Satnica od svibnja. Planira se uvođenje minimalne plaće po satu. Kako sklopiti ugovor o radu s plaćom po satu - uzorak

Plaće po satu podrazumijevaju poseban sustav obračuna plaća. Njegova uporaba je opravdana za pojedinačne kategorije radnika.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim rješenjima pravna pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i BESPLATNO!

Danas većina poslodavaca bira ovaj sustav za svoje zaposlenike, budući da vam omogućuje plaćanje samo stvarno odrađenih sati.

Pojam, bit i obilježja

Sustav plaće po satu jedna je od varijanti vremenskog oblika nagrađivanja za rad.

Koristi se kada je teško standardizirati rad zaposlenika.

Pri izračunu plaća uzima se u obzir ne samo broj odrađenih sati, već i kvalifikacije zaposlenika. Na primjer, koristi se za učitelje.

Što je to?

U zakonodavstvu ne postoji pravno tumačenje koncepta „sustava plaća po satu“. U praksi se pod ovim pojmom podrazumijeva poseban način obračuna plaća zaposlenika.

Satnice mogu biti različitih vrsta:

• jednostavan– kada je cijena jednog sata – fiksni iznos, koji ne ovisi o rezultatu koji je postigao zaposlenik;
• sa standardiziranim zadatkom– kada zaposlenik dobije dodatnu naknadu za izvršenje zadatka koji mu je dodijeljen.

O čemu to ovisi?

Visina isplate ovisit će o stvarnom broju sati koje je zaposlenik proveo u obavljanju radne funkcije.

Ova je metoda vrlo prikladna za radnike s nepunim radnim vremenom, kao i za osobe koje posao obavljaju s nepunim radnim vremenom ili s fleksibilnim rasporedom.

Kao što smo već rekli, poslodavac može stimulirati zaposlenika postavljanjem posebnih zadataka čije se izvršavanje potiče dodatnim plaćanjem.

U kojim slučajevima se koristi?

Ovaj sustav se primjenjuje u slučaju kada je to predviđeno ugovorom sklopljenim između radnika i poslodavca.

Zadnji put ovu metodu postala je vrlo popularna među poduzetnicima koji zapošljavaju zaposlenike. Pogodan je za sljedeće radnike: učitelje, učitelje, dadilje, barmene, konobare, čistačice.

Plaćanje po satu idealno je za zaposlene na pola radnog vremena. Pogodan je za radnike čije je opterećenje različito različitim radnim danima.

Za i protiv

Prednosti sustava plaćanja po satu:

• za poslodavca– ušteda troškova kada zaposlenici primaju novac samo za stvarno odrađeno vrijeme, mogućnost praćenja i praćenja učinkovitosti radnog vremena, pogodnost obračuna s radnicima s nepunim radnim vremenom;
• za zaposlenike– pogodan za zaposlenike određenih profesija, jer im omogućuje da uzmu u obzir neravnomjerno opterećenje.

Protiv:

• za poslodavce– složenost financijskih izračuna plaća, potreba za strogom kontrolom količine radnog vremena zaposlenika;
• za zaposlenike– nedostatak bonusa i bonusa, mogućnost zlouporabe od strane nesavjesnog poslodavca koji će zadavati nerealne količine posla po satu.

Kako se u poduzeću primjenjuju plaće po satu?

Za provedbu plaća po satu rad možda treba uključiti posebnu osobu koja će bilježiti radno vrijeme svakog zaposlenika.

Postupak primjene ovog sustava može se utvrditi posebnim lokalnim aktom koji donosi čelnik poduzeća i koji je važeći unutar njegovih granica.

Također se izdaje naredba koja izravno odražava veličinu tarifnih stopa za određene vrste zanimanja.

Uvjeti korištenja

Ovaj režim nagrađivanja može se koristiti samo kada je to predviđeno ugovorom o radu s određenim zaposlenikom.

Ako poduzeće ima lokalne dokumente (propisi, naredbe) koji određuju postupak korištenja sustava po satu, tada zaposlenik mora biti upoznat s njima uz potpis.

Postoji li minimalna veličina?

Trenutno nema jedinstvenog minimalna uplata rada po satu. No, o uvođenju takvog pokazatelja već se aktivno raspravlja na zakonodavnoj razini.

U kojim dokumentima i kako se to odražava?

Prije primjene sustava plaće po satu potrebno je ovo pravilo evidentirati u sljedećim dokumentima:

• ugovor o radu;
• tablica osoblja;
• redoslijed.

Također unutar organizacije može se razviti poseban dokument koji utvrđuje postupak za izračun iznosa naknade.

U ugovoru o radu uvjeti za korištenje takvog sustava mogu biti navedeni u slobodnom obliku.

Poduzeće može izdati posebnu naredbu o sustavu plaća po satu. U tablici osoblja, rezervacija se pravi u stupcu "s tarifnom stopom (plaćom) itd."

Ugovor o radu

Kako formalizirati plaćanje po satu u ugovoru? Mora biti naznačeno korištenje satnice i veličina tarifne stope.

Ako se regija primjenjuje regionalni koeficijent, onda to treba naznačiti. Nije potrebno navesti broj sati koje će zaposlenik morati odraditi, kao ni duljinu radnog tjedna.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije iz 2019., njegov maksimum je 40 sati. Ovaj standard se odnosi na sve zaposlenike.

Primjer takvog sporazuma:

Pravilnik o naknadama

Propisi o plaćama djeluju kao lokalni dokument koji se razvija unutar jednog poduzeća i odnosi se na sve njegove zaposlenike.

Svi zaposlenici moraju biti upoznati s ovim dokumentom;

Propisi detaljno opisuju postupak za izračunavanje trajanja radnog staža, obračun plaća i bonusa.

Stol za osoblje

Tablica osoblja je dokument koji djeluje unutar jednog poduzeća. Odražava podatke o strukturi, broju i sastavu zaposlenih.

Tablica osoblja ima određeni obrazac N T-3.

U stupcu „S tarifnim stavom (plaćom) itd.“ potrebno je navesti korištenje satnice.

Obratite pozornost na oznaku "ex." To je ono što nam omogućuje da ovdje uključimo "satnicu _____ rub./sat". Dopušteno je u bilješci staviti bilješku: "Sustav plaća prema vremenu."

U stupac kojim se utvrđuje ukupna plaća potrebno je upisati broj koji se dobije množenjem satnice s brojem sati koje zaposlenik prosječno dnevno radi.

Redoslijed

U nalogu o zapošljavanju može se navesti i korištenje plaće po satu.

U tom slučaju on mora dopuniti ovaj dokument stupcem "po satu od ______ rubalja/sat."

Na temelju kojih dokumenata se obračunava?

Nagrađivanje se provodi na temelju radnog vremena ili drugog dokumenta kojim se evidentira stvarno odrađeno vrijeme radnika.

Narudžba ili ugovor o radu, u kojem je ispisan tarifni stav.

Postupak prelaska na plaću po satu i njeno uvođenje

Prijelaz na plaćanje po satu moguć je samo uz suglasnost zaposlenika.

U takvoj situaciji sklapa se dodatni sporazum uz ugovor o radu. Potpisuju ga i zaposlenik i poslodavac. Također, zaposlenik mora biti upoznat s lokalnim propisima koji reguliraju novi poredak obračuni plaća.

Kalkulacija

Obračun se vrši uzimajući u obzir odrađeno vrijeme, koje se množi s tarifnom stopom. Posebne metode brojanja mogu se utvrditi lokalnim propisima.

Na primjer, moglo bi biti složeni sustav bonuse ovisno o postignutim rezultatima i ukupnom učinku pojedinog zaposlenika.

Formule

Posebna formula za izračun odobrit će se lokalnim aktom koji donosi poduzeće.

Na primjer, to bi moglo izgledati ovako:

plaće = Tch*Wh, gdje

• Tch – tarifa utvrđena za određenog zaposlenika;
• HF – stvarno radno vrijeme.

Primjeri

Evo primjera izračuna:

Ivanova A.P. radi kao konobarica. Prema ugovoru o radu, tarifna stopa za nju je 85 rubalja/sat. U lipnju je zapravo radila 160 sati.

Stoga će njezina plaća biti: 160 * 85 = 13 600 rubalja.

Kako izračunati plaću za godišnji odmor?

Regres se obračunava prema opći princip- na temelju prosječne mjesečne plaće.

Nijanse

Posebne točke se odnose na postupak plaćanja, neradni praznici itd. Ova pitanja regulirana su normama važećeg Zakona o radu Ruske Federacije.

Morate znati da odluka o nekim pitanjima ostaje diskrecijska volja stranaka ugovora o radu. Takve su nijanse propisane ugovorom o radu i lokalnim propisima.

Zato zaposlenik mora pažljivo pročitati svu dokumentaciju koja će mu biti predočena.

U proračunskoj ustanovi

U Rusiji predlažu legalizaciju minimalne plaće po satu

Zastupnici Državne dume predlažu uspostavu minimalna veličina plaće po satu, kao i obvezati poslodavce da godišnje indeksiraju plaće prema inflaciji. Prijedlog zakona objavljen je na web stranici Državne dume.

Prema autorima inicijative, minimalna plaća u Rusiji trebala bi biti 100 rubalja po satu. U ovom slučaju, mjesečna plaća za niskokvalificirane zaposlenike s 40-satnim radnim tjednom bit će 16 tisuća rubalja.

Za visokokvalificirane radnike planira se uvesti sustav povećanja koeficijenata prema teritorijalnim, granskim i stručnim kriterijima.

Ovim prijedlogom zakona namjerava se otkloniti ta neusklađenost. A budući da će poslodavci morati godišnje povećavati plaće za iznos trenutne inflacije, Rusi neće izgubiti na prihodu.

Dodajmo da se minimalna satnica predlaže koristiti samo za izračun plaće zaposlenika. Pri utvrđivanju visine naknada za slučaj privremene nesposobnosti, trudnoće i porođaja, kao i za druge namjene obveznog socijalnog osiguranja, primjenjivat će se mjesečna minimalna plaća koja nije niža od visine egzistencijalnog minimuma za radnog stanovništva u Ruskoj Federaciji.

Valja napomenuti da je satnica prihvaćena u mnogim zemljama svijeta, uključujući Njemačku, Španjolsku, SAD, Kanadu, Australiju, Japan itd. U prosjeku, cijena jednog sata rada u zemljama EU iznosi 23,1 eura.

Plaće u Rusiji mogu postati po satu od minimalna stopa- sto rubalja po satu. To znači da će minimalna plaća za četrdesetosatni radni tjedan iznositi 16,5 tisuća rubalja mjesečno, ne računajući dodatke. Ovaj sretan događaj dogodit će se ako parlamentarci i vlada podrže prijedlog zakona koji je pripremila skupina zastupnika i predala Državnoj dumi, piše Rossiyskaya Gazeta.

Prema planu autora zakona, za tih stotinu rubalja po satu morat će se izračunati svi potrebni koeficijenti, a svake godine takva se plaća mora indeksirati na razinu inflacije. Pa čak i ako životni minimum smanjio, onda se minimalna plaća ipak ne može smanjiti.

U objašnjenje Nacrt pojašnjava da bi se minimalna plaća po satu trebala primjenjivati ​​samo za potrebe obračuna plaća. A za određivanje, na primjer, iznosa naknada za privremenu nesposobnost, trudnoću i porod, minimalna plaća mora se primijeniti ne niža od egzistencijalnog minimuma za radno aktivno stanovništvo u Rusiji u cjelini.

Parlamentarci su izračunali da će povećanje plaća državnim službenicima i zaposlenicima u javnom sektoru koštati proračun oko 250 milijardi rubalja, ali uzimajući u obzir smanjenje rashoda savezne blagajne - 224,7 milijardi. Istovremeno, zastupnici priznaju da tog novca nema proračun sada i predložiti uzimanje iz Fonda narodnog blagostanja . Također preporučuju uvođenje progresivne porezne ljestvice i ukidanje postojeće porezne olakšice te povlastice u proizvodnji i izvozu ribljih i šumskih resursa, sirovina, što će povećati proračunsku naplatu i omogućiti povećanje minimalne plaće.

Slični prijedlozi zakona povremeno se uvode u Državnu dumu, ali ne dobivaju odobrenje. Prethodno ministar rada i socijalne skrbi Maksim Topilin izjavio je da u Rusiji neće biti uvedeno plaćanje po satu jer nitko ne može jamčiti da poslodavac neće smanjiti broj radnih sati. Istaknuo je i da u zemljama s takvim sustavom plaćanja ljudi najviše pate od nezaposlenosti tijekom krize.

