کارت حقوق و دستمزد بانک خصوصی چگونه می توان به درستی همه کارکنان یک سازمان را به یک پروژه حقوق و دستمزد منتقل کرد؟ مزایا و معایب یک پروژه حقوق و دستمزد برای یک سازمان

در این مقاله به بررسی پروژه حقوق و دستمزد خواهیم پرداخت. ما شرایط خدمات کارت در بانک ها را برای کارآفرینان فردی و شرکت های LLC پیدا خواهیم کرد، در نظر بگیرید که آیا پروژه حقوق و دستمزد مورد نیاز است و چگونه آن را به صورت آنلاین باز کنید. ما لیستی از اسناد اتصال به پروژه حقوق و دستمزد را برای شما آماده کرده ایم و در مورد نحوه بستن آن صحبت کرده ایم.

ویژگی های پروژه حقوق و دستمزد

در حال حاضر مقدار زیادی تراکنش های مالیدر حالت بدون نقد انجام می شود که کار متخصصان را ساده می کند و جریان اسناد را کاهش می دهد. بنابراین پروژه کارت حقوق و دستمزد خدمتی است که به نفع همه طرفین است. بیایید بفهمیم که مفهوم "پروژه حقوق و دستمزد" به چه معناست، و همچنین در نظر بگیریم که چیست و چه منافعی برای مدیریت آن لازم است. سازمان بانکی.

اجازه دهید این اصطلاح را تعریف کنیم. پروژه حقوق و دستمزد- این محصول بانکی، که توسط اشخاص حقوقی ارائه می شود. افراد برای انتقال پول به کارت های کارمند. در این راستا، رئیس شرکت مجبور نخواهد بود به سازماندهی جمع آوری وجوه نقد فکر کند، بلکه فقط باید یک برنامه پرداخت مناسب را تنظیم کند.

ماهیت پروژه حقوق و دستمزد سودی است که هر یک از طرفین شرکت کننده دریافت می کنند. معمولا سرویس انتقال دستمزدبانک ها این کارت را به شرکت هایی با حداقل 10 کارمند رسمی ارائه می دهند. بر اساس قانون فعلیتوافق نامه ای بین منعقد می شود موسسه مالیو یک شرکت خاص

سپس موارد زیر رخ می دهد:

• همه کارکنان شرکت وارد پایگاه داده می شوند.
• یک حساب پروژه حقوق فردی برای همه باز می شود.
• بانک کارت های پلاستیکی حقوق صادر می کند.

طرفین پروژه عبارتند از:

• شرکت؛
• موسسه مالی؛
• کارمند سازمان

پروژه حقوق و دستمزد یک سازمان

پروژه های حقوق و دستمزد در حال حاضر توسط اکثر شرکت های خصوصی و شرکت های بخش دولتی استفاده می شود. اما سوالاتی در مورد کار در این سرویس اغلب ایجاد می شود. یکی از مرتبط ترین آنها: "یک سازمان چند پروژه حقوقی می تواند داشته باشد؟"

متخصصان در حسابداریتوضیح دهید که تعداد پروژه های حقوق و دستمزد در یک شرکت محدود به یک پروژه نیست: می تواند 2 یا بیشتر باشد. تنها مشکل اینجاست که چقدر برای حسابدار راحت است. به طور خاص، نمونه هایی وجود دارد که یک کارمند 2 دارد حساب های شخصیو مثلاً 20 درصد حقوق او به یک بانک و مابقی به بانک دیگر منتقل می شود.

در مورد هزینه پروژه برای سازمان، شامل مجموع هزینه های صدور و سرویس کارت و همچنین اندازه است. کمیسیون بانکیبرای انتقال وجه علاوه بر این، اندازه صندوق دستمزد نیز نقش دارد.

پروژه حقوق و دستمزد برای کارآفرینان فردی

سازمان های بانکی باید دایره مشتریان خود را به طور مداوم گسترش دهند. بنابراین، در حال حاضر پروژه های حقوق و دستمزد حتی برای کارآفرینان فردی بدون کارمند در دسترس هستند. این به این دلیل است که توانایی ارائه خدمات به تعداد کارکنان شرکت وابسته نیست.

بنابراین، پروژه حقوق و دستمزد برای کارآفرینان فردی چیست؟ اصل این است ابزار بانکیبرای مشاغل کوچک ساده است: یک برگه بدهی به هزینه کارآفرین فردی صادر می شود کارت پلاستیکیحقوق کارمندان به آن واریز می شود.

