چندین حسابدار ارشد آیا ممکن است یک شرکت چند حسابدار ارشد داشته باشد؟ نکات برجسته و ویژگی ها

حسابدار ارشد یک فرد مهم در هر شرکتی است. به عنوان یک قاعده، او دست راست رئیس شرکت است. و در واقع، چه کسی حتی بیشتر با آن آشنا است وضعیت مالیشرکت ها؟ در دست حسابدار ارشد بیشتر است اسناد مهم، ارتباط مستقیم با جریان های نقدی. به همین دلیل است که هنگام انتخاب یک حسابدار ارشد برای یک شرکت، یک مدیر باید به دقت فکر کند و نگاه دقیق تری داشته باشد. پس از همه، شما باید به چنین کارمندی اطمینان داشته باشید. برای پیشبرد همکاری در مسیر درست، نباید شک و شبهه ای وجود داشته باشد.

حسابدار ارشد: ویژگی های حرفه

حسابدار ارشد کارمندی است که اسناد زیادی را جمع آوری و کنترل می کند. این شامل قراردادها، گزارش مالیاتی، گزارش های حسابداریو حسابداری، انواع معاملات و محاسبات. او را می توان "برجسته خاکستری" نامید، زیرا او همیشه از همه چیز آگاه است! علاوه بر این، این کارمند همه کاره به مهر و اسناد مالی قابل توجه دسترسی دائمی دارد. به عنوان یک قاعده، او کاملاً از تمام اسرار تجاری شرکت آگاه است.

یک مدیر هنگام بررسی نامزدهای پست حسابدار ارشد باید از چه نکاتی راهنمایی شود؟ در انتخاب کارمند قبل از هر چیز باید به چه نکاتی توجه کند؟ البته با توجه به شرایطش. قبل از دعوت از کاندیداها برای مصاحبه، مدیر باید ایده روشنی از ویژگی های نامزد بالقوه داشته باشد. حسابدار ارشدشرکت ها تا این زمان، تمام الزامات برای داوطلب، سطح صلاحیت ها، مهارت ها و توانایی ها باید به طور کامل مشخص شود.

هنگام انتخاب یک حسابدار ارشد از بین نامزدهای این سمت، مدیر باید به یاد داشته باشد که قانون کار فدراسیون روسیهعدم اجازه بی دلیل از شخص ممنوع است. و هنگام انتخاب از بین نامزدها، اولویت باید به کسانی داده شود که دارای مدارک بالاتر هستند.

آیین نامه حسابداران ارشد شماره 59 مورخ 24 ژانویه 1980 می گوید که سمت حسابدار ارشد باید توسط متخصص دارای تحصیلات عالی در تخصص خود باشد. در برخی موارد، با یک بدنه مدیریت بالاتر، یک متخصص با میانگین صحبت می شود آموزش حرفه ای. اما این داوطلب باید حدود 3 سال سابقه کار در این تخصص داشته باشد و نه کمتر.

همچنین سند دیگری وجود دارد - فهرست صلاحیت ها که الزامات موقعیت های مدیران، متخصصان و غیره را مشخص می کند. در سال 1377 به تصویب وزارت کار رسید. شرایط لازم برای صلاحیت حسابدار ارشد کاملاً متفاوت است. در اینجا آمده است که این کارمند باید دارای تحصیلات عالی اقتصادی باشد. ضمناً باید حداقل 5 سال سابقه کار داشته باشد.

رئیس شرکت باید بداند که هر دوی این اسناد ماهیت مشاوره ای دارند. یعنی کارگردان می تواند روی سند تمرکز کند، اما تصمیم کاملاً متفاوتی بگیرد. الزامات یک حسابدار ارشد بالقوه توسط خود رئیس سازمان تجویز می شود. اوست که جبران می کند شرح شغل، که در آن تمام نکات مهم باید مشخص شود.

حسابدار ارشد پاره وقت: ویژگی های شغلی

اغلب مدیران تصمیم می گیرند یک حسابدار ارشد پاره وقت استخدام کنند. اساساً دلیل آن در پس انداز است پول نقد. اما مدیریت شرکت باید برخی از تفاوت های ظریف کار پاره وقت را که توسط قانون کار فدراسیون روسیه ارائه شده است به خاطر بسپارد.

کار پاره وقت به دو نوع خارجی و داخلی تقسیم می شود. خارجی به معنای پذیرش کارمند سازمان دیگری یا فریلنسر است. در اینجا، یک قرارداد کار باید با خود کارمند یا با شرکتی که در آن در موقعیت اصلی خود کار می کند، منعقد شود. شغل پاره وقت داخلی: یک متخصص استخدام شده برای سمت حسابدار ارشد قبلاً کارمند سازمان است. در این صورت نیاز به انعقاد قرارداد دیگری در خصوص موقعیت پاره وقت می باشد.

هر کارمندی که قصد شروع کار پاره وقت را دارد باید بداند که حق دارد همزمان با چند کارفرما قرارداد کاری منعقد کند. در اینجا هیچ محدودیتی وجود ندارد. در این مورد می توانید در ماده 282 قانون کار فدراسیون روسیه (قسمت دوم) بخوانید. با این حال، اصلاً لازم نیست از کارفرمای اصلی خود بپرسید که آیا با این کار موافق است یا خیر. نظر او، طبق قوانین تعیین شده، مطلقاً مورد توجه قرار نمی گیرد.

