درصد کمک های اجتماعی در سال. نرخ و درصد حق بیمه به صندوق بیمه اجتماعی

صندوق بیمه اجتماعیموسسه مالی تخصصی که هدف آن مدیریت است تامین مالی بیمه اجتماعی.

صندوق های بیمه اجتماعی ماهیتی دولتی دارند.

وظایف اصلی صندوق بیمه اجتماعی:

• ارائه شهروندان مزایای دولتیبرای درمان، توانبخشی، بهبودی؛
• مشارکت در توسعه و پیاده سازی سیستم برنامه های دولتیحفاظت از سلامت عمومی؛
• اجرای اقدامات برای تضمین ثبات مالی صندوق بیمه اجتماعی؛
• سازماندهی کار برای آموزش و آموزش پیشرفته متخصصان؛
• همکاری با صندوق های مشابه

پرداخت مزایا:

• برای ناتوانی موقت؛
• در مورد بارداری و زایمان، مراقبت از کودک؛
• برای توانبخشی پس از بیماری و پیشگیری؛
• برای تأمین مالی جزئی خدمات خارج از مدرسه برای کودکان؛
• برای ایجاد یک ذخیره برای اطمینان ثبات مالی FSS
• برای انجام تحقیقات و آثار علمیدر مورد بیمه اجتماعی

• کارفرمایان؛
• شهروندان؛
• سایر پرداخت ها؛
• تامین مالی از بودجه دولتی

پرداخت به صندوق بیمه اجتماعی

کمک به صندوق بیمه اجتماعی در رابطه با دستمزد تعهدی 4.0 درصد تعیین شده است.

صندوق های بیمه اجتماعی دولتی با هدف پرداخت مزایا هستند: برای از کار افتادگی موقت، برای بارداری و زایمان، مزایای یک بار برای زنان ثبت نام شده در موسسات پزشکی V تاریخ های اولیهبارداری (تا 12 هفته)، کمک هزینه ماهانه برای دوره مرخصی والدین تا زمانی که کودک به سن یک و نیم سالگی برسد، پرداخت روزهای تعطیل اضافی برای مراقبت از یک کودک معلول.

منابع مالی صندوق بیمه اجتماعی

صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیهدومین رتبه از نظر انباشته است منابع مالیپس از صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه.

صندوق بیمه اجتماعی برای انجام وظایف خود باید آنقدر منابع مالی را متمرکز کند که برای پرداخت انواع پوشش های بیمه ای و سایر ضمانت ها و مزایای مقرر در قانون کافی باشد.

اما این مقدار منابع نباید بیش از حد باشد. در غیر این صورت، انباشت آن برای کارفرمایانی که سهم پرداخت می‌کنند، بار سنگینی خواهد شد. این امر منجر به افزایش هزینه های تولید و در نتیجه افزایش قیمت محصولات نهایی می شود.

برای اطمینان ثبات مالیصندوق باید به درستی مبنای محاسبه ای که حق بیمه از آن محاسبه می شود و همچنین اندازه تعرفه بیمه که به عنوان درصدی از پایه محاسبه تعیین می شود را تعیین کند.

شاخص های پیش بینی تعرفه های بیمه اجتماعی باید با استفاده از محاسبات اکچوئری تعیین شود. محاسبات اکچوئری سیستمی از قوانین ریاضی و آماری است که روابط بین بیمه گر و بیمه گذار را تنظیم می کند.

روش شناسی محاسبات اکچوئری مبتنی بر نظریه احتمال، جمعیت شناسی و محاسبات مالی بلند مدت است.

مشکل در محاسبه تعرفه بیمه اجتماعی به این دلیل است که حق بیمه محاسبه شده در این تعرفه منبعی از منابعی است که برای پرداخت ها و مزایای از کارافتادگی، مزایای زایمان و مزایای کفن و دفن استفاده می شود. واضح است که صحبت از موارد متعدد بیمه ای است که احتمال وقوع آنها به دلایل مختلفی مشخص می شود.

وضعیت به دلیل این واقعیت پیچیده است که تعدادی از پرداخت های صندوق ماهیت غیر بیمه ای دارند (هدایای نوروزی کودکان، هزینه های اردوهای بهداشتی کودکان و مدارس ورزشی). با این حال، خود این واقعیت که صندوق برای این اهداف بودجه دارد، نشان دهنده برتری بیمه اجتماعی نسبت به کمک های اجتماعی است. صندوق بیمه اجتماعی مستقل است و منبع دائمی تشکیل دارد.

نقش محاسبات اکچوئری در تعیین نرخ حق بیمه بیمه اجباری در برابر حوادث ناشی از کار و بیماری های شغلی. این محاسبات باید بر اساس داده های آماری جامع در مورد صنایع، سرزمین ها و شرکت های فردی باشد. در این مورد، تعرفه معنای خاصی دارد - باید بیمه شدگان را تشویق کند تا اقداماتی را برای محافظت از نیروی کار و کاهش بیماری های شغلی انجام دهند. هر چه احتمال وقوع یک رویداد بیمه شده کمتر باشد، نرخ بیمه کمتر خواهد بود.

قانون فدرال"در مورد بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث ناشی از کار و بیماری های شغلی" از
24 ژوئیه 1998 شماره 125FZ، به عنوان یک قانون در مورد نوع خاصی از بیمه اجتماعی، برخی از مقررات قانون فدرال "در مورد مبانی بیمه اجتماعی اجباری" مورخ 9 ژوئن 1999 شماره 165FZ را روشن می کند. سیستم مالیبیمه اجتماعی

بنابراین، قانون فوق الذکر 24 ژوئیه 1998 شماره 125FZ تعیین می کند که نرخ حق بیمه برای بیمه در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی بر اساس گروه هایی از بخش های اقتصادی بسته به ریسک شغلی متفاوت است. واضح است که ریسک حرفه ای در صنعت زغال سنگ بسیار بیشتر از به عنوان مثال در بخش مسکن و خدمات عمومی است.

بیمه گر حق اعمال تخفیف و اضافه بهای تعرفه بیمه را دارد. اندازه آنها با در نظر گرفتن وضعیت حمایت از نیروی کار و هزینه های موجود برای پرداخت پوشش بیمه در یک شرکت خاص تعیین می شود، اما نمی تواند از 40٪ نرخ بیمه تعیین شده برای صنعت مربوطه تجاوز کند (در سال های 2000-2002 این ماده اجرا نشد. ). مکمل های تعرفه باید توسط بیمه گذار از محل سود پرداخت شود و در صورت عدم وجود سود ممکن است به قیمت تمام شده منظور شود.

همانطور که از جدول مشخص است. 4- منبع اصلی درآمد از محل بودجه صندوق بیمه اجتماعی سهم بیمه است. سهم آنها 60.5 درصد از کل درآمد است.

هنگام تعیین مبنای محاسبه که از آن حق بیمه محاسبه می شود، ارزیابی صندوق دستمزد برای سال مربوطه به عنوان مبنا در نظر گرفته می شود. این ارزیابی توسط وزارت اقتصاد فدراسیون روسیه انجام می شود. با این حال، باید در نظر داشت که برای برخی از انواع مزایای کارکنان، حق بیمه دریافت نمی شود. به عنوان مثال، این امر در مورد پرداخت های تحت قراردادهای مدنی (زمانی که شخصی هر کاری را تحت قرارداد انجام می دهد و نه به عنوان کارمند) اعمال می شود. علاوه بر این، باید در نظر داشت که سازمان های ارائه دهنده خدمات به معلولان گروه های اول و دوم از پرداخت حق بیمه معاف هستند.

در زندگی واقعی امکان دریافت حق بیمه از همه پرداخت کنندگان احتمالی وجود ندارد. تعداد معینی از شرکت ها ورشکست می شوند. دیگری سعی دارد از پرداخت فرار کند و آنها باید جستجو شوند پلیس مالیاتی. در این راستا، میزان بالقوه حق بیمه با ضریب منعکس کننده وصول حق بیمه در دوره قبل تعدیل می شود.

به منظور تعیین نرخ قابل قبول سهم، لازم است به درستی حجم پرداختی مزایای آتی برآورد شود.

• الف) میانگین تعداد کارکنان پذیرفته شده برای محاسبه بودجه صندوق (میلیون نفر) 50.1
• ب) تعداد روزهای از کارافتادگی موقت به ازای هر 100 کارگر در سال 790.0
• V) تعداد کلروزهای پرداخت شده برای ناتوانی موقت (میلیون روز) (790.0 روز * 50.1 میلیون نفر: 100) 395.8
• د) میانگین حقوق روزانه (روبل). (1,550,000 میلیون روبل:
  252 روز: 50.1 میلیون نفر) 122.8
• ه) متوسط ​​سود روزانه:
  • به عنوان درصدی از میانگین حقوق روزانه 82.0
  • در 100.8 روبل
• و) کل هزینه های پرداخت مزایای ناتوانی موقت (میلیون روبل) (100.8 روبل * 395.8 میلیون روز) 39896.6

بند (الف) میانگین تعداد کارکنان کل کشور را نشان می دهد که برای محاسبات اتخاذ شده است.

بند (ب) تعداد روزهای از کارافتادگی موقت به ازای هر 100 کارگر به طور متوسط ​​در سال را ارائه می دهد که در طی چند سال مشاهدات آماری محاسبه می شود.

در بند (ج) تعداد روزهای از کارافتادگی موقت به ازای هر 100 کارگر ضرب می شود عدد متوسطکارگران و تقسیم بر 100. در نتیجه، تعداد کل روزهای پرداختی برای ازکارافتادگی موقت مشخص می شود.

در این محاسبه فرض می شود که میانگین مزایای روزانه 82 درصد میانگین حقوق روزانه خواهد بود. این شاخص بر اساس داده های سال قبل تعیین می شود. لطفا به یاد داشته باشید که میزان سود بستگی به طول خدمتو می تواند از 60 تا 100 درصد درآمد متغیر باشد.

برای تعیین میزان سالانه مزایای ازکارافتادگی موقت، میانگین مزایای روزانه در تعداد روزهای پرداخت مزایا (به میلیون روز) ضرب می شود.

• تعداد زنان شاغل (میلیون نفر) (50.1 میلیون نفر * 51.7٪: 100) 25.9
  تعداد زنان شاغل در طول سال ها به طور متوسط ​​51.7 درصد بوده است تعداد کلکار کردن؛
• تعداد روزهای بارداری و زایمان به ازای هر 100 زن شاغل (روز) 245.0
• تعداد کل روزهای پرداخت شده برای بارداری و زایمان (میلیون روز) (245.0 روز * 25.9 میلیون نفر: 100) 63.46
• متوسط ​​حقوق روزانه 1 کارگر (روبل) 122.8
• متوسط ​​کمک هزینه روزانه:
  به عنوان درصدی از میانگین حقوق روزانه (بر اساس داده های سال قبل) 61.0
  در روبل (RUB 122.8 * 61.0%) 74.9
• کل هزینه ها (میلیون روبل) (74.9 روبل * 63.46 میلیون روز) 4753.2

100 روبل. * 2 (دو اندازه) * 11.1 میلیون پرداخت * 1.14 = 2530.8 میلیون روبل،

جایی که 100 روبل. - مبلغ پایه (مبلغ رسمی سابق حداقل دستمزدنیروی کار)، و 1.14 - سایز متوسط ضریب منطقه ایبرای مناطق شمال دور و مناطق مشابه.

محاسبه مزایای تولد فرزند

(100 روبل * 15 بار * 1.1 میلیون پرداخت * 1.14) = 1650 میلیون روبل.

محاسبه مزایای اجتماعیبرای دفن

(100 روبل * 10 بار * 218.0 هزار پرداخت * 1.14) = 248.5 میلیون روبل.

• تعداد روزهای از کارافتادگی موقت به ازای هر 100 کارگر (روز) 20.0
• تعداد کل روزهای پرداخت شده برای ناتوانی موقت (میلیون روز) (20.0 روز * 50.1 میلیون نفر: 100) 10.0
• میانگین سود روزانه (مالش) (طبق داده های آماری دوره گذشته) 91.43
• کل هزینه ها (میلیون روبل) (91.43 روبل * 10.0 میلیون روز) 914.3

• حداکثر اندازه پرداخت یک بار بیمه برای موارد فوت (مالش) (100 روبل. * 60 * 1.14)، 6840.0
  جایی که 100 روبل. - مقدار پایه (حداقل دستمزد رسمی سابق) و 1.14 - اندازه متوسط ​​ضریب منطقه ای برای مناطق شمال دور و مناطق معادل.
• اندازه متوسط ​​پرداخت یک بار بیمه برای موارد با از دست دادن جزئی توانایی کار (RUB) (6840.0 * 53.6٪)، 3666.2
  که 53.6% نسبت میانگین پرداختی ماهانه بیمه به میانگین ماهانه است دستمزد;
• هزینه ها (میلیون روبل) (6840.0 روبل * 8.1 هزار نفر) + (3666.2 روبل * 35.4 هزار نفر) 186.0

جایی که 8.1 هزار نفر. - تعداد تخمینی تلفات؛ 35.4 هزار نفر - تخمین تعداد قربانیان در سال با تعیین درصد از دست دادن توانایی کار.

• تعداد دریافت کنندگان غرامت خسارت (هزار نفر) 569.5
• متوسط ​​پرداخت ماهانه بیمه (RUB) (519.72 روبل * 1.755) 912.32
  جایی که 519.72 روبل. - میانگین پرداخت ماهانه بیمه در دوره قبل؛ 1.755 - ضریب نمایه سازی پرداخت ماهانه بیمه؛
• هزینه ها (میلیون روبل) (912.32 روبل * 12 (ماه) * 569.5 هزار نفر) 6234.8

فرمان شماره 975 دولت فدراسیون روسیه در 31 اوت 1999 قوانین طبقه بندی بخش ها (زیر بخش های) اقتصاد را به عنوان ریسک حرفه ای تصویب کرد. طبق قوانین، این طبقه با مقدار شاخص انتگرال ریسک حرفه ای تعیین می شود. این شاخصبرابر است با نسبت هزینه های یک صنعت معین برای جبران خسارت وارده به بیمه شدگان در اثر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی در سال گذشته به حجم صندوق دستمزد در همان سال.

اگر در هر سال این شاخص در یک صنعت معین از شاخص سال قبل بیشتر شود، وزارت کار فدراسیون روسیه و وزارت اقتصاد فدراسیون روسیه باید پیشنهادی را برای طبقه بندی آن به دولت فدراسیون روسیه ارائه کنند. صنعت به عنوان یک طبقه متفاوت از ریسک حرفه ای. در حال حاضر 22 کلاس ریسک شغلی ایجاد شده است. هر یک از آنها با اندازه نرخ حق بیمه مطابقت دارد. کمترین نرخ بیمه حوادث صنعتی و بیماری های شغلی در حوزه مدیریت و فرهنگ - 0.2 درصد صندوق دستمزد است. بیشترین تعرفه در صنعت زغال سنگ است - 8.5٪.

برخلاف مالیات بر درآمد شخصی، پرداخت به صندوق بیمه اجتماعی نه از درآمد دریافتی کارمند، بلکه از سازمانی که وی در آن مشغول فعالیت های کارگری است انجام می شود. پس از انجام محاسبات حقوق و دستمزد توسط واحد حسابداری سازمان، لازم است درصدی که باید به صندوق بیمه اجتماعی واریز شود، محاسبه شود. پیچیدگی این روش این است که میزان حق بیمه نه تنها به درآمد کارمند، بلکه به درصدهای استفاده شده برای محاسبه مشارکت نیز بستگی دارد.

همان پرداخت انواع مختلفمالیات، مشارکت باید در بازه زمانی مشخص پرداخت شود. در صورت عدم رعایت این شرط، کارفرما مشمول جریمه های صندوق بیمه اجتماعی می شود. علاوه بر پرداخت به موقع، سازمان ها باید به طور منظم فرم های گزارشی را پر کنند که اطلاعات مربوط به وجوه پرداخت شده به صندوق را ارائه می دهد.

در حال حاضر نرخ صندوق بیمه اجتماعی 2.9 درصد است. اما علاوه بر انتقال منظم این مبلغ، 22 درصد سهم صندوق بازنشستگی نیز از درآمد هر یک از کارکنان کسر می شود. پرداخت منظم به صندوق بیمه اجباری درمان به این کمک ها اضافه می شود. مبلغ منتقل شده به آن باید 5.1٪ از کل درآمد کارمند باشد. هنگام محاسبه تمام هزینه ها، معلوم می شود که سازمان موظف است 30٪ از درآمد پرداخت شده را به کارمند منتقل کند.

درصد محاسبه شده توسط صندوق بیمه اجتماعی باید نه توسط خود کارمند، بلکه توسط سازمانی که در آن کار می کند به صندوق واریز شود.

بسته به شرایط، مبلغ تعلق گرفته توسط صندوق دارای ارزش مشخصی خواهد بود.

به عنوان مثال، در شرایطی که یک کارمند بیمار است، میزان پرداختی از صندوق بر اساس دو عامل خواهد بود: نقل و انتقالات قبلی به صندوق از حقوق کارمند و همچنین مدت زمان کار وی در شغل فعلی. در عین حال ، مبلغی که از حقوق کارمند به صندوق منتقل می شود به تعداد موقعیت های بیمه بستگی ندارد. میزان مبلغی که بعداً توسط صندوق پرداخت می شود در صورت بیماری و کارمندی که به مرخصی زایمان می رود نیز بستگی ندارد.

همچنین ویدیوی مربوط به تغییرات نرخ حق بیمه تا سال 2018 را مشاهده کنید:

مهلت پرداخت سهم به صندوق

برای انجام مراحل پرداخت حق بیمه محاسبه شده بر اساس حقوق کارکنان، حداکثر تا پانزدهمین روز ماه بعد از ماه پرداختی، مهلتی در نظر گرفته می شود. سازمان ها موظفند هر ماه کمک ها را انتقال دهند. بنابراین، بسته به اندازه حقوق کارمند و بیماری های احتمالی وی، مبلغ انتقالی به صندوق ممکن است کمی متفاوت باشد.

مبلغ پرداختی ماهانه مشارکت توسط سازمان ها به شرح زیر محاسبه می شود. برای به دست آوردن مبلغ دقیق حق بیمه ای که باید در یک ماه گذشته پرداخت شود، از میزان مزایایی که در ماه جاری از صندوق بیمه اجتماعی تعلق گرفته است استفاده می شود. از این مبلغ، کمک به موارد بیمهمربوط به مادری و بیماری ها این مشارکت ها شامل اقلام تعهدی با نرخ پایه و همچنین با نرخ کاهش یافته است. مبلغ حاصل سهم اجباری خواهد بود که باید در ماه گذشته به شرکت پرداخت شود.

نمونه ای از محاسبه گام به گام

محاسبه مبلغ پرداختی به صندوق بیمه اجتماعی در چند مرحله انجام می شود:

1. میزان درآمد پرداختی به کارکنان ثبت نام شده در سازمان محاسبه می شود.
2. وجوه برای هزینه های فیزیکی به مبلغ واحد حاصل اضافه می شود. افرادی که فعالیت های موقت را در سازمان انجام می دهند.
3. از مبلغ دریافتی، میزان مزایایی که قبلاً توسط صندوق بیمه اجتماعی برای کارکنان سازمان صادر شده بود کسر می شود.

مبلغ واریز شده توسط سازمان به صندوق، که از حقوق کارمند برای تصادف محاسبه می شود، تنها 0.2٪ است. بسته به تعداد روزهای فعالیت کارمند، میزان حقوق و همچنین مبلغ انتقالی قابل تغییر است. مبالغی که ماهانه به صندوق منتقل می شود متعاقباً جمع می شود.

کمک های مالی به صندوق بیمه اجتماعی برای چه مواردی استفاده می شود؟

کلیه مبالغی که توسط سازمان به صندوق واریز می شود برای حمایت در نظر گرفته شده است وضعیت مالیکارکنان سازمان در تعدادی از موقعیت های پیش بینی نشده. به چنین شرایطی که در آن یک کارمند حق دارد کمک مالی، اشاره دارد به:

• ناتوانی موقت مرتبط با بیماری کارکنان. وجوه پرداخت شده توسط صندوق برای بازپرداخت بخشی از مبلغی که کارمند برای درمان هزینه کرده است استفاده می شود.
• توانبخشی لازم یک کارمند در یک آسایشگاه یا مؤسسه دیگر تا حدی با بودجه صندوق جبران می شود.
• بیکار. برای افرادی که شغل رسمی ندارند، صندوق حمایت مالی موقت ارائه می کند.
• بارداری برای این مورد، صندوق کمک هزینه خاصی را در نظر می گیرد.
• تولد و مراقبت بعدی از کودک. برای تمام مدت مرخصی استعلاجی، صندوق انجام می دهد پرداخت ویژهمنافع
• حمایت از کودکان پیش دبستانی. صندوق دائماً وجوهی را برای تأمین بخشی از آنها انتقال می دهد.
• سیستم بیمه. کاستی هایی همیشه وجود دارد و صندوق مبالغی را برای رفع آن در سیستم فعلی بیمه اجتماعی اختصاص می دهد.