بیایید در نظر بگیریم که آیا یک کارآفرین فردی می تواند از طریق یک پروژه حقوق و دستمزد به خود پول منتقل کند یا خیر. لازم به ذکر است که این روزها چنین موقعیت هایی رو به افزایش است. اگر تصمیم دارید یک پروژه حقوق و دستمزد برای خود ترتیب دهید، در صورت درخواست، پاسپورت و سایر اسناد خود را به بانک ارائه دهید. هیچ لیست تنظیم شده وجود ندارد، بنابراین هر موسسه اعتباری به طور مستقل آن را تعیین می کند.

اگر یک سوال کاملا منطقی دارید: "اگر یک کارآفرین انفرادی پروژه حقوق و دستمزد در بانک داشته باشد، آیا نیاز به پرداخت مشارکت دارید؟" - سپس پاسخ می دهیم: دستمزدهایی که به حساب کارت می روند به طور خودکار مالیات می شوند، این تضمین می کند که کسورات پایدار خواهد بود.

نحوه کار با پروژه حقوق و دستمزد

بیایید سعی کنیم بفهمیم کار با پروژه های حقوق و دستمزد چیست و به طور کلی چگونه عمل می کند.

واریز دستمزد به کارت ها طبق سیستم زیر عمل می کند:

شرکت وجوهی را به سازمان بانکی که با آن قرارداد منعقد کرده است منتقل می کند. پس از این، دستور پرداخت برای پر کردن حساب در نظر گرفته شده برای پرداخت وجوه صادر می شود. بیانیه ای نیز ایجاد می شود که همه کارکنان و مبالغ پرداختی را نشان می دهد.

متخصص بانک بررسی می کند که آیا اسناد واقعی هستند یا خیر. اگر همه چیز مرتب باشد و خطایی وجود نداشته باشد، دستور اجرا می شود.

وجوه به حساب پروژه حقوق واریز می شود. پیش پرداخت، حقوق، کمک هزینه سفر طبق لیست توزیع می شود.

هر کارمند وجوه به دست آمده را در بانک یا از طریق یک پایانه دریافت می کند.

لطفا توجه داشته باشید که هر یک از مراحل در نظر گرفته شده به دقت توسط کارکنان نظارت می شود سازمان مالی. بنابراین در صورت بروز خطا در رجیستر و اصلاح نشدن آن ممکن است رد شود.

حال بیایید ببینیم که چگونه یک پروژه حقوق و دستمزد در یک سازمان انجام می شود. بیشتر اوقات ، کار حسابدار به ارائه صورت حساب به سازمان بانکی و انتقال کل مبلغ پرداختی ختم می شود. حسابداری و سایر محاسبات معمولاً در برنامه ای که سازمان با آن کار می کند انجام می شود. سپس تمام اسناد از طریق ویژه. تجهیزات به بانک ارسال می شود. وجوه توسط خود موسسه اعتباری به کارت های کارمند منتقل می شود.

چند تا دیگه هم هست نکات مهممربوط به پروژه حقوق و دستمزد حتی اگر دستمزدها را با کارت به کارمندان منتقل کنید، این شما را از موارد زیر معاف نمی کند:

• صدور فیش حقوقی؛
• کسر مالیات؛
• پرداخت کمک به صندوق بازنشستگی و سایر صندوق ها.

بعد، بیایید ببینیم که اصطلاح "کمیسیون معکوس" به چه معناست. به زبان ساده، این مبلغی است که بانک برای انتقال وجه به کارت ها و همچنین برای اجرای دستور پرداخت دریافت می کند. به طور مستقیم به تعداد کارمندان بستگی دارد.

بیایید تجزیه و تحلیل کنیم که چگونه یک پروژه حقوق و دستمزد با اعتبار دادن حقوق به هر کارمند به طور جداگانه متفاوت است. نکته اصلی این است که در چارچوب پروژه، حسابدار مجبور نیست تعداد زیادی دستور پرداخت برای انتقال پول به کارکنان در بانک های مختلف. این روش بسیار کار بر و زمان بر است. اگر 500 تا 600 نفر پرسنل باشند چه؟ داشتن یک پروژه حقوق و دستمزد می تواند به میزان قابل توجهی در زمان کار متخصص حقوق و دستمزد صرفه جویی کند.

شما می توانید نه تنها پول برای زمان کار را به کارت حقوق کارمندان، بلکه به سایر وجوه نیز انتقال دهید. بنابراین، پرداخت های دیگر چیست؟ اینها می تواند کمک هزینه سفر، وجوه حسابدار و همچنین وام هایی باشد که شرکت به کارمند می دهد.

آیا پروژه حقوق و دستمزد برای کارمند یک سازمان الزامی است؟

"آیا یک پروژه حقوق و دستمزد ضروری است" و "آیا شرکت در یک پروژه حقوق و دستمزد لازم است یا خیر" - دو سوالی که اغلب نه تنها توسط کارمندان، بلکه توسط حسابداران نیز پرسیده می شود. پاسخ می دهیم که این اجباری نیست.

به عنوان مثال، اگر کارمندی نمی خواهد کارتی را که شما ارائه می دهید دریافت کند، می تواند خودش از هر بانکی کارت دریافت کند. برای انجام این کار، فقط با یک موسسه مالی با پاسپورت و TIN تماس بگیرید، پس از دریافت کارت، کارمند شما باید اطلاعات مربوط به آن را به بخش حسابداری ارائه دهد.

درک این نکته مهم است که اگر کارمند شما خودش کارت صادر کرده باشد، هزینه های سرویس آن را نیز خودش متقبل می شود. اگر کارمندی تصمیم به ترک کار داشته باشد و بخواهد به استفاده از کارت ادامه دهد، به طور مشابه تمام هزینه های سرویس آن را بر عهده می گیرد.

نحوه افتتاح پروژه حقوق و دستمزد

اغلب، انتقال به یک پروژه حقوق و دستمزد توسط رئیس سازمان آغاز می شود. اکنون بیایید بفهمیم که برای اتصال پروژه حقوق و دستمزد چه باید کرد و چگونه می توان توافق نامه را به درستی منعقد کرد.

کل مراحل ثبت نام شامل 3 مرحله است:

• مجموعه اسناد؛
• امضای قرارداد؛
• تولید و صدور کارت برای کارکنان.

با شعبه بانک انتخابی خود تماس بگیرید یا درخواست خود را به صورت آنلاین پر کنید. دریافت لیستی از مقالاتی که برای ثبت نام باید آماده شوند. قبل از امضای قرارداد، تعرفه های سرویس کارت را مطالعه کنید، در مورد کلیه شرایط و امکان استفاده از خدمات اضافی مذاکره کنید. در مرحله نهایی تولید می شوند کارت های پلاستیکیو بین کارکنان توزیع شد.

اسناد پروژه حقوق و دستمزد

بیایید نگاهی دقیق‌تر به مدارک مورد نیاز برای ثبت خدمات بیندازیم.

هنگام تغییر به پروژه حقوق و دستمزد، باید اسناد پرسنلی زیر را تهیه کنید:

• فتوکپی گذرنامه هر کارمند؛
• اظهارات یک کارمند

این برنامه نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی دارنده کارت آینده و همچنین نام شرکتی که در آن کار می کند را نشان می دهد.

این شرکت همچنین به این قرارداد پیوست می کند:

• منشور؛
• ثبت نام کارکنان از تاریخ انعقاد قرارداد؛
• سایر اسناد مورد نیاز بانک

قرارداد پروژه حقوق و دستمزد با بانک

به عنوان بخشی از پروژه حقوق و دستمزد، شرکت با بانک قرارداد منعقد می کند.

برای امضای توافق نامه، نه تنها باید مدارک مشخص شده در لیست را ارائه دهید، بلکه باید مطالعه کنید:

• تاریخ صدور کارت؛
• تعرفه خدمات؛
• شرایط استفاده از کارت

هنگام انعقاد قرارداد، باید به نکات ظریف مهم توجه کنید. به طور خاص، ما در مورد وضعیت کارت و میزان پرداخت خدمات آن صحبت می کنیم. به عنوان بخشی از پروژه حقوق و دستمزد، می توان از کارت هایی با هر وضعیتی استفاده کرد، اما هر چه سطح آن بالاتر باشد، هزینه بیشتری برای شما خواهد داشت. توصیه می شود که کارت های موقعیت بالا را فقط برای تیم مدیریت شرکت باز کنید.

برای کارمندان عادی بهتر است دستور صدور کارت های معمولی صادر شود که با استفاده از آن می توان کالاها و خدمات را در داخل کشور پرداخت کرد. ارزش تجزیه و تحلیل این است که شبکه ATM چقدر گسترده است سازمان اعتباری. در صورت برداشت وجه از دستگاه های خودپرداز بانک صادرکننده کارت، کارمندان مجبور به پرداخت هزینه برداشت نقدی نخواهند بود.

