Koliki postotak poslodavac odbija od plaće? Koje poreze plaća poslodavac za zaposlenika? Ako imate dijete, da li vam se umanjuje iznos poreza na dohodak?

Poslodavac je dužan uplaćivati ​​premije osiguranja za radnika izvanproračunskih fondova. Time se zaposlenicima omogućuje plaćanje bolovanja, rodiljnog dopusta i izračun mirovina.

Kirill Kopylov, financijski direktor SOCIUM-BALANCE LLC

Svaki poslodavac, bilo da je to organizacija, samostalni poduzetnik ili pojedinac bez statusa poduzetnika, dužan je po zakonu ne samo isplatiti plaću zaposleniku, već i prenijeti doprinose za osiguranje za njega - obvezne uplate u izvanproračunske fondove . To omogućuje plaćanja kada osigurani slučaj, na primjer: platiti bolovanje zaposlenik, ostvari svoju mirovinu nakon što navrši dob za umirovljenje

Premije osiguranja nije uključeno u porezni sustav Rusija (članak 13-15 Poreznog zakona Ruske Federacije). Oni imaju svoj pravni okvir.

Odnosi povezani s obračunom i plaćanjem premija osiguranja mirovinskom fondu, FFOMS-u, fondu socijalnog osiguranja, nadzor i kazneni progon za kršenje zakona regulirani su Saveznim zakonom br. 212-FZ od 24. srpnja 2009. (Zakon br. 212- FZ).

Obračun i plaćanje premija za osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti regulirano je Saveznim zakonom br. 125-FZ od 24. srpnja 1998. (Zakon br. 125-FZ).

4 vrste premija osiguranja

1. Doprinosi za obvezne mirovinsko osiguranje(prilozi za OPS). Plaća se u mirovinski fond Ruske Federacije (PFR);

2. Doprinosi za obvezno zdravstveno osiguranje (doprinosi za obvezno zdravstveno osiguranje). Uplaćeno Federalni fond obvezno zdravstveno osiguranje (FFOMS);

3. Doprinosi za obvezna socijalna osiguranja za slučaj privremene nesposobnosti za rad i u svezi s majčinstvom (doprinosi za VNiM). Uplaćeno Fondu socijalno osiguranje(FSS);

4. Doprinosi Fondu socijalnog osiguranja za osiguranje od nezgoda na radu i profesionalnih bolesti (NS osiguranje). Plaćeno Fondu za socijalno osiguranje.

Kako se obračunavaju i obračunavaju premije osiguranja?

Osnovica za izračun premija osiguranja je iznos isplata pojedincu koji podliježu premijama osiguranja, a utvrđuje se zasebno za svakog zaposlenika na obračunskoj osnovi od početka godine (3. dio, članak 8. Zakona br. 212- FZ).

Premije osiguranja izračunavaju se iz naknada izdanih na kraju svakog kalendarskog mjeseca. Poslodavac je dužan mjesečno prenijeti doprinose u proračune Mirovinskog fonda Ruske Federacije, Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije i Saveznog fonda obveznog zdravstvenog osiguranja najkasnije do 15. dana u mjesecu koji slijedi mjesec za koje se obračunavaju doprinosi.

Doprinosi za obvezno mirovinsko osiguranje (mirovinsko osiguranje) u 2016. godini obračunavaju se po nižoj stopi od trenutka kada iznosi plaćeni pojedincu na obračunskoj osnovi od početka godine premaše 796 tisuća rubalja.

Za doprinose VNIM-u (u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom), veličina maksimalne osnovice u 2016. iznosi 718 tisuća rubalja, odnosno do veliku količinu ne naplaćuju se naknade.

Za doprinose Federalnom fondu za obvezno zdravstveno osiguranje maksimalni iznos osnovice ukinut je od 01.01.2015.

Stope premija osiguranja

Za izračun premija osiguranja, ovisno o veličini osnovice, utvrđuju se sljedeće tarife (dio 1.1, članak 58.2 Zakona br. 212-FZ):

Stope osiguranja za osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti utvrđene su Zakonom 125-FZ ovisno o klasama profesionalnog rizika.

Doprinosi za socijalno osiguranje su obvezna plaćanja. To jest glavna odgovornost poslodavac kao osiguravatelj je njihova pravovremena i puna isplata (klauzula 2, klauzula 2, članak 12 Zakona N 165-FZ, dio 1, članak 18 Zakona N 212-FZ).

Tako poslodavac, osim plaće zaposleniku, uplaćuje doprinose za osiguranje u izvanproračunske fondove u iznosu do 30% plaće zaposlenika i doprinose za NS osiguranje po utvrđenoj stopi.

Primjer izračuna premije osiguranja kod prekoračenja osnovice

Pretpostavimo da je plaća zaposlenika 70.000 rubalja mjesečno. Stopa premije osiguranja je 30,2%, uključujući mirovinski fond - 22%, fond socijalnog osiguranja - 2,9%, savezni fond obveznog zdravstvenog osiguranja - 5,1%, fond socijalnog osiguranja - osobno osiguranje - 0,2% (profesionalni rizik klase I)

Izračunajmo za 12 mjeseci:

1 mjesec

Kumulativna plaća: 70.000 rubalja.

2 mjeseca

Kumulativna plaća: 140.000 rubalja.

Premije osiguranja za mjesec: 70 000 rubalja x (22% + 2,9% + 5,1% + 0,2%) = 21 140 rubalja.

11 mjeseci

Plaća prema obračunskoj osnovi iznosi 770.000 rubalja.

Dosegnuto u studenom ograničenje veličine osnovica prema Fondu socijalnog osiguranja: 770 000 > 718 000, stoga će se premije osiguranja veće od 52 000 rubalja naplatiti uzimajući u obzir regres prema Fondu socijalnog osiguranja:

Premije osiguranja mjesečno: 18 000 x (22% + 2,9% + 5,1% + 0,2%) + 52 000 x (22% + 0% + 5,1% + 0,2%) = 5 436 + 14 196 = 19 632 rublja.

12 mjeseci

Plaća prema obračunskoj osnovi iznosi 840.000 rubalja.

U prosincu je dosegnuta maksimalna veličina osnovice za mirovinski fond: 840.000 > 796.000, stoga će se premije osiguranja veće od 44.000 rubalja izračunati uzimajući u obzir regres za mirovinski fond. Pritom ostaje i regresiranje prema Fondu socijalnog osiguranja:

Premije osiguranja mjesečno: 26 000 x (22% + 0% + 5,1% + 0,2%) + 44 000 x (10% + 0% + 5,1% + 0,2%) = 7 098 + 6 732 = 13 830 rubalja.

Tako će za godinu ukupni iznos premija osiguranja biti: 21 140 x 10 + 19 632 + 13 830 = 244 862 rubalja.

Štoviše, da nema regresa, tada bi ukupni iznos premija osiguranja bio: 21.140 x 12 = 253.680 rubalja.

Ušteda će biti 253 680 - 244 862 = 8 818 rubalja ili 3,5%.

– temeljni dohodak. Po zakonu se smatra dobiti, što znači da podliježe oporezivanju. Ovi standardi također se primjenjuju u Ruskoj Federaciji.

Porezi na plaće su ti koji obnavljaju državni proračun osiguranje nesmetanog rada državnog aparata.

Prvo što treba učiniti je poreze podijeliti na one koje plaća poslodavac i prije izdavanja plaće, te onih koji se moraju platiti nakon izdavanja. Upravo podjelom poreza na ove dvije vrste ponekad se vjeruje da postoji samo jedan porez - porez na dohodak (porez na dohodak), 13% od plaće, budući da ga, iako je riječ o samoj plaći, obično plaća poslodavac, ali za dohodak koji je samostalno primio tada plaća i sam građanin.

Zapravo, to uopće nije točno: radi se samo o tome da se sve druge isplate obavljaju i prije nego što novac stigne u ruke zaposlenika, pa su za njega naizgled nevidljive. No, unatoč tome, poslodavac plaća državi u istom novcu kojim bi mogao umjesto njega isplatiti zaposlenika, pa je stoga podjela čisto tehnička. Poslodavac odlučuje hoće li zaposliti ovog ili onog djelatnika i koliko će ga platiti uglavnom na temelju toga kakav će biti omjer prihoda koje donosi i rashoda za njega - a u rashode također spada sve. Dakle, bilo da porez plaća sam zaposlenik ili ga umjesto njega plaća poslodavac, to se zapravo radi iz džepa zaposlenika, što znači da koliki postotak plaće čine porezi možete saznati samo zbrajanjem svih iznosa.

Osim porez na dohodak, za koji već svi znaju, a za koji se često zna pitati nadležne, gdje odlazi 13 posto plaće, idu i sljedeće isplate:

• (PF);
• Fondu socijalnog osiguranja (SIF);
• Fondu zdravstvenog osiguranja (FFOMS).

Koja su plaćanja oporeziva?

Osim same osnovne plaće, oporezuju se i svi bonusi, dodaci, kao i teritorijalni koeficijenti. Zapravo, sva obračunavanja poslodavca moraju biti oporezivana (o odbicima ćemo govoriti zasebno).

Iznos poreza

Pogledajmo koliki je svaki porez zasebno, a zatim sve to ilustrirajmo primjerom izračuna koliko će se točno isplatiti iz plaće običnog zaposlenika.

Porez na osobni dohodak

Kako ovisi o tome jeste li rezident Ruska Federacija primatelj ili ne. Za prve je stopa utvrđena na 13 posto plaće, a za druge 30 posto. Postoji i porezna olakšica. Ako građanin ima pravo na odbitak, tada se odbitak mora izvršiti uzimajući u obzir ovaj odbitak.

Navedimo primjer. Zaposlenik ima troje djece, a ako za prvo dvoje ima pravo na odbitak od 2.800 rubalja (1.400 za svako), onda se za treće dodaje još 3.000, tako da će ukupni iznos odbitka biti 5.800 rubalja. Ako je plaća 30.000, obračun će biti sljedeći:

(30 000 – 5 800) * 0,13 = 3 146 rubalja za plaćanje.

Bez njega bi bilo potrebno platiti 30.000 * 0,13 = 3.900.

To jest pravi iznos Dobivena korist nije ni približno tako impresivna i u ovom slučaju iznosi 754 rublja.

Standardni porezni odbitci i popis osoba koje na njih imaju pravo opisani su u članku 218. Poreznog zakona.

Ali vrijedi napomenuti da se za primanje naknade morate obratiti poreznoj upravi, a sami odbitci mogu se dobiti ako je građanin imao troškove za liječenje, kupnju nekretnine (i odmah i uz korištenje hipoteka), obrazovanje i tako dalje.

Ostali porezi

Da bismo saznali koliki postotak ukupne plaće čine porezi, razmotrimo ostale odbitke. Njihova razlika je u tome što ako se porez na dohodak formalno naplaćuje izravno od zaposlenika, na njegov dohodak, onda ostatak plaća poslodavac. Svi zajedno ovi porezi (bez obračun poreza na osobni dohodak) iznose nešto manje od trećine plaće. Ovaj:

1. Doprinosi u mirovinski fond. Oni čine 22% plaća. Ubuduće će se ta sredstva koristiti za isplatu mirovine zaposlenika. Odnosno, i plaća za izračun veće mirovine treba biti što veća - građanin je osigurava sam sebi. Ako prije plaćanja bili podijeljeni u dva dijela, tvoreći kumulativni i osiguranje mirovina, onda sada svi fondovi čine cijelo osiguravajuće društvo.
2. Doprinosi u Savezni fond obveznog obveznog zdravstvenog osiguranja, odnosno porez na plaće koji se koristi za zdravstveno osiguranje zaposlenika. Oni čine 5,1 posto.
3. Doprinosi Fondu socijalnog osiguranja – još 2,9%. Taj se novac koristi za osiguranje u slučaju privremene nesposobnosti, a kada ona nastupi, uplate će se izvršiti u Fond socijalnog osiguranja. Osim toga, može se instalirati dodatna naknada za osiguranje od nezgoda na radu – ovisi o prirodi posla.

Na plaće odlazi 43% i više, što se sastoji od: 13% poreza na dohodak, 22% za mirovine, 5,1% za lijekove, 2,9% za osiguranje. Naravno, osim toga, građanin će tada morati platiti i druge naknade, kao što su: porez na imovinu, PDV koji je uključen u cijenu svakog kupljenog proizvoda i druge naknade.

Zadržavanje naloga

Kao što je naznačeno Porezni broj, bave se porezom po odbitku porezni agenti građani - odnosno poduzeća ili samostalni poduzetnici koji isplaćuju oporezivi dohodak.

Porez se zadržava pri svakoj uplati. Postoji ograničenje ukupnog iznosa odbitaka - oni ne bi smjeli biti veći od 50% samog plaćanja.

Kako točno i kojim redoslijedom se proizvode važna je tema za računovodstveni odjel poduzeća. Vrijedno je početi s činjenicom da se svaki odbitak od plaće provodi u skladu s određenom osnovom navedenom u Zakonu o radu ili drugim federalni zakoni. Na temelju vrste osnova odbici se dijele na:

• obvezan;
• provodi se odlukom poslodavca;
• provode sporazumno između radnika i poslodavca.

Oduzimaju se točno navedenim redoslijedom. Pogledajmo obvezne odbitke - oni uključuju poreze. Ovdje će poredak biti ovakav:

• plaćanja poreza;
• plaćanja po drugim izvršnim ispravama.

Primjer izračuna

Ilustrirajmo ono što je ranije rečeno primjerom izračuna, iz kojeg će biti jasno koliko točno poreza treba platiti svaki mjesec, ne u postocima, već u rubljima.

