مراحل ثبت نام و ارائه

کسب دانش یکی از قابل توجه ترین روندهای زمان ما است.

پس از گذراندن دوران دانشجویی جوانی، فرد، حتی اگر در رشته خود متخصص و متخصص باشد، اغلب مایل به ادامه تحصیل، تحصیلات تکمیلی و یا ارتقای مدارک موجود است.

یک وضعیت رایج زمانی است که یک کارمند بدون داشتن مدرک دیپلم در تخصص انتخابی خود کار خود را شروع می کند، اما آن را در محل کار دریافت می کند.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

(مسکو)

(سن پترزبورگ)

(مناطق)

سریع است و به صورت رایگان!

چارچوب قانونی

اطلاعات قانونی در مورد افرادی که می توانند مرخصی تحصیلی دریافت کنند و نحوه پرداخت آن در قانون کار فدراسیون روسیه (مواد 173-177، 287 و غیره)، قانون فدرال "در مورد آموزش و پرورش در فدراسیون روسیه" و تعدادی از دستورات وزارت آموزش روسیه.

کارمندی که کار در یک شرکت و تحصیل را با هم ترکیب می کند، می تواند از مرخصی تحصیلی اختصاص یافته به او استفاده کند. علاوه بر این، مرخصی تحصیلی در صورت احراز تعدادی از شرایط لازم مانند شرط اولیه برای اخذ سطح مشخصی از تحصیلات و شکل تحصیل قابل پرداخت است. مرخصی تحصیلی را نباید با سایر انواع مرخصی در محل کار اشتباه گرفت.

ممکن است کارمندان ارائه شوند بسته به اهداف و سطوح آموزشمرخصی تحصیلی که:

• پرداخت می شود (این است و حقوق متوسط ​​به کارمند پرداخت می شود).
• پرداخت می شود (یک کارمند دانشجو می تواند از آن استفاده کند اما در این مدت حقوقی دریافت نخواهد کرد).

شرایط و شرایط دریافت

قانون فدراسیون روسیه در صورت گذراندن دوره تحصیلی در یک موسسه آموزشی مطابق با تعدادی از کارمندان سازمان، مرخصی تحصیلی را تضمین می کند. شرایط اجباری:

مرخصی تحصیلی معمولاً توسط کارمندان برای گذراندن جلسه در یک موسسه آموزشی استفاده می شود.

قانون کار فدراسیون روسیه تعیین می کند حداکثر مدت زمان جلسههنگام دریافت آموزش در سطوح مختلف:

کارمند نیز فرصت استفاده دارد مرخصی تحصیلی بدون حقوق به عنوان یک مرخصی اضافی با هزینه شخصی شما .

مدت آن به هدف و سطح تحصیلات بستگی دارد:

1. برای پذیرش در مقاطع کارشناسی، تخصصی یا کارشناسی ارشد، 15 روز برای کنکور، 15 روز برای جلسات تحصیلی تمام وقت و 4 ماه برای قبولی در آزمون های دولتی، تهیه و دفاع از دیپلم در نظر گرفته شده است.
2. در دانشکده ها و دانشکده های فنی برای هر نوع تحصیل، 10 روز برای آزمون ورودی، 10 روز برای گواهینامه متوسطه برای دانشجویان تمام وقت و 2 ماه برای گواهینامه نهایی برای دانشجویان تمام وقت مهلت داده می شود.

قانون کار به وضوح شرایطی را که تحت آن می توان مرخصی تحصیلی دریافت کرد و همچنین مدت آن را تعیین می کند. کارفرما نمی تواند داوطلبانه این شرایط را کاهش دهد، حتی اگر در قرارداد کار ذکر شده باشد. با این حال، بهبود وضعیت آموزش کارکنان در مقایسه با آنچه در قانون مقرر شده است، ممنوع نیست، به ویژه می توان برای تضمین حفظ دستمزد در طول مرخصی، مرخصی های اضافی ارائه داد یا مدت آن را افزایش داد. طبق قانون ملزم به دریافت آنها نیستند.

از آنجایی که مرخصی تحصیلی باید تضمین شود که به کارکنان در حال تحصیل داده می شود، آنها حق دارند یا از این ضمانت استفاده کامل کنند یا از آن امتناع کنند یا به طور جزئی از آن استفاده کنند. در عین حال، تاریخ های مرخصی باید در بازه زمانی مشخص شده در گواهی احضار باشد. در این صورت میانگین درآمد روزهای واقعی مرخصی و دستمزد زمان کار به کارمند پرداخت می شود.

روش محاسبه و پرداخت

مرخصی تحصیلی طبق همان طرح اصلی پرداخت می شود ، یعنی بر اساس آن درآمد متوسطکارمند دانشجو در سال گذشته برای محاسبه صحیح میانگین درآمد ماهانه، ابتدا باید تمام درآمد خود را برای دوره سالانه جمع کرده و بر 12 ماه تقسیم کنید و سپس مقدار حاصل را دوباره بر میانگین تعداد روزهای یک ماه تقسیم کنید. طبق قانون برابر با 29.3 در نظر گرفته شده است. عدد حاصل میانگین درآمد کارمند را برای 1 روز در طول دوره صورتحساب (سال) نشان می دهد. در مرحله بعد، برای تعیین مقدار کامل غرامت، باید عدد حاصل را در تعداد روزهای تقویمی تعطیلات ضرب کنید.

لطفا توجه داشته باشید که پرداخت برای تعطیلات باید حداکثر تا تاریخ انجام شود 3 روز قبل از شروع، اعتبار بخشیدن وجه پس از پایان جلسه و تایید موفقیت آمیز بودن آموزش با گواهی- فراخوان غیر قانونی است. برای چنین تخلفی، کارفرما بدون توجه به اینکه واقعاً مقصر است یا خیر، مسئولیت اداری را بر عهده دارد.

یک وضعیت بحث برانگیز زمانی است که یک کارمند آموزش را ناموفق به پایان رسانده است: تخلفات شناسایی شده است، غیبت در امتحانات به دست آمده است و نتایج نامناسبی به دست آمده است. قانون کار مستقیماً عواقب چنین اقداماتی را تعیین نمی کند. اگر از مرخصی تحصیلی به طور نامناسب استفاده شود، کارفرما فقط می تواند به کارمند پیشنهاد دهد حقوق مرخصی دریافتی را به صورت داوطلبانه بازگرداند. اگر کارمند با این موافق نباشد، پس گرفتن پول از حقوق او غیرقانونی خواهد بود، زیرا هیچ مبنای قانونی برای این کار وجود ندارد. کارفرما فقط می تواند در دادگاه شکایت کند، اما پیش بینی نتیجه محاکمه بسیار دشوار است.

جایگزینی مرخصی تحصیلی با غرامت پولی و یا ادامه کار در این مرخصی غیرقابل قبول است. در اینجا کارمند مستحق دستمزد روزهای کار است و در عین حال متوسط ​​درآمد در قالب حقوق مرخصی اضافه پرداخت شده در نظر گرفته می شود.

ویژگی های محاسبه در شرایط مختلف

در مکاتبه یا آموزش پاره وقت (شب).یک کارمند می تواند هنگام دریافت تحصیلات این سطح برای اولین بار در یک موسسه آموزشی با اعتبار دولتی درخواست مرخصی استحقاقی دهد. یک مؤسسه حق دارد برای تحصیل در مؤسسه‌ای که اعتبار ندارد هزینه پرداخت کند، اما این امکان باید در قرارداد جمعی و مقررات محلی در محل کار منعکس شود.

همچنین کارگران پاره وقتدارای مزایای اضافی:

• قبل از امتحانات دولتی یا دفاع از دیپلم، کار در هفته کاری کوتاه مدت تا 10 ماه (1 روز غیر کاری در هفته یا هر روز کاری کوتاه شده)؛
• پرداخت سالی یکبار برای رفت و آمد به محل تحصیل بدون اعمال حق بیمه بر این مبالغ.

پرداخت مرخصی تحصیلی برای دانشجویان پاره وقت همانند مرخصی اصلی محاسبه می شود.

رسید آموزش عالی دومطبق قوانین فعلی به کارمند حق اعطای مرخصی تحصیلی را نمی دهد. در این صورت فقط با هزینه شخصی می توانید به مرخصی تحصیلی بروید.

در حین تمرین در مقطع کارشناسی ارشدیک کارمند یک شرکت می تواند برای مرخصی تحصیلی با حقوق درخواست کند، زیرا دارنده مدرک لیسانس به عنوان تحصیلات دوم در برنامه کارشناسی ارشد در نظر گرفته نمی شود. بنابراین، در اینجا کارمند می تواند روی تمام تضمین های پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه حساب کند.

هنگام کار پاره وقتمرخصی تحصیلی برای کارمندان ارائه نمی شود، زیرا این حق فقط برای کارگران محل کار اصلی آنها اعمال می شود. در طول آموزش، یک کارگر پاره وقت این حق را دارد که برای مرخصی عادی بدون حقوق درخواست دهد.

برای پرداخت هزینه سفر یا مرخصی استعلاجیدر طول مرخصی تحصیلی، اگر کارمندان برای اولین بار در یکی از مقاطع تحصیلی در یک بخش مکاتبه ای یا عصرانه مشغول به تحصیل باشند، می توانند روی محل اصلی کار خود حساب کنند. پرداخت بلیط سفر به محل تحصیل و برگشت فقط یک بار در سال امکان پذیر است.

مراحل ثبت نام و ارائه

زمانی که کارمند حق مرخصی تحصیلی را دریافت می کند ارائه گواهی احضار از یک موسسه آموزشیبه عنوان تأییدیه که کارمند به دلیل خوبی کار را از دست داده است.

در مرحله بعد، آنها یک درخواست خطاب به کارفرما را به هر شکلی با پیوست در قالب قسمت اول گواهی احضار (فرم استاندارد از سال 2013) پر می کنند. قسمت دوم سند پس از قبولی در آزمون یا دفاع از مدرک دیپلم با مهر دانشگاه به عنوان تأیید موفقیت آمیز بودن آموزش و حق حساب کردن کارمند در دفعات بعدی در صورت لزوم به مرخصی تحصیلی داده می شود.

این برنامه دلیلی را نشان می دهد که چرا کارمند باید مرخصی دریافت کند، نام موسسه آموزشی و اینکه آیا دستمزدها در این مدت حفظ می شود یا خیر. بر اساس درخواست دریافت شده، بخش منابع انسانی باید دستوری صادر کند که طبق آن کارمند حق دریافت غرامت مرخصی را دارد.

بر اساس مدارک دریافتی، درخواست کارمند برای مرخصی تحصیلی باید توسط کارفرما برآورده شود. اگر اسناد به درستی تکمیل شود، امتناع به عنوان نقض فاحش قانون کار تلقی می شود و ممکن است دلیلی برای بازرسی توسط بازرسی کار در شرکت باشد.

در ویدیوی زیر به چه کسانی و چگونه این نوع مرخصی ارائه شود توضیح داده شده است: