Kako se izračunavaju jednokratne porodiljne naknade? Koliko plaćaju na rodiljnom dopustu? Kome zakon zadržava pravo primanja naknada?

Financijsko pitanje tijekom trudnoće jedno je od gorućih i najvažnijih, jer pri planiranju kupnje za bebu važno je znati iznos koji roditelji trebaju očekivati. Moramo odmah reći da naše zakonodavstvo ne podrazumijeva nešto kao što je “porodiljni dopust”; ispravnija definicija bi bila “porodiljni dopust”, a zatim “porodiljni dopust za dijete do tri godine”.

Nije teško samostalno odrediti visinu naknada zaposlenim i nezaposlenim majkama. Ovu isplatu vrši poslodavac; majkama koje ne rade, porodiljne naknade izdaje teritorijalni organ socijalne zaštite.

Prijava rodiljnog dopusta

Prvo, pogledajmo pitanje kako je takav dopust uređen za ženu koja ima stalno mjesto rada. Točan dan od kojeg se trudnica može poslati na godišnji odmor izračunava liječnik koji vodi trudnoću na temelju opstetričke gestacijske dobi. Uoči ovog dana žena treba izdati potvrdu o bolovanju u kojoj je naznačeno trajanje bolovanja porodiljni dopust. Ako se takav dokument ne dostavi, poslodavac može apsolutno legalno odbiti ženi isplatiti novčanu isplatu. Također biste trebali zatražiti odsustvo na svom radnom mjestu.

Kako pravilno ispuniti prijavu?

Općenito, ne postoji strogo utvrđen obrazac za takvu izjavu; ona je napisana u slobodnom obliku.

Zaglavlje mora sadržavati:

• Puni pravni naziv vaše organizacije;
• U čije ime je dokument sastavljen (pozicija, puno ime);
• Radno mjesto i puno ime podnositelja zahtjeva.

Nadalje, iza naslova dokumenta („Zahtjev”) navodi se suština zahtjeva uz obvezno navođenje razdoblja dopusta i zahtjeva za isplatu porodiljne naknade. Na kraju morate navesti datum pripreme dokumenta i staviti potpis podnositelja zahtjeva.

Kako se određuje trajanje rodiljnog dopusta?

U normalnoj trudnoći i odsutnosti posebnim uvjetima Porodiljni dopust traje 140 dana, to se razdoblje obično dijeli na pola - 70 prenatalnih dana i isto toliko nakon poroda. Po želji, žena se može dogovoriti s liječnikom da odgodi dan odlaska na godišnji odmor, dok ukupan broj dani odmoraće se održati uz odgovarajuću promjenu u postporođajnom intervalu.

Promjena trajanja rodiljnog dopusta vrši se u nekoliko slučajeva. To uključuje:

• Višeplodna trudnoća – 84/110 (ukupno 194 dana);
• Pojava komplikacija tijekom poroda – 70/86 (156 dana);
• Kada zaposlenica trudna živi u području izloženom radioaktivnoj kontaminaciji i kontaminaciji 90/70 (ukupno 160 dana).

Formula za izračun rodiljnih naknada

Navedena naknada pripada ženi u iznosu njezinog prosječnog dnevnog dohotka za obračunsko razdoblje, pomnoženog s brojem dana godišnjeg odmora. Obračunsko razdoblje su dvije prethodne kalendarske godine.

Osnovna pravila za izračun porodiljne naknade su sljedeća:

• Za one koji primaju isplatu ove godine, njezin će se iznos izračunati iz prosječnih primanja zaposlenika za razdoblje od početka 2013. do kraja 2014. godine;
• Prilikom promjene nekoliko poslova u određenom vremenskom razdoblju, žena mora dobiti potvrdu o prihodu od svake organizacije, inače se ta zarada jednostavno neće uzeti u obzir pri izračunu naknada;
• U slučaju kombiniranja nekoliko poslova, žena može dobiti isplatu novčane naknade od svake organizacije (naravno, ako svi obvezni dokumenti). Iznimka je slučaj interne kombinacije odgovornosti unutar jedne tvrtke. Usput, isplata naknadnih mjesečnih naknada za brigu o djetetu u ovom se slučaju osigurava samo s jednog radnog mjesta, po izboru žene.
• Da biste izračunali iznos naknade, morate zbrojiti sve prihode za 2013.-14. Ukupna zarada za ovo razdoblje dijeli se s brojem dana u tom razdoblju (zadana vrijednost je 730 dana). Ova metoda izračunava prosječni dnevni dohodak. Taj se broj mora pomnožiti s brojem upisanih dana bolovanje(od 140 do 194 dana).
• Ako je žena neko vrijeme tijekom obračunskog razdoblja bila na godišnjem odmoru, uzela bolovanje, rodiljni dopust ili nije službeno radila s doprinosima u Fond socijalnog osiguranja, ukupan broj dana privremene nesposobnosti treba oduzeti od 730 dana , a ukupnu zaradu treba podijeliti s brojem stvarno odrađenih dana žene na rodiljnom dopustu.

