Ωρομίσθιο από τον Μάιο. Προβλέπεται η καθιέρωση κατώτατου ωρομισθίου. Πώς να συνάψετε σύμβαση εργασίας με ωρομίσθιο - δείγμα

Ως ωρομίσθιο νοείται ειδικό σύστημα υπολογισμού των μισθών. Η χρήση του δικαιολογείται επιμέρους κατηγορίεςεργάτες.

Αγαπητοί αναγνώστες! Το άρθρο μιλά για τυπικές λύσεις νομικά ζητήματα, αλλά κάθε περίπτωση είναι ξεχωριστή. Αν θέλετε να μάθετε πώς λύσε ακριβώς το πρόβλημά σου- επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:

ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΛΗΣΕΙΣ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΔΕΚΤΕΣ 24/7 και 7 ημέρες την εβδομάδα.

Είναι γρήγορο και ΔΩΡΕΑΝ!

Σήμερα, οι περισσότεροι εργοδότες επιλέγουν αυτό το σύστημαγια τους υπαλλήλους της, καθώς σας επιτρέπει να πληρώνετε μόνο για ώρες που πραγματικά έχετε εργαστεί.

Έννοια, ουσία και χαρακτηριστικά

Το σύστημα ωρομισθίων είναι μια από τις ποικιλίες της χρονικής μορφής απονομής αμοιβής για εργασία.

Χρησιμοποιείται όταν είναι δύσκολο να τυποποιηθεί η εργασία ενός υπαλλήλου.

Κατά τον υπολογισμό των μισθών δεν λαμβάνεται υπόψη μόνο ο αριθμός των ωρών εργασίας, αλλά και τα προσόντα του εργαζομένου. Για παράδειγμα, χρησιμοποιείται για δασκάλους.

Τι είναι αυτό;

Δεν υπάρχει νομική ερμηνεία της έννοιας «ωρομίσθιο» στη νομοθεσία. Στην πράξη, ο όρος αυτός αναφέρεται σε ειδικό τρόπο υπολογισμού των αποδοχών των εργαζομένων.

Οι ωρομίσθιοι μπορεί να είναι διαφορετικών τύπων:

• απλός– όταν το κόστος μιας ώρας – σταθερό ποσό, το οποίο δεν εξαρτάται από το αποτέλεσμα που επιτυγχάνει ο εργαζόμενος.
• με μια τυποποιημένη εργασία– όταν ένας υπάλληλος λαμβάνει πρόσθετη πληρωμή για την ολοκλήρωση μιας εργασίας που του ανατέθηκε.

Από τι εξαρτάται;

Το ποσό της πληρωμής θα εξαρτηθεί από τον αριθμό των ωρών που πραγματικά αφιερώνει ο εργαζόμενος για την εκτέλεση της εργασίας.

Αυτή η μέθοδος είναι πολύ βολική για εργαζόμενους με μερική απασχόληση, καθώς και για άτομα που εκτελούν μια εργασία με μερική απασχόληση ή με ευέλικτο πρόγραμμα.

Όπως έχουμε ήδη πει, ένας εργοδότης μπορεί να τονώσει έναν εργαζόμενο θέτοντας ειδικά καθήκοντα, η ολοκλήρωση των οποίων ενθαρρύνεται με πρόσθετη πληρωμή.

Σε ποιες περιπτώσεις χρησιμοποιείται;

Το σύστημα αυτό εφαρμόζεται στην περίπτωση που προβλέπεται στη συμφωνία που έχει συναφθεί μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη.

Τελευταία φορά αυτή τη μέθοδοέχει γίνει πολύ δημοφιλής μεταξύ των επιχειρηματιών που προσλαμβάνουν υπαλλήλους. Είναι κατάλληλο για τους εξής εργάτες: δασκάλους, δασκάλους, νταντάδες, μπάρμαν, σερβιτόρους, καθαρίστριες.

Το ωρομίσθιο είναι ιδανικό για εργαζομένους με μερική απασχόληση. Είναι κατάλληλο για εργαζόμενους των οποίων ο φόρτος εργασίας διαφέρει σε διαφορετικές εργάσιμες ημέρες.

Τα υπέρ και τα κατά

Πλεονεκτήματα του συστήματος ωριαίων πληρωμών:

• για τον εργοδότη– εξοικονόμηση κόστους όταν οι εργαζόμενοι λαμβάνουν χρήματα μόνο για τον χρόνο που εργάστηκαν πραγματικά, δυνατότητα παρακολούθησης και παρακολούθησης της αποτελεσματικότητας των ωρών εργασίας, ευκολία διακανονισμών με εργαζομένους μερικής απασχόλησης.
• για τους εργαζόμενους– βολικό για υπαλλήλους ορισμένων επαγγελμάτων, καθώς τους επιτρέπει να λαμβάνουν υπόψη τον ανομοιόμορφο φόρτο εργασίας τους.

Μειονεκτήματα:

• για τους εργοδότες– η πολυπλοκότητα των οικονομικών υπολογισμών των μισθών, η ανάγκη αυστηρού ελέγχου του χρόνου εργασίας των εργαζομένων.
• για τους εργαζόμενους– έλλειψη επιδομάτων και επιδομάτων, πιθανότητα κατάχρησης από αδίστακτο εργοδότη που θα αναθέτει μη ρεαλιστικά ποσά εργασίας ανά ώρα.

Πώς εφαρμόζονται οι ωρομίσθιοι στην επιχείρηση;

Για υλοποίηση ωριαίος μισθόςΗ εργασία μπορεί να χρειαστεί να περιλαμβάνει ένα ειδικό άτομο που θα καταγράφει τον χρόνο που εργάστηκε από κάθε εργαζόμενο.

Η διαδικασία εφαρμογής αυτού του συστήματος μπορεί να θεσπιστεί με ειδική τοπική πράξη, η οποία εκδίδεται από τον επικεφαλής της επιχείρησης και ισχύει εντός των ορίων της.

Εκδίδεται επίσης εντολή, η οποία αντικατοπτρίζει άμεσα το μέγεθος των τιμολογιακών συντελεστών για ορισμένα είδη επαγγελμάτων.

Προϋποθέσεις χρήσης

Αυτό το καθεστώς αποδοχών μπορεί να χρησιμοποιηθεί μόνο όταν προβλέπεται στη σύμβαση εργασίας με συγκεκριμένο εργαζόμενο.

