نرخ دستمزد ساعتی از اردیبهشت. قرار است حداقل دستمزد ساعتی معرفی شود. نحوه انعقاد قرارداد کار با دستمزد ساعتی - نمونه

دستمزد ساعتی به معنای سیستم خاصی برای محاسبه دستمزد است. استفاده از آن توجیه شده است دسته های فردیکارگران

خوانندگان عزیز! مقاله در مورد راه حل های معمولی صحبت می کند مسائل حقوقی، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و به صورت رایگان!

امروزه اکثر کارفرمایان انتخاب می کنند این سیستمبرای کارمندانش، زیرا به شما امکان می دهد فقط برای ساعاتی که واقعاً کار کرده اید، پرداخت کنید.

مفهوم، ماهیت و ویژگی ها

سیستم دستمزد ساعتی یکی از انواع شکل اعطای پاداش برای کار مبتنی بر زمان است.

زمانی استفاده می شود که استاندارد کردن کار یک کارمند دشوار باشد.

هنگام محاسبه دستمزد، نه تنها تعداد ساعات کار در نظر گرفته می شود، بلکه صلاحیت کارمند نیز در نظر گرفته می شود. مثلاً برای معلمان استفاده می شود.

چیست؟

هیچ تفسیر قانونی از مفهوم "نظام دستمزد ساعتی" در قانون وجود ندارد. در عمل، این اصطلاح به روش خاصی برای محاسبه حقوق کارکنان اشاره دارد.

دستمزد ساعتی می تواند انواع مختلفی داشته باشد:

• ساده– زمانی که هزینه یک ساعت – مقدار ثابت، که به نتیجه به دست آمده توسط کارمند بستگی ندارد.
• با یک کار استاندارد- هنگامی که یک کارمند برای انجام وظیفه ای که به او محول شده است، مبلغ اضافی دریافت می کند.

به چه چیزی بستگی دارد؟

میزان پرداخت بستگی به تعداد ساعاتی دارد که کارمند برای انجام وظیفه خود صرف کرده است.

این روش برای کارگران پاره وقت و همچنین افرادی که یک وظیفه شغلی را به صورت پاره وقت یا با یک برنامه انعطاف پذیر انجام می دهند بسیار راحت است.

همانطور که قبلاً گفتیم، کارفرما می تواند با تعیین وظایف خاص، کارمند را تحریک کند که تکمیل آنها با پرداخت اضافی تشویق می شود.

در چه مواردی استفاده می شود؟

این سیستم در مواردی اعمال می شود که در قرارداد منعقد شده بین کارمند و کارفرما پیش بینی شده باشد.

آخرین بار این روشدر بین کارآفرینانی که کارمندان استخدام می کنند بسیار محبوب شده است. برای کارگران زیر مناسب است: معلمان، معلمان، پرستاران، بارمن، پیشخدمت، نظافتچی.

حقوق ساعتی برای کارمندان پاره وقت ایده آل است. برای کارگرانی که حجم کاری آنها در روزهای کاری مختلف متفاوت است مناسب است.

مزایا و معایب

مزایای سیستم پرداخت ساعتی:

• برای کارفرما- صرفه جویی در هزینه زمانی که کارمندان فقط برای مدت زمانی که واقعاً کار کرده اند پول دریافت می کنند ، توانایی ردیابی و نظارت بر اثربخشی ساعات کار ، راحتی شهرک ها با کارگران پاره وقت.
• برای کارمندان- برای کارمندان مشاغل خاص مناسب است، زیرا به آنها اجازه می دهد تا حجم کار ناهموار خود را در نظر بگیرند.

معایب:

• برای کارفرمایان- پیچیدگی محاسبات مالی دستمزدها، نیاز به کنترل دقیق میزان زمان کار توسط کارکنان.
• برای کارمندان- فقدان پاداش و پاداش، امکان سوء استفاده توسط یک کارفرمای بی وجدان که مقادیر غیر واقعی کار در ساعت را تعیین می کند.

دستمزد ساعتی چگونه در شرکت اجرا می شود؟

برای اجرا پرداخت ساعتیکار ممکن است نیاز به مشارکت یک فرد خاص داشته باشد که زمان کار هر کارمند را ثبت کند.

روش اعمال این سیستم را می توان در یک قانون محلی خاص که توسط رئیس شرکت صادر می شود و در محدوده آن معتبر است ایجاد کرد.

دستوری نیز صادر می شود که به طور مستقیم اندازه نرخ تعرفه را برای انواع خاصی از مشاغل نشان می دهد.

شرایط استفاده

این رژیم پاداش تنها زمانی قابل استفاده است که در قرارداد کار با یک کارمند خاص پیش بینی شده باشد.

اگر شرکت دارای اسناد محلی (مقررات، دستورات) باشد که روش استفاده از سیستم ساعتی را تعیین می کند، کارمند باید در برابر امضا با آنها آشنا باشد.

آیا حداقل اندازه وجود دارد؟

در حال حاضر، هیچ یکپارچه حداقل پرداختکار در ساعت با این حال، صحبت در مورد معرفی چنین شاخصی در حال حاضر به طور فعال در سطح قانونگذاری مورد بحث قرار گرفته است.

در چه اسنادی و چگونه منعکس شده است؟

قبل از اعمال سیستم دستمزد ساعتی، لازم است این قانون در اسناد زیر ثبت شود:

• قرارداد کار؛
• میز پرسنل;
• سفارش دهید.

همچنین در داخل سازمان می توان سند ویژه ای تهیه کرد که روش محاسبه میزان پاداش را تعیین می کند.

در قرارداد کار می توان شرایط استفاده از چنین سیستمی را به صورت رایگان بیان کرد.

شرکت ممکن است دستور جداگانه ای در مورد سیستم دستمزد ساعتی صادر کند. در جدول کارکنان، در ستون "با نرخ تعرفه (حقوق و غیره) رزرو انجام می شود.

قرارداد کار

چگونه می توان پرداخت ساعتی را در قرارداد رسمی کرد؟ باید میزان استفاده از دستمزد ساعتی و اندازه نرخ تعرفه را نشان دهد.

اگر منطقه اعمال می شود ضریب منطقه ای، سپس این باید نشان داده شود. لازم نیست تعداد ساعاتی که کارمند باید کار کند و همچنین طول هفته کاری مشخص شود.

طبق قانون کار فدراسیون روسیه 2019، حداکثر 40 ساعت است. این استاندارد برای همه کارکنان اعمال می شود.

نمونه ای از چنین قراردادی:

مقررات مربوط به حقوق و دستمزد

مقررات مربوط به پاداش به عنوان یک سند محلی عمل می کند که در یک شرکت ایجاد می شود و برای همه کارکنان آن اعمال می شود.

همه کارمندان باید با این سند آشنا باشند، فقط در این صورت معتبر است.

مقررات روش محاسبه مدت دوره کار، محاسبه دستمزد و پاداش را به تفصیل شرح می دهد.

میز پرسنل

جدول کارکنان سندی است که در یک شرکت عمل می کند. اطلاعات مربوط به ساختار، تعداد و ترکیب کارکنان را منعکس می کند.

جدول پرسنل دارای فرم مشخصی N T-3 است.

لازم است در ستون "با نرخ تعرفه (حقوق و غیره) استفاده از دستمزد ساعتی ذکر شود.

به علامت "ex" توجه کنید. این است که به ما امکان می دهد "نرخ ساعتی _____ روبل/ساعت" را در اینجا لحاظ کنیم. در تبصره ذكر «نظام دستمزد بر اساس زمان» جايز است.

در ستونی که کل دستمزد را تعیین می کند، باید عددی را بنویسید که از ضرب نرخ ساعتی در تعداد ساعاتی که کارمند به طور متوسط ​​در روز کار می کند به دست می آید.

سفارش دهید

حکم استخدام ممکن است نشان دهنده استفاده از دستمزد ساعتی باشد.

در این مورد، او باید این سند را با ستون "با نرخ ساعتی ______ روبل در ساعت" تکمیل کند.

بر اساس چه مدارکی محاسبه می شود؟

حق الزحمه بر اساس یک برگه زمانی یا سند دیگری که برای ثبت زمان واقعی کار توسط کارمند استفاده می شود، انجام می شود.

یک سفارش یا قرارداد کار، که در آن نرخ تعرفه نوشته شده است.

روش انتقال به دستمزد ساعتی و معرفی آن

انتقال به حقوق ساعتی فقط با رضایت کارمند امکان پذیر است.

در چنین شرایطی، یک توافق نامه اضافی به قرارداد کار منعقد می شود. هم توسط کارمند و هم کارفرما امضا می شود. همچنین کارمند باید با مقررات محلی که تنظیم می کند آشنا باشد سفارش جدیدمحاسبات حقوق و دستمزد

محاسبه

محاسبه با در نظر گرفتن زمان کار انجام شده است که در نرخ تعرفه ضرب می شود. روش های شمارش ویژه ممکن است توسط مقررات محلی ایجاد شود.

به عنوان مثال می تواند باشد سیستم پیچیدهپاداش بسته به نتایج به دست آمده و عملکرد کلی یک کارمند خاص.

فرمول ها

فرمول محاسبه خاص در یک قانون محلی تصویب شده توسط شرکت تأیید می شود.

به عنوان مثال، ممکن است به شکل زیر باشد:

دستمزد = Tch*Wh، کجا

• Tch - تعرفه تعیین شده برای یک کارمند خاص؛
• HF - زمان واقعی کار.

نمونه ها

در اینجا یک مثال از یک محاسبه آورده شده است:

ایوانووا A.P. به عنوان پیشخدمت کار می کند طبق قرارداد کار، نرخ تعرفه برای او 85 روبل در ساعت است. در ماه ژوئن، او در واقع 160 ساعت کار کرد.

بنابراین، حقوق او خواهد بود: 160 * 85 = 13600 روبل.

چگونه حقوق مرخصی را محاسبه کنیم؟

حقوق مرخصی بر اساس محاسبه می شود اصل کلی- بر اساس میانگین درآمد ماهانه.

تفاوت های ظریف

نکات ویژه مربوط به روش پرداخت، غیر کاری است تعطیلاتو غیره این مسائل توسط هنجارهای قانون کار فعلی فدراسیون روسیه تنظیم می شود.

لازم است بدانید که تصمیم گیری در مورد برخی مسائل در اختیار طرفین قرارداد کار است. چنین تفاوت های ظریف در قرارداد کار و مقررات محلی تجویز شده است.

به همین دلیل است که کارمند باید تمام اسنادی را که به او ارائه می شود با دقت مطالعه کند.

در یک موسسه بودجه

در روسیه آنها پیشنهاد می کنند حداقل دستمزد ساعتی را قانونی کنند

نمایندگان دومای ایالتی پیشنهاد ایجاد حداقل اندازهدستمزد ساعتی و همچنین کارفرمایان را ملزم می کند که دستمزدها را سالانه با تورم شاخص کنند. این لایحه در سایت دومای دولتی منتشر شد.

به گفته نویسندگان این طرح، حداقل دستمزد در روسیه باید 100 روبل در ساعت باشد. در این مورد، حقوق ماهانه برای کارمندان کم مهارت با هفته کاری 40 ساعته 16 هزار روبل خواهد بود.

برای کارگران بسیار واجد شرایط، برنامه ریزی شده است که یک سیستم افزایش ضرایب بر اساس معیارهای سرزمینی، صنعتی و حرفه ای معرفی شود.

این لایحه برای رفع این تناقض در نظر گرفته شده است. و از آنجایی که کارفرمایان ملزم به افزایش سالانه دستمزدها به میزان تورم فعلی خواهند بود، روس ها درآمد خود را از دست نخواهند داد.

بیایید اضافه کنیم که حداقل دستمزد ساعتی پیشنهاد می شود فقط برای محاسبه دستمزد کارمند استفاده شود. هنگام تعیین میزان مزایای ازکارافتادگی موقت، بارداری و زایمان و همچنین برای سایر اهداف بیمه اجتماعی اجباری، حداقل دستمزد ماهانه کمتر از سطح معیشت اعمال می شود. جمعیت شاغلدر فدراسیون روسیه

لازم به ذکر است که دستمزد ساعتی در بسیاری از کشورهای جهان از جمله آلمان، اسپانیا، آمریکا، کانادا، استرالیا، ژاپن و ... پذیرفته شده است و به طور متوسط ​​هزینه یک ساعت کار در کشورهای اتحادیه اروپا 23.1 یورو می باشد.

حقوق در روسیه ممکن است ساعتی شود حداقل نرخ- صد روبل در ساعت. این بدان معنی است که حداقل دستمزد برای یک هفته کاری چهل ساعت 16.5 هزار روبل در ماه خواهد بود، بدون احتساب کمک هزینه. روسییسکایا گازتا می نویسد، اگر نمایندگان پارلمان و دولت از لایحه ای که توسط گروهی از نمایندگان تهیه شده و به دومای دولتی ارائه شده است، حمایت کنند، این اتفاق مبارک رخ خواهد داد.

طبق برنامه نویسندگان قانون، تمام ضرایب مورد نیاز باید برای این صد روبل در ساعت محاسبه شود و هر سال چنین حقوقی باید به سطح تورم شاخص شود. و حتی اگر دستمزد زندگیکاهش یافته است، سپس حداقل دستمزد هنوز نمی تواند کاهش یابد.

در یادداشت توضیحیاین پیش نویس تصریح می کند که حداقل دستمزد ساعتی باید فقط برای اهداف حقوق و دستمزد اعمال شود. و برای تعیین، به عنوان مثال، میزان مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان، حداقل دستمزد باید کمتر از سطح معیشت برای جمعیت کار در روسیه به طور کلی اعمال شود.

نمایندگان مجلس محاسبه کرده اند که افزایش حقوق برای کارمندان دولت و کارمندان بخش دولتی حدود 250 میلیارد روبل هزینه خواهد داشت، اما با در نظر گرفتن کاهش هزینه های خزانه داری فدرال - 224.7 میلیارد در همان زمان، نمایندگان اذعان می کنند که چنین پولی در بودجه نیست در حال حاضر بودجه و پیشنهاد گرفتن آن از صندوق رفاه ملی است. آنها همچنین توصیه می کنند که یک مقیاس مالیاتی تصاعدی و لغو موجود را معرفی کنند مزایای مالیاتیو ترجیحات در تولید و صادرات ماهی و منابع جنگلی، مواد اولیه که باعث افزایش جمع آوری بودجه و امکان افزایش حداقل دستمزد می شود.

