Kada dolazi prvi dopust nakon zaposlenja i postupak njegovog odobravanja. Obračun rodiljnog dopusta ako ste radili godinu dana nakon prvog rodiljnog dopusta Naknade ako ste radili 1 godinu

Sadašnje zakonodavstvo jamči svim radnicima dugi godišnji odmor. Osim što ga plaća poslodavac, njegovim korištenjem zaposlenici zadržavaju posao, plaću i druge uvjete rada. Postupak odobravanja, prijave i plaćanja godišnjeg odmora reguliran je Zakonom o radu Ruske Federacije.

Za nove zaposlenike postoje neke razlike i ograničenja u osiguranju osnovnog dopusta. Štoviše, odnose se i na obične radnike i na pojedinačne kategorije osoblje.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim rješenjima pravna pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i BESPLATNO!

Odgovornost za poštivanje postupka odobravanja godišnjeg odmora leži na poslodavcima. Stoga ga je važno znati i strogo ga se pridržavati. Kršenja podliježu administrativnoj odgovornosti i drugim vrstama kazni.

Norme Zakona o radu

Pravo građana na odmor na novom poslu zaštićeno je radnim zakonodavstvom. Člankom 122. utvrđeno je da prvi plaćeni godišnji odmor pripada radniku nakon 6 mjeseci neprekidne suradnje s poslodavcem. Odsustvo može podnijeti u 7. radnom mjesecu. Sukladno čl. 115 ukupno trajanje odmora je 28 dana.

Uz odobrenje poslodavca, prvi dopust može se odobriti i prije šest mjeseci rada.

• građani mlađi od 18 godina;
• zaposlenici koji očekuju rođenje djeteta;
• zaposlenici koji su posvojili djecu mlađu od 3 mjeseca;
• drugo osoblje koje ima privilegije dodijeljene saveznim zakonima (branitelji, supružnici vojnog osoblja, zaposlenici s nepunim radnim vremenom itd.).

Pažnja! Određenim kategorijama zaposlenika dopust se daje na temelju osobnih prijava s naznačenim i službena potvrda dostupnost prava na prijevremeni odmor. Poslodavac nema pravo odbiti, čak ni u slučaju hitne proizvodne potrebe za njima.

Neki poslodavci su skloni uzeti djelomični godišnji odmor nakon šest mjeseci rada. Međutim, takav stav dovodi u zabludu.

Nakon što je 6 mjeseci radio kod novog poslodavca, stručnjak dobiva puna prava na sve vrste odmora predviđene za:

• glavni godišnji;
• dodatni;
• produžen, itd.

Rusko zakonodavstvo dopušta davanje godišnjeg odmora unaprijed u prvoj radnoj godini. Ako je zaposlenik otpušten prije odrađenog vremena, za koje je već osiguran odmor, dopušteno je uskratiti plaćeni godišnji odmor (članak 137. Zakona o radu Ruske Federacije). Obračun se vrši prema pravilu iz članka 138. Zakona o radu, kojim je propisan maksimalni iznos obustave plaće po odbitku od 20%.

Važno je znati! Izniman slučaj izračuna trajanja prvog godišnjeg odmora je dodatni dopust, koji se pruža pri radu u opasnim ili opasnim uvjetima. Mora se sastaviti razmjerno stvarno odrađenom vremenu (članak 121. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kako bi odredili redoslijed razdoblja godišnjeg odmora, poslodavci održavaju posebne rasporede. Postupak za izradu sljedećeg rasporeda godišnjeg odmora za narednu godinu utvrđen je čl. 123 Zakon o radu Ruske Federacije. Dokument se sastavlja, usuglašava i odobrava dva tjedna prije kraja tekuće kalendarske godine.

Što učiniti s novim zaposlenicima ako je raspored godišnjih odmora već sastavljen? U ovoj situaciji nema ograničenja ni za zaposlenika ni za poslodavca. Unatrag Raspored godišnjih odmora nije usklađen. Na pisanu prijavu novog radnika, odobrava mu se prvi dopust u zakonom propisanom roku, ako stranke radnog odnosa drugačije ne utvrde.

Pažnja! Zakon o radu ne zabranjuje prilagodbe rasporeda glavnog odmora tijekom godine. Za to, odjel za ljudske resurse priprema dodatni raspored, dogovoren sa zaposlenicima, sindikatom organizacije i odobren od strane upravitelja na uobičajeni način.

Upis godišnjeg odmora u prvoj godini rada ne razlikuje se od ostalih godina.

Redoslijed je sljedeći:

1. Zaposlenik piše izjavu.
2. Odobrenje zahtjeva od strane voditelja i izdavanje naloga (Obrazac T-6).
3. Izračun naknade za godišnji odmor uz unos podataka u i.

Regres se izračunava na temelju prosječne zarade za prethodnu godinu. U slučaju novog zaposlenika koji nije radio 12 mjeseci, obračun se temelji na plaće za stvarno odrađeno vrijeme od početka rada do mjeseca u kojem je podnesen zahtjev. Na isti način se izračunava prosječna primanja te se utvrđuje obračunsko razdoblje.

Kada je prvi godišnji odmor nakon zaposlenja?

Na novom radnom mjestu, godišnji odmor pripada od prve godine (1. dio članka 122. Zakona o radu Ruske Federacije). Svaki podređeni, bez obzira na duljinu suradnje s poslodavcem, ima pravo na godišnji odmor. Dakle, zaposlenici imaju sve zakonske osnove zahtijevati dopust nova organizacija u prvoj godini svog rada.

Svi zaposlenici koji rade na ugovori o radu. Uvjete odmora zaposlenika koji rade na gradilištu određuju stranke neovisno. Takvi sporazumi uključuju ugovore o izgradnji, opskrbi plaćene usluge i neki drugi.

Odmor je neprekidno razdoblje odmora zaposlenika u trajanju od nekoliko dana uz zadržavanje radnog mjesta u poduzeću, plaće i drugih uvjeta rada.

Po opće pravilo Prvi godišnji odmor nakon zapošljavanja dolazi nakon 6 mjeseci rada kod novog poslodavca (2. dio članka 122. Zakona o radu Ruske Federacije). Zakon ne precizira konkretan trenutak njegove odredbe. Stoga pravo na odsustvo možete ostvariti odmah nakon šest mjeseci rada ili kasnije, u prigodnom trenutku prije kraja kalendarske godine.

Ako godišnji plaćeni odmor nije iskorišten, poslodavac je dužan to novčano nadoknaditi. Unatoč činjenici da je postupak pružanja odmora zaposlenicima reguliran zakonom, ne bi bilo loše odraziti ga u ugovoru o radu. Svi poslodavci dužni su zaposlenicima dati godišnji odmor nakon šest mjeseci rada. Oni to ne mogu odbiti.

Može li se rano otići?

Zakonom o radu utvrđeno je da poslodavac ima pravo dati dopust ranije, rok(2. dio članka 122.). Ovu odluku donosi sam. Pravna osnova za običnog zaposlenika koji nije radio šest mjeseci, br. Izuzetak su kategorije osoblja navedene u dijelu 3. čl. 122.

Novi zaposlenik ima pravo na prijevremeni odsustvo, na primjer, ako:

• nije punoljetan;
• usvojili malo dijete (ne starije od 3 mjeseca);
• je trudnica (prije ili neposredno nakon godišnjeg odmora vezanog uz ovaj događaj).

Postoje i drugi iznimni slučajevi definirani saveznim zakonodavstvom.

Odmor

Učestalost razdoblja odmora u poduzeću utvrđuje se rasporedom odmora. Dokument se sastavlja godišnje 2 tjedna prije nove godine (članak 123. Zakona o radu Ruske Federacije). Za zaposlenike koji nisu radili šest mjeseci planiraju se godišnji odmori za sljedeću godinu ili se mijenja trenutni raspored.

Općenito, svaki zaposlenik ima puno pravo na osnovni godišnji odmor. Može ga koristiti nakon šest mjeseci rada. S tim u vezi, razdoblje godišnjeg odmora propisano zakonom može se podijeliti na dijelove, od kojih jedan ne smije biti kraći od 14 dana.

Trajanje

Trajanje prvog godišnjeg odmora na novom radnom mjestu ovisi o trenutku kada ga je zaposlenik želio iskoristiti. U ovom slučaju Zakon o radu daje pravo na plaćeni odmor u cijelosti, pod uvjetom da radi 6 mjeseci. Štoviše, ovo razdoblje rada mora biti kontinuirano.

Važno je razumjeti da nije potrebno ići na godišnji odmor nakon šest mjeseci. Omogućiti novom zaposleniku godišnji odmor pravo je poslodavca, a ne obveza. Može odbiti odobriti dopust ako postoji proizvodna potreba za stručnjakom.

Zaposlenik mora ostvariti pravo na osnovni plaćeni dopust u roku od godinu dana. Poslodavac je to dužan kontrolirati. Po zakonu, ako izvještajno razdoblje završava, mora poslati na godišnji odmor zaposlenika koji još nije otišao na godišnji odmor. Za neiskorištene godišnje odmore odgovorni su poslodavci.

Zaposlenik pak može odbiti dopust i zatražiti zamjenu. novčana naknada. Ovo pitanje odlučuje sporazumno strana u radnom odnosu. Podređeni ima mogućnost koristiti ovo pravo samo jednom u dvije godine. Zabranjeno je odbiti glavni godišnji odmor dvije, tri ili više godina zaredom.

U pravilu, ukupno trajanje godišnjeg odmora je 28 kalendarskih dana.

• rad u opasnim ili teškim uvjetima;
• zaposlenici dječjih vrtića, ustanova osnovnog, srednjeg specijalnog i visokog obrazovanja;
• maloljetni radnici;
• radnika koji rade nepravilno.

Mogu postojati i drugi slučajevi davanja dodatnih dana, predviđeni saveznim zakonima ili lokalnim propisima.

Poslodavac daje suglasnost da zaposlenik ode na godišnji odmor ako ima zamjenu s drugim specijalistom ili može privremeno bez njega. Ako je specijalist radio 6 mjeseci, može dobiti dane godišnjeg odmora unaprijed, tj. veći volumen nego što je stvarno zaradio. Ranije takva mogućnost nije dolazila u obzir.

Naravno, poslodavci se trude izbjeći takve privilegije, jer je rizik da se zaposlenik neće vratiti nakon što mu je plaćen unaprijed vrlo velik.

Kako bi zaštitio poslodavca, zakon predviđa mogućnost naplate duga od podređenog za iskorištene, plaćene, ali neodrađene dane godišnjeg odmora. Ali ograničavanje iznosa kazne na 20% zarade ne jamči punu naknadu za nastalu štetu.

Procedura prijave i uplate u 2019

Službeni lokalni dokument organizacije koji regulira postupak odlaska zaposlenika na godišnji odmor je raspored godišnjeg odmora. Pomaže u osiguravanju učinkovitog rada poduzeća i sprječava propuštene zakonske praznike. Uostalom, odgovornost za praćenje korištenja dana godišnjeg odmora od strane osoblja leži na poslodavcima.

Raspored se sastavlja godišnje dva tjedna prije kraja godine (članak 123. Zakona o radu Ruske Federacije). Stoga je u 2019. zadnji dan za njegovo potpisivanje 17. prosinca. U poduzeću koje ima sindikalno tijelo obvezno je uzeti u obzir njegovo mišljenje prilikom sastavljanja dokumenta. Ako je potrebno prenijeti dane godišnjeg odmora, promjene se moraju dogovoriti sa zaposlenicima na koje se odnose.

Pažnja! Poslodavac je dužan svakom radniku omogućiti ljetni dopust najmanje jednom u četiri godine.

Ako u trenutku sastavljanja rasporeda godišnjeg odmora organizacija ima zaposlenike koji nisu radili šest mjeseci, potrebno je planirati vrijeme kada im se može dati obvezni odmor nakon zaposlenja za sljedeću kalendarsku godinu.

Ako zaposlenik ima pravo koristiti prvi godišnji odmor prije šest mjeseci rada i izrazio je želju da ga iskoristi, potrebno je njegov godišnji odmor uvrstiti u opći raspored.

Budući da se prvi godišnji odmor nakon zaposlenja može iskoristiti u cijelosti, obračun se temelji na broju dana potrebnog za godišnji odmor. Isplata se vrši nakon obavijesti zaposlenika, a prije prvog dana godišnjeg odmora. Poduzeće izdaje nalog koji sadrži podatke o broju dana godišnjeg odmora i njihovim datumima. Putnik se mora upoznati s njim i potpisati ga.

Ako zaposlenik nije u mogućnosti osobno se upoznati s nalogom, šalje mu se posebna obavijest.

Iznos plaća za godišnji odmor izračunavaju računovodstveni odjeli na temelju prosječnih primanja za prošle godine raditi. Za izračun se mogu koristiti prethodna tri radna mjeseca. Zarada ne uključuje samo osnovnu plaću, nego i sve isplate bonusa, nagrade, dodaci.

