Maksimalni iznos porodiljskih isplata. Granična vrijednost osnovice za obračun premije osiguranja Što je to?

Pravo na novčanu naknadu za vrijeme nezaposlenosti ima svaki građanin koji je prijavljen teritorijalnom centru za zapošljavanje. Njegova veličina, uvjeti, uvjeti imenovanja ovise o mnogim čimbenicima i regulirani su poglavljem Zakona „O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji“.

Koliki je iznos naknade?

Minimalni i maksimalni iznos naknade za svaku godinu utvrđuje Vlada Ruske Federacije. Iznos naknada za nezaposlene u 2019. promijenjen je prvi put nakon 10 godina.

• minimalna pomoć je samo 1500 rubalja;
• Najviši iznos naknade za nezaposlene ne može biti veći od iznosa 8000 rubalja;
• za osobe u dobi pred mirovinu 11280 rub..

Što se tiče dobi pred mirovinu, slika izgleda ovako:

Kako se obračunavaju uplate?

Dva su načina utvrđivanja iznosa naknada: neobračunati i obračunati.

Proračunato

Kada visina socijalnih naknada ovisi o prosjeku plaće u zadnja 3 mjeseca prije datuma otkaza sa zadnjeg mjesta rada na temelju potvrde o plaći iz poduzeća.

Ali moraju se ispuniti strogi uvjeti:

Pri izračunu iznosa pomoći uzimaju se u obzir samo zakonske plaće, pa ako je glavni prihod bio “u koverti”, računajte na velike količine nije potrebno (vidi).

Iznos isplata naknade ovisi o određenom razdoblju:

• 75% obračunate prosječne mjesečne plaće u prva 3 mjeseca razdoblja nezaposlenosti;
• 60% - u naredna 3 mjeseca.

Kao što vidite, naknada se isplaćuje 6 mjeseci. Međutim, postoji iznimka za predumirovljenike:

• 75% prosječne mjesečne plaće (prva 3 mjeseca);
• 60% tijekom sljedeća 4 mjeseca (mjeseci 4, 5, 6, 7);
• 45% - u preostalom vremenu (preostalih 5 mjeseci). Za nezaposlene građane razdoblje naknade je 1 godina.

Visina prosječne plaće utvrđuje se na temelju potvrde sa zadnjeg radnog mjesta za zadnja 3-3 mjeseca. Zaposlenici zavoda za zapošljavanje samostalno utvrđuju visinu prosječne plaće.

Iznos pomoći izračunava se na način da potakne osobu da traži novi posao bez čekanja na kraj razdoblja za prikupljanje sredstava. Ali iznos isplata uvijek ne smije prelaziti maksimalni (8.000 rubalja i 11.280 rubalja za građane predmirovinskog razdoblja) i minimalni (1.500 rubalja) prag. Dodano na gornji i donji prag regionalni koeficijent(za stanovnike s teškim klimatskim uvjetima).

Način neplaćanja

U ovom slučaju naknada se dodjeljuje u minimalnom iznosu bez ikakve veze s dohotkom građanina.

Postupak određivanja visine naknade za stanovnike sjevernih regija

Ovdje se ukupni iznos povećava za regionalni koeficijent, ovisno o određenom mjestu stanovanja i može doseći vrijednost "2". Koeficijent je postavljen na minimalnu i maksimalnu veličinu. U Rusiji se koeficijent ne primjenjuje u svim regijama. Na primjer, nema ga u Krasnodarskoj oblasti, Astrahanskoj, Moskovskoj, Volgogradskoj oblasti itd.

Tko ima pravo na minimalnu naknadu?

• ljudi koji nikada ranije nisu službeno radili;
• oni koji žele nastaviti svoje aktivnosti nakon stanke od 1 godine ili više;
• otpušteni zbog vlastitih krivičnih djela (izostanak s posla, pijanstvo itd.);
• radili manje od 26 tjedana u posljednjoj godini prije prijave na zavod za zapošljavanje;
• osoba je bila u radnom odnosu, ali nije primila plaću (npr. bila je na dugom dopustu iz obiteljskih razloga);
• ako je nezaposlen - samostalni poduzetnik koji je prestao obavljati poduzetničku djelatnost;
• isključeni iz obrazovnih ustanova u koje ih je služba za zapošljavanje poslala zbog krivičnih djela;
• oni koji su napustili seljačko gospodarstvo;
• nezaposleni koji nisu dostavili potvrdu o prosječnim primanjima od rada za zadnja 3 mjeseca.

Kada vas mogu kontaktirati?

Osoba može u bilo koje vrijeme doći u službu za zapošljavanje po naknade. U njegovom interesu, što prije to učini, to bolje. Budući da ako prođe značajan period, na primjer, više od šest mjeseci, unatoč valjanosti razloga, tada će iznos naknade biti samo minimalan.

U slučaju likvidacije/smanjenja osoblja, ako se otpušteni zaposlenik prijavi kao nezaposlen u roku od 2 tjedna, tada prosječna mjesečna plaća poslodavac će plaćati 3 mjeseca, umjesto predviđena dva.

Naknada se dodjeljuje istovremeno s prijavom u evidenciju nezaposlenih najkasnije 11 dana od dana podnošenja zahtjeva Zavodu za zapošljavanje. O čemu se radi u rješenju s kojim se nezaposlena osoba upoznaje uz potpis.

Ako građanin smatra da je iznos naknada nepravedno podcijenjen, može se žaliti sudu. Ako podnesete zahtjev samo po pitanju iznosa naknada, to neće utjecati na samu registraciju i neće pogoršati situaciju građanina.

Ali djelatnici službi za zapošljavanje postali su vješti u pravilnom izračunu i rijetko griješe.

Koliko dugo traje pomoć?

Otkaz zbog smanjenja osoblja ili likvidacije organizacije

Ako je osoba otpuštena zbog likvidacije tvrtke ili zbog smanjenja osoblja (broja), tada obračun počinje odmah nakon završetka razdoblja tijekom kojeg je zadržan prosječna primanja prema Zakonu o radu Ruske Federacije (od 2 do 3 mjeseca).

Koliko plaćaju beneficije?

Nakon isteka tog vremena osobi se ne ukida status nezaposlene osobe, ali više nema pravo na nikakvu pomoć.

Međutim, naknadni kontakt sa centrom za zapošljavanje dopušten je ako osoba nađe posao i radi duže vrijeme.

Povlašteni uvjeti plaćanja

Umjetnost. 32. Zakona predviđa povlaštene uvjete isplate pomoći. Ako osoba nije navršila dob pred mirovinu, a ima odgovarajući staž osiguranja (20 godina za ženu i 25 godina za muškarca) ili povlašteni staž, tada se za svaku godinu radnog staža iznad početnih vrijednosti, razdoblje pomoći povećava za 14 dana. Istovremeno ukupni rok isplate ne mogu prelaziti 2 godine unutar 36 mjeseci. Pogledajmo situaciju na primjeru.

Na primjer: žena u dobi od 51 godine ima 27 godina staž osiguranja. U tom slučaju može primati novac još 14 tjedana, odnosno 12 mjeseci plus 14 tjedana ((27-20) X 2 tjedna). Zbog toga se pomoć neće isplaćivati ​​godinu dana, kako je predviđeno opća pravila, i nešto više od 15 mjeseci.

Naknada se isplaćuje na temelju 1 naknade mjesečno tijekom dopuštenog kalendarskog razdoblja, bez obzira na to koliko novca u konačnici treba isplatiti.

