Υπολογισμός μέσων κερδών σε απευθείας σύνδεση αριθμομηχανή. Υπολογιστής αποδοχών διακοπών. Προσδιορισμός των κερδών που περιλαμβάνονται στον υπολογισμό

Μετά από σένα καθόρισε τις αποδοχές του εργαζομένου για την περίοδο τιμολόγησης , πρέπει να υπολογίσετε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές (ρήτρα 9 του κανονισμού που εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 Αρ. 922).

Ο αλγόριθμος υπολογισμού θα εξαρτηθεί από το εάν ο εργαζόμενος έχει εργαστεί πλήρως την περίοδο αμοιβής, καθώς και από ποιες ημέρες υπολογίζεται η διάρκεια των διακοπών - σε ημερολογιακές ημέρες ή σε εργάσιμες ημέρες.

Η περίοδος χρέωσης έχει ολοκληρωθεί

Εάν η περίοδος χρέωσης έχει ολοκληρωθεί πλήρως, υπολογίστε τα μέσα ημερήσια κέρδη σας χρησιμοποιώντας τον τύπο:

Αυτή η διαδικασία υπολογισμού καθορίζεται από το μέρος 4 του άρθρου 139 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ένα παράδειγμα προσδιορισμού των μέσων ημερήσιων αποδοχών για τον υπολογισμό της αποζημίωσης αχρησιμοποίητες διακοπέςκατά την απόλυση. Ο υπάλληλος εργάστηκε για όλη τη μισθολογική περίοδο. Ο εργαζόμενος δικαιούται άδεια σε ημερολογιακές ημέρες

Ο οικονομολόγος Α.Σ. Ο Kondratyev έγραψε επιστολή παραίτησης στις 12 Μαΐου 2015. Δικαιούται αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές. Ο Kondratyev εργάστηκε για την οργάνωση για τρία χρόνια.

Η περίοδος υπολογισμού για την καταβολή της αποζημίωσης περιελάμβανε τους μήνες από τον Μάιο του 2014 έως τον Απρίλιο του 2015. Ο υπάλληλος εργάστηκε για όλη τη μισθολογική περίοδο.

Τα δεδουλευμένα των εργαζομένων για την περίοδο τιμολόγησης αντικατοπτρίζονται στον πίνακα:

Ο λογιστής υπολόγισε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές του Kondratiev ως εξής:
360.000 τρίψτε. : 12 μήνες : 29,3 ημέρες/μήνα = 1023,89 τρίψιμο/ημέρα.

Κατάσταση: πώς να υπολογίσετε τον μέσο μηνιαίο αριθμό ημερολογιακών ημερών κατά τον υπολογισμό των μέσων ημερήσιων αποδοχών για την καταβολή αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση; Ένας από τους μήνες της περιόδου χρέωσης εργάστηκε πέρα ​​από το συνηθισμένο πρότυπο.

Κατά τον υπολογισμό της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση, προσδιορίστε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές με τον συνήθη τρόπο.

Στην περίπτωση αυτή, ο μήνας που ο εργαζόμενος εργάστηκε πέραν του μηνιαίου ωραρίου θεωρείται πλήρως απασχολημένος. Δεν υπάρχουν ημερολογιακές ημέρες σε αυτό, το οποίο εξαιρούνται από την περίοδο χρέωσης (για παράδειγμα, που σχετίζεται με ασθένεια, διακοπές, διακοπές κ.λπ.). Επομένως, ο αριθμός των ημερών αυτού του μήνα για τους σκοπούς του υπολογισμού της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση θα είναι 29,3 ημέρες. Αυτό το συμπέρασμα μπορεί να γίνει από το μέρος 4 του άρθρου 139 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, παράγραφος 10 του κανονισμού που εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 αριθ. 922.

Η περίοδος χρέωσης δεν έχει υπολογιστεί πλήρως

Εάν η περίοδος χρέωσης δεν έχει ολοκληρωθεί πλήρως, υπολογίστε τα μέσα ημερήσια κέρδη ως εξής:

Σε αυτήν την περίπτωση, προσδιορίστε τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών σε έναν ημιτελή ημερολογιακό μήνα της περιόδου χρέωσης χρησιμοποιώντας τον τύπο:

Μπορεί επίσης να είναι ότι κατά τη διάρκεια της περιόδου χρέωσης ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε πλήρως για αρκετούς ημερολογιακούς μήνες ταυτόχρονα. Σε αυτήν την περίπτωση, προσδιορίστε τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών που δεν έχουν λειτουργήσει πλήρως για καθεμία από αυτές ξεχωριστά χρησιμοποιώντας τον τύπο που δίνεται παραπάνω και, στη συνέχεια, αθροίστε τις. Με αυτόν τον τρόπο θα λάβετε την ένδειξη "Αριθμός ημερολογιακών ημερών σε ημερολογιακούς μήνες που δεν έχουν λειτουργήσει πλήρως".

Αυτή η διαδικασία για τον υπολογισμό των μέσων ημερήσιων αποδοχών προβλέπεται από το Μέρος 4 του άρθρου 139 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, παράγραφοι 2 και 3 του άρθρου 10 των κανονισμών που εγκρίθηκαν με διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007. Νο. 922.

Κατάσταση: θεωρείται πλήρως απασχολημένος ο μήνας κατά τον οποίο ο εργαζόμενος δεν προσλήφθηκε την πρώτη ημέρα; Αυτόν τον μήνα δούλεψε όλες τις εργάσιμες ημέρες όπως είχε προγραμματιστεί. Απαιτείται ο υπολογισμός της αποζημίωσης για τις αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση.

Απάντηση: όχι, ένας τέτοιος μήνας δεν θεωρείται πλήρως δουλεμένο.

Κατά γενικό κανόνα, η διαδικασία υπολογισμού των μέσων ημερήσιων αποδοχών εξαρτάται, μεταξύ άλλων, από τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών που αντιστοιχούν στον χρόνο εργασίας κατά τη διάρκεια του μήνα. Αυτό προκύπτει από την κυριολεκτική έννοια της παραγράφου 10 του κανονισμού, που εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 αριθ. αριθμός των ημερολογιακών ημερών που εμπίπτουν στον χρόνο εργασίας.