Zakonodavci, međutim, tvrde da je međunarodno iskustvo dokazalo učinkovitost uvođenja satnice. “Na Zapadu su plaće po satu tradicionalne, uspostavljene su prije mnogo godina i postoje pravne suptilnosti njegova razgraničenja. Rusija ima drugačiji sustav”, kaže prorektor Akademije za rad i socijalne odnose Aleksandar Safonov. S njegove točke gledišta, glavni problem u području plaća u Rusiji - neusklađenost minimalna plaćaživotni minimum. Ako je minimalna plaća sada nešto više od 6 tisuća rubalja, onda su troškovi života nešto više od 9 tisuća.

S jedne strane, projekt će omogućiti plaćama da sustignu i nadmaše troškove života, s druge strane, ne daje nikakva jamstva zaposleniku. Poslodavac, na primjer, može smatrati da se zaposlenik može nositi sa svojim obavezama ne za osam sati dnevno, već za tri, i prebaciti zaposlenika na takav radni dan uz odgovarajuću satnicu.

Sa stajališta tajnika Saveza neovisnih sindikata Aleksandra Šeršukova, takav zakon ne bi škodio Rusiji, ali pod uvjetom da sadrži klauzulu: ako se radnik prebaci na kraći radni dan ili tjedan , mora primiti na ruke iznos za svoj rad koji nije manji od egzistencijalnog minimuma.

Satnica je koncept koji se koristi za iznos koji zaposlenik prima za odrađeni sat. Sustav plaćanja po satu jedna je od opcija plaćanja prema vremenu koju koriste mnogi poslodavci ovih dana. Saznajte kako izračunati plaće po satu za plaće koje se temelje na vremenu, koja je minimalna plaća po satu utvrđena u Rusiji 2016., kao i kako se rad plaća po satu.

Iz ovog članka ćete naučiti:

• što čini plaću po satu;
• zašto sustav plaćanja po satu postaje popularan;
• Koji su nedostaci plaćanja po satu?

Satnica, ili, kako se često naziva u svakodnevnom životu, plaća po satu, tako popularna u zapadnim zemljama, sve se više koristi u uvjetima moderne ruske stvarnosti. Kao i drugi oblici nagrađivanja, ima svoje prednosti i nedostatke kojih bi poslodavac trebao biti svjestan. Hajde da shvatimo koliko je isplativ režim plaćanja po satu u 2016 zaposlenici i njihovih poslodavaca, kao i pomoću kojih pravnih instrumenata zakonodavac regulira primjenu ovog sustava u svakodnevnoj praksi organizacija.

I povećati motivaciju zaposlenika

Sustav plaća po satu

Sustav plaćanja po satu poseban je slučaj vremenskih plaća koji se koristi za obračun plaća zaposlenika čiji je rad teško normirati. Ova kategorija zaposlenika uključuje lavovski udio stručnjaka koji se bave intelektualnim radom: vremenski uvjetovano plaćanje omogućuje procjenu rada nastavnika, uredskih radnika, konzultanata, liječnika itd. Pri izračunu plaća, kvalifikacije zaposlenika i priroda uzimaju se u obzir uvjeti u kojima radi.

Satnice u 2016. mogu varirati. Jednostavan satni sustav koristi fiksni trošak za jedan sat rada, koji ne ovisi o rezultatu koji je pokazao zaposlenik. Ovaj algoritam za izračun plaće prikladan je i isplativ za korištenje u slučajevima kada kvaliteta obavljenog posla ne igra značajnu ulogu. Ako dolazi do izražaja kvalitativni ili kvantitativni pokazatelj rada, na osnovnu satnicu dodaje se dodatak o čijoj visini ugovorne strane unaprijed dogovaraju. A satnica nagrađivanja s normiranim zadatkom podrazumijeva obračunavanje dodatnog plaćanja zaposleniku za precizno izvršenje zadatka koji mu je poslodavac odredio.

