Dopust nakon rodiljnog dopusta: primjer utvrđivanja obračunskog razdoblja. Omogućavanje godišnjeg odmora nakon rodiljnog dopusta na primjerima. Koliko dana je potrebno, kako izračunati godišnji odmor? Obračun rodiljnog dopusta

U skladu s člankom 139. Zakona o radu Rusije, u bilo kojem načinu rada, izračun prosjeka plaće zaposlenika izrađuje se na temelju stvarno obračunatih plaća i vremena koje je stvarno odradio za 12 kalendarskih mjeseci koji prethode razdoblju tijekom kojeg zaposlenik zadržava prosjek. Pritom se kalendarskim mjesecom smatra razdoblje od 1. do uključivo 30. (31.) dana odgovarajućeg mjeseca (u veljači - zaključno do 28. (29.) dana). Prosječna dnevna plaća za godišnji odmor i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor izračunava se za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci dijeljenjem iznosa obračunate plaće s 12 i s 29,3 (prosječni mjesečni broj kalendarskih dana).

U skladu s dijelom 1. članka 11.2. Savezni zakon br. 255-FZ od 29. prosinca 2006., mjesečne isplate vrše se u iznosu od 40 posto prosječne zarade. Ova norma samo ukazuje na način obračuna naknade na temelju visine prosječne plaće, ali ne ukazuje na to da zaposlenik zadržava prosječnu plaću za vrijeme trajanja roditeljskog dopusta.

U skladu sa stavkom 5. Uredbe o posebnostima postupka za izračun prosječne plaće, odobrene Uredbom Vlade Rusije od 24. prosinca 2007. br. 922 „O posebnostima postupka za izračun prosječne plaće”, pri izračunu prosječne zarade, vrijeme je isključeno iz obračunskog razdoblja, kao i iznosi obračunati tijekom tog vremena ako:

A) zadržao je zaposlenik prosječna primanja u skladu sa zakonom Ruska Federacija, s izuzetkom pauza za hranjenje djeteta predviđenih radnim zakonodavstvom Ruske Federacije;

B) zaposlenik je primao naknadu za privremenu nesposobnost ili rodiljnu naknadu;

C) radnik nije radio zbog zastoja u radu krivnjom poslodavca ili iz razloga koji su izvan kontrole poslodavca i radnika;

D) zaposlenik nije sudjelovao u štrajku, ali zbog štrajka nije bio u mogućnosti obavljati svoj posao;

E) zaposleniku su osigurani dodatni plaćeni slobodni dani za skrb o djeci s invaliditetom i osobama s invaliditetom od djetinjstva;

E) zaposlenik je u drugim slučajevima otpušten s posla uz potpuno ili djelomično zadržavanje plaće ili bez plaćanja u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Slijedom toga, razdoblje roditeljskog dopusta isključeno je iz obračunskog razdoblja za isplatu regresa za godišnji odmor na temelju podstavka „e” stavka 5. Uredbe o posebnostima postupka izračuna prosječne plaće, odobrene Uredbom Vlade RH. Rusije od 24. prosinca 2007. br. 922 „O specifičnostima postupka izračuna prosječne plaće "

U skladu sa stavkom 6. Uredbe o posebnostima postupka izračuna prosječne plaće, odobrene Uredbom Vlade Rusije od 24. prosinca 2007. br. 922 „O posebnostima postupka izračuna prosječne plaće”, ako zaposlenik nije imao stvarno obračunate plaće ili stvarno odrađene dane za obračunsko razdoblje ili za razdoblje duže od obračunskog razdoblja, ili se to razdoblje sastojalo od vremena isključenog iz obračunskog razdoblja u skladu sa stavkom 5. ovog Pravilnika, prosječne plaće se utvrđuju na temelju stvarno obračunatog iznosa plaća za prethodno razdoblje koje je jednako obračunskom razdoblju .

Dakle, ako zaposlenik u mjesecu povratka s rodiljnog dopusta odlazi na drugi godišnji odmor, koji je zajedno s rodiljnim dopustom trajao duže od dvanaest kalendarskih mjeseci i ako u tom razdoblju nije imao drugih primanja, obračunsko razdoblje za izračun godišnjeg odmora obračunava se na godišnji odmor. plaća se utvrđuje za 12 kalendarskih mjeseci koji prethode kalendarskom mjesecu prošle godine, istoimenom mjesecu kada je takav radnik otišao na godišnji odmor u tekućoj godini.