Για παράδειγμα, προσλήφθηκε υπάλληλος τη Δευτέρα 2 του μήνα. Δηλαδή η 1η έπεσε Κυριακή. Είναι από το 2ο που εκτελεί το εργατικό του λειτούργημα. Επομένως, τα Σαββατοκύριακα που προηγούνται της πρόσληψης του εργαζομένου πρέπει να εξαιρεθούν από την περίοδο υπολογισμού. Δηλαδή, υπολογίστε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές λαμβάνοντας υπόψη το γεγονός ότι δεν εργάστηκε πλήρως τον πρώτο μήνα της περιόδου χρέωσης.

Ένα παράδειγμα προσδιορισμού των μέσων ημερήσιων αποδοχών για τον υπολογισμό της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση. Η περίοδος χρέωσης δεν έχει υπολογιστεί πλήρως. Η άδεια χορηγήθηκε σε ημερολογιακές ημέρες

Ο Βόλκοφ εργάστηκε για την οργάνωση για τρία χρόνια. Στις 12 Μαΐου 2015, έγραψε επιστολή παραίτησης με ισχύ στις 26 Μαΐου 2015. Δικαιούται αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές.

Η περίοδος υπολογισμού για τον υπολογισμό της αποζημίωσης περιελάμβανε τους μήνες από τον Μάιο του 2014 έως τον Απρίλιο του 2015.

Ο Βολκόφ δεν ολοκλήρωσε την περίοδο αποδοχών του, αφού βρισκόταν σε διακοπές από τις 23 Ιουνίου έως τις 26 Ιουνίου 2014. Ο λογιστής εξαίρεσε τις ημέρες διακοπών και το ποσό των αποδοχών αδείας από τον υπολογισμό των μέσων ημερήσιων αποδοχών.

Κατά τη διάρκεια της περιόδου χρέωσης, ο Volkov συγκεντρώθηκε (εξαιρουμένου του ποσού των αποδοχών διακοπών) 218.000 ρούβλια.

Ο λογιστής υπολόγισε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές του εργαζομένου ως εξής.

Ο Volkov εργάστηκε πλήρως για 11 μήνες της περιόδου χρέωσης (Μάιος 2014 και από τον Ιούλιο του 2014 έως τον Απρίλιο του 2015). Κατά τον υπολογισμό των μέσων ημερήσιων αποδοχών, ο λογιστής συμπεριέλαβε το άθροισμα του μέσου μηνιαίου αριθμού ημερολογιακών ημερών - 322,3 ημέρες (29,3 ημέρες/μήνα × 11 μήνες).

Τον Ιούνιο του 2014, ο λογιστής συμπεριέλαβε 25.3933 ημερολογιακές ημέρες στον υπολογισμό (29,3 ημέρες/μήνα: 30 ημέρες × 26 ημέρες).

Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές του Volkov ήταν:
218.000 τρίβετε. : (322,3 ημέρες + 25,3933 ημέρες) = 626,99 ρούβλια/ημέρα.

Μερική απασχόληση

Σε έναν υπάλληλο μπορεί να ανατεθεί ωράριο μερικής απασχόλησης. Για παράδειγμα, εργάζεται τέσσερις ημέρες την εβδομάδα αντί για πέντε. Σε αυτή την περίπτωση μέσες αποδοχέςγια να καταβάλετε αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, καθορίστε την με τον ίδιο τρόπο όπως εάν ο εργαζόμενος δεν είχε εργαστεί ολόκληρη την περίοδο αμοιβής. Αυτό αναφέρεται στην παράγραφο 12 του κανονισμού που εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 Αρ. 922.

Διακοπές σε εργάσιμες ημέρες

Όταν η διάρκεια της άδειας ενός εργαζομένου υπολογίζεται σε εργάσιμες ημέρες, οι μέσες ημερήσιες αποδοχές για την καταβολή αποζημίωσης για ημέρες αδείας που δεν χρησιμοποιήθηκαν καθορίζονται σύμφωνα με ειδικούς κανόνες. Αυτό ισχύει για τους εργαζομένους με τους οποίους έχει συναφθεί σύμβαση εργασίας για περίοδο έως δύο μήνες, και τους εποχικούς εργαζομένους. Τους καταβάλλεται αποζημίωση με ποσοστό δύο εργάσιμων ημερών ανά μήνα εργασίας (άρθρα 291, 295 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ορισμένες επιπλέον αργίες παρέχονται επίσης τις εργάσιμες ημέρες. Αλλά ταυτόχρονα, προσδιορίζοντας τη συνολική διάρκεια ετήσια άδεια, οι εργάσιμες ημέρες πρέπει να μετατραπούν σε ημερολογιακές ημέρες (άρθρο 120 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Επομένως για επιπλέον διακοπέςέγκυρος γενική τάξητον προσδιορισμό των μέσων ημερήσιων αποδοχών.

Ανεξάρτητα από το αν η περίοδος χρέωσης έχει ολοκληρωθεί ή όχι, υπολογίστε τα μέσα ημερήσια κέρδη χρησιμοποιώντας τον τύπο:

Αυτό αναφέρεται στην παράγραφο 11 του κανονισμού που εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 Αρ. 922 και στην επιστολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 5ης Μαρτίου 2008 Αρ. 535 -17.

Ένα παράδειγμα προσδιορισμού των μέσων ημερήσιων αποδοχών για τον υπολογισμό της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση. Η άδεια χορηγήθηκε σε εργάσιμες ημέρες

Με υπάλληλο του οργανισμού Α.Σ. Ο Kondratyev υπέγραψε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου για προσωρινή εργασία. Η διάρκεια της σύμβασης είναι από 1 Ιουνίου έως 3 Ιουλίου 2015.

Με την απόλυση, ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές (δύο εργάσιμες).

Ο υπολογισμός περιλαμβάνει τον Ιούνιο, πλήρως επεξεργασμένο και 1, 2, 3 Ιουλίου. Τον Ιούνιο, ο Kondratiev πιστώθηκε με 12.000 ρούβλια, τον Ιούλιο - 1.636 ρούβλια.

Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές για τον υπολογισμό της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές που σχετίζονται με την απόλυση καθορίστηκαν από τον λογιστή ως εξής.

Πρώτον, καθόρισε τον αριθμό των εργάσιμων ημερών που περιλαμβάνονται στον υπολογισμό των μέσων ημερήσιων αποδοχών, σύμφωνα με το ημερολόγιο μιας εξαήμερης εργάσιμης εβδομάδας, που αντιστοιχεί στον χρόνο εργασίας. Αποδείχθηκε ότι ήταν 28 ημέρες (από συνολικός αριθμόςημερολογιακές ημέρες (εξαιρούνται οι Κυριακές και οι αργίες).

Στη συνέχεια υπολόγισε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές:
(12.000 τρίψιμο + 1.636 τρίψιμο.) : 28 ημέρες. = 487 τρίψιμο/ημέρα.

Ένα παράδειγμα προσδιορισμού των μέσων ημερήσιων αποδοχών για τον υπολογισμό της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση. Κατά τη διάρκεια της σύμβασης εργασίας ο εργαζόμενος ήταν άρρωστος. Ο εργαζόμενος δικαιούται άδεια τις εργάσιμες ημέρες

Με τη γραμματέα της οργάνωσης Ε.Β. Η Ιβάνοβα υπέγραψε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου για προσωρινή εργασία (από 11 Φεβρουαρίου έως 8 Απριλίου 2014). Με την απόλυση, ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές (τέσσερις εργάσιμες ημέρες).

Από τις 18 έως τις 25 Φεβρουαρίου ο υπάλληλος ήταν άρρωστος. Ο λογιστής δεν έλαβε υπόψη την περίοδο ασθενείας και το ύψος των παροχών αναρρωτικής άδειας κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών.

Ο μισθός της Ιβάνοβα είναι 12.000 ρούβλια. ανά μήνα.

Κατά την περίοδο τιμολόγησης συγκεντρώθηκε (εξαιρουμένων των επιδομάτων αναρρωτικής άδειας):

Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές της Ivanova ήταν:
20.073 RUB : 41 ημέρες = 490 τρίψιμο/ημέρα.

Συνοπτική καταγραφή χρόνου εργασίας

Κατά τον υπολογισμό του συνόλου των ωρών εργασίας, για τον υπολογισμό της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές, ακολουθήστε επίσης τη συνήθη διαδικασία. Δηλαδή, υπολογίστε τις μέσες ημερήσιες και όχι τις μέσες ωριαίες αποδοχές (ρήτρες 9 και 13 του κανονισμού που εγκρίθηκε με διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 Αρ. 922). Προχωρήστε με αυτόν τον τρόπο, ακόμα κι αν το άτομο ξεκουράστηκε τις ημέρες που θεωρούνται εργάσιμες για τους καθημερινούς υπαλλήλους. Σε αυτήν την περίπτωση, υπολογίστε τις μέσες αποδοχές με τον γενικά καθορισμένο τρόπο.

Ένα παράδειγμα προσδιορισμού των μέσων ημερήσιων αποδοχών για τον υπολογισμό της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση. Παρέχεται στον εργαζόμενο μια συνοπτική καταγραφή του χρόνου εργασίας για μια εβδομάδα εργασίας 40 ωρών. Η περίοδος χρέωσης έχει ολοκληρωθεί

Οδηγός Yu.I. Ο Kolesov έχει λάβει μια συνοπτική καταγραφή του χρόνου εργασίας. Η λογιστική περίοδος είναι ένας μήνας.

Ο Kolesov έγραψε επιστολή παραίτησης τον Μάιο του 2015. Δικαιούται αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές.

Η περίοδος διακανονισμού για τον υπολογισμό της αποζημίωσης είναι Μάιος 2014 – Απρίλιος 2015.

Ο μισθός του Kolesov είναι 12.000 ρούβλια. Στο τέλος της λογιστικής περιόδου έχει υπερωρίες (υπερωρίες).

Κατά τη διάρκεια της περιόδου τιμολόγησης, ο Kolesov συγκεντρώθηκε:

Ο υπολογιστής αποδοχών διακοπών υπολογίζει σύμφωνα με τους κανόνες του άρθρου. 139 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και, εγκρίθηκε. Διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 αριθ. 922.

Πώς να χρησιμοποιήσετε την αριθμομηχανή:

1. Για να υπολογίσετε το επίδομα διακοπών (αποζημίωση), πρέπει να μάθετε την περίοδο χρέωσης. Η προεπιλεγμένη περίοδος υπολογισμού είναι 12 μήνες πριν από την ημερομηνία έναρξης των διακοπών (ή απόλυσης). Οι κανόνες επιλογής περιόδου τιμολόγησης καθορίζονται στο κυβερνητικό διάταγμα.
2. Εάν υπάρχουν περίοδοι στην περίοδο χρέωσης που πρέπει να εξαιρεθούν κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών (για παράδειγμα, ο εργαζόμενος βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια ή σε επαγγελματικό ταξίδι), υποδεικνύετε τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών εξαιρέσεων στη στήλη "εξαιρούμενες ημέρες". . Σε αυτήν την περίπτωση, η στήλη Μισθός πρέπει να αναφέρει το ποσό των μισθών και άλλων δεδουλευμένων για τον χρόνο που εργάστηκε αυτόν τον μήνα. Ποιες περίοδοι εξαιρούνται κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών μπορούν επίσης να βρεθούν στο κυβερνητικό διάταγμα.
3. Εάν κατά την περίοδο τιμολόγησης η εταιρεία αύξησε τους επίσημους μισθούς ( τιμολογιακούς συντελεστές) σε όλους τους υπαλλήλους της επιχείρησης, είναι απαραίτητο να εφαρμοστεί ένας συντελεστής τιμαριθμικής αναπροσαρμογής. Ο συντελεστής υπολογίζεται διαιρώντας τον νέο μισθό (τιμολόγιο) με τον παλιό μισθό (τιμολόγιο). Για παράδειγμα, ο μισθός αυξήθηκε από 15.000 σε 18.000 ρούβλια, ο συντελεστής θα είναι 18.000/15.000 = 1,2. Ο συντελεστής καταχωρείται στους μήνες που προηγούνται του μήνα αύξησης του μισθού.
   Το δικαίωμα εφαρμογής του συντελεστή προκύπτει μόνο εάν έχουν αυξηθεί οι μισθοί και τα τιμολόγια για όλους ανεξαιρέτως τους εργαζόμενους. Εάν ένας τουλάχιστον υπάλληλος δεν έχει προαχθεί, δεν μπορεί να εφαρμοστεί ο συντελεστής.
4. Εάν ο εργαζόμενος εργάστηκε μόνο τον μήνα των διακοπών, είναι απαραίτητο να εισαγάγετε το ποσό των δεδουλευμένων αποδοχών για τις ημέρες εργασίας αυτού του μήνα στη γραμμή "Μισθός".
5. Εάν ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε ούτε μία ημέρα πριν από τις διακοπές, για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών, είναι απαραίτητο να αναφέρετε τον μισθό (τιμολόγιο) που καθορίστηκε για τον εργαζόμενο.

Μηχανισμός υπολογισμού:

Οι μέσες αποδοχές για μια πλήρως απασχολημένη περίοδο υπολογίζονται διαιρώντας το ποσό του εισοδήματος για την περίοδο τιμολόγησης με τον αριθμό των μηνών της περιόδου χρέωσης πολλαπλασιαζόμενο με τον μέσο μηνιαίο αριθμό ημερολογιακών ημερών (τώρα ορίστηκε σε 29,3, πριν από τις 04/02/2014, η τιμή ήταν 29,4).

1. Η αμοιβή των διακοπών υπολογίζεται πολλαπλασιάζοντας τις μέσες ημερήσιες αποδοχές με τον αριθμό των ημερών διακοπών. Λάβετε υπόψη ότι οι ημερολογιακές ημέρες των διακοπών θεωρούνται συμπεριλαμβανομένων των Σαββατοκύριακων (αλλά εξαιρουμένων διακοπές). Για να υπολογίσετε τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών διακοπών, συνιστούμε να χρησιμοποιήσετε.

Κατά γενικό κανόνα, οι μέσες αποδοχές υπολογίζονται ως εξής (ρήτρα 9 των Κανόνων, που εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 N 922 (εφεξής οι Κανόνες)):

Περίοδος χρέωσηςείναι 12 ημερολογιακοί μήνες που προηγούνται της περιόδου κατά την οποία διατηρείται ο εργαζόμενος μέσο μισθό(Άρθρο 4 του Κανονισμού). Είναι σημαντικό να γνωρίζετε ότι ορισμένες περίοδοι πρέπει να εξαιρεθούν από την περίοδο χρέωσης, καθώς και τα ποσά που καταβάλλονται για αυτές. Οι εξαιρούμενες περίοδοι περιλαμβάνουν, ειδικότερα:

• περίοδος ασθένειας?
• χρόνος που αφιερώθηκε στις διακοπές σύμφωνα με το BiR.
• διακοπές λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη ή για λόγους που δεν ελέγχουν τον εργοδότη και τον εργαζόμενο.

Θα βρείτε μια πλήρη λίστα εξαιρούμενων περιόδων στην ρήτρα 5 των Κανόνων.

Στη βάση για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχώνπεριλαμβάνονται οι πληρωμές που προβλέπονται από το σύστημα αποδοχών ενός συγκεκριμένου εργοδότη (ρήτρα 2 των Κανόνων). Σε αυτήν την περίπτωση, δεν χρειάζεται να συμπεριλάβετε στη βάση δεδομένων (ρήτρες 3, 5 των Κανόνων):

• κοινωνικές πληρωμές·
• πληρωμές για εξαιρούμενες περιόδους·
• άλλες πληρωμές που δεν σχετίζονται με μισθούς (για παράδειγμα, οικονομική βοήθεια, πληρωμή δαπανών διατροφής κ.λπ.).

Επιπλέον, πρέπει να έχετε κατά νου ότι κατά τον υπολογισμό των μέσων κερδών, τα μπόνους λαμβάνονται υπόψη με ειδικό τρόπο (ρήτρα 15 των Κανόνων).

Πώς να υπολογίσετε τα μέσα κέρδη εάν δεν υπήρχαν πληρωμές

Όλα εξαρτώνται από την περίοδο κατά την οποία δεν υπήρχαν πληρωμές. (σελ. 6-8Κανόνες).

Επιλογή 1. Δεν υπήρχαν πληρωμές για την περίοδο χρέωσης, αλλά ήταν πριν από αυτήν.

Τα μέσα κέρδη σε μια τέτοια κατάσταση υπολογίζονται με βάση τις πληρωμές που συγκεντρώθηκαν για την προηγούμενη περίοδο ίσες με την υπολογιζόμενη.

Επιλογή 2. Δεν υπήρχαν πληρωμές κατά την περίοδο τιμολόγησης και πριν από την έναρξη της.

Στη συνέχεια, οι μέσες αποδοχές υπολογίζονται με βάση τον δεδουλευμένο μισθό για τις ημέρες που εργάστηκε πράγματι από τον εργαζόμενο τον μήνα κατά τον οποίο συνέβη το περιστατικό, ο οποίος σχετίζεται με τη διατήρηση των μέσων αποδοχών του εργαζομένου:

Επιλογή 3. Δεν υπήρχαν πληρωμές για την περίοδο τιμολόγησης, πριν από την έναρξη και πριν από την εμφάνιση ενός γεγονότος σε σχέση με το οποίο ο εργαζόμενος διατηρεί τις μέσες αποδοχές του.

Στην περίπτωση αυτή, οι μέσες αποδοχές καθορίζονται με βάση τον μισθό του εργαζομένου:

Υπολογισμός των μέσων αποδοχών και αυξήσεων μισθών

Αν ο εργοδότης αύξανε τους μισθούς όλων των εργαζομένων ή όλων των εργαζομένων δομική μονάδα, τότε ο υπολογισμός των μέσων κερδών θα εξαρτηθεί από το πότε ακριβώς σημειώθηκε η αύξηση (ρήτρα 16 των Κανόνων).

