ما یک رزومه شایسته ایجاد می کنیم. دستاوردهای حرفه ای در رزومه حسابدار: نمونه هایی

نوشتن رزومه یکی از این موارد است مراحل مهمدر راه استخدام و مهمترین چیز این است که آن را به درستی ترسیم کنید، زیرا تصمیم حتی به سادگی شما را برای مصاحبه دعوت می کند تا حد زیادی به این بستگی دارد. و اگر قبلاً ، رزومه برای متقاضیانی که برای موقعیت های بالا که نیاز به بزرگی دارند ، تهیه می کردند تجربه عملیو دانش، سپس در حال حاضر این سندتقریبا توسط همه ایجاد شده است. بیایید ببینیم که شامل چه چیزی است و چگونه می توان یک رزومه برای یک شغل نوشت.

وظیفه اصلی یک رزومه فروش موفقیت آمیز دانش، مهارت و تمایل شما به کار به نفع شرکت به کارفرما است. به طور طبیعی، وظیفه اصلی شما دریافت بالاترین حقوقی است که به طور کلی ممکن است. یکی از کمک‌های مهم، رزومه‌ای است که به درستی تنظیم شده باشد، و سپس ارائه موفق خود در یک مصاحبه، مانند مورد نیاز شرکتکارمند سعی کنید سند را به طور صحیح و مختصر - در 1-2 برگه با فرمت A4 آماده کنید.

و بنابراین، آنچه باید در پرسشنامه نشان داده شود، ساختار آن.

در دسترس بودن اطلاعات شخصی متقاضی

هنگام نوشتن رزومه، الگو باید شامل شما باشد اطلاعات تماس(شماره تلفن، آدرس و ایمیل) و شهر محل سکونت شما. شایان ذکر است که مدیران منابع انسانی و مدیرانی که کارکنان خود را انتخاب می کنند می توانند حتی به نام صندوق پستی نیز توجه کنند.

بنابراین برای مثال، [ایمیل محافظت شده]بعید است که تمایل زیادی برای دعوت از چنین شخصی برای مصاحبه وجود داشته باشد، بنابراین بهتر است کادری را نشان دهید که هیچ معنایی ندارد، مثلاً به شکل شماره تلفن، نام و غیره.

توصیه می شود در صورتی که به نفع شما است سن خود را در پرسشنامه ذکر کنید. و اگرچه ممنوعیت قانونی برای تبعیض سنی وجود دارد، ممکن است شما در تعداد دعوت شدگان قرار نگیرید. همین امر در مورد عکاسی نیز صدق می کند.

اگر نمی‌خواهید در آژانس مدلینگ شغلی پیدا کنید، نباید عکس‌هایی را با لباس شنا پست کنید - این باید کاری باشد یا منعکس کننده سرگرمی‌های شما باشد. بنابراین، اگر به عنوان نگهبان مشغول به کار هستید، عکس در کیمونو بسیار مفید خواهد بود. اگر برای نقش یک مدیر متقاضی هستید، بهتر است پس زمینه اداری را انتخاب کنید و باید کت و شلوار بپوشید.

از عمل، حدود 87 درصد از کارفرمایان یک پرسشنامه با عکس متقاضی را ترجیح می دهند.

آرزوی کارهای آینده

از نظر کارفرما باید هدف خاصی داشته باشید و به توانایی های خود اطمینان داشته باشید. نباید بین مسئولیت های موجود در رزومه و جای خالی پیشنهادی مغایرتی وجود داشته باشد. اگر موقعیت مورد نظر شما و شغل خالی اساساً متفاوت است، باید رزومه دیگری را به طور خاص برای این پیشنهاد خاص تهیه کنید.

تقریباً تمام سیستم های شناخته شده مانند HH.ru، JoB.ru، Superjob.ru به شما امکان می دهند یکی از رزومه های پر شده در سایت را کپی کنید. شما نباید چنین چیزهای کوچکی را از دست بدهید. شما همچنین باید حداقل را مشخص کنید دستمزدو حقوق اولیه حداقل، شما خود را از دست کارفرمایان سهل انگاری که دستمزد کمتری می پردازند و از دستمزد خودداری می کنند، نجات خواهید داد.

سابقه کار را مشخص کنید

یک نکته بسیار قابل توجه، تجربه شما در محل های کاری قبلی است، البته اگر وجود داشته باشد. به عنوان یک قاعده، مکان های کار به ترتیب زمانی مشخص می شوند، که از جدیدترین آنها شروع می شود:

• محل کار (نام سازمان و زمینه فعالیت)، اگر تعداد شرکت ها زیاد باشد، کافی است 3-4 مکان آخر را مشخص کنید یا مهم ترین آنها را توصیف کنید.
• دوره فعالیت کاری شما.
• موقعیتی که شما در اختیار دارید، نشان می دهد که آیا نقل و انتقالاتی در شرکت، ترفیعات و مشوق ها وجود داشته است یا خیر.
• رزومه متقاضیانی که دستاوردهای خود را در محل کار نشان می دهند بسیار مطلوب است، و حتی بهتر است اگر با اعداد تأیید شوند، به عنوان مثال: "در شغل قبلی خود، یک سیستم مدیریت صنعتی را اجرا کردم که به لطف آن هزینه های تولید را کاهش دادم. 25 درصد و سود کل شرکت 15 درصد. با این کار اهمیت خود را نشان می دهید و این ارزش افزوده شما در رابطه با سایر نامزدها خواهد بود.

آموزش و پرورش

اول از همه، لازم است مهم ترین و مرتبط ترین تحصیلات برای جای خالی، از جمله دوره های تکمیل شده، مشخص شود. علاوه بر این، ما آموزش بهتری را با تاریخ های جدیدتر می نویسیم و دوره های مختلفی که مرتبط نیستند بعید است نقشی ایفا کنند. به عنوان مثال، اگر برای سمت مدیر فروش متقاضی هستید، افسر پرسنل علاقه ای به اطلاعاتی که دوره های برش و خیاطی را گذرانده اید نخواهد داشت، مگر اینکه متقاضی کار در یک فروشگاه پارچه و خیاطی باشید.

مهارت های حرفه ای

یک پاراگراف جداگانه نشان دهنده مهارت های حرفه ای است - دانشی که در آن به دست آورده اید موسسات آموزشی، در محل های قبلی کار یا به طور مستقل. درجه مهارت در زبان های خارجی (سطح گفتاری و فنی به ویژه ارزش دارد) و مهارت های کامپیوتری به طور جداگانه نشان داده شده است. با این حال، اغلب می توانید عناوین پروژه های اشتباه نوشته شده را در رزومه خود مشاهده کنید و توصیه می شود نام برنامه های خارجی را به زبان انگلیسی ذکر کنید.

از نظرات تملق آمیز زیادی در مورد خود استفاده نکنید، به عنوان مثال، "توانایی برای همکاری با یک تیم،" تجربه عالیکار،” اغلب تمجید بیش از حد ممکن است به نفع شما کارساز نباشد، بهتر است خود افراد منابع انسانی چنین نتیجه گیری کنند. اگر یک الگوی رزومه برای یک پروپوزال خاص تدوین شده است، ارزش آن را دارد که از روش آینه ای، یعنی استفاده از مهارت های مورد نیاز، همانطور که در جای خالی نوشته شده است استفاده کنید. از همان کلمات کلیدی مورد نیاز کارفرما استفاده کنید تا به زبان او با او صحبت کنید.

اطلاعات اضافی در مورد خودتان

در این قسمت آمادگی برای سفرهای کاری، جابجایی از شهری به شهر دیگر و در صورت لزوم رضایت به ذکر شده است اضافه کاری. در صورت لزوم و مناسب، باید در دسترس بودن گواهینامه رانندگی و دسته بندی آن را مشخص کنید، به خصوص اگر جای خالی آن را ایجاب کند. در دسترس بودن پاسپورت خارجی، وضعیت تأهل و همچنین سرگرمی های شما. اگر ویژگی های مثبت خود را نیز در نظر بگیرید، به عنوان مثال، ابتکار، پشتکار، مهارت های ارتباطی و غیره، خوب خواهد بود. هر مدیری از داشتن یک کارمند اجرایی و با تجربه خوشحال خواهد شد. اگر توصیه هایی دارید، می توانید آنها را نیز ارسال کنید.