Na primjer, radnica se vratila s porodiljnog dopusta u svibnju 2014. i odlazi na drugi godišnji odmor u istom mjesecu. Pritom je porodiljni dopust trajao godinu i pol, a porodiljni dopust 140 dana, au razdobljima tih dopusta zaposlenik nije imao drugu plaću s Vaše strane, a treba je izračunati prema njegovoj plaći za svibanj 2012. travnja 2013., izuzimajući dane rodiljnog dopusta i dopusta za njegu djeteta koji padaju na to razdoblje, odnosno od njegove plaće za dane koje je stvarno radio od 1. svibnja 2012. do dana početka rodiljnog dopusta. Ako se takva radnica vratila s porodiljnog dopusta u 2014. godini, a na drugi dopust odlazi u svibnju 2014. godine, regres za godišnji odmor obračunava se prema njegovoj zaradi za stvarno odrađene dane u travnju 2014. godine, čak i ako se s dopusta radi njege djeteta vratio 30. travnja. . Ako ste u razdoblju od svibnja 2013. do travnja 2014. takvom zaposleniku isplatili bilo koje druge iznose primanja (primjerice, za rad u nepunom radnom vremenu za vrijeme roditeljskog dopusta), izračunajte naknadu za godišnji odmor na temelju tih iznosa (uključujući plaću za rad odrađen u danima travnja ako je zaposlenik vratio se s roditeljskog dopusta u travnju 2014.). Istodobno, ne uzimajte u obzir prihode koje su drugi poslodavci isplaćivali ovom zaposleniku prilikom izračuna naknade za godišnji odmor. Ako takvom radniku niste isplatili nikakva primanja u obliku plaće za svibanj 2013. - travanj 2014., tada regres za godišnji odmor izračunajte na temelju svih primanja koja ste mu isplatili u obliku plaće za razdoblje od svibnja 2012. do travnja 2013. uključujući primanja za vrijeme rodiljnog dopusta, dopusta za njegu djeteta i između tih dopusta, ako su ti prihodi potjecali od vas. Istodobno, ne uzimajte u obzir prihode koje su drugi poslodavci isplaćivali ovom zaposleniku prilikom izračuna naknade za godišnji odmor.

Isto treba postupiti i ako takvom radniku niste obračunali niti isplatili primitke u obliku plaće za razdoblje od 01. svibnja 2012. do zaključno s 30. travnja 2014. godine. Na primjer, ako je zaposlenica prije bila na rodiljnom dopustu tri godine, a da od Vas nije imao nikakvih prihoda u smislu zarade za razdoblje od 1. svibnja 2012. do uključivo 30. travnja 2014. godine, ali je imao bilo kakvu zaradu od Vas za razdoblje od 1. svibnja 2011. do uključivo 30. travnja 2012. godine.

Ukoliko navedenom radniku niste obračunali niti isplatili nikakva primanja u obliku plaće za razdoblje od 1. svibnja 2011. do zaključno 30. travnja 2014. godine, obračunajte mu regres za godišnji odmor prema njegovoj zaradi za stvarno odrađene dane u svibnju 2014. godine. na temelju stavka 7. Uredbe o posebnostima postupka za izračun prosječne plaće, odobrene Uredbom Vlade Rusije od 24. prosinca 2007. br. 922 „O posebnostima postupka za izračun prosječne plaće.”

I samo ako navedenom radniku za razdoblje od 01. svibnja 2011. do dana početka njegovog sljedećeg godišnjeg odmora niste obračunali niti isplatili nikakav dohodak u obliku plaće, obračunajte mu godišnji odmor na temelju stavka 8. propis o posebnostima postupka za izračun prosječne plaće, odobren dekretom vlade Rusije od 24. prosinca 2007. br. 922 „O osobitostima postupka za izračun prosječne plaće” na temelju utvrđenog tarifna stopa, plaća (službena plaća).