هنگامی که یک گزینه پروژه حقوق و دستمزد را انتخاب می کنید، بپرسید که چیست خدمات اضافیخود را در چارچوب آن بیابند. به عنوان مثال، آیا کارمندان شما می توانند برای آن وام بگیرند شرایط ترجیحی، صدور کارت های اضافی و غیره.

چرا بانک ها به پروژه حقوق و دستمزد نیاز دارند؟

بیایید بفهمیم که چرا پروژه حقوق و دستمزد مستقیماً از یک سازمان مالی مورد نیاز است و مزایای بانک چیست. اول از همه سازمان بانکی دریافت می کند سود اقتصادی، از آنجایی که سازمان درصد معینی به او پرداخت می کند.

نکته مهم این است که هنگام تهیه پروژه های حقوق و دستمزد متوسط ​​و شرکت های بزرگشبکه مشتریان بانک در حال گسترش است، در حالی که هزینه های آن به حداقل می رسد.

مزایا و معایب یک پروژه حقوق و دستمزد برای یک سازمان

بیایید ببینیم که چگونه یک پروژه حقوق و دستمزد در یک بانک برای یک سازمان خوب است و یک شرکت از پیوستن به آن چه مزایایی می برد.

مزایا عبارتند از:

• محرمانه بودن حقوق هر کارمند؛
• بدون نیاز به حمل و نقل مقدار زیادینقدی؛
• پرداخت سریع و راحت با استفاده از بانکداری اینترنتی؛
• دستگاه خودپرداز را می توان در محل شرکت شما نصب کرد.

پروژه حقوق و دستمزد مطمئناً برای یک شرکت یا سازمان مفید است، اما معایبی نیز دارد:

• پرداخت حق کمیسیون خدمات بانکی؛
• نیاز به پرداخت مبلغ نگهداری سالانهکارت ها

از سوی دیگر، این معایب همپوشانی دارند جنبه های مثبتخدمات

نحوه بستن پروژه حقوق و دستمزد

هر سازمان بانکی قوانین خاص خود را برای بستن حساب حقوق و دستمزد تصویب می کند که در قرارداد مشخص شده است. بیایید در نظر بگیریم که الگوریتم کلی برای این روش چیست.

فرآیند بسته شدن استاندارد به این صورت است:

• شرکت بسته شدن پروژه حقوق را به اطلاع کارکنان خود می‌رساند (و به اطلاع می‌رساند که خدمات بعدی کارت‌ها با هزینه خود کارکنان انجام می‌شود. بر این اساس، کارکنان باید ابتدا با برداشت پول حساب خود را ببندند).
• کارمند مسئول با مدارک و درخواست سازمان با شعبه بانک تماس می گیرد.
• بانک قرارداد را فسخ می کند.

منافع برای شرکت شما :

• تسویه حساب سودآور و خدمات نقدی پروژه حقوق و دستمزد - از 0.4٪ تا 0.75٪ (بسته به بسته ای که انتخاب می کنید) از مبلغ واریز شده به کارت های کارکنان و برداشت نقدی با چک برای صدور حقوق - 1٪ از مبلغ + از 50 UAH برای پردازش چک

• حل مسئله پرداخت همزمان حقوق به کارکنان - دستمزدها به طور همزمان به همه کارکنان شبکه گسترده ادارات شما واریز می شود

• ساده کردن کار یک حسابدار - فقط یک صورت حساب الکترونیکی را به بانک ارسال کنید

• بهینه سازی گردش کار - کارمندان شما وقت خود را برای ایستادن در صف صندوق صندوق تلف نمی کنند

• ایمنی - شما خود را از مسئولیت حمل و نقل و ذخیره سازی خلاص می کنید مبالغ هنگفتپول نقد

• افزایش تصویر و وضعیت کسب و کار شما - شما در حال پیوستن به فناوری های مالی پیشرفته هستید.

بزرگترین شبکه در اوکراین برای شما و کارمندان شما:

جستجوی دستگاه های خودپرداز در یک شهر ناآشنا یا مشکل در پذیرش کارت خود در فروشگاه را فراموش کنید. برای راحتی کارمندان شما، ما می توانیم یک دستگاه خودپرداز در شرکت شما نصب کنیم. همچنین شما و کارمندانتان این امکان را خواهید داشت که از مدرن ترین سیستم بانکداری اینترنتی «پرایوات24» استفاده کنید.

زمان پول است!

