Πώς να γράψετε μια περιγραφή εργασίας. Χαρακτηριστικά από τον χώρο εργασίας

Οι οργανισμοί λαμβάνουν συχνά αιτήματα για την παροχή χαρακτηριστικών σε έναν εργαζόμενο. Ένα τέτοιο έγγραφο μπορεί να απαιτείται από διάφορες αρχές. Μερικές φορές ο ίδιος ο εργαζόμενος απευθύνεται στη διοίκηση με παρόμοιο αίτημα. Σε κάθε περίπτωση η εταιρεία υποχρεούται να ανταποκριθεί στο αίτημα αυτό.

Ποιος πρέπει να γράψει μια αναφορά για έναν υπάλληλο;

Κατά κανόνα, τα χαρακτηριστικά γράφονται από εκπροσώπους του τμήματος προσωπικού ή της υπηρεσίας προσωπικού της επιχείρησης όπου ο υπάλληλος εργάστηκε ή συνεχίζει να εργάζεται. Ο διαχειριστής πιστοποιεί την αναφορά μόνο με υπογραφή και σφραγίδα. Σε μεγάλους οργανισμούς γενικός διευθυντήςΑυτό, φυσικά, δεν είναι δουλειά του τμήματος HR. Σε πολύ μικρές εταιρείες, όπου δεν υπάρχει «υπάλληλος προσωπικού» στο προσωπικό, ο διευθυντής γράφει ο ίδιος την αναφορά.

Από πού να ξεκινήσω τη σύνταξη ενός προφίλ;

Για να γράψετε σωστά μια αναφορά για έναν υπάλληλο, πρέπει να εξετάσετε πού θα παρασχεθεί αυτό το έγγραφο. Αντίστοιχα, αντικατοπτρίστε εκείνα τα δεδομένα, τα γεγονότα και τις ιδιότητες του υπαλλήλου που είναι απαραίτητα για τον οργανισμό στον οποίο ζητείται.

• Για τα εσωτερικά χαρακτηριστικά που απαιτούνται για τη μεταφορά ενός υπαλλήλου σε άλλο τμήμα ή κλάδο, απαιτείται ένα χαρακτηριστικό που αντικατοπτρίζει ξεκάθαρα τις επαγγελματικές ιδιότητες του υπαλλήλου.
• Για τις αρχές κηδεμονίας και άλλους οργανισμούς που σχετίζονται με τη φροντίδα παιδιών, ηλικιωμένων και ασθενών, είναι απαραίτητο να σημειωθούν οι προσωπικές ιδιότητες ενός ατόμου - εγκαρδιότητα, υπευθυνότητα, αγάπη για τα παιδιά, τι είδους άτομο είναι στην οικογένεια.
• Για στρατιωτικά γραφεία εγγραφής και στράτευσης - επαγγέλματα που έχει κάποιος ή τι επαγγελματικές ευθύνεςπραγματοποιείται. Ειδικά αν σχετίζονται με την τεχνολογία. Πρέπει να υποδεικνύονται προσωπικές ιδιότητες όπως η υπευθυνότητα και η επιμέλεια.
• Πιστωτικοί οργανισμοίθέλουν να γνωρίζουν πόσο υπεύθυνα εκπληρώνει ένα άτομο τις υποχρεώσεις του. Μπορείτε να σημειώσετε τη διάρκεια της συνεχούς εργασίας στο αυτή η επιχείρηση– αυτό χαρακτηρίζει ένα σταθερό εισόδημα.
• Εάν ένας υπάλληλος υποβάλει αίτηση για υψηλότερη θέση σε οργανισμό τρίτου μέρους, είναι απαραίτητο να υποδείξει τις επαγγελματικές του ιδιότητες και φιλοδοξίες.

Σε μια σωστά συνταγμένη προδιαγραφή, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη ότι:

• Σύμφωνα με το Νόμο για τα Προσωπικά Δεδομένα, το παρόν έγγραφο μπορεί να συνταχθεί και να παρασχεθεί μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου.
• Οι παραμορφώσεις και τα εσκεμμένα ψέματα στους χαρακτηρισμούς είναι απαράδεκτα, όπως και οι προσβλητικές και συναισθηματικές πληροφορίες. Σε αντίθετη περίπτωση, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα μέσω του δικαστηρίου να αποδείξει την αναξιοπιστία των παρεχόμενων πληροφοριών και να απαιτήσει αποζημίωση για ηθική βλάβη.
• Δεδομένα που δεν σχετίζονται με εργασιακή δραστηριότητα, όπως θρησκευτικές και πολιτικές πεποιθήσεις, δεν αναφέρονται στην περιγραφή.

Ποια πρέπει να είναι η «γέμιση» του χαρακτηριστικού; Προσωπικά στοιχεία

Η ημερομηνία γέννησης και η εργασιακή εμπειρία αναγράφονται σύμφωνα με τις εγγραφές στο βιβλίο εργασίας. Πρέπει να αναφέρονται όλα τα εκπαιδευτικά ιδρύματα από τα οποία αποφοίτησε ο εργαζόμενος. Εάν έχετε δίπλωμα άριστα ή ακαδημαϊκούς τίτλους, αυτό πρέπει να υποδεικνύεται, ακόμη και αν δεν σχετίζονται με αυτή τη θέση.

Η περιγραφή της θέσης και των ευθυνών που εκτελούνται δεν προκαλεί δυσκολίες. Το επίπεδο επαγγελματικής κατάρτισης – βαθμοί, κατηγορίες – περιγράφεται εδώ. Γνώση κανονισμών και νομοθετικών πράξεων που χρησιμοποιούνται στο επάγγελμα.

Προσωπικές και επιχειρηματικές ιδιότητες

Είναι πιο δύσκολο να αξιολογηθούν οι ιδιότητες ενός εργαζομένου - τόσο των επιχειρήσεων όσο και των προσωπικών. Οι επιχειρηματικές δεξιότητες είναι η ικανότητα αλληλεπίδρασης όχι μόνο με τους υπαλλήλους, αλλά και με τους πελάτες, με τη διοίκηση στο πλαίσιο ενός κοινού σκοπού. Σχεδιάστε τις δραστηριότητές σας, αναλύστε τις, ελέγξτε τις διαδικασία παραγωγής- όλα αυτά ανήκουν σε αυτή την κατηγορία.

Οι προσωπικές ιδιότητες ενός εργαζομένου μπορούν να αξιολογηθούν από την αλληλεπίδρασή του με τους συναδέλφους. Εδώ αξιολογείται η φιλικότητα, η ικανότητα δημιουργίας επαφών και η υπευθυνότητα.

Μια άλλη σημαντική ιδιότητα είναι η απόδοση. Χαρακτηρίζεται από το πώς ένα άτομο αντιμετωπίζει τα πρότυπα, τα σχέδια και τις εργασίες.

Βραβεία

Εάν ένα άτομο έχει κίνητρα, θα πρέπει πάντα να υποδεικνύονται. Είναι επιτακτική ανάγκη να σημειωθεί γιατί βραβεύτηκε ο εργαζόμενος και πότε. Για παράδειγμα, "Βραβεύτηκε με ένα πολύτιμο δώρο για την επίτευξη όγκων πωλήσεων στα τέλη του 2015."

Μάθηση και Προσπάθεια για Ανάπτυξη

Η γνώση και η εμπειρία χαρακτηρίζονται ως βαθύς, επαρκής, ανεπαρκής, μέσος. Εξαρτάται από το αν ο εργαζόμενος έχει επιθυμία για ανάπτυξη ή όχι. Εάν ένα άτομο δεν προσπάθησε να κυριαρχήσει στις νέες τεχνολογίες στο επάγγελμα, εργάστηκε μόνο από κλήση σε κλήση, η εμπειρία του δεν μπορεί να ονομαστεί βαθιά. Αντίστοιχα, εάν ένας υπάλληλος κυριαρχεί σε σχετικά επαγγέλματα και προσπαθεί να εισάγει την καινοτομία στις καθημερινές του υποχρεώσεις, οι γνώσεις και η εμπειρία του αυξάνονται και το ίδιο το άτομο μεγαλώνει και αναπτύσσεται.

Χαρακτηριστικά για το δικαστήριο

Συχνά, οι υπάλληλοι του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού πρέπει να αντιμετωπίσουν αιτήματα για την παροχή χαρακτηριστικών από τον τόπο εργασίας οριστικά νομικές διαδικασίες. Υπάλληλος μιας επιχείρησης, που ίσως δεν εργάζεται πλέον εκεί για αρκετό καιρό, είναι ύποπτος για παράνομες ενέργειες.

Για να ληφθεί μια δίκαιη απόφαση και να ελαφρυνθεί η τιμωρία, είναι απαραίτητο να παράσχει στο δικαστήριο μια αντικειμενική αξιολόγηση της προσωπικότητας του ατόμου. Δεν έχει σημασία τι χρεώνεται ένα άτομο. Ένας υπάλληλος του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να χαρακτηρίζει την εργασία και τις προσωπικές του ιδιότητες αντικειμενικά και αμερόληπτα. Τι γράφεται σε μια τέτοια περιγραφή και πώς να το γράψετε σωστά;

• Η κεφαλίδα του εγγράφου συμπληρώνεται ως συνήθως.
• Αναγράφεται ο χρόνος του εργαζομένου στον οργανισμό. Εάν δουλέψατε για έξι μήνες ή λιγότερο, ορίζονται οι ημερομηνίες - ημέρα, μήνας, έτος. Εάν πολλά χρόνια - μόνο χρόνια, από ποια σε ποια.
• Θέσεις – ακριβής τίτλος, περιγραφή της εργασίας που εκτελέστηκε.
• Εάν υπήρχαν κίνητρα και βραβεία, βεβαιωθείτε ότι αναφέρατε.
• Εάν υπήρχαν πειθαρχικές κυρώσεις, πώς να αντικατοπτρίζονται και είναι απαραίτητο; Εδώ πρέπει να είστε πολύ προσεκτικοί στη διατύπωσή σας. Εάν ένας υπάλληλος παραβίαζε συστηματικά την πειθαρχία - αργούσε, παρέλειψε την εργασία κ.λπ., αλλά αυτό δεν καταγράφηκε πουθενά σε μια πράξη και στη συνέχεια τιμωρήθηκε με τη μορφή επίπληξης, τότε στην πραγματικότητα δεν υπήρξε καμία παραβίαση. Επομένως, αντί να γράψετε "υπήρχαν παραβιάσεις της πειθαρχίας", είναι καλύτερο να σημειώσετε "δεν ήταν ιδιαίτερα εργατικός", "άργησε συστηματικά" κ.λπ.
• Με τον ίδιο τόνο, μπορείτε να γράψετε για σχέσεις σε μια ομάδα. Μπορείς βέβαια να γράψεις ότι ο υπάλληλος ήταν ταραχοποιός, καυγάς κ.λπ. Αλλά και εδώ, αξίζει να είστε αντικειμενικοί και να μην κάνετε απλώς την κρίση σας.

Σε γενικές γραμμές, είναι καλύτερο να χαρακτηρίζετε ένα άτομο θετικά για το δικαστήριο, ειδικά όταν η ενοχή του δεν έχει ακόμη αποδειχθεί. Αν και, κάθε ηγέτης εδώ αποφασίζει μόνος του πώς να χαρακτηρίσει ένα άτομο.

Χαρακτηριστικά παραγωγήςανά εργαζόμενο

Τα χαρακτηριστικά παραγωγής χρειάζονται σε δύο περιπτώσεις.

Για τα όργανα της VTEK (ιατρική και εργατική επιτροπή) ή MSE (ιατρική και κοινωνική εξέταση). Αυτά τα χαρακτηριστικά χρειάζονται για τον προσδιορισμό της ομάδας αναπηρίας και περαιτέρω συμπεράσματα από αυτούς τους οργανισμούς για τον προσδιορισμό της εργασιακής δραστηριότητας ενός ατόμου. Εάν η επιχείρηση διαθέτει κέντρο υγείας, τότε η βοήθεια των εργαζομένων της θα ήταν πολύ χρήσιμη. Όμως, αυτό δεν είναι απαραίτητο. Κατά κανόνα, τα χαρακτηριστικά για το VTEK και το MSE συντάσσονται στα έντυπα αυτών των οργανισμών, στα οποία είναι απαραίτητο να υποδεικνύονται οι συνθήκες εργασίας, τα αίτια της ασθένειας, οι μεταθέσεις σε άλλες θέσεις κ.λπ.

Χαρακτηριστικά παραγωγής για την απόκτηση εργασίας, για την είσοδο σε πανεπιστήμιο, για τις αρχές κηδεμονίας κ.λπ. Η επαγγελματική πορεία και οι επαγγελματικές δεξιότητες του ατόμου θα πρέπει να αντικατοπτρίζονται λεπτομερώς. Υποδεικνύεται ο χρόνος υπηρεσίας του υπαλλήλου σε αυτόν τον οργανισμό, είτε έχει υπάρξει κάποια προηγμένη εκπαίδευση, εκπαίδευση, ευγνωμοσύνη ή κίνητρα. Προσωπικές ιδιότητες που απαιτούνται για αυτή τη θέση, σχέσεις με συναδέλφους, πρωτοβουλία, συμμετοχή στη ζωή της ομάδας - όλα αυτά μπορούν επίσης να αντικατοπτρίζονται στο έγγραφο.

Κατά προσέγγιση χαρακτηριστικά για έναν υπάλληλο (δείγμα)

Προϊστάμενος Τμήματος Πωλήσεων. Εργασιακή εμπειρία από το 2001.

Εκπαίδευση: ανώτερα οικονομικά, Smolensk Economic Institute (1998) - δίπλωμα με άριστα. Ειδικότητα: οικονομολόγος.

2005 – Ινστιτούτο Επιχειρήσεων και Πολιτικής, ειδικότητα – marketing.

Εργάζεται στον οργανισμό από το 2001. Ξεκίνησε ως οικονομολόγος και στη συνέχεια μεταπήδησε στο τμήμα πωλήσεων ως ειδικός μάρκετινγκ, όπου εργάστηκε από το 2005 έως το 2009. Μετά την αποφοίτησή της από το ινστιτούτο το 2005, μετατέθηκε στη θέση της προϊσταμένης του τμήματος πωλήσεων, όπου εργάστηκε μέχρι τις 20 Αυγούστου 2016. Κατά τη διάρκεια της εργασίας μου, μελέτησα ολόκληρο τον κύκλο της επιχείρησης, μελέτησα ανεξάρτητα το έργο του τμήματος πωλήσεων και πήγα από απλός υπάλληλος στον επικεφαλής ενός μεγάλου τμήματος.

Το 2009, η Ivanova S.I. ήταν επικεφαλής της διαχείρισης του νέου έργου. Υπό την ηγεσία της, 15 υπάλληλοι όχι μόνο αντιμετώπισαν το έργο, αλλά και ξεπέρασαν το σχέδιο πωλήσεων κατά 3 φορές.