Također, posebnu pozornost treba obratiti na obračun staža koji stječe pravo na plaćeni godišnji odmor. Postoji mišljenje da je razdoblje rodiljnog dopusta uključeno u takav staž, na temelju odsutnosti u članku 121 Ruskog zakona o radu izravne naznake njegovog isključenja. Pokušajmo ovo uvjerenje analizirati sa stajališta zakona. Štoviše, članak 121. Zakona o radu Rusije navodi da radni staž koji daje pravo na godišnji osnovni plaćeni dopust ne uključuje vrijeme izostanka zaposlenika s posla bez opravdanog razloga, uključujući i njegovo uklanjanje s posla u slučajevima predviđenim iz članka 76. ovoga Zakona, te vrijeme roditeljskog dopusta do navršenih godina djeteta utvrđena zakonom dobi. Porodiljni dopust nije na ovom popisu. Članak 121. Zakona o radu Rusije također navodi da radni staž koji daje pravo na godišnji osnovni plaćeni dopust uključuje vrijeme kada zaposlenik zapravo nije radio, ali u skladu s radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava , kolektivni ugovor, sporazumi, lokalni propisi, ugovorom o radu sačuvano mjesto rada (pozicija). No, u isto vrijeme, ne postoje propisi koji izravno upućuju na to da zaposlenik zadržava svoje radno mjesto (položaj) tijekom razdoblja porodiljnog dopusta. Dakle, nezakonito je uračunavanje razdoblja rodiljnog dopusta u radni staž koji stječe pravo na plaćeni godišnji odmor? Nema odgovora u zakonodavstvu, budući da članak 261 ruskog Zakona o radu zabranjuje samo prekid ugovor o radu na inicijativu poslodavca s trudnicom, ali ne ukazuje na očuvanje njenog radnog mjesta (položaja) za vrijeme rodiljnog dopusta. Slijedom navedenog, uračunavanje rodiljnog dopusta u radni staž koji stječe pravo na plaćeni godišnji dopust zakonito je samo u slučajevima kada je to predviđeno kolektivnim ugovorom, sporazumima, lokalnim propisima i (ili) ugovorom o radu.

Ovo je moje razumijevanje važećih propisa, koje se može razlikovati od njihovog razumijevanja od strane drugih, ali možete koristiti gore navedene argumente ako se kod vas pojave gore opisane situacije.

Prilikom utvrđivanja iskustvo odmora Važno je znati koja razdoblja ulaze u obračun, a koja ne. Uključena razdoblja uključuju (članak 121. Zakona o radu Ruske Federacije):

• stvarno radno vrijeme;
• vrijeme kada zaposlenik zapravo nije radio, ali je njegovo mjesto / položaj zadržan (na primjer, ovo je godišnji plaćeni odmor, slobodni dani, neradni praznici, razdoblje bolesti, rodiljni dopust itd.);
• odmor na vlastiti trošak, čije trajanje ne prelazi 14 kalendarskih dana tijekom radne godine;
• vrijeme udaljenja s rada zaposlenika koji bez svoje krivnje nije podvrgnut obveznom zdravstvenom pregledu;
• vrijeme prisilne odsutnosti zbog nezakonitog otkaza ili udaljenja s rada i naknadnog vraćanja na prijašnje radno mjesto.

Razdoblja koja nisu uključena u razdoblje godišnjeg odmora

Sljedeće nije uključeno u iskustvo odmora (članak 121. Zakona o radu Ruske Federacije):

• roditeljski dopust do djetetove 3 godine života;
• odmor na vlastiti trošak duži od 14 kalendarskih dana;
• vrijeme izostanka radnika s posla bez opravdanog razloga.

Dani koji su isključeni iz razdoblja godišnjeg odmora pomiču kraj radne godine zaposlenika (Pismo Ministarstva rada Rusije od 18. listopada 2016. N 14-2/B-1045). Primjerice, zaposlenik je primljen 11.04.2018. Od 05.09.2018 do 23.09.2018 bio na neplaćenom dopustu. Ako je godišnji odmor ovog zaposlenika bio 14 kalendarskih dana ili manje, tada bi radna godina završila 10. travnja 2019. A budući da je godišnji odmor trajao 19 kalendarskih dana, kraj radne godine pomaknut će se za 5 dana (19 dana - 14 dana), odnosno za potrebe godišnjeg odmora radna godina zaposlenika završit će 15.4.2019.

Razdoblje godišnjeg odmora za rad s nepunim radnim vremenom

Ako zaposlenik radi nepuno radno vrijeme, ta činjenica ni na koji način ne utječe na izračun razdoblja godišnjeg odmora (članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije). Odnosno, radni staž za takve radnike računa se na isti način kao i za radnike s punim radnim vremenom.

Odmor za rad s nepunim radnim vremenom

Pravo na godišnji odmor za prvu godinu rada nastaje za zaposlenika nakon 6 mjeseci neprekidnog rada kod određenog poslodavca (članak 122. Zakona o radu Ruske Federacije). A po dogovoru s poslodavcem dopust se može odobriti i prije isteka tih 6 mjeseci. Broj dana godišnjeg odmora za radnu godinu s nepunim radnim vremenom izračunava se na sljedeći način:

Odrađeni mjeseci računaju se na isti način kao i radna godina, od dana prijema u radni odnos. Na primjer, ako je zaposlenik primljen 10. travnja 2019., tada će mu prvi radni mjesec završiti 9. svibnja 2019. Mjeseci koji nisu u potpunosti odrađeni uzimaju se u obzir kako slijedi:

• mjesec se računa kao puni rad ako je zaposlenik radio polovinu mjeseca ili više;
• mjesec se ne uzima u obzir u obračunu ako je zaposlenik radio manje od pola mjeseca.

Obračun naknade za godišnji odmor

Nije dovoljno utvrditi koliko je dana godišnjeg odmora zaposlenik zaradio; potrebno je izračunati i plaću za godišnji odmor. Naši će vam u tome pomoći.

Ako vaš zaposlenik da otkaz bez uzimanja godišnjeg odmora, tada morate platiti tu naknadu zaposleniku neiskorišteni godišnji odmor(Članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije). Njegov iznos možete izračunati pomoću našeg.

Online kalkulator u stanju je brzo i točno izračunati mjesečnu novčanu pomoć koja pripada majci u.

Kalkulator naknade za brigu o djeci do 1,5 godine

Datum početka godišnjeg odmora
Prvo dijete?	Da Ne
Regionalni koeficijent	Greška

Kako koristiti kalkulator

Da biste sami izračunali uplate, morate slijediti 4 jednostavna koraka:

1. Datum početka godišnjeg odmora. Unesite broj od kojeg počinje roditeljski dopust.
2. Prvo dijete. Visina naknade ovisi o broju djece, pa je u drugom polju potrebno naznačiti radi li se o prvom djetetu.
3. Regionalni koeficijent. U nekim regijama Rusije instaliran je vlastiti. U tom se slučaju iznos novčane pomoći množi s tom brojkom. Navedite ako je potrebno.
4. Podaci o prihodima za 2 godine. Kod unosa prihoda možete unijeti i zbroj svih primanja za kalendarsku godinu i prosječnu mjesečnu plaću.
5. Isključeno razdoblje. Zatim se morate sjetiti koliko dana majka nije radila u prethodne 2 godine. Potrebno je navesti ukupan broj dana u kojima je majka bila na bolovanju, iz nekog razloga otpuštena s posla uz zadržavanje zarade ili je bila na rodiljnom dopustu.

Prilikom izračunavanja isplata na kalkulatoru, vrijedi uzeti u obzir maksimalni ukupni iznos godišnji prihod, i također minimalno i najveća veličina materijalnu potporu. Od 1. veljače 2019. uplate ne mogu biti manje od:

• 4512 rub. za prvo dijete;
• 6554,89 rub. za drugo i sljedeću djecu.

Maksimalna veličina do 1. veljače 2019. je 24536,57 RUR. Ako je tvrtka likvidirana tijekom dopusta za njegu, tada će maksimalni iznos isplata biti 12.655,17 rubalja. Ukupni godišnji prihod ne može biti veći od 815.000 rubalja. Kada se dosegne ovaj prag, isplate osiguranja prestaju. Maksimalni ukupni godišnji prihod za prethodne godine:

• 755 000 rub. u 2017. godini;
• 815 000 rub. u 2018.

Formule za izračunavanje naknada

Uz službeni radni odnos i mjesečni prijenos sredstava u fond socijalno osiguranje građani Ruske Federacije imaju pravo financijska pomoć u iznosu od 40% od prosječna mjesečna plaća . Plaće se obračunavaju za zadnje 2 godine prije primitka isplata. Točna formula za izračun:

EDV = SDZ x 30,4 x 0,4

Vrijednosti u formuli:

• EDV- mjesečno isplate u gotovini njega djece;
• SDZ- prosječna dnevna zarada. Iznos se izračunava uzimajući u obzir dohodak ostvaren u posljednje 2 godine. Za izračun je potrebno podijeliti uplate iz kojih su uplaćeni doprinosi Fondu socijalnog osiguranja 2 godine prije početka dopusta za njegu s brojem kalendarskih dana u razdoblju. 730 dana u obične 2 godine, odnosno 731 dan ako je jedna od njih bila prijestupna godina. Ovaj broj ne uključuje sljedeća razdoblja:
  1. privremeno otpuštanje s rada ako je plaća u cijelosti ili djelomično zadržana, ali mjesečno premije osiguranja nisu bili protjerani;
  2. invalidnost iz razloga dokazanih dokumentima;
• 30,4 - prosječni godišnji broj dana u mjesecu.
• 0,4 - vrijednost koja odražava stopu od 40% plaće.

Primjer izračuna

Građanin M. zaradio je 650 tisuća rubalja u 2018. godini. i 600 tisuća rubalja. za 2017. godinu. Tijekom zadnje 2 kalendarske godine jednom je uzela bolovanje, za koje nije radila 25 dana. Plaća ne prelazi maksimalnu u 2017. i 2018. godini, dakle:

650 000 + 600 000 = 1 250 000 rubalja - iznos plaća za posljednje 2 godine. 731 - 25 = 706 dana - broj dana tijekom 2 godine za koje su plaćeni doprinosi u fond osiguranja. 1250000 / 706 = 1770,54 rub. - prosječna dnevna zarada (ADE). EDV = 1770,54 x 30,4 x 0,4 = 21529,75 rub. - iznos doplatka za njegu djeteta.

Građanin M. će dobivati ​​ovaj iznos svakih 30 dana dok dijete ne navrši 1,5 godina.

Više o izračunu iznosa mjesečnih rata možete pročitati u ovom članku: "

Zdravo! U ovom ćemo članku govoriti o važnim značajkama roditeljskog dopusta.

Danas ćete naučiti:

1. Koje dokumente će poslodavac trebati;
2. Koje naknade pripadaju;
3. Kako izaći s godišnjeg odmora bez štednje mjesečni džeparac.

Zašto vam treba odmor

Novorođenče zahtijeva puno snage i pažnje od rodbine. Budući da mali čovjek još nije u stanju samostalno istraživati ​​svijet, u tome ga podržavaju roditelji ili bake i djedovi.

Država pomaže majkama da čuvaju djecu i da ne idu na posao. To razdoblje traje dosta dugo dok dijete ne krene u školu. dječji vrtić.

Prve tri godine žena je oslobođena nje radne obveze. Ona po zakonu ima pravo na dopust, kao i mjesečne naknade iz fonda osiguranja.

Dopust se osim ženi rodilji odobrava i skrbnicima, kao i onim roditeljima koji su posvojili dijete mlađe od tri godine. Dok su odrasli kod kuće i brinu o bebi, radni staž im se zadržava tijekom cijelog godišnjeg odmora.

To znači da radno mjesto ostaje zaposleniku. Čim ode na posao, vraća se svojim prijašnjim obavezama. Mirovinski doprinosi uplaćivat će se u proračun za prve 1,5 godine bebinog života.

Tko može na godišnji odmor

Rašireno je mišljenje da kod kuće s novorođenčetom može biti samo majka. Naime, ona ima pravo ići na posao, a ostali bliski rođaci mogu dobiti dopust. Oni su bake, djedovi, muževi i drugi.

U tom slučaju majka ima pravo samo na porodiljni dopust. Nakon diplome odlazi na posao. No, mogući su različiti scenariji. Primjerice, žena koja je rodila može se prijaviti za prvih šest mjeseci, a otac može preuzeti inicijativu za naredne mjesece. Ako je baka u početku otišla na porodiljni dopust, tada je majka ima pravo promijeniti u bilo kojem trenutku.

Svaki put kada promijenite skrbnika za svoje dijete, morate podnijeti odgovarajuće dokumente na mjesto rada. Sukladno tome, ako su baka ili djed u mirovini i ne rade, tada neće moći otići na porodiljni dopust.

Za svakog srodnika djeteta koji ode na dopust jamči država mjesečno plaćanje dok beba ne navrši 1,5 godinu.

Nakon što se dosegne ta dobna granica, poslodavac će isplaćivati ​​samo simbolične iznose.

Roditeljski dopust za djecu do 1,5 i 3 godine Zakon o radu Ruske Federacije oslobađa porodilju od rada dok dijete ne napuni 3 godine.

Na datum nakon njegovog rođendana, mama se obvezuje otići na posao. Konkretni rokovi u ovom slučaju dogovaraju se s poslodavcem.

Neki vjeruju da je odmor osiguran 1,5 godine. Prema zakonu, to razdoblje traje dok dijete ne navrši tri godine. Ova privremena razdoblja smatraju se jednim godišnjim odmorom i izdaju se jednom. Odnosno, prijava se piše 3 godine. Ako majka odluči ranije otići na posao, to će se izdati posebnim nalogom. Na vlastiti zahtjev i priliku, žena može ići na posao u bilo koje vrijeme do 3 godine.

Dopušteno je prekinuti odmor kada beba navrši šest mjeseci i godinu dana. Ovdje zakonodavstvo ne postavlja ograničenja.

Važno je znati da se majka koja je otišla na posao prije djetetove treće godine može ponovno vratiti na porodiljni dopust ako se za to stvore okolnosti. Poslodavac joj to nema pravo odbiti.

Razdoblje od 3 ili 1,5 godine ne znači broj mjeseci od završetka porodiljnog dopusta, već djetetov rođendan.

• Postoje i dani odmora za majke koji nisu povezani s rodiljnim dopustom:
• 86 dana (umjesto 70 nakon poroda) – ako je porod imao komplikacije (ovdje je potrebno produljiti bolovanje);
• 110 – u slučaju višeplodne trudnoće (potrebno je i produžiti potvrdu o nesposobnosti za rad).

Dopust za navedena razdoblja ispisuje se kao bolovanje. Otvara se od prvog dana rodiljnog dopusta, a zatvara nakon poroda. Ovaj dokument potrebno je sačuvati i dostaviti poslodavcu. Ako je bolovanje produženo (86 i 110 dana), tada porodilja ima pravo na dodatak na već isplaćeni rodiljni iznos.

Kako rezervirati godišnji odmor

Da bi se službeno evidentirao odlazak na godišnji odmor, to mora biti dokumentirano.

U te svrhe morat ćete se obratiti poslodavcu s popisom dokumenata:

• Putovnica;
• Zatvorena potvrda o nesposobnosti za rad (za određivanje datuma početka dopusta i obračun naknade);
• Ispunjeni izvod iz matične knjige rođenih za bebu (može se dobiti u matičnom uredu na mjestu registracije);
• Potvrda s posla supružnika (ako majka uzima porodiljni dopust) da on ne ide na dopust za njegu djeteta i ne prima dječji doplatak;
• Ako majka nije u braku, potrebno je dostaviti potvrdu o odsutnosti muža (izdaje se u matičnom uredu istovremeno s potvrdom);
• Ako je žena radila u poduzeću manje od dvije godine, mora ga donijeti sa svog prethodnog radnog mjesta. Na primjer, ako je majka radila 1 godinu na svom zadnjem radnom mjestu prije rodiljnog dopusta, a prethodno je radila u drugoj tvrtki, tada se mora uzeti potvrda iz ove tvrtke. Bolje je o tome se pobrinuti unaprijed, po mogućnosti tijekom rodiljnog dopusta. Ako se sjedište tvrtke koja izdaje takve potvrde nalazi u drugoj regiji, tada ćete morati dugo čekati (do tri tjedna, ovisno o brzini poštanskih usluga). Ovaj dokument je neophodan u interesu porodilje. Povećava mjesečni iznos naknade. Ako nije osigurano, naknade će se obračunavati samo od posljednjeg mjesta rada);
• Zahtjev za dopust i naknade.

Registracija dopusta utvrđuje se naredbom. Označava razdoblje dopusta - do tri godine djeteta. Ako mama ode ranije, onda je izmišljeno novi dokument s izmjenama i dopunama.

Mjesečni džeparac

Država jamči novčanu potporu ženama koje odgajaju dijete mlađe od tri godine. Ima pravo na plaćeni dopust. Ako majka nije službeno radila, isplate će izvršiti vlasti socijalna zaštita pod kontrolom državnih organa. Plaćanje se vrši iz fonda osiguranja.

Ako je majka prije odlaska na godišnji odmor bila na radnom mjestu u tvrtki, tada joj poslodavac isplaćuje. Štoviše, taj iznos naknadno nadoknađuje država. Za one građane koji rade, njihovi poslodavci plaćaju uplate u fond socijalnog osiguranja. Iz ovog fonda idu daljnje naknade za isplate ženi koja je rodila.

Minimalni iznos mjesečne naknade za 2019. godinu iznosi 4512 rubalja. Taj će novac dobiti majka koja ne radi ili žena čija će naknada, obračunata na poslu, biti ispod te granice.

Ako ovo nije prvo dijete u obitelji, tada je potrebno platiti 6.554,89 rubalja. Za taj iznos jamči država. Bit će veći ako je majka radila i primala visoku plaću.

Kako izračunati porodiljni dopust

Za izračun iznosa za isplatu potrebno je uzeti u obzir dvije prethodne godine prije odlaska na porodiljni dopust. Ako idete na godišnji odmor u 2019. godini, tada se za te svrhe uzimaju 2017. i 2018. godina. Izračunava se ukupan broj dana u oba razdoblja: 365 + 365 = 730 dana.

Ako je u roku od dvije godine majka otišla na bolovanje ili je već bila na dopustu za njegu djeteta, tada se ti dani oduzimaju i ne primjenjuju se na izračun iznosa. Ako je cijelo razdoblje razrađeno u cijelosti, tada se izračun vrši na sljedeći način: sva primljena primanja se uzimaju u obzir i dijele s brojem kalendarskih dana u dvije godine koje prethode početku rodiljnog dopusta. Na taj način se izračunava iznos dnevne zarade. Mjesečna naknada iznosi 40% prosječne mjesečne zarade.

Primjer.Žena je službeno radila 2 godine. Da biste izračunali svoju zaradu za sve godine, možete napraviti izvod računa za ovo razdoblje. Na primjer, ukupni iznos bio je 450.000 rubalja. Podijeljen je s brojem kalendarskih dana: 450 000/730 = 616,44 rubalja. Dalje, nalazimo prosječna mjesečna primanja: 616,44*30,4 (broj dana u mjesecu, prosječna vrijednost za dvije godine) = 18.739,78 rubalja. Sada izračunavamo iznos koji će se plaćati svaki mjesec: 18.739,78*40% = 7.495,91 rubalja.

Ova naknada knjiži se na račun majke na dan isplate zarade ostalim zaposlenicima. Poslodavac nema pravo na odgodu njenog prijenosa, kao ni plaće, na temelju zakona.

Ako se naknada kao rezultat izračuna pokaže manjom od utvrđenog minimuma, tada se iznos isplaćuje, jamči država. Naknada se isplaćuje do navršene 1,5 godine života djeteta. Tada isplate prestaju.

Ako je prije rodiljnog dopusta žena radila na više radnih mjesta u različitim poduzećima, ima pravo na isplatu naknade samo s jednog (posljednjeg) mjesta rada. Dvije godine prikuplja potvrde sa svih mjesta rada i nosi ih poslodavcu koji joj je omogućio dopust za njegu.

Isplate odštete

Od 1. siječnja 2018. nov isplate odštete za prvo i drugo dijete. Ljudi su ih već prozvali "Putinovi". Isplate su uvedene Zakonom br. 418-FZ od 28. prosinca 2017. Isplaćuju se za prvo dijete iz sredstava savezni proračun, na drugom - iz majčinskog kapitala.

Naknade pripadaju obiteljima čiji prosječni mjesečni prihodi po članu obitelji ne prelaze životni minimum radnog stanovništva, utvrđeno prema podacima 2. tromjesečja, prije godine podnošenja zahtjeva za naknadu, pomnoženo faktorom 1,5.

Naknada za brigu o djetetu od 1,5 do 3 godine nije se promijenila u 2019. i iznosi 50 rubalja. Isplate se ostvaruju iz sredstava Fonda socijalnog osiguranja i državnog proračuna.

Na što još majka može računati?

Često su mjesečni iznosi tako mali da je teško, ako ne i nemoguće, preživjeti. U te svrhe postoji dodatna pomoć majkama na rodiljnom dopustu. Ove se isplate više ne vrše na inicijativu poslodavca. Žena će morati prikupiti paket dokumenata i obratiti se tijelima socijalnog osiguranja.

Možete dobiti sljedeće iznose:

• 200 rubalja ( dječji doplatak do 18 godina);
• 1000 rubalja (naknada za vrtić. Ako dijete, zbog dugog čekanja, ne može ući u vrtić od 1,5 godina, tada će se naknada izvršiti do treće godine).

Ovi iznosi mogu varirati u svakoj regiji. Također, uvjeti plaćanja se razlikuju. Ovisno o gradu prebivališta, predviđene su druge naknade. Njih treba raščistiti u socijalnoj zaštiti. Za uplate povećane stope samohrane majke mogu računati velike obitelji i druge kategorije.

Kada ići na posao

Zakoni dopuštaju da na porodiljnom dopustu budete do svoje treće godine. Zatim beba ide u vrtić ili provodi vrijeme s drugim rođacima i dadiljom.

Prije odlaska na godišnji odmor majka je dužna unaprijed obavijestiti poslodavca o svojoj namjeri. To je zbog činjenice da drugi zaposlenik obavlja dužnosti umjesto nje. Dok je mama na godišnjem odmoru, njezinu porodiljnu uzima nova djelatnica.

Nakon što žena prijavi otkaz, poslodavac je dužan osigurati joj mjesto. Štoviše, to neće nužno biti pozicija koju je zaposlenica imala prije porodiljnog dopusta. Ovo pitanje odlučio zajedno s upravom.

Ako nema drugih slobodnih radnih mjesta, poslodavac mora osloboditi radno mjesto koje je prethodno zauzimalo. Privremeni zaposlenik može dobiti otkaz.

Ako se majka iz nekog razloga ne može vratiti s porodiljnog dopusta u dobi od tri godine, poslodavac također treba uzeti u obzir ovu okolnost. Zaposlenik to unaprijed prijavljuje. Ako upravitelj surađuje, tada se u nekim slučajevima godišnji odmor produljuje na 4 ili 6 godina. To se rijetko događa, a najčešće zaposlenik mora dati otkaz.

Želja zaposlenika da ode prije kraja godišnjeg odmora također mora biti priopćena upravi tvrtke. Poslodavac sve priprema unaprijed potrebne dokumente i pravi mjesta za žene.

Ako se majka vrati na posao s punim rasporedom ranije, isplate za nju prestaju od prvog radnog dana. Sada će joj glavni prihod biti plaća.

