پیش پرداخت به مبلغ ثابت نحوه پرداخت پیش پرداخت - قوانین جدید و روش پرداخت

محاسبه پیش پرداخت برای دستمزد کارکنان توسط خود کارفرما تعیین می شود. شما نمی توانید به همه کارمندان یک مبلغ پرداخت کنید.

چه زمانی باید پیش پرداخت حقوق صادر شود؟

به کارمندان باید هر شش ماه حقوق پرداخت شود - این تعهد در ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر شده است. ضمناً حقوق باید حداکثر تا پانزدهم ماه آینده پرداخت شود. و اگر چنین الزامی نادیده گرفته شود، شرکت حداقل با آن مواجه می شود خوبتا 50000 روبل. و در صورت نقض مکرر قانون، مدیر سازمان متخلف عموماً تا سه سال رد صلاحیت می شود. چنین مجازات هایی در ماده 5.27 قانون RF در مورد پیش بینی شده است تخلفات اداری.

تاریخ های خاصی برای پیش پرداخت توسط قانون کار روسیه تعیین نشده است. ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه فقط می گوید که دستمزد باید حداقل هر نیم ماه و حداکثر تا پانزدهمین روز ماه بعد پرداخت شود.

بنابراین کارفرما حق دارد به تشخیص خود تاریخ پرداخت پیش پرداخت را در مقررات کار تعیین کند.

شایان ذکر است که کارفرما حق دارد حقوق بیشتری به کارمند پرداخت کند، به عنوان مثال، سه بار در ماه (هر 10 روز) - این نقض قوانین کار نخواهد بود. اما در هر صورت باید تاریخ های مشخصی را برای پرداخت پیش پرداخت و حقوق مشخص کنید نه دوره پرداخت. این در بند 3 نامه وزارت کار روسیه مورخ 28 نوامبر 2013 شماره 14-2-242 آمده است.

در مرحله بعد به شما نشان خواهیم داد که چگونه در موقعیت های مختلف به درستی تعیین کنید. به هر حال، اگر روز پیش پرداخت به آخر هفته می رسد، باید آن را روز قبل انتقال دهید. اما مالیات بر درآمد شخصی و هزینه را کسر کنید حق بیمهشما مجبور نخواهید بود چنین پولی را پرداخت کنید.

مشاوره

هنگام صدور پیش پرداخت حقوق، نیازی به کسر مالیات بر درآمد شخصی از چنین مبلغی نیست. و در اینجا دلیل آن است. درآمدی که مالیات آن باید محاسبه شود در آخرین روز ماه دریافت شده تلقی می شود. ماهی که در نهایت حقوق برای آن تعلق گرفت. در نتیجه تا رسیدن به این روز، پیش پرداخت ها به عنوان درآمد شناسایی نمی شوند. نگه دارید و پرداخت کنید بودجه مالیات بر درآمد شخصیفقط باید یک بار در ماه این کار را انجام دهید - از تمام دستمزدهای تعلق گرفته برای آن ماه. تا پایان ماه، دلیلی برای اعمال مالیات بر درآمد شخصی وجود ندارد پیش پرداخت. نیازی به پرداخت پیش پرداخت و هزینه در داخل نیست وجوه خارج از بودجه. از این گذشته، آنها بر اساس نتایج هر ماه تقویمی محاسبه می شوند. و حداکثر تا پانزدهم روز بعد به صندوق ها ارسال می شوند. نیازی به پرداخت حق بیمه حوادث نیز نیست. بنابراین، هنگام پرداخت پیش پرداخت به یک کارمند، فقط باید یک ورودی برای انتقال پول انجام دهید.

الکساندر الین،
مدیر شرکت "ACADEMY OF AUDIT"

مبلغ پیش پرداخت حداقل دستمزد

ما می خواهیم فوراً به شما هشدار دهیم: همانطور که می گویند "برای نمایش" یک مبلغ پیش پرداخت ثابت برای همه کارمندان تعیین نکنید. به عنوان مثال، 1000 روبل. مبلغ پیش پرداخت باید متناسب با زمان واقعی کار باشد. Rostrud برای مدت طولانی در این مورد هشدار داده است (به نامه مورخ 8 سپتامبر 2006 شماره 1557-6 مراجعه کنید). از این گذشته ، قانون کار فدراسیون روسیه هنوز هم می گوید که دستمزد باید دو بار در ماه پرداخت شود. این بدان معنی است که باید در نظر گرفت که کارمند تقریباً چند روز در ماه جاری کار خواهد کرد.

توجه!
اگر شما ثبت نام کنید

در همان زمان، متخصصان روسترود به قطعنامه شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی مورخ 23 مه 1957 شماره 566 نیز اشاره می کنند که در آن آمده است: حداقل اندازه... پیش پرداخت نباید کمتر از نرخ تعرفه کارگر برای مدت زمان کار شده باشد.» توجه داشته باشید که این دیدگاه متخصصان روسترود تا به امروز بدون تغییر باقی مانده است.

بنابراین، حداقل مبلغ پیش پرداخت نباید کمتر از حقوق کارمند برای مدت زمان کار شده باشد. یعنی حداقلی که یک کارمند می تواند واجد شرایط باشد، نرخ تعرفه (حقوق) به میزانی متناسب با مدت زمانی است که در نیمه اول ماه واقعاً کار کرده است.

برای افزایش حقوق چه مواردی را باید در نظر گرفت

اغلب حقوق فقط بخشی از حقوق است. بنابراین هنگام تعیین مبلغ پیش پرداخت، سایر اجزا را در نظر بگیرید درآمد ماهانه: پرداخت ها و کمک هزینه های اضافی برای شرایط کار، انجام کار اضافی، ترکیب حرفه ها (موقعیت ها)، جایگزینی کارمند غایب موقت. از این گذشته ، کارمند قبلاً نیمی از ماه کار کرده است و بنابراین حق دارد بخشی از چنین پرداخت هایی را مطالبه کند.

توجه!
اگر شما ثبت نام کنیددر وب سایت گلابوخ به تمام منابع پورتال ما دسترسی خواهید داشت: هرگونه مقاله، پرسش و پاسخ، فرم های نمونه، اسناد، خدمات منحصر به فرد و ماشین حساب. ثبت نام بیش از 1 دقیقه طول نمی کشد.

اما نیازی به در نظر گرفتن پاداش های تشویقی و پاداش در محاسبه پیش دستمزد نیست (نامه وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 25 فوریه 2009 شماره 22-2-709). از این گذشته ، به عنوان یک قاعده ، نتایج کار ، یعنی اساس پاداش ها ، فقط در پایان ماه مشخص می شود. همین امر در مورد درصدی از حقوق نیز صدق می کند. این در صورتی است که درآمد برخی از کارمندان شما از یک بخش ثابت و متغیر تشکیل شده باشد. علاوه بر این، در پیش پرداخت و اجتماعی، می گویند کمک مالی. آنها برای نیروی کار پولی دریافت نمی کنند.

توجه!
اگر شما ثبت نام کنیددر وب سایت گلابوخ به تمام منابع پورتال ما دسترسی خواهید داشت: هرگونه مقاله، پرسش و پاسخ، فرم های نمونه، اسناد، خدمات منحصر به فرد و ماشین حساب. ثبت نام بیش از 1 دقیقه طول نمی کشد.

نحوه تعیین میزان پیش پرداخت حقوق

پیش پرداخت چند درصد حقوق؟ دو روش وجود دارد که می توانید مبلغ پیش پرداخت را محاسبه کنید. در یکی آخر هفته ها و تعطیلات را در نظر می گیرید، در دیگری نه. بیایید در مورد هر روش با مثال صحبت کنیم. در این صورت برای نیمه اول ماه دوره اول تا پانزدهم را در نظر می گیریم. همچنین فعلاً فرض می کنیم که کارمند تمام روزها کار کرده است. علاوه بر این، مطالب جالبی را بخوانید که در مورد موقعیت زمانی بحث می کند.

توجه!
اگر شما ثبت نام کنیددر وب سایت گلابوخ به تمام منابع پورتال ما دسترسی خواهید داشت: هرگونه مقاله، پرسش و پاسخ، فرم های نمونه، اسناد، خدمات منحصر به فرد و ماشین حساب. ثبت نام بیش از 1 دقیقه طول نمی کشد.

پیش پرداخت به استثنای تعطیلات آخر هفته و تعطیلات

بنابراین، شما می توانید از تعداد غیر کارگر و تعطیلات. یعنی تاثیری روی حقوق نیم ماه اول نخواهند داشت. در پایان معلوم می شود فرمول ساده. محاسبه پیش پرداخت حقوق ممکن است به صورت زیر باشد:

مثال
حقوق یک کارمند Vector LLC، Yu G. Samokhvalov، شامل حقوق 25000 روبل است. و پاداش برای مدت خدمت به مبلغ 5000 روبل. بنابراین میزان درآمد نیمه اول ماه برابر با:
(25000 روبل + 5000 روبل) × 50% = 15000 روبل

با این حال، با این روش محاسبه، در برخی از ماه ها مجبور خواهید بود برای روزهای «اضافی» به کارمند پیش پرداخت بپردازید. مثلاً در نیمه اول ماه مه، زمانی که دوره از 1 می تا 15 می تنها 6 روز کاری را شامل می شد. در نیمه دوم ماه در حال حاضر 12 مورد از آنها وجود دارد.

اگر این رویکرد برای شما ناعادلانه به نظر می رسد، از روش دوم استفاده کنید.

توجه!
اگر شما ثبت نام کنیددر وب سایت گلابوخ به تمام منابع پورتال ما دسترسی خواهید داشت: هرگونه مقاله، پرسش و پاسخ، فرم های نمونه، اسناد، خدمات منحصر به فرد و ماشین حساب. ثبت نام بیش از 1 دقیقه طول نمی کشد.

پیش پرداخت بر اساس تعداد روزهای کاری در نیمه اول ماه

فرض کنید تصمیم دارید دقیقاً آن روزهای نیمه اول ماه را در نظر بگیرید که طبق تقویم روزهای کاری در نظر گرفته می شوند. در این صورت برای محاسبه پیش پرداخت حقوق از فرمول زیر استفاده کنید:

مثال
به کارمند Sokol LLC Ryzhova O.P 20000 روبل حقوق داده شد. آیین نامه کارمزد مقرر می دارد که پیش پرداخت حداکثر تا بیستم هر ماه بر اساس تعداد روزهای کاری در بازه زمانی اول تا پانزدهم انجام می شود. از یک ماه معین. Ryzhova برای نیمه اول ماه مه به طور کامل کار کرد.

بنابراین، مبلغ پیش پرداخت برای ماه می خواهد بود:
20000 روبل. : 18 روز × 6 روز = 6666.67 روبل.

توجه!
اگر شما ثبت نام کنیددر وب سایت گلابوخ به تمام منابع پورتال ما دسترسی خواهید داشت: هرگونه مقاله، پرسش و پاسخ، فرم های نمونه، اسناد، خدمات منحصر به فرد و ماشین حساب. ثبت نام بیش از 1 دقیقه طول نمی کشد.

پیشروی ثابت

با روش پیش پرداخت ماه به ماه پیش پرداخت تغییر نمی کند. اما اندازه آن (به استثنای پاداش و سایر پرداخت های تشویقی) باید تقریباً نیمی از حقوق ماهانه باشد. این توصیه در نامه وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 25 فوریه 2009 شماره 22-2-709 آمده است.

در عمل، از طریق آزمون و خطا، به میزان بهینه پیش پرداخت ثابت رسیدیم - 40٪ حقوق برای منهای مالیات بر درآمد شخصی. این تقریباً نیمی از قسمت تضمین شده حقوق ماهانه است که برای تحویل پس از آن باید پرداخت شود کسر مالیات بر درآمد شخصی. در اعداد به این شکل است. در پایان یک ماه کاملاً کار شده، کارمند تضمین می شود که 100٪ حقوق خود را دریافت کند. او 87٪ حقوق (100٪ - 13٪ مالیات بر درآمد شخصی) را دریافت می کند. نیمی از 87% 43.5% است. با گرد کردن، 40 درصد می گیریم.

اینها محاسبات بسیار خشن هستند. آنها اعمال کسر مالیات بر درآمد شخصی و تأثیر عوامل دیگر را در نظر نمی گیرند، اما برای اهداف ما این درجه از دقت کافی است.

مثال
حقوق و دستمزد N.G. دولینا - 20000 روبل. مقررات دستمزد شرکت تصریح می کند که دستمزدبرای نیمه اول ماه به میزان 40 درصد حقوق دریافت می شود.

پیش پرداخت به مبلغ زیر واریز می شود:
20000 روبل. × 40٪ = 8000 روبل.

توجه!
اگر شما ثبت نام کنیددر وب سایت گلابوخ به تمام منابع پورتال ما دسترسی خواهید داشت: هرگونه مقاله، پرسش و پاسخ، فرم های نمونه، اسناد، خدمات منحصر به فرد و ماشین حساب. ثبت نام بیش از 1 دقیقه طول نمی کشد.

لطفا توجه داشته باشید: اگر مقررات محلی شرکت پیش پرداخت را به عنوان درصدی از حقوق تعیین می کند، در هر صورت باید به این صورت محاسبه شود. حتی اگر کارمند یکی دو روز قبل از پانزدهم کار کرده باشد یا اصلا کار نکرده باشد. در این حالت ، اضافه پرداخت امکان پذیر است که هنگام پرداخت دستمزد برای نیمه دوم ماه قابل بازپرداخت است.

مثال
E.T. کوتووا در Atlas LLC با حقوق 30000 روبل کار می کند. حقوق به کسر مالیاتندارد. پیش پرداخت در شرکت 40 درصد حقوق تعیین شده است.

از 22 ژوئن تا 12 ژوئیه، کارمند در تعطیلات بود. در مجموع برای ژوئیه E.T. کوتووا 15 روز کاری کار کرد که 3 روز کاری در نیمه اول بود.

Advance E.T. گربه باید به مقدار زیر شارژ شود:
30000 روبل. × 40٪ = 12000 روبل.

دستمزد تعهدی تیرماه به شرح زیر خواهد بود:
30000 روبل. : 23 ساعت کاری روز × 15 کارگر روز = 19،565.22 روبل.

منهای مالیات بر درآمد شخصی و پیش پرداخت، کارمند دریافت خواهد کرد:
19565.22 روبل - 12000 روبل. (19565.22 × 13٪ روبل = 5022.22 روبل

توجه!
اگر شما ثبت نام کنیددر وب سایت گلابوخ به تمام منابع پورتال ما دسترسی خواهید داشت: هرگونه مقاله، پرسش و پاسخ، فرم های نمونه، اسناد، خدمات منحصر به فرد و ماشین حساب. ثبت نام بیش از 1 دقیقه طول نمی کشد.

نحوه تنظیم مبلغ پیش پرداخت برای زمانی که به طور کامل کار نکرده است

کارمند در تمام نیمه اول ماه همیشه در محل کار خود نیست. ممکن است مریض باشد یا مثلاً مرخصی بگیرد. البته کارمندانی که از اول تا پانزدهم ماه اصلا کار نکرده اند نیازی به پیش پرداخت ندارند. و اگر فردی کار می کرد، اما با استراحت. چگونه پیش پرداخت حقوق را محاسبه کنیم؟ سپس منطقی ترین استفاده از این فرمول است:

یعنی ابتدا با روشی که انتخاب کرده اید (در قسمت قبل در مورد آنها نوشتیم) مبلغ پیش پرداخت را تعیین کنید. و سپس نتیجه را بر اساس روزهای واقعی کار تنظیم کنید.

مثال
یکی از کارمندان Mir CJSC، V.A. Serov، از 6 می تا 8 می 2017 در تعطیلات بود. بر اساس سیستم اتخاذ شده توسط شرکت، مبلغ پیش پرداخت بدون در نظر گرفتن تعداد روزهای کاری در نیمه اول ماه، 50 درصد حقوق می باشد.

حقوق سروف 30000 روبل است. این بدان معنی است که کل مبلغ پیش پرداخت عبارت است از:
30000 روبل. × 50٪ = 15000 روبل.

این شرکت یک برنامه کاری پنج روزه منظم دارد. و معلوم می شود که در بازه زمانی 1 تا 15 می، کارمند تنها 3 روز کاری از 6 روز کار کرده است. این بدان معنی است که باید به او پیش پرداخت داده شود.
15000 روبل. : 6 روز × 3 روز = 7500 روبل.

با این حال، اگر پیش پرداخت را بر اساس چند روز کارکرد واقعی کارمند محاسبه کنید، محاسبه را می توان ساده کرد:

روش محاسبه پیش پرداخت را با جزئیات در مقررات مربوط به پاداش یا سایر اسناد محلی مشخص کنید. سپس در حین تأیید، هیچ سؤال غیر ضروری نخواهید داشت.

توجه!
اگر شما ثبت نام کنیددر وب سایت گلابوخ به تمام منابع پورتال ما دسترسی خواهید داشت: هرگونه مقاله، پرسش و پاسخ، فرم های نمونه، اسناد، خدمات منحصر به فرد و ماشین حساب. ثبت نام بیش از 1 دقیقه طول نمی کشد.

مالیات بر درآمد شخصی بابت پیش پرداخت حقوق

صرف نظر از ترتیب محاسبه پیش پرداخت مالیات بر درآمد شخصیباید یک بار در طول محاسبه نهایی دستمزدها در ماه گذشته (نامه های خدمات مالیاتی فدرال روسیه مورخ 25 ژوئیه 2014 شماره BS-4-11/14507@ و تاریخ 26 مه 2014 شماره BS-4-) کسر شود. 11/10126@). تاریخ دریافت درآمد در قالب حقوق شناسایی می شود (بند 2 ماده 223 قانون مالیات فدراسیون روسیه):

• آخرین روز ماهی که برای آن تعلق گرفته است؛
• آخرین روز کار کارمند در شرکت اگر قبل از پایان ماه استعفا دهد.

توجه!
اگر شما ثبت نام کنیددر وب سایت گلابوخ به تمام منابع پورتال ما دسترسی خواهید داشت: هرگونه مقاله، پرسش و پاسخ، فرم های نمونه، اسناد، خدمات منحصر به فرد و ماشین حساب. ثبت نام بیش از 1 دقیقه طول نمی کشد.

تا زمانی که یکی از این تاریخ ها نرسد، نمی توان میزان درآمد به صورت حقوق ماه گذشته را تعیین کرد. در تاریخ صدور شی مالیات بر درآمد شخصیهنوز نه.

مثال
حقوق کارمند ت.ب. بلوز - 40000 روبل. در هر ماه او یک هفته کاری 40 ساعته (روز کاری 8 ساعته) دارد. در 17 ژوئیه به او پیش پرداخت پرداخت شد - 40٪ از حقوق او. او حق کسر مالیات بر درآمد شخصی را ندارد.

آگهی های پیش پرداخت، تعهدی و پرداخت دستمزد به کارمند می تواند به شرح زیر باشد:

بدهی 70 اعتبار 51 (50)
- 16000 روبل. (40000 روبل × 40٪) - پیش پرداخت به کارمند پرداخت شد.

بدهی 20 (26، 44) اعتبار 70
- 40000 روبل. - حقوق ماهانه تعلق گرفته؛

حساب فرعی 70 اعتبار 68 "پرداخت مالیات شخصی"
- 5200 روبل. (40000 روبل × 13٪) - مالیات بر درآمد شخصی بر حقوق ماهانه محاسبه می شود.

بدهی 70 اعتبار 51 (50)

- 18800 روبل. (40000 روبل - 16000 روبل - 5200 روبل) - حقوق ماهانه پرداخت می شود.

حساب فرعی DEBIT 68 "پرداخت های مالیات بر درآمد شخصی" اعتبار 51
- 5200 روبل - مالیات بر درآمد شخصی به بودجه منتقل می شود.

سازمان باید حداقل هر نیم ماه حقوق کارمندان خود را پرداخت کند (قسمت 6 ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه).

وضعیت: آیا پرداخت پیش پرداخت دستمزد با سیستم دستمزد قطعه ای ضروری است؟

نه، لازم نیست. سازمان باید حداقل هر نیم ماه حقوق کارمندان را پرداخت کند (قسمت 6 ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه).

هیچ استثنایی برای سیستم دستمزد تکه ای در قانون وجود ندارد، اما این الزام حتی با یک مدل غیر پیشرفته از سازماندهی روابط کار قابل تحقق است. برای انجام این کار، لازم است حداقل هر نیم ماه از مقدار کار واقعی انجام شده، حقوق به کارکنان پرداخت شود (نامه روسترود مورخ 8 سپتامبر 2006 شماره 1557-6).

وضعیت: آیا می توان در صورت دریافت رضایت نامه کتبی از چنین دستوری از کارکنان، ماهی یک بار حقوق پرداخت کرد.

نه، شما نمی توانید. فرکانس پرداخت دستمزد مستقیماً توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین می شود. بنابراین، پرداخت دستمزد حداقل هر نیم ماه یک حق نیست، بلکه یک تعهد سازمان است (قسمت 6 ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه).

این سازمان با پرداخت ماهیانه یک بار حقوق را زیر پا می گذارد. این را نمی توان انجام داد، حتی اگر کارکنان اظهارات کتبی رضایت خود را با این روش داشته باشند. از این گذشته ، این نقض مستقیم مقررات قانون کار فدراسیون روسیه است که غیرقابل قبول است. دیدگاه مشابهی توسط Rostrud در نامه مورخ 1 مارس 2007 شماره 472-6-0 مشترک است.

سازمانی که کمتر از هر شش ماه یک بار برای کارمندان خود دستمزد صادر می کند، قوانین کار را نقض می کند. رئیس سازمان با جریمه ای از 1000 تا 5000 روبل و سازمان - از 30000 تا 50000 روبل مواجه است. (بند 1 ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه).

برای یک تخلف مکرر، می توانید برای یک دوره یک تا سه سال رد صلاحیت شوید و حداکثر جریمه به 70000 روبل افزایش می یابد. (بند 4 ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه).

علاوه بر این، وضعیتی که یک سازمان کمتر از هر نیم ماه دستمزد پرداخت می کند، می تواند به عنوان پرداخت نابهنگام دستمزد در نظر گرفته شود.

سازمانی که یک بار در پایان ماه حقوق می پردازد، یکی از دو قسمت اجباری حقوق را پرداخت می کند (ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه). بنابراین، در طول مدت تاخیر، کارکنان ممکن است مطالبه غرامت کنند (ماده 236 قانون کار فدراسیون روسیه).

حداقل مبلغ پیش پرداخت چقدر است؟

ما می خواهیم به شما هشدار دهیم: یک مبلغ پیش پرداخت ثابت برای همه کارمندان، فقط برای نمایش تعیین نکنید. به عنوان مثال، 1000 روبل. مبلغ پیش پرداخت باید متناسب با زمان واقعی کار باشد. مقامات روسترود برای مدت طولانی در این مورد هشدار داده اند (به نامه این اداره به تاریخ 8 سپتامبر 2006 به شماره 1557-6 مراجعه کنید).

از این گذشته ، قانون کار فدراسیون روسیه هنوز هم می گوید که دستمزد باید دو بار در ماه پرداخت شود. این بدان معنی است که باید در نظر گرفت که کارمند تقریباً چند روز در ماه جاری کار خواهد کرد. در همان زمان، متخصصان روسترود همچنین به قطعنامه شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی به تاریخ 23 مه 1957 شماره 566 اشاره می کنند که در آن آمده است: «حداقل اندازه<…>پیش پرداخت نباید کمتر از نرخ کارگر برای مدت زمان کار شده باشد.» توجه داشته باشید که این دیدگاه مسئولان تا به امروز بدون تغییر باقی مانده است. بنابراین، حداقل مبلغ پیش پرداخت نباید کمتر از حقوق کارمند برای مدت زمان کار شده باشد. یعنی حداقلی که یک کارمند می تواند واجد شرایط آن باشد، نرخ تعرفه (حقوق) به میزانی متناسب با مدت زمانی است که واقعاً در نیمه اول ماه کار کرده است. حداکثر اندازهپیش پرداخت توسط قانون تعیین نشده است.

در همان زمان، در نامه مورخ 25 فوریه 2009 به شماره 22-2-709، وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه به این نتیجه رسید که از آنجایی که پرداخت حقوق حداقل دو بار در ماه ارائه می شود، باید به ازای هر نیمی از حقوق پرداخت شود. ماه به مقدار تقریبا مساوی (به استثنای پرداخت های پاداش). چه چیزی را در قسمت پیش پرداخت حقوق بگیریم.

اغلب حقوق فقط بخشی از حقوق است. بنابراین، هنگام تعیین میزان پیش پرداخت، سایر مؤلفه های درآمد ماهانه را در نظر بگیرید: پرداخت ها و کمک هزینه های اضافی برای شرایط کار، انجام کار اضافی، ترکیب حرفه ها (موقعیت ها)، جایگزینی کارمند غایب موقت. از این گذشته ، کارمند قبلاً نیمی از ماه کار کرده است و بنابراین حق دارد بخشی از چنین پرداخت هایی را مطالبه کند. اما هنگام محاسبه پیش پرداخت نیازی به در نظر گرفتن پاداش های تشویقی و پاداش نیست (نامه وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 25 فوریه 2009 شماره 22-2-709). از این گذشته ، به عنوان یک قاعده ، نتایج کار ، یعنی مبنای پاداش ها ، فقط در پایان ماه کامل مشخص می شود. علاوه بر این، پرداخت های اجتماعی را در پیش پرداخت لحاظ نکنید. آنها برای نیروی کار پولی دریافت نمی کنند. چگونه می توان میزان پیش پرداخت را تعیین کرد؟ دو روش وجود دارد که می توانید مبلغ پیش پرداخت را محاسبه کنید.

در یکی آخر هفته ها و تعطیلات را در نظر می گیرید و در دیگری نه.

بیایید در مورد هر روش با مثال صحبت کنیم.

در این صورت برای نیمه اول ماه دوره اول تا پانزدهم را در نظر می گیریم. همچنین فعلاً فرض می‌کنیم که کارمند تمام روزها کار کرده است. روش اول: پیش پرداخت را بدون در نظر گرفتن تعطیلات آخر هفته و تعطیلات محاسبه می کنید. بنابراین، مجبور نیستید تعداد روزهای غیر کاری و تعطیلات را در نظر بگیرید. یعنی تاثیری روی حقوق نیم ماه اول نخواهند داشت. نتیجه یک فرمول ساده برای محاسبه پیش پرداخت است.

به نظر می رسد این است:

مثال

حقوق کارمند Vector LLC Samokhvalov Yu.G. شامل حقوق 25000 روبل است. و پاداش برای مدت خدمت به مبلغ 5000 روبل.

بنابراین، میزان درآمد برای نیمه اول ماه برابر با 15000 روبل خواهد بود. ((25000 روبل + 5000 روبل) × 50%).

با این حال، با این روش محاسبه، در برخی از ماه ها مجبور خواهید بود برای روزهای "اضافی" به کارمند پیش پرداخت بپردازید. مثلاً در نیمه اول ژانویه 2015، زمانی که دوره 1 ژانویه تا 15 ژانویه تنها چهار روز کاری را شامل می شود. در نیمه دوم ماه، در حال حاضر 11 مورد از آنها وجود دارد، اگر این رویکرد برای شما ناعادلانه به نظر می رسد، از روش دوم استفاده کنید.

روش دوم: مبلغ پیش پرداخت را بر اساس تعداد روزهای کاری در نیمه اول ماه تعیین می کنید.

فرض کنید تصمیم دارید دقیقاً آن روزهای نیمه اول ماه را در نظر بگیرید که طبق تقویم روزهای کاری در نظر گرفته می شوند. در این حالت از فرمول محاسبه زیر استفاده کنید:

مثال

کارمند Sokol LLC Ryzhova O.P. حقوق 30000 روبل تعیین شده است.

آیین نامه کارمزد مقرر می دارد که پیش پرداخت بر اساس تعداد روزهای کاری در بازه زمانی اول تا پانزدهم ماه معین پرداخت می شود. پ

Ryzhova برای نیمه اول ژانویه 2015 به طور کامل کار کرد.

بنابراین، مبلغ پیش پرداخت برای ژانویه 2015 خواهد بود:

30000 روبل. : 15 روز × 4 روز = 8000 روبل.

چگونه می توانید مبلغ پیش پرداخت را برای زمانی که به طور کامل کار نمی کند تنظیم کنید؟

کارمند در تمام نیمه اول ماه همیشه در محل کار خود نیست. ممکن است مریض باشد یا مثلاً مرخصی بگیرد. البته کارمندانی که از اول تا پانزدهم ماه اصلا کار نکرده اند نیازی به پیش پرداخت ندارند.

اگر یک نفر کار می کرد، اما با استراحت چه؟

سپس منطقی ترین استفاده از این فرمول است:

یعنی ابتدا با روشی که انتخاب می کنید مبلغ پیش پرداخت را تعیین کنید. و سپس نتیجه را بر اساس روزهای واقعی کار تنظیم کنید.

مثال

کارمند Mir LLC Serov V.A. از 29 دسامبر 2014 تا 12 ژانویه 2015 در تعطیلات بود. بر اساس سیستم اتخاذ شده توسط شرکت، مبلغ پیش پرداخت بدون در نظر گرفتن تعداد روزهای کاری در نیمه اول ماه، 50 درصد حقوق می باشد.

حقوق سروف 30000 روبل است. این بدان معنی است که مبلغ پیش پرداخت کامل 15000 روبل است. (50 × 30000 روبل).

این شرکت یک برنامه کاری پنج روزه منظم دارد. و معلوم می شود که در دوره از 1 ژانویه تا 15 ژانویه، کارمند تنها سه روز از چهار روز کاری را کار کرده است. این بدان معنی است که او باید پیش پرداختی به مبلغ 11250 روبل بپردازد. (15000 روبل: 4 روز × 3 روز).

با این حال، اگر پیش پرداخت را بر اساس چند روز کارکرد واقعی کارمند محاسبه کنید، محاسبه را می توان ساده کرد:

میزان و زمان پیش پرداخت باید در اسناد محلی سازمان مشخص شود: در مقررات مربوط به پاداش؛ در قراردادهای جمعی یا کار. این توسط قسمت 6 ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه و همچنین نامه های روسترود مورخ 1 مارس 2007 شماره 472-6-0 مورخ 8 سپتامبر 2006 شماره 1557-6 تعیین شده است.

توصیه: علیرغم اینکه در قانون کار محدودیتی در زمان پیش پرداخت وجود ندارد، بهتر است مهلت تقریباً در اواسط ماه باشد. به گفته وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه، صدور پیش پرداخت در پایان ماه (به عنوان مثال، در 25)، زمانی که ماه تقریباً به طور کامل کار شده است، نقض الزامات ماده 136 قانون است. قانون کار فدراسیون روسیه (نامه مورخ 25 فوریه 2009 شماره 22-2-709).

نحوه محاسبه حقوق و دستمزد توسط برنامه حسابدار ارشد

اگر دستمزد روزانه و هفته کاری 5 یا 6 روزه دارید، حقوق را می توان به تنهایی در برنامه GlavAccountant محاسبه کرد. فقط باید تاریخ های پیش پرداخت و حقوق را یک بار در قسمت «حقوق» تنظیم کنید. در صورت لزوم، می توان این تاریخ ها را بعداً تغییر داد.

برنامه Glavaccountant می تواند محاسبه کند پیشروی ثابت: به صورت درصدی از حقوق یا مقدار معینی. شما می توانید شرایط خود را برای هر کارمند مشخص کنید.

حقوق ماهانه در برنامه GlavAccountant با سه کلیک بسته می شود. یک سرویس مراقبت به شما خواهد گفت که قبل از انجام یک محاسبه خودکار، چه چیزی را باید بررسی کنید.

اگر تمام داده‌های ماه وارد شده‌اند، روی «ایجاد اسناد» کلیک کنید. این برنامه حقوق را در پرواز محاسبه می کند، مالیات بر درآمد شخصی را کسر می کند و حق بیمه را برای هر کارمند محاسبه می کند.

برای مشاهده تفکیک اقلام تعهدی و کسورات روی نام خانوادگی کارمند کلیک کنید - باز می شود فیش حقوقی. مبالغ محاسبه شده توسط سرویس با رنگ نارنجی مشخص شده است. اگر روی هر کدام کلیک کنید، توضیح مفصلی از نحوه انجام آن باز می شود.

برنامه GlavAccountant خود اسناد پرداخت و برگه های زمانی را تهیه می کند (برگه "اسناد برای پرداخت").

برنامه GlavAccountant همچنین نمونه‌هایی از فیش‌های پرداخت را برای پرداخت مالیات بر درآمد شخصی و مشارکت نشان می‌دهد. کپی کردن جزئیات در برنامه پرداخت خود برای پرداخت راحت است.

سعی کنید حقوق خود را در برنامه حسابدار ارشد ببندید!

وزارت کار در سال 2017 محاسبه پیش پرداخت را تغییر داد. نامه شماره 14-1/B-725 مورخ 10 اوت 2017 تأکید ویژه ای بر این واقعیت دارد که کاهش پیش پرداخت حقوق در مقایسه با پول واقعی غیرقابل قبول است. برای اینکه کارفرمایان دقیقاً چقدر باید پرداخت کنند، یک طرح محاسباتی مشخص را پیشنهاد کردند. بنابراین، حقوق نیمه اول ماه باید شامل موارد زیر باشد:

• حقوق () کارمند برای مدت زمان کار؛
• پاداش برای ساعات کار، محاسبه آن به ارزیابی نتایج کار در کل ماه، و همچنین به تحقق استاندارد ماهانه زمان کار و استانداردهای کار (وظایف شغلی) بستگی ندارد. ما در مورد غرامت صحبت می کنیم ( هنر 154 قانون کار فدراسیون روسیه) کمک هزینه برای، برای تعالی حرفه ای، برای مدت خدمت.

در پایان ماه، کارفرما پرداخت های تشویقی و غرامت انجام می دهد، زیرا محاسبه آنها تنها پس از "بسته شدن" ماه امکان پذیر است. همانطور که مقامات تصریح می کنند، چنین پرداخت هایی شامل پرداخت های اضافی برای ( هنر 152 قانون کار فدراسیون روسیه)، برای ( هنر 153 قانون کار فدراسیون روسیه).

قانون در مورد پیش پرداخت حقوق چه می گوید؟

از کارآفرینان نیاز دارد. مفهوم «پیش‌پرداخت» در قانون کار وجود ندارد، بنابراین مسئولان و کارشناسان معمولاً از عبارت «حقوق نیمه اول ماه» استفاده می‌کنند.

از آنجایی که قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که کارفرما به طور مستقل روش پرداخت دستمزد را از جمله برای نیمه اول ماه تعیین می کند، سازمان ها این حق را دارند که با در نظر گرفتن ویژگی های خود تصمیم بگیرند که چقدر به کارمندان پرداخت کنند. پیشبرد برخی افراد ترجیح می دهند مبلغ مشخصی را تصویب کنند، در حالی که برخی دیگر ترجیح می دهند به عنوان درصدی از کل حقوق پرداخت کنند.

هر دو گزینه فوق حق وجود دارند. نکته اصلی این است که کارمند در نیمه اول ماه کمتر از چیزی که در واقع برای زمان کار به دست آورده است دریافت نمی کند. مسئولان تاکید می کنند در غیر این صورت به حقوق کارمند تضییع می شود و این به معنای تبعیض در دنیای کار خواهد بود.

مسئولیت کارفرمایان

با تحلیل موقعیت وزارت کار می توان به این نتیجه رسید که کارکنانی که کمتر از درآمد واقعی خود به عنوان پیش پرداخت دریافت می کنند، حق دارند. این کارفرمایان را حداقل با دستور رفع تخلف و حداکثر جریمه تهدید می کند. اگر هیچ تخلف دیگری وجود ندارد، طبق قسمت 6 هنر. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه - به مبلغ 30-50 هزار روبل (مبلغ جریمه برای اشخاص حقوقی).

همچنین یادآوری می کنیم که کارفرمایان موظفند روش محاسبه دستمزد برای نیمه اول ماه را در قرارداد کار با کارمند یا در یک قانون نظارتی محلی، به عنوان مثال، تعیین کنند. شما همچنین می توانید به دلیل اسناد نادرست جریمه شوید، اما طبق قسمت 1 هنر. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه. مجازات در این مورد برای سازمان ها نیز از 30 تا 50 هزار روبل است.

نظر خود را در مورد مقاله بیان کنید یا برای دریافت پاسخ از کارشناسان سوال بپرسید

توصیه می کنیم بخوانید: آیا اگر کارمند در تعطیلات بوده است، پیش پرداخت داده می شود؟ چگونه حقوق خود را برای نیمه اول ماه به درستی محاسبه کنیم؟ قانون کار فدراسیون روسیه میزان پیش پرداخت را تعیین نمی کند. تا همین اواخر، هر شرکتی روش محاسبه خود را انتخاب می کرد:

• متناسب با زمان کار؛
• به عنوان درصد دستمزد؛
• به صورت مبلغ ثابت

در سال 2016، اصلاحاتی در قانون کار فدراسیون روسیه اعمال شد و مسئولیت کارفرمایان در زمینه پرداخت دستمزد را تشدید کرد. در همین راستا وزارت کار طی نامه شماره 14-1/B-725 مورخ 19 مرداد 1396 نحوه محاسبه صحیح پرداختی های نیمه اول ماه را توضیح می دهد. این سند توصیه های بسیار مهمی را ارائه می دهد. وزارت کار توضیح می دهد که کارمند به نسبت زمان کار حق دریافت دستمزد دارد.