Obustava beneficija

Umjetnost. 35. Zakona propisan je niz slučajeva kada se isplata pomoći može obustaviti:

• ako centar za zapošljavanje nudi nezaposlenima dvije mogućnosti za rad koji im odgovara kvalifikacijski zahtjevi, udaljenost od kuće do radnog mjesta, zdravstveno stanje, ali odbija ponude;
• ako nezaposlena osoba, nakon 3 mjeseca od dana dodjele ovog statusa, odbije proći obuku u smjeru centra za zapošljavanje ili sudjelovati u plaćenom poslu koji nudi služba;
• pojavljivanje na dogovorenom sastanku u pijanom stanju;
• izbacivanja iz mjesta studiranja u koje je nezaposlena osoba poslana od strane centra za zapošljavanje zbog krivičnih radnji (na primjer, kršenje discipline);
• neovlašteni prekid posjeta obrazovna ustanova, gdje je nezaposlena osoba upućena;
• otpuštanje s posljednjeg radnog mjesta zbog vlastitih krivičnih djela.

U takvim slučajevima, administracija usluge može odlučiti obustaviti isplatu pomoći kao sankcije. do 1 mjeseca.

Posljedice za osobu bit će nepoželjne, budući da se naknade ne isplaćuju tijekom suspenzije, a istječe ukupno razdoblje isplate.

Zašto korist prestaje?

Za niz radnji obustavlja se isplata pomoći nezaposlenima, a sam građanin isključuje se iz evidencije zavoda za zapošljavanje. To se događa ako:

• čovjek je našao posao. Nije potrebno radno mjesto treba osigurati služba za zapošljavanje, sasvim je moguće da će građanin sam pronaći službeni posao;
• nezaposlena osoba prima naknadu od države za vrijeme školovanja;
• građanin se ne pojavi u centru za zapošljavanje bez opravdanog razloga. Popis okolnosti koje se smatraju valjanim razlozima naveden je u Naredbi Ministarstva rada Rusije od 15. siječnja 2013. br. 10 - i objavljen je u našem članku "Kako dobiti naknadu za nezaposlene";
• građanin se preselio u drugi grad. U tom slučaju osoba se može ponovno registrirati;
• otkriven je pokušaj dobivanja pomoći lažnim radnjama;
• osoba je osuđena na kaznu zatvora ili popravnog rada;
• osoba je na vlastitu inicijativu odbila usluge službe;
• ako je nezaposlenoj osobi dodijeljena mirovina za radni staž ili starost;
• ako je građanin umro. Sredstva koja nisu primljena u trenutku smrti prenose se u skladu s člankom 1183 Građanski zakonikčlanovi obitelji pokojnika.

Osim toga, u nekim slučajevima pomoć se također ne isplaćuje, ali to razdoblje nije uključeno u ukupno razdoblje tijekom kojeg je država dužna isplaćivati ​​naknade:

• tijekom rodiljnog dopusta. Plaća ga Fond za socijalno osiguranje;
• primaju naknade za brigu o djetetu mlađem od 1,5 godina;
• ako je građanin pozvan na događaje vezane uz vojnu službu;
• ako je nezaposlena osoba otišla u drugi grad na školovanje u obrazovne ustanove.

Je li moguće smanjiti plaćanje?

Pogrešno je misliti da je utvrđeno srednje veličine Nezaposleni će primati naknadu dok ne nađe posao. Možda smanjenje primljenih sredstava za četvrtinu, ako:

• građanin je bez opravdanog razloga odbio posjetiti centar za zapošljavanje kako bi dobio uputnicu za studij ili rad
• ili se u roku od tri kalendarska dana nije javio poslodavcu kojem je centar za zapošljavanje izdao uputnicu.

Napominjemo da je zavod za zapošljavanje dužan obavijestiti nezaposlene o sankcijama. Za to se građaninu može poslati dopis s popisom priloga, koji jamči da se nezaposlena osoba upoznala s odlukom zavoda za zapošljavanje. Ako se osoba ne slaže s odlukom uprave, može se žaliti sudu.

Zaposlenik koji radi po ugovoru o radu u slučaju rođenja djeteta ima pravo na četiri naknade koje poslodavac isplaćuje iz Fonda socijalnog osiguranja. To je naknada za bolovanje tijekom trudnoće i poroda, naknada za ranu registraciju u klinici za trudnice, paušalna isplata pri rođenju djeteta i naknadna mjesečna naknada za njegu djeteta do jedne i pol godine godine. Neke od tih beneficija su u fiksnom iznosu, dok se druge izračunavaju na temelju različitih parametara. Istodobno, zakonodavstvo predviđa minimalnu i maksimalnu veličinu porodiljne isplate.

Isplate porodiljnih u 2017

Maksimalni iznos isplata u vezi s rođenjem djeteta utvrđuje se za određenu godinu. Razmotrimo koje su maksimalne rodiljne naknade predviđene za tekuću godinu.

Maksimalna rodiljna naknada

Glavna i najznačajnija isplata u smislu iznosa pripada za razdoblje bolovanja zbog trudnoće i porođaja. Obično se takvo bolovanje izdaje 140 dana. U slučaju kompliciranog poroda, na primjer, carskog reza, izdaje se dodatnih 16 dana bolovanja. Ako žena rodi blizance, razdoblje privremene nesposobnosti traje ukupno 194 dana. Prosječne dnevne plaće množe se brojem dana bolovanja koji se utvrđuje na temelju plaća u prethodne dvije kalendarske godine. Štoviše, ako ova zaposlenica u tvrtki radi odnedavno, odnosno poslodavac nema podatke o njezinoj plaći za cijeli obračunsko razdoblje, tada se podaci koji nedostaju preuzimaju iz potvrde o prosječnoj zaradi. Obrazac takve potvrde odobren je nalogom Ministarstva rada Rusije od 30. travnja 2013. br. 182n, a popunjava se i daje zaposleniku nakon otkaza, samo kako bi mogao pružiti podatke potrebne za izračun socijalna davanja kod sljedećeg poslodavca.

Zaposlenik Alpha LLC Ivanova M.A. godine osigurala potvrdu o bolovanju u vezi s trudnoćom i porodom, otvorenu 3. veljače 2017. godine u trajanju od 140 kalendarskih dana. Godine 2016. ukupna plaća Ivanove iznosila je 345.000 rubalja, a 2015. - 84.000 rubalja. Istovremeno, zaposlenik je dobio posao u Alpha LLC tek u rujnu 2015. Prema potvrdi u obrascu naloga 182n, zarada prethodnog poslodavca iznosila je 158.000 rubalja. Obračun naknade za bolovanje će biti:

(345.000 + 84.000 + 158.000)/730 x 140 = 112.575,34 rubalja

Kao što je već spomenuto, zakon predviđa maksimalno trajanje rodiljnog dopusta. U 2017. isplata bolovanja za standardnih 140 dana ne može biti veća od 266.191,78 rubalja, au 2016. to je ograničenje iznosilo 248.164,38 rubalja. Ako se broj dana bolovanja promijeni, maksimalni iznos rodiljnih naknada preračunava se u skladu s tim.

Limiti se određuju prema najvišoj vrijednosti osnovice za obračun doprinosa za osiguranje u Fondu socijalnog osiguranja, utvrđenoj za svaku godinu. U 2016. godini ta je brojka iznosila 718.000 rubalja, u 2016. – 670.000 rubalja, u 2015. – 624.000 rubalja. Dakle, u primjeru koji se razmatra, izračun ne prelazi maksimalne porodiljne isplate u 2017. utvrđene za ovaj priručnik. Ukoliko bi plaća zaposlenice bila viša, odnosno u obračunskim razdobljima primala bi iznose koji prelaze granične vrijednosti, tada bi joj se prosječna plaća uzimala u obzir samo na temelju navedenih limita.

Maksimalna rodiljna naknada nije jedino ograničenje u ovom slučaju. Minimalni iznos definirana je i naknada, a obračunava se prema minimalnoj plaći koja je na snazi ​​u obračunskim razdobljima.

Pogodnost za ranu prijavu trudnoće

Sljedeći dodatak je za registraciju sa rani datumi trudnoća do 12 tjedana. Ne postoje minimalna ili maksimalna ograničenja za ovu naknadu; posljednjih godina službeno je porastao od veljače. Dakle, od 1. veljače 2017. iznosi 613,14 rubalja. U siječnju 2017. i veljači-prosincu 2016. ova je isplata izvršena u iznosu od 581,73 rublja.

Jednokratna naknada za rođenje djeteta

Jednokratna naknada za rođenje djeteta također je neobračunate naravi i utvrđuje se fiksni iznos na određeno razdoblje. Od 1. veljače 2016. do 31. siječnja 2017. iznosio je 15.512,65 rubalja, počevši od veljače 2017. - 16.350,33 rubalja.

Najveća rodiljna naknada za brigu o djetetu do 1,5 godina

Najnovija pogodnost – mjesečno plaćanje za čuvanje djeteta do 1,5 god. To je 40% prosječne zarade radnice. Zaposlenik može podnijeti zahtjev za isplatu na kraju bolovanja zbog trudnoće i poroda i do djetetove prve i pol godine života.

Prima p 2:

Na kraju rodiljnog dopusta, Ivanova M.A. napisala molbu da joj se odobri porodiljni dopust do 1,5 godina. Upotrijebimo podatke o plaćama iz prethodnog primjera da to izračunamo mjesečni džeparac:

(345 000 + 84 000 + 158 000)/730 x 30,4 x 40% = 9 777,97 rubalja

Za ovu naknadu također su utvrđeni minimalni i maksimalni iznosi porodiljskih naknada. Pri određivanju minimalnog praga važno je kakvo je dijete rođeno u obitelji. Utvrđena minimalna isplata za prvo dijete od veljače 2017. iznosi 3.065,69 za drugo, a potom 6.131,37 rubalja. Ranije su ti iznosi bili jednaki 2.908,62 odnosno 5.817,24 rubalja.

Najveća rodiljna naknada za skrb o djeci za 2017. iznosi 23 120,66 rubalja. Također se utvrđuje na temelju maksimalnih vrijednosti osnovice za obračun doprinosa za osiguranje u Fondu socijalnog osiguranja. Ako je naknada prvi put izračunata 2016. godine, odnosno obračunsko razdoblje uključivalo je 2014.-2015., tada je maksimalni iznos rodiljnog dopusta ove vrste bio 21.554,85 ​​rubalja.

Postupak isplate naknada

Sve naknade poslodavac mora obračunati za isplatu u roku od 10 dana od primitka potrebne dokumente. Ovo se pravilo također odnosi na minimalne i maksimalne isplate za trudnoću u slučajevima kada se izračun ne vrši prema pokazateljima realne plaće, ali na temelju utvrđenih ograničenja.

Popis dokumenata koje zaposlenica mora predati poslodavcu kako bi ostvarila određenu naknadu temelji se na potrebi da potvrdi svoje pravo na primanje određene naknade. Tvrtka će ubuduće sve te dokumente morati dostaviti Fondu za socijalno osiguranje kako bi dobila naknadu za isplaćene iznose. To su zahtjevi zaposlenika za obračun i primanje odgovarajuće naknade, bolovanje, rodni list, kao i potvrde s mjesta rada oca djeteta da nije primao jednokratnu porodičnu naknadu (ova naknada se može dobiti od bilo kojeg roditelja) od svog poslodavca, a također i to porodiljni dopust nije mu osigurana skrb za dijete do 1,5 godine.

Zaposlenik ima pravo tražiti isplatu bilo koje od gore opisanih naknada u roku od 6 mjeseci od datuma relevantnog događaja. Za isplatu bolovanja prema BKS-u, ovo razdoblje računa se od zadnjeg dana bolovanja. Nakon isteka roka od šest mjeseci poslodavac ne smije vršiti takve isplate.

25.08.2019

Bolest zaposlenika, njegovog djeteta ili bliskog rođaka dopušta, koji se nakon zatvaranja može dati na posao za primanje isplate.

Visina isplate je zakonom ograničena u smislu maksimalnog iznosa. Gornja granica određena je najvišim osnovicama za doprinose za socijalno osiguranje.