Cjelokupna plaća godišnjeg odmora podijeljena je na potreban broj mjeseci (12 ili 3) i podijeljena s 29,6 - prosječni mjesečni broj kalendarskih dana, statutarni. Ukupan iznos se utvrđuje množenjem broja dana godišnjeg odmora s prosječnom dnevnom plaćom.

Zaposlenik je radio za organizaciju 1 godinu, 11 mjeseci i 1 dan. Tijekom radnog razdoblja nije bilo neplaćenih dopusta ili drugih isključenih razdoblja. Zaposlenik je bio na godišnjem odmoru samo 19 dana. Kako pravilno izračunati broj dana naknade za godišnji odmor na koje zaposlenik ima pravo nakon otkaza? Koji je izračun točan: 56-19=37 ili 53,67-19=34,67. Glavno pitanje: koliko dana naknade za godišnji odmor pripada radniku koji je radio 1 godinu i 11 mjeseci: 56 ili 53,67? Podaci su navedeni samo kao primjer.

U ovom slučaju broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora je 34,67 (28 dana: 12 mjeseci × 23 mjeseca - 19). Formula za izračun broja neiskorištenih dana godišnjeg odmora navedena je u preporuci u cjelovitom odgovoru.

Obrazloženje ovog stava navedeno je u nastavku u materijalima Glavbukhovog sustava

Važno: postoje slučajevi kada se zaposleniku mora isplatiti naknada za cijelu godinu rada, čak i ako je zapravo bio prijavljen u organizaciji kraće. Konkretno, to treba učiniti kada zaposlenik napusti organizaciju koja je radila u organizaciji manje od 12 mjeseci, ali najmanje 10,5. Činjenica je da za 11 mjeseci pripada puna naknada, a odrađenih 10,5 mjeseci potrebno je zaokružiti na 11.

Također, puna godišnja naknada pripada onima koji su radili u organizaciji od 5,5 do 11 mjeseci, ako je razlog takvog prijevremenog otkaza bio:

• smanjenje osoblja;
• likvidacija organizacije;
• poziv za služenje vojnog roka;
• priznanje zaposlenika potpuno nesposobnim za rad prema zdravstvenom nalazu.

Primjer izračuna broja neiskorištenih dana godišnjeg odmora za koje se mora isplatiti naknada pri otkazu. Zaposlenik je radio za organizaciju više od 11 mjeseci

KAO. Kondratyev radi u organizaciji od 15. travnja 2014. Ima pravo na godišnji odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana.

16. listopada 2015. Kondratiev je dao ostavku. Godišnji odmor nikada ga nije uzeo, pa ima pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.

Računovođa je utvrdio broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora kako slijedi.

Od 12. siječnja do 25. siječnja 2015. Kondratyev je bio na dopustu bez plaće (14 kalendarskih dana). Tih 14 dana mora se uzeti u obzir pri izračunavanju radnog staža za godišnji odmor i naknade za neiskorišteni godišnji odmor (). To znači da je u prvoj radnoj godini radnik odradio svih 12 mjeseci, a za ovu godinu ima pravo na punu naknadu. Odnosno, broj neiskorištenih kalendarskih dana godišnjeg odmora za prvu radnu godinu je 28.

U drugoj radnoj godini zaposlenik je radio manje od 12 mjeseci (od 15. travnja do 16. listopada 2015.). Stoga je knjigovođa izračunao njegovu razmjernu naknadu za ovu godinu. Za izračun broja neiskorištenih dana godišnjeg odmora u ovoj godini računovođa je utvrdio da je broj punih odrađenih (radnih) mjeseci u razdoblju od 15. travnja do 16. listopada 2015. godine šest:

• od 15. travnja do 14. svibnja 2015.;
• od 15. svibnja do 14. lipnja 2015. godine;
• od 15. lipnja do 14. srpnja 2015.;
• od 15. srpnja do 14. kolovoza 2015. godine;
• od 15. kolovoza do 14. rujna 2015.;
• od 15. rujna do 14. listopada 2015. godine.

Preostali broj dana prije otkaza zaposleniku je dva (od 15. listopada do 16. listopada 2015. godine). Ovo je manje od pola radnog mjeseca. Stoga se ne uzimaju u obzir pri izračunu naknade.

Računovođa je utvrdio broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora za drugu radnu godinu kako slijedi:
28 dana : 12 mjeseci ? 6 mjeseci = 14 dana

Ukupan broj dana za koje se Kondratievu mora isplatiti naknada za neiskorišteni dopust nakon otkaza bio je:
28 dana + 14 dana = 42 dana

Zaposlenica nije radila od početka mjeseca

Situacija: kako utvrditi broj punih mjeseci rada za izračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor pri otkazu ako zaposlenik nije primljen od početka mjeseca

Uzmite u obzir ne kalendarske mjesece, već radne mjesece. Primjerice, ako je zaposlenik primljen 23. siječnja, tada mu puni radni mjesec istječe 22. veljače. Sljedeći radni mjesec počinje 23. veljače, a završava 22. ožujka, itd. Neizravno, ovaj postupak potvrđen je odredbama stavka 1. odobrenih Pravila.

Štoviše, ako zaposlenik odustane prije kraja punog radnog mjeseca, tada je potrebno voditi se stavkom 35. Pravila koje je odobrio Narodni komesar SSSR-a 30. travnja 1930. br. 169. Odnosno, kada je zaposlenik radio točno pola mjeseca ili više, uzmite ovaj mjesec kao puni. Ne uzimajte u obzir mjesec u kojem je zaposlenik radio manje od pola.

Recimo da je zaposlenik radio za organizaciju od 23. siječnja do 14. ožujka prije nego što je dobio otkaz. U ovom slučaju, broj radnih mjeseci će biti:

• od 23. siječnja do 22. veljače - jedan puni radni mjesec;
• od 23. veljače do 14. ožujka - 20 dana, što je više od polovice radnog mjeseca od 23. veljače do 22. ožujka (28 dana: 2).

Dakle, zaokruživanje se vrši do dva mjeseca.

Kada bi se računali kalendarski mjeseci, broj odrađenih mjeseci sveo bi se na jedan. U obračun ne bi ulazili siječanj (od 23. do 30.) i ožujak (od 1. do 14.), a ostao bi jedan mjesec - veljača (od 1. do 28.). Ova je opcija neprofitabilna za zaposlenika i ne ispunjava zahtjeve Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije, navedene u pismu br. 4334-17 od 7. prosinca 2005.

Zaokruživanje razlomačkih dana

Situacija: na koliko znamenki nakon decimalne točke može biti razlomak dana za koje se mora isplatiti naknada za neiskorišteni godišnji odmor povezan s otkazom?

Što je više, izračun će biti točniji. Organizacija može zaokružiti na dvije decimale, ili na tri, ili čak na četiri.

Pri izračunavanju broja neiskorištenih dana godišnjeg odmora za koje se mora isplatiti naknada može doći do neiskorištenog broja dana. Na primjer, ako zaposleniku treba isplatiti naknadu za pet mjeseci rada, ispada 11,6667 dana (28 dana : 12 mjeseci ? 5 mjeseci).

Zakon ne kaže kako pravilno zaokružiti broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora. Stoga organizacija može samostalno odlučiti kako će takve rezultate zaokružiti.

Pritom većina računovodstveni programi omogućiti zaokruživanje razlomačkog broja dana na dvije decimale prema pravilima aritmetike. Organizacija se može voditi ovom naredbom ili može uspostaviti vlastitu.

Ivan Shklovets,
zamjenik pročelnika Savezna služba o radu i zapošljavanju

Obračun naknade za rođenje ako je zaposlenik radio 1 godinu

Porezni zakon Ruske Federacije, subp. 1. stavak 1. čl. 20.2 Savezni zakon od 24. srpnja 1998. br. 125-FZ). Promjena godine pri izračunu rodiljnih naknada Prije početka druge trudnoće žena može već biti na rodiljnom dopustu. Za izračun rodiljnih naknada, ona ima pravo zamijeniti prethodne 1 ili 2 godine s drugima ako to rezultira povećanjem naknada. Prema pojašnjenjima iz dopisa Ministarstva rada i rada socijalna zaštita RF od 3. kolovoza 2015. br. 17-1/OOG-1105, to ne mogu biti 2 nasumično odabrane godine, već one koje su prethodile datumu registracije godišnjeg odmora. Primjer: 2016.-2017., djelatnica je bila na dopustu radi njege drugog djeteta. 2018. godine uzela je godišnji odmor u vezi s trudnoćom i porodom. Prethodne godine 2016. i 2017. mogu se zamijeniti 2015. i 2014. samo ako tijekom obračuna žena dobije u iznosu isplata i ako je to pismeno izjavila. Detaljnije: isplate od porodiljnog do rodiljnog dopusta.

Značajke izračuna rodiljnih naknada od minimalne plaće

U obzir se uzima povećanje ovog iznosa regionalnim koeficijentima. Važno! Ako je žena radila kod više poslodavaca koji su uplaćivali doprinose za osiguranje, može se prijaviti za beneficije za više mjesta rada. Novac će primiti u ruke prema jednom od njih. Minimalno i najveća veličina koristi Minimalni iznos rodiljne su naknade vezane uz minimalnu plaću.

Iznosi isplata izgledaju ovako: Minimalna plaća, iznos Broj dana godišnjeg odmora Iznos isplate (rubalji) 9489 140 43615 156 48600 194 60438 Maksimalni iznos isplata izračunava se na temelju premija osiguranja za prethodne godine.

• Za 2017. osnovica osiguranja ograničena je na 755 000 rubalja;
• Za 2016. - 718.000 rubalja;
• U 2015. godini - 670.000 rubalja;
• U 2014. godini - 624.000 rubalja.

Ako žena ne odredi drugačije, koristi se osnovica osiguranja za prethodne godine.

Kako izračunati rodiljne naknade u 2018

Važno

Obiteljski zakon Koliko dugo trebate raditi na jednom mjestu da biste dobili porodiljni dopust? “Koliko dugo trebate raditi da biste dobili rodiljne naknade?” goruće je pitanje za sve buduće majke. Prema čl. 255 Zakona o radu Ruske Federacije pravo na društvena korist imaju sve žene, bez obzira rade li ili ne. Međutim, pri izračunavanju veličine socijalne garancije u obzir se uzimaju brojni čimbenici, uključujući duljinu radnog iskustva.

Razmotrimo svaki slučaj posebno. Porodiljni dopust U pravnoj terminologiji ne postoji pojam “porodiljni dopust”. Tako kažemo kada žena planira uzeti rodiljni ili roditeljski dopust prije nego što dijete navrši 1,5 godinu (3 godine). Pravo na izlazak porodiljni dopust pruža samo zaposlenim ženama.

Obračun rodiljnih naknada

Info

Navedite mjesečni prihod po godini:

• Navedite podliježe li dohodak regionalnim koeficijentima i njihovu veličinu, navedite podatke o zaposlenju na nepuno radno vrijeme i radni staž, ako postoji. Kalkulator će izračunati broj dana u 2 godine, baza osiguranja, a temeljem njih - dnevni prihod:

1. Idite na karticu "Rezultati". Kalkulator će prikazati iznos:

Kako izračunati iznose za brigu o drugom djetetu:

1. Vratite se na karticu “Početni podaci”, odaberite vrstu dopusta i označite hoće li to biti drugo ili prvo dijete:

Kalkulator će izračunati iznos dnevne zarade od 40%:

Kartica “Rezultati” - izračun naknade je spreman:

Koristeći takav kalkulator, zaposlenik može samostalno odrediti iznos isplata koje joj pripadaju.

Kalkulator porodiljne naknade

U isto vrijeme, čak i stvarno operativna tvrtka može biti isključena.< < … Платить налоги стало проще Для уплаты osobni porezi građani više ne moraju ispunjavati platni nalog"od i do". Trebate unijeti samo jedan broj.< … Porezno opterećenje i profitabilnost: Savezna porezna služba ažurirala je međuindustrijske pokazatelje Porezna služba objavio je ažurirane informacije pomoću kojih organizacije i samostalni poduzetnici mogu procijeniti svoje porezne rizike.
< … Фото для пропуска работодатель должен просить у работника письменно Чтобы разместить на рабочем пропуске фото сотрудника, организация должна запросить его согласие на обработку персональных данных. < …

Kalkulator za izračun rodiljnih naknada: pravila za 2017.-2018

Razdoblja prethodnog porodiljnog dopusta su isključena - u tom razdoblju majka ne prima ništa. Za povećanje procijenjena zarada, žena ima pravo zamijeniti jednu ili obje obračunske godine. Tada N. može učiniti sljedeće:

• podnijeti zahtjev za prekid roditeljskog dopusta na svom radnom mjestu;
• odmah napišite molbu za odobravanje porodiljnog dopusta (ako postoji bolovanje);
• plaćanje prema BiR-u će se obračunavati N.

  također koristeći 2012. i 2013., kao i za prvu uredbu (uostalom, samo u tim godinama imala je zarade iz svih prethodnih godina);

• izračun rodiljna naknada provodi se prema uobičajenom principu (vidi.

Koliko dugo trebate raditi na jednom mjestu da biste dobili porodiljni dopust?