Zajedno sa stručnjakom iz časopisa “Kadrovski posao”

Satnica za plaćanje po komadu rad se koristi za izračun komadnih stopa, koje se smatraju osnovom sustava ove vrste: stopa se izračunava množenjem satnice utvrđene za obavljanje određenog posla s normom vremena. Ako govorimo o prednostima sustava plaćanja po satu, onda se za poslodavca svode na tri glavne točke:

• za razliku od radnog dana, radni sat uvijek ima isto trajanje, što omogućuje prilično točan izračun iznosa koji je zaradio svaki zaposlenik, uzimajući u obzir vrijeme njegove odsutnosti s radnog mjesta;
• takav sustav ne može biti prikladniji za plaće osoblje koje radi skraćeno radno vrijeme, skraćeno radno vrijeme, fleksibilno radno vrijeme ili skraćeno radno vrijeme;
• omogućuje vam uštedu novca plaćajući zaposlenike samo za stvarno odrađeno vrijeme;
• menadžer ima priliku kontrolirati učinkovitost korištenja radnog vremena svakog zaposlenika.

Što se tiče nedostataka, nema ih mnogo: složenost obračuna plaća (morate voditi strogu evidenciju sati rada osoblja) i niska učinkovitost plaćanja po satu bez bonusa.

Za radnike je takav sustav koristan, prije svega, s nepunim radnim vremenom, nepunim radnim vremenom ili fleksibilnim rasporedom, kao i s neravnomjernim radnim opterećenjem.

Priložene datoteke

• Pravilnik o nagrađivanju (obrazac).doc
• Pravilnik o sažetom evidentiranju radnog vremena (obrazac).doc
• Pravilnik o plaćama donesen uzimajući u obzir mišljenje sindikata (obrazac).doc
• Obrazac broj 1-T. Podaci o broju i plaćama zaposlenih (obrazac).xls
• Nalog za promjenu plaće radnika (obrazac).doc

Dostupno samo pretplatnicima

• Pravilnik o nagrađivanju (uzorak).doc
• Pravilnik o skraćenom evidentiranju radnog vremena (uzorak).doc
• Pravilnik o plaćama donesen uzimajući u obzir mišljenje sindikata (uzorak).doc
• Nalog za promjenu plaće zaposlenika (uzorak).doc

Ovisno o mnogim čimbenicima, a posebice o načinu evidentiranja zaposlenosti zaposlenika, isplata plaća u poduzeću može se organizirati na različite načine. Uz rad po komadu jedno je od najčešćih plaćanja na određeno vrijeme. Razmotrimo slučajeve kada je isplativije uvesti njegovu satnicu, razjasnit ćemo nijanse radnog zakonodavstva u vezi s "plaćama po satu", naučit ćemo kako izračunati konkretan primjer i pokazat ćemo kako se to pitanje ogleda u ugovoru o radu sa zaposlenikom.

Plaća je točna kao sat

Evidentiranje radnog vremena je obavezno, bez obzira kako je organizirana isplata naknade za rad. Ali u nekim sustavima upravo je to odlučujući čimbenik koji utječe na visinu ostvarene zarade. unovčiti i značajke njihovog izračuna.

Satnica- ovo je odnos između plaće koja pripada zaposleniku i vremena koje je on stvarno radio, izračunato u satima.

U praksi ga nije teško uvesti, budući da je poslodavac već dužan uzeti u obzir radno vrijeme svojih zaposlenika (4. dio članka 91. Zakona o radu Ruske Federacije).

VAŽNO! Kod sustava plaća također je važno praćenje radnog vremena, ali tamo je obračunsko razdoblje mjesec dana. U satnom sustavu tarife (plaće) se određuju za svaki sat rada.

Značajke plaćanja po satu

Budući da je sustav plaćanja po satu poseban slučaj, s istih je pozicija moguće odrediti kada ga je primjerenije koristiti. Ako je teško standardizirati rad u odgovarajućim jedinicama, kako to ocijeniti s financijske perspektive? Recimo, možete izračunati broj proizvoda napravljenih u satu, ali ne možete na isti način normirati rad npr. odvjetnika ili učitelja.

Vrste "po satu"

Ovisno o utjecaju različitih faktora proizvodnje, mogu se primijeniti različiti oblici satnice.

1. Redovna satnica. 1 sat rada ima fiksnu cijenu, na koju ne utječe rezultat koji daje zaposlenik (“vrijeme je novac”). Ova vrsta naknade koristi se kada kvaliteta rada nije toliko bitna koliko stvarno provedeno vrijeme na radnom mjestu, na primjer, na poziciji dežurnog službenika, zaštitara, operatera, administratora i sl.
2. Premium plaća po satu. Bonus se dodjeljuje za dodatne pokazatelje uz radno vrijeme, kao što su obujam posla, deklarirana kvaliteta itd. Visina bonusa mora se unaprijed dogovoriti i dodaje se utvrđenoj satnici.
3. Standardizirana satnica. Uz tarifu po satu rada utvrđenu tarifom ili plaćom, zajamčeno je dodatno plaćanje za strogo poštivanje uvjeta koje postavlja poslodavac. Preporučljivo je koristiti takav sustav kada je prekoračenje proizvodnih standarda nepoželjno.

Plaćanje po satu prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Prilikom prihvaćanja sustava plaća po satu, poduzetnik se mora rukovoditi relevantnim člancima ruskog radnog zakonodavstva:

• Umjetnost. 91 govori o potrebi uzimanja u obzir stvarno odrađenog radnog vremena svakog zaposlenika raspoređenog kod poslodavca;
• Umjetnost. 57 Zakona o radu Ruske Federacije obvezuje uključivanje uvjeta plaćanja po satu u ugovor o radu, budući da je sustav nagrađivanja njegov bitan uvjet;
• dio 3 umjetnost. 133 Zakona o radu Ruske Federacije govori o privremenim standardima i odgovarajućoj isplati - maksimalni radni tjedan je 40 sati, a ispunjenje norme po satu prema proizvodnom kalendaru tijekom mjeseca mora jamčiti zaposlenicima po satu plaću koja nije niža od minimalna razina koju je utvrdila država ();
• trenutni relevantni članak Savezni zakon o utvrđivanju minimalne plaće u Rusiji.

Kome i kada koristi rad po satu?

Prednosti za poslodavca

• radni sat je uvijek isti vremenski period, a radni dan može mijenjati svoje trajanje, tako da je praktičnije raditi sa satom;
• stope po satu rada pomoći će točnije regulirati iznos plaćanja u slučajevima kada je zaposlenik bio odsutan određeno vrijeme;
• pogodnije je izračunati naknadu za radnike s nepunim radnim vremenom zaposlenima s nepunim radnim vremenom, kao i za one na koje se primjenjuje;
• financijske uštede, jer se plaća samo vrijeme provedeno na radu;
• dodatni poticaj zaposlenicima za učinkovito korištenje radnog vremena.

Rizici poslodavca:

• kompliciraniji sustav obračuna (sa strogim obračunom radnog vremena cjelokupnog osoblja);
• smanjena učinkovitost ovog sustava bez bonusa;
• Treba nam dodatna pozicija - kontrolor i mjeritelj vremena.

Koji zaposlenici su pogodni za:

• koliko ste radili, to je ono što ste dobili za to, ovo je vrlo zgodno s fleksibilnim rasporedom, radom na pola radnog vremena ili radnim vremenom na pola radnog vremena;
• idealno za radnike čiji radni dan nije moguće precizno regulirati, na primjer, učitelje (jedan dan može biti zauzet 6 sati, drugi - 4);
• dobra opcija plaćanja za nejednaka opterećenja.

Mogući nedostaci za zaposlenike:

• poslodavac ponekad može odrediti prilično veliki obim posla koji je potrebno obaviti po satu, a neostvarivanje standarda, iako jamči isplatu satnice (plaće), onemogućuje dobivanje bonusa.

Obračun plaće po satu

Da biste izračunali iznos koji pripada zaposleniku po satu, trebate pomnožiti satnicu (plaću) sa stvarno odrađenim i evidentiranim vremenom (u satima).

Na primjer, učitelj u centru za učenje stranih jezika prima 300 rubalja za 1 sat rada s djetetom. On nema jasan raspored rada: danas mogu biti dva razreda s djecom, sljedeći dan - tri, i tako dalje. U siječnju 2017. mentor je radio 75 sati. Za siječanj ima pravo na 300 x 75 = 22 500 rubalja.

