Detaljne upute za izračun radnog staža za bolovanje - radnje korak po korak s primjerima. Staž osiguranja za bolovanje: što uključuje? Primjeri i pravila za izračun staža osiguranja za naknadu plaće za bolovanje

Staž osiguranja za bolovanje uključuje poseban algoritam izračuna. Od 2015. godine uvedene su izmjene radnog zakonodavstva te su uvedeni okviri koji utječu na konačni rezultat. Duljina službe ne može biti kraća od šest mjeseci; nijanse i specifičnosti regulirane su nizom zakona, tako da svaki slučaj zahtijeva pravnu pismenost i ispravne izračune.

Glavni aspekti izračunavanja staža osiguranja za primanje bolovanja

Trajanje rada upisuje se u radnu knjižicu i naziva se staž. Svaki zaposlenik radi kako bi stekao radni staž, podnio zahtjev za mirovinu, dobio beneficije. Tijekom radnog razdoblja mogu se pojaviti nepredviđene okolnosti kada poslodavci budu dužni zaposlenicima isplatiti naknadu.

Šef, kada pravi izračune osiguranja, pazi na sve nijanse. Netočnosti dovode do iskrivljenja konačnog rezultata i netočnih plaćanja. Staž za bolničku potvrdu izračunava se korak po korak prema uputama:

1. Za svakog se radnika pojedinačno utvrđuje razdoblje koje se smatra osnovicom za izračun. Uzimaju podatke iz matične knjige, radne knjižice. U obzir se uzimaju aktivnosti vezane uz radnu dokumentaciju, vojnu službu i poduzetničke aktivnosti.
2. Pojašnjen je podatak koliko se radniku ne uračunava radni staž. Trening u obrazovne ustanove ne uzimaju se u obzir u izračunima; ovo se razdoblje ne plaća pri podnošenju zahtjeva za bolovanje.
3. Izračun se provodi izravno, kombiniraju se sva razdoblja radne aktivnosti. Prvo se računaju godine rada, zatim mjeseci i dani. Puno razdoblje je zbroj radnih dana. Godina može uključivati ​​više od 11 radnih mjeseci.

Kadrovska služba tvrtke znat će vam objasniti što je staž osiguranja za bolovanje. pravni savjet, konkretnom prilikom.

Trajanje radne aktivnosti evidentira se u očevidniku, podaci se čuvaju u arhivi, ako se radna knjižica izgubi, pomoć traže od kadrovska služba. dobiti plaćanja osiguranja, potrebno je ispravno izračunati razdoblje rada.

Razdoblje osiguranja utječe na visinu povlaštenih plaćanja za razdoblje bolesti i njegu djeteta. Radni staž sastoji se od razdoblja koja su potvrđena radnom dokumentacijom, radom na javna služba, općinski. Razdoblja radne aktivnosti tijekom kojih je građanin bio osiguran jamstvo su za eventualno bolovanje ili razdoblje djelomične invalidnosti.

Glavni dokument kojim se potvrđuje radna aktivnost je radna knjižica. Postoje situacije kada su podaci uneseni u knjigu netočni ili oznaka ne odražava stvarnu suštinu.

Tada zaposleniku mogu pomoći sljedeći dokumenti:

1. Pisani ugovor o radu koji su sklopile obje strane u skladu sa zahtjevima i standardima saveznog zakona. Dokument mora biti valjan i registriran.
2. Potvrda se daje ispravama koje izdaje poslodavac, državna agencija za vrijeme obnašanja dužnosti.
3. Podaci preuzeti iz naloga, čekovi o isplatama plaća, zaglavci o primljenim plaće.

Kontroverzne situacije nastaju kada postoji neslaganje između podataka navedenih u ugovoru o radu i stvarnih činjenica koje nude dokumenti. Sposoban rješavati sukobe arbitražni sud, koji otvara predmet nakon podnošenja prijave jedne od stranaka u parnici.

Skupine građana koji se bave djelatnošću bez radne knjižice su velike. Privatni poduzetnici, građani koji nose služenje vojnog roka, dadilje - dok su u radnom odnosu ne vode radnu knjižicu, ali istovremeno imaju pismenu potvrdu o zaposlenju.

Možda se iz nekih razloga knjiga ne vodi, a dokaz je ugovor o radu, koji ima sva pojašnjenja u skladu sa zakonom i vrijedi u trenutku nastanka pravnog odnosa.

Za razdoblje 2019. očekuje se smanjenje kamatna stopa, koji se pojavljuje kada je prisiljen otići na bolovanje. Takav zakon mora biti usvojen na najvišoj razini, nakon čega će biti objavljene kamate za uplate.

Do 2007. godine neprekidno radno iskustvo uključivalo je sljedeće stavke:

• razdoblje studija u općeobrazovnim ustanovama;
• služenje vojnog roka.

S obzirom na kontinuitet, završetak studija ili službe od trenutka stupanja na rad ne može trajati duže od 90 dana. Ako se građanin u tom razdoblju zaposli, tada se radni staž računa kontinuirano.

Kontinuitet radnog iskustva dokazuje se upisom u radnu knjižicu u kojem se navodi radno mjesto koje građanin obnaša i vrijeme neprekidnog radnog iskustva. Izračun se provodi pomoću online kalkulatora, koji zahtijeva podatke o radnoj aktivnosti.

Nakon prijave na zavod za zapošljavanje, osoba nije obveznik socijalnog osiguranja, stoga se razdoblje ne uračunava u radni staž do stupanja na novi posao. Prema federalnom zakonu, građanin čeka radno mjesto na zavodu za zapošljavanje, ne može tražiti radni staž ovog razdoblja.

Savezno zakonodavstvo uspostavlja terminologiju koja označava svakodnevne koncepte i omogućuje određivanje njihove biti i značenja.

Mnogi nesposobni građani ne vide razliku između ova dva pojma:

1. Radno iskustvo je razdoblje rada građanina, koje je utvrđeno ugovorom o radu koji su sklopile obje strane.
2. Osiguranje je radno vrijeme zaposlenika. U tom razdoblju gazda je premiju osiguranja prebacio u fond s kojim je sklopljen ugovor.

Moguće je uključiti radno razdoblje u koncept "staža osiguranja" ako su transferi izvršeni tijekom navedenog vremena. Izračun staža za bolovanje utvrđuje se kalkulatorom, koji je kreiran za praktičnost korisnika.

Mnogi građani, podnoseći zahtjev za privremeni invalidski dopust, brkaju ta dva pojma, ali pravna pomoć omogućit će vam da ispravno shvatite trenutnu situaciju. Ako samozaposleni tijekom svoje djelatnosti prenio je premije osiguranja u fond, onda ima pravo tražiti naknadu u slučaju nepredviđene situacije ili bolovanja.

Pri upisu naknada, razdoblje bolovanja smatra se osiguranjem, ali za to je potrebna dokumentacija pojedinca. To može biti izvod iz fonda koji pokazuje iznos plaćene premije osiguranja. Svaki pojedini slučaj sastoji se od nijansi, zbog čega je toliko važno uzeti u obzir cjelokupno radno vrijeme radnika i doprinose za osiguranje koje plaća upravitelj.

Potvrda o privremenoj nesposobnosti odobrena je saveznim zakonodavstvom i ima pojedinačni uzorak. Uz pomoć takve potvrde, zaposlenik na radno mjesto donosi potvrdu o odsutnosti iz opravdanog razloga. Na temelju potvrde zaposlenici se isplaćuju naknade prilikom odlaska na rodiljni dopust ili u slučaju bolesti.

Potvrdu o bolovanju mogu izdati samo bolnice ili medicinske ustanove koje imaju certifikate i odgovarajuće dozvole. Medicinski radnici dužni su posjedovati licence koje ukazuju na profesionalnost i težište rada. Medicinska organizacija mora imati stručnjake koji su u stanju ocijeniti stanje privremene udaljenosti s rada.

Situacije koje razmatraju stručnjaci i zahtijevaju dobivanje bolovanja:

• porodiljni dopust, trudnoća;
• briga o teško bolesnom rođaku ili članu obitelji;
• uvođenje karantene u tvrtkama i organizacijama;
• ozljede, operacije, postoperativno razdoblje.

Popis ne zaključuje zakonodavac.

Kalkulator za brojanje staž osiguranja za bolovanje – ovo je zgodno i dostupna aplikacija, uz pomoć koje se vrši brzi izračun plaćanja osiguranja. Koristeći internetski resurs, zaposlenik će moći samostalno napraviti potrebne izračune kod kuće i dobiti pouzdane rezultate. Za to je potreban minimum informacija; praktičan gadget omogućit će vam da napravite sve izračune.

Potvrda o bolovanju izdaje se na temelju dostavljene potvrde sa zdravstvena ustanova. Nemaju sve bolnice i klinike potrebnu potvrdu, pa je pri traženju pomoći od liječnika važno razjasniti podatke.

Kalkulator staža osiguranja

Online plaćanje je praktično i dostupan pravni lijek, na temelju kojih se dobiva potrebne odbitke.

Izračunavanje radnog staža pomoću internetskog resursa moguće je u nekoliko jednostavnih koraka pomoću uputa korak po korak:

1. Podatke iz liječničkog uvjerenja unesite u posebnu rubriku. Potrebni parametri imaju specifične probleme.
2. Navesti mjesta rada zadnje dvije godine. Ovi podaci su nužni za izračun iznosa dnevnica.
3. Kao rezultat toga, konačna tablica će pokazati iznos procijenjenog bolovanja na temelju dostavljenih podataka.

Kalkulator za utvrđivanje staža osiguranja za određivanje iznosa bolovanja zahtijeva poznavanje kratkih podataka. Imajući izvod iz radne knjižice i potvrdu o privremenoj nesposobnosti, možete saznati iznos isplata osiguranja. Online kalkulator sadrži podatke o prosječnim primanjima, koji su utvrđeni radnim zakonodavstvom, tako da su izračuni što točniji, uz izmjene zakona.

Plaćanje osiguranja je osigurano vladinih programa i omogućiti građaninu da bude siguran u budućnost. Jednostavna pravila i način registracije uključuju primanje isplata svakom zaposleniku koji ima radnu knjižicu ili policu osiguranja. Papirologija za obračune potrebna je minimalno; podaci se uzimaju iz matične knjige ili ugovora o radu.

Kako biste bili sigurni da će vam bolovanje biti plaćeno, trebate se raspitati o broju godina staža osiguranja. Uostalom, o tome danas ovisi visina invalidnina.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim rješenjima pravna pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i BESPLATNO!

Koja će se razdoblja rada uračunati u staž osiguranja? Na koliko možete računati u slučaju bolesti? Ovaj će članak dati odgovore na ova i druga pitanja.

Koja su razdoblja uključena u izračun?

Staž osiguranja uključuje:

1. Rad koji je obavljen u skladu s ugovorom o radu.
2. Vrijeme provedeno na državi služba (državna ili općinska).
3. Vojska, kao i vatrogasne službe i službe za provođenje zakona.
4. Individualno poduzetništvo, u slučaju kada je samostalni poduzetnik dobrovoljno uplaćivao doprinose u FS za sebe.
5. Poslovi javnih bilježnika, privatnih zaštitara, detektiva.
6. Rad odvjetnika.
7. Rad članova seljačkog (poljoprivrednog) poduzeća ili proizvodne zadruge, podložan plaćanju doprinosa za socijalno osiguranje.
8. Aktivnosti zastupnika različitih razina vlasti koji rade na stalnoj osnovi (Vijeće Federacije, Državna duma, regionalne vlasti).
9. Razdoblja trudnoće i majčinstva (do navršene 3 godine života djeteta), vrijeme provedeno na bolovanju.
10. Rad osuđenih osoba u zatvoru.
11. Ostale djelatnosti za koje su izvršene uplate u Fond socijalnog osiguranja.

Koja se razdoblja smatraju neosiguravajućim?

Po opće pravilo Naknade za bolovanje isplaćuju se za sve kalendarske dane (uključujući vikende i neradne praznike) koji su navedeni na bolovanju. Ali možda postoje iznimke.

Dakle, zaposlenik organizacije je osiguranik, ali ako mu se predoči potvrda o nesposobnosti za rad, neka razdoblja možda neće biti uključena u staž osiguranja.

Ovo su trenuci:

• udaljenje s posla, na primjer, u slučaju utaje
• obvezni liječnički pregled;
• uhićenje;
• sudjelovanje u sudskom medicinskom ispitivanje;
• zastoj;
• izuzeće od rada, primjerice kada ste na dopustu o vlastitom trošku ili na studijskom dopustu.

Ali morate imati na umu da u slučaju bolesti tijekom godišnji odmor bolovanje je plaćeno.

Osim toga, bolovanje se ne plaća osobama koje su namjerno oštetile svoje zdravlje, kao iu slučaju pokušaja samoubojstva (namjeru mora utvrditi sud).

Na naknadu ne možete računati ni ako je nesposobnost za rad nastupila u vezi s počinjenjem namjernog kaznenog djela od strane osiguranika.

Isprave kojima se može potvrditi staž osiguranja

Glavni dokument je, naravno, radna knjižica.

U nedostatku radne knjižice, ugovor o radu može se smatrati dokaznim dokumentom.

Ukoliko su upisi u knjižicu pogrešni ili netočni, razdoblja rada možete potvrditi potvrdom poslodavca, kao i izvodom iz naloga ili knjigovodstvene isprave o plaćama.

Vrijeme služenja vojnog roka potvrđuje se upisima u vojnu iskaznicu, potvrdama vojnih komesarijata i arhivskim dokumentima.

Kako pravilno brojati i označavati?

U pravilu, obračun staža za bolovanje provodi zaposlenik kadrovske službe.

Treba biti oprezan, jer za obračun naknade nije važno vrijeme neprekidnog rada u organizaciji, već se uzima u obzir staž osiguranja, tj. razdoblje kada je zaposlenik obavljao svoju radnu funkciju i bio osiguran kod Fonda socijalnog osiguranja.

Kadrovski referent na obrascu bolovanja iskazuje obračunati staž osiguranja.

Komponente za izračun naknada

Iskustvo osiguranja

Budući da naknada za bolovanje ovisi o duljini staža osiguranja, to znači da će se bez obzira na to je li bilo prekida u radnoj aktivnosti ili ne, sva razdoblja rada zbrajati.

Svakih 30 kalendarskih dana rada preračunava se u mjesece, a 12 mjeseci u godinu. Ovo pravilo, kako objašnjavaju osiguravatelji, vrijedi za razdoblja (mjeseci i godine) koja nisu u potpunosti obračunata. Ako su mjesec ili godina u potpunosti razrađeni, prijenosi nisu potrebni.

Važno je uzeti u obzir nestandardne situacije! Na primjer, dokumenti mogu označavati samo godine (bez datuma ili mjeseci) rada ili službe.

Ako postoji samo mjesec i godina, bez određenog datuma, automatski se bilježi 15. dan odgovarajućeg mjeseca.

Prosječna mjesečna zarada

Bolovanje se plaća prema prosječnoj mjesečnoj zaradi.

Za izračun se uzimaju zadnje dvije godine rada.

Stoga, da bi se odredio iznos prosječne dnevne zarade, potrebno je zbroj svih isplata za 2 godine podijeliti sa 730 (730 = 24 mjeseca * 30 kalendarskih dana).

Koeficijent

Takozvani koeficijent za određivanje iznosa naknada ovisi o stažu osiguranja:

Definira se kao umnožak prosječne dnevne zarade, koeficijenta i svih dana invalidnosti.

Ovaj izračun izrađuje računovodstveni odjel poduzeća.

Tablica prikazuje ovisnost ovog pokazatelja o razdoblju osiguranja:

Ako je radni staž kraći od šest mjeseci ili je bolovanje izdano zbog bolesti uzrokovane alkoholom, drogama ili otrovnim opijanjem, tada naknada neće prelaziti minimalnu plaću za cijeli mjesec.

Važno je uzeti u obzir da iznos porodiljne naknade iznosi 100% prosječne plaće ako je žena radila najmanje 6 mjeseci. Također, prosječna plaća se isplaćuje za bolovanje zbog ozljeda na radu, veterana Drugog svjetskog rata i likvidatora černobilske nesreće.

Primjer obračuna radnog staža i određivanja koeficijenta:

Osigurana radnica tvornice Proton bila je na bolovanju od 10. veljače do 20. veljače 2020. godine. U Protonu radi od 01.03.2012. Prije toga bio je zaposlenik poduzeća Progress od 17. kolovoza 2010. do 18. veljače 2012. godine.

Najprije ćemo utvrditi staž za bolovanje za svaku organizaciju posebno.

• rad u Progressu trajao je 1 godinu (potpuno odrađen 2011.) 5 mjeseci (od rujna do prosinca 2010. plus siječanj 2012.) 32 dana (sastoji se od segmenata 18. - 31. kolovoza 2010. i 1. - 18. veljače 2012.);
• zaposlenik radi u pogonu Proton 2 pune godine (2013. i 2020.), 10 mjeseci (travanj - prosinac 2012., siječanj 2020.) 40 dana (od 01. ožujka do 31. ožujka 2012. i od 01. veljače do 09. veljače 2020.).

Staž osiguranja zaposlenika sastoji se od razdoblja u kojima su za njega uplaćeni doprinosi. izvanproračunskih fondova. Konkretno, razdoblje osiguranja je korisno za, veličina ove naknade ovisi o njegovoj vrijednosti. Kako se računa staž osiguranja, koja se razdoblja u njega uračunavaju, a koja isključuju? O tome ćemo govoriti u članku u nastavku. Uz to navodimo i primjer izračuna staža osiguranja zaposlenika.

Staž osiguranja se skuplja postupno, počevši od trenutka kada se za njega počnu uplaćivati ​​doprinosi za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja. Isplata bolovanja vršit će se iz sredstava prikupljenih u fondu. Stoga duljina staža osiguranja određuje koliki će postotak prosječne plaće zaposleniku biti isplaćen za bolovanje.

Razdoblje osiguranja, kao što je gore navedeno, skuplja se postupno. Ako se privremena razdoblja pojave kada zaposlenik prestane primati premije osiguranja, ona se jednostavno ne uzimaju u obzir pri izračunu radnog staža. Čim se zaposlenik zaposli i iz njegovih primanja počnu teći premije osiguranja, staž će i dalje rasti.

Premije osiguranja plaća ili poslodavac za svoje zaposlenike, ili pojedinac može ih samostalno uplaćivati ​​Fondu socijalnog osiguranja ako je registriran kao samostalni poduzetnik.

Što se uračunava u staž osiguranja za bolovanje?

Za potrebe izračuna naknade za bolovanje u staž osiguranja uključuju se sljedeća razdoblja:

• Rad po ugovoru o djelu;
• Državna civilna ili općinska služba;
• Služba u vojsci, tijelima unutarnjih poslova, kaznenom sustavu i drugim službama u skladu sa Zakonom 4468-1 od 02/12/2003;
• Druge djelatnosti u kojima se doprinosi za osiguranje uplaćuju u Fond socijalnog osiguranja za pojedinca.

Ostale djelatnosti u ovom slučaju uključuju individualno poduzetništvo, odvjetnike, javne bilježnike itd.

Razdoblja rodiljnog dopusta, kao i dopusta radi njege djeteta, također se uračunavaju u staž osiguranja ako radnik radi na temelju ugovora o radu, jer u tom slučaju ne prestaje ugovor o radu i radnik ostaje prijavljen na svom radnom mjestu u poslodavac.

Navedena razdoblja uključena u razdoblje osiguranja odobrena su člankom 16. Zakona br. 255-FZ od 29. prosinca 2006., s izmjenama i dopunama 1. siječnja 2013.

Ako se više razdoblja koja ulaze u staž osiguranja podudaraju, uzima se u obzir samo jedno od njih.

Duljina staža osiguranja izravno utječe na visinu naknade za bolovanje.

Ako je razdoblje osiguranja kraće od 5 godina, naknada će iznositi samo 60% prosječne plaće zaposlenika za 2 kalendarske godine koje prethode godini kada se dogodio osigurani slučaj.

Ako je staž osiguranja od 5 do 8 godina, naknada će iznositi 80% prosječne zarade.

Ako je staž osiguranja dulji od 8 godina, naknada će biti maksimalna i jednaka 100% prosječne plaće zaposlenika.

Ako u prethodne 2 godine zaposlenik nije imao primanja ili osiguranja kraće od šest mjeseci, naknada će se izračunati na temelju navedenog postotka minimalna veličina plaće (minimalna plaća). Minimalna plaća za 2014. postavljena je na 5.554 rubalja; u 2015. minimalna plaća će se povećati na 5.965 rubalja.

Pri računanju staža osiguranja vremenska razdoblja se preračunavaju u pune godine i pune mjesece. Štoviše, poznato je da puna godina ima 12 mjeseci, a puni mjesec 30 dana.

Primjer izračuna staža osiguranja za bolovanje

Timofeev se razbolio 14. listopada 2014. Njegovu radnu aktivnost čine sljedeće točke: od 04.02.2008. do 30.06.2012. radio je kod jednog poslodavca, koji je iz njegove plaće uredno uplaćivao premije osiguranja u Fond socijalnog osiguranja. Nakon otkaza, Timofejev neko vrijeme nije radio, tražeći novi posao. Dana 23. studenog 2012. ponovno se zaposlio i tu radi do danas. Prije prvog zaposlenja služio je vojsku od 01.10.2004.-30.09.2006.

Izračunajmo Timofeevljev staž osiguranja:

Timofejevo razdoblje osiguranja uključuje sljedeća razdoblja:

1. Služenje vojnog roka - 01.10.2004. do 30.09.2006. - to su pune 2 godine.

2. Radna aktivnost kod prvog poslodavca - 04.02.2008 do 30.06.2012 - to je 4 godine 4 mjeseca i 27 dana.

3. Radna aktivnost kod drugog poslodavca – 23. 11. 2012. do 13. 10. 2014. – 1 godina 10 mjeseci 21 dan.

Ukupni staž osiguranja dobiva se zbrajanjem godina, mjeseci i dana: 7 godina 14 mjeseci i 48 dana.

Kao što je gore navedeno, staž osiguranja mora biti izražen u punim godinama i punim mjesecima. Svakih 12 mjeseci je puna godina, svakih 30 dana je pun mjesec.

U našem slučaju, 14 mjeseci je 1 puna godina i 2 puna mjeseca; 48 dana je 1 puni mjesec i 18 dana.

Ukupno, Timofeevljev ukupni staž osiguranja je 8 godina, 3 mjeseca i 18 dana.

Za vrijeme privremene nesposobnosti za rad (bolest, njega nesposobnog člana obitelji), radna osoba mora izdati tzv. bolovanje kako bi od poslodavca primila isplatu za vrijeme izostanka na radu.

Bolovanje se izdaje u, zatim računovođa izračunava iznos naknade i iznos koji će tvrtka dobiti od Fond za osiguranje. Glavni kriterij za izračun je staž osiguranja zaposlenika.

U staž osiguranja računa se sve vrijeme dok je zaposlenik radio i poslodavac je za njega uplaćivao doprinose u fond osiguranja.

Međutim, važno je ne brkati ovaj koncept s razdobljem rada, kada, možda, nisu napravljeni odbici. Razdoblja koja se mogu smatrati osiguranjem:

• raditi na ;
• rad po ugovoru o radu sklopljenom s poslodavcem (ovo uključuje i ona razdoblja kada je žena bila trudna, na rodiljnom dopustu ili na dopustu radi njege bolesnog člana obitelji, ali je poslodavac za nju plaćao doprinose u Fond);
• druge vrste djelatnosti u kojima su se redovito uplaćivali doprinosi u Fond socijalnog osiguranja. Primjerice, privatni odvjetnici tijekom obavljanja svoje djelatnosti dužni su sami uplatiti određeni iznos u fond. Potvrde o svim uplatama mogu se dobiti u nadležnoj instituciji.

Služenje vojnog roka (novačenje ili ugovor) više se ne uračunava u staž osiguranja.

Visine naknade ovisno o radnom stažu

Iskustvo potvrđuju zapisi u radna knjižica, ali se događa da su nepotpuni ili netočni. U ovom slučaju, drugi dokumenti se uzimaju u obzir: ugovori o radu, izvodi iz naloga, potvrde, obračunski računi na koje su izvršene uplate. Na temelju visine staža osiguranja izračunava se visina isplate. Što je veći, to više veliku količinu Zaposlenik se može prijaviti za:

1. manje od šest mjeseci - u ovoj situaciji ne plaća se više od jednog iznosa (svake godine iznos je drugačiji, za 2017. je 7500 rubalja (od 1. srpnja 7800 rubalja));
2. manje od pet godina - s takvim stažom, zaposlenik ima pravo na isplate u iznosu od 60% prosječne zarade;
3. od pet do osam godina - u ovom slučaju mora se platiti 80%;
4. osam godina i više - isplaćuje se 100% prosječne plaće.

Postoje iznimke od gore navedenih pravila izračuna:

• u slučaju privremene nesposobnosti zbog ozljede na radu ne računa se staž osiguranja, au svakom slučaju isplaćuje se 100% plaće;
• godišnji odmor također se plaća u iznosu od 100% prosječne zarade dvije godine, pod uvjetom da žena ima više od jedne i pol godine iskustva.

Umirovljenici su imali priliku sudjelovati u programu sufinanciranja mirovina do 31. prosinca 2014. godine. Pročitajte više o ovom projektu.

Kako se računa staž osiguranja?

Prema pravilima, prilikom izračunavanja potrebno je mjesece pretvoriti u godine, dane u mjesece. Što to znači? Svaki mjesec je jednak 30 dana, svaka godina je jednaka dvanaest mjeseci. Ali ne treba prenijeti sve odrađeno vrijeme, već samo ako mjesec ili godina nisu u potpunosti odrađeni.

Ranije je bilo uobičajeno svo vrijeme pretvarati u dane i iz toga izračunavati pune godine i mjesece. To se sada ne može učiniti.

Zadnji dan staža je zadnji dan prije dana otvaranja bolovanja.

Pomoću formule

Primjer br. 1

Pogledajmo primjer:

U radnoj knjižici Mikaelove E.P. Postoje bilješke s mjesta rada:

• u Tulip LLC - od 23. ožujka 2004. do 25. travnja 2008.;
• IP Tomsky R.R. - od 10. siječnja 2009. do danas.

Bolest je počela 10.01.2017.

Računajući, na prvom mjestu rada imamo pune četiri godine, mjesec i dva dana. Na drugom mjestu staž je točno osam godina. Ukupno od Mikaelova E.P. staž osiguranja je dvanaest godina, jedan mjesec i dva dana. To znači da može računati na 100% isplatu (više od osam godina).

Primjer br. 2

Sada pogledajmo drugi slučaj:

Potapov V.V. dobila bolovanje 16.01.2017. Priložena radna knjižica sadrži evidenciju s prethodnog mjesta rada od siječnja 2010. do ožujka 2011. godine. Početak rada na sadašnjem mjestu - 13.01.14.

Ovdje imamo situaciju da datum početka i završetka radnog mjeseca nije upisan u radnu knjižicu.

U ovom slučaju, uobičajeno je započeti izračune od 15. u navedenom mjesecu. Ispada da je iskustvo na prvom mjestu godinu i tri mjeseca, na drugom - tri godine i tri dana. Zajedno dobijemo četiri godine, tri mjeseca i tri dana. Isplate će iznositi 60% prosječne plaće.

Ako je navedena samo godina, brojanje počinje u srpnju.

Korištenje kalkulatora

Za brži i točniji izračun radnog staža možete koristiti naš obrazac unosom potrebnih podataka sukladno upisima u dokumentima koje je zaposlenik dostavio.

Pogledajmo još jedan primjer:

Radnica je koristila porodiljni dopust od 10.11.2015. Bolovanje za trudnoću i porod izdano je 15.08.2015. Prije ovoga postoji nekoliko unosa s prethodnih mjesta:

• JSC Russian Helicopters od rujna 2011. do srpnja 2012.;
• CJSC "Silikat" od 13.03.2013 do 15.09.2014.;
• CJSC "TRIKOLOR" od 15. listopada 2014. do danas.

Pokušajmo sa online kalkulator te unesite podatke i izračunajte:

1. Broj za prvo mjesto rada nije naveden. Na početku ulazimo u 15.09.2011. U stupac datuma otkaza stavljamo 15. srpnja 2012. Neće biti problema s datumima na drugom mjestu.
2. Dalje, datum prijema na sadašnjem mjestu je 15.10.2014. Ali završetak trebamo smatrati ne datumom početka bolovanja, već posljednjim danom prije godišnjeg odmora, budući da su odbici napravljeni tijekom bolovanja zbog trudnoće. Unesite 09.11.2015.
3. Kliknite na gumb IZRAČUNAJ.

Rezultat je:

• Godine: 3
• Mjeseci: 5
• Dana: 1

Zaposlenik ima pravo na isplatu u visini 100% prosječne plaće.

Izračun razdoblja osiguranja provodi se prema jednostavnoj shemi s nekim nijansama. Online kalkulator, posebno razvijen program na Internetu, može značajno pojednostaviti ovaj postupak.

Staž osiguranja za bolovanje čini nam se vrlo važnom oznakom, jer njegova vrijednost ima izravan utjecaj na to kakva će se financijska potpora u vezi s bolešću izdati građaninu koji radi u određenoj organizaciji kao naknada za razdoblje tijekom zbog čega je nastupila njegova nesposobnost.

Otkrijmo što je uključeno u ovu duljinu službe, kako se točno koristi za izračun iznosa plaćanja i druge važne nijanse koje će biti korisne svim službeno zaposlenim Rusima.

Što je radno iskustvo i kako ono izgleda?

• radno iskustvo;
• staž osiguranja.

Često se brkaju jedni s drugima, dok ti pojmovi imaju bitno različita značenja. Dalje u tablici ćemo pogledati koja je njihova razlika.

Tablica 1. Razlika u pojmovima radnog i staža osiguranja

Koncept	Opis
Radno iskustvo	Pod radno iskustvo Pod pojmom se podrazumijeva cjelokupno razdoblje radnog vijeka građanina, tijekom kojeg je radio na temelju bilo koje organizacije ili, na primjer, obavljao posao prema ugovoru. Osim toga, može se pripisati i mirovinskoj terminologiji, jer se ovaj staž koristi i pri izračunu iznosa materijalne pomoći za umirovljenike koji su započeli rad prije 2002. godine, odnosno do ulaska sljedeće mirovinske reforme provedene u našoj zemlji. sila zemlje
Iskustvo osiguranja	Staž osiguranja je razdoblje rada osobe tijekom kojeg je poslodavac za nju uplaćivao doprinose u Fond socijalno osiguranje i doprinosi za mirovinsko osiguranje.

Međutim, postoje slučajevi u kojima građanin ne radi, ali mu se ipak obračunava staž osiguranja koji nas zanima. Navodimo ih dalje u popisu.

Tako, to je moguće pod uvjetom da je građanin postao nesposoban za rad zbog sljedećih okolnosti:

• On razbolio se ili ozlijedio tijekom proizvodnje, uslijed čega je privremeno izgubio poslovnu sposobnost;
• žena je ostala trudna i otišla na zasluženi odmor prije rođenja djeteta, s početkom određenog tjedna trudnoće (BIR);
• žena ne ide na posao zbog činjenice da ona briga za novorođeno potomstvo(po zakonu ima pravo ostati kod kuće dok on ne navrši godinu i pol);
• zaposlenik je prisiljen otići na privremeni dopust zbog hitnog slučaja potreba pružanja svekolike pomoći bolesnom članu obitelji, srodnik sa službeno utvrđenim invaliditetom, stari rođak (80 ili više godina);
• osoba provodi služeći u vojnom obrazovanju zbog primanja poziva;
• lice je u državnoj službi i tako dalje.

Više o situacijama u kojima osoba ne radi, ali nastavlja skupljati iskustvo, možete saznati čitajući Zakon br. 4461-I od 12. veljače 1993.

Svi gore navedeni slučajevi u popisu, kao i oni koje ćete dodatno pročitati u navedenom zakonskom aktu, spadaju u kategoriju staža izvan osiguranja. Drugim riječima, u tom vremenskom razdoblju poslodavac za vas nije izvršio nikakve dodatne uplate Fondu socijalnog osiguranja i Mirovinskom fondu Ruske Federacije.

Koji radni staž se uzima u obzir pri utvrđivanju visine naknade za bolovanje u tekućoj godini?

Važno je razumjeti da će vam ispravno određivanje vašeg akumuliranog iskustva pomoći u točnosti izračunati visinu invalidnine, isplaćuje se nakon davanja bolovanja za rad. Nažalost, čak i ako nemate samo jedan dan, možda ćete već primijetiti značajnu razliku između očekivanja i stvarnosti.

Za obračun dodijeljen prilikom davanja bolovanja, uzet će se u obzir sljedeće: staž osiguranja, no uz to će mu se dodati i razdoblja izvan osiguranja. Izračun će se morati izvršiti po kalendarskim danima i mjesecima. Dakle, sva nepotpuna vremenska razdoblja će se pretvoriti u potpuna, prema predstavljenoj metodi:

• 30 dana– razdoblje punog kalendarskog mjeseca;
• 12 mjeseci– razdoblje kalendarske godine.

U slučaju da građanin radi u istom razdoblju ne u jednoj, već u nekoliko tvrtki, tada će biti moguće formalizirati primanje sredstava s ograničenjima, tj. u samo jednom od njih. Vaš će izbor morati biti potkrijepljen službenom izjavom sastavljenom u vaše ime.

Imajte na umu na sljedeću činjenicu: prilikom provođenja postupka obračuna staža za isplatu naknade za bolovanje, uzet će se u obzir sva razdoblja vrste osiguranja, bez obzira da li ste imali prekide u radu.

Za ispravan izračun trajanja staža osiguranja za konkretnog zaposlenika, i razumjeti koliko sredstava naknada za bolovanje Kao što se očekuje, poslodavci koriste posebne baze podataka koje su odgovorne ne samo za bilježenje informacija, već i za njihovo zbrajanje i izvođenje drugih radnji.

Primjer obračuna staža osiguranja

Kako bismo vam pomogli da bolje razumijete kako se određuje iznos osiguranja, pogledajmo primjer.

Zamislite da je Maria Ivanova, zaposlenica vaše organizacije, pružila odjel računovodstva oblik invalidnosti. Bila je na bolovanju 14 dana počevši od 6. veljače do 19. veljače. Ivanova radi direktno u vašoj tvrtki 20 mjeseci i 5 dana. U radnoj knjižici upisana su sljedeća razdoblja rada:

• 07.2016-31.03.2017 – Alliance LLC;
• 01.2015-16.07.2016 – Finance LLC.

Za utvrđivanje staža osiguranja određene građanke potrebno je zbrojiti sva razdoblja njezina rada prema upisima u radnu knjižicu i dobit ćete sljedeći izraz: 1,5 godina + 8 mjeseci i 14 dana + 1 godina i 8 mjeseci i 5 dana. Ukupno će biti 2 godine, 22 mjeseca, 19 dana.

Sada, koristeći ranije spomenutu metodu, pretvaramo mjesece u godine i dobivamo 3 godine, 10 mjeseci, 19 dana.

Budući da se 19 dana ne može zaokružiti na mjesec, to znači da se ne uzimaju u obzir, a kao rezultat toga, staž osiguranja građanke Ivanove jednako 3 godine i 10 mjeseci.

Koje dokumente je potrebno prikupiti za obračun radnog staža?

Poslodavci mogu građaninu utvrditi staž osiguranja samo očitavanjem upisa iz radne knjižice zaposlenika. Ovaj papir će biti uzet u obzir samo ako je sastavljen u skladu sa svim pravilima i sadrži samo točne podatke.

Ako nešto nije u redu s knjigom, onda kako bi primili potrebne informacije također se može koristiti:

• ugovore o radu koji su sklopljeni u skladu sa svim zakonskim zahtjevima;
• potvrde primljene na mjestu zaposlenja;
• osobni računi;
• izvode izrađene na temelju narudžbi.

Istovremeno, tako da se podaci iz radova uzimaju u obzir, potrebno je da svaki od njih sadrži:

• individualno dodijeljeni broj;
• datum izdavanja;
• Puno ime građanina;
• naziv mjesta zaposlenja;
• naziv radnog mjesta zaposlenika;
• trajanje njegovog rada na željenoj poziciji.

U tom slučaju papiri se prenose izravno u računovodstvo poslodavca u kojem osiguranik radi.

Pod uvjetom da zaposlenik ima osigurani slučaj, ali ne može dostaviti papire potrebne za utvrđivanje staža, tada će sve podatke o njegovoj plaći i pitanju koje nas zanima trebati službeno zatražiti od Mirovinski fond Ruska Federacija.

Kako radni staž utječe na visinu naknade?

Prema važećem zakonodavstvu, visina naknade izravno ovisi o duljini staža osiguranja zaposlenika. Što više iskustva, to je viši i prosječna primanja za jedan radni dan osobe.

Tablica 2. Kako visina naknada ovisi o stažu osiguranja građana

Razlog invaliditeta osobe	Iznos naknade kao postotak prosječne dnevne zarade građanina, ovisno o duljini radnog staža
	Do 5 godina iskustva	Od 5 do 8 godina iskustva	Više od 8 godina iskustva
Zaposlenik je bolestan, bio je prisiljen napustiti posao kako bi se brinuo o bolesnom potomku ili drugom rođaku.	0.6	0.8	1
Ozljeda, dobivenih izravno usred proizvodnog procesa	1	1	1
Skrb pružena djetetu ambulantno	60% za prvih 10 dana razdoblja nesposobnosti i 50% za naredna	80% - 10 dana i 50% nakon	100% - 10 dana i 50% - svi naredni dani bolesti
Žena je otišla na godišnji odmor za trudnoću i poroda	1	1	1
Žena je na rodiljnom dopustu dok njezino dijete ne navrši godinu i pol	0.4	0.4	0.4
Građanin prima povlastice jer razbolio se unutar mjesec dana nakon prestanka pušenja	0.6	0.6	0.6

Pod uvjetom da je staž osiguranja građanina kraći od 6 mjeseci, tada će se dospjelo plaćanje odrediti u skladu s pravilima utvrđenim u zemlji u trenutku Minimalna plaća.

Sažmimo to

Staž osiguranja ima predodređeni značaj za bolovanje. Njegova vrijednost omogućuje vam da računate na kasniji primitak impresivnije količine pogodnosti.

Možete razumjeti koliko vam se duguje uzimajući u obzir postotak isplate vaše ukupne zarade, na temelju duljine vašeg osiguranja. Podaci poslodavca, kao i tablica prikazana gore u članku, pomoći će vam da to izračunate.