Na primjer, uzmimo građanina sa plaće na 40.000 rubalja. Sada izračunajmo koji će se porezi na to naplatiti. Da biste izračunali 13 posto vaše plaće, trebate to pomnožiti s 0,13. Ostali izračuni provode se na sličan način:

• Porez na dohodak – 40 000 * 0,13 = 5 200 rubalja;
• u mirovinski fond - 8.800;
• u Fondu socijalnog osiguranja - 1.160, a naplaćuje se dodatnih 0,2% - 80 rubalja.
• u Federalnom fondu za obvezno zdravstveno osiguranje - 2.040.

Imajte na umu da se kod rada osiguranje od nezgode naplaćuje znatno više.

Kao rezultat toga pokazalo se da je država morala platiti 17.280 rubalja, dok je zaposlenik dobio 34.800 (odnosno 40.000 minus porez na dohodak). Ukupni iznos koji je poslodavac potrošio bio je 52 080 rubalja. Tijekom godine dana država će primiti isplate od ovog zaposlenika u značajnom iznosu od 207.360 rubalja, a ukupni iznos isplata od poduzeća bit će 624.960.

Ali ovo je bio primjer za poduzeće koje vodi računovodstvenu evidenciju. opća shema oporezivanje. Pored ovoga postoji pojednostavljeni sustav(STS), prema kojem rade individualni poduzetnici. Napravimo izračune i za njih.

Da bismo to učinili, uzet ćemo kao osnovu isti iznos mjesečne zarade od 40.000 rubalja, odnosno 480.000 godišnje. Porezi će biti sljedeći:

• 6% prometa (za što se ovdje uzima 480.000) – 28.800 rubalja.
• Fiksna uplata u mirovinski fond – 23.400;
• i Fond obveznog zdravstvenog osiguranja – 4.590.

Postoji i doplata za višak godišnji prihod letvica je 300 000 rubalja: to je 1% od iznosa godišnjeg prihoda, od kojeg se prethodno oduzima 300 000, odnosno u našem slučaju izračun će biti sljedeći: (480 000 – 300 000) * 0,01 = 1 800 rubalja.

Ukupan iznos plaćanja poreza za godinu će biti 58.590 rubalja, što je mnogo manje nego u prethodnom slučaju.

Moglo bi vas zanimati

Pitanje koliki postotak obračunate plaće odlazi u mirovinski fond brine mnoge zaposlene građane. Kao što znate, svi koji su službeno zaposleni moraju platiti porez na svoj dohodak. A jedan od doprinosa uplaćuje se u mirovinski fond Ruske Federacije. Sada shvatimo koliki postotak vaše plaće morate platiti, kao i koje druge vrste plaćanja postoje. Jer bi svaka radna osoba trebala znati koliko mu se odbija od plaće za razne državne agencije.

Izdvajamo

Plaća je novčana naknada koju poslodavac isplaćuje osobi za rad. Može se podijeliti na glavni i dodatni. Prva vrsta uključuje plaću koju je odredila organizacija. A dodatni dio se formira u vezi s određenom situacijom, a osoba nema uvijek pravo na ta plaćanja. U svakom slučaju, određeni iznos prihoda prenosi se u mirovinski fond.

Prema zakonu, osoba mora primiti plaću u određenom roku. Međutim, sama organizacija može odrediti određene brojke isplate u gotovini treba se javljati najmanje dva puta mjesečno. Naravno, mjesečni prihod će se podijeliti na dva.

U nekim situacijama može doći do kršenja roka plaćanja. Prema zakonu, može se platiti ranije ako se dan izdavanja novca poklapa s vikendom ili praznikom. Također, nećete morati čekati određeni datum ako osoba ide na godišnji odmor. Regres za godišnji odmor dužan je isplatiti najkasnije 3 dana prije početka godišnjeg odmora.

Važno! Imajte na umu da ako sredstva kasne, možete se žaliti na tvrtku višim tijelima. Na primjer, inspekciji zaštite na radu ili sudu, jer je upravitelj dužan zaposlenicima isplatiti novac na vrijeme, a to je navedeno u zakonu o radu.

Osoba treba zapamtiti da tvrtka predaje iznos od kojeg su već uplaćeni doprinosi u mirovinski fond i drugi porezi. Stoga se ništa dodatno neće oduzeti. Sada pobliže pogledajmo koliki postotak pojedinci moraju platiti mirovinskim fondovima.

Odbici

U Ruskoj Federaciji svaki prihod se oporezuje. Dakle, ni plaća nije iznimka, a određeni iznosi idu za buduće mirovine. Prema zakonu, doprinos u mirovinski fond je 22%. Sada više nije uspostavljena granica između osiguravajućeg i štednog dijela. Stoga se vrši jedno plaćanje.

No, to nije jedini porez koji se plaća na osobni dohodak u 2019. godini. Oduzimaju se i sljedeći iznosi:

1. Porez na osobni dohodak. Jednako je za sve vrste primanja, bez obzira radi li se o plaći ili prodaji nekretnine. To je 13% iznosa zarade. Ovaj tip smatra se osnovnim i moraju ga platiti svi zaposlenici. Usput, sada možete iskoristiti poreznu olakšicu ako postoje razlozi: standardni (ako imate jedno ili više djece) i socijalni.
2. Obvezni doprinos u Fond zdravstveno osiguranje. To je 5,1%, ali također morate razumjeti da postoji maksimalni iznos. Kada se dostigne, stopa se smanjuje na 10%.
3. Doprinos za socijalno osiguranje (Fond socijalnog osiguranja). Njegova veličina je 2,9%. Usput, iz ovog fonda osobi se isplaćuje novac za privremenu nesposobnost, a također se plaća dopust za njegu djeteta.
4. Doprinosi za osiguranje od profesionalnih bolesti i nesreća na radu. Ne postoji određena veličina jer je određuje uprava. Međutim, postotak ne smije biti manji od 0,2 ni veći od 8,5. U tom se slučaju ne koriste nikakvi odbici niti beneficije.

Općenito, porez se formira iz gore navedenih aspekata. Stoga Mirovinski fond Rusije nije jedino tijelo na koje su sredstva prebačena. Osoba ne mora sama raditi izračune, jer transferi padaju na ramena tvrtke. Izračunava ih računovođa na temelju pravila i zahtjeva. Čovjek može računati samo ako želi provjeriti podatke.

Napominjemo da sama organizacija može pokrenuti sljedeće odbitke:

1. Dug zaposlenika.
2. Sredstva za časopis.
3. Zadržavanje obračunatih iznosa.
4. Novac za druge tvrtke za uzajamnu pomoć.
5. Sindikalna članarina.
6. Sredstva koja se prenose na Štedionica i druge institucije.

Konačna plaća je manja, jer podliježe obračunu porezni odbitak i druge odbitke. Stoga se čovjek ne treba čuditi što dobije manje od dogovorenog. Uostalom, dio koji ide kao zadržavanje treba oduzeti od oklade. I tada će se dobiti iznos koji će biti izdan u ruke. Ali ponekad morate uzeti u obzir i novčanu kaznu, naknadu štete i alimentaciju. Sve to utječe i na plaće, a ponekad i premašuje poreze.

Iznos mirovine

Malo se ljudi sjeća koje je godine počelo oporezivanje. No puno je važnije znati kako se točno formira mirovina i ovisi li o iznosu koji se daje u Mirovinski fond. Kao što znate, ne oporezuje se godišnja plaća, već mjesečni prihod. Prije davanja novca osobi, organizacija provodi izračune i utvrđuje koliko novca treba prenijeti državnim agencijama.

Sasvim je logično postaviti pitanje o utjecaju visine doprinosa u mirovinski fond. Naravno, iznos transfera ovisi o visini plaće. Također je potrebno zapamtiti takav koncept kao što je mirovinski bod. Što je veća, to je veća mirovina. A bodovi se gomilaju tijekom vremena i ovise o raznim faktorima.

Naravno, veličina ima prvi utjecaj novčani transferi. No, u formiranje ulazi i radni staž, dob za mirovinu i sl. Stoga je nemoguće jednoznačno reći kolika će mirovina pripadati, jer će se morati uzeti u obzir svi čimbenici.

Usput, odvjetnici napominju da, iako se vjeruje da se odbija od plaće, to nije sasvim točno. Plaća se isplaćuje u cijelosti, ali se različiti doprinosi ne odnose na dohodak osobe. To je novac poslodavca koji on mora dati državna agencija za svakog vašeg zaposlenika.

Pažnja! Zbog najnovije promjene u zakonodavstvu, pravne informacije u ovom članku mogu biti zastarjele!

Naš odvjetnik može Vas besplatno posavjetovati - napišite svoje pitanje u obrazac ispod:

Prema zakonu, poslodavac je dužan iz plaća svojih zaposlenika mjesečno uplaćivati ​​doprinose u brojne fondove socijalnog osiguranja, kao i odbijati 13% od njihove zarade koja se prenosi na porezna služba kao porez na osobni dohodak (porez na osobni dohodak).

Vjerojatno najvažniji doprinosi su uplate u mirovinski fond Ruske Federacije, iz kojih se formira osnova buduće mirovine.

Nedostatak ove metode je potreba da se registrirate i potvrdite svoje osobne podatke pomoću jedne od predloženih metoda. Za registraciju na portalu morate navesti svoje prezime, ime, broj mobitel ili e-poštom.

