محاسبه میانگین درآمد ماشین حساب آنلاین. ماشین حساب دستمزد مرخصی. تعیین سود در نظر گرفته شده در محاسبه

بعد از تو درآمد کارمند را برای دوره صورتحساب تعیین کرد ، باید میانگین درآمد روزانه را محاسبه کنید (بند 9 آیین نامه مصوب 24 دسامبر 2007 شماره 922 دولت فدراسیون روسیه).

الگوریتم محاسبه بستگی به این دارد که آیا کارمند دوره پرداخت را به طور کامل کار کرده است و همچنین در چه روزهایی مدت تعطیلات محاسبه می شود - در روزهای تقویم یا در روزهای کاری.

دوره صورتحساب به طور کامل انجام شده است

اگر دوره صورتحساب به طور کامل انجام شده است، میانگین درآمد روزانه خود را با استفاده از فرمول محاسبه کنید:

این روش محاسبه توسط قسمت 4 ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است.

نمونه ای از تعیین میانگین درآمد روزانه برای محاسبه غرامت تعطیلات استفاده نشدهپس از اخراج کارمند تمام مدت حقوق کار کرده است. کارمند حق دارد در روزهای تقویمی مرخصی بگیرد

اقتصاددان A.S. کندراتیف در 12 مه 2015 نامه استعفای خود را نوشت. او مستحق دریافت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده است. کندراتیف سه سال برای سازمان کار کرد.

دوره محاسبه برای پرداخت غرامت شامل ماه های اردیبهشت 1393 تا آوریل 2015 می باشد. کارمند تمام مدت حقوق کار کرده است.

اقلام تعهدی کارکنان برای دوره صورتحساب در جدول منعکس شده است:

حسابدار میانگین درآمد روزانه کندراتیف را به شرح زیر محاسبه کرد:
360000 روبل. : 12 ماه : 29.3 روز در ماه = 1023.89 روبل / روز.

وضعیت: چگونه می توان میانگین ماهانه روزهای تقویم را هنگام محاسبه میانگین درآمد روزانه برای پرداخت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده پس از اخراج محاسبه کرد؟ یکی از ماه های دوره صورتحساب فراتر از حد معمول کار شده است.

هنگام محاسبه غرامت برای تعطیلات استفاده نشده پس از اخراج، میانگین درآمد روزانه را به روش معمول تعیین کنید.

در این صورت ماهی که کارمند مازاد بر ساعات کار ماهانه کار کرده است، کاملا کارکرده محسوب می شود. هیچ روز تقویمی در آن نیست، که از دوره صورتحساب مستثنی شده است (به عنوان مثال، مربوط به بیماری، تعطیلات، تعطیلات و غیره). بنابراین، تعداد روزهای این ماه برای محاسبه غرامت مرخصی استفاده نشده پس از اخراج 29.3 روز خواهد بود. این نتیجه گیری را می توان با قسمت 4 ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه، بند 10 آیین نامه مصوب 24 دسامبر 2007 شماره 922 دولت فدراسیون روسیه انجام داد.

دوره صورتحساب به طور کامل انجام نشده است

اگر دوره صورتحساب به طور کامل انجام نشده است، میانگین درآمد روزانه را به صورت زیر محاسبه کنید:

در این مورد، با استفاده از فرمول، تعداد روزهای تقویمی را در یک ماه تقویمی ناقص دوره صورتحساب تعیین کنید:

همچنین ممکن است در طول دوره صورتحساب کارمند چندین ماه تقویمی به طور همزمان کار نکرده باشد. در این صورت، تعداد روزهای تقویمی را که به طور کامل کار نکرده اند، برای هر یک از آنها به طور جداگانه با استفاده از فرمول بالا تعیین کنید و سپس آنها را جمع کنید. به این ترتیب نشانگر "تعداد روزهای تقویم در ماه های تقویم به طور کامل کار نشده" را دریافت خواهید کرد.

این روش برای محاسبه متوسط ​​درآمد روزانه توسط قسمت 4 ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه، بندهای 2 و 3 بند 10 آیین نامه مصوب 24 دسامبر 2007 دولت فدراسیون روسیه پیش بینی شده است. شماره 922.

وضعیت: آیا ماهی که کارمند در روز اول استخدام نشده، کاملاً کار کرده است؟ در این ماه او تمام روزهای کاری را طبق برنامه کار کرد. محاسبه غرامت برای تعطیلات استفاده نشده پس از اخراج الزامی است.

پاسخ: خیر، چنین ماهی کاملاً کار شده محسوب نمی شود.