Για αυτό το έργο, η S.I. Ivanova βραβεύτηκε με ένα ταξίδι στο Μπαλί.

Το τμήμα με επικεφαλής τον S.I. Ivanova είναι ένα από τα πιο ενωμένα στην επιχείρηση, που χαρακτηρίζει την Ivanova ως επιδέξιο ηγέτη.

Η Σβετλάνα Ιβάνοβνα βελτιώνει συνεχώς την εκπαίδευσή της, κατά τη διάρκεια της εργασίας της έλαβε ένα δεύτερο τριτοβάθμιας εκπαίδευσηςσύμφωνα με το εργασιακό του προφίλ, παρακολουθεί συνεχώς μαθήματα προχωρημένης κατάρτισης, χρησιμοποιεί όλες τις καινοτομίες των επιχειρηματικών διαδικασιών στη δουλειά του. Υποβάλλεται σε εκπαίδευση προσωπικής ανάπτυξης.

Οι συνάδελφοι και οι υφιστάμενοι μιλούν για την Ivanova ως ένα φιλικό, ανταποκρινόμενο άτομο, πολύ εγωκεντρικό και διακριτικό.

Ivanova S.I. παντρεμένος, έχει δύο έφηβα παιδιά.

Προϊστάμενος Υπηρεσίας Προσωπικού Uchaikina M.R.

Αυτή η προδιαγραφή εκδίδεται για παροχή στον τόπο της αίτησης.

Συμμορφώνοντας αυτό το σχήμα παρουσίασης, μπορείτε να δημιουργήσετε οποιαδήποτε περιγραφή, για να καλύψετε οποιαδήποτε αιτήματα.

Εμπειρία βίντεο χαρακτηριστικών γραφής

Ένα χρήσιμο βίντεο για αυτό το θέμα θα σας βοηθήσει να γράψετε σωστά μια αναφορά χαρακτήρα ή, όπως ονομάζεται τώρα "συστατική επιστολή"

Για να συντάξετε μια αντικειμενική περιγραφή ενός εργαζομένου, δεν αρκεί απλώς να απαριθμήσετε τις εργασιακές του ευθύνες και τη διάρκεια εργασίας στην επιχείρηση. Είναι απαραίτητο να αξιολογηθούν οι προσωπικές και επαγγελματικές ιδιότητες ενός ατόμου χωρίς προκατάληψη και να εκφραστούν σαφώς στο έγγραφο. Ένα σωστά διαμορφωμένο προφίλ μπορεί να βοηθήσει ένα άτομο τόσο στην καριέρα του όσο και στη ζωή του.

Κατά τη διάρκεια της ζωής του, ένα άτομο αντιμετωπίζει διάφορες καταστάσεις αξιολόγησης. Τις περισσότερες φορές, η προσωπικότητά του υπόκειται σε ολοκληρωμένη μελέτη σε περιπτώσεις πρόσληψης, απόλυσης, μετάθεσης, εισαγωγής σε εκπαιδευτικά ιδρύματα κ.λπ. Σε τέτοιες περιπτώσεις, συντάσσεται ένα χαρακτηριστικό - μια περιγραφή των επιχειρηματικών και προσωπικών ιδιοτήτων του ατόμου. Πώς να συντάξετε σωστά Δείγματα και παραδείγματα τέτοιων εγγράφων - στο άρθρο.

Χαρακτηριστικά δομικών στοιχείων

Για να υπάρχει γενική ιδέασχετικά με τον τρόπο σύνταξης μιας έκθεσης εργασίας, ένα δείγμα της πρέπει να βρίσκεται στο γραφείο κάθε εκπροσώπου ή διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού. Τα κύρια δεδομένα που περιγράφει η περιγραφή εργασίας είναι:

• εργασιακές επιτυχίες, επαγγελματικές γνώσεις και δεξιότητες, κίνητρα ή ποινές·
• κοινωνικά χαρακτηριστικά ενός ατόμου ·
• επιχειρηματικές και ηθικές ιδιότητες του εργαζομένου.

Γενικά μπορεί να χρησιμοποιηθεί γενική δομή, το οποίο πρέπει να αντιστοιχεί στα χαρακτηριστικά του εργαζομένου από τον τόπο εργασίας. Το δείγμα (ή το διάγραμμα) μοιάζει με αυτό:

• όνομα του οργανισμού, ημερομηνία προετοιμασίας, αριθμός εξερχόμενου εγγράφου (εάν η περιγραφή δεν έχει συνταχθεί σε επιστολόχαρτο).
• Ονοματεπώνυμο υπάλληλος, ημερομηνία γέννησης, θέση.
• εκπαίδευση και στάδια επαγγελματικές δραστηριότητεςυπάλληλος;
• κάθε είδους ανταμοιβές, τιμωρίες.
• προσόντα, καταλληλότητα για τη θέση·
• προσωπικές ιδιότητες του εργαζομένου ·
• ο στόχος ή η κατεύθυνση όπου προετοιμάζεται ο χαρακτηρισμός·
• υπογραφή του υπεύθυνου για την κατάρτιση των χαρακτηριστικών και του διαχειριστή, στρογγυλή σφραγίδα.