Κατάσταση 1. Ο μισθός αυξάνεται στην περίοδο χρέωσης.

Στη συνέχεια, ο συντελεστής αύξησης πρέπει να εφαρμόζεται σε πληρωμές που λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών και δεδουλευμένων πριν από την αύξηση του μισθού (εντός της περιόδου υπολογισμού).

Ο υπολογισμός των μέσων κερδών σε αυτήν την περίπτωση εφαρμόζεται στην αριθμομηχανή μας.

Κατάσταση 2. Ο μισθός αυξάνεται μετά την περίοδο τιμολόγησης, αλλά πριν από το γεγονός, με την εμφάνιση του οποίου ο εργαζόμενος διατηρεί τις μέσες αποδοχές του.

Σε αυτήν την περίπτωση, είναι απαραίτητο, λαμβάνοντας υπόψη τον παράγοντα αύξησης, να αυξηθούν τα μέσα κέρδη που υπολογίζονται για την περίοδο χρέωσης.

Κατάσταση 3. Ο μισθός αυξάνεται ενώ ο εργαζόμενος διατηρεί μέσες αποδοχές.

Σε αυτήν την περίπτωση, είναι απαραίτητο να αυξηθεί μόνο μέρος των μέσων αποδοχών: για την περίοδο από την ημερομηνία αύξησης του μισθού έως το τέλος της περιόδου διατήρησης των μέσων αποδοχών.

Το μέσο χρηματικό ποσό που καταβάλλει ένας εργοδότης σε έναν εργαζόμενο ως αποζημίωση για την εργασία του υπολογίζεται συχνά σε μηνιαία περίοδο, αλλά μερικές φορές απαιτούνται υπολογισμοί ημερομισθίων.

Οι μέσες αποδοχές ανά ημέρα είναι το συνολικό ποσό του μισθού του εργαζομένου για ολόκληρη την περίοδο αμοιβής, διαιρούμενο με τον αριθμό των ημερών κατά τις οποίες άτομοεκπλήρωσε τα εργασιακά της καθήκοντα.

Σημειώνεται ότι σύμφωνα με το άρθρο 139, το οποίο περιέχεται στον Εργατικό Κώδικα Ρωσική Ομοσπονδία, έχουν εγκριθεί οι ακόλουθοι κανόνες:

Το ακριβές ποσό του μέσου μισθού μπορεί να απαιτηθεί κατά την απόλυση που επέρχεται κατόπιν αμοιβαίας αίτησης του εργαζομένου και του εργοδότη, εάν σε αυτή την περίπτωση σύμβαση εργασίαςυπάρχουν μερικά μετρητάγια τον εργαζόμενο.

Το ποσό της αποζημίωσης που οφείλεται σε ένα άτομο που παραιτείται πρέπει πρώτα να συμφωνηθεί μεταξύ των μερών και να καταχωρηθεί στο έγγραφο.

Ο υπολογισμός του μέσου μισθού ανά ημέρα είναι επίσης απαραίτητος ώστε ο εργαζόμενος να μπορεί να λάβει πληρωμή για την εργασία του κατά την απόλυση για περίοδο μικρότερη του ενός μήνα (για παράδειγμα, για 16 βάρδιες που εργάστηκαν πραγματικά), καθώς και αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, οι οποίες πρέπει να καταβληθεί επιτακτικόςμετά από απόλυση με συμφωνία των μερών (άρθρο αριθμός 127 του Κώδικα Εργασίας).

Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 127. Άσκηση του δικαιώματος άδειας κατά την απόλυση εργαζομένου

Με την απόλυση ο εργαζόμενος αμείβεται χρηματική αποζημίωσηγια όλες τις αχρησιμοποίητες διακοπές.

Κατόπιν γραπτού αιτήματος του υπαλλήλου, μπορούν να του παραχωρηθούν αχρησιμοποίητες διακοπές με μεταγενέστερη απόλυση (εκτός από περιπτώσεις απόλυσης για ενοχές). Στην περίπτωση αυτή, η ημέρα της απόλυσης θεωρείται η τελευταία ημέρα των διακοπών.

Σε περίπτωση απόλυσης λόγω λήξης της σύμβασης εργασίας, άδεια με μεταγενέστερη απόλυση μπορεί να χορηγηθεί ακόμη και όταν ο χρόνος της άδειας παραταθεί πλήρως ή εν μέρει πέρα ​​από τη διάρκεια της παρούσας σύμβασης. Στην περίπτωση αυτή η ημέρα απόλυσης θεωρείται και η τελευταία ημέρα των διακοπών.

Κατά τη χορήγηση άδειας με μεταγενέστερη απόλυση κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου, αυτός ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αποσύρει την επιστολή παραίτησής του πριν από την ημερομηνία έναρξης της άδειας, εκτός εάν κάποιος άλλος υπάλληλος κληθεί να τον αντικαταστήσει μέσω μετάθεσης. .

ΣΗΜΑΝΤΙΚΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ!Σε ορισμένες περιπτώσεις διαπιστώθηκε Ρωσική νομοθεσία, με καταγγελία σύμβασης εργασίας, με συμφωνία των μερών, οι εργαζόμενοι δικαιούνται αποζημίωση απόλυσης. Ωστόσο, για να προσδιοριστεί το μέγεθός του, είναι απαραίτητο να υπολογιστούν οι μέσες αποδοχές ανά εργάσιμη ημέρα.

Τώρα ας προχωρήσουμε στην εξέταση της έννοιας μέσες μηνιαίες αποδοχές, δηλαδή μερικά χρηματικό ποσό, το οποίο υπολογίζεται διαιρώντας το συνολικό εισόδημα ενός ατόμου για το έτος με 12 μήνες.

Τέτοια εισοδήματα, βάσει των οποίων υπολογίζονται οι μέσες μηνιαίες αποδοχές, περιλαμβάνουν όχι μόνο μισθούς, αλλά και ορισμένους μισθός, πρόσθετες πληρωμέςστρατιωτικό προσωπικό, καθώς και υλικούς πόρους που εισπράττονται ως ορισμένη αμοιβή και κάποιο άλλο εισόδημα.

