Tko nam i kako plaća gubitak radne sposobnosti i porodiljni dopust? Utvrđivanje postotka gubitka ukupne radne sposobnosti Suština pojma "radna sposobnost"

Ako ste ozlijeđeni na radu ili imate profesionalnu bolest, imate pravo na naknadu ili naknadu. Tko će dobiti koliko ili uopće, odlučit će institucija zdravstvenog i socijalnog vještačenja prema novim pravilima, koja je nedavno potpisao premijer Mihail Kasjanov.

Tko je bolje biti - bolestan ili zdrav?

Uvjeti su sve teži

Moj prijatelj jednom je odlučio skočiti s padobrana. Zbog toga je neuspješno doskočio i slomio obje noge. Kada su u privatnoj tvrtki u kojoj je radio saznali što se dogodilo, odlučili su operaciju platiti besplatno. Nekoliko mjeseci kasnije napustio je bolnicu i tužio upravu nesretne tvrtke kako bi dobio odštetu za ozljedu na radu. Padobranac je izgubio slučaj i također je dobio otkaz na poslu. Priča je poučna, ali nije u tome poanta. Ta pravila koja su postojala prije sukobila su posloprimca i poslodavca. Prvi je svaku modricu uvijek pokušavao pripisati ozljedi na radu, a drugi je odbijao priznati osobe bez ruke ili noge kao invalide. A sve zato što je poslodavac morao platiti liječenje i naknadu. Sada je tu funkciju preuzeo Fond za socijalno osiguranje.

Još jedna ključna točka: nova pravila jasnije propisuju u kojim se slučajevima invalidnost utvrđuje, a u kojim ne. “Nekada je bilo tako”, kaže Elena Andreeva, zamjenica šefa odjela za radne odnose Ministarstva rada, “osoba koja je završila tehničku školu dobila je, na primjer, diplomu vodoinstalatera zadnjih 10 godina je radio u firmi, sjedi na kućnom telefonu i onda slomi nogu i traži odštetu jer je po zanimanju mehaničar i ne može raditi, ali to nema veze s njegovim sadašnjim zanimanjem sasvim sposoban obavljati svoje dužnosti dok sjedi kod kuće." Tako će se sada naknada isplaćivati ​​u odnosu na radno mjesto na kojem se žrtva trenutno nalazi.

U običnim slučajevima (prijelom, uganuće itd.) to je 15% plaće. Ako osoba uopće ne može raditi, dobit će 100%. Ako je ozljeda toliko ozbiljna da će zaposlenik sada morati ograničiti svoje aktivnosti, realno je dobiti od 40% do 90%. Koliko točno, utvrdit će se liječničko-socijalnim vještačenjem.

Žalba ako je moguće

Prema novim pravilima, ispada da će ljudi koji postanu invalidi na radnom mjestu primati manje. Žrtvi je prethodno isplaćena plaća, mirovina i naknada štete. Sad će to biti samo mirovina i po potrebi plaćanje liječenja.

Ovisno o tome koliko ste teško ozlijeđeni, Ministarstvo rada, Ministarstvo zdravstva i Fond za socijalno osiguranje odlučit će trebate li liječenje u sanatoriju, operaciju, prekvalifikaciju za novu specijalnost ili ne. Ako odluči da je potrebno, platit će Fond za socijalno osiguranje.

Osim toga, u pravila je unesena još jedna značajna promjena: sada će žrtva i osiguravatelj imati jednake uvjete žalbe na svoje stajalište. Odnosno, prije je zaposlenik mogao tražiti naknadu, ali onaj tko mu ju je morao isplatiti nije. Sada se mogu međusobno tužiti. Inače, osim na sudu, saslušat ćete se i u Glavnom zavodu za medicinsko-socijalno vještačenje i lokalnom odjelu socijalne zaštite. Zavod je čak odredio strogi rok za donošenje odluke - mjesec dana od dana primitka zahtjeva.

I posljednja stvar s kojom će se mnogi od nas sada morati pomiriti. Kao što znate, nekim ljudima nije dovoljna samo jedna plaća i moraju raditi skraćeno radno vrijeme na više mjesta. Dakle, ako je osoba oštećena, onda se prijavljuje za naknadu za sva, recimo, tri radna mjesta. Na jednom se ispostavlja da je 60%, na drugom - 40%, na trećem još 40%. Kao rezultat toga, ispada da, nakon što je postao invalid, prima više nego kad je bio zdrav. Sada su dužnosnici uveli ograničenje: bez obzira na to koliko poslova žrtva ima, ne bi trebala dobiti više od 100% ukupne naknade.

Najnovija pravila o ovoj temi izdana su 1994. godine. Koliko će trajati novi dokument, nije poznato. Čekaj i vidjet ćeš.

PRAVILA ZA UTVRĐIVANJE STUPNJA GUBITKA PROFESIONALNE SPOSOBNOSTI KAO POSLJEDICE NEZGODA NA RADU I PROFESIONALNIH BOLESTI

I. Opće odredbe

1. Ovim se pravilnikom utvrđuje postupak utvrđivanja stupnja gubitka profesionalne sposobnosti od strane ustanova za zdravstveno i socijalno vještačenje osoba koje su pretrpjele oštećenje zdravlja uslijed nesreća na radu i profesionalnih bolesti (u daljnjem tekstu: oštećenici).

2. Stupanj gubitka profesionalne sposobnosti za rad utvrđuje se u postotku prilikom pregleda unesrećenog, na temelju procjene gubitka sposobnosti za obavljanje profesionalne djelatnosti zbog nesreće na radu i profesionalne bolesti, u skladu s s kriterijima za određivanje stupnja gubitka profesionalne sposobnosti za rad, koje je odobrilo Ministarstvo rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije u dogovoru s Ministarstvom zdravstva Ruske Federacije i Fondom za socijalno osiguranje Ruske Federacije. .

3. Usporedno s utvrđivanjem stupnja gubitka profesionalne sposobnosti za rad, provođenjem zdravstveno-socijalnog vještačenja, ako za to ima osnova, utvrđuje se potreba žrtve za medicinskom, socijalnom i profesionalnom rehabilitacijom, te priznaje žrtvi invalidnost. .

4. Pregled žrtve obavlja se u ustanovi za zdravstveno i socijalno ispitivanje u mjestu njenog prebivališta ili u mjestu vezanosti za državnu ili općinsku zdravstvenu ustanovu (u daljnjem tekstu: zdravstvena ustanova).

Ako žrtva prema zaključku zdravstvene ustanove iz zdravstvenih razloga ne može doći u ustanovu za zdravstveno-socijalni pregled, pregled se može obaviti kod kuće ili u bolnici u kojoj se žrtva nalazi na liječenju.

5. Ustanova za zdravstveno i socijalno vještačenje dužna je žrtvu upoznati u njoj dostupnom obliku s ovim Pravilima.

6. Za građane koji su ozlijeđeni ne obavljajući svoje radne obveze, stupanj gubitka profesionalne sposobnosti za rad utvrđuju ustanove za sudskomedicinsko vještačenje.

II. Ispitivanje žrtava

7. Pregled žrtve u zdravstveno-socijalnoj ustanovi provodi se na temelju prijave poslodavca (osiguranika), osiguratelja, rješenjem suda (suca) ili na samostalan zahtjev žrtve. ili njegov zastupnik prilikom podnošenja izvješća o nesreći na radu ili izvješća o profesionalnoj bolesti.

8. Poslodavac (osiguratelj) dostavlja zavodu za zdravstveno i socijalno ispitivanje zaključak tijela za državno ispitivanje uvjeta rada o prirodi i uvjetima rada unesrećenih koji su prethodili nesreći na radu i profesionalnoj bolesti.

9. Zdravstvena ustanova provodi potrebne dijagnostičke, terapijske i rehabilitacijske mjere i na temelju njihovih rezultata izdaje uputnicu žrtvi u ustanovu za medicinsko i socijalno vještačenje radi utvrđivanja stupnja gubitka profesionalne sposobnosti. Uputnica sadrži podatke o zdravstvenom stanju žrtve, koji odražava stupanj disfunkcije organa i sustava, stanje kompenzacijskih sposobnosti njegovog tijela i rezultate poduzetih mjera liječenja i rehabilitacije.

U nekim slučajevima, prije utvrđivanja znakova trajnog gubitka profesionalne sposobnosti kod žrtve, zdravstvena ustanova može je uputiti u ustanovu za medicinsko-socijalni pregled radi utvrđivanja potrebe za određenom vrstom rehabilitacije.

10. Ako je potrebno obaviti pregled posebnim tehnikama ili opremom ili pribaviti dodatne podatke, ustanova za zdravstveno i socijalno vještačenje upućuje žrtvu na dodatni pregled u zdravstvenu, rehabilitacijsku ili drugu ustanovu, traži potrebne podatke, provodi ispitivanje uvjeta rada žrtve, njegovih socijalnih i životnih uvjeta te prihvaća druge mjere.

11. Ako unesrećeni odbije dodatni pregled, na temelju raspoloživih podataka donosi se vještačenje o stupnju gubitka profesionalne sposobnosti za rad, o čemu se upisuje odgovarajući zapis u izvješću o pregledu unesrećenog.

12. Na temelju zaprimljene isprave i obavijesti, osobnim pregledom žrtve, utvrđuje se stupanj gubitka profesionalne sposobnosti za rad, na temelju ocjene profesionalnih sposobnosti, psihofizioloških sposobnosti i profesionalno značajnih osobina žrtve koje joj omogućuju nastavak rada. obavljati profesionalne poslove koji su prethodili nesreći na radu i profesionalnoj bolesti, istog sadržaja i u istom opsegu ili uzimajući u obzir smanjenje kvalifikacija, smanjenje opsega obavljenog posla i težinu rada u uobičajenim ili posebno stvorenim uvjetima proizvodnje.

Posebno stvoreni proizvodni uvjeti podrazumijevaju organizaciju rada u kojoj se unesrećenom osigurava skraćeni radni dan, individualni standardi rada, dodatne stanke na radu, stvaraju se odgovarajući sanitarno-higijenski uvjeti, radno mjesto opremljeno posebnim tehničkim sredstvima, sustavan medicinski nadzor i provode se druge mjere.

13. Stručna odluka o stupnju gubitka profesionalne sposobnosti za rad donosi se u nazočnosti oštećenika natpolovičnom većinom glasova specijalista koji su obavili pregled.

14. Ako oštećenik ima potpuni gubitak profesionalne sposobnosti za rad zbog izrazitog oštećenja tjelesnih funkcija uz postojanje apsolutnih kontraindikacija za obavljanje bilo koje vrste profesionalne djelatnosti, čak iu posebno stvorenim uvjetima, stupanj gubitka profesionalne sposobnosti za rad je uspostavljen na 100 posto.

15. Ako oštećenik zbog izraženog oštećenja tjelesnih funkcija može obavljati poslove samo u posebno stvorenim uvjetima, stupanj gubitka profesionalne sposobnosti za rad utvrđuje se od 70 do 90 posto.

16. Ako unesrećeni uslijed ozljede na radu i profesionalne bolesti može u normalnim proizvodnim uvjetima nastaviti obavljati profesionalnu djelatnost uz izraženo smanjenje kvalifikacija ili uz smanjenje obujma obavljenog posla ili ako je izgubio sposobnost za nastavak profesionalne djelatnosti zbog umjerenog oštećenja tjelesnih funkcija, ali može u normalnim proizvodnim uvjetima obavljati profesionalnu djelatnost niže stručne spreme, stupanj gubitka profesionalne sposobnosti za rad se utvrđuje od 40 do 60 posto.

17. Ako žrtva može nastaviti svoju profesionalnu djelatnost uz umjereno ili neznatno smanjenje kvalifikacija, ili uz smanjenje obima posla koji obavlja, ili uz promjene uvjeta rada koje povlače smanjenje zarade, ili ako obavljanje svoje stručne aktivnost zahtijeva veći stres nego prije, stupanj gubitka utvrđene profesionalne radne sposobnosti od 10 do 30 posto.

18. Stupanj gubitka profesionalne sposobnosti za rad u slučaju ponovljenih nesreća na radu i profesionalnih bolesti utvrđuje se prilikom pregleda za svaku od njih posebno, bez obzira jesu li se dogodile u razdoblju rada kod jednog poslodavca ili kod različitih poslodavaca, uzimajući u obzir stručna znanja i vještine žrtve i u pravilu ne može prelaziti 100 posto.

19. Pri ponovnom pregledu žrtve nakon rehabilitacijskih mjera, stručnjaci ustanove za medicinsko i socijalno ispitivanje, pri utvrđivanju stupnja gubitka profesionalne sposobnosti za rad, uzimaju u obzir oštećenje zdravlja zbog nesreće na radu i profesionalne bolesti, sposobnost za obavljanje poslova u zvanju stečenom osposobljavanjem ili prekvalifikacijom, sposobnost unesrećenog za obavljanje profesionalne djelatnosti koja je prethodila nesreći na radu i profesionalnoj bolesti, uzimajući u obzir njegova postojeća stručna znanja i vještine.

U slučaju izbjegavanja (odbijanja) žrtve od provođenja preporučenih mjera rehabilitacije, pitanje stupnja gubitka profesionalne sposobnosti za rad razmatra se uzimajući u obzir sposobnost obavljanja bilo koje radne aktivnosti.

20. Prilikom utvrđivanja stupnja gubitka profesionalne sposobnosti žrtve, utvrđuje se potreba žrtve za medicinskom, socijalnom i profesionalnom rehabilitacijom.

21. Zaključak ustanove za medicinsko i socijalno ispitivanje o potrebi medicinske, socijalne i profesionalne rehabilitacije sastavlja se uzimajući u obzir potencijalne sposobnosti i sposobnosti žrtve za obavljanje profesionalnih, kućanskih i društvenih aktivnosti i formalizira se u obliku programa rehabilitacije unesrećenog od nesreće na radu i profesionalne bolesti.

Rehabilitacijski program za žrtvu utvrđuje posebne vrste, oblike, opseg potrebnih rehabilitacijskih mjera i vrijeme njihove provedbe.

Rehabilitacijski program za žrtvu izrađuje se u roku od mjesec dana nakon donošenja stručne odluke u obliku koji odobrava Ministarstvo rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije u dogovoru s Ministarstvom zdravstva Ruske Federacije i Fondom socijalnog osiguranja. Ruske Federacije.

22. Podaci o pregledu unesrećenog i vještačenje unose se u zapisnik o sastanku i potvrdu o pregledu unesrećenog, koje potpisuju voditelj ustanove za zdravstveno i socijalno ispitivanje, specijalisti koji su proveli pregled. pregleda, ovjereni pečatom ove ustanove i zajedno sa svom medicinskom dokumentacijom čuvaju se 10 godina u navedenoj ustanovi.

23. Rezultate pregleda priopćuje žrtvi u njemu dostupnom obliku voditelj ustanove za zdravstveno i socijalno ispitivanje u nazočnosti specijalista koji su donijeli vještačenje. Stručnjaci koji su donijeli stručnu odluku daju objašnjenja žrtvi ili njenom zastupniku.

24. Žrtvi se uz potpis izdaje potvrda ustanove za zdravstveno-socijalni pregled o rezultatima utvrđivanja stupnja gubitka profesionalne sposobnosti za rad, a po potrebi i program rehabilitacije.

25. Izvadak iz nalaza o ispitivanju s rezultatima utvrđivanja stupnja gubitka profesionalne sposobnosti i rehabilitacijskim programom unesrećene osobe šalju se poslodavcu (osiguratelju) odnosno osiguravatelju u roku od 3 dana od dana njihova izvršenja, a izdaju se i žrtva ako je pregled obavljen na njen zahtjev.

III. Ponovno ispitivanje žrtava

26. Ponovno ispitivanje žrtve provodi se na način utvrđen za utvrđivanje stupnja gubitka profesionalne sposobnosti za rad kao rezultat nesreća na radu i profesionalnih bolesti.

27. Rok za ponovni pregled žrtve pri utvrđivanju stupnja gubitka profesionalne sposobnosti za rad utvrđuje se nakon šest mjeseci, jedne godine ili dvije godine na temelju procjene zdravstvenog stanja žrtve i prognoze razvoja njezina kompenzacijske i adaptivne sposobnosti.

Stupanj gubitka profesionalne sposobnosti žrtve utvrđuje se na neodređeno vrijeme u slučaju nepopravljivih posljedica oštećenja zdravlja uslijed nesreće na radu i profesionalne bolesti s trajnim oštećenjem profesionalne sposobnosti i sposobnosti za obavljanje proizvodne djelatnosti.

28. Ako oštećenik propusti rok za sljedeći ponovni pregled, stupanj gubitka profesionalne sposobnosti za propušteno razdoblje utvrđuje se ako postoji uputnica poslodavca (osiguranika), osiguravatelja ili sudski (sudski) nalog.

29. Ponovni pregled žrtve prije rokova navedenih u stavku 27. ovih Pravila provodi se u slučaju: promjene u zdravstvenom stanju žrtve uz prisutnost uputnice zdravstvene ustanove ili osobne žalba žrtve ili njegovog zastupnika ustanovi za medicinsko i socijalno ispitivanje i medicinski dokumenti koji potvrđuju ovu promjenu; utvrđivanje činjenica o nerazumno donesenoj odluci (uključujući i na temelju krivotvorenih dokumenata) ili žalba žrtve, poslodavca (osiguratelja) ili osiguravatelja na odluku ustanove zdravstvenog i socijalnog pregleda na propisani način.

30. Ustanova za zdravstveno i socijalno vještačenje provodi pregled radi dinamičkog praćenja provedbe rehabilitacijskih mjera radi ocjene njihove učinkovitosti u roku utvrđenom programom rehabilitacije žrtve.

IV. Žalba na odluku ustanove za zdravstveno i socijalno ispitivanje

31. Žrtva, njezin zastupnik, poslodavac (osiguratelj) ili osiguravatelj, u slučaju neslaganja s odlukom ustanove za zdravstveno i socijalno vještačenje, može izjaviti žalbu podnošenjem pisane izjave ustanovi koja je pregledala žrtvu, odnosno glavnom zavodu za medicinsko i socijalno ispitivanje ili društvenoj upravi za zaštitu stanovništva konstitutivnog entiteta Ruske Federacije.

Zavod za medicinsko-socijalno vještačenje, koji je pregledao unesrećenog, šalje ovaj zahtjev sa svim dokumentima Glavnom zavodu za medicinsko-socijalno vještačenje u roku od 3 dana od dana primitka zahtjeva.

32. Glavni zavod za medicinsko-socijalna vještačenja u roku od mjesec dana od dana primitka zahtjeva obavlja ponovni pregled žrtve i na temelju dobivenih rezultata donosi odluku.

Na odluku Glavnog zavoda za medicinsko i socijalno ispitivanje može se uložiti žalba u roku od mjesec dana tijelu za socijalnu zaštitu stanovništva konstitutivnog entiteta Ruske Federacije, koji može povjeriti ponovni pregled žrtve drugoj skupini stručnjaka traženi profil navedene ustanove.

33. Na odluku ustanove za medicinsko i socijalno ispitivanje može se uložiti žalba sudu na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije.

ODREDBA VLADE RUSKE FEDERACIJE od 16. listopada 2000. N 789 O ODOBRAVANJU PRAVILA ZA UTVRĐIVANJE STUPNJA GUBITKA PROFESIONALNE SPOSOBNOSTI KAO POSLJEDICE NEZGODA NA RADU I PROFESIONALNIH BOLESTI

U skladu sa Saveznim zakonom „O obveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti” (Zbornik zakonodavstva Ruske Federacije, 1998., br. 31, čl. 3803), Vlada Ruske Federacije odlučuje:

1. Odobrava priložena Pravila za utvrđivanje stupnja gubitka profesionalne sposobnosti za rad kao posljedica nesreća na radu i profesionalnih bolesti.

2. Ministarstvo rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije, u dogovoru s Ministarstvom zdravstva Ruske Federacije i Fondom socijalnog osiguranja Ruske Federacije, odobrava:

kriteriji za utvrđivanje stupnja gubitka profesionalne sposobnosti za rad kao posljedica nesreća na radu i profesionalnih bolesti;

oblik rehabilitacijskog programa za unesrećenog od posljedica ozljede na radu i profesionalne bolesti.

3. Ministarstvo rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije i Ministarstvo zdravstva Ruske Federacije daju potrebna pojašnjenja o pitanjima koja se odnose na primjenu Pravila odobrenih ovom rezolucijom.

4. Priznati nevažećom Rezoluciju Vlade Ruske Federacije od 23. travnja 1994. N 392 „O odobrenju Pravilnika o postupku utvrđivanja stupnja gubitka profesionalne sposobnosti u postotku od strane medicinskih i radnih stručnih komisija za radnike koji imaju zadobio ozljedu, profesionalnu bolest ili drugo oštećenje zdravlja povezano s obavljanjem radnih dužnosti" (Zbornik zakonodavstva Ruske Federacije, 1994., br. 2, čl. 101.).

Predsjednik Vlade Ruske Federacije M. KASJANOV

Često se čovjek nađe u situacijama zbog kojih ne može ispuniti obveze koje su mu dodijeljene. Gubitak profesionalne sposobnosti zaposlenika sa sobom nosi posljedice i visinu isplate naknade. U našem ćemo članku razmotriti vrste invaliditeta, postupak provođenja pregleda i druge nijanse vezane uz primanje isplata.

Vrste invaliditeta

Definiraju se sljedeće vrste invaliditeta:

• Općenito - obavljanje jednostavnih funkcija koje ne zahtijevaju kvalifikacije.
• Stručna - radna sposobnost (pravo subjekta na kvalificiranu djelatnost u određenoj struci).
• Posebno - kvalifikacija osobe u "uskoj" specijalnosti.
• Privremeni - gubitak radne sposobnosti nastaje kao posljedica bolesti i ozljeda koje se mogu liječiti. Dijeli se na djelomični i potpuni.
• Perzistentna - situacija u kojoj se nastale ozljede i ozljede (ili njihove posljedice) ne mogu u potpunosti izliječiti.

Utvrđivanje stupnja

Utvrđivanje postotnog stupnja gubitka profesionalne sposobnosti (LUC) provodi se za osobe koje su pretrpjele oštećenje zdravlja kao posljedicu nesretnog slučaja, ozljede na radu ili kao posljedicu profesionalne bolesti. Za građane koji su ozlijeđeni ne obavljajući svoje radne obveze, stupanj UPT utvrđuju ustanove MSEC.

Stupanj gubitka profesionalne sposobnosti utvrđuje se tijekom medicinskog i socijalnog pregleda (MSE) na temelju primljene dokumentacije i informacija, osobnog pregleda građanina, na temelju posljedica oštećenja zdravlja kao posljedica industrijske nesreće. Također, uzimaju u obzir stručne sposobnosti unesrećenog, njegove psihofiziološke sposobnosti i radne kvalitete koje mu omogućuju daljnje obavljanje radnih aktivnosti koje su prethodile ozljedi na radu i profesionalnoj bolesti, istog sadržaja i u istom opsegu. Ili uzimajući u obzir smanjenje kvalifikacija, smanjenje obujma obavljenog posla i težinu rada u uobičajenim, posebno dostupnim proizvodnim ili drugim uvjetima. Izraženo kao postotak i postavljeno između 10 i 100.

Kriteriji

Temeljno načelo utvrđivanja stupnja gubitka profesionalne sposobnosti žrtve je kombinirana analiza medicinskih i socijalnih kriterija.

Prvi uključuju pravovremenu, cjelovitu kliničku dijagnozu, uzimajući u obzir ozbiljnost morfoloških promjena, prirodu i težinu bolesti, prisutnost dekompenzacije i njezin stadij, različite komplikacije, te određivanje dugoročne i kratkoročne prognoze. .

Socijalni kriteriji uključuju sve što je povezano s profesionalnom aktivnošću žrtve: karakteristike neuropsihičkog ili fizičkog stresa, organizaciju, ritam i učestalost rada, opterećenje pojedinih unutarnjih organa i sustava, prisutnost nepovoljnih radnih uvjeta.

Postupak

Ispitivanje žrtve u ustanovi ITU provodi se na temelju sljedećeg regulatornog okvira:

Provodi se na temelju prijave poslodavca, osiguravajućeg društva, koju odredi sudsko tijelo, ili na samostalnu prijavu žrtve ili njezina zastupnika uz predočenje izvješća o industrijskoj nesreći ili popratne isprave. o profesionalnoj bolesti.

Ispitivanje se provodi:

• u ustanovi ITU u mjestu prebivališta žrtve;
• kod kuće, ako osoba zbog zdravstvenih razloga nije u mogućnosti doći u ustanovu ITU ili se kreće uz pomoć tehničkih sredstava (štake, invalidska kolica i sl.);
• u bolnici u kojoj se građanin liječi.

Žrtvu nakon rehabilitacijskih, dijagnostičkih i terapijskih mjera upućuje organizacija koja pruža pomoć na liječnički pregled radi utvrđivanja stupnja UPT. U tom slučaju mora se utvrditi trajna povreda tjelesnih funkcija u slučaju nesreće na radu ili profesionalne bolesti.

U nekim situacijama, prije nego što se utvrde znakovi trajnog gubitka profesionalne sposobnosti, odnosno tijekom razdoblja liječenja, građanin se šalje na pregled kako bi se utvrdila potreba za određenom vrstom rehabilitacije.

Stručnost

Postotak gubitka opće radne sposobnosti mjeri se u odnosu na trajne posljedice uzrokovanog oštećenja. Za izračun ovog pokazatelja provodi se forenzičko-medicinski pregled na temelju regulatorne dokumentacije, odnosno tablice trajnog gubitka opće sposobnosti za rad u postotku, što je dodatak Redu br. 194n. Njime se utvrđuju kriteriji za utvrđivanje opsega i težine štete koja je uzrokovala štetu zdravlju ljudi. Na temelju njega specijalist koji utvrđuje postotak gubitka opće radne sposobnosti utvrđuje štetu nanesenu zdravlju ljudi i pripadajući iznos gubitka.

Teška oštećenja zdravlja su ozljede, bolesti, kao i patološka stanja koja su dovela do značajnog trajnog gubitka opće sposobnosti za rad najmanje 1/3 (neznatan - u iznosu od 5%).

Ispitivanje radi utvrđivanja postotka gubitka opće sposobnosti za rad provodi se samo sudskom odlukom. Tijekom ovih aktivnosti stručnjak uzima u obzir sve materijale slučaja. Trajanje ITU-a je 3 radna dana, po završetku dodatnog ispita - ne više od 45 radnih dana.

Naknade i beneficije

Invalidnina je naknada zaposleniku za zaradu koju je izgubio zbog bolesti ili drugih razloga.

Na naknadu mogu računati subjekti koji zbog ozljede ili zadobivene profesionalne bolesti nisu u mogućnosti obavljati radne aktivnosti. Imaju pravo na isplatu u gotovini na radnom mjestu 30 dana od dana gubitka radne sposobnosti.

Visina naknade ovisi o radnom vremenu. Njegova najveća vrijednost je 100% plaće.

Invaliditet i stupanj invaliditeta

U svakom konkretnom slučaju, invalidnost, odnosno trajni gubitak radne sposobnosti može nastupiti zbog:

• opća bolest;
• profesionalna bolest;
• ozljeda na radu;
• invaliditet od djetinjstva.

Ako u roku od godinu dana od trenutka nezgode uslijed toga nastupi nepovratno pogoršanje psihičkog ili tjelesnog stanja osiguranika (invaliditet), tada mu se isplaćuje naknada u određenom iznosu, čija visina ovisi o o stupnju invaliditeta. Invaliditet utvrđuje liječnik u roku od 3 mjeseca nakon isteka godine dana od nesretnog slučaja, što se mora prijaviti osiguravajućem društvu na propisani način.

Iskusni odvjetnik pomoći će vratiti povrijeđena prava i ostvariti pogodnosti predviđene zakonom. Stručnjak će izravno kontaktirati poslodavca ili pravosudno tijelo. Na našem portalu možete dobiti pouzdane informacije o visini i postupku naknade štete. Da biste to učinili, trebali biste prijaviti svoj problem i dobiti savjet online ili telefonom.

Djelatnosti Fonda socijalnog osiguranja od apsolutne su važnosti za svakog stanovnika naše zemlje. Ova organizacija priskočit će u pomoć u slučaju bolesti, trudnoće, ozljede na radu iu drugim situacijama.

Djelatnosti Fonda socijalnog osiguranja od apsolutne su važnosti za svakog stanovnika naše zemlje. Ova organizacija priskočit će u pomoć u slučaju bolesti, trudnoće, ozljede na radu iu drugim situacijama. Ukratko, državna neproračunska ustanova stvorena je u svrhu obvezne socijalne zaštite građana.

Organizacija djeluje od 01.01.1991. Njegov rad reguliran je saveznim zakonom "O osnovama obveznog socijalnog osiguranja". Razgovaramo s ravnateljem podružnice br. 6 Državne institucije - Čeljabinske regionalne podružnice Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije Natalija Tkačeva.

Natalya Yuryevna, neki građani ne razumiju jasno što Fond za socijalno osiguranje radi. Koje su njegove funkcije?

Glavne funkcije organizacije su: isplata socijalnih naknada, pružanje socijalnog osiguranja za određene kategorije građana, isplata rodnih listova. Sredstva Fonda ostvaruju se iz doprinosa za osiguranje poslodavaca i prihoda od ulaganja privremeno raspoloživih sredstava Fonda.

Isplate osiguranja vrše se kako slijedi: naknade za privremenu nesposobnost (bolovanje); rodiljne naknade; jednokratna naknada pri rođenju djeteta i mjesečna naknada za njegu djeteta do godine i pol. Također isplaćujemo jednokratne naknade i mjesečne naknade za gubitak profesionalne invalidnosti prema stupnju iste.

Usredotočimo se na dva područja djelovanja Zaklade. Dakle, u kojim slučajevima zakon jamči naknadu za ozljedu na radu ili profesionalnu bolest?

Svi koji rade po ugovoru o radu osigurani su u sustavu obveznog socijalnog osiguranja od nezgoda na radu i profesionalnih bolesti. Odnosno, osoba, kada negdje radi, mora imati na umu da je zaštićena ugovorom o radu sklopljenim s poslodavcem. Ako nema ugovora o radu - recimo, osoba radi prema ugovoru o djelu ili drugom ugovoru građanskog prava prema kojem se ne plaćaju doprinosi za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja, tada, nažalost, zaposlenik nije osiguran. A ako se dogodi nesreća, takva će žrtva ostati bez isplate odštete i drugih mjera podrške, sama sa svojim problemima.

Ljudi bi toga trebali biti svjesni i inzistirati na sklapanju ugovora o radu u skladu sa zakonom. Uostalom, ako osiguranik ima težu ozljedu na radu, Fond po zakonu preuzima obvezu plaćanja svih troškova vezanih uz liječenje, a ono može biti vrlo skupo - primjerice, ako je potrebna visokotehnološka medicinska njega. Danas postoje slučajevi plaćanja za liječenje u iznosima od 200, 300, 400 tisuća rubalja.

Kad kažemo "radna nezgoda", odmah zamislimo industrijsko poduzeće, tvornicu. Što ako se, recimo, uredski djelatnik ozlijedi – ugane nogu ili padne niz stepenice?

Važan znak po kojem se ozljeda prepoznaje kao nesreća na radu: ako je oštećenje zdravlja nastupilo dok je osoba obavljala radne obveze prema ugovoru ili uputama poslodavca. A potonji je dužan poduzeti sve mjere da, prije svega, pruži medicinsku pomoć - dostavi zaposlenika u medicinsku ustanovu, pozove hitnu pomoć ili pomogne da dođe do klinike.

Imajte na umu važnu točku: kada liječnik pita što se dogodilo, da navede u medicinskoj dokumentaciji, mora se naglasiti da je osoba u vrijeme ozljede obavljala svoje radne dužnosti. To će biti jedna od potvrda industrijske nesreće. U slučaju prijave nesreće na radu, bolovanje se isplaćuje u visini 100 posto prosječne plaće unesrećenog radnika, neovisno o radnom stažu. Ovo je jedno od dodatnih jamstava.

Ako osoba unatoč liječenju i rehabilitaciji ima trajni gubitak radne sposobnosti, što može očekivati?

Ako tijelo zdravstvenog i socijalnog vještačenja (MZV) utvrdi da je kod osobe trajni gubitak profesionalne sposobnosti za rad (ovisi o težini ozljede), tada se oštećenik s takvim zaključkom treba obratiti poslodavcu ili neposredno podružnica regionalne podružnice Fonda socijalnog osiguranja u mjestu prebivališta (ako je poduzeće likvidirano) . Na mjestu rada sastavlja se skup dokumenata potrebnih zakonom, a poslodavac ih šalje Fondu za socijalno osiguranje kako bi se osobi dodijelila isplata naknade. Osim toga, ITU izrađuje Program rehabilitacije za žrtvu. U skladu s ovim programom, osoba može dobiti besplatne lijekove, bonove za sanatorij, protetske proizvode i druga tehnička sredstva za rehabilitaciju.

Natalya Yuryevna, razgovarajmo sada o drugom području djelovanja Zaklade. Što su "rodni listovi"?

Fond socijalnog osiguranja već devet godina obavlja funkciju plaćanja medicinskih usluga koje zdravstvene ustanove pružaju prema ugovoru ženama tijekom trudnoće i poroda, kao i dispanzerskog nadzora djeteta tijekom prve godine života u okviru nacionalnog projekta “Zdravlje”. U Kopeisku su takvi ugovori sklopljeni s gradskom bolnicom br. 1 (koja uključuje i rodilište) i gradskom dječjom klinikom. Rodni list ženi se izdaje u 30. tjednu trudnoće, kada odlazi na porodiljni dopust.

- Jesu li porasle isplate rodiljnih naknada i naknada za brigu o djeci?

Da, od nove godine država je indeksirala ta socijalna plaćanja. Prvo, prema zakonu, žene koje rade u domaćim poduzećima, kao i redovite studentice dodiplomskih i diplomskih studija na ruskim sveučilištima, imaju pravo na jednokratnu rodiljnu naknadu. Osim toga, žene koje se registriraju u ranoj fazi trudnoće dobivaju jednokratnu naknadu u iznosu od 625,22 rubalja.

Rodiljne naknade (na bolovanju) isplaćuju se u iznosu od 100 posto prosječne plaće trudnice. Razdoblje za koje se naknada isplaćuje je u većini slučajeva 140 dana: 70 kalendarskih dana prije poroda i 70 dana nakon poroda. Maksimalna prosječna dnevna zarada za porodiljnu naknadu u 2014. bila je 1479,45 rubalja; u 2015. iznosit će 1632,88 rubalja. Sukladno tome, ukupni iznos naknada za 140 dana mogao bi biti najviše 207 123 rublja u 2014. godini; u 2015. godini iznosio bi 228 603,2 rublja. Rodiljna naknada studenticama iznosi 100 posto iznosa stipendije i isplaćuje se u mjestu studiranja.

Mjesečna naknada zaposlene majke za njegu djeteta do navršene godine i pol života iznosi 40 posto prosječne plaće. Koji je minimalni zajamčeni iznos takve naknade?

Zakon utvrđuje minimalnu mjesečnu naknadu za njegu, u 2015. godini ona je sljedeća: za prvo dijete - 3.126,09 rubalja, za drugo - 6.252,17 rubalja. Mladim majkama studentima takve naknade isplaćuje organ socijalne zaštite prema mjestu prebivališta. Također, prema zakonu, svaki zaposleni član obitelji, uključujući oca i baku, može uzeti roditeljski dopust za njegu djeteta, ako je, naravno, nastavio raditi prije rođenja unuka ili unuke.

- U kojim slučajevima se doplatak za njegu izdaje izravno preko Fonda za socijalno osiguranje?

Zakon predviđa da se u nekim slučajevima mjesečne uplate mogu primati preko Fonda za socijalno osiguranje. Do sada je Fond tu odgovornost preuzimao samo ako je majka radila u poduzeću u stečaju (odnosno, nedostajalo je sredstava na bankovnim računima poslodavca s kojih bi se novac mogao otpisati za isplatu naknada) ili ako je poduzeće likvidirano . Od ove godine Fond za socijalno osiguranje dužan je pomoći majkama iu slučajevima kada je poslodavac nepoznat. Tako su žene koje su se našle radeći u lažnim tvrtkama sada dobile dodatnu zaštitu.

U tim slučajevima, bolje je podnijeti zahtjev Fondu za socijalno osiguranje za naknade za brigu o djeci odmah nakon rođenja djeteta, rok je najkasnije šest mjeseci nakon što dijete navrši godinu i pol. U suprotnom, plaćanje može biti odbijeno. Istina, zakon predviđa iznimke od općeg pravila: ako podnositelj zahtjeva može dokazati da je prekršio uvjete prijave iz dobrog razloga. Prema nalogu Ministarstva rada, to može biti viša sila, elementarna nepogoda (potres, uragan ili poplava), dugotrajna bolest podnositelja zahtjeva ili preseljenje obitelji u drugi grad.

Nesreća na radu ili stečena bolest mogu imati negativne posljedice na dobrobit osobe. Konkretno, posljedica može biti gubitak radne sposobnosti i posljedična nesposobnost za djelomično ili potpuno obavljanje radnih obveza. Vrsta i stupanj zadobivene štete utvrđuje se u skladu s utvrđenim standardima tijekom specijaliziranog pregleda.

Suština pojma "radna sposobnost"

Profesionalna radna sposobnost građanina podrazumijeva sposobnost osobe da obavlja poslove utvrđene uputama za određeno radno mjesto koje obnaša. Kvaliteta i pravodobnost obavljenog posla igra posebnu ulogu.

U situacijama kada postoji disfunkcija tijela koja je posljedica nezgode ili bolesti zadobivene tijekom aktivnosti, govore o gubitku radne sposobnosti. To znači da građanin više nije u stanju izvršavati radnje i obveze koje su mu dodijeljene.

Vrste invaliditeta

Invaliditet se klasificira prema različitim parametrima. Glavni kriteriji su:

• stupanj vjerojatnosti oporavka zdravstvenih pokazatelja i povratak na posao u budućnosti;
• stupanj održanja sposobnosti za rad;
• profesionalna sfera.

Prema navedenim parametrima, gubitak mogućnosti korištenja vlastitih profesionalnih vještina i, općenito, provođenja bilo kakvih korisnih radnji može biti nekoliko vrsta.

Vrste invaliditeta mogu biti sljedeće:

1. Privremeni gubitak sposobnosti za rad. U ovom slučaju, podrazumijeva se da je sposobnost korištenja radnih vještina izgubljena do trenutka kada se zdravlje obnovi. Ova vrsta se bilježi bez utvrđivanja invaliditeta.
2. Trajni ili trajni invaliditet. Drugim riječima, osoba više ne može raditi jer nema šanse za potpuno izlječenje, primjerice, amputacijom udova. U ovom slučaju, bilo koji. Međutim, također se može ukloniti ako dođe do poboljšanja u fizičkim performansama.
3. Djelomični stupanj očuvanosti sposobnosti za bavljenje profesionalnim aktivnostima. To se odnosi na ograničenja nametnuta osobi koja joj ne dopuštaju potpuni rad ili olakšavaju uvjete rada.
4. Potpuni gubitak sposobnosti za rad. Kada se takav status popravi, osoba više ne može i ne treba raditi, jer od sada mora živjeti prema režimu koji odgovara njezinom zdravstvenom stanju.
5. Ograničenje rada u određenom strukovnom području. Drugim riječima, građaninu je zabranjeno baviti se aktivnostima u bilo kojem području zbog nedosljednosti zdravstvenih pokazatelja, na primjer, izriče se zabrana rada u vrućoj trgovini.
6. Opći gubitak radne sposobnosti onemogućuje zapošljavanje bilo koje vrste rada, kako zbog nezadovoljavajućeg stanja građanina, tako i zbog opasnosti od bolesti drugih osoba. Na primjer, ako govorimo o virusnoj infekciji.

Kao što je već navedeno, gubitak radne sposobnosti može se evidentirati ili kao posljedica bolesti ili ozljede na radu, ili zbog bolesti, potrebe njege ležećeg bolesnika i iz drugih razloga.

Kako se utvrđuje stupanj invaliditeta?

Stupanj gubitka radne sposobnosti utvrđuju specijalizirana povjerenstva, najčešće Državna služba za liječnički pregled (medicinsko-socijalni pregled) ili djelatnici medicinskog i forenzičkog odjela.

Posljednji slučaj je zbog činjenice da odlazak na sud omogućuje točnije identificiranje vrste ograničenja u korištenju profesionalnih vještina građanina. To posebno vrijedi ako je invaliditet trajan, odnosno osoba više ne može raditi i sama se brinuti za sebe.

Sudsko-medicinski pregled je potreban u slučaju ozljede na radu, teške nesreće na radnom mjestu, kada je potrebno procijeniti štetu nanesenu ljudskom zdravlju.

Na temelju čega će se ubuduće obračunavati visina naknade štete i utvrđivati ​​visina doplata.

• Komisija uključuje:
• terapeut;
• oftalmolog;
• kirurg;
• neurolog;

traumatolog i drugi.Članovi komisije pažljivo i sveobuhvatno proučavaju koliko su tjelesne funkcije oštećene, procjenjuju stvarne sposobnosti osobe da obavlja ovaj ili onaj posao.

Konačna identifikacija stupnja gubitka nastaje izračunavanjem prouzročene štete zdravlju u postotku prema uvjetnom kriteriju opće radne sposobnosti. Kako bi se dobio najtočniji rezultat, koriste se tablice s fiksnim vrijednostima.

Postoci

Prema Rezoluciji Ministarstva rada, br. 56, uobičajeno je koristiti sljedeće pokazatelje za određivanje stupnja invaliditeta:

• u slučaju potpunog gubitka sposobnosti za rad u bilo kojem profesionalnom području, čak iu prisutnosti posebno stvorenih uvjeta, utvrđuje se 100% gubitak sposobnosti za rad;
• mogućnost rada u specijaliziranim uvjetima – 70-90%;
• sposobnost bavljenja profesionalnim aktivnostima u normalnim uvjetima, ali s smanjenjem kvalifikacija ili s smanjenjem opsega posla - 40-60%.

Postoji i drugi, blaži pokazatelj stupnja invaliditeta, koji se kreće od 10 do 30 posto. U tom slučaju osoba se može baviti sljedećim aktivnostima:

• rad u nepromijenjenim proizvodnim uvjetima s blagim smanjenjem kvalifikacija;
• aktivnosti koje zahtijevaju malu količinu posla;
• obavljanje poslova pri promjeni uvjeta rada, ali uz istovremeno smanjenje plaće.

U svakom slučaju, svaka situacija dostavljena na razmatranje komisiji proučava se pojedinačno. Stoga navedene vrijednosti treba uzeti uvjetno, za referencu. Konačna i točna odluka na ovaj ili onaj način ostaje na stručnjacima.

Gubitak radne sposobnosti zbog ozljede ili profesionalne bolesti nužno zahtijeva odgovarajući pregled kako bi se utvrdio stupanj gubitka radne sposobnosti. Ovisno o dobivenom pokazatelju, određuje se vrsta invaliditeta i dodjeljuju se novčana plaćanja.

Osim državnih naknada, ako je dodijeljena kategorija invaliditeta, građanin može računati na naknadu štete na sudu. Posljednji slučaj odnosi se na situacije u kojima je ozljeda zadobivena na radu, a njezine posljedice zapravo uzrokuju ozbiljno oštećenje zdravlja osobe.

Besplatno pitanje odvjetniku

Podaci na web stranici služe samo u informativne svrhe. Svaka situacija je jedinstvena i zahtijeva osobnu konzultaciju s iskusnim odvjetnikom. U ovom obrascu možete postaviti pitanje našim medicinskim odvjetnicima.

Kako pravilno izračunati izgubljenu zaradu?

U ovom odjeljku govori se o problemu obračuna izgubljene zarade koja podliježe povratu u vezi s oštećenjem zdravlja i nastankom invaliditeta.

Prema stavku 1. članka 1085. Građanskog zakonika Ruske Federacije, ako je građanin ozlijeđen ili je na drugi način oštećeno njegovo zdravlje, izgubljena zarada (dohodak) žrtve koju je imao ili bi sigurno mogao imati podliježe naknadi.

Utvrđivanje zarade (dohotka) izgubljene uslijed oštećenja zdravlja provodi se na način propisan čl. 1086 Građanskog zakonika Ruske Federacije.

1. Visina izgubljene zarade (prihoda) koju žrtva treba naknaditi utvrđuje se u postotku od njezine prosječne mjesečne zarade (prihoda) prije ozljede ili drugog oštećenja zdravlja ili do gubitka radne sposobnosti, a koji odgovara stupnju ozljede ili drugog oštećenja zdravlja. gubitak profesionalne sposobnosti žrtve, au nedostatku profesionalne sposobnosti - stupanj gubitka opće sposobnosti za rad.

2. Sastav izgubljene zarade (dohotka) žrtve uključuje sve vrste plaćanja za njegov rad prema ugovorima o radu i građanskopravnim ugovorima, kako na mjestu njegovog glavnog posla, tako i na nepunom radnom vremenu, podložni porezu na dohodak. Ne uzimaju se u obzir jednokratne isplate, posebice naknade za neiskorišteni godišnji odmor i otpremnine pri otkazu. Za vrijeme privremene nesposobnosti ili rodiljnog dopusta u obzir se uzimaju isplaćene naknade. Dohodak od djelatnosti, kao i autorske naknade, ubrajaju se u izgubljenu zaradu, dok se dohodak od djelatnosti uključuje na temelju podataka porezne uprave.Sve vrste primanja (dohotka) uzimaju se u obzir u obračunatim iznosima prije poreza po odbitku.

3. Prosječna mjesečna plaća (prihod) oštećenika izračunava se tako da se ukupni iznos njegove zarade (prihoda) za dvanaest mjeseci rada koji su prethodili ozljeđivanju podijeli s dvanaest. U slučaju kada je oštećenik u vrijeme nastanka ozljede radio manje od dvanaest mjeseci, prosječna mjesečna plaća (prihod) se izračunava tako da se ukupan iznos zarade (prihoda) podijeli s brojem mjeseci koje je stvarno radio prije ozljede. ozljeda po broju ovih mjeseci.

4. Mjeseci koje oštećenik nije u potpunosti odradio, na njegov zahtjev, zamjenjuju se prethodnim mjesecima u potpunosti odrađenim ili se isključuju iz obračuna ako ih je nemoguće zamijeniti.

5. U slučaju kada žrtva nije radila u vrijeme ozljede, na njezin zahtjev, uzimaju se u obzir njegova primanja prije otkaza ili uobičajeni iznos naknade za zaposlenika njegovih kvalifikacija u danom području, ali ne manje od od minimalne razine egzistencije utvrđene u skladu sa zakonom za radno sposobno stanovništvo u cjelini u Ruskoj Federaciji.

6. Ako su u primanjima (prihodima) oštećenika, prije nastanka ozljede ili drugog oštećenja zdravlja, nastupile trajne promjene koje su poboljšale njegovo imovinsko stanje (povećana mu je plaća za radno mjesto, premješten na bolje plaćeno radno mjesto). stupio na rad nakon redovnog školovanja te u drugim slučajevima kada je dokazana održivost promjene ili mogućnost promjene plaće oštećenika), pri utvrđivanju njegove prosječne mjesečne plaće (dohotka) uzimaju se u obzir samo primanja (prihodi) koja je primio ili je trebao primiti nakon što se odgovarajuća promjena uzme u obzir.

Dopustite mi da vam dam primjer izračuna izgubljene zarade:

Pretpostavimo da je ozljeda nastala 29.10.2012.

U razdoblju od 30. 10. 2012. do 31. 12. 2012. godine, od 01. 01. 2013. do 19. 08. 2013. oštećeni je bio na bolovanju, shodno tome potpuno nesposoban za rad (100% gubitak sposobnosti za rad). raditi).

U vrijeme ozljede prosječna plaća žrtve iznosila je 15.326,44 rubalja (izračunato u skladu s klauzulom 3. članka 1086. Građanskog zakonika Ruske Federacije).

Iznos izgubljene zarade za vrijeme potpune invalidnosti u 2012.

Listopad – 15.326,44/23 radna dana×2 (broj dana nesposobnosti za rad (neplaćeni radni dani) = 1332 rublja 74 kopejke.

Studeni – 15 326 rubalja 44 kopejke.

prosinac – 15 326 rubalja 44 kopejke.

Ukupna izgubljena primanja tužitelja u razdoblju potpune invalidnosti u 2012. godini iznosila je: 31 985 rubalja 62 kopejke.

Visina izgubljene zarade tužitelja za vrijeme potpune invalidnosti u 2013.g.

Od 1.1.2013. do 31.7.2013. – 107 285 rubalja 08 kopejki.

Kolovoz – 15.326,44/22 radna dana×13 (broj neplaćenih radnih dana) – 90 56 rubalja 58 kopejki.

Ukupna izgubljena primanja tužitelja u razdoblju potpune invalidnosti u 2013. godini iznosila je: 116 341 rublja 66 kopejki.

Ukupan iznos izgubljene zarade tijekom razdoblja potpune nesposobnosti za rad iznosio je 148.327 rubalja 28 kopejki.

Obračun izgubljene zarade zbog trajnog invaliditeta (ako postoji).

Primjerice, u skladu s mišljenjem vještaka, žrtvi je zbog zadobivene ozljede utvrđen trajni gubitak ukupne radne sposobnosti od 25 posto.

Uzimajući u obzir određeni trajni gubitak radne sposobnosti u iznosu od 25%, izgubljena zarada žrtve iznosi 3.831 rublja 61 kopejka mjesečno (15.326,44 zarade/100% × 25 postotka trajnog gubitka radne sposobnosti).

Prema čl. 1091 Građanskog zakonika Ruske Federacije, iznos naknade isplaćene građanima za štetu prouzročenu životu ili zdravlju žrtve podložan je promjenama razmjerno povećanju minimalne razine egzistencije po glavi stanovnika utvrđene u skladu sa zakonom u odgovarajućem subjektu Ruske Federacije u mjestu prebivališta žrtve.

Dakle, iznos izgubljene zarade treba indeksirati razmjerno porastu troškova života.

Iznos izgubljene zarade zbog trajnog gubitka opće sposobnosti za rad:

2012– gubitak radne sposobnosti 100% (od 30.10.2012. do 31.12.2012.).

2013– gubitak radne sposobnosti 100% (od 01.01.2013. do 19.08.2013.).

kolovoza 2013. (od 20.08.2013. do 31.08.2013.) 9 radnih dana. Iznos izgubljene zarade 4.354,61/22 radna dana×9= 1781,43 rubalja.

Rujan-prosinac 2013. = (4 354,61×4) = 17 418 rubalja 44 kopejke.

Ukupni iznos izgubljene zarade za 2013. = 19 199,87 rubalja.

2014

Siječanj-ožujak 2014. = 4.663,78×3 = 13.991,34 rubalja.

Travanj-lipanj 2014. = 4.937,08×3 = 14.811,24 rubalja.

Srpanj-rujan 2014. = 4.937,08×3 = 14.811,24 rubalja.

Listopad-prosinac 2014. = 5.113,33×3 = 15 339,99 rubalja.

Ukupni iznos izgubljene zarade za 2014. = 58 953,81 rublja.

Dakle, obračun izgubljene zarade provodi se u svezi s trajnim gubitkom opće sposobnosti za rad (ako je utvrđen).

Treba uzeti u obzir da, prema odredbama članka 1092. Građanskog zakonika Ruske Federacije, sud, uzimajući u obzir sposobnosti počinitelja štete, ima pravo na povrat plaćanja za budućnost u paušalnom iznosu, ali ne duže od tri godine. Takav postupak naplate dopušten je na zahtjev žrtve ako postoje dobri razlozi (na primjer, kada se očekuje da dužnik napusti Rusku Federaciju radi stalnog boravka, kada izvršenje sudske odluke postane nemoguće ili otežano, kao i u teškoj financijskoj situaciji žrtve, koja ima uzdržavanu djecu i ima potrebu za primanjem paušalnog iznosa za pokrivanje potrebnih troškova (članak 39. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 26. siječnja 2010. br. 1 “O primjeni građanskog zakonodavstva od strane sudova kojim se uređuju obvezni odnosi koji proizlaze iz nanošenja štete životu ili zdravlju građanina”).

Privremeni zaključak:

U ovom se članku raspravlja o pitanjima koja se odnose na izračun izgubljene zarade koja podliježe povratu u svezi s oštećenjem zdravlja i nastankom invaliditeta (izračun izgubljene zarade u svezi s potpunom nesposobnošću, trajnom nesposobnošću), kao i postupak indeksiranja izgubljene zarade u razmjerno porastu troškova života.