Istina, u ovom slučaju trajanje rodiljnog dopusta smanjit će se za 10 dana i iznosit će (140 – 10) = 130 dana, ali će iznos rodiljnog dopusta biti znatno veći: 130 dana × (24 × 35 000 rubalja) / 730 dana = 149 589,04 rubalja. Unatoč činjenici da će A. otići na porodiljni dopust 10 dana kasnije, za njih će primiti plaću, a dobit će u iznosu od gotovo 49.000 rubalja. Ukupna plaća u drugom slučaju za svaki obračunska godina(420.000 rubalja) neće premašiti veličinu osnovice osiguranja (624.000 rubalja.

i 711.000 rub. za 2014., 2015. godinu prema tome), pa nema potrebe korigirati dobivene rezultate. Na osnovu visine minimalne plaće, podsjetimo: naknada u iznosu od minimalna plaća primanje rada:

• radnice s manje od 6 mjeseci iskustva;
• žene s prosječnom mjesečnom plaćom nižom od minimalne plaće važeće na dan porodiljnog dopusta;
• ženske IP adrese.

Primjeri izračuna rodiljnih naknada

Online kalkulator Iznos naknade možete sami izračunati pomoću kalkulatora. Zaposlenica odlazi na porodiljni dopust. Bolovanje počinje 10. travnja 2017. godine, a završava 27. kolovoza 2017. godine.

Godine 2015. i 2014. uzimaju se u obzir na zahtjev majke. Ne prihvaćaju se 2 razdoblja bolesti u iznosu od 27 dana za 2 godine minus 17 500 rubalja. Prosječna dnevna zarada po danu ostvarena je u razdoblju od 703 dana.
Mjesečna zarada u 2015. godini iznosila je 35.000 rubalja, u 2014. godini - 37.000 regionalni koeficijent na 20%. Nije bilo razdoblja zaposlenja s nepunim radnim vremenom, staž osiguranja bio je duži od šest mjeseci. Kako izračunati iznose za trudnoću i porod:

1. Na kartici “Početni podaci” odaberite vrstu dopusta, unesite vremenske intervale, navedite obračunske godine:
2. Navedite razdoblja isključenja, ako postoje:
3. Idite na karticu "Zaokretna tablica".

Kako izračunati rodiljne naknade u 2017.?

Pažnja

Prosječne dnevne zarade množe se sa 140, 156 ili 194 - koliko je dana navedeno na bolovanju. Na primjer, prosječna plaća zaposlenik je 43 tisuće rubalja. Odlazi na odmor očekujući blizance. Izračun naknade za nju je sljedeći: 43.000 × 24 (2 godine): 730 × 194, ili 1.032.000: 730 × 194 = 274.257 rubalja.

Dobiveni iznos je novac koji žena dobije na rodiljnom dopustu s blizancima. Ako žena u prethodne 2 godine koje prethode dopustu prema BiR-u nije imala nikakvu plaću ili je bila ispod minimalne plaće, tada se njezina prosječna plaća za izračun naknade uzima u visini minimalne plaće utvrđene na dan početka dopusta. Izračun plaćanja skrbi do godinu i pol mjesečno naknada za osiguranje briga o djeci u većini slučajeva iznosi 40% prosječne mjesečne plaće.

Isplate rodiljnih naknada ako ste radili više od 1 godine

Za godine prije 2016. jednaka je:

• 2013. – 568.000 rubalja;
• 2014. – 624.000 rubalja;
• 2015. – 670.000 rubalja.

Zašto je to potrebno? ovaj pokazatelj? Pri izračunu naknade uzima se u obzir dohodak žene, ali ukupni iznos dohotka za određenu godinu ne smije biti veći od maksimalne osnovice za tu godinu. Na primjer: ako žena ima 2013 ukupni prihod iznosio 570 000 rubalja, tada će se svi izračuni izvršiti na temelju iznosa od 568 000 (ograničenje za 2013.). Kako izračunati rodiljne naknade u 3 uobičajene situacije? Kako izračunati rodiljne naknade u 3 uobičajene situacije? Situacije Kako izračunati rodiljne naknade? S rodiljnog dopusta na porodiljni dopust. U ovom slučaju, pokazatelji se uzimaju za dvije godine koje su prethodile prvom rodiljnom dopustu. Žena je već na rodiljnom dopustu.
Od 1. siječnja 2016. izvršene su izmjene minimalnih i maksimalnih naknada:

• minimalno – 28 555,80 rubalja;
• maksimalno – 248 164 rubalja.

Prema zakonu, porez na dohodak se ne obustavlja po odbitku rodiljnih naknada. Registracija rodiljnih naknada u 2017.: koji popis dokumenata moraju prikupiti zaposleni, nezaposleni i studenti da bi dobili isplate Da biste podnijeli zahtjev za rodiljne naknade, a potom i dobili, morate pripremiti paket sljedećih dokumenata:

• zahtjev u ime žene za primanje beneficija;
• bolovanje osigurano od strane ženske klinike.

Gdje trudnice trebaju dostaviti dokumente za rodiljne isplate? Zaposlene žene te dokumente predaju poslodavcu, a studentice te dokumente predaju dekanatu.

Minimalna i maksimalna dnevna primanja za izračun porodiljne naknade:

• 311,97;
• 2017,81.

Minimalno ograničenje izračunava se po formuli minimalna plaća * 24 / 730, maksimalna (Granična osnovica 2016. + Najviša osnovica 2017.) / 730. Upamtite ova ograničenja pri izračunu rodiljnog dopusta u 2018. godini. Sama formula za izračun naknade nije se mijenjala u 2018. godini i izgleda ovako: Rodiljni dani = Iznos godišnjih primanja za obračunsko razdoblje / (731 - Isključeni dani) * Rodiljni dani. Prije izračuna isplate potrebno je izračunati prosječnu dnevnu zaradu po primanjima, ona mora biti veća od minimalne, a manja od maksimalne. Ako ovo stanje ne poštuje, žena ima pravo ili na minimalnu ili na maksimalnu naknadu.

Kako izračunati rodiljne naknade u 2018

Obiteljski zakon Koliko dugo trebate raditi na jednom mjestu da biste dobili porodiljni dopust? “Koliko dugo trebate raditi da biste dobili rodiljne naknade?” goruće je pitanje za sve buduće majke. Prema čl. 255 Zakona o radu Ruske Federacije, sve žene imaju pravo na socijalne naknade, bez obzira rade li ili ne.

Međutim, pri izračunu iznosa socijalnih jamstava uzimaju se u obzir brojni čimbenici, uključujući i duljinu radnog staža. Razmotrimo svaki slučaj posebno. Porodiljni dopust U pravnoj terminologiji ne postoji pojam “porodiljni dopust”.

