Obračunsko razdoblje je jednako. Obračunska i izvještajna razdoblja. Pravila za utvrđivanje obračunskog razdoblja za izračun prosječne plaće

V individualni uvjeti radeći s bankom, obračunsko razdoblje definirano je kao "kalendarski mjesec", tako da kada sam napravio obračun, završio sam ga zadnjeg dana u tekućem mjesecu, iako nije počeo 1., nego 5., ali banka je brojala od 5 od 4. do 4., tako da smo dobili različite brojke koje su utjecale na postotke koji su se pojavljivali s njihove strane upućene meni.

Ima li izgleda za osporavanje nezakonitosti ovih nameta ili je logično da kalendarski mjesec ima najmanje 28 dana i onda je istina na njihovoj strani?

Poštovani, ako je u vašem ugovoru s bankom obračunsko razdoblje navedeno kao "kalendarski mjesec", tada u skladu s klauzulom 3. čl. 192 Građanskog zakonika Ruske Federacije, obračunsko razdoblje u vašem slučaju istječe na odgovarajući datum posljednjeg mjeseca utvrđenog razdoblja. one. za siječanj 2016. - to je razdoblje od 1. do 31. siječnja, za veljaču 2016. - to je razdoblje od 1. do 29. veljače, za ožujak 2016. - to je razdoblje od 1. do uključivo 31. ožujka. Ali nije jasno zašto vam obračunsko razdoblje počinje 5., ako je obračunsko razdoblje kalendarski mjesec, tj. od 1. u mjesecu zaključno s zadnjim danom, dakle ne mogu suditi o zakonitosti zahtjeva banke bez uvida u ugovor i uvjete rada.

< НазадВперёд >

Kako napraviti izračun dani odmora

Radno zakonodavstvo Ruske Federacije određuje minimalno trajanje radnog dopusta od 28 kalendarskih dana. Osim minimalnog dopusta za rad, zakon može omogućiti zaposleniku pravo na dodatni praznici, zbog čega se povećava ukupno trajanje porodiljnog dopusta. U izračun broja dana godišnjeg odmora u ovom slučaju uračunat će se dodatni dani godišnjeg odmora za rad u štetnim (opasnim) uvjetima rada, u uvjetima nepravilnog radnog vremena i sl. Pravo na produljeni godišnji odmor također ima zasebne kategorije radnici: vojno osoblje, zdravstveni radnici, rudari itd.

Obračun dana godišnjeg odmora zaposlenika prilikom odobravanja sljedećeg godišnjeg odmora provodi se na temelju broja neiskorištenih dana godišnjeg odmora u prethodnoj i tekućoj radnoj godini.

Izračun naknade za godišnji odmor: za koje razdoblje napraviti

Izračun razdoblja godišnjeg odmora (odnosno obračunskog razdoblja) neophodan je za ispravan izračun prosječne dnevne plaće na temelju koje se isplaćuje godišnji odmor i naknada za neiskorišteni godišnji odmor(isplata naknade može se izvršiti i pri otkazu i pri zamjeni dijela godišnjeg odmora novčana naknada radni zaposlenik).

Po opće pravilo U članku 139. Zakona o radu Ruske Federacije obračunsko razdoblje definirano je kao 12 kalendarskih mjeseci prije mjeseca u kojem je zaposleniku odobren dopust. Počinje prvog dana prvog mjeseca i završava zadnjeg dana posljednjeg mjeseca obračunskog razdoblja.

Za određivanje prosječne dnevne zarade, plaća obračunata zaposleniku za ovo razdoblje dijeli se s 12 i 29,3 - zakonski utvrđeni prosječni broj kalendarskih dana u mjesecu. Ova se formula koristi za izračun plaće za godišnji odmor u kalendarskim danima.

Obračunsko razdoblje uključuje samo vrijeme u kojem je zaposlenik stvarno obavljao radne funkcije. Razdoblja isključena iz obračuna naknade za godišnji odmor:

• razdoblja privremene nesposobnosti, uključujući porodiljni dopust za zaposlenike;
• ostaviti bez spremanja plaće, izostanak s posla;
• razdoblja za koja je zaposleniku isplaćena prosječna plaća ili njezin dio (godišnji odmor po kolektivnom ugovoru, zastoji) i dr.

Obračun godišnjeg odmora za prošla razdoblja provodi se na način sličan obračunu godišnjeg odmora za tekuću radnu godinu. Ako zaposlenik ima neiskorišteni godišnji odmor za prethodne godine, za izračun plaće za godišnji odmor uzet će se obračunsko razdoblje od 12 kalendarskih mjeseci koji prethode mjesecu njegovog godišnjeg odmora.

Za izračun naknade za godišnji odmor potrebno je odrediti razdoblje za koje će se izračunati prosječna dnevna plaća zaposlenika. To se razdoblje naziva obračunskim razdobljem. Ukupan iznos naknade za godišnji odmor određuje se iz prosječne dnevne zarade i trajanja godišnjeg odmora.

Za koje razdoblje se obračunava plaća za godišnji odmor? Odlučujući čimbenik za to je vrijeme koje je zaposlenik radio za određenog poslodavca prije odlaska na dopust. Obračunsko razdoblje pri izračunu plaće za godišnji odmor izravno ovisi o tome je li zaposlenik radio kod poslodavca punu godinu ili ne. Ako ste radili kod poslodavca više od godinu dana prije odlaska na godišnji odmor, razdoblje za izračun plaće za godišnji odmor uključuje 12 kalendarskih mjeseci prije mjeseca u kojem zaposlenik odlazi na godišnji odmor. Razdoblje za izračun regresa za godišnji odmor računa se prema stvarnom trajanju mjeseca - od 1. do zaključno zadnjeg dana u mjesecu (primjerice - u kolovozu do 31., u veljači do 28. ili 29. itd.)

Koje razdoblje trebam uzeti za izračun naknade za godišnji odmor kada dajem godišnji odmor zaposleniku koji nije radio punu godinu za određenog poslodavca? U ovoj situaciji, svo vrijeme koje je radio kod poslodavca prije odlaska na godišnji odmor mora biti uključeno u obračunsko razdoblje. U obračun moraju biti uključeni svi dani rada - od prvog dana prijema do zadnjeg dana u mjesecu prije mjeseca odlaska na godišnji odmor. Primjerice, zaposlenik je primljen 10. siječnja 2015. godine, a dopust mu je odobren od 14. rujna 2015. godine. Obračunsko razdoblje obuhvatit će dane od 10. siječnja do 31. kolovoza 2015. godine. Isti postupak vrijedit će i kada dio obračunskog razdoblja pada na tekuću kalendarsku godinu, a dio na prethodnu (primjerice od 1. studenog 2014. do 15. srpnja 2015.).

Zakon o radu (odnosno članak 139. Zakona o radu) dopušta alternativna opcija određivanje obračunskog razdoblja. Na primjer, u kolektivnom ugovoru (ugovoru), propisima o plaćama ili lokalnim aktom, poslodavac može utvrditi da je obračunsko razdoblje za godišnji odmor u organizaciji 6 mjeseci. Jedini uvjet za uvođenje alternativnog razdoblja plaćanja je da se položaj radnika ne pogorša. U slučaju da se postupak koji je poslodavac utvrdio za izračunavanje radnog razdoblja pokaže manje korisnim za zaposlenike, obračun plaće za godišnji odmor mora se provesti prema pravilima utvrđenim radnim zakonodavstvom.

Pri izračunu naknade za godišnji odmor određena razdoblja utvrđena zakonom isključena su iz obračunskog razdoblja. Među njima su razdoblja plaćena prema prosječnoj zaradi, vrijeme provedeno na neplaćenom dopustu i drugo.

Procijenjeno razdoblje

C stranica 1

Predviđeno razdoblje za projektiranje prometnih objekata utvrđuje se prema godini završetka izgradnje posljednjeg iz razmatrane grupe poduzeća.

Procijenjeni rokovi za vodoopskrbne sustave industrijskih poduzeća utvrđuju se u skladu s vremenom puštanja u rad glavne opreme i proširenja proizvodnje.  

Procijenjeno razdoblje za koje se traži pozadina, vrijeme puštanja u rad prve faze izgradnje i razvoj poduzeća punim kapacitetom.  

Procijenjeno razdoblje za isušivanje adsorbensa je približno 2 godine.  

Predviđeno razdoblje korištenja kredita je 177 dana.  

Procijenjeno vrijeme isporuke za stanicu za istovar izračunava se na temelju tehnološki procesi rad kolodvora i trenutni vozni red vlakova.  

Procijenjeno razdoblje skladištenja kontejnera na gradilištu je jedan dan pri odlasku i 1-5 dana pri dolasku.  

Procijenjeni rok trajanja indikatorskih epruveta u neotvorenom (zapečaćenom) stanju je 2 godine.  

Procijenjeno vrijeme plaćanja platnih dokumenata utvrđuje se na temelju vremena tijeka dokumenata između dobavljača i banke platitelja. Uzima se u obzir pri predviđanju provedbe plana volumena prodanih proizvoda te upravljati procesom implementacije.  

Procijenjeno razdoblje valjanosti kanalizacijske mreže utvrđuje se uzimajući u obzir njihovu amortizaciju. Slijedom toga, uzimajući u obzir da se kanalizacijska mreža nalazi u tlu, pod promjenjivim uvjetima vlažnosti, u prisutnosti različitih sredina (kiselih, alkalnih, itd.), kao iu nekim slučajevima lutajućih struja (sama otpadna tekućina može biti agresivni) prema materijalu cijevi i njihovim spojevima spojevi imaju niz zahtjeva. Ove zahtjeve uzima u obzir GOST za proizvode. Ako su prema GOST-u zahtjevi za uvjete polaganja cijevi ograničeni, to treba uzeti u obzir pri projektiranju mreža pomoću ovih materijala.  

Procijenjeni vijek trajanja kanalizacijskih mreža utvrđuje se uzimajući u obzir njihovu amortizaciju. Ove zahtjeve uzima u obzir GOST za proizvode. Ako su prema GOST-u zahtjevi za uvjete polaganja cijevi ograničeni, to treba uzeti u obzir pri projektiranju mreža pomoću ovih materijala.  

Predviđeno razdoblje kanalizacije je razdoblje punog razvoja naseljeno područje prema planskom projektu, i industrijsko poduzeće prema projektu njegove izgradnje ili rekonstrukcije.  

Procijenjenim razdobljem kanalizacije smatra se razdoblje potpunog razvoja naseljenog područja prema planu planiranja, a industrijskog poduzeća - prema projektu njegove izgradnje ili rekonstrukcije.  

Stranice:      1    2    3    4

Debitna kartica je praktičan alat za svakodnevna plaćanja. Da biste izvukli maksimalnu korist od njegove upotrebe, morate znati neke koncepte koji vam omogućuju da prilagodite svoje radnje, ispunite uvjete banke i primate bonuse.

Izračun bonusa, kao što su besplatna usluga, povrat gotovine, obračunavanje stanja itd., prema kartični proizvod Tinkoff se temelji na platnom prometu za određeno razdoblje.

Koje je obračunsko razdoblje debitne kartice?

To je vremenski interval tijekom kojeg klijent obavlja različite operacije, vrši plaćanja, otvara i zatvara depozite, dobiva kredite ili jednostavno pohranjuje određeni iznos svojih osobni novac. To je potrebno za izračun iznosa primljenih bonusa ili otpis godišnje naknade za uslugu.

Kada počinje obračunsko razdoblje?

Datum početka ovog razdoblja je individualan za svakog klijenta. Ovisi o danu generiranja izvoda. Datum možete saznati pozivom u službu za korisnike, u svojoj internet banci ili na izvodu koji ste već primili. Datum naveden iza izraza "za razdoblje od..." bit će početak obračunskog razdoblja.
U nekim slučajevima može početi početkom novog mjeseca.

Ovaj datum se može promijeniti pozivom hotline banka (ponuda se razmatra pojedinačno).

Koliko traje obračunsko razdoblje i kada završava?

Obračunsko razdoblje debitna kartica traje mjesec dana ili 30 dana od dana navedenog u izjavi. Na primjer, izjava označava datum „od 5. svibnja 2014. – do 4. lipnja 2014.“ ili „od 28. kolovoza 2014. – do 27. rujna 2014.“, itd.

Novo odbrojavanje za troškovne transakcije počet će istim brojem kao i prethodni. Primjerice, prošli je trajao od 16. studenog 2014. do 15. prosinca 2014., što znači da će novi započeti 16. prosinca 2014.

Za koje je obračunsko razdoblje?

Obračunsko razdoblje debitne kartice za izračun godišnjeg servisa.

Trošak servisiranja računa TKS debitne kartice iznosi 99 rubalja. mjesečno. Međutim, ako je tijekom razdoblja potrošnje vlasnik kartice otvorio depozit, imao aktivan gotovinski zajam u rubljima ili stanje na računu od najmanje 30.000 rubalja, tada mu se taj novac neće naplatiti.

Za prvi mjesec klijentu se naplaćuju troškovi usluge. Za sljedeće mjesece to će ovisiti o usklađenosti s navedenim uvjetima.

Ispada da ako jednostavno držite najmanje 30 000 rubalja na svom računu, možete ga koristiti besplatno. Još jedna prednost je što ako položite depozit, možete dobiti i kamatu. Važno je znati da će se ovo stanje uzeti u obzir na kraju svakog dana, a ako i na jednom danu potreban iznos ispostavi se da je manje od jedne lipe, tada će klijentu biti naplaćena naknada za uslugu od 99 rubalja.

Obračunsko razdoblje za obračun kamate na stanje računa.

Možete dobiti dodatnu kamatu čak i bez otvaranja depozita. Ako tijekom razdoblja potrošnje korisnik ima od 0 do 300 000 rubalja pohranjenih na kartičnom računu, tada TKS naplaćuje 8% (sada je prihod povećan na 14%).

Ako se ispostavi da je iznos veći od 300.000 rubalja, tada će klijent moći primiti samo 4% na saldo. Banka će zaračunati istu kamatu na stanje ako kartični račun u obračunskom razdoblju nije bilo izvršenih platnih transakcija. Važno je znati da se u obzir uzimaju samo transakcije kupnje robe korištenjem plastike ili njezinih detalja. Transakcije kao što su plaćanje mobilne komunikacije, Internet, prijenosi na elektroničke račune i drugi prijenosi neće se računati. Ako je transakcija prošla, ali je banka još nije obradila, tada također nije zaštićena.

Obračunate kamate plaćaju se na dan generiranja izvoda.

Obračunsko razdoblje za prikupljanje cash back bonusa.

Povrat novca pripisuje se svakog posljednjeg dana razdoblja potrošnje. U isto vrijeme, njegova veličina ne može biti veća od 3000 rubalja. (sve gore je spaljeno). Ako klijent ima nekoliko kartica i ukupni gotovinski povrat premašuje ovaj prag, tada će se kreditirati razmjerno potrošenom novcu.

Povrat novca izračunava se na temelju:

• 1% za sve platne transakcije tijekom razdoblja namire (maks. 3.000 RUB)
• 5% za povećane kategorije bonusa (mijenjaju se prema nahođenju TKS-a, npr. u listopadu, studenom i prosincu 2014. - benzin, automobilske usluge, lanci ljekarni, prijevoz) (maksimalno 3000 rub.)
• Do 30% na posebne ponude partnera banke (možete ih aktivirati na svom online računu ili u aplikaciji za mobilni uređaj). Ako je izvršen povrat novca po posebnoj ponudi, a klijent je već primio nagradu, banka će otpisati prikupljene bonuse s računa. Maksimalna veličina bonusi mogu biti 6.000 rubalja. Ako klijent ima nekoliko TKS kartica, a ukupni iznos bonusa premašuje ovaj prag za njih, tada će se bonusi dodijeliti proporcionalno 6000 rubalja. na svim kartama.

Na primjer, ako trošite oko 10.000 rubalja mjesečno na kartici. i imate saldo od 30.000 rubalja, tada u godinu dana možete vratiti oko 4.700 rubalja.

Obračunsko razdoblje za obračun provizije za podizanje gotovine.

U ovom slučaju, interval izračuna je strogo kalendarski mjesec: od 1. do 30. (31.). Ako je u tom trenutku podignuta gotovina od 3.000 do 150.000 rubalja, provizija se ne naplaćuje. Pri podizanju iznosa ispod 3000 rubalja, provizija će biti 90 rubalja. Pri podizanju više od 150 000 rubalja, provizija će biti 2%, min.

Razdoblje obračuna doprinosa za mirovinsko, zdravstveno i osiguranje za invalidninu i materinstvo od 2017. je kalendarska godina.

Pitanje: Prisustvovao sam besplatnom seminaru predaje izvješća za 1. polugodište 2017. gdje sam čuo sljedeća objašnjenja u vezi plaćanja doprinosa za socijalno osiguranje: obračunsko razdoblje je KVARTAL, a ne GODINA. Odnosno, ako su u prvom tromjesečju obračunate premije osiguranja u iznosu od 9.000,00, a izdaci socijalnog osiguranja zaračunati u iznosu od 60.000,00, tada premije osiguranja nisu plaćeni. U drugom tromjesečju obračunano je 9000,00, a rashodi za socijalno osiguranje do 5000,00, zatim je potrebno uplatiti razliku u obračunima za 2. kvartal i čekati povrat za 1. kvartal. U svim objašnjenjima koja sam našao, obračunsko razdoblje je GODINA i organizacija može prebiti preplaćeni iznos za 1. tromjesečje u drugom tromjesečju. Možete li pojasniti ovu poziciju?

Odgovor: Ovaj obrazac izvješća odobren je naredbom Federalne porezne službe Rusije od 10. listopada 2016. br. MMV-7-11/551. Razdoblje obračuna i izvješćivanja za premije osiguranja definirano je čl. 423 Porezni zakon Ruske Federacije.

Obračunsko razdoblje za doprinose za mirovinsko, zdravstveno i osiguranje za invalidnost i materinstvo, počevši od 2017., izračunava se kalendarska godina (1. stavak članka 423. Poreznog zakona Ruske Federacije). Na temelju njegovih rezultata završava se formiranje osnovice za ove doprinose za godinu te se konačno utvrđuje visina doprinosa za uplatu.

Izvještajna razdoblja za premije osiguranja su prvo tromjesečje, šest mjeseci, 9 mjeseci kalendarske godine i kalendarska godina (točka 2. članka 423. Poreznog zakona Ruske Federacije).

Na kraju svakog izvještajnog razdoblja potrebno je sažeti uplatu premija osiguranja - ispuniti i dostaviti izračune premija osiguranja Federalnoj poreznoj službi. Na kraju obračunskog razdoblja predaje se konačni obračun i tu nema proturječnosti. Ova dva koncepta koriste se, prije svega, za određivanje rokova za podnošenje izvješća Federalnoj poreznoj službi, a ne za metodologiju izračuna.

Konkretno, u pogledu troškova socijalnog osiguranja donekle je promijenjena metodologija obračuna s fondom utvrđena propisima. Stoga se naknade isplaćene na teret fonda još uvijek mogu uračunati u plaćanje premija osiguranja Fondu socijalnog osiguranja Rusije.

Istodobno, mehanizam povrata naknada iz Fonda socijalnog osiguranja u 2017. promijenjen je u odnosu na 2016. godinu. Najprije ćete Federalnoj poreznoj službi Rusije prijaviti troškove isplate osiguranja u jednom obračunu. Zatim će inspektori prijaviti podatke FSS-u Rusije. A fond će odlučiti hoće li prijeboj odobriti ili ne.

Ako vam se odbije, provjerite razloge u fondu; Federalna porezna služba Rusije neće sudjelovati u ovom postupku.

Ako FSS odobri troškove, možete ih jednostavno uračunati u svoje doprinose. Odnosno, kao što ste radili prije 2017. godine. Ako iznos troškova premašuje obračunate doprinose, razlika se također može prebiti budućim uplatama. Ali možete ga vratiti.

U obračunu doprinosa za osiguranje (ERSV) poslodavci iskazuju dohodak isplaćen građanima na koji se plaćaju doprinosi za obvezno mirovinsko (socijalno, zdravstveno) osiguranje. Novi obrazac za plaćanje. Odobren je nalogom Federalne porezne službe Rusije od 10. listopada 2016. br. MMV-7-11/551.

Počevši od izvješća za prvi kvartal 2017. godine, izračuni se dostavljaju porezni ured. Do 2017. doprinosi za obvezno osiguranje prijavljivali su se podružnicama Federalnog fonda socijalnog osiguranja Rusije ili Mirovinskog fonda Rusije.

Ova preporuka vam govori tko i kada je dužan predati obračun premija osiguranja, kako ga ispuniti bez pogrešaka i predati Federalnoj poreznoj službi prvi put. Podaci za nezgode i premije osiguranja od nezgode profesionalne bolesti odražava se u obrascu 4-FSS. O ovom izvješću.

Obračunsko (izvještajno) razdoblje i kalendarska godina. U polje “Obračunsko (izvještajno) razdoblje” naznačite šifru razdoblja za koje predajete obračun:

21 - za prvi kvartal;
- 31 - na pola godine;
- 33 - za devet mjeseci;
- 34 - godišnje.

Ako podnesete izračun tijekom reorganizacije ili likvidacije organizacije, šifre će biti sljedeće:

51 - za prvi kvartal;
- 52 - na pola godine;
- 53 - za devet mjeseci;
- 90 - godišnje.

U polju „Kalendarska godina“ naznačite godinu za obračunsko (izvještajno) razdoblje za koje podnosite obračun. Primjerice, ako predajete obračun za prvi kvartal 2017. godine, u polje „Kalendarska godina” upišite „2017.

Za obvezno socijalno osiguranje. U retku 100 upisuje se BCC za doprinose za obvezna socijalna osiguranja.

— Višak troškova za naknade može se nadoknaditi ili nadoknaditi Fondu za socijalno osiguranje. Pravila su ovakva. Ako se FSS slaže s troškovima, šalje potvrdu poreznim vlastima. Na temelju toga inspektori preplatu uračunavaju u buduća plaćanja. Ako je tvrtka uspjela podnijeti zahtjev za povrat, fond neće izdati potvrdu, već će obavijestiti poreznu upravu da je nadoknadio višak. Dakle, postoji li rok u kojem tvrtka ima pravo podnijeti zahtjev za naknadu?

- Ne, rok nije postavljen. Tvrtka ima pravo podnijeti zahtjev za povrat čak i ako je fond poreznim vlastima dostavio dokaze o troškovima. Jednostavno, stručnjaci FSS-a će potom rješenje o naknadi štete proslijediti inspekciji. Na temelju tih papira porezna uprava neće prebijati prekoračenje. Nema potrebe unaprijed informirati kako tvrtka želi koristiti novac.

Računovođa se suočava s izračunom prosječne zarade u različitim slučajevima: prilikom izračuna godišnjeg odmora, naknade za neiskorišteni godišnji odmor, kada je zaposlenik poslan na službeni put i drugim slučajevima. Prvo što računovođa treba učiniti prilikom izračuna prosječne zarade je pravilno odrediti obračunsko razdoblje.

Kako odrediti obračunsko razdoblje?

Na prvi pogled sve je jednostavno. mi znamo prosječna primanja zaposlenik se izračunava na temelju stvarno obračunate plaće i stvarno odrađenog vremena za 12 kalendarskih mjeseci koji prethode razdoblju tijekom kojeg zaposlenik zadržava prosječnu plaću (članak 4. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca, 2007 broj 922). I to bez obzira na raspored rada zaposlenika. Ova norma također navodi da se kalendarskim mjesecom smatra razdoblje od 1. do zaključno 30. (31.) dana odgovarajućeg mjeseca (u veljači - zaključno sa 28. (29.) dana). Odnosno, ako zaposlenik odlazi na službeni put 15. travnja 2017. godine, tada će se kao obračunsko razdoblje smatrati razdoblje od 1. travnja 2016. do 31. ožujka 2017. godine.

Webinari za računovođe u Kontur.School: promjene u zakonodavstvu, značajke računovodstva i porezno knjigovodstvo, izvješćivanje, plaće i osoblje, gotovinsko poslovanje.

Izračun prosječnih plaća. Ostala razdoblja...

Je li moguće predvidjeti druga razdoblja za izračun prosječne plaće? Da, moguće je, ako ne pogoršava položaj radnika i ako je upisano u kolektivni ugovor, lokalni normativni akt(Članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije). No, nakon što je odabrao drugo razdoblje, računovođa, prilikom izračuna prosječne zarade, mora izvršiti izračun dva puta:

1. Na temelju 12 mjeseci;
2. Na temelju drugog razdoblja utvrđenog u organizaciji.

Dobivene količine trebat će usporediti. A ako je u drugom slučaju prosječna plaća niža od prosječne plaće obračunate za 12 mjeseci, tada se ne može primijeniti drugo razdoblje.

Nadalje, prilikom izračuna prosječne zarade potrebno je isključiti iz obračunskog razdoblja vrijeme koje je navedeno u stavku 5. Rezolucije br. 922. Na primjer, vrijeme kada je zaposlenik zadržao prosječnu zaradu, kada je zaposlenik bio bolestan i drugo puta isključeno je iz obračunskog razdoblja.

Općenito, na prvi pogled ne bi trebalo biti poteškoća u izračunu. Ali mogu se pojaviti nestandardne situacije, na primjer, ako zaposlenik nije radio tijekom obračunskog razdoblja ili treba isključiti cijelo vrijeme obračunskog razdoblja. Što učiniti u takvim slučajevima?