Nakon što aktivirate svoj račun, morat ćete uplatiti puno dodatne informacije, uključujući broj putovnice itd.

Da saznam o svom mirovinski doprinosi, potrebno u " Servisni katalog» pronađi blok « Mirovina, naknade i naknade" i odaberite stavku " Obavijest o statusu osobni račun u mirovinski fond Rusije».

Druga mogućnost je pronaći ovu stavku u " Popularne usluge“, koji se nalazi na početna stranica mjesto.

Da biste dobili informacije o stanju svog osobnog računa, morat ćete proći identifikacijski postupak na jedan od tri načina:

• predočenjem putovnice i SNILS-a u najbližem servisnom centru (adrese centara možete pronaći na web stranici);
• naručivanjem identifikacijskog koda putem ruske pošte;
• korištenjem elektronički potpis ili UEC (univerzalna elektronička kartica).

Nakon identifikacije pojedinca na web stranici, podnosi se zahtjev za dobivanje potrebnih podataka o statusu i povijesti individualnog osobnog računa (IPA). Ako želite, ove podatke možete spremiti na svoje računalo, ispisati u PDF formatu ili poslati e-poštom. elektronička pošta u obliku posebnog spisa ovjerenog od Zavoda za mirovinsko osiguranje.

Osobni račun građanina na web stranici mirovinskog fonda

Informirajte se o broju mirovinskih bodova i trajanju radni staž, koji se odražavaju na osobnom mirovinskom računu, možete pristupiti nakon prijave na svoj osobni račun na službenoj web stranici Mirovinski fond RF.

Ostvarite pristup osobni račun svi korisnici portala Državne službe mogu ili jedinstveni sustav identifikacija i autentifikacija jedinstvenog sustava identifikacije i autentifikacije; nije potrebna posebna registracija. Da biste dobili informacije o mirovinskim doprinosima, morate imati verificirani račun na web stranici državnih službi.

Na web stranici Mirovinskog fonda možete dobiti mnogo informacija o svojoj budućoj mirovini, uključujući:

• razdoblja rada i mjesto rada:
• iznos plaća i obračunate premije osiguranja;
• informacije o mirovinska štednja unutar državni program sufinanciranje mirovina;
• visinu buduće mirovine i ostvarenih mirovinskih prava (za izračun se koristi poseban kalkulator).

Ako se nakon kontaktiranja navedenih tijela ili primanja izvoda o mirovinskim doprinosima putem web stranica ispostavi da poslodavac izbjegava svoje obveze ili ih ispunjava u lošoj vjeri, vrijedi ga kontaktirati sa zahtjevom da potpiše ugovor o radu. Ugovor mora točno opisati sve uvjete rada i mjesečne porezne odbitke. Ako vlasti ne surađuju, preostaje samo uzdati se u pomoć nadležnih državnih tijela.

Takve strukture mogu biti porezne vlasti na mjestu registracije poslodavca, državnog inspektorata rada, tužiteljstva, suda ili sindikalne organizacije (ako postoji u organizaciji).

Obrasci za prijavu

Obrazac zahtjeva za primanje obavijesti o stanju osobnog računa pojedinca (osobnog računa pojedinca) preporučenom poštom - Format: doc Veličina: 23kb

Obrazac zahtjeva za dobivanje izvatka iz ILS-a neovisno o mirovinskom fondu Ruske Federacije - Format: doc Veličina: 23kb

Svaki zaposlenik prima plaću od koje se odbijaju određena sredstva. Razmotrimo koji se iznosi i kada mogu odbiti od plaća prema trenutno zakonodavstvo Rusija 2019.

Prilikom provođenja revizije utvrđuju se kategorije zaposlenika, vrste obračuna i značajke njihovih isplata. Kako bi revizija prošla glatko, vrijedi razumjeti neka od pravila za odbitke od zarade zaposlenika.

Izdvajamo

Što se podrazumijeva pod pojmom “plaće” i kada se trebaju isplatiti?

Koncepti

Plaće su novčane naknade (ponekad u naravi) koje poslodavac isplaćuje svom zaposleniku za obavljeni rad.

Plaća može uključivati ​​plaću, stimulativne isplate i druge transfere propisane zakonskim aktima.

Uvjeti isplate plaće

Samo dodajte klauzulu o razdoblju rada nakon obuke u. Obično je razdoblje rada nakon diplome postavljeno na 2-3 godine.

Ponovimo da je naknada troškova školovanja nužna ako se ugovor raskine iz neopravdanog razloga. Ali u zakonodavstvu nema podjele na poštovanje i nepoštovanje.

Stoga bi takve trenutke trebalo predvidjeti u ugovorima o radu. Poslodavac može zadržati sljedeća sredstva:

• iznos potrošen na samu studiju;
• iznosi potrošeni na putovanje do obrazovne ustanove;
• stipendija koju je isplaćivala tvrtka itd.

Za radnu knjižicu

Razmotrimo pravila iz stavka 47. Pravila za vođenje i čuvanje radnih knjižica, pripremu obrasca za takav dokument i osiguranje sigurnosti ili poslodavca u skladu s propisima.

Ako se radniku izda radna knjižica ili uložak u njoj, poslodavac zadržava iznos utrošen na kupnju tih dokumenata.

Izuzeci su u slučajevima predviđenim u stavcima 34, 48:

Naknada za novi uzorak radnu knjižicu dužan je predočiti zaposlenik kojem se izdaje. A datum izdavanja je dan prestanka ugovora o radu.

Istodobno, vrijedi zapamtiti da iznos ne bi trebao određivati ​​poslodavac - trebao bi biti jednak sredstvima koja su potrošena na kupnju.

Postupak oduzimanja

Prilikom razmatranja skupa vremenskih razgraničenja, vrijedi odrediti koji se odbitci ne vrše od uplaćenih sredstava:

1. Za naknadu štete prouzročene zdravlju, naknada štete prouzročene osobi smrću uzdržavatelja.
2. Osoba koja je ozlijeđena (ranjena, granatirana) pri obavljanju radnih zadataka i njeni srodnici ako takva osoba umre.
3. Pri rođenju djeteta, roditelju s više djece, samohranom roditelju, za uzdržavanje maloljetnog djeteta (ako se roditelji traže), za obveze uzdržavanja, za njegu starije osobe ili osobe s invaliditetom za njega, za dodatnu hranu.
4. Za obavljanje poslova u štetnim uvjetima ili u ekstremnim situacijama, kao i osobi koja je pretrpjela izloženost zračenju u nuklearnoj elektrani ili u drugim situacijama predviđenim zakonodavnim aktima.
5. Tvrtka pri rođenju djeteta, smrt rođaka, brak ().

Nalog za oduzimanje od plaće

Kada uprava poduzeća izvrši odbitak, mora se izdati nalog sljedećeg obrasca:

Značajke za stranca

Pravila za zadržavanje utvrdit će se ovisno o tome gdje ta osoba radi (u zemlji ili inozemstvu) i je li rezident.

Ako je strani zaposlenik rezident, obračunava se porez na dohodak od 13%. Nerezidentima se naplaćuje 30%.

Iznimka je zaposlenik koji se smatra visokokvalificiranim stručnjakom (naplaćuje se 13%). Vrijedno je uzeti u obzir da su sporazumi sastavljeni između Ruske Federacije i nekih zemalja.

Ako takvi dokumenti sadrže relevantne klauzule, strani radnik možda neće plaćati porez u Rusiji.

Odluka će biti donesena porezne strukture prema . Dobit ostvarena izvan države oporezuje se ako se stranac smatra rezidentom Ruske Federacije ( – ).

Pravo korištenja standardni odbici pojavljuje se u slučajevima kada stranac postane rezident ().

Doprinosi za osiguranje u mirovinski fond iz dobiti stranca zadržavaju se ako osoba boravi na području Ruske Federacije na privremenoj ili trajnoj osnovi.

U prvom slučaju doprinosi se zadržavaju:

• ako je sklopljen ugovor o radu na neodređeno vrijeme;
• ako ugovori o radu važe najmanje šest mjeseci u obračunsko razdoblje, inače strani državljanin neće se smatrati osiguranikom mirovinskog fonda;
• ako je sklopljeno više ugovora o radu na određeno vrijeme čije ukupno trajanje traje duže od šest mjeseci;
• ako osoba radi pod hitno ugovor o radu, koji se sastojao od obračunskog razdoblja do šest mjeseci, a nakon toga je produžen (i prekoračen rok od 6 mjeseci).

Mirovinski doprinosi, doprinosi Fondu socijalnog osiguranja i Fondu obveznog zdravstvenog osiguranja plaćaju se iz dohotka svih zaposlenih stranaca, osim onih koji se smatraju privremeno borave u zemlji. Pravila obračuna trebaju se primjenjivati ​​isto kao i u općim slučajevima.

Maksimalni iznos isplate (limit)

Prema opća pravila, iznos odbitka od zarade ne bi trebao premašiti 20% sredstava pripisanih građaninu.

Ako postoje rješenja o ovrsi, potrebno je postupiti drugačije.

Dakle, Zakon od 21. srpnja 1997. br. 119-FZ navodi da se pri ispunjavanju odredbi rješenja o ovrsi više od 50% zarađenih iznosa ne smije zadržati do pune isplate.

Prilikom ispunjavanja nekoliko izvršnih dokumenata, zaposlenik mora primiti najmanje polovicu plaće.

Takva se ograničenja ne primjenjuju ako osoba:

• obavlja popravni rad;
• plaća alimentaciju za uzdržavanje maloljetnog djeteta;
• naknađuje štetu nanesenu zdravlju i dr.

U takvim situacijama retencije mogu biti i do 70%.

Odbici od minimalne plaće

Minimalna plaća je isti prihod kao i svaka druga plaća. To znači da to može biti porezna osnovica od koje se naplaćuju porezi.

Događa se da zaposlenici smatraju da je otpis određenih iznosa nezakonit. Na primjer, je li zakonito uskratiti velik dio minimalne plaće za otplatu duga za stan?

Ako je građanin dao takav pristanak prilikom sastavljanja ugovora, poslodavac ima pravo uskratiti sredstva.

Pitanja koja se nameću

Pogledajmo neke od nijansi prilikom oduzimanja sredstava od zarade.

Kako smanjiti (minimizirati) poreze na plaću?

Analizirajmo postojeće metode smanjenje iznosa plaćanja poreza:

Što se tiče poreza na bezdjetnost

U SSSR-u su radnici koji nisu imali djece plaćali odgovarajući porez. Iznosila je 6% plaće. Vlada je prestala zadržavati takve iznose početkom 1992. godine.

Ali 2013. godine iznijet je prijedlog da se nastavi plaćanje poreza za bezdjetnost, što još uvijek nema izražaja u zakonskoj dokumentaciji.

Na u trenutku osoba koja ima dijete ne može platiti porez na osobni dohodak od 1,4 tisuća rubalja. Ovo je 182 rublja. porez mjesečno.

Ako zaposlenik ima nekoliko djece, tada je moguć odbitak od iznosa od 3 tisuće za drugo i svako sljedeće dijete, što je 390 rubalja. Mnogi ljudi ovaj odbitak nazivaju porezom na bez djece.

Građani koji nemaju djecu plaćaju 2 tisuće rubalja više poreza nego njihovi zaposlenici koji imaju dijete.

Ako je jedan roditelj iskoristio dječji odbitak, tada njegov bračni drug više ne može koristiti ovo pravo. Odnosno, obitelj je oslobođena poreza.

Kolike kamate mogu zadržati ovršenici?

U zakonu “O ovršni postupak» razmatra se koliko ovršitelji mogu odbiti od plaće.

Prilikom određivanja veličine vrijedi razmotriti koji će iznos ostati nakon što se sve zadrži potrebna sredstva. Poznato je da iznos odbitaka ne može premašiti polovicu zarade osobe.

Točan iznos odbitaka ovisit će o broju rješenja o ovrsi i visini same plaće.

Takvo se ograničenje neće primjenjivati ​​ako je potrebno platiti uzdržavanje ili naknadu u slučaju gubitka hranitelja obitelji. Tada se može zadržati do 70%.

Sredstva se zadržavaju za rješenje o ovrsi bez suglasnosti građana i izdavanja posebnih naredbi rukovodstva. Popis izvršna dokumentacija je u čl. 7 normativni akt od 21. srpnja 1997. br. 119-FZ.

Ako imate dijete, je li vam smanjen porez na dohodak?

Osobe koje imaju djecu mogu smanjiti iznos poreza na dohodak za 1,4 (za prvorođenče) ili 3 tisuće rubalja (za drugo dijete). Skrbnici također mogu koristiti takve odbitke.

Pravila za umanjenje poreza na dohodak ne primjenjuju se na primanja osoba koje su skrbnici i posvojitelji.

Pravo na korištenje naknade imaju roditelji malodobne djece ako njihova primanja ne prelaze 280 tisuća kuna.

Također je moguće iskoristiti odbitak za zaposlenike čije je dijete student ili apsolvent, ako je mlađe od 24 godine.

Gdje ide porez na dohodak?

Porez na dohodak smatra se saveznim plaćanjem, čiji se iznos raspoređuje između lokalnih i regionalnih proračuna.

Ali ne postoji pravilo da se porez na dohodak mora uplatiti u odgovarajući proračun:

Može li im se prilikom otkaza odbiti radna odjeća?

Ako je zaposlenik predao radnu odjeću, tvrtka nema pravo zadržati njezinu vrijednost. Inače, pojedinac se može obratiti sudu u roku od 3 mjeseca nakon otkaza.

Shvatite koja se sredstva mogu zadržati od zarade, a zatim se neće pojaviti problematične situacije tijekom procesa rada.