Πρέπει να θυμόμαστε ότι υπάρχουν πολλές πιθανές δομές που μπορεί να ζητούν χαρακτηριστικά από τον τόπο εργασίας. Είναι καλύτερο να προετοιμάσετε έντυπα και δείγματα ενός τέτοιου εγγράφου σε διάφορες εκδόσεις, ανάλογα με το επιδιωκόμενο αίτημα - για υπηρεσίες επιβολής του νόμου, για εκπαιδευτικό ίδρυμα, για τραπεζικές δομές, για απόλυση κ.λπ.

Επίπεδο προσόντων εργαζομένων

Τα προσόντα του εργαζομένου και η αξιολόγηση της επαγγελματικής του καταλληλότητας θα πρέπει να περιγράφονται στο έγγραφο χαρακτηρισμού:

• όλα τα επίπεδα εκπαίδευσης (αναφέροντας την ειδικότητα και την περίοδο σπουδών)·
• προχωρημένη εκπαίδευση?
• αυτοεκπαίδευση, συμμετοχή σε εκπαιδεύσεις, εκπαιδευτικά προγράμματα.
• δημοσιεύσεις και συμμετοχή σε επιστημονικά συνέδρια·
• προαγωγές και λειτουργικές ευθύνες·
• εισαγωγή νέων πραγμάτων στο χώρο εργασίας.

Επιχειρηματικές ιδιότητες

Οι επιχειρηματικές ιδιότητες είναι χαρακτηριστικά προσωπικότητας που βοηθούν στην επιτυχή αντιμετώπιση των εργασιακών δραστηριοτήτων. Πρέπει επίσης να λαμβάνονται υπόψη κατά τη σύνταξη αναφοράς χαρακτήρα για έναν εργαζόμενο από τον τόπο εργασίας. Ένα δείγμα εγγράφου μπορεί να περιλαμβάνει τα ακόλουθα στοιχεία:

• ευθύνη;
• ακρίβεια;
• πρωτοβουλία;
• τόκος;
• Προσανατολισμός στο αποτέλεσμα.
• προσδιορισμός;
• προθυμία να αναλάβουν κινδύνους·
• επιθυμία να βελτιώσετε τις δεξιότητές σας·
• οργανωτικές δεξιότητες?
• επίπεδο αυτοοργάνωσης·
• κίνητρο.

Κοινωνικά δεδομένα για τον εργαζόμενο

Οι κοινωνικές πληροφορίες είναι δεδομένα που δεν σχετίζονται άμεσα με την εργασιακή διαδικασία, αλλά με τον ένα ή τον άλλο τρόπο μπορούν να επηρεάσουν την εκτέλεση εργασιακών λειτουργιών από ένα άτομο. Για παράδειγμα, η παρουσία παιδιών από μια γυναίκα μπορεί να επηρεάσει την περιοδική απουσία της λόγω ασθένειας, τη διάρκεια των διακοπών της ή κοινωνικές παροχές. Ανάλογα με τον σκοπό, τέτοια δεδομένα περιλαμβάνονται συχνά στη συλλογή των περιγραφών θέσεων εργασίας.

Το δείγμα σε τέτοιες περιπτώσεις θα πρέπει να περιλαμβάνει δεδομένα για την πιθανή αναπηρία του εργαζομένου και τις σχετικές αντενδείξεις, την οικογενειακή κατάσταση και την παρουσία ανηλίκων παιδιών, την παρουσία στενών συγγενών με αναπηρία και την κηδεμονία τους, την οικονομική κατάσταση και τη διαθεσιμότητα πρόσθετων θέσεων εργασίας κ.λπ.

Ψυχολογικά χαρακτηριστικά του εργαζομένου

Στο δείγμα και το παράδειγμα σύνταξης περιγραφής εργασίας, μπορείτε να συμπεριλάβετε ατομικά ψυχολογικά δεδομένα για τον εργαζόμενο. Αυτό θα σας επιτρέψει να αποκτήσετε μια πιο ολοκληρωμένη εικόνα του ατόμου. Τέτοια δεδομένα περιλαμβάνουν:

• αξιακούς προσανατολισμούς και ηθικές ιδιότητες.
• ηγετικές δεξιότητες?
• χαρακτηριστικά της σκέψης?
• νευροψυχική ρύθμιση (ισορροπία, αντίσταση σε εξωτερικά ερεθίσματα, αντοχή ή αντοχή στο στρες).
• τη φύση της επικοινωνίας με τους ανθρώπους (επικοινωνιακές δεξιότητες, διακριτικότητα, φιλικότητα, ικανότητα εργασίας σε ομάδα).
• τρόπος δράσης σε καταστάσεις σύγκρουσης.

Χαρακτηριστικά από τον τόπο εργασίας: παραδείγματα και δείγμα

Ένα τέτοιο δείγμα, εκτός από τα τυπικά δεδομένα, θα πρέπει να αναφέρει τα ακόλουθα γεγονότα:

• εκπαιδευτική επιρροή του δασκάλου στη νεότερη γενιά, χρήση καινοτόμων μεθόδων στην εργασία.
• τις εκπαιδευτικές επιτυχίες των μαθητών που του έχουν εμπιστευτεί, οι οποίες δείχνουν την αποτελεσματικότητα του έργου του δασκάλου·
• ψυχολογικά χαρακτηριστικά ενός ατόμου που επηρεάζουν την ανάπτυξη των μαθητών του.
• την ικανότητα να βρεις επαφή με τους γονείς και να πείσεις.
• η παρουσία έντονων οργανωτικών δεξιοτήτων, μια δημιουργική προσέγγιση στην εργασία.
• εξωσχολικές δραστηριότητες?
• ικανότητα εργασίας με τεκμηρίωση ·
• μεταφορά διδακτικής εμπειρίας·
• δικό του παράδειγμα για τη νέα γενιά.

Αυτά τα δεδομένα θα βοηθήσουν να κατανοήσουμε πόσο ανθρώπινος είναι ο δάσκαλος σε σχέση με τα παιδιά, σύγχρονος στις διδακτικές του δραστηριότητες και αν μπορεί να του ανατεθεί η διαχείριση της εκπαιδευτικής διαδικασίας στο σύνολό της.

Χαρακτηριστικά είναι ένα έγγραφο, ένα είδος ανασκόπησης για ένα άτομο ως υπάλληλο ή μαθητή, το οποίο περιέχει μια αξιολόγηση των προσωπικών, επιχειρηματικών, κοινωνικών και εργασιακών δραστηριοτήτων του. Τα χαρακτηριστικά παρέχονται, κατά κανόνα, από τον τελευταίο τόπο εργασίας ή σπουδών. Το αφεντικό της μαγειρεύει δομική μονάδα, στο σχολείο υπάρχει δάσκαλος τάξης ανά μαθητή.

Χαρακτηριστικά δείγματος

Χαρακτηριστικά του στρατιωτικού γραφείου εγγραφής και στρατολογίας

Χαρακτηριστικά για το γραφείο εγγραφής και στράτευσης είναι ένα έγγραφο που αντιπροσωπεύει μια κοινωνικο-ψυχολογική αξιολόγηση της προσωπικότητας του στρατεύσιμου. Το χαρακτηριστικό αυτό εκδίδεται για υποβολή στο προσχέδιο της επιτροπής στο γραφείο εγγραφής και στράτευσης από εκπαιδευτικό ίδρυμα ή από τον τόπο εργασίας του στρατεύσιμου. Πώς να γράψετε μια αναφορά χαρακτήρα για το στρατιωτικό γραφείο εγγραφής και στράτευσης Μια αναφορά χαρακτήρων για το γραφείο στρατιωτικής εγγραφής και στράτευσης είναι γραμμένο στο ελεύθερη μορφήσε τρίτο πρόσωπο, ενεστώτα ή παρελθοντικό. Περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες: όνομα του εγγράφου. Προσωπικά στοιχεία στρατεύσιμου (πλήρες όνομα,...

Χαρακτηριστικά του εργαζομένου

Το προφίλ εργαζομένου είναι ένα έγγραφο που περιέχει μια αξιολόγηση των επιχειρηματικών ιδιοτήτων του εργαζομένου και μια περιγραφή της εργασιακής του δραστηριότητας. Σε ορισμένες περιπτώσεις ονομάζεται επίσης χαρακτηριστικό παραγωγής. Μπορεί να απαιτείται αναφορά χαρακτήρα για έναν υπάλληλο στην πρεσβεία για τη λήψη θεώρησης, όταν ένας υπάλληλος απασχολείται σε άλλο οργανισμό κ.λπ., καθώς και σε ιατρικό ίδρυμα, όταν υποβάλλεται σε ιατρική και κοινωνική εξέταση ή σε ιατρική και επιτροπή εμπειρογνωμόνων εργασίας. Πώς να γράψετε...

Χαρακτηριστικά του μαθητή

Τα χαρακτηριστικά ενός μαθητή είναι ένα έγγραφο που αντιπροσωπεύει μια αξιολόγηση των κοινωνικών, ψυχολογικών και άλλων προσωπικών ιδιοτήτων και χαρακτηριστικών ενός μαθητή. Τα χαρακτηριστικά ενός μαθητή συντάσσονται για έναν νέο δάσκαλο προκειμένου να βρεθεί μια ατομική προσέγγιση μαζί του και να εργαστεί μαζί του ή να του παράσχει μια άλλη εκπαιδευτικό ίδρυμα. Εάν πρέπει να γράψετε μια αναφορά για έναν μαθητή στο πρόχειρο πίνακα, χρησιμοποιήστε τις συμβουλές στο άρθρο Πώς να γράψετε μια αναφορά για στρατιωτικό γραφείο εγγραφής και στράτευσης. Πως...

Χαρακτηριστικά από τον τόπο κατοικίας

Μια αναφορά χαρακτήρα από έναν τόπο κατοικίας είναι ένα έγγραφο, μια κριτική από γείτονες για ένα άτομο, μια αξιολόγηση του χαρακτήρα και των προσωπικών του ιδιοτήτων. Μια αναφορά από τόπο κατοικίας μπορεί να εκδοθεί για υποβολή σε εκπαιδευτικό ίδρυμα, κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, στο δικαστήριο κ.λπ. Πώς να γράψετε μια αναφορά από τόπο κατοικίας Μια αναφορά από γείτονες γράφεται με οποιαδήποτε μορφή σε ένα φύλλο από χαρτί Α4. Τα χαρακτηριστικά από τον τόπο κατοικίας περιέχουν συνήθως τις ακόλουθες πληροφορίες: όνομα του εγγράφου. Πλήρες όνομα, ημερομηνία γέννησης, διεύθυνση και...

Χαρακτηριστικά από τον χώρο εργασίας

Η περιγραφή εργασίας είναι ένα έγγραφο που περιέχει μια αξιολόγηση των επαγγελματικών δραστηριοτήτων του εργαζομένου, των επιχειρηματικών και προσωπικών του ιδιοτήτων. Παραπομπή από τον τόπο εργασίας εκδίδεται για υποβολή σε άλλους οργανισμούς - σε τράπεζα για λήψη δανείου, στο στρατιωτικό γραφείο εγγραφής και στράτευσης, δικαστήριο, εφορία κ.λπ., ή για χρήση εντός της εταιρείας - κατά τη μεταφορά εργαζομένου σε άλλη θέση, σε άλλο τμήμα, για να διαπιστωθεί η καταλληλότητά του για τη θέση που κατείχε, κατά την επιβολή κυρώσεων ή ανταμοιβών και...

Χαρακτηριστικά του μαθητή από τον τόπο εξάσκησης

Χαρακτηριστικά ενός σπουδαστή από τον τόπο πρακτικής άσκησης είναι ένα έγγραφο που περιέχει αξιολόγηση των επαγγελματικών γνώσεων και κατάρτισης του μαθητή, των επιχειρηματικών και προσωπικών του ιδιοτήτων κατά τη διάρκεια της εργασιακής του εμπειρίας ή προπτυχιακή πρακτική. Το προφίλ του φοιτητή καταρτίζεται από υπάλληλο του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού ή τον επικεφαλής του τμήματος του οργανισμού στον οποίο ο φοιτητής ολοκλήρωσε την πρακτική του και παρέχεται στο εκπαιδευτικό ίδρυμα. Πώς να γράψετε μια αναφορά χαρακτήρα για έναν μαθητή Μια αναφορά χαρακτήρα μαθητή από τον τόπο εξάσκησης γράφεται...

Πώς να γράψετε ένα χαρακτηριστικό Πώς να γράψετε ένα χαρακτηριστικό, ποια δεδομένα και πληροφορίες πρέπει να περιλαμβάνονται σε αυτό;
Πρώτα έρχεται το όνομα του εγγράφου.
Ακολουθεί κείμενο που περιλαμβάνει τις ακόλουθες πληροφορίες:

• προσωπικά δεδομένα του ατόμου για το οποίο εκδίδεται η αναφορά (πλήρες όνομα, ημερομηνία γέννησης, εκπαίδευση)·
• πληροφορίες σχετικά με τη δραστηριότητα εργασίας (τόπος και περίοδος εργασίας/σπουδών, θέσεις που κατέχονται, λειτουργικές ευθύνες)·
• αξιολόγηση της επαγγελματικής δραστηριότητας (επιτεύγματα στην εργασία/σπουδή, βραβεία, κίνητρα ή τιμωρίες που εφαρμόστηκαν κατά την περίοδο εργασίας/σπουδών)·
• αξιολόγηση προσωπικών και επιχειρηματικών ιδιοτήτων·
• πληροφορίες σχετικά με μαθήματα προχωρημένης κατάρτισης και πρόσθετης εκπαίδευσης·
• για ποιους σκοπούς και πού εκδίδεται το χαρακτηριστικό·
• υπογραφές εξουσιοδοτημένων προσώπων του ιδρύματος που το εκδίδει, σφραγίδα·
• ημερομηνία σύνταξης.

Η ύπαρξη καλής αναφοράς αυξάνει την αξία του αιτούντος και αυξάνει τις πιθανότητες μιας επιτυχημένης συνέντευξης και πρόσληψης.

Ένα έγγραφο που περιέχει μια σύντομη περιγραφή της εργασίας του εργαζομένου στην επιχείρηση, μια λίστα με τις προσωπικές του ιδιότητες - αυτό είναι (δείγμα). Συνήθως συντάσσεται από υπάλληλο προσωπικού και υπογράφεται από τον διευθυντή με την υποχρεωτική σφραγίδα.

