حسابرس داخلی حرفه ای است برای افراد با تجربه و مصمم. حسابرس داخلی: شرح شغل، وظایف و مسئولیت ها شرح شغل حسابرس داخلی یک شرکت بیمه

شرح وظایف و مسئولیت های شغلی حسابرس.

1. مقررات عمومی

1.1. این شرح شغل وظایف، حقوق و مسئولیت های حسابرس را تعریف می کند.

1.2. حسابرس طبق روال مقرر در قانون کار فعلی به دستور مدیر شرکت منصوب و برکنار می شود.

1.3. حسابرس مستقیماً به مدیر مؤسسه گزارش می دهد.

1.4. فردی که دارای شرایط صلاحیت باشد به سمت حسابرس منصوب می شود. تحصیلات عالی حرفه ای (اقتصادی) و آموزش های ویژه اضافی، سابقه کار حسابداری حداقل 3 سال یا آموزش متوسطه حرفه ای (اقتصادی) و آموزش های ویژه اضافی، سابقه کار حسابداری حداقل 5 سال.

1.5. حسابرس باید بداند:

- اقدامات قانونی قانونی و نظارتی، مواد روش شناختی مربوط به تولید و فعالیت های اقتصادی یک شرکت، موسسه، سازمان.

- روش های مدیریت بازار، الگوها و ویژگی های توسعه اقتصادی؛

- قانون کار، مالی، مالیاتی و اقتصادی؛

- روش نگهداری سوابق حسابداری و گزارشگری؛

- روش هایی برای تجزیه و تحلیل فعالیت های اقتصادی و مالی یک شرکت، موسسه، سازمان؛

- قوانین برای انجام بازرسی و ممیزی اسناد؛

- گردش پول، اعتبار، روش های قیمت گذاری؛

- شرایط مالیات برای اشخاص حقوقی و اشخاص حقیقی؛

- قوانین سازماندهی و اداره یک تجارت؛

- اخلاق ارتباطات تجاری؛

- اقتصاد، سازمان تولید، کار و مدیریت؛

- روش پردازش معاملات مالی و سازماندهی جریان اسناد؛

- اشکال فعلی حسابداری و گزارش.

- قوانین و مقررات حمایت از کار.

1.6. در مدت غیبت موقت حسابرس، مسئولیت های شغلی وی به ________________ محول می شود.

2. مسئولیت های شغلی

حسابرس موظف است:

2.1. ارائه خدمات حسابداری مرتبط با جنبه های مختلف کسب و کار.

2.2. تجزیه و تحلیل فعالیت های مالی یک موسسه، سازمان، شرکت، صرف نظر از شکل مالکیت آن.

2.3. انجام حسابرسی اسناد و گزارشات حسابداری، ارزیابی قابلیت اطمینان آن و همچنین کنترل داخلی و خارجی قانونی بودن معاملات مالی، انطباق آنها با قوانین و مقررات و رعایت رویه مالیاتی تعیین شده.

2.5. مشاوره به اشخاص حقوقی و اشخاص حقیقی در مورد مسائل مربوط به فعالیت های اقتصادی و مالی، گزارش حسابداری، مسائل مالیاتی، رویه جاری برای اعتراض به دعاوی غیرقانونی و سایر موارد در صلاحیت خود.

2.6. شرکت در رسیدگی به دعاوی ورشکستگی (ورشکستگی) در دادگاه های داوری.

2.7. نظارت بر تغییرات و اضافات به اسناد قانونی نظارتی، اتخاذ تدابیری برای تطبیق منافع دولت و مشتریان.

2.8. مسئولیت های شغلی حسابرس بر اساس و به میزان ویژگی های صلاحیت برای سمت حسابرس تعیین می شود و می تواند در هنگام تهیه شرح وظایف حسابرس، بر اساس شرایط خاص، تکمیل و روشن شود.

3. مسئولیت

حسابرس مسئول است:

3.1. عدم انجام وظایف رسمی

3.2. اطلاعات نادرست در مورد وضعیت انجام وظایف و دستورالعمل های دریافتی، نقض مهلت های اجرای آنها.

3.3. عدم رعایت دستورات، دستورالعمل های مدیر شرکت، دستورالعمل ها و تکالیف رئیس اداره.

3.4. نقض مقررات داخلی کار، ایمنی آتش سوزی و مقررات ایمنی تعیین شده در شرکت.

4. حقوق

حسابرس حق دارد:

4.1. با پیش نویس تصمیمات مدیریت شرکت در مورد فعالیت های آن آشنا شوید.

4.2. ارائه پیشنهادات برای بهبود کار مرتبط با مسئولیت های شغلی پیش بینی شده در این شرح شغل برای بررسی توسط مدیریت.

4.3. در حیطه صلاحیت خود، سرپرست فوری خود را در مورد تمام کاستی های شناسایی شده در فرآیند فعالیت مطلع کنید و پیشنهاداتی برای رفع آنها ارائه دهید.

4.4. اطلاعات و مدارک لازم برای انجام وظایف شغلی خود را شخصا یا از طرف مدیریت شرکت از روسای بخش و متخصصان درخواست کنید.