Primjeri izračuna prosječnih primanja. Utvrđivanje dana obračunskog razdoblja

Situacija 1. Izračun prosječne zarade za službeno putovanje

Zaposlenica je otišla na službeni put 15.04.2017. Obračunsko razdoblje bit će od 1. travnja 2016. do 31. ožujka 2017. Ali u to vrijeme zaposlenica je bila na rodiljnom dopustu. A znamo da to vrijeme treba isključiti iz izračuna. Što učiniti u ovom slučaju?

Otopina: okrenimo se stavku 6. Rezolucije br. 922, koji kaže: „... u slučaju da zaposlenik nije imao stvarno obračunatu plaću ili stvarno odrađene dane za obračunsko razdoblje ili za razdoblje koje prelazi obračunsko razdoblje, ili ovo se razdoblje sastojalo od vremena isključenog iz razdoblja obračunskog razdoblja u skladu sa stavkom 5. Uredbe br. 922, prosječna primanja utvrđuju se na temelju iznosa plaća stvarno obračunanih za prethodno razdoblje, jednakih obračunatom.”

Iz ove norme zaključujemo: za izračun prosječne zarade treba koristiti prethodno razdoblje jednako obračunskom razdoblju. U ovakvoj situaciji od 1. travnja 2015. do 31. ožujka 2016. god.

Ali može doći do situacije kada zaposlenik nije radio ni tijekom obračunskog razdoblja ni prije početka obračunskog razdoblja. Što učiniti u ovom slučaju? Razmotrite sljedeću situaciju.

Situacija 2. Ako zaposlenik nije radio u obračunskom razdoblju

Djelatnica je primljena u radni odnos 1. travnja 2017. godine, a 15. travnja poslodavac ju je uputio na poslovni put. Stavak 7. Odluke br. 922 kaže: „... ako zaposlenik nije imao stvarno obračunatu plaću ili stvarno odrađene dane za obračunsko razdoblje i prije početka obračunskog razdoblja, prosječna plaća se utvrđuje na temelju iznosa plaće stvarno obračunati za dane koje je zaposlenik stvarno odradio u mjesecu nastanka događaja koji je povezan s održavanjem prosječne zarade.” Sukladno tome, obračunsko razdoblje bit će od 01. travnja 2017. do zaključno 14. travnja 2017. godine.

Situacija 3. Prosječna primanja novozaposlenih

Djelatnica je primljena u radni odnos 1. travnja te je isti dan upućena na službeni put. Kako izračunati prosječnu zaradu? Odgovor je u stavku 8 Rezolucije br. 922: „... ako zaposlenik nije imao stvarno obračunate plaće ili stvarno odrađene dane za obračunsko razdoblje, prije početka obračunskog razdoblja i prije nastanka događaja povezanog s očuvanje prosječne plaće, prosječna plaća se utvrđuje na temelju za njega utvrđene tarifne stope, plaće (službene plaće)."

Prije nego što počnete izračunavati prosječnu plaću zaposlenika za izračun naknade za godišnji odmor, odredite koje razdoblje uzeti kao osnovu za izračun. Obračunsko razdoblje ograničeno je vremenskim okvirom i neka su razdoblja isključena iz njega.

Kako odrediti trajanje obračunskog razdoblja za godišnji odmor?

Obračunsko razdoblje jednako je broju dana koje je zaposlenik proveo u organizaciji, ali ne više od jedne godine. Zaposlenik radi u organizaciji više od godinu dana - obračunsko razdoblje bit će 12 mjeseci prije početka godišnjeg odmora. U tom se slučaju kao kalendarski mjesec uzima razdoblje od 1. do zaključno zadnjeg dana u mjesecu. Ako godišnji odmor počinje u jednoj godini, a završava u drugoj, vrijedi isto pravilo i obračunsko razdoblje bit će 12 mjeseci.

Primjer: Zaposlenik odlazi na godišnji odmor od 25. prosinca 2017. do 15. siječnja 2018., a primljen je u radni odnos 1. svibnja 2017. godine. Procijenjeno je razdoblje od 1. svibnja 2017. do 30. studenog 2017.

Uprava poduzeća ima pravo uspostaviti drugo obračunsko razdoblje. Takva odluka mora biti propisana Pravilnikom o nagrađivanju i potkrijepljena kolektivnim ugovorom ili drugim lokalnim aktom. U Pravilniku o naknadama, izraz "... obračunsko razdoblje za izračun plaće za godišnji odmor je devet mjeseci..." Vidi dio 6 članka 139 Zakona o radu Ruske Federacije. Glavno je da promjene ni na koji način ne pogoršavaju položaj zaposlenika organizacije. Pri određivanju obračunskog razdoblja za izračun prosječne zarade pridržavajte se sljedećih pravila:

1. Zbrojite cijele mjesece u obračunskom razdoblju;
2. Zasebno izračunajte djelomično odrađene mjesece.

Zaposlenik ima pravo produžiti godišnji odmor za onoliko dana koliko je bolovao. U tom se slučaju bolovanje isključuje iz obračunskog razdoblja. Pod uvjetom da je zaposlenik bio bolestan tijekom obračunskog razdoblja, algoritam za određivanje razdoblja za obračun je sljedeći:

1. Obračunsko razdoblje odredit ćemo na temelju radnog vremena zaposlenika u organizaciji.
2. Iz obračunskog razdoblja isključujemo vrijeme u kojem je zaposlenik bio bolestan.

Vidi odredbe 3. dijela članka 139. Zakona o radu Ruske Federacije i stavke 4. i 5. propisa odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije 27. prosinca 2007. br. 922.

Primjer: Odredimo obračunsko razdoblje ako je zaposlenik bio bolestan tijekom godišnjeg odmora. Zaposlenik ATEK LLC, I.N.Ivanov, uzeo je godišnji odmor od 5. srpnja do 18. srpnja 2017. godine. Na kraju odmora, Ivanov I.N. donosi bolovanje i traži odgodu godišnjeg odmora od 1. kolovoza do 14. kolovoza. Ivanov I.N. u organizaciji radi od 01.03.2016., pa je obračunsko razdoblje jednako razdoblju od 01.08.2016.-31.07.2017. Bolovanje(od 5. srpnja do 18. srpnja 2017. godine) isključeno je iz obračunskog razdoblja. U praksi postoje slučajevi da zaposlenik da otkaz, a zatim se vrati u istu organizaciju. Tada se obračunsko razdoblje uzima tek nakon ponovnog zapošljavanja zaposlenika. Sukladno tome, vrijeme odrađeno prije otkaza ne uključuje se u obračunsko razdoblje. To se objašnjava činjenicom da se nakon otkaza organizacija raspušta ugovor o radu sa zaposlenikom. Računovođa izračunava i obračunava naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Stoga se u obračunsko razdoblje uračunava samo vrijeme odrađeno prema važećem ugovoru o radu.

(Vidi članak 77,140,127 Zakona o radu Ruske Federacije i stavak 2 uredbe odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije 24. prosinca 2007. br. 922)

Primjer: Odredimo obračunsko razdoblje ako zaposlenik da otkaz i ponovno se zaposli. U društvu za upravljanje ROS, zaposlenik O.V. Romanov radio je po ugovoru o radu od 1. siječnja 2013. do 31. siječnja 2016. godine. 1. veljače 2017. Romanov daje ostavku. Organizacija isplaćuje plaću i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor u iznosu od 7 dana. Tjedan dana kasnije, zaposlenik se odlučuje vratiti u organizaciju. Voditelj zapošljava djelatnika na isto radno mjesto. Šest mjeseci kasnije, Romanov je dobio 13 dana plaćenog godišnjeg odmora. Obračunsko razdoblje u situaciji bit će posljednjih šest mjeseci kada je zaposlenik organizacije ponovno zaposlen. Voditelj zapošljava djelatnika na isto radno mjesto. Šest mjeseci kasnije, Romanov je dobio 13 dana plaćenog godišnjeg odmora. Obračunsko razdoblje u situaciji bit će posljednjih šest mjeseci kada je zaposlenik organizacije ponovno zaposlen.

Kako se utvrđuje obračunsko razdoblje ako je poduzeće u reorganizaciji?

Obračunsko razdoblje za izračun plaće za godišnji odmor uključuje vrijeme rada zaposlenika u ovoj organizaciji prije i nakon reorganizacije. Budući da ugovor o radu s radnikom i dalje vrijedi. Vidi 75TKRF

Isključeno vrijeme iz obračunskog razdoblja

• dani na službenom putu, plaćeni i neplaćeni dopust;
• bolovanje zbog privremene nesposobnosti te trudnoće i porođaja;
• dodatni slobodni dani za skrb o djeci s teškoćama u razvoju i djeci s teškoćama u razvoju;
• dana neradnog rada zaposlenika (iz razloga ovisno o organizaciji i izvan nje) i otpust uz punu ili djelomičnu plaću.

Pogledajte stavak 5. Uredbe odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. №922

Primjer: Odredimo obračunsko razdoblje za godišnji odmor, kada sljedeće uvjete:

1. Sergeev M.N. Već nekoliko godina radi kao marketinški stručnjak u Cosmos LLC. Radnica, prema rasporedu godišnjih odmora, odlazi na godišnji odmor od 15.07.2017.

2. U 2016. godini radnica je otišla na neplaćeni dopust od 10.11.-21.11.

3. Od 22. studenog do 30. studenog 2016. Sergeev je bio na poslovnom putu u Moskvu.

4. Za vrijeme službenog puta i bolovanja zaposleniku su isplaćivana prosječna plaća. Računovođa iz obračunskog razdoblja (od 1. srpnja 2016. do 30. lipnja 2017.) isključuje dane na godišnjem odmoru i službena putovanja.

Dakle, obračunsko razdoblje bit će vremensko razdoblje od 1. srpnja 2016. do 9. studenog 2016. i od 1. prosinca 2016. do 30. lipnja 2017. godine. Vrijeme u kojem je zaposlenik bio u pritvoru ne isključuje se iz obračunskog razdoblja. U tom slučaju zaposlenik se ne oslobađa rada, pa se to razdoblje ne isključuje iz obračunskog razdoblja. Iznimka će biti zasebna odluka uprave organizacije. Vidi klauzulu 5 uredbe Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922 Vikendi i praznici. Pod uvjetom da tih dana zaposlenik nije bio bolestan i nije bio na godišnjem odmoru. Čak i ako je prije i poslije praznika i vikenda zaposlenik bio bolestan ili na poslovnom putu, ti se dani uključuju u obračunsko razdoblje za izračun plaće za godišnji odmor. (Vidi dopis Ministarstva rada Rusije od 15. listopada 2015. br. 14-1/B-847).