Βασικοί κανόνες για τον τύπο υπολογισμού των μέσων μηνιαίων αποδοχών κατά την απόλυση με συμφωνία των μερών

Έχοντας στραφεί για βοήθεια στο άρθρο 139 του Εργατικού Κώδικα, το οποίο περιέχει πληροφορίες σχετικά με τους κανόνες υπολογισμού των μέσων αποδοχών, καθίσταται σαφές ότι ο υπολογισμός του μέσου μισθού πρέπει να γίνεται με τον υπολογισμό των μέσων ημερήσιων αποδοχών.

Κατά την καταγγελία σύμβασης εργασίας κατόπιν αμοιβαίου αιτήματος των μερών, προκειμένου να υπολογιστεί με ακρίβεια μεσαίου μεγέθουςοι αποδοχές του εργαζομένου, βάσει των οποίων θα πληρωθούν οι υλικοί πόροι, αυτός ο υπολογισμός πρέπει να γίνει χρησιμοποιώντας μόνο τον υπολογισμό του μέσου μισθού ανά ημέρα.

Εάν ο υπολογισμός των μέσων αποδοχών πραγματοποιείται με τη χρήση μέσων μηνιαίων υπολογισμών, τότε αυτές οι ενέργειες θα υπερβούν το πεδίο εφαρμογής της ισχύουσας νομοθεσίας.

Μέσες μηνιαίες αποδοχές κατά την απόλυση με συμφωνία των μερών: υπολογισμός.

Για να μάθετε τις μέσες αποδοχές ενός συγκεκριμένου εργαζομένου που απαιτούνται κατά την απόλυση, οι οποίες υπολογίζονται χρησιμοποιώντας έναν συγκεκριμένο τύπο Q = S*T (όπου S είναι οι μέσες αποδοχές ανά ημέρα και T είναι ο αριθμός των ημερών για τις οποίες θέλουμε να υπολογίσουμε το μέσο μισθό του εργαζομένου), απαιτούνται τα ακόλουθα στοιχεία:

1. Διάρκεια της περιόδου χρέωσης.Ορισμένο χρονικό διάστημα κατά το οποίο, σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας, πρέπει να παρέχονται στον εργαζόμενο όλα τα δικαιώματα που του αναλογούν από το νόμο πληρωμές σε μετρητά, τα αποτελέσματα της δουλειάς του συνοψίζονται και γίνονται στατιστικοί υπολογισμοί για τον οργανισμό - αυτή είναι η λεγόμενη περίοδος χρέωσης.
2. Το ακριβές ύψος των μισθών για τους τελευταίους 12 μήνες εργασίαςκαι το ποσό των πάσης φύσεως πρόσθετων υλικών αποζημιώσεων (μπόνους, ανταμοιβές κ.λπ.).
3. Ακριβής ημερήσια, και σε ορισμένες περιπτώσεις ακόμη και ωριαία, καταγραφή χρόνου,όταν το άτομο ήταν πραγματικά παρόν στη δουλειά.

   Πρέπει επίσης να ληφθούν υπόψη οι αργίες, οι περίοδοι διακοπών, η αναρρωτική άδεια, η απουσία από την εργασία για βάσιμο λόγο, οι επίσημες ρεπό, καθώς και η αδυναμία ολοκλήρωσης εργασίας οποιαδήποτε ημέρα για τεχνικούς λόγους της επιχείρησης.

Φόρμουλα για τον προσδιορισμό του μέσου μισθού ανά ημέρα

Πώς να υπολογίσετε τον μέσο μισθό κατά την απόλυση με συμφωνία των μερών;

Προκειμένου να καθοριστεί το ακριβές ποσό οποιουδήποτε είδους νομισματικού δεδουλευμένου που οφείλεται σε εργαζόμενο κατά την απόλυση με κοινή συμφωνία των μερών σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, είναι απαραίτητο να υπολογιστεί πρώτα ο μέσος ημερήσιος μισθός του ατόμου που εγκαταλείπει τον χώρο εργασίας .

Ο υπολογισμός γίνεται με τον ακόλουθο τύπο: S=X/Y.

• Η παράμετρος S είναι το μέσο ποσό των μισθών ανά εργάσιμη ημέρα που θέλουμε να υπολογίσουμε.
• Ο συντελεστής Χ είναι ο μισθός του εργαζομένου που λαμβάνεται για μια συγκεκριμένη χρονική περίοδο χρέωσης.

  Επιπλέον, κάθε είδους υλικά κίνητρα που καταβλήθηκαν στον εργαζόμενο από τον εργοδότη κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου πρέπει επίσης να λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό του συνολικού μισθού.

• άγνωστο Y είναι ο αριθμός των ημερών κατά τις οποίες το άτομο ήταν παρόν στο χώρο εργασίας και εκτελούσε πλήρως τα εργασιακά του καθήκοντα.

ΠΡΟΣΟΧΗ!Εάν αναφέρεστε στο άρθρο 139 τρέχων κωδικός, τότε το άγνωστο Υ ισούται με 351 ημέρες. Λαμβάνεται πολλαπλασιάζοντας τους 12 μήνες που περιλαμβάνονται στην περίοδο τιμολόγησης επί 29,3 τον μέσο αριθμό ημερολογιακών ημερών ανά μήνα που έχει υιοθετήσει ο νόμος.

Ωστόσο, υπάρχουν περιπτώσεις όπου ένας υπάλληλος δεν εργάστηκε σύμφωνα με το γενικά αποδεκτό πρόγραμμα εργασίας, τότε ο υπολογισμός γίνεται κάπως διαφορετικά.

Έτσι, εάν κάποιος Agapov Ivan Viktorovich, που εργαζόταν σε έναν κτηματομεσιτικό οργανισμό ως δικηγόρος, κέρδιζε 264.000 ρούβλια σε ένα χρόνο και στο τέλος του έτους έλαβε επίσης ένα μπόνους 40.000 ρούβλια και ήταν παρών στη δουλειά για 210 ημέρες κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. περίοδο, στη συνέχεια αθροίζοντας το εισόδημα (264.000 + 40.000 = 304.000 ρούβλια) και στη συνέχεια διαιρώντας με τον αριθμό των ημερών (210), διαπιστώνουμε ότι ο μέσος μισθός του ανά ημέρα είναι 1.447 ρούβλια.