اگر توصیه‌کننده‌هایی را در رزومه خود گنجانده‌اید، مطمئن شوید که آماده ارائه یک مرجع مثبت به شما هستند، شماره تلفن معتبری دارید و آیا اصلاً شما را به خاطر می‌آورند یا خیر. خنده دار خواهد بود اگر یک کارفرمای احتمالی با شماره تلفن مشخص شده تماس بگیرد و در پاسخ به او گفته شود: "ایوانف؟ من نمی دانم این کیست!» یا شخص دیگری به شماره تلفن مشخص شده پاسخ خواهد داد. همه اینها نشان می دهد که شما می خواهید بخش منابع انسانی را فریب دهید، بنابراین بهتر است به هیچ وجه توصیه ای ننویسید تا در وضعیت توصیف شده قرار بگیرید.

رایج ترین اشتباهات هنگام نوشتن رزومه

قبل از ارسال رزومه خود در یک وب سایت یا ارسال آن به یک کارفرمای احتمالی، باید به دقت آنچه را که در آن نوشته اید بررسی کنید. حتی وجود اشتباهات دستوری و عبارتی نیز نقش منفی خواهد داشت. بهتر است ابتدا آن را به یک کارشناس منابع انسانی با تجربه از یک شرکت دیگر بدهید تا آن را بخواند. چشمان آنها قبلاً آموزش دیده است و اغلب می توانند اشتباهات جدی را در نگاه اول ببینند.

رایج ترین اشتباهات در رزومه چیست؟

1. اطلاعات تماس گم شده یا نادرست است.
2. اشتباه در تاریخ و محل تولد.
3. هیچ اطلاعاتی در مورد تحصیلات دریافت شده وجود ندارد.
4. وجود تعداد زیادی اختصار که ممکن است برای افراد دیگر واضح نباشد. اگر رزومه دست نویس باشد، دستخط باید خوانا و خوانا باشد.
5. وجود اشتباهات سبکی و دستوری.
6. سبک ارائه یادآور بازنویسی کتاب کار است.

برای جلوگیری از اشتباهات تایپی، می‌توانید به اقوام یا دوستان خود اجازه دهید آنچه را که نوشته‌اید بخوانند، اگر حساب HR را پیدا نکرده‌اید، و هنگام نوشتن رزومه خود، از ویرایشگرهای متنی خاص مانند MS Word استفاده کنید که به شما امکان می‌دهد کلمات را بررسی کنید. برای خطاها این اتفاق می افتد که کارفرمایان فرم مخصوص به خود را برای انجام نظرسنجی کارمندان ایجاد کرده اند که به عکس نیز نیاز دارد. اما اگر کپی شما درست نوشته شده باشد، می توانید داده ها را به فرم کارفرما منتقل کنید.

بخش «نتایج و دستاوردها» رزومه، بیش از هر بخش دیگری، به دستیابی به هدف اصلی - دریافت دعوت نامه برای مصاحبه کمک می کند.

نتایج و دستاوردهای حرفه ای شما برتری شما نسبت به سایر نامزدها است.

علاوه بر این، این اطلاعات باعث افزایش سطح اعتماد به شما به عنوان یک متخصص و حرفه ای می شود که می توان یک کار مسئولانه را به شما واگذار کرد! این امر به ویژه در صورتی که متقاضی یک موقعیت رهبری هستید بسیار مهم است.

کارفرمایان نامزدهایی را انتخاب می کنند که می توانند نشان دهند که توانایی دستیابی به نتایج و کمک ارزشمندی به سازمان دارند. آنها تلاش می کنند فقط با متخصصان باهوش برخورد کنند!

به همین دلیل است که تمرکز بر توصیف نتایج و دستاوردها در مشاغل گذشته بسیار مهم است. امروزه، حقایق خالی برای کارفرمایان کافی نیست. بنابراین بخش "نتایج و دستاوردها"باید در رزومه هر متخصص و حتی کسانی که تجربه آنها بسیار محدود است باشد!

ما در مورد نتایج برجسته صحبت نمی کنیم. دستاورد به هر نتیجه مثبتی اطلاق می شود که از طریق توانایی دستیابی به اهداف، ابتکار، یا سایر مهارت ها و دانش های خاص به دست آمده باشد.

چگونه لیستی از دستاوردهای حرفه ای خود تهیه کنیم؟

در هنگام تهیه فهرستی از دستاوردهای حرفه ای خود، نامزدهای اولین بار اغلب خود را سرگردان می بینند. در ابتدا ممکن است به نظر برسد که وجود ندارد. با این حال، مشاوران حرفه ای توضیح می دهند: دستاوردها را می توان در تجربه تقریباً هر نامزدی یافت.

برای سهولت در فهرست کردن دستاوردهای خود، سعی کنید به تمام سوالات زیر پاسخ دهید.

• وجود دارد بررسی های خوبدر مورد کار من؟
• چه کاری می توانم بهتر از هر کس دیگری انجام دهم؟
• در چه شرایطی ابتکار عمل را به دست می گیرم؟
• آیا نظرات یا نامه های تشکر از مشتریان یا همکارانم دریافت کرده ام؟
• آیا اینطور بود که برای انجام وظایف مهم به من اعتماد کردند؟ چند بار این اتفاق افتاد؟ نتایج چه بود؟
• آیا جایزه، ترفیع، عنوان (مثلاً کارمند ماه) دارم؟
• آیا در پروژه مهمی (مانند عرضه محصول جدید) شرکت داشته ام؟ سهم من چه بود؟
• آیا تا به حال یک پروژه بزرگ را به موقع و با بودجه تکمیل کرده ام؟
• آیا اینطور بود که به ابتکار من، فرآیندهای تجاری با افزایش کارآیی بعدی تغییر کرد؟
• آیا شرکت به خاطر من در زمان یا پول صرفه جویی کرد؟
• 10 دستاورد مهم زندگی من چیست و چه مهارت هایی به من کمک کرد تا به این نتایج برسم؟
• آیا برای انجام تمام کارهای برنامه ریزی شده برای روز کاری وقت دارم؟
• آیا اغلب می توانم وظایف را در زمان کمتری از برنامه ریزی انجام دهم؟

در نتیجه، باید فهرست نسبتاً طولانی از خود داشته باشید نقاط قوتو همچنین نتایجی که به لطف توسعه یافته ترین شایستگی های خود به دست آورده اید. اکنون نتایج و دستاوردهایی را انتخاب کنید که به بهترین وجه با مشخصات شغلی که برای آن رزومه می نویسید مطابقت دارد.

و اگر هنوز پاسخ سوالات پیشنهادی را ننوشته اید، اکیداً توصیه می شود که همین الان برای این کار وقت بگذارید!

اولا، اطلاعاتی را برای رزومه خود آماده خواهید کرد. دوما، سوالاتی مانند: "5 نقطه قوت شما چیست؟" "چرا باید شما را استخدام کنیم؟"، و همچنین "از دستاوردهای خود برای ما بگویید"- این یک مصاحبه کلاسیک است.

این سوالات به هر شکلی حتما در طول مصاحبه پرسیده می شود و اگر البته می خواهید پیشنهاد شغلی دریافت کنید باید به آنها پاسخ مستدل بدهید... بنابراین پاسخ به موارد فوق سوالات مانند توضیحات به شما کمک ارزشمندی می کند نتایج حرفه ایدر رزومه و در حین مصاحبه

فرمول مخفی "مشکل + عمل = نتیجه"!

پس از اینکه لیستی از دستاوردها و ویژگی های حرفه ای قوی خود را تهیه کردید، باید آنها را به درستی در بخش "دستاوردها و نتایج" توصیف کنید. اینجاست که یک تکنیک بسیار موثر خودارضایی به کمک می آید، به نام.