Kako produžiti godišnji odmor

Postoje situacije kada je žena u početku planirala napustiti porodiljni dopust kada dijete napuni 1,5 godina. Ali tijekom tog vremena dogodile su se neke promjene i moja majka si ne može priuštiti odlazak na posao ranije.

U tom slučaju ne morate kontaktirati svog poslodavca za produljenje godišnjeg odmora. U početku, prilikom sastavljanja zahtjeva, nakon poroda, za sve se utvrđuje jedinstveno razdoblje od tri godine.

U koje vrijeme ići na posao odlučuje majka. Stoga, ako se predomislila po tom pitanju, nije dužna o tome obavijestiti svog poslodavca. Zakon je na strani žene i dopušta joj da određeno vrijeme provodi kod kuće sa svojim djetetom.

Dopust nakon rodiljnog dopusta za prvo dijete priznaje se ako tijekom njega žena ponovno zatrudni. Zatim trebate srediti papirologiju. To je potrebno za zatvaranje godišnjih odmora i odlazak na porodiljni dopust. Njegovim završetkom počinje porodiljni dopust.

Ako majka to ne učini, i dalje će primati naknadu samo za prvo dijete.

Nakon što ste ispravno prijavili drugo novorođenče i sljedeće, možete produljiti postojeći dopust. U isto vrijeme, zakon dopušta da žena bude na rodiljnom dopustu ne duže od ukupno 6 godina. Ako je uzastopno rođeno 4 ili više djece, majka ne može ostati na službenom rodiljnom dopustu dulje od 72 mjeseca.

Može li se raditi na odmoru?

Ako majka želi kombinirati brigu o djeci i posao, može ići na pola radnog vremena ili. Potonja opcija nije moguća u svakoj organizaciji. Ako tvrtka ima takvu stopu, poslodavac je, prema vlastitom nahođenju, može osigurati.

Nepuno radno vrijeme ne znači uvijek samo polovicu potrebnog radnog vremena, kako žene često misle. Ako je poduzeće uspostavilo radno vrijeme od 8 sati po petodnevnom tjednu, tada se radni dan s nepunim radnim vremenom može predstaviti smanjenjem broja radnih sati na 7 dnevno ili smanjenjem jednog radnog dana tjedno.

Važna značajka uzimanja dopusta s nepunim radnim vremenom ako dijete još nije navršilo 1,5 godinu je mogućnost upravljanja naknadama i plaćama. Ako samohrana majka ode na porodiljni dopust, ima pravo raditi s nepunim radnim vremenom do 14. godine života djeteta. napisati izjavu. Izdat će se nalog o napuštanju zaposlenika i izdati radna knjižica.

Ako se nakon nekog vremena žena odluči vratiti na posao, morat će ponovno proći proceduru zapošljavanja. Istovremeno prestaju i isplate od poslodavca.

Ako zaposlenica da otkaz prije nego što beba navrši 1,5 godina, mjesečna naknada neće joj se prenijeti jer će porodiljni dopust biti zatvoren. Ako se majka prije nego što dijete napuni 1,5 godinu nakon otkaza ponovno zaposli u istoj tvrtki, za nju se neće zadržati isplata.

Tijekom akcije porodiljni dopust Mama se može vratiti na posao i onda opet otići na porodiljni dopust. U slučaju otkaza ova opcija neće raditi. Ako žena da otkaz i vrati se na posao, ne može s istim djetetom otići na porodiljni dopust.

Ako majka samoinicijativno odustane prije djetetove treće godine, onda zadržava sve dodatna plaćanja od organa socijalne zaštite. Nezaposlenost nakon navršene treće godine života uskraćuje joj pravo na tu naknadu.

Rijetko koja majka sama odluči dati otkaz tijekom porodiljnog dopusta jer joj se on uračunava u radni staž. Osim toga, u radnoj knjižici neće biti evidentiran odlazak na roditeljski dopust. Dok je majka na rodiljnom dopustu, u njega se uopće ne upisuju. Izuzetak su oni slučajevi kada je zaposlenik premješten na drugo radno mjesto dok je na godišnjem odmoru. To bi se moglo dogoditi ako je majka sama uzela porodiljni dopust, a poslodavac joj je izašao u susret.

Poslodavac nema pravo otpustiti ženu na rodiljnom dopustu. To se može dogoditi samo ako nema mjesta za radnika. Ovaj slučaj je tipičan za žene koje su uzele porodiljni dopust. Za vrijeme porodiljnog dopusta glavni zaposlenik odlazi, a radno mjesto se popunjava. Poslodavac ne može zadržati zaposlenike bez radnih mjesta, pa je prisiljen reći im zbogom.