همچنین به «پیشرفت: تعیین درصد حقوق» مراجعه کنید. نحوه پرداخت بر اساس هنر 136 قانون کار فدراسیون روسیه، دستمزد باید حداقل هر ½ ماه یکبار صادر شود. روسترود در نامه ای به تاریخ 26 سپتامبر 2016 به شماره TZ/5802-6-1 نحوه پرداخت دستمزد و پیش پرداخت را در نظر گرفته است. به نظر وی، صدور پیش پرداخت و حقوق طبق قوانین جدید (قانون شماره 272-FZ مورخ 07/03/2016) باید در تاریخ های زیر انجام شود:

• برای نیمه اول ماه - در روز تعیین شده از 16 تا 30 (31) روز ماه جاری؛
• برای نیمه دوم - از 01 تا 15 ماه بعد.

مفاد قانون کار فدراسیون روسیه شکی باقی نمی گذارد که آیا لازم است پیش پرداخت دستمزد پرداخت شود.
بله، این باید انجام شود. هر کارفرما دقیقاً نحوه پرداخت پیش پرداخت و حقوق را در اسناد داخلی کار خود تعیین می کند. همچنین نگاه کنید به "حقوق نمی توان یک بار در ماه پرداخت کرد."

مجله اینترنتی حسابداران

توجه

پرداخت با استفاده از دو روش برای مقایسه محاسبه می شود: تقویم و زمان کار. بخش اول ماه به طور کامل کار شده بود.

یک کارمند برای مدت خدمت در سیستم راه آهن روسیه 10٪ پاداش دارد. حقوق رسمی او 30000 است محاسبه: به روش تقویم حساب کنیم. پیش پرداخت = (30000 +3000) * 50% = 16500 محاسبه با استفاده از روش زمان کار: پیش = (30000 + 3000) / 19 * 11 = 19105.
مشاهده می شود که این مقادیر متفاوت است.

این به این دلیل است که فوریه ماه کوتاهی است و نیمه اول آن طولانی تر از دوم است. روش استفاده از حسابداری استانداردهای زمان کار است که در این مورد صحیح تر خواهد بود. چرا؟ اگر کارمند در نیمه دوم ماه به مرخصی یا مرخصی استعلاجی برود، حقوق وی تضییع می شود.

قوانین محاسبه پیش پرداخت حقوق 2018

برای انجام محاسبات، حسابدار می تواند استفاده کند اسناد زیرو داده ها:

• میزان دستمزد ماه های گذشته، اگر کارمند مدت طولانی در شرکت کار کرده باشد.
• جدول تعرفه ها با کمک هزینه ها و هزینه های اضافی؛
• برنامه زمانبندی کارکنان؛
• دستورات برای ترکیب یا گسترش منطقه خدمات؛
• دستور مرخصی، پذیرش و انتقال کارکنان.

هنگام محاسبه پیش پرداخت، تعداد کل روزهای کاری در دوره صورتحساب، و آن روزها در واقع در زمان تعهدی کار می کردند. توصیه ها و نامه های نظارتی نشان می دهد که از مقدار برای نیمه اول زمان کار کرده است مالیات بر درآمدو سایر کسورات دریافت نمی شود. اما اگر حسابدار آنها را در نظر نگیرد، این مبلغ بیشتر از مبلغ پرداختی در روز پرداخت قسمت اصلی حقوق خواهد بود.

پیش پرداخت حقوق در سال 2018 طبق قانون کار

هنگام انباشت پیش پرداخت هاحسابداری فقط روزهای کاری از 11 تا 15 سپتامبر را در نظر می گیرد، یعنی. 5 روز کاری. پرداخت مزایای 6 روز کاری در پرداخت نهایی ماه لحاظ می شود. محاسبه به صورت زیر خواهد بود:

1. حقوق 15000 روبل بر تعداد روزهای کاری در ماه تقسیم می شود و میانگین دستمزد روزانه به دست می آید.

15000/21 = 714.29 روبل در روز.

1. نتیجه به دست آمده در روزهای کار ضرب می شود.

714.29 x 5 = 3571.45 روبل.

1. مبلغ قابل انتساب به مالیات بر درآمد شخصی محاسبه می شود

3571.45 x 13% = 464.29 روبل

1. مبلغی که باید پرداخت شود محاسبه می شود

3571.45-464.29 = 3107.16 روبل.

مجموع: با در نظر گرفتن گرد کردن، به کارمند پیش پرداخت به مبلغ 3100 روبل پرداخت می شود.

محاسبه پیش پرداخت حقوق

در شهریور ماه از تاریخ یازدهم تا پانزدهم، فروشنده علاوه بر وظایف اصلی خود، به عنوان مدیر غایب موقت نیز فعالیت می کرد. حقوق مدیر 50000 روبل برای ترکیبی است، فروشنده باید 25 درصد از حقوق مدیر را دریافت کند. در پایان ماه، شرکت پاداشی به فروشنده اعطا کرد - 5000 روبل. بیایید دستمزد فروشنده را برای نیمه اول ماه محاسبه کنیم. از 1 سپتامبر تا 15 سپتامبر، کارمند 11 روز کار کرده است، تعداد کل روزهای کاری در سپتامبر 21 است. حقوق برای این دوره خواهد بود: 35000 روبل. : 21 روز × 11 روز
= 18333.33 روبل.
× 10 روز + 5000 روبل. = 21666.67 روبل.

قوانین جدید برای محاسبه پیش پرداخت در سال 2018

بنابراین، در نظر گرفتن آن در هنگام محاسبه پیش پرداخت غیر ممکن است. . فروشنده با حقوق 25000 روبل. از 1 آوریل تا 15 آوریل 2017 ، وی علاوه بر این وظایف یک بازرگان را انجام داد که حقوق وی 35000 روبل بود. برای کار یک بازرگان، فروشنده 25٪ از حقوق خود را اضافه می کند.

در پایان ماه، 3000 روبل جایزه به فروشنده تعلق گرفت. ما پیش پرداخت فروشنده را با پرداخت ها و کمک هزینه های اضافی محاسبه خواهیم کرد. در آوریل 2017 20 روز کاری وجود دارد.

از 1 تا 15 فروشنده 10 روز کار کرده است. پیش پرداخت او را محاسبه می کنیم.

حقوق فروشنده برای 10 روز: 25000 روبل. / 20 روز × 10 روز = 12500 روبل. پرداخت اضافی برای موقعیت های ترکیبی: 35000 روبل. / 20 روز × 10 روز × 25٪ = 4375 روبل. بنابراین، پیش پرداخت خواهد بود: 12500 روبل. + 4375 روبل. = 16875 روبل.

نحوه محاسبه پیش پرداخت حقوق در سال 2018

اگر کارمندی در نیمه دوم ماه بیمار شود و در واقع چیزی برای کسر مالیات بر درآمد وجود نداشته باشد، چه باید کرد؟ محاسبه کننده میانگین حقوق در این مورد، حسابداران با تجربه توصیه می کنند که شرکت را از قبل ایمن کنید و آن را در داخل کشور ثبت کنید. اسناد نظارتیکه محاسبه پیش پرداخت حقوق با در نظر گرفتن ضریب ویژه 0.87 انجام می شود که به شما امکان می دهد در ابتدا مبلغی را برای تسویه حساب با بودجه مالیات بر درآمد کنار بگذارید. فرمول محاسبه پیش دستمزد برای محاسبه میزان پیش دستمزد کارکنان، باید از فرمول زیر استفاده کنید: A = (حقوق تعیین شده / زمان کار استاندارد * زمان واقعی کار 1-15 ماه + پرداخت های اضافی) * 0.87 نمونه پیش پرداخت محاسبه دستمزد بسیاری از منابع آنلاین به کاربران خود یک ماشین حساب برای محاسبه پیش دستمزد برای سال 2018 ارائه می دهند.

پیش پرداخت ها و حقوق نهایی را نمی توان بعد از 15 روز از تاریخ اتمام دوره هایی که برای آنها محاسبه می شود صادر کرد.

نحوه محاسبه پیش پرداخت به کارمند در سال 2018، نمونه هایی از محاسبه

در سال 2018، میزان جریمه اولین تخلف کشف شده عبارت است از:

• از 10 تا 20 هزار روبل برای هر مقام یا کارآفرین؛
• از 30 تا 50 هزار روبل برای خود شرکت (شخصیت حقوقی).

اگر تخلف مکرر تشخیص داده شود، میزان جریمه تقریباً 1.5 - 2 برابر افزایش می یابد:

• از 20 تا 30 هزار روبل برای هر مقام یا کارآفرین؛
• از 50 تا 100 هزار روبل برای خود شرکت (شخصیت حقوقی).

علاوه بر جریمه، یک مقام رسمی ممکن است تا 3 سال رد صلاحیت شود. اگر تخلفات دیگری از روش پرداخت دستمزد و پیش پرداخت ها شناسایی شود، به عنوان مثال، محاسبه نادرست، جریمه مطابق بندها ارزیابی می شود. 1 و 2 ماده 5.27 قانون اداری.

به عنوان مثال نحوه پرداخت پیش پرداخت به یک کارمند در سال 2018

همچنین هنگام پرداخت پیش پرداخت حقوق، کسورات کارمند از قبیل نفقه، پرداخت های دادگاه، جبران خسارت و ... لحاظ می شود.

نمونه ای از محاسبه حقوق حسابدار بسته به سیستم حقوق و دستمزد، باید در هنگام محاسبه حقوق، داده های کم و بیش را در نظر بگیرد. ساده ترین مورد، زمانی که به کارمندان حقوق ثابت بدون پاداش و ضریب و سابقه و ... پرداخت می شود. به عنوان نمونه ای از محاسبه، توصیه می شود از آن استفاده کنید ساده ترین گزینهبرای درک اصل کلیمحاسبات یک روش ساده برای محاسبه دستمزد بدون در نظر گرفتن تعطیلات آخر هفته و یک روش دقیق تر با شمارش روزهای کاری وجود دارد. 1) به استثنای تعطیلات آخر هفته و تعطیلات برای سادگی و سرعت در محاسبه پرداخت حقوق، حسابدار ممکن است به تعداد تعطیلات آخر هفته و تعطیلات در یک ماه توجه نکند. در این صورت 50 درصد حقوق به سادگی محاسبه می شود.