می توانیم پروژه را راه اندازی کنیم در 1 روز!
انتخاب بهینه طرح تعرفهبرای سازمان شما
موضوع بسته های حقوقیکارکنان سازمان.
انتقال دستمزد یا سایر پرداخت ها به کارت کارکنان سازمان.

چرا PrivatBank

PrivatBank این امکان را برای بخش حسابداری شرکت فراهم می کند تا با استفاده از سیستم بانکداری اینترنتی Privat24 به طور مستقل وجوه را به کارت های کارکنان سازمان منتقل کند.

لطفا توجه داشته باشید که با استفاده از سیستم مدرنبانکداری اینترنتی "Privat24" برای پرداخت حقوق، می توانید کمیسیون را کاهش دهید خدمات مدیریت پول نقدتقریبا 2 بار!

اتصال به Privat24 دشوار نیست، کافی است یک کامپیوتر متصل به اینترنت داشته باشید. یک رابط ساده به افرادی که حداقل تجربه کامپیوتری دارند نیز اجازه می دهد تا در سیستم کار کنند. علاوه بر این این سیستمایمنی وجوه شرکت را تضمین می کند. ورود به سیستم و ارسال پرداخت ها توسط رمز عبور منحصر به فرد و امضای دیجیتال محافظت می شود.

عملکرد سیستم واضح است - مدیر می تواند حق استفاده از سیستم را به تعداد نامحدودی از کارمندان اعطا کند، اما هر یک فقط به حساب ها و تراکنش های تعیین شده توسط شما دسترسی خواهند داشت.

بسته حقوقی

به عنوان بخشی از پروژه های حقوق و دستمزد، بانک ها پیشنهاد پرداخت می کنند وجوه هدفمندکارکنان سازمان در کارت های پلاستیکی بین المللی سیستم های پرداختویزا و مستر کارت. PrivatBank به مشتریان خود "بسته خدمات دستمزد" را ارائه می دهد خدمات جامعکارکنان سازمان و نه فقط دستمزد دریافت می کنند.

کارت حقوق- دریافت دستمزد، پیش پرداخت، کمک هزینه سفر و سایر مبالغ هدف مورد نظر. پس از صدور کارت، مشتری می تواند یک کارت بین المللی شخصی سفارش دهد.

کارت "یونیورسال"- برای پرداخت غیر نقدی، خرید کالا و خدمات به صورت اعتباری در زنجیره خرده فروشی و پرداخت در هر سطح.

دفترچه الکترونیکی- برای انباشت موثر وجوه

کارت طلایی- پرایوات بانک کارت های معتبر سطح طلایی را برای تیم مدیریت سازمان صادر می کند که به آنها حق ارائه خدمات شخصی در باشگاه طلای پرایوات بانک را می دهد.

طرح های تعرفه ای

PrivatBank به ویژه برای شرکای خود و همچنین برای سازمان هایی که مایل به همکاری در پرداخت حقوق از طریق کارت هستند، PrivatBank طرح های تعرفه ای را ایجاد کرده است که درخواست های سازمان ها را برآورده می کند.
از 10 تا 30 هزار نفر ساختار سازمانیو تقسیم ارضی

در عین حال، هر یک از کارمندان سازمان شما می توانند شعبه PrivatBank را که دوست دارند برای خدمات بسته حقوقی خود انتخاب کنند.

مرکز پردازش

مرکز پردازش خود ما به شما این امکان را می دهد که حقوق خود را در مدت دو تا سه ساعت از لحظه ارسال اظهارنامه در یک روز کاری بپردازید.

چه چیزی پس از لغو "بردگی مزدی" تغییر کرده است

آی.جی. گریگوریف
کارشناس حقوق کار

کارگران حق دارند بانکی را که دستمزدشان به آن منتقل می شود انتخاب کنند و در صورت لزوم آن را تغییر دهند. در این مقاله به شما خواهیم گفت که چگونه به درخواست کارمند جایگزین یک بانک با بانک دیگر را ترتیب دهید.

عبارت جدید در 5 نوامبر 2014 لازم الاجرا شد قسمت 3ماده 136 قانون کار قانون فدرالبه تاریخ 4 نوامبر 2014 شماره 333-FZ). به لطف اصلاحات، به کارمندان این حق داده می شود که بانکی را که باید دستمزدشان به آن منتقل شود، تغییر دهند. بیایید بفهمیم چه اسنادی برای اعمال این حق در عمل باید تنظیم شود.