مدارک مورد نیاز جهت ثبت نام کارگر پاره وقت

طبق ماده 283 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما ممکن است از یک کارمند پاره وقت لیست اسناد زیر را بخواهد:

• اصل مدرک شناسایی (گذرنامه)؛
• سندی که تحصیلات یا آموزش حرفه ای کارمند را تأیید می کند (دیپلم، گواهی). در این صورت می توانید یک کپی از سند ارائه دهید.
• در مواردی که شغل پاره وقت آینده ممکن است با شرایط کاری مضر همراه باشد، کارفرما موظف است کارمند را ملزم به ارائه گواهی از شغل اصلی خود کند. این گواهی باید شرایط و ماهیت کار را شرح دهد. نکته اصلی این است که هر کارمند می تواند کارهای مضر یا خطرناک برای سلامتی را فقط در یک شرکت انجام دهد (این در ماده 282 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است).

یک حسابدار ارشد که به صورت پاره وقت کار می کند با کتاب کار چه باید بکند؟ آیا کارفرمایی که او را به صورت پاره وقت استخدام کرده است می تواند مطالبه کند که در اختیار او قرار گیرد؟ نه، نمی تواند. دفتر کار همیشه در محل کار اصلی با کارفرما است.

ضمناً هر کارمندی که شغل پاره وقت پیدا می کند ممکن است اصلاً گزارش ندهد که شغل اصلی دارد. اما بهتر است از قبل اطلاعات واقعی را ارائه کنید تا بعداً از موقعیت های پیش بینی نشده جلوگیری کنید.

چگونه با یک کارگر پاره وقت قرارداد کار تنظیم کنیم؟

هنگام استخدام یک حسابدار ارشد پاره وقت، ممکن است مدیر در مورد تنظیم قرارداد کار سؤالاتی داشته باشد. چگونه آن را به درستی مرتب کنیم؟ در واقع، تنظیم قرارداد کار با یک کارمند پاره وقت عملاً هیچ تفاوتی با قرارداد معمولی ندارد. این شامل تمام اطلاعات لازم در مورد کارمند و شرایط کار است. اما هنوز تفاوت هایی وجود دارد. ماده 282، قسمت 4 قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که قرارداد باید لزوماً نشان دهد که کارمند به صورت پاره وقت استخدام شده است. انعقاد قرارداد کار معین با کارمند پاره وقت نیز مجاز است.

اسناد اولیه برای یک کارگر پاره وقت

با استخدام یک حسابدار پاره وقت ، سندی برای او تنظیم می شود اسناد اولیه، مانند هر کارمندی. این شامل دستور استخدام کارمند و همچنین کارت شخصی او می شود. هر دو سند باید نشان دهند که کارمند به صورت پاره وقت استخدام شده است. و خود کارمند این واقعیت را در بیانیه نشان می دهد.

اطلاعات ساعات کار

اگر قبلاً یک کارفرما نمی توانست یک کارمند پاره وقت را مجبور کند بیش از 4 ساعت در روز کار کند، اکنون وضعیت کمی تغییر کرده است. یک کارمند پاره وقت در صورتی که در حال حاضر در سمت اصلی خود کار نداشته باشد می تواند بیش از 4 ساعت در روز کار کند. شرط اصلی این است که از نصف هنجار ماهانه زمان کار اختصاص داده شده تجاوز نکنید.

برخی از کارفرمایان از ترس اینکه کارمندانشان شغل اصلی خود را با کار اضافی در شرکت های دیگر ترکیب کنند، از قبل تجویز می کنند قرارداد کارمنع این اعمال در واقع غیرقانونی است. بازرسی کار ممکن است در مورد چنین کارفرمایی سؤالاتی داشته باشد.

آیا یک حسابدار می تواند به صورت پاره وقت کار کند؟ تفاوت های ظریف چنین استخدامی چیست؟ این مسائل برای بسیاری از سازمان‌ها مرتبط باقی می‌ماند، زیرا حتی کوچک‌ترین شرکت‌ها به حسابدار شایسته نیاز دارند.

خوانندگان عزیز! مقاله در مورد راه حل های معمولی صحبت می کند مسائل حقوقی، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و به صورت رایگان!

داشتن چنین موقعیتی به عنوان حسابدار در کارکنان هر سازمانی یک ضرورت حیاتی است. این متخصص نه تنها گزارش های شرکت را تهیه می کند، بلکه تمام هزینه ها را نیز کنترل می کند.

با این حال، هر شرکتی نمی تواند چنین کارمند تمام وقت داشته باشد. گاهی با کار ناکافی و گاهی با کمبود سرمایه از این امر جلوگیری می شود.

در چنین شرایطی راه حل استخدام کارمند خارجی است.

اما چگونه می توان به عنوان حسابدار پاره وقت به درستی ثبت نام کرد؟ آیا یک حسابدار ارشد می تواند به صورت پاره وقت کار کند؟ و مقررات حقوقی چه ویژگی هایی دارد؟

چه چیزی را باید بدانید؟

فعالیت های پاره وقت یک حسابدار می تواند هم خارجی و هم داخلی باشد. اگر شخصی درگیر کار یک حسابدار است، پس ما در مورد کار پاره وقت صحبت می کنیم.