Εάν η επιχείρηση διαθέτει τοπικά έγγραφα (κανονισμούς, εντολές) που καθορίζουν τη διαδικασία χρήσης του ωριαίου συστήματος, τότε ο εργαζόμενος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με αυτά έναντι της υπογραφής.

Υπάρχει ελάχιστο μέγεθος;

Προς το παρόν, κανένα ενιαίο ελάχιστη πληρωμήεργασία ανά ώρα. Ωστόσο, η συζήτηση για την εισαγωγή ενός τέτοιου δείκτη συζητείται ήδη ενεργά σε νομοθετικό επίπεδο.

Σε ποια έγγραφα και πώς αποτυπώνεται;

Πριν εφαρμόσετε το σύστημα ωρομισθίων, είναι απαραίτητο να καταγράψετε αυτόν τον κανόνα στα ακόλουθα έγγραφα:

• σύμβαση εργασίας·
• τραπέζι προσωπικού;
• παραγγελία.

Επίσης, εντός του οργανισμού, μπορεί να αναπτυχθεί ειδικό έγγραφο που καθορίζει τη διαδικασία υπολογισμού του ποσού της αμοιβής.

Στη σύμβαση εργασίας, οι προϋποθέσεις για τη χρήση ενός τέτοιου συστήματος μπορούν να αναφέρονται σε ελεύθερη μορφή.

Η επιχείρηση μπορεί να εκδώσει ξεχωριστή εντολή για το σύστημα ωρομισθίων. Στον πίνακα προσωπικού, γίνεται κράτηση στη στήλη «με το τιμολόγιο (μισθός) κ.λπ.».

Σύμβαση εργασίας

Πώς να επισημοποιήσετε την ωριαία πληρωμή στη σύμβαση; Πρέπει να αναφέρει τη χρήση των ωρομισθίων και το μέγεθος του τιμολογίου.

Εάν ισχύει η περιοχή περιφερειακός συντελεστής, τότε αυτό πρέπει να υποδεικνύεται. Δεν είναι απαραίτητο να αναφέρεται ο αριθμός των ωρών που θα πρέπει να εργαστεί ο εργαζόμενος, καθώς και η διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας.

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας 2019, το μέγιστο είναι 40 ώρες. Αυτό το πρότυπο ισχύει για όλους τους εργαζόμενους.

Ένα παράδειγμα τέτοιας συμφωνίας:

Κανονισμοί για τις αποδοχές

Οι κανονισμοί για τις αποδοχές λειτουργούν ως τοπικό έγγραφο, το οποίο αναπτύσσεται σε μία επιχείρηση και ισχύει για όλους τους υπαλλήλους της.

Όλοι οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι εξοικειωμένοι με αυτό το έγγραφο, μόνο τότε είναι έγκυρο.

Οι κανονισμοί περιγράφουν λεπτομερώς τη διαδικασία για τον υπολογισμό της διάρκειας της περιόδου εργασίας, τον υπολογισμό των μισθών και των επιδομάτων.

Τραπέζι προσωπικού

Ο πίνακας προσωπικού είναι ένα έγγραφο που λειτουργεί σε μία επιχείρηση. Αντανακλά πληροφορίες για τη δομή, τον αριθμό και τη σύνθεση των εργαζομένων.

Ο πίνακας προσωπικού έχει μια συγκεκριμένη μορφή N T-3.

Είναι απαραίτητο να υποδεικνύεται η χρήση ωρομισθίων στη στήλη "Με τιμολόγιο (μισθός) κ.λπ.

Δώστε προσοχή στην ένδειξη «πρώην». Είναι αυτό που μας επιτρέπει να συμπεριλάβουμε εδώ την «ωριαία τιμή _____ τρίψιμο/ώρα». Επιτρέπεται η σημείωση στη σημείωση: «Σύστημα μισθών βάσει χρόνου».

Στη στήλη που καθορίζει τους συνολικούς μισθούς, πρέπει να γράψετε τον αριθμό που προκύπτει πολλαπλασιάζοντας την ωριαία χρέωση με τον αριθμό των ωρών που εργάζεται ένας εργαζόμενος κατά μέσο όρο ανά ημέρα.

Παραγγελία

Η εντολή απασχόλησης μπορεί επίσης να αναφέρει τη χρήση ωρομισθίων.

Σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει να συμπληρώσει αυτό το έγγραφο με τη στήλη "με ωριαία τιμή ______ ρούβλια/ώρα."

Με βάση ποια έγγραφα υπολογίζεται;

Η αμοιβή διενεργείται βάσει χρονοδιαγράμματος ή άλλου εγγράφου που χρησιμοποιείται για την καταγραφή του χρόνου που πραγματικά εργάστηκε από τον εργαζόμενο.

Μια παραγγελία ή σύμβαση εργασίας, στο οποίο αναγράφεται ο δασμολογικός συντελεστής.

Η διαδικασία μετάταξης σε ωρομίσθιο και η εισαγωγή της

Η μεταφορά σε ωρομίσθιο είναι δυνατή μόνο με τη συγκατάθεση του εργαζομένου.

Σε μια τέτοια περίπτωση, συνάπτεται μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας. Υπογράφεται τόσο από τον εργαζόμενο όσο και από τον εργοδότη. Επίσης, ο εργαζόμενος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με τους τοπικούς κανονισμούς που ρυθμίζουν νέα παραγγελίαυπολογισμοί μισθού.

Λογαριασμός

Ο υπολογισμός γίνεται λαμβάνοντας υπόψη τον χρόνο εργασίας, ο οποίος πολλαπλασιάζεται με τον συντελεστή τιμολόγησης. Ειδικές μέθοδοι καταμέτρησης μπορούν να καθοριστούν από τοπικούς κανονισμούς.

Για παράδειγμα θα μπορούσε να είναι πολύπλοκο σύστημαμπόνους ανάλογα με τα επιτευχθέντα αποτελέσματα και τη συνολική απόδοση ενός συγκεκριμένου εργαζομένου.

Φόρμουλες

Ο συγκεκριμένος τύπος υπολογισμού θα εγκριθεί με τοπική πράξη που θα εγκρίνει η επιχείρηση.

Για παράδειγμα, μπορεί να μοιάζει με αυτό:

μισθοί = Tch*Wh, πού

• Tch – τιμολόγιο που καθορίζεται για συγκεκριμένο εργαζόμενο.
• HF – πραγματικός χρόνος εργασίας.

Παραδείγματα

Ακολουθεί ένα παράδειγμα υπολογισμού:

Ivanova A.P. εργάζεται ως σερβιτόρα. Σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας, ο δασμολογικός συντελεστής για αυτήν είναι 85 ρούβλια/ώρα. Τον Ιούνιο, εργάστηκε στην πραγματικότητα 160 ώρες.

Επομένως, ο μισθός της θα είναι: 160 * 85 = 13.600 ρούβλια.

Πώς να υπολογίσετε τις αποδοχές διακοπών;

Το επίδομα διακοπών υπολογίζεται σύμφωνα με γενική αρχή- με βάση τις μέσες μηνιαίες αποδοχές.

Αποχρώσεις

Ειδικοί πόντοι σχετίζονται με τη διαδικασία πληρωμής, μη λειτουργικοί διακοπέςκ.λπ. Αυτά τα θέματα ρυθμίζονται από τους κανόνες του ισχύοντος Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Πρέπει να γνωρίζετε ότι η απόφαση ορισμένων θεμάτων παραμένει στη διακριτική ευχέρεια των μερών της σύμβασης εργασίας. Τέτοιες αποχρώσεις προβλέπονται στη σύμβαση εργασίας και στους τοπικούς κανονισμούς.

Γι' αυτό ο εργαζόμενος πρέπει να διαβάσει προσεκτικά όλα τα έγγραφα που θα του παρουσιαστούν.

Σε ίδρυμα προϋπολογισμού

Στη Ρωσία προτείνουν τη νομιμοποίηση του κατώτατου ωρομισθίου

Οι βουλευτές της Κρατικής Δούμας προτείνουν τη δημιουργία ελάχιστο μέγεθοςωρομίσθια, καθώς και υποχρεώνουν τους εργοδότες να αναπροσαρμόζουν ετησίως τους μισθούς με τον πληθωρισμό. Το νομοσχέδιο δημοσιεύτηκε στον ιστότοπο της Κρατικής Δούμας.

Σύμφωνα με τους συντάκτες της πρωτοβουλίας, ο κατώτατος μισθός στη Ρωσία πρέπει να είναι 100 ρούβλια την ώρα. Σε αυτή την περίπτωση, ο μηνιαίος μισθός για υπαλλήλους χαμηλής ειδίκευσης με εβδομάδα εργασίας 40 ωρών θα είναι 16 χιλιάδες ρούβλια.

Για τους εργαζόμενους υψηλής ειδίκευσης, σχεδιάζεται να εισαχθεί ένα σύστημα αυξανόμενων συντελεστών με βάση εδαφικά, βιομηχανικά και επαγγελματικά κριτήρια.

Αυτό το νομοσχέδιο αποσκοπεί στην εξάλειψη αυτής της ασυμφωνίας. Και δεδομένου ότι οι εργοδότες θα πρέπει να αυξάνουν ετησίως τους μισθούς με το ποσό του τρέχοντος πληθωρισμού, οι Ρώσοι δεν θα χάσουν εισόδημα.

Να προσθέσουμε ότι ο κατώτατος ωρομίσθιος προτείνεται να χρησιμοποιείται μόνο για τον υπολογισμό της αμοιβής των εργαζομένων. Κατά τον καθορισμό του ποσού των παροχών για προσωρινή αναπηρία, εγκυμοσύνη και τοκετό, καθώς και για άλλους σκοπούς υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης, θα εφαρμόζεται μηνιαίος κατώτατος μισθός όχι χαμηλότερος από το επίπεδο διαβίωσης για εργαζόμενος πληθυσμόςστη Ρωσική Ομοσπονδία.

Να σημειωθεί ότι οι ωρομίσθιοι γίνονται δεκτοί σε πολλές χώρες του κόσμου, μεταξύ των οποίων η Γερμανία, η Ισπανία, οι ΗΠΑ, ο Καναδάς, η Αυστραλία, η Ιαπωνία κ.λπ. Κατά μέσο όρο, το κόστος μιας ώρας εργασίας στις χώρες της ΕΕ είναι 23,1 ευρώ.

Οι μισθοί στη Ρωσία μπορεί να γίνουν ωριαίες από ελάχιστο ποσοστό- εκατό ρούβλια την ώρα. Αυτό σημαίνει ότι ο κατώτατος μισθός για μια εβδομάδα εργασίας σαράντα ωρών θα είναι 16,5 χιλιάδες ρούβλια το μήνα, χωρίς να υπολογίζονται τα επιδόματα. Αυτό το ευτυχές γεγονός θα συμβεί εάν οι βουλευτές και η κυβέρνηση υποστηρίξουν το νομοσχέδιο που ετοιμάστηκε από μια ομάδα βουλευτών και υποβληθεί στην Κρατική Δούμα, γράφει η Rossiyskaya Gazeta.

Σύμφωνα με το σχέδιο των συντακτών του νόμου, όλοι οι απαιτούμενοι συντελεστές θα πρέπει να υπολογιστούν για αυτά τα εκατό ρούβλια ανά ώρα και κάθε χρόνο ένας τέτοιος μισθός πρέπει να αναπροσαρμόζεται στο επίπεδο του πληθωρισμού. Και ακόμα κι αν μεροκάματομειώθηκε, τότε ο κατώτατος μισθός εξακολουθεί να μην μπορεί να μειωθεί.

ΣΕ επεξηγηματικό σημείωμαΤο προσχέδιο διευκρινίζει ότι ο κατώτατος ωρομίσθιος θα πρέπει να εφαρμόζεται μόνο για σκοπούς μισθοδοσίας. Και για να καθοριστεί, για παράδειγμα, το ποσό των παροχών για προσωρινή αναπηρία, εγκυμοσύνη και τοκετό, ο κατώτατος μισθός πρέπει να εφαρμόζεται όχι χαμηλότερος από το επίπεδο διαβίωσης για τον εργαζόμενο πληθυσμό στη Ρωσία συνολικά.

Οι βουλευτές υπολόγισαν ότι η αύξηση των μισθών για τους δημοσίους υπαλλήλους και τους υπαλλήλους του δημόσιου τομέα θα κοστίσει στον προϋπολογισμό περίπου 250 δισεκατομμύρια ρούβλια, αλλά λαμβάνοντας υπόψη τη μείωση των δαπανών του ομοσπονδιακού δημοσίου - 224,7 δισεκατομμύρια προϋπολογισμό τώρα και να προτείνει τη λήψη του από το Εθνικό Ταμείο Πρόνοιας . Προτείνουν επίσης τη θέσπιση προοδευτικής φορολογικής κλίμακας και την κατάργηση των υφιστάμενων φορολογικά οφέληκαι προτιμήσεις στην παραγωγή και εξαγωγή ψαριών και δασικών πόρων, πρώτων υλών, που θα αυξήσουν την είσπραξη του προϋπολογισμού και θα καταστήσουν δυνατή την αύξηση του κατώτατου μισθού.

Παρόμοια νομοσχέδια εισάγονται περιοδικά στην Κρατική Δούμα, αλλά δεν εγκρίνονται. Προηγουμένως, Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας Μαξίμ Τοπίλινδήλωσε ότι οι ωρομίσθιοι δεν θα εισαχθούν στη Ρωσία, καθώς κανείς δεν μπορεί να εγγυηθεί ότι ο εργοδότης δεν θα μειώσει τον αριθμό των ωρών εργασίας. Τόνισε επίσης ότι σε χώρες με τέτοιο σύστημα πληρωμών, οι άνθρωποι υποφέρουν περισσότερο από την ανεργία σε περίοδο κρίσης.

Οι νομοθέτες, ωστόσο, υποστηρίζουν ότι η διεθνής εμπειρία έχει αποδείξει την αποτελεσματικότητα της θέσπισης ωρομισθίων. «Στη Δύση, οι ωρομίσθιοι είναι παραδοσιακοί, καθιερώθηκαν πριν από πολλά χρόνια, και υπάρχουν νομικές λεπτότητεςτα δεδουλευμένα του. Η Ρωσία έχει ένα διαφορετικό σύστημα», λέει ο αντιπρύτανης της Ακαδημίας Εργασίας και Κοινωνικών Σχέσεων Αλεξάντερ Σαφόνοφ. Από τη σκοπιά του, κύριο πρόβλημαστον τομέα των μισθών στη Ρωσία - μια απόκλιση κατώτατος μισθόςμεροκάματο. Εάν ο κατώτατος μισθός είναι τώρα λίγο περισσότερο από 6 χιλιάδες ρούβλια, τότε το κόστος ζωής είναι λίγο περισσότερο από 9 χιλιάδες.

Αφενός, το έργο θα επιτρέψει στους μισθούς να καλύψουν τη διαφορά και να ξεπεράσουν το κόστος ζωής, αφετέρου, δεν παρέχει καμία εγγύηση στον εργαζόμενο. Ένας εργοδότης, για παράδειγμα, μπορεί να θεωρήσει ότι ένας εργαζόμενος μπορεί να ανταπεξέλθει στα καθήκοντά του όχι σε οκτώ ώρες την ημέρα, αλλά σε τρεις, και να μεταφέρει τον εργαζόμενο σε μια τέτοια εργάσιμη ημέρα με την αντίστοιχη ωρομίσθια.

Από την άποψη του Γραμματέα της Ομοσπονδίας Ανεξάρτητων Συνδικάτων, Alexander Shershukov, ένας τέτοιος νόμος δεν θα έβλαπτε στη Ρωσία, αλλά υπό την προϋπόθεση ότι περιέχει μια ρήτρα: εάν ένας εργαζόμενος μετατεθεί σε μικρότερη εργάσιμη ημέρα ή εβδομάδα , πρέπει να λάβει στα χέρια του ένα ποσό για την εργασία του όχι μικρότερο από το επίπεδο διαβίωσης.

Ο ωρομίσθιος είναι μια έννοια που χρησιμοποιείται για να αναφέρεται στο ποσό που λαμβάνει ένας εργαζόμενος για μια ώρα εργασίας. Το σύστημα ωριαίων πληρωμών είναι μία από τις επιλογές μισθών βάσει χρόνου που χρησιμοποιούν πολλοί εργοδότες αυτές τις μέρες. Μάθετε πώς να υπολογίσετε τους ωρομίσθιους για μισθούς βάσει χρόνου, ποιος είναι ο κατώτατος ωρομίσθιος που καθορίζεται στη Ρωσία το 2016, καθώς και πώς καταβάλλεται η εργασία με ωρομίσθιο.

Από αυτό το άρθρο θα μάθετε:

• τι συνιστά ωρομίσθιο?
• γιατί το σύστημα ωρομισθίων γίνεται δημοφιλές.
• Ποια είναι τα μειονεκτήματα των ωρομισθίων;

Οι ωριαίοι, ή, όπως αποκαλείται συχνά στην καθημερινή ζωή, οι ωρομίσθιοι, τόσο δημοφιλείς στις δυτικές χώρες, χρησιμοποιούνται όλο και περισσότερο στις συνθήκες της σύγχρονης ρωσικής πραγματικότητας. Όπως και άλλοι μορφές αμοιβής, έχει τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματά του, τα οποία πρέπει να γνωρίζει ο εργοδότης. Ας υπολογίσουμε πόσο κερδοφόρο είναι το καθεστώς ωρομισθίων το 2016 εργαζομένωνκαι των εργοδοτών τους, καθώς και με τη βοήθεια ποιων νομικών μέσων ρυθμίζει ο νομοθέτης την εφαρμογή αυτού του συστήματος στην καθημερινή πρακτική των οργανισμών.

Και αυξήστε τα κίνητρα των εργαζομένων

Σύστημα ωρομισθίων

Το σύστημα ωρομισθίων είναι μια ειδική περίπτωση μισθών με βάση το χρόνο που χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό των μισθών για υπαλλήλους των οποίων η εργασία είναι δύσκολο να τυποποιηθεί. Αυτή η κατηγορία εργαζομένων περιλαμβάνει τη μερίδα του λέοντος των ειδικών που ασχολούνται με την πνευματική εργασία: η πληρωμή βάσει χρόνου σάς επιτρέπει να αξιολογείτε την εργασία δασκάλων, υπαλλήλων γραφείου, συμβούλων, γιατρών κ.λπ. Κατά τον υπολογισμό των μισθών, τα προσόντα του υπαλλήλου και η φύση του λαμβάνονται υπόψη οι συνθήκες υπό τις οποίες εργάζεται.

Τα ωρομίσθια το 2016 ενδέχεται να διαφέρουν. Ένα απλό ωριαίο σύστημα χρησιμοποιεί ένα σταθερό κόστος για μία ώρα εργασίας, το οποίο δεν εξαρτάται από το αποτέλεσμα που επιδεικνύει ο εργαζόμενος. Αυτός ο αλγόριθμος υπολογισμού μισθού είναι βολικός και κερδοφόρος στη χρήση σε περιπτώσεις όπου η ποιότητα της εργασίας που εκτελείται δεν παίζει σημαντικό ρόλο. Εάν ο ποιοτικός ή ποσοτικός δείκτης εργασίας εμφανιστεί στο προσκήνιο, προστίθεται μπόνους στη βασική ωριαία τιμή, το ύψος του οποίου έχει συμφωνηθεί εκ των προτέρων από τα συμβαλλόμενα μέρη της σύμβασης εργασίας. Και το ωρομίσθιο αμοιβής με μια τυποποιημένη εργασία συνεπάγεται τη συγκέντρωση πρόσθετης πληρωμής στον εργαζόμενο για την ακριβή εκπλήρωση της αποστολής που έχει ορίσει ο εργοδότης.

