Kako se izračunava prosječna godišnja plaća? Izračun prosječne plaće - formula, primjer i kako izračunati godišnji odmor. Koja su plaćanja i kojim redoslijedom uključena u izračun?

Ako zaposlenik ode na službeni put, ode na bolovanje ili godišnji odmor ili napusti organizaciju, računovođa mora izračunati iznos sredstava za isplatu. Za to se koristi formula koja uključuje različite vrste prihod zaposlenika za posljednju kalendarsku godinu. Kako ne biste gubili vrijeme na izračune, možete koristiti prikladan softverski proizvod– kalkulator za izračun prosječnih primanja. Određuje traženu vrijednost u roku od nekoliko sekundi iu potpunom skladu s važećim zakonima.

Kako izračunati prosječnu dnevnu zaradu

Da bi pronašao željenu vrijednost, programu su potrebne sljedeće informacije.

1. Razdoblje za koje se vrši obračun. Prema zadanim postavkama, kalkulator postavlja vremensko razdoblje na 12 mjeseci, ali možete odabrati drugu vrijednost ovisno o situaciji.
2. Datum na koji se izračunava prosječna primanja. Prema zadanim postavkama jednak je trenutnom datumu.
3. Broj dana koji nisu uključeni u izračun. Prema radnom zakonodavstvu, iz formule se oduzimaju dani provedeni na bolovanju, rodiljnom dopustu i dopustu za njegu djeteta te dani na službenom putu.
4. Veličina plaće mjesečno, bonuse i druge vrste transfera koje je zaposlenik primio za posljednju kalendarsku godinu. Ako je prihod zaposlenika bio ograničen na jedan plaće, kalkulator prosječne zarade automatski upisuje iznose isplata na isti način kao i prvi mjesec. Ako zaposlenik podliježe posebnim koeficijentima (na primjer, kada radi na krajnjem sjeveru), podatke o njima treba unijeti u program.

Kada ste unijeli i provjerili sve navedene podatke kliknite na ikonu “Izračunaj”. Kalkulator će pokazati prosječnu dnevnu zaradu za konkretnog zaposlenika te će pokazati koji je algoritam korišten za izračun izračuna.

Uz praktičnu internetsku uslugu, izračun vaše prosječne dnevne zarade traje samo nekoliko minuta. Program zamjenjuje veliki broj ručni proračuni. Obilježite ga kako biste ga uvijek imali pri ruci.

Bez obzira na način na koji zaposlenik obavlja svoje službene dužnosti, određivanje veličine njegove prosječne zarade uvijek će se provoditi uzimajući u obzir količine stvarno isplaćene kao plaće, kao i smjene odrađene u posljednjih 12 mjeseci. Ovaj izračun nikad ne uključuje sve vrste socijalna davanja, mirovine ili druge vrste naknada.

Za izračune se koriste samo plaće i bonusi, određeni pojedinačnim rasporedom osoblja svake pojedine organizacije. Slijedom toga iznos zarade potrebno je podijeliti s 12, prema broju mjeseci u godini, kako bi se utvrdila prosječna mjesečna plaća za odrađene sate. izvještajno razdoblje. U nekim slučajevima potrebna je definicija stvarni prihod u jednoj godini.

Za precizna definicija prosječne zarade pojedinog zaposlenika, morat ćete usporediti tablicu osoblja i prikupiti sve podatke o isplatama. Na primjer, bonusi u nekim organizacijama uvijek se dodjeljuju isključivo nakon zbrajanja rezultata obavljenog rada za godinu. Isplate takvih bonusa često se vrše samo za sljedeću godinu, međutim, pri određivanju iznosa prosječna plaća za godinu, ovaj podatak se mora uzeti u obzir.

Često nove zaposlenike u računovodstvu zanima je li potrebno uključiti u izračun prosječne godišnje plaće. Pri određivanju iznosa dospjelih plaćanja uzima se u obzir zadnjih 12 kalendarskih mjeseci. Uvijek se uzimaju u obzir samo rad u smjenama. Ako je za bilo koji mjesec zaposlenik bio u dužni godišnji odmor, ovo razdoblje nikada neće biti uzeto u obzir.

Načelo određivanja iznosa naknade za godišnji odmor uključuje uzimanje u obzir dva glavna pokazatelja: trajanja godišnjeg odmora u danima, kao i prosječne dnevne zarade za proteklo izvještajno razdoblje. Broj dana koje je zaposlenik proveo na godišnjem odmoru mora se pomnožiti s njegovim prosječnim dnevnim prihodom. Kao rezultat toga, možete dobiti iznos koji će zaposlenik primiti najmanje 3 dana prije početka razdoblja godišnjeg odmora. u situacijama kada dan dospjelo plaćanje pada na praznik ili neradni dan, zaposlenik može računati da će novac dobiti ranije.

Zaposleni u računovodstvu dužni su se strogo pridržavati općeprihvaćenog pravila “tri dana”, čak i u situacijama kada se novac zaposlenicima mora dati prije roka. Iz tog je razloga u svakoj organizaciji uobičajeno sastaviti točan unaprijed, što se može regulirati samo ako se poštuju jasno definirana pravila.

Za utvrđivanje iznosa naknade štete zaposleniku za neiskorišteni godišnji odmor razdoblje, morate izračunati prosječna primanja na dan.

Da biste izvršili izračun, trebate podijeliti ukupni iznos godišnji prihod za 12 radnih mjeseci, a zatim za 29.3. Dešava se da je tijekom razdoblja otpuštanja zaposlenik bio u osoblju organizacije manje od 12 mjeseci. U takvoj situaciji, prilikom utvrđivanja obračunskog razdoblja moraju se uzeti u obzir svi radni dani, počevši od trenutka sklapanja ugovora o radu do posljednjeg dana u mjesecu u kojem je prestalo obnašanje službene dužnosti.

Koja plaćanja trebate razmotriti?

Izračunavaju se i socijalne naknade

Jedno od značajnih pravila za određivanje prosječne zarade je potreba utvrđivanja obujma, kao i naknada troškova potrebnih za obavljanje službenih dužnosti. Takve se isplate naknadno ne uzimaju u obzir pri izračunu prosječne plaće. Svi računovođe trebaju obračunavati samo gotovinu koja se odnosi na naknade zaposlenicima.

Potpuni popis isplata koje se uzimaju u obzir pri izračunu prosječne godišnje zarade zaposlenika s punim radnim vremenom prikazan je u stavku 2 Uredbe br. 922. Ovaj popis uključuje sve vrste plaća, kao i novčane naknade i sve vrste naknada koje primaju pojedine kategorije zaposlenih s punim radnim vremenom.

Primjeri uzimanja u obzir raznih bonusa, bonusa i svih vrsta dodataka zahtijevaju pojedinačno objašnjenje:

• Bonus dobiven nakon izračuna rezultata rada za prošli mjesec;
• Bonusi zaposlenika za razdoblje duže od mjesec dana;
• Bonusi koji se dodjeljuju zaposlenima s punim radnim vremenom na temelju rezultata rada tijekom jedne godine.

Zakon predviđa sve vrste isplata koje se uzimaju u obzir pri određivanju prosječne plaće zaposlenika za godinu.

Ako se plaća mijenjala tijekom godine

Ako se mjesečna plaća promijeni tijekom obračunskog razdoblja, zakonodavstvo predviđa sljedeće radnje za optimizaciju izračuna prosječne godišnje zarade:

• Kada se standardna mjesečna stopa povećava tijekom jednog platnog razdoblja, iznos naknada koje zaposlenik duguje prije promjene nužno se povećava množenjem s određeni koeficijent. Ovaj koeficijent se utvrđuje dijeljenjem ažurirane tarifne stope s prethodnom;
• Kada se poveća nakon završetka obračunskog razdoblja, ali prije dana primitka uplata, prosječni prihod se utvrđuje uzimajući u obzir novu stopu;
• Ako se plaća poveća tijekom razdoblja u kojem se isplaćuju uzimajući u obzir prosječnu plaću, iznos unovčiti, namijenjen za izdavanje zaposleniku, povećava se počevši od dana napredovanja.

Pri utvrđivanju svih vrsta naknada isključuju se sljedeći dani:

1. Potrošeni dio izvještajnog razdoblja;
2. Odsutnost s posla zbog bolesti;
3. Radni dani tijekom kojih je uzeto slobodno vrijeme;
4. Zastoj;
5. Boravak na neplaćenom dopustu;
6. Vrijeme potrošeno na štrajkove.

Prosječna godišnja zarada zaposlenika može se jednostavno izračunati samostalno ili pomoću običnog kalkulatora. Često zaposlenici računovodstva koriste posebne online kalkulatori, gdje možete unijeti sve podatke za online računalnu obradu.

U situaciji kada zaposlenik ima pravo na plaću po komadu, tarifni stav iz tablica osoblja a navedeno treba pomnožiti s brojem proizvedenih proizvoda. Za dobivanje podataka o količini proizvedenih proizvoda pojedinog zaposlenika mogu se koristiti prethodno izdane potvrde o obavljenom radu ili neka druga dokumentacija koja bilježi relevantne podatke.

Utvrđivanje iznosa prosječne godišnje plaće zaposlenika potrebno je za mogućnost obračuna invalidnine, kao i za naknadu štete. putni troškovi. Prosječna primanja zaposlenici s punim radnim vremenom uvijek se određuju na temelju stvarno odrađenih sati i velikim dijelom su određeni plaćom, dodacima i bonusima definiranim u rasporedu zaposlenih.

U kojim slučajevima se prosječna primanja za naknade dijele sa 730, au kojim sa stvarnim brojem kalendarskih dana u dvije godine?

Pri obračunu privremene invalidnine primanja za dvije godine uvijek se dijele sa 730 dana, neovisno o tome je li u izračun uključena prijestupna godina.

Pri izračunu naknada za zaposlenje i brigu o djetetu do 1,5 godine, primanja za dvije godine dijele se s brojem kalendarskih dana, umanjenim za isključena razdoblja. Odnosno, ako u obračunsko razdoblje pada u prijestupnu godinu, a nije bilo isključenih razdoblja, onda brojka može biti 731 ili čak 732 (ako se za izračun uzmu dvije prijestupne godine).

Ali u dva slučaja broj 730 još uvijek se koristi za ove pogodnosti:

• pri izračunu naknada minimalne plaće;
• pri izračunu maksimalnog limita prosječne dnevne zarade.

Ako je došlo do povećanja plaće prije ili za vrijeme godišnjeg odmora...

Ako je prije godišnjeg odmora zaposlenika ili tijekom godišnjeg odmora poduzeće imalo povećanje plaća (tarifnih stopa) u cjelini za organizaciju (odjel), potrebno je indeksirati prosječnu zaradu za izračun naknade za godišnji odmor.

Postupak povećanja prosječne zarade predviđa tri opcije indeksacije:

• Plaća je porasla tijekom platnog razdoblja. Sve isplate koje se uzimaju u obzir pri izračunu regresa za godišnji odmor od početka obračunskog razdoblja do mjeseca promjene plaće množe se faktorom povećanja (Kpv).
  Kpv = He/Os, gdje je He nova plaća, Os je stara plaća.
• Plaća se povećala nakon platnog razdoblja prije početka godišnjeg odmora. Cjelokupna obračunata prosječna plaća množi se faktorom povećanja.
• Povećana plaća za vrijeme godišnjeg odmora. Povećava se samo dio godišnjeg odmora, počevši od dana stupanja na snagu novih plaća.

Ako se zaposlenik razboli dok je na godišnjem odmoru...

Ako je zaposlenik dostavio potvrdu o nesposobnosti za rad (bolovanje) zbog bolesti ili ozljede, koja je izdana za vrijeme godišnjeg odmora, potrebno je obračunati i isplatiti naknadu za privremenu nesposobnost. U tom slučaju godišnji odmor se produljuje za broj dana bolovanja ili se ti dani prenose na drugo vrijeme.

Prilikom produljenja godišnjeg odmora nije potrebno preračunavati prosječnu zaradu, možete jednostavno prenijeti dane godišnjeg odmora u svoju evidenciju radnog vremena.

Prilikom prijenosa godišnjeg odmora potrebno je stornirati iznos plaćen za dane godišnjeg odmora koji padaju na bolovanje. Ako je godišnji odmor odobren u neko drugo vrijeme, morat ćete ponovno izračunati svoju prosječnu dnevnu plaću na temelju drugog obračunskog razdoblja.

Imajte na umu. Potvrda o nesposobnosti za njegu bolesnog člana obitelji za vrijeme godišnjeg odmora se ne plaća i ne daje pravo na produljenje ili odgodu godišnjeg odmora.

Prave pravne trikove

U nekim slučajevima, zaposlenik može "uštedjeti" dane godišnjeg odmora ili zaraditi malo više plaće za godišnji odmor uzimajući slobodne dane na početku i na kraju razdoblja godišnjeg odmora.

Na primjer, zaposlenik odlazi na godišnji odmor tri tjedna od 4. do 24. srpnja. Naime, odmara se od 2. srpnja do 24. srpnja (2., 3., 23. i 24. srpnja su slobodni dani).

Zaposlenik može napisati prijavu od 2 do 24 (uključujući vikende) ili od 4 do 22. Vrijeme odmora bit će isto, ali u prvom slučaju plaća za godišnji odmor će se obračunati za 23 dana i bit će još 5 dana godišnjeg odmora (28 - 23) koji se može koristiti naknadno. U drugom slučaju, plaća za godišnji odmor će se obračunati za 19 dana, ali će i dalje ostati 9 dana godišnjeg odmora.

Obje opcije nisu u suprotnosti sa zakonom. Imajte na umu da barem jedan dio godišnjeg odmora mora biti najmanje 14 dana (u skladu s člankom 125. Zakona o radu Ruske Federacije).

Primjer iz života

Izračunajmo godišnji odmor za P.P. Sharikov. Prema rasporedu, prvi godišnji odmor od 28 dana (za razdoblje od 11.05.2013. do 10.05.2014.) predviđen je od 09.06.2014. . Broj dana godišnjeg odmora ne poklapa se s kalendarskim danima, 12. lipnja je službeni praznik.

Obračunsko razdoblje je od 01.06.2013 do 31.05.2014. Poznato je da je u tom razdoblju P.P. Sharikov bio na bolovanju od 14.01.2014. do 23.01.2014. (10 dana) i na službenom putu od 21.03.2014. do 25.03.2014. (5 dana) . Ova razdoblja nisu uključena u izračun.

Obračunati iznosi plaća u svakom mjesecu (osim siječnja, ožujka i svibnja) - 28.750 rubalja, u siječnju 2014. - 17.250 rubalja, u ožujku 2014. - 22.216 rubalja. U svibnju je Sharikovljeva plaća porasla na 30.000 rubalja.

Plaća je u obračunskom razdoblju rasla, pa se sve isplate od početka obračunskog razdoblja do mjeseca promjene plaće moraju pomnožiti faktorom povećanja.

• Izračunajmo faktor povećanja:

30 000/28 750 = 1,04
Dakle, uzimajući u obzir koeficijent obračunavanja u svakom mjesecu (osim siječnja, ožujka i svibnja): 29.900 rubalja, u siječnju 2014. - 17.940 rubalja, u ožujku 2014. - 23.104,64 rubalja.

• Iznos plaćanja koji se uzima u obzir za obračunsko razdoblje:

29 900 × 9 + 17 940 + 23 104,64 + 30 000 = 340 144,64 rubalja.

• Broj kalendarskih dana za obračun u svakom mjesecu (osim siječnja i ožujka) je 29,3. U siječnju - (31 - 10) × 29,3 / 31 = 19,8, u ožujku - (31 - 5) × 29,3 / 31 = 24,6

Ukupan broj dana za obračunsko razdoblje:
29,3 × 10 + 19,8 + 24,6 = 337,4

• Prosječna dnevna zarada:

340 144,64/337,4 = 1 008,13 rubalja.

• Iznos obračunate naknade za godišnji odmor

1.008,13 × 28 = 28.227,64

Ne zaboravite odbiti porez na osobni dohodak.

Imajte na umu. Uz iznos obračunate naknade za godišnji odmor, potrebno je isplatiti plaću za odrađene dane od početka mjeseca.

upute

Plaća za jedan dan izračunava se tako da se plaća zaposlenika podijeli sa 12, a zatim sa 29,4 (prosječan broj dana u jednom mjesecu). U skladu s tim, najprije vam je potrebna godišnja plaća, ne zaboravljajući da se ona može promijeniti - nakon prolaska probnog roka ili napredovanja.