Διαδικασία υπολογισμού

Μερικές φορές συμβαίνει ότι η διαδικασία απόλυσης, με κοινή συμφωνία εργοδότη και εργαζομένου, πραγματοποιείται κατά τη διάρκεια μιας χρονικής περιόδου που η περίοδος τιμολόγησης δεν έχει ακόμη λήξει.

Σε τέτοιες περιπτώσεις, πρέπει να χρησιμοποιήσετε έναν ειδικό τύπο για τον υπολογισμό του μέσου μισθού ανά ημέρα σε περίπτωση ατελούς μισθοδοσίας: S = X/29,3 * G* R.

Για να κατανοήσετε με σαφήνεια πώς γίνεται ο υπολογισμός, προτείνουμε να εξετάσετε ένα συγκεκριμένο παράδειγμα.

Ο υπάλληλος έλαβε 160.000 ρούβλια και χρηματική αμοιβή 10.000 ρούβλια για 10 μήνες εργασίας.

Αυτό σημαίνει ότι ο συντελεστής Χ είναι ίσος με 170.000 ρούβλια (160.000 +10.000). Η παράμετρος G είναι ίση με 10, αφού ο εργαζόμενος εργάστηκε πλήρως για 10 μήνες. Το R ισούται με 2 ημέρες - αυτή είναι η περίοδος κατά την οποία ο εργαζόμενος ήταν στη δουλειά. Έτσι, S = (170.000/29,3)/10*2 = 5.802/20 = 290 ρούβλια.

Έτσι, η διαδικασία υπολογισμού των μέσων αποδοχών κατά την απόλυση με συμφωνία των μερών δεν είναι μια αρκετά περίπλοκη διαδικασία, η οποία εκτελείται σε λίγα μόνο μαθηματικά βήματα. Αρκεί απλώς να αντικαταστήσετε σωστά τα απαραίτητα δεδομένα και να λάβετε υπόψη ορισμένες αποχρώσεις. Σας ευχόμαστε καλή τύχη!

Κατά την πραγματοποίηση αμοιβαίων διακανονισμών με τους εργαζόμενους, προκύπτουν καταστάσεις όταν είναι απαραίτητο να υπολογιστούν οι μέσες αποδοχές. Μία από τις πιο συχνές περιπτώσεις είναι η απόλυση. Για να διευκολύνετε τους υπολογισμούς σας, χρησιμοποιήστε την αριθμομηχανή μας.

Πώς να χρησιμοποιήσετε την αριθμομηχανή

Η αριθμομηχανή μέσων κερδών είναι εύκολη στη χρήση. Για κάθε μήνα θα πρέπει να εισάγετε δύο τιμές.

1. Αναφέρετε πόσες ημέρες εργάστηκε ο εργαζόμενος σε έναν συγκεκριμένο μήνα.

2. Εισαγάγετε στο επόμενο πεδίο της αριθμομηχανής μισθοίυπάλληλο για τον ίδιο μήνα. Πρέπει να αναφέρετε το ποσό σε ρούβλια.

Μπορείτε να ορίσετε τιμές στην αριθμομηχανή είτε εισάγοντας αριθμούς από το πληκτρολόγιο είτε χρησιμοποιώντας τα κουμπιά βέλους.

Σημειώστε ότι πρέπει να συμπληρωθούν όλοι οι μήνες. Εάν ο υπάλληλος δεν εργάστηκε σε κανένα από αυτά, ορίστε την τιμή σε "0".

Όταν όλα είναι έτοιμα, κάντε κλικ στο κουμπί της αριθμομηχανής «Υπολογισμός μέσων ημερήσιων κερδών».

Το αποτέλεσμα θα εμφανιστεί παρακάτω.

Πότε άλλοτε πρέπει να υπολογίσετε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές σας;

Οι μέσες αποδοχές υπολογίζονται σύμφωνα με τους κανόνες που θεσπίστηκαν με το ψήφισμα αριθ.

• άδεια εργαζομένων (τακτική, εκπαιδευτική).
• προσωρινή αναπηρία, άδεια μητρότητας, φροντίδα παιδιών.
• επαγγελματικό ταξίδι?
• υπολογισμός της αποζημίωσης κατά την απόλυση ·
• διακοπές λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη.
• λοιπές απουσίες με αποδοχές από τον χώρο εργασίας (ημέρες δωρητών, αναστολή εργασίας λόγω μη καταβολής μισθών για περισσότερες από 15 ημέρες, υποβολή υποχρεωτικής ιατρικής εξέτασης κ.λπ.).

Τι ακριβώς πρέπει να λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών;

Ο τρόπος υπολογισμού των μέσων κερδών καθορίζεται στους Κανονισμούς για τον Υπολογισμό των μέσων κερδών. Το μέσο ημερήσιο εισόδημα υπολογίζεται με βάση τους μισθούς για τους προηγούμενους 12 μήνες. Στον υπολογισμό του περιλαμβάνονται όλες οι ημέρες και πληρωμές για την ώρα που ο εργαζόμενος ήταν στην εργασία του και δεν περιλαμβάνει για τον χρόνο που απουσίαζε από την εργασία του:

• ασθένεια;
• διακοπές;
• επαγγελματικό ταξίδι?
• άλλη απουσία, αμειβόμενη ή απλήρωτη.

Δεν πρέπει να περιλαμβάνεται στον υπολογισμό εφάπαξ πληρωμές, που δεν σχετίζεται με την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων του εργαζομένου: κίνητρα διακοπών, οικονομική βοήθεια.