در عین حال، ارزش درک تفاوت بین کار ترکیبی و پاره وقت را دارد. کارمند پاره وقت انجام می دهد مسئولیت های اضافیبدون وقفه در فعالیت اصلی

یک کارگر پاره وقت علاوه بر اوقات فراغت از فعالیت اصلی خود کار می کند. استخدام یک کارمند فعلی به عنوان حسابدار پاره وقت بسیار نامناسب است.

کار با اعداد و مدارک نیاز به تمرکز دارد، که در صورت نیاز به انجام همزمان وظایف دیگر، به سختی امکان پذیر است.

در صورت استخدام پاره وقت خارجی، هر موضوعی که شرایط کارفرما را داشته باشد و شرایط لازم را داشته باشد می تواند به عنوان حسابدار استخدام شود.

صرف نظر از نوع کار پاره وقت، قرارداد با کارمند منعقد می شود. شرایط فعالیت را مشخص می کند، مسئولیت های شغلیو روش پرداخت

تعاریف

کار پاره وقت یک فعالیت کارگری است که توسط یک کارمند در اوقات فراغت از شغل اصلی خود انجام می شود.

در این مورد، مهم نیست که موضوع چند شغل با کارفرمایان مختلف را اشغال می کند و آیا شغل اصلی اصولاً در دسترس است یا خیر.

حسابدار کارمندی است که با داده های دیجیتال مربوط به فعالیت های یک سازمان کار می کند. وظایف چنین کارمندی توسط قرارداد کار تعیین می شود.

این ممکن است شامل محاسبه حقوق کارکنان، ثبت جابجایی محصولات، ثبت اطلاعات مربوط به دریافت / هزینه وجوه و مواد و غیره باشد.

حسابدار ارشد - کارمندی که سازمان را کنترل می کند حسابداریدر سازمان در اصل، این رئیس بخش حسابداری است.

مسئولیت های این کارمند، علاوه بر وظایف نظارتی و کنترلی، ممکن است شامل تهیه گزارش های کلی در مورد فعالیت های مالیشرکت ها، تجزیه و تحلیل شاخص های اقتصادی، نگهداری حساب های شرکت و غیره

بر اساس ماده ۲۸۲ جزء ۱-۲ قانون کار، مشمول حق دارد همزمان برای چند کارفرما به عنوان حسابدار کار کند.

همچنین، یک کارمند می تواند در یک موقعیت حسابداری در یک سازمان کار کند و در یک تخصص متفاوت در یک شرکت دیگر کار کند. قانون هیچ گونه اقدام محدودکننده ای در این زمینه پیش بینی نکرده است.

نحوه کار به عنوان حسابدار پاره وقت

یک حسابدار پاره وقت به روشی مشابه استخدام یک کارمند عادی ثبت می شود. یعنی:

1. درخواست متقاضی پذیرفته و بررسی می شود.
2. قرارداد کار منعقد می شود.
3. دستور استخدام کارمند در سمت صادر می شود.
4. کارت شخصی یک کارمند با شماره پرسنل اختصاص داده شده صادر می شود.

اگر حسابدار به صورت پاره وقت استخدام شده باشد، نیازی به ارائه مدارک نیست.

تنها استثنا ممکن است نیاز به اسناد آموزش حسابداری باشد، در صورتی که قبلا ارائه نشده باشند.

برای یک کارگر پاره وقت خارجی، بسته اسناد استاندارد است. اسناد استخدامی منظم مورد نیاز است.

یک استثناء کتاب کار است که توسط کارفرمای اصلی نگهداری می شود. اما کارفرما این حق را دارد که در صورتی که بخواهد گواهی کند که دارای طول خدمت مناسب است، یک نسخه از آن را مطالبه کند.

اما اگر کارمند استخدام شده یک حسابدار ارشد پاره وقت باشد، در این صورت چگونه می توان برای استخدام اقدام کرد؟

روند ثبت نام تفاوتی ندارد. تنها تفاوت در گسترش اختیارات و مسئولیت های عملکردی است.

از ویژگی های استخدام یک حسابدار ارشد پاره وقت می توان امکان تاسیس را در نظر گرفت.

در صورت عدم قبولی در آزمون، می توان بدون پرداخت حقوق پایان کار، قرارداد را فسخ کرد.

چگونه یک برنامه بنویسیم

درخواست استخدام باید قبل از امضای قرارداد کار توسط کارمند ارائه شود.

این سند بر اساس فرمت استاندارد تهیه شده است:

1. نام کامل رهبر و نام سازمان
2. جزئیات متقاضی موقعیت
3. درخواست استخدام به عنوان کارگر پاره وقت.
4. تاریخ و امضا.

اما باید در نظر داشت که میزان جریمه نمی تواند بیشتر باشد.

برای حسابدار ارشد، یک الزام اجباری با توجه به موقعیت او آموزش دوره ای است. درج این شرط در قرارداد کار نیز توصیه می شود.

کارمند حق دارد قبل از امضای قرارداد کار شروع به انجام وظایف کند. در این صورت روز استخدام روزی تلقی می شود که عملاً انجام وظایف شروع شده است.

اما در هر صورت، انعقاد قرارداد باید حداکثر ظرف سه روز از تاریخ شروع واقعی انجام وظایف ().

هیچ فرم استانداردی از قرارداد کار با حسابدار وجود ندارد. هر سازمانی حق دارد سند خود را توسعه دهد.

ویدئو: همه چیز در مورد کار پاره وقت

اما بدون توجه به ظاهرتوافق، توصیه می شود مستقیماً نشان داده شود مسئولیت های عملکردیکارمند همچنین لازم است شخصی که حسابدار مستقیماً به او گزارش می دهد ذکر شود.

برای مثال، تبعیت مضاعف از مدیر کل و مدیر مالی برای حسابدار ارشد غیرقابل قبول است. قرارداد باید شامل بند عدم افشای اسرار تجاری باشد.

این امر تعهدات کارمند را مشخص می کند، به عنوان مثال:

• توسعه نمودارهای کاری حسابداری؛
• کنترل و پذیرش اسناد اولیه;
• انجام حسابداری؛
• تهیه تخمین هزینه گزارشگری؛
• انتقال مالیات به بودجه و غیره

برای انعقاد قرارداد کار با حسابدار پاره وقت می توانید از نمونه قرارداد عادی با حسابدار شاغل به عنوان کارمند اصلی استفاده کنید.

در این مورد، تنها تغییر قابل توجه نشان دادن ماهیت فعالیت - "کار پاره وقت" خواهد بود.

نمونه اصلی را می توان بسته به مسئولیت های شغلی و نیازهای کارمند تغییر داد.

درج در دفتر کار

پس از تنظیم قرارداد کار با کارمند و صدور دستور، ثبت نام اجباری الزامی است.

این سند برای هر کارمند تمام وقت بدون توجه به نوع فعالیت یا نوع شغل پاره وقت صادر می شود.

در مورد ورود به دفتر کار، مطابق با خواست خود کارمند وارد می شود.

در صورت کار پاره وقت داخلی، کارمند درخواستی را خطاب به مدیریت می نویسد و درخواست می کند که در مورد کار در کتاب کار ثبت شود.

پس از تایید درخواست توسط شخص مجاز، کارمند بخش پرسنل سابقه پذیرش در کار پاره وقت را بر اساس قرارداد کار شماره 10 ثبت می کند.

اگر یک حسابدار به صورت پاره وقت در یک شرکت دیگر کار می کند، سابقه ای از نوع فعالیت اضافی در دفتر کار در محل اصلی کار وارد می شود.

برای انجام این کار باید ارسال کنید خدمات پرسنلیگزیده ای از شغل پاره وقت که باید حاوی ارجاعاتی به زمینه های استخدام باشد.

طبق قانون، حسابدار ارشد به عنوان مدیر طبقه بندی می شود. در این راستا این سوال در مورد امکان کار پاره وقت برای حسابدار ارشد مطرح می شود.

قانون می گوید که رئیس یک سازمان تنها با موافقت مدیریت ارشد یا موسسان در محل اصلی کار می تواند به صورت پاره وقت در سازمان دیگری کار کند.

بسیاری از سازمان ها به حل مسائل مربوط به کار پاره وقت حسابداران ادامه می دهند. از این گذشته ، حتی شرکت های کوچک نیز نمی توانند بدون متخصص صالح در این زمینه کار کنند. این کارمند کنترل می کند تمام هزینه ها، نامزد شده است بیشتر مستندات.

نکات برجسته و ویژگی ها

هر مدیری نمی تواند یک حسابدار تمام وقت استخدام کند. دلایل ممکن است متفاوت باشد. معمولاً این محدودیت‌ها یا در دسترس بودن بودجه یا حجم کار انجام شده است. بهترین گزینهتبدیل می شود دعوت به یک موقعیت پاره وقت.

دومی می تواند دو نوع باشد:

1. داخلی.
2. خارجی.

کار ترکیبی و پاره وقت مفاهیم متفاوتی هستند. اگر یک کارمند موقعیت ها را ترکیب کند، این بدون وقفه در فعالیت اصلی او اتفاق می افتد. یک کارگر پاره وقت، برعکس، در اوقات فراغت خود بیشتر کار می کند.

ترکیب سمت حسابدار ارشد

کار پاره وقت به عنوان حسابدار ارشد تخلف محسوب نمی شود قانون فعلی. ویژگی های اصلییک طرح مشابه تبدیل می شود:

1. در دسترس بودن کار معمولی و پولی.
2. انجام وظایف فقط در مواقعی که شهروند از موقعیت اصلی خود رها شده باشد.
3. صرفاً بر اساس قرارداد کار کار کنید.
4. انعقاد قرارداد با شهروندی که قبلاً با کارفرمای دیگری رابطه استخدامی داشته است.

قراردادهای کار باید در آن تنظیم شود دو نسخه. مورد دوم برای امضا به حسابدار داده می شود. علاوه بر مقررات اولیه و استاندارد این سندباید منعکس شود انواع شرایط زیر:

1. نشانه این است که منظور کار پاره وقت است.
2. شرح چند ساعت کار یک متخصص در یک روز. قانون می گوید که حداکثر نباید از 4 بیشتر باشد.
3. محاسبه، تعهدی دستمزدمانند سایر کارکنان رخ دهد. اساس تعداد ساعات کار در ماه است.
4. داشتن بند مختص مرخصی ضروری است. نکته اصلی این است که زمان او با استراحت از کار اصلی خود همزمان است.
5. حسابداران ارشد علاوه بر این شرط مربوط به مسئولیت مالی را امضا می کنند.

در مورد مسئولیت های کارمند

به عنوان یک قاعده، متقاضیان چنین موقعیت هایی موظف هستند الزامات زیر:

1. آگاهی از قوانینی که سوابق حسابداری توسط آنها ذخیره می شود.
2. توانایی انجام بازرسی و ممیزی در صورت لزوم.
3. آشنایی با قوانین تدوین پیش نویس گزارش های مالیاتی، و با انتقال آنها.
4. درک روش حذف کمبودها.
5. آشنایی با شرایط مالیاتی
6. امکان محاسبه حساب های پرداختنی و دریافتنی.
7. ثبت معاملات، سازمان صالح جریان اسناد.
8. آشنایی با قوانین و اشکال محاسبات مالی.
9. مطالعه دستورالعمل ها و مقررات حسابداری.
10. آشنایی با قوانین مالی و مالیاتی
11. مقدمه ای بر مبانی حسابداری.
12. مهارت های کاری استاندارد همراه با آموزش حرفه ای.

در عین حال، فردی که محکومیت های معوق در رابطه با ارتکاب جرایم اقتصادی دارد، نمی تواند حسابدار ارشد شود.

مدارک استخدامی

معمولاً متقاضیان ملزم به ارائه حتی دفترچه کار نیستند. گذرنامه (اصل و فتوکپی) کافی است. مدرک تایید کننده دریافت اضافی نخواهد بود. آموزش عالیدر زمینه فعالیت اعلام شده این امر به تأیید اینکه شهروند دارای مهارت ها و دانش مناسب است کمک می کند.

مزایا و معایب

ثبت نام حسابدار پاره وقت دارد هر دو جنبه مثبت و منفی. مزایا بیشترین است. برای شهروندان این فرصتی برای دریافت است درآمد اضافی. و رهبران می توانند روی آنها حساب کنند رویه ساده شدهتهیه اسناد برای استخدام

هر کس برای خود تصمیم می گیرد که این طرح در یک مورد خاص چقدر مناسب است. باید به خاطر داشته باشیم که کار با اعداد و اوراق همیشه نیازمند توجه بیشتر است. آیا شهروند با آن کنار خواهد آمد؟ مهم است که توانایی های خود را به درستی و از قبل ارزیابی کنید.

قرارداد کار چگونه تنظیم می شود؟

رعایت مراحل ثبت نام کارمند تمام وقت الزامی است. اقدامات به شرح زیر خواهد بود:

1. درخواست های متقاضیان را می پذیرد و بررسی می کند.
2. آنها به سمت انعقاد قرارداد کار می روند.
3. دستور می دهند که کارمند برای این سمت استخدام شده است.
4. ایجاد کنید کارت شخصیبه کارمند یک شماره پرسنل اختصاص داده می شود.

قرارداد کار باید شامل باشد شرط پاره وقت. توسعه حرفه ای دوره ای - پیش نیاز، که به طور خاص با موقعیت حسابداران مرتبط است. توصیه می شود پیوندی به چنین شرایطی در خود قرارداد ارائه شود.

دستورالعمل های مربوط به تعطیلات و مسئولیت مالی را فراموش نکنید. نکته آخر مربوط به حسابداران ارشد است.

درباره سفرهای کاری

هیچ قانون یا استثنایی برای کارگران پاره وقت در مورد سفرهای کاری وجود ندارد. همه آنها می توانند روی:

• کمک هزینه روزانه؛
• غرامت برای سفر و اقامت؛
• پرداخت متوسط ​​درآمد؛
• حفظ شغل

هنگامی که یک کارگر پاره وقت به یک سفر کاری می رود، شرکت باید هزینه کند درآمد متوسطبرای کل مدت سفر از این گذشته ، در این مدت وظایف در محل کار اصلی انجام نمی شود. در طول یک سفر کاری در محل کار دوم، باید مرخصی بگیرید.

در عین حال، اغلب اتفاق می افتد که یک کارمند برای هر دو شغل، اما به یک مکان، به سفرهای کاری اعزام می شود. در چنین شرایطی، میانگین حقوق برای هر دو موقعیت به طور همزمان پرداخت می شود. از این گذشته ، در طول سفر کاری تمام وظایف رسمی انجام می شود.

کارگران پاره وقت فقط یک بار برای هتل، کمک هزینه روزانه و کمک هزینه سفر غرامت دریافت می کنند.

مرخصی استعلاجی و پرداخت

قانون کار فدراسیون روسیه تضمین هایی را برای پرداخت مزایای بارداری و زایمان در رابطه با از دست دادن موقت توانایی کار ارائه می دهد.

اما در عمل، اجرای چنین تضمین هایی سخت ترین هستند. شما باید به قانون فدرال شماره 81 تکیه کنید، که عملاً چیزی در مورد کارگران پاره وقت نمی گوید. بنابراین، "کمک" از مقرراتی که حتی قبل از قانون کار تصویب شده است، اما مغایر با آن نیست، لازم است.

مشکل در حال حل شدن است. حسابداران پاره وقت می توانند از مزایای ناتوانی موقت در هر مکان کاری که انتخاب کنند، دریافت کنند. شما فقط باید تصمیم بگیرید که کجا برای صدور غرامت سود بیشتری خواهد داشت.

اطلاعات اضافی در مورد خطرات

بسیاری از کارفرمایان نگران این موضوع هستند کار پاره وقت در توانایی شما برای کنار آمدن با مسئولیت های اصلی شما اختلال ایجاد می کند. اما این خطردر صورتی که قرارداد کار از همان ابتدا تا آنجا که ممکن است با جزئیات بیان شده باشد، می تواند به حداقل برسد نظم عمومیکار کردن لازم است به تفصیل توضیح داده شود که چه مقدار زمان به برخی مسئولیت ها اختصاص می یابد.

نشت اطلاعات- یکی دیگر از مهم ترین خطرات. عملکرد باید فقط به کارمندان قابل اعتماد و قابل اعتمادی که با تمام تفاوت های ظریف آشنا هستند اعتماد کرد.

اگر مدیر حسابدار ارشد نیز باشد، خطر جرایم اقتصادی افزایش می یابد. بنابراین بهتر است جریان های مالی توسط متخصص جداگانه کنترل شود.

اخراج از قوانین مشابه سایر کارمندان پیروی می کند. اما، اگر رابطه در شغل اصلی خراب شود، ممکن است یک موقعیت پاره وقت اصلی باشد. برای این منظور ترسیم می کنند توافق اضافییا قرارداد جداگانه

نتیجه گیری

هنگام استخدام کارگران پاره وقت، مهم است که اطمینان حاصل شود که همه هنجارهای قانونی. نکته اصلی این است که به یاد داشته باشید یک کارگر پاره وقت نمی تواند ساعات کاری نامنظم داشته باشد. مسئولیت های شغلی محول شده به کارمند باید تا حد امکان با جزئیات مشخص شود.

چنین تصمیماتی، اگر عاقلانه مدیریت شوند، می توانند برای هر دو طرف سودمند باشند. فقط باید در مراحل اول به دقت به این فرآیند نزدیک شوید.

خوب است که یک شخص جداگانه، و نه خود مدیر، به امور اداری رسیدگی کند. معمولا برای این کار استخدام می شود مهندسین، آشنا نه تنها با استانداردهای عمومی، بلکه با استانداردهای صنعتی.

ویژگی های پذیرش کار پاره وقت در ویدیو می باشد.

ما سازمانی داریم که خدمات حسابداری را به سایر سازمان ها ارائه می کند. کارکنان متشکل از حسابداران هستند. برای برخی از متخصصان، عنوان موقعیت در کتاب کار مهم است. آیا یک سازمان می تواند چندین "حسابدار ارشد" را بر اساس عنوان داشته باشد، اما نه در اصل؟ در عین حال، خود سازمان به عنوان یک حسابدار ارشد ندارد. فقط این است که برخی می گویند: من برای شما کار خواهم کرد، اما به شرطی که موقعیت مربوطه در نیروی کار وجود داشته باشد - حسابدار ارشد یا معاون.

پاسخ دهید

پاسخ به سوال:

بنابراین، دو یا چند حسابدار ارشد در یک سازمان نمی توانند به طور همزمان کار کنند، از جمله به طور موقت.

این در حالی است که تعداد معاونان حسابداران نیز طبق قانون محدود نشده است.

علاوه بر این، توسط حسابدار موقعیت، فهرست صلاحیت موقعیت ها برای مدیران، متخصصان و سایر کارمندان (مصوب با قطعنامه وزارت کار روسیه مورخ 08/21/1998 N 37) (در تاریخ 02/12/2014 اصلاح شده) ایجاد می کند. دسته بندی (1،2). تعداد آنها در میز پرسنلهمچنین محدود نیست.

جزئیات در مواد سیستم پرسنل:

1. وضعیت:آیا یک سازمان می تواند دو حسابدار ارشد داشته باشد، مثلاً در حین انتقال امور حسابدار ارشد خروجی به کارمند جدید؟

بنابراین، دو حسابدار ارشد در یک سازمان نمی توانند به طور همزمان، از جمله به طور موقت، کار کنند.

مشاوره:در حین انتقال امور با یک کارمند جدید، می توانید با متعاقباً او را برای سمت معاون حسابدار وارد کنید یا بپذیرید.

