Postupak registracije i pružanja
Stjecanje znanja jedan je od najuočljivijih trendova našeg vremena.
Nakon završetka mladenačkih studentskih godina, osoba, čak i ako je profesionalac, stručnjak u svom području, često želi nastaviti studij, dodatno se obrazovati ili unaprijediti postojeće kvalifikacije.
Česta je situacija kada zaposlenik započne svoju karijeru bez diplome odabrane specijalnosti, ali je dobije na poslu.
Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:
(Moskva)
(Sankt Peterburg)
(Regije)
Brz je i besplatno!
Zakonodavni okvir
Zakonske informacije o tome tko može dobiti studijski dopust i postupak njegova plaćanja sadržane su u Zakonu o radu Ruske Federacije (članci 173-177, 287 itd.), Saveznom zakonu „O obrazovanju u Ruskoj Federaciji” i nekoliko naredbi ruskog Ministarstva prosvjete.
Zaposlenik koji usklađuje rad u poduzeću i studiranje može iskoristiti studijski dopust koji mu je dodijeljen. Osim toga, studijski dopust može biti plaćen uz ispunjenje niza potrebnih uvjeta, kao što su osnovni uvjet za stjecanje određene razine obrazovanja i oblik studiranja. Studijski dopust ne treba brkati s drugim vrstama dopusta na poslu; ne može ih zamijeniti niti zamijeniti.
Mogu se osigurati zaposlenici ovisno o ciljevima i stupnjevima treniranosti studijski dopust koji:
- plaćen (jest, a zaposleniku se isplaćuje prosječna plaća);
- plaćeno (može ga koristiti student zaposlenik, ali za to vrijeme neće primati plaću).
Uvjeti i rokovi primitka
Zakonodavstvo Ruske Federacije jamči studijski dopust zaposleniku organizacije ako pohađa studij u obrazovnoj ustanovi u skladu s nizom obvezni uvjeti:
Studijski dopust zaposlenici u pravilu koriste za polaganje nastave u obrazovnoj ustanovi.
Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje maksimalno trajanje sesije prilikom stjecanja obrazovanja na različitim razinama:
Zaposlenik također ima mogućnost korištenja neplaćeni studijski dopust kao dodatni o vlastitom trošku .
Njegovo trajanje ovisit će o svrsi i razini obrazovanja:
- Za upis na sveučilišni prvostupnički, specijalistički ili magistarski studij predviđeno je 15 dana za prijemni ispit, 15 dana za redoviti studij i 4 mjeseca za polaganje državnog ispita, pripremu i obranu diplome.
- U tehničkim školama i fakultetima za bilo koji oblik studiranja, 10 dana će se dati za prijemni ispit, 10 dana za srednju svjedodžbu za redovite učenike i 2 mjeseca za završnu svjedodžbu za redovite studente.
Radno zakonodavstvo jasno utvrđuje uvjete pod kojima se može dobiti studijski dopust, kao i njegovo trajanje. Poslodavac ne može dobrovoljno smanjiti ove uvjete, čak i ako je to navedeno u ugovoru o radu. Međutim, nije zabranjeno poboljšati položaj zaposlenika u odnosu na ono što je propisano zakonom, moguće je osigurati dodatne dopuste ili povećati njihovo trajanje, kako bi se zajamčilo očuvanje plaća tijekom dopusta; nisu obvezni po zakonu da ih prime.
Budući da zaposlenicima koji studiraju mora biti zajamčeno davanje studijskog dopusta, oni imaju pravo u potpunosti iskoristiti ovo jamstvo ili ga odbiti ili iskoristiti djelomično. Istodobno, datumi godišnjeg odmora moraju odgovarati roku navedenom u potvrdi o pozivu. U tom slučaju, zaposleniku će biti isplaćena prosječna plaća za stvarne dane godišnjeg odmora, a plaća za vrijeme rada.
Postupak obračuna i plaćanja
Studijski dopust plaća se po istoj shemi kao i glavni, odnosno na temelju prosječna primanja student zaposlenik zadnju godinu. Da biste pravilno izračunali prosječnu mjesečnu plaću, prvo morate zbrojiti sve svoje prihode za godišnje razdoblje i podijeliti s 12 mjeseci, a zatim dobiveni iznos ponovno podijeliti s prosječnim brojem dana u mjesecu. Prema zakonu, uzima se jednaka vrijednosti 29,3. Dobiveni broj će pokazati prosječnu zaradu zaposlenika za 1 dan tijekom obračunskog razdoblja (godina). Zatim, da biste odredili puni iznos naknade, morate pomnožiti dobiveni broj s brojem kalendarskih dana godišnjeg odmora.