نحوه محاسبه پیش پرداخت و حقوق در سال 2018. محاسبه جدید. این کد قوانینی را برای نحوه محاسبه پیش پرداخت حقوق تعیین نمی کند. اما این بدان معنا نیست که چنین قوانینی وجود ندارد. اخیراً وزارت کار نحوه محاسبه میزان پیش پرداخت حقوق کارمندان در سال های 2017 و 2018 را روشن کرده است.

حقوق نیمه اول ماه باید متناسب با زمان کار محاسبه شود. نه تنها حقوق در نظر گرفته می شود، بلکه کمک هزینه ها و پرداخت های اضافی نیز که به نتایج کار در ماه بستگی ندارد (نامه وزارت کار روسیه به تاریخ 10 اوت 2017 شماره 14-1/B-725) ). به عنوان مثال، پرداخت غرامتبرای کار شبانه، کمک هزینه برای ترکیب موقعیت ها، برای برتری حرفه ای، مدت خدمت و غیره. مثال 1. نحوه محاسبه پیش پرداخت حقوق با در نظر گرفتن کمک هزینه ها و پرداخت های اضافی شرکت حقوق و دستمزد نیمه اول ماه را در روز شانزدهم و مابقی مبلغ را برای ماه در روز اول ماه بعد صادر می کند. حقوق فروشنده 35000 روبل است.

قانون آیین دادرسی مدنی پیوند ثابت

ارسال از طریق پست

چگونه پیش پرداخت حقوق را محاسبه کنیم؟ پاسخ صریح به این سؤال به هیچ وجه آسان نیست، زیرا نه تنها روش محاسبه پیش پرداخت، بلکه خود این مفهوم نیز به صراحت توسط قانون کار تعریف نشده است. چگونه می تواند این باشد؟ بیایید آن را بفهمیم.

پیش پرداخت چیست و چه زمانی باید داده شود؟

هر کسی که برای استخدام کار کرده است، می‌داند که پیشرفت در سطح عملی چیست. در نیمه دوم ماه، کارمندان مبلغ مشخصی را دریافت می کنند. به عنوان یک قاعده، درصدی از حقوق است. این قسمت از حقوقی که کارمندان در طول ماه حقوق دریافت می کنند به طور سنتی پیش پرداخت نامیده می شود.

اگر به قانون کار روی بیاوریم که اساس آن قانون کار فدراسیون روسیه است ، این مفهوم به صراحت در آنجا وجود ندارد. اما قانون کار فدراسیون روسیه روش پرداخت دستمزد را تنظیم می کند. قانون مورخ 3 ژوئیه 2016 شماره 272-FZ اصلاحات مربوطه را به هنر معرفی کرد. 136 کد. در نسخه جدیداین ماده مقرر می دارد که کارکنان باید حداقل هر 2 هفته یک بار و حداکثر تا 15 روز تقویمی از پایان دوره صورتحساب دستمزد دریافت کنند.

بنابراین در عمل ابتدا سازمان تاریخ پرداخت حقوق را تعیین می کند. مطابق با هنر. 136 قانون کار فدراسیون روسیه، باید در دوره از 1 تا 15 ماه آینده نصب شود. کدام عدد خاص برای انتخاب در این محدوده بستگی به سازمان حسابداری در شرکت دارد. هرچه تبادل اطلاعات بین خدمات بهتر سازماندهی شود و درجه اتوماسیون حسابداری بالاتر باشد، زودتر دستمزدها محاسبه و پرداخت می شود.

پس از تعیین تاریخ پرداخت حقوق باید نیم ماه (15 روز) به آن اضافه شود. به این ترتیب تاریخ پیش پرداخت مطابق با الزامات قانون کار فدراسیون روسیه تعیین می شود. به عنوان مثال، اگر مهلت پرداخت دستمزد در تاریخ 4 تعیین شده باشد، پیش پرداخت باید حداکثر تا 19، اگر 8 است، پس از آن حداکثر تا 23 و غیره صادر شود.

اگر زودتر از 15 روز پیش پرداخت بدهید چه؟ به عنوان مثال، در تاریخ 12، زمانی که تاریخ پرداخت حقوق 5 است. در این صورت، بیش از 20 روز از پیش پرداخت تا پرداخت حقوق بعدی می گذرد که از مدت تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه بیشتر است. در این صورت ممکن است سازمان در قبال تخلف از روش پرداخت مسئول شناخته شود.

چگونه می توان پیش پرداخت سال 2017 را طبق قوانین جدید محاسبه کرد؟

قوانین جدید برای محاسبه پیش پرداخت برای سال 2017، که در قانون کار فدراسیون روسیه مقرر شده است، عمدتاً بر زمان بندی تأثیر می گذارد. و هنگام تعیین مبلغ پیش پرداخت باید از زمان واقعی کار در نیمه اول ماه (نامه وزارت کار مورخ 10 اوت 2017 شماره 14-1/B-725) اقدام شود.

علاوه بر این ، مقامات توصیه می کنند هنگام محاسبه پیش پرداخت فقط آن دسته از اجزای حقوق را که مستقیماً با زمان کار مرتبط هستند (حقوق ، کمک هزینه کار پاره وقت و غیره) در نظر بگیرند. در مورد پرداخت هایی که میزان آن فقط بر اساس نتایج ماه قابل تعیین است (مثلاً پاداش انجام یک طرح) پس طبق گفته وزارت کار نباید هنگام محاسبه پیش پرداخت استفاده شود.

تعداد روزهای کاری در ماه صورتحساب 20 است، حقوق مهندس پتروف اول.

I. 25000 روبل است. در هر ماه در نیمه اول ماه، پتروف I.I. 9 روز کار کرد. بنابراین، باید به او پیش پرداخت به مبلغ زیر پرداخت شود:

A = 25000 روبل. / 20 روز × 9 روز = 11250 روبل.

بنابراین، فرمول جدید برای محاسبه پیش پرداخت، زمان واقعی کار را برای دوره از 1 تا 15 ماه صورتحساب در نظر می گیرد.

این روش محاسبه بسیار کار بر است. در واقع، این کار حجم کار خدمات حسابداری درگیر در محاسبات حقوق و دستمزد را دو برابر می کند. بنابراین، در عمل، هنگام تعیین نحوه محاسبه پیش پرداخت، معمولاً به عنوان درصد معینی از مبلغ حقوق تعیین می شود.

وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی در نامه مورخ 25/02/2009 خود به شماره 22-2-709، صدور دستمزد و پیش پرداخت را به مقادیر قابل مقایسه توصیه می کند. از آنجایی که مالیات بر درآمد شخصی، به عنوان یک قاعده، هنگام پرداخت پیش پرداخت کسر نمی شود (اطلاعات بیشتر در این مورد در بخش بعدی)، برای اطمینان از قابل مقایسه بودن پرداخت ها، راه حل بهینه تعیین پیش پرداخت به میزان 40-45٪ است. حقوق و دستمزد

حقوق پتروف I.I 25000 روبل است. در هر ماه این شرکت مبلغ 40 درصد حقوق را پیش پرداخت تعیین کرده است. پتروف I.I از کسر مالیات بر درآمد شخصی استفاده نمی کند. در این صورت باید پیش پرداختی به مبلغ زیر دریافت کند:

A = 25000 روبل. × 40٪ = 10000 روبل.

و حقوق به مقدار:

Z = 25000 روبل. - 25000 روبل. × 13٪ - 10000 روبل. = 11750 روبل.

واضح است که مثال گزینه ایده آل را در نظر می گیرد. در واقع ممکن است کارمند در بخشی از ماه صورتحساب (به دلیل بیماری، مرخصی و ...) در محل کار غیبت کند. در این صورت بهتر است پیش پرداخت را بر اساس زمان انجام شده محاسبه کنید.

نحوه محاسبه پیش پرداخت حقوق در یک مورد خاص باید در مقررات محلی شرکت مشخص شود.

آیا مالیات بر درآمد شخصی هنگام صدور پیش پرداخت پرداخت می شود؟

هنگام پرداخت دستمزد، کارفرما وظایف را انجام می دهد نماینده مالیات، کسر مالیات بر درآمد شخصی از درآمد کارمند. حقوق از نظر مالیات در آخرین روز ماه صورتحساب به درآمد تبدیل می شود (بند 2 ماده 223 قانون مالیات فدراسیون روسیه). و از آنجایی که پیش پرداخت در طول دوره صورتحساب پرداخت می شود، پس در زمان پرداخت آن هنوز درآمد دوره دریافت نشده است و بر این اساس، مبنایی برای آن وجود ندارد. پرداخت مالیات بر درآمد شخصی. این موضع به ویژه در نامه وزارت مالیه مورخ 22 جولای 2017 به شماره 03-04-05/44802 منعکس شده است.

با این حال، اگر شرکتی تاریخ دریافت پیش پرداخت را در آخرین روز ماه تعیین کند، مقامات مالیاتی می توانند این پرداخت را به عنوان درآمد دوره گذشته شناسایی کنند. در این صورت، شرکت باید دو بار در ماه مالیات بر درآمد شخصی را محاسبه و کسر کند. موقعیت مقامات مالیاتیتوسط این موضوعپشتیبانی شده و دیوان عالی کشور(تعیین مورخ 11 مه 2016 شماره 309-KG16-1804). برای جلوگیری از بروز چنین مشکلاتی بهتر است در روز آخر ماه پیش پرداخت صادر نکنید.