روش های پرداخت

طبق قانون کار، کارفرما حق دارد به کارمند دستمزد بپردازد ( بخش 3 هنر. 136 قانون کار فدراسیون روسیه):

o - پول نقد (از طریق صندوق فروش)؛

o - از طریق حواله بانکی به حساب بانکی تعیین شده توسط کارمند ( کارت بانکی).

"پروژه حقوق و دستمزد" برای پرداخت غیر نقدی نیروی کار

در حال حاضر بسیاری از کارفرمایان از این روش استفاده می کنند پرداخت های غیر نقدیبا کارمندان به عنوان "پروژه حقوق و دستمزد".

به عنوان بخشی از "پروژه حقوق و دستمزد"، حساب هایی به انتخاب کارفرما برای دریافت حقوق (کارت های حقوق و دستمزد) برای همه کارمندان در یک بانک افتتاح می شود. این امر به طور قابل توجهی کاغذبازی را برای انتقال حقوق کاهش می دهد و کار بخش حسابداری بخش حسابداری را ساده می کند.

شرکت استخدام کننده، به عنوان یک قاعده، هزینه های عملیاتی سرویس کارت ها را به عنوان بخشی از "پروژه حقوق و دستمزد" متحمل می شود. یک کارمند حسابداری همچنین در صورت نیاز به صدور، تعویض یا صدور مجدد کارت بانکی با بانک در تعامل است.

اگر کارمندی خارج از چارچوب "پروژه حقوق و دستمزد" از طریق کارت بانکی حقوق دریافت کند، خودش هزینه های خدمات آن را پرداخت می کند.

مستنداتانتقال به "پروژه حقوق و دستمزد"

شرایط پرداخت غیرنقدی دستمزد باید توسط یک قرارداد جمعی یا کار تعیین شود. این در بیان شده است قسمت 3ماده 136 قانون کار.

دستور انتقال به پرداخت غیر نقدی.تصمیم برای تغییر شرکت به پرداخت غیر نقدیکار به دستور مدیر رسمی می شود. این دستور به ویژه:

o - مقامات مسئول تعیین می شوند.

o - وظایف آنها در رابطه با انتقال دستمزد به حسابهای بانکی کارکنان تقسیم می شود.

o - تاریخ معینی برای معرفی فرم پاداش غیر نقدی در سازمان ذکر شده است.

بیانیه کارمندبرای رفتن به پرداخت های غیر نقدیدر مورد دستمزد، رضایت هر یک از کارکنان الزامی است. چنین رضایتی معمولاً در قالب بیانیه ای از طرف کارمند رسمیت می یابد.

کارمند را مجبور به دریافت دستمزد کنید فرم غیر نقدیممنوع است اگر کارمندی به هر دلیلی (مثلاً به دلیل نبود دستگاه های خودپرداز در موقعیت مناسب یا خرافات) مایل به دریافت دستمزد با کارت بانکی نباشد، کارفرما موظف است وجه نقد به او ارائه دهد. پول نقددر گیشه

ثبت در قراردادهای کار یا دسته جمعی.در قراردادهای کاری با کارکنان (در توافقات اضافیبه قراردادهای کار) یا در قرارداد جمعی باید قید شود که دستمزد با انتقال به حساب بانکی آنها پرداخت می شود.

توافق با بانکبرای اجرای عملی "پروژه حقوق و دستمزد" ، رئیس شرکت باید با بانک در مورد عملیات خدمات دهی برای واریز دستمزد به حساب کارت کارکنان شرکت توافق کند. توسط بانک افتتاح شد. به عنوان یک قاعده، قرارداد به شکل پیشنهادی موسسه اعتباری تنظیم می شود.

پرداخت های بدون نقد در بین کارفرمایان مرسوم است. این مد نه تنها به پرداخت برای کالاها یا خدمات تامین کنندگان، بلکه به پرداخت های درون شرکتی، یعنی پرداخت نیروی کار کارکنان آن نیز گسترش می یابد. برای قرار گرفتن در کانون این مد چه چیزی لازم است؟ اول از همه، یک پروژه حقوق و دستمزد مورد نیاز است. این نوعی توافق با یک بانک از پیش انتخاب شده برای انتقال دستمزد به کارت های پلاستیکی حقوق کارکنان شرکت است. مشارکت در طرح حقوق و دستمزد به معنای وجود حساب جاری برای سازمان در این بانک نیست. کارمندان حساب و کارت دسترسی خود را دارند.