لوایح مشابه به طور دوره ای به دومای ایالتی ارائه می شود، اما تصویب نمی شود. پیش از این وزیر کار و تامین اجتماعی ماکسیم توپیلیناظهار داشت که دستمزد ساعتی در روسیه معرفی نمی شود، زیرا هیچ کس نمی تواند تضمین کند که کارفرما تعداد ساعات کار را کاهش نخواهد داد. وی همچنین خاطرنشان کرد: در کشورهایی که چنین سیستم پرداختی دارند، مردم در زمان بحران بیشترین آسیب را از بیکاری می بینند.

با این حال، قانون‌گذاران معتقدند که تجربه بین‌المللی اثربخشی معرفی دستمزد ساعتی را ثابت کرده است. «در غرب، دستمزد ساعتی سنتی است، سال‌ها پیش ایجاد شد و وجود دارد ظرافت های قانونیاقلام تعهدی آن معاون آکادمی کار و روابط اجتماعی می گوید روسیه سیستم متفاوتی دارد الکساندر سافونوف. از دیدگاه او، مشکل اصلیدر زمینه دستمزد در روسیه - یک اختلاف حداقل دستمزددستمزد زندگی اگر حداقل دستمزد اکنون کمی بیش از 6 هزار روبل باشد، پس هزینه زندگی کمی بیش از 9 هزار روبل است.

از یک طرف، این پروژه به دستمزدها اجازه می دهد تا از هزینه های زندگی فراتر رود، از طرف دیگر، هیچ تضمینی برای کارمند ارائه نمی دهد. به عنوان مثال، یک کارفرما ممکن است در نظر بگیرد که یک کارمند می تواند نه در هشت ساعت در روز، بلکه در سه ساعت از عهده وظایف خود برآید و کارمند را با حقوق ساعتی مربوطه به چنین روز کاری منتقل کند.

از دیدگاه دبیر فدراسیون اتحادیه های کارگری مستقل، الکساندر شرشوکوف، چنین قانونی در روسیه ضرری ندارد، اما به شرطی که شامل یک بند باشد: اگر کارگر به روز یا هفته کاری کوتاه تری منتقل شود. ، باید مبلغی را در قبال کار خود دریافت کند که کمتر از سطح معیشتی نباشد.

دستمزد ساعتی مفهومی است که برای اشاره به میزان دریافتی یک کارمند برای یک ساعت کار استفاده می شود. سیستم پرداخت ساعتی یکی از گزینه های دستمزد مبتنی بر زمان است که این روزها مورد استفاده بسیاری از کارفرمایان قرار می گیرد. نحوه محاسبه دستمزد ساعتی برای دستمزدهای مبتنی بر زمان، حداقل دستمزد ساعتی در روسیه در سال 2016 و همچنین نحوه پرداخت نیروی کار با نرخ ساعتی را بیاموزید.

از این مقاله یاد خواهید گرفت:

• دستمزد ساعتی چیست
• چرا سیستم دستمزد ساعتی در حال محبوب شدن است.
• معایب دستمزد ساعتی چیست؟

ساعتی یا همانطور که اغلب در زندگی روزمره نامیده می شود، دستمزد ساعتی که در کشورهای غربی بسیار محبوب است، به طور فزاینده ای در شرایط واقعیت مدرن روسیه استفاده می شود. مثل دیگران اشکال پاداش، مزایا و معایبی دارد که کارفرما باید از آن آگاه باشد. بیایید بفهمیم رژیم دستمزد ساعتی در سال 2016 چقدر سودآور است کارمندانو کارفرمایان آنها و همچنین با کمک چه ابزارهای قانونی قانونگذار اعمال این سیستم را در عملکرد روزمره سازمان ها تنظیم می کند.

و انگیزه کارکنان را افزایش دهید

سیستم دستمزد ساعتی

سیستم دستمزد ساعتی مورد خاصی از دستمزدهای مبتنی بر زمان است که در محاسبه دستمزد برای کارکنانی که استاندارد کردن کار آنها دشوار است استفاده می‌شود. این دسته از کارمندان شامل سهم شیر متخصصانی است که در کار فکری مشغولند: پرداخت مبتنی بر زمان به شما امکان می دهد کار معلمان، کارکنان اداری، مشاوران، پزشکان و غیره را ارزیابی کنید. هنگام محاسبه دستمزد، صلاحیت کارمند و ماهیت شرایطی که او در آن کار می کند در نظر گرفته می شود.

دستمزد ساعتی در سال 2016 ممکن است متفاوت باشد. یک سیستم ساعتی ساده از یک هزینه ثابت برای یک ساعت کار استفاده می کند که به نتیجه نشان داده شده توسط کارمند بستگی ندارد. این الگوریتم محاسبه دستمزد برای استفاده در مواردی که کیفیت کار انجام شده نقش مهمی ندارد، راحت و سودآور است. اگر شاخص کمی یا کیفی کار به چشم بیاید، پاداشی به نرخ پایه ساعتی اضافه می شود که میزان آن از قبل با توافق طرفین قرارداد کار تعیین می شود. و نرخ ساعتی دستمزد با یک وظیفه استاندارد شامل تعلق پرداخت اضافی به کارمند برای انجام دقیق وظیفه تعیین شده توسط کارفرما است.

به همراه کارشناس مجله “کسب و کار پرسنل”

نرخ ساعتی برای پرداخت تکه اینیروی کار برای محاسبه نرخ قطعه استفاده می شود که اساس سیستمی از این نوع در نظر گرفته می شود: نرخ با ضرب نرخ تعرفه ساعتی تعیین شده برای انجام یک کار خاص در استاندارد زمانی محاسبه می شود. اگر در مورد مزایای سیستم پرداخت ساعتی صحبت کنیم، برای کارفرما به سه نکته اصلی می رسد:

• بر خلاف روز کاری، ساعت کار همیشه مدت زمان یکسانی دارد، که این امکان را به شما می دهد تا با در نظر گرفتن زمان غیبت او از محل کار، مبلغ کسب شده توسط هر کارمند را با دقت محاسبه کنید.
• چنین سیستمی نمی تواند مناسب تر باشد دستمزدپرسنل کار پاره وقت، پاره وقت، ساعات انعطاف پذیر یا پاره وقت؛
• این به شما امکان می دهد با پرداخت هزینه به کارمندان فقط برای زمانی که واقعاً کار کرده اند در پول خود صرفه جویی کنید.
• مدیر این فرصت را دارد که اثربخشی استفاده هر کارمند از زمان کاری خود را کنترل کند.

در مورد معایب، تعداد زیادی از آنها وجود ندارد: پیچیدگی محاسبه حقوق (شما باید سوابق دقیق ساعات کار کارکنان را نگه دارید) و راندمان پایین پرداخت ساعتی بدون پاداش.

برای کارگران، چنین سیستمی، اول از همه، با کار پاره وقت، کار نیمه وقت یا یک برنامه انعطاف پذیر و همچنین با حجم کار ناهموار مفید است.

فایل های پیوست شده

• مقررات مربوط به حق الزحمه (فرم).doc
• مقررات مربوط به ثبت خلاصه زمان کار (فرم).doc
• مقررات مربوط به دستمزد با در نظر گرفتن نظر اتحادیه صنفی (فرم).doc
• فرم شماره 1-ت. اطلاعات در مورد تعداد و دستمزد کارکنان (فرم).xls
• دستور تغییر حقوق کارمند (فرم).doc

فقط برای مشترکین در دسترس است

• مقررات مربوط به پاداش (نمونه).doc
• مقررات مربوط به ثبت خلاصه زمان کار (نمونه).doc
• مقررات مربوط به دستمزد مصوب با در نظر گرفتن نظر اتحادیه صنفی (نمونه).doc
• دستور تغییر حقوق کارمند (نمونه).doc

بسته به عوامل بسیاری، به ویژه روش ثبت اشتغال کارکنان، پرداخت دستمزد در یک شرکت می تواند به روش های مختلفی سازماندهی شود. در کنار کارهای تکه ای، پرداخت بر اساس زمان یکی از رایج ترین موارد است. بیایید مواردی را در نظر بگیریم که معرفی انواع ساعتی آن سودآورتر است، تفاوت های ظریف قانون کار مربوط به "دستمزد ساعتی" را روشن خواهیم کرد، نحوه محاسبه آن را آموزش خواهیم داد. مثال خاصو ما نشان خواهیم داد که چگونه این موضوع در قرارداد کار با کارمند منعکس شده است.

حقوق به اندازه یک ساعت دقیق است

بدون توجه به اینکه پرداخت حق الزحمه کار چگونه سازماندهی شده است، ثبت ساعات کار اجباری است. اما در برخی از سیستم ها دقیقاً این عامل تعیین کننده است که بر میزان درآمد به دست آمده تأثیر می گذارد. پول نقدو ویژگی های محاسبه آنها

نرخ ساعتی- این رابطه بین حق الزحمه کارمند و زمانی است که او واقعاً کار کرده است که بر حسب ساعت محاسبه می شود.

در عمل، معرفی آن دشوار نیست، زیرا کارفرما از قبل موظف است زمان کار کارکنان خود را در نظر بگیرد (بخش 4 ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه).

مهم!با سیستم حقوق و دستمزد، پیگیری زمان نیز مهم است، اما در آنجا دوره محاسبه یک ماه است. در سیستم ساعتی تعرفه (حقوق) برای هر ساعت کار تعیین می شود.

ویژگی های پرداخت ساعتی

از آنجایی که سیستم دستمزد ساعتی یک مورد خاص است، می توان تعیین کرد که چه زمانی استفاده از آن از همان سمت ها مناسب تر است. اگر استانداردسازی کار در واحدهای کافی دشوار است، چگونه می توان آن را از منظر مالی ارزیابی کرد؟ به عنوان مثال، شما می توانید تعداد محصولات ساخته شده در یک ساعت را محاسبه کنید، اما نمی توانید کار مثلاً یک وکیل یا یک معلم را به همین شکل استاندارد کنید.