هنگام توصیف دستاوردهای خود، باید به طور خلاصه توضیح دهید که چگونه همه چیز شروع شد (مشکل یا کار)، چه اقداماتی برای حل مشکل انجام دادید و نتیجه چه بود. در عین حال، مهم است که برای کارفرما مشخص کنید که نقش شما در دستیابی به نتیجه چه بوده است.

در اینجا چند نمونه از دستاوردهایی که با استفاده از فرمول شرح داده شده است «مشکل-عمل-نتیجه»:

"توسعه یافته است برنامه جدیدتوسعه حرفه ای و شغلی کارکنان منجر به افزایش انگیزه غیر مادی کارکنان و کاهش 11 درصدی جابجایی کارکنان می شود. (مدیریت پرسنل)

«پردازش روزانه بیش از 85 درخواست به این سرویس پشتیبانی فنیحل موفقیت آمیز 95٪ از مشکلاتی که مشتریان با آن مواجه می شوند" (کارشناس پشتیبانی فنی)

"برنده دو جایزه در سال گذشته برای خدمات عالی به مشتریان" (کارمند خدمات)

من به مدیر پردازش وام کمک کردم تا با مشتریان احتمالی تماس تلفنی برقرار کند. در نتیجه حجم وام های صادر شده 17 درصد افزایش یافت. (دستیار مدیر اعتبار)

"یک سیستم مدیریت جدید توسعه یافته و اجرا شده است فرآیند تولیدبا افزایش حجم تولید 20٪ و کاهش هزینه ها به میزان 8٪ (صرفه جویی بیش از 4 میلیون روبل در ماه)" (تکنولوژیست تولید)

من یک روش موثر برای یافتن و جذب مشتریان جدید ایجاد کرده ام. نمایندگان فروش آموزش دیده در تکنیک های فروش موثر. در نتیجه، حجم معاملات انجام شده 16 درصد، حجم فروش 21 درصد افزایش یافته است. (رئیس بخش فروش)

همانطور که ممکن است متوجه شده باشید، تقریباً در هر مثال نتیجه ای وجود دارد که می توان آن را به طور عینی اندازه گیری کرد. کمیت شده. وقتی نتایج به این شکل توصیف می‌شوند، نسبت به ادعاهای غیرمستند، اعتماد بیشتری را به استخدام‌کننده القا می‌کنند.

بنابراین، اجتناب از یک اشتباه رایج مهم است. دستاوردها نباید صرفاً به عنوان اظهارات واقعی توصیف شوند، مانند این: "افزایش 30 درصدی شاخص فلان شرکت". این چه عدد فوق العاده ای است؟ 30% ? او از کجا آمده است؟

برای اطمینان از اینکه این فرمول علاقه و اعتماد بیشتری به نامزدی شما ایجاد می کند، هرگز فرمول را فراموش نکنید «مشکل-عمل-نتیجه». در مثال ارائه شده، دو جزء اول این فرمول وجود ندارد.

بیایید گزینه کار با یک تکنسین تولید را در نظر بگیریم. این دلالت دارد مشکل- ناکارآمدی تکنولوژی فرآیند بخور اقدام- توسعه سیستم جدیدمدیریت تولید و وجود دارد نتیجه- افزایش حجم 20٪ و همچنین کاهش هزینه ها 8٪ - صرفه جویی در پول و در واقع - افزایش سود.

نتایج و دستاوردها برای هر محل کار به طور جداگانه - بلافاصله پس از شرح مسئولیت ها توضیح داده شده است.

در پایان می خواهم به نکته بسیار مهم دیگری برای اشتغال اشاره کنم. این انگیزه داوطلب برای انجام این یا آن کار است. بخش دستاوردها و نتایج حرفه ای به شما کمک می کند تا انگیزه خود را به طور شایسته به استخدام کننده شرکت نشان دهید و مهمتر از همه علاقهدر حرفه شما. چنین کاندیداهایی همیشه مزایای بسیار بیشتری نسبت به سایر متقاضیان دارند و احتمال بیشتری برای دریافت دعوت نامه برای مصاحبه دارند.

رزومه یک سند کوتاه است که شما و مهارت های حرفه ای شما را توصیف می کند.

هنگام تدوین چنین سند مهم، حتماً فقط حقیقت را بنویسید. خودتان را روی یک پایه قرار ندهید. باید شایسته، واضح و مختصر باشد. مراقبت کنید ظاهر، به استایل رسمی پایبند باشید.

حجم متن 1-2 برگه است، نه بیشتر. چاپ با فونت آسان برای خواندن، برجسته نکات مهمو حتما عکس ضمیمه کنید در مورد عکس باید چیزی شبیه پاسپورت باشد. یک عکس مناسب، با فرم لباس مناسب، نه لزوماً تمام قد (مگر اینکه برای کارفرما اجباری باشد) انتخاب کنید، پس زمینه عکس ترجیحا خنثی باشد. بدون ترحم غیر ضروری، شغلی پیدا می کنید، همیشه این را به خاطر بسپارید.

چه اطلاعاتی باید در رزومه شما گنجانده شود؟

رزومه باید ساختاری داشته باشد و یک پیش نویس برنامه تقریبی وجود داشته باشد. در زیر یک مثال آورده شده است، سعی کنید به آن پایبند باشید.

1. داده های شخصی؛
2. آموزش و پرورش;
3. تجربه؛
4. مهارت های کار؛
5. دستاوردها؛
6. تسلط بر کامپیوتر؛
7. ویژگی های شخصی؛
8. اطلاعات تکمیلی/

بیایید به هر نقطه با جزئیات نگاه کنیم.

1. داده های شخصی - چه چیزی باید در این بخش باشد؟

• نام کامل - نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی را کامل بنویسید.
• تاریخ تولد - تاریخ، ماه و سال تولد را به طور کامل مشخص کنید (به اعداد بنویسید).
• آدرس محل سکونت - برای مقاصد شخصی بهتر است شهر و منطقه سکونت را ذکر کنید. محرمانه بودن از زمانی که آن را در پورتال اینترنتی قرار می دهید.
• شماره تلفن - شماره خود را بنویسید شماره موبایلبرای ارتباط سریع با شما
• ایمیل - اگر خودتان رزومه خود را ارسال کنید، پاسخ از طریق ایمیل برای شما ارسال خواهد شد.
• وضعیت تاهل - متاهل / متاهل، مجرد / مجرد، در صورت وجود فرزندان و سال تولد (اختیاری، اما مطلوب).

مثال:

ایوانووا ایوانا ایوانونا

هدف از رزومه: متقاضی سمت بازرس منابع انسانی

عکس تاریخ تولد: 19 نوامبر 1977

آدرس محل سکونت: Rostov-on-Don، خیابان. لنینا، 5، آپارتمان. 37.

شماره تلفن: +7834764368

ایمیل: [ایمیل محافظت شده]

وضعیت تأهل: متاهل، دو فرزند، متولد 1384 و 1387.

2. آموزش و پرورش- در این بند مشخص کنید که چه تحصیلاتی دارید. اگر چندین مورد وجود دارد، لطفاً آنها را به ترتیب فهرست کنید. تاریخ پذیرش، تاریخ فارغ التحصیلی، نام موسسه آموزشی، دانشکده، تخصص و مدرک تحصیلی الزامی است.

مثال:

2007–2009 دانشگاه فنی ملی دونتسک

دانشکده: بازآموزی

تخصص: اقتصاددان

صلاحیت: متخصص

1995-2000 دانشگاه ملی دونتسک

دانشکده:

تخصص: روانشناس

صلاحیت: متخصص

3-4 تجربه کاری، مهارت های کاری - باید به طور خلاصه سابقه کاری خود را خلاصه کنید.

• تاریخ پذیرش و تاریخ اخراج از موقعیت شما (ماده ای که به موجب آن قرارداد کاری شما فسخ شده است)؛
• نام شرکت، شرکت؛
• سمت تصدی شده؛
• نقل و انتقالات، قرار ملاقات ها، ترفیعات (بسیار مهم است، شما می توانید رشد شغلی را دنبال کنید).