نتایج

شرایط پرداخت پیش پرداخت و دستمزد مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه به گونه ای تنظیم شده است که حداقل هر 2 هفته یک بار به کارمندان پرداخت می شود.

قانون کار فدراسیون روسیه به صراحت روش محاسبه پیش پرداخت را تعریف نمی کند.

مقامات دولتی توصیه می کنند پیش پرداخت را بر اساس زمان واقعی کار در نیمه اول ماه انجام دهید. علاوه بر این، به گفته مسئولان، پیش پرداخت و پرداخت در پایان ماه باید از نظر مبلغ قابل مقایسه باشد. مالیات بر درآمد اشخاص در هنگام صدور پیش پرداخت کسر نمی شود، اما در صورت صدور پیش پرداخت در آخرین روز ماه، امکان بروز اختلاف با سازمان مالیاتی وجود دارد.

اولین کسی باشید که از تغییرات مهم مالیاتی مطلع می شود

مواد: http://nalog-nalog.ru/oplata_truda/kak_rasschitat_avans_po_zarplate_novye_pravila_rascheta/

شرایط پرداخت حقوق

مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، حقوق کمتر از هر نیم ماه پرداخت می شود. مهلت های خاصی توسط قانون تعیین نشده است: آنها باید در مقررات محلی کارفرما مشخص شوند.

به عنوان مثال، دستمزد برای نیمه اول ماه در 25 و برای نیمه دوم ماه - در 10 ماه بعد پرداخت می شود. اگر تاریخ پرداخت حقوق مربوط به آخر هفته باشد، در روز قبل از آخر هفته پرداخت می شود. برای تأخیر در پرداخت، جریمه هایی معادل 1/300 نرخ بازپرداخت برای هر روز از مبلغ پرداخت نشده تعیین می شود.

قانون کار شامل مفهوم "پیشرفت" نیست.مطابق با موقعیت روسترود (نامه روسترود مورخ 09/08/2006 N 1557-6)، هنگام پرداخت دستمزد برای نیمه اول ماه، باید از اطلاعات مندرج در جدول زمانی راهنمایی شوید و دستمزد را مطابق با آن پرداخت کنید. زمان در واقع کار کرد این روش پرداخت باعث ایجاد مشکل می شود، زیرا ...

مهلت های جدید برای پرداخت حقوق در سال 1396 و جریمه های جدید برای عدم پرداخت حقوق

قانون شماره 272-FZ مورخ 3 ژوئیه 2016 ضرب الاجل های جدیدی را برای پرداخت دستمزد در سال 2017 تعیین کرد. این قانون همچنین جریمه های دیرکرد دستمزد را دو برابر کرد. صدور پیش پرداخت و پرداخت دستمزد طبق ضوابط جدید ضروری است.

بنابراین مهلت های پرداخت دستمزد در سال 1396 جدید است. در قانون کار، ماده 136 در ویرایش جدید آمده است.

این بیان می کند که تاریخ مشخص برای پرداخت دستمزد توسط مقررات داخلی کار، یک قرارداد جمعی یا یک قرارداد کار تعیین می شود. اما تاریخ پرداخت نمی تواند دیرتر از 15 روز تقویمی از پایان دوره ای باشد که برای آن تعلق گرفته است. فرض کنید شما دو بار در ماه حقوق خود را پرداخت می کنید.

نحوه پرداخت دستمزد بر اساس قوانین جدید آبان ماه چگونه است؟ پیش پرداخت برای نیمه اول ماه (1-15 نوامبر) پرداخت می شود.

شرایط پرداخت حقوق در اوکراین

«دستمزدها به طور منظم در روزهای کاری در چارچوب شرایط تعیین شده توسط قرارداد جمعی یا یک قانون نظارتی کارفرما که با هیئت منتخب سازمان صنفی اولیه یا سایر ارگان مجاز برای نمایندگی توسط گروه کارگری توافق شده است پرداخت می شود. در غیاب چنین ارگانها - توسط نمایندگان منتخب و مجاز توسط جمعی کارگری)، اما حداقل دو بار در ماه پس از مدت زمانی که بیش از شانزده روز تقویمی نباشد، و حداکثر تا هفت روز پس از پایان دوره پرداخت. میزان دستمزد برای نیمه اول ماه با توافق نامه دسته جمعی یا قانون کارفرما با توافق هیئت منتخب سازمان صنفی اولیه یا سایر افراد مجاز تعیین می شود.

مبلغ پیش پرداخت حقوق و شرایط پرداخت آن

قانون طلایی هر کارفرمایی این است که همه دستمزدها را یکجا به کارمندان پرداخت نکند. اگر در شادی خود بلافاصله تمام پول خود را خرج کنند و تا روز حقوق بعدی خود را نبینند چه؟ البته این یک شوخی است. با این حال، نحوه پرداخت دستمزد به صورت اقساطی در واقع توسط قانون تعیین شده است.

در محاوره روزمره به قسمت هایی از مزد گفته می شود: پیش پرداخت (این قسمتی است که قبل از پایان ماه پرداخت می شود) و خود مزد که در آخر ماه پرداخت می شود.

برای عدم تخطی از قوانین کار چه میزان پیش پرداخت باید تعیین شود و در چه بازه زمانی باید پرداخت شود؟

در این مقاله به این موضوع خواهیم پرداخت. پس به ترتیب برویم اگر برای خواندن یک مقاله طولانی وقت ندارید، ویدیوی کوتاه زیر را تماشا کنید، که از آن همه مهم ترین موارد در مورد موضوع مقاله را یاد خواهید گرفت.

مهلت های جدید برای صدور حقوق و پردازش پرداخت ها

آخرین مهلت پرداخت حقوق تا پانزدهم ماه آینده می باشد. بین حقوق و پیش پرداخت نباید بیش از 15 روز بگذرد.

به عنوان مثال، اگر شما در 20 ام پیش پرداخت کنید، باید حقوق شما در 5 ماه بعد پرداخت شود.

اگر پیش پرداخت در 25 باشد، مهلت دریافت حقوق حداکثر تا 10 است.

برای نقض مهلت های پرداخت، شرکت با جریمه 50000 روبلی مواجه است.

(ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه).

حتما به قراردادهای کاری نگاه کنید. اگر روز حقوق را اشتباه وارد کنید، باید تغییرات ایجاد شود.

برای انجام این کار، مطابق نمونه، قراردادهای اضافی (ماده 72 قانون کار فدراسیون روسیه) را وارد کنید.

مطابق با هنر. 136 قانون کار فدراسیون روسیه، حقوق حداقل هر نیم ماه پرداخت می شود.

تاریخ مشخص توسط مقررات داخلی کار و یک توافق نامه جمعی (کار) حداکثر تا 15 روز تقویمی از پایان دوره ای که برای آن حقوق تعلق گرفته است تعیین می شود.

یعنی قانون شرایط خاصی را برای پرداخت حقوق و میزان آن برای نیم ماه پیش بینی نکرده است. این موضوعات مربوط به مقررات قانونی (قرارداد جمعی) در سطح موسسه است.

به گفته این وزارت، کارمند حق دریافت دستمزد نیمه اول ماه را به نسبت زمان کار دارد.

هنگام تعیین حقوق و دستمزد برای نیمه اول ماه، باید موارد زیر را در نظر گرفت:

• حقوق (نرخ تعرفه) یک متخصص برای مدت زمان کار؛
• پاداش برای ساعات کار، که محاسبه آن به ارزیابی نتایج کار برای ماه به طور کلی و به تحقق استاندارد ماهانه زمان کار و استانداردهای کار بستگی ندارد. به عنوان مثال، غرامت برای کار شبانه، کمک هزینه برای ترکیب موقعیت ها، مهارت های حرفه ای، مدت خدمت و غیره.

حال در رابطه با:

• پرداخت های تشویقی بر اساس نتایج شاخص های عملکرد (که ارزیابی آن بر اساس نتایج کار برای ماه انجام می شود) تعلق می گیرد.
• پرداخت غرامت که محاسبه آن بستگی به انجام ساعات کاری ماهانه دارد و فقط در پایان ماه امکان پذیر است. به عنوان مثال، برای اضافه کاری، برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات.

به گفته مقامات، آنها در طول محاسبه نهایی و پرداخت حقوق برای ماه انجام می شود.

به گفته این وزارتخانه، کاهش دستمزد در نیمه اول ماه در صورت تعلق می‌تواند تبعیض در حوزه کار و تضعیف حقوق کار کارکنان تلقی شود.

نامه وزارت کار فدراسیون روسیه به تاریخ 10 اوت 2017 شماره 14-1/B-725

این سند در ATP "Consultant Plus" گنجانده شده است

یادداشت سردبیر:

به گفته روسترود، ترجیح داده می شود که روش پرداخت دستمزد توسط مقررات داخلی کار تعیین شود، زیرا ممکن است قرارداد جمعی در شرکت وجود نداشته باشد و قرارداد کار روابط کارمند فردی را تنظیم می کند (نامه مورخ 03/06/2012). شماره PG/1004-6-1).

و با این حال، بهتر است دوره خاصی را تعیین نکنید که طی آن بتوان دستمزدها را پرداخت کرد. این باید یک روز خاص باشد (نامه وزارت کار فدراسیون روسیه به تاریخ 28 نوامبر 2013 شماره 14-2-242).