Vrijedno je zapamtiti da pri izračunavanju plaće za jedan dan morate poći samo od onoga što se smatra plaćom zaposlenika. Na primjer, jednokratni bonusi ili dodatna plaćanja za hranu se ne uzimaju u obzir. Ako zaposlenik zaradi 50.000 mjesečno, ali 7.000 od njih se smatra dodatnom isplatom za hranu, tada je za izračun potrebno 43.000 rubalja.

Prilikom izračuna dnevne zarade potrebno je isključiti vrijeme (i iznose obračunate za to) kada:
1. Zaposlenik je ostvario naknadu za privremenu nesposobnost, trudnoću i porod.
2. Zaposlenica je dobila dodatne slobodne dane radi skrbi o djeci s teškoćama u razvoju.
3. radnik nije radio krivnjom poslodavca ili zbog okolnosti na koje on ili poslodavac nisu mogli utjecati.
4. zaposlenik je u cijelosti ili djelomično otpušten s rada (sa ili bez zadržavanja plaće).

Primjer izračuna plaće za jedan dan za zaposlenika s plaćom od 50 000 rubalja u prvih šest mjeseci rada i 60 000 rubalja u drugih šest mjeseci rada, pod uvjetom da je 7 000 rubalja od toga dodatna isplata za hranu:
1. 7000 se oduzima od 43.000 mjesečne plaće od koje se polazi u prvih šest mjeseci njegovog rada.
2. Od 60.000 oduzima se mjesečna plaća od 53.000 od koje se polazi u drugih šest mjeseci njegovog rada.
3. Zatim trebate pomnožiti 43 000 sa 6 mjeseci i 53 000 sa 6 mjeseci. Zbrojevi se zbrajaju. Rezultat je godišnja plaća (576.000 rubalja).
4. 576.000 rubalja podijeljeno je na 12. Prosječna mjesečna plaća za godinu je 48.000 rubalja.
5. Zatim trebate podijeliti 48000 s 29,4. Rezultat je plaća za jedan dan - otprilike 1633 rublja.

Visina plaće bitan je uvjet ugovora o radu. Naknada je naknada za obavljeni rad koju je poslodavac dužan isplatiti ovisno o stručnoj spremi, složenosti i kvaliteti uloženog rada.

upute

Izračunajte fiksni dio. Osnovni dio plaća je službena plaća, odnosno iznos po kalendarskom mjesecu ovisno o stručnoj spremi zaposlenika i složenosti poslova koje obavlja. Ako nije u potpunosti odrađen u kalendarskom mjesecu (postojalo je razdoblje privremene nesposobnosti, odsustvo bez plaće), smanjuje se razmjerno vremenu rada. Na primjer, za 21 radni dan u mjesecu, zaposleniku se plaća 20.000,00 rubalja. Ako ste stvarno odradili 10 dana, podliježete:

21 dan x 20.000,00 rub. /21 dan = 9 523,81 rub.
Nešto je teže izračunati fiksni dio kada je tarifna stopa. U tom slučaju pomnožite broj odrađenih sati s visinom tarife.

Izračunajte varijabilni dio. Sve naknade i poticaji. Kompenzacijske isplate su razne vrste doplata za posebne proizvodne ili klimatske uvjete rada. Takva plaćanja predviđena su zakonom i, naravno, moraju se platiti. Poticajna plaćanja znače bonus nagrade za postignuća visoke performanse na radnom mjestu i ostaju prema nahođenju poslodavca. Osnove za isplatu i za uskraćivanje postotka bonusa moraju biti strogo utvrđene pravilnikom ili nalogom.

Izračunajte iznos odbitaka. Od ukupnog iznosa obračunatog zaposleniku (fiksni i varijabilni dio) oduzmite:

Iznos poreza na dohodak pojedinaca, što je 13%;

Iznosi ostalih odbitaka koji se ostvaruju npr. na osn rješenje o ovrsi.

Imajte na umu

Pitanja plaća uređuju se između radnika i poslodavca – u ugovor o radu a između radnika i poslodavca – kolektivnim ugovorom, dr. mj normativni akt.

Koristan savjet

Zaposleniku se jamči minimalna plaća, koja ne može biti niža od egzistencijalnog minimuma.
Jednak rad treba biti jednako plaćen.

Izvori:

• Zakon o radu Ruske Federacije

Ovisi o broju dana koje ste radili + bonus + regionalni koeficijent+ iznos za prekomjerni rad minus iznos poreza 13%. Stoga će iznos koji primate ovisiti o tome koliko ste vremena radili i kako ste radili.

upute

Nedovršene odredbe uključene u dati mjesec sati će se odbijati od plaće.

Sada brojite. Iznos za jedan sat rada u određenom mjesecu pomnožite s brojem odrađenih sati te dobivenom iznosu dodajte iznos bonusa i koeficijenta. Od dobivenog iznosa oduzmite iznos poreza koji iznosi 13% od iznosa cjelokupnog novca koji ste zaradili. Pogledajmo primjer:
Vaša plaća je 100.000 rubalja.

U mjesecu ima 20 radnih dana, što znači 160 radnih sati (prema Zakonu o radu Ruske Federacije).

Za jedan dan rada dobivate 500 rubalja (10000:20=500).

Za jedan sat rada ispada da je 62 rublje 50 kopejki.

Radili ste sve svoje dane. Ispada da će vam plaća biti isplaćena u cijelosti, to jest 10.000 rubalja.

Regionalni koeficijent je, primjerice, 15% (svaki okrug ima svoj koeficijent). 10000+1500=11500.

Da je premija 20%, tada bi iznos bio 11500+2000=13500.
Od ovog iznosa oduzmite 13% poreza. Ispada 13500=1755=11745. To će biti iznos vaše mjesečne plaće. Za dodatne odrađene sate potrebno je iznosu osnovne plaće dodati dvostruki iznos prekovremenog rada. Na primjeru to izgleda ovako:
Dodatnih 40 radnih sati. Pomnožite s iznosom plaćanja za jedan sat radnog vremena i dodajte iznosu osnovne plaće. U ovom primjeru, 40 sati je jednako 2500 (40*62,5=2500). 10000+2500+1500+2000=16000 = ovo je iznos koji ste zaradili. 16000=2080=13920 bit će iznos koji ćete dobiti.

Izvori:

• kako izračunati primjer plaće

Moraju se obračunati plaće za jedan radni dan za sljedeći godišnji odmor, porodiljni dopust, naknade bolovanje ili ako vrijeme u mjesecu nije u potpunosti odrađeno. Za svaku vrstu obračuna uzima se određeni iznos. Na temelju nje utvrđuje se prosječna dnevna plaća.

upute

Za izračun dodatka na plaću i iznos, potrebno je izračunati prosječnu plaću za jedan dan rada na temelju primanja za 24 mjeseca. Ukupni iznos sredstava ne uključuje uplate za socijalna davanja za određeno razdoblje procijenjenog vremena. Uzimaju samo iznose od kojih je zadržano i preneseno porez na dohodak. Novčani bonusi i nagrade uzimaju se u obzir u ukupnom obračunatom iznosu.

Za izračun prosječne plaće za jedan dan rada, za isplatu novca za sljedeći ili za naknadu za neiskorišteni godišnji odmor uzima se iznos ostvaren za 12 mjeseci koji su bili prije obračunskog razdoblja. U iznos obračuna ne ulaze iznosi primljeni za socijalne naknade od kojih nije obračunat niti doznačen porez na dohodak. Svi ostali su dobili isplate u gotovini mora se zbrojiti i podijeliti s 365. Rezultat je prosječna plaća za jedan dan rada, koja se uzima u obzir pri izračunu plaćanja za dane godišnjeg odmora.

Ako je potrebno izračunati prosječnu plaću za jedan dan rada za plaćanje mjeseca koji nije u potpunosti odrađen, izračunava se prosječni iznos za jedan dan rada u određenom mjesecu. Da biste to učinili, podijelite iznos plaće s brojem radnih dana u određenom obračunskom mjesecu za koje je predviđen rad. Rezultat je prosječna dnevna plaća za određeni mjesec.

Pri izračunu mnogih vrsta naknada zaposlenicima koristi se prosječna plaća. Pogledajmo kako izračunati prosječnu plaću za godinu i u kojim slučajevima je to potrebno.

Zašto je potrebna prosječna plaća?

Zakon o radu u mnogim situacijama predviđa plaćanje "prema prosjeku". Općenito se mogu opisati kao odstupanja od uobičajenih radnih postupaka. Najčešće opcije u kojima trebate znati kako izračunati prosječnu plaću za godinu su sljedeće:

1. Isplata godišnjeg odmora ili naknade za neiskorišteni godišnji odmor (članci 114, 126, 127 Zakona o radu Ruske Federacije).
2. Obuka izvan radnog mjesta (članak 167. Zakona o radu Ruske Federacije)
3. Biti na službenom putu (članak 167. Zakona o radu Ruske Federacije).
4. Izračun iznosa otpremnine (članak 178. Zakona o radu Ruske Federacije).

Regulatorni okvir i osnovna pravila obračuna

Detaljniji algoritam izračuna, uzimajući u obzir različite situacije, dan je u Uredbi Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922.

Glavno pravilo izračuna je korištenje podataka o prihodima i odrađenim satima za 12 mjeseci koji prethode obračunskom razdoblju.

Sve isplate određene prosječnom plaćom izračunavaju se na temelju prosječne dnevne plaće. Ali postupak za određivanje je drugačiji za različite kategorije plaćanja Postoje dva pristupa obračunu - za godišnji odmor (naknada za godišnji odmor) iu svim ostalim slučajevima.

Za isplatu naknade za godišnji odmor, ako je godišnji odmor odobren u kalendarskim danima, koristi se prosječni godišnji broj kalendarskih dana u mjesecu - 29,3. Ovdje također postoje dvije opcije:

1. Ako je obračunsko razdoblje (godina) obrađeno u cijelosti, tada se prihod za razdoblje (plaća) dijeli s utvrđenim brojem dana pomnoženim s 12

SZ = FOT / (12 x 29,3)

1. Ako je razdoblje djelomično obrađeno, tada se za određivanje broja dana umnožak od 29,3 dana dodaje broju "punih" mjeseci (Mn) i zbroju kalendarskih dana koji padaju na "nepune" mjesece (Dn).

SZ = FOT / (Mp x 29,3 + Dn)

Dani padaju nepunih mjeseci, definiraju se kao:

Dan = 29,3 / km x Ko, gdje

Km – broj kalendarskih dana u odgovarajućem mjesecu

Ko – broj kalendarskih dana koji odgovara vremenu rada.

Ako je godišnji odmor osiguran u radnim danima, tada se iznos dohotka dijeli s brojem radnih dana koji padaju na razdoblje rada, na temelju 6-dnevnog radnog tjedna.

U svim ostalim slučajevima obračuna koji se ne odnose na plaću za godišnji odmor ili naknadu za godišnji odmor, ukupna plaća za razdoblje dijeli se s brojem stvarno odrađenih dana ili sati (ako se radno vrijeme obračunava po satu):

SZ = FOT / D (H)

Primjer 1

Inženjer Ivanov A.P. u veljači 2018. napisala sam molbu za dopust. Njegov prihod za prethodnih 12 mjeseci iznosio je 520 tisuća rubalja. Pretpostavimo da je Ivanov A.P. U tom periodu nisam bio na godišnjem odmoru i nisam bio bolestan. Tada će se cijeli iznos prihoda koristiti za izračune i plaću za godišnji odmor Ivanova I.P. izračunat će se na temelju sljedećih prosječnih dnevnih primanja:

SZ = 520 000 / (12 x 29,3) = 1478,95 rubalja.

Primjer 2

Iskoristimo sada uvjete iz prethodnog primjera i pretpostavimo da je Ivanov bio na bolovanju dva tjedna tijekom lipnja 2017. i da je primio naknadu za bolovanje u iznosu od 20 tisuća rubalja. Tada će iznos korišten za izračun biti jednak

Plaća = 520 tisuća rubalja. – 20 tisuća rubalja. = 500 tisuća rubalja.

I broj dana mora biti određen kao

D = Dp + Dn = 11 mjeseci. x 29,3 + 29,3 / 30 dana. x 15 dana = 322 dana + 15 dana = 337 dana

SZ = 500 000 rub. / 337 dana =1483,68 rub.

Na isti način se obračunava ako je zaposlenik tijekom obračunskog razdoblja na godišnjem odmoru, porodiljnom i sl.

Koja su plaćanja i kojim redoslijedom uključena u izračun?

Uključivanje isplata bonusa povezano je s određenim značajkama i ovisi o razdoblju za koje se bonus prikuplja:

1. Za mjesečne bonuse, u izračun nije uključen više od jednog bonusa svake vrste mjesečno. Na primjer, za voditelja prodaje to može biti bonus za premašivanje plana prihoda i za privlačenje novih klijenata.
2. Ako je razdoblje bonusa dulje od mjesec dana, ali manje ili jednako obračunskom razdoblju (godini), tada se bonusi uzimaju u obzir na isti način kao i mjesečni, tj. u cijelosti. Isto vrijedi i za jednokratnu isplatu radnog staža. Na primjer, tromjesečni bonus koristi se za određivanje načina izračuna prosječne zarade za 3 mjeseca, a godišnji bonus za određivanje načina izračuna prosječna mjesečna plaća godišnje.
3. Ako je razdoblje za koje se obračunava premija dulje od obračunskog razdoblja, tada se u obzir uzima mjesečni dio premije za svaki mjesec obračunskog razdoblja.

U slučaju da obračunsko razdoblje nije u potpunosti razrađeno, uključivanje bonusa ovisi o redoslijedu njihovog obračuna. Ako je bonus obračunat razmjerno odrađenom vremenu, tada se uračunava u cijelosti. Ako postupak proračuna isplata bonusa ne ovisi o radnom vremenu, tada se njegov iznos uključuje u obračun razmjerno stvarnom radnom vremenu.

Ako je tijekom obračunskog razdoblja ili razdoblja plaćanja došlo do povećanja plaća, isplate "u prosjeku" također podliježu indeksaciji. Postupak izračuna prosječne plaće za godinu u ovom slučaju ovisi o razdoblju u kojem je plaća porasla:

1. Ako je do povećanja došlo tijekom izvještajnog razdoblja, tada se indeksira prihod za svaki mjesec razdoblja. Koeficijent se definira kao omjer povećane plaće (tarife) prema odgovarajućim pokazateljima obračunskih mjeseci.
2. Ako je plaća povećana na kraju obračunskog razdoblja, ali prije početka "prosječnog" razdoblja isplate, tada se ne indeksiraju početni podaci, već konačni pokazatelj - zarada po danu.
3. Ako je do povećanja došlo nakon početka "prosječnih" isplata, tada se dnevna zarada također povećava, ali ne od početka razdoblja isplate, već od datuma povećanja.

Dohodak koji nije uključen u obračun i obračun u nedostatku prihoda

Sljedeće kategorije prihoda nisu uključene u izračun:

1. Razna socijalna plaćanja (materijalna pomoć, naknada za hranu itd.).
2. Isplate za razdoblje kada je zaposlenik, iz jednog ili drugog razloga, otpušten s posla s "prosječnom" plaćom. U ovom slučaju iz izračuna se ne isključuju samo plaćanja, već i razdoblje:

• biti u porodiljni dopust ili na bolovanju;
• dodatni slobodni dani za njegu djeteta s invaliditetom;
• drugi slučajevi kada zaposlenik zadržava prosječnu plaću u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije.

Moguće je da zaposlenik nije primio plaću u platnom razdoblju. U ovom slučaju sljedeće opcije se razmatraju redom:

1. Ako je zaposlenik imao primanja za prethodnih 12 mjeseci, tada se koristi ovo razdoblje. Postupak za izračun prosječne plaće za 2 godine sličan je izračunu za godinu.
2. Ako nije bilo prihoda niti u obračunskom razdoblju niti u prethodnim razdobljima, uzimaju se prihodi tekućeg mjeseca.
3. Ako prihod za tekuće razdoblje još nije obračunat, tada se obračun plaćanja "u prosjeku" vrši na temelju plaće ili tarife.

Zaključak

Prosječna plaća izračunava se u slučajevima kada Zakon o radu Ruske Federacije predviđa isplate u korist zaposlenika za neodrađeno vrijeme ili kada se promijeni raspored rada. U standardnoj situaciji, izračunava se na temelju prihoda i stvarnog radnog vremena u posljednjih 12 mjeseci.