Tako kažemo kada žena planira uzeti rodiljni ili roditeljski dopust prije nego što dijete navrši 1,5 godinu (3 godine). Pravo na porodiljni dopust imaju samo zaposlene žene.

Izračun rodiljnih naknada u 2018. godini na novom primjeru obračuna

Petrovin prihod za 2016. bio je 102.000 rubalja, za 2017. - 105.000 rubalja. Idemo izračunati prosječna mjesečna primanja Petrova: 207.000 / 24 mjeseca = 8.625 rubalja.

Važno

Dobiveni iznos je manji od minimalne plaće, jednak 9489 rubalja na dan obračuna. Izračunavamo prosječnu dnevnu zaradu Petrove: 207 000 / 731 dan = 283,17 rubalja. Uspoređujemo ovaj iznos s prosječnom dnevnom plaćom. jednaka 311,97 rubalja. Dobivena vrijednost manja je od vrijednosti na temelju minimalne plaće, što znači da ćemo porodiljne naknade izračunati na temelju vrijednosti od 311,97 rubalja 311,97 x 140 dana = 43675,80 rubalja.

• Ako je ukupna duljina radnog staža trudnice manja od 6 mjeseci, tada se naknade također izračunavaju na temelju minimalne plaće. Ali trebali biste zapamtiti sljedeće ograničenje: iznos obračunate naknade za 1 mjesec ne smije biti veći od minimalne plaće.

Važno! Ako je u regiji utvrđen regionalni koeficijent, tada se minimalna plaća za izračun naknada uzima uzimajući u obzir ovaj koeficijent.

Kalkulator za izračun rodiljnih naknada: pravila za 2017.-2018

Ako radno iskustvo trudnica ima 2 godine, do godine trudnoće iznos njezine jednokratne naknade odgovarat će 100% prosječne plaće. Veličina mjesečni džeparac iznosit će 40% prosječne plaće.

Postoje slučajevi kada je žena 2 plaće radila samo djelomično, tada se postavlja pitanje: „Kako se obračunavaju rodiljne naknade ako je radila manje od 2 godine?“ Ako je ukupno radno iskustvo kraće od 2 godine (manje od godinu dana), obračun se također vrši na temelju prosječne plaće.
Ako je radno iskustvo manje od 6 mjeseci, iznos naknade izračunat će se na temelju minimalne plaće (u 2018. - 7800 rubalja). Nezaposlene žene koje su svoj status potvrdile zavodu za zapošljavanje mogu računati na isplatu naknade po visini naknade za vrijeme nezaposlenosti.

Online kalkulator za izračun rodiljnih i mjesečnih naknada u 2018. godini

Porodiljni dopust za neslužbeno zapošljavanje Prema Zakonu o radu, za neslužbeno zapošljavanje porodiljni dopust se ne plaća. Ova se situacija može ispraviti na nekoliko načina:

• izvršite vlastita plaćanja na društveni fond osiguranje;
• potvrdite status nezaposlene osobe.

Samostalni odbitak premija osiguranja Mirovinski fond predviđa plaćanje standardnog ili željenog iznosa.

Čak i jednokratni odbitak daje ženi pravo na porodiljne naknade. Da biste podnijeli zahtjev za beneficije, morate kontaktirati FSS. Nakon što dobije službeni status nezaposlene, žena će primati mjesečnu naknadu za nezaposlene dok ne ode na porodiljni dopust.

U ovom slučaju je predviđeno minimalna veličina porodiljne isplate, na temelju minimalne plaće u određenoj regiji. Primjeri izračuna S 2 godine iskustva ili više, mjesečna plaća žene iznosi 25 000 rubalja.

Kalkulator za online izračun rodiljnih naknada u 2018. godini

Pažnja

Zakonom su propisani minimalni iznosi porodiljskih naknada:

• za prvo dijete – 3065,69 rubalja;
• za drugo dijete - 6131,37 rubalja.

Ni Fond za socijalno osiguranje ni poslodavac nemaju pravo na isplatu naknada u sljedećim iznosima. Ako se više djece rodi u isto vrijeme, isplate se povećavaju.

Primjerice, pri rođenju blizanaca minimalni iznos rodiljne naknade izračunat će se na sljedeći način: 3065,69 + 6131,37 = 9191,06 Isplate studenticama bez radnog iskustva Studentice mogu računati na rodiljne naknade puno radno vrijeme obuka na plaćeni ili proračunska osnova. Visina isplate utvrđuje se u visini stipendije u trenutku izlaska iz akademskog dopusta.

Socijalne naknade za trudnoću i porod za studente obrazac za dopisivanje obuka nije predviđena. Je li učenje uključeno u iskustvo? Studiranje na tehničkoj školi ili fakultetu ne računa se u radno iskustvo.

Obračun rodiljnih naknada u 2018

Najviša osnovica za obračun doprinosa bit će sljedeća:

• 718.000 rubalja – za 2016.;
• 755.000 rubalja – za 2017.

Ove brojke znače da se pri izračunu porodiljskih isplata u 2018. godini maksimalni iznos prihoda može uzeti u obzir u sljedećem iznosu: 1 473 000 rubalja. Sukladno tome promijenila se i veličina maksimalne prosječne dnevne plaće.

U 2018. iznosi 2017,81 rublja. Prilikom dodjele naknada zaposlenicima koji imaju manje od 6 mjeseci staža osiguranja potrebno je voditi računa nova veličina minimalna plaća. Za 2018. jednak je 9489 rubalja. Prosječna dnevna minimalna plaća sada iznosi 311,97 rubalja.

Radi praktičnosti, sažimamo sve brojeve u tablici.

Koliko dugo trebate raditi na jednom mjestu da biste dobili porodiljni dopust?

Kako se obračunavaju uplate? Mjesečna plaćanja izračunavaju se kao prosječna dnevna zarada u posljednje dvije godine, pomnožena sa 40% i pokazateljem od 30,4. Sama visina primanja ne može biti veća od utvrđenih kontrolnih vrijednosti, koje se godišnje mijenjaju i evidentiraju u bazi podataka Fonda socijalnog osiguranja.

Naš kalkulator omogućuje vam da pojednostavite izračun rodiljnih naknada online. Što učiniti ako se tijekom rodiljnog rodi drugo dijete? Pri rođenju drugog djeteta majka može izabrati naknadu koja joj se više isplati.

Plaćanja za drugo dijete obično su veća, pa žene često biraju ovu opciju. To je zakonom dopušteno. Hoće li se naknade nastaviti isplaćivati ​​ako se vratim na posao, a porodiljni dopust još nije završio? Ako radite puno radno vrijeme, naknade će vam se prestati isplaćivati.

Izračun porodiljskih isplata

Više o isplati dječjeg doplatka pročitajte ovdje. Pitanja i odgovori Može li otac djeteta dobiti BiR? Otac i drugi član obitelji ne mogu, jer ovaj priručnik namijenjen samo ženama. Koji je rok prijave? Bolje je podnijeti zahtjev za beneficije odmah po primitku potvrde o bolovanju na konzultacijama.

Nema potrebe za odgađanjem jer je razdoblje ograničeno kada dijete navrši šest mjeseci. Kada dobivate beneficije? Naknade se isplaćuju do 27. u mjesecu nakon podnošenja zahtjeva ili na dan isplate plaće.

Kako izračunati bir? Da biste to izračunali, morate izračunati prosječna primanja za zadnje dvije godine i pomnožite s brojem dana rodiljnog dopusta (140/156/194 dana). To možete učiniti i pomoću našeg kalkulatora. Plaća za koje razdoblje se uzima u obzir u obračunu i uključuje li to razdoblje bolovanje i godišnji odmor? U obzir se uzimaju prihodi za dvije godine koje prethode dekretu.
Prije trudnoće radila je pune 2 godine. Nema odbitnih mjesečnica, jednoplodna trudnoća, porod je prošao bez komplikacija.

Obračun jednokratne naknade:

• plaća - 25.000 rubalja;
• razdoblje obračuna – 24 godine (24 mjeseca);
• broj dana u obračunsko razdoblje– 730 (u prijestupnim godinama – 731);
• godišnji odmor – 140 dana.

(25 000 * 24) / 730 * 140 = 115 068,49 rubalja. Obračun mjesečnih naknada. P = SZ × 30,4 × 0,4, gdje je:

• P – iznos mjesečne naknade;
• C3 – prosječna dnevnica na temelju prethodne dvije godine;
• 30.4 – (365 dana/12 mjeseci).

(25000*24)/730*30,4*0,4 = 9 994,52 rubalja.

Ako ste radili 1 godinu. Ako vam je radno iskustvo 1 godina (1,5 godina), obračun se vrši na temelju prosječne plaće. (25.000*24)/730*140 = 115.068,49 rubalja – jednokratna naknada.

Oba iznosa niža su od osnovnih granica i koriste se za izračune. Prosječna dnevna zarada bit će: (515 000 + 580 000) / (730 - 12) = 1525,06 rubalja.

Mjesečni iznos naknade: 1525,06 × 30,4 × 0,4 = 18 544,84 rubalja. Isplate porodiljnog neradni Plaćanja za djecu zaposlenih žena provode se ako su radile na neodređeno ili na određeno vrijeme.

Nezaposlene majke su:

• žene koje nemaju radni odnos nisu ga formalizirale;
• sklopio građanski ugovor;
• otpušteni godinu dana prije dobivanja statusa "nezaposlenih" zbog likvidacije poduzeća ili prestanka djelatnosti pojedinačnih poduzetnika;
• redoviti studenti.

Otpuštenima se plaćaju fiksni iznosi:

• 628 rub. mjesečno na rodiljnom dopustu;
• 3142. mjesečno za prvo dijete do 1,5 godine;
• 6284 rub.

Minimalna plaća je minimalna plaća. Pri izračunu rodiljnih naknada ovaj se pokazatelj može koristiti u sljedećim slučajevima:

1. Ako je djevojka radila manje od 6 mjeseci.
2. Ako je primanje djevojke manje od utvrđene minimalne plaće.
3. Ako djevojka nije uopće radila u zadnje 2 godine i nije zaradila novac.

Prvi slučaj obično se događa kada je mlada žena tek započela svoju radnu karijeru, a još uvijek ima malo iskustva, ne duže od šest mjeseci. Drugi i treći slučaj javljaju se kada žena nije radila posljednje dvije obračunske godine. Također je moguće da je ovaj put samo djelomično radila te je prema tome njezin prosječni godišnji prihod manji od minimalne vrijednosti. Primjeri izračuna naknada za niske ili nikakve prihode. Važno! Često se dobiva niska plaća zbog činjenice da žena nije radila posljednje 2 godine zbog rodiljnog dopusta.

Obračun i isplata bolovanja u 2018

Dijete s utvrđenim invaliditetom Broj dana za isplatu Jedno bolovanje Svi dani 15 7 Svi dani Za godinu 60 45 30 120 Ako je zaposlenik na godišnjem odmoru Ako se zaposlenik razboli na glavnom godišnjem odmoru, tada se isti produžava za dane bolovanja , ako se zaposlenik razbolio na drugim vrstama godišnjeg odmora, tada se oni ne obnavljaju. Ako se dijete razboli, bolovanje se ne plaća, bez obzira na kojoj vrsti dopusta je zaposlenik.

Primjer izračuna Zaposlenik je bolestan, podaci za izračun:

• staž osiguranja - 7 godina. 5 m.;
• bolovanje - od 12.05.2016.-20.05.2016.;
• od 10.05.2016 do 15.05.2016 zaposlenik je bio na dopustu bez plaće;
• u 2015. godini zaposlenik je bio na bolovanju 10 dana;
• zarada u 2014 - 600.000 rub.;
• zarada u 2015 - 700.000 rub.

Obračun bolovanja:

1. Broj dana izračunat po. = 730 - 10 = 720 dana;
2. Prihod po obračunu po.

Kako izračunati bolovanje (primjer izračuna)

Za druge slučajeve (na primjer, njega bolesnog rođaka), Fond za socijalno osiguranje nadoknađuje bolovanje počevši od prvog dana. Već sada, u određenim regijama zemlje (na primjer, u regiji Samara), postoji eksperimentalni sustav u kojem se isplate za bolovanje uplaćuju izravno na osobni račun zaposlenika od strane Fonda za socijalno osiguranje.

Na sveruskoj razini planira se uvesti sličan sustav od siječnja 2018. Odnosno, Fond za socijalno osiguranje neće nadoknaditi isplatu poslodavcu, već će je samostalno pripisati osiguraniku.
Kada se plaća bolovanje Za obračun i obračun naknada za bolovanje Potrebno je 10 radnih dana od dana davanja bolovanja. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, zaposlenik prima isplatu sljedeći dan plaće.
Ako do tog datuma zaposlenik još uvijek nije predao dokumente, poslodavac privremeno "zamrzava" iznos.

Primjer obračuna bolovanja za zaposlenika ako je u razdoblju radio samo godinu dana

Dakle, morate:

1. zbrojite sve isplate zaposleniku tijekom rada u Vašem poduzeću (na koje se plaćaju doprinosi za osiguranje), osim isplata za razdoblja koja su izuzeta iz izračuna prosjeka.
2. računati broj kalendarskih dana tijekom radnog razdoblja. Pritom je važno uzeti u obzir da se iz obračuna isključuju dani i obračunati iznosi za te dane ako su plaćeni prema prosjeku ili ako su to bili npr. dani bez plaće.
3. Iznos uplate podijelite s brojem dana i dobijete prosječnu dnevnu zaradu
4. Prosječna dnevna zarada usporedite s granična vrijednost = 4150000/365 = 1136,99.

Kako izračunati ispravnu isplatu za bolovanje?

Obračun bolovanja za rujan = 311,97*30=9359,10. Svibanj: U svibnju 31. Naknada od minimalne plaće za jednog = 9489/31 = 306,1.

Dobiveni rezultat je manji i treba ga iskoristiti. Porodiljna naknada za svibanj = 306,1*31=9489. Lipanj: U lipnju 30 dana Naknada po danu od minimalne plaće = 9489/30 = 316,30.

Uzimamo u obzir 311,97. Porodiljna naknada za lipanj = 311,97*30=9359,10. Srpanj: U srpnju 31. Isplata po danu od minimalne plaće = 306,1. Budući da je ova brojka manja, uzima se.

Pažnja

U srpnju Stepanova ima 27 dana porodiljnog dopusta. Naknada za prosinac = 306,1*27 = 8264,7. Ukupan iznos za bolovanje = 6734,2 + 9359,10 + 9489 + 9359,10 + 8264,7 = 43206,10.

Info

Odnosno, žena bi trebala dobiti 43.206,10 rubalja, a ne 43.675,80, kako je izračunato bez uzimanja u obzir pravila za kratko radno iskustvo. Neplaćanje obračunatog iznosa porodiljne naknade na vrijeme povlači za sobom odgovornost poslodavca, a zaposlenik ima pravo žalbe inspekciji rada.

Obračun bolovanja u 2018

Duljina radnog staža ovisi o tome koliki će postotak biti plaćen zaposleniku na bolovanju:

• iskustvo<
• 5 godina iskustva, ali<
• 8 godina iskustva - 100 %.

Ako se bolovanje izdaje za samog zaposlenika, tada se svi dani potvrde o invalidnosti izračunavaju uzimajući u obzir navedenu ovisnost. Ako se dijete ili drugi bliži srodnik razboli, a bolovanje se otvori zbog potrebe njegovanja, tada se za navedeno uzdržavanje plaća samo prvih 10 dana bolovanja, a za ostatak se primjenjuje 50% isplate dana.

Broj dana bolovanja Ako se zaposlenik razboli, svi dani bolovanja, uključujući praznike i vikende, moraju biti plaćeni. Ako je dijete ili drugi član obitelji bolestan, postoje određena ograničenja.

Bolesni član obitelji Dijete do 7 godina. Dijete od 7 do 15 godina. Dijete od 15 god.

Kalkulator bolovanja

U tom slučaju se uzima u obzir i ukupni staž osiguranja radnika:

• Više od 8 godina - isplata je 100 posto prosječne zarade.
• Od 3 do 8 godina – plaća se 80 posto.
• Manje od 3 godine – plaća se samo 60 posto.
• Manje od godinu dana - plaćanje se vrši prema minimalnom iznosu uplate.

Bolovanje za zaposlenika koji kombinira više poslova izračunava se posebnim izračunima, ali prema istom principu kao i glavni radni list. Rodiljni bolovanje Pravila za izračun novčanih naknada za žene tijekom trudnoće i poroda detaljno su opisana u Saveznom zakonu br. 255-FZ od 29. prosinca 2006.

Ako se ispostavi da je iznos manji ili čak nula (građanin nije ostvario zaradu na koju se plaćaju doprinosi), za daljnji izračun koristi se vrijednost izračunata na temelju minimalne plaće. Korak 3. Dnevna primanja tada se moraju prilagoditi prema osiguranju zaposlenika.

Što je dulji staž građanina kao osiguranika, to je veći iznos naknada koje može dobiti nakon bolesti. Obračun staža za bolovanje vrši se prema sljedećoj shemi:

• Izračunava se broj punih kalendarskih godina, mjeseci, dana koje je građanin radio u svakom mjestu gdje su za njega uplaćeni doprinosi fondu osiguranja;
• Vrijednosti se zbrajaju zasebno po cijeloj godini, mjesecu i danu;
• Rezultirajući pojmovi moraju biti zaokruženi.

  Zbroj mjeseci je veći od 12 - preračunato u godine, a ako ima više od 30 dana, preračunavaju se u mjesece.

Primjer obračuna bolovanja ako ste radili samo 1 godinu

Tako se radni staž zaokružuje na godine, a ostatak nepunih mjeseci i dana se odbacuje. Izuzetak su: radnici s teškim i štetnim uvjetima rada ili ozlijeđeni na radu ne svojom krivnjom - njima se isplaćuje naknada. puna. Za brigu o bolesnom djetetu (to ne mora biti sin ili kćer; mogu oboljeti mlađi brat ili sestra, nećak ili unuk), prema tablici u nastavku, plaća se samo prvih 10 dana, sljedećih - 50 %.

Staž osiguranja zaposlenika Iznos naknade u odnosu na prosječnu plaću Više od 8 godina 100% 5-8 godina 80% Manje od 5 godina 60% Zaposlenik koji je napustio organizaciju prije manje od 30 dana (za bilo koji staž) 60% Staž se vraća prema radnoj knjižici, potvrdama s prethodnih mjesta rada ili na zahtjev mirovinskog fonda. Korak 4.
Formula za izračun ima sljedeći oblik: naknada za bolovanje = prosječna dnevna plaća. * % ovisno o stažu osiguranja * broj dana bolovanja. Da biste izračunali konačni iznos naknade za bolovanje, trebate:

1. utvrđivanje prosječne dnevne zarade za obračunsko razdoblje,
2. izračunati iznos staža osiguranja,
3. utvrditi koji postotak plaćanja odgovara ovom stažu;
4. izračunati koliko je dana bolovanja potrebno platiti;
5. pomnožite tražene vrijednosti.

Prosječna dnevna zarada Za izračun je potrebno utvrditi koje razdoblje treba uzeti kao obračunsko razdoblje.

Prema zakonu, to su 2 godine, i to kalendarske godine, odnosno od 1. siječnja do 31. prosinca. Godine koje biste trebali uzeti su one koje dolaze prije godine nesposobnosti.