انواع "ساعتی"

بسته به تأثیر عوامل مختلف تولید، اشکال متفاوتی از دستمزد ساعتی ممکن است اعمال شود.

1. نرخ ساعتی منظم 1 ساعت کار قیمت ثابتی دارد که تحت تأثیر نتیجه کارمند قرار نمی گیرد ("زمان پول است"). این نوع پاداش زمانی استفاده می شود که کیفیت کار به اندازه زمان صرف شده در محل کار مهم نباشد، به عنوان مثال، موقعیت افسر وظیفه، نگهبان، اپراتور، مدیر و غیره.
2. حق بیمه ساعتی.پاداش برای شاخص های اضافی به زمان کار شده، مانند حجم کار، کیفیت اعلام شده و غیره اختصاص می یابد. مبلغ پاداش باید از قبل توافق شده و به نرخ ساعتی تعیین شده اضافه شود.
3. نرخ ساعتی استانداردعلاوه بر نرخ هر ساعت کار تعیین شده توسط تعرفه یا حقوق، پرداخت اضافی برای رعایت دقیق شرایط تعیین شده توسط کارفرما تضمین می شود. استفاده از چنین سیستمی در مواقعی که فراتر از استانداردهای تولید نامطلوب است، توصیه می شود.

پرداخت ساعتی طبق قانون کار فدراسیون روسیه

هنگام پذیرش سیستم دستمزد ساعتی، یک کارآفرین باید طبق مواد مربوطه قانون کار روسیه هدایت شود:

• هنر 91 از نیاز به در نظر گرفتن زمان واقعی کار توسط هر کارمند اختصاص داده شده به کارفرما صحبت می کند.
• هنر 57 قانون کار فدراسیون روسیه موظف است شرط پرداخت ساعتی را در قرارداد کار لحاظ کند، زیرا سیستم حقوق و دستمزد شرط اساسی آن است.
• بخش 3 هنر 133 قانون کار فدراسیون روسیه در مورد استانداردهای موقت و پرداخت مربوطه صحبت می کند - حداکثر هفته کاری 40 ساعت است و انجام استاندارد ساعتی مطابق با تقویم تولید در طول ماه باید حقوق کارکنان ساعتی را تضمین کند که کمتر از حقوق آنها نباشد. حداقل سطح تعیین شده توسط دولت ()؛
• مقاله مرتبط فعلی قانون فدرالدر مورد تعیین حداقل دستمزد در روسیه.

چه کسانی و چه زمانی از کار ساعتی سود می برند؟

مزایا برای کارفرما

• یک ساعت کاری همیشه همان بازه زمانی است و روز کاری می تواند مدت زمان آن را تغییر دهد، بنابراین کار با ساعت راحت تر است.
• نرخ در هر ساعت کار به تنظیم دقیق تر میزان پرداخت در مواردی که کارمند برای مدت معینی غیبت کرده است کمک می کند.
• محاسبه دستمزد برای کارگران پاره وقت که به صورت پاره وقت کار می کنند و همچنین برای کسانی که در مورد آنها اعمال می شود راحت تر است.
• پس انداز مالی، زیرا فقط زمان صرف شده برای کار پرداخت می شود.
• یک انگیزه اضافی برای کارکنان برای استفاده موثر از زمان کارشان.

خطرات کارفرما:

• یک سیستم محاسبه پیچیده تر (با حسابداری دقیق زمان کار همه پرسنل)؛
• کاهش کارایی این سیستم بدون پاداش؛
• ما به یک موقعیت اضافی نیاز داریم - یک کنترل کننده و یک نگهدارنده زمان.

کدام کارمندان برای آنها مناسب خواهند بود:

• چقدر کار کرده اید، این چیزی است که برای آن به دست آورده اید، این با یک برنامه انعطاف پذیر، کار پاره وقت یا موقعیت پاره وقت بسیار راحت است.
• ایده آل برای کارگرانی که نمی توان روز کاری آنها را دقیقاً تنظیم کرد، به عنوان مثال، معلمان (یک روز می تواند 6 ساعت مشغول باشد، دیگری - 4).
• یک گزینه پرداخت خوب برای بارهای ناهموار.

معایب احتمالی برای کارکنان:

• کارفرما گاهی اوقات می تواند مقدار نسبتاً زیادی از کار مورد نیاز برای تکمیل در ساعت را تعیین کند و عدم دستیابی به استاندارد ، اگرچه پرداخت نرخ ساعتی (حقوق) را تضمین می کند ، دریافت پاداش را غیرممکن می کند.

محاسبه دستمزد ساعتی

برای محاسبه مبلغ ناشی از کارمند ساعتی، باید نرخ تعرفه ساعتی (حقوق) را در زمان واقعی کار و ثبت (به ساعت) ضرب کنید.