Μαζί με ειδικό από το περιοδικό “Personnel Business”

Ωριαία χρέωση για πληρωμή με κομμάτιαΗ εργασία χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό των τιμών τεμαχίου, που θεωρούνται η βάση ενός συστήματος αυτού του τύπου: ο συντελεστής υπολογίζεται πολλαπλασιάζοντας το ωριαίο τιμολόγιο που καθορίζεται για την εκτέλεση μιας συγκεκριμένης εργασίας με το πρότυπο χρόνου. Αν μιλάμε για τα πλεονεκτήματα του συστήματος ωριαίων πληρωμών, τότε για τον εργοδότη καταλήγουν σε τρία κύρια σημεία:

• Σε αντίθεση με την εργάσιμη ημέρα, η εργάσιμη ώρα έχει πάντα την ίδια διάρκεια, γεγονός που καθιστά δυνατό τον ακριβή υπολογισμό του ποσού που κέρδισε κάθε εργαζόμενος, λαμβάνοντας υπόψη τον χρόνο απουσίας του από τον χώρο εργασίας.
• ένα τέτοιο σύστημα δεν θα μπορούσε να είναι πιο κατάλληλο για μισθοίπροσωπικό που εργάζεται με μερική απασχόληση, μερική απασχόληση, ευέλικτο ωράριο ή μερική απασχόληση·
• σας επιτρέπει να εξοικονομήσετε χρήματα πληρώνοντας τους υπαλλήλους μόνο για τον χρόνο που εργάστηκαν πραγματικά.
• ο διευθυντής έχει την ευκαιρία να ελέγχει την αποτελεσματικότητα της χρήσης του χρόνου εργασίας από κάθε εργαζόμενο.

Όσον αφορά τα μειονεκτήματα, δεν υπάρχουν πολλά από αυτά: η πολυπλοκότητα του υπολογισμού των μισθών (πρέπει να τηρείτε αυστηρά αρχεία των ωρών εργασίας του προσωπικού) και τη χαμηλή απόδοση της ωριαίας πληρωμής χωρίς μπόνους.

Για τους εργαζόμενους, ένα τέτοιο σύστημα είναι επωφελές, πρώτα απ 'όλα, με μερική απασχόληση, μερική απασχόληση ή ευέλικτο πρόγραμμα, καθώς και με ανομοιόμορφο φόρτο εργασίας.

Συνημμένα αρχεία

• Κανονισμοί αποδοχών (έντυπο).έγγρ
• Κανονισμοί περί συνοπτικής καταγραφής του χρόνου εργασίας (έντυπο).έγγρ
• Κανονισμοί για τους μισθούς που εκδόθηκαν λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του συνδικάτου (έντυπο).έγγρ
• Έντυπο Νο 1-Τ. Πληροφορίες για τον αριθμό και τις αμοιβές των εργαζομένων (έντυπο).xls
• Εντολή αλλαγής μισθού (έντυπο) υπαλλήλου.έγγρ

Διαθέσιμο μόνο σε συνδρομητές

• Κανονισμοί αποδοχών (δείγμα).έγγρ
• Κανονισμοί περί συνοπτικής καταγραφής του χρόνου εργασίας (δείγμα).doc
• Κανονισμοί για τους μισθούς που εκδόθηκαν λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του συνδικάτου (δείγμα).έγγρ
• Εντολή αλλαγής μισθού υπαλλήλου (δείγμα).έγγρ

Ανάλογα με πολλούς παράγοντες, ιδίως με τη μέθοδο καταγραφής της απασχόλησης των εργαζομένων, η πληρωμή των μισθών σε μια επιχείρηση μπορεί να οργανωθεί με διαφορετικούς τρόπους. Μαζί με την ομαδική εργασία, η πληρωμή βάσει χρόνου είναι μία από τις πιο συνηθισμένες. Ας εξετάσουμε περιπτώσεις κατά τις οποίες είναι πιο κερδοφόρο να εισαγάγουμε την ωριαία ποικιλία του, θα διευκρινίσουμε τις αποχρώσεις της εργατικής νομοθεσίας που σχετίζονται με τους "ωρομίσθιους", θα διδάξουμε πώς να υπολογίσουμε το συγκεκριμένο παράδειγμακαι θα δείξουμε πώς αποτυπώνεται αυτό το θέμα στη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο.

Ο μισθός είναι τόσο ακριβής όσο ένα ρολόι

Η καταγραφή των ωρών εργασίας είναι υποχρεωτική, ανεξάρτητα από το πώς οργανώνεται η καταβολή της αμοιβής εργασίας. Αλλά σε ορισμένα συστήματα είναι ακριβώς αυτός που είναι ο καθοριστικός παράγοντας που επηρεάζει το ποσό των κερδών. μετρητάκαι χαρακτηριστικά του υπολογισμού τους.

Ωριαία χρέωση- αυτή είναι η σχέση μεταξύ της αμοιβής που οφείλεται στον εργαζόμενο και του χρόνου που πραγματικά εργάστηκε, υπολογιζόμενη σε ώρες.

Στην πράξη, δεν είναι δύσκολο να το εισαγάγετε, καθώς ο εργοδότης είναι ήδη υποχρεωμένος να λαμβάνει υπόψη τον χρόνο εργασίας των εργαζομένων του (Μέρος 4 του άρθρου 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ!Με ένα σύστημα μισθών, η παρακολούθηση χρόνου είναι επίσης σημαντική, αλλά εκεί η περίοδος υπολογισμού είναι ένας μήνας. Σε ένα ωριαίο σύστημα καθορίζονται τιμολόγια (μισθοί) για κάθε ώρα εργασίας.

Χαρακτηριστικά ωριαίας πληρωμής

Δεδομένου ότι το σύστημα ωρομισθίων είναι μια ειδική περίπτωση, είναι δυνατόν να προσδιοριστεί πότε είναι καταλληλότερο να χρησιμοποιείται από τις ίδιες θέσεις. Εάν είναι δύσκολο να τυποποιηθεί η εργασία σε κατάλληλες μονάδες, πώς μπορεί να αξιολογηθεί από δημοσιονομική άποψη; Για παράδειγμα, μπορείτε να υπολογίσετε τον αριθμό των προϊόντων που παράγονται σε μια ώρα, αλλά δεν μπορείτε να τυποποιήσετε την εργασία, για παράδειγμα, ενός δικηγόρου ή ενός δασκάλου με τον ίδιο τρόπο.

Τύποι "ωριαίων"

Ανάλογα με την επίδραση των διαφόρων παραγόντων παραγωγής, μπορούν να εφαρμοστούν διαφορετικές μορφές ωριαίας αμοιβής.

1. Κανονική ωριαία χρέωση. 1 ώρα εργασίας έχει σταθερή τιμή, η οποία δεν επηρεάζεται από το αποτέλεσμα που εκδίδει ο εργαζόμενος («ο χρόνος είναι χρήμα»). Αυτός ο τύπος αμοιβής χρησιμοποιείται όταν η ποιότητα της εργασίας δεν είναι τόσο σημαντική όσο ο χρόνος που δαπανάται πραγματικά στον χώρο εργασίας, για παράδειγμα, η θέση του αξιωματικού υπηρεσίας, του φύλακα, του χειριστή, του διαχειριστή κ.λπ.
2. Premium ωριαία αμοιβή.Το μπόνους εκχωρείται για δείκτες επιπλέον του χρόνου εργασίας, όπως όγκος εργασίας, δηλωμένη ποιότητα κ.λπ. Το ποσό του μπόνους πρέπει να συμφωνηθεί εκ των προτέρων και προστίθεται στην καθορισμένη ωριαία χρέωση.
3. Τυποποιημένη ωριαία χρέωση.Εκτός από το ποσοστό ανά ώρα εργασίας που καθορίζεται από το τιμολόγιο ή τον μισθό, εξασφαλίζεται πρόσθετη πληρωμή για αυστηρή συμμόρφωση με τους όρους που θέτει ο εργοδότης. Συνιστάται να χρησιμοποιείτε ένα τέτοιο σύστημα όταν η υπέρβαση των προτύπων παραγωγής είναι ανεπιθύμητη.

Ωριαία πληρωμή σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Κατά την αποδοχή ενός συστήματος ωρομισθίου, ένας επιχειρηματίας πρέπει να καθοδηγείται από τα σχετικά άρθρα της ρωσικής εργατικής νομοθεσίας:

• Τέχνη. 91 κάνει λόγο για την ανάγκη να λαμβάνεται υπόψη ο πραγματικός χρόνος που εργάστηκε από κάθε εργαζόμενο που έχει ανατεθεί στον εργοδότη.
• Τέχνη. Το 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποχρεώνει να συμπεριλάβει μια προϋπόθεση για ωριαία πληρωμή σε μια σύμβαση εργασίας, καθώς το σύστημα αποδοχών είναι η βασική του προϋπόθεση.
• μέρος 3 τέχνη. Το 133 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας μιλά για προσωρινά πρότυπα και την αντίστοιχη πληρωμή - η μέγιστη εργάσιμη εβδομάδα είναι 40 ώρες και η εκπλήρωση του ωριαίου προτύπου σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής κατά τη διάρκεια του μήνα πρέπει να εγγυάται στους ωρομίσθιους μισθό όχι χαμηλότερο από το ελάχιστο επίπεδο που καθορίζεται από το κράτος ()
• τρέχον σχετικό άρθρο Ομοσπονδιακός Νόμοςσχετικά με τον καθορισμό του κατώτατου μισθού στη Ρωσία.

Ποιοι ωφελούνται από την ωριαία εργασία και πότε;

Πλεονεκτήματα για τον εργοδότη

• μια εργάσιμη ώρα είναι πάντα η ίδια χρονική περίοδος και η εργάσιμη ημέρα μπορεί να αλλάξει τη διάρκειά της, επομένως είναι πιο βολικό να λειτουργείτε με ένα ρολόι.
• τα ποσοστά ανά ώρα απασχόλησης θα βοηθήσουν στην ακριβέστερη ρύθμιση του ποσού της πληρωμής σε περιπτώσεις όπου ο εργαζόμενος απουσίαζε για ορισμένο χρονικό διάστημα.
• είναι πιο βολικό να υπολογιστεί η αμοιβή για τους εργαζόμενους μερικής απασχόλησης που απασχολούνται με μερική απασχόληση, καθώς και για εκείνους για τους οποίους ισχύει.
• οικονομική εξοικονόμηση, καθώς πληρώνεται μόνο ο χρόνος εργασίας.
• ένα επιπλέον κίνητρο για τους εργαζόμενους να χρησιμοποιούν αποτελεσματικά τον χρόνο εργασίας τους.

Κίνδυνοι εργοδότη:

• ένα πιο περίπλοκο σύστημα υπολογισμού (με αυστηρή λογιστική του χρόνου εργασίας όλου του προσωπικού).
• μειωμένη αποτελεσματικότητα αυτού του συστήματος χωρίς μπόνους.
• Χρειαζόμαστε μια επιπλέον θέση - έναν ελεγκτή και έναν χρονοφύλακα.

Για ποιους εργαζόμενους θα είναι κατάλληλοι:

• πόσο δούλεψες, αυτό πήρες για αυτό, αυτό είναι πολύ βολικό με ένα ευέλικτο πρόγραμμα, μερική απασχόληση ή θέση μερικής απασχόλησης.
• ιδανικό για εργαζόμενους των οποίων η εργάσιμη ημέρα δεν μπορεί να ρυθμιστεί με ακρίβεια, για παράδειγμα, δάσκαλοι (μία μέρα μπορεί να είναι απασχολημένος για 6 ώρες, άλλη - 4).
• μια καλή επιλογή πληρωμής για ανομοιόμορφα φορτία.

Πιθανά μειονεκτήματα για τους εργαζόμενους:

• ο εργοδότης μπορεί μερικές φορές να ορίσει αρκετά μεγάλο όγκο εργασίας που απαιτείται για να ολοκληρωθεί ανά ώρα και η αποτυχία επίτευξης του προτύπου, αν και εγγυάται την πληρωμή του ωρομισθίου (μισθός), καθιστά αδύνατη τη λήψη μπόνους.

