قوانین ثبت مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودک

یک کارمند حق دارد از کارفرما نه تنها در رابطه با بیماری خود، بلکه در رابطه با مشکلات سلامتی فرزندش نیز دریافت کند.

چه کسانی می توانند برای مرخصی استعلاجی درخواست دهند و پرداخت ها چگونه انجام می شود؟

تنظیم قانونی

امکان دریافت غرامت نمایندگان کودکان در طول دوره بیماری کودک در قانون 255 مورخ 29 دسامبر 2006 "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در رابطه با زایمان" مقرر شده است.

ناتوانی کودک نصب شده است:

این مزایا در طول دوره فعالیت کاری وی تحت قرارداد، در دوره ناتوانی در کار در ارتباط با فرزندآوری و همچنین در دوره ای که آسیب یا بیماری در مدت 30 روز رخ داده است، پرداخت می شود. یا فسخ قرارداد کار

برای چه کسی صادر می شود؟

255 قانون می گوید که حق پرداخت هادر طول دوره بیماری، پدر و مادر، پدربزرگ و مادربزرگ و سایر بستگان.

پرداخت هاانجام می شوند:

1. در مرحله حاد بیماری کودک یا تشدید اشکال مزمن بیماری؛
2. اگر مداخله پزشکی مداوم برای حفظ سلامت کودک ضروری است.

تا سال 2014، اگر کودکی بیمار می شد، فقط والدین می توانستند گواهی ناتوانی در کار دریافت کنند. اما در 25 آوریل 2014 تصمیم دیوان عالی کشور لازم الاجرا شد که بر اساس آن سایر بستگان کودکان شروع به صدور مرخصی استعلاجی در کلینیک ها و بیمارستان های کودکان کردند. در این مورد، ورق یک خاص را نشان می دهد کد درجه رابطه.

در این صورت لزومی ندارد که کودک با این خویشاوند زندگی کند. در صورت لزوم، دو یا چند نفر از اعضای خانواده می توانند به نوبت از مرخصی استعلاجی استفاده کنند.

مرخصی استعلاجی مجاز نیست:

1. اگر درمان کودکی که در حال حاضر پانزده سال دارد در بیمارستان انجام شود.
2. برای بیماری های مزمن در حال بهبودی؛
3. در حالی که یکی از والدین یا سایر بستگان در مرخصی سالانه است.
4. در طول مرخصی بدون حقوق یا اگر زن هنوز آن را قطع نکرده و شروع به کار نکرده باشد.

مهلت ها

در سال 2018، مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودک زیر هفت سال صادر شده استبستگان توسط پزشکان از کلینیک های کودکان یا بیمارستان ها برای کل دوره درمان در موارد زیر:

1. تحت درمان خانگی، مشروط به مراجعه به پزشک؛
2. اگر یک بزرگسال با یک کودک در بیمارستان است.

مدت زمانتعداد دفعاتی که والدین با کودک زیر 7 سال در سال در مرخصی استعلاجی می‌روند نمی‌تواند بیشتر از:

1. 60 روز در موارد کلی؛
2. 90 روز در طول دوره بیماری های مندرج در دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 20 فوریه 2008 N 84n.

برای دوره های مشخص، یک فرد مزایا پرداخت می شودکارفرما یا صندوق بیمه اجتماعی

اگر کودکی بین 7 تا 15 سال بیمار شود، والدین نیز حق دارند مرخصی استعلاجی ناتوانی در کار دریافت کنند و بپردازند، اما در چنین شرایطی شرایط کاهش یافته است:

1. 15 روز برای درمان سرپایی یا بستری، اگر یکی از بستگان همراه کودک در بیمارستان باشد.
2. حداکثر 45 روز در سال.

برای نوجوانان بالای 15 سال، مرخصی استعلاجی تنها به مدت سه روز قابل صدور است. حداکثر تا 7 روز پس از تشکیل کمیسیون پزشکی قابل تمدید می باشد. ضمناً گواهی عدم توانایی کار فقط برای درمان سرپایی صادر می شود.

توجه داشته باشید که مهلت های ویژه ای برای مراقبت از کودکان مبتلا به HIV در موارد قرنطینه در موسسات پیش دبستانی در نظر گرفته شده است.

در موارد ساده مدت مرخصی استعلاجی نیز از طریق کمیسیون پزشکی قابل بررسی است.

محدودیت های سنی

غرامت بیمه برای تمام مدت ناتوانی به والدین پرداخت می شود. محدودیت ها فقط برای مرخصی استعلاجی طولانی مدت اعمال می شود.

مهلت هابسته به سن کودک و روش درمان متفاوت است:

یک روش ویژه برای صدور مرخصی استعلاجی برای مراقبت فوری ارائه شده است برای چندین کودک. اگر دو فرزند به طور همزمان بیمار باشند، یک گواهی مرخصی استعلاجی برای بستگان یا والدین صادر می شود.

اگر سه کودک یا بیشتر بیمار باشند، پزشک دو برگه تجویز می کند. اگر در طول مدت بیماری فرزند اول، فرزند دوم بیمار شود، گواهی عدم توانایی کار صادر شده برای فرزند اول تا بهبودی کامل فرزند دوم تمدید می شود.

روش دریافت

برای کودک گواهی ناتوانی در کار صادر می شود در اولین روز مراجعه به پزشک. باز کردن گواهی مرخصی استعلاجی غیرممکن است. برای دریافت مدرک برای درمان سرپایی، بستگان باید با پزشک محلی خود در کلینیک کودکان تماس بگیرند. اگر درمان در بیمارستان انجام شود، اگر یک بزرگسال همراه کودک باشد، پزشک گواهی ناتوانی برای کار در بیمارستان را باز می کند.

مرخصی استعلاجی فقط برای بستگان رسمی شاغل صادر می شود. برای دانشجویان و مستمری بگیران گواهی عدم توانایی کار صادر نمی شود.

برگه فقط با حضور شخص بیمه شده باز می شود و همچنین فقط با حضور او بسته می شود. مرخصی استعلاجی تنها پس از بسته شدن آن صادر می شود.

هنگام محاسبه پرداخت ها، کارفرما میانگین حقوق و دستمزد دو سال اخیر را در نظر می گیرد. این مدت شامل مرخصی زایمان یا مرخصی استعلاجی نمی شود. هنگام محاسبه متوسط ​​حقوق، پاداش و کمک مالی لحاظ نمی شود. بیمه شده حق دارد با نوشتن درخواست، سنواتی را که از آن محاسبه می شود تغییر دهد. برای 10 روز اول، مرخصی استعلاجی 100٪ پرداخت می شود، برای روزهای بعد به میزان 50٪. درصد پرداختی به طول خدمت کارمند وابسته نیست.

ویژگی های طراحی برای پرسنل نظامی

قانون مرخصی استعلاجی برای پرسنل نظامی برای درمان کودکان پیش بینی نکرده است. این به این دلیل است که از پرداخت سربازی به صندوق بیمه کمکی نمی شود.

در این راستا، مشکلاتی در پرداخت چنین غرامتی ایجاد می شود. برای حل این وضعیت، قانون "در مورد وضعیت پرسنل نظامی" مرخصی را به دلایل شخصی پیش بینی می کند. توسط فرمانده امضا می شود و می توان آن را چندین بار در سال گرفت. این بند است که در شرایطی استفاده می شود که یک سرباز نیاز به مراقبت از کودک دارد.

درباره مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودک، ویدیو زیر را ببینید: