσωπικού (8) 5.7. Ασφάλεια στην εργασία (8) 5.8. Πρόσληψη (3) 5.9. Ξένο προσωπικό (1) 6. Συμβατικές σχέσεις (34) 6.1. Τράπεζα συμφωνιών (15) 6.2. Σύναψη συμφωνίας (9) 6.3. Πρόσθετες συμφωνίεςστη συμφωνία (2) 6.4. Λύση της σύμβασης (5) 6.5. Αξιώσεις (3) 7. Νομοθετικό πλαίσιο(37) 7.1. Επεξηγήσεις του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας και της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας της Ρωσίας (15) 7.1.1. Τύποι δραστηριοτήτων στο UTII (1) 7.2. Νόμοι και κανονισμοί (12) 7.3. GOST και τεχνικοί κανονισμοί (10) 8. Έντυπα εγγράφων (80) 8.1. Πρωτογενή έγγραφα(35) 8.2. Δηλώσεις (24) 8.3. Πληρεξούσια (5) 8.4. Έντυπα αίτησης (11) 8.5. Αποφάσεις και πρωτόκολλα (2) 8.6. Ναυλώσεις LLC (3) 9. Διάφορα (24) 9.1. ΕΙΔΗΣΕΙΣ (4) 9.2. ΚΡΙΜΑΙΑ (5) 9.3. Δανεισμός (2) 9.4. Νομικές διαφορές (4)