Veličinu izračunajte sami plaćanje gotovinom Nije nimalo teško ako imate podatke o visini oporezivih primanja iz svih mjesta rada za prethodne dvije kalendarske godine. Međutim, treba imati na umu da ako je zaposlenje na crno i nema poreznih odbitaka od zarade, ovaj iznos neće biti uzet u obzir pri izračunu porodiljne naknade.

Minimalni i maksimalni prag za rodiljne naknade

Svako plaćanje predviđeno ruskim zakonodavstvom uvijek ima svoj prag maksimalne i minimalne vrijednosti. Rodiljne naknade nisu iznimka; one također imaju svoje najveće dopuštene granice.

Minimalna rodiljna naknada predviđena je za:

• čije je radno iskustvo za obračunsko razdoblje manje od šest mjeseci;
• Čiji prosječna primanja za jedan radni dan obračunskog razdoblja manji je od najveće dopuštene vrijednosti (u 2014. taj je iznos iznosio 182 rublja 60 kopejki).

Odnosno, ako je žena tijekom obračunskog razdoblja primila malu plaću, iznos njezine naknade izračunat će se iz utvrđene minimalne plaće i iznosit će 182,6 * 140 = 25 564 rubalja.

Za one čija je plaća u posljednje dvije godine bila, naprotiv, iznad prosjeka, utvrđena je i najveća dopuštena vrijednost. U 2015. godini taj iznos ne bi trebao premašiti 1479 rubalja 45 kopejki dnevno, što znači da uz standardno trajanje rodiljnog dopusta od 140 dana najveći iznos naknade iznosi 207 123 rublja. Za višestruku trudnoću maksimalni iznos bit će 1479,45*194=287013 rubalja.

Uvjeti i postupak isplate rodiljnih naknada

Naknade se obračunavaju u roku od deset radnih dana nakon što žena podnese dokumente za dopust. Sredstva se isplaćuju sljedeći dan izdavanja plaće. U slučaju kašnjenja isplate, žena je može naplatiti od poslodavca putem suda.

Rodiljne naknade izračunavaju se ne iz osobnih sredstava organizacije, već iz Fonda socijalnog osiguranja, a prijenos ovog iznosa u roku od deset radnih dana predviđen je zakonom, tako da je poslodavac dužan pravodobno obračunati isplatu. U slučaju zlonamjernog kršenja rokova za izdavanje povlastica treba se obratiti sudu. Time se poslodavac obvezuje na isplatu ne samo porodiljne naknade, već i novčane naknade u iznosu koji odredi sud.

Porodiljna naknada s poreznog gledišta

Državno zakonodavstvo na strogi način propisuje: sve beneficije, osim subvencija za privremenu nesposobnost, izuzete su od oporezivanja. Odnosno, porez na osobni dohodak po odbitku c je u suprotnosti sa zakonima naše zemlje.

Isplate ženi iz organizacije nakon izlaska iz rodiljnog dopusta

Nakon sto četrdeset dana godišnjeg odmora žena odmah odlazi na porodiljni dopust. Istovremeno, isplate od organizacije za zaposlene žene, odnosno od organa socijalne sigurnosti za žene koje nisu zaposlene su:

• Dok beba ne navrši godinu i pol - četrdeset posto trenutne prosječne zarade za obračunsko razdoblje za zaposlene žene. Za one koji su nezaposleni ili koji rade manje od šest mjeseci, iznos naknade bit će minimalan ove godine i iznosi 2718 rubalja 34 kopejke (ako je rođeno dijete jedino u obitelji) ili 5436 rubalja 67; kopecks (ako u obitelji ima više od jednog djeteta);
• Sljedeći, mjesečni džeparac, koju plaća socijalno osiguranje dok dijete ne navrši tri godine, iznosi 50 rubalja pomnoženo s točnim koeficijentom ovaj priručnik To možete saznati od regionalnog zavoda za socijalno osiguranje, budući da će to biti drugačije za svaku teritorijalnu jedinicu.

Izračun naknada nakon otpuštanja rodilje

U nekim slučajevima u poduzeću se javljaju neuobičajene situacije povezane s otpuštanjem trudne žene. U isto vrijeme, trebali biste zapamtiti glavno pravilo - poslodavac ne može otpustiti trudnu zaposlenicu na vlastitu inicijativu. Otkaz radnog odnosa moguć je samo od strane same radnice. Štoviše, dostupnost novčane isplate ovisi o razdoblju u kojem je otkaz izvršen:

• Ako je radnica dobila otkaz prije izdavanja bolovanja (u pravilu prije 30. tjedna trudnoće), poslodavac je oslobođen obveze plaćanja ženi koja je samoinicijativno dala otkaz;
• moguće samo u slučaju likvidacije poduzeća. Tada otpuštena žena mora dobiti i porodiljne naknade i novčanu naknadu u slučaju neiskorištenog godišnjeg odmora za cijelo vrijeme rada u organizaciji, kao i otpremnina. Njegova veličina bit će jednaka veličini prosječna mjesečna primanjažene.
• Ako zaposlenica samoinicijativno da otkaz nakon porodiljnog dopusta, daljnja plaćanja za brigu o djetetu vrši tijelo socijalnog osiguranja.

Dakle, da biste samostalno izračunali rodiljnu plaću, trebali biste dobiti točne podatke sa svih mjesta rada puni prihod za prethodne dvije kalendarske godine. Shodno tome, što je taj iznos bio veći, to će biti veća naknada za porodiljni. Stoga će velika prednost pri izračunu naknada biti službeno zaposlenje s odbicima u Fond socijalnog osiguranja za cijelo obračunsko razdoblje, kao i visoka razina plaća.

Usput, ne samo buduća majka djeteta, već i otac ili bilo koji drugi rođak može otići na porodiljni dopust i primati naknade. Često obitelji u kojima žena nije službeno zaposlena to čine kako ne bi primili minimalnu isplatu iz socijalnog osiguranja, već više puni iznos naknade ovisno o prosječnoj zaradi rođaka koji je uzeo porodiljni dopust. U tom će slučaju iznos plaćanja biti veći.

Zakonodavstvo Ruske Federacije predviđa dva dopusta za majke: za trudnoću i porod (70 dana prije i 70 dana nakon poroda) i za njegu djeteta (do 1,5 godina za prvo dijete). Zakon (članak 6. Zakona br. 81-FZ od 19. svibnja 1995., dio 4. članak 2.) kaže da sve zaposlene žene imaju pravo na porodiljne isplate. Štoviše, trajanje rada po ugovoru o radu ni na koji način ne utječe na činjenicu isplate naknade, već samo na njenu visinu.

Na primjer, žena koja ima manje od šest mjeseci osiguranja može dobiti naknadu za trudnoću u iznosu prosječne zarade, ali ne više od 7500 rubalja. (novi zakon uveden 1. siječnja 2017.).

Naknade za brigu o djeci obračunavaju se pojedinačno i ovise o tome koliko je godina majka radila i koju je plaću primala.

Međutim, postoje slučajevi kada žena ne može računati na primanje porodiljne naknade. Letidor se obratio stručnjaku kako bi saznao u kojim okolnostima bi se to moglo dogoditi.

Sergej Anatoljevič Voronin

Savjetuje se Sergej Anatoljevič Voronin, pravnik, stručni centar "Konzultant"

Zatrudnjeli ste na rodiljnom dopustu

Zaposlenica koja privremeno radi na rodiljnom radnom mjestu dužna je po zakonu napustiti posao čim se glavni zaposlenik odluči vratiti na posao. Ali što učiniti ako saznate da ćete postati i majka?

Prvo što morate znati u takvoj situaciji je da poslodavac ne može dati otkaz trudnici. Ako je ugovor na određeno pri kraju (a to su uvjeti pod kojima se prima radnica na određeno vrijeme dok je glavna radnica na porodiljnom dopustu), tada je potrebno produžiti ugovor do poroda.

Čak i ako se pokaže da sada dva zaposlenika (glavni i privremeni) natječu za isto radno mjesto, poslodavac će morati nečim zaokupiti privremenu djelatnicu. Na primjer, može je premjestiti na drugo mjesto.

Važno. Ako buduća majka odbije premještaj na ponuđeno radno mjesto, može joj se otkazati ugovor o radu na određeno vrijeme tijekom trudnoće.

I u ovom slučaju nećete moći tražiti isplate od poslodavca.

Ako odlučite nastaviti raditi u ovoj tvrtki do poroda, tada za produljenje ugovora morate podnijeti pismeni zahtjev i liječničku potvrdu koja potvrđuje stanje trudnoće (čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije). Poslodavac ima pravo tražiti takvu potvrdu najviše jednom u tri mjeseca.

Ali nakon poroda sve će se promijeniti - iako nije trudna, žena se odriče statusa "nedodirljive". Poslodavac ima svako pravo da joj da otkaz. To znači da organizacija ne bi trebala plaćati naknade za brigu o djetetu do 1,5 godina.

Međutim, ne zaboravite da u ovom slučaju još uvijek imate pravo na:

Rodiljne naknade od poslodavca s kojim se rastajete (ovisi o broju dana navedenih u bolovanju i visini prosječne zarade);

Jednokratna naknada za rođenje djeteta od države.

Vi ste strani državljanin koji radi po ugovoru o djelu

Strani zaposlenici koji žive i rade u Rusiji također mogu primati naknade za trudnice i njegu djeteta. Ali ne uvijek. Na primjer, nisu dopušteni:

Strane zaposlenice koje rade po ugovoru na određeno vrijeme;

Žene koje su u zemlji radi konzultacija (gostujući profesori, poslovni treneri).

Bilješka. Poslodavac može samoinicijativno odrediti vrijednost zaposlenika i izdati bonus. Istodobno, nekim zaposlenicima može čak pružiti ciljanu pomoć, ali sve je to samo na inicijativu tvrtke.

Radite po “sivim shemama”

Poseban slučaj kada žena ne može ostvariti pravo na rodiljnu naknadu tijekom trudnoće je rad u poduzeću po sivim shemama. I, sukladno tome, neće primati naknade za brigu o djeci.

Ove "sheme" uključuju:

Rad bez stvarne registracije ugovor o radu;

Rad bez isplate dijela plaće;

Radite s plaćanjem po komadu kada stvarno obavljate dužnosti po stopi.

Prema zakonu, žena ne mora dokazati da je zaposlena u poduzeću - to je prerogativ samog poslodavca. Ali postoje slučajevi kada je žena dugo radila pod različitim ugovorima o radu, što znači da činjenica njezina rada nije uvijek ostala dokazana.

Bavite se projektnim radom po ugovoru

U skladu s odredbama članaka 78. – 85. Zakona o radu, otkaz ženi na rodiljnom dopustu je neprihvatljiv. Ali, ako je obavljala privremeni rad ili rad prema ugovoru o djelu plaćene usluge, tada joj organizacija nije dužna plaćati porodiljne naknade.

Bilješka. U takvim situacijama žena može dobiti beneficije ako:

ovi ugovori o radu na određeno vrijeme sklopljeni su samo u svrhu smanjenja uplata u porezne fondove;

a zaposlenik će tu činjenicu moći dokazati na sudu.

Na vrlo ste kratkom roku, a privremeni ugovor je istekao

U današnje vrijeme mnoge žene rade prema ugovoru na određeno vrijeme, sklopljenom na npr. godinu dana. Može li se otići na porodiljni ako je ugovor pred istekom?

Da, ali žena mora biti najmanje dva tjedna trudna da bi primala sve beneficije od svog poslodavca.

I za porodiljni dopust i za njegu djeteta do 1,5 godine. U tom slučaju poslodavac treba donijeti samo jednu potvrdu o trudnoći.

Ali 2 tjedna je vrlo kratko razdoblje, a ako trudnoća nije planirana, onda do kraja ugovora buduća majka možda jednostavno nema pojma o svojoj situaciji.

Ako je trudnoća kraća od 2 tjedna, trudnica ostaje bez rodiljnog dopusta, osim ako, naravno, poslodavac ne planira obnoviti ugovor s njom.

Niste službeno registrirani

Činjenica da svaki dan idete na posao ne jamči da ćete i dobiti rodiljne naknade, ako niste službeno registrirani u tvrtki.

Bilo je slučajeva da je poslodavac prekršio zakon i nije predao ugovor koji je potpisao s njegove strane. To se može izjednačiti s onim situacijama u kojima ugovor o radu uopće nije potpisan.

Vi ste nezaposleni

Ovdje morate uzeti u obzir zašto je žena ostala bez posla.

Likvidacija poduzeća. Ako je buduća majka otpuštena zbog likvidacije organizacije, naknade (i za majčinstvo i za brigu o djetetu) isplaćuju se samo ako je prijavljena u centru za zapošljavanje u roku od 12 mjeseci od datuma otkaza.

Smanjenje. Ako je žena dobila otkaz i sada je na burzi rada, onda je sudskim putem može vratiti na staro radno mjesto. U tom slučaju morate imati potvrdu o trudnoći, koja označava broj tjedana trudnoće (može se izdati nakon otkaza).

Nedostatak iskustva. Ako buduća majka uopće nije radila, tada joj se nudi samo mala naknada od države za kratko vrijeme (do 1,5 godina). Sve kategorije nezaposlenih mogu se obratiti službi socijalne zaštite (SSZN) po mjestu prijave.

Dodatna plaćanja za koja ne znaju svi. Neke majke, zaposlene i nezaposlene, možda neće dobiti dodatne naknade samo zato što ne znaju na što imaju pravo i gdje se za to mogu prijaviti.

Ako se žena prijavila u Zavod za zapošljavanje prije 12. tjedna trudnoće (to jest, u ranim fazama), tada bi trebala znati da osim rodiljnih naknada prima i druge dodatne isplate.

Međutim, trudnice koje nemaju posao, nažalost, ne mogu ostvariti takve naknade.

Ali i ovdje postoji iznimka - to su buduće majke studentice koje redovno studiraju na sveučilištima i žene koje su otpuštene zbog likvidacije poduzeća.

Za studente puno radno vrijeme obuka, oni koji su otpušteni nakon likvidacije poduzeća, kao i individualni poduzetnici(koji su dobrovoljno platili premije osiguranja za prethodnu godinu u socijalnom osiguranju i tko je dostavio djetetov rodni list okružnom uredu socijalna zaštita) naknade se također isplaćuju:

za trudnoću i porod;

prilikom prijave u medicinske svrhe rani datumi trudnoća.

Gdje ići dodatne pogodnosti?

studentice moraju kontaktirati svoju obrazovnu instituciju za ova dodatna plaćanja;

Za poduzetnike - u fond socijalnog osiguranja;

I samo oni koji su otpušteni zbog likvidacije poduzeća registriraju ove dodatne isplate kod tijela socijalne zaštite (regionalne službe za socijalno osiguranje), kao i glavne beneficije.

Kako riješiti probleme s isplatom rodiljnih naknada

Trenutno se rodiljne naknade zaposlenicima gotovo uvijek isplaćuju u cijelosti. To je zbog činjenice da danas inspekcija rada i tužiteljstvo posebno nadziru poslodavce i uvijek nastoje spriječiti kršenje radnog zakonodavstva s njihove strane.

Ako žena ne prima porodiljnu naknadu, u svakom se trenutku može obratiti nadzornim tijelima (Inspekcija rada, Mirovinski fond), a poslodavac će se suočiti s prilično velikom novčanom kaznom.

“Koliko dugo trebate raditi da biste dobili rodiljne naknade?” goruće je pitanje za sve buduće majke.

Prema čl. 255 Zakona o radu Ruske Federacije pravo na društvena korist imaju sve žene, bez obzira rade li ili ne.

Međutim, pri izračunavanju veličine socijalne garancije u obzir se uzimaju brojni čimbenici, uključujući duljinu radnog iskustva.

Razmotrimo svaki slučaj posebno.

U pravnoj terminologiji ne postoji pojam “porodiljni dopust”. Tako kažemo kada žena planira uzeti rodiljni ili roditeljski dopust prije nego što dijete navrši 1,5 godinu (3 godine).

Pravo na porodiljni dopust imaju samo zaposlene žene.

Cjelokupno razdoblje nesposobnosti za rad je 140 kalendarskih dana (u slučaju trudnoće s više od jednog ploda - 194 dana, u slučaju kompliciranog poroda - 156 dana), osigurana je isplata naknada iz socijalnog osiguranja.

Zaposleniku koji radi u nepunom radnom vremenu osigurana su ista prava i jamstva kao i zaposleniku koji radi na jednom mjestu.

Treba pojasniti da se jednokratna rodiljna naknada isplaćuje zaposlenicima koji rade u više organizacija, na svim mjestima rada u kojima je sklopljen ugovor o radu.

Što se tiče mjesečna plaćanja– proizvode se samo na glavnom mjestu rada.

Svaka žena ima pravo na rodiljnu naknadu u 2020. godini. Među njima:

• službeno zaposlen;
• dobio pravni status nezaposlenog;
• studentice;
• vojno osoblje.

Nezaposlene žene koje svoj socijalni status nisu potvrdile zavodu za zapošljavanje nemaju pravo na rodiljnu naknadu.

Dopust radi njege djeteta mogu koristiti zaposleni građani (otac, baka, djed ili drugi srodnik).

Iskustvo osiguranja žene ne utječe na činjenicu primanja naknada, već na njegovu veličinu.

Budući da se pri izračunu rodiljnih naknada uzimaju u obzir prethodne dvije kalendarske godine, možemo reći da je ova staž osiguranja sasvim dovoljno. Veličina plaće također igra značajnu ulogu.

Ako je radni staž trudnice 2 godine prije godine trudnoće, iznos njezine jednokratne naknade odgovarat će 100% prosječne plaće. Mjesečna naknada bit će 40% prosječne plaće.

Postoje slučajevi kada je žena 2 plaće radila samo djelomično, tada se postavlja pitanje: „Kako se obračunavaju rodiljne naknade ako je radila manje od 2 godine?“

Ako je ukupno radno iskustvo kraće od 2 godine (manje od godinu dana), obračun se također vrši na temelju prosječne plaće.

Ako je radno iskustvo manje od 6 mjeseci, iznos naknade izračunat će se na temelju minimalne plaće (u 2020. - 11 280 rubalja).

Nezaposlene žene koje su svoj status potvrdile zavodu za zapošljavanje mogu računati na isplatu naknade po visini naknade za vrijeme nezaposlenosti.

Prema Zakonu o radu, u slučaju neslužbenog zapošljavanja, porodiljni dopust se ne plaća.

Ova se situacija može ispraviti na nekoliko načina:

• izvršite vlastita plaćanja na društveni fond osiguranje;
• potvrdite status nezaposlene osobe.

Samostalni odbitak premija osiguranja Mirovinski fond predviđa plaćanje standardnog ili željenog iznosa. Čak i jednokratni odbitak daje ženi pravo na porodiljne naknade. Da biste podnijeli zahtjev za beneficije, morate kontaktirati FSS.

Nakon što dobije službeni status nezaposlene, žena će primati mjesečnu naknadu za nezaposlene dok ne ode na porodiljni dopust. U ovom slučaju je predviđeno minimalna veličina porodiljne isplate, na temelju minimalne plaće u određenoj regiji.

Primjeri proračuna

Mjesečna plaća žene je 25.000 rubalja.

Prije trudnoće radila je pune 2 godine. Nema odbitnih mjesečnica, jednoplodna trudnoća, porod je prošao bez komplikacija.

Obračun jednokratne naknade:

• plaća - 25.000 rubalja;
• razdoblje obračuna – 24 godine (24 mjeseca);
• broj dana u obračunskom razdoblju – 730 (u prijestupnoj godini – 731);
• godišnji odmor – 140 dana.

(25 000 * 24) / 730 * 140 = 115 068,49 rubalja.

Obračun mjesečnih naknada. P = SZ × 30,4 × 0,4, gdje je:

• P – iznos mjesečne naknade;
• C3 – prosječna dnevnica na temelju prethodne dvije godine;
• 30.4 – (365 dana/12 mjeseci).

(25000*24)/730*30,4*0,4 = 9 994,52 rubalja.

Ako je radno iskustvo 1 godina (1,5 godina), obračun se vrši na temelju prosječne plaće.

(25.000*24)/730*140 = 115.068,49 rubalja – jednokratna naknada.

(25000*24)/730*30,4*0,4 = 9 994,52 rubalja. – mjesečna naknada.

Ako je iskustvo manje od 6 mjeseci

Ako je radno iskustvo žene manje od 6 mjeseci, izračun će se temeljiti na minimalnoj plaći - 7800 rubalja.

(7800*24)/730*140 = 35 901,36

Mjesečna naknada:

(7800*24)/730*30,04*0,4 = 3081,36

Ako imate službeni status nezaposlene, rodiljne naknade će se izračunati uzimajući u obzir minimalni iznos naknade za nezaposlene (850 rubalja):

(850 * 24) / 730 * 140 = 3912,33 rubalja.

Mjesečna naknada bit će:

(850*24)/730*30,04*0,4 = 335,78 rubalja.

Ograničenje naknade u 2020

Ako su vam prihodi previsoki, iznos rodiljne naknade ograničen je na određene granice.

Maksimalna osnovica za izračun premija osiguranja u razdoblju 2017.–2019. iznosi 755.000 rubalja, u 2016. – 718.000, u 2015. – 711.000.

Dakle, ako je žena otišla na porodiljni dopust u 2017. godini, a radila je 2016. i 2015. godinu, a njezin ukupni prihod za te 2 godine iznosi veći iznos od navedenog, iznos rodiljnog dopusta izračunat će se na sljedeći način:

(711000+718000)/730*140 = 274 054,79 rubalja.

Iznos iz obračuna isplaćuje se u jednokratnom iznosu i mjerodavan je samo ako žena u 2015. i 2016. godini nije bila na rodiljnom dopustu ili bolovanju.

U slučaju produljenog rodiljnog dopusta, iznos naknade izračunat će se prema razdoblju navedenom na bolovanju - 156 ili 194 dana.

Minimalni iznos Rodiljna naknada isplaćuje se određenoj kategoriji žena:

• radi manje od 6 mjeseci;
• službeno nezaposlen.

U prvom slučaju naknada se izračunava na temelju minimalne plaće; u drugom slučaju osnovica će biti naknada za nezaposlene.

Zakonom su propisani minimalni iznosi porodiljskih naknada:

• za prvo dijete – 3065,69 rubalja;
• za drugo dijete - 6131,37 rubalja.

Ni Fond za socijalno osiguranje ni poslodavac nemaju pravo na isplatu naknada u sljedećim iznosima.

Ako se više djece rodi u isto vrijeme, isplate se povećavaju. Na primjer, pri rođenju blizanaca minimalni iznos rodiljnog dopusta izračunat će se na sljedeći način:

3065,69+6131,37 = 9 191,06

Redoviti studenti mogu računati na primanje porodiljne naknade na plaćenoj ili proračunskoj osnovi.

Visina isplate utvrđuje se u visini stipendije u trenutku izlaska iz akademskog dopusta.

Socijalne naknade za trudnoću i porod za studente obrazac za dopisivanje obuka nije predviđena.

Je li učenje uključeno u iskustvo?

Studiranje na tehničkoj školi ili fakultetu ne računa se u radno iskustvo. Izuzetak su kadeti obrazovnih ustanova koje pripadaju Ministarstvu unutarnjih poslova Rusije i Ministarstvu obrane Ruske Federacije.

U ovom slučaju staž osiguranja se obračunava od trenutka upisa kadeta na sveučilište.

Ako žena ode na porodiljni dopust, poslodavac je odgovoran za pravovremenu isplatu naknada.

Rok za prijenos sredstava reguliran je zakonom i iznosi 10 dana od dana podnošenja zahtjeva od strane nositelja autorskog prava.

Ako žena podnese zahtjev za rodiljnu naknadu nakon 6 mjeseci, naknadu će platiti fond socijalnog osiguranja. Razlozi za propuštanje roka za podnošenje zahtjeva za naknadu moraju biti valjani.

U slučaju nedostatka staža osiguranja isplatu novčane naknade za vrijeme nezaposlenosti i porodiljne naknade provodi centar za zapošljavanje.

Zaključak

To što žena nema osiguranje ne lišava je prava na primanje naknada. Iznos plaćanja ovisi isključivo o sljedećim čimbenicima:

9 komentara na članak “Koliko dugo trebate raditi na jednom mjestu da biste dobili porodiljni dopust?”

Anna piše:

Zaposlila sam se 01.08.2017., a na porodiljni dopust odlazim 01.05.2018., odnosno radno iskustvo će mi biti 9 mjeseci, ispada da nije 6 mjeseci ili 1 godina.

Kako se u ovoj situaciji obračunavaju jednokratne i mjesečne naknade?

S poštovanjem, Anna.

Irina piše:

Dobar dan. imam jedno pitanje Ako promijenim posao u 6. mjesecu trudnoće, kako će to utjecati na moje porodiljne naknade? Recimo da danas dam otkaz na trenutnom poslu i započnem novi od sutra.

Rodiljne naknade za drugo dijete su vrsta državna potpora, na koje svaka zaposlena žena može računati (ovo podrazumijeva službeno zaposlenje). Naknada se izračunava na temelju prosječne plaće podijeljene s brojem dana porodiljnog dopusta.

Ako je majka radila manje od 6 mjeseci, kao osnovica se uzima minimalna plaća utvrđena na razini države.

Isplate porodiljnog

Kada se u obitelji pojavi drugo dijete, majka može računati na slične beneficije koje je primila za brigu o svom prvom djetetu.