Υπολογισμός ωρομισθίου

Για να υπολογίσετε το ποσό που οφείλεται σε έναν ωρομίσθιο, πρέπει να πολλαπλασιάσετε το ωρομίσθιο (μισθός) με τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε και καταγράφηκε (σε ώρες).

Για παράδειγμα, ένας δάσκαλος σε ένα κέντρο για τη μελέτη ξένων γλωσσών λαμβάνει 300 ρούβλια για 1 ώρα εργασίας με ένα παιδί. Δεν έχει σαφές πρόγραμμα εργασίας: σήμερα μπορεί να υπάρχουν δύο μαθήματα με παιδιά, την επόμενη μέρα - τρία και ούτω καθεξής. Τον Ιανουάριο του 2017, ο δάσκαλος εργάστηκε για 75 ώρες. Για τον Ιανουάριο δικαιούται 300 x 75 = 22.500 ρούβλια.

ΠΡΟΣΟΧΗ!Όποιο κι αν είναι το κόστος της ωριαίας τιμής που επιλέγεται, εάν κατά τη διάρκεια του μήνα ο εργαζόμενος έχει δουλέψει τον κανόνα σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής, δεν μπορεί να λάβει λιγότερο από την εγγύηση του κατώτατου μισθού - σήμερα 7.500 ρούβλια.

ωρομίσθιο και σύμβαση εργασίας

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας κάνει λόγο για την υποχρεωτική συμπερίληψη των όρων των ωρομισθίων στη σύμβαση εργασίας που συνάπτεται με έναν εργαζόμενο ή μια πρόσθετη συμφωνία σε αυτήν. Εάν οι εργαζόμενοι μεταφερθούν σε «ωριαία» θέση από άλλο μισθολογικό σύστημα, πρέπει να ενημερωθούν για τις επερχόμενες αλλαγές τουλάχιστον 2 μήνες νωρίτερα: οι αλλαγές δεν πρέπει μόνο να περιλαμβάνονται στη σύμβαση εργασίας, αλλά και να κατοχυρώνονται στις σχετικές εντολές και τοπικές πράξεις της εταιρείας. Είναι απαραίτητο να επισημανθεί:

• ωριαία τιμή (μισθός)·
• τη διαδικασία για τον υπολογισμό των κερδών ·
• όροι μπόνους και κρατήσεις·
• διαδικασία πληρωμής για ώρες αργίες, Σαββατοκύριακα και νύχτες·
• συγκεκριμένες ημέρες έκδοσης μισθού (τουλάχιστον 2 το μήνα).
• πρόσθετες προϋποθέσεις, εάν υπάρχουν: δοκιμασία, κοινωνικές εγγυήσειςκαι τα λοιπά.

Παράδειγμα σύμβασης εργασίας που περιλαμβάνει ρήτρα ωρομισθίου

Προσοχή! Η σύμβαση παρακάτω επεξεργάζεται τα σημεία εκείνα που αφορούν ωρομίσθια. Οι υπόλοιπες ρήτρες μπορούν να εισαχθούν από την κανονική σύμβαση εργασίας κατά την κρίση σας.

Σύμβαση εργασίας με εκπαιδευτικό

Εταιρεία Περιορισμένης Ευθύνης "Smart Children" (συντομευμένη ονομασία LLC "Smart Children"), εφεξής καλούμενη ως "Εργοδότης", εκπροσωπούμενη από τον Γενικό Διευθυντή Razumentsev Alexey Stepanovich, ενεργώντας βάσει του Χάρτη, αφενός, και τον πολίτη Polyglotov Ο Arkady Konstantinovich, καλούμενος εφεξής «Εργαζόμενος», από την άλλη πλευρά, έχουν συνάψει αυτή τη σύμβαση εργασίας, εφεξής καλούμενη «Συμφωνία», ως εξής.

1. Αντικείμενο της συμφωνίας

1.1. Σύμφωνα με τη Συμφωνία, ο Εργοδότης αναλαμβάνει να παρέχει στον Εργαζόμενο εργασία για τη θέση εργασίας που ορίζεται στην παρούσα συμφωνία: διδακτικές δραστηριότητες σε κέντρο πρώιμης ανάπτυξης παιδιών, παροχή συνθηκών εργασίας που προβλέπονται από την ισχύουσα εργατική νομοθεσία, τοπικούς κανονισμούς του εργοδότη, αμοιβή Υπάλληλος έγκαιρα και πλήρως. μισθοί, και ο Εργαζόμενος αναλαμβάνει να εκτελεί προσωπικά την εργασιακή λειτουργία που ορίζεται από την παρούσα Συμφωνία - να παρέχει υπηρεσίες διδασκαλίας, να συμμορφώνεται με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας που ισχύουν στον οργανισμό, άλλους τοπικούς κανονισμούς του Εργοδότη, καθώς και να εκτελεί άλλα καθήκοντα που προβλέπονται για από τη Συμφωνία, καθώς και πρόσθετες συμφωνίεςσε αυτόν.

1.2. Η σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο καταρτίζεται λαμβάνοντας υπόψη την κείμενη νομοθεσία και είναι υποχρεωτικό έγγραφογια τα Μέρη, συμπεριλαμβανομένης της επίλυσης εργατικών διαφορών μεταξύ του Εργαζομένου και του Εργοδότη σε δικαστικά και άλλα όργανα.

2. Βασικές διατάξεις

2.1. Ο Εργοδότης καθοδηγεί και ο Εργαζόμενος αποδέχεται την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων ως καθηγητής Αγγλικών και Γερμανικών για παιδιά ηλικίας 4-7 ετών στο σχολείο πρόωρης ανάπτυξης «Έξυπνα Παιδιά».

2.2. Η εργασία βάσει της Σύμβασης είναι η κύρια εργασία για τον Εργαζόμενο και πληρώνεται ανά ώρα, σύμφωνα με το εγκεκριμένο και συμφωνημένο χρονοδιάγραμμα.

2.3. Ο τόπος εργασίας του Υπαλλήλου είναι ένα παράρτημα του σχολείου "Έξυπνα Παιδιά", που βρίσκεται στη διεύθυνση: Μόσχα, Zavaruevsky Lane, 12.

3. Διάρκεια της σύμβασης

3.1. Η σύμβαση εργασίας με εργαζόμενο τίθεται σε ισχύ από τη στιγμή της υπογραφής της και ισχύει για έξι μήνες. Ο εργαζόμενος πρέπει να αρχίσει να εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα την 1η Σεπτεμβρίου 2016.

4. Όροι πληρωμής

4.1. Ο επίσημος μισθός του Υπαλλήλου είναι 250 ρούβλια την ώρα.