Maksimalni dnevni prosjek primanja u 2019

Plaćanje bolovanja izračunava se na temelju sljedećih parametara:

• prosječna dnevna zarada - ;
• broj dana nesposobnosti;

Ako su ovi pokazatelji poznati, tada se može odrediti visina naknade koja se isplaćuje za dane nesposobnosti.

Prosječna dnevna zarada se pak utvrđuje kao iznos primanja za 2 godine koje prethode godini otvaranja bolovanja, podijeljen sa 730.

Za izračun se uzimaju iznosi koje je zaposlenik stvarno zaradio. Međutim, moguća je situacija kada je prihod zaposlenika značajan; u tom slučaju zakon predviđa ograničenja.

Pod godišnjim primanjima zaposlenika može se smatrati plaća koja ne prelazi najvišu osnovicu za doprinose za osiguranje. socijalno osiguranje zbog invaliditeta.

Ako zaposlenik u godini ostvari iznos koji je veći od granične vrijednosti, tada se u obzir uzima maksimalni godišnji pokazatelj ove osnovice.

Svake godine veličina osnovice socijalnih doprinosa mijenja se prema gore:

• 670 000 rub. – za 2015. godinu;
• 718 000 rub. – 2016. godine
• 755 000 rub. – 2017.;
• 815 000 rub. – 2018. godine

Ako se tijekom 2019. godine dogodio osigurani slučaj u obliku privremene nesposobnosti za rad, tada se obračun naknade za bolovanje provodi za 2017. - 2018. godinu. Za utvrđivanje maksimalni iznos Prosječna dnevna zarada mora se uzeti kao godišnji prihod za maksimalne vrijednosti za odgovarajuće godine, zbrojiti ih i podijeliti sa 730.

Maksimalna prosječna dnevna zarada = (755000 + 815000) / 730 = 2150,68 rubalja.

Iznos naknade za privremenu nesposobnost za jedan dan

Naknada za bolovanje od 1 dana izračunava se kao prosječna dnevna plaća pomnožena s postotkom prema stažu osiguranja zaposlenika.

Da biste odredili maksimalni iznos isplate za jedan dan nesposobnosti, morate pomnožiti sa sljedećim redoslijedom:

• S do 5 godina iskustva = 2150,68 * 60% = 1290,41.
• Od 5 do 8 godina = 2150,68*80% = 1720,54.
• Od 8 godina = 2150,68.

Ako danima bolovanje više od jednog, odgovarajuća najveća dnevna plaća množi se s duljinom razdoblja nesposobnosti.

Tko ima pravo na takvu isplatu?

U kojim slučajevima zaposlenik može dobiti maksimalnu isplatu na listić? To je moguće samo u jednom slučaju – ako su primanja zaposlenika toliko visoka da prelaze najviše osnovice doprinosa.

Samo u slučaju velikih primanja, za godišnji prihod takvog zaposlenika prihvatit će se najveći mogući iznos, a naknada za bolovanje bit će maksimalna.

Ostala imenovanja maksimalna isplata nije predviđeno.

Primjer obračuna plaćanja po listu

Primjeri uvjeta:

U 2017. zarađeno je 765.000, u 2018. – 860.000.

Izračunat ćemo potrebnu isplatu za 7 dana bolovanja ako je staž osiguranja 6,5 ​​godina.

Izračun:

Plaće za obje obračunske godine premašile su maksimalne osnovice za socijalni doprinosi, stoga se godišnji prihod zaposlenika uzima kao iznos jednak ovoj osnovici.

Prosječna dnevna zarada = (755000 + 815000) / 730 = 2150,68.

Dnevna naknada za bolovanje = 2150,68*80% = 1720,54.

Iznos naknade = 1720,54 * 7 = 12043,78.

Koristan video

Za informacije o maksimalnom iznosu naknade za bolovanje pogledajte video:

Minimalna plaća je minimalna mjesečna plaća utvrđena Saveznim zakonom "O minimalnoj plaći" od 19. lipnja 2000. N 82-FZ. Svake godine pojavljuje se Savezni zakon „O izmjenama i dopunama članka 1. Saveznog zakona „O minimalnoj plaći“ koji određuje minimalnu plaću za narednu godinu.

• Minimalna plaća za 2014. iznosila je 5554 rubalja (Savezni zakon od 2. prosinca 2013. br. 336-FZ);
• Minimalna plaća u 2015. bila je 5.965 rubalja (Savezni zakon br. 408-FZ od 1. prosinca 2014.);
• Minimalna plaća za 2016. iznosila je 6.204 rubalja (Savezni zakon br. 376-FZ od 14. prosinca 2015.), a od 1. srpnja 2016. povećat će se na 7.500 rubalja;
• Minimalna plaća u 2017. ostala je jednaka 7500 rubalja, ali od 1. srpnja 2017. minimalna plaća porasla je na 7800 rubalja (Savezni zakon br. 460-FZ od 19. prosinca 2016.);
• Minimalna plaća na početku 2018. iznosila je 9489 rubalja, a kasnije je povećana na 11163 rublja (Savezni zakon br. 41-FZ od 7. ožujka 2018.);
• Minimalna plaća u 2019. iznosila je 11.280 rubalja (Savezni zakon br. 481-FZ od 25. prosinca 2018.).
• Minimalna plaća u 2020. iznosi 12 130 rubalja (Savezni zakon br. 463-FZ od 27. prosinca 2019.).

Primjena minimalne plaće

Minimalna plaća odnosi se na:

• Reguliranje plaća. U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, plaća zaposlenika bilo koje organizacije za puni radni mjesec ne može biti manja od minimalne plaće.
• Utvrđivanje minimalnog iznosa naknade za privremenu nesposobnost, trudnoću i porod.

• vlada konstitutivnog entiteta Ruske Federacije;
• sindikalne udruge;
• udruženja poslodavaca.

Nakon sklapanja sporazuma pozivaju se svi poslodavci da mu se pridruže: prijedlog o pristupanju sporazumu službeno se objavljuje u medijima. Ako poslodavac u roku od 30 kalendarskih dana od dana službene objave prijedloga ne dostavi obrazloženu pisanu odbijanje, smatra se da je poslodavac pristupio sporazumu i dužan ga je primjenjivati.

Mora se primijeniti regionalna minimalna plaća komercijalne organizacije i poduzetnici konstitutivnog entiteta Ruske Federacije, zasebne jedinice, koji se nalazi u subjektu, vladine agencije financira se iz proračuna konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, i općinske ustanove. Savezna vlada, proračun i autonomne institucije nisu obvezni primjenjivati ​​regionalnu minimalnu plaću.

Uz regionalnu minimalnu plaću, primjenjuju se bonusi i koeficijenti utvrđeni u regiji. Na primjer, u Altajskom kraju sporazumom za 2019.-2021. utvrđena je minimalna plaća od 13.000 rubalja. Istovremeno, u regiji vrijedi regionalni koeficijent od 15%. Dakle poslodavci Altajski kraj nemaju pravo odrediti plaću ispod 14 950 rubalja (13 000 × 1,15).

Nova minimalna plaća od 1. siječnja 2020

Od 1. siječnja 2020. promijenila se minimalna plaća u Ruskoj Federaciji. Nova minimalna plaća porasla je na 12.130 rubalja. Ta će činjenica utjecati na visinu minimalne naknade za dijete do 1,5 godine.

Datum objave: 24.04.2018

Od 1. svibnja 2018. mijenja se obračun naknada. Pogledajmo zašto i do kojih promjena je došlo.

Izračun naknada mijenja se zbog nove minimalne plaće koja počinje 1. svibnja 2018. Nova minimalna plaća iznosi 11.163 RUB. Odgovarajuće izmjene donesene su Saveznim zakonom od 07.03.2018 N 41-FZ.

U kojim se izračunima naknada koristi minimalna plaća:

1. Za utvrđivanje minimum iznos naknade za privremenu nesposobnost, trudnoću i porođaj, ako zaposlenik u prethodne dvije godine nije imao primanja/imao je mala primanja.
2. Za utvrđivanje maksimalno iznos naknade za privremenu nesposobnost ako je došlo do povrede režima.
3. Za utvrđivanje minimalna mjesečna naknada za njegu djeteta do 1,5 god.