به عنوان مثال، یک معلم در یک مرکز برای مطالعه زبان های خارجی 300 روبل برای 1 ساعت کار با یک کودک دریافت می کند. او برنامه کاری مشخصی ندارد: امروز ممکن است دو کلاس با بچه ها وجود داشته باشد، روز بعد - سه، و غیره. در ژانویه 2017، معلم به مدت 75 ساعت کار کرد. برای ژانویه او حق دریافت 300 x 75 = 22500 روبل را دارد.

توجه!هر چه هزینه نرخ ساعتی انتخاب شود، اگر کارمند در طول ماه طبق تقویم تولید کار کرده باشد، نمی تواند کمتر از حداقل ضمانت دستمزد دریافت کند - امروز 7500 روبل.

دستمزد ساعتی و قرارداد کار

قانون کار فدراسیون روسیه از گنجاندن اجباری شرایط دستمزد ساعتی در قرارداد کاری منعقد شده با یک کارمند یا توافق نامه اضافی برای آن صحبت می کند. اگر کارمندان از سیستم حقوق و دستمزد دیگری به موقعیت "ساعتی" منتقل شوند، باید حداقل 2 ماه قبل از تغییرات آتی مطلع شوند: تغییرات نه تنها باید در قرارداد کار گنجانده شود، بلکه باید در دستورات مربوطه نیز گنجانده شود. قوانین محلی شرکت لازم به ذکر است:

• نرخ ساعتی (حقوق)؛
• روش محاسبه سود؛
• شرایط پاداش و کسر؛
• روش پرداخت برای ساعت ها در تعطیلات، آخر هفته ها و شب ها؛
• روزهای خاص صدور حقوق (حداقل 2 در ماه)؛
• شرایط اضافی، در صورت وجود: مشروط, تضمین های اجتماعیو غیره

نمونه قرارداد کار شامل بند دستمزد ساعتی

توجه! قرارداد زیر نکاتی را که به دستمزد ساعتی مربوط می شود را توضیح می دهد. بندهای باقیمانده را می توانید از قرارداد کار عادی به تشخیص شما درج کنید.

قرارداد کار با معلم

شرکت با مسئولیت محدود "کودکان باهوش" (نام اختصاری LLC "کودکان باهوش")، که از این پس به عنوان "کارفرما" نامیده می شود، به نمایندگی از مدیر کل الکسی استپانوویچ رازومنتسف، بر اساس منشور، از یک طرف، و شهروند پلی گلوتوف از طرف دیگر، آرکادی کنستانتینوویچ، که از این پس "کارمند" نامیده می شود، این قرارداد کاری را که از این پس به عنوان "توافقنامه" نامیده می شود، به شرح زیر منعقد کرده اند.

1. موضوع توافقنامه

1.1. طبق این قرارداد، کارفرما متعهد می شود که کار را برای کارکرد شغلی مندرج در این توافقنامه به کارمند ارائه دهد: فعالیت های آموزشی در یک مرکز رشد اولیه کودکان، فراهم کردن شرایط کاری مقرر در قانون کار فعلی، مقررات محلی کارفرما، پرداخت هزینه کارمند به موقع و به طور کامل. دستمزد، و کارمند متعهد می شود که شخصاً وظایف کاری تعیین شده توسط این موافقت نامه را انجام دهد - ارائه خدمات آموزشی ، رعایت مقررات داخلی کار در حال اجرا در سازمان ، سایر مقررات محلی کارفرما و همچنین انجام سایر وظایف پیش بینی شده برای توسط موافقتنامه، و همچنین توافقات اضافیبه او

1.2. قرارداد کار با کارمند با در نظر گرفتن قوانین جاری تنظیم شده است سند اجباریبرای طرفین، از جمله هنگام حل و فصل اختلافات کاری بین کارمند و کارفرما در مراجع قضایی و سایر مراجع.

2. مقررات اساسی

2.1. کارفرما دستور می دهد و کارمند انجام وظایف کارگری را به عنوان معلم انگلیسی و آلمانی برای کودکان 4 تا 7 ساله در مدرسه رشد اولیه "کودکان باهوش" می پذیرد.

2.2. کار طبق قرارداد شغل اصلی کارمند است و حقوق ساعتی طبق برنامه مصوب و توافق شده پرداخت می شود.

2.3. محل کار کارمند شعبه ای از مدرسه "کودکان باهوش" است که در آدرس: مسکو، Zavaruevsky Lane، 12 واقع شده است.

3. مدت قرارداد

3.1. قرارداد کار با یک کارمند از لحظه امضای آن لازم الاجرا می شود و به مدت شش ماه اعتبار دارد. کارمند باید از 1 سپتامبر 2016 انجام وظایف کاری خود را آغاز کند.

4. شرایط پرداخت

4.1. حقوق رسمی کارمند 250 روبل در ساعت است.

4.2. حقوق کارمند با انتقال وجه به کارت بدهکار (اعتباری) کارمند دو بار در ماه در روزهای سیزدهم و بیست و هشتم و یا با پرداخت نقدی در صندوق سازمان پرداخت می شود.