پروژه های حقوق و دستمزد به دلیل مزایای غیرقابل شک مورد تقاضا شده اند. آنها اول از همه در صرفه جویی در زمان و هزینه به دلیل کاهش عملکردهای حسابداری به ثبت نام خود را نشان می دهند فیش حقوقیو همچنین دستور پرداخت مبلغ کلیه پرداختی ها به کارکنان. در عین حال، انتقال صورت‌حساب و دستور پرداخت خود با استفاده از سرویس از راه دور قابل انجام است و نیازی به مراجعه مستقیم به شعبه بانک نیست.

مزایای استفاده پروژه مشابهنه تنها کارفرما دارد. با آمدن کارت حقوق و دستمزد، کارمندان می توانند حتی در مرخصی استعلاجی یا در سفر کاری که قبلاً امکان پذیر نبود، حقوق دریافت کنند. علاوه بر این، آنها اکنون این فرصت را دارند که از یک شبکه خودپرداز پول برداشت کنند یا مستقیماً در شبکه خرده فروشی برای کالاها و خدمات بدون کارمزد پرداخت کنند.

بسیاری از بانک ها، از جمله Privatbank، خدمات اضافی را به مشتریان خود ارائه می دهند. به ویژه امکان کنترل از راه دور حساب شخصیبا استفاده از اینترنت در میان چیزهای دیگر، شما به راحتی می توانید متصل شوید بانک موبایلو از طریق پیامک از تمام حرکات حساب کاربری خود مطلع شوید. سیستم مشابههشدارها به شما این امکان را می دهد که نه تنها بدهی ها و سپرده ها را کنترل کنید، بلکه موجودی کلی حساب را نیز کنترل کنید.

کارت حقوق و دستمزد Privatbank به شما این امکان را می دهد که به طور مؤثر پول را در حساب خود جمع کنید. برای این کار می توانید از سرویس منحصربفرد Piggy Bank استفاده کنید که به شما امکان انتقال خودکار را می دهد مقدار را تعیین کنیدپول واریز از کارت حقوق و دستمزد شما

اگر سپرده‌ها در حال حاضر برای شما فقط یک آرزوی برآورده نشده باقی بماند و تصمیم برای خرید بزرگ نهایی و موجه باشد، بانک خصوصی از امتیازات خود برای دارندگان کارت حقوق حمایت خواهد کرد. به صورت رایگان برای شما منتشر خواهد شد کارت اعتباری، در حالی که خود وام حداکثر ارائه خواهد شد مدت کوتاه، با شرایط ترجیحی و بدون ارائه بسته نامحدود مدارک تأیید کننده درآمد شما. بالاخره شرکتی که در آن کار می کنید به طور خودکار ضامن شما می شود.

با انتخاب Privatbank، شما نه تنها یک شریک قابل اعتماد، بلکه خدمات با کیفیت و راحت را انتخاب می کنید.

مواد اضافی

بخش ها

• کارت ها

• نرخ بهره تعرفه برای معاملات معاملات هزینه(شروع از 0٪) کمتر در مقایسه با رقبا (0.5 - 1٪)؛
• کاهش قابل توجه هزینه های کار برای بازدید از بانک برای پول نقد و متعاقب آن پرداخت دستمزد به کارکنان.
• با استفاده از سرویس اینترنتی "Privat24"، می توانید فوراً دستمزدها را به کارکنان اعتبار دهید و پردازش حقوق و دستمزد را در زمان واقعی نظارت کنید.
• Privatbank بزرگترین شبکه خودپردازها را دارد، بنابراین کارمندان پولی را برای کمیسیون هایی که در دستگاه های خودپرداز شخص ثالث دریافت می شود خرج نمی کنند. موسسات اعتباری. مقدار این کمیسیون می تواند حدود 400 گریونا در سال باشد.
• PrivatBank به کاربران پروژه حقوق و دستمزد یک سرویس کاملاً نوآورانه ارائه می دهد - جدول زمانی کارمندان، ذخیره آرشیوی اطلاعات مشتری.

مزایای اضافی استفاده از پروژه حقوق و دستمزد شامل موارد زیر است:

• صدور و نگهداری بسته های حقوقی برای کارکنان رایگان است.
• کارت های سطح طلایی را می توان برای پرسنل مدیریت صادر کرد.
• کارمندان به واسطه پیامک هایی که دریافت می کنند همیشه از انتقال حقوق به کارت مطلع هستند.

نرخ کمیسیون

واحد پول کارت حقوق و دستمزد Privatbank hryvnia است. خدمات دکوراسیون، نگهداری و افتتاحیه کارت اضافی- روش های کاملا رایگان. کمیسیون برای برداشت وجه نقد از دستگاه خودپرداز Privatbank واقع در اوکراین، روسیه، لتونی، ایتالیا، گرجستان، پرتغال 0٪ است. برای تکمیل وجه نقد روی کارت، کمیسیون 0.5 درصد از مبلغ سپرده دریافت می شود. پر کردن های هدفمند شامل تمام نقل و انتقالاتی است که طبق شرایط پروژه دستمزد طبقه بندی شده اند - مبلغ مستقیم دستمزدها، پرداخت های اجتماعی مختلف و غیره. برای خدمات کارت غیر فعالپروژه حقوق و دستمزد، کمیسیون بر اساس میزان موجودی حساب، بیش از 10 hryvnia ماهانه شارژ می شود. علاوه بر این، کارتی با موجودی مثبت حداقل 100 گریونا و بدون تراکنش برای سه ماه متوالی غیرفعال در نظر گرفته می شود.

نقل و انتقالات و پرداخت ها

با کارت حقوق و دستمزد از Privatbank می توانید خدمات و کالاهای مختلف را پرداخت کنید فروشگاه های خرده فروشیو در اینترنت برای این تراکنش ها هیچ کارمزدی از مشتری دریافت نمی شود.

از کارت پروژه حقوق و دستمزد می توانید به حساب های افتتاح شده در Privatbank انتقال دهید. برای این عملیات در میز نقدی یک موسسه بانکی، باید 0.5٪ کمیسیون را از طریق تلفن پرداخت کنید، این خدمات با همان درصد کمیسیون به علاوه 2 گریونا ارائه می شود. در خودپردازهای خودسرویس، انتقال به یکی دیگر از مشتریان Privatbank 0.5 hryvnia هزینه خواهد داشت.

پرداخت با کارت پروژه حقوق از طرف Privatbank نیز می تواند به حساب های موجود در موسسات بانکی شخص ثالث انجام شود.

کمیسیون این عملیات بر این اساس خواهد بود:

• 0.5٪ به علاوه 1٪ (حداقل - 3 گریونا) - برای 1 سرویس در میز نقدی بانک؛
• 0.5٪ به علاوه 1٪ (حداقل - 5 گریونا) - برای 1 سرویس ارائه شده از طریق تماس تلفنی.
• 3 hryvnia -- در مناطق سلف سرویس از مشتریان Privatbank.

انتقال وجه به کارت "Universal" (از جمله "Universal Gold") و همچنین به حساب فردی، رایگان است، هنگامی که با تلفن تماس می گیرید - کمیسیون 2 hryvnia در هر عملیات.

کمیسیون برای انتقال وجه به کارت برای پرداخت ها (از جمله کارت طلاییبرای پرداخت) - 0.5٪ از مبلغ اعتباری از طریق تلفن، خدمات 2 گریون گران تر خواهد بود.

انتقال وجه به هر کارت هر بانک در جهان - 1٪ از مبلغ اعتباری به اضافه 10 گریونا.

صورت حساب و اعلان های پیامکی

بانکداری پیامکی روشن است کارت های حقوق و دستمزد Privatbank - رایگان. هنگامی که وجوه اعتباری می شود، یک پیامک خودکار رایگان به مشتری اطلاع می دهد. در سرویس اینترنت "Privat24" می توانید صورتحساب حساب را به صورت رایگان دریافت کنید.

اگر مشتری بخواهد صورتحساب کارت را در یک موسسه بانکی دریافت کند، باید 10 گریونا بپردازد، موجودی را به چک خودپرداز Privatbank (علاوه بر چک هنگام برداشت پول نقد) برداشت کند - کمیسیون 1 گریونا است.

اضافه برداشت و بهره تعهدی

هنگام انعقاد یک پروژه حقوق و دستمزد، شرایط قرارداد می تواند تعلق سود موجود در کارت را بیش از 100 گریونا در روز پیش بینی کند. همچنین می توانید این عملکرد را خودتان در سرویس اینترنت Privat24 در بخش "حساب های من" (www.privat24.ua) فعال کنید.

یک پروژه حقوق و دستمزد ممکن است مشمول اضافه برداشت از پایه باشد نرخ بهره حد اعتبار. شما می توانید از اضافه برداشت مجاز برای پرداخت های یک بار در تجار استفاده کنید، مقدار آن نباید از 100 گریونا تجاوز کند.