Minimalni iznos naknade za privremenu nesposobnost, trudnoću i porod

Ako zaposlenik nije imao zarade ili je imao male zarade u prethodne dvije godine, tada se obračun naknada za privremenu nesposobnost i porodiljne naknade temelji na njihovoj minimalnoj plaći. U tom slučaju utvrđuje se minimalna plaća na dan nastanka privremene nesposobnosti za rad.

Ako je privremena nesposobnost nastupila 1. svibnja 2018. ili kasnije, koristi se nova minimalna plaća.

Minimalni prosječni dnevni dohodak za naknadu za privremenu nesposobnost ako je bolest započela nakon 1. svibnja 2018. godine iznosi:

11 163 RUB x 24 mjeseca : 730 = 367 rub.

Ako se zaposlenik razbolio prije 1. svibnja 2018., tada će se iznos minimalne naknade odrediti na temelju "stare" minimalne plaće = 9489 rubalja, čak i ako se bolest nastavila u svibnju 2018.

Maksimalni iznos naknade za privremenu nesposobnost ako je došlo do kršenja režima

Za utvrđivanje maksimalno iznos naknade za privremenu nesposobnost, ako je došlo do kršenja režima, koristi se trenutna minimalna plaća u mjesecu u kojem se bolest javlja.

Na primjer, neka je zaposlenik bolestan od 25.04.2018. do 11.05.2018., a dostavljena potvrda o nesposobnosti za rad sadrži napomenu o kršenju režima od 28.04.2018.:

Za izračun najveća veličina naknade za vrijeme bolesti koja pada na travanj 2018. koristi se „stara“ minimalna plaća:

Maksimalna dnevna naknada u travnju 2018. godine iznosi:

• Minimalna plaća 9489 rub. : 30. kalendarski dan u travnju = 316,30 rubalja.

Za izračun maksimalnog iznosa naknade za razdoblje bolovanja koje pada u svibanj 2018. koristi se nova minimalna plaća, bez obzira na to što je bolovanje počelo u travnju 2018.

Maksimalna dnevna naknada u svibnju 2018. godine iznosi:

• Minimalna plaća 11.163 rub. : 31 kalendarski dan u svibnju = 360,10 rubalja.

Minimalna mjesečna naknada za njegu djeteta do 1,5 god

Ako zaposlenik nije imao zarade ili je imao male zarade u prethodne dvije godine, tada prema točki 23. Pravilnika o posebnostima obračuna naknada, odoblj. Uredbom Vlade br. 375 od 15. lipnja 2007.), u ovom slučaju iznos naknade za puni kalendarski mjesec određuje se na temelju minimalne plaće utvrđene na dan početka roditeljskog dopusta (za osobe koje rade u vrijeme osigurani slučaj na nepuno radno vrijeme, - razmjerno trajanju radnog vremena). U ovom slučaju ne obračunava se prosječna dnevna plaća i ne primjenjuje se koeficijent 30,4.

U svakom slučaju, iznos mjesečne naknade za njegu djeteta ne može biti manji od zakonom utvrđenog minimuma.

Zakonski utvrđeni minimalni iznosi naknada za brigu o djetetu do 1,5 godine starosti su na dan 01.02.2018.

Ako rodiljni dopust započeo prije 31.12.2017 godine zaključno, tj. kada je minimalna plaća bila 7800 rubalja, tada je 40% minimalne plaće = 3120 rubalja. manji je od zakonski utvrđenog minimuma za brigu o drugom i sljedećem (6 284,65 RUB) i prvom djetetu (3 795,60 RUB). Dakle, za roditeljski dopust koji je započeo prije 01.01.2018., minimalna naknada za puni kalendarski mjesec iznosi 3.142,33 RUB. – za prvo dijete i 6 284,65 rubalja. – za drugo i sljedeće dijete.