به عنوان یک قاعده کلی، روش محاسبه میانگین درآمد روزانه، از جمله، به تعداد روزهای تقویمی بستگی دارد که به زمان کار در طول ماه بستگی دارد. این از معنای تحت اللفظی بند 10 آیین نامه مصوب 24 دسامبر 2007 شماره 922 دولت فدراسیون روسیه ناشی می شود. بنابراین، روزهایی را که کارمند هنوز در سازمان کار نکرده است را در نظر نگیرید. تعداد روزهای تقویمی که بر اساس زمان کار شده است.

مثلا روز دوشنبه دوم ماه یک کارمند استخدام شد. یعنی 1 روز یکشنبه افتاد. از روز دوم است که او وظیفه زایمان خود را انجام می دهد. بنابراین، تعطیلات آخر هفته قبل از استخدام کارمند باید از دوره محاسبه حذف شود. یعنی میانگین درآمد روزانه را با در نظر گرفتن این واقعیت که او در ماه اول دوره صورتحساب به طور کامل کار نکرده است محاسبه کنید.

نمونه ای از تعیین میانگین درآمد روزانه برای محاسبه غرامت برای تعطیلات استفاده نشده پس از اخراج. دوره صورتحساب به طور کامل انجام نشده است. مرخصی در روزهای تقویم اعطا شد

ولکوف سه سال برای این سازمان کار کرد. در 12 می 2015، او نامه ای از استعفا نوشت که از 26 مه 2015 اجرایی شد. او مستحق دریافت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده است.

دوره محاسبه برای محاسبه غرامت شامل ماه های می 2014 تا آوریل 2015 می باشد.

ولکوف دوره پرداخت خود را تکمیل نکرد، زیرا از 23 ژوئن تا 26 ژوئن 2014 در تعطیلات بود. حسابدار روزهای تعطیل و میزان دستمزد مرخصی را از محاسبه میانگین درآمد روزانه مستثنی کرد.

در طول دوره صورتحساب، ولکوف (بدون احتساب مبلغ پرداختی تعطیلات) 218000 روبل تعلق گرفت.

حسابدار میانگین درآمد روزانه کارمند را به شرح زیر محاسبه کرد.

ولکوف به مدت 11 ماه از دوره صورتحساب (مه 2014 و از ژوئیه 2014 تا آوریل 2015) به طور کامل کار کرده است. در محاسبه میانگین درآمد روزانه، حسابدار مجموع میانگین تعداد روزهای تقویمی ماهانه - 322.3 روز (29.3 روز در ماه × 11 ماه) را در نظر گرفت.

در ژوئن 2014، حسابدار 25.3933 روز تقویمی را در محاسبه لحاظ کرد (29.3 روز در ماه: 30 روز × 26 روز).

میانگین درآمد روزانه ولکوف عبارت بود از:
218000 روبل. : (322.3 روز + 25.3933 روز) = 626.99 روبل در روز.

کار پاره وقت

ممکن است به یک کارمند ساعات کاری پاره وقت اختصاص داده شود. مثلاً به جای پنج روز، چهار روز در هفته کار می کند. در آن صورت درآمد متوسطبرای پرداخت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده، آن را به همان روشی تعیین کنید که گویی کارمند کل دوره حقوق را کار نکرده است. این در بند 12 آیین نامه مصوب 24 دسامبر 2007 شماره 922 دولت فدراسیون روسیه بیان شده است.

تعطیلات در روزهای کاری

هنگامی که مدت مرخصی کارمند بر حسب روزهای کاری محاسبه می شود، میانگین درآمد روزانه برای پرداخت غرامت برای روزهای تعطیل استفاده نشده طبق قوانین خاصی تعیین می شود. این برای کارمندانی که قرارداد کار با آنها برای مدت حداکثر دو ماه منعقد شده است و کارگران فصلی مرتبط است. به آنها غرامت به میزان دو روز کاری در ماه کار پرداخت می شود (ماده 291، 295 قانون کار فدراسیون روسیه).

برخی از تعطیلات اضافی نیز در روزهای کاری ارائه می شود. اما در همان زمان، تعیین مدت زمان کل مرخصی سالانه، روزهای کاری باید به روزهای تقویم تبدیل شود (ماده 120 قانون کار فدراسیون روسیه). بنابراین برای تعطیلات اضافیمعتبر نظم عمومیتعیین میانگین درآمد روزانه.

صرف نظر از اینکه دوره صورتحساب به طور کامل انجام شده است یا خیر، میانگین درآمد روزانه را با استفاده از فرمول محاسبه کنید:

این در بند 11 آیین نامه مصوب 24 دسامبر 2007 شماره 922 دولت فدراسیون روسیه و در نامه وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 5 مارس 2008 به شماره 535 آمده است. -17.

نمونه ای از تعیین میانگین درآمد روزانه برای محاسبه غرامت برای تعطیلات استفاده نشده پس از اخراج. مرخصی در روزهای کاری اعطا شد

با یکی از کارکنان سازمان ع.س. کندراتیف یک قرارداد کار با مدت معین برای کار موقت امضا کرد. مدت قرارداد از 1 ژوئن تا 3 جولای 2015 می باشد.