بعد از اینکه موقعیت را مشخص کردید، مسئولیت های شغلی را به اختصار شرح دهید.

بسیاری از افراد توصیه می کنند اگر برای یک موقعیت درخواست می کنید، شرح شغل ننویسید. اما بهتر است بنویسیم، در هر شرکتی اصل عملیات یکسان است، اما متفاوت است مسئولیت های شغلی. کارفرما ابتدا باید ببیند شما چه کار کردید. برای درک بهتر رزومه خود، تجربه کاری و مهارت های کاری را در یک پاراگراف ترکیب کنید.

مثال:

01.04.2005–01.08.2012

(7 سال، 4 ماه) Phoenix LLC

دلیل اخراج: ماده 38 قانون کار اوکراین - تمایل شخصی.

رئیس بخش منابع انسانی:

انجام سوابق پرسنل (استخدام، اخراج، انتقال، مرخصی، تنظیم کارکنان)؛

نگهداری از کارت های T2

5. دستاوردها - این بخش بسیار مهم است.اگر قسمت قبلی رزومه قالب است، باید در اینجا بیشتر تلاش کنید. تمام دستاوردهایی که در شغل قبلی خود به دست آورده اید را منعکس کنید. کارفرما می خواهد نتیجه کار شما را ببیند. داده های خاص را توصیف کنید و ترجیحاً آن را با اعداد پشتیبانی کنید.

فقط به یاد داشته باشید که اطلاعات حاوی اسرار تجاری محل کار قبلی شما است. اگر چنین اطلاعاتی را به اشتراک می گذارید، لطفاً جزئیات دقیقی ارائه ندهید. و جزئیات بیشتر ننویسید: تهیه، ارتقاء، اجرا - این نشان می دهد که شما به تازگی این کار را انجام داده اید و اخراج شده اید.

و اگر بنویسید: ارائه، ارتقا، اجرا و در عین حال بر حسب درصد تایید کنید، در این صورت علاقه بیشتری به شخصیت شما خواهند داشت. نتایج شما آشکار است. بنابراین می توان از شما به عنوان فردی سازنده و هدفمند یاد کرد.

بهتر است از دستاوردهای آخرین محل کار یا قبلی خود مثال بزنید، اما ده سال پیش ننویسید.

مهم است که دستاوردهایی را که در حرفه خود به دست آورده اید یادداشت کنید. اگر به عنوان یک اقتصاددان کار می کردید، در مورد موفقیت یک حسابدار ارشد ننویسید. مواقعی وجود دارد که می خواهید شغل خود را تغییر دهید، سپس باید پیروزی های خود را تا حد امکان به اهداف جدید رشد شغلی خود نزدیک کنید.

حرفه هایی وجود دارد که هیچ خدمات برجسته ای برای شرکت وجود ندارد. کارمند هر روز کارهای یکنواخت و یکنواخت انجام می دهد، سپس خود را به عنوان یک مجری قابل اعتماد و مسئولیت پذیر معرفی کنید.

اگر تازه فارغ التحصیل شده اید موسسه آموزشیو طبیعتاً هیچ دستاوردی ندارید، پس برای شغل پردرآمد اقدام نکنید. بسیاری از متخصصان جوان فکر می کنند که پس از فارغ التحصیلی از دانشگاه "می توانند همه کارها را انجام دهند".

ستارگان را از آسمان نگیرید، دستاورد شما میل به یادگیری و ارتقای سطح دانش شماست.

1. افزایش 15 درصدی حجم فروش محصولات؛
2. افزایش سود نهایی 15%؛
3. مشتریان بالقوه را جذب کرد و به نگرش مثبت نسبت به شرکت ما دست یافت. وضعیت یک شریک قابل اعتماد را ثابت کرده است. حوزه فروش: تجربه آموزش دیده و مشترک با تکنیک های فروش موفق.
4. یک برنامه فروش موثر ایجاد کرد که به دلیل آن فروش 24٪ افزایش یافت.

سمت اداری:

1. از منشی به مدیر منطقه ای رسید.
2. تدوین طرح توسعه جامع برای شعبه؛
3. او شعبه را از ابتدا سازماندهی کرد و آن را به سطح مناسبی از سود رساند.

تخصص های فنی:

1. تضمین امنیت اطلاعات؛
2. سازماندهی کار بخش؛
3. تدوین اسناد نظارتی در زمینه فناوری اطلاعات.

6. مهارت های کامپیوتری.در این بخش ننویسید - کاربر با تجربه. امروزه تقریباً همه افراد دارای مهارت های کامپیوتری هستند. باز هم باید مشخص باشید. توضیح دهید که با چه برنامه‌ها، برنامه‌های اداری و سیستم‌هایی کار می‌کنید. ضروری است که شما یک کاربر باتجربه اینترنت باشید.

مثال:

کاربر با تجربه: MS Office (Word، Excel، Power Point، Access، Outlook)، مهارت های اینترنت (Internet Explorer، Opera، Mozilla Firefox) و از طریق ایمیل(Outlook Express)، ویرایشگرهای گرافیکی (فتوشاپ، کورل دراو)، برنامه های حرفه ای: CRM, BSCS, SAP, 1C:Enterprise 7 و 8. دانش سیستم عامل ویندوز و لینوکس.

7. ویژگی های شخصی.هر چی اینجا بنویسی همه کیفیتش خوبه. ارزش ویژه عبارتند از: مسئولیت پذیری، وقت شناسی، عدم تعارض، مهارت های ارتباطی، سخت کوشی، دقت. هر مجموعه ای از چنین ویژگی هایی شما را از جنبه مثبت مشخص می کند.

اما مهم نیست وقتی برای مصاحبه می آیید چه می نویسید، مدیر منابع انسانی در نگاه اول کیفیت شما را مشخص می کند. و گاهی برای شما کشفی می کنند. بنابراین، در تدوین ویژگی های فردی، نظرات دیگران را در نظر بگیرید و هر حرفه ای ویژگی های خاص خود را دارد.

مثال:

دستیار مدیر: دقت، توجه، ظاهر دلپذیر، اجتماعی بودن، گفتار شایسته. اپراتور: گفتار شایسته، مقاومت در برابر استرس، وقت شناسی، مسئولیت پذیری.

مشاور فروش: دوستی، معاشرت، تمایل به کسب درآمد، مقاومت بالا در برابر استرس.

8. اطلاعات تکمیلی.در اینجا می توانید اطلاعاتی را بنویسید که روی آنها تمرکز خواهد شد فعالیت حرفه ای. ویژگی های شخصی، مهارت های حرفه ای را فهرست نکنید، همه اینها در بالا ذکر شده است. می توانید به مهارت های زبان، گواهینامه رانندگی اشاره کنید.

در مورد سرگرمی ها، در حال حاضر- این یک موضوع بسیار بحث برانگیز است.برخی افراد بر این باورند که سرگرمی ها بر ویژگی های حرفه ای تأثیر نمی گذارد. بیایید به این موضوع نگاه کنیم.

اگر شما یک متخصص بسیار جوان هستید، ستون "Hobby" رزومه شما را ذخیره می کند. در عبارات کلی ننویسید، فردیت خود را نشان دهید. بنابراین، سرگرمی هایی را بنویسید که با آموزش حرفه ای مرتبط است.

برای اینکه رزومه خود را از دیگران متمایز کنید، سرگرمی هایی بنویسید که شخصیت، انگیزه و پشتکار را برجسته می کند. در پایان، شما باید یک سرگرمی بنویسید، اما با احتیاط شدید.

مثال:

اطلاعات تکمیلی:

آشنایی با زبان های خارجی: انگلیسی، روسی، اوکراینی روان، اسپانیایی، آلمانی با فرهنگ لغت. گواهینامه رانندگی: رده B، سابقه رانندگی 10 سال.

علایق: مهره دوزی، شطرنج، ورزش.