نینا کوویازینا،

معاون بخش آموزش پزشکی و سیاست پرسنل در مراقبت های بهداشتی وزارت بهداشت روسیه

11.09.2015

با احترام و آرزوی کار راحت ، تاتیانا کوزلوا ،

کارشناس سیستم منابع انسانی

تغییرات پرسنل فعلی

• 
  بازرسان سازمان بازرسی مالیاتی کشور در حال حاضر طبق مقررات جدید مشغول به کار هستند. در مجله "Personnel Affairs" دریابید که کارفرمایان و افسران پرسنل از 22 اکتبر چه حقوقی کسب کرده اند و برای چه اشتباهاتی دیگر نمی توانند شما را مجازات کنند.
• 
  در قانون کار حتی یک مورد هم به شرح وظایف اشاره نشده است. اما افسران منابع انسانی به این سند اختیاری نیاز دارند. در مجله "امور پرسنل" آخرین شرح وظایف یک افسر پرسنل را با در نظر گرفتن الزامات استاندارد حرفه ای پیدا خواهید کرد.
• 
  PVTR خود را برای ارتباط بررسی کنید. با توجه به تغییرات در سال 2019، مفاد سند شما ممکن است قانون را نقض کند. اگر بازرسی مالیاتی دولت فرمول های منسوخ را پیدا کند، شما را جریمه می کند. در مجله "Personnel Affairs" بخوانید که چه قوانینی را از PVTR حذف کنید و چه چیزی را اضافه کنید.
• 
  در مجله کسب و کار پرسنل، یک برنامه به روز در مورد نحوه ایجاد یک برنامه تعطیلات ایمن برای سال 2020 پیدا خواهید کرد. این مقاله شامل تمام نوآوری‌ها در قوانین و عملکرد است که اکنون باید در نظر گرفته شود. برای تو - راه حل های آمادهموقعیت هایی که از هر پنج شرکت چهار شرکت هنگام تهیه برنامه با آن مواجه می شوند.
• 
  آماده باشید، وزارت کار دوباره قانون کار را تغییر می دهد. در مجموع شش اصلاحیه وجود دارد. از مقاله یاد خواهید گرفت که چگونه اصلاحات روی کار شما تأثیر می گذارد و اکنون چه کاری باید انجام دهید تا تغییرات شما را غافلگیر نکند.

من یک سوال دارم: "آیا ممکن است چندین حسابدار ارشد در شرکتی وجود داشته باشد که مشغول مشاوره باشد؟" رویه قضاییدر مورد این

پاسخ دهید

نه، نمی تواند. قانون شماره 402-FZ حضور دو حسابدار ارشد در هیچ سازمانی را پیش بینی نکرده است.

ماده 3. 7 قانون فدرالشماره 402-FZ مورخ 6 دسامبر 2011 حضور اجباری یک حسابدار ارشد در یک شرکت را تعیین می کند. رئيس واحد اقتصادي موظف است حسابداري را به حسابدار ارشد يا مقام ديگري بسپارد. در صورتی که شرکت دارای حسابدار ارشد نباشد، لازم است قراردادی برای ارائه خدمات حسابداری منعقد شود. استثنا کسب و کارهای کوچک و متوسط ​​است. مدیران این گونه شرکت ها می توانند سوابق حسابداری خود را حفظ کنند.

متأسفانه هیچ رویه قضایی و همچنین توضیحات رسمی در خصوص حضور چندین نفر در شرکتی که مسئولیت نگهداری سوابق حسابداری به آنها محول شده است، شناسایی نشده است.

در عین حال، یک شرکت ممکن است شرایط زیر را داشته باشد: یک حسابدار ارشد (او حسابداری خود سازمان را حفظ می کند، این مسئولیت ها به دستور او به او واگذار می شود) و چندین حسابدار که مسئولیت آنها شامل خدمات به مشتریان است.

دلیل این موقعیت در زیر در مواد "سیستم وکیل" و در مواد "سیستم حسابدار گلاو" آورده شده است.

«همه سازمانها بدون استثنا ملزم به نگهداری حسابداری و تهیه صورتهای مالی هستند (قسمت 1، ماده 6، قسمت 2، ماده 13 قانون 6 دسامبر 2011 شماره 402-FZ). و روش حسابداری بستگی به وضعیت سازمان و سیستم مالیاتی آن دارد*.

کاملا معاف از حسابداری:

• کارآفرین فردی (شخصی که به فعالیت خصوصی مشغول است) - اگر سوابق درآمد یا درآمد و هزینه ها و (یا) سایر موارد مالیاتی یا شاخص های فیزیکی را نگه می دارد (به عنوان مثال، زمانی که کاربرد UTII) به روشی که روسیه تعیین کرده است قانون مالیات;
• شعبه، دفتر نمایندگی یا سایر موارد واقع در خاک روسیه واحد ساختاریسازمان هایی که مطابق با قانون یک کشور خارجی ایجاد شده اند - در صورتی که سوابق درآمد ، هزینه ها و (یا) سایر موارد مالیاتی را به روشی که توسط قانون مالیات تعیین شده است را نگهداری کنند.

روش های ساده حسابداری

سه گروه از سازمان ها حق استفاده از روش های ساده حسابداری از جمله گزارشگری ساده حسابداری (مالی) را دارند. اولین آنها شامل مشاغل کوچک* می شود. گروه دوم شامل سازمان هایی است که وضعیت شرکت کنندگان در پروژه Skolkovo را دریافت کرده اند. و در نهایت گروه سوم شامل موسسات غیرانتفاعی می شود که دریافتی آنها (به صورت پول یا اموال دیگر) بابت قبلی دوره گزارشاز 3 میلیون روبل تجاوز نکرد.

روش های ساده حسابداری را نمی توان توسط کانون های وکلا و سردفترها استفاده کرد. انواع مختلفتعاونی ها، انجمن های بیمه متقابل، احزاب سیاسی، تامین مالی خرد، سازمان های دولتی و خود نظارتی و همچنین سازمان های غیرانتفاعی که به عنوان عامل خارجی شناخته می شوند.