پس از اخراج، کارمند مستحق دریافت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده (دو روز کاری) است.

این محاسبه شامل ژوئن، کاملاً کار شده، و 1، 2، 3 ژوئیه است. در ماه ژوئن به کوندراتیف 12000 روبل و در ژوئیه 1636 روبل اعتبار داده شد.

میانگین درآمد روزانه برای محاسبه غرامت برای تعطیلات استفاده نشده مرتبط با اخراج توسط حسابدار به شرح زیر تعیین شد.

ابتدا، او تعداد روزهای کاری را که در محاسبه میانگین درآمد روزانه گنجانده شده بود، مطابق با تقویم یک هفته کاری شش روزه، متناسب با زمان کار تعیین کرد. معلوم شد 28 روز (از تعداد کلروزهای تقویم (یکشنبه ها و تعطیلات مستثنی هستند).

او سپس میانگین درآمد روزانه را محاسبه کرد:
(12000 روبل + 1636 روبل) : 28 روز. = 487 روبل / روز.

نمونه ای از تعیین میانگین درآمد روزانه برای محاسبه غرامت برای تعطیلات استفاده نشده پس از اخراج. در طول مدت قرارداد کار، کارمند بیمار بود. کارمند در روزهای کاری حق مرخصی دارد

با دبیر سازمان E.V. ایوانووا یک قرارداد کار با مدت معین برای کار موقت (از 11 فوریه تا 8 آوریل 2014) امضا کرد. پس از اخراج، کارمند مستحق دریافت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده (چهار روز کاری) است.

از 18 فوریه تا 25 فوریه، کارمند بیمار بود. حسابدار هنگام محاسبه میانگین درآمد، دوره بیماری و میزان مزایای مرخصی استعلاجی را در نظر نگرفت.

حقوق ایوانووا 12000 روبل است. در هر ماه

در دوره صورتحساب به او تعلق گرفت (به استثنای مزایای مرخصی استعلاجی):

میانگین درآمد روزانه ایوانووا:
20073 روبل : 41 روز = 490 روبل در روز.

ثبت خلاصه زمان کار

هنگام محاسبه ساعات کار به طور کلی، برای محاسبه غرامت برای تعطیلات استفاده نشده، همچنین از روش معمول پیروی کنید. یعنی میانگین درآمد روزانه و نه متوسط ​​ساعتی را محاسبه کنید (بندهای 9 و 13 مقررات مصوب 24 دسامبر 2007 شماره 922 دولت فدراسیون روسیه). حتی اگر فرد در روزهایی که برای کارمندان روزانه به عنوان روزهای کاری در نظر گرفته می شود، استراحت کرده است، به همین ترتیب ادامه دهید. در این مورد، میانگین درآمد را به روشی که به طور کلی تعیین شده است محاسبه کنید.

نمونه ای از تعیین میانگین درآمد روزانه برای محاسبه غرامت برای تعطیلات استفاده نشده پس از اخراج. به کارمند یک ضبط خلاصه از زمان کار برای یک هفته کاری 40 ساعته ارائه می شود. دوره صورتحساب به طور کامل انجام شده است

راننده Yu.I. به کولسوف یک ضبط خلاصه از زمان کار ارائه شده است. دوره حسابداری یک ماهه است.

کولسوف در ماه مه 2015 نامه استعفای خود را نوشت. او مستحق دریافت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده است.

دوره تسویه حساب برای محاسبه غرامت از می 2014 تا آوریل 2015 است.

حقوق کولسوف 12000 روبل است. در پایان دوره حسابداری ساعات اضافه کاری (اضافه کاری) دارد.

در طول دوره صورتحساب، Kolesov جمع آوری شد:

ماشین حساب دستمزد تعطیلات را طبق قوانین هنر محاسبه می کند. 139 قانون کار فدراسیون روسیه و تصویب شده است. فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 24 دسامبر 2007 شماره 922.

نحوه استفاده از ماشین حساب:

1. برای محاسبه حقوق مرخصی (غرامت)، باید دوره صورتحساب را بیابید. دوره محاسبه پیش فرض 12 ماه قبل از تاریخ شروع مرخصی (یا اخراج) است. قوانین انتخاب دوره صورتحساب در مصوبه دولت مشخص شده است.
2. اگر دوره‌هایی در دوره صورت‌حساب وجود دارد که باید هنگام محاسبه میانگین درآمد حذف شوند (به عنوان مثال، کارمند در مرخصی استعلاجی یا در سفر کاری بوده است)، تعداد روزهای تقویم استثنائات را در ستون "روزهای استثنا شده" نشان می‌دهید. . در این مورد، ستون حقوق باید میزان دستمزد و سایر تعهدات را برای مدت زمان کار در این ماه نشان دهد. این که چه دوره هایی در محاسبه متوسط ​​درآمد حذف می شوند را می توان در مصوبه دولت نیز یافت.
3. اگر در طول دوره صورتحساب شرکت حقوق رسمی را افزایش داد ( نرخ های تعرفه) برای همه کارکنان شرکت، لازم است یک ضریب نمایه سازی اعمال شود. ضریب از تقسیم حقوق جدید (نرخ تعرفه) بر حقوق قبلی (نرخ تعرفه) محاسبه می شود. به عنوان مثال، حقوق از 15000 به 18000 روبل افزایش یافته است، ضریب 18000/15000 = 1.2 خواهد بود. ضریب در ماه های قبل از ماه افزایش حقوق وارد می شود.
   حق اعمال ضریب تنها در صورتی ایجاد می شود که حقوق و نرخ تعرفه برای همه کارکنان بدون استثنا افزایش یافته باشد. اگر حداقل یک کارمند ترفیع نگرفته باشد، ضریب قابل اعمال نیست.
4. اگر کارمند فقط در ماه رفتن به تعطیلات کار کرده است، لازم است میزان درآمد تعلق گرفته برای روزهای کار در این ماه را در ردیف "حقوق" وارد کنید.
5. اگر کارمند یک روز قبل از تعطیلات کار نکرده باشد، برای محاسبه حقوق مرخصی، باید حقوق (نرخ تعرفه) تعیین شده برای کارمند را ذکر کنید.

مکانیسم محاسبه:

متوسط ​​درآمد برای یک دوره کاملاً کار شده با تقسیم مقدار درآمد دوره صورت‌حساب بر تعداد ماه‌های دوره صورت‌حساب ضرب در میانگین ماهانه تعداد روزهای تقویم محاسبه می‌شود (اکنون روی 29.3 تنظیم شده است؛ قبل از 04/02/2014، مقدار 29.4 بود).

1. حقوق مرخصی با ضرب میانگین درآمد روزانه در تعداد روزهای مرخصی محاسبه می شود. لطفاً توجه داشته باشید که روزهای تقویم تعطیلات شامل تعطیلات آخر هفته (اما به استثنای). تعطیلات). برای محاسبه تعداد روزهای تقویمی تعطیلات، توصیه می کنیم از آن استفاده کنید.

به عنوان یک قاعده کلی، میانگین درآمد به شرح زیر محاسبه می شود (بند 9 قوانین، مصوب 24 دسامبر 2007 N 922 دولت فدراسیون روسیه (از این پس به عنوان قوانین)):

دوره صورتحساب 12 ماه تقویمی قبل از دوره ای است که در طی آن کارمند حفظ می کند حقوق متوسط(بند 4 قوانین). مهم است بدانید که برخی از دوره ها باید از دوره صورتحساب و همچنین مبالغ پرداخت شده برای آنها حذف شوند. دوره های مستثنی شده به ویژه عبارتند از:

• دوره بیماری؛
• زمان صرف شده در تعطیلات با توجه به BiR؛
• خرابی به دلیل تقصیر کارفرما یا به دلایلی خارج از کنترل کارفرما و کارمند.

لیست کامل دوره های حذف شده را در بند 5 قوانین خواهید دید.

به مبنای محاسبه میانگین درآمدپرداخت های ارائه شده توسط سیستم پاداش یک کارفرمای خاص شامل (بند 2 قوانین). در این مورد، نیازی به درج در پایگاه داده (بندهای 3، 5 قوانین) نیست:

• پرداخت های اجتماعی؛
• پرداخت برای دوره های مستثنی؛
• سایر پرداخت های غیر مرتبط با دستمزد (به عنوان مثال، کمک مالی، پرداخت هزینه های غذا و غیره).

علاوه بر این، باید در نظر داشته باشید که هنگام محاسبه میانگین درآمد، پاداش ها به روش خاصی در نظر گرفته می شود (بند 15 قوانین).

نحوه محاسبه میانگین درآمد در صورت عدم پرداخت

این همه به دوره ای بستگی دارد که در آن هیچ پرداختی وجود نداشته است. (ص 6-8قوانین).

گزینه 1. هیچ پرداختی برای دوره صورتحساب وجود نداشت، اما قبل از آن بود.

متوسط ​​درآمد در چنین شرایطی بر اساس پرداخت های تعلق گرفته برای دوره قبل برابر با دوره محاسبه شده محاسبه می شود.

گزینه 2. هیچ پرداختی در طول دوره صورتحساب و قبل از شروع آن وجود نداشت.

سپس میانگین درآمد بر اساس دستمزد تعلق گرفته برای روزهایی که کارمند واقعاً کار کرده در ماهی که در آن حادثه رخ داده است، محاسبه می‌شود که با حفظ میانگین درآمد کارمند مرتبط است:

گزینه 3. هیچ پرداختی برای دوره صورتحساب، قبل از شروع و قبل از وقوع رویدادی که در ارتباط با آن کارمند میانگین درآمد خود را حفظ می کند، وجود نداشت.

در این مورد، میانگین درآمد بر اساس حقوق کارمند تعیین می شود:

محاسبه میانگین درآمد و افزایش حقوق

اگر کارفرما دستمزد همه کارمندان یا همه کارمندان را افزایش داد واحد ساختاری، سپس محاسبه میانگین درآمد بستگی به این دارد که دقیقا چه زمانی افزایش رخ داده است (بند 16 قوانین).

وضعیت 1. حقوق در دوره صورتحساب افزایش می یابد.

سپس ضریب افزایش باید برای پرداخت هایی اعمال شود که هنگام محاسبه متوسط ​​درآمد در نظر گرفته شده و قبل از افزایش حقوق (در دوره محاسبه) انباشته شده است.

محاسبه میانگین درآمد در این شرایط در ماشین حساب ما پیاده سازی شده است.

وضعیت 2. حقوق بعد از دوره صورتحساب افزایش می یابد، اما قبل از رویدادی که در صورت وقوع آن کارمند میانگین درآمد خود را حفظ می کند.

در این شرایط لازم است با در نظر گرفتن ضریب افزایش، میانگین سود محاسبه شده برای دوره صورتحساب افزایش یابد.

وضعیت 3. حقوق افزایش می یابد در حالی که کارمند میانگین درآمد را حفظ می کند.

در این مورد، افزایش تنها بخشی از میانگین درآمد ضروری است: برای دوره از تاریخ افزایش حقوق تا پایان دوره حفظ میانگین درآمد.

میانگین پولی که کارفرما به عنوان غرامت کار به کارمند می پردازد، اغلب در یک دوره ماهانه محاسبه می شود، اما گاهی اوقات محاسبه دستمزد روزانه مورد نیاز است.

میانگین درآمد در روز عبارت است از مجموع حقوق کارمند برای کل دوره پرداخت، تقسیم بر تعداد روزهایی که طی آن فردیوظایف شغلی خود را انجام داد

لازم به ذکر است که طبق ماده 139 مندرج در قانون کار فدراسیون روسیه، قوانین زیر اتخاذ شده است:

در صورت اخراج که به درخواست متقابل کارمند و کارفرما صورت می گیرد، ممکن است مبلغ دقیق متوسط ​​حقوق مورد نیاز باشد، اگر در این مورد قرارداد کاربرخی وجود دارد پول نقدبرای کارمند

میزان غرامتی که به شخص مستعفی تعلق می گیرد باید ابتدا بین طرفین توافق شده و در سند قید شود.

محاسبه میانگین حقوق در روز نیز ضروری است تا کارمند بتواند پس از اخراج برای مدت کمتر از یک ماه (مثلاً برای 16 شیفت کاری که واقعاً کار کرده است) و همچنین غرامت برای تعطیلات استفاده نشده پرداخت کند. باید پرداخت شود اجباریپس از اخراج با توافق طرفین (ماده 127 قانون کار).

قانون کار فدراسیون روسیه، ماده 127. اعمال حق مرخصی پس از اخراج کارمند

پس از اخراج، حقوق به کارمند پرداخت می شود غرامت پولیبرای تمام تعطیلات استفاده نشده

بنا به درخواست کتبی کارمند، تعطیلات استفاده نشده ممکن است با اخراج بعدی به او اعطا شود (به استثنای موارد اخراج برای اقدامات مجرمانه). در این صورت روز اخراج آخرین روز مرخصی محسوب می شود.

در صورت اخراج به دلیل انقضای قرارداد کار، مرخصی به دنبال اخراج ممکن است حتی زمانی که مدت مرخصی به طور کامل یا جزئی از مدت این قرارداد بیشتر شود، اعطا شود. در این صورت روز اخراج آخرین روز مرخصی نیز محسوب می شود.

هنگام اعطای مرخصی با اخراج بعدی پس از خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارمند، این کارمند حق دارد نامه استعفای خود را قبل از تاریخ شروع مرخصی پس بگیرد، مگر اینکه کارمند دیگری از طریق انتقال به جای او دعوت شود. .

اطلاعات مهم!در تعدادی از موارد ایجاد شده است قانون روسیه، پس از خاتمه قرارداد کار، با توافق طرفین، کارکنان مستحق دریافت حقوق پایان کار هستند. با این حال، برای تعیین اندازه آن، محاسبه میانگین درآمد در هر روز کاری ضروری است.