4.5. در حل مسئولیت های محول شده به آن متخصصان را از تمام بخش های ساختاری (انفرادی) شرکت درگیر کنید (در صورتی که این امر توسط مقررات مربوط به بخش های ساختاری پیش بینی شده باشد، در غیر این صورت، با اجازه رئیس شرکت).

4.6. از مدیریت شرکت بخواهید که در انجام وظایف رسمی و حقوق مندرج در این شرح شغل کمک کند.

موافقت کرد:

مقررات عمومی

1.1. حسابرس داخلی به این دسته تعلق دارد.

1.2. حسابرس داخلی با حکم سازمان کل منصوب و عزل می شود.

1.3. حسابرس داخلی مستقیماً به سازمان گزارش می دهد.

1.4. فردی با تحصیلات حرفه ای (اقتصادی) بالاتر، آموزش های ویژه اضافی در زمینه حسابرسی و حداقل 3 سال سابقه حسابداری به سمت حسابرس داخلی منصوب می شود. افراد دارای تحصیلات متوسطه حرفه ای (اقتصادی)، آموزش های ویژه اضافی در زمینه حسابرسی و حداقل 5 سال سابقه حسابداری نیز می توانند به این سمت منصوب شوند.

1.5. حسابرس داخلی باید بداند:

روش نگهداری سوابق حسابداری و گزارشگری، استانداردهای بین المللی حسابداری؛

حسابرسی، تکنیک ها و روش های حسابرسی، استانداردهای حسابرسی داخلی؛

روش های تجزیه و تحلیل فعالیت های اقتصادی و مالی یک سازمان؛

قوانین برای انجام بازرسی و ممیزی اسناد؛

مبانی سیستم مالیاتی، روش محاسبه مالیات؛

گردش پول، اعتبار، روش قیمت گذاری؛

مواد تنظیمی و روش شناختی تنظیم کننده تولید و فعالیت های اقتصادی سازمان؛

مشخصات، تخصص و ویژگی های ساختار سازمان؛

قوانین سازماندهی و انجام تجارت؛

قانون کار، مالی، مالیاتی و تجاری؛

مبانی بازاریابی و مدیریت؛

اخلاق ارتباطات تجاری؛

فناوری اطلاعات، وسایل ارتباطی و ارتباطی؛

قوانین و مقررات حمایت از کار.

1.6. در مدت غیبت موقت حسابرس (بیماری، تعطیلات، سفر کاری) به شخصی که به دستور ژنرال منصوب می شود، منصوب می شود. این شخص حقوق مربوطه را به دست می آورد و مسئول انجام نادرست وظایف محوله است.

مسئولیت های شغلی

حسابرس داخلی:

2.1. گزارش مالی و مدیریتی سازمان را بررسی می کند، قابلیت اطمینان آن را تجزیه و تحلیل می کند، به موقع بودن تهیه و ارائه آن را ارزیابی می کند.

2.2. یکسان سازی و استانداردسازی فرآیندهای حسابداری را سازماندهی می کند.

2.3. برنامه و بودجه کار حسابرسی را تهیه و برای تصویب به مدیریت سازمان ارائه می کند.

2.4. انجام ممیزی و بازرسی مستمر در بخشهای سازمان طبق برنامه مصوب.

2.5. بر اجرای بودجه سازمان نظارت دارد.

2.6. ایمنی و استفاده کارآمد از دارایی های سازمان را بررسی می کند، دسترسی پرسنل به دارایی ها و اطلاعات مالی را کنترل می کند.

2.7. ارزیابی تخصصی پیش نویس قراردادها را انجام می دهد، اطمینان حاصل می کند که اسناد حسابداری سازمان به موقع و به طور کامل همه معاملات و نتایج آنها را منعکس می کند.

2.8. ذخایر داخلی سازمان را شناسایی می کند و راه های استفاده موثر از آنها را تعیین می کند.

2.9. ترتیب مصرف وجوه برای پروژه ها یا برنامه های مختلف را بررسی می کند، درآمد و هزینه های سازمان را تجزیه و تحلیل می کند، مالیات ها را بهینه می کند و برنامه ریزی می کند.

2.10. ممیزی های گزینشی را به منظور شناسایی و رفع بدهی ها و کمبودها انجام می دهد، مطالبات و مطالبات پرداختنی را تجزیه و تحلیل می کند و دستورالعمل های سریع در مورد کاهش بدهی ها را ارائه می دهد.

2.12. ریسک های احتمالی را در هنگام توسعه و اجرای پروژه های جدید در سازمان شناسایی و تجزیه و تحلیل می کند.

2.13. نظارت بر کار کارکنان از نظر مالی، تجزیه و تحلیل شرح وظایف و بهینه سازی توزیع مسئولیت های کارکنان. همراه با مدیر منابع انسانی، تغییراتی در مقررات مربوط به بخش ها و شرح وظایف ایجاد می کند.

2.14. تدوین مقررات برای سیاست مالی سازمان به عنوان یک کل و رویه های مالی فردی.

2.15. در تهیه گزارش خلاصه و تلفیقی شرکت می کند.

2.16. سازمان را برای ممیزی خارجی آماده می کند.

2.17. انجام تکالیف فردی مدیر کل که به طور مستقیم با حسابرسی داخلی مرتبط نیست (مشاوره با کارکنان حسابداری، تجزیه و تحلیل پروژه های سرمایه گذاری، آشتی با تامین کنندگان و غیره).

2.18. به مدیریت سازمان در مورد مسائل حسابرسی مشاوره می دهد.

2.19. تهیه گزارش پیشرفت، تحلیلی و یادداشت ها و ارائه نظرات کارشناسی.

حقوق

حسابرس داخلی حق دارد:

3.1. از کلیه بخشهای سازمان بازدید کنید و هرگونه اطلاعات لازم برای انجام ممیزی را بدست آورید.

3.2. دستورالعمل هایی را در مورد نحوه مطابقت اسناد گزارش با اسناد و قوانین داخلی و نحوه تصحیح اشتباهات و نادرستی ها به کارکنان ارائه دهید.

3.3. دریافت توضیحات از کارکنان مسئول در مورد مسائل ناشی از حسابرسی و حسابرسی.

3.4. دستورالعمل هایی را در مورد آماده سازی سازمان برای ممیزی خارجی به کارکنان ارائه دهید.

3.6. پیشنهادهایی را برای بهبود کار خود ارائه دهید و از سازمان بخواهید که تمام شرایط را ایجاد کند و تمام اسناد لازم برای انجام وظایف حسابرس داخلی را تنظیم کند.

مسئولیت

حسابرس داخلی مسئول موارد زیر است:

4.1. برای عملکرد نامناسب یا عدم انجام وظایف رسمی مقرر در این سند - در محدوده تعیین شده توسط قانون کار فعلی فدراسیون روسیه.

4.2. برای جرائمی که در جریان فعالیت های خود مرتکب شده اند - در حدود تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی فعلی فدراسیون روسیه.

4.3. برای ایجاد خسارت مادی به سازمان - در محدوده تعیین شده توسط قانون فعلی کار و مدنی فدراسیون روسیه.

شرایط کار

5.1. برنامه کاری حسابرس داخلی طبق مقررات داخلی کار تعیین شده در سازمان تعیین می شود.

5.2. به دلیل نیازهای عملیاتی، حسابرس داخلی ممکن است به سفرهای کاری از جمله سفرهای محلی اعزام شود.

دانلود شرح شغل:

دایرکتوری کلی همه اینجاست:

فهرست عمومی شرح شغل در اینجا:

این از نظر جستجوی سریع و موثر و انتخاب پرسنل مدرن است. انتخاب پرسنل ما خدماتی را برای پرسنل مورد نیاز شما ارائه خواهد کرد. به دنبال و گزینش حسابدار، پزشک، صاحب سبک،...
اطلاعات برای کارفرمایانبرای خدمات جستجو و انتخاب می توانید در اینجا پیدا کنید. در صفحه " " می توانید از آخرین تبلیغات و پیشنهادات ویژه ما برای مشتریان (کارفرمایان) مطلع شوید. در صفحه کاتالوگ، آنچه باید باشد را بخوانید و نسخه های اصلی DI را دانلود کنید.
اگر به درخواستی علاقه دارید، ما پرسنل را برای شما انتخاب می کنیم و به متقاضیان کمک می کنیم! ما آن را در یک بازه زمانی کوتاه برای شما اجرا خواهیم کرد.
برای راحتی شماما یک بخش "" ایجاد کردیم که در آن اطلاعات دقیقی در مورد موقعیت های اصلی برنامه های محبوب از مشتریان جستجو و انتخاب ارسال کردیم، اما با اشاره به یک نام خاص، به عنوان مثال، t.

1. حسابرس داخلی از دسته متخصصان است.
2. فردی با تحصیلات حرفه ای (اقتصادی) بالاتر، آموزش های ویژه اضافی و حداقل 3 سال سابقه حسابداری شامل حداقل 1 سال حسابرس به سمت حسابرس داخلی منصوب می شود.
3. حسابرس داخلی باید بداند:
3.1. مواد مقرراتی و روش شناختی تنظیم کننده تولید و فعالیت های اقتصادی شرکت.
3.2. روش های مدیریت بازار، الگوها و ویژگی های توسعه اقتصادی.
3.3. مشخصات، تخصص و ویژگی های ساختار "شرکت".
3.4. حسابرسی، تکنیک ها و روش های حسابرسی، استانداردهای حسابرسی داخلی.
3.5. روش نگهداری سوابق و گزارش حسابداری، استانداردهای بین المللی حسابداری.
3.6. روش‌هایی برای تجزیه و تحلیل فعالیت‌های اقتصادی و مالی یک شرکت.
3.7. قوانین انجام بازرسی و ممیزی اسناد.
3.8. گردش پول، اعتبار، روش قیمت گذاری.
3.9. قوانین سازماندهی و اداره یک کسب و کار.
3.10. مبانی سیستم مالیاتی، روش محاسبه مالیات.
3.11. قانون کار، مالی، مالیاتی و اقتصادی.
3.12. مبانی بازاریابی، اصول مدیریت.
3.13. اخلاق ارتباطات تجاری
3.14. ابزارهای فناوری رایانه، ارتباطات و ارتباطات.
3.15. اقتصاد و سازمان تولید، کار و مدیریت.
3.16. مبانی قانون کار.
3.17. قوانین و مقررات حمایت از کار.
4. انتصاب به سمت حسابرس داخلی و عزل از سمت با حکم رئیس "شرکت" انجام می شود.
5. حسابرس داخلی مستقیماً به رئیس «شرکت» گزارش می دهد.
6. در زمان غیبت حسابرس داخلی (مرخصی، بیماری و ...) وظایف وی توسط شخصی که به ترتیب مقرر تعیین می شود انجام می دهد. این شخص حقوق مربوطه را کسب می کند و مسئولیت انجام نادرست وظایف محول شده را بر عهده دارد.