4.3. در موارد پیش بینی شده توسط قانون فدراسیون روسیه، ممکن است از حقوق کارمند کسر شود.

4.4. کارفرما مشوق ها را تعیین می کند و پرداخت های غرامت(پرداخت های اضافی، کمک هزینه، پاداش و غیره). شرایط این گونه پرداخت ها و میزان آن در آیین نامه پرداخت کمک هزینه و پاداش به کارکنان شرکت تعیین می شود.

4.5. در صورتی که کارمند در کنار شغل اصلی خود کار اضافی را در سمت دیگری انجام دهد یا وظایف کارمند غایب موقت را بدون رهایی از شغل اصلی خود انجام دهد، طبق قرارداد اضافی به کارمند حقوق اضافه پرداخت می شود.

5. حقوق و تعهدات کارمند

5.1. کارمند موظف است:

5.1.1. تعهدات خود را مطابق با این قرارداد با حسن نیت انجام دهید.

5.1.2. از مقررات داخلی کار سازمان و سایر مقررات محلی کارفرما پیروی کنید.

5.1.3. انضباط کار را حفظ کنید.

5.1.4. در صورتی که استانداردهای کار توسط کارفرما ایجاد شده باشد، رعایت شود.

5.1.5. الزامات حفاظت از کار و ایمنی شغلی را رعایت کنید.

5.1.6. با اموال کارفرما و سایر کارکنان با دقت رفتار می کند.

5.1.7. فوراً کارفرما را از وقوع وضعیتی که جان و سلامت کودکان یا ایمنی دارایی کارفرما را تهدید می کند مطلع کنید.

5.2. کارمند حق دارد:

5.2.1. ارائه کار مقرر در این قرارداد کاری.

5.2.2. پرداخت به موقع و کامل دستمزد مطابق با صلاحیت، پیچیدگی کار، کمیت و کیفیت کار انجام شده.

5.2.3. استراحت، از جمله پولی مرخصی سالانه، روزهای تعطیل هفتگی، تعطیلات غیر کاری.

5.2.4. اجباری بیمه اجتماعیدر مواردی که توسط قوانین فدرال پیش بینی شده است.

5.2.5. سایر حقوق ایجاد شده است قانون فعلیفدراسیون روسیه.

6. حقوق و تعهدات کارفرما

6.1. کارفرما موظف است:

6.1.1. از قوانین و سایر مقررات، مقررات محلی و شرایط این قرارداد کاری پیروی کنید.

6.1.2. کار مقرر در قرارداد را به کارمند ارائه دهید.

6.1.3. تجهیزات، اسناد فنی و سایر وسایل لازم برای انجام وظایف شغلی کارمند را در اختیار او قرار دهید.

6.1.4. مبلغ کامل دستمزد به کارمند را به موقع پرداخت کنید.

6.1.5. بیمه اجتماعی اجباری را برای کارمندان به روشی که توسط قوانین فدرال تعیین شده است انجام دهید.

6.1.7. انجام سایر وظایف تعیین شده توسط قانون فعلی فدراسیون روسیه.

6.2. کارفرما حق دارد:

6.2.1. کارمند را برای کار با وجدان و مؤثر تشویق کنید.

6.2.2. کارمند را ملزم به انجام وظایف کاری تعیین شده در قرارداد، مراقبت از اموال کارفرما و سایر کارکنان، رعایت قوانین و مقررات محلی کنید.

6.2.3. کارمند را به نحوی که توسط قانون فعلی فدراسیون روسیه تعیین شده است به مسئولیت انضباطی و مالی برسانید.

6.2.4. مقررات محلی را تصویب کنید.

6.2.5. از سایر حقوق مقرر در قانون فعلی فدراسیون روسیه و مقررات محلی استفاده کنید.

7. ضمانت و غرامت

8. مسئولیت طرفین

9. مقررات نهایی

10. مشخصات طرفین

کارفرما: Smart Children LLC، شماره شناسایی مالیات دهندگان: شخصیت حقوقی xxxxxxxxxxxxx. آدرس: مسکو، زواروفسکی، 12.
حساب: xxxxxxxxxxxxx در Sberbank روسیه، حساب: xxxxxxxxxx، BIC: xxxxxxxxxxx.

کارمند: Polyglotov Arkady Konstantinovich، ثبت شده در آدرس: مسکو، خیابان. Zavetnaya، 9.18، kV. 135؛:، گذرنامه: XX xxxxxxxxxx، صادر شده "18 اکتبر 1995، باسمانی اداره امور داخلی مسکو.

تلفن: 095-722-44-78.

از طرف کارفرما: مدیر کل LLC "کودکان باهوش" (امضا) Razumentsev A.S.

کارمند: Polyglotov A.K (امضا)

توجه کن!آن نکاتی که در قرارداد اعلام نشده استاندارد است! آن ها آنها را می توان با خیال راحت از یک قرارداد کار معمولی وام گرفت.