حالا بیایید به بررسی مفهوم بپردازیم میانگین درآمد ماهانه، یعنی برخی مبلغ پولکه از تقسیم کل درآمد سال یک فرد بر 12 ماه محاسبه می شود.

چنین درآمدی که بر اساس آن میانگین درآمد ماهانه محاسبه می شود، نه تنها دستمزد، بلکه مقداری را نیز شامل می شود حقوق و دستمزد, پرداخت های اضافیپرسنل نظامی و همچنین منابع مادی دریافتی به عنوان پاداش معین و برخی درآمدهای دیگر.

قوانین اساسی برای فرمول محاسبه میانگین درآمد ماهانه پس از اخراج با توافق طرفین

با مراجعه به ماده 139 قانون کار که حاوی اطلاعاتی در مورد قوانین محاسبه میانگین درآمد است، مشخص می شود که محاسبه میانگین حقوق باید با محاسبه میانگین درآمد روزانه انجام شود.

هنگام فسخ قرارداد کار به درخواست متقابل طرفین، به منظور محاسبه دقیق سایز متوسطدرآمد کارمند که بر اساس آن منابع مادی به او پرداخت می شود ، این محاسبه باید فقط با استفاده از محاسبه متوسط ​​حقوق در روز انجام شود.

اگر محاسبه متوسط ​​درآمد با استفاده از محاسبات متوسط ​​ماهانه انجام شود، این اقدامات فراتر از محدوده قوانین موجود خواهد بود.

میانگین درآمد ماهانه پس از اخراج با توافق طرفین: محاسبه.

برای پیدا کردن میانگین درآمد یک کارمند خاص مورد نیاز هنگام اخراج، که با استفاده از یک فرمول مشخص Q = S*T محاسبه می شود (که در آن S میانگین درآمد در روز است، و T تعداد روزهایی است که می خواهیم محاسبه کنیم. میانگین حقوق کارمند)، داده های زیر مورد نیاز است:

1. مدت زمان دوره صورتحساب.مدت معینی که در طی آن طبق قرارداد کار، کارمند باید از کلیه حقوقی که به موجب قانون به وی تعلق می گیرد، برخوردار باشد. پرداخت های نقدی، نتایج کار او خلاصه می شود و محاسبات آماری برای سازمان انجام می شود - این دوره به اصطلاح صورتحساب است.
2. میزان دقیق دستمزد 12 ماه گذشته کارو میزان انواع غرامت مادی اضافی (پاداش، پاداش و غیره).
3. ضبط دقیق روزانه و در برخی موارد حتی ساعتی،زمانی که فرد واقعاً در محل کار حضور داشت.

   تعطیلات، دوره های مرخصی، مرخصی استعلاجی، غیبت از کار به دلیل موجه، روزهای تعطیل رسمی و همچنین عدم تکمیل کار در هر روز به دلایل فنی شرکت نیز باید در نظر گرفته شود.

فرمول تعیین میانگین حقوق در روز

چگونه می توان میانگین حقوق را هنگام اخراج با توافق طرفین محاسبه کرد؟

برای تعیین میزان دقیق هر نوع اقلام تعهدی پولی که به دلیل اخراج با توافق طرفین بر اساس قانون کار به کارمند تعلق می گیرد، لازم است ابتدا میانگین درآمد روزانه فردی که محل کار را ترک می کند محاسبه شود. .

محاسبه با استفاده از فرمول زیر انجام می شود: S=X/Y.

• پارامتر S میانگین مقدار دستمزد در روز کاری است که می خواهیم محاسبه کنیم.
• ضریب X حقوق دریافتی کارمند برای یک دوره صورتحساب مشخص است.

  علاوه بر این، انواع مشوق های مادی که در این مدت توسط کارفرما به کارمند پرداخت شده است نیز باید هنگام محاسبه کل حقوق در نظر گرفته شود.

• ناشناخته Y تعداد روزهایی است که فرد در محل کار حضور داشته و وظایف شغلی خود را به طور کامل انجام داده است.

توجه!اگر به ماده 139 مراجعه کنید کد فعلی، پس مجهول Y برابر با 351 روز است. با ضرب 12 ماه مندرج در دوره صورتحساب در 29.3 میانگین تعداد روزهای تقویم در هر ماه که توسط قانون تصویب شده است به دست می آید.

با این حال، مواردی وجود دارد که یک کارمند طبق برنامه کاری به طور کلی پذیرفته شده کار نکرده است، سپس محاسبه تا حدودی متفاوت است.

بنابراین، اگر یک فرد آگاپوف ایوان ویکتوروویچ، که در یک سازمان املاک و مستغلات به عنوان وکیل کار می کرد، در یک سال 264000 روبل درآمد داشت و در پایان سال نیز 40000 روبل پاداش دریافت می کرد و در این مدت 210 روز در محل کار حضور داشت. دوره، سپس با جمع آوری درآمد (264000 + 40000 = 304000 روبل)، و سپس تقسیم بر تعداد روز (210)، متوجه می شویم که میانگین حقوق او در روز 1447 روبل است.

روش محاسبه

گاهی اوقات اتفاق می افتد که روش اخراج با توافق دوجانبه کارفرما و کارمند در مدت زمانی انجام می شود که دوره صورتحساب هنوز به پایان نرسیده است.

در چنین مواردی، باید از فرمول خاصی برای محاسبه میانگین حقوق در روز در مورد دوره پرداخت ناقص استفاده کنید: S = X/29.3 * G* R.

برای درک واضح نحوه محاسبه، پیشنهاد می کنیم یک مثال خاص را در نظر بگیرید.

کارمند برای 10 ماه کار 160000 روبل و پاداش پولی 10000 روبل دریافت کرد.

این بدان معنی است که ضریب X برابر با 170000 روبل (160000 +10000) است. پارامتر G برابر با 10 است، زیرا کارمند به مدت 10 ماه به طور کامل کار کرده است. R برابر با 2 روز است - این دوره زمانی است که کارمند در محل کار بوده است. بنابراین، S = (170000/29.3)/10*2 = 5802/20 = 290 روبل.

بنابراین، روش محاسبه میانگین درآمد پس از اخراج با توافق طرفین، فرآیند نسبتاً پیچیده ای نیست که فقط در چند مرحله ریاضی انجام می شود. فقط کافی است داده های لازم را به درستی جایگزین کنید و برخی از تفاوت های ظریف را در نظر بگیرید. ما برای شما آرزوی موفقیت داریم!

هنگام انجام تسویه حساب های متقابل با کارمندان، شرایطی ایجاد می شود که لازم است میانگین درآمد محاسبه شود. یکی از رایج ترین موارد اخراج است. برای اینکه محاسبات خود را آسان تر کنید، از ماشین حساب ما استفاده کنید.

نحوه استفاده از ماشین حساب

استفاده از ماشین حساب میانگین درآمد آسان است. برای هر ماه باید دو مقدار وارد کنید.

1. مشخص کنید که کارمند چند روز در یک ماه خاص کار کرده است.

2. در قسمت بعدی ماشین حساب وارد کنید دستمزدکارمند برای همان ماه شما باید مبلغ را به روبل نشان دهید.

می توانید مقادیر را در ماشین حساب با وارد کردن اعداد از صفحه کلید یا با استفاده از دکمه های جهت دار تنظیم کنید.

لطفا توجه داشته باشید که تمام ماه ها باید پر شود. اگر کارمند در هیچ یک از آنها کار نکرد، مقدار را روی "0" قرار دهید.

وقتی همه چیز آماده شد، روی دکمه ماشین حساب "محاسبه میانگین درآمد روزانه" کلیک کنید.

نتیجه در زیر نمایش داده خواهد شد.

چه زمانی دیگر باید میانگین درآمد روزانه خود را محاسبه کنید؟

میانگین درآمد طبق قوانین مقرر در قطعنامه شماره 922 مورخ 24 دسامبر 2007 محاسبه می شود. قانون کار موارد مختلفی را ذکر می کند که میانگین حقوق باید محاسبه شود:

• مرخصی کارمند (معمولی، آموزشی)؛
• ناتوانی موقت، مرخصی زایمان، مراقبت از کودک؛
• سفر کاری؛
• محاسبه غرامت پس از اخراج؛
• خرابی به دلیل تقصیر کارفرما؛
• سایر غیبت های پرداخت شده از محل کار (روزهای اهدا کننده، تعلیق کار به دلیل عدم پرداخت دستمزد بیش از 15 روز، انجام معاینه پزشکی اجباری و غیره).

هنگام محاسبه میانگین درآمد دقیقاً چه مواردی را باید در نظر گرفت؟

نحوه محاسبه میانگین سود در آیین نامه محاسبه میانگین سود مشخص شده است. میانگین درآمد روزانه بر اساس دستمزد 12 ماه قبل محاسبه می شود. محاسبه آن شامل تمام روزها و پرداخت های مربوط به زمانی است که کارمند در محل کار بوده است و مدت زمان غیبت وی را شامل نمی شود:

• بیماری؛
• تعطیلات؛
• سفر کاری؛
• غیبت دیگر، پرداخت شده یا بدون پرداخت.

نباید در محاسبه لحاظ شود پرداخت های یکباره، به عملکرد کارمند مربوط نمی شود: مشوق های تعطیلات، کمک های مالی.

اگر در طول دوره محاسبه پاداش پرداخت شده باشد، باید به صورت زیر محاسبه شود:

اگر افزایشی در حقوق در سراسر شرکت یا در بخشی که کارمند در آن کار می کند وجود داشته باشد، پس از آن پرداخت های موجود در محاسبه پس از افزایش باید با ضریب تنظیم شود:

الگوریتم محاسبه

برای محاسبه میانگین پرداخت روزانه، در هر صورت، از فرمول استفاده می کنیم:

میانگین حقوق ماهانه در روسیه برای یک کارمند نباید کمتر باشد حداقل اندازهدستمزد

برخی از ویژگی های خاص برای پایه های مختلف برای پرداخت متوسط ​​درآمد وجود دارد. در زیر رایج ترین مواردی را که پرداخت باید بر اساس درآمد متوسط ​​انجام شود را در نظر خواهیم گرفت.

محاسبه پرداخت روزهای سفر کاری

از آنجایی که کارمند در روزهای هفته به یک سفر کاری می رود، برای پرداخت هزینه سفر کاری باید تعیین شود درآمد متوسطدر روزهای هفته با تعیین پایه محاسبه برای قوانین کلی، باید به روزهای کارکرده در دوره صورتحساب تقسیم شود. درآمد کارمند برای هر روزی که در یک سفر کاری است حفظ می شود.

محاسبه حقوق مرخصی

مرخصی در روزهای تقویم اعطا و پرداخت می شود. با یک ماه کاملاً کار شده در دوره صورتحساب، شاخص "تعداد روزهای در دوره صورتحساب" شامل 29.3 روز تقویم است. برای هر دوره ناقص کار، تعداد روزهای تقویمی شامل باید با فرمول تعیین شود:

مدت مرخصی سالانه 28 روز تقویمی است (ماده 115 قانون کار فدراسیون روسیه). ممکن است به صورت قطعات ارائه شود. متوسط ​​درآمد روزانه حاصل از تقسیم پایه بر تعداد روزهای تقویم در دوره صورتحساب در تعداد روزهای تعطیل ضرب می شود.

محاسبه گواهی ناتوانی در کار

تعیین میانگین درآمد روزانه برای مزایای بیماری دارای تعدادی ویژگی است. اولاً بر اساس پرداخت های دو سال تقویمی قبل از سالی که کارمند آورده است تعیین می شود مرخصی استعلاجی. ثانیاً، تعداد روزهای دوره صورتحساب همیشه 730 در نظر گرفته می شود ( قانون فدرالمورخ 29 دسامبر 2006 شماره 255).

درآمدی که بر اساس آن مزایا محاسبه می شود شامل کلیه پرداخت هایی است که از آنها به دست آمده است. حق بیمهدر صورت ازکارافتادگی موقت به صندوق بیمه اجتماعی.

پایه دوره حقوق و دستمزد نه تنها با درآمدی که در محل کار فعلی به کارمند پرداخت شده است، بلکه با درآمد کارفرمایان قبلی نیز تعیین می شود. کارمند باید حقوق خود را در محل کار قبلی خود با گواهی نامه تایید شده توسط وزارت کار تایید کند.

کمک هزینه سالانه تعیین می شود مقدار محدوددرآمد در محاسبه گنجانده شده است. برابر است با حداکثر مبلغی که از آن سهم پرداخت می شود:

بنابراین، در سال 2019 حداکثر اندازهکمک هزینه روزانه نمی تواند از (755000 + 718000) / 730 = 2017.81 روبل تجاوز کند.

همچنین پرداخت سود روزانه نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد محاسبه شود. حداقل متوسط ​​درآمد روزانه از حداقل دستمزد در سال 2019 11280 × 24 / 730 = 370.85 روبل است.

محاسبه مزایای پس از انحلال یک سازمان

پرداخت به کارکنان پس از انحلال شرکت عبارتند از:

• حقوق تا روز اخراج؛
• غرامت برای تعطیلات استفاده نشده؛
• حقوق پایان کار؛
• مزایای حین اشتغال در صورتی که کارمند ظرف دو ماه شغلی پیدا نکرده باشد. در موارد استثنایی، با تصمیم اداره کار، درآمد برای یک ماه دیگر حفظ می شود.

متوسط ​​درآمد روزانه برای غرامتی که مرخصی گرفته نشده است به طور مشابه با محاسبه حقوق مرخصی تعیین می شود.

بیایید به نحوه محاسبه میانگین درآمد روزانه برای حقوق پایان کار و پرداخت های باقی مانده در طول اشتغال نگاه کنیم. با تقسیم پایه بر تعداد روزهای کار در دوره صورتحساب تعیین می شود. حقوق پایان کاربا ضرب میانگین درآمد روزانه دریافتی در تعداد روزهای کاری در اولین ماه پس از اخراج تعیین می شود. مبلغ پرداختی ذخیره شده در هنگام کاریابی نیز به همین ترتیب محاسبه می شود.