PAŽNJA! Bez obzira na odabranu cijenu satnice, ako je tijekom mjeseca zaposlenik odradio normu prema proizvodnom kalendaru, ne može dobiti manje od zajamčene minimalne plaće - danas 7500 rubalja.

Satnica i ugovor o radu

Zakon o radu Ruske Federacije govori o obveznom uključivanju uvjeta plaće po satu u ugovor o radu sklopljen sa zaposlenikom ili dodatni sporazum uz njega. Ako su zaposlenici premješteni na radno mjesto po satu iz drugog sustava plaća, moraju se upoznati s nadolazećim promjenama najmanje 2 mjeseca unaprijed: promjene moraju biti uključene ne samo u ugovor o radu, već i sadržane u odgovarajućim nalozima i lokalni akti društva. Potrebno je navesti:

• satnica (plaća);
• postupak obračuna zarade;
• uvjeti bonusa i odbitaka;
• postupak plaćanja sati praznikom, vikendom i noću;
• određeni dani izdavanja plaće (najmanje 2 mjesečno);
• dodatni uvjeti, ako postoje: uvjetna kazna, socijalne garancije itd.

Primjer ugovora o radu koji uključuje klauzulu o plaći po satu

Pažnja! Ugovor u nastavku razrađuje one točke koje se odnose na plaće po satu. Ostale klauzule možete unijeti iz redovnog ugovora o radu prema vlastitom nahođenju.

Ugovor o radu s nastavnikom

Društvo s ograničenom odgovornošću "Smart Children" (skraćeni naziv LLC "Smart Children"), u daljnjem tekstu "Poslodavac", kojeg zastupa generalni direktor Alexey Stepanovich Razumentsev, djelujući na temelju Povelje, s jedne strane, i građanin Polyglotov Arkadij Konstantinovič, u daljnjem tekstu "Zaposlenik", s druge strane, sklopili su ovaj ugovor o radu, u daljnjem tekstu "Sporazum", kako slijedi.

1. Predmet sporazuma

1.1. Ugovorom se Poslodavac obvezuje Zaposleniku osigurati rad na radnoj funkciji utvrđenoj ovim Ugovorom: nastavni rad u Centru za rani razvoj djece, osigurati uvjete rada predviđene važećim propisima o radu, lokalnim propisima Poslodavca, platiti Zaposlenik na vrijeme i u potpunosti. plaće, a Zaposlenik se obvezuje osobno obavljati radnu funkciju određenu ovim Ugovorom - pružati usluge nastave, pridržavati se važećih pravila o unutarnjem radu u organizaciji, drugih lokalnih propisa Poslodavca, kao i obavljati druge poslove predviđene Ugovorom, kao i dodatni dogovori njemu.

1.2. Ugovor o radu sa zaposlenikom sastavljen je uzimajući u obzir važeće zakonodavstvo i obvezni dokument za strane, uključujući i prilikom rješavanja radnih sporova između Zaposlenika i Poslodavca u pravosudnim i drugim tijelima.

2. Osnovne odredbe

2.1. Poslodavac upućuje, a Zaposlenik prihvaća obavljanje radne obveze učitelja engleskog i njemačkog jezika za djecu od 4-7 godina u školi ranog razvoja „Pametna djeca“.

2.2. Rad po Ugovoru o radu je glavni posao Zaposlenika i plaća se po satu, sukladno odobrenom i dogovorenom rasporedu.

2.3. Radno mjesto Zaposlenika je podružnica škole "Pametna djeca", koja se nalazi na adresi: Moskva, Zavaruevsky Lane, 12.

3. Trajanje ugovora

3.1. Ugovor o radu sa zaposlenikom stupa na snagu od trenutka potpisivanja i vrijedi šest mjeseci. Zaposlenik mora započeti obavljati svoju radnu dužnost 01.09.2016.

4. Uvjeti plaćanja

4.1. Službena plaća zaposlenika iznosi 250 rubalja po satu.

4.2. Plaća Zaposlenika se isplaćuje prijenosom sredstava na debitnu (kreditnu) karticu Zaposlenika dva puta mjesečno, 13. i 28. ili isplatom u gotovini na blagajni organizacije.

4.3. Odbitci se mogu izvršiti od plaće Zaposlenika u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4.4. Poslodavac utvrđuje poticaje i isplate odštete(dodaci, dodaci, bonusi itd.). Uvjeti za takve isplate i njihove visine utvrđeni su Pravilnikom o isplati naknada i nagrada radnicima društva.