Imajte na umu da se plaćanje za godišnji odmor mora dogoditi najkasnije do 3 dana prije početka, upisivanje sredstava nakon završetka tečaja i potvrde uspješnosti obuke s certifikatom-pozivom je protuzakonito. Za takvu povredu poslodavac snosi upravnu odgovornost, bez obzira je li stvarno kriv ili ne.
Kontroverzna situacija je kada je zaposlenik neuspješno završio obuku: utvrđene su povrede, dobiveni su izostanci s ispita i dobiveni su nezadovoljavajući rezultati. Radno zakonodavstvo ne određuje izravno posljedice takvih radnji. Ako je studijski dopust iskorišten nenamjenski, poslodavac može samo ponuditi radniku povrat dobrovoljno primljenog godišnjeg odmora. Ako se zaposlenik s time ne slaže, tada će mu biti protuzakonito uskratiti novac iz plaće, jer za to nema zakonske osnove. Poslodavac može podnijeti tužbu samo sudu, ali je ishod suđenja prilično teško predvidjeti.
Nedopustivo je zamjenu obrazovnog dopusta novčanom naknadom ili nastavak rada tijekom takvog dopusta. Ovdje zaposlenik ima pravo na plaću za odrađene dane, a istovremeno se preplaćenom smatra prosječna primanja u obliku regresa.
Značajke izračuna u različitim situacijama
Na dopisno ili izvanredno (večernje) obrazovanje zaposlenik se može prijaviti za plaćeni dopust kada prvi put stječe obrazovanje ove razine u obrazovnoj ustanovi s državnom akreditacijom. Poduzeće ima pravo plaćati studij na instituciji koja nema akreditaciju, ali ta mogućnost mora biti sadržana u kolektivnom ugovoru i lokalnim propisima o radu.
Također radnici na pola radnog vremena imaju dodatne pogodnosti:
- prije državnih ispita ili obrane diplome u trajanju do 10 mjeseci rad u skraćenom radnom tjednu (1 neradni dan u tjednu ili skraćeno svaki radni dan);
- plaćanje jednom godišnje za putovanje do mjesta studiranja i natrag bez oporezivanja tih iznosa premijama osiguranja.
Plaćanje studijskog dopusta za izvanredne studente obračunat će se na isti način kao i za glavni.
Potvrda o primitku drugo visoko obrazovanje ne daje radniku pravo na studijski dopust, sukladno važećim zakonskim propisima. U tom slučaju na studijski dopust možete otići samo o vlastitom trošku.
Tijekom treninga u magisteriju zaposlenik poduzeća može podnijeti zahtjev za plaćeni studijski dopust, budući da se nositelj diplome prvostupnika ne smatra da stječe drugo obrazovanje u magistarskom programu. Stoga ovdje zaposlenik može računati na sva jamstva predviđena radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
Prilikom rada skraćeno radno vrijeme Studijski dopusti nisu osigurani zaposlenicima, jer se ovo pravo odnosi samo na radnike na glavnom mjestu rada. Tijekom školovanja radnik koji radi u nepunom radnom vremenu ima pravo zatražiti redoviti dopust bez plaće.
Za plaćanje putovanja ili bolovanja Tijekom studijskog dopusta zaposlenici mogu računati na glavno mjesto rada ako prvi put studiraju na jednoj od obrazovnih razina u dopisnom ili večernjem odjelu. Plaćanje putne karte do mjesta studiranja i natrag moguće je izvršiti samo jednom godišnje. 
Postupak registracije i pružanja
Zaposlenik ostvaruje pravo na studijski dopust kada predočenje potvrde o pozivu obrazovne ustanove kao potvrdu da zaposlenik izostaje s posla iz opravdanog razloga.
Zatim popunjavaju molbu upućenu poslodavcu u proizvoljnom obrascu s privitkom u obliku prvog dijela potvrde o pozivu (standardni obrazac iz 2013. godine). Drugi dio dokumenta daje se na rad nakon položenog ispita ili obrane diplome s pečatom sveučilišta kao potvrda uspješnosti osposobljavanja i prava zaposlenika da sljedeći put po potrebi računa na studijski dopust.
U prijavi se navodi razlog zašto bi zaposlenik trebao dobiti dopust, naziv obrazovne ustanove i hoće li se plaća zadržati tijekom tog razdoblja. Na temelju zaprimljene prijave, kadrovska služba mora izdati nalog prema kojem zaposlenik ostvaruje pravo na naknadu za godišnji odmor.
Na temelju primljene dokumentacije, zahtjevu zaposlenika za studijski dopust poslodavac mora udovoljiti. Ako je dokumentacija ispravno popunjena, odbijanje će se smatrati grubim kršenjem radnog zakonodavstva i može poslužiti kao razlog za inspekciju inspekcije rada u poduzeću.
Kome i kako omogućiti ovu vrstu dopusta opisano je u sljedećem videu: