Kako izračunati prosječnu mjesečnu plaću za godinu. Prosječna zarada: kada vam treba i kako izračunati. Koja se plaćanja uzimaju u obzir prilikom izračuna

upute

Također nema poteškoća u brojanju, samo trebate zbrojiti sve što ste primili tijekom prošle godine iz bilo kojeg izvora kao dobit. U ovom slučaju uzimaju se u obzir apsolutno sva sredstva, bilo da se radi o subvencijama za primanje lijekova, subvencijama za plaćanje stana, rodiljnim naknadama i slučajevima osiguranja ili prihodima od prodaje jagoda uzgojenih na vlastitoj parceli.

Dobivenu brojku preostaje podijeliti s 12. Rezultat je odgovor na pitanje kako izračunati prosječni prihod za prošlu godinu. Što je više novčanih primitaka za određeno vremensko razdoblje, to je veći iznos prihoda. Ako trebate izračunati prosječni prihod za drugo vremensko razdoblje, tada se dobit za traženi broj mjeseci zbraja i dijeli s njihovim brojem.

Video na temu

Imajte na umu

Kada je riječ o kreditiranju, morate biti spremni na to da se u vaš prosječni prihod mogu uračunati samo oni iznosi koji imaju dokumentaciju. Ako je prihod službeni, tada neće biti problema s dobivanjem iste hipoteke. Ako nema potvrde o dobiti, ne biste trebali računati na ovaj iznos.

Recimo da se postojeći stan iznajmljuje neslužbeno, bez sklapanja ugovora i plaćanja poreza. Ili su rođaci dali veliku svotu novca za godišnjicu. Malo je vjerojatno da će se ti iznosi dokazati.

Prosječna plaća je prosječna plaća, koja se izračunava iz iznosa primljenih u proteklom razdoblju. Često računovođa treba izračunati ovaj pokazatelj, na primjer, za izračun plaće za godišnji odmor, za isplatu bilo kakvih naknada iu drugim slučajevima. Postupak izračuna utvrđen je Zakonom o radu Ruske Federacije (članak 139, Poglavlje 21 Zakona o radu Ruske Federacije od 30. prosinca 2001. br. 197-FZ). Prosječna plaća odnosi se na sve oblike oporezivanja.

Trebat će vam

• - list radnog vremena;
• - obračunski listovi.

upute

Nakon što se gore navedeni iznosi oduzmu od stvarno obračunatog iznosa za potrebno razdoblje, morate odrediti prosjek. U slučaju da je zaposlenik odradio cijelo razdoblje i nije imao drugih isplata, iznos plaće podijelite s 12, a zatim s prosječnim mjesečnim brojem kalendarskih dana - 29,4 (u slučaju petodnevnog tjedna) i do 29.6 (u slučaju šestodnevnog tjedna).

Kada zaposlenik nije odradio cijeli mjesec, onda se u tom slučaju prosječni broj kalendarskih dana (29,4 ili 29,6) mora podijeliti s brojem kalendarskih dana u mjesecu i pomnožiti s brojem stvarno odrađenih dana. Na primjer, zaposlenik je u srpnju radio 25 dana. Dakle, 29,4/31*25=23 dana.

Zatim ponovno pomnožite broj kalendarskih dana u mjesecu sa svim odrađenim mjesecima i dodajte broj dana koji su ranije izračunati. Na primjer, isti zaposlenik je radio 11 mjeseci u cijelosti i 25 dana u srpnju. Dakle, 29,4*11+23=346,4.

Nakon toga podijelite sve obračunate plaće za ovo razdoblje s prosječnim brojem dana rada u ovom razdoblju. Na primjer, za 12 mjeseci zaposleniku je isplaćena plaća od 150.000 rubalja. Dakle, 150 000/346,4=433,01 rublja dnevno (prosječna dnevna zarada).

Na kraju svakako usporedite dobivenu brojku s minimalnom plaćom. Ako je zaposlenik radio cijelo razdoblje, tada prosječna zarada ne može biti manja od ovog pokazatelja.

Izvori:

• Pravilnik o posebnostima postupka izračuna prosječne plaće

Izračun prosječne plaće u poduzeću provodi se za obračun i isplatu godišnjeg odmora, otpremnine i naknade za neiskorišteni godišnji odmor. Računovođe uzimaju u obzir prosjek u određenom slijedu prema zakonodavnim aktima.

upute

Kako bi se utvrdila prosječna plaća, prvo je potrebno odrediti obračunsko razdoblje za koje će se ona izraditi. U skladu sa Zakonom o radu, razdoblje obračuna plaća se uzima kao dvanaest kalendarskih kalendarskih dana koji prethode razdoblju. Na primjer, ako zaposlenik ode u rujnu tekuće godine, tada se obračunsko razdoblje uzima od rujna prethodne godine do kolovoza tekuće godine.

Zbrajaju se obračunate plaće za dvanaest mjeseci. Isplate financijske pomoći isključene su iz primljenog iznosa. Bonusi i naknade, kao i razne naknade, koje su predviđene kolektivnim ugovorom poduzeća, moraju se uzeti u obzir u obračunatom iznosu za obračunsko razdoblje.

Utvrđuje se broj stvarno odrađenih dana u obračunskom razdoblju. Ako je razdoblje odrađeno u cijelosti, tada se broj odrađenih kalendarskih dana uzima iz radnog vremena.

Izračunavaju se prosječne dnevne zarade. Da biste to učinili, podijelite obračunate plaće za dvanaest mjeseci s 12 i s prosječnim brojem kalendarskih dana 29,4. Dobiveni rezultat pomnožimo s brojem dana u obračunskom razdoblju i dobijemo prosječnu zaradu. Tako možete izračunati prosječnu plaću za obračunsko razdoblje koje je odrađeno u cijelosti.

Ako u obračunskom razdoblju nisu stvarno odrađeni svi dani, tada prvo treba izračunati broj odrađenih kalendarskih dana u nekom nepunom mjesecu. Da biste to učinili, podijelite prosječni broj kalendarskih dana 29,4 s ukupnim brojem kalendarskih dana u tekućem mjesecu i pomnožite s brojem kalendarskih dana odrađenih u određenom mjesecu. I tako izračunavamo broj stvarno odrađenih dana u svakom mjesecu koji nije u potpunosti odrađen.

Izračunavamo prosječnu dnevnu plaću. Da bismo to učinili, prosječnom broju kalendarskih dana od 29,4, pomnoženom s brojem punih kalendarskih mjeseci, dodajemo broj dana u nepunim kalendarskim mjesecima. Zatim dijelimo obračunate plaće za dvanaest mjeseci s dobivenim rezultatom. Ovako izračunavamo prosječnu plaću za obračunsko razdoblje koje nije u potpunosti razrađeno.

Imajte na umu

Organizacije mogu odrediti različito obračunsko razdoblje osim 12 mjeseci. Ali u ovom slučaju, vlastito platno razdoblje treba biti predviđeno kolektivnim ugovorom i ne pogoršavati položaj zaposlenika.

Izvori:

• Izračunajmo prosječnu zaradu.

Postupak izračuna prosječne plaće reguliran je ruskim radnim zakonodavstvom. Pokazatelj kao što je prosječna mjesečna plaća neophodan je za izračun raznih naknada, naknada i drugih plaćanja.

Trebat će vam

• - list radnog vremena;
• - platne liste.

upute

Najprije odredite za koje razdoblje trebate izračunati prosječnu mjesečnu plaću, na primjer (6 kalendarskih mjeseci). Ako ovo razdoblje nije u potpunosti razrađeno, tada je potrebno zbrojiti samo one dane koji se, prema radnom zakonodavstvu, mogu uključiti u obračunsko razdoblje.

To može uključivati ​​dane stvarnog boravka, dane prisilnog izbivanja i druge. Isključite iz obračunskog razdoblja odsutnost, odsutnost s posla, slobodne dane, roditeljski dopust i druga razdoblja utvrđena radnim zakonodavstvom.

Pri obračunu naknade za neiskorišteni godišnji odmor zaokružuje se broj odrađenih dana u mjesecu. Odnosno, ako ste u jednom kalendarskom mjesecu radili više od 15 dana, on se računa kao cijeli mjesec i obrnuto, ako ste radili 14 ili manje dana, to se ne uračunava u obračunsko razdoblje.

upute

Plaća za jedan dan izračunava se tako da se plaća zaposlenika podijeli sa 12, a zatim sa 29,4 (prosječan broj dana u jednom mjesecu). U skladu s tim, najprije vam je potrebna godišnja plaća, ne zaboravljajući da se ona može promijeniti - nakon prolaska probnog roka ili napredovanja.

Vrijedno je zapamtiti da pri izračunavanju plaće za jedan dan morate poći samo od onoga što se smatra plaćom zaposlenika. Na primjer, jednokratni bonusi ili dodatna plaćanja za hranu se ne uzimaju u obzir. Ako zaposlenik zaradi 50.000 mjesečno, ali 7.000 od njih se smatra dodatnom isplatom za hranu, tada je za izračun potrebno 43.000 rubalja.

Prilikom izračuna dnevne zarade potrebno je isključiti vrijeme (i iznose obračunate za to) kada:
1. Zaposlenik je ostvario naknadu za privremenu nesposobnost, trudnoću i porod.
2. Zaposlenica je dobila dodatne slobodne dane radi skrbi o djeci s teškoćama u razvoju.
3. radnik nije radio krivnjom poslodavca ili zbog okolnosti na koje on ili poslodavac nisu mogli utjecati.
4. zaposlenik je u cijelosti ili djelomično otpušten s rada (sa ili bez zadržavanja plaće).

Primjer izračuna plaće za jedan dan za zaposlenika s plaćom od 50 000 rubalja u prvih šest mjeseci rada i 60 000 rubalja u drugih šest mjeseci rada, pod uvjetom da je 7 000 rubalja od toga dodatna isplata za hranu:
1. 7000 se oduzima od 43.000 mjesečne plaće od koje se polazi u prvih šest mjeseci njegovog rada.
2. Od 60.000 oduzima se mjesečna plaća od 53.000 od koje se polazi u drugih šest mjeseci njegovog rada.
3. Zatim trebate pomnožiti 43 000 sa 6 mjeseci i 53 000 sa 6 mjeseci. Zbrojevi se zbrajaju. Rezultat je godišnja plaća (576.000 rubalja).
4. 576.000 rubalja podijeljeno je na 12. Prosječna mjesečna plaća za godinu je 48.000 rubalja.
5. Zatim trebate podijeliti 48000 s 29,4. Rezultat je plaća za jedan dan - otprilike 1633 rublja.

Visina plaće bitan je uvjet ugovora o radu. Naknada je naknada za obavljeni rad koju je poslodavac dužan isplatiti ovisno o stručnoj spremi, složenosti i kvaliteti uloženog rada.

upute

Izračunajte fiksni dio. Osnovni dio plaće je službena plaća, odnosno iznos po kalendarskom mjesecu ovisno o stručnoj spremi radnika i složenosti poslova koje obavlja. Ako nije u potpunosti odrađen u kalendarskom mjesecu (postojalo je razdoblje privremene nesposobnosti, odsustvo bez plaće), smanjuje se razmjerno vremenu rada. Na primjer, za 21 radni dan u mjesecu, zaposleniku se plaća 20.000,00 rubalja. Ako ste stvarno odradili 10 dana, podliježete:

21 dan x 20.000,00 rub. /21 dan = 9 523,81 rub.
Nešto je teže izračunati fiksni dio s utvrđenim tarifnim stavom. U tom slučaju pomnožite broj odrađenih sati s visinom tarife.

Izračunajte varijabilni dio. Sve naknade i poticaji. Kompenzacijske isplate su razne vrste doplata za posebne proizvodne ili klimatske uvjete rada. Takva plaćanja predviđena su zakonom i, naravno, moraju se platiti. Stimulativne isplate podrazumijevaju dodatnu naknadu za postizanje visokih pokazatelja uspješnosti i ostaju u diskrecijskoj odluci poslodavca. Osnove za isplatu i za uskraćivanje postotka bonusa moraju biti strogo utvrđene pravilnikom ili nalogom.

Izračunajte iznos odbitaka. Od ukupnog iznosa obračunatog zaposleniku (fiksni i varijabilni dio) oduzmite:

Iznos poreza na dohodak, koji iznosi 13%;

Iznosi drugih odbitaka koji se ostvaruju npr. na temelju rješenja o ovrsi.

Imajte na umu

Pitanja plaća uređuju se između radnika i poslodavca - ugovorom o radu i između radnika i poslodavca - kolektivnim ugovorom ili drugim lokalnim pravnim aktom.

Koristan savjet

Zaposleniku se jamči minimalna plaća, koja ne može biti niža od egzistencijalnog minimuma.
Jednak rad treba biti jednako plaćen.

Izvori:

• Zakon o radu Ruske Federacije

Ovisi o broju dana koje ste radili + bonus + koeficijent okruga + iznos za odrađene sate minus 13% poreza. Stoga će iznos koji primate ovisiti o tome koliko ste vremena radili i kako ste radili.

upute

Neodrađeni sati dospjeli u određenom mjesecu odbit će se od plaće.

Sada brojite. Iznos za jedan sat rada u određenom mjesecu pomnožite s brojem odrađenih sati te dobivenom iznosu dodajte iznos bonusa i koeficijenta. Od dobivenog iznosa oduzmite iznos poreza koji iznosi 13% od iznosa cjelokupnog novca koji ste zaradili. Pogledajmo primjer:
Vaša plaća je 100.000 rubalja.

U mjesecu ima 20 radnih dana, što znači 160 radnih sati (prema Zakonu o radu Ruske Federacije).

Za jedan dan rada dobivate 500 rubalja (10000:20=500).

Za jedan sat rada ispada da je 62 rublje 50 kopejki.

Radili ste sve svoje dane. Ispada da će vam plaća biti isplaćena u cijelosti, to jest 10.000 rubalja.

Regionalni koeficijent je, primjerice, 15% (svaki okrug ima svoj koeficijent). 10000+1500=11500.

Da je premija 20%, tada bi iznos bio 11500+2000=13500.
Od ovog iznosa oduzmite 13% poreza. Ispada 13500=1755=11745. To će biti iznos vaše mjesečne plaće. Za dodatne odrađene sate potrebno je iznosu osnovne plaće dodati dvostruki iznos prekovremenog rada. Na primjeru to izgleda ovako:
Dodatnih 40 radnih sati. Pomnožite s iznosom plaćanja za jedan sat radnog vremena i dodajte iznosu osnovne plaće. U ovom primjeru, 40 sati je jednako 2500 (40*62,5=2500). 10000+2500+1500+2000=16000 = ovo je iznos koji ste zaradili. 16000=2080=13920 bit će iznos koji ćete dobiti.

Izvori:

• kako izračunati primjer plaće

Plaća za jedan radni dan mora se obračunati za plaćanje sljedećeg godišnjeg odmora, rodiljnog dopusta, naknade za bolovanje ili kada se ne odradi u potpunosti vrijeme u mjesecu. Za svaku vrstu obračuna uzima se određeni iznos. Na temelju nje utvrđuje se prosječna dnevna plaća.

upute

Za izračun dodatka na plaću i iznos, potrebno je izračunati prosječnu plaću za jedan dan rada na temelju primanja za 24 mjeseca. Ukupni iznos sredstava ne uključuje uplate za socijalne naknade za određeno razdoblje obračunskog vremena. Uzimaju samo iznose od kojih je zadržan i prenesen porez na dohodak. Novčani bonusi i nagrade uzimaju se u obzir u ukupnom obračunatom iznosu.

Za izračun prosječne plaće za jedan dan rada, za isplatu novca za sljedeći ili za naknadu za neiskorišteni godišnji odmor uzima se iznos ostvaren za 12 mjeseci koji su bili prije obračunskog razdoblja. U iznos obračuna ne ulaze iznosi primljeni za socijalne naknade od kojih nije obračunat niti doznačen porez na dohodak. Sve ostale primljene novčane isplate potrebno je zbrojiti i podijeliti s 365. Rezultat je prosječna plaća za jedan dan rada koja se uzima u obzir pri izračunu isplata za dane godišnjeg odmora.

Ako je potrebno izračunati prosječnu plaću za jedan dan rada za plaćanje mjeseca koji nije u potpunosti odrađen, izračunava se prosječni iznos za jedan dan rada u određenom mjesecu. Da biste to učinili, podijelite iznos plaće s brojem radnih dana u određenom obračunskom mjesecu za koje je predviđen rad. Rezultat je prosječna dnevna plaća za određeni mjesec.

Norme Zakona o radu predviđaju slučajeve u kojima zaposlenik mora izvršiti isplate na temelju prosječne zarade. Takva plaćanja posebno uključuju otpremnine, plaće za godišnji odmor, uključujući neiskorišteni godišnji odmor, itd. U ovom članku ćemo vam reći kako se plaćanje izračunava na temelju prosječne zarade i razmotriti primjere izračuna pokazatelja u tipičnim slučajevima.

Kada je potrebno izvršiti isplate po prosječnoj zaradi?

Potpuni popis situacija u kojima zaposlenik treba izvršiti isplatu na temelju prosječne plaće prikazan je u odredbama Zakona o radu. Konkretno, morat ćete izračunati prosječnu zaradu koju trebate platiti:

• plaća za godišnji odmor (uključujući neiskorišteni godišnji odmor).
• plaće za vrijeme službenog puta. Pročitajte i članak: → “”.
• naknade nakon otpuštanja zbog smanjenja osoblja ili likvidacije organizacije.

Zakon o radu također predviđa druge vrste očuvanja prosječne zarade, na primjer, tijekom odsutnosti zaposlenika zbog:

• zastoji zbog krivnje poduzeća;
• podvrgavanje liječničkom pregledu;
• obuka u naprednim tečajevima;
• sudjelovanje u pregovorima;
• davanje krvi (donacija) itd.

Drugim riječima, ako je zaposlenik izostao s posla u jednom od navedenih slučajeva, tada ste mu dužni isplatiti plaću za dane izostanka obračunatu na temelju prosječne plaće.

Metodologija izračuna prosječnih plaća

Recimo da je u vašoj tvrtki postojao slučaj u kojem morate izračunati prosječnu plaću za plaću zaposlenika. Da biste odredili ovaj pokazatelj, nastavite prema algoritmu u nastavku:

1. faza. Odredite razdoblje za izračun prosječne plaće

To se razdoblje naziva obračunskim razdobljem i općenito iznosi 12 mjeseci. Na primjer, ako je zaposlenik bio odsutan s posla zbog donacije 15.04.17., tada je obračunsko razdoblje u ovom slučaju 01.04.16. – 31.03.16. Zakon o radu predviđa određene slučajeve kada je obračunsko razdoblje 730 kalendarskih dana (2 godine). Ovo razdoblje treba uzeti u obzir za isplate za trudnoću i njegu djeteta do 1,5 godina.

Faza 2. Razmotrite isključena razdoblja

Prilikom određivanja razdoblja isplate uzmite u obzir dane izostanka zaposlenika, na primjer, zbog:

• odmor o vlastitom trošku;
• bolest prema uvjerenju o nesposobnosti za rad;
• skrb o djetetu s invaliditetom;
• poslovni put;
• zastoja.

Ova razdoblja treba isključiti iz izračuna. Isključeni su i dani zadržavanja prosječne zarade (dani sudjelovanja u sudskim postupcima, prisilni izostanci i sl.). Potpuni popis izuzetih dana možete pronaći u Zakonu o radu.

Faza 3. Utvrdite dohodak zaposlenika za razdoblje isplate.

Ako je obračunsko razdoblje kalendarska godina, tada ćete morati zbrojiti cjelokupni prihod zaposlenika za to razdoblje. Pritom se pod dohotkom podrazumijevaju sve isplate u sustavu nagrađivanja, uključujući bonuse, naknade, bonuse, dodatke itd.

Za određivanje vrsta isplata koje se uzimaju u obzir pri izračunu prosječne zarade, pridržavajte se Pravilnika o nagrađivanju koji je usvojilo poduzeće.

Faza 4. Izračunajte prosječnu dnevnu zaradu zaposlenika. Za izračun upotrijebite jednu od formula u nastavku.

Ako je zaposlenik odradio sve dane platnog razdoblja, odnosno nema izuzetih dana, prosječnu plaću izračunajte na sljedeći način:

SrDnZ = SrBogZ / 12 / 29,3,

• gdje je prosječna dnevna zarada;
• SrGodZ – prosječna plaća za obračunsko razdoblje (godišnja plaća);
• 29.3 je fiksni pokazatelj prosječnog mjesečnog broja kalendarskih dana.

Ako je tijekom godine zaposlenik bio bolestan, odsutan s posla zbog liječničkog pregleda itd., tada za izračun pokazatelja koristite formulu:

Prosj.DnZ = Prosj.DnZ / (ColDn1 + ColDn2),

• gdje je KolDn 1 broj kalendarskih dana u mjesecima koje je zaposlenik odradio u cijelosti;
• ColDn 2 – broj kalendarskih dana u mjesecu u kojem postoji isključeno razdoblje.

Izračunajte dane u “punim” mjesecima (zaposlenik je bio prisutan na poslu sve dane) na sljedeći način:

ColDn1 = BrojMon * 29,3,

• gdje je NumberMons broj mjeseci tijekom godine koje je zaposlenik odradio u cijelosti.

Izračunajte broj dana s isključenim razdobljima na sljedeći način:

ColDn2 = 29,3 / (DnMons *DnPr),

• gdje je DnMes – ukupan broj kalendarskih dana u mjesecu s isključenim razdobljem;
• DnPr – broj kalendarskih dana u mjesecu minus isključeno razdoblje.

Nakon što ste izračunali prosječnu zaradu, prijeđite na određivanje iznosa isplate. U ovom slučaju sve ovisi o broju dana za koje zaposlenik ima pravo na isplatu.

Ako je zaposlenik bio na liječničkom pregledu i izostao s posla 1 dan, tada ima pravo na isplatu prosječne plaće za 1 dan (pokazatelj prosječne plaće * 1 dan).

Izračunavamo prosječnu zaradu

Kako bismo detaljnije razumjeli postupak izračuna iznosa isplate na temelju prosječne zarade, razmotrit ćemo primjere tipičnih situacija.

Zaposlenik je bio na službenom putu

Korpus JSC Odjel za domaćinstvo K.D. Spiridonov poslan na službeni put u Astrahan radi inventure. Razdoblje službenog putovanja je 5 dana (10. – 14.07.17.), uključujući dane polaska i dolaska. Obračunsko razdoblje za Spiridonov je 01.07.16 – 30.06.17. U tom razdoblju Spiridonov:

• podvrgnut liječničkom pregledu 1 dan 08.02.17.;
• otišao na godišnji odmor o svom trošku 3 dana (20.05.–22.17.);
• bio bolestan 5 dana (03 – 04/07/17);

Spiridonovljeva plaća nije se mijenjala tijekom navedenog razdoblja (27 620 RUB mjesečno). Za dane kada je bio na službenom putu, računovođa JSC Korpus izračunao je Spiridonovljevu isplatu na temelju prosječne zarade:

1. Spiridonov prosječni godišnji prihod bio je 331.440 rubalja. (27 620 RUB * 12 mjeseci).
2. Broj dana u mjesecima koje je Spiridonov radio u potpunosti: 9 mjeseci. * 29,3 = 263,7.

• ColDn veljača 2017. = 29,3 / (28 *27) = 28,3;
• CalD ožujak 2017. = 29,3 / (31 *28) = 26,5;

Ukupan broj dana u mjesecima s isključenim razdobljima je 79,2. Prosječna dnevna zarada Spiridonova: 331.440 rubalja. / (263,7 + 79,2) = 966,5 rub. Krajem srpnja 2017., računovođa Korpusa JSC platio je Spiridonov:

• Plaća izračunata na temelju stvarno odrađenih dana;
• Putne naknade, uključujući naknadu za putne troškove i troškove smještaja;
• Prosječna zarada za 5 dana poslovnog putovanja: 966,5 rubalja. * 5 = 4.832,5 rub.

Zaposlenik darovao krv (darovanje)

Bravar Standard Plus LLC Kononenko V.R. izostao s posla zbog darivanja krvi sljedeće dane:

• 01.17 – 1 dan;
• 02.17 – 1 dan.

Za gore navedene dane Kononenko ima pravo na isplatu na temelju prosječne zarade. Kononenkova plaća je 19.870 rubalja. Za siječanj 2017. Kononenko je dobio bonus za ispunjenje plana - 3120 rubalja mjesečno. Za izračun prosječne zarade za Kononenko donaciju, računovođa Standard Plusa odredio je sljedeća obračunska razdoblja:

• za isplatu za 19.01.17. – 01.01.16. – 31.12.16.;
• za isplatu za 08.02.17. – 01.02.16. – 31.01.17.

Kononenko je u potpunosti razradio svako od tih razdoblja. Zatim je računovođa Standard Plus izračunao iznos godišnjeg prihoda:

• za period 01.01.16 – 31.12.16

19 870 rub * 12 = 238 440 rubalja;

• za period 01.02.16 – 31.01.17

19 870 rub * 12 mjeseci + 3.120 rub. = 241 560 rub.

Kononenkova prosječna dnevna zarada izračunava se zasebno za svako razdoblje:

• za uplatu za 19.01.17

238 440 rub / 12 / 29,3 = 678,2 rub.

• za uplatu za 08.02.17

244 680 rub / 12 / 29,3 = 687,1 rub.

Ove je iznose uzeo u obzir računovođa Standard Plusa prilikom izračuna Kononenkove plaće za siječanj i veljaču 2017.

Zaposlenik je uzeo dopust

U studenom 2017. zaposlenik JSC Kontur, Platonov, uzeo je godišnji odmor - 10 dana (07 - 16.11.16). Razdoblje za izračun plaće za godišnji odmor za Platonov je 01.11.15 – 31.10.16. Platonovljeva plaća je 17.330 rubalja. Od 01.06.16. Platonov je dobio povećanje u iznosu od 1420 rubalja mjesečno.

U travnju 2016. Platonov je prošao tečajeve usavršavanja, te je stoga bio odsutan s posla od 11. travnja do 15. travnja 2016. (5 dana). Računovođa Kontura izračunao je iznos Platonovljevog godišnjeg odmora na sljedeći način:

• Platonovljev ukupni prihod za razdoblje:

17 330 rub * 12 mjeseci + 1420 rub. * 5 mjeseci = 215.060 rub.

• Broj dana u mjesecima koje je Platonov radio u potpunosti:

11 mjeseci * 29,3 = 322,3.

• Broj dana u mjesecima s isključenim razdobljima:

CalD travanj 2017. = 29,3 / (30 * 25) = 24,4;

• Platonovljeva prosječna dnevna zarada:

215 060 rub / (322,3 + 24,4) = 623,9 rub.

• Iznos Platonovljevog godišnjeg odmora za isplatu:

623,9 rub. * 5 dana = 3.119,5 rubalja.

Isplate nakon otkaza zaposlenika

04/10/17, zaposlenik Farmer Plus LLC Karatov je otpušten zbog smanjenja osoblja. U vezi sa svojim otkazom, Karatov ima pravo na sljedeće isplate:

• Otpremnina;
• Plaćanje za razdoblje zaposlenja;
• Naknada za neiskorišteni godišnji odmor (12 dana).

Tijekom obračunskog razdoblja 01.04.16. – 31.03.17., Karatov je radio 241 dan (uključujući isključena razdoblja). Karatovljeva plaća za obračunsko razdoblje iznosi 18 340 rubalja mjesečno. Računovođa Farmer Plus odredio je prosječnu plaću za Karatov:

• Ukupan prihod za godinu:

18 340 rub * 12 mjeseci = 220.080 rub.

• Prosječna dnevna zarada:

220 080 rub / 241 dana = 913,2 rubalja.

Na dan otkaza, 04/10/17, Karatov je plaćen:

• regres za dane neiskorištenog godišnjeg odmora (12 dana):

913,2 rub. * 12 dana = 10.958,4 rubalja.

• otpremnina za 1. mjesec nakon otkaza (04.11.17. – 05.10.17., 19 radnih dana):

913,2 rub. * 19 dana = 17 350,8 rubalja.

22.05.17. Karatov je dobio posao. Tijekom 2. mjeseca nakon otkaza (05/11/17 – 06/10/17), Karatovu su isplaćene naknade za 7 dana (od 05/11/17 do datuma zaposlenja 05/22/17):

Glavne pogreške pri izračunavanju isplata na temelju prosječnih primanja

Pogledajmo koje su najčešće pogreške računovođa pri isplatama na temelju prosječnih primanja.

Pogreška #1. Plaćanje do zaposlenja.

Zaposlenik JSC “Marshal” Karpov otpušten je 16. siječnja 2017. zbog likvidacije poduzeća. 13.03.17 Karpov je dobio novi posao. Za razdoblje zaposlenja Karpovu su isplaćene naknade za 1. mjesec (17.01.17. – 16.02.17.). Naknada je izračunata na temelju prosječne zarade (531 rublja/dan), na temelju broja radnih dana u razdoblju (01/17/17 – 02/16/17, 23 radna dana).

S obzirom na to da je Karpov dobio posao 13.03.17., nisu mu isplaćene naknade za 2. mjesec zaposlenja (17.02.17. – 16.03.17.). U ovom slučaju, rukovodstvo Marshala prekršilo je zakone o radu. Za 2. mjesec od datuma otkaza, Karpovu se moraju isplaćivati ​​beneficije do zaposlenja (17.02.17. – 12.03.17., 15 radnih dana):

531 rub. * 15 dana = 7.965 rub.

Pogreška #2. Uzimanje u obzir godišnjih bonusa pri izračunu prosječne zarade.

Zaposlenik Saturn JSC Kapustin bio je na službenom putu od 11. siječnja do 13. siječnja 2017. (3 dana). U tom razdoblju Kapustin zadržava svoju prosječnu zaradu. Kapustinova plaća u obračunskom razdoblju (01.01.16. – 31.12.16.) iznosila je 17 320 rubalja mjesečno. 01/09/17 Kapustin je dobio bonus na temelju rezultata rada u 2016. - 10 540 rubalja. Budući da je bonus obračunat nakon isteka obračunskog razdoblja, računovođa Saturna taj iznos nije uzeo u obzir pri izračunu prosječne zarade.

Pokazatelj je izračunat na temelju plaće:

17 320 rub * 29,3 = 591,1 rub.

Za razdoblje službenog putovanja Kapustin je obračunao prosječnu plaću za 3 dana:

591,1 rub. * 3 dana = 1.773,3 rub.

Unatoč činjenici da je Kapustinov bonus obračunat izvan platnog razdoblja, on se morao uzeti u obzir pri određivanju prosječne zarade. Prema zakonu, godišnji bonusi uzimaju se u obzir pri izračunu bez obzira na datum obračuna. Računovođa Saturna morao je utvrditi Kapustinovu prosječnu zaradu na sljedeći način:

• Prihodi za obračunsko razdoblje:

17 320 rub * 12 mjeseci + 10.540 rub. = 218.380 rub.

• Prosječna dnevna zarada

218 380 rub / 12 mjeseci / 29,3 = 621,1 rub.

Tijekom službenog putovanja Kapustinova prosječna primanja bila su:

621,1 rub. * 3 dana = 1.863,3 rub.

Pogreška #3. Isplate trudnicama.

Trudna zaposlenica JSC Chemical Plant No. 4, Streltsova, podnijela je zahtjev za premještaj na manje opasan posao. Streltsova je dala izjavu na temelju liječničkog nalaza. Budući da u poduzeću nema takvog slobodnog mjesta, Streltsovljev transfer je odbijen.

Uprava Kemijske tvornice br. 4 prekršila je Zakon o radu u vezi s radničkim pravima Streltsove. Budući da uprava poduzeća ne može premjestiti Streltsovu na drugu poziciju zbog nedostatka slobodnih radnih mjesta, zaposlenik je morao biti uklonjen sa štetnog posla. Dok se ne pojavi odgovarajuće radno mjesto, Streltsovoj se moraju isplaćivati ​​naknade na temelju prosječne zarade (od trenutka uklanjanja s posla do dana povratka na posao).

Rubrika “Pitanje i odgovor”

Pitanje broj 1. Prilikom izračunavanja plaće za godišnji odmor za Molotova, računovođa Shield LLC napravio je pogrešku u izračunu. S tim u vezi, Molotovu je plaća za godišnji odmor isplaćena u većem iznosu (preplata od 213 rubalja). Kako Shield može vratiti preplaćena sredstva?

U tom slučaju, povrat sredstava od strane uprave Shielda može se izvršiti samo uz suglasnost Molotova. Da biste to učinili, možete zatražiti od zaposlenika da napiše zahtjev za oduzimanje iznosa od plaće. Molotov također može vratiti novac u blagajnu poduzeća.

Pitanje broj 2. Za zaposlenika Magnit LLC Sverdlova uspostavljeno je snimanje radnog vremena po satu. 16.01.17 Sverdlov je bio na poslovnom putu. Kako računovođa Magnita može izračunati Sverdlovljevu prosječnu zaradu za razdoblje njegovog poslovnog putovanja?

Magnitov računovođa treba odrediti Sverdlovljevu prosječnu plaću po satu. Da biste to učinili, upotrijebite formulu:

SrijedaSat = Zar/KolSat,

• gdje je prosječna satnica;
• Plaća – ukupan iznos primanja za odrađene sate u obračunskom razdoblju;
• Broj sati – broj odrađenih sati u obračunskom razdoblju.

Nakon utvrđivanja Sverdlovljeve prosječne zarade po satu, dobiveni iznos treba pomnožiti s 24 sata (1 dan Sverdlovljevog poslovnog putovanja).

Pitanje broj 3. Kulikov ima pravo zadržati prosječnu plaću za donaciju (1 dan, 21.3.2017.). Obračunsko razdoblje za Kulikov je 01.03.16 – 28.02.17. Kulikovljeva plaća u obračunskom razdoblju iznosi 14.550 rubalja. Od 01.03.17. Kulikovu je plaća povećana za 2540 rubalja. Treba li knjigovođa Statusa pri izračunu prosječne plaće po donaciji uzeti u obzir povećanje plaće?

Da, u ovom slučaju računovođa Statusa treba utvrditi koeficijent povećanja plaće (novu plaću podijeliti s iznosom plaće prije povećanja). Dobiveni koeficijent treba koristiti pri ponovnom izračunavanju prosječne zarade za 1 dan donacije. Ovo pravilo vrijedi ako je plaća povećana na kraju obračunskog razdoblja, ali do zadržavanja prosječne plaće (donacija, službeni put, godišnji odmor i sl.).

Za isplatu gotovo svih naknada potrebno je izračunati prosječnu plaću. Postupak izračuna sadržan je u čl. 139 Zakon o radu Ruske Federacije. To je prosječna plaća zaposlenika za stvarno odrađeno vrijeme.

Prosječna plaća jednaka je omjeru plaće i drugih primanja isplaćenih zaposleniku i stvarno odrađenog vremena u posljednjih 12 kalendarskih mjeseci.

Ova zarada je potrebna za izračun sljedećih gotovinskih isplata:

• Za ;
• Za ;
• Za studijske praznike;
• Premjestiti zaposlenika na radno mjesto koje je manje plaćeno od onoga koje je zauzimao. Prosječna plaća se koristi za izračun ako zdravstveno stanje zaposlenika ne dopušta da ostane na prethodnom radnom mjestu;
• Kada se zaposlenik podvrgne liječničkom pregledu koji zahtijeva tvrtka;
• Ako zaposlenik daje krv i ima pravo na dane odmora;
• Po - u vezi s bolešću, majčinstvom.

Značajke izračuna prosječne zarade

Sve značajke koje se moraju uzeti u obzir pri izračunu prosječne plaće navedene su u Pravilniku koji je odobren Uredba Vlade br. 922 od 24. prosinca 2007.

922. Uredbe o prosječnoj zaradi kaže da je za njezin izračun potrebno uzeti u obzir:

• Plaća za cijelu kalendarsku godinu koja prethodi obračunu;
• Socijalna plaćanja nisu uzeta u obzir u izračunu;
• Pri obračunu stvarno odrađenog vremena zaposlenika ne uzimaju se u obzir dani u kojima je zaposlenik primao naknadu na temelju prosječne plaće, sudjelovao u štrajku ili bio u mirovanju krivnjom poslodavca;
• ako zaposlenik nije imao stvarne plaće i odrađene dane;
• Prosječna mjesečna plaća ne može biti niža od minimalne plaće utvrđene za obračunsku godinu.

Primjer izračuna prosječne zarade (uzimajući u obzir poslovna putovanja, bolovanje, godišnji odmor)

• Plaća zaposlenika iznosi 36 985 rubalja.
• Od 05.04.2014 do 18.04.2014 bio je na službenom putu.
• Osim toga, od 15. listopada 2013. do 29. listopada 2013. djelatnica je bila na bolovanju.
• Od 15. srpnja 2013. do 02. kolovoza 2013. - na godišnjem odmoru.
• Za to vrijeme primio je plaću i bonuse u iznosu od 624.258 rubalja.

Koju će plaću dobiti za travanj?

Potrebno je izračunati prosječnu plaću za dane kada je zaposlenik na službenom putu.

U razdoblju od 18. travnja 2013. do 18. travnja 2014. godine – 248 radnih dana. Ovo treba isključiti:

• bolovanje - 11 radnih dana;
• godišnji odmor - 15 radnih dana.

Zapravo, zaposlenik je odradio godinu - 248 - 11 - 15 = 222 radna dana. Prosječna zarada bit će jednaka: 624 258 / 222 = 2 812 rubalja dnevno.

Travanj ima 22 radna dana, od čega je 10 radnih dana. Plaća za travanj jednaka je: (36 985 / 22 * ​​​​12) + (2 812 * 10) = 48 294 rubalja. To je "neto" plaća zaposlenika - bez plaćanja poreza na dohodak.

Uplate koje se uzimaju u obzir prilikom izračuna

• sve vrste isplata, nagrada, bonusa, naknada i drugih primanja koje zaposlenik ostvaruje za obavljanje poslova i usluga koje utvrđuje poslodavac. U obzir se uzima i plaća u nenovčanom iznosu;
• isplate državnim i općinskim službenicima;
• dodaci na plaće, tarifne stope;
• regionalni koeficijenti i druga dodatna plaćanja propisana zakonom (na primjer, za rad u teškim klimatskim uvjetima).

Primjer: Izračunajte plaću za veljaču ako je “bolovanje” od 02.02.2014. do 17.02. 2014. Mjesečna plaća - 28 475 rubalja. Regionalni koeficijent - 1,3. U periodu od 25.08.2013 do 17.09.2013 - godišnji odmor. Za cijelo razdoblje zaposlenik je primio prihod od 589.762 rubalja.

Radni dani u periodu od 17.02.2013 do 17.02.20174 - 247 dana. Odmor - 17 radnih dana. Zaposlenik je radio za godinu - 247 - 17 = 230 dana. “Bolovanje” u veljači - 11 dana, radni dani - 20.

Prosječna zarada je: 589 762 / 230 = 2 564 rubalja.

Plaća za veljaču: ((28 475 * 1,3 / 20) * 9) + (2 564 * 11) = 44 862 rubalja.

Uplate koje se ne uzimaju u obzir pri obračunu

Za izračun prosječne plaće, prema Rezoluciji 922. Sljedeća plaćanja nisu uzeta u obzir:

• sva socijalna davanja - od poduzeća, djelomična ili potpuna isplata za hranu ili putovanje, te druge naknade koje poslodavac može isplatiti svojim zaposlenicima, ali koje nisu povezane s radom;
• isplate koje zaposlenik prima na temelju prosječne zarade - "naknada za putovanje", "bolovanje", "plaća za godišnji odmor".

Obračunavanje isplata bonusa pri izračunu prosječne zarade

U 922. Pravilnika o prosječnim plaćama, u stavku 15. Značajke računovodstva isplata bonusa, koji se uzimaju u obzir pri izračunu. Ovo su sljedeće značajke:

• ako postoji mjesečni obračun i isplata bonusa, tada se oni uzimaju u obzir za izračun, ali ne više od jedne isplate mjesečno;
• ako se bonusi ne prikupljaju svaki mjesec, ali unutar obračunskog razdoblja, tada se sve uplate uzimaju u obzir;
• ako se bonusi ne obračunavaju svaki mjesec, ali je to razdoblje duže od obračunskog razdoblja, tada se uplate u mjesečnom dijelu uzimaju u obzir;
• U obzir se uzimaju naknade prema rezultatima godišnjeg rada, za radni staž, za praznike, razne datume, obljetnice. Uvjet - ova plaćanja moraju biti navedena u internim propisima tvrtke;
• ako se zaposleniku isplaćuju bonusi za nepotpuno obračunsko razdoblje ili vrijeme obračuna uključuje neobračunato vrijeme, tada se u obzir uzima iznos razmjeran stvarnom vremenu;
• ako se bonus inicijalno obračunava ovisno o tome koliko je zaposlenik radio. Tada se u potpunosti uzimaju u obzir.

Primjer: Izračunati “putne naknade” za period od 02.05.2014 do 03.03.2014. Za obračunsko razdoblje (odnosno od 01.02.2013. do 31.03.2014.) zaposlenik je primio plaću u iznosu od 895 421 rublja. Svaki mjesec dobivao je bonuse u iznosu od 1700 rubalja, a za godišnjicu je dobio bonus od 3500 rubalja. Za to vrijeme radnica je 2 puta bila na bolovanju i to od 17. ožujka 2013. do 31. ožujka 2013. te od 10. listopada 2013. do 26. listopada 2013. godine.

U obračunskoj godini bilo je 247 radnih dana. Od toga se za prvo bolovanje oduzima 10 radnih dana, a za drugo bolovanje 12 radnih dana. Dakle, zaposlenik je odradio 225 radnih dana.

Za ovu godinu dobio je 895.421 + (12*1.700) + 3.500 = 919.321 rublja. Prosječna zarada je: 919 321 / 225 = 4 086 rubalja. Zaposlenik će boraviti na službenom putu 19 radnih dana. Iznos putnih naknada je: 4.086 * 19 = 77.634 rubalja.

Usklađivanje prosječnih primanja

Članak 922. Pravilnika, stavak 16. navodi da prosječna primanja podložna su usklađivanju u slučaju da:

• ako je u obračunskom razdoblju došlo do povećanja plaće zaposlenika. Tada se moraju uskladiti i one isplate koje se uzimaju u obzir za njegov izračun, a izvršene su prije povećanja, odnosno pomnožene s faktorom usklađenja.
• Ako do povećanja nije došlo u obračunskom razdoblju, već prije nastanka slučaja kada je potreban obračun, tada se koeficijentom usklađuje prosječna plaća.

Primjer: Od 1. ožujka firma ima povećanje plaće, a djelatnik od 10. ožujka ide na službeni put. Faktor povećanja je 1,37. Prosječna plaća prije povećanja je 3.852 rublja. Zaposlenik odlazi na službeni put u trajanju od 8 radnih dana. Stoga je potrebno prilagoditi "putni dodatak" - (3.852 * 1,37) * 8 = 42.218 rubalja.

Ako je do povećanja došlo kada je zaposlenik u razdoblju u kojem su mu obračunate isplate na temelju prosječne plaće. U ovom slučaju povećava se dio koji se nalazi nakon datuma povećanja.

Primjer: Radnica je na bolovanju od 25.02.2014 do 05.03.2014. Njegova prosječna primanja u trenutku odlaska na bolovanje bila su 2365 rubalja. Od 1. ožujka došlo je do povećanja plaća za 1,12. Stoga su 3 dana u ožujku predmet ponovnog izračuna. Zaposlenik će dobiti "u ruke" (4 * 2365) + ((2365 * 1,12) * 3) = 17406,4 rubalja.

Ne zaboravite da morate vrlo pažljivo izračunati prosječnu zaradu. Ako je to učinjeno pogrešno, onda poslodavac može na taj način narušiti poreznu osnovicu za i osnovicu za doprinose za sve. To je prekršaj i fiskalne vlasti će zahtijevati od poslodavca da plati točne iznose.