بیایید به مثال سرگرمی بالا نگاه کنیم:

• مهره دوزی کاری بسیار پر زحمت و دقیق است، به این معنی که کار با جدیت و دقت مورد بررسی قرار می گیرد.
• شطرنج - تفکر استراتژیک.
• ورزش - کارمند سالم ورزشی.

رزومه یک هنر است. بنابراین، ما امیدواریم که دستورالعمل های نوشتن ما به شما کمک کند تا به یک جستجوی شغلی موفق برسید.

به کسی گوش دهید که بیش از 100000 رزومه را در طول حرفه خود بررسی کرده است و واقعاً می داند چگونه یک رزومه را جذاب تر کند. به هر حال، این پروفایل لینکدین من است، خودتان ببینید: mpritula.

اما بیایید فوراً توافق کنیم: هیچ فریب در رزومه شما وجود ندارد. فقط اطلاعات صادقانه چگونه رزومه خود را بدون تقلب واقعاً جالب کنید - در مورد این در هک های زندگی من.

چرا تقریبا کامل؟ در اینجا 10 نکته در مورد این رزومه وجود دارد:

• در پس زمینه ساده (سفید یا خاکستری) عکس بگیرید.
• یک گوشی را بردارید چرا یک استخدام کننده باید به این فکر کند که کجا تماس بگیرد؟
• ایمیل خود را به ایمیل شخصی و نه شرکتی تغییر دهید.
• وضعیت تاهل را حذف کنید.
• شایستگی ها و تجربیات کلیدی را با هم ترکیب کنید. جملات را به 7-10 کلمه کاهش دهید و آنها را به عنوان یک لیست قالب بندی کنید.
• توصیه ها را حذف کنید.
• غلط املایی کلمه شرکت را در آخرین محل کار خود تصحیح کنید.
• مسئولیت ها را به 10 خط کاهش دهید.
• پیوند را کوتاه کنید (bit.ly، goo.gl).
• طول کل رزومه خود را به دو صفحه کاهش دهید.

گران شدن رزومه شما

حالا بیایید در مورد اینکه چه چیزی یک رزومه را گرانتر می کند صحبت کنیم. من به مردم توصیه می کنم که چگونه رزومه خود را بهبود بخشند. نمایندگان مشاغل مختلف رزومه خود را برای من ارسال می کنند: از فروشندگان معمولی گرفته تا مدیران شرکت. همه همین اشتباهات را انجام می دهند. هیچ رزومه ای وجود نداشت که نتوانم 10 نکته برای بهبود آن بنویسم. در زیر بیشترین توصیه هایی را که در مورد رزومه های ارسالی داده ام جمع آوری کرده ام.

10. بسیاری از مشاغل را در یک کار ترکیب کنید

اگر فردی 2 تا 3 سال در یک شرکت کار کند، طبیعی تلقی می شود. اگر او اغلب شغل خود را تغییر می دهد، ممکن است او را یک قیف کار نامید. استخدام کنندگان چنین افرادی را دوست ندارند، زیرا حدود 70٪ از مشتریان از در نظر گرفتن چنین نامزدها خودداری می کنند. و این کاملا طبیعی است.

پس از یک سال کار، یک فرد فقط شروع به سود شرکت می کند.

البته، همه حق دارند اشتباه کنند، و یک رزومه خوب ممکن است شامل چند مکان باشد که نامزد بین 1 تا 1.5 سال کار کرده است. اما اگر کل رزومه به این شکل باشد، ارزش آن بسیار پایین است.

با این حال، اغلب اتفاق می افتد که فردی چندین موقعیت شغلی را در یک شرکت تغییر داده یا از یک شرکت به شرکت دیگر در یک ساختار هلدینگ نقل مکان کرده است. یا داشت درس می خواند کار پروژه، که طی آن چندین کارفرما را تغییر دادم.

در چنین مواردی (و هر جا که ممکن است)، توصیه می کنم این مکان را به عنوان یک محل کار، با یک نام و تاریخ های مشترک کار ثبت کنید. و در داخل این بلوک می توانید بدون مزاحمت تغییر موقعیت را نشان دهید، اما به گونه ای که از نظر بصری با یک بررسی سریع رزومه، هیچ احساس تغییر مکرر شغل وجود نداشته باشد.

11. رزومه خود را در طول ایده آل نگه دارید

من معتقدم که طول ایده آل یک رزومه دقیقاً دو صفحه است. یکی کم است، فقط برای طلبه جایز است و سه تا زیاد است.

اگر همه چیز با یک صفحه مشخص باشد - چنین رزومه ای برای یک متخصص تازه کار شبیه رزومه است - پس با سه، چهار و غیره صفحات، همه چیز چندان واضح نیست. و پاسخ ساده است: استخدام کننده در 80٪ مواقع فقط به دو صفحه نگاه می کند. و فقط آنچه را که در این دو صفحه نشان داده اید می خواند. بنابراین، مهم نیست که در صفحات سوم و بعدی چه چیزی بنویسید، مورد توجه قرار نمی گیرد. و اگر اطلاعات ارزشمندی در مورد خود در آنجا بنویسید، استخدام کننده از آن خبر نخواهد داشت.

12. دستاوردهای خود را به اشتراک بگذارید

اگر فقط یک جمله از مقاله من به خاطر دارید، بگذارید درباره دستاوردها باشد. این بلافاصله 50٪ ارزش به رزومه شما اضافه می کند. استخدام کننده به سادگی قادر به مصاحبه با افرادی که رزومه ارسال کرده اند نیست. بنابراین، کسی که دستاوردهای خود را نشان داد و از این طریق توانست جذب کننده را علاقه مند کند، همیشه برنده خواهد بود.

دستاوردها، دستاوردهای قابل اندازه گیری شما هستند که به صورت اعداد، ضرب الاجل ها یا تغییرات کیفی قابل توجه در شرکت بیان می شوند. آنها باید خاص، قابل اندازه گیری، چشمگیر و مرتبط با موقعیت باشند.

نمونه ای از دستاوردها:

• در سه ماه فروش تلویزیون را 30 درصد افزایش دادم (مدیر فروشگاه).
• به بازار آورده شد محصول جدیددر چهار ماه، که به من کمک کرد در مدت شش ماه 800 هزار دلار درآمد داشته باشم (مدیر بازاریابی).
• مذاکره با تامین کنندگان و افزایش 30 روز تاخیر در پرداخت، صرفه جویی در شرکت در وام - 100 هزار دلار در ماه (خریدار).
• کاهش جابجایی کارکنان از 25 به 18٪ از طریق مشارکت کارکنان (HR).

13. از خصوصیات شخصی خود برای ما بگویید

امروزه در هنگام انتخاب نامزدها توجه بیشتری به ویژگی های شخصی یک کارمند می شود. اگر تجزیه و تحلیل کنید که دقیقاً چه چیزی در مصاحبه مورد ارزیابی قرار خواهید گرفت، به احتمال زیاد اینگونه خواهد بود:

• 40٪ - دانش حرفه ای؛
• 40٪ - ویژگی های شخصی؛
• 20% - انگیزه (میل به انجام این کار خاص در این شرکت خاص).

ویژگی های شخصی چیست؟ اینها ویژگی های شخصی یک فرد است که به انجام مؤثر وظایف آنها کمک می کند.

این شامل: انرژی، باز بودن، توانایی کار در یک تیم، ابتکار عمل، فعال بودن و غیره است. علاوه بر این، اینها دیگر کلمات توخالی در مصاحبه ها نیستند، بیشتر و بیشتر این سوال را می شنوید: "به من در مورد موقعیتی که مجبور بودید مسئولیت بپذیرید و چگونه با آن برخورد کردید." این ارزیابی مبتنی بر شایستگی نامیده می شود.