Εάν τα μπόνους καταβλήθηκαν κατά τη διάρκεια της περιόδου υπολογισμού, πρέπει να λογιστικοποιηθούν ως εξής:

Εάν υπήρξε αύξηση στους μισθούς σε όλη την εταιρεία ή στο τμήμα στο οποίο εργάζεται ο εργαζόμενος, τότε οι πληρωμές που περιλαμβάνονται στον υπολογισμό μετά την αύξηση πρέπει να προσαρμοστούν με τον συντελεστή:

Αλγόριθμος υπολογισμού

Για να υπολογίσουμε τη μέση ημερήσια πληρωμή, σε κάθε περίπτωση, χρησιμοποιούμε τον τύπο:

Ο μέσος μηνιαίος μισθός στη Ρωσία για έναν εργαζόμενο δεν πρέπει να είναι χαμηλότερος ελάχιστο μέγεθοςμισθοί.

Υπάρχουν ορισμένα συγκεκριμένα χαρακτηριστικά για διαφορετικές βάσεις πληρωμής μέσων αποδοχών. Παρακάτω θα εξετάσουμε τις πιο συνηθισμένες περιπτώσεις όπου η πληρωμή πρέπει να γίνει με βάση τις μέσες αποδοχές.

Υπολογισμός πληρωμής ημερών επαγγελματικού ταξιδιού

Δεδομένου ότι ο εργαζόμενος πηγαίνει σε επαγγελματικό ταξίδι τις καθημερινές, είναι απαραίτητο να καθοριστεί για να πληρώσει το επαγγελματικό ταξίδι μέσο εισόδηματις καθημερινές. Έχοντας καθορίσει τη βάση υπολογισμού για γενικούς κανόνες, πρέπει να διαιρεθεί σε ημέρες εργασίας στην περίοδο χρέωσης. Το εισόδημα του εργαζομένου διατηρείται για κάθε ημέρα που βρίσκεται σε επαγγελματικό ταξίδι.

Υπολογισμός αποδοχών διακοπών

Η άδεια χορηγείται και καταβάλλεται σε ημερολογιακές ημέρες. Με έναν πλήρως δουλεμένο μήνα στην περίοδο χρέωσης, ο δείκτης «Αριθμός ημερών στην περίοδο χρέωσης» περιλαμβάνει 29,3 ημερολογιακές ημέρες. Για κάθε ημιτελή περίοδο εργασίας, ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών που περιλαμβάνονται θα πρέπει να καθορίζεται από τον τύπο:

Η διάρκεια της ετήσιας άδειας είναι 28 ημερολογιακές ημέρες (άρθρο 115 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Μπορεί να παρέχεται σε μέρη. Το μέσο ημερήσιο εισόδημα που προκύπτει διαιρώντας τη βάση με τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών στην περίοδο χρέωσης πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών διακοπών.

Υπολογισμός για πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία

Ο προσδιορισμός του μέσου ημερήσιου εισοδήματος για επίδομα ασθενείας έχει μια σειρά από χαρακτηριστικά. Πρώτον, προσδιορίζεται με βάση τις πληρωμές για δύο ημερολογιακά έτη που προηγήθηκαν του έτους που έφερε ο εργαζόμενος αναρρωτική άδεια. Δεύτερον, ο αριθμός των ημερών στην περίοδο χρέωσης λαμβάνεται πάντα σε 730 ( Ομοσπονδιακός νόμοςμε ημερομηνία 29 Δεκεμβρίου 2006 αρ. 255).

Τα έσοδα βάσει των οποίων θα υπολογιστούν οι παροχές περιλαμβάνουν όλες τις πληρωμές από τις οποίες προέκυψαν. ασφάλιστραστο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας.

Η βάση για την περίοδο μισθοδοσίας καθορίζεται όχι μόνο από το εισόδημα που καταβλήθηκε στον εργαζόμενο στον τρέχοντα τόπο εργασίας, αλλά και από το εισόδημα από προηγούμενους εργοδότες. Ο εργαζόμενος πρέπει να επιβεβαιώσει τον μισθό του στον προηγούμενο χώρο εργασίας του με βεβαίωση σε έντυπο εγκεκριμένο από το Υπουργείο Εργασίας.

Το επίδομα ορίζεται ετησίως οριακή τιμήεισοδήματα που περιλαμβάνονται στον υπολογισμό. Είναι ίσο με το μέγιστο ποσό από το οποίο καταβάλλονται οι εισφορές:

Επομένως, το 2019 μέγιστο μέγεθοςΗ ημερήσια αποζημίωση δεν μπορεί να υπερβαίνει (755.000 + 718.000) / 730 = 2.017,81 ρούβλια.

Επίσης, το ημερήσιο επίδομα δεν μπορεί να είναι χαμηλότερο από αυτό που υπολογίζεται από τον κατώτατο μισθό. Οι ελάχιστες μέσες ημερήσιες αποδοχές από τον κατώτατο μισθό το 2019 είναι 11.280 × 24 / 730 = 370,85 ρούβλια.

Υπολογισμός παροχών κατά την εκκαθάριση ενός οργανισμού

Οι πληρωμές στους εργαζομένους κατά την εκκαθάριση της εταιρείας περιλαμβάνουν:

• μισθός μέχρι την ημέρα της απόλυσης.
• αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές·
• αποζημίωση απόλυσης?
• παροχές κατά τη διάρκεια της απασχόλησης εάν ο εργαζόμενος δεν έχει βρει δουλειά εντός δύο μηνών· σε εξαιρετικές περιπτώσεις, με απόφαση της υπηρεσίας απασχόλησης, το εισόδημα διατηρείται για έναν ακόμη μήνα.

Το μέσο ημερήσιο εισόδημα για αποζημίωση για διακοπές που δεν ελήφθησαν προσδιορίζεται παρόμοια με τον υπολογισμό για τις αποδοχές διακοπών.

Ας δούμε πώς να υπολογίσουμε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές για αποζημίωση απόλυσης και πληρωμές που διατηρούνται κατά τη διάρκεια της απασχόλησης. Καθορίζεται διαιρώντας τη βάση με τον αριθμό των ημερών εργασίας στην περίοδο χρέωσης. Αποζημίωση απόλυσηςπροσδιορίζεται πολλαπλασιάζοντας το μέσο ημερήσιο εισόδημα που λαμβάνεται με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών τον πρώτο μήνα μετά την απόλυση. Με τον ίδιο τρόπο υπολογίζεται και το ποσό της πληρωμής που αποθηκεύτηκε κατά την αναζήτηση εργασίας.