Primjer: Odredimo obračunsko razdoblje za izračun regresa za godišnji odmor, pod sljedećim uvjetima:

• Lukina O.V. U Raduga doo radi dvije godine kao financijski direktor. Od 28. lipnja 2017. godine radnici je odobren plaćeni godišnji odmor u trajanju od 14 dana.
• Zaposlenik je bio bolestan prije i poslije svibanjskih praznika. Lukina je dostavio dvije potvrde o bolovanju s iskazom privremene nesposobnosti za rad.
• Bolovanje od 2. svibnja do 5. svibnja 2017. godine;
• Bolovanje od 10.05.-25.05.2017.
• Razdoblje od 1. lipnja 2016. do 31. svibnja 2017. je predviđeno razdoblje za izračun regresa za godišnji odmor.

Iz ovog razdoblja isključujemo razdoblja u kojima je zaposlenik bio bolestan. Ali praznici (od 6. svibnja do 9. svibnja 2017.) uključeni su u obračunsko razdoblje. Pri izračunu naknade za godišnji odmor, računovođa je u obračunsko razdoblje uključio:

• od 1. lipnja 2016. do 1. svibnja 2017.;

• od 6. svibnja do 9. svibnja 2017.;

• od 26. svibnja do 31. svibnja 2017. godine.

Što učiniti ako trebate isključiti sve vrijeme iz obračunskog razdoblja

Što učiniti pri izračunu iznosa naknade za godišnji odmor. Pod uvjetom da se obračunsko razdoblje sastoji od vremena koje se iz njega mora isključiti. U tom slučaju za izračun se uzima razdoblje koje prethodi obračunskom razdoblju. Vidi stavak 6. Uredbe odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922. Razdoblje se uzima kao vremensko razdoblje od 12 mjeseci, koje je bilo prije isključenih razdoblja Vidi. pojašnjenja iz dopisa Ministarstva rada od 25. studenog 2015. br. 14-1/B-972

• Obračunsko razdoblje je vremensko razdoblje koje se mora isključiti.

• Semenova A.O. Od 3. travnja 2013. godine radi u Zemlyanika LLC kao tehnički direktor. Radnik odlazi na plaćeni godišnji odmor od 12.04.2017.

• Od 20. srpnja 2015. do 22. prosinca 2015. Semenova je bila na bolovanju zbog trudnoće i poroda.

• Od 23. prosinca 2015. do 11. travnja 2017. djelatnica je bila na rodiljnom dopustu do godine i pol.

• Isključuje se obračunsko razdoblje od 1. travnja 2016. do 31. ožujka 2017. godine.

Pri obračunu regresa za godišnji odmor uzimamo za obračunsko razdoblje vrijeme od 1. srpnja 2014. do 31. svibnja 2015. godine. Primjer: Odredimo obračunsko razdoblje za obračun plaće za godišnji odmor, pod sljedećim uvjetima:

1. Zaposlenik nije radio u obračunskom razdoblju.
2. Ivanova L.M. radi u KOR doo od 28. lipnja 2017. godine kao projektant. Od 19. kolovoza zaposlenik piše molbu za odsustvo od 14 dana.
3. Ivanova je koristila neplaćeni dopust od 16. srpnja do 4. kolovoza 2017., a na službeni put otišla je od 28. lipnja do 15. srpnja 2017. godine.
4. Obračunsko razdoblje za izračun regresa za godišnji odmor je od 28. lipnja do 31. srpnja 2017. godine.

Budući da je tijekom tog razdoblja Ivanova uzela godišnji odmor i otišla na službeni put, računovođa isključuje ovo vrijeme iz izračuna. U obračunsko razdoblje ne može se uračunati vrijeme u kojem zaposlenik nije radio. To znači da računovođa u razdoblje uključuje samo dane odrađene u mjesecu u kojem je počeo godišnji odmor. Razdoblje za obračun je od 5. kolovoza do 18. kolovoza 2017. godine. U praksi postoje slučajevi kada poslodavac zaposleniku unaprijed osigura godišnji odmor. Zaposlenik ima pravo, sporazumno, otići na godišnji odmor u mjesecu u kojem je primljen. Obračunsko razdoblje u ovom slučaju bit će jednako broju dana koje je zaposlenik odradio prije početka godišnjeg odmora.

Kako odrediti godišnji odmor za zaposlenika ako je isplatno razdoblje u mjesecu u kojem je zaposlen?

Odredimo obračunsko razdoblje za izračun naknade za godišnji odmor. Zaposlenik organizacije dobiva dopust tijekom mjeseca zaposlenja. Voditelj Sokolov O.N. radi u Ezhevika LLC od 1. kolovoza 2017. Od 15. kolovoza 2017. poslodavac mu unaprijed osigurava osnovni plaćeni dopust. Obračunskim razdobljem za izračun regresa za godišnji odmor smatra se razdoblje od 1. kolovoza 2016. do 31. srpnja 2017. godine. Budući da je Sokolov O.N. nije radio u organizaciji tijekom određenog vremenskog razdoblja, računovođa odlučuje uključiti u obračunsko razdoblje dane u mjesecu kada je godišnji odmor započeo. Stoga će obračunsko razdoblje u ovom primjeru biti razdoblje od 1. kolovoza do 14. kolovoza 2017. godine.