بنابراین، ویژگی های شخصی شما، به خصوص اگر مطابق با موارد مورد نیاز جای خالی باشد، بسیار مهم است. و اگر قبلاً فهرست کردن آنها کافی بود، اکنون دیگر کافی نیست. حالا باید حضورشون رو تایید کنیم پس توصیه میکنم اینجوری بنویسید (البته شما مثال های خودتون رو بزنید قاعده اجباری: همه آنها باید واقعی و مربوط به گذشته باشند):

• ابتکار: یک استراتژی برای بخش برای غلبه بر بحران در هنگام خروج رئیس تهیه و اجرا کرد.
• انرژی: حجم فروش من برای سال 2014 30 درصد بالاتر از میانگین بخش بود.
• مقاومت در برابر استرس: با مشتری که هفت مدیر را رد کرده بود، با موفقیت مذاکره کرد و با او قرارداد منعقد کرد.
• رهبری: پنج دوره آموزشی مدیریت انجام داد و 10 مدیر را از کارکنان خط توسعه داد.

در اینجا مهم است که نه کیفیت های زیادی، بلکه کیفیت ها را با مثال بنویسیم. یعنی مثال در اینجا مهمتر از کمیت است.

14. مسئولیت های کاربردی را از شرح شغل به سطل زباله بیندازید!

مسئولیت های عملکردی که در رزومه نشان داده می شوند معمولاً پیش پا افتاده ترین و خسته کننده ترین چیزها هستند. در 30 درصد موارد از خود کپی می شود شرح شغل، در 50٪ موارد - از رزومه یا شرح شغل دیگران، و فقط 20٪ آنها را واقعاً خودشان خوب می نویسند.

من همیشه توصیه می‌کنم مسئولیت‌ها را یادداشت کنید، نه حوزه‌های مسئولیت را، و آن‌ها را در قالب اقداماتی که انجام دادید توصیف کنید. این مشابه دستاوردها است، اما در اینجا به اعداد نیازی نیست، ممکن است مسئولیت ها چندان چشمگیر نباشند، و طبیعتاً اینها اقدامات یکباره نیستند.

قبل از نوشتن آنها، توصیه می کنم چند فرصت شغلی را بخوانید تا ایده ای در مورد آنچه ارزش نوشتن دارد به دست آورید. بعد، مسئولیت ها را به ترتیب اهمیت بنویسید: مهم ترین آنها در درجه اول قرار می گیرند (توسعه استراتژی، عرضه محصولات جدید به بازار)، و کم اهمیت ترین آنها در مرحله آخر قرار می گیرند (تهیه گزارش).

15. عنوان شغلی و شرکت خود را بفروشید

عناوین شغلی و فهرستی از شرکت ها در واقع همان چیزی است که یک استخدام کننده در وهله اول در رزومه به دنبال آن است. مانند این است که یک خریدار چشمانش را روی قفسه فروشگاه بلغزد و در جستجوی مارک‌های آشنا (نسکافه، پروکتر اند گمبل، گالینا بلانکا، مارس، اسنیکرز، تاید) باشد. در این خطوط است که استخدام کننده هزینه اولیه رزومه را در ذهن خود شکل می دهد و تنها پس از آن شروع به جستجوی جزئیات می کند.

• ما فقط نام پذیرفته شده را می نویسیم. اگر برای Nails and Nuts LLC کار می کنید، که یک فروشنده رسمی کوکاکولا است، به سادگی کوکاکولا را بنویسید. باور کنید هیچکس به نام قانونی شرکت علاقه مند نیست.
• تعداد کارمندان را در پرانتز می نویسیم، به عنوان مثال: IBM (3000 کارمند).
• زیر نام شرکت به طور خلاصه در 7-10 کلمه می نویسیم که چه کاری انجام می دهد. به عنوان مثال: یکی از 5 برتر در زمینه وام های مصرفی.
• اگر شرکت کمی شناخته شده است، اما با مارک های معروف کار می کند، حتما این را نشان دهید. به عنوان مثال: "Autosuperleasing" (شریک اجاره ای BMW، مرسدس بنز، آئودی، هوندا). نام برندهای شناخته شده در کنار یک شرکت ناشناخته، درک شرکت را به میزان قابل توجهی افزایش می دهد.

16. عبارات الگو را از بخش "هدف" حذف کنید

بلافاصله پس از اطلاعات تماس شما در رزومه شما بخشی به نام "هدف" وجود دارد. معمولاً در این بخش عباراتی مانند "به حداکثر رساندن پتانسیل خود را ..." می نویسند. در اینجا باید لیستی از موقعیت های مورد علاقه خود را فهرست کنید.

17. همیشه املای خود را چک کنید

به طور معمول، حدود 5٪ از تمام رزومه‌هایی که بررسی می‌کنم حاوی خطاهایی هستند:

• اشتباهات گرامری اساسی (هیچ غلط املایی وجود ندارد)؛
• اشتباهات در املای کلمات خارجی (فقط املای روسی بررسی می شود)؛
• اشتباهات در علائم نگارشی: فاصله قبل از کاما، کاما بین کلمات بدون فاصله.
• در لیست ها علائم نگارشی مختلفی در انتهای جمله وجود دارد (در حالت ایده آل نباید هیچ کدام وجود داشته باشد؛ یک نقطه بعد از آخرین مورد در لیست قرار می گیرد).

18. رزومه خود را با فرمت DOCX ذخیره کنید و نه چیز دیگر.

• نه PDF - بسیاری از استخدام کنندگان ویرایش ها یا یادداشت های خود را انجام می دهند (انتظارات حقوق، برداشت های خود از نامزد، اطلاعاتی که در طول مصاحبه به دست آمده است) قبل از ارسال آن به مشتری، آنها نمی توانند آنها را به PDF اضافه کنند.
• ODT نیست - ممکن است در برخی از رایانه ها به درستی باز نشود.
• عدم وجود DOC نشانه این است که رزومه مربوط به گذشته است (قبل از دفتر 2007).
• نه RTF - معمولاً وزن بیشتری نسبت به جایگزین دارد.

19. از نام فایل رزومه استفاده کنید که برای استخدام کننده مناسب باشد

عنوان فایل رزومه باید حداقل حاوی نام خانوادگی و ترجیحاً سمت شما باشد. این کار باعث می شود که استخدام کننده راحت تر به دنبال رزومه در دیسک خود بگردد، آن را فوروارد کند و غیره. یک نگرانی کوچک برای استخدام کننده قطعا ذکر خواهد شد. باز هم، این امر رزومه را از نظر استخدام کننده کمی گران تر می کند.

20. ارزش خود را در نامه حمایتی خود نشان دهید.

نظرات مختلفی در مورد کاور لتر وجود دارد. من همیشه این را می گویم: یک کاور لتر خوب اگر به درستی نوشته شود می تواند 20 درصد به ارزش رزومه اضافه کند. اما همیشه لازم نیست.

اگر تصمیم به نوشتن آن دارید، در اینجا یک ساختار ساده وجود دارد:

و اگر با یک مثال نشان داده شود، می تواند به شکل زیر باشد:

اشتباهات در رزومه شما

در کنار رازهای افزایش ارزش رزومه، مواردی وجود دارد که رزومه را به میزان قابل توجهی ارزان تر می کند. بیایید در مورد برخی از آنها صحبت کنیم.

امروزه بسیاری از سایت های کاریابی به شما امکان دانلود رزومه ایجاد شده در آنجا را می دهند. ضمن اینکه همیشه لوگو و فیلدهای مختلف خود را برای درج اطلاعات به چنین رزومه ای اضافه می کنند که اصلا برای رزومه لازم نیست. مثلا جنسیت. به نظر می رسد این رزومه ها واقعاً ارزان هستند، بنابراین من هرگز این کار را توصیه نمی کنم.

21. اختصارات گیج کننده را حذف کنید

هنگامی که برای مدت طولانی در یک شرکت کار می کنید، برخی از اختصارات استفاده شده در آن از قبل آنقدر آشنا به نظر می رسند که آنها را در رزومه خود می نویسید. اما آنها برای استخدام کننده ناآشنا هستند، بنابراین بسیار گم شده است اطلاعات مهم. سعی کنید تا جایی که ممکن است از اختصارات خودداری کنید.

22. عبارات کلیشه ای را بازنویسی کنید

اغلب شما می خواهید تسلیم وسوسه شوید و عباراتی را در قالب رزومه خود وارد کنید که به راحتی در هر رزومه یا شرح شغلی یافت می شود. از آنها دوری کنید زیرا آنها فضا را برای استخدام کننده هدر می دهند.

به عنوان مثال عبارت زیر را بیان کنید:

• نتیجه گرایی = من همیشه در کارم به نتیجه فکر می کنم.
• تمرکز بر مشتری = مشتری همیشه برای من حرف اول را می زند = من منافع مشتری را بالاتر از علایق شخصی خود قرار می دهم.
• مهارت های ارتباطی = من به راحتی می توانم با هر مشتری/همکار مذاکره کنم = به راحتی می توانم با مشتریان گفتگو کنم.

23. یک جعبه معمولی ایجاد کنید

چه چیزی یک حرفه ای را از یک کودک متمایز می کند؟ یک حرفه ای صندوق پستی خود را با نام و نام خانوادگی صدا می کند و کودک از کلمات کودکان، نام مستعار بازی ها و انجمن ها و تاریخ تولد خود استفاده می کند.

خب، نشان دادن صندوق پستی کار شما کاملا غیرقابل قبول است. استخدام کننده در این مورد این تفاوت ظریف را به شرح زیر تفسیر می کند: "من از شغل خود اخراج می شوم و بنابراین نمی توانم بترسم و رزومه خود را از ایمیل کاری خود ارسال کنم."

24. وضعیت تاهل را حذف کنید، فقط مورد توجه بازدیدکنندگان سایت های همسریابی است

تنها یک مورد وجود دارد که نشان دادن وضعیت تأهل می تواند نقش مثبتی داشته باشد: اگر یک دختر جوان به دنبال کار باشد و بخواهد نشان دهد که بلافاصله پس از استخدام به مرخصی زایمان نمی رود. در این صورت می توانید حضور کودکان را نشان دهید.

گزینه های "ازدواج مدنی" و "طلاق" بلافاصله هزینه رزومه را کاهش می دهند، زیرا سوالات اضافی ایجاد می شود.

گزینه "من بچه دارم" توسط افراد بسیار تنگ نظر نوشته شده است، زیرا همه افراد عادی "". :)

25. شکاف تجربه کاری را توضیح دهید.

شما نمی توانید فقط یک شکاف در کار نشان دهید. شما باید بنویسید که چرا دقیقا به وجود آمد. گزینه "در مصاحبه توضیح خواهم داد" مناسب نیست، زیرا استخدام کننده با دیدن شکاف، به بدترین اتفاق ممکن فکر می کند.

اگر بین دو شغل مرخصی زایمان بود، آن را می نویسیم. ضمناً اگر مرخصی زایمان بدون رفتن به کار دیگری بوده باشد، نوشتن آن اصلاً فایده ای ندارد. من حتی توصیه نمی‌کنم که این موضوع را در طول مصاحبه به شکل خاصی برجسته کنید.

26. تاریخ پایان را از آخرین مکان حذف کنید

این تنها ترفند رزومه ای است که می توان بخشید. اعتقاد بر این است که شخص قبل از اخراج رزومه ای تهیه می کند و پس از اخراج به سادگی این تاریخ را به روز نمی کند. در هر صورت تاریخ اخراج مشخص شده علیه شما کارساز خواهد بود.

27. دلایل اخراج را ننویسید

دلیلی وجود ندارد که دلایل اخراج مشخص شود. مهم نیست که در آنجا چه می نویسید، استخدام کننده همیشه در مورد تمایل شما برای توضیح دلیل اخراج شما مشکوک خواهد بود. یا شاید شما دروغ می گویید؟

28. جزئیات رزومه خود را توضیح ندهید.

نوشتن توضیحات، نظر، پاورقی و ... در رزومه مجاز نمی باشد. فقط تاریخ ها، حقایق، دستاوردها.

بدترین چیزی که می تواند اتفاق بیفتد بخش "توصیه ها" و عبارت "در صورت درخواست ارائه خواهم کرد" است. هدف چنین بخش چیست؟ فهرستی از توصیه‌کنندگان غیر ضروری است. هیچ کس قبل از مصاحبه با شما با آنها تماس نمی گیرد. و بعد از مصاحبه در صورت وجود درخواست قادر به ارائه این لیست خواهید بود.

30. جداول و تورفتگی های بزرگ را بردارید

جداول در رزومه در اوایل دهه 2000 به تصویب رسید. سپس کل جهان متمدن آنها را رها کرد. مثل دایناسورها رفتار نکنید

همچنین، بیشتر خلاصه را با فضاهای بسیار بزرگ در سمت چپ سند نگیرید.

31. اولین کارها را برای مادربزرگتان بگذارید

برای سادگی، من فقط توضیح می دهم که چگونه خوب است:

• آخرین محل کار: 7-10 ردیف مسئولیت و 5-7 ردیف دستاورد.
• محل کار قبلی: 5-7 ردیف مسئولیت و 3-5 ردیف دستاورد.
• محل کار قبل از آخرین: 3-5 ردیف مسئولیت و 3 ردیف از دستاوردها.
• سایر مکان های کاری: 3 خط + 3 خط دستاوردها، در صورتی که در محدوده 10 سال گذشته کار قرار گیرند.
• هر چیزی که قبل از 10 سال پیش بود: فقط نام شرکت ها و موقعیت ها.
• اگر در شغل شما مکان های کاری وجود داشت که با موقعیت فعلی شما مرتبط نبود، با خیال راحت آنها را حذف کنید. به عنوان مثال، اکنون شما یک مدیر بازاریابی هستید، اما 15 سال پیش به عنوان مهندس در یک کارخانه یا فروشنده در بازار شروع به کار کردید.

32. آموزشگاه حرفه ای را حذف کنید

اگر در یک مدرسه حرفه ای، کالج، دانشکده فنی تحصیل کرده اید و سپس از دانشگاه فارغ التحصیل شده اید، فقط دانشگاه را نشان دهید.

33. اگر از حرفه ای بودن آن ها مطمئن نیستید، رزومه خود را به متخصصان منابع انسانی که می شناسید نشان ندهید.

ما متخصصان منابع انسانی زیادی داریم که خود را استاد می دانند و به چپ و راست مشاوره می دهند. دریابید که آنها خودشان چند جای خالی را پر کردند، به طور میانگین با چند نفر در روز مصاحبه می شود. چه کتاب هایی در مورد استخدام خوانده اید؟ چند نفرشان خارجی بودند؟

اگر پاسخ هایی مانند این دریافت کردید:

• بیش از 500 جای خالی؛
• 5-10 در روز؛
• بیش از پنج کتاب (حداقل!)؛
• لو آدلر، بیل رادین، تونی برن؛

...پس راحت به نصیحت اعتماد کنید!

من در حال تحقیق کوچک هستم، بنابراین در نظرات این پست، بنویسید که کدام یک از تمام نکاتی که توضیح داده شد برای شما ارزشمندتر بود. این به من کمک می کند تا نیازهای شما را درک کنم و مقاله جالب دیگری در مورد چگونگی فروش بیشتر خود در طول مصاحبه بنویسم.

P.S. دوستان ممنون از نظراتتون من و همکارم کتابی نوشتیم که در آن توصیه های بیشتری به اشتراک گذاشتیم. در لینک موجود است.

مقاله به صورت بصری توسط نابغه ارائه ها طراحی شده است

24 سپتامبر 2012

فردی که به طور جدی به دنبال کار است، منتظر تماس با دعوت به مصاحبه است تا مهارت و دانش خود را نشان دهد. با این حال، برای دعوت شدن به جلسه، رزومه شما باید مورد علاقه کارفرما باشد. برای این کار متقاضی باید تمامی نکات را به درستی و با شایستگی پر کند.

به عنوان یک قاعده، مورد "دستاوردهای اصلی" در رزومه سوالات زیادی را در بین متقاضیان ایجاد می کند. کاندیداها از ترس اینکه بی‌حیا به نظر برسند در ضرر هستند. در نتیجه، در بهترین سناریودر این پاراگراف، یک خط نشان داده می شود، در بدترین حالت یک خط تیره وجود دارد. بیایید نگاهی دقیق تر به آنچه در دستاوردهای خود بنویسید و چرا لازم است بیندازیم.

چرا یک کارفرما باید در مورد دستاوردهای شما بداند؟

برای شروع، شایان ذکر است که اگر کارفرما به این موضوع علاقه دارد، مهم است و نباید این نکته خالی بماند. البته تجربه و مهارت شما نقش عمده ای در رزومه شما دارد. با این حال، از این اطلاعات نمی توان فهمید که چقدر یک کارگر فعال هستید، چقدر با موفقیت از عهده مسئولیت های خود برآمدید و آیا قادر به ارزیابی موفقیت های خود هستید یا خیر.

واژه دستاورد به معنای تعیین هدف مشخص و به دست آوردن نتیجه نهایی است. این نکته به شما می گوید که چقدر هدفمند و آگاه هستید. اگر دستاوردهای حرفه ای شما توسط مدیریت به رسمیت شناخته شده است، لطفاً این اطلاعات را در رزومه خود بگنجانید. تاکید کنید که مورد توجه قرار گرفتید، توانستید در بین همکاران خود متمایز شوید.

همچنین ارزیابی دستاوردهای خود در محل کار برای خود داوطلبان مفید است. هر از چند گاهی، تجربه خود را ارزیابی کنید و به این فکر کنید که واقعا برای شرکت، برای خود چه کرده اید توسعه حرفه ای. این به شما کمک می کند مسیر شغلی آینده خود را تعیین کنید.

بنابراین، وظایف اصلی عملکرد "دستاوردهای رزومه" به شرح زیر است:

چقدر مهارت های خود را به عنوان یک حرفه ای در طول حرفه خود بهبود بخشیده اید.

آیا می توانید مسئولیت بپذیرید؛

آیا می توانید پیشرفت خود را ارزیابی کنید.

آیا شما فردی هدفمند هستید؟

توصیه می شود پاسخ های شما مطابق با نکات مشخص شده باشد.

چگونه و چه دستاوردهایی را فهرست کنم؟

شروع به پر کردن این بند، به سوالات زیر پاسخ دهید:

از زمانی که شروع به کار کرده اید چقدر سود برای شرکت داشته اید؟

چه تجربه جالبی از این موضوع گرفتید؟

به این فکر کنید که چه پروژه مهمی را تکمیل کرده اید؟

آیا به کارهایی که فراتر از مسئولیت های شماست اعتماد دارید؟

در محل کار از شما برای چه چیزی ستایش شد؟

مدیریت شما چه موفقیت هایی را متذکر شد؟

حتی در معمولی ترین کارها هم ممکن است وجود داشته باشد رویدادهای مهم. تمایل خود را برای حل همه کارها تا رسیدن به نتیجه نهایی نشان دهید. به عنوان مثال، استفاده از کلمات و عبارات مؤثر: نه "من گزارش های موفقیت آمیزی در مورد کار با مشتریان ارائه کردم"، بلکه "من کار ایجاد گزارش در مورد کار با مشتریان را تا حد امکان موثر کردم"، نه "اجرا شد" بلکه "اجرا شد." به عبارت دیگر، توصیف یک فرآیند تکمیل شده.

همچنین، کارفرمایان نتایج ارائه شده در اعداد را موثرتر ارزیابی می کنند. به عنوان مثال، او تعداد تراکنش ها را 100 درصد افزایش داد، 20 درصد مشتریان جدید را به شرکت آورد، 50 آموزش برای کارکنان جدید انجام داد و غیره.

تار ننویسید بخش "دستاوردها" رزومه شما باید مانند سایر نکات به وضوح ساختار یافته باشد. به عنوان مثال:

آموزش 10 مدیر فروش جدید؛

پشتیبانی از زندگی اداری را از ابتدا ایجاد کرد. انعقاد قرارداد تامین آب، ناهار و همچنین با شرکت نظافتی.

پایگاه داده ای برای نگهداری نامه های ورودی و خروجی ایجاد کرد که در آن گیرندگان و فرستندگان می توانند وضعیت نامه ها و اسناد خود را پیگیری کنند. به عنوان یک دستاورد، می توانم اشاره کنم که در طول کار من حتی یک سند از بین نرفت.

لطفاً توجه داشته باشید که اگر دستاوردهای شما در محل کار یک راز تجاری است و نمی توانید شاخص ها و ارقام را نشان دهید، باید اطلاعات را به صورت مبهم تر نشان دهید، بدون اینکه توافق خود را با کارفرمای قبلی خود نقض کنید. وقتی سعی می کنید یک استخدام کننده را تحت تاثیر قرار دهید، قانون را زیر پا نگذارید. و حتی در طول مصاحبه نباید بگویید: "در واقع، این یک راز است، اما من به شما خواهم گفت." بعد از این چطور میشه بهت اعتماد کرد؟

اگر می خواهید موقعیتی در سطحی بالاتر از موقعیت فعلی خود به دست آورید، به عبارت دیگر، می خواهید شغل شما به صورت عمودی رشد کند، روی موارد زیر تمرکز کنید:

تصمیم گیری مستقل؛

جایگزینی یک مدیر در طول سفرهای کاری / تعطیلات / بیماری های او.

تجربه در برنامه ریزی، توسعه استراتژی و مدیریت کارکنان ____.

اگر می خواهید شغل خود را به صورت افقی توسعه دهید، مسئولیت ها و وظایف خود را گسترش دهید و تغییر دهید، ارزش دارد موارد زیر را ذکر کنید:

حل مشکلات خارج از حیطه وظایفم؛

در طول کارم برنامه هایی را یاد گرفتم (مهارت ها و دانشی که کسب کردید را نام ببرید).

عباراتی که نباید در دستاوردها گنجانده شوند

کارایی بخش را افزایش داد. اگر این شایستگی شماست، با استفاده از اعداد با جزئیات بیشتری توضیح دهید که چگونه این کار را انجام دادید. این عبارت مبهم است;

راه اندازی کار از ابتدا؛

او کار خود را به خوبی انجام داد. اینها دستاوردها نیستند، بلکه مسئولیت کاری شما هستند.

حین کار حتی یک توبیخ هم دریافت نکردم. البته، می توانید به این موضوع افتخار کنید، اما این اطلاعات قطعا برای یک کارفرمای بالقوه نیست.

تضمین فروش. همه چیز مربوط به فروش باید به صورت اعداد ارائه شود.

این گونه فرمول‌بندی‌ها نشان می‌دهد که شما به سادگی سر کار رفتید و وظایف خود را انجام دادید، حتی بدون توبیخ یا تأخیر. در دستاوردهای خود، باید چشمگیرترین لحظات را برجسته کنید و آنها را توصیف کنید.

یک کارمند خرده فروشی چه دستاوردهایی باید بنویسد، نمونه

مشتریان خود را در طول بحران با ایجاد یک سیستم جداگانه تخفیف ها و پیشنهادات حفظ کرد.

با گسترش شبکه در بازار، سود شرکت را 20 درصد افزایش داد.

افزایش 30 درصدی حجم فروش؛

چهار بار "بهترین فروشنده ماه" شد.

برای سال گذشته 50 مشتری جدید از محصولات خود را به شرکت آورده است.

البته این که دقیقاً چه چیزی بنویسید به شما بستگی دارد که هنگام ارزیابی نتیجه کار خود تصمیم بگیرید. نکات ما به شما کمک می کند تا افکار خود را به درستی فرموله کنید. بعد از اینکه فهرستی از دستاوردها را تهیه کردید، به چشم یک استخدام کننده نگاه کنید، آیا به چنین کارمندی علاقه مند هستید؟ یا سؤالاتی خواهید داشت و چیزی برای شما مبهم باقی می ماند. سپس متوجه خواهید شد که برای جلب توجه یک کارفرمای احتمالی چه نکاتی باید تغییر کند.