قانون فعلی پرداخت های بیمه اجباری را به صندوق های مختلف - بیمه بازنشستگی، اجتماعی و بهداشتی تعیین می کند. این یک مسئولیت مطلق برای همه شرکت ها و کارآفرینان است. به عبارت دیگر، همه مشارکت می پردازند - کارآفرینان فردی بدون پرسنل استخدام شده، شرکت های LLC با درآمد متوسط، و یک شرکت بزرگ با کارکنان قابل توجه. علاوه بر این، حتی به دلایلی، سازمان‌های غیرفعال، یعنی سازمان‌هایی که درآمدی دریافت نمی‌کنند، اما رسماً پایان فعالیت خود را اعلام نکرده‌اند نیز این پرداخت‌ها را انجام می‌دهند. محاسبه حق بیمه در شرکت های مختلف به طور متفاوتی انجام می شود، همه اینها به دلایل زیادی بستگی دارد: وضعیت شرکت، ویژگی های سازمانی و سایر شرایط. بیایید سعی کنیم پیچیدگی های اقلام تعهدی را درک کنیم دسته بندی های مختلفسازمان ها، کارمندان و روش محاسبه حق بیمه برای شرکت های دارای اشکال مختلف مالکیت را بیاموزید.

تفاوت بین مالیات کارفرما و کارمندان آن چیست؟

ابتدا، بیایید به تفاوت های پرداخت مالیات توسط کارمندان و کارفرمایان نگاه کنیم، زیرا آنها اغلب اشتباه گرفته می شوند، اگرچه این مفاهیم متضاد قطبی هستند. حق بیمه بر اساس دستمزد محاسبه می شود. شما نمی توانید مفاهیم مختلفی مانند پرداخت های کارفرما و کارمند را با هم ترکیب کنید. کارمند بابت میزان حقوقی که شخصاً به او تعلق می گیرد مالیات بر درآمد شخصی می پردازد و کارفرما 30٪ از کل صندوق حقوق کارکنان را به صندوق های مختلف می پردازد. به هر حال، یک شرکت یا کارآفرین انفرادی، به عنوان یک عامل مالیاتی، کل مبلغ را کسر کرده و به بودجه منتقل می کند. مبلغ مالیات بر درآمد شخصیاز کارکنان آن این تفاوت بین مالیات پرداخت شده توسط کارکنان و مدیران تجاری است.

حق بیمه: آنها چیست؟

کمک هایی که کارفرما به صندوق های اجتماعی پرداخت می کند بیمه یا سهم اجتماعی نامیده می شود. کلیه پرداخت ها به صورت ماهانه در محدوده زمانی تعیین شده توسط قانون محاسبه و منتقل می شود.
اکثریت قریب به اتفاق جمعیت روسیه کارگران استخدام شده در شرکت های مختلف هستند. برای شرکت های واقع در سیستم سنتیمالیات، مبنای محاسبه حق بیمه صرفاً بر اساس میزان حقوق تعلق گرفته و پرداخت‌های مربوطه است، به عنوان مثال، پاداش یا پرداخت اضافی برای کار در تعطیلات و تعطیلات آخر هفته، کلاس، ضریب سرزمینی و غیره. پرداخت‌هایی که به عنوان اجتماعی مشخص می‌شوند شامل نمی‌شوند. در پایه محاسبات . این موارد عبارتند از:

• غرامت مادی؛
• کمک از شرکت برای بازگرداندن سلامت یا خرید دارو بر اساس یک قرارداد جمعی یا قراردادهای تعرفه صنعت.
• مزایای ناشی از اخراج کارکنان ناشی از کاهش تولید و حذف مشاغل.
• هزینه های سفر کاری که ماهیت تولیدی دارند، اما مربوط به حقوق و دستمزد نیستند.

بنابراین، تمام اقلام تعهدی بر روی میزان دستمزدهای تعهدی انجام می شود. ما متوجه خواهیم شد که شرکت هایی که از کمک های انتقال OSNO استفاده می کنند ، مبالغ و ویژگی های محاسبه آنها و همچنین برای کدام شرکت ها و در چه مواردی تعرفه های کاهش یافته اعمال می شود.

FSS

یکی از مهم ترین صندوق های اجتماعی، جایی که حق بیمه پرداخت می شود - FSS. در دو جهت کار می کند: مزایای ناتوانی موقت را کنترل و پرداخت می کند و خسارت ناشی از دریافتی را جبران می کند. آسیب های صنعتی.
در این راستا حق بیمه به صندوق بیمه اجتماعی با نرخ های زیر محاسبه می شود:

▪ اول - برای ازکارافتادگی موقت و زایمان - 2.9٪ دستمزد کارکنان. برای سال 2015، حداکثر سطح دستمزدی که از آن مشارکت ها محاسبه می شود، 670 هزار روبل تعیین شده است. هیچ تعرفه ای برای درآمدهای بالاتر از این سطح دریافت نمی شود.

▪ دوم - بیمه حوادث صنعتی. میزان مشارکت از 0.2٪ تا 8.5٪ متغیر است و مربوط به یکی از 32 کلاس خطر شغلی است که به طور قانونی برای شرکت هایی با درجات مختلف آسیب های شغلی ایجاد شده است. هیچ مبلغی برای این نوع بیمه وجود ندارد پایه محدود، کسر از دستمزد بدون توجه به میزان درآمد با توجه به طبقه ریسک تعیین شده برای هر شرکت انجام می شود. فقط برای شرکت های بودجه ایریسک حرفه ای به درجه یک محدود می شود.

FFOMS

سهم بیمه سلامت 5.1 درصد دستمزد در سال 2015 بوده است. حداکثر سطح حقوق، که بیش از آن سهم محاسبه نمی شود، 624 هزار روبل است.

صندوق بازنشستگی

برای شرکت هایی که به طور کلی فعالیت می کنند، مشارکت 22٪ است. حداکثر درآمد برای تعهد آنها در سال جاری 711 هزار روبل است. بر خلاف سایر صندوق ها، در صندوق بازنشستگی روسیه برای مبالغ بیش از استاندارد، کسرها به میزان 10٪ انجام می شود. اما آنها دیگر به حساب جداگانه کارمند توزیع نمی شوند، بلکه در یک حساب مشترک و تلفیقی توزیع می شوند. جدول ارائه شده مقادیر کسورات و حداکثر سطوح درآمدی را نشان می دهد که آنها برای شرکت هایی که از OSNO استفاده می کنند تعلق می گیرد.

1. نمونه محاسبه حق بیمه

یک کارمند این شرکت برای ژانویه 68 هزار روبل حقوق دریافت کرد. این شامل پرداخت ها می شود:

• حقوق - 40000 روبل؛
• پرداخت تعطیلات - 15000 روبل؛
• مرخصی استعلاجی با حقوق - 13000 روبل.

کل جمع آوری شده: 68000 روبل.

پرداخت مرخصی استعلاجی در پایه محاسباتی لحاظ نشده و میزان درآمد برای محاسبه سهم را کاهش می دهد.

68 - 13 = 55 هزار روبل.

مشارکت های انباشته شده برای ژانویه:
به صندوق بازنشستگی:
55000 * 22٪ = 12100 روبل.
به FSS:
55000 * 2.9٪ = 1595 روبل.

در FSS (از کلمات شمارش نشده):

55000 * 0.2٪ = 110 روبل.
در FFOMS:
55000 * 5.1٪ = 2805 روبل.
مجموع مشارکت های تعلق گرفته در ماه - 16610 روبل.

بیایید مثال را ادامه دهیم:

حقوق این کارمند برای 10 ماه از سال 856000 روبل بود. میزان مشارکت در این مدت:

به صندوق بازنشستگی:
711,000 * 22٪ + (856,000 - 711,000) * 10٪ = 156,420 + 31,900 = 188,320 روبل.
به FSS:
670000 * 2.9٪ = 19430 روبل.

FSS (از nesch/sl.):

856000 * 0.2% = 1712 روبل.
FFOMS:
624000 * 5.1٪ = 31824 روبل.
انباشته برای 10 ماه - 241286 روبل.

حق بیمه: محاسبه برای کارآفرینان فردی

اغلب کارآفرینان، سازماندهی کسب و کار خود، به صورت مفرد و بدون استخدام کارمند کار کنید. کارآفرین انفرادی به خود حقوق نمی پردازد، از آن درآمد دریافت می کند فعالیت کارآفرینی. این دسته همچنین شامل جمعیت به اصطلاح خوداشتغال می شود - وکلا، پزشکان و سایر متخصصان خصوصی که مشاغل خود را سازماندهی کرده اند.

برای چنین کارآفرینان، روش ویژه ای برای محاسبه چنین پرداخت هایی توسط قانون تعیین شده است - حق بیمه ثابت (اجباری).

حق بیمه اجباری بر اساس حداقل دستمزد محاسبه می شود که سالانه نمایه می شود. بنابراین، بدون احتساب آزمایش قانونگذاران در سال 1392، که نه یک حداقل دستمزد، بلکه دو دستمزد مبنای محاسبه کسورات در نظر گرفته شده بود، میزان سهم ثابت هر سال افزایش می یابد.

این مقدار به وضوح تعریف شده است و به عنوان حاصل ضرب 12 برابر حداقل دستمزد و تعرفه های تعیین شده برای صندوق بازنشستگی 26٪ و صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال 5.1٪ محاسبه می شود:

امسال سهم اجباری 18610.80 روبل بود. و 3650.58 روبل. به ترتیب. در مجموع 22261.38 روبل باید برای سال منتقل شود.

کارآفرینان انفرادی سهم بیمه را به صندوق بیمه اجتماعی محاسبه نمی کنند، زیرا آنها برای تسویه حساب با صندوق چه برای پرداخت مرخصی استعلاجی و چه برای آسیب های ناشی از کار ارائه نمی شوند.

حد قانونی برای کسب درآمد برای امکان پرداخت کسورات به مبلغ ثابت 300 هزار روبل است. فراتر رفتن از این سطح درآمد مستلزم ارزیابی اضافی از میزان مشارکت است: 1٪ از مبلغ دریافتی بیش از این استاندارد دریافت می شود. این قانون فقط در مورد محاسبه سهم به صندوق بازنشستگی اعمال می شود. برای کمک به صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال اعمال نمی شود. میزان مشارکت در این صندوق تحت تأثیر میزان درآمد ثابت نیست.

روش انتقال و محاسبه سهم بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه توسط کارآفرینان

الگوریتم محاسبه با صندوق بازنشستگیبعدی:

تا پایان سال جاری در اجباریپرداخت شده است هزینه ثابت. این مسئولیت بر عهده همه کارآفرینان است. همانطور که قبلا ذکر شد، هنگام پرداخت این هزینه، هیچ کدام نتیجه مالینه رژیم مالیاتی، نه میزان درآمد و نه فقدان کامل آن. این هزینه به دلیل اجباری بودن پرداخت می شود.

تا اول آوریل سال بعد، بخشی از مشارکت های دریافتی از طریق محاسبه منتقل می شود - 1٪ از مقدار درآمد بیش از حد سیصد هزار.

3. مثالی از محاسبه حق بیمه برای یک کارآفرین فردی که بدون کارمند کار می کند را در نظر بگیرید:

درآمد سالانه یک پزشک شاغل 278 هزار روبل بود. بیایید حق بیمه را محاسبه کنیم:

در صندوق بازنشستگی = 5965 * 12 * 26٪ = 18610.80 روبل.

در FFOMS = 5965 * 12 * 5.1٪ = 3650.58 روبل.

پرداخت ها به صورت اقساط مساوی به صورت سه ماهه یا فوری انجام می شود مقدار کامل. نکته اصلی این است که آنها قبل از پایان سال ارسال می شوند.

4. به مثال زیر توجه کنید:

درآمد کارآفرین انفرادی برای سال 2،560،000 روبل است.

کمک به صندوق بازنشستگی = 18,610.80 + 1٪ * (2,560,000 - 300,000) = 18,610.80 + 22,600 = 41,210.80 روبل.

در FFOMS - 3650.58 روبل.

مهم! مبلغ ثابت 22261.38 روبل باید قبل از پایان سال مالیاتی منتقل شود، سهم مابه التفاوت 18949.42 روبل است. باید تا 1 آوریل پرداخت شود.

حداکثر مبلغ مشارکت برای سال جاری 148886.40 روبل است. با استفاده از فرمول محاسبه می شود: 8 برابر حداقل دستمزد سالانه، ضرب در تعرفه تعیین شده صندوق بازنشستگی.

ویژگی های محاسبه مشارکت های کارآفرین فردی: نحوه محاسبه صحیح میزان درآمد یک کارآفرین فردی

محاسبه حق بیمه برای کارآفرینان فردی به شدت تغییر کرده است. و اگر قبلا همه محاسبات بر اساس میزان سود بود، امروزه مبنای محاسبه آنها میزان درآمد دریافتی است. و این مفاهیم باید متمایز شوند، زیرا مقدار نادرست محاسبه شده درآمد و در نتیجه پرداخت ممکن است منجر به اعمال جریمه شود.

هنگام ترکیب چند رژیم های مالیاتیدرآمد حاصل از فعالیت در هر یک از آنها باید خلاصه شود. اگر درآمد کارآفرین در سال بیش از 300 هزار روبل نباشد یا وجود نداشته باشد، کارآفرین فردی موظف است فقط یک سهم ثابت را منتقل کند.

اعمال تعرفه های کاهش یافته: چه کسی می تواند روی مزایا حساب کند؟

قوانین روسیه امکان استفاده از تعرفه های کاهش یافته را برای دسته های خاصی از شرکت های کارفرما تنظیم می کند. میزان این تعرفه ها برای آنها متفاوت است شرکت های مختلفو به فعالیتی که در آن مشغول هستند بستگی دارد. نرخ های تعرفه در قسمت 1 هنر ذکر شده است. 58 Z-na شماره 212-FZ. این یک ثبت نام بسیار گسترده است که شامل تعدادی پرداخت کننده است که حق استفاده از مزایا را دارند. جدول فهرستی از شرکت هایی را ارائه می دهد که فعالیت آنها امکان استفاده از تعرفه های ترجیحی را هنگام محاسبه مشارکت های اجتماعی فراهم می کند.