Τύποι χαρακτηριστικών

Τα χαρακτηριστικά απόδοσης του εργαζομένου πρέπει να αντικατοπτρίζουν πληροφορίες όπως η ημερομηνία γέννησης και το πλήρες όνομα του εργαζομένου, η εκπαίδευσή του (όνομα εκπαιδευτικών ιδρυμάτων και χρόνος σπουδών εκεί), ο τόπος τρέχουσας εργασίας και ποιες θέσεις κατείχε εδώ, θετικές ιδιότητες του εργαζομένου, κίνητρα , προχωρημένων μαθημάτων κατάρτισης, καθώς και ο σκοπός για τον οποίο συντάσσεται το χαρακτηριστικό.

Ανάλογα με τους στόχους, τα χαρακτηριστικά παραγωγής χωρίζονται σε εσωτερικά και εξωτερικά. Το πρώτο καταρτίζεται για τον οργανισμό στον οποίο εργάζεται ο εργαζόμενος στις ακόλουθες περιπτώσεις:

Οδηγίες για ένα μακρύ επαγγελματικό ταξίδι.
αναθέτοντας του νέες ευθύνες.
μεταγραφή σε κενή θέση ·
πιστοποιήσεις?
παροχή κινήτρων ή πειθαρχικών κυρώσεων κ.λπ.

Θα πρέπει να περιέχει όχι μόνο μια σημείωση για τις ιδιότητες του υπαλλήλου, αλλά και για τις δυνατότητές του. Συχνά τα χαρακτηριστικά εσωτερικής παραγωγής περιλαμβάνονται σε ένα συγκεκριμένο πακέτο εγγράφων.

Ένα εξωτερικό χαρακτηριστικό παραγωγής γράφεται ως απάντηση σε αίτημα ενός υπαλλήλου ή ενός οργανισμού και συντάσσεται στις ακόλουθες περιπτώσεις:

Λήψη δανείου, εγγραφή σε εκπαιδευτικό ίδρυμα κ.λπ.
- έκδοση διαφόρων αδειών από διάφορες αρχές.
- εφαρμογή από το κράτος διαφόρων κινήτρων ή κυρώσεων στον εργαζόμενο κ.λπ.

Διαδικασία για τη σύνταξη

Για να συμπληρώσετε ένα χαρακτηριστικό παραγωγής, είναι απαραίτητο, πρώτα απ 'όλα, να αποφασίσετε γιατί συντάσσεται και επίσης να τηρήσετε ορισμένους κανόνες γραφής. Συντάσσεται από τρίτο πρόσωπο σε τυπικό φύλλο σε ενεστώτα ή παρελθοντικό χρόνο. Υπογράφεται από τον επικεφαλής του οργανισμού και το τμήμα προσωπικού.

Το χαρακτηριστικό παραγωγής για έναν υπάλληλο περιέχει ένα τμήμα κεφαλίδας που υποδεικνύει το όνομα του εγγράφου (χαρακτηριστικό), την οργάνωση, τη θέση και το πλήρες όνομα του υπαλλήλου (πλήρης). Στη συνέχεια, αναγράφονται τα προσωπικά δεδομένα του προσώπου που χαρακτηρίζεται: ημερομηνία γέννησης, ονοματεπώνυμο, εκπαίδευση, ειδικότητα, τίτλος και ακαδημαϊκό πτυχίο.

Το επόμενο σημείο είναι να υποδείξετε την εργασιακή δραστηριότητα του εργαζομένου: σε ποια περίοδο και σε ποια θέση άρχισε να εργάζεται σε αυτόν τον οργανισμό, πώς ανέβηκε στην καριέρα του, ποια αποτελέσματα πέτυχε, πώς προχώρησε η επαγγελματική του ανάπτυξη κ.λπ.

Μιλώντας για επιχειρηματικές ιδιότητεςΟ εργαζόμενος πρέπει να αξιολογηθεί για την επαγγελματική του ικανότητα ως εργαζόμενος, την ικανότητά του να δημιουργεί και να διατηρεί επιχειρηματικές σχέσεις, τη δραστηριότητά του κατά την άσκηση των καθηκόντων του κ.λπ.

Οι προσωπικές ιδιότητες αξιολογούνται με βάση τις σχέσεις με τους υπαλλήλους, το γενικό επίπεδο κουλτούρας του και τις ψυχολογικές του ιδιότητες. Όλα τα γεγονότα επιβράβευσης ή πειθαρχίας ενός υπαλλήλου συνήθως αναφέρονται εδώ.

Η τελευταία παράγραφος της προδιαγραφής σημειώνει τον σκοπό για τον οποίο συντάχθηκε. Το έγγραφο εγκρίνεται από τον προϊστάμενο του τμήματος, καθώς και από υπάλληλο του προσωπικού. Η αναφορά φέρει σφραγίδα και την ημερομηνία που εκδόθηκε στον εργαζόμενο. Μια προδιαγραφή παραγωγής για έναν υπάλληλο (δείγμα) συντάσσεται σε δύο αντίγραφα, από τα οποία το πρωτότυπο δίνεται στον εργαζόμενο και ένα αντίγραφο παραμένει στον οργανισμό.