4.2. Ο μισθός του Υπαλλήλου καταβάλλεται με μεταφορά χρημάτων στη χρεωστική (πιστωτική) κάρτα του Εργαζομένου δύο φορές το μήνα, στις 13 και 28, ή με πληρωμή μετρητών στο ταμείο του οργανισμού.

4.3. Μπορούν να γίνουν κρατήσεις από το μισθό του Υπαλλήλου σε περιπτώσεις που προβλέπονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

4.4. Ο εργοδότης θέτει κίνητρα και πληρωμές αποζημιώσεων(πρόσθετες πληρωμές, επιδόματα, μπόνους κ.λπ.). Οι προϋποθέσεις για τέτοιες πληρωμές και τα ποσά τους καθορίζονται στους Κανονισμούς για την καταβολή επιδομάτων και επιδομάτων στους υπαλλήλους της εταιρείας.

4.5. Εάν ο Υπάλληλος, μαζί με την κύρια εργασία του, εκτελεί πρόσθετη εργασία σε άλλη θέση ή εκτελεί καθήκοντα προσωρινά απόντες υπαλλήλου χωρίς να απολυθεί από την κύρια εργασία του, ο Υπάλληλος αμείβεται επιπλέον σύμφωνα με την πρόσθετη σύμβαση.

5. Δικαιώματα και υποχρεώσεις του Εργαζομένου

5.1. Ο εργαζόμενος υποχρεούται:

5.1.1. Εκπλήρωση των υποχρεώσεων σύμφωνα με την παρούσα Συμφωνία με καλή πίστη.

5.1.2. Συμμορφωθείτε με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας του οργανισμού και άλλους τοπικούς κανονισμούς του Εργοδότη.

5.1.3. Διατηρήστε την εργασιακή πειθαρχία.

5.1.4. Συμμορφωθείτε με τα πρότυπα εργασίας, εάν αυτά καθορίζονται από τον Εργοδότη.

5.1.5. Συμμορφωθείτε με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας και ασφάλειας εργασίας.

5.1.6. Αντιμετωπίζει την περιουσία του Εργοδότη και άλλων εργαζομένων με προσοχή.

5.1.7. Ενημερώστε αμέσως τον εργοδότη για την εμφάνιση μιας κατάστασης που αποτελεί απειλή για τη ζωή και την υγεία των παιδιών ή την ασφάλεια της περιουσίας του Εργοδότη.

5.2. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα:

5.2.1. Παρέχοντάς του εργασία που ορίζεται από την παρούσα σύμβαση εργασίας.

5.2.2. Έγκαιρη και πλήρης πληρωμή μισθών σύμφωνα με τα προσόντα σας, την πολυπλοκότητα της εργασίας, την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται.

5.2.3. Ανάπαυση, συμπεριλαμβανομένων των πληρωμένων ετήσια άδεια, εβδομαδιαίες ρεπό, μη εργάσιμες αργίες.

5.2.4. Επιτακτικός κοινωνική ασφάλισησε περιπτώσεις που προβλέπονται από ομοσπονδιακούς νόμους.

5.2.5. Άλλα δικαιώματα καθιερώθηκαν ισχύουσα νομοθεσίαΡωσική Ομοσπονδία.

6. Δικαιώματα και υποχρεώσεις του Εργοδότη

6.1. Ο εργοδότης υποχρεούται:

6.1.1. Συμμορφωθείτε με τους νόμους και άλλους κανονισμούς, τους τοπικούς κανονισμούς και τους όρους αυτής της σύμβασης εργασίας.

6.1.2. Παρέχετε στον Εργαζόμενο την εργασία που ορίζεται από τη Συμφωνία.

6.1.3. Να παρέχει στον Εργαζόμενο εξοπλισμό, τεχνική τεκμηρίωση και άλλα μέσα που είναι απαραίτητα για την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων.

6.1.4. Πληρώστε το πλήρες ποσό των μισθών που οφείλονται στον Εργαζόμενο εγκαίρως.

6.1.5. Πραγματοποιήστε την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση για τον Εργαζόμενο με τον τρόπο που ορίζεται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία.

6.1.7. Εκτελέστε άλλα καθήκοντα που ορίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

6.2. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα:

6.2.1. Ενθαρρύνετε τον Εργαζόμενο για ευσυνείδητη, αποτελεσματική εργασία.

6.2.2. Απαιτήστε από τον Εργαζόμενο να εκπληρώσει τα εργασιακά καθήκοντα που καθορίζονται στη Συμφωνία, να φροντίζει την περιουσία του Εργοδότη και άλλων εργαζομένων, να συμμορφώνεται με τους νόμους και τους τοπικούς κανονισμούς.

6.2.3. Φέρτε τον εργαζόμενο σε πειθαρχική και οικονομική ευθύνη με τον τρόπο που ορίζεται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

6.2.4. Υιοθετήστε τοπικούς κανονισμούς.

6.2.5. Άσκηση άλλων δικαιωμάτων που προβλέπονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τους τοπικούς κανονισμούς.

7. Εγγυήσεις και αποζημιώσεις

8. Ευθύνη των μερών

9. Τελικές διατάξεις

10. Στοιχεία των διαδίκων

Εργοδότης: Smart Children LLC, Αριθμός φορολογικού μητρώου: xxxxxxxxxxxxx νομική οντότητα. διεύθυνση: Μόσχα, λωρίδα Zavaruevsky, 12.
λογαριασμός: xxxxxxxxxxxxx στη Sberbank της Ρωσίας, λογαριασμός: xxxxxxxxxx, BIC: xxxxxxxxxxx.

Υπάλληλος: Polyglotov Arkady Konstantinovich, εγγεγραμμένος στη διεύθυνση: Μόσχα, οδός. Zavetnaya, 9,18, kV. 135;:, διαβατήριο: ХХ ххххххх, έκδοση «18 Οκτωβρίου 1995, Basmanny Τμήμα Εσωτερικών Υποθέσεων της Μόσχας.

τηλέφωνο: 095-722-44-78.

Από τον εργοδότη: Γενικός Διευθυντής LLC "Smart Children" (υπογραφή) Razumentsev A.S.

Υπάλληλος: Polyglotov A.K (υπογραφή)

Δίνω προσοχή!Αυτά τα σημεία που δεν αποκαλύπτονται στη σύμβαση είναι τυπικά! Εκείνοι. μπορούν να δανειστούν με ασφάλεια από κανονική σύμβαση εργασίας.