در بند 8، بخش 1 هنر. 58 فهرستی از فعالیت هایی که برای آنها تعرفه ترجیحی تعیین شده است منتشر شده است. به سازمان ها و کارآفرینان انفرادی که با هر یک از آنها کار می کنند حق عدم احتساب حق بیمه اجتماعی و درمانی داده می شود و برای کمک به صندوق بازنشستگی نرخ 20 درصد تعیین می شود. حداکثر درآمد برای محاسبه کسر 711 هزار روبل است. برای درآمدهای دریافتی بیش از این مبلغ، مشارکت محاسبه نمی شود. قانونگذاران همچنین موانع محدود کننده خاصی را ایجاد کرده اند که باید برای شرکت ها اعمال شود تا از حق خود برای استفاده از تعرفه های ترجیحی استفاده کنند.

بیایید محاسبه حق بیمه را برای نرخ های ترجیحیدر چند مثال زیر

1. ج درآمد سالانهکارمند یک شرکت تولید کننده کشاورزی مستحق پرداخت ترجیحی به مبلغ 264000 روبل. کسورات به میزان:

به صندوق بازنشستگی:
264000 * 21% = 55440 روبل.
به FSS:
264000 * 2.4٪ = 6336 روبل.

در FFOMS:

264000 * 3.7٪ = 9768 روبل.

مجموع: 71544 روبل.

2. کمک های زیر باید از حقوق کارمند یک شرکت تامین اجتماعی که فعالیت هایی را انجام می دهد که واجد شرایط دریافت مزایا به مبلغ 210000 روبل هستند محاسبه شود:

به صندوق بازنشستگی:
210000 * 20% = 40500 روبل.
مجموع: 40500 روبل.

3. از درآمد سالانه یک کارمند شرکت فناوری اطلاعات به مبلغ 547000 روبل. کسورات انجام شده:

به صندوق بازنشستگی:
547000 * 8٪ = 43760 روبل.
به FSS:
547000 * 4٪ = 21880 روبل.

در FFOMS:

547000 * 2% = 10940 روبل.

مجموع: 76580 روبل.

نوآوری دیگر از ابتدای سال جاری این است که مبالغ مشارکت در هنگام پرداخت، همانطور که قبلاً مرسوم بود، به نزدیکترین روبل گرد نمی شود، بلکه به روبل و کوپک محاسبه و پرداخت می شود، بدون ایجاد اضافه پرداخت های کوچک هنگام تسویه با وجوه.

حسابداری برای محاسبات حق بیمه: تعهدی، ارسال، ویژگی ها

حق بیمه در همان ماهی که حقوق برای آن محاسبه می شود توسط کارفرمایان محاسبه می شود. مهم! اقلام و محاسبه حق بیمه برای پرداخت مرخصی بلافاصله هنگام محاسبه دستمزد مرخصی و برای کل مبلغ صرف نظر از طول دوره مرخصی انجام می شود. اغلب در یک ماه شروع می شود و در ماه دیگر به پایان می رسد. با این حال، محاسبه حق بیمه تعلق گرفته برای کل مبلغ به یکباره انجام می شود.

حسابداری حق بیمه در حساب شماره 69 "محاسبات بیمه اجتماعی" و حساب های فرعی آن برای تخصیص جداگانه انواع کسورات و وجوه انجام می شود. با حساب های هزینه تولید مطابقت دارد، میزان مشارکت های تعهدی در اعتبار حساب 69 منعکس می شود:

D-t 20 (23، 26، 44 ...) K-t 69 - کمک به صندوق بازنشستگی، صندوق بیمه اجتماعی و صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال به حساب های فرعی مربوطه که توسط شرکت تأیید شده است تعلق می گیرد.

مشارکت های پرداخت شده به حساب های فرعی 69 بدهکار می شود و در اعتبار حساب 51 "حساب جاری" منعکس می شود که تأیید پرداخت انجام شده و تسویه حق بیمه پرداخت شده است.

ویژگی های اعمال مزایا هنگام پرداخت مشارکت برای "افراد ساده شده"

امکان کاهش پایه مالیاتیشرکت هایی که از رژیم های خاص استفاده می کنند. حق بیمه پرداختی به طور کامل به میزان محاسبه شده باعث کاهش پایه مالیات تعلق گرفته شده توسط رژیم ویژه در موارد زیر می شود:

کارآفرین فردی از سیستم مالیاتی ساده و/یا UTII استفاده می کند و بدون پرسنل استخدام شده عمل می کند.

این شرکت بر اساس یک رژیم ساده شده "درآمد منهای هزینه ها" عمل می کند.

1/2 از مبلغ کسورات، مبنای محاسبه مالیات را در صورت اعمال رژیم های زیر کاهش می دهد:

سیستم مالیاتی ساده "درآمد * 6٪"؛

برای دارندگان حق ثبت اختراع، حق بیمه از ارزش آنها نمی کاهد.

لازم به ذکر است که حق استفاده از این مزایا فقط در دوره ای که مالیات محاسبه می شود قابل اعمال است و پایه فقط به میزان پرداختی (نه تعلقی!) در همان دوره قابل کاهش است. دوره گزارشمشارکت ها

جریمه ها

حق بیمه ای که محاسبه آن انجام می شود باید در بازه زمانی تعیین شده به صندوق ها پرداخت شود. طبق قانون، در صورت عدم پرداخت به موقع ماهانه، نهادهای نظارتی حق دارند به ازای هر روز تاخیر، جریمه ای را به سازمان ارائه کنند.

مجازات هایی که در قانون پیش بینی نشده است را نمی توان به عنوان تحریم اعمال کرد، اما جریمه ها می تواند بسیار چشمگیر باشد. دلایل زیادی وجود دارد که ممکن است باعث نارضایتی بودجه های خارج از بودجه شود. آنها حق دارند شرکت را به دلیل ثبت نام دیرکرد در صندوق یا تاخیر در ارائه گزارش مشارکت و همچنین استفاده از فرم هایی از فرم نامشخص جریمه کنند. این دور از ذهن است لیست کاملتخلفات، صندوق خارج از بودجهقدرت قابل توجهی دارد و بهتر است تمام اطلاعات لازم از قبل تهیه و ارائه شود فرم های گزارشتا بتوانید هر چیزی را تغییر دهید و به موقع گزارش دهید.

سهم بیمه کارآفرینان انفرادی به صندوق بیمه اجتماعی هم برای خودشان و هم برای کارکنانشان پرداخت می شود. در عین حال ، کارآفرین به صورت داوطلبانه "برای خودش" مشارکت می پردازد ، در حالی که پرداخت برای کارمندان اجباری است.

کمک به صندوق بیمه اجتماعی برای کارآفرینان فردی

اگر کارآفرین قبول کند کارمندان، سپس موظف است از کسورات قراردادهای کار و قانون مدنی پرداخت های بیمه ای را انجام دهد بیمه بازنشستگیکارکنان آنها و FFOMS. قبلاً هیچ امتیازی وجود نداشت اشخاص حقوقیدر کارآفرین فردیخیر تعرفه مشترک برای همه کارفرمایان برای محاسبه کمک به صندوق بازنشستگی 22٪ است (برای کارآفرینان فردی با مزایا - 20٪)، در صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال - 5.1٪ دیگر.

با توجه به انعقاد قرارداد کار با کارمند، کارآفرین انفرادی موظف است در صندوق بیمه اجتماعی به عنوان بیمه گر پرداخت کننده به افراد ثبت نام کند. باید پاسپورت، درخواست ثبت نام و دفترچه کار کارمند خود را همراه داشته باشید. محضریهنگام ارائه اسناد به صندوق به صورت حضوری، نیازی به آن نیست.

از تاریخ انعقاد اولین قرارداد کاری به کارآفرین 10 روز فرصت داده می شود تا این کار را انجام دهد. برای نقض مهلت ها، جریمه 5 هزار روبل محاسبه می شود.

شما فقط باید در صندوق بیمه اجتماعی ثبت نام کنید که یک کارمند در ابتدا به عنوان یک کارآفرین فردی در هنگام انعقاد قراردادهای کاری بعدی، نیازی به گزارش آن به صندوق ندارید.

کمک های مالی به صندوق بیمه اجتماعی به چند دلیل پرداخت می شود:

• کمک های مالی در صورت ناتوانی موقت و در رابطه با زایمان؛
• کمک به آسیب ها

ساز و کار صندوق به این صورت است که کارفرما با توجه به نرخ های بیمه ای که برای نوع فعالیت خود در نظر گرفته است، ماهانه به کارکنان پرداخت می کند. و در صورت وقوع یک رویداد بیمه شده، FSS هزینه های پرداختی را به کارآفرین فردی جبران می کند. مرخصی استعلاجیکارکنان (به جز 3 روز اول)، مزایای مراقبت از کودک، پرداخت های زایمانو غیره

گاهی اوقات یک کارآفرین نیاز به استخدام کارمندان برای کارهای موقت دارد (به عنوان مثال، برای تعمیرات در دفتر، تمیز کردن محل، ترجمه اسناد به زبان دیگر، و غیره). در این صورت عقد قرارداد با افراد برای او منطقی نیست قراردادهای کار، اما ساده تر است که خود را به قانون مدنی محدود کنیم. اینها می توانند قرارداد یا قراردادهای حق چاپ باشند. پرداخت سهم به صندوق بیمه اجتماعی از محل کارمزدهای پرداخت شده طبق قراردادهای قانون مدنی ضروری نیست، اما در صورت تمایل، کارآفرین می تواند بند بیمه اجتماعی داوطلبانه افراد را در آنها لحاظ کند.

اما اگر در حین بازرسی از یک کارآفرین، بازرسان FSS آن را در نظر بگیرند قرارداد مدنیدر واقع یک کارمند بود، پس از آن کارآفرینان فردی می توانند کمک های خود را به صندوق اضافه کنند، و همچنین توسط قانون ایجاد شده استجریمه و سود دیرکرد آنها.

بازگشت به مطالب

نحوه محاسبه و پرداخت حق بیمه کارمندان به صندوق بیمه اجتماعی

بسیاری از کارآفرینانی که از رژیم‌های خاص (STS و حق ثبت اختراع) استفاده می‌کنند، از تعهد انتقال کمک‌های ناتوانی معاف هستند. برای آنها تعرفه صفر در نظر گرفته شده است. به طور کلی، سهم از کارافتادگی به میزان 2.9٪ از درآمد ماهانه کارمند (شامل حقوق، پاداش و غیره) محاسبه می شود.

تعرفه های کمک به صندوق بیمه اجتماعی برای کارآفرینان فردی برای آسیب ها به نوع فعالیت بستگی دارد: از 0.2 تا 8.5٪ متغیر است.تعرفه های افزایش یافته ارائه شده است، به عنوان مثال، برای کار ساخت و سازو سایر کارهای خطرناک، کم - برای کارکنان اداری. نرخ نوع فعالیت شما در مدارک دریافتی از صندوق به همراه اطلاعیه ثبت نام کارفرما درج خواهد شد.

کارآفرینان موظفند تا پانزدهمین روز از ماه بعد از ماه صورتحساب، به صورت ماهانه سهمی را به صندوق بیمه اجتماعی برای کارکنان استخدامی واریز کنند. به عنوان مثال، پرداخت ماه می باید قبل از 15 ژوئن انجام شود. جریمه های تاخیر در پرداخت حق بیمه وجود دارد.

کارآفرین موظف است به صورت فصلی نسبت به پرداخت حق بیمه به صندوق بیمه اجتماعی گزارش دهد. برای این منظور اجاره داده می شود فرم را تنظیم کنید 4-FSS. کارآفرینان انفرادی با بیش از 25 کارمند موظفند به طور انحصاری گزارش دهند فرم الکترونیکی. توجه به این نکته ضروری است که اگر هیچ فعالیتی انجام نداده اید، اما از ثبت نام به عنوان کارفرما خارج نشده اید، ملزم به ارائه «گزارش صفر» به صندوق هستید.

بازگشت به مطالب

کمک های کارآفرینان فردی به صندوق بیمه اجتماعی "برای خودشان"

کارآفرینان موظفند همه ساله حق بیمه را به میزان معین به صندوق بازنشستگی و صندوق بیمه اجباری درمان پرداخت کنند. علاوه بر این، در این مورد، در دسترس بودن درآمد حاصل از کسب و کار یا سن کارآفرین مهم نیست.

در مورد کمک های خود به صندوق بیمه اجتماعی، طبق قانون آنها منحصراً داوطلبانه هستند. یک کارآفرین می تواند در صورت ناتوانی موقت و در رابطه با زایمان در صندوق ثبت نام کرده و برای خود کمک کند. در این مورد، کارآفرین حق دارد روی دریافت مرخصی استعلاجی، مزایای زایمان و مزایای مراقبت از کودک با هزینه صندوق بیمه اجتماعی حساب کند.

به طور معمول، زنان کارآفرینی که قصد دارند به خانواده خود اضافه شوند و کسانی که اغلب بیمار هستند تصمیم می گیرند در صندوق بیمه اجتماعی ثبت نام کنند.

کارآفرین انفرادی از طرف خود حق بیمه پرداخت نمی کند و نمی تواند داوطلبانه بر این اساس در صندوق بیمه اجتماعی ثبت نام کند.

برای ثبت نام در صندوق، کارآفرین باید درخواست ثبت نام و گذرنامه را به متخصصان ارائه دهد. بر اساس نتایج بررسی درخواست توسط FSS، شما یک اطلاعیه از ثبت نام و خود دریافت خواهید کرد شماره شخصیبیمه گذار (هنگام پر کردن اسناد پرداخت و پردازش پرداخت ها مورد نیاز خواهد بود).

میزان مشارکت در صندوق بیمه اجتماعی برای کارآفرینان انفرادی می باشد اندازه ثابتو بر اساس حداقل دستمزد (مشابه حق بازنشستگی) تعیین می شود. میزان درآمد واقعی مهم نیست. نرخ محاسبه کسورات مانند کارمندان است - 2.9٪.

در سال 2017، حداقل دستمزد 7500 روبل است. در مقایسه با سال 2016، بسیار کمی افزایش یافت - از 6204 روبل. محاسبه هزینه سال بیمهبرای کارآفرینان فردی به این صورت خواهد بود: 7500 روبل * 2.9٪ * 12 ماه.

بنابراین، در سال 2017، کارآفرین باید 2610 روبل را به صندوق بیمه اجتماعی منتقل کند. 2158.99 2 مالش.

کمک های مالی به صندوق بیمه اجتماعی باید تا 31 دسامبر پرداخت شود. صندوق توصیه می‌کند پیش‌پرداخت‌ها را (قبل از 25 دسامبر) انجام دهید تا زمان رسیدن به حساب سازمان را داشته باشند. FSS معمولاً رسیدی را برای پرداخت حق بیمه به همراه اطلاعیه ثبت نام صادر می کند. پس از پرداخت، باید صحت مشخصات مشخص شده را به دقت بررسی کنید سند پرداختو در صورت اختلاف آن را نگه دارید.

کارآفرینان انفرادی حق دریافت غرامت از سال آینده را دارند. به عنوان مثال، آن دسته از کارآفرینان فردی که در سال 2016 2158 روبل پرداخت کرده اند، می توانند دریافت کنند. مزایای زایمانبه مبلغ 28555.4 روبل، 581.73 روبل. برای ثبت نام زودهنگام در مجتمع مسکونی و کمک هزینه ماهانهبه مبلغ 2908.62 روبل. در حالی که کارآفرینان انفرادی زن که در صندوق بیمه اجتماعی ثبت نام نکرده اند، فقط می توانند روی کمک هزینه ماهانه حساب کنند.

پرداخت کمک به صندوق بازنشستگی و هزینه های درمانی. بیمه برای همه کارفرمایان و کارآفرینان اجباری است. برای انتقال کمک ها به بیمه سلامت، باید BCC و نرخ بهره را بدانید. در این مقاله به بررسی میزان و درصد کسورات در صندوق بیمه اجباری پزشکی فدرال خواهیم پرداخت.

نحوه محاسبه نرخ مشارکت

اکثر کارفرمایان نرخ FFOMS را بر اساس محاسبه می کنند تعرفه فعلی 5.1 درصد حداکثر محدودیتی برای این حق بیمه وجود ندارد. صرف نظر از اینکه کارمند در طول سال چقدر درآمد دارد، باید از هر پرداخت هزینه های پزشکی کسر شود. بیمه کمک ها به حداقل دستمزد بستگی دارد، بنابراین محاسبه دشوار نیست.

با استفاده از مثال مشارکت های کارآفرین فردی برای "خود"بیایید در نظر بگیریم که چه مقدار بیمه اجباریدر سال 2017:

• بازنشستگی - 7500 * 26٪ * 12 = 400 روبل.
• عزیزم حق بیمه کسب و کار - 7500 * 5.1٪ * 12 = 4590 روبل.

بنابراین، حق بیمه برای تاجرانی که برای خود پرداخت می کنند در سال 2017 به 27990 روبل می رسد. این مقدارمعمولا به چهار چهارم تقسیم می شود. در پایان سه ماهه، بازرگانان موظف به پرداخت هستند سهم واحدبه مبلغ 6997.5 روبل. نرخ ماهانه 2332.5 روبل است.

دانستن مقدار سالانه، این کمک ها می تواند به صورت یکباره یا سه ماهه پرداخت شود. تقریباً همه بازرگانان پرداخت های سه ماهه انجام می دهند. آنها برای کارآفرینانی که کارمند ندارند ثابت شده است. برای همه کارفرمایان، حق بیمه و نرخ آن به سیستم مالیاتی انتخاب شده و مبلغی که در طول سال به کارمند تعلق می گیرد بستگی دارد.

بیمه شدگانی که کارمند دارند، کسورات را با نرخ های زیر انجام دهید:

• صندوق بازنشستگی - 22٪. این مقدار در نوسان است و به خطر کار در شرکت بستگی دارد. قابل نصب است کمک های اضافی، که صندوق طی اطلاعیه ای جداگانه به اطلاع مدیر می رساند.
• صندوق بیمه اجتماعی - 2.9٪. سهم خطر و آسیب ارزیابی می شود. میزان این سهم برای هر بنگاه به طور جداگانه تعیین می شود.
• FFOMS - 5.1٪.

در صورتی که شرکت به صورت ساده و در عین حال به نوع فعالیت «ترجیعی» مشغول باشد، میزان حق بیمه متفاوت خواهد بود.

برای استفاده از تخفیف، باید بررسی کنید که آیا کد اعمال می شود یا خیر فعالیت اقتصادیبه "ذینفعان" که فهرست آنها بر اساس قانون فدرال شماره 212 تنظیم شده است. برای چنین شرکت ها و کارآفرینان، کمک به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه 20٪ و سهم بیمه به مراقبت های پزشکی است. ترس 5.1٪.

اگر سهم بازنشستگیممکن است به یک حد برسد و کاهش یابد، سپس نرخ پزشکی محدودیتی ندارد، بنابراین کسر 5.1٪ در تمام سال معتبر است.

نرخ کمک به صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال در سال 2017

تغییراتی که در سال 2017 بر همه مالیات دهندگان تأثیر می گذارد، اول از همه، انتقال اختیارات از یک نهاد نظارتی به نهاد دیگر است. اکنون آنها صحت تعهدی و پرداخت را بررسی می کنند مقامات مالیاتی. قانون فدرال دیگر اعمال نخواهد شد.

بازرسی از فعالیت های کارآفرینان و سازمان ها بر اساس قانون جدید انجام می شود. این تنها و اصلی ترین تغییر در سال 2017 است. چه درصدی از مشارکت های ما به FFOMS را می توان در جدول مشاهده کرد:

همانطور که می بینیم، نرخ های بیمهتغییر نخواهد کرد و در همان سطح باقی خواهد ماند. مقامات نظارتی کاهش مشارکت ها را لغو نکرده اند، اما اکنون همه کارفرمایان نمی توانند از مزیت استفاده کنند. تغییرات در میزان حق بیمه توسط تاجرانی که هزینه های خود را پرداخت کرده اند احساس می شود.

افزایش حداقل دستمزد به میزان 7500 روبل منجر به افزایش میزان مالیات بر بیمه اجباری می شود.

کسی که حقوق نمی پردازد

چه کسی می تواند از پرداخت عوارض خودداری کند؟ این موارد عبارتند از:

• داروخانه ها، بازرگانان دارای مجوز برای انجام فعالیت های دارویی.
• سازمان های فعال در زمینه خدمات اجتماعی به شهروندان.
• موسسات خیریه
• شرکت های تحقیق و توسعه.

این سازمان ها مشمول نرخ تعرفه 0 درصدی هستند.

بیمه‌گران زیر می‌توانند از نرخ 4% برای محاسبه حق بیمه اجباری صندوق بیمه اجباری پزشکی فدرال استفاده کنند:

• شرکت هایی که با فناوری اطلاعات سر و کار دارند.
• بازرگانان و سازمان های دخیل در اختراعات و پیشرفت های علمی.
• سازمان های گردشگری

بنابراین، نرخ بهرهبرای پرداخت سهم مستقیماً به نوع فعالیت کارآفرین و سازمان بستگی دارد. هر چه ساختار در تامین مالی دولتی و خیریه فعال تر باشد، نرخ مشارکت کمتر است.