2. مسئولیت های شغلی حسابرس داخلی

حسابرس داخلی:
1. گزارش مالی و مدیریتی "شرکت" را بررسی می کند، قابلیت اطمینان آن را تجزیه و تحلیل می کند، به موقع بودن تهیه و ارائه آن را ارزیابی می کند.
2. یکسان سازی و استانداردسازی فرآیندهای حسابداری را سازمان می دهد.
3. برنامه کار حسابرسی و بودجه حسابرسی را تهیه و برای تصویب به مدیریت «شرکت» ارائه می کند.
4. انجام ممیزی و بازرسی مستمر در بخشهای «شرکت» طبق برنامه مصوب.
5. نظارت بر اجرای بودجه شرکت.
6. ایمنی و استفاده کارآمد از دارایی های شرکت را بررسی می کند، دسترسی کارکنان شرکت به دارایی ها و اطلاعات مالی را کنترل می کند.
7. ارزیابی کارشناسی پیش نویس قراردادها، نظارت بر به موقع و کامل بودن انعکاس در اسناد حسابداری معاملات انجام شده (قراردادهای منعقد شده) و نتایج آنها.
8. ذخایر داخلی شرکت را شناسایی و راه های استفاده موثر از آنها را تعیین می کند.
9. نظارت بر مخارج وجوه در پروژه ها یا برنامه های مختلف، تجزیه و تحلیل درآمد و هزینه های شرکت، بهینه سازی و برنامه ریزی مالیات.
10. انجام حسابرسی های گزینشی به منظور شناسایی و رفع بدهی ها و کمبودها، اعمال کنترل بر انجام تعهدات توسط شرکت و طرف های مقابل، تجزیه و تحلیل مطالبات و مطالبات و ارائه دستورالعمل های عملیاتی برای کاهش بدهی ها.
11. توصیه ها و برنامه عملی را برای حذف انحرافات شناسایی شده از برنامه ها تهیه می کند. توصیه هایی برای کاهش سطح ریسک عملیات فردی یا به حداقل رساندن زیان های احتمالی.
12. شناسایی و تجزیه و تحلیل ریسک های احتمالی خارجی و داخلی در هنگام توسعه و اجرای پروژه های جدید در شرکت.
13. نظارت بر کار پرسنل از نظر مالی، تجزیه و تحلیل شرح وظایف، تعیین انطباق توزیع مسئولیت ها با الزامات فرآیند تولید، مدیریت و مالی، انجام تحدید اختیارات، ارائه پیشنهادات به مدیر منابع انسانی. ایجاد تغییرات عینی در مقررات مربوط به بخش ها، شرح وظایف.
14. تدوین مقررات مالی برای سیاست مالی "شرکت" به عنوان یک کل، رویه های فردی، دستورالعمل ها و سایر اسناد.
15. در تشکیل گزارشات خلاصه و تلفیقی مشارکت دارد.
16. "شرکت" را برای حسابرسی خارجی آماده می کند.
17. وظایف موقت یا دائمی غیر مرتبط با حسابرسی داخلی را طبق دستور رئیس "شرکت" (حمایت از بخش حسابداری، تجزیه و تحلیل پروژه های سرمایه گذاری، آشتی با تامین کنندگان و غیره) انجام می دهد.
18. با مدیریت "شرکت" در مورد مسائل حسابرسی مشورت می کند.
19. تهیه گزارش از کارهای انجام شده، تحلیلی و یادداشتی، اظهار نظر کارشناسی و ....

3. حقوق حسابرس داخلی

حسابرس داخلی حق دارد:
1. دسترسی به تمام بخش های "شرکت"، به هر گونه اطلاعات "شرکت" لازم برای حسابرسی.
2. دادن دستورات الزام آور به پرسنل برای تطبیق اسناد گزارش دهی با اسناد و قوانین داخلی، تصحیح اشتباهات و نادرستی ها و اتخاذ تدابیر در رابطه با نقص های شناسایی شده.
3. دریافت توضیحات از کارکنان مسئول در مورد مسائل ناشی از حسابرسی و حسابرسی.
4. دستورالعمل هایی را به پرسنل بدهید تا «شرکت» را برای ممیزی خارجی آماده کنند.
5. در مورد تغییر سیستم کنترل در "شرکت" و همچنین تغییر خط مشی مدیریت در "شرکت" به مدیریت توصیه هایی ارائه دهید.
6. با اسنادی که حقوق و مسئولیت های او را در قبال سمت خود تعریف می کند، معیارهای ارزیابی کیفیت انجام وظایف رسمی آشنا شوید.
7. ارائه پیشنهادات برای بهبود کار مرتبط با مسئولیت های پیش بینی شده در این دستورالعمل برای بررسی توسط مدیریت.
8. تقاضا از مدیریت "شرکت" برای اطمینان از شرایط سازمانی و فنی و اجرای اسناد تعیین شده لازم برای انجام وظایف رسمی.