4.5. Ako Zaposlenik uz svoj glavni posao obavlja i dopunski rad na drugom radnom mjestu ili obavlja poslove privremeno odsutnog radnika bez razrješenja s glavnog posla, Zaposlenik se dodatno plaća sukladno dodatnom ugovoru.

5. Prava i obveze Zaposlenika

5.1. Zaposlenik je dužan:

5.1.1. Ispunjavati obveze u skladu s ovim Ugovorom u dobroj vjeri.

5.1.2. Pridržavati se internih propisa o radu organizacije i drugih lokalnih propisa Poslodavca.

5.1.3. Održavati radnu disciplinu.

5.1.4. Pridržavati se standarda rada ako ih je utvrdio Poslodavac.

5.1.5. Poštujte zahtjeve zaštite na radu i zaštite na radu.

5.1.6. Pažljivo se odnosi prema imovini Poslodavca i drugih zaposlenika.

5.1.7. Odmah obavijestiti Poslodavca o nastanku situacije koja predstavlja opasnost za život i zdravlje djece ili sigurnost imovine Poslodavca.

5.2. Zaposlenik ima pravo na:

5.2.1. Osigurati mu rad utvrđen ovim ugovorom o radu.

5.2.2. Pravodobna i puna isplata plaća u skladu s Vašim kvalifikacijama, složenošću poslova, količinom i kvalitetom obavljenog posla.

5.2.3. Ostalo, uključujući plaćeno godišnji odmor, tjedni slobodni dani, neradni praznici.

5.2.4. Obavezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

5.2.5. Ostala utvrđena prava trenutno zakonodavstvo Ruska Federacija.

6. Prava i obveze Poslodavca

6.1. Poslodavac je dužan:

6.1.1. Pridržavajte se zakona i drugih propisa, lokalnih propisa i uvjeta ovog ugovora o radu.

6.1.2. Osigurati Zaposleniku rad predviđen Ugovorom.

6.1.3. Osigurati Zaposleniku opremu, tehničku dokumentaciju i druga sredstva potrebna za obavljanje njegovih radnih zadataka.

6.1.4. Plaćati puni iznos plaće koji pripada Zaposleniku na vrijeme.

6.1.5. Provesti obvezno socijalno osiguranje za zaposlenika na način utvrđen saveznim zakonima.

6.1.7. Obavlja druge dužnosti utvrđene važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6.2. Poslodavac ima pravo:

6.2.1. Poticati Zaposlenika na savjestan, učinkovit rad.

6.2.2. Zahtijevati od Zaposlenika ispunjavanje radnih obveza navedenih u Ugovoru, brigu o imovini Poslodavca i drugih zaposlenika, poštivanje zakona i lokalnih propisa.

6.2.3. Dovedite Zaposlenika na disciplinsku i financijsku odgovornost na način utvrđen važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6.2.4. Usvojiti lokalne propise.

6.2.5. Ostvarivati ​​druga prava predviđena važećim zakonodavstvom Ruske Federacije i lokalnim propisima.

7. Jamstva i naknade

8. Odgovornost stranaka

9. Završne odredbe

10. Podaci o strankama

Poslodavac: Smart Children LLC, PIB: xxxxxxxxxxxxx pravna osoba. adresa: Moskva, Zavaruevsky traka, 12.
račun: xxxxxxxxxxxxx u Sberbank of Russia, račun: xxxxxxxxxx, BIC: xxxxxxxxxxx.

Zaposlenik: Polyglotov Arkady Konstantinovich, registriran na adresi: Moskva, ul. Zavetnaya, 9.18, kV. 135;:, putovnica: HH hhhhhhhh, izdana “18. listopada 1995., Basmanski odjel unutarnjih poslova u Moskvi.

telefon: 095-722-44-78.

Od poslodavca: Generalni direktor LLC "Pametna djeca" (potpis) Razumentsev A.S.

Zaposlenik: Polyglotov A.K (potpis)

Obratiti pažnju! One točke koje nisu objavljene u ugovoru su standardne! one. mogu se sigurno posuditi iz redovnog ugovora o radu.