در سال 2016 به تصویب رسید قانون فدرالمورخ 3 ژوئن 2016 شماره 272-FZ. این قانون تنظیمی زمان پرداخت حقوق در سال 2019 را تنظیم می کند. یادآوری می کنیم که این تغییرات از 3 اکتبر 2016 به اجرا درآمد و تا به امروز معتبر هستند. تغییراتی در قانون فعلی ایجاد شده است که طبق آن حقوق نمی تواند بعد از پانزدهمین روز ماه بعد از ماه حقوق صادر شود. تغییرات مهم زیر نیز باید برجسته شوند:

• افزایش میزان مسئولیت مالی کارفرما در قبال کارمند؛
• جریمه برای نقض قوانین کار افزایش یافته است.
• افزایش اندازه غرامت پولیبه یک کارمند به دلیل عدم رعایت موعد پرداخت حقوق.

در مطالب امروز ما در مورد نحوه صحیح ایجاد روابط کار با کارمندان مطابق با قانون تغییر یافته صحبت خواهیم کرد.

مهلت پرداخت حقوق در سال 2019 طبق قانون کار فدراسیون روسیه

تغییرات در قانون کار فدراسیون روسیه از نظر پرداخت حقوق در سال 2016 بر هنر تأثیر گذاشت. 136 قانون کار، که شرایط پرداخت دستمزد در روسیه را تعیین می کند. این ماده تاکنون تاریخ خاصی را برای پرداخت حقوق تعیین نکرده است. تنها تعهدی که این ماده بر عهده کارفرما گذاشته بود پرداخت دستمزد حداقل هر نیم ماه یکبار بود.

زمان پرداخت حقوق در سال 2019 به شدت تنظیم شده است. مطابق با هنر. 136 قانون کار فدراسیون روسیه، مانند گذشته، دستمزد باید حداقل هر دو هفته یک بار پرداخت شود. در عین حال، مقاله اکنون حاوی توضیحی است مبنی بر اینکه پرداخت حقوق باید حداکثر تا پانزدهم ماه آینده انجام شود.

شرایط خاص برای پرداخت دستمزد در سال 2019 باید در قراردادهای کار و دسته جمعی و مقررات داخلی کار مشخص شود.

باید گفت طبق آمار اکثر کارفرمایان تا قبل از پانزدهم ماه آینده حقوق صادر می کنند. با این حال، محلی بالا مقرراتشرکت ها (IP) و قراردادها ممکن است حاوی این شرایط نباشند. بنابراین در صورت لزوم کارفرمایان باید تغییرات مناسبی در آنها ایجاد کنند.

حقوق و پیش پرداخت

طبق قانون فاصله صدور پیش پرداخت و حقوق نباید بیش از پانزده روز باشد.

به عنوان مثال، اگر یک سازمان یا کارآفرین فردیدر روز 20 به کارمندان پیش پرداخت می دهد ، سپس حقوق باید حداکثر تا 5 ماه بعد صادر شود. اگر پیش پرداخت در تاریخ 30 صادر شده باشد، حقوق و دستمزد حداکثر تا 15th نقض قانون کار توسط شرکت ها در این بخش، مطابق با هنر پرداخت می شود. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه، مستلزم جریمه تا 50000 روبل است.

در عین حال، صدور دستمزد زودتر از موعد مقرر در مقررات محلی تخلف نیست.

بررسی مقررات محلی

شرایط خاص برای پرداخت دستمزد در بسیاری از شرکت ها در مقررات کار و در مقررات مربوط به پاداش منعکس شده است. قانون زمان پرداخت حقوق در سال 2019 این را منع نمی کند. با این حال، تا زمان لازم الاجرا شدن قانون، شرایط پرداخت باید با الزامات این قانون مطابقت داشته باشد.

به نوبه خود، کارفرما باید کارکنان را با تغییرات اعمال شده در مقررات محلی در برابر امضا آشنا کند.

بررسی قراردادهای کاری

در مورد قراردادهای کارگری و جمعی نیز وضعیت مشابه است. آنها باید زمان پرداخت حقوق در سال 2018 را منعکس کنند. این امکان وجود دارد که محتوای آنها قبلاً کاملاً با الزامات قانون جدید مطابقت داشته باشد. اما این امکان وجود دارد که قرارداد اجازه پرداخت دستمزد را دیرتر از پانزدهم ماه آینده مثلاً بیستم بدهد. همچنین ممکن است معلوم شود که فاصله بین پرداخت پیش پرداخت و پرداخت دستمزد بیش از 15 روز است.

با توجه به تغییرات در قوانین در حال بررسی، این موارد تخلف است.

اطلاع رسانی به کارکنان در مورد تغییرات

برای ایجاد تغییرات مناسب در قرارداد کار، لازم است یک اخطار کتبی از تغییرات شرایط به کارمند ارسال شود قرارداد کار. اخطار باید تغییرات قرارداد را با ذکر دلایل و دلایل خاص ذکر کند. در این مورد، اطلاعیه باید حاوی مهلت های جدید برای پرداخت دستمزد طبق قانون کار فدراسیون روسیه باشد.

علاوه بر این، مطابق با قسمت 2 هنر. 74 قانون کار فدراسیون روسیه، اطلاعیه باید حداکثر دو ماه قبل از ایجاد تغییرات به کارمند ارسال شود.

توافق اضافی به قرارداد

علاوه بر ویرایش خود قرارداد، لازم است یک سند اضافی نیز منعقد شود. توافق نامه ای که شرایط جدیدی را برای پرداخت دستمزدها نیز تعیین می کند.

ایجاد تغییرات در قرارداد و انعقاد قرارداد جدید توافق اضافیبه آن - به اندازه کافی برای تغییر شرایط پرداخت دستمزد. نیازی به صدور دستور تعویق پرداخت دستمزد نیست.

مسئولیت مالی برای نقض مهلت های مقرر

طبق قوانین فعلی، عدم پرداخت به موقع دستمزد، مسئولیت مالی را برای کارفرما به همراه دارد. مقررات مربوطه در هنر موجود است. 236 قانون کار فدراسیون روسیه. بر اساس قانون جدید، تعهدات مالی افزایش می یابد.

افزایش مبالغ غرامت

یادآوری می کنیم که میزان غرامت دستمزد تاخیری به عنوان درصدی از مبالغی که به موقع به کارمند پرداخت نشده محاسبه می شود. از 3 اکتبر 2016 میزان غرامت افزایش یافت.

تا 3 اکتبر 2016، غرامت 1/300 نرخ بازپرداخت بانک روسیه برای هر روز تاخیر بود. از 3 اکتبر 2016، 1/150 نرخ بازپرداخت بانک روسیه برای هر روز تاخیر است. در سال 2019، نرخ ریفاینانس 7.75 درصد است.

افزایش جرایم اداری

جریمه های اداری دیرکرد دستمزد نیز از 3 اکتبر 2016، میزان آنها تغییر کرده است مربوط به سال 2019. مبالغ آنها به همراه مبالغ جریمه های لازم الاجرا قبل از لازم الاجرا شدن قانون جدید در جدول زیر آمده است:

فرد مسئول	جریمه تا تاریخ 1395/10/03	جریمه هایی که در سال 2019 اعمال می شود
رئیس شرکت	1000-5000 روبل. یا هشدار	10000-20000 روبل. یا هشدار
	1000-5000 روبل.	1000-5000 روبل.
شخص حقوقی	30000-50000 روبل.	30000-50000 روبل.
تاخیر مکرر در پرداخت
رئیس شرکت	10000-20000 روبل. یا رد صلاحیت برای 1-3 سال	20000-30000 روبل. یا رد صلاحیت برای 1-3 سال
	10000-20000 روبل.	10000-30000 روبل.
شخص حقوقی	50000-70000 روبل.	50000-100000 روبل.

همچنین لازم به یادآوری است که اگر دستمزد کارکنان در سطحی کمتر از حداقل دستمزد تعیین شود، ممکن است کارفرما از نظر اداری مسئول شناخته شود. یادآوری می کنیم که در سال 2019 حداقل دستمزد مطابق با قوانین فدرال 11280 روبل است. با این حال، اندازه حداقل دستمزد در مناطق جداگانه ممکن است با این رقم متفاوت باشد.

همچنین توجه داشته باشید که علاوه بر جریمه دیرکرد دستمزد، در صورتی که دستمزد کمتر از حداقل دستمزد باشد، ممکن است کارفرما جریمه دیگری نیز دریافت کند. جریمه سازمان از 30000 تا 50000 روبل خواهد بود. یادآوری می کنیم که از 1 ژوئیه 2018 حداقل دستمزد فدرال 11280 روبل است. با این حال، اگر حداقل دستمزد منطقه ای ایجاد شود، کارفرمایان حق دارند به آن تکیه کنند.

محدودیت زمانی برای مراجعه به دادگاه

تغییر مهم دیگر افزایش دوره ای است که در طی آن کارمند حق دارد در رابطه با عدم پرداخت دستمزد به دادگاه مراجعه کند.

اگر قبلاً به یک کارمند فقط سه ماه فرصت داده می شد تا در دادگاه شکایت کند ، اکنون می تواند از حقوق کار خود محافظت کند. رویه قضاییاو می تواند در عرض یک سال از آن لحظه مهلتپرداخت حقوق

مطالب مطابق با به روز رسانی شده است قانون فعلی 23.02.2019

این نیز ممکن است مفید باشد:

آیا اطلاعات مفید است؟ به دوستان و همکاران خود اطلاع دهید

خوانندگان عزیز! مطالب موجود در سایت به روش های استاندارد حل مالیات و مسائل حقوقی، اما هر مورد منحصر به فرد است.

اگر می خواهید بدانید که چگونه مشکل خاص خود را حل کنید، لطفا با ما تماس بگیرید. این سریع و رایگان است! همچنین می توانید از طریق تلفن مشاوره کنید: MSK - 74999385226. سنت پترزبورگ - 78124673429. مناطق - 78003502369 داخلی. 257