4. مسئولیت حسابرس داخلی

حسابرس داخلی مسئول موارد زیر است:
1. برای عملکرد نامناسب یا عدم انجام وظایف شغلی که در این شرح شغل پیش بینی شده است - در محدوده تعیین شده توسط قانون کار فعلی.
2. برای جرائمی که در جریان فعالیت آنها انجام شده است - در حدود تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی فعلی.
3. برای ایجاد خسارت مادی به "شرکت" - در حدود تعیین شده توسط قانون کار و مدنی فعلی.

1.1 این شرح شغل وظایف، حقوق و مسئولیت های عملکردی حسابرس داخلی را تعریف می کند.

1.2 حسابرس داخلی به دسته متخصصان تعلق دارد.

1.3 حسابرس داخلی طبق روال مقرر در قانون کار فعلی به دستور مدیر شرکت منصوب و برکنار می شود.

1.4 روابط بر اساس موقعیت:

1. شرایط صلاحیت برای حسابرس داخلی:

1. اسناد تنظیم کننده فعالیت هاحسابرس داخلی

3.1 اسناد خارجی:

اقدامات قانونی و نظارتی مربوط به کار انجام شده.

3.2 اسناد داخلی:

اساسنامه شرکت، دستورات و دستورالعمل های مدیر شرکت؛ مقررات مربوط به بخش سازمانی و تحلیلی، شرح وظایف حسابرس داخلی، مقررات داخلی کار.

1. مسئولیت های شغلیحسابرس داخلی

حسابرس داخلی:

4.1. گزارش مالی و مدیریتی شرکت را بررسی می کند، قابلیت اطمینان آن را تجزیه و تحلیل می کند، به موقع بودن تهیه و ارائه آن را ارزیابی می کند.

4.2. یکسان سازی و استانداردسازی فرآیندهای حسابداری را سازماندهی می کند.

4.3. برنامه کار حسابرسی و بودجه حسابرسی را تهیه و برای تصویب به مدیریت شرکت ارائه می کند.

4.4. انجام ممیزی و بازرسی مستمر در بخشهای مؤسسه طبق برنامه مصوب.

4.5. بر اجرای بودجه شرکت نظارت می کند.

4.6. ایمنی و استفاده کارآمد از دارایی های شرکت را بررسی می کند، دسترسی کارکنان شرکت به دارایی ها و اطلاعات مالی را کنترل می کند.

4.7. ارزیابی تخصصی پیش نویس قراردادها را انجام می دهد، بر به موقع بودن و کامل بودن انعکاس در اسناد حسابداری معاملات انجام شده (قراردادهای منعقد شده) و نتایج آنها نظارت می کند.

4.8. ذخایر داخلی شرکت را شناسایی می کند و راه های استفاده موثر از آنها را تعیین می کند.

4.9. نظارت بر مخارج وجوه در پروژه ها یا برنامه های مختلف، تجزیه و تحلیل درآمد و هزینه های شرکت، بهینه سازی و برنامه ریزی مالیات.

4.10. ممیزی های انتخابی را به منظور شناسایی و رفع بدهی ها و کمبودها انجام می دهد، بر انجام تعهدات شرکت و طرفین آن نظارت می کند، مطالبات و مطالبات پرداختنی را تجزیه و تحلیل می کند و دستورالعمل های عملیاتی را در مورد کاهش بدهی ها ارائه می دهد.

4.12. شناسایی و تجزیه و تحلیل ریسک های احتمالی خارجی و داخلی در هنگام توسعه و اجرای پروژه های جدید در شرکت.

4.13. نظارت بر کار پرسنل از نظر مالی، تجزیه و تحلیل شرح وظایف، تعیین انطباق توزیع مسئولیت ها با الزامات فرآیند تولید، مدیریت و مالی، تعیین حدود اختیارات، ارائه پیشنهادات به مدیر منابع انسانی برای هدفمند کردن. تغییرات در مقررات مربوط به بخش ها، شرح وظایف.

4.14. مقررات مالی را برای سیاست مالی شرکت به عنوان یک کل، رویه های فردی، دستورالعمل ها و سایر اسناد تدوین می کند.

4.15. در تشکیل گزارش های خلاصه و تلفیقی شرکت می کند.

4.16. شرکت را برای ممیزی خارجی آماده می کند.

4.17. وظایف موقت یا دائمی غیر مرتبط با حسابرسی داخلی را طبق دستور رئیس شرکت (پشتیبانی از بخش حسابداری، تجزیه و تحلیل پروژه های سرمایه گذاری، آشتی با تامین کنندگان و غیره) انجام می دهد.

4.18. با مدیریت شرکت در مورد مسائل حسابرسی مشورت می کند.

4.19. تهيه گزارش از كارهاي انجام شده، تحليلي و يادداشت، نظر كارشناسي و ....

1. حقوقحسابرس داخلی

حسابرس داخلی حق دارد:

5.1. دسترسی به تمام بخش های شرکت، به هر گونه اطلاعات شرکت لازم برای انجام حسابرسی.

5.2. دستورات اجباری را به پرسنل برای تطبیق اسناد گزارش دهی با اسناد و قوانین داخلی، تصحیح اشتباهات و نادرستی ها و اتخاذ تدابیر در رابطه با نواقص شناسایی شده ارائه دهید.

5.3. دریافت توضیحات از کارکنان مسئول در مورد مسائل ناشی از حسابرسی و حسابرسی.

5.4. دستورالعمل هایی را به پرسنل ارائه دهید تا شرکت را برای ممیزی خارجی آماده کنند.

5.6. با اسنادی که حقوق و مسئولیت های او را برای موقعیت خود تعریف می کند ، معیارهایی برای ارزیابی کیفیت انجام وظایف رسمی آشنا شوید.

5.7. ارائه پیشنهادات برای بهبود کار مرتبط با مسئولیت های پیش بینی شده در این دستورالعمل برای بررسی توسط مدیریت.

5.8. مدیریت شرکت را ملزم به ارائه شرایط سازمانی و فنی و تهیه اسناد لازم برای انجام وظایف رسمی کنید.

1. مسئولیتحسابرس داخلی

حسابرس داخلی مسئول موارد زیر است:

6.1. برای عملکرد نامناسب یا عدم انجام وظایف رسمی طبق این شرح شغل - در محدوده تعیین شده توسط قانون کار فعلی اوکراین.

6.2. برای جرائمی که در جریان انجام فعالیت های خود مرتکب شده اند - در محدوده تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی فعلی اوکراین.

6.3. برای ایجاد خسارت مادی - در محدوده تعیین شده توسط قانون کار فعلی و مدنی اوکراین.

1. شرایط کاری حسابرس داخلی

برنامه کاری حسابرس داخلی مطابق با مقررات داخلی کار تعیین شده در شرکت تعیین می شود.

1. شرایط پرداخت

شرایط پاداش برای حسابرس داخلی مطابق با مقررات مربوط به پاداش پرسنل تعیین می شود.

9 مقررات نهایی

9.1 این شرح شغل در دو نسخه تهیه شده است که یکی از آنها توسط شرکت و دیگری توسط کارمند نگهداری می شود.

9.2 وظایف، مسئولیت ها، حقوق و مسئولیت ها را می توان با توجه به تغییرات در ساختار، وظایف و وظایف واحد ساختاری و محل کار روشن کرد.

9.3 تغییرات و اضافات در این شرح وظایف به دستور مدیر کل شرکت انجام می شود.

حسابرسی داخلی بخشی جدایی ناپذیر از سیستم کنترل سازمانی است. علاوه بر این، نشان دهنده قابلیت اطمینان و اثربخشی کنترل است.

حسابرس داخلی متخصصی است که از آن خواسته می‌شود تا بی‌طرفانه و حرفه‌ای ارزیابی واقع‌بینانه‌ای از وضعیت امور شرکت ارائه دهد. حضور دپارتمان های حسابرسی داخلی در بانک های تجاری یک الزام اجباری بانک مرکزی فدراسیون روسیه است. با این حال، در حوزه غیر مالی، حسابرسی داخلی به طور فزاینده ای گسترش می یابد.

این توضیح داده شده است:

تمایل مدیریت به داشتن دیدگاه عینی ثابت از وضعیت امور در شرکت؛

توانایی تصمیم گیری مسئولانه بر اساس داده های عینی؛

تأثیر روانی و آموزشی مثبت بر کارکنان شرکت؛

آمادگی اولیه برای حسابرسی خارجی

وظایف حسابرس داخلی مشابه وظایف حسابرس خارجی است. با این حال، تفاوت های قابل توجهی نیز وجود دارد. اولاً، حسابرس که در داخل شرکت کار می کند، به عنوان یک کارمند تمام وقت شرکت، وظایف خود را به منظور حفظ منافع شرکت انجام می دهد، در حالی که حسابرس خارجی از منافع مشتریان شرکت (تامین کنندگان، مصرف کنندگان، بستانکاران) محافظت می کند. ) و مقامات مالی. ثانیاً، حسابرسی داخلی با هدف ارزیابی سیستم کنترل موجود شرکت و اثربخشی بخش‌های مختلف آن - تولید، بازاریابی، تجارت، مالی، پرسنل و غیره، و خارجی، به طور سنتی بر تأیید قابلیت اطمینان صورت‌های مالی تمرکز دارد. شرکت، توجه خود را بر معاملات و رویدادهایی متمرکز می کند که می توانند تأثیر با اهمیتی بر گزارشگری شرکت داشته باشند. بنابراین، تفاوت ها در اهداف کار و تمرکز آن است.

حسابرس داخلی معمولاً هنگام انجام وظایف خود مستقیماً به رئیس شرکت گزارش می دهد. این به دلیل نیاز به اطمینان از استقلال حسابرس در تشکیل نظر عینی خود (بر اساس واقعیت ها و داده ها) در مورد کار بخش های ساختاری شرکت است. علاوه بر این، ماهیت کار حسابرس داخلی مستلزم دسترسی مطلق به تمام داده‌های مربوط به عملکرد یک واحد خاص است.

شناسایی ناهماهنگی ها و اشتباهات در اسناد و مدارک و کار پرسنلی تنها وظیفه حسابرس داخلی نیست. هدف اصلی حسابرس داخلی کمک به مدیریت و مدیران شرکت در مدیریت مؤثر و انجام وظایفشان است. در نتیجه حسابرسی داخلی، توصیه هایی برای بهبود کارایی و عقلانیت کار و نظارت بیشتر بر اجرای آنها ایجاد می شود.

نیاز به حسابرسی داخلی با توجه به گردش مالی، تعداد فعالیت ها، پیچیدگی ساختار مدیریت، تعداد پرسنل، حضور شعب، دفاتر نمایندگی و ... توسط مدیران شرکت به طور مستقل تعیین می شود. با این حال، توجیه عمومی پذیرفته شده برای معرفی سمت حسابرس داخلی، حضور حداقل 3-4 حسابدار یا 4-5 بخش در شرکت است. در این صورت اثربخشی کار حسابرس داخلی آشکار خواهد شد و علاوه بر آن می تواند هزینه های شرکت برای حسابرسی خارجی را به میزان قابل توجهی کاهش دهد. در شرکت های بزرگ، حتی امکان سنجی حسابرسی داخلی مطرح نمی شود، علاوه بر این، حسابرس داخلی، به عنوان یک قاعده، کل بخش حسابرسی داخلی را اداره می کند که ممکن است شامل متخصصان مختلف باشد.

الزامات زیر برای نامزدهای سمت حسابرس داخلی تحمیل می شود: مهارت های ارتباطی، توانایی بیان منسجم افکار خود به صورت شفاهی و کتبی و دفاع از دیدگاه خود. عینیت، بی طرفی، صداقت، انضباط؛ درجه بالایی از خود سازماندهی و برنامه ریزی فعالیت های خود؛ طرز فکر منطقی

وظایف اصلی حسابرس داخلی عبارتند از:

انجام یک بررسی مستقل از کلیه فرآیندهای رخ داده در شرکت به منظور تجزیه و تحلیل و ارزیابی آنها؛

اطمینان از انطباق کلیه معاملات مالی شرکت با قوانین و اسناد داخلی؛

اطمینان از قابلیت اطمینان حسابداری و گزارشگری مالی؛

به حداقل رساندن پایه مالیاتی؛

اطمینان از کنترل در دسترس بودن و ایمنی دارایی های شرکت؛

کمک به مدیریت و مدیران شرکت در مدیریت پرسنل.

دستورالعمل های حسابرس داخلی

I. مقررات عمومی

1. حسابرس داخلی از دسته متخصصان است.

3. حسابرس داخلی باید بداند:

3.1. مواد نظارتی و روش شناختی که تولید و فعالیت های اقتصادی شرکت را تنظیم می کند.

3.2. روش های مدیریت بازار، الگوها و ویژگی های توسعه اقتصادی.

3.3. مشخصات، تخصص و ویژگی های ساختار سازمانی.

3.4. حسابرسی، تکنیک ها و روش های حسابرسی، استانداردهای حسابرسی داخلی.

3.5. روش نگهداری سوابق و گزارش حسابداری، استانداردهای بین المللی حسابداری.

3.6. روش‌هایی برای تجزیه و تحلیل فعالیت‌های اقتصادی و مالی یک شرکت.

3.7. قوانین انجام بازرسی و ممیزی اسناد.

3.8. گردش پول، اعتبار، روش قیمت گذاری.

3.9. قوانین سازماندهی و اداره یک کسب و کار.

3.10. مبانی سیستم مالیاتی، روش محاسبه مالیات.

3.11. قانون کار، مالی، مالیاتی و اقتصادی.

3.12. مبانی بازاریابی، اصول مدیریت.

3.13. اخلاق ارتباطات تجاری

3.14. ابزارهای فناوری رایانه، ارتباطات و ارتباطات.

3.15. اقتصاد و سازمان تولید، کار و مدیریت.

3.16. مبانی قانون کار.

3.17. قوانین و مقررات حمایت از کار.

3.18. ________________________________________________________________ .

4. انتصاب به سمت حسابرس داخلی و عزل از سمت با حکم رئیس شرکت انجام می شود.

6. در زمان غیبت حسابرس داخلی (مرخصی، بیماری و ...) وظایف وی توسط شخصی که به ترتیب مقرر تعیین می شود انجام می دهد. این شخص حقوق مربوطه را کسب می کند و مسئولیت انجام نادرست وظایف محول شده را بر عهده دارد.

7. ________________________________________________________________ .

II. مسئولیت های شغلی

حسابرس داخلی:

1. گزارش مالی و مدیریتی شرکت را بررسی می کند، قابلیت اطمینان آن را تجزیه و تحلیل می کند، به موقع بودن تهیه و ارائه آن را ارزیابی می کند.

2. یکسان سازی و استانداردسازی فرآیندهای حسابداری را سازمان می دهد.

3. برنامه کار حسابرسی و بودجه حسابرسی را تهیه و برای تصویب به مدیریت مؤسسه ارائه می کند.

4. انجام ممیزی و بازرسی مستمر در بخشهای تصدی مطابق برنامه مصوب.

5. بر اجرای بودجه شرکت نظارت می کند.

6. ایمنی و استفاده کارآمد از دارایی های شرکت را بررسی می کند، دسترسی کارکنان شرکت به دارایی ها و اطلاعات مالی را کنترل می کند.

7. ارزیابی کارشناسی پیش نویس قراردادها، نظارت بر به موقع و کامل بودن انعکاس در اسناد حسابداری معاملات انجام شده (قراردادهای منعقد شده) و نتایج آنها.

8. ذخایر داخلی بنگاه اقتصادی را شناسایی می کند و راه های استفاده موثر از آنها را تعیین می کند.

9. نظارت بر مخارج وجوه در پروژه ها یا برنامه های مختلف، تجزیه و تحلیل درآمد و هزینه های شرکت، بهینه سازی و برنامه ریزی مالیات.

10. انجام حسابرسی های انتخابی به منظور شناسایی و رفع بدهی ها و کمبودها، نظارت بر اجرای تعهدات شرکت و طرفین آن، تجزیه و تحلیل مطالبات و پرداختنی ها و ارائه دستورالعمل های عملیاتی برای کاهش بدهی ها.

12. خطرات احتمالی خارجی و داخلی را در هنگام توسعه و اجرای پروژه های جدید در شرکت شناسایی و تجزیه و تحلیل می کند.

13. نظارت بر کار پرسنل از نظر مالی، تجزیه و تحلیل شرح وظایف، تعیین انطباق توزیع مسئولیت ها با الزامات فرآیند تولید، مدیریت و مالی، انجام تحدید اختیارات، ارائه پیشنهادات به مدیر منابع انسانی. ایجاد تغییرات عینی در مقررات مربوط به بخش ها، شرح وظایف.

14. مقررات مالی را برای سیاست مالی شرکت به عنوان یک کل، رویه های فردی، دستورالعمل ها و سایر اسناد تدوین می کند.

15. در تشکیل گزارشات خلاصه و تلفیقی مشارکت دارد.

16. شرکت را برای حسابرسی خارجی آماده می کند.

17. وظایف موقت یا دائمی غیر مرتبط با حسابرسی داخلی را طبق دستور رئیس شرکت (حمایت از بخش حسابداری، تجزیه و تحلیل پروژه های سرمایه گذاری، آشتی با تامین کنندگان و غیره) انجام می دهد.

18. با مدیریت شرکت در مورد مسائل حسابرسی مشورت می کند.

19. تهیه گزارش از کارهای انجام شده، تحلیلی و یادداشتی، اظهار نظر کارشناسی و ....

20. ________________________________________________________________ .

III. حقوق

حسابرس داخلی حق دارد:

1. دسترسی به تمام بخش های شرکت، به هر گونه اطلاعات شرکت لازم برای حسابرسی.

2. دادن دستورات اجباری به پرسنل برای تطبیق اسناد گزارش دهی با اسناد و قوانین داخلی، تصحیح اشتباهات و نادرستی ها و اتخاذ تدابیر در رابطه با نواقص شناسایی شده.

3. دریافت توضیحات از کارکنان مسئول در مورد مسائل ناشی از حسابرسی و حسابرسی.

4. دستورالعمل هایی را به پرسنل بدهید تا شرکت را برای ممیزی خارجی آماده کنند.

6. با اسنادی که حقوق و مسئولیت های او را در قبال سمت خود تعریف می کند، معیارهای ارزیابی کیفیت انجام وظایف رسمی آشنا شوید.

7. ارائه پیشنهادات برای بهبود کار مرتبط با مسئولیت های پیش بینی شده در این دستورالعمل برای بررسی توسط مدیریت.

8. مدیریت مؤسسه را ملزم به تأمین شرایط سازمانی و فنی و تهیه اسناد و مدارک لازم برای انجام وظایف رسمی نماید.

9. ________________________________________________________________ .

IV. مسئولیت

حسابرس داخلی مسئول موارد زیر است:

1. برای عملکرد نامناسب یا عدم انجام وظایف شغلی پیش بینی شده در این شرح شغل - در محدوده تعیین شده توسط قانون کار فعلی فدراسیون روسیه.

2. برای جرائمی که در جریان فعالیت آنها مرتکب شده اند - در حدود تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی فعلی فدراسیون روسیه.

3. برای ایجاد خسارت مادی به شرکت - در محدوده تعیین شده توسط قانون کار فعلی و مدنی فدراسیون روسیه.

4. ________________________________________________________________ .

نوع سند:

• شرح شغل

کلمات کلیدی:

• اقتصاد

1 -1