سازمان حسابداری

حسابداری و نگهداری اسناد حسابداری توسط رئیس سازمان سازماندهی می شود (بخش 1، ماده 7 قانون شماره 402-FZ مورخ 6 دسامبر 2011).

او باید یکی از گزینه های زیر را انتخاب کند و آن را در سیاست حسابداری تجمیع کند:

• نگهداری حسابداری را به حسابدار ارشد یا سایر کارمندان مسئول سازمان بسپارید.
• با یک سازمان شخص ثالث (متخصص) توافق نامه ای در مورد ارائه خدمات حسابداری منعقد کنید.
• مسئولیت حسابداری (برای مشاغل کوچک و متوسط ​​و همچنین سازمان های غیر انتفاعیکه حق استفاده از روش های ساده حسابداری را دارند)*.

مسئولیت نقض قوانین حسابداری

به دلیل نقض فاحش قوانین حسابداری، بازرسی مالیاتی می تواند سازمانی را طبق ماده 120 جریمه کند. کد مالیاتی RF بنابراین، نقض فاحش قوانین برای نگهداری سوابق درآمد و هزینه، عدم وجود اسناد اولیه، صورتحساب ها، ثبت حسابداری، انعکاس سیستماتیک (دو بار یا بیشتر در طول یک سال تقویمی) نابهنگام یا نادرست دارایی ها و معاملات تجاری در حسابداری است.

در صورتی که سازمان در عرض یک مرتکب چنین تخلفی شد دوره مالیاتی، پس از آن جریمه 10000 روبل خواهد بود. و اگر در چند مدت باشد، جریمه به 30000 روبل افزایش می یابد. در صورتی که در عین حال سازمان نیز دست کم گرفته بود پایه مالیاتی، سپس باید 20 درصد از مبلغ هر مالیات پرداخت نشده را به بودجه بپردازید، اما نه کمتر از 40000 روبل.

همچنین برای کارکنان مسئول سازمان جریمه هایی در نظر گرفته شده است. در قانون فدراسیون روسیه در این مورد آمده است تخلفات اداری. نقض فاحش قوانین حسابداری و ارائه وجود دارد صورت های مالیاعتراف:

• انحراف در حسابداری که به دلیل آن سازمان مبلغ مالیات تعلق گرفته را حداقل 10 درصد کمتر برآورد کرده است. اما خطاهای فاحش فقط آنهایی هستند که به طور خاص به حسابداری مربوط می شوند و در عین حال منجر به معوقات می شوند.
• تحریف هر اقلام در صورتهای مالی حداقل 10 درصد.

برای هر یک از این تخلفات، و همچنین برای عدم رعایت شرایط و روش برای ذخیره اسناد حسابداری پس از درخواست اداره مالیاتدادگاه ممکن است کارکنان مسئول سازمان (به عنوان مثال، مدیر آن) را از 2000 تا 3000 روبل جریمه کند. (بخش 1 ماده 23.1 ، ماده 15.11 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه).

چه کسی در این تخلف مجرم شناخته می شود؟

در هر مورد خاص، مرتکب جرم به صورت جداگانه شناسایی می شود. در عین حال، دادگاه ها از این واقعیت استنباط می کنند که مدیر مسئول سازماندهی حسابداری است و حسابدار اصلی مسئول نگهداری صحیح آن و تهیه به موقع گزارش ها است (بند 24 مصوبه پلنوم. دیوان عالی کشور RF مورخ 24 اکتبر 2006 شماره 18). بنابراین، حسابدار اصلی (حسابدار با حقوق اصلی) معمولاً در قبال تخلف مجرم شناخته می شود. یک رهبر تنها در صورتی شناخته می شود که:

• سازمان اصلاً حسابدار اصلی نداشت (قطعنامه دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 9 ژوئن 2005 شماره 77-ad06-2)؛
• حسابداری و محاسبه مالیات توسط یک سازمان تخصصی شخص ثالث انجام شد (بند 26 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه در 24 اکتبر 2006 شماره 18).
• دلیل تخلف دستور کتبی مدیر بود که حسابدار ارشد با آن موافقت نکرد (بند 25 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه در 24 اکتبر 2006 شماره 18).

اگر رئیس سازمان حسابداری را سازماندهی نکرده باشد، دادگاه ممکن است چنین اقداماتی را به عنوان سوء استفاده از اختیار تشخیص دهد. و اگر در همان زمان ثابت کنند که او اهداف خودخواهانه را دنبال کرده است، دادگاه می تواند او را به مسئولیت طبق ماده 201 قانون کیفری فدراسیون روسیه محکوم کند.

* به این ترتیب بخشی از مطالب برجسته می شود که به شما در تصمیم گیری صحیح کمک می کند.

با احترام، والنتینا یاکولووا،

کارشناس برجسته موسسه حقوقی "وکیل سیستما"

پاسخ تایید شده توسط ویکتوریا ریبالکینا،

سر خط تلفن YSS "وکیل سیستم"

یک سیستم کمک حرفه ای برای وکلا که در آن پاسخ هر سوال، حتی پیچیده ترین، را خواهید یافت.