Posebno:

1. jednokratna uplata prilikom prijave kod zdravstvena ustanova- 613 rubalja;
2. rodiljna naknada isplaćena na mjestu rada:
   • 34 520 RUB - minimalni prag;
   • 248 164 RUB - maksimalni prag;
3. jednokratna isplata socijalne zaštite povodom rođenja djeteta - 16.350 rubalja;
4. doplatak za njegu djeteta do 1,5 godina:
   • 40% plaće;
   • 5.817 rubalja na minimalna razina prihod.

Ta se sredstva bezgotovinsko prenose i troše za određene namjene.

Druga trudnoća tijekom rodiljnog dopusta

Ako je drugo dijete rođeno tijekom nedovršenog rodiljnog dopusta, majka ima pravo na tražene naknade i jednokratne isplate. U tom slučaju morate napisati zahtjev za potrebne transfere.

U ovom slučaju, jedna od dvije moguće opcije ostaje po nahođenju majke:

1. Zadržite beneficije za brigu o svom starijem djetetu.
2. Dogovorite isplate za drugu trudnoću i porod.

U svakom slučaju, prvi rodiljni dopust se automatski prekida i odobrava novi. Istekom rodiljnog dopusta naknade za njegu prvog i drugog djeteta zbrajat će se i prenositi unutar utvrđena zakonom plaćanja.

Ako porodiljni dopust završi prije druge trudnoće, majka formalizira primitak isplata, kao u slučaju brige o svom prvom djetetu.

Savjet! Da biste uštedjeli iznos koji se mjesečno prenosi za njegu prvorođenčeta, možete učiniti sljedeće: majka preuzima brigu o novorođenčetu, prvo dijete ostaje na brizi bilo kojeg člana obitelji koji može uzeti porodiljni dopust.

Pravila izračuna

Iznos naknade izračunava se prema određenoj formuli.

Prema trenutno zakonodavstvo, razdoblje rodiljnog dopusta ne može biti dulje od 140 dana: dijeli se na jednake vremenske intervale od 70 dana prije i nakon poroda.

Obračunskim razdobljem smatra se 730 dana radnog staža, ne računajući bolovanje i zakonski godišnji odmor. Sukladno tome, za primanje naknada u 2017., 2015. i 2016. godini uzet će se kao osnova.

Važno je razumjeti da prilikom izračuna postoji određeni prag postavljen na najvišoj dopuštenoj razini prihoda. Za navedeno obračunsko razdoblje relevantni su sljedeći iznosi:

• 2015 - 670 tisuća rubalja;
• 2016 - 718 tisuća rubalja.

Ako je radno iskustvo žene manje od 6 mjeseci, kao osnovica se uzima minimalna plaća. Danas je 7800 rubalja.

Odnosno ovaj iznos trebate podijeliti s 30 i pomnožiti sa 140. Kao rezultat toga, porodiljne isplate iznosit će 36 400 rubalja.

Iznos isplata ovisno o složenosti poroda

Važno je razumjeti da trudnoća ne teče uvijek normalno. U slučaju mogućih komplikacija, ženama se produljuje rodiljni dopust, a sukladno tome se mijenja i visina naknade.

Ovako izgleda:

1. Jednoplodna trudnoća s nekompliciranim porodom - 140 dana;
2. Jednoplodna trudnoća s teškim porodom - 156 dana;
3. Višestruka trudnoća - 194 dana.

Žena je otišla na porodiljni dopust nakon što je završila plaću s redovnom plaćom od 15.000 rubalja. Porod je bio pun komplikacija.

U tom slučaju iznos rodiljnog dopusta izračunat će se prema sljedećem načelu:

360 000 (prihod za dvije godine) / 731 (dnevna zarada za obračunsko razdoblje) * 156 (dani odmora) = 76 826 rubalja.

Važno! Poslodavac je dužan uplatiti cjelokupni iznos u roku od 10 radnih dana od dana podnošenja zahtjeva u računovodstvu poduzeća.

Značajke isplate

Majčinstvo za drugo dijete ima niz zanimljivih značajki koje treba uzeti u obzir.

Na primjer:

1. Isplate su moguće samo ako imate rusko državljanstvo.
2. Potreban službeni radni odnos.
3. Prije rodiljnog dopusta možete uzeti osnovni plaćeni dopust.
4. Poslodavac ne može dati otkaz zaposleniku koji je 1,5 godinu čuvao dijete.

Osim toga, iznos naknada za vojno osoblje, vatrogasce, službenike za provođenje zakona i Federalnu zatvorsku službu iznosi 100% iznosa plaće.

Tablica porodiljskih isplata

Minimalno i najveća veličina beneficije uzimajući u obzir indeksaciju izgledale su ovako.